労災で会社が負う責任と労働者が受けられる補償はどうなる？

社員という訳ではないのですが、その雇っていた方に社長が大怪我を負わせてしましました。
怪我から、再来週で２年が経とうとしています。その間、その方は２回手術をしたり現在は、リハビリ通院で労災及び休業補償を受けております。
みる限りでは、日常的には問題なく普通に歩けてます。この間、平日の午前中にパチンコしているのも何度か見かけました。こちらは、近くで仕事をしていて、社長が、その人がパチンコから出てきたのを見かけたと聞いていたので、その現場へ行ったついでに、パチンコ店へ入って確認してきました。本人は、こちらに気づいていないので、まさか労災受けてる会社から目撃されているとも思っていないでしょう。
今は、何も言わずに、まだ黙ってはいるのですが、多分、こちらが、どんな状態か聞けば、痛みや痺れが取れないといって、逃げ切ろうとするのが見え見えです。痛みや痺れは、一日中続いてる訳ではないと思います。でなければ、リハビリ以外の外出なんて出来ないでしょうし、畑仕事だってできないと思います。
その方は自分で、畑を耕しています。その方の家と会社は逆方向に離れています。だから見られる事はないだろうという考えで、畑作業はしていると思います。
目撃していないので何とも言えないのですが、こちらから見る限り、軽作業は出来ると思うのです。
リハビリだけして、後は暇つぶしにパチンコや畑仕事して、今後も会社が申請する休業補償手当を貰い続けていくつもりで会社復帰は考えてないように思えます。
それだと、こちらとしても納得がいかなくなります。そこで先生に質問です。
１、軽作業ぐらいはできるようになってるとしたら、休業補償の申請を取り消す事は出来ますか？
２．労災もらいながらパチンコいってるような人を会社として雇用したくありません。何か良い対処法はないでしょうか？

小さな企業の総務部のリーダー（他社で言う主任と係長の間くらい）の仕事をしています。
法律や労務のことはほんの少しだけわかると思いますが、疑問がありますのでプロにアドバイスしていただきたく質問です。

労災申請で、社員と係争関係になっています（裁判はしていませんが結果次第かも。今はあくまで労使間と労基署とです）。

社員は労災基準を超える過酷な労働があり精神疾患となった、上司が決めたスケジュールや給与明細、残業手当の支給額から、過酷な時外労働を証明できると言っております。
一方会社側は、社員は営業外回り中に自宅に帰ったり、買い物したりして時間を潰し、残業代目的で就業時間以降も会社に残っただけで、正しい労働とは言えない、としています。
ただし、例え遊んでいたとしてもこの社員は営業成績はかなり良い方で、結果は残しています。

現在、書類上では社員の主張する物はきちんと残っており、会社側は「憶測の範囲、他の社員への聞き取り」などで、記録や数字に残るものはありません。

そこで質問ですが、

①もし例えそれが事実と反していても、数字、記録として証拠が残っていたら、証明・反論するするものがなにもない「他の社員の噂レベル」だけの会社側の言い分は労災認定調査上不利ですか？

②社員がもし労災認定されて、それをもって会社側に安全配慮義務違反などで訴えを起こした場合、やはり①と同様の理由で会社側は不利でしょうか？会社側の言い分が正しい場合にはなにか闘う方法はありますか？

③労災認定された場合、会社が今後の裁判に備えて考える資料として、労働基準監督署に調査内容や判断した基準などを照会することはできますか？

④そもそも、会社は労基署に「認定されましたか？されませんでしたか？」と問い合わせできますか？問い合わせしたら教えてくれますか？

他にもお聞きしたいことはありますが、初めての投稿なので３つだけで、よろしくお願いします。

父と小さな会社をしています。　２ヶ月くらいの短期という約束で、60代の女性を雇いました。　　　　

しかし仕事場が少し山手で仕事場にいくのが少しだけ坂になっており、その女性は、この坂がしんどいねー　といい、ゆっくり気を付けて登って下さいと言っていたのですが、10回くらい働いたころ、まず、膝が痛いので一応みて貰うので休みたいと連絡がありました。

そこで病院にいかれた所、膝がはれていて炎症をおこしているという事で、女性から　迷惑かけてもいけないのでやめさせて欲しい　という旨のお話がありました。

残念ですがそれでやめていただく事になりました。
　　

それから１ヶ月以上すぎまして、その女性より、実は今、入院しています。　あの時、足の骨が折れていたようで、仕事で折れたので労災を会社に請求するよう言われました　と連絡がきました。


健康で元気　という方を雇って、別に転倒したわけでもなく、職場を歩いていただけで骨折したから労災　というのは、会社として認めるべきですか？
　
もちろん、少し坂道ではありますが、一般的にみて、危険な道という訳ではないと思います。　


父としては、足が痛い　とその時に病院にもいって、膝の炎症ということで、それで坂道が厳しいなら　と急にやめる事を承諾し仕事をやめた。　　

やめて１ヶ月以上してから、実はあの時　骨折していたのです。　と言われても、納得できない　と言ってます。　実際、最後の勤務の日は歩いておられましたし。


というか、歩いてるだけで骨折　という場合、まず、職場で折れたかどうかもよくわからないとも思います。


こんな場合、労災だ　と言われたら応じるべき内容だと思われますか？　

私も数年前勤務した組織から圧力かかり使いませんでしたが、労災って企業は使わせたくないんでしょうか!? 知り合いが派遣社員として働いている部品製造会社で仕事中金属片のカスが眼に入り１週間ばかり通院しました 眼帯しながら大変だったので休みと労災を相談したら勘違いするな!!の雰囲気で拒否されたそうですが 企業は労災を使えるのに使わせないのは何かあるからでしょうか～例えば労基署または労働局から厳しい指導あるからとか…？

職務中転落して骨折などの重症以外
勤務中の体調変化による内科的または外傷の
医療機関受診は労災が基本としても
会社側は嫌がります
何故会社側は労災で医療機関受診を嫌がるのでしょうか？労災使うと会社側にペナルティーでも
あるのでしょうか？

ある社員が退職して数ヶ月経ちます。退職理由は心療内科医から仕事を離れて休息するようにとうつ病の診断が出たから、そのまま辞めた、という感じです。

そしてその社員が会社に対し、「うつ病の原因は会社の仕事が原因だ」と言ってきました。
よって会社都合の離職票と、慰謝料、治療費が欲しいとの事です。

会社の総務が会議をして、
「会社には落ち度がないと思える。しかし業務上が理由で発病したなら労災の申請をすれば認定されるはず。まずは労災申請してみてください。」と返答しました。

総務の見解としては、
１．労災が認定されなければ、もし争いになってもおそらくこちらが有利であろう。
２．もし労災認定されてたらこれはお手上げ。示談交渉で折衝する。

ようするに、労災に認定されてしまえば勝ち目はほぼ無いのを承知で、認定される可能性は限りなく低い、と読んでの対応です。
元社員も労災申請して結果が出てからその後の交渉をする、という事で納得はしました。

実際問題として、労災の権威というか力というか、認定されるかされないかでそんなに大きく違ってくるものでしょうか？

自営で建設業をしてます。ハローワークから1人雇用したのですが雇用4日目の朝に「昨日現場でケガをした。昨日は我慢したけど、どうしても痛いので労災を使いたい」と言ってきました。現場で一緒に居た者はその日にケガをしたとは聞いておらず 誰も見ていませんでした。自分もミーティングの為その日全員を集め会いましたが その時自分の子供や犬と遊んでおりそんな様子はありませんでした。
今まで労災を使った事がないのと 自己申告を信じあわてて労災を使いました。
現在4ヶ月になりますがどうしても納得が出来ず質問します。
納得ができない理由がさっきの事と ケガをした理由 ケガの程度 病院の診察結果です。
ケガの理由が工具を右手で持ち、ナットを緩める際急に緩み反動で手を打ったと言っています。診察結果は手の甲の右手薬指骨折です。筋も痛んでおり関節がグラグラらしいです。
工具を握りナットを緩める際 押すにしても引くにしても手の甲が当たる事はないと思います。
ましてや医師と話をしたのですが 人間の力では骨は折れても筋はここまで痛む事はまずありませんという事でした。
医師は相当な重量物なり外的力が加わらないとここまでなりませんと断言しました。
現在4ヶ月ほどたちますが本人からは病院に出す書類関係の催促の電話くらいしかありません。
ケガの治り具合や仕事の電話は一切ありません。
労災を使いかなりの時間がたちますがいまいち納得ができず気持ち悪いです。
この先どうしたらいいでしょうか?
このまま穏便に終わるのを待った方がいいのでしょうか?戦った方がいいのでしょうか?
宜しくお願いいたします。

社員がうつ病になり、会社に原因があるとして労災申請をするので、会社証明欄を記入してほしいと言いましたが、代表者が「書けば認めたことにもなる。だから書かない」と拒否（無視）しました。

また「あっせん」の連絡があったのですが、それも即拒否しました。

解雇も退職も決まっていない状態で「私物をまとめて持って帰れ」「社員証を返せ」と指示し、実行させました。

しかし結果として、その社員は労災認定されました。

当然、損害賠償請求をしてくると思いますが、上記のような一方的な拒否の行動は、裁判上では心証を悪くしたり、慰謝料などの増額要素になったりしますか？

［状況］
仕事中に、スズメバチに全身を刺され、アナフィラキシーを発症してしまいました。
意識喪失には至らず激痛だが歩けたので、救急車は呼ばず、他の社員と共に車で帰社しました。
その後3回通院し、エピペンなどを処方されました。(ただし労災指定病院ではないです)

さらに、その後業務のストレスと蜂刺されのトラウマによって適応障害と診断され1ヶ月以上の休職になりました。

それゆえ労災申請が必要だと思い、会社に連絡したところ、「今まで(過去の会社の方針)通り、かかった治療費を会社が全額支払うので領収書を渡してほしい。」と言われてしまいました。

［質問］
そこで先生方に質問がございます。

この提案を受け入れた場合、私および会社のリスクとしてはどのようなものが考えられますでしょうか？

労働災害について　父のはなしで恐縮なのですがどうしても納得できなくこのまま泣き寝入りでいいのか、というところがあるので質問させてもらいます。
プラスチックなどを加工、製造する会社につとめています。
今年で勤続21年、去年60になってから嘱託になりましたが今月19日に社長によばれ、来月20で契約を打ち切りと言われたそうです。
そこまではわかるのですがその後会社の機械に頭をぶつけて怪我をし、病院で治療してきたそうですが労災にしたくないのでお金をだすから健康保険証をだして支払ってくれと言われたそうです。
幸い頭を縫うほどではなくホチキス？みたいなのでとめてきましたが何度か通院しているようです。
怪我で仕事は休んでおらず、通院のために遅れて出勤したりとかぶつけたその日に早退とかはあるようです。
そこで病院の領収書を渡して現金をもらってるようなのですが労災隠しではないのでしょうか？
もう1か月しかいないし、会社に行きにくくなるからこのままの方がいいと父はいうのですが、前も仕事で100キロ程ある製品を足の指に落として、病院にもいかず血まみれで運転して家にかえって来た時があったのでこの会社での労災隠しは慢性化してるのではないかと思います。
今回の場合労災は認められますか？
また会社を退職した後では告発しても意味がないのでしょうか？
父はどうするのが一番いいのでしょうか、診断書等はいりますか？
一応ホチキスで止めたとこの写真と今日通院した分の領収書は写メにとってます。(領収書は会社で回収する為)
わかりにくい文で恐縮ですがご回答いただけると嬉しいです…

【相談の背景】
縫製会社に勤めています。年末に仕事中、手の中指の骨を折るケガをしました。ですが、その際労災は使わないでほしいと言われました。前回怪我をした際別の方が労災のことで問題になったから、だそうです。指1本だけですが、やはり骨折は骨折ですので痛みが引けず、日常生活でもほとんど家族にやってもらっている状況です。
年明け、1日出勤したのですが、どの作業も痛く、やっと与えていただいた仕事さえも痛く、その日の夜は痛みで眠れませんでした。その次の日出勤すると痛みがあるうちは仕事はさせられないと帰されました。ですが、休んだ場合は欠勤扱いになっています。入社したてで有給もありません。この場合、欠勤しか方法はないでしょうか。仕事中の怪我なのに補償がないことについて、何か対処法があれば教えていただきたいです。

【質問1】
欠勤しか方法はないでしょうか。

私はトラックの運転手をしています、車から降りる時に足をくじいて病院へ行ったところ診断は足首の骨折で全治6週間と診断されました、会社にすぐに連絡をして労災を使ってくれると確認したら傷病手当の書類を送るから病院に書いてもらってくださいと言われました、後日書類を医師に見せたところ、これは労災の書類ではなく健康保険の書類だと言われました。
知識の無い私は労災と健康保険の違いがよく解らず、医師から説明を受けその差に唖然としました
。至急会社に労災を使ってくれると言ってましたよね?と確認をしたところ、労災使うと土建業なので元請けにも迷惑がかかるのでやっぱり労災は使えないとあっさり言われました。

健康保険の六割の保証では生活できませんと伝えたところ、生活費の足りないところは貸すからと言われさらに唖然としました。労災隠しは犯罪ですね?
自分もどうしたらよいか解らず不安です。

労働基準局に相談したいのですが、私の父親も勤務しているので会社もそうですが身内にもはね返ってくる恐れがあるので怖くて出来ません。

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?

【相談の背景】
工場勤務で労災が発生しました。その人は足にヒビが入ったようでギプスをつけています。会社からは出勤できなくなると重い労災になるから休まないで出勤してほしいと言われていました。出勤してきてもいるだけで何もできない状態で辛そうです。

【質問1】
私は有給があるなら休ませてあげればいいと思うのですが会社の目的がわかりません。教えてください。

労災について質問です。

仕事中に指を負傷し全治3週間のケガを負いました。
事故当時、救急車を呼んで病院に搬送されたのですが、救急車が到着したのと同時に警察の方も来てきて
現場の証拠写真及び傷の写真等を撮られました。

会社からは労災として認定されたので、治療費はいったん自己負担で全額支払い治療を続けていました。

病院から労災様式5号の書類の提出を言われていたので、会社へ書類の記載と社長捺印をお願いしていたのですが、数日経って会社から『やはり労災は使わないで、掛かった治療費は会社の方で現金精算します。』
と言われました。
おかしいと思い調べた所、このまま書類を出さずにいることは労災隠しにあたるのではと思い、先生方にご相談させて頂きました。
質問としまして、まず

①会社から治療費を受け取っているので労災隠しに加担したとなってしまうのでしょうか？

②病院側が書類の提出が無い事を労働基準監督署などに通報する事はあるのでしょうか？

私としては正しい手続きを取りたいので、ご回答いただいた内容を参考に、会社へ書類提出を再度依頼したいと思っております。



ご回答いただければ幸いです。宜しくお願い致します。

先月の9月に仕事中に転落事故をして、足が粉砕骨折をしてしまい入院を1ヶ月半くらいし、1ヶ月の自宅休養をして今年の1月から仕事復帰しました。ですが、いまだに完治しておらず通院してます。

社長には会社ですべて保証するから労災は使わないでくれと言われたんで仕方なくそれで我慢してました。
ですが、最近給料とかの不満もありこの際どうしていいかわからなく質問したくて投稿させて頂きました。
事故前の給料は平均35万前後で年収440万くらいだったんですが、10月は35万11月以降から13万くらいで現場復帰して1月で18万で2月は22万でした。何も言われないで給料が減らされておかしいと思いました。
それが原因で、最近精神的にも辛くなってきて精神科もいこうと思ってます。それで、精神病になっていたら会社の退社も考えているんですけど給料がなくなると思うとなかなか行動も移せないのが現状です。

あと、何人かで最初頑張って会社を平成19年に立ち上げて今の現状の会社になっているんですが、社長に税金をごまかす為かわからないですが、退職金って感じで90万渡さないといけないんだけど会社立ち上げたばっかりでお金がないからそれは退職する時に払うよと口頭だけの約束で終わったんですがそれもやめる時に一緒に払っていただけますか??
ちなみに、自分は役員でもなく現状はただの会社員です。

両方を踏まえて、慰謝料や労働違反などで自分に支払われることは可能ですか?

【相談の背景】
会社で同僚従業員が帰宅時に会社構内で転倒してしまい、手と足をケガしました。責任者が病院に連れて行き当然労災扱いになると思っていましたが、翌日に本人に聞いたら労災ではなく会社が病院代を立て替えると言われたそうです。本人はたいしたケガじゃないので大丈夫ですと言っています。（が、圧力をかけられたと私は疑っています）

【質問1】
ただのスリキズで本人も会社も了承の上なら、「示談」というかたちで労働基準監督署に報告の義務や労災申請は必要なくなるのでしょうか？

私は山仕事をしてます
今年の6月24日に下請けで入った山の草刈作業中に急な山で足を滑らせ草刈の刃に巻き込まれ足の親指と人差し指を骨ごと切断して病院に運ばれました。その病院で会社の上司(社長権限を持つような人)から仕事を貰えなくなるから労災を隠して欲しいと言われ、全部面倒を見るからとの事で圧力をかけられました。その後病院では治療が出来ず病院を移る事になり連絡したのですが繋がらず病院に移ってから連絡し2ヶ月入院することを伝えたら隠しようがないから労災にすると言われ労災になりました。そして7月になり6月分の給料を持ってきて欲しく連絡したら、お前のせいで忙しくて行けない自分で取りに来いと言われ私も生活があるので無理して取りに行きました。その後8月に入り７月分の給料の事で連絡したら働いてないから払えないと言われらちが明かなく社長に聞いたら休業保証を掛けると言われましたが9月3日現在も7月分は振り込まれてなく監督署に連絡したら7月分は9月になりますと言われ、その後はその後8月24に退院しました。今もまともに歩けず杖を使い歩いてます、足の親指は神経もやられ動かず風が当たるだけでも痛いです、病院からは暫くは通院で仕事は止められてます、そして9月2日に通院で病院に行ったら先生からはもう今の仕事は出来ないし走るのも難しいと言われ精神的に辛い時に会社が提出した書類を貰いました。帰って書類を見たら、労災の書類は嘘偽りになっており親会社の事も隠して自社でやった事になってました。何も見せて貰えず話もされず勝手に進められてたのを知り、正直精神的苦痛と後遺症でまともに歩けないストレスがすごいです、その書類は証拠で貰いました。会社で使う道具や機械、燃料、資格も全て自腹なので借金もあり途方にくれてます、後遺症害の申請は今病院に書いてもらってます、しかし怪我の範囲だけで決められるらしいので等級は多分低く一時金になるらしです、そして勿論それだけでは生活も出来ず当分仕事も出来ないので収入の目処もないので困ってます、怪我の方も傷が治り神経だけなら労災に出来ず切られてしまうと病院から聞きました。こうなると休業保証も貰えず完全に生活が出来なくなります、そこで会社に働ける目処がたつまでの生活金(半年なら半年分)を損害賠償として申し立てたいと思っています、でも裁判をしなくても話し合いで貰えるならお互い良いと思いますし、駄目なら監督署と親会社に言って裁判にしようと思います、証拠の書類もその親会社の現場書類もあるので証拠は揃ってます、果たして賠償請求をする内容に達してるでしょうか？
後、貰えるいい方法があるなら教えて頂きたいです、本当に困ってるので助けてくださいお願いしますm(__)m

【相談の背景】
トラックドライバーをしているのですが、木曜日にバラおろしの仕事がありました。
仕事が終わりかけた頃に右手首が痛くなってきたのですが、直ぐに治ると思いそのまま帰宅しました。時間が経つにつれて痛みが増してきたのですが翌日は我慢して仕事しました。夕方手首の腫れが酷くなって痛みも増してきたので病院へ行きました。
病院では、「労災かどうかは会社が決める事なので今日は全額負担でお願いします」との事で、診断書を書いてもらい全額負担しました。その足で会社へ行き、課長と話をしたのですが「労災は体が動けないとか骨折してるとか仕事が出来ない時に使うかうもので。まあ、申請はするから領収書、診断書は全部貰っておくから会社が病院代は払うわ、作業は出来やんと思うけど出勤はしてきて」と言われました。
診断書の内容は「右前腕筋損傷の為2週間安静」と書いてありました。これは普通の対応ですか？
うちの会社は去年2件の労災隠しをしています。

【質問1】
質問①病院代を会社が全額負担て事は労災隠しになりますか？
質問②出勤して痛みが酷くなった場合はどう対応したら良いですか？

トラックの運転手をしている者なんですが、先日配送中に交通事故をしてしまいました。過失は10−0になりでこちらが全面的に悪い事故です。

トラックが横転し相手は救急搬送され私はレスキュー隊員に救出されました。幸いケガは無かったのですが事故後パニック状態になり食欲、睡眠がとれず病院に行った所急性ストレス反応と診断され2週間の自宅療養と言われました。

会社からは労災保険を使う話でしたので脳神経外科と精神神経科に診察して一旦は私が10割負担で全ての治療費を払いました。

会社には診断書を貰ってきて下さいと言われていたので提出しました。

後日、労災はきかないから全額自己負担になると言われました。納得出来ないでいましたが後から領収書を持ってくれば全額支払うと告げられました。

業務中の交通事故後の急性ストレス反応(精神疾患)は労災にはならないのでしょうか？

これは労災隠しとかなのでしょうか?

無知な私で更に会社には事故のことで申し訳なくて聞きずらいのでどうか宜しくお願いします。

【相談の背景】
弁護士先生
下記、少々長くなってしまいます、ご一読いただきご回答いただけますと幸いです。

私がある拠点に常駐をしていた時、勤務中は常に大きな機器音が鳴っている拠点に常駐しており、私の耳鳴りが止まらなくなってしまって、病院(保険治療・自費治療とも受診)に行き治療を受けました。その後、上司Aに相談をしたところ、しばらく常駐していた拠点にいかないで安静にしておこうとなった時に一時的に一日だけ、人が足りないので常駐していた拠点に来てもらえないかと同僚のB・C・Ｄが上司Aに相談したところ、私・同僚のB・C・Dから話を聞いて出社していいかどうかを上司Aが判断をするとなった時に「私が労災を使おうか考えていると言っておられました」と同僚のBが上司Aに話され、上司Aはその後、上司A・私・同僚B・C・D等の担当者10人以上の全員がはいっているグループチャットで上司Aは「(私さん)、労災を使おうとしているというのは本当ですか？」と聞いてこられました。色々とやりとりはありましが「使うつもりはないです」と言ったところ。「安心しました」「良かった」等と言っておられ、安心をされておられました。結果、その後出社していいかどうかの返信はなく私の身体を心配するのではなく労災を使われることを心配していた。労災になったかどうかは分からないが、労災申請はしなかった。

【質問1】
これは労災隠しに該当はいたしますか？
労働中に起こったものは健康保険を使ってはならないと聞きますがどうでしょうか？

【質問2】
労働中に起こったものは健康保険を使ってはならないと聞きますがどうでしょうか？

【質問3】
上司Aは会社に労災になりえる今回の事案を報告をしておりません。

先月 会社の室内で躓いて転倒し 顔から腕､胸の側面を強打し､社用車で 近くの外科ｸﾘﾆｯｸに人事担当の上司が付き添って運ばれました｡

肩の脱臼と上腕骨の上部の骨折と診断されました｡

支払は上司に促され保険扱いで支払いました｡

ﾀｸｼ-で帰らせてもらいましたが､動けない程具合が悪く､掛かり付けの整形外科で再検査してもらった処､事故当事の診断に加え､肋骨にﾋﾋﾞ､頬打撲､目の端の裂傷と診断され､新に装具､処置等してもらい全治3ヶ月と診断されました｡院長に労災ですね?と尋ねられた為｢会社からは何も聞いていない｡｣としか答えられず､取り敢えずは保険で支払いました｡
直ぐに会社の上司に報告の電話をし､労災が使えると言われた事を話した処､１週間の休暇(有給)は認めてくれたもの労災に関してはあやふやな返答だった為､出社後に改めて話す事にしました｡

私の雇用形態は1年更新で､仕事内容の評価基準をｸﾘｱ､事故を起こしていない事など細かい更新条件がついています｡

1週間後､出社し病院へ同行してくれた上司と労災の件での話を纏めると

１ 労災申請は手間がかかり困るのでしたくない｡貴方も大変な思いをするよ｡

２ 何かにぶつかった訳でもなく､後遺症が残る様な怪我じゃないでしょ?

３ 労災にするかどうかは､貴方にまかせる｡

ﾈｯﾄで調べ上司が協力的でない理由は解りましたが､｢自己負担はいくらだったの?｣と尋ねながらも､会社からの治療費の提示はありませんでしたが､考えた末､事を荒立てずにおこうとその時は思いました｡

最近になって打った側の目に異常を感じる様になり不安になってきました｡

腕のﾘﾊﾋﾞﾘにも費用がかかります｡

やはり労災申請をするべきでしょうか?

また ｢隠れ労災｣の現状で民間で入っている傷害保険は請求出来ますか?

御教示お願い致します｡

お伺い致します。

入社直後の勤務中にトラックの後部についている収納型の階段を片付ける(収納)する際に右手の親指を挟んでしまい、階段自体重量もあるため、切ってしまったというよりはパックリ割れて(骨が見えていました)しまった様な形で7針縫う怪我をしまいました。

１度会社に戻り、病院へ行こうと思いましたが、社員の方に社長と連絡取れるまで待機するように言われ、社長と連絡が取れるまで３時間程待機させられ、社長から労災は使えないから実費で病院へ行く様に言われました。(仕事中の怪我として治療は出来ないから１度帰宅し私服に着替えてから病院へ行く様にも指示されました)

その後、調べて分かった事ですが労災隠しだったんだとおもいます。

ただそれまで１度も労災を使った事が無かったので、恥ずかしながら労災に対してまったく知識が無く、その時はおかしいとも思いませんでした。。。

それと治療は実費でするようにと、休むのは良いが休んでも給料は出せないから自己判断でと言われました。給料が出ないと生活が出来なくなってしまうので、痛みで仕事はできる状態ではありませんでしたが、次の出勤日から我慢して出勤しました。

治療に関しても、縫った部分の痛みや、親指を曲げた際に筋/骨の部分の痛みがありましたが、治療費を実費で払っていて、なおかつこの会社に入社する２ヶ月程前に前回の会社を退社してすぐにこの会社へ入社が決まったので健康保険へ切り替えておらず、無保険での治療だったので治療費が高くまかないきれなかったので抜糸をした時点で止む終えず治療を辞めてしまったのですが、今でも親指を曲げた際に変らず痛みがあり、縫った部分がケロイド状になっていて、どちらが原因かわかりませんが、左手の親指と比較しても同じ様に曲がりません。

このことを知り合いに話すと、労災隠しのことや、労災について色々と教えてくれ、労災隠しは犯罪であること、労災への申請は怪我から期間がたっても申請出来ること、など聞きました。

このような場合は、今からでも本当に労災へ申請して治療が出来るのか？、治療が出来る場合何ヶ月か治療した後に会社へ対して慰謝料などは請求出来るのでしょうか？

上記のことが原因で現在はこの会社を退社しています。
また最初にかかった治療費も会社に払って頂きました。

長くなってしまいましたが返答よろしくお願い致します。

数日前、就業中に会社の車両で事故を起こした非常勤職員がおります。
事故原因は脇見運転で、アクセルとブレーキを間違えて踏み込み、結果、空き家に突っ込み、車両は廃車となります。
自動車保険にて空き家の保証は問題ないのですが、車両保険には加入していないため会社の損失となります。

運転していた従業員のけがは大したことはなく、事故の翌日は有休で、二日目から勤務しています。
今後も念のために通院を行うことは聞いています。

そこでお尋ねなのですが、病院から労災か保険かの確認があり、加入している保険会社はどちらでも構いませんので決めてくださいと言われています。

このような場合、どちら（労災ｏｒ保険）で対処した方が、その後のトラブルにもならないのでしょうか？
私見としては①今回は本人の脇見運転で、会社の過失は考えられません。②過度な労働ではなく、朝夕のそれぞれ１回ずつの運転で、距離的にも往復１時間未満であること。③１日有休で、その後勤務しており給与も不利益が生じていない。
ことから、自動車保険での対応でよいのではないかと考えました。
如何でしょうか。

また、本人に廃車となった費用の一部の請求も検討しています。修理した場合の４分の１程度を考えていますが如何でしょうか。

ご教授ください。

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

【相談の背景】
以前から腰痛持ちで、通勤中に人とぶつかってしまいその際に変なところに力が入って腰をいためてしまいました。
会社からは労災がおりるから病院へ行くよう指示がありましたが、調べてみると通勤災害となり、相手方不明で何か被害届のようなものをださなければならないと知りました。

ぶつかったのは私の不注意でもあり、また腰は元から痛かったので通勤中に怪我をしたとは思っていません。(少し休んだらだいぶ良くなりました)
もしその被害届のようなものを出して調査が入るとか、駅の監視カメラをチェックするとか、犯人探しのような事態になってしまうなら労災がおりなくても構わないのですがやはり、労災で病院へ行って手続きを進めなければならないのでしょうか？
腰痛がひどいため会社は1日お休みしてしまいましたが、これ以上大事にしたくないです。
ですが、労災かくしというものもあるので会社的には労災にて病院を受診して欲しいのだと思います。

職場にも、他人にも、迷惑をかけずただおおごとにせず穏便に済ませたいです。書類や調査などもいやです。
労災にて病院を受診したあとに、私から労災申請はしたくないとして職場に迷惑かけることなく辞退することは可能なのでしょうか？

【質問1】
労災にて病院を受診したあとに、私から労災申請はしたくないとして職場に迷惑かけることなく辞退することは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
仕事中、荷台から落ちてケガをして、入院しています。

【質問1】
労災事故になります。療養給付、休業補償給付、障害が残った場合、障害補償給付だけが、労災保険で保証してもらえるものですか？手続きはすべて会社でいいのですか

トラック運転手をしているものです。
現在、20年の勤続で肩、腕、腰等の痛みが激しくなり休養しています。
仕事で運ぶ荷物の重さが軽く70～80ｋｇを超えており、筋を痛めてしまいました。
若い時はすぐにシップで治ったのですが今はそうもいかず
服を着るのも妻に手伝ってもらわないと脱げない状態です。
医者の診断書にも長年にわたる仕事で繰り返し関節部に腱の炎症が発生しているとの
診断を受けました。

会社にその旨、本社に呼び出され伝え労災の申請をしようと思ったのですが
最初傷病手当にしてくれないかと言われました。
この時も労災にはしないでほしいような雰囲気を出されました。
（以前から他の従業員の事故、怪我が多数発生しているからかと思います）
わたしは仕事に従事てなったので労災にしますと言い、労其に書類を取りに行って
判子を押して貰うために書類を会社に郵送しました。

後日、会社から電話があり「災害の原因および発生状況」の欄が納得いかないので
本社で書き直しに出社しろと言われました。
元々鉛筆で訂正出来るように書いて送ったのですが
一度会社に来て目の前でボールペンで書き直して欲しいと言って来ているのですが
会社の良いように書き直せと言われているようなので怖いです。
これは偽造ではないですか？

書き方としては
○月○日に荷卸中70～80kg長さ2メートル超えの商品を運んでいる途中両腕、肩等に痛みが発生。
20年以上相当長期間にわたり継続して従事した事が原因であるとの事医者の診察では「○○炎」
と言う形で出したのですが、判子を押して貰えませんでした。

私が知りたいのは会社は労災隠し、もしくは労災を出させない様にしている事が
法律上問題はないのかどうかお聞きしたいです。

2日前に、実母が仕事中に謝って転んでしまい、左小指の付け根を骨折してしまいました。
会社に報告したところ、労災適用になるとの事で病院を受診し、健康保険証を使用せず、実母が一旦10割を立て替えて治療代を支払いをしたようです。
その後、会社からは現金で負担額の支払いを受け、現在仕事は、休んでおります。

1.労災適用の場合、当事者が治療代を立て替えて支払いをする事は、あり得ますか？

今回は、立て替えれる金額だったから良かったものの、万が一緊急の手術になり大金が発生していた場合、母の会社は、どのような対応をするつもりだったのか不信です。

2.母の会社からは、労災適用範囲とは回答があったようですが、診断書は必要がないとの事です。
診断書が無くても労災は受けれるものでしょうか？

3.明日以降、早々に労働局に労災の手続き方法を教えてもらうため、問い合わせてみますが、問い合わせ先は労働局で的確でしょうか？

母は、仕事中に怪我をして気が動転していたため、会社の指示どおりに動いてた様ですが、事後報告で話を聞いた私たち家族からは、不信感いっぱいの猛攻撃を受け、落ち込むどころか、『会社の言う通りにして何が悪い⁈』くらいの勢いで開き直り状態です。

母の会社に問い合わせるのが一番だと思いますが、今回の対応が不信感いっぱいなので、一旦手続きの流れを把握してから改めて問い合わせをしようかと考えております。

ご教授ください。
どうぞ宜しくお願い致します。

怪我をした会社にても大型トラック運転手をしておりました。その会社は退職し現在は転職して別の会社にて
大型トラック(ウイング)の運転手をしております。
［経緯］
2017年12月前の会社重機回送職(大型トラックに自分で重機を積み込み現場まで運転して重機を下ろす仕事)にて仕事中、怪我で骨折をし利き手の右手第二中手骨を2017年12月に手術をしました。(その際人工骨をいれました。)
手術した病院では8カ月通院しましたが
手術したのに後遺症(指がクロスしたりグリップができない)が残り医師より別の病院に転院をいわれ
2018年8月より総合病院に転院し2019.3月に手術をいたしました。(骨切りをして曲がってる骨をもとにもどし切りっぱなしの状態で現在中手骨にプレートに釘を人工骨にさしてる状態です)
転職した今の会社には前の会社の怪我で通院してることは伝えてあり手術することも伝えての採用をしてくれじきに1年をむかえます。(ちなみに労災の手続きは全て前の会社の社労士が今もしてくれてます。)
昨年8月より転院をして3月の手術まで
医師には休業等を細かくきき、今の会社には伝えてありました。
「最低3カ月はやすまなければならず
特殊な事例だから骨がくっつくかわからないからいつ復帰とかは経過をみていかなければわからないけれど最長で半年くらいと思っといて」と
いわれ手術をうけました。
また先でプレートを出す手術があります。
手術を受け退院するときに今の会社に診断書を出さなければならず医師にお願いし書いてもらいました。
すると内容は
「病名 右示指中手骨変形治癒骨折」
上記にて2019.3月初めに入院し翌日に矯正骨切り術施行しました。9日後退院予定ですが引き続き外来にてリハビリテーション及び経過観察を要します。
トラック運転手としては休業を要しますが4月よりデスクワークのみは可能となる見込みです。
とのことでした。
社労士にも入院、手術、退院、現状報告しましたら
「その診断書であれば休業補償がでない可能性があり休業補償がでても返還請求をされる可能性があるといわれました。」
医師に確認しましても
「物量的なもんで後は会社と私の話し合いだ」
で終わり。

【相談の背景】
従業員が金曜日に仕事中に腰を痛め早退しました。痛めた時は重いものを持っての作業ではなく、単に立ち上がった時に痛めたようです。仕事で重いものを持つという作業は、短時間スコップで土砂をすくう作業以外ありません。さらに、週末プライベートで重いものを持ち余計に悪化させてしまったようです。会社としてはとりあえず労災申請をしてみる方向で動いています。会社は基本土日お休みです。しかし、この従業員は当番制で土曜日に出勤予定でした。金曜日→腰痛めて早退（待機期間1日目　早退した分の平均賃金60%）　土曜日→ケガのため仕事できず（待機期間2日目　平均賃金60%）　日曜日→
公休日（待機期間3日目　休業補償0）

【質問1】
腰痛の労災は通りにくいと聞きますが、労災になる可能性はありますか。

【質問2】
病院には行ったそうです。どのようにしてかかったのかは分かりませんが、労災申請するということで、もし3割負担でかかった場合と10割負担でかかった場合の労災への切替手続きはどのようにしたらいいでしょうか。

【質問3】
この3日間の休業補償はどのようにしたらいいでしょうか。特に待機期間2日目の土日は通常ですと、割増1.25でお給料が発生しますので、平均賃金に×1.25の60%になりますか？

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

【相談の背景】
運送会社に勤めています。勤務中に肩の腱が切れ、手術となりました。
会社に労災を申請したいというと、治療費、手術費を会社が出すので
できれば労災申請してほしくないと言われました。
自分で判断ができないためメリットデメリットなどご教授いただきたいです。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
運送会社に勤めています。勤務中に肩の腱が切れ、手術となりました。
会社に労災を申請したいというと、治療費、手術費を会社が出すので
できれば労災申請してほしくないと言われました。
自分で判断ができないた

会社のしごと時間内に父親が怪我をしました。
会社側に労災を使用したいとこちらから申し出なければならないのでしょうか？調べてみると、社員が仕事時間内に怪我をした場合は、会社側が労働基準監督署に報告書を提出すると記載がありましが
こちらは、会社に対し、どのような行動を取れば良いでしょうか？ちなみに怪我は酷く手術をしており全治3ヶ月と主治医から話されております。
会社側との退院した後のイザコザを防ぐ為にも
父親の会社に対してどう出ればよいか教えて下さい。父親は、もしかしたら会社は労災を掛けてないかもしれない。と言ってきましたが、従業員1人だとしても、厚生労働省の基準のもとで労災は会社側が必ず掛けるという決まりがある。という事も調べによりわかりました。会社側からは現在も労災がおりますから。などという話は一切ありません。
この場合の動く方法を教えて下さい。

労災について教えて下さい。
通勤をロードバイクで行っています。
4月上旬に朝橋の折れたバーをよけようとし自転車のハンドルを切ったら
フェンスが無い隙間から転がって落ちました。その日も右肩あたりが痛く
翌日に病院へ行きました。
当番医の様な人がレントゲンを見て右肩腱損傷かもしれないとおっしゃり
手術が必要となるかもしれない等々で詳しいことはMRIを病院で取らないとわからないと言い6月末に受診しました。その間は診断書を書いてもらい仕事は休んでました。
MRIの結果は何も無かったので
6月1日から仕事へ復帰しました。
その夜から右手から力が全部入らなくて痛みが発生して
不安になって再度病院へ行くと首のレントゲンを取り頚椎神経症という病名でした。

ところが先月末あたりにこの病院の院長らしき人が労災なの？と私に聞き出し
ロードバイクで事故だよね？とも質問してきて
私はは？って思い、事故した翌日に病院へいって全部お話をしてたので、
何言ってるの？って思い私は通勤中に橋からロードバイクで落ちたんですよ？って言うと
ロードバイクで転落と事故発生から1ヶ月後の5月下旬にカルテに記載し
事務の女性を呼びつけて、これじゃつじつま合わないから
こっちは健康保険にして首の治療は労災にしてあげると病室で言いつけられました。
だから健康保険の方は払ってといってきました。
は？わけわかんないし怖いこの先生って思い受診をそれを言われてからやめました。
ほっておこうとおもっていたら昨日お金を払えと電話がありました。

こういう場合は労基へ確認した方がいいのでしょうか？
後病院が労災かどうか判断するのでしょうか？
この病院の先生の話と労基に最初のお金を払わなくていいが
一致しないのでどうしていいかわかりません。

会社を通して全部書類を出してもらっているので
私自身が勝手にお金を払って済むものかなと不安になっています。

因みに私は会社へ迷惑がかかるし手術となると
何ヶ月も休業となり仕事へ行けなくなると思い事故数日後に
労基署へ電話をして内容を言うと労基はそれは労災対象ですので
今行かれてる病院名を教えると薬局も利用してるとお金は返ってきますので
会社に言うか自分で書類を出して下さいとの回答だったので会社へ言うと
会社が全部してくださり休業補償も全て出してます。

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

運送会社で運転手をしています。先日仕事中トラックで横転事故を起こしてしまいました。運ばれた病院では、労災認定病院だったので、すぐに手続きしますという事だったのですが、会社側がちょっと待ってくれと言う事で支払いも保留状態です。今、体の痛みがあり休業2日目ですが、運ばれた病院が遠い為近くの病院で労災で掛かりたいと会社に言った所、トラックの任意保険で掛かってくれと、それは出来ないとと言ったらまた、折り返し連絡するとの事、仕事上の怪我は労災間違いなく使えますよね？多分会社ん何日か休むようになるので、その間の給料保証も心配です。宜しくお願い致します。

現場で怪我を悪化させました。原因は会社に有るのですが、会社は労災という認識をしてないので、自分で労災申請をして書類を書きましたが、会社に出すつもりで居ますが、これで会社が労災と認めない場合、もしくは労災を認めた場合、会社は処罰等を受けるのでしょうか?どちらにしても会社は何かしらの処罰が有るのでしょうか?

父の仕事は夜中の23時から翌日の1時くらいまで休憩なしで大量の荷物を運んでおり、ハードなのでよくけがをしたり、物を弁償したりしています。休みは週1回です。以前、胸をうって肋骨にひびがはいっていますが、この時の治療代は会社には言わず国保でじぶんで払いました。いまは社会保険になり、3割会社が負担しています。（労災とは関係ないのかもしれませんが。。）
今回、足が腱鞘炎になり、病院の先生に「会社から労災の手続きの紙をもらってきてください。」といわれ、会社に相談をしました。すると社長、事務長、副社長、とお偉い方がでてきて、「そんな神経とか目にみえないような、仕事でなったかもわからないようなことで労災ははらわねえぞ。社会保険でやればいいだろ。」の一点張りで労災にはならない。とのことでした。小さな会社ですので労災を訴えて解雇になることもおそれていますが、今までのことや父のことを考えると少しでも負担してもらえればうれしいです。労働条件等もおかしいと私は思っていますが、年齢的（57歳）にもここで働かせてもらってることには感謝はしています。

ちなみに、父は足の痛みを感じ2日たっても痛みが治らず、我慢できず病院に行き、3回健康保険証をみせて支払をしてしまいました。

無知ですので、内容も分かりずらいと思いますが、どうか助けてください。

身内が通勤中(帰宅時)に自転車で転倒して骨にヒビが入る怪我をしたため労災申請しました。
肉体労働を伴う会社なので出勤できなく、2週間は仕事を怪我を理由にお休みしました。病院は労災で通っています。
通勤中の怪我のため休業補償の申請もしたく、会社に問い合わせたところ「自転車で転んだごときでそんなに休む必要があるのか？」や「本当は交通事故に遭って相手側の保険と労災で二重に受け取ろうとしてるだろ！」と疑われ、休業補償申請書の紙は出したようですが、労働基準監督署から電話があり「会社が判子は押さないと申し出があったので調査に時間がかかるため認定されても最大で半年かかります」と連絡があり、会社が判子を押さず提出したことを知りました。
怪我した本人は会社の者から「どうせ労災は降りない」「降りないから申請は諦めろ」と言われ続けたので、恐らく監督署側にもそのように伝達していると思います。こちらは偽って調査は構いません。
でも日々「労災が降りない」等の嫌がらせを言われてるのを知り、当人の家族が「もう労災の取り下げをした方がいいのでは」と悩んでおります。
会社側？から請求にかかる申立書を貰いまだ記入していないので休業補償についてはまだ調査等は始まってないように思いますが、労災取り下げをする場合
①休業補償の申請のみを取り下げる
②治療と休業補償の申請を取り下げる
どちらも可能でしょうか？また取り下げる理由としては「会社からの圧力のため」の一択しかないのですが、そのような理由は受理されませんよね？
会社側が治療については認めて、休業補償は認めない理由がよく分かりません。
個人的には休業補償への申立書への記入が煩わしいので休業補償の取り下げだけすればよいと思いますが、怪我した本人の家族は「休業補償だけ取り下げて治療は続けるのはチグハグではないのか。煩わしいから両方取り下げたい。これまでの治療費は自己負担3割で精算した方がマシ」と言っていますが、このようなこともできるのでしょうか？

工場に勤務している友人が、作業中に転んで太ももをぶつけて、その当日は痛みを感じなかったので、そのまま帰宅したそうです。しかし、夜半ぐらいから太ももが腫れて痛みが伴ったので、翌日病院に行ったら、そのまま入院してしまいました。ですから、会社への報告は翌日になりました。会社は、怪我を認めたのですが、
勤務している会社は、労災保険に加入しておらず、本人の国保で支払いを要求されて、支払い分を精算するといっています。しかし、休業補償はしてくれません。労災に加入していれば、休業補償もしてくれると聞きましたが、労災に加入していない場合は、休業補償してくれるのでしょうか？退院しても通院治療が必要だと
医者は言っています。労災の仕組みと休業補償の方法について教えてください。
よろしくお願いします。

労災の件で相談です。

11月に半月板損傷で入院・手術をし３ヶ月仕事を休みました。

私は入院中だった為、労災扱いにする件も会社の事務の方と話し、手続きを進めていました。
手術を受けた病院へ５号用紙を提出し、手術代と入院費等は返金されており、あとは８号？用紙を会社が記入し、提出してもらうだけでした。

すると先日社長が『労災とは聞いてない』と言い出したそうです。
私はてっきり事務の方が労災について話していると思っていたので驚きました。

社長の言い分としては『手術代はもう返金されているから仕方ないけど、休業補償は払う気はない』と言っているそうです。(多分労災を使いたくない)

ここで質問です。
・８号用紙を提出しないと申請にすらならないと聞いたのですが本当でしょうか？？
・８号用紙を提出しないと返金された分の入院費なども払わないといけなくなるのでしょうか？？
・５号用紙を提出して２ヶ月以上経っているのですが病院や労働基準局は催促してこないのでしょうか？？
・まずこれって労災隠しではないのでしょうか？

お力を貸して頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
昨年の２月にケアマネジャーとして、就職をしました際にケアマネジャーの経験がないからフォローお願いしますと伝えたところ大丈夫だと会社から返答があり、。３月あたりに会社としてノウハウのない市町村の仕事を受け持つことになったのですが、会社からフォローをするということで承諾をしたのですが、会社として想定外のトラブルが立て続けに頻繁したそうで、フォローができない状態になってしまい。１１月あたりに謙虚が足りないとトラブルの始末をしろ発達障害ではないかと2時間くらい上司と先輩に詰められまして、12月に適応障害を発症しまして休職をしました。休職中にも責任を追及をするメールが届き会社に対応をお願いしたのですが、対応をしてもらえずに、４月に私病傷の休職扱いになっており、９月末の自然退職と言われまして労基署の方に復職に向けての相談をしました。労基署の方からパワハラがあったのかないのか回答をするようにとできることできないことを提示するようにと指導がありまして、８月に回答を得まして９月1日に復職となったのですが、当事者である上司の一人が自己都合退職となっておりパワハラは分からないどの回答で、聞き取り調査もメールだったので私の訴えをにて聞き取り調査をしたとの会社からの説明があります。再発防止や損害の補填を求めてますが、会社からは研修をやったので大丈夫と、補填は傷病手当金があるのでしませんとの回答でした。

【質問1】
この状態なのですが、労災保険の申請は可能でしょうか？

【質問2】
またパワハラがあったのか無いのか分からないとの回答なのですが、会社に対して損害の補填を求めることはできますか？

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

労災につい質問です。

飲食店に勤めてます。仕事中に背骨の痛み、肩から指先にかけて痛みと痺れがあって我慢するにも限界で、その日に病院にも行きました。
病院からも安静と治療を言われて会社にも診断書を提出し労災の申請をお願いしたところ、労災申請は会社として出来ないと断られました。
会社からも完治するまでは有給と年給の対応で有給が無くなれば給料保証は無いとも言われてます。
会社の専務からは会社と契約している労務士と相談して対応しますと話を受けて半月にもなりますが未だに連絡も無い状況です。
もし労災の相談や手続きを行う時は、必ず本人が行かなければならないのでしょうか？
動けない時は妻や知人でも大丈夫なのでしょうか？

【相談の背景】
半年前に入社。
ディーラーで積載車に乗り、主に新車の納車を主にしています。
会社には、調子の悪い積載車しかなく、入社時から修理を訴えていましたが、
「修理代が高いから無理」
「修理する時間がない」
と言われ、そのまま乗っていて、以下の事が起きました。

①固縛するワイヤーが硬くて肩から背中の筋肉が傷み、整骨院通い(2021.9月)
②会社から50km離れた場所で警告灯が付き、走行不能→レッカー移動(2022.1.9)
③会社から1km離れた場所で警告灯点灯、走行不能→停車後、走行可能になるが警告等点灯したまま(2022.1.15)
④マフラー破損による排気ガス漏れで、室内に排気ガスが入り一酸化炭素中毒→高濃度酸素治療(2022.1.23)

使用していた車両
A:本社1台積み→入社前から排気ガス自動再生機能に異常あり
・前乗務員の事故により、運転席後ろの窓ガラスに隙間あり
上記②④の事故発生

B:本社2台積み→固縛ワイヤーに異常
上記①発生

C:店舗1台積み→数年前に蛍光灯点灯したが放置
上記③発生

②〜④は、今月発生しており、1月24日、一酸化炭素中毒の治療で6時間20分の高濃度酸素吸入、25日から不正出血。
不正出血は①の際も発生し、婦人科受診の際、ストレスによるものと診断を受けたので、また同様と思われます。

【質問1】
まだ、労災の手続きをしていませんが、④は労災でしょうか？

【質問2】
医師から「産業医面談を受けるまで休業した方がいい」と言われ、④の事故以降、休業していますが、2/3の産業医面談まで休業補償はあるのでしょうか？

【質問3】
この会社で働き続けても大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
労災について教えてください。
3週間ほど前、業務中に首と肩を痛めてしまいました。重い椅子を移動させた際に、左側の首肩に捻れの負荷がかかってしまい痛めました。（以下、「事故」と表現します）
2週間は手持ちの痛み止めで様子を見ましたが、段々と痛みと痺れが酷くなり、左腕が上がらない、チカラが入らない状態になってしまいました。
慌てて整形外科を受診し、トリガーポイント注射や投薬で痛みと痺れはほぼ無くなりました。
ただ、左腕は脱力し、胸より上には上がりません。
来月、MRIを撮ることになりました。

初診時、クリニックの窓口で、労災使うなら自費で払うようと言われましたが、すぐ治ると思い、健康保険を使いました。
また、健康保険を使うと、後ほど労災に変更不可と言われました。

もともと、首は長年の頸椎症があり、今回の事故時は寛解状態でした。また、首肩を痛めることは度々ありました。その度に痛み止め服用や注射をして治していました。

【質問1】
後遺症が気になり、やはり労災を申請したいと思うのですが、クリニックでは健康保険を使うと労災に変更不可と言われましたが本当でしょうか？ネットで調べたところ、変更手続きが出来るとの情報がありました。

【質問2】
もともと首肩に問題があったことにより、労災が使えない場合はありますか？

仕事中 足を打ったが良くあることなので、休まず出勤していました。
しばらく痛いので病院に行ったら、受付で 仕事中なの怪我は、労災と言われ保険証を返されたので、診断結果次第と答えました。
受付の方は保留にしとくと言い、一時金を預けてかえりました。
検査で 当日と合わせて二回病院に行きました。
特に治療の使用もなく湿布だけで治るようなので 労災にしないと言ったら、社会保険事務所に許可をとってもらわないと保険で精算できないと言われました。
その経緯を 社会保険事務所に話したところ 労災の申請しないとだめだと言われました。

そんな大したことないことで 労災とか気まずいです。
一応 受付で言われた時点で会社に報告しました。

労災にするかしないかは、自分では決められないのでしょうか？

お世話になります。
私は派遣会社で工場に勤務しています。入社時から徐々に両手の甲に湿疹が出る様になったのですが、およそ二週間前から湿疹が広がりまた、手の甲が腫れはじめ痛みを伴う様になりました。翌日皮膚科を受診し作業用手袋によるアレルギー皮膚炎との診断となりました。その後、腫れが引くまでの5日間休業いたしましたが、派遣元へ労災申請をした所返答が申請をしても恐らく通らないとの事でした。理由は派遣先で手袋を仕様しない作業を用意して有るからとの事でした。しかしその話を聞いたのは前日でした。やはり労災は難しいのでしょうか？

仕事中に重い荷物を持ちｷﾞｯｸﾘ腰になり、病院へかかりました。会社は、知らん顔で自分の健康保険を使いました。仕事もお休みし今腰の痛みがまだあるので、電気治療に通っています。会社も先日退社しました。が会社から民間の保険にかけていたから、診断書と委任状を書いて下さいと言われました。会社が保険料は払っているので、あなたには病院に通ったお金しか払いません。診断書には10万円以上請求する場合のみ診断書が必要とあり、そんなにしないと思いますので、診断書必要ですか？と話しをしたら、休業保証もでるからでもそれは会社のみたいな言い方をされました。労災保険を使って下さいと伝えたら、今更いいですよ。との事で、今更そんな事を言われ病院には健康保険を使っているし、今更労災に切り替える事ができますか？雇用保険もかけてもらっていなくて、イライラがします。労災保険はかけていたみたいです。 私が痛い思いをしたのに、民間の保険会社のお金を会社が貰うのは普通ですか？会社の言い分は、自分達が保険料を支払っているので当然だと言われました。

彼のことなのですが、入社直後勤務中にトラックの出し入れ出来る簡易階段を片付ける(収納)する際に右手の親指を挟んでしまい、階段自体重量もあるため、切ってしまったというよりはパックリ割れて(骨が見えていました)しまった様な形で7針縫う怪我をしてしまいました。

怪我をした後、１度会社に戻り病院へ行こうと思ったらしいのですが、社員の方に社長と連絡取れるまで待機するように言われ、社長と連絡が取れるまで３時間程待機させられたそうです。その後社長からは労災は使えないから実費(自腹)で病院へ行く様に言われた様です。(仕事中の怪我として治療は出来ないから１度帰宅し私服に着替えてから病院へ行く様にも指示されたようです)

それと、怪我で休むのは良いが休んでも給料は出せないから自己判断でと言われたらしく、給料が出ないと生活が出来なくなってしまうので、痛みで仕事はできる状態ではありませんでしたが、次の出勤日から我慢して出勤していました。

治療に関しては、縫った部分の痛みや親指を曲げた際に筋/骨の部分の痛みがあったそうなんですが、治療費が実費で、なおかつこの会社に入社する２ヶ月程前に前回の会社を退社してすぐにこの会社へ入社が決まったので健康保険へ切り替えておらず、無保険での治療で治療費が高くまかないきれず抜糸をした時点で止む終えず治療を辞めてしまいました。今でも親指を曲げた際に変らず痛みがあり、縫った部分がケロイド状になっていて、どちらが原因かわかりませんが、左手の親指と比較しても同じ様に曲がらないようです。

このことを知り合いに話すと、労災隠しのことや労災について色々と教えてくれ、労災隠しは犯罪であること、労災への申請は怪我から期間がたっても申請出来ることなどを聞きました。

このような場合は、今からでも本当に労災へ申請して治療が出来るのでしょうか？また治療が出来る場合何ヶ月か治療した後(症状固定後)に会社へ対して慰謝料などは請求出来るのでしょうか？

上記のことが原因で現在はこの会社を退社しています。会社からは労災隠しについて全く謝罪もなかったようで... 最初にかかった治療費だけは会社に話して払ってもらったようです。

長くなってしまい申し訳ありませんがアドバイスお願い致します。

今年、父が仕事中に足を踏み外し骨折で入院し手術をうけるという重症をおいました。その後、何回か手術をうけて退院したのですが、未だに通院していますが、完全ではなく再度手術をうける可能性がでてきました。仕事中の怪我なので、労災をだしてほしい。とお願いし続けているのですが対応してくれず。
お金を渡すので。。。。と言われたそうです。それでも、お金はいらないので労災で対応してほしい。と言い続けていましたが、会社は対応してくれないので昨日、会社へ行ったそうです。そしたら、今更、言われても困ると言われたようです。父は弁護士へ相談します。と会社に伝えたら「お好きにどうぞ」と言われたようですが、これは労災がおりるのが難しいから会社は大きな態度にでるのでしょうか！？
父は高齢で７０歳です。今回のしごとは古い民家の解体作業中に３階から１階へ転落しました。
労災の請求は難しいのでしょうか？

【相談の背景】
労災でもらえる給付金及び慰謝料について。

今年1月、仕事中にトラックを駐車場に停車させて荷台に立ち、荷下ろしをしていた最中に、自社トラックの正面から他社トラックがノーブレーキで追突し、荷台に立っていた私は衝撃で頚椎捻挫、背部と腰部を痛めました。

3ヶ月理学療法を続け今月治療が終了し、他社トラックの加入する保険会社より示談書が送られてきました。

今回は通常の事故ではなく、労災事故になっております。

1月に事故があり、元々は3月で退職する予定でしたので、予定通り退職しました。退職は昨年12月から報告しておりました。

前職の会社では労災が起きた時のために保険に加入していると聞いておりました。治療が終了したので通院が確認できる診療明細を全て提出しましたが、その後何も連絡がありません。

【質問1】
労災の場合、相手の保険会社からの怪我に対する慰謝料以外に請求できるものはないのでしょうか？入院はしていません。

去年の5月に工場勤務で機械作業中に右手人差し指に怪我を負ってしまいました。

自分の不注意な点もありますが、機械には緊急停止装置や安全装置が付いておらず、
会社は労災立会い調査で指摘される前に緊急停止装置や安全装置を設置したあとに労災立会い調査を受けていたようです。
これに対し事故が起こる以前に装置など対策されていれば自分の人差し指は助かっていたと思い今は指をみるたび残念で精神的苦痛です。

①会社に損害賠償請求？などできたりしますか？


また労災保険適用し医師からの診察書には
(全体の加療期間は5月受傷時よりおよそ1年間の見込み)
と言われ移植手術4回、入院、リハビリなどの療養を約3カ月間経て7月退院。
8月半ばごろに医師から
(外来加療継続中ですが、右手を装具固定状態で可能な作業であれば復職可能と判断します)
と言われ、いざ職場復帰し毎週、週の3日間は午前半日は左手の片手で作業にあたり、午後半日は診察とリハビリに通院し帰社後定時で退社というサイクルで勤務していたんですが、自分なりに片手作業での勤務内容が厳しいと判断し医師に相談無しに11月に離職してしまいまして、現在まだ治療が継続中で診察、リハビリを受けています。
3月8日に最終段階の人差し指の手術を受け11月から3月までの期間定職につけずに休んで居る状態です。



②休業補償給付支給を11月から3月分をまた請求することは可能でしょうか？

③休業補償給付支給以外に労災保険での給付が有ったり受ける事出来ますか？

長文で申し訳ないないですが、質問3点是非とも先生に回答いただきたいですのでお忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

重機回送のトラックに乗ってます。
常日頃から当たり前の様に規定以上(重量)の重機の回送を配車指示され、他のドライバーが指摘したところ逆ギレされ、今後の免許にも影響すると彼は退社しました。

相談です。(長文です)私も例に漏れず過積載の配車指示され積み込み終わった際に、荷台いっぱいの重機に足を強打し負傷しました。その後約1ヶ月位、我慢して仕事してたのですが、歩く事も困難な状態になったので病院に行き検査したところ膝に水が溜まってるという事で注射器2本位抜かれました(外傷性右膝半月板損傷)その後も頻繁に同様の状態が続き、担当医師から、この状態が続くと歩けなくなるからと、診断書を書くので安静療養しなさいと指示を受けて会社に診断書を提出したところ、仕事が回らなくなるからと安静療養することを許されぬまま1か月過ぎた時に、いよいよ限界を感じ社長にその旨伝え休みを取りました。(当然労基署にも報告済み)(その後も相変わらず過積載の配車指示は続きます)
社長にも過積載、残業代未払い、他を訴えたところ、貴方にはこの仕事は向いてない、退職金払うから解雇届にサインする様迫られましたが、断りましたし、復帰後30日間は解雇はできませんよ！とも伝えてました。

安静療養中に紹介された自宅近くの整形外科にて電気治療、理学療法士からの緩和治療を受けていましたが回復見込みなく大きな病院を紹介され、手術をして現在も入院リハビリ中です(受傷後4ヶ月経過)
今現在、病院代(労基署認定済み)
休業補償(労基署認定済み)ですが、8割です。
理解はしてますが、会社の指示で過積載させられ、怪我をし、診断書の安静療養させてもらえず、悪化して手術、入院、これから始まる長期リハビリ…残るであろう後遺症。


1 こうならなければ貰える筈の2割分は会社に請求できますか？

2 入院することにより発生する洗濯代、冷蔵庫代、TV代も会社に請求できますか？

3 精神的苦痛による損害賠償金も請求出来ますか？

御回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
労災で怪我後遺症12級残りました。

油漏れ、指が入る、危ないと会社に言うてましたがお金のことなどで直されず
そのまま作業して指を挟み指先千切れました。
その後手術など繰り返し
復帰後　会社の対応などから適応障害になりました。

会社からは適応障害は　労災や会社の対応など責任あるので
生活、お金は気にせずに　治療に専念してといわれました。
傷病手当の6割＋4割は会社負担してくれてました。
復帰後
休んでたのでボーナス100万減、昇給無し
年収400万ちょいか100万下がりました。

お金や生活は気にしないで
と言うたが年収100万下がらないとは言ってない
それはそちらが勝手に下がらないと解釈してただけ
人それぞれの解釈で受け取り方の問題といわれました。
そう思う人も思わない人もいる。
と言われました。

直さなかったりしなかったのは会社の責任もあるが
その機械で作業指示あったとはいえ怪我したのには
本人の責任もあるから会社が100パーセントの責任ではない。交通事故と一緒と言われました。
現在の社長は労災の時にいなかったので

その時のことは知らない、居なかった
聞いてないと言います。
音声も残してあります。

【質問1】
会社から
生活やお金を気にしないでとは言いましたが
年収下がるとは言うて無いし当然
400万から100万円くらいは年収は下がるよ。　そっちの受け取り方がそう思っただけで。と言われましたが一般的に納得？

【質問2】
機械直さなかったり
作業させたりはあるけど
そっちにも責任あるよ。会社が100%じゃない。は妥当？

【質問3】
社長が
その時は知らない、居なかった、聞いてない、は他人事だと思うのですが
そんな説明でいいの？不信感

少々気になることがありましたので、
こちらにて相談させていただきます。

この様な事は初めてなので、
文から状況等が明確に見えないかもしれません。
ご容赦ください。

なお、細かい発生時期や発生状況等、
諸事情のため省略させていただきます。

＊＊＊＊＊

今年、勤務中に怪我をしました。
整形外科で診察してもらったところ、
別の病院を紹介されました。

まずその段階で１度会社に報告しました。
会社側からは、紹介された病院とは
別の病院に行くように言われ、
さらに仕事中の怪我ということは
伏せるようにとのことでした。
健康保険や高額医療制度を駆使して
なんとかしてほしいということでした。

私はそれに従わず、整形外科から紹介された病院で
労働中の怪我ということを伝えた上で再診を受けた結果、
手術が必要と言われました。
更に、１００％完全には治らないかも、とのこと。


手術をすれば、当然入院することになり、
しばらく職場には復帰できなくなるので、
もう１度会社に相談しましたが、
「労災にするとココにいられなくなるぞ？」
といった主旨の発言をされました。


その後、労働基準監督署に
今までの経緯を説明したうえで相談したところ、
「もう１度会社と相談を」とのことでしたので
再度相談しました。この時は一部の家族同伴です。


結果、会社から労災申請していただける運びになりましたが、
職場復帰すると、想定していた通りの嫌がらせがありました。

・日程では資格を取得する予定でしたが、白紙化
・現場作業、朝礼、社内行事から除外
・無視

一部社員から心配の声を掛けられますが、
社長、専務、部長からは空気扱い。


なお、怪我はまだ完治はしていません。
症状の一部を書かせていただくと、
走ることができません。

＊＊＊＊

元々、転職を考えていたので堪えてはいないつもりでしたが、
やはり周りからは少し様子がおかしいように見えるようです。
いきなり虚脱感に襲われるようにもなりました。


会社からこのような対応をされた場合、
私は会社に何か請求する権利などが発生するのでしょうか？

印刷会社で勤務しておりましたが、効率優先で安全装置を無効にしたことにより、労災事故が発生、指を潰しました。幸い切断には至らなかったのですが、関節が無いため曲げる事ができません。
２年で３度の手術を経てようやく障害が確定する時期にきましたが、会社は、正社員であるにも関わらず、戻っても適当な仕事が与えられないないので、とりあえずパートに切替えるとの話をされました。
一瞬耳を疑いました。そんな理不尽な話があるのかと思いました。自分から辞めさせる方向にもっていきたいのかなと思いますした。この場で詳細は話せませんが、治療中にも会社から心無い事を言われて精神的に参っておりました。
この場合、裁判で事故の過失責任を問い、賠償してもらえるでしょうか？
ご回答のほどよろしくお願い致します。

自分は個人事業主として建設業(足場の組立て等)をやっています。
先に簡単な組織図を説明します。
元請けの解体業者(以下A社)→1次下請けの足場業者(以下B社)→孫請けの自分の会社(以下C社)→自分の協力業者(以下D社)となっています。
自分の会社だけでは人数も足りないため、D社と協力し合って現場を回しています。
今回、D社の従業員が現場で墜落事故を起こしてしまい、命は助かったものの後遺障害(1級)が残る形になってしまいました。
警察、救急車、労働基準局も来てるので、元請けのA社の労災の手続きを進めています。
今回問題なのが、B社の社長に医療費、後遺障害保証、慰謝料なのどの費用をB.C.D社で頭割りしようと話されました。
早く話を終わらせたいのか、1000万ずつ集めて3000万で示談に持っていこうとか話をされています。
なんか納得いきません
何かあった時の為にC社、D社共に民間の保険に加入していますし、そもそもそういった費用は元請けであるA社が支払うべきなんじゃないですか？
そもそも年末の事故で、今後どうなるかも分からないのに示談して後は知らんぷりみたいなやり方も気に入りません。
C社、D社はまず医療費なのど保険の手続きを進めていて、ケガをした従業員、家族の負担にならないよう動いています。
今後間違いなく訴訟問題になると思うのですが、この場合は最終的な責任はどこが負うのでしょうか？

【相談の背景】
夫が現場仕事をしています。

業務中、同僚の不注意により指を強く挟まれ、骨折、爪の剥離、縫合（1針）を伴うケガを負いました。
現在も通院中で、医師からは爪が生えない可能性も示唆されています。
全治3ヶ月と伺ってます。

この件については、労災の申請が認められ、
現在、必要書類を提出して手続きを進めている段階です。

一方で、加害者である同僚本人からの対応は、ビール2ケースを自宅に持ってきただけで、現金での見舞金や、改めた正式な謝罪はありません。
ビール２ケースで済む軽傷ではないと思います。

元請け・下請け・孫請けという多重下請けの現場で、会社側は「労災で対応する」という立場を取っていますが、労災とは別に、加害者本人としての誠意ある対応（見舞金・慰謝料等）が一切ないことに疑問を感じています

【質問1】
① 労災が正式に適用された場合でも、
　加害者本人に対して見舞金や慰謝料を請求することは可能でしょうか。

② 加害者が「個人的な見舞金は不要」
　という考え方だった場合法的・社会通念上妥当ですか？

【相談の背景】
先日、弟が仕事中に大怪我をしてしまいました。脳内出血、頭部挫傷、頚椎体骨折の重症です。
資材置場にて作業中に別のかたが運転していたフォークリフトから建材が落ちてきて下敷きになったとのことです。
その件で弟の勤務先である(株)○○組の社長と話し合いをしましたところ、弟は一人親方なのでうちの従業員ではなく、自分に責任はないと言われてしまいました。これまで本人は会社の従業員だと言われてきましたし、実態としてすべて社長の指示で働いています。なお、(株)○○組という会社は登記がなく、労働保険は未加入でした。
※労働基準監督暑や労働局に相談に行くという以外のご回答をお願い致します。

【質問1】
この社長(自称？)は違法でしょうか。

【質問2】
違法の場合、どんな法律に違法なのでしょうか。

【質問3】
使用者としてきちんと事故の責任をとってほしいのですが、そのためにはどのように対処すればよろしいでしょうか。

【質問4】
弁護士さんに解決のための依頼は可能でしょうか。

【相談の背景】
文字数も制分かりずらい文章となりますが。よろしくお願いいたします。2010年に、とてもブラックな会社に転職して3か月で、あまりに過労で帰宅中に意識消失で倒れ、緊急搬送され、頭蓋骨骨折、外傷性くも膜下出血、脳挫傷になり、後遺症として、高次脳機能障害となりました。ITなど見えずらい多忙で特殊な業務を人に伝えるのが難しいのですが。例えばですが大工が11件の違うデザインの家を３か月で建てろと言われて、出来るわけがない。それを指示した会社側２名は指示していてやらされていて、倒れてしまった。労働と、質的量的過剰で倒れてしまい。病気の特性上2011年11月まで障害もしらず働かされ、病院にいわれて休職しました。会社の人事にも言ったのですが。労基署にITの事情は伝わらなく。倒れた人が最近いて、会社が目をつけられるから通勤労災で申請してほしいことを言われました。症状も画像も、最近医証請求でやっとわかったのですが、やはり労災からはじまっているときずきました。2012年5月に病院から後遺症で仕事は出来る状態でなく会社の人事からいわれて退職せざる得なかったです、2017年にひとまず、通勤労災の認定されたのですが。（1級認定です）そもそも転職で提示された年俸が中国系企業の水準であり低く。そのうえ一生、労務不能と医師には言われ、その会社は上場しましたがとてもではないですが納得できないです。

【質問1】
労災等級は1級で認定されました、本来慰謝料や遺失利益を請求しても、いいと思うのですが、請求する金額にもよります、1級だと後遺症は2800万とＨＰでててきます（文字数関係で次につづきます）

【質問2】
国の労災１級で認定されたので。それ以上は制度定無理。会社に遺失利益を請求するとして、大卒賃金センサスをで請求するとして、1級の金額は決まり労災との調整が入りますす。（文字数の関係で次に続きます）

【質問3】
高次脳の特性上弁護士に依頼するしか、当事者家族はないのですが、弁護士にとぁのむのにもハードルも一般的に会社への損害賠償の請求をいくら想定すればいいでしょうか？（文字数制限の関係で次に続きます）

【質問4】
通常HP計算ツールでも、1級の金額などある程度分かります裁判では当然、請求金額を普通ださなければなりません。そのほかの金額はいくらだせばよいでしょうか着手金もありおおよの相手方企業に損害賠償請求額は？

こんばんは。よろしくお願いします。

夫が今年4月に、会社構内でフォークリフトに手を挟まれ、右手（利き手）の親指を粉砕骨折しました。
労災です。入院し、全身麻酔にて手術しました。
事故から５ヶ月程が経過しますが第一関節はほぼ曲がらず、力も入りません。なんせ利き手なので不便だそうです。主治医の方の見解によると、障害者認定で10級くらいになるのではないか、との事です。

相手方は会社の先輩の方なのですが、事故後、謝罪やお見舞いに来ることもなく、電話も一度も来たことがありません。
会社側からは、「労災にしてやってるんだから。○○君には保障などが出てプラスになるからいいけど、会社はマイナスだから。早く復帰してくれる？左手でできる仕事もあるでしょ？」などと電話が来ます。ちなみに職種は運転手です。ペンも持てなくて字も書けない人に何をさせるのでしょうか…

夫も私も、そんな対応の会社や同僚の方に不安感を感じ、会社を辞めて転職する事を考えています。

辞めるなど考えてもいなかったので、フォークリフトの運転していた方に対して慰謝料や刑事罰などを訴える事は出来るのでしょうか？
あと、会社に対して何か請求出来ることなどはあるのでしょうか？
弁護士の方に依頼したいのですが、恥ずかしながら休業補償だけでは生活ができず、貯金を切り崩しながら生活しているので金銭面に余裕もありません。

また労災中に会社を辞め、他の会社に就職などしても障害補償給付などは受けられるのかご存じあれば教えて頂きたいです。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
昨日、スキマバイトで作業中にフォークリフトに右足を轢かれ骨折(右第3、4中足骨骨折)してしまいました。
作業時、道路脇を歩いていたら、フォークリフトが自分の脇を前進しながら旋回した際に、自分の右足を後方からフォークリフトの左後輪(フォークリフトの旋回輪は後輪)に巻き込まれるように轢かれました。
フォークリフトの旋回半径からは寧ろ離れようとしていましたが、前進しながら旋回したため旋回半径に入ってしまったと考えられます。
骨折したため、本業の仕事も出来ず、他のスキマバイトもキャンセルせざるを得ない状況になってしまいました。
会社側としては、労災扱いにしていただける旨のお話はされています。

【質問1】
このような場合、会社に損害賠償請求は出来るのでしょうか？また損害賠償の相場はいくらくらいなのでしょうか？
全治4週間程度と言われています。

4月から請負業を行っている会社に入社し、研修が終わり配属先に行った5日目に
工事現場で怪我をしました。
上司から金具を放物線状になげられ、受け損なって骨折プラス出血の怪我でした。

治療費は全額立て替えて頂いていますし、
通院時間も出勤時間扱いにはなっています。(その代わり労災にはしないで欲しいといったプレッシャーも感じました。)

しかし金具を投げた上司から直接謝罪がないことや放物線状に投げること自体が安全面上どうなのだろうという疑問があります。

また骨折事態が完璧に治るのに後2ヶ月かかると伝えた際には、あまりおおごとにしたくないのか誤魔化したい?のか｢日常生活には不便はないよな?｣など聞かれ不信感を持っています。

漠然とした質問なのですが、法律的にはどうなのでしょうか？
(労働基準局に申し立てた方が良い、損害賠償請求出来るなど)

会社への損害賠償について
この度、業務中にケガ(指二本切断し再生手術)をし労災となりました。
本来なら会社に損害賠償を請求したいのですが、３年前に自分の不祥事で降格処分を受けており、その処分も解雇されても仕方がない内容でしたが、管理職から一般社員および工場勤務で解雇は免れました。
なので、今回の労災で損害賠償を請求すると、その件をぶり返されるのではないかと思い悩んでいます。
こういう場合で損害賠償を請求したら現状の立場もさらに危うくなりますでしょうか？それとも今回の件は今回の件で損害賠償しても問題ないですか？
また、労災の後遺障害認定申請も含めて、今後依頼をするとすれば、弁護士・行政書士・社労士とどなたへ依頼するのが良いかも、良いアドバイスございましたら宜しくお願い致します。

ご覧いただき、ありがとうございます。
長文になりますが、お付き合いのほど、よろしくお願いいたします。
私は去年の暮れ、業務中に怪我をしてしまいました。
具体的には
・約1.5メートル程の高さから踏み台を踏み外して頭から落ちた。
（私自身も後ろの確認を怠り、踏み台を踏み外して後頭部を打ってしまった）
・踏み台は中心に置くところだが、商品（荷物）の山があったため通常より左側に踏み台を置いて作業をした。
・上司がその山を検品をしていた。しかも上司は余裕がない感じで声をかけられる状況ではなかった。

会社側は労災扱いにはしてくれましたが、事故発生の原因が全て私に過失がある書き方をしている点に納得がいきません。

※以前から会社に対して不信感を抱いており、ボイスレコーダーを制服に忍ばせて仕事をしております。
→私の他、業務中に怪我をしている方が複数いるため。
それと大した怪我でない場合は労災を隠そうとする点があるため。

労災事故発生時の証拠もあり、体調が良くなってから内容を確認したところ、「やっぱりー」という声が。
私が作業をしているところを、その人は見ていたといえます。
その人が注意なりすれば労災は発生しなかったのではないかと思うのです。
しかも言い方も「やった、こいつ怪我した」みたいなニコニコしたような言い方。
そして商品（荷物）の山を退かすように指示する人の証拠もバッチリ残っております。

上記のような場合でも、全て私の過失になってしまうのでしょうか？

労災申請は労働基準局が何度申請してもお断りします。と言われたので、労災は諦めました。ですので社会保険の傷病手当を手続きしようと思ったのですが、うちの会社は社会保険に未加入なんで 傷病手当も貰えない状況でどうすれば良いのでしょうか?1年前に会社に入社したのですが、保険の加入の手続きするからと年金手帳を渡したのですが、社長は事あるごとに売り上げがないから…お前らの負担が大きいからとのらりくらりと社会保険加入をしていない状態です。おかげで怪我しているのに無収入です。 実際問題、怪我は良くならない、休職してる補償も何もないのが現状で生活が困窮しています。この状況から脱却するためにはどうすれば良いのでしょうか?教えてくださいちなみにフルタイム働いてます。

昨年入社した会社で、仕事中に日常生活を送るのにも支障が出るほどの怪我を負いました。

怪我をした当初は腕の軽い怪我との診断で、暫くの間力仕事をしなければ良くなると言われていましたが人材不足を理由に力仕事を継続させられました。入社してすぐの怪我であった為、痛みを我慢して仕事を続ける事にしました。

怪我をしてから1ヶ月間怪我の箇所を庇いながら仕事を続けておりましたが限界があり、仕事中唐突に痛みと共に肩から先が動かなくなり、翌日病院で検査を受けたところ怪我の状態が大幅に悪化していると診断を受けました。

病院から出勤停止を勧められた為、会社に連絡を入れてしばらく会社を休んだ後に出社したところ、会社側から出勤日数の少なさと試用期間終了を理由に雇い止めを宣告され、こちらの意向に関わらず1ヶ月後までに退職するよう迫られました。

考える時間の確保と療養の為にその日以降会社を休んでおりましたが、1週間後に会社側から「期日内に退職しなければ退職金も出さず職務怠慢で解雇にする事もできる」と電話で告げられ、退職合意書に判を押さざるを得ませんでした。

この件でご質問したい点として
・会社からの電話に怯えて思わず退職合意書に判を押したが、労災保険での治療を受けている最中の社員に解雇通告及び退職勧奨はできるのか
・半年以上前の出来事であり既に退職合意書に判を交わしたが、今からどこかの機関に相談はできるのか

上記の事を知りたく存じます。

現在労災の給付金を不正に受け取った、受け取ろうとしたと言う事で、警察から事情聴取を受け被疑者になっています。
私は勤務している会社の社長の落ち度で、こぼれていた油で滑り転倒し膝の靭帯、軟骨の損傷で手術をし長期休業を余儀なくされました。
会社とは別の労使問題で揉めている最中に起きた労災事故で100%会社側に責任がある事故なのですが、労災後の安全配慮義務違反による、慰謝料請求などを警戒しての告発だと思われます。

会社の言い分は労災前にした怪我を、会社でした事にして労災の給付を受けていると言うものです。

確かに労災事故の起きる数ヶ月前に労災で負傷した箇所と同じ箇所を負傷し通院、完治と言う経緯はありますが、病院でも、前の負傷ではみられなかった傷がある。前の負傷は完治していると証明してもらっていますが、私が病院の先生に嘘をつき診断してもらい不正に給付金、休業補償を受け取ったとされています。
私は一切嘘をついてもいませんし、会社が自分の身を守るため弁護士を使いここまでするのかと大変驚くとともに怒りをおぼえます。
このような時どのように対応していったらいいのでしょうか？

あと、これが不起訴になった場合、会社に対してなんらかの訴えを起こす事はできるのでしょうか？

現在パートで経理をして働いていますが1週間前に銀行へ振込みに行く業務の途中でひき逃げに会いました。
その後会社に労災をした時に申請用紙に、会社側には医師にヒビか骨折してる可能性があり詳しくはCTやMR（小さい整形外科の為機材がなく大きい病院への紹介状を書いて貰い予約を取ってもらっている段階）が必要と言われていることを伝えているのに打撲と書かれ、間違っている旨を伝えたら面倒的なことを言われました。

そのうえ、怪我をしているから振込み業務は他の人へ回しますねと言われて了承したのですが、その２日後にやる仕事無くなったので、勤務時間減らすか雑用係りで居残るかと暗に辞めろと言われ続けるようになりました。返事を早くしろと言われていますがちょっと待ってくださいと伝えています。
そこで3つ質問があります。

1、申告している事と違うことを申請用紙に記載され修正に応じてくれない場合はどうしたら言いのでし　　ょうか？
2、事前に説明なく仕事の割り振りを変えた上で勤務時間の短縮や経理業務から外すと強要選択させられ　　た場合どのように対処したらいいのか
3、シフトは10月半ばまで出ているがそれ以降のシフトを大幅に減らされたり、治療や検査の為休業した　　場合勤務時間が減らされていれば減らされた時間の６割しか補填しかされないのでしょうか？
　　現状は基本月～金　隔週土曜　10：00～18：45の労働契約になっており変更などには合意しており　　ません

友人が、仕事中に、コードか何かに足が引っ掛かり、挫いてしまい、立っているのも困難なため、上司に言って会社の中の診療室ぽいところで、目視と、触診で何ともないと言われましたが、その日は、痛みが我慢出来ず、早退したそうです。
その後、足首の痛みも治まらず、保険証もなく、実費で払うお金もなく、2日休んで、「労災で病院に行きたい」と言うと、2日目の夜診で、派遣の担当さんがお金を立て替えて、病院に行きました。
その診察では、捻挫でした。

この場合は、怪我をしたのが、会社で仕事中だったので、労災になると思っていたのですが、派遣の担当さんから、
「派遣先の会社は、労災に備えて常にビデオを録っているけど、挫いたのが映像では分からず、証人も居ないから労災にならない」と言われました。

こういう場合は、労災にならないのですか？？

また、「労災で病院に行きたいと言ったので、派遣先が怖がってる」と派遣の担当に言われました。
本人は「続けたい」と言ってますが、即日で契約打ち切りになりますか？？

この件で、派遣先がダメになった場合、派遣元から、解雇されたら、正当な解雇に
なりますか？？

転職1カ月(重機回送未経験.大型乗務は経験ありだが前の会社は重機回送ではない。)で
右手第2中手骨折をし手術をし人工骨をいれました。
長くなりますが経緯。↓
当初より術後2カ月は絶対に仕事はしてはいけない
と医師よりいわれてます。2月下旬復職可能か休業継続になるかわかります。

また後遺症が残ると医師からもきいており通院は継続されるとおもいます。(可動域、握力低下、痛み、捻って骨折をした為人差し指が中指と指交差をしているため利き手なのもあり箸がもてなくなった右で文字がかけなくなったなど日常生活にも支障がでております。)
また会社の配車係の対応、発言に不信感を抱きやはり退職しようかとおもっております。復職にもアセラされます。労災で休業してるのに(会社まで2時間。運転は医師より控えるようにもいわれているのに)会社の安全講習にでてこい！年明け初出に顔出さないのは非常識だといわれる始末。会社にいる労災休業中で休業補償をもらってるおばちゃんは普通に会社に顔出したりなど参加してるから私がしないのは非常識だと、
さらには一番最初怪我を報告した際
会社に過去監査が入ってるから労災はつかえない社保でいってくれとまでいわれ。
手術前日突然会社から電話ありこれからは労災で。と。のちに会社の社労士がでてきて病院、労基等に訂正をいれ漸く労災にきりかわりました。
会社に対して不信感しかなく
今後復職をあせらされ(トラックなくなるでと)治療に専念ができません。
後遺症が残り精神的にも今までできてたことが
できないストレスがただでなくてもあります。
お聞きしたいのは
以前教えていただいた仕事をやめても休業補償と労災は補償されるとききました。


下に続きます↓

以前、労災隠しの件で相談した者です。（質問番号 256763）
申請ですが会社に判をしぶしぶもらい何とか提出できました。

この間本社で話合いの場が設けられました。
医者の診察では手の力を使う作業作業、若しくは上肢を反復させるような作業は出来ない、と診断書をもらい
トラック運転手なので荷卸が出来ませんよという旨の話をしました。

その際ですが「手の力を使わない作業なんてあるんですか？」と会社の事務員に言われ
自分の上司からも「今のところ無いです」ときっぱり言われました。
クビとはっきり言ったわけではありませんが、現状無い、と働く場所は無い言われたのに
等しいと思います。

大体完治する病状ではないので現状復帰が３ヶ月くらいはかかるのですが
回復した後、戻る場所が無い、別の職種の提示もしてもらえそうにないので
退職するようにされるのではないかと不安です。

そこでお聞きしたいのですが戻って来て３０日間は解雇できない様な事を聞きました。
ですが自己都合で退職するように促されたり嫌がらせをされたりする可能性が捨て切れません。
その様な場合会社は法的に何か違反している事になるのですか？

【相談の背景】
事務所件作業場で型枠の木材を丸鋸で切断中に右手中指の第一関節をはねてしまいました。その時に90日は労災が使えない。と、社長に言われて。労災の認識が薄かった私は、そうなんだ。と、納得してしまっていたのですが、知人に、それ労災だよ。と、教えてもらい。労災にします。と、会社に伝えて労災の申請を自分でしたのですが、会社側が印鑑も押してくれず、弁護士をたててきて、指示もなく勝手に作業場に来て木の伐採中に指を怪我した。と、供述しており、こちらとしてもどうしたらいいのか分からないです。社長に次の日から仕事だと指示されて次の日から仕事も行かざるおえない状況でした。指も完治してない状況でしたので、指も変形してくっついてしまいました。医師からも、仕事をしてたから変形しちゃった。と言われるくらいです。今でも会社から、仕事を辞めてくれ。接近禁止だ。不当な解雇理由などを弁護士を伝って言われており、こっち側としてもどうしたらいいのかわかりません。

【質問1】
誣告罪、慰謝料、損害賠償、など請求するに値すると思うのですが
どうなのでしょうか？弁護士先生にお願いするにしても、初めてなもので、どのようにしたらいいのかわかりません。よければ回答お願い致します。

【質問2】
また、どのくらいの金額の相場なのでしょうか？

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

勤務作業中に転落し、腰椎骨折しました。
人手が足りないという理由でシフト通り勤務して、休みに受診。骨折とのことで上司に連絡して、労災申請中で休業中です。
初見の診断書で「1ヶ月の安静を要する。」、復帰を前提とした1ヶ月後の受診で「勤務はデスクワーク可、重労働は1ヶ月以降とする。」との診断書を提出したところ、会社側（上司）が「都合のいい診断書を提出するな。診断書は受け取らない代わりに、『○月○日（上司の示した日）から自分の意思で働く為、勤務中に再度怪我をしても一切会社には関係ありません。』という書面を出すこと」と強要されています。

質問です。
①書面は会社に出さなくてはいけないものですか？
②書面提出を断ると処罰されても仕方がないですか？
③労災休業期間は会社に従うものですか？医師が休業を勧めても会社の指示に従うべきですか？
④怪我が治癒していない状態で職場復帰してまた働けない状態になった場合、会社側には責任がないのですか？
⑤休業していることを心よく思っていない同僚からの嫌がらせがグループLINEに流れています。上司からも労災申請したことで「非常識なことをしている」と言われ参っています。
このまま居づらくさせて退職させようとしているようです。（上司から「30日経てば辞めさせられる権限が俺にある」「こんなことになったから昇給昇格はさせられない。権限は俺にある」と言われましたが、咄嗟に言われたので録音していません。）
職場での事故なのに私が一方的に非があるように言われていることに納得がいきませんが、労災申請すると仕方ないことなのでしょうか？

よろしくお願いします。

当方、貨物自動車運転手です。先日、当て逃げをされ、頸部、腰部捻挫による加療中です。現在は怪我によりひき逃げになっています。ここから質問ですーーーこの怪我により会社に自動車保険の搭乗者傷害を使わせてほしいとの申告をした所、自身の怪我による保証は加入していませんでした。そこで誰が治療費を払うかとの相談をした所、こちらは被害者だしどうしよう？この様なあいまいな回答が１週間続きました。労災を使おうとしても会社はダメとの回答（労災隠し）勝手に労災を使うのであれば公の場で話し合いましょうとの回答（法廷）病院でも勤務中の被災なので保険証も使えず困っていたので基準局に相談したら職権で労災にしますという事で今は労災で治療中です。後日、会社の弁護士が間に入り（ここが意味不明）職場復帰の話、それと復帰出来ない場合の退職の時期の相談と言うことで会社に来いと弁護士から連絡がありました。貨物自動車の私物を降ろしてくださいと言われました（弁護士立会いのうえ）結論から言うと労災を勝手に使ったことによる報復的な不当解雇をされそうです。こちらは加療が終わり次第、職場復帰をしようとしていたのですが・・・この場合はどうしたらいですか？こちらとしては職場復帰を望んでします。会社側はいまだに基準局への対応、労災書類への記入、基準局への報告も一切していません。書類に関しては記入がなくとも労災適応すると基準局に言われています。

いつもお世話になります。
現在監督署でも相談しておりますがもし労災を申請するにあたり会社から賠償請求されたり何かしらの嫌がらせがあったりする場合もあるのでしょうか？

内容は第三者行為による怪我になります。

申請後に会社にて聞き取り調査をすると思います何人に聞き取りをするか分からないですが全従業員からは申請内容とは違う内容を言ってくるかと思います。

会社が労災を判断する訳ではないですが状況的には会社からの署名が無く第三者の署名も無い自分だけの申請になる事が予想される為かなり不利な立場だと思います。

また自分は会社を退職しております。

先月の半ばから仕事中に負傷し労災を受けて通院しておりますが勤務は通常の労働時間勤務しており仕事内容も負傷する前とほぼ変わりなく続けておりますが、腕と腰を負傷しており、腕を全く使わずに勤務することは不可能で痛みに耐えながら日々すごしております。ちなみに勤務は一応社内では事務担当とされているようですが業務内容的にはレジ作業、商品の移動運搬梱包、TELオペ、接客受け付け事務処理、雑務のすべてをほぼ一人で請け負っております。忙しさは日によって変わりますが今の時期はそんなに忙しくありませんがレジ作業以外の業務はとても多いです。紙を裁断機で裁断するという業務があるのですがそれが一番多いです。
ですがこの作業が一番腕に負担がかかるため店長と色々もめごともありましたがこの作業以外にやるべきことが少ないため、またやらずにいると一部の従業員と店長から精神的に嫌な思いをさせられるので、量は減らされているもののやらざる負えない状況の為、治療をしても傷の具合がなかなか改善されず完治の目安もたっておらず医師からも少しよくなっては悪くなりの繰り返しなので、一週間ほど休めないですか？と聞かれましたが、休業補償給付を受けると実際に働いている時よりも収入が減ってしまうのが気がかりで申請できずにいます。ちなみに今の一日の勤務時間は平日5時間半、日祝日7時間45分で週休3日でだいたい月16～18日出勤です。

休業補償給付について簡単にわかりやすくご説明ただけるとありがたいです。

大型施設で働いていました。
そこにある改札の扉に仕事中にはさんでしまいました。
原因は解明してもらい機械トラブルが原因でした
その日は腫れたくらいでしたが翌日痛く病院に行き打撲で全治3週間～診断が出ました
会社にいって労災が出るか聞いてみたところ出るということだったので書類を書いてもらい病院の治療費も払わないですみましたが、これが原因で3週間仕事を休みました

労災って出ないんでしょうか？
今はけがもあったり持病を持っていてそのことを職場の上司が思わなく以前から言われていたので3週間休んだあと違う上司と相談のうえでやめました。
この時の上司には労災の関係があるからそれが終わり次第退職の書類を送るといわれましたがその後送られてきたのは労災の病院にだす書類のみでした。
労災に関してまったく知識がないので教えてください。

初めて質問させていただきます。
５月末をもって今の職場を退職する事が決まっており、出勤は今週いっぱいの予定で残りは有給休暇と欠勤にて対応して頂く事になっておりました。(欠勤は有給休暇が足りないため、また健康保険の手続きが月末の方が処理が楽との職場の意向で欠勤扱いとし月末退職になりました。)
今週私の不注意で仕事中に足を骨折してしまい、仕事を休んでいます。
全治６週間の怪我です。
会社からは労災として届け出てくれる事になりました。
有給休暇消化後から労災給付金の申請は可能でしょうか？？
また給付金の申請を行った際会社は不利益を被りますか？
給付金申請までの待機期間は有給にて消化して頂くよう申し出るつもりです。
よろしくお願いします。

私が現場で怪我を悪化をして、医師から走る事を控えるようにする事が必要ですと診断書に書いて頂きましたが、会社からは走る事が出来ないなら、走る事が無い仕事は無いと上司に言われましたので、やむなく2週間程休む事を余儀なくされましたが、2週間と言うのはネットで安静にしていて良くなる目処が2週間と書いてあったので2週間休む事にしましたが、2週間経とうとしていますが、脚の怪我は良くなりません。復帰はまだ難しいと思っています。
会社は走れないなら仕事は無いと言われたので、正直驚いています。私は走れないなら仕事は無いと言う事は解雇するという意味に解釈をしていたのですが、こう言われて、私も会社に居場所は無いと思って居たので電話してこられるのは意外でしたし、しっかり治したいと思っています。会社の対応には矛盾してます。がこういう場合は、どう解釈をすれば良いのですか?働けと言われてもまだ動けませんし、会社の都合の良い解釈にも呆れています。この場合はどうすれば良いのか悩んでます。怪我を治しても会社には居場所が無いと思ってますが、一体会社が私に何を望んでいるのかサッパリ判らないので悩んでます。ちなみに何とか労災申請は自分でしたのですが、会社は労災とは見てないようでそこも悩んでます。どうすれば良いのでしょうか?

前回の相談に関連しています。
会社の産業医に業務の相談（前担当者がコンプライアンス違反をして営業成績を取ってた事が発覚し、顧客より苦情が出てその対応で相談）で面談した時に、産業医にはかなり体調が悪いと見えたのかすぐに休職命令が出ました。これは業務により体調が悪くなってると判断された事なので、労災申請できますか？
また、自分では休むほどでは無いと人事、産業医に申し出ても出社許可は出ません。それどころか会社の復職プログラムにそっての復職になるので完全にフルタイム働けるようになるには半年かかります。
私の仕事は営業で、取った成績で一年間の給料とボーナスが決まります。特にボーナスは成績が無ければ基本保証も無いのでゼロです。普通の事務のように成績に左右されない仕事なら会社の指示通りに復職プログラムもこなせますが給料やボーナスの事を考えると１日も早く復職したいです。もし、労災認定されれば会社が原因で休まないといけなくなってる事と、本人は十分に仕事が出来ると言ってるにもかかわらず会社が復職プログラム通りでないと復職させてくれないのであれば、次年度の給料とボーナスも現状を保証してくれるよう申し出る事は出来ますか？

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

業務起因と思われる神経症状により、現在労災申請中です。

症状自体は数年前から自覚しておりましたが、昨年更に悪化してしまい、我慢できず病院で検査を受けました。
三回に分けて検査を行なった結果、二月に業務起因での神経症状である可能性が極めて高く、早期の集中的な治療と精密な検査が必要と医師が判断し、四月から一ヶ月間入院して治療と検査を受けました。
この入院中の検査結果から医師が業務起因による物と判断し、社会保険から労災保険への切り替えるるよう指示されました。

この旨を会社側に伝えたところ「労災にするなら会社を辞めてもらう。社保で治療するのなら会社で出来る事はする」と言われ、それを医師に伝えたところ「労災保険・社会保険は患者が選んで使える物ではない。医師が労災と判断した以上、労災保険以外での治療をする事は出来ない。」と言われました。

私としては治療を受けなければ到底業務を継続できる状態ではなかった為、会社側に労災保険で治療を受ける旨を通達し、現在に至ります。

労災申請については現在も審査中で、未だに結果が出ていません。
本日、所属している労働組合が認定に時間が掛かり過ぎている事を懸念し労基署へ問い合わせたところ「過去にA社(私の勤務先)で同様の症状での労災申請がないので、調査に時間が掛かっている。申請者(私)の年齢も若く、同様の症状が他の従業員に出ていないのはおかしいのでは?」との回答だったそうです。

これについて、現実には同様の症状の従業員は多数存在しており、私の知っている限りでもこれが原因で退社した人が数名おります。
また、症状が出た場合には産業医に掛かるように会社側から指示されますが、産業医は常に「このくらいなら大丈夫」「ある程度歳をとると自然にこんな症状が出る事もある」…といったような回答しかせず、きちんとした検査や治療を行いません。
仕方なく我慢して仕事を続けるか、他の病院で治療を受けるかの選択肢がある訳ですが、病院で検査を受けても上記のような会社側の対応により、労災を使う事が実質的に困難になっています。
中には社会保険での治療を続けている人もいます。

長くなりましたが質問です。

1.このような会社側の対応は労災隠しには当たらないのでしょうか?

2.上記の会社側の対応を労基署には話していませんが、伝えた方が良いのでしょうか?

ご回答頂けましたら幸いです。m(_ _)m

何度もお世話になっています、労災申請中で休業しています。
病院に通院しているのですが何度も会社に診断書の提示を求められています。
其の都度、診断書を出しているのですが会社から疑われているのか2週間毎に
診断書を出させられています。お金もかかりますし、こんな強制に従わないといけないのでしょうか？
そして昨日、会社独自の診断書なる紙が届きました。

何時頃復帰できるのか？
元の作業に従事できるのか？
条件付でも元のトラック運搬業に戻れるのか？

という内容でした。私としてはまだ腕も動かない状態で服も脱げません。
以前、同じ内容の診断書が会社から送られてきた際
先生がいつ完治するか、具体的には期限を切れないと説明してくれたのですが
また、同じ事をしてきました。
そして、診断書の請求は病院に直接請求してもらうので
会社に直接診断書を病院に送ってもらうように、と言われました。
就業規則でも診断書の提示は義務ではなく、またプライバシーの侵害にもなると思いますが
会社が強制的にそうするようにと言っています。
どのような対応をすればよいですか？

まだ辞めてないのですがロッカーの片付けと、私物の撤去、会社から渡されていた携帯、トラックの鍵、正門の鍵、ロッカーの鍵、その他諸々
返せと言われましたが、もう辞める人間にする対応だと思いますが
問題ではないですか？
私は治ってから復帰するつもりだったのですが戻れそうにありません。
この様な行為自体解雇に持っていこうとする動きに思えます。
不当ではないでしょうか？