労災で症状固定と言われたら後遺障害申請はどう進める？

労災でかかった病院ですが、診療に納得がいかない場合、その病院の医師の紹介状無しでも転院して他の医師の診断を受けることはできますよね？　
画像やカルテなどの資料提供を拒む権利は病院側にあるのでしょうか？　
また転院の際、労基に提出したり、会社から貰わなければならない書類とかはありますか？

知人が半年前に頭部に怪我をして労災で治療したそうです。数年前にも怪我をして軽い高次脳機能障害の疑いがあったのですが、頑張って就労していました。
ですが、今回の事故後、頭できちんと話が組み立てられなくなって会話に支障をきたしたり、簡単な計算を間違ってしまうなど、明らかに症状が悪化しているにもかかわらず、医師は外傷としてしか扱わず異常無しとの診断しかしてくれないとのことです。
私も自分の家族のことで労災についてはあれこれ調べていたので、労災保険の障害給付は「業務災害または通勤災害による傷病が治ゆ（症状固定）した後に該当する障害が残ったとき」に支給されるわけですし、事故前の障害の疑いがあったとしても「労災事故により、既存障害の同一部位に対して更に障害の程度を悪化させた場合は、障害等級は労災事故後の障害等級がされる」のですから、脳外科ではなく、障害を診断してくれる他科のある病院に行ってみたらと提案してみました。
そうしたら「転院には紹介状がないと労災適用でかかれない。かかると労災違反になるといわれた。」と言うのです。本当にそんな規約とかありますか？

会社もあまり協力的ではないようですし、このままではいずれ退職するしかないとも言っていますが、今回の事故で症状が悪化したというのなら、せめてその分だけでもちゃんと今回の労災で補償して貰うにはどういった手続きを取るべきなのでしょうか？

2/2の仕事中に交通事故をして現在は労災を使って病院に通っています。
相手側は自賠責保険のみ、こちらは労災と会社が入っている任意保険です。

初診の際、整形外科の先生に整骨院でリハビリをしたいと伝えると許可が出ました。
しかし2/22に整形外科から整骨院に電話があり労災を使う際は整骨院でのリハビリは許可出来ない、と連絡がありました。
私はプロのアスリートを目指していて、身体には凄く気を使っています。整骨院もずっとサポートして頂いている所なので私の身体の事は熟知していて、今回の事故でどこが事故する以前と変化しているかなど分かってくれるので整骨院でリハビリをしたいと思っています。

お聞きしたいのですが、
1、最初に整形外科の先生は整骨院でのリハビリを許可したのに後からダメというのはありなのでしょうか。

2、精神的障害金という病院やリハビリに通った回数によって得られる慰謝料は、引き続き整骨院でリハビリをした場合頂けないのでしょうか。
私は労災と任意保険があるので任意保険に請求など出来ないのでしょうか。

3、弁護士費用特約で弁護士さんに依頼する事が出来ますが、私の場合弁護士さんに依頼した方が良いですか。また依頼するならどのタイミングで依頼するのが適切でしょうか。

沢山ありますが宜しくお願い致します。

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に怪我をし中心性脊髄損傷と診断され、今現在休業補償を受給しながらリハビリを通っています。10月分の休業補償金の振込日を確認した所、労災担当の方が主治医に確認する事がある為暫くお待ち下さいと言われています。
主治医は経過を観察する必要があると申しております。休業補償金を提出する際にも治療が継続中と記入されています。この様な場合休業補償金が振り込まれず、急に症状固定と診断される事はあるのでしょうか？
毎日が不安です。

【質問1】
主治医が経過をまだ見ていきましょうとおっしゃっている限り休業補償は受給できるんでしょうか？それと急に休業補償が打ち切りになることもあるんでしょうか？

【相談の背景】
今年11月9日に、業務中に社用車で移動中、渋滞で停車中に後ろから追突され、
事故当日に、病院を受診し、頭部打撲、頸椎捻挫、腰椎捻挫、約4週間の通院加療及び休業が必要と診断されました(11月9日に総合病院を受診し、当日に総合病院都合で町の個人病院に転医を指示され、11月9日に町の個人病院を受診)。
病院、薬局には労災の申請様式は提出済みです。
そこで質問です。

【質問1】
労災の場合、整形外科、整骨院に同日の通院可能は可能でしょうか？

【相談の背景】
12月末に業務中に大腿骨頚部骨折してしまいました。
その日に労災指定の総合病院で入院、
人工骨置換手術をして2月末に退院しました。

自宅から通える整形外科でリハビリ中なのですが病状固定を決めるのは最初に入院した総合病院になるそうです。

総合病院の方では4月と6月にレントゲンの検査の予約が入って居るので

昨日行って問診をしたらレントゲンの結果は凄く綺麗に治ってますと言われたのですが

先生から病状固定とか治癒とゆう言葉は無く次回は6月に来て下さいと言われました。

聞きそびれてしまったのですが
この場合は病状固定では無いと思ってて
良いのでしょうか？

まだリハビリに通えるのか、療養給付や休業補償はまだ打ち切られて居ないのかが

凄く不安になってしまい
相談させて頂きました。

【質問1】
労災の病状固定の時は説明は有りますか？

労災の申請は、私の申告と事業主の証明と治療した病院の証明があって、はじめて監督署に提出できます。事業主の証明はなくても労基署が調査するから任意でいいそうですが、病院の証明は必須だそうです。病院の事務担当者（医者ではない）は、私の事業主（医療関係者）と親しい仲にあります。会社から賄賂をもらったのか、証明に虚偽の記載をされました。傷病の経過の欄に、事務担当者の筆跡で「くつづれができて、治療をうけた」と記載され、医師の署名欄は全部印鑑です。くつづれは、労災が認めらないことを知っていてそういう書き方をわざとされているようです。しかも用紙もするかえられ、一旦労働者が全額けんぽ協会に10割支払わないとならない７号用紙にかきかえて、申請書を着き返されました。
　院長への面談をもとめましたが、その事務担当者が阻止を続けており、「労災は認められませんので、病院側も会議で証明しないことに決まりました」と連絡してきました。一度申請書発行しているのに、これはどうするんですかとたずねるとそれは、「返してほしい」といわれたから返したんであって破棄してくださいと言われました。
　院長への電話も取り次いでもらえません。
いきなり出向く作戦もありますが、当然、悪く言われて門前払いされることもわかっているので、困っています。
　医師会に入会していない病院です。
どこに相談したらいいでしょうか？労基署は、提出された申請書以外のことには、対応しませんと門前払いされました。
　わずか２０００円程の治療費だけの請求なのに、勤務時間中の事故であることに間違いないのに、なんでみんなでこんなに妨害するのかわかりません。どうしたら解決できますか？
民事で損害賠償求めるとしたら、どんな不法行為が適用されますか？労働基準法でしょうか？

【相談の背景】
4ヶ月程前出勤途中に転倒し手首を骨折し
総合病院を受診して手術。術後通院で診察とリハビリ継続中で労災申請済みです。病院からリハビリは150日で終了と言われましたが痛みや可動域が戻らないためリハビリを続けたいのですが医師や療法士からは150日は病院のルールだからそれ以上は自分でトレーニングしてと言われ、病院の相談口にも問い合わせましたがあまり労災の知識が無いのか病院のルールなのでととしか言われず。
ボルトを抜く予定が（日時未定）あるので
通院は続くのですがリハビリをどうしたら良いのかわからずに悩んでいます。

【質問1】
リハビリだけ他の病院を探して継続するか
その場合は労災を使えるか、自分の保険を利用した方が良いのか手続きもよくわからず期限が迫っているのでご相談しました。

【相談の背景】
勤務中に腰を痛め転倒し負傷した為に、労災療養給付の申請書を作成中です。現在、整形外科にて治療をしていますが、その病院で処方される薬が合わず、尚且つ院内処方で代替薬がありません。薬については仕方なくかかりつけの内科にて処方箋を出して貰い服薬しています。通例では、病院と調剤薬局それぞれに書面を出す様ですが、私の場合は薬は内科でいただいていますので、申請の仕方がわかりません。

【質問1】
この場合、薬は労災適用にはならないのでしょうか？適用される方法があるなら教えていただきたいです。

労災でリハビリ通院の質問です。

指の骨折で退院したのですが、入院先の病院には月に２度とかの通院なのですが、リハビリ先の病院が週に１度もしくわ、２度なので自費で近所の接骨院に行ったら、先生にうちも労災で出来るよと言われて、他のところに通院なんですよと言ったのですが、先生に労災でも２ヶ所の病院に通院できると言われたのですが、本当に労災で２ヶ所の通院は可能なのですか？

宜しくお願いします。

何度もお世話になっています、労災申請中で休業しています。
病院に通院しているのですが何度も会社に診断書の提示を求められています。
其の都度、診断書を出しているのですが会社から疑われているのか2週間毎に
診断書を出させられています。お金もかかりますし、こんな強制に従わないといけないのでしょうか？
そして昨日、会社独自の診断書なる紙が届きました。

何時頃復帰できるのか？
元の作業に従事できるのか？
条件付でも元のトラック運搬業に戻れるのか？

という内容でした。私としてはまだ腕も動かない状態で服も脱げません。
以前、同じ内容の診断書が会社から送られてきた際
先生がいつ完治するか、具体的には期限を切れないと説明してくれたのですが
また、同じ事をしてきました。
そして、診断書の請求は病院に直接請求してもらうので
会社に直接診断書を病院に送ってもらうように、と言われました。
就業規則でも診断書の提示は義務ではなく、またプライバシーの侵害にもなると思いますが
会社が強制的にそうするようにと言っています。
どのような対応をすればよいですか？

まだ辞めてないのですがロッカーの片付けと、私物の撤去、会社から渡されていた携帯、トラックの鍵、正門の鍵、ロッカーの鍵、その他諸々
返せと言われましたが、もう辞める人間にする対応だと思いますが
問題ではないですか？
私は治ってから復帰するつもりだったのですが戻れそうにありません。
この様な行為自体解雇に持っていこうとする動きに思えます。
不当ではないでしょうか？

仕事中怪我をして頭部外傷で労災認定されました。
労災補償の期間は2019年6月30日となっています。
現在高次機能障害で精神障害、脳の後遺症で身体は右上肢下肢の身体障害4級と医師からの申請書を役所に提出しており、5月末までに障害者認定かどうか決定します。
労災休業補償期間内に職場復帰はできません。
なぜなら身体を使う接客業のため、同じ労務に戻ることが不可能のためです。
この頭と身体で復職するために事務職に変更になるので、今後は障害者職業センターに通う予定です。

質問です。
・障害者認定と後遺障害認定は申請が別なのか
・後遺障害認定も申請するべきか
・障害者認定後、障害年金を申請することになるのか
・障害年金を貰うとなった場合、会社に報告の義務があるのか
です。
現在労災休業補償後、会社が復職までにその分の金額は見舞い金として支払うという約束がされています。
しかしながら、障害年金を貰うと、障害年金を含めた上で、今までと同等の金額を支給すると書面に記載されています。納得がいきません。
ご回答よろしくお願いします。

昨年春にバイトへの通勤時の自転車単独事故で顔に怪我をして現在経過観察中です。労災保険で病院代は出ています。頬に約4センチくらいの跡跡があります。傷は光の加減で窪みがとても目立ちます。医師はこれ以上は薄くならない、修正手術をすれば今よりは少し目立たなくなるかもしれないが傷が無くなるのではないとおっしゃっています。

受けるべきか悩んでネットや他方法で調べると
・今の状態で後遺症認定をしてもらって自分で修正手術した方が良い、修正手術したら目立たなくなって後 遺症認定してもらえなくなる可能性が高い
・修正手術をしても傷が消えるのでは無くて光の加減で目立たなくなるだけだから後遺症認定はしてもらえる
・傷跡は時間とともに薄くなるから修正手術後2ヶ月で後遺症申請をしないと認めてもらえない
・傷としては一生残るのに後遺症を認めてもらえず補償してもらえず精神的に辛い思いを持ち続けるのは辛すぎるから先に後遺症申請をするべき
など様々な意見がありどうすれば良いのかわからなくなってしまいました。

顔の傷への後遺症の決定とはどの段階で申請してどういう決定のなされ方をするのでしょうか？
傷跡は一生残っていても目立たなくなれば後遺症では無くなるのですか？
教えていただけないでしょうか？

まだ20代で女性なので辛くて悩んでいます、先生方どうぞよろしくお願いいたします。

去年の7月に、仕事中に怪我をしてしまい、腰椎破裂骨折(保存療法)で、3ヶ月入院しました。労災認定。
現在、まだ、痛みが残っているのですが、医師の方から、そろそろ症状固定との話が出ており、労災後遺障害の申請を考えております。

そこで、3点、先生方に質問がございます。

1.ネット等で調べると、11級に該当すると思うのですが、医師に聞けば、何級に該当する等わかるものでしょうか？

2.最初に、かかった病院と、リハビリで入院した病院があるのですが、診断書等お願いするにあたって、医師によって級の認定が変わってくるものでしょうか？(労災後遺障害に詳しいか等により)

3.後遺障害認定後、何年かして、労災の怪我が原因の新たな症状、激しい腰椎や、麻痺等が出てきたりした場合、どうなるのでしょうか？


よろしくお願い致します。

どうかお知恵をお貸し下さい。
昨年会社で労災事故に合い、現在も尚痛みが続き、医学的にも痛みが継続していると判断されたので後遺障害の申請を２ヶ月前にしました。

労災使用中から会社から罵声や、休業補償の手続きをしない等、色々ありましたがずっと我慢して来ました。

過去の質問にもありますが、会社にも毎月診断書を郵送していたのにも関わらず、尾行され動画を取られ、虚偽の申告なので調査して下さい等労基署に申告された事もありました。(これについては労基署側の医師の診察で、虚偽ではないと決定しました)

今回の質問は、２ヶ月前に後遺障害の申請をしましたが(後遺障害の申請の際に会社は印鑑を押してくれませんでした)、事故発生状況について今まで会社から私が自爆したような記入をされていました。
実際は上司の指示で必要な道具を使わなかった為起きた事故です。

今度は私が記入した内容が虚偽だと言い出し、手続きが進まないと労基署から先日連絡がありました。
この場合、現場を確認していた人はいますが、今更1年前の真実を語ってくれる人はいないと思います。あくまでも会社の人間なので、上司に話を合わすと思います。

その場合、どのように今後話が進んで行くのでしょうか？
一応労基署へ証拠になりそうな書類(会社の手紙など)を郵送しましたが、ハッキリとした証拠ではありません。

いい加減会社に対して、あまりにも相違した事を言われる中で精神的にも疲れてきました。

また、どのようにすれば話が進みますか？

長文ですが、本当に困ってるので宜しくお願いします

交通事故に合い、通勤災害で労災対応で被害者請求で弁護士の方にお願いしています。

この度、高次脳機能障害の後遺障害診断書を依頼するのに、必要な書類等を弁護士の方に確認したところ
・自賠責保険の高次脳機能障害認定に必要な診断書等一式揃いましたら、こちらに原本一式をお送りいただくよう御願いします。
　　労災用の診断書様式は、別途労基署から取得の上、主治医に作成してもらい、コピーをこちらにお送り下さい。原本は、○○様の方から労基署へ提出下さい。
と言われた件につき、以前にも相談させていただいたのですが、もう一度教えて頂きたく投稿しました。

必要な書類を労基署に確認したところ、労災1 6号様式 7の診断書と、診断書料4,000円が必要。診断書料に関しては、後日、返金になる可能性があるので、費用請求書の提出を求められました。脳以外の部位につきましても、既に後遺症害診断書を作成している所もあるので、それぞれについても診断書を提出して下さいと言われました。
弁護士の方には、それぞれの後遺障害診断書をもらう前に連絡し必要な書類等の確認をしていましたが、何も言われていませんでした。
再度、それぞれの病院へ労災用の診断書作成依頼をしに行かなければなりません。
弁護士の方からは、労災に関しては一切、何もしませんと言われていますが、こういった情報に関しても教えてもらえないのは普通なのでしょうか？
だとすれば、労基署対し、今後何が必要で、どんなことが申請できるのかを相談していかなければ駄目なのでしょうか

セカンドオピニオンで他の方にお願いしても、労災の部分に関して同じ対応となるのでしょうか

仕事中のけが→ただいま労災指定病院に入院中です。

医療費に関して、病院に提出するので、様式５号２部を本社総務から送って貰って下さいと、自分が働いてる支店の上司に頼みました。
もう数週間経っているのですが、先ほどTELでこんなことを言われました。
「本社から記入書類を送るのでそれを○○さん本人(私の事です)が記入してから
もう一度僕の方に提出して下さい。それを自分が本社へ提出します。
今ちょっと問題になってるのは、本社が別な地域なので、担当の労基署が本社の地域なのか？支店の地域が最寄りなのか？どちらなのか？わからないんですよね」
というお話。

私にしてみたら私に様式５号２部を送って貰えば私がそれを病院に提出すりゃ済むじゃない？そんな簡単なことなのに、って気持ちです。

あと労災の休業補償(所得についてです)については労災からではなく、私が入ってる国民健康保険の方から出ることになるので？(と、仰るのです)
関係機関に自分で連絡して下さい。とのこと。
(エッ？って感じです)

で、最終的には「仕事、どーします？」私の代わりに人を入れたので「ぶっちゃけ、今足りてるんですよ」とまでいわれてしまい…もしやとは思ってましたがガックリです。

それについては「まだ退院もしてませんし、今は考えられないのでまたご連絡させて戴いて宜しいですか？」「はい」というやり取りありました。


サッササッサと事が進まないので…少々参っています。

普通こんなものなんてすか？

昨年労災で大きな怪我をしてしまいました。ずっと治療してましたが、今月、20日で症状固定で書類を用意するよう病院から言われました。

今日、会社のほうに上記の旨を伝え、後遺障害診断書をお願いしたのですが、そんな書類は無いと言われました。

質問ですが、病院からは後遺障害診断書と言っているのですが、正式名称として正しいですか？

あと、正しかった場合、会社にその書類がないことってあり得ることでしょうか？

長文で失礼ですが、回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
数年前通勤中の交通事故で遡って労災が認定され、近いうちに後遺障害認定の面談があります。以前、労災申請の際に、医師に書いてもらった診断書を提出したのですが、その後労働基準監督署から医師へ問い合わせがあり、労災と認められなかった症状や症状固定日の変更などがあると労働基準監督署から電話でお話がありました。

【質問1】
以前の労災申請の時のように、医師からの診断書を労働基準監督署に提出した後から面談までの間に労基署からの問い合わせにより診断書が書き換えられることなどはあるのでしょうか？

【質問2】
ちなみに以前、労働基準監督署からは、こちらには日付がより新しい医師からの診断書があるので、前の診断書は無効になると言われました。

平成27年2月から今年の2月まで、約１年間労災にて治療を受けていました。
最初の医院では骨折と靭帯損傷
次の病院では捻挫
総合病院で捻挫、骨挫傷、RSD疑い、のちにペインにてCRPSと断定

後遺障害を申請するにあたり、現在もある痛み等を考慮して貰うには診断書にどう記入してもらうのが良いのでしょうか。
1.足の関節の可動域は計測
2.文章にて痛み継続

足の指の可動域を測って貰うのを忘れたので、再度追記をお願いする予定です。
保険証で神経内科へ行き、神経の検査も行いましたが、書いて貰った方が良いのでしょうか。

痛みと血行不良のため、フルタイム勤務はかなり厳しいので、１級でも高い等級が取れれば…と思っています。

自家用車での通勤中の自損事故で、第1腰椎圧迫骨折で、6ヶ月の通院の後、症状固定となり、現在、労基署に対して後遺障害（脊椎の変形障害）申請中です。

ただ、後遺障害診断書等の後遺障害申請書類をコピーせずに労基署に提出した場合、労基署の決定に不服があり、審査請求する場合には、弁護士の先生に依頼する場合には、労基署に提出した申請書類の謄写も労基署に対して求める事も出来るのでしょうか。

法律相談を受ける場合、レントゲン、MRIの画像のCDしか、私の手元にない為、質問してみました。

初めての質問です。
今年1月に主人が会社で怪我をしました。

頭蓋骨骨折､脳挫傷､外傷性くも膜下出血､頚椎捻挫､顔面骨折で4針縫う怪我をしました。

今労災で治療中で､4月に受ける脳波検査で異常がなければ仕事復帰できます。（退職予定）

主治医の脳外科内科の先生には､一年後くらいにもう一度MR撮った方がいいと言わてます。

整形外科は継続して通院予定。
(最初に通院していた整形外科で2ヶ月で治療打ち切りにされたが首がまだ痛い為､労働基準監督署に連絡し来週から違う整形外科に通院する予定)


色々調べていたら顔に傷が残った場合､後遺障害認定される可能性があると分かりました。


今現在､額にジグザグした傷が残ってます。

ジグザグに測ると5cm､直線で測ると4.5cmあります。ただ前髪をのばせば傷を隠せると言われたら何も言えませんが…


これについていくつか質問があります。

①後遺障害認定される可能性はあるのか？

②脳外科内科で抜糸をしたので､こちらで診断書をお願いしていいのか？

③まだ怪我をしてから2ヶ月で診断書を書いて貰うのは早いのでしょうか？

④整形外科が症状固定になるまでは､額の傷の後遺障害認定はされないのでしょうか？


整形外科が症状固定になるまで待ってたら傷もだいぶ薄くなり認定されなくなる可能性があるなと思い質問させて頂きました。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
労災の後遺障害申請時、医師に診断書を書いてもらったのですが、（左手中指第1指解放骨折）感覚がおかしく何触ってるかわからない、他の指の感覚にくらべたら程遠く正しく感覚を感じない。感覚がわからなく鈍くなった。と伝えたら診断書には知覚低下とかかれました。実際には過敏な状態で、後に再度診断書を知覚過敏で書いてもらいましたが、過去の診断書を裁判官に知覚低下から過敏にはならないのではと言われています。
当初自分の症状説明の仕方がどう言えばわからなく、悪かったと思いますが、これから再度医師に面談にて知覚低下は知覚過敏、感覚異常で起きていると補足文章をもらおうと思いますが、他に補足や補足方法などあれば教え下さい。

【質問1】
過去の診断書と後から出した診断書の辻褄合わせについて。

①例えば、手の人差し指を半分切断した場合、
12級10の『一手のひとさし指、なか指又はくすり指の用を廃したもの』に該当すると思いますが、その後の治療、リハビリで機能がある程度改善すると、等級が落ちたり、認定されない場合がありますか？
それとも切断の場合は、その時点で等級は確定と考えて大丈夫ですか？

②例えば、中指と環指の用を廃し、かつ環指は失った場合、機能障害の10級のみか？欠損障害の10級を併合可能かどうか？

③後遺障害認定を申請する場合、必要書類を揃えて提出し、等級は結果待ちか？希望の等級を指定して申請するのか？

以上この3件が理解できれば今後の申請に望みがでますので、ご回答宜しくお願い致します。

ちなみに、今回は交通事故ではなく、仕事中の事故による労災です。

初めてご相談いたします。
２年程前に通勤中の事故で、２ヶ月入院しました。
脳挫傷・外傷性くも膜下出血・頭蓋低骨折などです。
事故から半年後に労災にて嗅覚味覚障害で、後遺障害12級の認定を受けたと同時に打ち切りにされました。
しかし脳外科の高次脳機能障害が残存するかもしれないとの事で定期的な通院はその後も続いており、仕方なく自分の健康保険で通院しています。

事故から２年が過ぎ、労災も打ち切られてしまっているのですが、精神障害が残った場合、もう一度、労災へ認定を受ける事は出来ないでしょうか？
金銭的にも心身共に大変な苦痛が続いていますが、労災は話を進めてくれません。
良い方法を教えてもらえないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

通勤中に交通事故に遭い負傷しました。
労災で後遺障害の認定を受けたのですが、自賠責保険にも後遺障害の申請をする予定です。
この場合、後遺障害申請に必要な書類はどのように集めれば良いのでしょうか？
労基署は書類を開示してくれないようです。

仕事場で怪我をして、今、労災指定病院に行っているんですが？

労災の病院に出す書類、薬局に出す書類は、病院、薬局に出してあります。

労基署には、8号用紙、７号用紙をだしていまして、まだ、一ヶ月は、たっていないのですが？

本日、治療の費用（サポーター代）の決定通知書が届きました。

と、言うことは、病院代、休業補償なども、決定しているということでよろしいのですか？

お返事頂けると、幸いです。

勤務年数15年兼業主婦です。
仕事内容は事務職です。
去年5月に職場内の非常階段の重いドアを開けようとドアノブをつかもうとした瞬間、反対側から勢いよく開けられ、右手親指の付け根にヒビがはいりました。
借りてるビルなので、ワンフロアーの移動は、非常階段をつかうルールです。
最初の病院は突き指と診断。
その後2週間たっても痛みは治らず再度受診。
2回目のレントゲンでヒビかもしれないと言われました。
違う病院に転院して、5か月リハビリをするも痛みは良くならず、もう治らないと医者に冷たくいわれました。
会社と相談して、セカンドオピニオンで別な病院を受診。
湿布と塗り薬だけで経過観察。
症状固定で治療は終了しました。
すべて労災で、合計1年通院しました。
現在、通常の勤務時間に戻し、毎日9時から18時までパソコン操作、家事や親の介護があるので、常に痛みがあります。
疼痛が残ってます。
仕事量が多い日は、夜ご飯の時には箸も持てないし、いまはペットボトルも開けれくなりました。
包丁も握れない、コンセントからコードを抜くのも痛いし、財布の中の小銭をつまむのも辛い状態になりました。
生活や仕に支障をきたしてます。
リハビリ中は時短で仕事してたので給料が減り、勤務の評価が下がり時給も下がりました。
質問
労災の後遺症認定申請するのですが、
この状態は何級になるでしょうか。

【相談の背景】
職場の階段から落ち顔面打撲。労災で治療中ですが傷跡が残るそうです。
(眉毛に沿って・瞼 鍵のような形で計15針縫合)労災後遺症申請を考えていますが複数傷があります。傷の合計を医師に記入してもらえばいいのでしょうか？眉毛が生えなくなった場所から計測？全ての傷？ それとも別々に計測し記入してもらえばいいのでしょうか。眉毛上には、縫合した原因と打撲で凹みもありますし目の周辺に色素沈着もあります。

【質問1】
医師にどのように記入してもらえばよいのか(どの部分の傷)教えて下さい。

労災事故で足に火傷を負い、その際、通院した病院から裁判に必要となるため診断書を書いてもらいましたが、それによると週１回の通院で全部で３回治療した後、創部上皮確認し治療終了とする。と記載されていました。　　　　しかし実際は火傷受傷箇所は完治しておらず、その後も自宅で治療を続け、完治したのは１６日後でした。　　　　診断書を基準にした自賠責の見積もりでは、通院治療３回分の期間（１２日間の期間）しか保証されませんが、実際には完治まで２８日かかっています。　　　　　病院側にこの事実を説明し、診断書の改正や追記を求めましたが、医師の判断は妥当として、この求めに応じません。　この場合、別の病院でカルテを提出して診断書を書いてもらう事は可能でしょうか。　　　　またこれ以外に完治までの治療期間を証明する方法はありますか？　　　　　　　先生方ご回答よろしくお願いいたします。

一年ほど前に職場で転倒し、肩を怪我しました

その翌日病院に行き肉離れでとりあえず安静２週間、そのごのリハビリ等は状況を見て判断します、と診断されました

その日にその職場に顔を出し、役職者に怪我の説明をしたが、その状況では労災は出ないといわれました

出勤も出来ず金銭的余裕も無く病院にも通えず自然に辞めたような形になってしまいました。


最近知人に『なんで辞めたの？』と聞かれ事情を話したところ、『それは労災適用されると思うよ、同じような怪我で労災出てたし』と、いわれたので本社に問い合わせをしました。

『申請をするので怪我した日と病院に行った日を教えてくれ』と言われ現在話を進めています

現在も完治しておらず、怪我をした部位も痛みでまともに動かせませんしこの状態で面接を受けても受かりません。早く治して働きたいのです。
おそらく会社側では通院した二日分の治療費としか考えてないようなのですが、

この場合、その当時の休業補償や、今後の検査、リハビリ等の保障も申請できるものなのでしょうか？

また、補償が受けられない場合に労災が出ないと言った役職者へ損害賠償請求は出来ますでしょうか？
本社によれば、
『本社はその怪我について何も報告を受けていなかった』
『本人（役職者）に問い合わせたら、プライベートの怪我だと思っていたといっていた』
だそうです。
こちらは確実に前日の業務中に転倒したと伝えてあるのですが、この場合泣き寝入りするしかないでしょうか？


よろしくお願いします

【相談の背景】
◎背景
業務中の高重量物の運搬等で右大腿部への痛みが6月から7月下旬頃まで断続的に発生し、7月末の休日に歩けないほどの痛みが発生しました。

痛みを抱えながらもA病院（労災保険指定医療機関）にて診察後MRIを受診した結果、椎間板ヘルニアと診断されました。

◎労災申請までの流れ
診断当初は労災申請をするにあたって会社側での手続きが完了していなかったこともあり、「労災申請がまだなので現時点では健康保険で建て替えをし、申請をした後に精算する」といった形で合意しました。
これは口約束なので書類はありません。

労災申請に必要な第五号用紙を用意するまでに会社側が手続きに戸惑ったこともあり、10月上旬に郵送にて五号用紙を提出しました。

◎疑問点
昨日A病院の事務から、「医師曰く労災にはできない」といった内容とともに、詳しい内容は診察に来てほしいとご連絡をいただきました。
また労災にできないと言われた理由は書類不備などではなく診察に来てくださいの一点張りで「なぜ労災にできないのか不明」な状態です。

◎補足
現在は引っ越した関係でA病院ではなく、別の県にあるC病院に通院中です。
そちらには労災申請をする方向で処置を行っているので、医療費は全額負担で支払っています。
五号用紙をA病院で受理していただいていない関係上、六号用紙は未提出です。

その上で以下の質問にご回答いただければ幸いです。

【質問1】
医師が労災申請を拒否する理由はなぜか。

【質問2】
仮に労災申請を拒否された場合、支払った医療費は今後も全額負担なのか。

今年2月に症状固定となり労災で医療費休業補償後遺障害12級にたいする補償があるとのことで 労災申請をしております。当方弁護士に必要書類は提出しておりますが その弁護士から労災の決定書の提出を言われておりますが 職場からはまだ出ておりません。申請してから認定され決定書?(どのような書類かわかりませんが)、どのくらいの月日を要するのでしょうか 職場からは医療費を病院に支払いする。
その後休業補償支給する。その後後遺障害に対しての補償をするの三段回になっているから暇がかかる と言われました。被害者の方に損害賠償請求するにあたり 決定書がないと損害額の計算も出来ない。と弁護士に言われています。2月に症状固定となった為三ヶ月以上経っています。人事課が忙しいからや病院からの連絡待ち(必要書類は郵送し電話でも確認はしているようです)
申請してから認定が下される(決定書)が届くまでだいたいどのくらいの時間(月日)を要するのか教えて下さい。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
昨年末に仕事中に追突され最初に病院で受診したのですが仕事柄日曜日+αしか休みがなく整骨院に通っていたのですが相手の保険屋さんに、この程度の事故であれば通院は6ヶ月が限度だと言われ、まだ痛みと腰·太もも·ふくらはぎの痺れがあると伝えた所、これ以上は後遺障害の申請をしてほしいと言われ最初に行った病院で後遺障害申請の受診し現状を相談した所、なぜ事故後1度も来院しなかったのかレントゲンを見たらヘルニアの様に思えるので、そのせいではないか？と言われ診断書には「神経異常無し」と自覚症状には「腰痛あり左側殿部がしびれあり」と伝えた症状の3分の1位しか記入されていませんでした。(医師には平日休みがない為来れなかった事、確かにヘルニアっ気はあったのですが、このような症状は今まで無かった事も伝えた)

平日休みが少なく今日まで時間が経ってしまいました

【質問1】
保険屋さんには診断書の催促の電話が来ているのですが納得がいかなく病院に再度診断書作成してもらえるのか、また高い診断書料を取られるのかご教授願います。

はじめまして、３９歳の非正規労働者（派遣）です。去年の労災事故で今、肩腱板損傷で労災で休業中なのですが…（酷い疼痛、肩可動時に激痛）

去年11月に荷崩れがあり３メートルの高さから落ちてきた約１５０キロの荷の下敷きになりました。

その場では大丈夫か？と声を掛けられましたが、病院にいく事も無く、一週間経っても痛みが引かないので、病院にいきたい

と告げると、今は時期が悪いので…病院には行かないでほしい、もう少し様子を見てほししなど…

色々な理由をつけては病院には行かせないとしていました。

痛みを堪えて仕事をしていましたが…（痛み止め服用）

今月末（２月末）で契約更新終了の為、２月頭に労災にしてほしいと告げ、病院に通院することになしました。

医者の見解では…肩腱版損傷で、今の時点で根治は難しい…後遺障害状態だと言うことです。

とりあえず…リハビリを続けてみようととの事で、三ヶ月安静、加療、通院を要する見込みであると診断がおりました。

手術も念頭に入れて、今後セカンドオピニオンも考えてほしいとの事で、根治は難しいとの事です。

事前に後遺症害認定が出来るとNETで見た事があったので、事前に認定してみようと思っています。

ここで、皆様にお伺いしたいのは、認定手続きの方法と、その後、安全配慮義務違反での告訴方法です。

また、安全配慮義務違反で告訴するにあたって、弁護士に依頼する費用等、なるべく費用は抑えたいと思っているので…

今後、保障が無い状態では心配で仕方ないので、出来るだけ詳しくお教え願えませんでしょうか？

宜しくお願いします。

追伸、労働中の本人の過失は（安全違反）ゼロです。

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

昨年の4月に、労災で病院を受診。
その後、症状固定となり半年以上経過しましたが、未だに痺れが残り指が曲げにくい為、障害補償給付を申請しようかと思っております。
その場合、病院を再受診することになると思われますが、その際の受診料は労災の療養給付は利用出来ないのでしょうか?
自己負担となる場合、3割負担でどれぐらいの出費になりますでしょうか?
書類に記入してもらうことになるので、文書料も取られますか?

はじめまして！労災申請について質問致します。
半年前にパワハラにて適応障害になって職場を退社しました。適応障害での労災申請は、難しいと聞きました。私は、１年半前に会社の行事年末(大掃除)
の翌日から歩行困難になり2015年の4月に腰椎の大手術をしました。その時に労災申請をするはずでしたが、会社側から治療して会社に戻って来てくれと
言われ申請を見送りました。しかし、これが原因で
職場復帰したが体が思う様に動かずに上司からの中傷を受け適応障害になり、現在も精神科に通院中です。症状は、悪化するばかりです。
尚、腰椎では傷病手当てを１年貰いました。
現在、適応障害、抑うつでは、6ヵ月貰ってます

平成20年の11月に事故にあい、手術を合計で4回、最後の手術が平成22年4月15日で、現在リハビリ治療中ですが、病院の先生から、労災の打ち切りの話がでてきました。まだ痛くて痛み止めを飲んでいますが今後は自分の健康保険に切り替えて治療ということですが、治療が必要なら労災の打ち切りはなぜ?と思ったのですが……。

私は現在鹿児島在住ですが手術を担当してくださったドクターは福岡在住の先生で、今後の仕事もデスクワークとかがいいのではないか?立ち仕事や力仕事は体に負担がかかりすぎて厳しいのではとおっしゃいました。

今は、病院も鹿児島の病院でリハビリ中ですが、はっきり言って担当の主治医という先生も転勤とかでいなくなって引き継ぎばっかりされて、今は「大変な事故でしたね」と言うばかりで痛みの原因の追及とかしてもらえません。

そして、自分を一番悩ませているのが実は、自分が、職業訓練校に通っていて、その実習期間中の通勤途中で事故にあってしまったことで、今は無職です。その職業訓練校に通っている時に内定を頂いていた企業がありましたが、今回の事故でその話もなくなってしまいました。
この労災もその学校の先生が通勤途中の事故として労災の適応をしてくださいました。
自分としては、治療継続で考えていますが今の法律では、このようなケースは症状固定になってしまうのでしょうか?

そして相手側の保険会社との話で「労災が打ち切なら、我が社のほうでも考えさせてください」と連絡がありました。

今後どのような仕事につけるのかも不安ですし心配です。

自分がオートバイで相手が車で事故の割合が15%対85%という割合も納得がいってません。
労災の治療が3年経っても完治が難しい場合は1200日の所得補償を、しなければいけない?とか何かで見ました。

自分は今、2年2ケ月ですから、今は労災の治療を続けたほうがいいのか?とか考えていますが、詳しく聞きたいです。

何か分かりにくい文章ですが、とにかく相談できればと思ってます。

スーパーでパートをしています。
先日開店準備中にぎっくり腰になり、そのまま整骨院に直行しました。
会社側が労災申請をするのを渋りましたが、何度も交渉して
なんとか労災申請をすることができました。
しかしその後、会社から「腰痛など災害発生状況報告書」を書いてほしいと言われました。書き方が全く分かりません。
2日に渡され3日に提出してくれと言われて困っています。
申請書も会社名のところにしか記入せず、ほとんど自分で頑張って書きました。

仕事内容はレジ打ちと、商品出しです。その日はパンを出している最中でした。食パンをコンテナで2段分およそ44個分を持ち上げた時に痛みを感じました。
作業中の動作、体位等をどのように・どこまで細かく書けばいいのかわかりません。

どのようなことに気をつけながら書けばいいのでしょうか?

ps.24日にぎっくり腰になり、労災について何も分からなかったので、いまドタバタで調べています。治療かきいているので、いま普通に一日フルで働いているために、どこかに相談しようにも時間がうまくとれません。どなたかアドバイスをお願いします。

労災の後遺障害について質問があります。
３月初めに仕事中の事故で、右手人差し指第2関節から完全切断し入院しています。
接合手術を行ないましたが、３週間後壊死し切断する方向に…。ですが一部皮膚が生きていた為（第２関節の上）、皮弁作成術という方法で少し長くなり、現在は第１関節と第２関節の間で断端形成して手術は終わりました。（第２関節は曲がる事はありません。短すぎて。）
約３ヶ月の入院生活を経てもうすぐ退院となります。後は通院にて診察とリハビリをし、症状固定になっていくと思います。
担当医の方から後遺障害の話しを聞き、自分なりに調べてみたのですが、後遺障害第１４級の７と一番低い等級になる様な気がします。（間違っているかもしれません。）正直そんなに補償金額も高くありませんし、今後の生活や仕事の事を考えると不安でしかありません。
そこで先生方に２つ質問があります。
１．仮に１４級だとして異議申立てをすれば等級が上がる事はあるのでしょうか？
２．近くの弁護士の方に相談するべきなのでしょうか？（診断書が出ていない状況でも）

長文失礼しました。
どうぞよろしくお願いします。

今年5月仕事中に滑って転倒し骨折する
怪我をしました《右手、薬指〉労災で入院、
手術、最近までリハビリに通っていました
症状固定と言うことで
労災に申請する書類は担当医に書いて頂き
明日出来上がると病院から
連絡がありました
最後の診察日に、
後遺症の等級認定されるのは
厳しいと思いますと、担当医から言われました
医師がその様に言ってるのなら
申請をしない方が良いのでしょうか？
労災で認定されないと
県民共済や全労済、保険会社にも申請しても
同じことでしょうか？
診断書書いて頂くのも
手数料もかかりますので
迷っています
よろしくお願い申し上げます。

約５年前に、単独交通事故で人身傷害保険を利用し、その９ヶ月後に症状固定し、頸椎捻挫（各部疼痛・痺れ・平衡機能障害・筋力低下）・腰椎捻挫（疼痛・しびれ）について、主治医に細かく、神経症状の異常の旨、後遺障害診断書や神経学的推移の書類等を丁寧に記載してもらい、人身傷害保険として、それぞれ別表２の１４級９号を認め、併合１４級が認定されました。
そして、当時会社がかけていた、民間の「業務災害保険」では、あくまで独自審査という条件付きのもと、審査の結果として、人身傷害保険の判断が尊重され、填補率で頚部痛４％、腰部痛４％の計８％の填補率で後遺障害保険金が支払われました。

さて、この事故、実は業務中だったので、昨年労働基準監督署に相談したところ、労災の障害認定については、まだ時効がきていないので、１０号申請は可能である旨、回答を得たので、昨年５月末申請し、労働基準監督署としても、年月がたっているので、労災病院へ認定医診察で詳しく精査してから判断しますということで、労災病院では、整形外科及び耳鼻咽喉科にて約半年に関わる認定診察（各種、検査・画像検査）を受け、約１０ヶ月後の、今年３月末に、頚部痛が１２級１２，腰部痛が１２級１２，平衡機能障害が５級１の２，（平衡機能障害が単独で評価されました）で、労災では準用４級３０の認定がでました。

さて、この経過をうけて、自動車保険人身傷害保険では、もう既に協定書を締結しているので、再審査請求は不可能と思いますので、自動車保険に対しては、異議申立は考えていません。
が、業務災害保険については、示談書や協定書はなく、保険会社に確認したところ、新たな医証があれば、あくまで独自の審査にはなりますが、再審査請求は可能ということで、受付そのものは受理していただけることになり、まずは労災へ提出した、診断書を提出しました。その後保険会社から、労災の復命書及び医証を提出してくださいとういわれました。

そこで、質問です。以前自動車保険の後遺障害等級認定をうけて併合１４級前提で、業務災害保険からも後遺障害保険金（１４級＋１４級の填補率８％）で、保険金を受け取りましたが、労災の障害等級認定は、ある程度尊重されるものなのでしょう？労災と自動車との大きな違いは、神経症状が１４級から１２級になったことと、平衡機能障害が単独で評価されたことです。

どうか教えてください

職場で高所より落下して、右肩腱板断裂になりました。
医師より手術は成功しましたと、言われています。
その後はリハビリ治療に専念しています。
手術後二カ月近くになりますが、肩の痛みが続き、可動域もまだまだ改善しません。
職場の人事部長は何でも良いから、職場復帰をしなさい！って言っています。
私はこのままリハビリ治療に専念して、怪我を治してから職場復帰をしたいと思っています。
もしこのまま職場の人事部長が言うように、このまま職場復帰してしまったら、休業補償も打ち切られるでしょうし、怪我の回復にも支障が生じると思います。
言い忘れましたけど、手術前のMRI検査から言われていますが、痛みや可動域の障害は残りますと、言われています。
これからの人生があるので後遺症を出来る限り減らしたい、と思っています。
人事部長は私の怪我の心配など全くしてくれていません。
それどころか、パワハラ発言なのでは？の発言を連発してきます。
1.怪我の後遺症認定の受け方を教えて下さい。
2.それから、私が私の怪我を心配して治したいと、思っているのに、会社がうるさく言ってきて、治療半ばなのに早い職場復帰もしなくてはいけないのでしょうか？
どうか弁護士の先生方、教えて下さい。宜しくお願い致します。

先日、仕事中に怪我をして、会社の者と病院にいきました。（労災で受診）

一耳を負傷し、難聴との症状で医師からもこれ以上よくなりません。といわれ４回の通院で終了いました。
（一耳の難聴、離れると音としては認識しますが、会話などの内容はあまりわかりません。常時耳鳴り）
最終通院の日、労災での受診のため会社の総務の方が「労災なんですが、この後どうしたらよいですか？」と確認したところ
「う～ん。ちょっとわからないから、監督署の人とはなして」とのことでした。
話してはいたのですが、市の障害手続きと勘違いしているような感じもうけました。
（全ての診察には、会社の総務の方と一緒です）

その後、労働基準監督署へいき、経緯を話しました。「監督署用の診断書等を提出し～」とのことで
診断書の項目の検査をしなくてはいけないようでした。
病院に連絡したところ、１０割負担で４万円ほどですと・・・。
また、監督署にはなしたら、「通常、全ての検査をして終わるんですが・・してないんですか？」
と、病院では普通の聴力検査のみしかしていませんが、耳鳴りの検査等はいていません。

監督署の方は、「今の症状では１２等級にはまるんですがね・・」とのことで・・・

障害一時給付金が支給されるか、わからないのに４万円の検査料金は正直結構な負担です。

先生方に質問ですが
1.やはり、自己負担でいかなくてはいけないのでしょうか？
2.このような場合、みなさん自己負担で、検査するのでしょうか？
3.このような症状で、給付されるケースはありますか？

お忙しいと思いますが、よろしくお願いします。

当方自営業(建設業)の一人親方です。昨年12月に労災事故に遭い現在は復職しています。怪我の内容は第12胸椎圧迫骨折と左踵骨骨折です。医師には椎体変形として後遺障害申請ができると言われました。これから後遺障害の申請を労基署にしようと考えています。自分で調べると11級なのではと思いますが、後遺障害認定による給付金の表の見方がよくわかりません。休業補償は日額2800円です。もし11級であれば合計していくら支給されるのか知りたいです。法律的な質問ではないかと思いますがどなたか教えてくだされば幸いです。宜しくお願いします。

私は、3年前に労災事故に合いました。労災認定されました。
傷病名、右手の指の複合性局所疼痛症候群I型
通院期間、56日
実通院日数、10日(リハビリ等を行いました。)
最後の診察時に、完全完治ではないが、様子を見ると言う事で症状が固定されました。
その時から、若干の痛み、指に若干の違和感がありました。3年経過しても、少し改善されたのですが、痛みや、違和感があり、若干不自由です。
その時は、知らなかったのですが、後遺障害認定の申請が出来ると言うのを最近知りました。
そこで、質問です。
1.現在も痛みや違和感、若干の不自由があるけども、通常の仕事をしていて、労災事故から、3年経過しているが、後遺障害認定の申請は可能ですか？
2.労災事故から、3年経過しているが、後遺障害認定が認められる事はあるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします

質問させていただきます。
労災での怪我がそろそろ完治（病状固定）するのですが、
担当医の話の内容から、１４等級〇〇号に値すると思われます。

それとは別に、去年、交通事故に合い、こちらも後遺症が残ってしまいそうです。

まだ確定ではありませんが、労災の怪我で１４等級の後遺障害、
交通事故での怪我も１４等級の後遺障害だった場合、
後遺障害の認定はどのようになるのでしょうが。

同じ等級ですので、１４等級になるのでしょうか。

労働基準監督署担当の方の話によると、
１４級が認定された場合、労働基準局より70万円くらいの支払いがあると説明を受けました。

そして、交通事故の件ですが、
ひき逃げ事故に合い、目撃者２名の証言により、
犯人と連絡が取れており、加害者の保険会社とも連絡しております。
現在通院中ですが、むち打ちと、手首あたりから指先にかけて、感覚が無く、茶碗などを落としてしまうという痺れといいますか麻痺が残っております。
こちらも、後遺症が認定された場合、１４級の慰謝料相当の金額がいただけるのでしょうか？

労災は仕方ないといえば仕方ありませんが、

交通事故の犯人は悪質で、とても許せません。
目撃者が追いかけて、犯人に事故現場へ戻るよう話し合いをしているにも関わらず、
逃げていたのです。

色々調べているのですが、なかなか僕のようなパターンの方がおらず、
こちらに質問させていただきました。

僕の後遺障害は、どちらか片方の扱いになるのでしょうか？
それとも両方それぞれいただけるのでしょうか？

※つい最近、会社は倒産してしまいました。
現在、労災の休業補償と、コツコツ貯めていた貯蓄を削りながら生活しています。

労災も交通事故もいただけるものはいただきたいです。
新しく仕事を始めるまでの資金にプラスしたいです。

労災の後遺障害について。冬に転倒して労災で指の骨折を治療しておりましたが、先日症状固定で後遺障害の申請をいたしました。症状としては、骨折した近位指節間関節の痛みと可動域の障害です。
そこでいくつか質問です。
① 医師が診断書を作成する際に可動域の測定を目測のみで行いました。分度器等を使ってません。監督署の調査員の方は分度器等を使って測りますか？
実は診断書では健常の方は90度で骨折した方は50度と書いていました。もし監督署の方が分度器等で測って健常の方が90度で骨折した方が40度だとしたらそちらを採用するのでしょうか？
② 予想できる等級は何級でしょうか？
③ 田舎の監督署なのですが、やはり面接まで1ヶ月以上、認定まで3ヶ月以上かかるものですか？出来れば詳しい流れを教えて頂けますか？
④ 調査官との面談はどう言った内容ですか？よくある詳しい内容を教えて下さい。

お忙しい弁護士先生の皆様、何卒よろしくお願いします。

【相談の背景】
業務中に交通事故に会いました。
停止中に後ろから追突されたもらい事故になります。

当初 相手側保険にてリハビリをしていましたが改善されず事故から6ヶ月目に再度精密検査をしました。
その結果、肩の関節唇損傷が判明し手術をおこないました。

この頃に色々とあり弁護士相談をし労災にきりかえました。
労災に切り替えて現在6ヶ月経とうとしております。

【質問1】
後遺障害請求は、どうなりますか？
肩にアンカーを打って人工靭帯を、つけている時点で、後遺障害に該当するのでしょうか？
現在 痛みはありますが可動域は3/4はもどっています。

労災保険の後遺障害認定の事でお伺いしたいのですが、業務中右手親指、指節間関節の健を切ってしまい、治ゆした今でも半分位しか曲がらず、先日、労働基準監督署に後遺障害の面談に行って来ました。

その際の他力屈曲の測り方(最初は40度と書き何故か2度目は50度と書く伸展は10度)と認定結果(認定されず)に納得がいきません、因みに健側は90度、伸展は20度でした。
私も認定基準の詳しいことは解りませんが、2度測った事の意味が解りません、と言うのもある方に(健側の2分の1以内なら認定されるだろう)と聞いたからです、その方も専門家では無いので何とも言えませんが、最初に測った40度のままだったら結果は変わっていたのかな、とも思います、勝手な思い込みでしょうか。
障害と一生付き合っていく事を考えると、私にとっては大変大事な事です、納得した上での結果でしたら何も言うことはありません、不服申立ても考えていますが、他に相談に乗ってくれる専門の方や場所はないのでしょうか、お分かりになる方いらっしゃれば是非教えて下さい、長々と解りずらい説明ですいません。
病院での診断書は健側、自力屈曲90度、伸展20度、他力同じ、患側、自力屈曲30度、伸展ー5度、他力屈曲45度、伸展20度でした

通勤事故の被害者で、治療200日、入院10日、労災に後遺障害診断書を提出しています。
労災から連絡あり、等級がつく可能性があるので、先に自賠責の後遺障害認定を受けるように依頼がありました。支払いの調整の関係で、払い戻し請求を行いたくないそうです。

質問
労災と自賠責では、労災の方が認定されやすいと聞きましたが、労災の指示通りに自賠責の後遺障害申請を先に行うべきですか？
その場合のメリット、デメリットを教えて下さい。

【相談の背景】
3つの交通事故で自賠責から共同不法行為と認定され、3つの事故それぞれに後遺障害併合14級((120万円+75万円)×3事故)が認定されました。

労災は、後遺障害診断書の関係もあり、最後の事故(第1事故と第2事故は労災、第3事故は通勤労災)で後遺障害11級と認定されました。

労災の説明では、頚部と腰部、両手両上腕、両下肢に頑固な神経障害が後遺障害として残った、という説明です。

第1事故直後に外部に委託した病院の誘発電位検査で、C2、C7導出不良で中心性頚髄損傷の可能性があるとの事でした。

MRI検査では、明らかな高輝度変化は見られませんでしたが、実臨床上、高輝度変化があるから中心性脊髄損傷、高輝度変化がないから中心性脊髄損傷でないというエビデンスはありません。

症状固定後も事故前と比べて出勤日数は3割減ですが、相当辛い状況です。

お医者様からも、体が相当固くなっているので、ストレッチ中心の理学療法を行わないと、近い将来、寝たきりもあり得ると脅されている状況です。

【質問1】
弁護士には依頼しましたが、裁判で労災が認定した後遺障害11級が認定される可能性はありますか。

労災・後遺障害について。
私はH25年に業務中の負傷にて左膝半月板損傷により労災の適応を受け通院（休業保障は無し）
H27年末に通院打ち切り（症状固定）にて後遺障害を申請、H28年２月に神経症状にて15級の後遺障害認定を受け→審査請求を行いH28年8月に神経症状にて12等級の認定を受けました。
お聞きしたい事は、H27年11月に業務中の負傷にて右膝半月板をも損傷してしまい、現在は労災認定を受け通院治療中となります。
右膝を症状固定にて後遺障害を申請した場合（神経症状にて）に以前の左膝半月板損傷も関連して来ると言われたのですが、どの様に関連して来るのでしょうか？
また、後遺障害を申請しました場合、何等級になるのでしょうか？
現在は両膝とも温存療法として損傷しました半月板の除去手術は受けずにヒアルロン酸注射にて週１で通院をしており、時々、膝に水がたまり抜いたりして居ます。

5月に仕事中(試用期間中)に荷崩れにより、頸椎骨折で4ヶ月労災入院しました。現在通院リハビリ中で休業補償を受けています。
現在も手の痺れ、左肩が90度以上挙がらない為、頸椎専門の医師に診ていただきました。すると、元々頸椎が狭い為に、今回の怪我がなくてもいずれ痺れなどは出ていたのでは…。と言われました。
病名は頸椎症性脊椎症で手術必要と言われましたが、労災では診てもらえないだろうと言われました。
現在の状態で後遺症認定を受けて労災をやめるか、労災に事故がきっかけなので、労災として会社に言うか悩んでいます。医師は労災では裁判とかになる例もあるし、申請しても難しいと言われました。どの方法が最善でしょうか？判断に悩んでいます。

【相談の背景】
交通事故に遭いました。今月で5月経ちますが、労災を使用しています。胸骨骨折、頚椎捻挫、腰椎椎間板ヘルニア、右腕の痺れがあり肩が上がらない状態です。

【質問1】
今後、後遺症申請をして認定される可能性はありますか？

【質問2】
精神科にも通っておりPTSDがかなり強いですが、こちらも後遺症認定されるにはどうしたらよいですか？

【質問3】
通勤災害で労災を使用しておりますが、弁護士特約を使い弁護士さんも入っています。車が横転し廃車、私は今も通院中なのですが、慰謝料は大体どれくらいになりますか？

主人がトラック運転中（事故時停車中） 居眠りしたタクシーが つっこんできて 整形外科に七ヶ月程通院して病院から そろそろ終わりにと 言われました。頚椎捻挫 腰椎捻挫 右足関節捻挫 傷病名。
首や腰が 痛くて コルセット仕様で仕事してます。そこで この先も 通院したいとの事で 後遺障害の申請をしようと 東京海上（相手方保険）から
後遺障害診断書を取り寄せ 先生に記載していただきました。で 今 手元にあります。内容は 現在一番困っているのは頚部痛である。基本的に首と腰はいつも痛いと述べている。仕事中捻ると腰痛は 増悪し腰椎固定帯をしても辛いと述べている。他覚症状および検査結果は 異常所見なし。特記すべきことなし。 となっています。これで 後遺障害認定されるのでしょうか？？
睡眠も しっかりとれず 仕事に いかなければ成らない為 めまい 血尿など ありました。これは 脳神経 泌尿器科で 検査し 異常なし。血尿は おさまりましたが めまいは たまに あるらしく 転職を考えています。整形外科の先生には 血尿 めまい 話してますが 記載ありません。
★この診断書で 認定されますか？
★ 保険会社に この診断書を送るよう言われ その後2ヶ月ほど結果まで かかるらしく そんなにかかるのですか？？
宜しくお願い致します。

私は、今年26.1月30日に出社途中でバイクで単独事故をしてしまいました。
2ヶ月の入院でリハビリは週２日通いそれ以外は接骨院と心療内科・頭痛科に
通院しています。

私は6/11から会社に復帰したのですが、頭痛がひどく26.6/20頭痛科に診察に行き1ヶ月の安静と言われ26.7/16まで仕事を休むことになりました。（26.6/16～仕事を休んでいた為）

腰痛・頭痛・めまいが・吐き気が激しく通勤する時も通常であれば1時間で行けるところを1時間半もかかってしまいます。
職場では体調が優れず早退をする事もあり周りには迷惑をかけてしまっています・・・


先生には後遺症が残るとも言われてるので後遺障害等級の申請も考えています。
事故当初の診断名は
頚椎捻挫・脊椎損傷・四肢麻痺・右膝脛骨挫傷・右膝膝蓋骨骨折 になります。
頭痛科の診断名は
右後頭神経痛・右大耳介神経痛・右目眼窩上神経痛
心療内科ではまだ診断名が出ていません。

事故で腰を痛めたのですが何故か診断名はありません・・・
今通院している病院は2箇所目になるのですがどうすればよいでしょうか？
もう診断名がつかず手遅れなのでしょうか？
26.7/28で180日になり、保険が終わりその前に弁護士を探しています。
私は単独事故ですが後遺障害等級の相談などは可能なのでしょうか？
どこのサイトを見ても単独事故の相談は載っていなかったので心配してます。
知り合いから某弁護士に相談するといいと言われ相談したのですが、単独事故は取り扱っていないと
返答が来ました。
やはり、単独事故ではお金にならないので無理なのでしょうか？
又、相談に乗ってくれる弁護士さんがいれば凄く嬉しいのですが
私の住まいは兵庫県で職場は大阪なのですがこのような場合は兵庫と大阪のどちらの弁護士に
なるのでしょうか？

又、ご相談いただける際に心療内科で診断名を受けてからの方がよろしいでしょうか？

【相談の背景】
労災通勤災害の交通事故で、頚椎を負傷し、全身に痺れがあるためMRI等の検査をした結果、脊柱管狭窄と下後縦靭帯骨化症が見つかりました。事故前までは痺れ等一切なく、脊髄専門医より髄内高輝度所見もあり腱反射異常も見られるため椎弓形成術を早めにすべきと言われました。少々驚きと不安もあり、手術はもう少し考えさせてくださいと回答しました。とりあえず症状固定はしました。

【質問1】
質問は、過去に労災より腰の神経症状で後遺障害を認定されています。自賠責は腰と首は別々に認定されるようですが、労災では同一神経とみなし過重の扱いになるのでしょうか？非骨性の脊髄損傷も同一でしょうか？

勤務中の交通事故により、難病の後遺障害が残りました。
会議からの帰社途中、同僚らと乗っていたタクシーが事故を起こしました（第三者行為災害）。
事故は2001年で、2007年に後遺症が発症して倒れた為に、その時点で労災申請しましたが、事故との因果関係を否認され2008年に労災否認になりました。
病状が回復しない為に、元の専門職に戻ることができず、2012年9月末に解雇されました。
未だに治癒せず、働ける体に戻らない為に、独身1人暮らしで所得はなく困っています。結婚もできないかもしれない体です。

先日、障害厚生年金３級の受給が決定しました。
日本年金機構は、交通事故と相当因果関係があると決定を下し、初診日は交通事故日で決定されました。

労基署は事故との因果関係を否認し、日本年金機構は因果関係を承認しています。
労働基準局の決定、または日本年金機構の決定の、どちらかが間違っているということになります。
そこで、一度労災否認されてますが、再度申請することは可能でしょうか？
時効にかかる場合、「時効が・・傷病が治った日の翌日から5年」である、
「障害（補償）給付」は申請して認定される可能性はありますでしょうか？
2012年9月末に退職しましたが、いつまでに申請しないと時効・・はありますでしょうか？

また、現在も治療継続中で、症状固定していないですが、事故から13年も経た場合、経年により症状固定にされてしまうことはありますでしょうか？　なお、主治医は症状固定していません。

何卒、ご教示をよろしくお願いいたします。

9月上旬にバイクで通勤中に転倒。自損事故として処理。労災で申請中。
整形外科で肩、肘のレントゲン、肘のCT、MRIの結果、肘の骨挫傷（一部欠損）。形成外科にて皮膚欠損と診断。右前腕の植皮術をおこなう。
現在植皮部分は順調ですが、肘、肩痛み、可動域が狭くリハビリ中です。肘より下に一部だけ神経麻痺があります。
3〜4ヶ月のリハビリで回復できなければ、後遺障害が残るかもと医師に言われました。まだ先にはなりますがここで質問です。
1.このままあまり回復しなければ後遺障害認定12級が妥当でしょうか。
2.肩はレントゲンのみしか撮っておりません。事故から1ヶ月半経ちますが今からMRIを撮っても意味はあるのでしょうか。
3.（必要ならば）弁護士に相談するタイミングはいつがよろしいでしょうか。

【相談の背景】
2年前に仕事からの帰宅途中に事故にあいました。(私：バイク、相手：車)
労災を使って治療。今年の春に症状固定の通知が労基署から来たので、その時に労基署に提出用と自分の任意保険へ提出用の後遺障害診断書を医師に記入してもらい提出。8月末に任意保険の方から後遺障害等級結果のお知らせが来たが、異議申し立てを検討中。
別件で、労基署へ問い合わせした際に、後遺症等級の書類について質問したら、うちには届いていないと返答。
書類は全て社労士さんへ任せていたので、確認したところ、任意保険と社労士さんとの打ち合わせで任意保険の方で等級・請求の申請進めるので、労基署の方は提出していないとのことでした。

【質問1】
二重取りが出来ないのは、社労士さんも言っていたし、ネットでも確認しました。ただ、お互いに補えない所を補償し合うからどちらにも申請出来る。と解釈しているのですが、間違っていますか？

【質問2】
なぜ、どちらにも申請が出来るとして、何故しなかったのかは、何故だと思いますか？(一応自分でも質問したのですが、いまいちフワッとした答えだったので分からなくて)

私は、3年前に労災事故に合いました。労災認定されました。
傷病名、右手の指の複合性局所疼痛症候群I型
通院期間、56日
実通院日数、10日(リハビリ等を行いました。)
最後の診察時に、完全完治ではないが、様子を見ると言う事で症状が固定されました。
その時から、若干の痛み、指に若干の違和感がありました。3年経過しても、少し改善されたのですが、痛みや、違和感があり、若干不自由です。
その時は、知らなかったのですが、後遺障害認定の申請が出来ると言うのを最近知り、今年の10月5日頃に、労働基準監督署にて、障害認定の問診等がありました。医師の診断書にも、右手中指に常時違和感あり。時折、痛みもあるとの労働基準監督署に提出する診断書を書いてもらいました。しかし、今年の11月17日に不支給決定の通知が来ました。
そこで質問です。
12級ないし14級9号に該当すると思うのですが、審査請求しても決定が覆える事はありますか？審査請求しても無駄ですか？
ご回答よろしくお願いします

一昨年の１０月に、機械運搬の仕事中に機械が転倒して右足に被災しました。
元請け会社の方で労災の手続きをしてもらい、入院、通院をしていたのですが、病院側から症状固定との診断で労災が終了し、休業保障も受けられなくなりました。
現在の症状は、膝を軸に110°位までしか足が曲がらず、和式のトイレや正座が出来ない、片膝じゃないとしゃがめない、全力で走る等が出来ない状態です。
これから後遺症認定の手続きをするところで、いくつか悩んでいる事があるので、相談させて頂きたいと思います。

①症状固定と診断されてから、１年程過ぎてしまいましたが、今から後遺症として認定されるのでしょうか？

②会社からは怪我の事について何も保障されていないのですが、責任は負わなくても良いのでしょうか？

③もし会社にも責任があり、慰謝料を請求するとなった場合には、弁護士さん達に頼めばよいのでしょうか？

長文になってしまい申し訳ありませんが、会社を辞めようか悩んでいるところなので、相談に乗って頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

左膝骨髄挫傷に仕事中になり、労災で8ヶ月病院に通院してましたが、CRPSと病名がつきました。左膝と足首が痛みと痺れで拘縮しました。浮腫や左右の足の温度の違いや色の変色、爪が伸びるのが遅くなり、足の毛もどんどん薄くなり、怪我した足が4㎜短くなっていて、股関節も少しずつ動かなくなって来ています。病院からのmriや他の写真とかが労基署の手違いで、労基署に呼ばれ診察した時には書類が揃っていませんでした。診察受けた時は絶対確実に確定すると労基署に呼ばれ行った時の医師と後遺症担当の人に7級以上と言われましたが、本当に7級以上で決まって貰えるのか心配です。病院からmriの写真とか見て無いのに、等級は大体は決まるのでしょうか。等級が高い程会社に対して損害賠償の請求が高いと言われており、労基署の医師や主治医からもう足は元に一生ならないとハッキリ言われました。薬も神経障害性疼痛の薬と鎮痛剤と抗うつ薬と治療剤のテープも使ってます。その為労基署にアフターケアがつくと言われましたが、本当に7級以上で認定されるのか心配ですので、どうか答えを貰いたく投稿させて頂きました。宜しくお願いします。

現在、脊柱骨折にて手術を受け自宅療養しています。後遺症が出た場合のの障害等級について確定するまでに不利益にならないようにするには弁護士さんに相談したほうがよいでしょうか？相談すればどう変わるのか、主治医に迷惑はかからないか不安です。

2011/11/11会社工場において照明用蛍光灯の交換作業中、使用していた脚立が転倒し約2メートルの高所より頭から転落し救急搬送され神戸市市民中央市民病院の救急救命センターに搬送されました。
当時の傷病名は多数合併症があり次の通りです。(頭蓋骨骨折・脳挫傷・肺気胸・硬膜下出血・左鎖骨骨折・右人指し指骨折)
全身麻酔による手術を4回受け約7ヶ月休業補償を受給し治療、リハビリに取り組んでまいりました。
その後復職し現在就労しながら通院しております。
現在は独身ですが今月入籍予定です。
当時受けたオペは左鎖骨固定・左顔面神経荷減術・左鎖骨再固定・左鎖骨固定具抜掟の4回です。
現在は骨折後のリハビリ及び左耳難聴2の治療を受けております。
先日顔面神経のオペ執刀医の受診を受けてまいりましたが「難聴と左顔面神経麻痺の症状固定」と宣告されましたが2011年12月の顔面神経に対するオペの経緯観察に2014年12月まで通院とのことです。
治療及びリハビリに長期の日数を要しております。
ご相談申し上げたいことは長期にわたる治療による経済損失(ボーナス等)、後遺障害による就労制限での経済損失、等を労災請求できるのか？またその方法、症状固定の決定後、請求～補償までの日数。
通院費等は当方より監督署に申請はしております。
私の就労先は株式会社で月給制、正社員で雇い入れていただいております。
今回の事故に関して会社と争う考えはございません。
今、予想される私の後遺症は左耳難聴2と左顔面神経麻痺ですが治療期間も長く補償の内容も分からなく日々を過ごしております。
西宮労働基準監督署に問合わせても「症状固定と医師の数値的見解がないとわかりません。治療を続けて下さい。」との返答しかもらえません。
もちろん医師の見解が重要なことは承知いたしておりますが当方法律の知識も薄くこの度ご相談もうしあげました。
どなたか労災問題に精通された先生のお目にとまればと今回サイトを利用させていただきました。
どうかお力を頂ける先生のお目にとまればご連絡頂ければ幸いに存じます。
右手人指し指不自由な為誤字脱字等ございました場合お許し下さい。
失礼いたします。
よろしくお願いいたします。

腰の破裂骨折です。
L1／2間で配列の不整を認めます。
L2椎体には破裂骨折を認めます。椎体後壁が一部突出し、Th12/L1レベルでは硬膜を軽度圧排しています。
ボルト等を抜く手術をして1年ぐらいたちますが、腰の痛み足の痺れとうがひどくなってきました。
この様な症状で後遺障害になるのでしょうか？
もしなるとすれば等級はどの位でしょうか？
よろしくお願いします。

労災保険の事についてお聞きします。
一昨年両手関節不全切断をし労基から休業補償を持ってました。治療も終りこれ以上の回復が望めず治癒となりました。
医者から障害者手帳の申請をするようにと言われ5級相当と言われましたが、身障者手帳4級に該当でした。
そして本日、労基で労災障害保険の聞き取り調査がありました。
後遺障害等級7級までは年金、8級からは一時金の説明がありました。
日々の生活に不自由また労働に関しての不自由を訴えました。
医師の診断書、レントゲン写真などで判断されると思いますが…障害者手帳4級をすでに交付されている事を伝えるのを忘れてしまいました。
今日、聞き取り調査をされた担当の方に手帳を交付されている事を伝えたほうが良いのでしょうか？
早めの回答お願い致します。

去年仕事中に鉄板に潰されて全身打撲、捻挫と診断されました。
その後治療とリハビリを続けてたのですが先月で病状固定で労災が終わり後遺症害の申請をする事になりました。
現在利き手の肘が通常の８割程しか曲がらず同じく８割程しか伸ばせません、後手首が２割弱しか曲げ伸ばしが出来なく手首の小指側から人差し指までの痺れと小指の感覚が１割程度しか無いです、握力は５キロしかありません。
この場合どれ位の等級になるのでしょうか？
また障碍者手帳の申請は可能でしょうか？
日常生活での使用も橋を持てないとか文字がうまく書けないとかバッグ等を持てないなど支障が出ています。
色々調べては見たのですがどうしても分からず困ってます、どうぞよろしくお願いします。

両足 半月板損傷

右足を先に手術リハビリですが
監督署から右膝は治癒の方向で、、と
連絡ありましたが

右膝の症状固定、後遺障害認定のために
何をすれば良いか初めてのことなので
わかりません。

弁護士を探すにしても
後遺障害を得意とする弁護士を
さがすべきなのか
労災を得意とする弁護士なのかも
いまいちわかりません

すみませんがよろしくお願いします。

労災事故に合いまもなく1年になり医師からは仕事の復帰は難しく後遺障害が残るといわれました。労災保険の後遺障害認定を受けるには医師の診断書 MRI画像 その他退院後の通院頻度などが関係してくると聞きました、通院頻度とは月にどの位の事を指すのでしょうか?私の場合は最初の半年は週5日通いそれからリハビリ技師と相談して週3となり今年からは週2日の頻度で通っています。通院頻度は少ないのでしょうか?

約８ヶ月前に、客先の工場内で転倒事故をおこし、今現在も片足の膝から下の感覚異常と、足首の筋力低下により、まともに動かす事が出来ず歩行困難な状態です。
医師の診断によると、腰髄損傷による対麻痺と診断され、ほぼ治ることは不可能という診断書をいただきました。
現在、障害者手帳の申請をしておりますが、３級相当と申請用紙に書かれていました。
事故原因は客先での安全対策不備による、通路の確保ができていなかったことで、以前より再三お願いしていたにも関わらず、何も対応してもらえなかった事と、その月を含めて過去３ヶ月、私だけ残業時間が大幅に多く、（７０時間～８０時間以上）他の社員が変わってくれることもなくフラフラな状態で仕事をしていました。
そんななか起こってしまった事故ですが、客先に迷惑をかけたくないという思いで、救急車を呼ばずに家族に来てもらい病院へ行きましたが、脊髄の恐れがあるということで、病院より救急搬送で総合病院へ行き検査したところ、所見異常なしにより自宅療養。
病院内で上司に「４日以上休むと客先に監督署が入る」と聞かされ、動かない足をひきずりながら事故より４日目に職場復帰しました。
２ヶ月程して、一向に足が治らない為、他の総合病院に行くと脊髄の損傷があったように言われ、今の症状がその原因だと診断されました。納得がいかず、他の総合病院でも診てもらいましたが、やはり脊髄でした。しかも、ほぼ治らないとまで言われてきました。
事故以来、以前の様な仕事は全くできず、未だに残業も０です。
当然労災扱いになってますが、給料は基本給だけしか貰えず、生活は悪化。客先からの謝罪は半年経ってからやっと来ましたが、菓子折り一つです。「自分の会社は何もしてくれない」と上司に言うと、「労災にしてやっているだろう」と言われ、それ以上は何もできないと言われました。つい最近になって、会社から見舞金2万円が出ましたが、あとは何もありません。
あとは後遺症障害の認定を受けて、等級にあった金額をもらうことしかできないんでしょうか？
以前の残業込の給料までは無理としても会社には何の義務も責任もないんでしょうか？
私の人生は狂ってしまいました。
訴えたくても、この会社を辞めると次の仕事がありません。
でも訴えたいです。
損害金はどれ位請求できるか教えてください。

【相談の背景】
５年ほど前に仕事中に転落事故で左手首の粉砕骨折をしました。病院から後遺障害の申請をするように言われていました。
会社にはリハビリが始まる時期から後遺障害の申請を出すように言われていると伝えていて最初はオッケーの返事を貰っていました。
いざ治療も終わり症状固定となり書類を持って行くとやはりダメだと言われ、後遺障害の申請を出すと、診断書の症状だと会社では働かせられないと言われ、妻子がいる身なので、クビになると生活できないので諦めました。
後遺障害申請の時効が今年いっぱいです。

【質問1】
この場合どのような方法が一番良いのか専門家の意見お願いします

私は30代未婚の男性です。
仕事は引越し屋をしており先日大型冷蔵庫を螺旋階段で運搬中に助手が足を滑らして冷蔵庫を落としてしまい片側にいた私は巻き込まれて階段と冷蔵庫の間に顔面を挟み込み眉間から上顎にかけて顔面を骨折してしまいました。
救急車で運ばれて手術まで終わったのですが、
顔に右もみあげから額に続き左もみあげまでの長い手術の傷、挟み込んだ際に目の上を切っていた為15針程の縫い傷、額、眉間から上唇、両頬の麻痺、
嗅覚の損失があります。
まだ完全に治療は終わってはいません。歯の割れや上顎固定のため何ヶ月か釘で固定ているので外す治療等、やれる事は労災で賄える範囲でやっていきたいと思ってます。
後遺症が残ってしまったと認定される期間や、後遺症認定の受け方、後、一体僕は誰になんの請求ができるのでしょうか？
手続きや損害賠償請求先等請求できる事はしておかないとこれから生活が出来なくなると思うと不安で仕方ありません。
なんでもいいので教えて下さると助かります。
手術費用、入院費用は労災で対応してくださってます。

正に勤務時間中に上司により傷害行為をされ大学病院整形外科にて頚椎捻挫の外傷を負いました。整形外科的には2か月ほど軽快までにかかりました。パワーハラスメントも物凄く、精神的にも参り果ててしまい、職場な同僚も心配してくれてもおりましたが、整形外科の先生も心配していただき心療内科への受診をすすめていただきただ今は総合病院の心療内科にて通院加療中です。やはり上司による受傷や暴言が原因によるうつ病とのことでした。傷害行為、うつ病共に上司によることは各専門医で主治医が診断書を作成してくださいました。現在はフラッシュバックが苦痛極まりない症状が顕著に出ております。30分前に現場の模様が悪夢となって出てきて起床してしまい、即効性のある頓服薬を只今服用し、フラッシュバックを抑えていられる状態です。
様々な私自身の事情がありますが、結果的には会社を辞めることになります。結果的には。
ただし、フラッシュバックは少し治るまでに時間を要するとのことで、総合病院の整形外科に夜間受診をしたのですが、理由はともあれ悪いことをする輩が会社にいることに怒っておられました。 心療内科の主治医も第三者行為ではなく、診断書に上司と明確に記載させてもらうと怒りを共有していただけました。受傷による労災は認定されました。精神障害の労災申請も会社側は全力で協力してくださるとのことですが、従業員ではなくなったらどの様な対応に変容するか大変心配でもあります。
会社には損害賠償請求はしませんが、加害者上司には慰謝料を請求したく熟考しているところです。会社を辞めざるを得ないことにもなりました。しかもフラッシュバックなどの精神障害も完治してもおりません。
加害者上司には、どのくらいの損害賠償請求(慰謝料請求)をするのが妥当でしょうか?
加害者上司は未だに懲戒処分にはなっておらず、保留状態です。
宜しくお願い致します。

はじめまして、長文になりますがよろしくお願いします。
昨年、停止中に後から追突され事故に遭いました。現在も休業中です。
整形外科の先生から 9月に事故によるPTSDの疑いがあると言われ心療内科を紹介され、 12月に整形外科的にはこれ以上することがないと言われ症状固定になり、痛みと痺れがひどく日常生活に支障が出てるので今後も引き続き、ペインクリニック科(リハビリ)と心療内科で診てもらうようにと言われ現在も通院中です。
弁護士さんの勧めで、労災の申請をし整形外科のほうは申請が通ったのですが心療内科の方は認定待ちです。半年後にならないと結果がわからなく、保険会社からの休業補償は12月に症状固定になっているので、支払わないと言われ、労災の認定が下りれば心療内科のほうの休業補償も支払いますとのことで現時点ではどこからも休業補償はない状況です。
治療に専念するために弁護士に依頼をしていますが、今年に入り担当が代わり新しい担当の方は挨拶の電話がありその後2ヶ月何の連絡もありませんでした。その間に前任の弁護士さんと新しい弁護士とどちらか分かりませんが報告がなく勝手に保険会社と話が決まっていたことがあり、その件に関してはミスを認め謝罪はするものの今の状況に対してのアドバイスが、私自身で、役所に行き生活保護もしくは障害年金の手続きをされたらどうですか、ただ労災の申請中なので断られるだろうと言われました。現在、貯金を切り崩して生活しています。
そこで質問です。

1、仕事中の事故でも、労災申請中に傷病手当の手
手続きをして認定が下りれば返還する方法もあ
ると知り私も傷病手当の手続きは可能でしょう
か？

2、また障害年金を弁護士さんに勧められましたが
手続きのアドバイスやサポートは弁護士さんに
お願いできないものなのでしょうか？

以上になりますよろしくお願いいたします。

私は2ヶ月前に、業務中に車での信号待ち中に、後ろからの車の追突によって病院を受診した結果、頸椎捻挫の診断でした。
過失割合は私0相手10でした。
後日別の病院でMRIをとった結果、頸椎椎間板ヘルニアと診断され、現在は上肢の痺れが残っていて通院治療中です。
治療費は相手の任意保険から出ていて、休業はしていません。
弁護士特約は入っていませんでした。


そこで先生方に質問が２つあります。

1.今後私は、最終的にもらえる金額を増やそうと思った場合、業務災害の労災申請(第三者行為の書類提出)をするメリットがありますでしょうか？

2.今後、相手方の任意保険から治療の打ち切りがあると思われますが、どのタイミングで弁護士さんに介入してもらうのが良いでしょうか？(特に労災も申請する場合)

　去年の12月末に、会社での打撲ということで労災で治療を受けていましたが、打撲は3ヶ月で打ち切りと医師から言われ、3月に症状固定で通院が終わりということになりました。
　しかし、違和感や続くので、別の病院で診てもらいましたが、特に異常なしと言われ、さらに別の病院に行き、そこでは漢方薬の治療を受けていました。
　あまり調子が良くならず、別の病院で診てもらったところ、打撲時の痛みで神経障害？が出ているとのことで、現在も神経障害の薬で治療を受けています。
　労災再認定をしていただくように医師にお願いしましたが、申請は通らないようなので書類はかけないと言われました。
　どうすれば再認定を受けることができるでしょうか？また、会社へ何らかの請求はできるのでしょうか？

民間の労災保険についての質問です。
宜しくお願いいたします。

2010年5月7日 通勤途中に出合頭の事故に会いました。
2010年12月15日左肩肩鎖関節脱臼で、固定になりました。
会社側より後遺障害の申請をするので書類を提出するように言われましたので、
保険会社指定の書類に自己負担で病院に書き込んで貰い2011年2月14日会社側に提出しました。
その後、2011年10月8日まで、保険会社 及び 会社より連絡は、一切ありませんでした。

ところが、ある方よりすでに2011年4月22日に会社側に振込すみであるとの話を聞かされました。
もちろん、会社側よりの入金及び手渡し等での支払い一切ありません。
それについての話も一切ありません。

振込まれているのが本当として、これは正常な事なのでしょうか?

先生方よろしくお願い致します。

労災を含めパワーハラスメントによる受傷をしたため、大学病院にて、第三者行為による受傷と受傷月日を含め記載された専門医による診断書がを所持しております。保存加療中とも記載されております。

画像診断上、骨折などをしていない為、保存加療中ではありますが、通常業務を許可するとの記載もしてくださいました。

ただし、保存加療中で処方薬も出ていることもあり、痛みが改善から不調傾向になり、痛みの部分も広範囲となりました。

その為に、診断書を記載・発行してくださいました大学病院の急患対応に受診したく連絡をしたのですが、大きな手術が入ってしまい、急患の受け入れを一時ストップしておりました。

その為、全国各地にあります、有名な赤十字の医療機関へ受診を夜遅くにしました。
夜間では詳細に判らず、第三者行為による受傷と記載してくれた大学病院にて精密検査をすすめられました。

このように、改善傾向にあり、通常業務を許可するとの記載をしていただけたのですが、生身の身体ですので、急変や突発的に悪化してしまうこともあるかと思いますが、痛みが広範囲になり、赤十字の医療機関へ急患で受診したものの夜間では診断書を発行しないことになっているため診断書をいただくことが出来ませんでした。

いただけたのは、薬と薬に関する書類、診療費の領収書、第三者行為で受診される患者様へと題した用紙、警察は介入しておりませんが、第三者行による受傷での診察などのため私個人の考えで、保険証を使わず、自費にて20000円以上を支払い、痛み等が凄く、5000円程度かけて、タクシーにて帰宅し、安静にしております。

この場合、まだ1ヶ月も経過しておりませんが、今年の8月前半からの第三者行為による受傷の怪我が継続されていると解釈して良いのでしょうか?また、解釈されるものでしょうか?まだ、会社へは何も知らせておりませんが、医療機関の医師よりの診察、検査は続けております。

よろしく先生方お願い致します。

【相談の背景】
労災認定について。
3年前に胸椎ヘルニアの手術を受けました。
現在も、その手術の後遺症で働けてません。
手術前の会社は退職しています。

手術前の症状は下肢に上手く力が入らないというモノで、30年程 無理な姿勢で溶接作業を行っていた事が原因と思われます。

この場合、労災認定を受けるにはどうすれば良いのでしょうか?
休業補償をどうしても必要としております。

宜しくお願い致します。

【質問1】
労災認定について、ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
令和6年4月23日仕事中に手首を骨折。整形外科にて徒手整復後にギブスで固定。当初は３カ月ほどで仕事復帰できると先生に言われていましたが、骨の癒合後に指と手首の関節に可動域制限と痛み痺れなどの症状がでる複合性局所疼痛症候群(CRPS)の診断。現在も理学療法士によるリハビリと自主トレ、ブロック注射、投薬による治療を受けています。令和7年初め頃から中々治らない焦燥感と就寝時に感じる痛みで睡眠障害になり、ブロック注射の先生からトリプタノール錠(抗うつ薬)を処方され少し改善しました。7月14日以降、会社から返答が来なくなり、8月下旬ごろから不安感が増して眠れない日が多くなり市販薬も服用。その後12月の会社からの対応への不信感、将来への不安、不眠などで心身が疲弊し限界を超えたために12月19日よりメンタルクリニックを受診しカウンセリングと投薬治療を受けています。

【質問1】
仕事中の怪我で労災認定されていますが、メンタルクリニックは社保3割負担で通っています。こちらの費用も労災で請求できるのでしょうか？

労災申請中の傷病があります。通院して居ります整形外科の医師の事なのですが、「医院長(父)」「医師「娘」その他にも1名居らっしゃる病院です。初診時から労災申請をするまでは、医師「娘」労災申請をする時からは医師「父」の診療を受けて居りますが、初診時の医師の診断名「腰椎椎間板症及び頚椎症性神経根症」との事でしたが、労災申請をするに差し当たり、主治医が、医師「父」に代わり診断名も「急性腰痛症及び頚椎捻挫」と変更されてしまいました。上記の件は労災認定を受ける場合に不利な要素に成る可能性が大きいのではと懸念を致して居ります。この様な診断名の変更などは、よくある事なのでしょうか、違法行為では無いのでしょうか、首、肩、腰の疼痛及び、指先の痺れとつま先の痺れなどの複数の症状の出現に依り、辛い日常を送って居ります。上記症状の為、仕事は休業して居ります。リハビリにも通って治療に専念して居りますが、なかなか回復しないのが実情です。「頚椎症性神経根症」に関しましては、約2年の通院及びリハビリ「腰椎椎間板症」に関しましては、約3ヶ月通院及びリハビリをして居ります。この通院中の出来事なのですが、昨日、突然医師「父」からうちの病院では治療は今日まで、後は労災の病院に行って下さいとの宣告を受けました。まだ治癒してもいない中での宣告に非常に戸惑って居ります。また、医師「父」に関しましては、治りますよと言ってみたり、治りませんよと言ってみたりの一貫性のない対応です。労災申請に関しましても、やっても無理だねとあくまでも否定的な対応です。上記の様な医師の言動で「労働基準監督署の医療照会」不利な状況になってしまうのでは、適正に審判されないのではないかと不安で仕方がありません。ドクターハラスメントだと感じます。上記の内容にて精神的にも追い詰められて居ります。治療とリハビリを継続しながら労災申請の結果を待ちたいのですが、医師「父」の対応は違法行為では無いでしょうか、何卒、ご教示の程よろしくお願い致します。

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。現在、労災の様式8号、休業補償の申請中です。出来事として、元上司が営業事故を起こし、本来、顧客に渡した550万円の工事注文書は工事完了後に会社から顧客へ支払われますが、顧客が私の知らない所で工事注文書を担保に商工ローンから工事完了前に無断で金銭借用。私は顧客より確認書つまり会社に無断で工事注文書を担保にしてはならない旨の文書に 署名捺印を貰い保管。しかし、顧客は無視して工事注文書を担保に借用、挙げ句の果てに会社宛に550万の請求書を送りつけました。私は元上司に報告。直ぐに元上司と私と顧客で面談、工事注文書の無効を伝えましたが、顧客に押され元上司が会社に無断で550万を元上司が何とかしますと顧客へ伝えましたが、元上司が何とかするのか?と思いきや、元上司が私へ緘口令、業務命令を私へ指示。私へ550万を工面しろと指示してきました。私は会社へも内部通報出来ずに結果、550万を仕事をしながら工面。これが原因して抑うつ神経症を発症、現在も加療中です。会社を私はこの営業事故を報告出来ずに、3回休職の末に退職勧奨を受けて退職。 会社とは訴訟になりましたが、安全配慮義務違反では会社が私へ30万の和解金を支払う事で和解。労災は昨年4月に申請。元上司が署名捺印した複数の営業事故の事実説明書、念書、裁判資料、第三者証言の陳述書等、あらゆる証拠資料を労基署へ提出しました。

【質問1】
先生、現在は労基署の医師が意見書を作成中との事です。私は労災認定されますでしょうか?

↓下記事例で①から④の質問についてお教え下さい。　
4月下旬に夫30代が会社で倒れて、入院することになりました。 労災指定病院です。

頭の打ちどころが悪く、後頭部骨折、右急性硬膜下血腫、脳挫傷（前頭葉に血腫）で入院しました。

午前中に会社でふらつき、後向きに倒れた先がコピー機で、後頭部強打、救急車で運ばれました。上司が同乗し、入院。 ふらつきは、つまづいたのではなく、自分で。 なぜ倒れたのか不明です。目撃者は貧血のようなふらつきに見えたとのこと。本人は貧血ではないが、偏頭痛持ちで吐くことか年に数回、持病病歴なし。前日に仕事（コロナ対策について）の調べ物で夜更しあまり寝ていない。
●当日 11:30→1回目CT、集中治療室入院 ●当日4 14:30→2回目CT 2回目CTでは今の所血腫の大きな拡大はなく、今日は手術はありません。しかし、脳挫傷の血の広がりはあります。ただ、事故から3時間でこのくらいの広がりなら、手術は必要ないとの判断でした。面会謝絶 ●翌日 午前中→3回目CT 血腫の広がりなし、手術しないとの決定。 脳波と心電図を昼から24時間取る。 土曜日と月曜日にリハビリをして、もし別状なければ火曜日か水曜日に退院予定です。 しかし、また血腫が広がればわかりません。
・右急性硬膜下血腫→2回目CT（事故3時間後）にほとんどわからない程回復
・脳挫傷→広がるが、手術程ではなく、経過観察 後遺症として、癲癇(てんかん)が生じるかもしれないとのこと。
・後頭部骨折(ひびが入る)→安静にする。強い筋肉で守られているので、痛み止めで経過観察 ↑は医師の話ですが、調べると後遺症の種類はもっとあり、障害が生じる可能性高い。（感情の抑制が効かない。二つのことを同時に考えられない。やる気を失う。集中力が無くなる等、仕事の効率に大きく関わることです。）

①　労災申請通る事例か？
②障害補償給付受けるためには、労災申請の必要あるか？健康保険で入院費用払ってしまったら無理か？また、障害補償給付は会社に申請するのですか？
③休業補償給付は労災申請通らないと無理か？　　④労災申請すると、会社に労働基準監督署から審査など入り、迷惑がかかってしまう？？