労災は仕事中の突然死でも認められる？認定基準と申請方法

先日兄がくも膜下出血で亡くなりました。年金事務所からは労災ですか？と再三聞かれましたが、親戚の経営する会社のため本当は過労だと思いながらも、労災だと伝えられませんでした。49日を過ぎた今、やはり納得出来ません。労災申請することは可能でしょうか？

1年ほど前に母が派遣のバイト中に死亡しました。
原因はくも膜下出血です。
仕事内容が直接関係しての死亡ではないと思います。(医師からの説明はありませんでした)
意識不明で倒れ、その後の入院を経て死亡しました。

この場合、
相手の会社に請求できるのは労災ですか？
また、これは労災該当要件ですか？(情報が足りないかもしれません)

回答お待ちしております。

先日父が67歳で亡くなりました。父の仕事は重機のオペレーターで重機を操作中に大動脈破裂での急死でした。父はもともと血圧が高くたまに薬を処方してもらっていたようですが亡くなるまでは深刻に健康を害しているようには見えませんでした。
父はだいたい月20日ほど朝八時から五時まで通勤に往復約三時間かけて通勤していました。ですが亡くなる前の月から出勤日数を増やし25日働いていたようです。父のような事例では労災保険はおりないのでしょうか？

兄が勤務先で同僚の車と接触して亡くなりました。
会社の方からは「労災で殉職です」と言われましたが、その後連絡が無いので
担当の警察に問い合わせると「捜査中」と言われ、また労基署にも問い合わせると
「調査中」と言われました。
父はすでに亡くなり、母は施設に入所しており、兄は一人暮らしだったので対応が出来るのは
実弟の私一人しかいません。
兄は地元の山口県で亡くなり、私は神奈川県で暮らしています。
そこで先生方に3つ質問があります。

1.会社からの連絡を待ってから対応した方がよいのでしょうか？
2.連絡を待たずに、弁護士の先生に依頼した方がよいのでしょうか？
3.弁護士の先生に依頼する場合は、兄が暮らしていた山口県の弁護士の先生が良いのか
　私の住んでいる神奈川県の弁護士の先生が良いのでしょうか？

労災窓口では、門前払いのごとく扱われ労災認定はされませんでしたが、
私は一年を経た今でも、主人は過労死だと思っております。

雇用形態は、嘱託(アルバイト)ですが、会社に安全安心環境管理義務違反等々で、慰謝料等請求できますか？

仕事中、過度なストレスとパワハラで心労がたたり、急性心筋梗塞で救急搬送された病院で、死亡にいたりました。

先日仕事中に職場で亡くなりました。
二十数年勤めてました。
病名は大動脈かいりという診断でした。
この場合労災はおりますか?
あと、退職金はでるのでしょうか?
手続きの期間は何日までとか決まってるのでしょうか?
よろしくお願いします。

労災認定について
家族が勤務時間中に事故死しました。
事故の理由は、勤務時間内に時間が空いたのでバイクに乗り換え走行中していたところ事故が発生した事によるものです。
要は勤務時間中にサボって遊んで居たのです。この場合認定されないとは思ってますが、家族としては仕事中の事故には変わりないので念のため確認したいと思いました。

先日、父が仕事中に倒れ心肺停止となり入院中です。

幸い一命はとりとめたものの、意識が戻っていない状態です。

会社の経営者となるのですが、この場合労災の適応になりますでしょうか。

運送会社で運転手をしています。先日仕事中トラックで横転事故を起こしてしまいました。運ばれた病院では、労災認定病院だったので、すぐに手続きしますという事だったのですが、会社側がちょっと待ってくれと言う事で支払いも保留状態です。今、体の痛みがあり休業2日目ですが、運ばれた病院が遠い為近くの病院で労災で掛かりたいと会社に言った所、トラックの任意保険で掛かってくれと、それは出来ないとと言ったらまた、折り返し連絡するとの事、仕事上の怪我は労災間違いなく使えますよね？多分会社ん何日か休むようになるので、その間の給料保証も心配です。宜しくお願い致します。

半年程前に父親が仕事中に脳梗塞（モヤモヤ病）で倒れました。
緊急で2日後に手術をしたのですが高血圧だった為おそらく手術中にまた脳梗塞が発生してしまい左脳が壊死して右半身が動かなくなってしまいました。

そこで先生方に御聴きしたい内容が
【労働災害認定は可能であるか】
です。

父親は生コンドライバーの仕事をしていまして、当時業務内容には入っていないのですがドラム内を洗浄していて倒れました。
中はかなり蒸し暑く、30分程洗浄していたみたいです。
緊急で運ばれた当初担当医から脱水症状が見られると診断されました。
かなり仕事の空き時間があったみたいで会社側から頼まれたみたいで洗浄していたのですが、父親に脳梗塞の持病があることを会社は認知していました。

これらのことを医療機関に相談してみたのですが、倒れる前に診断きた血中濃度と倒れた当日の血中濃度にあまり変化はなかったので難しいのではないかと、聞いてもらえませんでした。
また祖父が知り合いの弁護士に相談したところ、業務内容ではない仕事をさせる内容での刑事訴訟になってしまうのではないか。資金が必要になると言われました。

また父親は月に二回程土曜日出勤があり、朝5時頃家を出て、夜は8時頃帰ってくるなど正確な数字は知らないのですが残業もしていました。

これらのことを踏まえて、労働者災害補償保険法の適用を受けることができると考えています。
持病ではあるものの直接原因は業務中に業務上の事由により現在父親は重度の障害を負ってします。

先生方に相談をしたい内容が以下二つです。
1.労働災害認定は可能でしょうか？
2.認定可能であるならばどのような対処をするべきでしょうか？

泣き寝入りだけはしたくありません。
以上、宜しくお願い致します。

夫が4月上旬に原因不明の多臓器不全でなくなりました。病理解剖の結果劇症型心筋炎でした。震災の影響で取引先と連絡が取れず仕事が忙しく精神的にまいっていたのは覚えています。ストレスによる免疫力の低下があったことは予想できるのですが。この場合労災になる可能性はありますか??

仕事中「お客様の自宅で」従業員が倒れてしまいましたで、お客様が電話で従業員が倒れたので、来て下さいと言われて会社社長が駆け付けて自家用車で病院に連れて行こうとしましたが!本人は動けないとの事なので救急車を呼び救急病院に運ばれました。 診断では脳内出血 「失語症・言語症」 1・会社は労働基準内の労働を厳守してます。 2・一ヶ月以内に従業員は人間ドックを受け異常無し3・従業員は精密検査結果難病指定の病気でした。『モヤモヤ病
この件は労災に当てはまりますか? 又、従業員はこれからどうすれば良いのでしょうか?

【相談の背景】
去年の12月に兄が自殺しました。
兄が亡くなってすぐに
負債がある事が分かり
アパートでの自殺だったので
大家から損害賠償を請求されるかもという懸念もあったので相続放棄をしました。
ですが、今になってずっと仕事の事で悩んでいたので過労自殺になるんじゃないのかと思えてきて、、、労基に相談には行ったのですが、相続放棄をしていると労災申請した所で損害賠償は請求できないと見ました。この状態で労災申請してプラスになる事はあるのでしょうか？

【質問1】
相続放棄してる場合の過労自殺　労災申請

前回も質問させていただきましたが、仕事中に倒れて亡くなりましたが 心不全でした。労災認定は厳しいでしょうか?
残業はありません。昼と夜の勤務を交替制で一日6〜7時間の勤務で休憩以外は外に出ている状態です。交替したら一人で勤務し、警備の仕事以外にも草刈り等の雑用もありました。年齢は75歳でした。一人で勤務していたため倒れてから発見までの時間もあったようで見つかった時には既に冷たかったと話しも聞いています。持病は何一つありませんでした。

先月中旬に夫が仕事時間中に交通事故を起こしました。医師からの説明は脳出血を発症し、ダンプカーに正面衝突事故し、左比較出血、全身打撲、肋骨骨折、多発性障害と大変な状態、命が助かっても言語障害、右麻痺、他障害も残る。と説明を受けました。
数日は事故の相手や会社に対して多大なる迷惑を掛けた事がとっても気掛かりでした。
会社から翌日には労災の手続きをして頂きましたが、脳出血だから労災の認定は確実では無いとも聞きました。
会社での健康診断では高血圧の指摘がありましたが、4月になり仕事が落ち着いたら行くと言っていましたが、間に合いませんでした。
会社は従業員の健康状態を把握し業務に従事させる規定があると知りましたが…
今回夫の事故は、会社には非はないのでしょうか？

60歳で一旦定年を迎え、再雇用の給料半分の正社員で勤務していましたが、仕事は定年前と何も変わらず、事故当日もかなりの仕事内容でした。

直行・直帰の多い営業のしごとです。私の同僚の死亡について労災が適用される可能性があるのか知りたくて質問します。
死亡した彼は、年齢は60半ばです。自宅から営業にでる前に普段着のまま金融機関で、仕事上で集金したお金を入金し自宅に一旦戻りました。入金は会社より入金日指定が厳密にあるものです。体調が少し悪かったようで、自宅で休憩をとり営業に出ようとしていたようです。家族が仕事に出かけない彼を心配して様子を見に行った時はすでに死亡していました。死因は心不全です。彼には、心臓に持病があったようなのですが、私は詳しくはしりません。
上記のようなケースでは、一旦自宅に戻っているので業務上の負傷疾病に該当しませんか。彼は、半年前より職種が変わり、真面目な性格なので仕事上のストレスが相当溜まってはいたようにおもうのですが。

昨年9月に父が他界しました。死因は高血圧による脳内出血です。

労災ではないかと思い、父の勤務時間を調べようと思ったところ、2年前の2ヶ月分の給料明細、他界する直前月の給料明細があり勤務時間が分かりました。
2年前の2ヶ月の勤務時間(8月と9月)は8月が315時間、9月が297時間、他界する直前月は途中で他界したので12日勤務で130時間でした。

お聞きしたいのは、このような勤務時間は過労死として労災認定出来るのか？と、2年前の勤務時間を持って弁護士に相談に行っても証拠としての価値があるのか、です。

よろしくお願いします。

先日主人が仕事中にめまいを感じ倒れこみ、自分で病院へいき（仕事中）不整脈があるとのことでホルター型心電図をつけ一日経過を観察するということで帰され、その日の夜自宅にて亡くなりました。この場合倒れたのが就業中であっても死亡したのが就業中でないので、やはり労災には認定されないのでしょうか？

先日仕事中に屋根から落下し亡くなりました。
60代の父親の仕事は太陽光パネル点検の仕事なのですが、地上6メートル以上の民家の屋根の上にハシゴをかけて、2名1組で命綱無しでヘルメットを着用して作業をします。が父親はヘルメットを着用せずに作業していました。仕事先からはヘルメットを着用していたら亡くならなかったかも知れないと言われました。
会社からは労災で補償と労いの言葉は頂いてある程度の意思を見せてくれてはいるのですが、週1日の休みと朝は7時から出勤、夜は平均8時に帰ってくる仕事で雇用契約書とは違う働きをして過酷な労働をしていたので屋根から転落したのではないのかと疑問に思いだしました。また給料明細では毎月労働時間も時間外労働も同じになっていました。
労働上の違反にあたる部分はないのですか？
よろしくお願いします。

自殺した次男のことで相談いたします。
職場の先輩とうまくいかず鬱になり自殺未遂を繰り返していたため精神科を受診して
「病名：抑うつ状態（自殺未遂）　附記：職場不適応つよく、自殺のおそれつよいため、約６か月の休職が必要です。」という診断書をもらいました。
そこで次男は、直接先輩には出せないので（本人にとっては鬱の原因の人なので）、そのもう一つ上の上司に診断書を提出しました。
ところが、その面談で、
　上司は診断書をよく見てなかった。
　次男は理由を聞かれてもはっきりとは答えず、「配置換えでなら勤務できる」と言った。
　上司は次男に新しい業務を提案し、「人数がいないから続けてほしい、上に持っていくまで待って　ほしい、退職するなら直接先輩に言うように」とも言った。
そして次男は断りきれずにそれを受けて帰り、先輩に退職希望を言い出すこともできず勤務を続け、５０日ほどたったある晩自宅で自殺をしてしまいました。
後日わかったことは
　その上司は着任して日が浅かった。
　こういう診断書が出されたのは会社としては初めてのことだった。
　上司は結局上には持っていってなかった。
遺族としては、診断書提出時の上司の対応がどうしても納得いきません。本人が何と言おうと、あの内容の診断書が出されたなら、とりあえずその場で即時休職を告げ、その後会社に報告して対応を仰ぐべきではなかったでしょうか。
この場合、会社の安全配慮義務違反で労災は認定されるのでしょうか？

昨年ですが身内が職場のトイレで倒れ救急車にて病院に運ばれ脳梗塞により約10日後に搬送先の病院内にて他界しました。

倒れた時間が仕事が終わってかららしく、正確な時間は定かではありません。
その倒れていたトイレは掃除の後だったらしく、床は濡れていて着ていた服はびしょびしょに濡れていました。トイレで発見された時間は20時半頃ですがトイレに行ったのは17時頃だということで約3時間半倒れたままでした。
倒れたのが脳梗塞の為なのか濡れたトイレで足を滑らせ倒れたきっかけの為なのかわかっておりません。

この場合は労働災害になるんでしょうか。

ご回答お願い致します。

父が会社で心筋梗塞で倒れ運ばれ2ヶ月後亡くなりました。
250時間以上の労働で98時間以上の残業、交代要員がほぼおらず1人で深夜と泊まり勤務をしてました。通勤も2時間くらいかかり、食事もとれるような環境ではなくレンジ等もなくプレハブでの勤務。労災認定待ちですが、これは労災になりますか？
また、突然亡くなった為に給料も途絶えて家賃が払えないのですが、労災認定されるまで会社側に立て替えるよう言えますか？

労災保険の認定についてのご相談です。

親しい友人が、昼間は正規の仕事、夜はラブホテルの清掃業務のアルバイトというダブルワークで働いていました。
3週間程前。清掃業務のアルバイトが終わって帰る時、通勤に使っているバイクの駐車場まで行ったところで気分が悪くなり、バイト先に戻ったところで意識を失い倒れて心肺停止となりました。
（以前から不整脈があると医師に言われていたそうです）
蘇生までに時間がかかったため、ＩＣＵから出たときに医師から「意識が回復する可能性はない」と告げられ現在は一般病棟の個室に入院しています。

友人の娘さんがバイト先の会社に労災保険の申請をお願いしたところ、「バイトに労災は無いよ。うちの会社自体、労災保険に入っていないから。」と言われてしまったそうです。
ですので先月分の病院代は昼間の正規の仕事で入っている健康保険を使って支払ったそうです。

今後長くかかるであろう友人の医療費のこともとても心配しています。
ネットで調べたところ「会社が労災保険に入っていなくても、労働者保護の観点から労災保険は使える」とありましたが、知識がないためどのように対処すればよいかがわかりません。
今回の場合、具体的にはどのような対処をすればいいのでしょうか？

専門家のアドバイスを是非よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
運送業で長距離ドライバーとして働いていた夫が、業務中に亡くなりました。
死因は急性心筋梗塞でした。

直近１ヶ月の休日が少なく、
夫のスマホにインストールしていたナビアプリに走行時間など詳細なデータが残っており、長時間労働があったのでは？と会社へ労災申請の協力を願い出ました。

すると、会社から
「労災申請への協力はしたいが、タイムカードや日報が無く出勤簿にあたるものがない。完全歩合制での給与支払いだったので労働時間を把握をしていない。賃金台帳は給与の額のみ載せてある」との回答でした。

その他、
点呼未実施、運行指示書の作成もしていないなど、明らかな法令違反が多数あることを知らされた為、運輸局と労基署へ相談に行きました。

運輸局では、弁護士と警察へ相談しても良いとアドバイスを頂きました。
労基署では「会社の協力が無くても労災申請はできる」との説明を受けましたが、
労災申請時の添付書類に「賃金台帳」があります。

会社は、私が渡したナビアプリのデータから
直近数ヶ月分の労働時間を把握しようと現在作業中のようです。

【質問1】
会社が賃金台帳を作り直すまで、労災申請を待つべきですか？
賃金台帳が無くても労災申請は可能ですか？

私が今すべき事がわかりません。
アドバイス頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。

1年程前に父が自宅で高血圧による脳内出血で他界しました。

仕事はサービス業(飲食店)ということもあり、1ヶ月休み無しということもありました。具体的な勤務時間は分からないのですが、朝は7時半頃に家を出ていき、帰ってくるのは23時程度でした。

いくつか質問なのですが、
父は慢性的な長時間勤務だったのですが、他界する2ヶ月程前に祖父が他界したのでその時に2週間程の長期休暇がありました。また他界する直前にも法事で何日か休みがありました。

このような場合、勤務調査を行っても休みが十分にあったと判断されてしまいますか？
元々、高血圧の病気持ちでした。


よろしくお願いします。

30代前半の夫が脳血管疾患を発症しました。
会社に労災申請をしましたが、会社が会社側の顧問弁護士に相談した結果、業務起因性が認められない事案として、労災申請を行はないこととしましたと回答があり、会社に申請を拒否されました。
直接労基に申請をしようと思っています。
そこで疑問があり先生方に質問がございます。
1.会社側が業務起因性かどうかの「判断」を行うことはできますか？
2.会社側が業務起因性の判断をし、労災申請を拒否することは法律的に問題はありますか？

よろしくお願いいたします。

宜しくお願いします。
先日家族が仕事中に倒れて、入院中です。
労災が認められるかわからない病気ですが、認められた例もあります。
ネットでも色々調べ、原因の１つとして長時間労働もあると思い、労災の申請をしてみようと思って、会社に連絡しました。

しかし、会社の社長に確認してもらった所、その会社が入ってる健康保険の組合が『この病気では申請できません』の一点張りで、申請すらさせてもらえませんでした。

家族からみても、ここ何ヵ月か、週一回の休みすらなく、14連勤や朝６時にでていき、20時ごろ帰宅。しかも、そこから家で事務処理をして寝るのは深夜2時や3時。
休みの日も、事務処理や電話対応で休みと言えない状況が長く続いていました。

1,過労の可能性もあるのに、申請すら出来ないのはおかしくないでしょうか？

2,そもそも、認可がおりるか、おりないかは労基署が決める事で、保険の組合が申請できるか出来ないかを、決められる事ではないのではないのでしょうか？

破産開始決定が始まり、社長自身の個人破産も終了し、あと会社のみとなりました。
その社長、２５年３月の末より怪我で労災支給しておりました。
労災による怪我（蜂窩織炎に発展）２度の人口骨入れのと直接抗生物質入れる手術行いました。その入院中に、肺炎になったのを見過ごされ・・最近亡くなりました。
労災を申請しようと思うのですが、病院は認めてくれるんでしょうか？

労災申請(休業・療養)去年しました。私は鬱で退職しましたが労災申請書に会社は証明してくれませんでした。そのまま提出しました。
全くの別物ですが会社の健康保険組合の傷病手当申請書には会社は証明してあります。おかしくありませんか？

トラックの運転手をしている者なんですが、先日配送中に交通事故をしてしまいました。過失は10−0になりでこちらが全面的に悪い事故です。

トラックが横転し相手は救急搬送され私はレスキュー隊員に救出されました。幸いケガは無かったのですが事故後パニック状態になり食欲、睡眠がとれず病院に行った所急性ストレス反応と診断され2週間の自宅療養と言われました。

会社からは労災保険を使う話でしたので脳神経外科と精神神経科に診察して一旦は私が10割負担で全ての治療費を払いました。

会社には診断書を貰ってきて下さいと言われていたので提出しました。

後日、労災はきかないから全額自己負担になると言われました。納得出来ないでいましたが後から領収書を持ってくれば全額支払うと告げられました。

業務中の交通事故後の急性ストレス反応(精神疾患)は労災にはならないのでしょうか？

これは労災隠しとかなのでしょうか?

無知な私で更に会社には事故のことで申し訳なくて聞きずらいのでどうか宜しくお願いします。

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

建設業界で働いております。主にダンプトラックを運転する仕事です。
先日、作業現場で停車していたところ、後方確認を行わなかった建設機械に後方から激突されました。
その時は大丈夫だったのですが、次の日に体が痛くなり、今は手などに軽いしびれが出ています。
会社の社長に相談したところ、他の会社の応援で行った工事現場で下請け契約もしていない、運搬の応援で白ナンバーのダンプで現場に行ったので応援先に迷惑がかかると言われました。

個人としては、工事現場内で作業中に事故にあったのだから労災だと思うのですが、申請することは難しいのでしょうか？

工事現場の元請け業者には激突して壊れた部分は、お金は元請けが払うので指定する修理工場で直してもらっていいと言われました。
ケガに関しては保障などはしてくれないといった感じなので、基準局へ相談に行こうと思うのですが、労災が認められるのは難しいケースでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

労災申請についてお聞きします。昨年の10月に身内が会社内のトイレで転倒し 救急車で運ばれました。下半身を骨折してしまい、手術を2回受け 未だに歩けず 車椅子の生活を送っています。
会社からは労災の申請は行なわれず 身内の希望なのでと 治療代は通常の保険にて3割負担 給与は傷病手当を 貰っていました。家族としては納得行かず 会社に連絡し 労災の申請をお願いしましたが 本人の希望だから との一点張りでした。

先ほど労基署に相談して ようやく会社が申請することになったのですが この6ヶ月 本人も会社に復職したいが為に言いなりにされていました。

今回の件は 労災かくし にならないのでしょうか？ 身内は今までの精神苦痛で会社を訴えることは出来ませんか？

よろしくお願い致しますm(_ _)m

父親が仕事中に倒れて亡くなりました。
労災はかかってなかったようです。労災をかけるのには労働時間などの基準があるのですか?
労災がかけられていないということは何も保証されないのは仕方ないのですよね?

父はパチンコ屋の駐車場管理の仕事をしていました。72歳でした。今月11日、父が勤務中に何らかの体調不良をおこし、卒倒？地面(コンクリート)に後頭部を強打した様で倒れていた所をお客様が発見し、病院へ搬送されたと知らされ 病院へ駆けつけました。医師から搬送直後の診断結果を「脳挫傷・外傷性クモ膜下出血」と聞かされました。搬送中・病院に到着した時は 意識はあり、医師や看護師の問いかけにも答えを返し 私にも辛そうにはしていましたが 家から持ってくるものの指示を出したりしていました。落ち着いた頃 今後の治療方針等を医師から説明されましたが「ご本人から不正脈の薬を飲んでいると聞き 調べたところ、所謂血液をサラサラにする薬で、出血が止まり辛くなるもの。その影響で出血し続けて脳の浮腫が止まらない場合 最悪開頭手術になるが結果は五分五分。」と言われました。結局 その後直ぐに意識が無くなり減圧開頭手術。一旦は落ち着いたものの急変。搬送されてから約20時間後の翌12日に息を引き取りました。病院での諸々の手続きの中で、医事から「職場から搬送されたので、労災の申請をしてもらいたい。」と言われましたが…このケースは 労災認定されるのでしょうか。
●倒れたのは職場で勤務中。●既往症で薬を服薬中。倒れた原因、状況は 故人しか解らない(心臓と因果関係があるのか等)●死亡したのは後頭部強打による脳挫傷・外傷性クモ膜下出血によるもの●死亡診断書に記載されている直接死因は「外傷性脳内血腫」「転倒による頭部打撲」と記載。●だが 悪化し死亡した要因が既往症の薬の影響を否めない。
会社の人事部に勤める主人によると「薬の影響の部分が引っかかり難しいかもしれない。また 父の上司にあたる方とも話したが 労基関わると面倒なのが解っているからか知らないが、相当遠回しに拒否している話し方だ。」と言われました。あまりにも急な展開で 未だに混乱しているので、言葉足らずな部分があるとは思いますが 情報不足な部分は 質問していただければ幸いです。宜しくお願いします。

　労災を請求したいのですが、元の会社が協力してくれるか心配しています。理由は今、破産管財人がついている中で、債権者に入っているからです。一部は会社が協力してくれなくても、いいときいていますが、休業補償はムリだときいています。療養給付が2年の時効で焦っています。弁護士に依頼するとどのくらい費用がかかりますか?いま、生保受給者です。

父の仕事は夜中の23時から翌日の1時くらいまで休憩なしで大量の荷物を運んでおり、ハードなのでよくけがをしたり、物を弁償したりしています。休みは週1回です。以前、胸をうって肋骨にひびがはいっていますが、この時の治療代は会社には言わず国保でじぶんで払いました。いまは社会保険になり、3割会社が負担しています。（労災とは関係ないのかもしれませんが。。）
今回、足が腱鞘炎になり、病院の先生に「会社から労災の手続きの紙をもらってきてください。」といわれ、会社に相談をしました。すると社長、事務長、副社長、とお偉い方がでてきて、「そんな神経とか目にみえないような、仕事でなったかもわからないようなことで労災ははらわねえぞ。社会保険でやればいいだろ。」の一点張りで労災にはならない。とのことでした。小さな会社ですので労災を訴えて解雇になることもおそれていますが、今までのことや父のことを考えると少しでも負担してもらえればうれしいです。労働条件等もおかしいと私は思っていますが、年齢的（57歳）にもここで働かせてもらってることには感謝はしています。

ちなみに、父は足の痛みを感じ2日たっても痛みが治らず、我慢できず病院に行き、3回健康保険証をみせて支払をしてしまいました。

無知ですので、内容も分かりずらいと思いますが、どうか助けてください。

初めまして、今年の7月に機会に手を挟まれ労働災害にあいました。もともと出張で来ていて、こちらの会社から従業員で働かないかと誘われて従業員として働くことになり1日目でケガをしてしまいました。会社も素早く対応してくれて労災申請をしたのですが、10月に休業補償支給通知が来て会社に振り込まれたようですが、会社から何も連絡がなかったので12月に入って労災申請の方はどうなってますか？と聞いた所労災はおりないかもと言われました。

❶今現在、５ヶ月間入退院を繰り返して医療費は
払ってなく、休業補償通知が来たにも関わらず
労災が降りないなんてことあるのですか？

❷もし降りないとすれば従業員ではないと申請してるのではないかと思うのですが、書面で契約書を書いたわけでもなく口約束だったら駄目なのでしょうか？

何かとわかりづらいかもしれませんが
ご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

トラック運転手をしているものです。
現在、20年の勤続で肩、腕、腰等の痛みが激しくなり休養しています。
仕事で運ぶ荷物の重さが軽く70～80ｋｇを超えており、筋を痛めてしまいました。
若い時はすぐにシップで治ったのですが今はそうもいかず
服を着るのも妻に手伝ってもらわないと脱げない状態です。
医者の診断書にも長年にわたる仕事で繰り返し関節部に腱の炎症が発生しているとの
診断を受けました。

会社にその旨、本社に呼び出され伝え労災の申請をしようと思ったのですが
最初傷病手当にしてくれないかと言われました。
この時も労災にはしないでほしいような雰囲気を出されました。
（以前から他の従業員の事故、怪我が多数発生しているからかと思います）
わたしは仕事に従事てなったので労災にしますと言い、労其に書類を取りに行って
判子を押して貰うために書類を会社に郵送しました。

後日、会社から電話があり「災害の原因および発生状況」の欄が納得いかないので
本社で書き直しに出社しろと言われました。
元々鉛筆で訂正出来るように書いて送ったのですが
一度会社に来て目の前でボールペンで書き直して欲しいと言って来ているのですが
会社の良いように書き直せと言われているようなので怖いです。
これは偽造ではないですか？

書き方としては
○月○日に荷卸中70～80kg長さ2メートル超えの商品を運んでいる途中両腕、肩等に痛みが発生。
20年以上相当長期間にわたり継続して従事した事が原因であるとの事医者の診察では「○○炎」
と言う形で出したのですが、判子を押して貰えませんでした。

私が知りたいのは会社は労災隠し、もしくは労災を出させない様にしている事が
法律上問題はないのかどうかお聞きしたいです。

私はトレーラーの運転手です！2012年夏頃から咳が出だし病院に行ったら喘息だと言われ薬を服用してましたが、全く改善されず2013年の会社の健康診断で心雑音あり、すぐ大きな病院で検査しなさいと言われ検査した所、弁が壊れて血液が逆流しているので弁置換手術をしないとダメと診断されました。病名は大動脈閉鎖不全症。発症前の勤務時間の多さから労災認定されるのではとある人から聞いたのですが可能性はありますか？
もし申請する際、会社からタコグラフを取り寄せる事になると思うのですが、タコグラフの保存期間て何年なんでしょうか？もう破棄して無いと言われたら申請出来ない事になりますか？

先日、仕事中に単独事故を起こしました。
ガードレール、信号機を壊し、運転していたトラックも大破して、キャビンも載せ換えることになります。
事故発生時、救急車がきて病院に搬送されましたが、後日警察からの連絡で単独の自損事故なので人身事故扱いにしていないと言われました。
数日おいてから、会社に救急搬送された病院での検査費と今後の通院費の相談をしましたが、事故が人身事故でないので、労災保険を使う大義名分がないといわれ、自己負担するように言われました。
現在、体の痛みが激しくなってきていますが、休業補償の確約もないので休むこともできません。
なお、勤務内容ですが、
トラック運転手
22時～翌六時半位
10時まで休憩
10時より早くて14時　遅いと15時半位の勤務です。
まだ、入社6ヶ月ですが、近々3ヶ月分の運行記録のコピーを持っています。

単独の物損事故だと労災補償（休業補償含む）は受けられないのでしょうか？
また、会社側が誠意ある対応しなければ、安全配慮義務を怠ったとして慰謝料を請求することができますでしょうか？

息子が仕事中、足場から落ち腎臓破裂で入院と手術をしました。元請けは任意の労働保険は使ってもいいけれど、息子にも責任があるから労災にはならないし、雇い主である下請けの責任だと、脅しともとれる言葉を使い下請けの社長に全てを押し付けています。直に労基に出向き、申請をするつもりでおりますが、どちらの業者も労災に加入しておりません。この場合、どちらの業者に監督責任の比率が大きいでしょうか。また息子にも過失がある場合、労災認定に影響があるのでしょうか。その現場では全員がヘルメットと安全帯をつけていませんでしたが、当日元請けの社長は現場を見に来ていましたが指導などはしませんでした。下請けの社長は元請けからの威圧にノイローゼ気味になっていて気の毒です。当日、事故が起きても現場では病院に連れて行ってくれませんでした。
アドバイス宜しくお願いいたします。

私は派遣会社に勤務していて、派遣先の職場で重たい物を持ち上げたら胸骨を骨折してしまいました。
派遣先の班長、職場長は労災になるだろうと言っていたのですが、派遣元の方は労災を何件も見てきている人が、今回は労災にならないと言われていると言われました。
なので今回は会社の見方で社会保険を使ってくださいと言われました。
色々と調べたところ、労災なのに社会保険証で病院に行くと詐欺になる、労災を判断するのは会社ではなく労働基準監督署が判断するなど、いろんな事が書いてあり不安です。

どんな事があっても会社は労災を報告する義務が100%あるのか？

仕事中(与えられた業務をこなしている時)
労災が認められない例はあるのか？

最後に派遣元がしてくれないので自分で労働基準監督署に行くと伝えると、休んだ分の家賃手当てを引いて、その他の手当ても引くと言われました。
行かなければ手当てはそのままと言われました。
その場合はどうなりますか？
よろしくお願いします。

先日、父が労災で亡くなりました。64歳の誕生日を迎えたばかりでした。
60歳前にリストラになり、その後は転々と仕事をしていましたが、三ヶ月前に解体屋の仕事が決まり行っていました。
そして、仕事中に窓枠を外そうとしていた時に割れた窓で頸動脈を切って出血多量で亡くなりました。
母が社長と社長の奥さんと病院に向かう途中に警察に事情聴取された時には、父が働き出して一週間ぐらいだと言って欲しいと言われたそうです。そこから不信感が生まれました。
状況説明を詳しくされなかったのですが、他の人に話した内容をまとめると、農家の家を解体している時に、窓枠があって現場の従業員3人掛かりで外そうとしたけど外れなかったそうです。窓にはガムテープが貼ってあって窓が割れていたそうです。その時に、うちの父が一人でやるから大丈夫と言って一人で作業していた時に、窓が割れて父の首が切れたそうです。そのまま父は13メートルぐらい離れた従業員に首を切ったと歩いて声を掛けに行ったと聞きました。個人的な意見ですが、父が一人で作業すると言った発言も信用できないし、なぜ3人掛で外れなかった窓枠を一人でやらせたのか？が疑問で仕方ありません。
この場合、父の責任になり慰謝料の請求などは出来ないのでしょうか？
労災の事も詳しく分からないので弁護士さん通して話しを進めた方がいいのでしょうか？

父がアスベスト被害で中皮腫になり、今月亡くなりました。労災保険認定されて治療費は出ました。
遺族年金も貰えるみたいですが、少ないです。
会社相手に慰謝料請求（示談交渉）したいですが、
出来ますか？どの位費用がかかりますか？

K電鉄のU駅で去年3月から8月まで現金消失する事件がありK電鉄の尋問(自白の強要、犯人扱いなど)で重い鬱になりK電鉄を退職しました。勤続25年。
労災申請中で昨日労基署に審査状況聞いたら、資料は担当者には無く署長に届いている状況です。労基署でK電鉄の現場責任者(駅長)が尋問のことではなく、もっと大事なことを認めたと聞かされました。
現金消失する前から、現場責任者(駅長)と係員とで月に1回、現金管理、調査など行い報告書に印鑑を押し本社に提出。私はこの件含めて懲戒処分受け降格になり退職金減額(約200万)され退職しました。その時弁護士が入っていましたが、現場責任者(駅長)の対応を指摘したら私の処分が重くなると言われ泣き寝入りし今に至ります。
その毎月現金管理・調査していれば現金消失することも未然に防ぎ、私も病気に成らず退職しないで済んだかもしれません。労災とは関係するかわかりませんが、労災認定されても、されなくても弁護士などに依頼し相談したいと思います。
ちなみに労災申請にはK電鉄は証明してくれませんでした。

友人がトラックの運転手で
配送先会社でフォークリフトに右足の親指を踏まれて
粉砕骨折で会社を12月まで
休業することになりました。

会社からは労災申請して
基本給の60％は労災で出るからとあったそうです。

これでは生活ができないとの事で
足りない生活費を配送先会社に請求できないか？とありました。

配送先会社が加害者で
友人が被害者です。

よろしくお願いいたします。

今年、父が仕事中に足を踏み外し骨折で入院し手術をうけるという重症をおいました。その後、何回か手術をうけて退院したのですが、未だに通院していますが、完全ではなく再度手術をうける可能性がでてきました。仕事中の怪我なので、労災をだしてほしい。とお願いし続けているのですが対応してくれず。
お金を渡すので。。。。と言われたそうです。それでも、お金はいらないので労災で対応してほしい。と言い続けていましたが、会社は対応してくれないので昨日、会社へ行ったそうです。そしたら、今更、言われても困ると言われたようです。父は弁護士へ相談します。と会社に伝えたら「お好きにどうぞ」と言われたようですが、これは労災がおりるのが難しいから会社は大きな態度にでるのでしょうか！？
父は高齢で７０歳です。今回のしごとは古い民家の解体作業中に３階から１階へ転落しました。
労災の請求は難しいのでしょうか？

現場で怪我を悪化させました。原因は会社に有るのですが、会社は労災という認識をしてないので、自分で労災申請をして書類を書きましたが、会社に出すつもりで居ますが、これで会社が労災と認めない場合、もしくは労災を認めた場合、会社は処罰等を受けるのでしょうか?どちらにしても会社は何かしらの処罰が有るのでしょうか?

【相談の背景】
パートナー（事実婚状態）が3月中旬に仕事中にケガをして、全ての書類を労基に提出したのが6月初旬になり、6月末時点でも給付が一切振り込まれていません。
生活費が底をつきそうな状況です。

私は同居しており、子どももいるため、彼の収入が止まると生活が立ち行かなくなります。
彼自身は通院も必要で働けず、私の収入だけでは限界です。


私はパートナーとしてどこまで関与できるのかも含めて、アドバイスを頂けると助かります。

【質問1】
このような場合、
・労災給付の遅延に対して、会社に仮払いなどの請求は可能でしょうか？
•また、会社がかけていた民間保険（傷害保険）についても給付が出ないと言われていますが、内容開示を請求できますか？

【質問2】
4月に生活費として会社から20万ほど借りているのですが、決済が6月だからという理由で、返済を迫られています。
1円もお返しできる余裕がなくどうしたらよろしいでしょうか。

先日父が亡くなったのですが、仕事中の転落が原因でした。
父は一人親方のような感じだったので、個人事業主と思っていましたが、
去年から社会保険に切り替えていて、労災に加入している可能性があります。
葬祭給付を受ける場合、会社の署名を貰って労災であったことの証明をして貰うこと、と載っていましたが
父の勤めていた会社がわかりません。父には自称「内縁の妻」という方おり、その方に聞けば
わかるかも知れませんが、
私たちに嘘を付いたり、ごまかしたりするので聞き辛いし、
本当のことを教えてくれるかもわかりません。
また内縁の妻は父が亡くなった日以降、ちょくちょく口座からお金を引き出していたようで、
気分が良くないです。
他に何か父の事業所先を調べる方法は無いでしょうか？

旦那が自殺しました
数ヶ月後スマホから予測変換で
会長の落札違反の悪事があるのでパソコンを警察に提供してください
となりました

パソコンは２週間くらい家にあり、旦那が仕事で使っているパソコンじゃありませんでした
パソコン、携帯、USB,手帳、鞄は死んだ次の日に会社の人が持って行きました

もう証拠はありませんが120万会社から振り込まれてました

警察に言いましたが証拠ないからと
小さい子二人いて労災もなく途方にくれています

ただ連月に市役所の人や落札した人が芋づる式に逮捕されていきます

鬱になっていたという身体症状の健康診断はあります

証拠さえ見つかれば労災もらえますか

お世話になります。
昨年、「手首が痛い」と会社に来なくなり、音信不通になった従業員がいます。（会社からの手紙、電話は無視されていました）そのため、総務は最後に出勤した日（去年6月中旬）で退職の手続きを行いました。
しかし、1年以上経った先月、その従業員の代理だという弁護士から「労災申請を予定してます」旨の普通郵便が届きました。
何分素人なので、よくわからないのですが、弁護士は何をしたいのでしょうか？（労災の申請なら、労基で手続きすればいいだけのはず・・）和解金を請求するつもりなのでしょうか？？
弁護士さんの観点から、ご意見いただきたく思います。

わたしの兄です。勤務中（荷物を配送中）に倒れました。
兄は入職したばかりで、指導者について回り、荷物の積み下ろしを手伝っていたそうです。そして、指導者が、なぜか兄から4メートルほど、離れた机で入力作業をしているときに、いきなりドンと音がしてみると倒れたというのです。しかし、主治医の診察結果から、本人の内因的原因で意識を失って倒れたなら、このような結果にはならない。左頭蓋骨骨折、外傷性クモ膜下出血、急性硬膜下血腫、脳挫傷しています。私も、医療従事者ですが通常TIAやてんかんなどで意識消失した場合、顔面や前額部、後頭部などをけがします。また衝撃の強さから言っても、なにか外的力が加えられて、転倒したとしか思えないと主治医も言っています。そして、入院時、なにより、右の首に広範囲に内出血があったのです。医師は、こんな事例は見たことないとまで言っています。消防隊の搬送時の記録など調べた方がいいのでは？とまで言っています。しかし、勤務先はいきなり倒れた、しらないと。その後の対応も知人を見舞うため、兄の病室や病状は聞いてこないくせに、主治医の名前を教えてくれとか、家族が[腑に落ちない点がある。医師もそういっている]と言えば何が腑におちないのかと、しつこく聞いてくるのです。
他にも、いろいろな対応、医師の見解などから、わたしは過失を隠ぺいしていると強く思います。
この事故により兄の社会復帰は絶望的です。
相手側が過失を隠しているのなら認めないと、労災認定もされません。どうしたらよいでしょうか？

労災の認定、会社への損害賠償請求が出来るか教えて下さい。
7月にダンプ運転手だった夫が、大手建設会社の土木工事現場で心筋梗塞で亡くなりました。
運転手なのに土木作業中です。肥満体型で動脈瘤はありましたが、心筋梗塞の原因になるほどではないと医師から説明を受けました。
会社からは半年以内に他県へ泊まりの現場もありましたが、残業が少なく、私病なので労災ではないと言われました。本当でしょうか？
弁護士事務所へ一度相談にいき認定や会社の責任はあると言われましたが１週間後、圧力があったかのように無理だと言われました。
本当はどうなのでしょう？

【相談の背景】
自殺した兄が風俗店店長でした。

自殺の原因は仕事の管理者として苦労しての結果で、遺書にも残されていました。

元々、風俗店の社員として入社し出世して店長になったそうです。店の名義は兄ですが、店は系列グループで本社は別にあり、雇われ店長みたいです。
ただ、個人事業主になる為、労災などは適用されずお店やグループ会社からは何もないと言われました。

このような場合でも、慰謝料請求は無理なんでしょうか？
過去にコンビニ店長自殺では労災がおりていたらしいのですが…

泣き寝入りしかないですか？

【質問1】
本社や店から、慰謝料など請求したいですが難しいですか？
ヤクザは関係ないとは言われましたが、怖くても闘いたいです。

平成30年5月に主人が労災事故に遭い死亡しました。

現在労働基準監督署と手続きをすすめている最中です。

主人は元請け会社から依頼された下請け会社で勤務していました。
元請け会社の態度に納得がいかず、怒りを抱いている状態です。具体的な怒りは、
1、名刺を渡して来ない（貰えばいい話ですが、）
2、現場代理人の悪びれた様子はない謝罪
3、告別式後は一切連絡・謝罪はない。

このような場合、元請け会社の態度に関する訴えを起こすことは出来るのでしょうか？

先月 元旦那が建設現場の事故で亡くなりました。一週間ほど前に 元旦那が勤めていた会社から 子供に連絡があり 労災が下りるみたいで 相続が今 私が親権をもっている 元旦那の子供であり 長男と長女に渡るみたいなのですが、今その手続きをしている途中です。先日 長男に元旦那が勤めていた会社の社長がら連絡がはいり 旦那の親にも分けたあげたいと社長に言われたみたいなのですが、そんな勝手にその社長が決めれる事なのですか？

夫が労災で亡くなりました。
建設現場での、転落事故です。
会社から依頼を受けた、という社労士さんが来られて、手続きを進めてます。
労災から遺族年金が受けられる、と聞いていましたが、知人から、労災保険として一時金で受け取れる分があるはずだと言われました。
私は労災からどんな名目のものを、いくらほど受け取れるのでしょうか？

家族が就業中に、通常業務以外の業務をさせられ機械に挟まれ死亡しました。1年半ほど前に今年度中だけという会社との約束で、給与の減額を了解しました。その後翌年度になっても、給与は元に戻らないのみならず、時間外手当も一方的にカットされていました。ボーナスはありません。このような場合でも、遺族補償の基準となる給与は実際に支給されていたものが基準となるのでしょうか?
また、死亡原因となった事故について、会社側は「もっぱら本人の不注意と運の悪さによるものだ」と言い張ります。挟まれた機会について満足な取り扱い説明すらなく、清掃を命じられた結果死亡したというのに、会社側には安全配慮義務等は存在しないのでしょうか?会社に何らかの保障をしてもらうことは不可能でしょうか?

【相談の背景】
父親が労災で死亡しました。その場合についての質問です。

【質問1】
父親の年齢76歳労災で死亡した場合の労災保険の手当てを教えてください。

【相談の背景】
母親が仕事中に起きた事件で亡くなり、労災が約1200万円ほど姉の口座に入金されました（通帳で正確な金額を確認済み）

しかし、本当に入金された金額を偽り、私と弟には100万円づつしか渡されていません　※姉、私、弟以外に親族はいません

母親は遺産相続について遺言などは残していません

【質問1】
①労災は、通常は残された家族で均等に分配するものだと思いますが、私と弟は姉に労災の残額を請求できるのでしょうか？

②

労災の書類について、このままこちらがサインをしていいものなのか気になります。

家族が仕事中に事故で亡くなりました。
先日会社の方からサインをしてくれと数枚の書類が送られてきました。
その中に「遺族補償年金支給請求書」というものがありましたが、平均賃金の欄が空欄、特別給与の総額の欄が0円になっていました。
故人は、今年4月に入社後、3ヶ月の試用期間を経て、正社員にはなっています。

労災は、過去3ヶ月の給与を元に算定されると本で知りましたが、「平均賃金算定内訳」という書類は送られてこなかったので、それも気になっています。
正社員としての勤務暦が短いので保証金は出ないという事なのでしょうか。
それとも、詳しい計算は労働基準局の方がやるので、会社やこちらはノータッチという事になるのでしょうか。

労働基準局や弁護士の方等に改めて相談に行ったほうが良いのでしょうか。

私の家庭では父、私、弟、父方の祖母の4人で暮らしていました。先日の地震で仕事中に父が亡くなり労災が認定になりました。そして、弟と祖母が給付を受けられるようになりました。
弟に関しては遺族年金が一年間、祖母に関しては亡くなるまで給付されるみたいです。
その給付金は全て弟の口座に入るようになっており、祖母の口座には入りません。
そこで、祖母がいずれ亡くなった場合、父の兄弟が遺産を相続すると思います。祖母の通帳のお金は父の兄弟に相続されるのはわかりますが、このとき弟の口座に入っている祖母の遺族年金は弟の口座に入っているので弟の物になるのでしょうか?それとも父の兄弟の物になるのでしょうか?
父の兄弟はお金にうるさく祖母の面倒をみるつもりが無いため私個人としては、父の兄弟にお金が入るようにはなってほしくありません。
父の兄弟とトラブルになるのも嫌なのでどのようになるのかお尋ねしたいです。

当方建設業を営んでおります。
仕事中に従業員がトラックにて駐車時にバックしていたところ、他の従業員に気付かず、他の従業員が足を骨折する労災事故が発生しました。
該当従業員には労災から52万支給されますが、該当従業員は総額100万（労災含む）を希望しており、労災52万、不足48万に関しては、事故を起こした従業員本人に請求したいと弁護士に相談しているそうです。

ご質問したい内容は以下2点になります。
１．事故を起こした従業員が支払う必要はあるのでしょうか。
２．会社が本人の希望額を払う必要があるのでしょうか。
お手数ですが、ご教授頂けると幸いです。

先日父(60代)が仕事中に屋根から落ちて亡くなりました。(2階6メートルの高さから落下)
父の仕事は太陽光パネルの点検作業ですが、2人１組で仕事を行い1人が実際にハシゴを屋根にかけて登りもう1人は地上でハシゴを抑えて、登った人間が不具合箇所をデジカメで写真にとり、お客様に確認してもらう営業スタンスとの事でした。会社より点検作業ではハーネス等の命綱はつけるところがないので未装着で、たまたまその日はヘルメットも未装着だったので落ちたときに頭を強く打って亡くなったとの事でしたが、遺体を見て頭の損傷の具合にヘルメット装着していたら大丈夫な衝撃ではないとおもいました。労災保険は認定されますと葬儀代も社葬にしますと誠意労いの言葉は見せて頂いておりますが、命綱無しで地上6メートルのところに登るのが仕事と言えるのか？何か問題がないのか？思い相談させて頂きました。また労災保険を受け取るとその他の損害賠償責任などはできないと知人からお聞きしましたがそちらも本当なのか、ご教示よろしくお願いします。

実兄が労働災害で亡くなり災害金が義理の姉に支払われています。それには、実母の分も含めて支払われています。しかし姉はさっさと家を出て行き連絡不通になりました。せめて母の取り分だけでもいくら支払われているのか?知る方法はありますか?労働基準局は教えてくれません。又勝手に会社にも保証金を請求し支払いがされています。
歳おいた母一人残り心配です。教えて下さい。

実兄が労働災害で亡くなり災害金が義理の姉に支払われています。それには、実母の分も含めて支払われています。しかし姉はさっさと家を出て行き連絡不通になりました。せめて母の取り分だけでもいくら支払われているのか?知る方法はありますか?労働基準局は教えてくれません。又勝手に会社にも保証金を請求し支払いがされています。
歳おいた母一人残り心配です。教えて下さい。

すいませんが教えて下さい。通勤災害に認定された交通事故損害賠償請求において、労災保険と自賠責保険との関係について、お伺いします。後遺障害の等級の申請をする際に、労基署より自賠責先行でないと受付ないと言われ、自賠責の後遺障害の等級認定後(12級)に労災の後遺障害の等級認定(11級)を受けました。その際に、障害一時金及び定額特別支給金を受理しました。その後、自賠責の後遺障害の等級について異議申し立てを行い、等級が上がりました。(11級)この案件を紛争処理センターに持ち込んだところ、審査会で、自賠責の異議申し立てを行い、等級が上がった為、「労災の障害一時金よりも自賠責の後遺障害の遺失利益相当額の方が上回っている為、労災の障害一時金は、発生しません。よって既に支給されている障害一時金の金額を損害賠償額から引きます。」又、過失相殺前に引きますと。確かに審査会のおっしゃる通りだと思いますが、何か腑に落ちません。弁護士の先生の見解を聞かせて頂けますでしょうか。宜しくお願い致します。

運送会社でトラックの運転手をしています。
業務中に腕が痛くなり労災申請をして労災認定を受けました。
業務上疾病という事で職業病のような物だそうです。
そこで質問なんですがトラックという仕事柄
重たい荷物を毎日毎日運んでいました。
重さは100kgほどのものもあれば500kgを超えるものを転がして荷台に積むなんて
作業をしていました。重量物の取り扱いで認められたんだと思いますが
安全配慮義務違反が発生すると思います。
他にも何か会社が問われる責任がありますか？
(ちなみに握力が両手とも10以下です。)
会社にどのような責任を追及できるでしょうか？
8時間の休息も取れずに次の日の仕事に出ていましたが
それも考慮されますか？？

労災死亡事故でこちらに過失があるといわれていますが、損害賠償してもらえますか？

先日、父が山中での伐採仕事中、木の下敷きになり死亡しました。葬儀後、森林組合の組合長が自宅に来て、「お父様が、危険な伐採法で仕事をしたため木の下敷きになった」と言われています。
組合としては安全講習をしていたことを主張しています。また父は班長だったらしく、
現場での安全配慮の責任があるような言い方でした。
父は６８歳で、６５歳で定年になりましたが、再雇用の形式で働いていました。
正直、班長だったといわれても、それほど給料にその責任分の手当てがあったとは思えません。
何か向こうの都合のよいように言われている気がします。
現場には、班長以上の責任者はいなかったようです。
また組合側が言うには、講習会をしても危険な伐採法を現場作業員が採用していることを知っており
昨年もけが人が出たが、たまたま私の父は死亡事故になったといわれました。
知っていたなら、安全な伐採法を徹底させる義務が森林組合には生じないのでしょうか？

まだ組合は労災申請していないようですが、葬儀代は森林組合から５０万までは出してもらえるようです。
６８歳で高齢ですが、実家で残された母は、父の収入でこれからも生活する予定でしたので
こちらとしては損害賠償をしてほしいと思います。
また労災申請は、こちらが申請しない限り動かないのでしょうか？
私は東京で働いていますが、弁護士に相談する場合、地方の弁護士の方に
相談したほうがよいでしょうか？
訴訟までは考えていないので、納得のいく損害賠償額を提示してもらえれば示談にしたいと思っています。

すいません、労災事故についてお聞きしたいと思います。私自身は会社員ですが、実家は建設業をしています。今は父が会長、兄が社長です。先日建設現場において木の伐採中に、臨時の従業員が倒木の下敷きになり死亡しました。倒木は死亡した従業員自身が伐採した木です。事故後に警察、労基署、県土木事務所等の聞き取り等があったようです。
同級生に警察官がおり刑事をしていますが、聞いたところ、業務上過失致死に問われる可能性を言っていました。これは現場監督やその上司でもある兄や父が罪に問われるということでよろしいですか？また法人としての実家の会社も業務上過失致死やその他労働関係の罪に問われることになりますか？
あと、役所から会社として指名停止や営業停止等の行政処分があるということでよろしいですか？
遺族への損害賠償も問われることになりますか？私自身も頭の中がごちゃごちゃになっていますので、分かりやすく解説していただければ助かります。

遺族補償給付について質問です。
夫は出勤のため、家を出て駅に向かう途中で吐血し自宅に引き返しました。
玄関に入った途端倒れ、救急車で救命センターに行き、病院で急性心不全で亡くなりました。
会社で労災保険に入ってましたが、通勤途上でも自宅に引き返してしまったら遺族補償給付は
受け取れませんか？

母と離婚している父が亡くなり、財産もなかったので相続放棄を
考えています。

父は生前仕事中の怪我で労災の休業補償を給付されていました。
死亡原因はケガとは関係ありません。

未申請分が40万ほどあり、労働基準局に問い合わせた所、
娘である私が申請出来るとのことでした。

相続放棄をするとこの給付金をうけとることは出来ない
でしょうか。相続放棄手続き前に労災の申請をすることも
違法ではないでしょうか。

給付金を受け取ったことで相続放棄が出来なくなると
困るので、申請を迷っています。

ご回答よろしくお願いいたします。

主人が自殺しました。遺書はなく、鬱病等で通院したこともなく、ある日突然の出来事でした。
おそらく、仕事のストレスで死を選んでしまったのだと思いますが、私は死を選んでしまった原因を追究するつもりはありません。
ですが、主人の母が、労災申請をしようとしており、困っております。私は主人と同じ企業で働いており、息子もおりますし、自殺であったことを周囲に隠しているので、息子のためにも、自分が仕事を続けるためにも自殺であったことを公にしたり記録に残したりしたくないと思っています。労災申請しようとしている義母を説得しても、止められない状況です。
（質問1）
労働局に行って、義母が正式に申請することを止められますでしょうか。また相続人でない義母は労災申請できるのでしょうか。
（質問2）
相続人である私が希望していないにも関わらず、義母が申請したら労働局は動いてしまうものなのでしょうか。
（質問3）
万一、申請が受け付けられ、自殺が公になってしまった際、私は労働局や義母を訴えられるのでしょうか。

主人の死去は辛く悲しいのですが、こどもが小さいため、強く、少しでも明るく、平穏に生きていきたいと思っているので、なんとか平穏に住む方法を模索しています。どうぞよろしくお願いします。

主人(47歳）が1月26日に自殺。きっかけは2年半前に職場の上司に突然7万円の賃金カットを言れ、本人は解雇されるのではという恐怖に陥りました。8月にメンタルクリニックでうつ状態であり「適応障害」診断され、その後も落ち込みが激しく、その年の年11月ごろより休職。その後も復職できず、翌年の年5月末に自然退職の形をとりました。昨年の年6月で傷病手当金も終了し、その後、仕事をしなければと画策していましたが、いざ仕事のことを考えると上司行動や、言動がPTSDのようフラッシュバックされ、恐怖と不安が強くなりしごとを探すこともままならなかったです。「会社で、同じような状況の人もいたはずなのに自分だけがんばれない」ととても本人は「情けない」と言っておりました。その原因を自分の生い立ちなども悔やんだりしていました。昨年の7月から精神化クリニックを変え、回復するために努力していました。家族としては少し回復していたところ、人との交流も増えて来た矢先で驚いています。
しかし、今回遺族年金手続きのところで、此れは労災ではないかといわれました。年金が認めれれるかわかりませんが、お世話になった職場なので、労災申請はせずにとにかく怖い職場から離れることだけをこれまでは考えていました。
まだ、未成年の子供がおり、これからの生活もかかっているので、年金が通るかわからない中（年金加入が23年程度のため）労災の仕組みもわからないのですが、主人が少しでも報われるのであればとこの事例では労災などの申請をしても通るのでしょうか？ご相談したしだいです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
同僚Aが自死したことを受け、同僚Bは悲嘆反応と診断されました。
同僚Aの自死理由はプライベートのことだったようで、仕事上の問題ではありませんでした。

【質問1】
同僚Bは休職をしましたが、会社のせいだと言い出し、労災申請をすると言っています。
同僚Aの自死と会社は関係ないと思います。
このような中、業務起因性、業務遂行性は認められるのでしょうか。

夫を自死で亡くしました。
生前、仕事が多忙で帰りが遅く、休日も月3日程度でした。

労災申請を考え、準備を始めているのですが、伺いたいことが二点あります。

・労災認定までにどのくらいの期間がかかるのでしょうか。平均的な期間を知りたいです。
・亡くなってから労災認定となるまでの期間の補償は受けられるのでしょうか？例えば亡くなってから3年経過後に労災認定された場合、3年分の補償は一括で支給されるのでしょうか。

教えて頂ければ幸いです。

【相談の背景】
数ヶ月働いていた元従業員が自殺しました。
理由は当社からのパワハラが原因だと主張されてますが、当社ではそのような認識は一切ありません。
当社としては断固として否定します。
遺族からは労災認定の書類が届きました。
労働基準局に相談したら、否定される場合は理由をつけて出して欲しいと連絡がきました。

【質問1】
否定理由ですが、一言、当社ではパワハラなどありません。と書くか、当社ではそのような事がないとびっちり書くかどちらが提出書類としてよろしいでしょうか教えてください。

主人の労働形態に纏わる相談です。
毎日の深夜残業で超過勤務が続く中、
うつ系の疾病にかかってしまいました。
「自律神経失調症」に「適応障害」と診断され、
２ヶ月もも休職を余儀なくした後、
通院と薬を飲み続けながらの復帰です。
それから４か月程経過しましたが、
またもや休職前のような労働勤務が続き、
昨日の朝、主人の体調に突然の異変が起こりました。
　
その前夜は１時帰宅で、朝方８時出勤なのですが
起き出すもふらつき、言語障害者のような
言葉を上手く発せない症状が現れましたので
救急車を呼ぶか呼ぶまいかの瀬戸際に立たされました。
主治医には、このような労働が続くと
脳にも支障が及ぶとの忠告があった矢先でしたので
妻としても見過ごすわけにはまいりません。

さすがに私は会社に休暇するとの電話を入れましたが、
その時はじめて、企業サイドに家族の立場からの
意見と要望を聞いてもらいました。死んでからでは遅すぎるとの旨、
業務改善、定時に帰宅させるような配慮についてです。

今現在は、主人の容態は落ち着いているのですが、
病気と薬の影響で仕事の能率が悪かったりするのが原因で
雇い止めされたりしないかと懸念しております。

そして、何より頭を痛めますのは、なかなか労災保険の申請が
しにくい企業体質なのです。

通院費用やお薬費用も１年半年もかかればたいした額になり、
返金請求したいくらいなのですが、働きぶりはどうあれ、
事実、過労死ラインで働かされての「疾病」は業務災害に該当します。

そこで、労災保険の請求の仕方や、万が一、解雇されたりした場合には、
生活面や主人の健康面でも損害が大きいと思うのですが、
今現在で、どのような出方をしたらよいのか、悩んでおります。
（更に、脳系の病も考えられる為、治療費も重みます）
どうぞ、良い手立てがありますならば、よろしくご教授お願い致します。