労災を会社に拒まれたら補償や賠償はどう求める？

【相談の背景】
先日、弟が仕事中に大怪我をしてしまいました。脳内出血、頭部挫傷、頚椎体骨折の重症です。
資材置場にて作業中に別のかたが運転していたフォークリフトから建材が落ちてきて下敷きになったとのことです。
その件で弟の勤務先である(株)○○組の社長と話し合いをしましたところ、弟は一人親方なのでうちの従業員ではなく、自分に責任はないと言われてしまいました。これまで本人は会社の従業員だと言われてきましたし、実態としてすべて社長の指示で働いています。なお、(株)○○組という会社は登記がなく、労働保険は未加入でした。
※労働基準監督暑や労働局に相談に行くという以外のご回答をお願い致します。

【質問1】
この社長(自称？)は違法でしょうか。

【質問2】
違法の場合、どんな法律に違法なのでしょうか。

【質問3】
使用者としてきちんと事故の責任をとってほしいのですが、そのためにはどのように対処すればよろしいでしょうか。

【質問4】
弁護士さんに解決のための依頼は可能でしょうか。

【相談の背景】
かけ持ちをしているアルバイトが朝の仕事の通勤途中に事故に遭い現在病院に通院中。当社との労働契約は週３夕方の固定シフトとなっており、現在は当社からの休業補償証明を提出し休業補償給付を受けている。
先日、完治はしていないが医師から就業の許可がでたと診断書を持参。
当社としては身体を鑑みリハビリを含め契約の労働時間ではなく短い時間からのスタートを提案。
朝の仕事は事故後も休ませてもらえないということで事故前と変わらぬ就業内容で働いてるとのこと。

【質問1】
通勤災害として業務因果関係は当社ではなく片方の会社にあると思いますが休業補償を行うのは当社ではなく片方の会社がすべきなのではないでしょうか？

【質問2】
休業補償給付に関し当社の契約内容をもとに証明書を発行をしているが、もう片方の勤め先の賃金は考慮されないのでしょうか？

【質問3】
本来の１日の労働契約時間の就労ではなく短縮をし、残りの時間をケガによる早退にした場合、労働時間賃金と給付基礎日額の60%の差額は支給されるのでしょうか？

【質問4】
当人は引き続き通院をするとのことなのですが、週３労働契約のうち2回短縮勤務、1回は休むといった場合、2回は調整され、1回は給付基礎日額の60%が支給されるということでしょうか？

建築業、登録制のアルバイトを二週間前から始めました。 週一回〜OKという事で、日給9500円で六日働きました。
七日目に、手を六針縫うケガをしてしまいました。全治二週間です。
会社からは、治るまでは一日5000円払うから、半日だけ会社で雑用して欲しいと言われました。
交通費と差し引くと、3790円の手取りです。
労災で六割保証と聞いた事があるので、かなり不満があるのですが、私の場合、日額でいくら貰うのが妥当ですか?

印刷会社で勤務しておりましたが、効率優先で安全装置を無効にしたことにより、労災事故が発生、指を潰しました。幸い切断には至らなかったのですが、関節が無いため曲げる事ができません。
２年で３度の手術を経てようやく障害が確定する時期にきましたが、会社は、正社員であるにも関わらず、戻っても適当な仕事が与えられないないので、とりあえずパートに切替えるとの話をされました。
一瞬耳を疑いました。そんな理不尽な話があるのかと思いました。自分から辞めさせる方向にもっていきたいのかなと思いますした。この場で詳細は話せませんが、治療中にも会社から心無い事を言われて精神的に参っておりました。
この場合、裁判で事故の過失責任を問い、賠償してもらえるでしょうか？
ご回答のほどよろしくお願い致します。

労災申請についてお聞きします。昨年の10月に身内が会社内のトイレで転倒し 救急車で運ばれました。下半身を骨折してしまい、手術を2回受け 未だに歩けず 車椅子の生活を送っています。
会社からは労災の申請は行なわれず 身内の希望なのでと 治療代は通常の保険にて3割負担 給与は傷病手当を 貰っていました。家族としては納得行かず 会社に連絡し 労災の申請をお願いしましたが 本人の希望だから との一点張りでした。

先ほど労基署に相談して ようやく会社が申請することになったのですが この6ヶ月 本人も会社に復職したいが為に言いなりにされていました。

今回の件は 労災かくし にならないのでしょうか？ 身内は今までの精神苦痛で会社を訴えることは出来ませんか？

よろしくお願い致しますm(_ _)m

今年、父が仕事中に足を踏み外し骨折で入院し手術をうけるという重症をおいました。その後、何回か手術をうけて退院したのですが、未だに通院していますが、完全ではなく再度手術をうける可能性がでてきました。仕事中の怪我なので、労災をだしてほしい。とお願いし続けているのですが対応してくれず。
お金を渡すので。。。。と言われたそうです。それでも、お金はいらないので労災で対応してほしい。と言い続けていましたが、会社は対応してくれないので昨日、会社へ行ったそうです。そしたら、今更、言われても困ると言われたようです。父は弁護士へ相談します。と会社に伝えたら「お好きにどうぞ」と言われたようですが、これは労災がおりるのが難しいから会社は大きな態度にでるのでしょうか！？
父は高齢で７０歳です。今回のしごとは古い民家の解体作業中に３階から１階へ転落しました。
労災の請求は難しいのでしょうか？

私は平成24年に職場の保育園にて脚立に乗って窓拭きを行っていたさいに私の身長からすると約3mからバランスを崩して地面に叩き付けられてしまいました。しばらくの間気を失っていたようで部下の人間から発見されて気がついた次第です。部下のものは救急車の要請をしようとしましたが、私の職責は保育園の園長をしておりましたので子供たちに動揺をさせないために救急車の要請を断りました。本来すぐにでも病院に行き医師からの診察を受け労働災害を申請を行うことがベストな判断だったのですが職場を離れる事をよしとしなかったのです。職員の手前上労働災害の手続きをおこないませんでした。医師からの診断は理事長に対して報告を上げましたが理事長からは労働災害の手続きを取ってもらえず結果的に救急車に運ばれて大きい病院に搬送されて、レントゲンを取って腰椎の三ヶ所骨折並びに脊髄の損傷が発見されその後5ヶ月の入院となりました。退院後も痛みがよくならずに日々の生活にも母親の介護無しでは日々の生活にも事を欠くような重大な障害が後遺症として残っています。その後保育園は理事会の労働災害隠しのために保育園は閉鎖され法人は解散をしました。私は不当に解雇されてしまっていて誰が責任を取ってくれるのでしょうか。もとの元気な体にはもう戻らないのでしょうか。このまま泣き寝入りをしなければならないのですか?どなたか良いお知恵おかし下さい。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
通勤中に転倒し、手首骨折しました。労災になるかと思いますので会社に申請してます。１週間入院し、診断書に通院リハビリのため2ヶ月療養が必要(出勤可能日の日付はまだ書けませんとのこと)と会社に提出するも、休職は認められない、週5働かない理由と終日リハビリしている証拠があれば認めると言ってきました。
なので医師に再度診断書をとり、術後1ヶ月の自宅療養が必要、●月●日から出勤可能と書いてもらいました。
これでも休職が認められない場合は労基に相談でしょうか？
勝手に自分の休みで休んでもいいのか労災に確認すると、調査が入って問題なければ支払いになると思うが、職場が認めないとなると書類や手続きが大変になる、該当の労基に相談してとのことでした。

【質問1】
一旦会社には2枚目の診断書を出しますが、会社でNGの場合は自分の休みとして休んで労災で休業手当を貰えますか？

【質問2】
自宅療養と書いてもらえれば、リハビリの証跡は不要でいいですか？

勤務中に背骨を圧迫骨折したのですが、労災隠しをされてしまい、休業損害や治療費などは会社が加入している労災ではない、別の保険で対応すると言われ、それに従っている次第なのですが、
どうやら、後遺症が残るとのこと！保険から後遺症障害給付金が支払われるようですが、高額であった場合、会社の保険だから、会社の取り分もある全額おろして持って来なさい。と言いかねない会社の社長なのですが、　会社の保険には間違いないので私は従うしかないのでしょうか？
損害賠償請求はまた別の手段として、考えてはいますので、私個人的に対応するとなった場合、従うのが筋なのか、納得はいきませんが教えて下さい
お願いします

労働災害診断書について質問があります。
朝通勤時に、足を怪我をし救急で搬送され結果、足を手術しギブス固定の松葉杖の状態です。
会社から診断書を貰ってきて欲しいと言われたので診断書を会社へ送付。
会社から診断書の記載内容では労災申請（通勤労災）が通らないと言われました。
最初にいただいた診断書には、2ヶ月休業療養が必要と記載。
再度会社から次の記載内容が必要との回答。
・就業不可の業務記載
・就業可能業務及び条件の記載

ネット等で調べると労災申請では、診断書は必要ないと書き込みがあったりするのですが、診断者や上記の様な記載が無ければ労災申請は通らないのでしょうか？

前回からの続きになりすが、労災の件で会社ともめております。ケガをした時から、もう１ヶ月半たちますので、監督署にでむき相談はしてきました。しかしながら、結局のところ、書類に事業主の証明がいるらしく、今の時点で事業主に拒まれている状況です。

事業主の言い分には、医療費も負担するし、労災で補償される休業補償6割以上だすからという言い分です。はやく労災にしたいのですが、いい方法はありませんでしょうか？よろしくお願いいたします。

仕事中に転倒し、怪我をしましたが、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にならない可能性が高い。」と、
職場から言われてしまいました。

こういう場合ってあるんですか？


概要です。

2週間前に、朝の通勤途中で、交通事故の被害に遭いました。
安静が必要と言われましたが、仕事が抜けれない立場だったため、
コルセットを首と腰に付けながらも、仕事を続けていました。

しかし、先週、コルセットを首と腰につけて、仕事（野外）をしていたところ、
足元がつるつるに凍っていたため、滑って腰から転倒してしまいました。
＊医者の話だとその時、手も付いた可能性が高いねと言われました。

その時あたりから、交通事故の怪我（首・腰）に加えて、
右の肩・腕が重苦しく、腕が上がらなくなり、
背中（胸椎部）が痛くなっていきました。

これはまずいと思い、転倒してから1週間後、
病院に行ったところ、この怪我は交通事故の怪我ではなく、
転倒によるものだねと言われ、
2週間ほど仕事を休むように言われました。

しかし、
これらの経緯を職場に伝えたところ、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にはならない可能性がある。」
と言われました。


私の職場は、畜産関係で、野外での仕事が基本であり、
近くにヒトがいる状況も稀で、
転倒した時も、周りには誰もいませんでした。


証拠がないからと言って、
症状があるのにも関わらず、労災にならないことなんてあるのでしょうか？


よろしくお願い致します。

【相談の背景】
数ヶ月前に労働災害で病院にかかりました。
その後、完全に失念してしまい、会社へ労災対応を依頼し忘れてしまいました。

【質問1】
・休業期間無しのため、労働基準局へ報告義務無しと考えて宜しいでしょうか

【質問2】
その場合の記入様式は何号になりますでしょうか

【質問3】
病院より催促の連絡があり気がつきました。労災を使用せず全額自費負担でも問題ないでしょうか

労災申請は労働基準局が何度申請してもお断りします。と言われたので、労災は諦めました。ですので社会保険の傷病手当を手続きしようと思ったのですが、うちの会社は社会保険に未加入なんで 傷病手当も貰えない状況でどうすれば良いのでしょうか?1年前に会社に入社したのですが、保険の加入の手続きするからと年金手帳を渡したのですが、社長は事あるごとに売り上げがないから…お前らの負担が大きいからとのらりくらりと社会保険加入をしていない状態です。おかげで怪我しているのに無収入です。 実際問題、怪我は良くならない、休職してる補償も何もないのが現状で生活が困窮しています。この状況から脱却するためにはどうすれば良いのでしょうか?教えてくださいちなみにフルタイム働いてます。

労働災害について　父のはなしで恐縮なのですがどうしても納得できなくこのまま泣き寝入りでいいのか、というところがあるので質問させてもらいます。
プラスチックなどを加工、製造する会社につとめています。
今年で勤続21年、去年60になってから嘱託になりましたが今月19日に社長によばれ、来月20で契約を打ち切りと言われたそうです。
そこまではわかるのですがその後会社の機械に頭をぶつけて怪我をし、病院で治療してきたそうですが労災にしたくないのでお金をだすから健康保険証をだして支払ってくれと言われたそうです。
幸い頭を縫うほどではなくホチキス？みたいなのでとめてきましたが何度か通院しているようです。
怪我で仕事は休んでおらず、通院のために遅れて出勤したりとかぶつけたその日に早退とかはあるようです。
そこで病院の領収書を渡して現金をもらってるようなのですが労災隠しではないのでしょうか？
もう1か月しかいないし、会社に行きにくくなるからこのままの方がいいと父はいうのですが、前も仕事で100キロ程ある製品を足の指に落として、病院にもいかず血まみれで運転して家にかえって来た時があったのでこの会社での労災隠しは慢性化してるのではないかと思います。
今回の場合労災は認められますか？
また会社を退職した後では告発しても意味がないのでしょうか？
父はどうするのが一番いいのでしょうか、診断書等はいりますか？
一応ホチキスで止めたとこの写真と今日通院した分の領収書は写メにとってます。(領収書は会社で回収する為)
わかりにくい文で恐縮ですがご回答いただけると嬉しいです…

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

仕事中にぎっくり腰になりました
翌日トイレにもいけなく整形外科受診する際に
バカ正直に『勤務中に腰が……』と訴えたので受付の人に仕事中の疾病は健康保険使えない❗と言われて労働災害として受診しました。
派遣社員として勤務中だったので数日間休んだ後に復帰したら会社側の態度というか勤務評定悪化、更新なく失業者になりました。
年上の友達からは『労働災害だと労基署から監査入るから会社はとても嫌がる』と言われましたから私は会社側から疎まれたんでしょうか。

期間工として、工場勤務しておりました。
約1年前に解雇されたのですが。
その半年くらい前に、腰が痛くて職務に支障が出たので、病院へ行くと疲労骨折と診断されました。

上司に労災は、正社員に上がる際にマイナスになるから言わないようにと言われました。

我慢した自分が悪かったのですが、現状解雇になり、仕事が無い状態で腰に不具合があると心配です。

1年も前になると、会社に対して何もできないでしょうか。
現状、普通の腰痛とは違い尾骶骨付近に痛みが走ります。

仕事中に重い荷物を持ちｷﾞｯｸﾘ腰になり、病院へかかりました。会社は、知らん顔で自分の健康保険を使いました。仕事もお休みし今腰の痛みがまだあるので、電気治療に通っています。会社も先日退社しました。が会社から民間の保険にかけていたから、診断書と委任状を書いて下さいと言われました。会社が保険料は払っているので、あなたには病院に通ったお金しか払いません。診断書には10万円以上請求する場合のみ診断書が必要とあり、そんなにしないと思いますので、診断書必要ですか？と話しをしたら、休業保証もでるからでもそれは会社のみたいな言い方をされました。労災保険を使って下さいと伝えたら、今更いいですよ。との事で、今更そんな事を言われ病院には健康保険を使っているし、今更労災に切り替える事ができますか？雇用保険もかけてもらっていなくて、イライラがします。労災保険はかけていたみたいです。 私が痛い思いをしたのに、民間の保険会社のお金を会社が貰うのは普通ですか？会社の言い分は、自分達が保険料を支払っているので当然だと言われました。

まず経緯について説明させてください。

半年ほど前に退職した会社で仕事中にケガがをした人がいました。
複数人で作業していましたが、バレたら大変なことになるということで口裏を合わせ、適当な理由でケガをした人は早退してから病院に行き治療を受けたようです。

その後経緯は不明ですが仕事中に怪我をしたことを元請けの誰かに話したようで、元請けと私が居た会社とで話し合いになりました。

話し合いの出席者は、
①元請け（B社）の所長と部下
②下請け（C社）（私が退職した会社）の所長と怪我した本人

正確にはC社は孫受けです。
A→B→Cと回ってきた仕事でした。

話し合いは怪我の経緯の聞き取りが主体だったようで、怪我した本人が労災にしたくないという要望を出しました。

結果、労災とはなりませんでした。

また怪我した本人は退職にあたり今回の怪我のことと経緯は口外しないと念書を書かされ、提出しました。

今回の質問は、
①この念書はどれくらい有効なものなのでしょうか
②怪我した本人が労災にしないでほしいと言う場合会社はその通りにして良いのでしょうか
③もし本人の意思表示に関係なく労災にすべき場合、A社とB社はどの程度負うべき責任があるのでしょうか

怪我した彼は退職の決意があったから元請けの人に話したようですが、退職の日までの彼の待遇は悲惨でした。

退職後も精神的にこたえているようで、家庭生活に影響しているので私になにかできることはないかと思い相談しました。

ほとんど何もしてあげられなかった後悔もあります。

この相談にお目通しの弁護士の皆様お忙しい中とは存じますがアドバイスをいただけたらと思います。

仕事中 足を打ったが良くあることなので、休まず出勤していました。
しばらく痛いので病院に行ったら、受付で 仕事中なの怪我は、労災と言われ保険証を返されたので、診断結果次第と答えました。
受付の方は保留にしとくと言い、一時金を預けてかえりました。
検査で 当日と合わせて二回病院に行きました。
特に治療の使用もなく湿布だけで治るようなので 労災にしないと言ったら、社会保険事務所に許可をとってもらわないと保険で精算できないと言われました。
その経緯を 社会保険事務所に話したところ 労災の申請しないとだめだと言われました。

そんな大したことないことで 労災とか気まずいです。
一応 受付で言われた時点で会社に報告しました。

労災にするかしないかは、自分では決められないのでしょうか？

先生方いつもお世話になっております。今回相談したいことは労働災害隠しは法律違反に該当するのではないかと思い先生方に相談にのっていただきたいのは私は保育園の園長をしていたさいに高所作業中にめまいをおこして約3メートルのはしごの上からコンクリートの地面に叩きつけられてしばらく気を失っていました。その時の衝撃で腰を痛め診断結果は腰椎の粉砕骨折と診断されました。理事長は労基署に圧力をかけたようですね。労基署に行っても労基署の署員は落ちたところを見ていた人はいるかという人をバカにするのもいい加減して欲しいですね。作業中にはビデオテープをまわして仕事しろと言わんばかりの対応でした。結局私は5か月の長きに渡り入院するはめになりました。理事長は労働災害を求めても申請することなくあげくの果てには保育園を閉鎖して、法人も解散の措置を取りました。労基署の署員は保育園も閉鎖されて法人も解散しているのに誰に対して請求するつもりなのと言われて一切聞く耳をもってはくれませんでした。私は未だに激痛でタオルを食んでないと大声が出る程です。私はこれからの人生を重い障害を背負って生きなければならないのでしょうか?先生方何かしら法人に対して法的に罰することはできないのでしょうか?又このような体にされたことに対して法人に対して損害賠償を求めることは出来ないものでしょうか?私はまだまだ働ける年齢なのに大きな障害を負わされたことに対して怒りしかありません。先生方難しい問題でしょうがご教示いただけますようお願い申し上げます。

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

【相談の背景】
縫製会社に勤めています。年末に仕事中、手の中指の骨を折るケガをしました。ですが、その際労災は使わないでほしいと言われました。前回怪我をした際別の方が労災のことで問題になったから、だそうです。指1本だけですが、やはり骨折は骨折ですので痛みが引けず、日常生活でもほとんど家族にやってもらっている状況です。
年明け、1日出勤したのですが、どの作業も痛く、やっと与えていただいた仕事さえも痛く、その日の夜は痛みで眠れませんでした。その次の日出勤すると痛みがあるうちは仕事はさせられないと帰されました。ですが、休んだ場合は欠勤扱いになっています。入社したてで有給もありません。この場合、欠勤しか方法はないでしょうか。仕事中の怪我なのに補償がないことについて、何か対処法があれば教えていただきたいです。

【質問1】
欠勤しか方法はないでしょうか。

仕事中のけが→ただいま労災指定病院に入院中です。

医療費に関して、病院に提出するので、様式５号２部を本社総務から送って貰って下さいと、自分が働いてる支店の上司に頼みました。
もう数週間経っているのですが、先ほどTELでこんなことを言われました。
「本社から記入書類を送るのでそれを○○さん本人(私の事です)が記入してから
もう一度僕の方に提出して下さい。それを自分が本社へ提出します。
今ちょっと問題になってるのは、本社が別な地域なので、担当の労基署が本社の地域なのか？支店の地域が最寄りなのか？どちらなのか？わからないんですよね」
というお話。

私にしてみたら私に様式５号２部を送って貰えば私がそれを病院に提出すりゃ済むじゃない？そんな簡単なことなのに、って気持ちです。

あと労災の休業補償(所得についてです)については労災からではなく、私が入ってる国民健康保険の方から出ることになるので？(と、仰るのです)
関係機関に自分で連絡して下さい。とのこと。
(エッ？って感じです)

で、最終的には「仕事、どーします？」私の代わりに人を入れたので「ぶっちゃけ、今足りてるんですよ」とまでいわれてしまい…もしやとは思ってましたがガックリです。

それについては「まだ退院もしてませんし、今は考えられないのでまたご連絡させて戴いて宜しいですか？」「はい」というやり取りありました。


サッササッサと事が進まないので…少々参っています。

普通こんなものなんてすか？

建設現場の作業員です。仕事中に足を骨折しました。会社に労災保険申請をしたのですが嫌がられ手続きしてもらえない状況です。して下さいと懇願してわかりましたと言われてから半年はたちます。いまだ手続きされてないと思っています。自分で手続きできるのでしょうか？いい加減な会社に嫌気がさしています労災保険を申請したのに手続きをしてくれない会社に法律上の問題はありますか？

先月の9月に仕事中に転落事故をして、足が粉砕骨折をしてしまい入院を1ヶ月半くらいし、1ヶ月の自宅休養をして今年の1月から仕事復帰しました。ですが、いまだに完治しておらず通院してます。

社長には会社ですべて保証するから労災は使わないでくれと言われたんで仕方なくそれで我慢してました。
ですが、最近給料とかの不満もありこの際どうしていいかわからなく質問したくて投稿させて頂きました。
事故前の給料は平均35万前後で年収440万くらいだったんですが、10月は35万11月以降から13万くらいで現場復帰して1月で18万で2月は22万でした。何も言われないで給料が減らされておかしいと思いました。
それが原因で、最近精神的にも辛くなってきて精神科もいこうと思ってます。それで、精神病になっていたら会社の退社も考えているんですけど給料がなくなると思うとなかなか行動も移せないのが現状です。

あと、何人かで最初頑張って会社を平成19年に立ち上げて今の現状の会社になっているんですが、社長に税金をごまかす為かわからないですが、退職金って感じで90万渡さないといけないんだけど会社立ち上げたばっかりでお金がないからそれは退職する時に払うよと口頭だけの約束で終わったんですがそれもやめる時に一緒に払っていただけますか??
ちなみに、自分は役員でもなく現状はただの会社員です。

両方を踏まえて、慰謝料や労働違反などで自分に支払われることは可能ですか?

同僚が仕事中ケガをしたのですが、労災期間中も人手がないとの理由で働かされました。
その分のお給料は労災期間と被るので次の月に支払うと言われているのですが、これって労災保険の不正受給にあたりますか？
同僚は休むつもりだったのですが、無理矢理仕事させられたそうです。

会社が故意にそうさせたのだから会社に責任がありますよね？
万が一発覚した場合は同僚はどうなりますか？

またまだ労災保険も労災期間中のお給料も支払われていない場合は未然に防ぐにはどちらかの受け取りを拒否すれば良いですか？

仲の良い同僚なので詐欺の片棒を担がせたくないです。
アドバイスお願いします。

社員が勤務中（午前中）に意識を失い、救急車で搬送され、すぐに意識は取り戻し、病院で処置してもらい、その日は自宅療養にし、勤務は無しというかたちにしても問題はないのか。またこのような場合、労働災害として、労働基準監督署に申請することはできますか？

私は山仕事をしてます
今年の6月24日に下請けで入った山の草刈作業中に急な山で足を滑らせ草刈の刃に巻き込まれ足の親指と人差し指を骨ごと切断して病院に運ばれました。その病院で会社の上司(社長権限を持つような人)から仕事を貰えなくなるから労災を隠して欲しいと言われ、全部面倒を見るからとの事で圧力をかけられました。その後病院では治療が出来ず病院を移る事になり連絡したのですが繋がらず病院に移ってから連絡し2ヶ月入院することを伝えたら隠しようがないから労災にすると言われ労災になりました。そして7月になり6月分の給料を持ってきて欲しく連絡したら、お前のせいで忙しくて行けない自分で取りに来いと言われ私も生活があるので無理して取りに行きました。その後8月に入り７月分の給料の事で連絡したら働いてないから払えないと言われらちが明かなく社長に聞いたら休業保証を掛けると言われましたが9月3日現在も7月分は振り込まれてなく監督署に連絡したら7月分は9月になりますと言われ、その後はその後8月24に退院しました。今もまともに歩けず杖を使い歩いてます、足の親指は神経もやられ動かず風が当たるだけでも痛いです、病院からは暫くは通院で仕事は止められてます、そして9月2日に通院で病院に行ったら先生からはもう今の仕事は出来ないし走るのも難しいと言われ精神的に辛い時に会社が提出した書類を貰いました。帰って書類を見たら、労災の書類は嘘偽りになっており親会社の事も隠して自社でやった事になってました。何も見せて貰えず話もされず勝手に進められてたのを知り、正直精神的苦痛と後遺症でまともに歩けないストレスがすごいです、その書類は証拠で貰いました。会社で使う道具や機械、燃料、資格も全て自腹なので借金もあり途方にくれてます、後遺症害の申請は今病院に書いてもらってます、しかし怪我の範囲だけで決められるらしいので等級は多分低く一時金になるらしです、そして勿論それだけでは生活も出来ず当分仕事も出来ないので収入の目処もないので困ってます、怪我の方も傷が治り神経だけなら労災に出来ず切られてしまうと病院から聞きました。こうなると休業保証も貰えず完全に生活が出来なくなります、そこで会社に働ける目処がたつまでの生活金(半年なら半年分)を損害賠償として申し立てたいと思っています、でも裁判をしなくても話し合いで貰えるならお互い良いと思いますし、駄目なら監督署と親会社に言って裁判にしようと思います、証拠の書類もその親会社の現場書類もあるので証拠は揃ってます、果たして賠償請求をする内容に達してるでしょうか？
後、貰えるいい方法があるなら教えて頂きたいです、本当に困ってるので助けてくださいお願いしますm(__)m

私は業務中の労災事故により、腰部から左足に痺れと痛みが1年6ヶ月経過しても残っている状況です。
左足の筋力低下に伴う、業務に支障がある。

当初は会社側も労災については協力的でしたが、次第に労災申請後に既往歴じゃないか、という疑わる状況になり、労災認定されなかった場合は自己負担で治療してくれと言われました。

結果的に労災認定となり、1年6ヶ月以上、リハビリと投薬、ブロック注射など治療しましたが、一時的であまり効果がありませんでした。

労災の後遺障害の認定請求中で結果待ちの状況です。

会社に対しては休業補償は労災に申請する旨を伝えた際に会社が暫くは補償するという事で、労災の休業補償は会社がはんだんすると言うことで話がまとまり、約5カ月間会社から休業補償を受けました。
しかし、途中で打ち切るので、示談書を書いてくれと言われました。

急に打ち切られたら困ると話しても打ち切られてしまいました。

労災に関する手続きは会社の事業主証明以外は全て自分で手続きをしました。
労災手続きに関しては療養補償以外にも提出する書類が多かった為、全て事業主証明をお願いしましたが、労災認定後は会社側から拒絶される事態となり、全体的に手続きが3カ月以上遅れ、理由は特にないと言うことで、証明のないまま上申書添付で受理されました。

これは残業代未払いもあり、請求したことによる報復だと思います。

その後、退職。

最後に会社側から特に話すこともない。
訴えるなら訴えてくれ。と言われ終わりました。

実際、今まで一所懸命働いてきたのに、給料泥棒みたいな言われ方をして最終的に労働者側に障害が残っても使い捨てみたいな形で終わってしまったこと、そして非協力的でだいぶ遅延したこと、訴えられるなら訴えろ。みたいな感じに言われたので、この後遺障害について会社に逸失利益の賠償を求めようかと思っています。

後遺障害に対して、会社側に賠償請求することはできるのでしょうか？

【相談の背景】
当方　会社役員です。
従業員の労働災害に関して　工場で手の指をケガしました　当日病院に行き治療し、次の日から出勤しましたが　暫く　通院（就業時間中に）にて治療が必要とのことです。

【質問1】
休業補償給付の対象になりますでしょうか？
その他労災補償内の　何らかの補償の対象になりますでしょうか？

【相談の背景】
仕事中、荷台から落ちてケガをして、入院しています。

【質問1】
労災事故になります。療養給付、休業補償給付、障害が残った場合、障害補償給付だけが、労災保険で保証してもらえるものですか？手続きはすべて会社でいいのですか

三年前に自動車製造会社で期間従業員で勤務中に怪我をして労災に、その前に雇い止め予告を言われて、契約期間が残り二週間での怪我で4日間の欠勤及び有給休暇と治療で契約期間が終わり[i:162]怪我が治らないままで退職し、地元の病院にて継続して労災にて通院を二ヶ月間この通院期間の休業保障は、請求出来ますか!時効とか有りますか[i:160]

仕事場で急な坂道を荷物を持ってくだっているさいに転倒して腰を強打し労働災害と認定され病院に約1カ月入院しその後、一年リハビリに通っているのですが、同じ態勢でいると、腰が痛くなり余りかんばしい状態ではありません。ですが、病院の医師や労働基準局はもうそろそろ腰は良くなっているのではないかと私に伺いをたててきます。
現在、休業補償と交通費で毎月15万円ぐらいいただいていますが、この補償がなくなると生活していけません。医師に症状固定の話を聞くと、私の場合、骨を折ったワケでもないので、症状固定になったとしても生活していけるだけの後遺症認定額は貰えないと言われました。今後、私はどうしたらいいのでしょうか？また、少ししか後遺症認定額が貰えないなら、このまま病院を変えてでも通院を続けた方がよいような気がします。何かアドバイスお願い致します。

【相談の背景】
ご相談させて頂きます。
労働災害日は1月18日が事故日です。
2月2日より労働災害で病院に行き、第５腰椎圧迫骨折の診断されました。
休業補償の申請が僕の所属長(管理者)が無能の管理者で申請書を労基に提出したのが
3月8日です。
ご相談の書き込みが本日4月1日です。
その間の自分の給料が1月分で事故発生した時より、欠勤になってるので7日間欠勤控除になり手取りで10万しか振り込まれてない状態でした。
家庭が成り立たない状況なので、休業補償申請する時に会社に受任者払いの申請もしました。
ですが、会社から委任状の記入はしてくれたのに
未だに振り込みも無い、受任者払いの事の連絡ない状態です。
こういう場合はどのような対処をしたら良いのかアドバイス下さい。
よろしくお願いします。

【質問1】
労働災害時受任者払い等の件

【相談の背景】
配送の仕事をしていて、車から降りた時に
地面が凍っており、滑って腕を突き
腕を負傷して現在、仕事を休んでおります

元々、3ヶ月雇用だったので３月に退職予定でしたが、怪我で復帰できない為
今月で辞めるように退職を促されました。

【質問1】
労災保険で病院に通っておりましたが
別の病院で診察してもらった所
神経を負傷している可能性があるそうです
痺れや麻痺があります。

仕事を今月、辞めても労災保険は
使えるのでしょうか？

【質問2】
また、仕事を休業しておりますが
休業期間中の賃金保証を請求する事も
できるのでしょうか？

会社からは自分の不注意だから
仕方ないね。今月で辞めてもらえないか？
と言われています。

先日、仕事中に転倒し、労働災害として雇い主も納得し労働災害認定の病院に診てもらったところ、腰痛挫傷、右足首挫傷で、約一週間の加療を要すると言われたのですが、特に腰が痛く医師に相談したところ、約一週間から２週間の入院の許可を出してくれ現在入院しているのですが、一週間が経過した今でも腰が痛くて仕方ありません。入院を許可してくれた医師は2週間位で退院出来る見込みと判断したのですが、私は後一週間ではとても退院出来る見込みが無いように思えます。そこで質問なのですが、痛みがある以上入院してもいいのですか？怪我自体が腰痛なので法律的に最大どれぐらい入院日数は、認められるのですか？また、腰痛は後遺症害の認定は無理なのでしょうか？宜しくお願いします。

会社で起きた災害ですが、昨年入社の高卒女性で昨年10/中旬に床作業の清掃中に自らの清掃用具につまづいて左膝滑膜損傷で現認者もおらず事後報告でしたが、本人の報告と病院の診察から労働災害として処理したものの、治療3ヵ月経っても回復しないことから先日入院手術をしリハビリと自宅療養でさらに2ヵ月は必要だそうです。それでもよくならない場合は再手術ということも報告を受けております。聞いてみると労災以前から同ひざは治療歴があったそうで、公ではありませんが自宅では松葉杖もせず生活していることも聞いており、日々の本人からの会社への報告も誠実さはなく、故意に復帰を遅延しているようなことがささやかれております。もちろん会社としては、しっかり治療してもらい復帰を望んでいるわけですが、こういったケースは気長に待つことしか方法はないものでしょうか?

お世話になります。
労働災害に詳しい弁護士の先生様に御質問致します。

職場にて暴力を勤務時間という中で負わされ国より、加害者である上司を有する労災認定を受けました。
会社の労災担当が認定を確認するまで、休業補償に関します労基署宛に提出すべき書類をひかえていたとの事が判明し、認定を確認後、直ちに休業補償の申請書類を労基署宛に郵送を1か月以上前にしました。
災害は昨年夏、認定は昨年暮れ、休業補償の書類提出は1か月以上前にしました。

新年2月半ばになろうとしておりますが、休業補償の通知や振込がありません。
何かしら不手際があり、こんなにも遅くなっているのでしょうか?休業補償の書類を労基署宛に郵送して1か月程度は待つこととは予想しておりましたが、1か月以上も経過しております。
書類の記載など労災の事項につきましてはきちんと契約を結び弁護士の先生に依頼をしております。
一部提出は会社の労災担当者が責任を持って行っております。
何故に休業補償の通知や振込がなされないのでしょうか?
宜しくお願い申し上げます。

現在、約１年前から労災で休んでいる社員がいます。　最初は仕事中、肩のあたりをぶつけ肩が痛いので休ませてほしいとの内容が、どんどん変わり、最終的に亜脱臼とのことで労災、２か月の加療をようすると診断書に書いてあり、指示の通り休みにて対応しておりました。　休み初めてから２か月になりそうなとき、その本人より連絡が入り、病院で検査をしたところ、悪化しており再度診断書が出たのでお持ちしますとの事…　その内容もさらに2か月の加療を要するとの記載がありました。
この状況がもう４～５回あり現在に至っております。
休んでいる間、何の連絡も会社にはなく、2か月になりそうなときに一度くるといった感じ

２か月に一度、会社に来るときは、右腕を縛りいかにもって感じ来ます!!

ですが先週、この休んでいる奴が平日の日中にパチンコに行って居る姿をみて、後を追って確認しました。
すると、普通に右手でハンドルを回し普通に遊戯している姿を見、怒りがこみ上げました。

その場では声をかけずに来ましたが、これってありなのでしょうか？
正直おかし過ぎると思います。


ご回答、お願い致します。

相談です。

本年5月、職場において労働災害(初期診断は、急性腰痛炎・・・約1カ月後に椎間板ヘルニアと診断変更)で休業し、7月に緊急手術となりました。
糖尿病も発覚し、治療は両方することとなり手術をしたあと少しは快方に向かってたものの現在では腰と臀部において激痛が走り歩行も杖なしでは移動することができず、激痛の時などには寝たきりの状態になったりしています。
仕事は7月より休業しておりますが、派遣会社より出向ということで休業補償給付申請及び傷病手当の諸手続きも困難となっております。
このままでは生活が困窮してしまいますので、休業補償給付申請及び傷病手当の申請をできるように裁判を提起したいと思いますが、出向先企業の労働災害となった現場及びその現品などの写真などを撮影したいのですが、弁護士さん及び裁判所において出向先企業の撮影(証拠集めなど)を申請などすれば許可がおりるのかどうか教えていただきたくお願いします。
また、他に方法などがあればご教授お願いいたします。

【相談の背景】
当社従業員が、社内で荷物整理中に手を受傷しました。痛みはありましたが、業務が忙しく、その後もしばらくは、湿布をはりながら仕事をしていましたが、日を追うごとに痛みが増し、とうとう我慢できずに３か月後に整形外科を受診し、通院加療したところ治癒せず、手術しないと治らないとのことで、別の病院を紹介され手術を行いました。労災を申請し、主治医からも仕事を休んで安静にしてくださいとの事で、労災給付を受け３ヶ月仕事を休みました。当社の加入している従業員の傷害保険金を請求したところ、病院を受診し手術をした日が、事故発生時からすでに５ヶ月近く経過した日だったので（事故発生した日から180日しか出ない）、保険金（通院、休業）は１ヶ月分しか出せない、との回答がありました。

【質問1】
労災では認定され、給付を受けていますが、保険会社の言う通り１ヶ月分の保険金でしょうがないのでしょうか？

怪我をして、5日間の休暇を取りました。
労働災害になりますが、適用?は4日目以降からだそうで、最初の3日間の分は会社が勝手に三日間分8時間×3=24時間を残業時間から引いてしまいました。
休暇した分を会社側が残業時間から勝手に引いてしまう事は可能なのでしょうか ?
会社からは転職の際に有給をいただいていたはずなのですが、うちの会社には有給がないから有給で補填する事は出来ないと言われてしまいました。

お世話になります。

先日弊社の社員が工場内で勤務中に気分が悪くなり
病院に搬送され、熱中症と診断されました。
点滴を打ってすぐに回復し、医師からは翌日の勤務
は問題ないと言われました。本人はその日は病院か
ら帰社し、関係者に状況を説明して帰宅しました。
本人は翌日も出社する意向でしたが、家族が心配し
て大事をとって翌日は休んで欲しいと強く要請した
しため、翌日は休暇を取って休みました。
このケースは不休災害ではなく、休業災害となって
しまうのでしょうか？よろしくご教示願います。

契約社員（パートスタッフ）として、土日祝日に働いています。
5月4日に業務中、左足を怪我しました。　それについて、勤務先の上長に報告し報告書を提出、上長から本社人事部へ報告完了となっています。
現在、仕事が出来ずシフトは入っていますが、休業しています。

質問ですが、労災保険でパートで入る予定であったシフトの日の給与は休業保障として補てんされるのでしょうか？　治療費のみの補償なのでしょうか？　

【相談の背景】
通勤途中にケガをしてしまいました。
労災認定をされています。
本来従事している作業ではなく、簡単な作業に変更して貰い通勤はできています。
現在は土曜日（休業日）のみ通院をしています。

【質問1】
この場合、休業日の通院では労災保険の休業補償は受け取ることが可能なのでしょうか。

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。現在、労災の様式8号、休業補償の申請中です。出来事として、元上司が営業事故を起こし、本来、顧客に渡した550万円の工事注文書は工事完了後に会社から顧客へ支払われますが、顧客が私の知らない所で工事注文書を担保に商工ローンから工事完了前に無断で金銭借用。私は顧客より確認書つまり会社に無断で工事注文書を担保にしてはならない旨の文書に 署名捺印を貰い保管。しかし、顧客は無視して工事注文書を担保に借用、挙げ句の果てに会社宛に550万の請求書を送りつけました。私は元上司に報告。直ぐに元上司と私と顧客で面談、工事注文書の無効を伝えましたが、顧客に押され元上司が会社に無断で550万を元上司が何とかしますと顧客へ伝えましたが、元上司が何とかするのか?と思いきや、元上司が私へ緘口令、業務命令を私へ指示。私へ550万を工面しろと指示してきました。私は会社へも内部通報出来ずに結果、550万を仕事をしながら工面。これが原因して抑うつ神経症を発症、現在も加療中です。会社を私はこの営業事故を報告出来ずに、3回休職の末に退職勧奨を受けて退職。 会社とは訴訟になりましたが、安全配慮義務違反では会社が私へ30万の和解金を支払う事で和解。労災は昨年4月に申請。元上司が署名捺印した複数の営業事故の事実説明書、念書、裁判資料、第三者証言の陳述書等、あらゆる証拠資料を労基署へ提出しました。

【質問1】
先生、現在は労基署の医師が意見書を作成中との事です。私は労災認定されますでしょうか?

短期アルバイト中に転倒して腰部挫傷と言われ現在入院しています。主治医からは3週間(21日目)に退院し、それからは通院での治療にきりかえるように言われました。現在腰の具合は入院当初にくらべればかなり良くなったものの、仕事は無理だと思えます。雇い主は労災として書類を病院に提出し、労働基準局にも報告してくれていますが労働災害認定されるまでの生活費などを雇い主に対しての安全配慮義務違反として、約15万円請求したのですが、それは払えないとの事。そこでわたしは労働調停を申し出ている最中です。調停がこじれれば通常の訴訟を考えています。そこで何かアドバイスあれば宜しくお願いします。また労働災害認定は過去3カ月の給与の平均額で一日の金額が決まるとの事なのですが、私は短期アルバイトや日雇いの仕事をしながら生活していたので、過去３か月の所得証明が取れません。このような場合休業補償費はいくらになるのですか？また、腰痛での通院、入院日数は法律で何か決まり事があるのですか？腰痛は後遺症害認定をとれるのでしょか！？宜しくお願いします。

一般住宅の建築現場で働いている建設作業員の1人親方で、労災の特別加入に入っています。
先日、労災事故で左肩を骨折、入院手術をし4日で退院、その後5ヶ月ほどリハビリに通い
やっと痛みが取れ現場復帰を考えています。
労災の取りまとめをしている組合の方から1部労働可能であったため休業補償は術後
およそ1週間ぐらいしか認められないのではないかと言われました。
電話や事務仕事ができれば休業補償は認められないとのことだそうですが
現場で仕事ができない以上収入は得られませんので困っています。
また法律も少し調べてみましたが1部労働可能であっても
休業補償が全額認められない、と言うのは探せませんでした。

1人親方の場合はどうなるのでしょうか？

主人の事です。
2009年の7月、仕事中に足の骨折(膝)で二ヶ月、入院して退院してからも金具抜きの手術をして入院してました。
労災なので自腹は紙パンツ代のみでした。
昨日から膝の痛みがあり今日は仕事を休んで病院へ行ったら主治医から
「骨折の後遺症で軟骨がすり減って痛みが出るから来週にでもMRI撮って治療方針を決めよう」言われました。
正直、休めば日給は引かれ治療費がかかる状態で自腹では苦しいので労災にならないのでしょうか?
私も難病を持ってますが窓口へ支払う限度額が決まってるため良いのですが…
いつまで続くか、わからない主人の通院は悩みます。
朝から晩までの仕事なので病院が終わって仕事へ行ったり出来ません。

仕事中にぎっくり腰になり、病院で最初から労災申請していなかったのですが、後から申請すると、何か問題があるでしょうか？

数日前、派遣社員の友人が仕事中にぎっくり腰になって仕事を早退したそうで、その日は帰ってスグには病院も空いてなかったのと、行けるような状態ではなかったため、後日、歩ける状態になってから病院に行ったそうです。

以前も同じ職場でもぎっくり腰になったことがあり、その時も割と早く復帰できたので、今回も労災申請せずに診てもらったそうですが、今回は回復が遅れていました。

そんな中、体調不良で休んでいたことや、以前のぎっくり腰を含め、休みが多く、人員として計算しにくいことから、1カ月後に契約終了ということを派遣先から言われた、と派遣会社の担当者から連絡があった、とのことです。

それを聞いて労災申請をする気が起きたようですが、最初からしてなかったのに後からしてもいいのか？ということを気にしているようです。仕事場にも、明確に労災でいくのかを聞かれたわけではないようですが、曖昧な感じで聞かれた際に、大丈夫と答えてしまったことを気にしているようです。

こういう場合でも、労災申請をしても申請は有効になるのでしょうか？
私も詳しくなく、どういう選択肢があるのかもわからないので、教えて頂ければありがたいです。

主人の労働形態に纏わる相談です。
毎日の深夜残業で超過勤務が続く中、
うつ系の疾病にかかってしまいました。
「自律神経失調症」に「適応障害」と診断され、
２ヶ月もも休職を余儀なくした後、
通院と薬を飲み続けながらの復帰です。
それから４か月程経過しましたが、
またもや休職前のような労働勤務が続き、
昨日の朝、主人の体調に突然の異変が起こりました。
　
その前夜は１時帰宅で、朝方８時出勤なのですが
起き出すもふらつき、言語障害者のような
言葉を上手く発せない症状が現れましたので
救急車を呼ぶか呼ぶまいかの瀬戸際に立たされました。
主治医には、このような労働が続くと
脳にも支障が及ぶとの忠告があった矢先でしたので
妻としても見過ごすわけにはまいりません。

さすがに私は会社に休暇するとの電話を入れましたが、
その時はじめて、企業サイドに家族の立場からの
意見と要望を聞いてもらいました。死んでからでは遅すぎるとの旨、
業務改善、定時に帰宅させるような配慮についてです。

今現在は、主人の容態は落ち着いているのですが、
病気と薬の影響で仕事の能率が悪かったりするのが原因で
雇い止めされたりしないかと懸念しております。

そして、何より頭を痛めますのは、なかなか労災保険の申請が
しにくい企業体質なのです。

通院費用やお薬費用も１年半年もかかればたいした額になり、
返金請求したいくらいなのですが、働きぶりはどうあれ、
事実、過労死ラインで働かされての「疾病」は業務災害に該当します。

そこで、労災保険の請求の仕方や、万が一、解雇されたりした場合には、
生活面や主人の健康面でも損害が大きいと思うのですが、
今現在で、どのような出方をしたらよいのか、悩んでおります。
（更に、脳系の病も考えられる為、治療費も重みます）
どうぞ、良い手立てがありますならば、よろしくご教授お願い致します。

大型施設で働いていました。
そこにある改札の扉に仕事中にはさんでしまいました。
原因は解明してもらい機械トラブルが原因でした
その日は腫れたくらいでしたが翌日痛く病院に行き打撲で全治3週間～診断が出ました
会社にいって労災が出るか聞いてみたところ出るということだったので書類を書いてもらい病院の治療費も払わないですみましたが、これが原因で3週間仕事を休みました

労災って出ないんでしょうか？
今はけがもあったり持病を持っていてそのことを職場の上司が思わなく以前から言われていたので3週間休んだあと違う上司と相談のうえでやめました。
この時の上司には労災の関係があるからそれが終わり次第退職の書類を送るといわれましたがその後送られてきたのは労災の病院にだす書類のみでした。
労災に関してまったく知識がないので教えてください。

初めて質問します｡
旦那がﾗｰﾒﾝ屋で勤務中に階段を荷物をもって登るとき､ふみはずし､左膝靭帯と半月板損傷し､手術をしてﾘﾊﾋﾞﾘに半年ぐらいかかっています｡損傷する二ヶ月ぐらいまえに 右膝を火傷し､かばって左膝にかなり無理がかかって仕事をしていたようです｡
労災になるだろうからといわれ､とりあえず自費で手術しましたが､あとになって労災に認定される確率が100%じゃないから､労災には出せないと言われました｡
半年､色々会社側に言って､やっと､労災にださないかわりに､一ヶ月分の給料ともしあれだったら治療費も出すぐらいが妥当な金額だと会社側の弁護士に言われたのですが､労災に認定されれば
180万近くお金が戻ってきます｡
それに会社側はもし労災に認定されなくても､仕事中の怪我なら 六割の休業補償をしないといけないのではないんですか？
旦那はあまりｹﾝｶしたくないようなのですが､あまりにも金額に差があるので､このまま労災に出さずに 給料一ヶ月分と治療費もらって終わらせていいものか､どうか
教えて下さい｡

約4年前位に仕事中に足を解放骨折しました。怪我をしてすぐ入院となりました。
その時、会社側は労災を使ってくれました。
それまではいいんですが、会社側がこの災害の本当の理由を言うと仕事が出来なくなると言い、労働基準局の方に全く事実とは違う報告をしています。当時は働いてる見なのでなっとくするしかなかったです。
そのあとも怪我がある程度治ってきて会社に復帰しました。
そして今度は金属を抜く手術をしました。その後も良くならず、会社を休んでいました。
ある程度すると、労働基準局のほうも休業手当てみたいなものを打ち切りされました。
自分の中で会社に対して納得が行かずに会社と連絡をとることすら嫌になり連絡をとりませんでした。
すると会社は自宅にきて退職届にサインしてほしいと言ってきました。
会社は自分と連絡が取れないからと言い、母に退職届にサインさせていきました。
しかも辞めてから一年くらい立ちますがいまだに離職届けみたいなのも送って来なくて、保険にも入れてないです。
いまだに、後遺症みたいのは残っています。
会社を訴えようと思うのですが、どんな形で訴えればいいのか教えてください。
でも、自分で連絡とかをこばんでいたのは自分でも悪いと思っています。
どうしたらいいか教えてください。

労災についての相談です。

現在、労働災害での治療中です。
後2ヶ月程で1年になります。
医師からは1年を目安に症状固定にするとの事です。


ここから本題に入りますが
労働災害では労働基準局の方からは
平均日給×日数−40%との計算に基づいて
支給されますが、40%を求めて、会社に訴訟を起こそうと思っています。

なんの知識もない私ですが、会社の落ち度としては

・作業マニュアルがあるにも関わらず作業手順の
指導もなく作業させた

・災害にあった当日に診断書を提出したのにも
関わらず会社での労災を認定する日まで
3日間仕事をさせた

・医師からは初診時より悪化してるため
手術にする(初診時以降の作業した事に
関連性はある)

・労災認定後、翌月解雇


以上が、私が思う会社の落ち度だと思います。

私自身の落ち度としては
初診時には会社にも出勤は控えたい
と申し出ましたが、会社からの圧力や
解雇に繋がるとの事で仕方なく承諾し
出勤した事だと思います。


簡潔にまとめましたが、これらの内容からして
会社との過失はどのくらいになりそうでしょうか？

回答よろしくお願いします。

勤務作業中に転落し、腰椎骨折しました。
人手が足りないという理由でシフト通り勤務して、休みに受診。骨折とのことで上司に連絡して、労災申請中で休業中です。
初見の診断書で「1ヶ月の安静を要する。」、復帰を前提とした1ヶ月後の受診で「勤務はデスクワーク可、重労働は1ヶ月以降とする。」との診断書を提出したところ、会社側（上司）が「都合のいい診断書を提出するな。診断書は受け取らない代わりに、『○月○日（上司の示した日）から自分の意思で働く為、勤務中に再度怪我をしても一切会社には関係ありません。』という書面を出すこと」と強要されています。

質問です。
①書面は会社に出さなくてはいけないものですか？
②書面提出を断ると処罰されても仕方がないですか？
③労災休業期間は会社に従うものですか？医師が休業を勧めても会社の指示に従うべきですか？
④怪我が治癒していない状態で職場復帰してまた働けない状態になった場合、会社側には責任がないのですか？
⑤休業していることを心よく思っていない同僚からの嫌がらせがグループLINEに流れています。上司からも労災申請したことで「非常識なことをしている」と言われ参っています。
このまま居づらくさせて退職させようとしているようです。（上司から「30日経てば辞めさせられる権限が俺にある」「こんなことになったから昇給昇格はさせられない。権限は俺にある」と言われましたが、咄嗟に言われたので録音していません。）
職場での事故なのに私が一方的に非があるように言われていることに納得がいきませんが、労災申請すると仕方ないことなのでしょうか？

よろしくお願いします。

10月1日に業務中に転倒して、側頭部を打ち上肢下肢共に機能障害が出ていて入院リハビリ中です。労災申請はしてある状態で、結果待ちの状態です。
私自身は中途で入社をして試用期間中に受傷し
ました。(試用期間満了日は11月13日です。)
質問内容はまず労災申請中の段階で解雇ができるのか、または試用期間満了で本採用を拒否できるのかになります。
労災申請にしても今後どういう流れでやって行った方が良いか。是非アドバイスお願いします。

友人が、仕事中に、コードか何かに足が引っ掛かり、挫いてしまい、立っているのも困難なため、上司に言って会社の中の診療室ぽいところで、目視と、触診で何ともないと言われましたが、その日は、痛みが我慢出来ず、早退したそうです。
その後、足首の痛みも治まらず、保険証もなく、実費で払うお金もなく、2日休んで、「労災で病院に行きたい」と言うと、2日目の夜診で、派遣の担当さんがお金を立て替えて、病院に行きました。
その診察では、捻挫でした。

この場合は、怪我をしたのが、会社で仕事中だったので、労災になると思っていたのですが、派遣の担当さんから、
「派遣先の会社は、労災に備えて常にビデオを録っているけど、挫いたのが映像では分からず、証人も居ないから労災にならない」と言われました。

こういう場合は、労災にならないのですか？？

また、「労災で病院に行きたいと言ったので、派遣先が怖がってる」と派遣の担当に言われました。
本人は「続けたい」と言ってますが、即日で契約打ち切りになりますか？？

この件で、派遣先がダメになった場合、派遣元から、解雇されたら、正当な解雇に
なりますか？？

業務中、営業の仕事をしている間の車の運転時に追突事故に遭いました。

会社の就業規則では、「業務災害での休職は給料を支払う。労災の休業補償を受けた場合は、給料を支払わない」と書いてあります。
そのことから、労災から療養費は出してもらっていますが、会社からは休業中の給料が支払われません。

私は会社に給料の支払いを求めましたが、会社は私傷病だとし、未払い賃金は存在しないことと、私傷病による休職ということなので、休職期間満了での普通解雇をすると主張しますが、その解雇予告を何度も延長され、未だに解雇はされていない状況です。

会社と交渉をしても解決しないので、このような場合は裁判をすべきでしょうか？

ご意見を賜ることが出来れば幸いです。

よろしくお願いいたします。

労災について


転職1ヶ月ちょっとで仕事中に利き手の右手を怪我し(右手第2中手骨骨折 ワイヤーに人工骨をいれました)昨年12/19日に手術をいたしました。現在もドクターより仕事はダメだと(職業は大型トラック運転手で自分で重機の積み下ろしをしてます。いわゆる重機回送)休業中です。


会社で配車の人間に根拠をないことをいわれたりまた労災休業中なのにもかかわらず安全会議に出てこい！初出にでないのは非常識だなどといわれます。しまいに労災をひっぱって仕事を休もうとしてるまでいわれます。

会社の社労士に確認をしましたら
怪我での休業中なのででなくて大丈夫とのことだったのででてはいません。医師にも運転は避けることといわれておりましたので(会社まで車で1時間半かかります)社労士に確認の旨欠席すると社労士を出して断ってきた。といわれます。


また捻って骨折をしたこともあり指交差などから物をもつこともできない状態です。人工骨もはいってることから可動域も悪いです(思った以上に後遺症が残り)先日は医師よりまた手術をするかもしれない。少し考えるわといわれました。


また手術をするとなると仕事復帰ものびることになります。

そうなるとまた会社にグタグタいわれるのかとおもうと集中して治療ができません。



そのため仕事自体を退職しようかと現在考えております。


そこでお聞きしたいのが

1....仕事をやめた場合
現在の労災、休業保障はうちきられますか？


2,...仕事をやめた場合旦那の保険扶養にはいることはできますでしょうか？


3.,..市民県民税も5月以降発生しますか？

仕事中に転びそうになり　無理やり立直したら　膝のお皿がずれるようになりました。痛みは一時的でしたが　上司に　膝のお皿がずれるようになった事を報告しました。2週間経っても治らず　痛みも出てきたので　通院しました。その際も上司に報告しました。3ヶ月間通院したが　ずれる感じが治りませんでした。この間　労災にならないか上司に相談したが　社内の環境を悪くするなら　解雇すると言われ　諦めました。
まともに歩く事も困難になり　病院に行くと　半月板損傷と　膝蓋骨亜脱臼という診断でした。
手術　リハビリが必要かもしれないと主治医に言われました。手術代は家族に借りようと思いますが　その後　仕事が出来るようになるまで　また　仕事柄　転職しないといけないかもしれず　生活費や今後の治療費が心配です。
また　上司から　労働基準監督所などに相談に行けば解雇すると言われています。
何から　どうしていいか迷っています。

2014年12月22日に就業時間中に上司の指示で重たい段ボールを持って落として右手首の靭帯を伸ばしました。12月25日に受診。その後労災申請し、2015年1月13日16日19日26日2月3日と欠勤して通院してました。2月5日に人事部に呼ばれて手の治療に専念するように、2月28日付けにて解雇になりました。
1月19日よりギブス固定となりました。私は障害者雇用で重たい物は持てないと応募書類にも記載し、面接時にも説明し、それを了承の上で採用されていたので、解雇されるとは思っておらずいきなりの事で驚いております。
10日分の解雇予告手当は、振り込まれてます。しかし、ギブスがはずれるのは、最短でも3月19日 2ヶ月ははずせない‼仕事をするのは無理と医師から言われたので 会社に労災の休業の申請用の書類をお願いしたところ、欠勤を出勤あつかいで給与を支払うからと言われました。一応、いつ治るか分からないので、再就職した先でも通院が必要になるといけなからとようやく発行してもらえる事になりました。
休業は受診当日から　2月28日　3月31日　4月30日までは証明を頂き、労災提出済みです。休業の認定は怪我をしてからも出勤していた事、給与が全額支払われている事、また、採用が12月1日からと1か月勤務していないからと承認が下りていません。
療養については1月13日に会社から頂いた書類を病院に提出致しました。2月初旬に労災より病院等の確認が有りその後何の連絡もなく治療を続けいられているので承認されたものと思います。

現在、治りがおもわしくなく「手の外科」の専門病院に紹介状を持参し手術を視野に入れた検査を待っております。

色々と調べてみると休業中、治癒後30日は解雇出来ない事が解りました。
今回の場合はどうしたら良いでしょうか。

業務起因と思われる神経症状により、現在労災申請中です。

症状自体は数年前から自覚しておりましたが、昨年更に悪化してしまい、我慢できず病院で検査を受けました。
三回に分けて検査を行なった結果、二月に業務起因での神経症状である可能性が極めて高く、早期の集中的な治療と精密な検査が必要と医師が判断し、四月から一ヶ月間入院して治療と検査を受けました。
この入院中の検査結果から医師が業務起因による物と判断し、社会保険から労災保険への切り替えるるよう指示されました。

この旨を会社側に伝えたところ「労災にするなら会社を辞めてもらう。社保で治療するのなら会社で出来る事はする」と言われ、それを医師に伝えたところ「労災保険・社会保険は患者が選んで使える物ではない。医師が労災と判断した以上、労災保険以外での治療をする事は出来ない。」と言われました。

私としては治療を受けなければ到底業務を継続できる状態ではなかった為、会社側に労災保険で治療を受ける旨を通達し、現在に至ります。

労災申請については現在も審査中で、未だに結果が出ていません。
本日、所属している労働組合が認定に時間が掛かり過ぎている事を懸念し労基署へ問い合わせたところ「過去にA社(私の勤務先)で同様の症状での労災申請がないので、調査に時間が掛かっている。申請者(私)の年齢も若く、同様の症状が他の従業員に出ていないのはおかしいのでは?」との回答だったそうです。

これについて、現実には同様の症状の従業員は多数存在しており、私の知っている限りでもこれが原因で退社した人が数名おります。
また、症状が出た場合には産業医に掛かるように会社側から指示されますが、産業医は常に「このくらいなら大丈夫」「ある程度歳をとると自然にこんな症状が出る事もある」…といったような回答しかせず、きちんとした検査や治療を行いません。
仕方なく我慢して仕事を続けるか、他の病院で治療を受けるかの選択肢がある訳ですが、病院で検査を受けても上記のような会社側の対応により、労災を使う事が実質的に困難になっています。
中には社会保険での治療を続けている人もいます。

長くなりましたが質問です。

1.このような会社側の対応は労災隠しには当たらないのでしょうか?

2.上記の会社側の対応を労基署には話していませんが、伝えた方が良いのでしょうか?

ご回答頂けましたら幸いです。m(_ _)m

2月末 靱帯断裂で休業しGW前には働いてる方に迷惑もかけているので…と思い医者からは完全に治るには半年〜1年かかると言われたのですが復帰し 多少ムリしたのもあると思うのですが まだ痛みがあります
問題なのは その後6月に納得していないので弁護士さんを通して交渉中なのですが懲戒解雇を受け退職しています

また交渉中なので ハローワークの手続きもストップされており 動けない状態ではないのですが怪我したところも痛い状態です

この状態での
労災の扱い
その場合での ハローワークでの雇用保険など
一番いい方法を教えてください

【相談の背景】
長文ですが、回答宜しくお願い致します。
木材プレカット会社で派遣で働いていました。
仕事中に腕の痛みが発生し、しばらくしても良くならないので病院に行くと、疲労骨折と診断され、長いと全治一年はかかる、ペットボトルより重いものは持たないように、と言われています。
仕事は週6日、12時間勤務の夜勤（20時から8時）だったので、プライベートの時間はほとんどなく、仕事以外に怪我の原因も思い当たりません。
仕事の動作からしても明らかに原因は仕事にあるので、医師からは仕事での怪我と判断されました。
労災の申請を出し、労基の判断を待ちましたが、会社からは嘘の報告が提出され、労基からは両者の言い分にあまりにも差があり、どちらが嘘を言っているかわからないから認定できない、と言われました。
私のポジションは加工された木材を検品、追加加工、積み上げなどすることでした。
一日900本の加工が目標になっており、近い数字を毎日一人でやっていました、しかし会社の報告は二人でやっていたから一人450本程度。
週4日程度、重いものが数十本流れる日がありました（10キロから20キロ程度）が、会社の報告では月に二回くらいしか重いものはない。
この2点が会社と大きく食い違っています。
労基は来週現場を見に行くと言っていますが、この状況なので都合の悪いところは見せないようにすると思います。

【質問1】
労災の認定がされなかった場合、会社を訴え、治療費、仕事が出来なかった期間の日当などを請求することはできるのでしょうか？それとも他のお金を請求することになるのでしょうか？

労働災害についての質問をさせていただきます！
説明下手なところなどありますが
よろしくお願いいたします。

私は、去年5月上旬、仕事業務中(夜勤)に第五中手骨(手の甲、小指の間接)骨折になってしまいました。
作業としては、5キロ〜10キロぐらいある製品を
保管場所から台車に乗せ変えるという作業の際
手を滑らせ台車の取っ手の部分に弾いてしまい
骨折になりました。
私自身、ただの打ちみだろうと思い、上司に報告はしませんでしたが勤務が終わり自宅で休んでいたとき手の甲を見ると青紫色になり腫れてきてたので
会社に連絡をいれ病院に行き
診断書を会社に提出しました。

その後2日間労働災害の認定されず
働かされました。

結局労働災害が認定されたのは事故があってから
4日後でした。

その後定期検診の時、症状が悪くなっていると医師から言われ、手術をする事になりました。

結局、手術を2回行い、医師には『そろそろ(5月)で1年なので症状固定ですね、後遺障害の申請しましょう』と言われました。

申請し、結果がでましたら
会社に訴訟しようと思います。
労働災害で60%しか受給されていないので
40%を請求しようと思っています。


この場合どのような点を基準として見るのでしょうか？
果たしてどのくらい請求できるのでしょうか？

説明下手ですみませんが
回答よろしくお願いいたします！

【相談の背景】
昨年11月下旬頃から、工場内の設備の新設に絡み、それまで自動運転作業だったものを一時的に手作業でこなすことになりました。

その際に、極端い重いという訳ではないのですが、そこそこ重い物を持ち上げるような動作、作業が連日頻繁に行われるようになり、1か月半に及ぶその経過期間の中で肩を痛めてしまったようです。

ただ、労災事故のように事故発生日時などというものはなく、「あれ、何か変だ」「おや、腕が上がらない」「おっ、痛い！」という風に徐々に異変が現れはじめ、また、腰や肩の痛みなどは労災認定条件もありますが、そうした条件にも当てはまらずに痛みというか、肩や腕の可動域が段々狭くなってきている状況です。

当然、病院への通院する際には有給で会社を休むことになりますが、本来、労働災害とは言えないまでも、工場での作業が原因で肩を痛めながらも、通院や今後の診断結果ではそれ以上のことも考えられない話ではなく、その影響によるマイナスがすべて自分持ちというのが、どうも腑に落ちないという思いがあります。

【質問1】
質問は、労災認定に至らないこうした中途半端な症状、状況で他にできる何かしらの救済策というものがあるのでしょうか？

【相談の背景】
主人が勤務中に同僚に怪我をさせてしまいました。
工場勤務で機械を稼働させる際に同僚の方に気が付かず機械を稼働させ腕を負傷させてしまいました。
救急車を呼びましたが怪我をさせてしまったのが日曜日と言うこともあり本日月曜に再受診をし手術は後日となっているところまで話は進んでおります。
仕事中の事故なので労災になります。

お相手様の気持ちに寄り添う精一杯の対応をしたいのですが、先立つものが本当に乏しく主人と2人どうしたらいいのかと不安です

【質問1】
本日勤務後お相手に菓子折りとお花を持ち謝罪に伺います。その際通院の交通費や何かと物入りになると思うので、お見舞金を5万程お渡ししようと思います。
少なすぎる、お金は渡してはいけないとかありますか

【質問2】
万が一後遺症が残る場合は慰謝料を払う事になるとは思いますが情け無い話、まとまったお金が我が家にはありませんその場合は慰謝料の支払いはどうしたらいいのでしょうか
分割とか出来ますか？

【質問3】
後遺症が残らなかったとしても慰謝料はお支払いするものなのでしょうか。

【質問4】
相手様から主人への慰謝料の請求があった場合相場は、後遺症有り無しそれぞれおいくらになるのでしょうか。

約１年前に建設現場にて、材料の落下【第三者】により腕を骨折しました。

相手方の意向により、相手方の加入している賠償保険にて、治療費や休業保証等、お支払いします。との事で、相手方の誠意ある対応をしていただけるものと思い、了承したのですが、

休業保証に関しては、事前に話し合って、
給料の支給日も分かっているのにもかかわらず、
平気で１ヶ月遅れで持ってきたり、催促の連絡を散々とったあげく、翌日にお持ちしますと、約束したにもかかわらず、持ってこなかったりと、まだまだ、書き足らない位対応が悪いのです。
怒りばかりで…。

手術も最近2回目の手術を受けたばかりで
。

最終的な、示談というか、賠償問題の時、
相手方にその辺りも追求出来るものでしょうか？

今から2ヶ月程前、バイト先の運送業の勤務中の際、労働災害にあいました。状況は自分が一人でトラックの荷台とパワーゲートを往復し資材を捨てている際、社員のK氏が乗ってきて安全確認もしないままリモコン操作を行ったため荷台とパワーゲートの間に足を挟まれ指を切断しました。
その日は帰宅して自分で緊急で病院にいき国保を使って診療してしまいました。それから痛みで仕事にでる事もできず1ヶ月後に会社に労災扱いにして欲しいと電話をし、何回か直接出向きましたが、なんの対応もえられなかったので、直接労基署に出向き会社の証明ないまま病院に様式5号は提出しました。休業補償も監督署には提出しましたが会社の証明はえられておりません。なので、今、監督署を通している状況です。今後、会社側、他どのような請求が可能なのでしょうか?まだ通院中でリハビリも開始しています。労災について無知で今後、どのような対応をしてよいかまったくわかりません。会社側の誠意のない対応にも腹がたちます。また安全確認を怠った社員の方にもなにか請求する事ができるのでしょうか?長々と申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

2年半前の6/6に労働中に試験機のローラーに腕を巻き込まれました。
幸いて首付近のはく離骨折ですみましたが、かなり圧迫されたのでその後半年ほど病院に通い、
手首を曲げていたくなくなるのに1年半かかりました。その後も、握力は弱ったまま。

私の不注意も悪かったのですが、職場の環境も
問題があったと考えています。

高温な試験機300℃ほどになり熱いです。休憩を取る時間もなく仕事をしていました。
また、作業者の近くに非常停止ボタンもなく緊急停止ができなかったこともあり、
職場の安全が行き届いていませんでした。

私の事故以降、ﾘｽｸｱｾｽﾒﾝﾄに力を入れ、改善されました。

しかし、最近でも、手首が痛くなります。
重い物を持ったり、ひと月に3日ほど痛いです。

見舞い金も出さなかった会社、また、腕をはさんだのが悪いとみている人もいます。
腹立たしく思うことがよくあります。

会社が安全対策を行っていれば起きなかった事故だと思います。

会社を辞める時にいくらかお金をいただきたいと思うのですが
難しいでしょうか？

宜しくお願いします

【相談の背景】
3週間ほど前に、労災となりうる怪我を仕事最中にしました。頭の打撲でした。病院では頭なので後日痛みが出たらまた来て下さいと言われました。

会社は社会保険にも加入しておらず、私が自腹で任意保険に入っています。
怪我をしてすぐに上司に病院に行けと言われ、病院に行き、自腹で払いました。
その怪我が原因で後日具合が悪くなり再度病院へ。
診断書を出してもらい１ヶ月の休養が必要と言われました。
それを、社長に伝えたところ嘘つき扱いされ、休養中の給料は出さない。と言われました。
この場合会社に訴える事は可能ですか？

【質問1】
休養中の給料はもらえるか？
病院で自腹で払った分はもらえるのか？

慰謝料や労災以外の保険について。夫が仕事中に重機で足をひかれてしまい、両足骨折しました。相手Aさんの過失です。市の水道管の仕事をしています。Aさんは夫が務めている同じ会社の上司です。労災がおりる会社は現場の責任がある
元請けの会社からです。
民間の保険毎月五千円と労災から８割おりますが、足りません。後、慰謝料はもらえますか？慰謝料が貰えるとすればどこの会社でしょうか？Aさんには請求できないですか？出来れば裁判なしで教えてください。後遺症が残るほどの怪我です。夫の会社からも保険はおりませんでしょうか？

相談の背景
労働中、下請け会社の現場で鉄筋が落下してきて腰椎骨折をしました。現在は骨もくっつき労災は終了していますが、痛みもあり通院は余儀なくされています。また、骨折した部位は正常な骨より骨折しやすいリスクが今後もついてくる中、高齢の身体に不安を感じます。骨折による身体的苦痛や、会社を休み同僚に負担をかけていたことなど精神的苦痛を伴いました。その中で勤めている会社より会社とは別に個人で損害賠償を請求するよう言われ相手の会社に請求しましたが、雇われている会社には保険から賠償金を支払うが、個人には賠償はしないと返答があり、雇われている会社も会社の損害を請求してもらう賠償金なので社員の怪我した本人には一切支払わないと言われました。また、雇われている会社でも月々保険料を支払っていますが保険の事に関して何もありませんでした。

質問1
怪我をした本人には、会社に支払われる賠償金を受けとる権利はないのでしょうか。

質問2
労働災害を起こした会社は、怪我をした個人に対し賠償を支払う責任はないのでしょうか。

質問3
労災の場合、雇われている会社の保険はおりないものなのでしょう

会社での労働災害についての質問です。

状況を詳しく書きますので、法律から見てどういったリスクがあるのか教えて下さい。

友人が製品梱包のための協力会社先で、友人の先輩社員が木材の台を移動させるときに、先輩社員2名(うち1名が操作)がその荷の上にふざけてのっていたので、友人もふざけて乗ってしまったそうです。

先輩社員2名は先に降りて、友人も最後に降りたのですが、降りたときの反作用で吊られた荷が揺れてものにあたり台を4点で支えていたハッカー(4本のワイヤーロープのさきにL型の鋼鉄でできたひっかけるものがついている)のうち1つが外れそうになっていました。それに気づかず、先輩社員が荷の下のものを取ろうと、腕のみを下に一瞬ですが入れたそうです。

ハッカーがとれかかっていたことに腕を下に入れ出ししたあとに気づいたそうで、本当にひやりとしたそうです。また、先輩社員につられて馬鹿なことをしたと反省していました。

そこで、質問なのですが、これで事故が起こったとしたら誰の責任になるのですか？

操作をしていた先輩社員(床上クレーンの免許はあるが、その時使っていたリモコン式のクレーンの免許はない)

飛び降りた反作用によって、ハッカーをとらせかけた友人

また、事故のていどによってどのような責任をとることになるのでしょうか？

私は造林会社を経営しておりますが、昨年伐採現場にて労災事故が発生してしまいました。
事故の状況としては重機オペレーター1名・伐採作業員2名の体制で作業を行っていたところ、伐採作業員Ａが伐倒した木（太さ10センチ・長さ10メートル）が予想外の方向に倒れ、枝（太さ5センチ位）が作業員Ｂの頭に接触ししてしまいました。事故後すぐに救急車にて病院へ搬送した結果、当初は1週間の診断でしたが、後の診断で頸椎骨折により半身不随となってしまいました。会社としては労災保険のほかに任意保険（最高2，000万円）を本人に支払う予定であり、事故後の社会保険料も全額負担しており、誠意は尽くしていると考えておりますが、先日作業員Ｂより弁護士をとおして約２億５千万円の損害賠償請求が届きました。事故により半身不随になった作業員はかわいそうに思いますが、作業前の朝礼時には当日の作業内容及び注意事項を説明しており、事故当日の注意事項にも周囲に十分注意して作業を行うことと記載しており、作業員Ｂの自記筆のサインもあり、作業時の本人の不注意もあると思います。このような状況で今回の支給額は妥当なのでしょうか？御回答宜しくお願いいたします。

昨年9月、仕事中第三者行為災害により、怪我をしました。
フォークリフトの運転不注意によるもので左足の甲の骨を骨折しました。
相手方が非を認め相手方会社の損保から補償を受けておりましたが、6月に打ち切られました。その後労災に切り替えましたが4月に主治医から、制限つきの就業可能の診断書が出ていた為、休業補償は受けれず無収入の状態になりました、また制限付き診断書の為、職場復帰も会社は認めていません。

直属の上司に、収入がなく困るのでなんとかなりませんか？と聞いたところ、「キミの怪我には興味がない。本社の担当に話せ。」
と言われました。

監督署に電話して会社はこう言ってますと話しました。監督署から会社に連絡が入ったようで軽作業の仕事を作るという話になりました。

復帰当日、主治医の復帰に関する意見書を上司に見せたところ、

安全靴着用により、痛みが伴う場合、痛みのない履物の着用を必要とする。

の制限が気に入らないのか、「構内は安全靴着用の義務がある、就労させれない。帰りなさい。」

と帰されました。
後日、GLに相談し、なんとか復帰させれないか？と上司に言ってもらいましたが、規則だ。の一点張りとのことでした。

「だいたい、安全靴履いて歩行訓練したのか？」
「リハビリに行って安全靴を履けるようにしろ。」

とも言われましたが、そもそも仕事中に後ろからフォークリフトにひかれて怪我を負わされ、医者の指示通り治療を受けて今の状態です。足に負担がかかり痛みが強い安全靴ははけません。と前から伝えてもいました。会社には安全靴を履かない軽作業もありますし、上司や事務員が構内を歩くときは安全靴に履き替える訳でもありません。
安全配慮義務についても此方から会社に苦言を言ったこともありせん。
初めから労災を使っていてくれればとさえ思います。

軽作業がどんな仕事かも詳しいされず、実際に出来るかどうか検証もされないまま復帰できず帰されました。

復職出来ないことや、収入がないこと、上司の言動からその日以来不眠が続き、メンタルクリニックでうつ病と診断されました。

二週間後の診察で症状固定、後遺症認定の申請になると思います。実際、痛み、浮腫み、痺れは今もあります。
症状固定後、痛みを理由に安全靴が履けなければ私の仕事はなくなります。
今後、復職出来ない、解雇されてしまうのか等の心配があり物凄く不安です。

頭の中がまとまらず、乱文になってしまいましたが、今後どのような行動を起こしたらよいのか、詳しい方ご教示の程、よろしくお願いします。

自分は個人事業主として建設業(足場の組立て等)をやっています。
先に簡単な組織図を説明します。
元請けの解体業者(以下A社)→1次下請けの足場業者(以下B社)→孫請けの自分の会社(以下C社)→自分の協力業者(以下D社)となっています。
自分の会社だけでは人数も足りないため、D社と協力し合って現場を回しています。
今回、D社の従業員が現場で墜落事故を起こしてしまい、命は助かったものの後遺障害(1級)が残る形になってしまいました。
警察、救急車、労働基準局も来てるので、元請けのA社の労災の手続きを進めています。
今回問題なのが、B社の社長に医療費、後遺障害保証、慰謝料なのどの費用をB.C.D社で頭割りしようと話されました。
早く話を終わらせたいのか、1000万ずつ集めて3000万で示談に持っていこうとか話をされています。
なんか納得いきません
何かあった時の為にC社、D社共に民間の保険に加入していますし、そもそもそういった費用は元請けであるA社が支払うべきなんじゃないですか？
そもそも年末の事故で、今後どうなるかも分からないのに示談して後は知らんぷりみたいなやり方も気に入りません。
C社、D社はまず医療費なのど保険の手続きを進めていて、ケガをした従業員、家族の負担にならないよう動いています。
今後間違いなく訴訟問題になると思うのですが、この場合は最終的な責任はどこが負うのでしょうか？

職業が警備員です。マンションの改修工事の為足場の組み立ての現場で警備をしていたところ、鳶さんのヘルメットがマンションでいう7階ほどの高さから落ちてきてふくらはぎに直撃しました。
会社に報告したところ、相手方の会社に報告するのに状況を教えてくれと言われました。
その状況とは、足場の材料を上げるのに道路に材料を並べていた為その規制の外で第三者を誘導するために立っておりました。本来規制というのはカラーコーンとバーを使って区画するものですが、コーンをチラホラ置いてあっただけでした。そしてヘルメットが落ちてきたという事は7回の高さでヘルメットを外したという事ですので、本来作業員はしていけない行為です。ヘルメットが直撃した左ふくらはぎは直撃した当初は痛みはあったのですが出血もなく腫れもありませんでしたので、自己判断で当日は現場が終わるまでやりますと会社に話しました。
その後、相手方の会社にその話をしたそうなのですが、次の日病院に行って診断書をもらって下さい。病院に行った日の日当と病院の診察代は相手方の会社が負担してくれるとの事でした。
そこで先生方に質問が2つあります。
1.私の左ふくらはぎは腫れも出血も今の所無いのですが痛みはあります。その場合病院の診察でたいした怪我では無いと診断された場合、労災も下りないのでしょうか？（外傷が無くても痺れなどの痛みで2、3ヶ月労災は下りるものなのでしょうか？）
2.相手方の不手際で起こった事故ですので、この場合考えられる法的措置は御座いますでしょうか。
よろしくお願い致します？

労災事故での賠償金の仮払いの件
作業中に機械を操作していた方の操作ミスで機材に挟まれ片足切断、片手も肘から手首まで粉砕骨折の上神経が切断自分では手首や指も動かせない状態
此方には過失は無いと会社も認めている。現在まだ入院中、賠償額は労務士の方が積算しリフォームのための仮払いのお願いを文書にて会社に提出。
会社側弁護士より症状固定に至らず後遺障害の程度が判明するまで待つようにと返答症状固定になると退院することになるが車いすでは自宅での生活が出来ないリフォームをしてから退院出来るようにと医師の配慮で転院をしながら退院を延ばしてきたが既に入院期間は１年になる入院も限界になり入れる施設もないお金もないのでリフォームも出来ない。
何とか仮払いをして貰えないものでしょうか？
症状固定になると労災休業補償が打ち切られ労災年金になる迄にどの位の期間かかりますか？
無収入になったときに会社に生活の補償を請求する事はできますか？

【相談の背景】
内装解体の仕事をしている義理の息子が、2人ペアで肩に重いパイプを乗せて運ぶ作業の途中、相手の方が頚椎を損傷し救急搬送されて手術をしました。術後の経過は不明です。
救急搬送の際その方が「自分は元々頚椎が半分しかないです」とおっしゃっていたようですが詳細は解らず、元々頚椎に負担のかかる重労働は避けるべきだった可能性もあります。
怪我した方の言い分では、「ちょっと待って」と言ったのに義理の息子が動いたからこうなったと言っていますが、義理の息子は動いた覚えはなく目撃者も居ません。
ですが、怪我した方と社長が元々友人関係のため、「お前のせいでこうなったんだから裁判になったらお前は負けるぞ。お前が逃げないように今は雇ってやっているが今月末で解雇だ」等と言われています。
社長より偉い人の判断で、労災は適応されました。

【質問1】
目撃者もなく相手の言い分だけで、今後義理の息子が慰謝料請求等される可能性はあるのでしょうか？

昨年、勤務中に労災事故にあい右手関節TFCC損傷と診断。11月に靭帯形成手術を受けました。その後リハビリをしていましたが、今年の4月に右手首を自宅の廊下の手すりにぶつけてしまい、靭帯再断裂と診断されてしまいました。治療法は手術しかなく、7月に再手術を受け現在もリハビリ中です。
会社からは、7月で自然退職になると会社の弁護士から内容証明郵便が届き。私も弁護士に相談して、退職日を7月末にしてもらえないか交渉してもらいましたが、回答は退職日は変わらないとのこと。再度、手術をしたことを伝えて頂くと突然、特例で休職期間延長と回答されました。しかし、条件があり、医師の診断書、4月からの通院報告書、復職の意向を早急に提出することでした。書類は用意しましたが、復職するかどうか悩み、弁護士からも復職しないのであればこれ以上交渉しても仕方ないのでこのへんで交渉はやめて、合意退職してはどうですかとの話があり、合意退職するつもりでした。私の意向は会社の弁護士に伝わっているはずなのに、一向に連絡もなく。私もどうすればいいかわからずにいたら、今月に入り会社の弁護士から書類が届きました。年末調整の書類と、会社で立て替えていた社会保険料50万円を15日までに振込してくださいと書いてありました。こんな高額な金額をすぐに払うことは出来ず。どうしたらいいものでしょうか？
⓵収入がなくお金がないので出来るならば、労災事故の慰謝料請求を先にしたいのですができますか？
⓶障害等級認定されないと裁判所は損害賠償請求を受理しないの？
教えて下さい

平成24年2月に仕事中に高所から落ち救急車で運ばれ両脚踵骨骨折にて手術し労災認定され今年、9月末に症状固定を労基署から言い渡され今も後遺症が残り仕事できない状況です。
労災事故の原因はJA関連の商品を運ぶ会社で2トン車での配達の仕事なのですがいつも通りちゃんとサイドブレーキを引き農家さんに商品を配達しトラックに戻ろうとしたらトラックがちょっとずつ動きだしたのでとっさに追いかけようとし高所から転落し怪我をしたって感じです。

いつも通りちゃんとサイドブレーキを引いて3回引き直したのを覚えております。

またこのトラックはかなり古くブレーキなりがひどくブレーキの効きも甘かったです。

車検の整備士さんもそれは指摘されてました。

また自分がギックリ腰で休んだ時に代わりで仕事してくれた先輩がちゃんとサイドブレーキ引いたのにちょっとした坂道でトラックが動き始めて急いでトラックに戻ったこともあるトラックです。

あと会社はトラックを事故で壊したら弁償させられると聞いてたのでついつい体が動いて怪我してしまいました…

現在は会社もトラックを廃車にし証拠がないです。

こんな状況ですが会社を安全配慮義務違反等で訴え損害賠償を請求できるかお教え下さい。

よろしくお願い致します。