労災はどこに申請しどんな流れで手続きを進める？

【相談の背景】
雇用形態は派遣社員です。派遣元の対応が遅れて労災の申請が遅延しています。
10月末に就業中に負傷しました。11月15日頃に様式8号を会社側で作成中と聞き、病院の証明も必要なので書類ができたら、私宛に送って下さいと伝えました。11月28日なっても私宛に書類が届かないので担当の営業に確認した所、12月1日に届くとの事でした。
しかし、3日になっても書類が届かず、不審に思い営業担当者ではなく、支店長に連絡し、本社に確認を取ってもらいましたが、書類まだ作成中でした。しかも、本社の労務担当者は出張していて、12月9日に書類が届くとの事です。労基の審査もあるのでこのままでは、生活費が賄えません。派遣元には何度も電話はSMSで連絡しているのに、この様な結果になりました。現在は借金をして生活しています。今後の生活に支障をきたす様であれば、損害賠償したいです。

【質問1】
損害賠償するにはどの様な証拠が必要ですか？

【質問2】
怪我をして、まだ1ヶ月なので訴えるには早いとも思っています。会社が原因で申請が何ヶ月遅れたら訴えるのが妥当ですか？

【相談の背景】
２週間前から頸椎・腰椎に痛みと両手足に痺れが出たため、先日、医師の診察を受けました。

経緯としましては、普段、デスクワークではありますが、重たい荷物を運ぶ際、痛めたのではないかと考えています。

頸椎・腰椎のヘルニアの疑いと診断され、１週間の安静加療の指示をもらい、同時にMRI検査を受けてきましたが、明日、結果が出る予定です。

歩行時に股関節に痛みも感じており、通勤で往復3時間を要するため、月曜日の診断結果を聞きに行く際、通勤も今現在、困難であると医師に相談し、ヘルニア以外の診断が出た際も、休みを伸ばしていただきたいと考えています。

受診当初は会社に迷惑をかけたくないことから労災の申請は避けておりましたが、痛みが思ったようにひかないこと、先行きが不透明に感じたことなどから労災申請に切り替えたいと考えております。

重たいものを運んでいたことも同僚・上司共に確認しており、今回の休みをいただく前の週にも、腰痛で早退いたしましたが、その際、重たいものを運んでいたものねとの言葉は確認しております。

【質問1】
通勤時間に耐え得る状態ではないため、異動したいと願い出ても問題ないでしょうか。叶わなかった際の対処法もご教授いただきたいです。よろしくお願いします。

【質問2】
労災申請を拒まれた場合の対処法もご教授ください。

契約社員（パートスタッフ）として、土日祝日に働いています。
5月4日に業務中、左足を怪我しました。　それについて、勤務先の上長に報告し報告書を提出、上長から本社人事部へ報告完了となっています。
現在、仕事が出来ずシフトは入っていますが、休業しています。

質問ですが、労災保険でパートで入る予定であったシフトの日の給与は休業保障として補てんされるのでしょうか？　治療費のみの補償なのでしょうか？　

介護士をしております。
去年の10月21日より異動(認知症フロアへ)なり、周りの同僚が決まった仕事しかぜず、仕事量がかなり増えました。翌年2月に昇進の話があり頑張らないとと思いました。同月より、不眠症状が出始め翌月の3月に診療内科に受診したらうつ病と診断されました。異動前には不眠症状なく、仕事量も多くなかったです。職場は労災申請の話をしてくれません。労災申請は可能ですか？
また、損害賠償請求について、会社に安全配慮義務違反があると考えています。
今年の6月中旬より復職しまして、７月中旬より、不眠症状が出始めて上司に報告するも何もしてくれず、再発し、再休職。一か月休職したのち、9月から再復職。うつ病症状出ず。主治医にも順調ですと、言われていました。12月初めに受診すると高ストレス状態とうつ状態と診断され診断書は会社に提出。これも何もしてくれず。その後も体調や寝れてるか上司に確認され、体調は良くないです。睡眠時間が短いですと伝えても何もしてくれず。流石に体調悪くて病院受診したら再々休職の診断されました。安全配慮義務違反で損害賠償請求可能ですか？よろしくお願いします

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

以下の２つの事例について質問をさせていただきたいです。

１　仕事に関連したイベントの準備などで、帰宅後に腰痛を発症して会社を休んだ場合です。

○給付してほしい場合は、個人が直接病院へ申請しても良いでしょうか？会社には無申請でよいものでしょうか？
○会社としては、なるべく労災申請してほしくないものでしょうか？
（その場合、労働者が今後のことを考えて、自己負担でやりすごすような忖度する事例があるのでしょうか）

２　過労で倒れた場合に、精神疾患で数ヶ月休まざるをえない状況で、労災認定されるか？
○うつ病と診断された場合において、業務量が多かったり、他の社員より労働時間が多い場合は過去に遡って労災申請はできるのでしょうか？

パートで勤めていた（研修中）所での話です。
勤務中に自転車外出時に転倒してしまい怪我をしました。
それから出勤することが出来ず、結局通常勤務が出来なくなった為退職しました。
いまだ治っていませんが怪我をしたその日に病院には行き、会社に病院に行くことは伝えておりましたが会社からは労災の話は全くなかった為、病院には労災は告げず普通に治療費はかかっていて支払っています。
そこでお伺いいたします。

もう辞めてしまい、治療費も払ってしまっていますがパート勤務（研修中）でも労災扱いはできるのでしょうか？
その際、どういう手続きが必要なのでしょうか？

どうぞよろしくお願い致します。

お世話になっております。労災についてですが、病院での診断書は必須ですか？労基監に相談を考えているのですが、今給料日前で余裕がなく病院にも行けない状況です。労働相談所に相談すると前会社の労働契約書には、【代表者名】【住所】【電話番号】【本部の名前】の記載がない為、上司にメールし、回答は電話ではなくメールで返信するように送って下さいと言われたので上司に送ると、電話を下さいとだけ返信がありました。正直、上司の顏も会いたくもないので嫌ですが、会わなくても良い方法ともしも労災の申請がおりた時には会わなくてはいけませんか？労災について詳しく教えて頂ければと思っていますので、何卒宜しくお願い致します。

会社のしごと時間内に父親が怪我をしました。
会社側に労災を使用したいとこちらから申し出なければならないのでしょうか？調べてみると、社員が仕事時間内に怪我をした場合は、会社側が労働基準監督署に報告書を提出すると記載がありましが
こちらは、会社に対し、どのような行動を取れば良いでしょうか？ちなみに怪我は酷く手術をしており全治3ヶ月と主治医から話されております。
会社側との退院した後のイザコザを防ぐ為にも
父親の会社に対してどう出ればよいか教えて下さい。父親は、もしかしたら会社は労災を掛けてないかもしれない。と言ってきましたが、従業員1人だとしても、厚生労働省の基準のもとで労災は会社側が必ず掛けるという決まりがある。という事も調べによりわかりました。会社側からは現在も労災がおりますから。などという話は一切ありません。
この場合の動く方法を教えて下さい。

初めまして。労災申請を行う手続きをしておりますがお伺いしたい事がございまして質問させて頂きます。去年11月30日、仕事の最中に右膝に激痛が走りました。仕事内容はダビング作業でして、お客様から送られてくる古いVHSや8ミリビデオなどを４段ある棚にパソコンが100台くらい置いてあり１番高い段だと少し背伸びするような体勢で、１番低い段は完全にしゃがみこみ、ダビング作業をしていました。夜勤で週５日間、勤務時間帯は定時は21:00から翌6:00ですが大体21:00から翌8:00頃までの勤務が毎日でした。仕事中はずっと立ちっ放しで立ってしゃがむ立ってしゃがむをひたすら繰り返す仕事内容でした。また休憩時間も深夜に45分、3時に15分、残業するなら6時に10分間ととても辛い感じでした。またこの職場には派遣会社から派遣社員として伺っており去年の9/18からの勤務でした。11/30の夜勤中立ってしゃがむを繰り返している最中右膝に激痛が走り正社員の方も私が膝を痛そうにしているのを見ていましたし、私からも報告致しました。正社員の方々もこの仕事は膝や腰にくるから自分も膝が痛いと言っていて１番下の段は無くした方がいいと言っていました。私は怪我をした日にすぐ病院に受診をし、仕事内容によるものではないかと病院でも話しました。右膝は腫れあがっていて先生にはきっと脱臼をした可能性が高いが、自分は膝には詳しくない為後日専門の先生のいる日に受診をと言われ後日また病院に行き右膝の内側靭帯が切れていることがMRI検査にて判明し、脱臼を伴う靭帯断裂で手術を勧められ今年2/14に手術を行いました。現在もリハビリに通っていますが、国民健康保険で３割負担で今までも治療、手術しています。この場合業務内容に起因性？を認めてもらうのは難しいでしょうか？難しい内容で一概には言えないとは思いますがまだ医師に書類を書いてもらっている段階なので、なにかアドバイスがあればお願いします。また私の怪我をする日までの勤務日数が浅いなども指摘されますか？
アドバイスお願いします。労基にも50パーセントの確率だから医療費は一旦まだ健康保険を使用し、休業補償だけ申請してみては？と言われとりあえず休業補償を申請する予定です。
また書類関係は全て自分で揃えます。

労災について教えて下さい。
通勤をロードバイクで行っています。
4月上旬に朝橋の折れたバーをよけようとし自転車のハンドルを切ったら
フェンスが無い隙間から転がって落ちました。その日も右肩あたりが痛く
翌日に病院へ行きました。
当番医の様な人がレントゲンを見て右肩腱損傷かもしれないとおっしゃり
手術が必要となるかもしれない等々で詳しいことはMRIを病院で取らないとわからないと言い6月末に受診しました。その間は診断書を書いてもらい仕事は休んでました。
MRIの結果は何も無かったので
6月1日から仕事へ復帰しました。
その夜から右手から力が全部入らなくて痛みが発生して
不安になって再度病院へ行くと首のレントゲンを取り頚椎神経症という病名でした。

ところが先月末あたりにこの病院の院長らしき人が労災なの？と私に聞き出し
ロードバイクで事故だよね？とも質問してきて
私はは？って思い、事故した翌日に病院へいって全部お話をしてたので、
何言ってるの？って思い私は通勤中に橋からロードバイクで落ちたんですよ？って言うと
ロードバイクで転落と事故発生から1ヶ月後の5月下旬にカルテに記載し
事務の女性を呼びつけて、これじゃつじつま合わないから
こっちは健康保険にして首の治療は労災にしてあげると病室で言いつけられました。
だから健康保険の方は払ってといってきました。
は？わけわかんないし怖いこの先生って思い受診をそれを言われてからやめました。
ほっておこうとおもっていたら昨日お金を払えと電話がありました。

こういう場合は労基へ確認した方がいいのでしょうか？
後病院が労災かどうか判断するのでしょうか？
この病院の先生の話と労基に最初のお金を払わなくていいが
一致しないのでどうしていいかわかりません。

会社を通して全部書類を出してもらっているので
私自身が勝手にお金を払って済むものかなと不安になっています。

因みに私は会社へ迷惑がかかるし手術となると
何ヶ月も休業となり仕事へ行けなくなると思い事故数日後に
労基署へ電話をして内容を言うと労基はそれは労災対象ですので
今行かれてる病院名を教えると薬局も利用してるとお金は返ってきますので
会社に言うか自分で書類を出して下さいとの回答だったので会社へ言うと
会社が全部してくださり休業補償も全て出してます。

今年の4月に職場内で、椅子に座ってPCを前に仕事をしていた際に、かなり体の大きい（体重100キロ以上）女性派遣社員がつまずいて私の椅子にぶつかってきました。数分記憶がなく状況を未だに覚えてはいないのですが、ぶつかってそのままにされ、気づいた時には、私は真横を向いていました。その後吐き気と首の痛みに悩まされ、病院に行き診断はむち打ちと脳しんとうだったとつきました。
その後、痛みと吐き気が止まらなかったので、派遣先の会社に労災にしてもらいました。
ただ、ぶつかってきた派遣社員は、全く反省なく、派遣先に注意されて渋々謝ると言った次第で、私が仕事休めず病院に行くのにも半休でその間の時給も何も請求出来なく、派遣会社の担当にも言いましたが、何も対応はありませんでした。
労災の書類提出のために派遣会社の福利厚生から、会社、病院に出す書類以外に第三者行為災害届が届き、相手側の名前住所連絡先の記載する書類だったので、それを相手側にも伝えてほしいというと、私のは派遣会社の担当が、それを書くとお互いハッピーではないので、会社と病院への書類だけで結構ですと言われました。
どうしても納得出来なかったので、担当に第三者の届を出したいと伝えると出さないと約束しましたよね？と約束をしていないのに威圧的に言われ出す事が出来ませんでした。
その後、ぶつかってきた派遣社員が辞め吐き気も収まり痛みもだいぶ和らぎ、仕事の忙しさから、治療の終了を6月に告げた際に派遣会社の担当が、向こうも職を失い反省しています、相手の派遣会社も謝罪しています。この辺で終わりにするのが妥当でしょうと言われました。私は謝罪は受けていません、辞める際も、無視でした。と伝えてもああそうですか。で終わりました。
未だに痛い時もありますが、整体に自費で自分で納得して通っています。働いていた派遣先もこの担当の対応で私の意図しないトラブルで、辞めざるを得なくなり労基にも相談中です。
今回の件を問題にする事は難しいでしょうか？

【相談の背景】
労災申請について
パート勤務している会社（厚生保険は加入)・
上司と先輩からのパワハラ（精神的な攻撃・人間切り離し)
が原因で適応障害・うつ状態・円形脱毛症になりました。

医師によりパート勤務の会社は勤務不可ですが
他の会社では勤務OKで他社でアルバイトはできるのと事で
アルバイトでは働いています。

しかしながら、精神疾患での労災を申請したいですか、どういう対応をすればよいでしょうか。
（パート勤務とアルバイトでの勤務の合算の給与で約２０万ですが
パート勤務の会社の会社休職後、給与は有給に払われていたが有給がなくなると無給です。アルバイトのみでの給与のみです。）

【質問1】
この場合、パート勤務している会社で患った精神疾患は労災申請は可能でしょうか？

【質問2】
どのような申請が可能でしょうか？

今年1月に勤務中にヘルニアになり、それでも仕事が休めず勤務をしていたら、
突然歩けなくなり股関節炎になってしまいました。
歩く、立つ、座るなど日常に動作に支障が出てします。
病院からも半年間の安静が必要と言われました。

1月半ばから2/20迄休職でしたが現在は給料が発生しない休職です。
労災保険の申請を会社にしたのですがまだなにも連絡がありません。
収入がないうえに、会社からの社会保険の支払い、治療費等が発生するため、
早く労災の結果が知りたいです。

本社の担当の方で止まっている可能性はとても高く、どうしていいかわかりません。

よろしくお願いします。

2日前に、実母が仕事中に謝って転んでしまい、左小指の付け根を骨折してしまいました。
会社に報告したところ、労災適用になるとの事で病院を受診し、健康保険証を使用せず、実母が一旦10割を立て替えて治療代を支払いをしたようです。
その後、会社からは現金で負担額の支払いを受け、現在仕事は、休んでおります。

1.労災適用の場合、当事者が治療代を立て替えて支払いをする事は、あり得ますか？

今回は、立て替えれる金額だったから良かったものの、万が一緊急の手術になり大金が発生していた場合、母の会社は、どのような対応をするつもりだったのか不信です。

2.母の会社からは、労災適用範囲とは回答があったようですが、診断書は必要がないとの事です。
診断書が無くても労災は受けれるものでしょうか？

3.明日以降、早々に労働局に労災の手続き方法を教えてもらうため、問い合わせてみますが、問い合わせ先は労働局で的確でしょうか？

母は、仕事中に怪我をして気が動転していたため、会社の指示どおりに動いてた様ですが、事後報告で話を聞いた私たち家族からは、不信感いっぱいの猛攻撃を受け、落ち込むどころか、『会社の言う通りにして何が悪い⁈』くらいの勢いで開き直り状態です。

母の会社に問い合わせるのが一番だと思いますが、今回の対応が不信感いっぱいなので、一旦手続きの流れを把握してから改めて問い合わせをしようかと考えております。

ご教授ください。
どうぞ宜しくお願い致します。

労災申請をしております。
今働いている所は仕分け・雑務等を14年位やってます。
14年の間で腱鞘炎と診断されたりしていたのですが、湿布等で処置してました。
今回、2016年2月中旬頃から右肩に違和感があり、真上に上がりにくくなり後ろに回せなくなり(仕事着のエプロンを自分で着れなくなり)段々痛みが我慢出来なくなり2月下旬に受診しました。
最初は肩が痛くて診察(一人目の先生)を受け「肩関節周囲炎」と言われましたが
庇いながら仕事をしていたら両肩・両手首に痛みが増え「両肩インピジメント症候群・両手手根管症候群」と診断されました(二人目の先生からは(肩のみ)若すぎると言われました)
4月15日以降、両肩インピジメント症候群・両手根管症候群にて安静と診断書を頂き現在も休業中です。
5月に右手首の手術をしました。
6月に職場に労働基準監督署から調査が入ったと聞きました。
監督署からは後日来て頂くことになると言われてます。

労災認定は厳しいと聞くのですが、どうなのでしょうか？
2か月無給で困っています。何か補償等請求出来たりしますか？

はじめまして！労災申請について質問致します。
半年前にパワハラにて適応障害になって職場を退社しました。適応障害での労災申請は、難しいと聞きました。私は、１年半前に会社の行事年末(大掃除)
の翌日から歩行困難になり2015年の4月に腰椎の大手術をしました。その時に労災申請をするはずでしたが、会社側から治療して会社に戻って来てくれと
言われ申請を見送りました。しかし、これが原因で
職場復帰したが体が思う様に動かずに上司からの中傷を受け適応障害になり、現在も精神科に通院中です。症状は、悪化するばかりです。
尚、腰椎では傷病手当てを１年貰いました。
現在、適応障害、抑うつでは、6ヵ月貰ってます

相談よろしくお願い致します。
今年の1月よりとあるバス会社で働いており日頃の長時間拘束や長時間労働にストレスを感じながらも働いておりました。
そんな中5月に疲れもあり注意不足で車庫ないにて止まってる他のバスに当てる物損事故をおこしその事が原因となり医者から事故による適応障害との診断が出ました。事故の日は何とか仕事をしたのですが泣きながら運転をしたり周りから見ても精神状態がおかしい状態でしたが会社側の配慮は全くありませんでした。その中でまず休職してる分の傷病手当金の申請をしましたが健保協会より労災にあたる可能性があるので労災申請して下さいとお返事がありましたが会社は代理で申請してくれる事が無く現在に至っております。
適応障害となった原因が業務上災害として証拠や意見書をまとめる自信もなくどの解決方法が一番良いのか教えて下さい。

労災申請と言うのを聞いたことがあるのですが次の内容から申請は出来るのでしょうか。
私は3ヶ月前に退職をしました。職場による嫌がらせ、1ヶ月の100時間外労働は当たり前。残業を残業にするな。と言われ精神面も肉体的にもついていけず眠れない日が続き、うつ病・自立神経失調症と診断されました。退職した今も心療内科に通院しています。再就職を考えても就職したらまた前みたいに。と考えるだけで不安で仕方がありません。主治医に相談ししばらくは短時間の方がいいのかもしれない。と言われました。福利厚生がしっかりしていた分、本当は退職は考えていませんでした。今では会社から離脱してすべてを支払っていかなくてはなりません。あの過酷な仕事がなければ仕事も続けられたのに。心療内科にも通院していなかったのに。と思うと悔しい思いでいっぱいです。病院に通うのにも支払いが関わってきます。収入のなくなった私には
通院費、地方税、年金など本当に過酷です。免除もあると聞いたことがありますが…。この場合、労災にはならないのですか?労災申請とはどのようなものなのでしょうか?意味の分からない内容ですみません。よろしくお願いいたします。

スーパーでパートをしています。
先日開店準備中にぎっくり腰になり、そのまま整骨院に直行しました。
会社側が労災申請をするのを渋りましたが、何度も交渉して
なんとか労災申請をすることができました。
しかしその後、会社から「腰痛など災害発生状況報告書」を書いてほしいと言われました。書き方が全く分かりません。
2日に渡され3日に提出してくれと言われて困っています。
申請書も会社名のところにしか記入せず、ほとんど自分で頑張って書きました。

仕事内容はレジ打ちと、商品出しです。その日はパンを出している最中でした。食パンをコンテナで2段分およそ44個分を持ち上げた時に痛みを感じました。
作業中の動作、体位等をどのように・どこまで細かく書けばいいのかわかりません。

どのようなことに気をつけながら書けばいいのでしょうか?

ps.24日にぎっくり腰になり、労災について何も分からなかったので、いまドタバタで調べています。治療かきいているので、いま普通に一日フルで働いているために、どこかに相談しようにも時間がうまくとれません。どなたかアドバイスをお願いします。

【相談の背景】
いつも相談に対応していただきありがとうございます。
労災の申請書における事業主証明についての質問となります。
令和３年１１月に退職したパートさんが、令和２年１１月に仕事中に転倒、腰を
打ち通院していたため労災を使用したいとの申し出がありました。
なぜすぐに報告しなかったのか問い合わせたら、そのときは痛みを感じなかったので
報告をしなかったとのことでした。
事業主証明をするにあたって事実の把握をしたかったので、当時の同じグループのパートさんに
聞きましたが、転倒しているところを見ていないとの回答でした。
労災の請求書には「１２の者については、１０、１７及び１９に記載したとおりであることを証明します」と記載があります。

【質問1】
会社がその事実を一切把握できていないのですが、そのまま事業主証明を記入してもよいのでしょうか。ご教示お願いいたします。

【相談の背景】
労災申請についての相談です。
仕事帰りにコンビニに立ち寄り転倒し、病院にかかった際の労災申請をしています。

先日労働基準監督署から回答書を提出するように書類が届きました。

人事に提出した書類に自分で書いた覚ええはないのですが、口頭で追加で質問されて回答したことで虚偽の回答をしてしまいそれを元に書類作成されたみたいです。
帰り道の近くではないと労災が通らないと思い、転んだコンビニとは違うコンビニの場所で申請してしまいました。

ブランド名も違うので虚偽の申告になり、詐欺にならないか心配になり相談しました。

【質問1】
回答書に本来の場所を記入し提出すればいいのでしょうか？提出前に労働基準監督署に電話した方がいいでしょうか？

会社より労災申請書もらい、今病院で医師が保管しておりますが、医師に内容を書いてもらい会社に提出するのですが申請書も必要なのでしょうか？

【相談の背景】
3/19 金　午後14:30〜　急性腰痛症発生
3/22 月　医者に行き急性腰痛症と判断
3日間自宅待機
一週間後治らなかったらまた来院とのこと。

鉄骨の溶接工場で働いています。
本来であれば
クランプを使い床上移動式クレーン使用して
台車に乗っけてくのが決まりなのですが
隣に仕事していた同僚からクレーン使うより
手っぱで移動させながらやった方が早いと言われ
30kg以上のアングルを1人で
持ち上げようと移動させた瞬間
突発的な痛みが走り
急性腰痛症に労災認定されたのですが
会社から治るまで来るなよと言われ
いつまでに治るのはまだ把握してなく
休業補償申請もらう場合どういう感じで書けば
宜しいのか教えて頂きたいのですが

また試用期間中に起きたことなのですが
労災使うと会社から嫌な顔され
それもストレスにもなってます。

【質問1】
労災休業補償について

看護師をしています。R1.10.31に病室にて左膝を捻りました。直後は歩ける状態であり痛みも我慢できる程度でした。自分の病院にかかることは抵抗があったため予約制の他院を同年11.13に受診しました。その1ヶ月後に左膝前十時靭帯損傷と診断されました。その後リハビリをしていましたが、よくならず先月手術をして休職している状況です。労災申請をよく知らず、保険診療で手術まで受けてしまいましたが、その後労災申請の対象になるとのことで現在書類準備しているところです。
①このような複雑な状態であっても労災認定される可能性はありますか。
②様式5の事業主の捺印待ちでまだ病院に提出しておりません。提出前に様式8を先に提出しても大丈夫でしょうか。
③術後装具（10万）を医師承諾のもと作成しました。
労災認定されていない状況で様式7も先に提出していいのですか？提出して、かりに不認定になった場合領収書等は返却されるのでしょうか。認定されなかった場合私学共済で請求しようと考えております。

こんなに、手続きが面倒であるとは思わず半ば心が折れそうになっております。ここまで進んでしまったらやっぱりやめますとも言えないですし、、、

回答よろしくお願いいたします。

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのか、徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。
当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方です。私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報を与えない陰口を叩く、人事考課の面談は私だけパス、何度も仕事をの見直しをお願いしましたが対応してくれません。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も説明も無く、突然取り上げ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に私から何度か相談し、話しは聞くものの、係長同様に、1年間仕事を与える事もなく係長を庇い、部内の話合いや人事課との話合いをお願いしてもごまかしてばかりで対応せず。次長に相談しても話しを聞こうともせず、新課長は私を何とか移動させようと将来的にやって貰いたい仕事を理由に今までとは異なる業務の場所へ移動させました。いざ移動すると仕事の改善は無く仕事無い状態。部長は全て把握済みだがしらぬふり。質問です。労災申請　健康保険から労災保険へ切替について①療養の費用請求書7号の発生状況説明欄にパワハラと安全配慮義務違反の概略説明で良いのでしょうか？加害者の名前は記載しても支障ないでしょうか？
②事前に労基署へ詳細の説明に行った方が良いでしょうか？③療養給付の請求7号と休業補償給付請求8号の労基署への提出は同時は不可能でしょうか？別途提出になりますでしょうか？④通り易い様に動ける事はやっておきたいです。アドバイスをお願い致します。

労災申請中の傷病があります。通院して居ります整形外科の医師の事なのですが、「医院長(父)」「医師「娘」その他にも1名居らっしゃる病院です。初診時から労災申請をするまでは、医師「娘」労災申請をする時からは医師「父」の診療を受けて居りますが、初診時の医師の診断名「腰椎椎間板症及び頚椎症性神経根症」との事でしたが、労災申請をするに差し当たり、主治医が、医師「父」に代わり診断名も「急性腰痛症及び頚椎捻挫」と変更されてしまいました。上記の件は労災認定を受ける場合に不利な要素に成る可能性が大きいのではと懸念を致して居ります。この様な診断名の変更などは、よくある事なのでしょうか、違法行為では無いのでしょうか、首、肩、腰の疼痛及び、指先の痺れとつま先の痺れなどの複数の症状の出現に依り、辛い日常を送って居ります。上記症状の為、仕事は休業して居ります。リハビリにも通って治療に専念して居りますが、なかなか回復しないのが実情です。「頚椎症性神経根症」に関しましては、約2年の通院及びリハビリ「腰椎椎間板症」に関しましては、約3ヶ月通院及びリハビリをして居ります。この通院中の出来事なのですが、昨日、突然医師「父」からうちの病院では治療は今日まで、後は労災の病院に行って下さいとの宣告を受けました。まだ治癒してもいない中での宣告に非常に戸惑って居ります。また、医師「父」に関しましては、治りますよと言ってみたり、治りませんよと言ってみたりの一貫性のない対応です。労災申請に関しましても、やっても無理だねとあくまでも否定的な対応です。上記の様な医師の言動で「労働基準監督署の医療照会」不利な状況になってしまうのでは、適正に審判されないのではないかと不安で仕方がありません。ドクターハラスメントだと感じます。上記の内容にて精神的にも追い詰められて居ります。治療とリハビリを継続しながら労災申請の結果を待ちたいのですが、医師「父」の対応は違法行為では無いでしょうか、何卒、ご教示の程よろしくお願い致します。

先日、会社の敷地内でケガをしました。会社へ状況を話しましたが、会社では手続き等はしないので自分で書類を用意し記入し、労基署へ書類を持参してと言われました。労災扱いになるかは、労基署の判断と言われました。
本日、労基署へ相談（ケガをした状況を話しました）しましたら、業務災害用の用紙に会社も記入する欄があるので記入してもらってから、申請してくださいと労基署の方に言われました。
それから、労基署の方に、それを労災扱いにするのかは、会社の判断ですともと言われてしまいました。

会社と労基署、どちらの言ってることが正しいのでしょうか。
そして、次に私がやるべきことは何でしょうか。（まわりに労災を使った人がいなくてわかりません）

【相談の背景】
◎背景
業務中の高重量物の運搬等で右大腿部への痛みが6月から7月下旬頃まで断続的に発生し、7月末の休日に歩けないほどの痛みが発生しました。

痛みを抱えながらもA病院（労災保険指定医療機関）にて診察後MRIを受診した結果、椎間板ヘルニアと診断されました。

◎労災申請までの流れ
診断当初は労災申請をするにあたって会社側での手続きが完了していなかったこともあり、「労災申請がまだなので現時点では健康保険で建て替えをし、申請をした後に精算する」といった形で合意しました。
これは口約束なので書類はありません。

労災申請に必要な第五号用紙を用意するまでに会社側が手続きに戸惑ったこともあり、10月上旬に郵送にて五号用紙を提出しました。

◎疑問点
昨日A病院の事務から、「医師曰く労災にはできない」といった内容とともに、詳しい内容は診察に来てほしいとご連絡をいただきました。
また労災にできないと言われた理由は書類不備などではなく診察に来てくださいの一点張りで「なぜ労災にできないのか不明」な状態です。

◎補足
現在は引っ越した関係でA病院ではなく、別の県にあるC病院に通院中です。
そちらには労災申請をする方向で処置を行っているので、医療費は全額負担で支払っています。
五号用紙をA病院で受理していただいていない関係上、六号用紙は未提出です。

その上で以下の質問にご回答いただければ幸いです。

【質問1】
医師が労災申請を拒否する理由はなぜか。

【質問2】
仮に労災申請を拒否された場合、支払った医療費は今後も全額負担なのか。

【相談の背景】
一年前よりパートで販売の仕事をしている会社で、先日何も聞かされず突然倉庫に連れて行かれ、重いダンボールを9個台車に乗せられて運ばされ、室内に運び室内からまた移動する仕事をさせられて、腰と手首を痛めました。
今は、腰からお尻に響くくらい痛みます。
翌日、会社に仕事中に痛めたので労災でお願いします、とメールしましたが3日経っても返事がありません。
会社では、15分ごとにしかお給料が出なく、最後にお金の〆作業をするのですが、計算時間を15分過ぎると勝手にタイムカードを切られ、その後〆作業が終わらないと帰れません。
他の働いている方で、面談の時に15分過ぎたらタイムカードを切ると告げられた人もいるみたいですが、私は言われていませんし、事前に言っていたら、契約書にも書いていないそんなことがまかり通るのでしょうか？
また、私は一年契約だったので、辞める旨を一ヶ月以上前に告げたのに、帰る時に他の人に聞こえないように外に連れて行かれ、6ヶ月前に言うように契約書に書いてあるからまだ続けて欲しいと言われ、今も働いています。
タイムカード切られた日はだいたいメモしてありますが、その後何分間働いたか、詳しく記してない日もあります。

【質問1】
この会社に、労災を認めること、労働基準法違反であること、今までの時間外労働分の請求、シフトはあと6回残ってますが、違反している会社なのでもう行かない旨メールしたいのですが、最適な文言を教えて下さい。

労災申請についてお聞きします。昨年の10月に身内が会社内のトイレで転倒し 救急車で運ばれました。下半身を骨折してしまい、手術を2回受け 未だに歩けず 車椅子の生活を送っています。
会社からは労災の申請は行なわれず 身内の希望なのでと 治療代は通常の保険にて3割負担 給与は傷病手当を 貰っていました。家族としては納得行かず 会社に連絡し 労災の申請をお願いしましたが 本人の希望だから との一点張りでした。

先ほど労基署に相談して ようやく会社が申請することになったのですが この6ヶ月 本人も会社に復職したいが為に言いなりにされていました。

今回の件は 労災かくし にならないのでしょうか？ 身内は今までの精神苦痛で会社を訴えることは出来ませんか？

よろしくお願い致しますm(_ _)m

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

介護士をしています。
デイケア勤務で8月1日の帰りの送迎時に利用者さんの玄関前で施設の車椅子から利用者さん宅の車椅子に移乗介助中に腰を痛めました。脊髄脊椎疾患専門の先生の診断では急性腰痛症でした。10年前のヘルニアの既往症による痛みではないとのコト。
そこで労災申請を出す為に用紙を書いて勤務先の署名捺印をもらう為に会社にお願いしました。
会社の署名捺印されたものを診ていただいた病院へ提供し病院から労働基準監督署に申請を出すからと診ていただい病院で言われました。
しかし勤務先の会社から署名捺印をいただけません。
以前から部長からうちの施設では今まで労災認定をされた人はいないから。だから貴女も認定は難しいと言われました。
勤務時間中にで利用者さん介助中のケガで専門病院の診断書があっても労災申請は出来ないのでしょうか?
この場合諦めるしかないのでしょうか?
よろしくお願いします。

トラック運転手をしているものです。
現在、20年の勤続で肩、腕、腰等の痛みが激しくなり休養しています。
仕事で運ぶ荷物の重さが軽く70～80ｋｇを超えており、筋を痛めてしまいました。
若い時はすぐにシップで治ったのですが今はそうもいかず
服を着るのも妻に手伝ってもらわないと脱げない状態です。
医者の診断書にも長年にわたる仕事で繰り返し関節部に腱の炎症が発生しているとの
診断を受けました。

会社にその旨、本社に呼び出され伝え労災の申請をしようと思ったのですが
最初傷病手当にしてくれないかと言われました。
この時も労災にはしないでほしいような雰囲気を出されました。
（以前から他の従業員の事故、怪我が多数発生しているからかと思います）
わたしは仕事に従事てなったので労災にしますと言い、労其に書類を取りに行って
判子を押して貰うために書類を会社に郵送しました。

後日、会社から電話があり「災害の原因および発生状況」の欄が納得いかないので
本社で書き直しに出社しろと言われました。
元々鉛筆で訂正出来るように書いて送ったのですが
一度会社に来て目の前でボールペンで書き直して欲しいと言って来ているのですが
会社の良いように書き直せと言われているようなので怖いです。
これは偽造ではないですか？

書き方としては
○月○日に荷卸中70～80kg長さ2メートル超えの商品を運んでいる途中両腕、肩等に痛みが発生。
20年以上相当長期間にわたり継続して従事した事が原因であるとの事医者の診察では「○○炎」
と言う形で出したのですが、判子を押して貰えませんでした。

私が知りたいのは会社は労災隠し、もしくは労災を出させない様にしている事が
法律上問題はないのかどうかお聞きしたいです。

脊椎圧迫骨折、脊椎すべり症の為、3ヶ月 休職中です。休職から半月後、労災申請を相談したのですが、会社から今まで腰痛等の報告受けていない。作業対象は20 ㎏以下の為、対象に、ならないと、反対的です。こちら側から機会(当日欠勤ガミガミうるさいので)診断書提出し、初めは背中の肉離れ、段々悪化し、脊柱管狭窄症、で、今回の様になりました。各診断書には脊椎に負担の軽い業務から
負担の無い業務となっています。会社側はそ
ままで、報告受けていない から、復帰の仕事内容同じ、復帰条件を主治医言って軽く書き直してもらえ、でないと腰が痛いといって何時まででも休んもらっていい。期限くれば退職と言うことです。診断書をいくら提出しても作業改善処か、安全配慮義務を完全に無視。現在の体調は腕から、下半身全体の痺れ
です。通常の仕事は少し無理な気がします。今現在の考えは早期退職後労災申請をし、会社側にどのような責任を問える事があればご指導御願いします。

労災申請は労働基準局が何度申請してもお断りします。と言われたので、労災は諦めました。ですので社会保険の傷病手当を手続きしようと思ったのですが、うちの会社は社会保険に未加入なんで 傷病手当も貰えない状況でどうすれば良いのでしょうか?1年前に会社に入社したのですが、保険の加入の手続きするからと年金手帳を渡したのですが、社長は事あるごとに売り上げがないから…お前らの負担が大きいからとのらりくらりと社会保険加入をしていない状態です。おかげで怪我しているのに無収入です。 実際問題、怪我は良くならない、休職してる補償も何もないのが現状で生活が困窮しています。この状況から脱却するためにはどうすれば良いのでしょうか?教えてくださいちなみにフルタイム働いてます。

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

【相談の背景】
業務時間中に、作業をしていてケガをしました。慌てて受診したため、健康保険を使いました。その後、会社へ労災申請をしたいと相談したところ「今回は穏便に済ませられませんか」と言われています。
幸い大きなケガにはならなかったのですが、将来的にこのケガが原因で何かあった場合（薬剤が目に入りました）労災申請をしておかないと保障してもらえないのではと心配しています。

【質問1】
労災申請すると会社にいづらくなったり、退職勧奨されたり等あるのでしょうか？

労災につい質問です。

飲食店に勤めてます。仕事中に背骨の痛み、肩から指先にかけて痛みと痺れがあって我慢するにも限界で、その日に病院にも行きました。
病院からも安静と治療を言われて会社にも診断書を提出し労災の申請をお願いしたところ、労災申請は会社として出来ないと断られました。
会社からも完治するまでは有給と年給の対応で有給が無くなれば給料保証は無いとも言われてます。
会社の専務からは会社と契約している労務士と相談して対応しますと話を受けて半月にもなりますが未だに連絡も無い状況です。
もし労災の相談や手続きを行う時は、必ず本人が行かなければならないのでしょうか？
動けない時は妻や知人でも大丈夫なのでしょうか？

先日、会社に呼ばれ労災書類は出さないでほしいと。
会社としては、14日間のリハビリの間の給料保証、治療費、全て出しますと言われ、全面的に私の味方だと言われたので、労災申請はしないと言ったのですが、今度は被害届を取り下げろと言う始末。

1、今からでも労災申請しても逆に訴えられることはないでしょうか。

【相談の背景】
今年1月、就業中に怪我をしたため会社へ労災の申 請を行いました。

会社からの回答として2月1日に 社労士を通して労働基準監督署へ労災の申請を行ったと回答がありました。
しかし、その後何の連絡 も無いため労働基準監督署へ確認をしたところ、何の報告も上がっていないことが発覚致しました。
その旨を会社へ確認した所、実はまだ申請しておらず3月末に提出すると回答がありました。

休業期間中の収入が無く、非常に困っております。

【質問1】
この様に虚偽の報告を行った場合、企業に罰則はないのでしょうか?

【質問2】
怪我が原因で2月の就業日数が0日だったのですが、その期間分の健康保険料や税金分60000円を3月10日までに会社へ支払うよう請求されました。
この様な事はまま起こり得る事なのでしょうか？

現在パートで経理をして働いていますが1週間前に銀行へ振込みに行く業務の途中でひき逃げに会いました。
その後会社に労災をした時に申請用紙に、会社側には医師にヒビか骨折してる可能性があり詳しくはCTやMR（小さい整形外科の為機材がなく大きい病院への紹介状を書いて貰い予約を取ってもらっている段階）が必要と言われていることを伝えているのに打撲と書かれ、間違っている旨を伝えたら面倒的なことを言われました。

そのうえ、怪我をしているから振込み業務は他の人へ回しますねと言われて了承したのですが、その２日後にやる仕事無くなったので、勤務時間減らすか雑用係りで居残るかと暗に辞めろと言われ続けるようになりました。返事を早くしろと言われていますがちょっと待ってくださいと伝えています。
そこで3つ質問があります。

1、申告している事と違うことを申請用紙に記載され修正に応じてくれない場合はどうしたら言いのでし　　ょうか？
2、事前に説明なく仕事の割り振りを変えた上で勤務時間の短縮や経理業務から外すと強要選択させられ　　た場合どのように対処したらいいのか
3、シフトは10月半ばまで出ているがそれ以降のシフトを大幅に減らされたり、治療や検査の為休業した　　場合勤務時間が減らされていれば減らされた時間の６割しか補填しかされないのでしょうか？
　　現状は基本月～金　隔週土曜　10：00～18：45の労働契約になっており変更などには合意しており　　ません

私は業務中の労災事故により、腰部から左足に痺れと痛みが1年6ヶ月経過しても残っている状況です。
左足の筋力低下に伴う、業務に支障がある。

当初は会社側も労災については協力的でしたが、次第に労災申請後に既往歴じゃないか、という疑わる状況になり、労災認定されなかった場合は自己負担で治療してくれと言われました。

結果的に労災認定となり、1年6ヶ月以上、リハビリと投薬、ブロック注射など治療しましたが、一時的であまり効果がありませんでした。

労災の後遺障害の認定請求中で結果待ちの状況です。

会社に対しては休業補償は労災に申請する旨を伝えた際に会社が暫くは補償するという事で、労災の休業補償は会社がはんだんすると言うことで話がまとまり、約5カ月間会社から休業補償を受けました。
しかし、途中で打ち切るので、示談書を書いてくれと言われました。

急に打ち切られたら困ると話しても打ち切られてしまいました。

労災に関する手続きは会社の事業主証明以外は全て自分で手続きをしました。
労災手続きに関しては療養補償以外にも提出する書類が多かった為、全て事業主証明をお願いしましたが、労災認定後は会社側から拒絶される事態となり、全体的に手続きが3カ月以上遅れ、理由は特にないと言うことで、証明のないまま上申書添付で受理されました。

これは残業代未払いもあり、請求したことによる報復だと思います。

その後、退職。

最後に会社側から特に話すこともない。
訴えるなら訴えてくれ。と言われ終わりました。

実際、今まで一所懸命働いてきたのに、給料泥棒みたいな言われ方をして最終的に労働者側に障害が残っても使い捨てみたいな形で終わってしまったこと、そして非協力的でだいぶ遅延したこと、訴えられるなら訴えろ。みたいな感じに言われたので、この後遺障害について会社に逸失利益の賠償を求めようかと思っています。

後遺障害に対して、会社側に賠償請求することはできるのでしょうか？

私は派遣会社に勤務していて、派遣先の職場で重たい物を持ち上げたら胸骨を骨折してしまいました。
派遣先の班長、職場長は労災になるだろうと言っていたのですが、派遣元の方は労災を何件も見てきている人が、今回は労災にならないと言われていると言われました。
なので今回は会社の見方で社会保険を使ってくださいと言われました。
色々と調べたところ、労災なのに社会保険証で病院に行くと詐欺になる、労災を判断するのは会社ではなく労働基準監督署が判断するなど、いろんな事が書いてあり不安です。

どんな事があっても会社は労災を報告する義務が100%あるのか？

仕事中(与えられた業務をこなしている時)
労災が認められない例はあるのか？

最後に派遣元がしてくれないので自分で労働基準監督署に行くと伝えると、休んだ分の家賃手当てを引いて、その他の手当ても引くと言われました。
行かなければ手当てはそのままと言われました。
その場合はどうなりますか？
よろしくお願いします。

労災の申請は、私の申告と事業主の証明と治療した病院の証明があって、はじめて監督署に提出できます。事業主の証明はなくても労基署が調査するから任意でいいそうですが、病院の証明は必須だそうです。病院の事務担当者（医者ではない）は、私の事業主（医療関係者）と親しい仲にあります。会社から賄賂をもらったのか、証明に虚偽の記載をされました。傷病の経過の欄に、事務担当者の筆跡で「くつづれができて、治療をうけた」と記載され、医師の署名欄は全部印鑑です。くつづれは、労災が認めらないことを知っていてそういう書き方をわざとされているようです。しかも用紙もするかえられ、一旦労働者が全額けんぽ協会に10割支払わないとならない７号用紙にかきかえて、申請書を着き返されました。
　院長への面談をもとめましたが、その事務担当者が阻止を続けており、「労災は認められませんので、病院側も会議で証明しないことに決まりました」と連絡してきました。一度申請書発行しているのに、これはどうするんですかとたずねるとそれは、「返してほしい」といわれたから返したんであって破棄してくださいと言われました。
　院長への電話も取り次いでもらえません。
いきなり出向く作戦もありますが、当然、悪く言われて門前払いされることもわかっているので、困っています。
　医師会に入会していない病院です。
どこに相談したらいいでしょうか？労基署は、提出された申請書以外のことには、対応しませんと門前払いされました。
　わずか２０００円程の治療費だけの請求なのに、勤務時間中の事故であることに間違いないのに、なんでみんなでこんなに妨害するのかわかりません。どうしたら解決できますか？
民事で損害賠償求めるとしたら、どんな不法行為が適用されますか？労働基準法でしょうか？

膝が痛いと退職した元従業員より、労災の申請用紙に会社の署名をしてほしい　と言われました。

その用紙をみると、最後の出勤だった何月何日の何時頃　足をひねった　という内容がかかれており、それが理由で骨折した。　との内容で、それを　その通りであると証明します。という内容の署名なのですが

最後の出勤日にそんな事があった事は初耳で、というか書類をみるまで知らなくて、それ以前より膝が痛そうにしていたように思うのでどういうことか聞いた所、本人は、恥ずかしいので黙っていたが、実はあの日足をひねったのです。と言っています。

当社でお仕事していただき、それで怪我をしたなら、出来る限り協力もしたいと思うのですが、その日その時間に、足をひねって骨折した。というのは、誰一人確認していませんし、今知った状態なので、これを証明してしまっていいのかな　とも思っています　

足をひねった事実は証明できないので署名出来ません　と解答するのが正しいのでしょうか？

当社でお仕事していて、その日足をひねったと言ってるのなら、証明してよいのでしょうか？

現場で怪我を悪化させました。原因は会社に有るのですが、会社は労災という認識をしてないので、自分で労災申請をして書類を書きましたが、会社に出すつもりで居ますが、これで会社が労災と認めない場合、もしくは労災を認めた場合、会社は処罰等を受けるのでしょうか?どちらにしても会社は何かしらの処罰が有るのでしょうか?

業務起因と思われる神経症状により、現在労災申請中です。

症状自体は数年前から自覚しておりましたが、昨年更に悪化してしまい、我慢できず病院で検査を受けました。
三回に分けて検査を行なった結果、二月に業務起因での神経症状である可能性が極めて高く、早期の集中的な治療と精密な検査が必要と医師が判断し、四月から一ヶ月間入院して治療と検査を受けました。
この入院中の検査結果から医師が業務起因による物と判断し、社会保険から労災保険への切り替えるるよう指示されました。

この旨を会社側に伝えたところ「労災にするなら会社を辞めてもらう。社保で治療するのなら会社で出来る事はする」と言われ、それを医師に伝えたところ「労災保険・社会保険は患者が選んで使える物ではない。医師が労災と判断した以上、労災保険以外での治療をする事は出来ない。」と言われました。

私としては治療を受けなければ到底業務を継続できる状態ではなかった為、会社側に労災保険で治療を受ける旨を通達し、現在に至ります。

労災申請については現在も審査中で、未だに結果が出ていません。
本日、所属している労働組合が認定に時間が掛かり過ぎている事を懸念し労基署へ問い合わせたところ「過去にA社(私の勤務先)で同様の症状での労災申請がないので、調査に時間が掛かっている。申請者(私)の年齢も若く、同様の症状が他の従業員に出ていないのはおかしいのでは?」との回答だったそうです。

これについて、現実には同様の症状の従業員は多数存在しており、私の知っている限りでもこれが原因で退社した人が数名おります。
また、症状が出た場合には産業医に掛かるように会社側から指示されますが、産業医は常に「このくらいなら大丈夫」「ある程度歳をとると自然にこんな症状が出る事もある」…といったような回答しかせず、きちんとした検査や治療を行いません。
仕方なく我慢して仕事を続けるか、他の病院で治療を受けるかの選択肢がある訳ですが、病院で検査を受けても上記のような会社側の対応により、労災を使う事が実質的に困難になっています。
中には社会保険での治療を続けている人もいます。

長くなりましたが質問です。

1.このような会社側の対応は労災隠しには当たらないのでしょうか?

2.上記の会社側の対応を労基署には話していませんが、伝えた方が良いのでしょうか?

ご回答頂けましたら幸いです。m(_ _)m

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

運送会社に勤めています。
業務上に積み込みをしていた際に、荷物が倒れかかり変な体勢で支えた時に腰を痛めました。

事故が起きたその日には会社に事故報告をし、病院に通いました。一週間後には会社、社労士の方に第5号用紙を作成していただきました。

私は労災認定されているのかと思っていましたが
今更、1カ月半経ったつい最近、労災認定、休業保証の請求で申請する用紙があると会社から連絡をもらいました。

作業内容として、説明させていただきます。

・1日の拘束時間:13〜15時間×27日
・走る距離:片道274km(往復548km)
・作業内容:食品関係の荷物を手積み(役200〜300kg)
・働いた期間:約6ヶ月(このコース)

病院の医師の方には、200〜300kgぐらいの荷物が倒れかかった際にとっさに支え腰を痛めたと説明しました。
今回の労災事故になる前は腰痛はありませんでした。

今回、ご相談したいお話が

1.今回の労災事故で休業保証は受けれるのか。

2.認定されるまでの期間。

3.会社側は安全配慮義務違反に適するのか。

よろしくお願いします

【相談の背景】
1年以上前から腰痛(椎間板の変形)で薬で落ち着いていましたが、3月21日から仕事を始めて再発したため整形外科を受診したらレントゲンで椎間板の変形と診断されました。こういうケースで労災(休業補償)の申請はできるのでしょうか？1週間以上、仕事を休んでいます。

【質問1】
こういう場合、労災(休業補償)の申請はできるのでしょうか？また、会社が渋谷区、働いていた場所は東京都中央区なんですが、どちらの労基署に相談に行けばいいんですか？

現在派遣で仕事をしており派遣先で体を酷使し休養中で労災申請中です。派遣元は実際の仕事内容の把握はしておらず普段派遣元と派遣先との関係はシフトのやりとりだけでしたので、今回の件を派遣元に任せてはおりますが支店の責任者は今回私のようなケースでの労災申請は初めての事みたいで、マメに連絡らせてもらいながら進めていきますとはいいつつも連絡がほとんどない為、体調の事や経済的な面で心身共に今とても不安定な状態で、果たして申請は下りるのか教えていただきたくメールさせていただきました。長文で失礼します。

仕事内容はおにぎりお弁当の検品をしています。番重という容器に入った1番重の重量はだいたい3キロ〜5キロで、マックス10段積み上げているものを1段ずつ下ろしながら検品して積み上げていくといった作業内容です。10段積み上げされているものは自分の背丈を超えています。平均6万食〜7万食の出荷数なので私はその作業を7時間〜7時間半その作業オンリーで週4日のペースで仕事をしていました。
改めて自分で1日平均どれぐらいの番重の積み上げ下ろし作業をしていたのかと計算してみたところ個数の1番多い数を平均値として計算してみたのですが900個以上の番重の積み上げ積み下ろしの作業をしていました。検品の台車というものはなくて、かがみながら中腰になり立ち上がりの姿勢が続き両腕を使って持ち上げ下げをひたすら繰り返していく作業です。腰にコルセットを巻いて湿布や鍼をしたり痛み止めを飲みながら痛めてしまった体に無理を重ねてしまい結果的に手首が動かなくなり腰痛と両腕があがりにくくなり首も回り辛くなり2週間ほど仕事を休ませてまらっています。一年ほど前にも同症状がでて休業し仕事内容の変更申請しましたが許可されませんでした。体を酷使してしまい経済的にも治療費などの負担がかかるなど心身共に厳しい状況になり、この度派遣元に労災の申請をお願いしています。

労災指定の病院に通院しており上肢障害の診断を受けております。

上記の内容で私的に派遣先の安全配慮義務を果たしていたと思える改善策も配慮もなかったです。私以外の同じ作業をさせられていた人達も体を酷使しする為長続きできず直ぐやめていく状況でした。

どうかご知恵とご助言よろしくお願い致します。

仕事中にぎっくり腰になり、病院で最初から労災申請していなかったのですが、後から申請すると、何か問題があるでしょうか？

数日前、派遣社員の友人が仕事中にぎっくり腰になって仕事を早退したそうで、その日は帰ってスグには病院も空いてなかったのと、行けるような状態ではなかったため、後日、歩ける状態になってから病院に行ったそうです。

以前も同じ職場でもぎっくり腰になったことがあり、その時も割と早く復帰できたので、今回も労災申請せずに診てもらったそうですが、今回は回復が遅れていました。

そんな中、体調不良で休んでいたことや、以前のぎっくり腰を含め、休みが多く、人員として計算しにくいことから、1カ月後に契約終了ということを派遣先から言われた、と派遣会社の担当者から連絡があった、とのことです。

それを聞いて労災申請をする気が起きたようですが、最初からしてなかったのに後からしてもいいのか？ということを気にしているようです。仕事場にも、明確に労災でいくのかを聞かれたわけではないようですが、曖昧な感じで聞かれた際に、大丈夫と答えてしまったことを気にしているようです。

こういう場合でも、労災申請をしても申請は有効になるのでしょうか？
私も詳しくなく、どういう選択肢があるのかもわからないので、教えて頂ければありがたいです。

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。現在、労災の様式8号、休業補償の申請中です。出来事として、元上司が営業事故を起こし、本来、顧客に渡した550万円の工事注文書は工事完了後に会社から顧客へ支払われますが、顧客が私の知らない所で工事注文書を担保に商工ローンから工事完了前に無断で金銭借用。私は顧客より確認書つまり会社に無断で工事注文書を担保にしてはならない旨の文書に 署名捺印を貰い保管。しかし、顧客は無視して工事注文書を担保に借用、挙げ句の果てに会社宛に550万の請求書を送りつけました。私は元上司に報告。直ぐに元上司と私と顧客で面談、工事注文書の無効を伝えましたが、顧客に押され元上司が会社に無断で550万を元上司が何とかしますと顧客へ伝えましたが、元上司が何とかするのか?と思いきや、元上司が私へ緘口令、業務命令を私へ指示。私へ550万を工面しろと指示してきました。私は会社へも内部通報出来ずに結果、550万を仕事をしながら工面。これが原因して抑うつ神経症を発症、現在も加療中です。会社を私はこの営業事故を報告出来ずに、3回休職の末に退職勧奨を受けて退職。 会社とは訴訟になりましたが、安全配慮義務違反では会社が私へ30万の和解金を支払う事で和解。労災は昨年4月に申請。元上司が署名捺印した複数の営業事故の事実説明書、念書、裁判資料、第三者証言の陳述書等、あらゆる証拠資料を労基署へ提出しました。

【質問1】
先生、現在は労基署の医師が意見書を作成中との事です。私は労災認定されますでしょうか?

1.経緯
従業員が腰痛のため、退職の申し出がありました。腰痛に関して労災の申請で質問です。工事関係の消耗工具の卸売業です。ほとんどはメーカーから現場へ直送ですが、一部在庫品については、当社で現場に配送する場合がほぼ日常的にあります。バンで運ぶくらいのものですので、労基法での重量物（？）とも思えません。社労士に相談しても、レントゲン等で骨に明確な棄損（？）もないうえ、物流専門の仕事でもないので、腰痛は既往症や神経的なもの（脊柱管狭窄症など）や個人差もあるので、労災は申請しても認められないだろうとの見解でした。
会社としては、入社して半年くらいですが、雇用保険も社会保険にも加入済みですので、後からトラブルになっても困りますので、本人が希望するのであれば、ダメもとで労災申請しても構わないかと考えています。
2.質問として
気になるのは、ダメもとで労災申請しても、健康保険の傷病手当金や失業保険等の手続きは社労士が処理するので構わないのですが、労基署では認められないとしても…
（1）それでも本人が労災だと主張して、無理やり民事訴訟で訴えてきたりする可能性は想定されますか？
（2）そうやって考えた場合に、ダメもとで安易に労災申請に協力（？）した場合、民事訴訟となった場合には、会社も認めたことの傍証（証拠？）とか言われて、会社に不利になるものでしょうか？
どうも、その点だけが気になります。

【相談の背景】
従業員が金曜日に仕事中に腰を痛め早退しました。痛めた時は重いものを持っての作業ではなく、単に立ち上がった時に痛めたようです。仕事で重いものを持つという作業は、短時間スコップで土砂をすくう作業以外ありません。さらに、週末プライベートで重いものを持ち余計に悪化させてしまったようです。会社としてはとりあえず労災申請をしてみる方向で動いています。会社は基本土日お休みです。しかし、この従業員は当番制で土曜日に出勤予定でした。金曜日→腰痛めて早退（待機期間1日目　早退した分の平均賃金60%）　土曜日→ケガのため仕事できず（待機期間2日目　平均賃金60%）　日曜日→
公休日（待機期間3日目　休業補償0）

【質問1】
腰痛の労災は通りにくいと聞きますが、労災になる可能性はありますか。

【質問2】
病院には行ったそうです。どのようにしてかかったのかは分かりませんが、労災申請するということで、もし3割負担でかかった場合と10割負担でかかった場合の労災への切替手続きはどのようにしたらいいでしょうか。

【質問3】
この3日間の休業補償はどのようにしたらいいでしょうか。特に待機期間2日目の土日は通常ですと、割増1.25でお給料が発生しますので、平均賃金に×1.25の60%になりますか？

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
昨年の２月にケアマネジャーとして、就職をしました際にケアマネジャーの経験がないからフォローお願いしますと伝えたところ大丈夫だと会社から返答があり、。３月あたりに会社としてノウハウのない市町村の仕事を受け持つことになったのですが、会社からフォローをするということで承諾をしたのですが、会社として想定外のトラブルが立て続けに頻繁したそうで、フォローができない状態になってしまい。１１月あたりに謙虚が足りないとトラブルの始末をしろ発達障害ではないかと2時間くらい上司と先輩に詰められまして、12月に適応障害を発症しまして休職をしました。休職中にも責任を追及をするメールが届き会社に対応をお願いしたのですが、対応をしてもらえずに、４月に私病傷の休職扱いになっており、９月末の自然退職と言われまして労基署の方に復職に向けての相談をしました。労基署の方からパワハラがあったのかないのか回答をするようにとできることできないことを提示するようにと指導がありまして、８月に回答を得まして９月1日に復職となったのですが、当事者である上司の一人が自己都合退職となっておりパワハラは分からないどの回答で、聞き取り調査もメールだったので私の訴えをにて聞き取り調査をしたとの会社からの説明があります。再発防止や損害の補填を求めてますが、会社からは研修をやったので大丈夫と、補填は傷病手当金があるのでしませんとの回答でした。

【質問1】
この状態なのですが、労災保険の申請は可能でしょうか？

【質問2】
またパワハラがあったのか無いのか分からないとの回答なのですが、会社に対して損害の補填を求めることはできますか？

レジのパートをしています。
お客様が買った重いビールケースはお酒担当の社員がレジのしたまで運びます。
がそのあとはレジ担当の私がそのビールケースを持ち上げ レジを通さなくてはなりません。

万が一 その重いビールケースを持ち上げ、腰を痛めたら 労災は使えますか?

休業した場合 その間は無給ですか?

お酒担当の人に 腰に不安があることを伝えましたが あまり取り合ってくれなく、これで腰を痛め 首になったら使い捨てです。

↓下記事例で①から④の質問についてお教え下さい。　
4月下旬に夫30代が会社で倒れて、入院することになりました。 労災指定病院です。

頭の打ちどころが悪く、後頭部骨折、右急性硬膜下血腫、脳挫傷（前頭葉に血腫）で入院しました。

午前中に会社でふらつき、後向きに倒れた先がコピー機で、後頭部強打、救急車で運ばれました。上司が同乗し、入院。 ふらつきは、つまづいたのではなく、自分で。 なぜ倒れたのか不明です。目撃者は貧血のようなふらつきに見えたとのこと。本人は貧血ではないが、偏頭痛持ちで吐くことか年に数回、持病病歴なし。前日に仕事（コロナ対策について）の調べ物で夜更しあまり寝ていない。
●当日 11:30→1回目CT、集中治療室入院 ●当日4 14:30→2回目CT 2回目CTでは今の所血腫の大きな拡大はなく、今日は手術はありません。しかし、脳挫傷の血の広がりはあります。ただ、事故から3時間でこのくらいの広がりなら、手術は必要ないとの判断でした。面会謝絶 ●翌日 午前中→3回目CT 血腫の広がりなし、手術しないとの決定。 脳波と心電図を昼から24時間取る。 土曜日と月曜日にリハビリをして、もし別状なければ火曜日か水曜日に退院予定です。 しかし、また血腫が広がればわかりません。
・右急性硬膜下血腫→2回目CT（事故3時間後）にほとんどわからない程回復
・脳挫傷→広がるが、手術程ではなく、経過観察 後遺症として、癲癇(てんかん)が生じるかもしれないとのこと。
・後頭部骨折(ひびが入る)→安静にする。強い筋肉で守られているので、痛み止めで経過観察 ↑は医師の話ですが、調べると後遺症の種類はもっとあり、障害が生じる可能性高い。（感情の抑制が効かない。二つのことを同時に考えられない。やる気を失う。集中力が無くなる等、仕事の効率に大きく関わることです。）

①　労災申請通る事例か？
②障害補償給付受けるためには、労災申請の必要あるか？健康保険で入院費用払ってしまったら無理か？また、障害補償給付は会社に申請するのですか？
③休業補償給付は労災申請通らないと無理か？　　④労災申請すると、会社に労働基準監督署から審査など入り、迷惑がかかってしまう？？

仕事中に重い荷物を持ちｷﾞｯｸﾘ腰になり、病院へかかりました。会社は、知らん顔で自分の健康保険を使いました。仕事もお休みし今腰の痛みがまだあるので、電気治療に通っています。会社も先日退社しました。が会社から民間の保険にかけていたから、診断書と委任状を書いて下さいと言われました。会社が保険料は払っているので、あなたには病院に通ったお金しか払いません。診断書には10万円以上請求する場合のみ診断書が必要とあり、そんなにしないと思いますので、診断書必要ですか？と話しをしたら、休業保証もでるからでもそれは会社のみたいな言い方をされました。労災保険を使って下さいと伝えたら、今更いいですよ。との事で、今更そんな事を言われ病院には健康保険を使っているし、今更労災に切り替える事ができますか？雇用保険もかけてもらっていなくて、イライラがします。労災保険はかけていたみたいです。 私が痛い思いをしたのに、民間の保険会社のお金を会社が貰うのは普通ですか？会社の言い分は、自分達が保険料を支払っているので当然だと言われました。

父と小さな会社をしています。　２ヶ月くらいの短期という約束で、60代の女性を雇いました。　　　　

しかし仕事場が少し山手で仕事場にいくのが少しだけ坂になっており、その女性は、この坂がしんどいねー　といい、ゆっくり気を付けて登って下さいと言っていたのですが、10回くらい働いたころ、まず、膝が痛いので一応みて貰うので休みたいと連絡がありました。

そこで病院にいかれた所、膝がはれていて炎症をおこしているという事で、女性から　迷惑かけてもいけないのでやめさせて欲しい　という旨のお話がありました。

残念ですがそれでやめていただく事になりました。
　　

それから１ヶ月以上すぎまして、その女性より、実は今、入院しています。　あの時、足の骨が折れていたようで、仕事で折れたので労災を会社に請求するよう言われました　と連絡がきました。


健康で元気　という方を雇って、別に転倒したわけでもなく、職場を歩いていただけで骨折したから労災　というのは、会社として認めるべきですか？
　
もちろん、少し坂道ではありますが、一般的にみて、危険な道という訳ではないと思います。　


父としては、足が痛い　とその時に病院にもいって、膝の炎症ということで、それで坂道が厳しいなら　と急にやめる事を承諾し仕事をやめた。　　

やめて１ヶ月以上してから、実はあの時　骨折していたのです。　と言われても、納得できない　と言ってます。　実際、最後の勤務の日は歩いておられましたし。


というか、歩いてるだけで骨折　という場合、まず、職場で折れたかどうかもよくわからないとも思います。


こんな場合、労災だ　と言われたら応じるべき内容だと思われますか？　

【相談の背景】
パートで事務の仕事をしています。
昨日、草むしりを2時間やりましたが、腰が痛くなり、１日経ったら痛みが増しました。
自転車通勤しているので酷くならないかとても心配です。

【質問1】
元々腰痛持ちではないので、労災にならないかな？と、思っています。
受診前に申し出たほうが良いのでしょうか？
ぎっくり腰になってしまったら通勤できなくなってしまうので、今後は草むしりは避けたいです。

2週間前に事務所の職場で腰を痛めました。25キロぐらいの大きいダンボールを運んだ際にです。女性達は2人で持ちますが、私は男性なので1人で離れた別室まで運びました。新人なので早くやれと急かされました。その後、パワハラまがいの扱いが続いたため先週、試用期間内で退職しましたが2週間前に痛めた腰痛がまだ治りません。歩く際や立ち上がった際に痛みがあります。退職後ですが労災申請は出来ますか？

また新人に対してろくな研修もしないで仕事を急かしたり間違い探しを受けたりして退職せざるを得なくなったことについて損害賠償は請求できますか？新人は4人いましたが私だけ目の敵にされました。

労災についての質問です。私が責任者をつとめる営業所での事例ですが、パートの方が就業中にゴミを捨てようとしたところゴミが重くてギックリ腰と思われる症状を患いました。上司に質問したところ、会社にろうさいを申請することはできるけど、ギックリ腰の場合もともと腰を痛めた事があったりするとおりない場合があると言われました。そのパートさんは仕事を休んではいません。シフト通りに勤務しています。病院は、受診済みです。このケースではどうなるのでしょうか？

労災についてお伺いします。
去年の12月から仕事を始めました。清掃の仕事を。パート勤務です。
もともと、腰のヘルニア持ちでした。12月じてんではなんともなく、
1か月、2ヶ月経つと、腰に痛みが発生してきました。場合によっては
歩くのも困難になった時もありました。仕事をしていくにしたがい症状が悪化してきたので
病院に通い始めました。病院では2週間の療養が必要と言われました。
会社にはそのことは伝えました。そこで、とりあえず、1か月は勤務日数を減らすのと仕事の業務内容を変えることで対処しましたが、症状はおさまらないので仕方なく3月末で退職しました。
今も病院通いです。
労災はにんていされるでしょうか？このままだと病院にずっと通わないと生活できないような状態です。次の仕事を探して始めるにしても差し支えます。ご見解よろしくお願いします。

大型トラック運転手です。数ヶ月前に業務中荷台で足を滑らせ積荷の剛材に尻もちをつきました。当時何ら症状がない為そのまま終わりました。その後腰に違和感を感じ痛みが出て来ました。会社には度々痛みがある事を話して来ましたが
『自分が悪い』
『痛いなら休むしかない』
『痛いなら辞めて良い』
など散々怒鳴り散らされました。全て録音が有ります。
その数ヶ月後自宅で激痛が出て動けなくなり救急搬送から椎間板ヘルニアで緊急入院になりました。
私は入院中会社に労災にしてもらうよう訴えました。すると会社が自宅に来たらしく
『腰痛で労災聞いた事無い』
『労災には出来ない』
など言い残し去ったとの事でした。
その足で病院を訪れましたがあの方の性格上病院でも関係無く怒鳴り散らすのが想像つくので面会拒絶しました。

私は過去に椎間板ヘルニアの歴は無くこの会社で発症しました。業務中の災害の為労災適用出来ませんか？
会社が拒否した場合相談窓口など有りませんか？
腰痛は労災適用出来ませんか？

【相談の背景】
こんにちは
職場での怪我、その後の申請について教えて頂けると助かります

9/28 職場移動中に階段落下、早退
9/29.30 歩けない為、自宅で安静
※この時点で会社の労災課には連絡できておりません、電話をするよう言われましたが全く繋がらず、一時間に20件近く架電しました

10/3.4 歩けるようになった為、出勤
10/5〜7 足の腫れが酷くなり欠勤

10/11〜14 病院が見つからない上、足の痛みもある為、欠勤、発熱もする

10/17 足の痛みや腫れはあるものの歩けるようになったので出勤
ここにきて漸く通院先も見つかり受診予定

休んでる間に不勉強であった労災の事を調べたのですが、今後自分はどうすれば良いかわからなくなりました
受診はする予定ですが、歩けず休んだ間に受診しておらず労災認定された薬局ではない薬局で薬などを購入している為、これらは申請できないだろうと薄々感じております

【質問1】
労災認定されるでしょうか？
助言を頂けますようお願い申し上げます

【相談の背景】
労災について教えてください。
3週間ほど前、業務中に首と肩を痛めてしまいました。重い椅子を移動させた際に、左側の首肩に捻れの負荷がかかってしまい痛めました。（以下、「事故」と表現します）
2週間は手持ちの痛み止めで様子を見ましたが、段々と痛みと痺れが酷くなり、左腕が上がらない、チカラが入らない状態になってしまいました。
慌てて整形外科を受診し、トリガーポイント注射や投薬で痛みと痺れはほぼ無くなりました。
ただ、左腕は脱力し、胸より上には上がりません。
来月、MRIを撮ることになりました。

初診時、クリニックの窓口で、労災使うなら自費で払うようと言われましたが、すぐ治ると思い、健康保険を使いました。
また、健康保険を使うと、後ほど労災に変更不可と言われました。

もともと、首は長年の頸椎症があり、今回の事故時は寛解状態でした。また、首肩を痛めることは度々ありました。その度に痛み止め服用や注射をして治していました。

【質問1】
後遺症が気になり、やはり労災を申請したいと思うのですが、クリニックでは健康保険を使うと労災に変更不可と言われましたが本当でしょうか？ネットで調べたところ、変更手続きが出来るとの情報がありました。

【質問2】
もともと首肩に問題があったことにより、労災が使えない場合はありますか？

昨年12月17日、私の妻がパートをやり、重量物ではないのですが、時間に追われる大病院の寝具の回収配置のハードな仕事中に腰の捻挫(ギックリではないです。)で労災申請したのですが、既往症のあった者は認めるが、職務上の腰痛は労災は認めない、不支給決定のまま、今、労剛局の審査請求中ですが、先日の聴取でも市労基署の調査官と同じことを聞かれ、棄却の方針が感じられました。

職場で転んで怪我しても労災になり、また、家で手を切れば社会保険、職場で手を切れば労災、なのに何故、腰痛だけが色眼鏡で見られ、労災はずしのターゲットにされるのか、まったく理解不能です。

勿論、妻には既往症もなく、被災職場以外にも似たような仕事をしていましたが、腰痛は全くありませんでした。

業務上災害だが保険適用外など、意味不明な説明で怒り心頭です。
職場での災害ということで、社会保険の適用にもならず、収入はないのに、病院代だけが出て行くという大変理不尽な状況に本当に納得いきません。

時間だけが浪費されるこの現実に納得いきません。

裁判などとなると2年ごしとか、なんとかならないでしょうか。

はじめまして。
アルバイト中の怪我について教えて頂きたくこちらに投稿しました。
とっさの出来事なので、詳しくはお伝えできませんが、お話しします。


新人の子とレジに一緒に入り、新人がレジを落としてそれを支えたときにレジに手の指をぶつけてしまいました。


（店長も新人がレジを落としたのを知っています。）

少し経ってから指が腫れていたくなってきたと店長に伝えても、『大丈夫？明日の仕事はこれとこれと・・・やってください！』といわれるだけでした。

今まで休憩なしで働かせられたり、1時間休憩を30分に減らされたりいろいろありましが店長が困っていると思い文句も言わずやってきました。

一言くらい 明日無理なら変わろうか？ の一言が欲しかったのが本音です。


バイトが終わったあと、病院に電話をして今の怪我の症状を伝えたらヒビの可能性があると言われ翌日病院に来て下さいといわれたので
その旨を店長に電話した際にしぶしぶ変わってはもらえたのですが 『明日は休みなのに～とか、家の家事があるのに、旦那の誕生日なのに』とか言われて、とても複雑な気分です。
すきで怪我したわけではないのにすごく気を使ってしまいます。

そのあともう一度店長から電話が来て
『社長からの伝言です。アルバイト研修中だから労災はおりません 早く伝えた方がいいと思い電話しました。わからないことがあれば直接社長に電話してください』とつたえられました。

社長は自営業の経営者であり店長の旦那様です。


そして、新人の子はとっさの出来事で覚えてないみたいだと店長からつたえられました。

レジも壊れたあげく、新人からの謝罪もなく、労働もおりないからといわれやり場のない気持ちでいっぱいです。


アルバイト研修中には労災は降りない事なんてあるのでしょうか？

もうここをやれることにしたので、ことを大きくするつもりはありませんが
この対応、お店に問題あると思うのですが・・・・。
ご意見、アドバイスをよろしくお願いいたします。

労災の不支給決定について
今年の4月初めに障害児の児童支援施設でパートを始めました。5日後に利用児を送迎するために抱きかかえて階段を登ったところ膝を脱臼。ドクターストップがかかり数日後に退職しました。
後日に固定するための装具を着用し、5月下旬に労基署に相談に行き、労災の申請をしつつ話を聞いてもらったのですがあまり真剣に聞いてもらえませんでした。

7月初めに不支給決定が来て、理由は持病が再発したとみなすからとのことでした。
しかし、まだ納得ができていません。

もともと中学生の時に膝を脱臼したことがありました。
治療後は日常生活にも影響はなく、普段通りに生活することは難しくなかったです。

利用児は25キロ程度あって、アパートの二階に住んでいました。エレベーターなどはありませんでした。
抱きかかえる時の姿勢などもまともに教えてもらえず、不安定な状態で私が一人で抱っこをして階段を登らなければいけませんでした。
送迎記録と利用児の持ち物などを持たなければならなかったため手すりに摑まることもできず、かなり不安定な姿勢になっていたかとおもいます。
利用児は縦抱っこの状態で帰りたくて暴れている状況で登ったところ、膝から異音がしました。

労基署に相談に行った時も上記の点は話したのですがこれは関係ないからとさえぎられて聞いてもらえませんでした。


聞きたいこととしては
1.労災の再審請求をしたいのですがどの点についていうべきでしょうか？
2.再審請求で結果が変わることはありますでしょうか？

現在パニック症候群と椎間板ヘルニアを患い、心療内科と整形外科に通っています。

パニック症候群は2年前、それまで3年半勤務した前任地福岡で発症しました。営業成績はライバル会社の取引先を多く奪い、シェアアップに貢献しましたが、当時の上司がさらなる成績向上を求め、達成出来ないと叱責する一方で仕事はせず、付き合いゴルフばかりしていたので対立していたのです。
このような状況の中で、担当する取引先が、本社了承の上、支店を閉鎖、スタッフは会社を新たに立ち上げる旨の話があり、私は社内決済を取った上、閉鎖店舗の今までの顧客データ(私の会社提供システムデータ)を新会社に移行する手続きを行いました。

結果としてそれはだまされたことになり、取引先支店の単なる独立であって、取引先本社は初耳、顧客データを持って行かれたとしてトラブルに発展しました。

その際も上司は事の詳細を確認せず始末書だけ書いて終わらせました。 対応打ち合わせで私の会社顧問弁護士との話も東京に私が出張して説明、それも私が独立を企てた取引先の人とグルなのでは?という前提でした。

この仕事上での失敗と一人で受けたストレスや2回失敗した昇進試験もありプレッシャーの毎日を過ごしました。そして2年前、総務部長が支店に昇進試験を受けるかヒアリングに来ましたが、対象の私ともう一人の計2名は同席、しかしほとんどが他方のスタッフと会話で終わり気力が抜けました。

ヒアリング後、私から上司の仕事をしっかり監督するよう総務部長に一対一で訴えました、答は「お前も対したことしてない。お前の仕事は新入社員でも出来る。」と言われました。

その瞬間、今までの私の仕事が全否定され、張っていた神経の糸が切れました。そして翌日、セミナープレゼンテーション中にパニック症候群を発症しました。

発症後は有休を取る機会が多く、上司は取引先に「精神的に病になった」と言い触らし、事前報告なのに会社には無断欠勤していると報告してました。

仕事環境の悪さと医師の薦めもあり私は東京転勤希望としたのです。

これらは労災に該当しますでしょうか。労災該当のためどうすれば良いでしょうか。

また、東京勤務はパニック症候群が理解されず怠けてるだろう、の罵声を受けますが別にして書きます。

5ヶ月前に仕事中に右目を強打しました。その結果、目が腫れ、視野狭窄、視力低下(0.1)になり2ヶ月前に反対の視力まで0.1(両眼とも矯正不能)になりました。視野狭窄、視力低下はどこにも損傷部分はなく原因不明の為、事故が原因と認められないとの事で、労災には病名打撲でしか申請する事ができず、現在休職中です。
労災からは視野狭窄などの因果関係が認められないので打撲のみの支給となると言われました。打撲のみなので休業補償は出るか厳しく、これから調査に入る為結果までに時間がかかると言われました。
これまでに何度も聞き取り調査があったのに休業補償はこれから調査っていつまで待てはいいのか。
生活も厳しく、事故が起こる前は視力が1.5あったので事故が原因としか思えません。
病院も何件か回りましたが、原因不明です。原因が分からない以上、労災としては認められず、傷病手当金に切り替えてはどうかと進められました。

①やはり因果関係が分からない以上、労災としては認められないのでしょか？


②不認定の通知が届いた時、この状況で不服申し立てをしても難しいでしょうか？


③労災申請中なのに、傷病手当金の申請はできるのでしょうか？


④原因不明の視力低下などで傷病手当金は認められるのでしょうか？

どうしたらいいか分からず困ってます。
よろしくお願いします。

勤続11年ですが、毎日重たい荷物（20～30kg)位の物を預かってはベルトコンベアに流していますが、膝と腰と肘に痛みがあり病院で診て貰おうと考えてます。
会社に勤め始めた頃は膝と腰は痛みも無く、普通に生活してました。肘は今年7月になってから重たい荷物を持った時に痛みがでるようになりました。
病院で診断書を出して貰い会社に労災申請はできますでしょうか？

少々気になることがありましたので、
こちらにて相談させていただきます。

この様な事は初めてなので、
文から状況等が明確に見えないかもしれません。
ご容赦ください。

なお、細かい発生時期や発生状況等、
諸事情のため省略させていただきます。

＊＊＊＊＊

今年、勤務中に怪我をしました。
整形外科で診察してもらったところ、
別の病院を紹介されました。

まずその段階で１度会社に報告しました。
会社側からは、紹介された病院とは
別の病院に行くように言われ、
さらに仕事中の怪我ということは
伏せるようにとのことでした。
健康保険や高額医療制度を駆使して
なんとかしてほしいということでした。

私はそれに従わず、整形外科から紹介された病院で
労働中の怪我ということを伝えた上で再診を受けた結果、
手術が必要と言われました。
更に、１００％完全には治らないかも、とのこと。


手術をすれば、当然入院することになり、
しばらく職場には復帰できなくなるので、
もう１度会社に相談しましたが、
「労災にするとココにいられなくなるぞ？」
といった主旨の発言をされました。


その後、労働基準監督署に
今までの経緯を説明したうえで相談したところ、
「もう１度会社と相談を」とのことでしたので
再度相談しました。この時は一部の家族同伴です。


結果、会社から労災申請していただける運びになりましたが、
職場復帰すると、想定していた通りの嫌がらせがありました。

・日程では資格を取得する予定でしたが、白紙化
・現場作業、朝礼、社内行事から除外
・無視

一部社員から心配の声を掛けられますが、
社長、専務、部長からは空気扱い。


なお、怪我はまだ完治はしていません。
症状の一部を書かせていただくと、
走ることができません。

＊＊＊＊

元々、転職を考えていたので堪えてはいないつもりでしたが、
やはり周りからは少し様子がおかしいように見えるようです。
いきなり虚脱感に襲われるようにもなりました。


会社からこのような対応をされた場合、
私は会社に何か請求する権利などが発生するのでしょうか？

勤務作業中に転落し、腰椎骨折しました。
人手が足りないという理由でシフト通り勤務して、休みに受診。骨折とのことで上司に連絡して、労災申請中で休業中です。
初見の診断書で「1ヶ月の安静を要する。」、復帰を前提とした1ヶ月後の受診で「勤務はデスクワーク可、重労働は1ヶ月以降とする。」との診断書を提出したところ、会社側（上司）が「都合のいい診断書を提出するな。診断書は受け取らない代わりに、『○月○日（上司の示した日）から自分の意思で働く為、勤務中に再度怪我をしても一切会社には関係ありません。』という書面を出すこと」と強要されています。

質問です。
①書面は会社に出さなくてはいけないものですか？
②書面提出を断ると処罰されても仕方がないですか？
③労災休業期間は会社に従うものですか？医師が休業を勧めても会社の指示に従うべきですか？
④怪我が治癒していない状態で職場復帰してまた働けない状態になった場合、会社側には責任がないのですか？
⑤休業していることを心よく思っていない同僚からの嫌がらせがグループLINEに流れています。上司からも労災申請したことで「非常識なことをしている」と言われ参っています。
このまま居づらくさせて退職させようとしているようです。（上司から「30日経てば辞めさせられる権限が俺にある」「こんなことになったから昇給昇格はさせられない。権限は俺にある」と言われましたが、咄嗟に言われたので録音していません。）
職場での事故なのに私が一方的に非があるように言われていることに納得がいきませんが、労災申請すると仕方ないことなのでしょうか？

よろしくお願いします。

仕事中に転びそうになり　無理やり立直したら　膝のお皿がずれるようになりました。痛みは一時的でしたが　上司に　膝のお皿がずれるようになった事を報告しました。2週間経っても治らず　痛みも出てきたので　通院しました。その際も上司に報告しました。3ヶ月間通院したが　ずれる感じが治りませんでした。この間　労災にならないか上司に相談したが　社内の環境を悪くするなら　解雇すると言われ　諦めました。
まともに歩く事も困難になり　病院に行くと　半月板損傷と　膝蓋骨亜脱臼という診断でした。
手術　リハビリが必要かもしれないと主治医に言われました。手術代は家族に借りようと思いますが　その後　仕事が出来るようになるまで　また　仕事柄　転職しないといけないかもしれず　生活費や今後の治療費が心配です。
また　上司から　労働基準監督所などに相談に行けば解雇すると言われています。
何から　どうしていいか迷っています。

【相談の背景】
労災について質問です。
建物内の労働で、同じ動作を繰り返すことで身体を痛め、労災を申請しています。
会社は、労災を申請した途端に繰り返す動作のやり方を変更しました。
変更後のやり方であれば、労災となるようなことは無い、と判断できる程に負担が少なくなっていました。

【質問1】
①この理由は何なのでしょうか。やり方を変えたと言うことは、従来のやり方は負担があると会社が認めたとことになるのでしょうか。

【質問2】
②単なる改善だと会社が主張したばあい、改善の理由について、私だけではなく、他の従業員にも説明するよう会社に求めることは可能でしょうか。

【質問3】
③私が労災を申請していることは、私の同僚には話しても宜しいものでしょうか。

いつもお世話になります。
現在監督署でも相談しておりますがもし労災を申請するにあたり会社から賠償請求されたり何かしらの嫌がらせがあったりする場合もあるのでしょうか？

内容は第三者行為による怪我になります。

申請後に会社にて聞き取り調査をすると思います何人に聞き取りをするか分からないですが全従業員からは申請内容とは違う内容を言ってくるかと思います。

会社が労災を判断する訳ではないですが状況的には会社からの署名が無く第三者の署名も無い自分だけの申請になる事が予想される為かなり不利な立場だと思います。

また自分は会社を退職しております。

仕事中にぎっくり腰になりました
翌日トイレにもいけなく整形外科受診する際に
バカ正直に『勤務中に腰が……』と訴えたので受付の人に仕事中の疾病は健康保険使えない❗と言われて労働災害として受診しました。
派遣社員として勤務中だったので数日間休んだ後に復帰したら会社側の態度というか勤務評定悪化、更新なく失業者になりました。
年上の友達からは『労働災害だと労基署から監査入るから会社はとても嫌がる』と言われましたから私は会社側から疎まれたんでしょうか。