仕事中のケガや病気で労災と会社への賠償はどう請求する？

労働災害についての質問をさせていただきます！
説明下手なところなどありますが
よろしくお願いいたします。

私は、去年5月上旬、仕事業務中(夜勤)に第五中手骨(手の甲、小指の間接)骨折になってしまいました。
作業としては、5キロ〜10キロぐらいある製品を
保管場所から台車に乗せ変えるという作業の際
手を滑らせ台車の取っ手の部分に弾いてしまい
骨折になりました。
私自身、ただの打ちみだろうと思い、上司に報告はしませんでしたが勤務が終わり自宅で休んでいたとき手の甲を見ると青紫色になり腫れてきてたので
会社に連絡をいれ病院に行き
診断書を会社に提出しました。

その後2日間労働災害の認定されず
働かされました。

結局労働災害が認定されたのは事故があってから
4日後でした。

その後定期検診の時、症状が悪くなっていると医師から言われ、手術をする事になりました。

結局、手術を2回行い、医師には『そろそろ(5月)で1年なので症状固定ですね、後遺障害の申請しましょう』と言われました。

申請し、結果がでましたら
会社に訴訟しようと思います。
労働災害で60%しか受給されていないので
40%を請求しようと思っています。


この場合どのような点を基準として見るのでしょうか？
果たしてどのくらい請求できるのでしょうか？

説明下手ですみませんが
回答よろしくお願いいたします！

私は、某鉄道会社に勤めています。
２００５年の１０月より「鬱病」、現在は「躁鬱病」として診断を受けています。
病気が発症以来、約９年間。症状が一進一退し、体調の悪いときには６ヶ月程度の休業にて入院しました。
鬱病の発症原因は、会社でのパワーハラスメントと動労基準法を大幅に超過する月２００時間におよぶ残業が４ヶ月程度続き、
体調を崩し、精神科で鬱病と診断され、ドクターストップがかかりました。
パワハラの実態は、夜中に７回も業務の電話がかかってきたり、気分転換のため、喫煙所でタバコを吸うと喫煙所まで付いてきて、業務に戻るように指示したり。休日出勤すると会社に居てて、帰るように指示。帰ると事故が起こったので、会社に出勤するように電話がかかってきたり。本社からは、金曜日の２３頃に帰宅しようとしていたところ、社内メールで、とても作れそうもない資料を月曜日の朝７時までに作成し報告すること。など、人間扱いではありませんでした。
また、人事権は会社にありますが、この９年間で１０回も転勤を命じられるなど、嫌がらせを受けており、自己都合退職を迫っているとしか思えません。
この６月より、子会社へ出向を命じられ、昨日の病院では、業務上の配慮が必要と主治医から言われました。
もうこれ以上、現在の会社に勤めるのは無理なので、退職するため、明日の月曜日に会社と話し合いを持ちます。
９年前に遡り、労災認定を受けることはできるのでしょうか？
また、何らかの形で会社を相手取り訴えることはできるのでしょうか？
以上、よろしくお願いします。

【相談の背景】
土日単発バイトアプリで仕事をしています。
平日は本業の会社員です。
単発バイト中、遊具に子供乗せ終えた際に遊具の階段（脚立のようなもの）から足を踏み外し転落
お客さん数名、単発バイトスタッフ３名、複合施設イベント担当の年配の方がその場にいた。
幸い他のがお客様、お子様に怪我無し、物損無し。
その際に足、臀部、背中を打ち痛みで立ち上がれず早上がりで帰宅
足を引きずりながら運転等出来たので、捻挫程度と思っていたが、土日で痛みが増え、月曜病院で受診
病名【尾骨骨折、靭帯断裂】
3日入院
その後自宅療養1か月
入院、診察、リハビリ、装具等で1か月で3割、全額負担分合わせて約14万
自分の健康保険使用
体調が整い次第膝の手術、1か月の入院、その後役1年のリハビリの予定

自分の確認ミスだし、スタッフの方が優しかったので、その場はお仕事出来ずにご迷惑かけてすみませんと謝りながら帰宅。

混乱しててそれが労災であると気付かないまま２週間が過ぎてしまい、病院には自分で怪我したと言って健康保険使用しましたが、実は労災でして…と言いづらいです。

【質問1】
今からでも労災に切り替えられますか？単発バイト先の会社が労災を認めてくれなかったり私の嘘だとか証拠がないと言われた場合にはどうしたらよいですか？

【質問2】
労災に切り替えた際に健康保険組合に7割を返還しなければならないのと知りましたが、3割負担で既に５万ほど、装具自己負担で９万程支払っており、7割を返還が厳しいです。どうしたらよいですか？

【質問3】
短期バイトの怪我で休み、査定で本職が退職の運びになりそうです。装具を付けたまま新しい仕事、のちに手術もあるので再就職が難しいです。生活費が不安ですが、どうしたらよいでしょうか？

【相談の背景】
弊社アルバイトに関しての相談です。
ビル管理会社なのですが、管理している建物でそこに常駐しているアルバイト１名が労災事故を起こしました。有資格者のため本来その資格では行ってはいけない業務だと知っているはずなのに事故を起こしてしまいました。会社としての教育も足りてないと痛感しているところです。
この件およびほかの業務でも内容説明はしているのですが、勤務先（お客様）からの業務に関する質問に答えられないなどの知識不足が見受けられ、そのアルバイトは来させないでほしい（遠回しに解雇してくれ）と言われています。
現在、本人には配置転換を促しています。条件は変更なし。勤務地までの距離は現在とほぼ変わらず。ただ通勤が公共交通機関の関係で不便になります。そのため本人は渋っています。

【質問1】
この場合、上記配置転換は有効となるのでしょうか。またこの配置転換が拒否された場合どうするのがよろしいでしょうか。ご教授お願い致します。

飲食店勤務のアルバイトです。

自分のお店を持つために3年前にダブルワークで働いていました。

昨年の4月から昼間の仕事を辞めて、現在勤務のお店一本で働いています。

時給面から深夜帯を希望していて、現在週6で働いています。
今年の4月から社会保険にも入れてもらえています。

今、深刻な人手不足で店長もシフトで悩んでいます。

これも経験と思い、また情もわいていますから、
できる限り協力したいと思い、私の固定の休みだった日もずらして、
8連勤になったりしますが、人が集まるまではと思い特に文句はありませんでした。
ちなみに通常通り休みは月4回頂いています。


ところが今週になって4月からのシフトで、開店のシフトにも入る事を言われました。
深夜帯と織り交ぜてのシフトになるそうです。

この場合昼間入る前日は深夜なしのディナー帯のみで半日勤務となり、
経済的に苦しくなります。

店長からは「社長からの命令だから。」と言われました。
また、「昼間の業務も経験した方が為になる。」とも言われました。
後者は明らかに建前だと思います。

社会保険加入を正社員と同じ扱いができると思っているようです。

時間帯はフルタイムですが、あくまでアルバイトで時間帯の希望は出せるはずと思っています。

私としてはお店に協力したい気持ちがあり、みんなで乗り切っていこうと思っていますが、
現実問題、経済的な事、体力的な事などから協力できる事と出来ない事があります。

1番引っかかっているのが、何の相談もなく命令と言われたことです。

週2、3日で入っているバイトの子も無理に深夜入ってくれたりしてるから、とも言われました。
みんなもそうだから私もそうしろという事だそうです。

正直ブラックだと思いますし、パワハラだとも思います。
年齢的に他の飲食店は採用されないだろう？と言わんばかりに感じます。

私としては何らかで協力したいです。

ディナーと深夜勤務で何連勤でも構わないと思っています。

私が社会保険に加入している事が影響してるのでしょうか？
また、命令に従わなくてはいけないのでしょうか？

そうでないなら先方にどのように話したらいいのでしょうか？

良いアドバイスをお願いします。

【相談の背景】
娘のバイト先の店長の発言について適切なのかが知りたいです。娘がバイト中に転んでそのさいに配膳用のカートにぶつかり前歯の神経がみえる位折れました。バイト先からは労災をつかってくださいとの事だったので今治療中です。 先日娘がバイト終わりに店長に呼ばれ今回の怪我は家で転んでたら労災はつかえない、たまたま転んだ場所が店だったから労災で手続きを進める、この件に関して店側には一切非はない、過失は全て娘にあるからと言われ労災をつかうことで会社にも迷惑がかかっている、店にも迷惑がかかっている、親御さんたちにも迷惑がかかっていると言われたそうです。娘はそれを言われ自分が人に対して迷惑をかけたんだと罪悪感で泣いていました。その後娘は私に全部非があると言われたから治療費は全額私が払うから迷惑かけてごめんと私に言ってきました。店長が娘に対して発言は適切な発言だったのでしょうか？

【質問1】
高校生の娘が今のバイト先でこれからも働く事に不安、不信感しか店側にありません。娘は責任感が強いためバイトを辞めたらまた迷惑をかけることになると自分をせめています。店長の発言で辞める事は可能でしょうか？

私は保育園で園長の仕事をしていました。平成24年5月に労働時間において脚立に乗り高所の窓を拭き掃除をしていた際に日頃の精神的なストレスで鬱病にかかっていてその影響なのでしょうかバランスを崩して地面に約3メートルの高さから崩れ落ち叩きつけられました、その結果腰椎の3ヶ所の骨折並びに脊髄の損傷の大ケガをおって5ヶ月の長きにわたり入院して退院した今でも後遺症で母親の介護なしでは生活できない体になってしまいました。理事長はこの大ケガを知っていましたが私にとって想定外の判断を下されました。私は解雇となり法人は労災隠しのために適当な理由を付けて解散をしてしまいました。私は平成21年からの未払い賃金もあり大ケガを負わされて未払い賃金の支払いもありませんので私は月に1回の病院にもこと困っているのが事実なのです。未払い賃金は高等裁判所においても私が勝訴しているにも関わらずに賃金の支払いもなく大ケガを負わされても何の補償も無しに解散するとは何事でしょうか。私は今までの未払い賃金はじめ障害をおったことによって社会復帰が出来ないことにおいて生じる損害賠償を請求したいと思います。このようなことは可能でしょうか。良いお知恵を私に授けてください。

【相談の背景】
私は昨年10月からスーパーでアルバイトをしている大学生です。
採用当初は惣菜部門で勤務をしていたのですが、本年3月より一般食品部門に異動となりました。
しかし、私が一般食品部門に異動となったことにより、惣菜部門が人手不足となり4月中旬からまた惣菜部門に戻ってほしいと店長から打診されています。
ただ、惣菜部門の業務はほとんどの作業において腰をかがめる必要があり、腰への負担が大きく、惣菜部門在籍時は腰痛を引き起こしておりました。
そのため、前述の打診も腰痛を根拠に拒否したい旨申し出たのですが、店長から「そこをなんとか！」「お願いだから！」「人手不足で困ってるの！」など執拗に説得され私の話を全く聞いてもらえない状況です。
結局のところ、合意しない限り埒が明かないので異動を承認する旨回答したのですが、本心としては異動を拒否したい気持ちに変わりありません。

なお、会社の就業規則における配転に関するルールとしては「会社は、必要に応じて異動、職種・勤務時間・勤務日数変更または他の応援をさせることがある。この場合、正当な理由なくこれを拒んではならない。」というものがあります。

【業務内容】
・惣菜部門
惣菜製造室と寿司製造室における調理器具や床の掃除、惣菜売り場の値下げ作業。
・一般食品部門
常温商品の品出し。
（最下段の商品の補充の時のみ腰を屈める必要あり）

【質問1】
惣菜部門での勤務時に腰を痛めたことがあり惣菜部門に戻ることにより腰痛が再発する可能性が高いというのは、就業規則に定めるところの「正当な理由」には該当しないのでしょうか？

【質問2】
異動の流れとして、まず店長から口頭で異動について打診され、承諾したら書面で雇用契約書（変更）を取り交わすことになっています。現在のところまだ書面は取り交わしていない段階ですが配転承諾の撤回は可能ですか

アルバイトの女性（24歳）が、帰宅途中に自転車事故に遭い、労災の適用を受けることになりました。
その治療のため「通院した時間」が「勤務時間」になるかどうか教えてください。

アルバイトの雇用契約は、以下の通りです。
・出社して仕事をした時間が「勤務時間」となる
・１日８時間勤務（それを超えると割増し手当てが出る）
・食事の時間は勤務時間に含まれない
・有給休暇は、なし（夏休み・冬休み・忌引き等がない）
・雇用保険に加入している
・健康保険・年金は、加入していない
・アルバイト期間は、１年10ヵ月

また、事故直後には２〜３日 休んでいますが、それは「休み」となり、無給です。
労災の適用を受ける事故で休んだ場合、なんらか保証してもらえないのでしょうか？

以上、よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は約２年前に今の会社の人事部に入社しました。
この会社は特殊で１０年以上の経験があるのに、最初から仕事を与えてもらえませんでした。
一カ月経過して、おかしいと思い先輩社員に相談しているところを見られて上司から会議室に呼ばれて今は様子見の期間だ。人事は個人情報を扱うから信用できる人間か見ていると言われました。
そして、３か月経過しても殆ど仕事はありませんでした。
５カ月目くらいに社長から営業職のマニュアルを作れと言われました。
私は営業職の経験は一切ないのですが調べながら作っていました。先輩社員と共同でということで先輩社員に相談したら現場にアポを取ってくださっていて、先輩についていき実際に営業で働く方に話を聞きに行きました。
すると、社長から今は営業が忙しい時期だとわからないのかと皆がいる前で叱責されて仕事は没収だと言われて先輩社員はお咎めなく、それから１年近く仕事がほとんどなく毎日感謝の気持ちが無いとして強制的にありがとうを毎日何か考えて３回言わせるという謎の制裁がはじまりました。朝から晩までひたすらデスクに座っていて何もすることが無く１７時になったら強制的にありがとうと思ったことを３つ言えと・・・この状況にしだいと頭がおかしくなり精神的にも病み、労基署や職場の人などにも電話で相談しました。そしたら、そのことがバレてしまい会社の悪口を言いふらしたとして訓告の懲戒処分をされました。

【質問1】
懲戒処分をされたのが約６か月前ですが、今も心療内科に通っています。
鬱などで休んだ場合、労災が認められる可能性は高いでしょうか？
精神疾患は労災が認められにくいと聞きました。
残業は一切ないです。

【質問2】
懲戒処分の前に、辞めるか他の部署に行くか考えろと言われてどちらも拒否したら懲戒されました。
そして、数日前に人事の仕事がしたいなら転職したら、この紹介会社はいいぞといわれました。
退職勧奨でしょうか？

【質問3】
転職活動はしてますが、年齢や入社して日が浅いので書類選考すら通りません。心療内科に通いながらカウンセリングは受けてます。
ハラスメントとして訴えたら勝てますでしょうか？

【質問4】
何れは、ハラスメントで訴えたいと考えていますが、仕事を何もしていないという証拠ってどんなものがありますか？
毎日ワードで仕事は一切なかったと個人の日記はつけていますが、他に何かありますか？

社員が勤務中（午前中）に意識を失い、救急車で搬送され、すぐに意識は取り戻し、病院で処置してもらい、その日は自宅療養にし、勤務は無しというかたちにしても問題はないのか。またこのような場合、労働災害として、労働基準監督署に申請することはできますか？

8月14日、仕事中に、廊下で転倒してしまいました。痛みがありましたが、その日は、病院に行けず16日、病院で見てもらいました。会計の時に、労災なので、会社で書類を貰ってくるように言われました。会社に尋ねたら、労災使えますと言われたのでお願いしたのですが、なかなか書類は貰えないし10月8日になって、期間が空きすぎたので、労災は使わず、病院で支払いをしたぶんを会社で支払いますと言って来ました。どうしたら良いのでしょうか、

【相談の背景】
労働災害について、

うつ病、発達障害で同じ部署に休職、復職を繰り返してます。今年6月に復職しました。
復職はしましたが、仕事内容の難しさから不安や涙が止まらなくて、会社に配属替えや自身の不安、助けて欲しいメモは7回ほど上司に提出していましたが、配属替えもなく、部署のフォローもなく、相談する相手もなく自分でもよく分からずに会社で自殺をして病院に搬送されました。
会社は、私の病歴・休職歴そして提出したSOSメモから自殺に至る予見可能性は大、回避可能性も大で安全配慮義務違反だと思ってます。

【質問1】
私は労働災害や訴訟を起こせると思いますか？
会社からは労働災害申請の話はないです。
アドバイスお願いします。

【相談の背景】
私は、アルバイトでパスタのレストランに採用となりました。
初日は、パスタの担当になり３時間ずっとコンロ、パスタのを茹でる蒸気の中で
商品を作ってました。
店長も一緒にパスタを作っていたのですが、３時間お客さんも途絶えず、なかなか水分補給も言い出せず。
熱気のある厨房から離れられませんでした。
ようやく、仕事も終わる頃には頭がクラクラして、喉がカラカラで着替えて帰宅しようとしましたが、あまりにも体調が悪かったため、自宅近くの診療所へ行きました。
診断は中程度の熱中症で、診療所には入院施設が無いため、点滴を打ってもらったあとに、診療所の先生が話を通してくれていた病院へタクシーで向かい、１日入院しました。

【質問1】
この場合、職場で症状は出ていたものの、職場で救急車を呼ばず帰宅途中に
近くの診療所へ行った場合、労務災害になるのでしょうか？

建築業、登録制のアルバイトを二週間前から始めました。 週一回〜OKという事で、日給9500円で六日働きました。
七日目に、手を六針縫うケガをしてしまいました。全治二週間です。
会社からは、治るまでは一日5000円払うから、半日だけ会社で雑用して欲しいと言われました。
交通費と差し引くと、3790円の手取りです。
労災で六割保証と聞いた事があるので、かなり不満があるのですが、私の場合、日額でいくら貰うのが妥当ですか?

【相談の背景】
今年5月末日に仕事中に機械に挟まれて、尺骨骨幹部骨折と橈骨頭脱臼と診断されました。入院は3日、以後は通院とリハビリをしています。
そろそろ症状固定をしましょうとのことで、会社へ職場復帰の話を進めたところ、部長達は100％の体力で働けるように体調を整えてフルに働くことと言われました。現在筋力トレーニング、筋と靭帯、筋肉の曲げ伸ばしをしています。以前ほどの稼働領域はなく、筋肉もないので重い荷物の持ち運びは無理だと伝えてました。軽度なら仕事はできることを話ました。体調が悪いのなら良くなるまで診てもらうのは労働者の権利だから主治医に強く症状を言って診てもらうようにと言われました。配置転換や短時間労働についてはあまり積極的ではありませんでした。
9月初旬に主治医から診察とリハビリを続けながら、やれる仕事があるのなら仕事をしてもいいことを伝えました。が、よくわからない笑いだけでした。
現在、大きな痛みも痺れもありません。レントゲンを見る限りは全て順調だと思ってます。

【質問1】
会社の意向そわずに症状固定した場合、解雇要因になるのでしょうか？
その場合、自主退職扱いになるのでしょうか？

【質問2】
労働基準局へ相談することも考えてますが、有効な手段でしょうか？

【質問3】
仮に引き続き治療を優先した場合、休業補償給付金の不支給が決定することもあるのでしょうか？

【相談の背景】
アルバイト　急なシフトカット

アルバイトで急に1か月の労働時間が３０時間にされてしまい困っています
去年まで70～８０時間働いていたのですが
今年５月に５～６０時間　ついに来月は３０時間になりました

なぜ急に３０時間なのか？これでは生活が成り立たないから見直してほしいと言ったら
他のスタッフともめたからと言われました

他スタッフともめた内容も
私が立場的に上司にあたり
業務上の指示や改善を求めたところ逆切れされたというもので
これを５月と9月に店長に相談したところ
１０月に大幅なシフトカットとなったみたいです
他スタッフに小言のように注意していた私が悪いのかもしれませんが
マニュアル通りにしない　コロナ対策しない　クレームを引き起こして対処できないと投げるなど　普通にしていれば注意も必要もない事なのです
このスタッフのシフトは変わらず私のシフトだけシフトカットされているのも納得いきません

シフトカットにあたり事前の説明も無く　入社時の雇用条件も７０時間以上でサインしていたと思います

遊ぶために働いているのではなく子供や家族のために働いています
昼と夜働いているのですぐにやめるということはできません
このままこの会社で働きたいのですが　シフトはもう少しでもなんとか増やしてほしいです

【質問1】
パワハラや不当性を訴えてシフトを戻してもらうことはできるのでしょうか？

【質問2】
もしあれば、どういう風に話をもっていけばよいでしょうか？

2019年3月初めに労災に合いました。ごみ収集の仕事です。その日の午後会社の作業場に戻り、ごみ収集で残った瓶や缶を仕分けしている時です。地面は砂の上に砂利が敷き詰められていて周りには鉄の板が下に置いております。他の作業員が投げたゴミに引っかかり、つまづき中指の掌の骨折と手首の靭帯損傷をおいました。その後、会社側は責任は無く自分でワザと怪我をしたと言い、電話にも取り合ってもらって無い状況です。労基署には、虚偽の事故内容を記載しており、その当時のケガも非正規雇用の人が見ていただけで、見ていなかった主任が目撃者と言う事になっていて、後々に分かった事は、取締役の方が、主任の許可も無しで印鑑を押したとの事です。その後、会社側が反社会的勢力を使うと脅し、更にその主任を使って、主任からのまたぎきでも反社会的勢力を使うと言っていたと言うのを電話でのボイスレコーダーで録音しております。労災の報告書も虚偽申請を出しており現場検証は無い状況でした。11月現在は相手側は弁護士を使っている状態で、私は弁護士さんを探している状態で、相手の弁護士さんにも電話で資料の請求をしたりしておりますが、その弁護士にも電話の際に怒鳴られたりしております。そのせいでこちらの欲しい資料が貰えない状態です。会社側との関係は、父親が約20年間、その会社で課長をしており。代表取締役に20年間父親はパワハラを受けておりました。私は非正規で雇われていてレコーダーやカメラは無いです。私がいる期間は私がメモを取っていました。父親は定年退職で5月8日に退職でしたが、それまでの2ヶ月間は有給休暇を取り退職日を待つ事になりました。その有給休暇に入る前に、正確な退職金を口頭提示され退職届にサインしましたが、その退職金も一部だけしか払われていない状態です。父親の言い分はこうです。『口約束が通用する前提で、退職書に印鑑を捺印した。息子も家族もしっている。保証人も何もないので、安心して捺印した。今まで取締役とはそうやって、会社を切り盛りさせられて来た。その都度勝手に印鑑をおさされた。今回私が捺印した印鑑は契約時など大切な時に使う印鑑だったので、そうした。』こう言う場合どうしたらよろしいでしょうか？会社側には会社は絶対に守られるとも脅されております。最終的に父親の件では計画廃業で上手く逃げられている状態です。全体的にどうでしょうか？

【相談の背景】
私は運送会社の副管理者として勤めております。昨年７月に転勤し今の営業所に勤務になりました。ほとんど休憩もとれなく、休憩した程ですべて勤怠処理、業務後も退勤してからの業務を毎日３０分から一時間程度しておりました。
１２月から体調崩しながらも業務しておりキャパオーバーになり業務が滞ってしまい管理者を降格に三月にされました。
時にはワンオペを一日中やらされたりもし心身が壊れてしまい鬱病の診断を受け3ヶ月程度の業務から離れる診断をうけ年休で休職中であります。３月1日からであります。また管理者に診断書を提出しましたが偽造の可能性があるといいあことで病院にいき話を聞きに行ってその際個人情報なので話せないと病院は伝えましたが、行方不明なので教えてほしいと偽りを伝え情報をもらい家の周りもうろちょろしていて精神的に追い込まれました。
また肋骨骨折していても労務を強いられまたインフルエンザでも労務させられました。

【質問1】
この場合、労災になりますでしょうか。もう体も経済的にも苦痛です。

　４年前の２月に異動し、１年間はなんとか辛抱したのですが、翌年２月からその上長のパワハラがひどくなり７月３１日からパワハラによる躁鬱病により休職してその場から逃げました。一昨年、１０月にお金がなくなり、仕方なくパワハラ本人がいるにもかかわらず復職しました。躁鬱病は、間違いなく会社の上長によるものです。その上の所属長に相談しましたが、「上長を擁護するとの回答」。同僚も私が叱られているところを笑っていました。６月１３日には、「会社に損益を出す者は会社は辞めろ」と会社の外で言われました。
　これを機に離婚にもなりました。

　躁鬱病者等精神疾患で悩んでいる方は、大半は会社が理由で病に侵されると思います。この病気は、私の周りでは、１０年以上治療は当たり前のようです。昇進は永久にたたれました。

　私の会社は大きく東証１部に上場している会社です。弁護士もいます。

　私の考えでは、会社を相手に労災申請や裁判をすると解雇されると考えています。もちろん、パワハラの内部期間があるのですが、なかでもみ消されると感じています。

　先週も、所長にパワハラを受けました。私が躁鬱病で耐ストレスが弱いことをしらないようです。管理職に就くと偉いと勘違いしている者が多い会社です。


　質問ですが、
①　労働災害を申請したいと考えていますが、簡単に申請がとおるのでしょうか。
　　以後、不等扱いを受けると考えています。
②　躁鬱病にした上長・所属長に被害届か民事訴訟（慰謝料）をだしたのですが、
　　住所や電話番号がわかりません。会社の所属しかわかりませんが、それでも
　　提出できるのでしょうか。
③　時効は３年ききました。ほんとうでしょうか。
　　御教授よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
ご相談させて頂きます。
労働災害日は1月18日が事故日です。
2月2日より労働災害で病院に行き、第５腰椎圧迫骨折の診断されました。
休業補償の申請が僕の所属長(管理者)が無能の管理者で申請書を労基に提出したのが
3月8日です。
ご相談の書き込みが本日4月1日です。
その間の自分の給料が1月分で事故発生した時より、欠勤になってるので7日間欠勤控除になり手取りで10万しか振り込まれてない状態でした。
家庭が成り立たない状況なので、休業補償申請する時に会社に受任者払いの申請もしました。
ですが、会社から委任状の記入はしてくれたのに
未だに振り込みも無い、受任者払いの事の連絡ない状態です。
こういう場合はどのような対処をしたら良いのかアドバイス下さい。
よろしくお願いします。

【質問1】
労働災害時受任者払い等の件

労働災害を起こし、弁護士を通して会社に損害賠償を求めようと思っています。
電撃症により15分心肺停止、30分脳の血流が止まりましたが、低体温療法により脳に異常もなく意識を回復。しかし低体温療法により感電で火傷した部位が悪化し、移植手術(遊離皮弁2ヶ所)3ヵ所と両足指の4、5の用を廃しました。入院中に眠れなくなり、精神科に受診し、PTSDと言われたが診断書を書いて頂くと適応障害になっていました (寝る前に眠剤、マイスリー5ミリ2錠、リスミー1ミリ2錠、ハルシオン0、25ミリ1錠、セロクエル100ミリ4錠、不穏時にセロクエル100ミリを服用)また感電の際に前歯2本折り見た目のバランスを考慮して5本差し歯にしました。
手術の費用は労災が負担し、患者負担額は全額会社に負担して頂きました。入院日数は100日で通院は月に2回程度で1年8ヶ月で治癒しました。その間の休業補償は平気賃金10400円で労災から8割と残りの2割を会社側に支払って頂きました。職場を異動してもらい2回、復職を試みるがなんとも言えない感情になり2回とも1週間持たずに行けなくなりました。
社会復帰出来ずに生きている理由がわからず1ヶ月で400万円ほどギャンブルで借金を作りました

現在は10号様式を労基署に提出して等級待ちですが、足指の用を廃して14級にしかならないと思います。
治癒した段階で会社に辞めることと借金したことを伝え、示談金をなんの根拠も無く500万円を要求したが、素人同士話し合わずに弁護士をとうしてなるべく時間をかけずに解決しましょうとなり、弁護士さんのところに相談しに行きましたが、等級が決まってから来て下さいとのこと。
その際に診断報酬明細書や源泉徴収また、交通費や雑費など準備してくださいと言われました。
また精神科の方で診断書を書いて貰って10号様式を提出してみてくださいと言われたので労基署にそのことを説明したが、精神で労災を認定するのは難しく、仮に14級を認定出来ても半年から1年かかるので時間が勿体ないのでは、と言われたので精神は断念しようと思います。

ここでお聞きしたいのですが、現在の状況で損害賠償としてどれくらい請求できるでしょうか?
また、過失相殺はどのくらいになるとお思いですか?

長くなり申し訳ございません。
ご回答宜しくお願いします。

労災について教えて下さい。
通勤をロードバイクで行っています。
4月上旬に朝橋の折れたバーをよけようとし自転車のハンドルを切ったら
フェンスが無い隙間から転がって落ちました。その日も右肩あたりが痛く
翌日に病院へ行きました。
当番医の様な人がレントゲンを見て右肩腱損傷かもしれないとおっしゃり
手術が必要となるかもしれない等々で詳しいことはMRIを病院で取らないとわからないと言い6月末に受診しました。その間は診断書を書いてもらい仕事は休んでました。
MRIの結果は何も無かったので
6月1日から仕事へ復帰しました。
その夜から右手から力が全部入らなくて痛みが発生して
不安になって再度病院へ行くと首のレントゲンを取り頚椎神経症という病名でした。

ところが先月末あたりにこの病院の院長らしき人が労災なの？と私に聞き出し
ロードバイクで事故だよね？とも質問してきて
私はは？って思い、事故した翌日に病院へいって全部お話をしてたので、
何言ってるの？って思い私は通勤中に橋からロードバイクで落ちたんですよ？って言うと
ロードバイクで転落と事故発生から1ヶ月後の5月下旬にカルテに記載し
事務の女性を呼びつけて、これじゃつじつま合わないから
こっちは健康保険にして首の治療は労災にしてあげると病室で言いつけられました。
だから健康保険の方は払ってといってきました。
は？わけわかんないし怖いこの先生って思い受診をそれを言われてからやめました。
ほっておこうとおもっていたら昨日お金を払えと電話がありました。

こういう場合は労基へ確認した方がいいのでしょうか？
後病院が労災かどうか判断するのでしょうか？
この病院の先生の話と労基に最初のお金を払わなくていいが
一致しないのでどうしていいかわかりません。

会社を通して全部書類を出してもらっているので
私自身が勝手にお金を払って済むものかなと不安になっています。

因みに私は会社へ迷惑がかかるし手術となると
何ヶ月も休業となり仕事へ行けなくなると思い事故数日後に
労基署へ電話をして内容を言うと労基はそれは労災対象ですので
今行かれてる病院名を教えると薬局も利用してるとお金は返ってきますので
会社に言うか自分で書類を出して下さいとの回答だったので会社へ言うと
会社が全部してくださり休業補償も全て出してます。

昨年、正社員として働きまして、パワハラやストレスなどで12月にうつ病になり、会社をやめました。
2月頃にアルバイトの許可が医者から出ましたので三年前にお世話になったところへアルバイトへ行き、働いているのですが今からでも労災はおりるのでしょうか。

主人の労働形態に纏わる相談です。
毎日の深夜残業で超過勤務が続く中、
うつ系の疾病にかかってしまいました。
「自律神経失調症」に「適応障害」と診断され、
２ヶ月もも休職を余儀なくした後、
通院と薬を飲み続けながらの復帰です。
それから４か月程経過しましたが、
またもや休職前のような労働勤務が続き、
昨日の朝、主人の体調に突然の異変が起こりました。
　
その前夜は１時帰宅で、朝方８時出勤なのですが
起き出すもふらつき、言語障害者のような
言葉を上手く発せない症状が現れましたので
救急車を呼ぶか呼ぶまいかの瀬戸際に立たされました。
主治医には、このような労働が続くと
脳にも支障が及ぶとの忠告があった矢先でしたので
妻としても見過ごすわけにはまいりません。

さすがに私は会社に休暇するとの電話を入れましたが、
その時はじめて、企業サイドに家族の立場からの
意見と要望を聞いてもらいました。死んでからでは遅すぎるとの旨、
業務改善、定時に帰宅させるような配慮についてです。

今現在は、主人の容態は落ち着いているのですが、
病気と薬の影響で仕事の能率が悪かったりするのが原因で
雇い止めされたりしないかと懸念しております。

そして、何より頭を痛めますのは、なかなか労災保険の申請が
しにくい企業体質なのです。

通院費用やお薬費用も１年半年もかかればたいした額になり、
返金請求したいくらいなのですが、働きぶりはどうあれ、
事実、過労死ラインで働かされての「疾病」は業務災害に該当します。

そこで、労災保険の請求の仕方や、万が一、解雇されたりした場合には、
生活面や主人の健康面でも損害が大きいと思うのですが、
今現在で、どのような出方をしたらよいのか、悩んでおります。
（更に、脳系の病も考えられる為、治療費も重みます）
どうぞ、良い手立てがありますならば、よろしくご教授お願い致します。

10月1日に業務中に転倒して、側頭部を打ち上肢下肢共に機能障害が出ていて入院リハビリ中です。労災申請はしてある状態で、結果待ちの状態です。
私自身は中途で入社をして試用期間中に受傷し
ました。(試用期間満了日は11月13日です。)
質問内容はまず労災申請中の段階で解雇ができるのか、または試用期間満了で本採用を拒否できるのかになります。
労災申請にしても今後どういう流れでやって行った方が良いか。是非アドバイスお願いします。

アルバイトで仕事をしていますが、10月の下旬に突然異動を言い渡されました。
理由としては、部署の予算がなくなってアルバイトを雇っていられなくなるから、みんな切らないといけない、でもあなたは長く続けてるし知識もあって実績もあるから辞めてほしくはないから異動先を用意したから今から行ってくれと言われました。
でも時給であるとか日数や時間などの条件も説明がなくわからないと言われるので、それでは困るので嫌ですと断っていました。
話は進まず保留状態と思っていましたが、承諾はしていないのに勝手に承諾したようにされていて、再度理由であるとか条件などを聞きましたが、事業部が変わるのでわからない、としか言われません。
人事ならわかるんじゃないかとのことで人事に相談に行きましたが、そもそも人事の方には異動の話も来ていないとのことで、人事からその異動を言われた上司に聞いてもらいましたが、異動先の担当者が休みということで確認がとれませんでした。
明後日以降に連絡をするとのことで自宅で待機して連絡を待っていましたが連絡が来ず、再度電話をして人事に聞きましたが、担当者とコンタクトがとれないので今日できれば今日、若しくは週明けに連絡するとのことで待っていましたが、また3日たっても4日たっても連絡が来ません。
もう一度こちらから電話をしたところ、やっと話ができて、条件などを聞きましたが、異動先のことは私が話を聞かなかったし来なかったということになっていたようでなくなっていて、別のところを用意したと言われました。
時給なども部署が違うので下がると言われました。
そもそもの理由もアルバイトを切るとのことでしたが、実際現在も以前と変わらずアルバイトは稼働しているようで、その理由が嘘ではないのかと思ってしまいます。
それでも元のところには残れないと言われました。

それとは別に、待っていて仕事ができていない間の休業手当を欲しいと人事に話しましたが、そういうのは出ないと言われました。
労働局で相談したところ、労働基準法で決まっているとのこで話してみましたが、人事ではそういうのはない、わからない、会社の取締役に言ってほしいと言われましたが、連絡もとれない役職のひとなので話すこともできません。
どうしていけばいいのでしょうか？

通信大学で社会福祉士の資格取得を目指しながら、日中はパートで高齢者通所デイケアで働いています。基本、週５日ですが、大学のスクーリングなどで７，８，９月と３月など不定期に休みが必要です。それは最初の面接で話していてトップの事務長には了承してもらっているのですが、現場の介護リーダー二人は管理がずさんで月シフト発行も遅く、数日スクーリング後に職場に行った際、「今日はシフト入ってないよ」と帰らされました。職員がいて希望日通りシフトに入れないのは分かりますが、事前に連絡もなく新しいシフトもないので、私は普通に職場に行きました。近いうち、その二人は解雇かリーダー職から外れる流れなのですが（その二人のせいで今までも、沢山の新人が辞めました。理由は高圧的態度、二人のミスは上に報告せず、他職員の小さなミスを大きく重大であるかのように上に報告、みなの前で責めるなど。口答えできない立場の、苛めのターゲットを作ります。）、今は苛めのターゲットが私になっているようです。もう一年近く働いている職場で、できれば働き続けたいです。しかし、都合悪いことに１１月から一か月弱、現場実習があり、仕事はその期間、毎週２日しか出れません。管理者のトップの事務長には理解いただいていますが、現場の二人の嫌味と嫌がらせに耐えられるか心配です。
　　私は、介護の経験は通算３年、今年介護福祉士試験を受けます。大学で平日の休みが必要なのは来年３月までです。その二人は先月入った新人を育て、不定期に休みをとり二人の本性を知り間をとって接する私を辞めさせたいようです（または、すでに自分達のクビが危ないので、リーダーの仕事を放棄して職員が困り、それで誰か辞めてくれれば自分達が残れると考えているようです。）
　長々と私事をならべて恐縮です。一応テープレコーダーは持っておき、会話を録音できるようにして不当な発言に対応しようとは思っています。
　お聞きしたいことは、①ほかに嫌がらせに耐えうる対処法、いざとなったら会社都合で辞めれる方法②現状で介護リーダー二人を現職から降ろすことは可能なのか。事務長は外部監査をお願いして内情を良く知ろうとしているようです。事務長は別クリニックも掛け持ちしているのでデイケアだけに身を置けません。　
　
強く背中を押してもらえる回答いただけたら幸いです。

【相談の背景】
文字数も制分かりずらい文章となりますが。よろしくお願いいたします。2010年に、とてもブラックな会社に転職して3か月で、あまりに過労で帰宅中に意識消失で倒れ、緊急搬送され、頭蓋骨骨折、外傷性くも膜下出血、脳挫傷になり、後遺症として、高次脳機能障害となりました。ITなど見えずらい多忙で特殊な業務を人に伝えるのが難しいのですが。例えばですが大工が11件の違うデザインの家を３か月で建てろと言われて、出来るわけがない。それを指示した上司２名は指示していてやらされていて、倒れてしまった。長期労働と、質的過剰で倒れてしまい。病気の特性上2011年11月まで障害もしらず働かされ、病院にいわれて休職しました。会社の人事にも言ったのですが。労基署にITの事情は伝わらない。倒れた人が最近いて、会社が目をつけられるから通勤労災で申請してほしいことを言われました。症状も画像も、最近医証請求でやっとわかったのですが、やはり労災からはじまっていると最近きずきました。2012年5月に病院から後遺症で仕事は出来る状態でなく会社の人事からいわれて退職せざる得なかったです、2017年にひとまず、通勤労災の認定されたのですが。（1級認定です）そもそも転職で提示された年俸があまりに低く。そのうえ一生、労務不能と医師には言われ、その会社は上場しましたがとてもではないですが納得が出来ないです（文字数もあり背景まで失礼します）

【質問1】
パワハラや長時間労働で、意識消失で倒れ、緊急搬送されるのを毎年2回はあったのですが、床がマットだから助かっただけで、意識消失、失神でコンクリートに倒れて、外傷性くも膜下になった方は、統計上いるはずです

【質問2】
質問１に続く）パワハラや長時間労働で、意識消失や失神で倒れ、そこがコンクリートで外傷性くも膜下出血になれば死亡や後遺症が残るのが、7割です。これは普通考えて、会社の責任があると思います、弁護されない？

【質問3】
先日労働局に開示請求をしました今日明日に具体的な開示について連絡があると思います。３6協定もしらない中華系の会社で36協定がないのに働かされていました。開示事項に３６協定してたか？聞いてもいいですか？

【質問4】
大変恐縮なのですが、拝啓や質問がまとまっていなくて、どれか分かる質問があれば、一つでもご回答いただければ大変助かります。よろしくお願いいたします。文字数もあるとおもいますので文章は乱雑でも問題ないです

先日、私の同僚が「適応障害」の診断を受け、現在休職中です。原因は職場の上司の対応です。その上司（女性）と同僚は、以前の職場と現在の職場と合わせて約3年間同じ職場で、たびたび私の同僚に対して嫌味を浴びせていました。同僚は日頃より、その上司に対するグチを私や他の同僚にこぼしておりましたが、ずっと我慢した結果、身体に異変が起き、適応障害と診断されてしまいました。
　その上司は、以前の職場でも、私の同僚を含め何人かの部下や同僚に対して同様の態度をとっており、その結果、社員やアルバイトが多数辞めていきました。
　現在の職場に異動してきてからも収まるかと思いましたが、何人かに対して同様の態度をとってきました。最近、一人の従業員が直接その上司と話し合いをもった結果、私の同僚以外に対しては、怖いくらい優しく接するようになりました。
　ただし、私の同僚に対する態度は変わってなかったらしく、さらに上の責任者が見ていない所で、同僚に対して、お前は何をやても駄目だというような態度を示していたようです。
　最近、同僚は、職場の責任者と本社の人に事情を説明し、診断書を見せたのですが、あまり深刻に受け取ってもらえず、むしろ診断書を出した先生がおかしいんじゃないかと言っている程です。また原因となっている上司も、そんなつもりで言っていた訳ではないと、自己弁護しております（当然かもしれないですけど）。
　この場合、
①　労災の申請が認定される可能性はあるか
②　仮にされなかったとしても、会社や上司に対して、謝罪や、上司に対する何らかの強い制裁を要求できるのか。

以上、長くなりましたが、ご回答頂けると幸いです。

居酒屋でバイトしています。
風邪をひいてしまい、頭痛、関節痛、鼻づまり、咳、身体がだるい
等の状態でしたので、シフト前日店長に『～理由で休みたいです』と希望を出したのですが、聞き入れてもらえず、明日出勤する準備をするようにと言われました。
やはり、翌日になってもあまり良くならず、希望系から断定系に変えて店長に『やはり、すぐれないので休みます』と言ったら、休みを決めるのはお前じゃなくて会社なんだよと言われ
最終的には出ろといわれましたが一言も『行く・行きます』の単語を発していません。

もちろん、代わりのバイトも探したのですが全員都合が合わず
面接の時にもいなかったら相談してくれって言われていたので
相談しても聞く耳持たず状態。ただ、明日の出勤に備えるように。と

断定系で連絡した後、私のスマホに電話がかかってきて
なぜ相談しない、こういうのは前日から言うもんだろ
と言われ呆然しました。
その後の答えは
はぁ～
としか答えてないです。


それでさっき同じバイト先の先輩から
「○○、無断で休んだって!?」
とLINEでメッセージがきてました。
私はこれらの事情を先輩に言ったら
「言ってるし、質問も返さないとかねーこれは酷いな」
という事であり理解してくれましたが

なんとその店長LINEのグループトークで現在のバイトの人(私を含まない)を入れて
私がバックれたことになっているんです。
それを見た先輩が私のとこに連絡をくれ、スクショも貰いました。

ちゃんと、連絡もしたのに無断欠勤扱い、グループに晒すのは可笑しいと思います。
もし、連絡せずに休んだりしたらそうなるかも知れませんが今回は違うと思います。

日頃、ミスしたり、声が小さかったりするとキッチンに呼び出され軽く殴られ(精神的につらいです)
気が抜けている分払わない。等言ってくるのが普通になってます。
先輩にこういうパワハラ受けてるのって私だけなんですか？と聞いた所
先輩も受けていてびっくりしました。
特に最近は先輩から見て私に対するパワハラが多いと言われるぐらいです。

今回の場合はパワハラと連絡したのに無断欠席扱いになるのって訴えることは可能なんでしょうか？

短期アルバイト中に転倒して腰部挫傷と言われ現在入院しています。主治医からは3週間(21日目)に退院し、それからは通院での治療にきりかえるように言われました。現在腰の具合は入院当初にくらべればかなり良くなったものの、仕事は無理だと思えます。雇い主は労災として書類を病院に提出し、労働基準局にも報告してくれていますが労働災害認定されるまでの生活費などを雇い主に対しての安全配慮義務違反として、約15万円請求したのですが、それは払えないとの事。そこでわたしは労働調停を申し出ている最中です。調停がこじれれば通常の訴訟を考えています。そこで何かアドバイスあれば宜しくお願いします。また労働災害認定は過去3カ月の給与の平均額で一日の金額が決まるとの事なのですが、私は短期アルバイトや日雇いの仕事をしながら生活していたので、過去３か月の所得証明が取れません。このような場合休業補償費はいくらになるのですか？また、腰痛での通院、入院日数は法律で何か決まり事があるのですか？腰痛は後遺症害認定をとれるのでしょか！？宜しくお願いします。

【相談の背景】
9月の上旬頃です。
私は諸事情でバイトは長くても年末まで　9〜12月の期間内で週1.2 1日４時間になるとということを面接の際に話しました。　そのバイト先の募集要項に最低週2と書いてありましたが、上記の条件を言っても雇ってもらえたので、週1でも可能だと解釈しました。
それで9月の上旬週1の４時間でお願いしたら「週２回出て欲しい」と言われましたが、「面接の際に言った通りなので週1でお願いします」と伝えました。
そしたらその次の週から一切シフトが入っていませんでした。
1ヶ月間　計４回シフトを確認しにいきましたがシフト表には私の名前がありませんでした。

【質問1】
これは何の問題とないのでしょうか？

相手の保険会社から事故のせいでアルバイトが出来なくなってしまったので休業損害証明書という書類をアルバイト先に書いて貰って提出して下さいと言われました。そして電話でアルバイト先に休業損害証明書を書いて下さい、お願いしますとお願いをしました。
そしたら、バイト中におきた事ではないのでそんな書類は書けないと言われました。
実際に契約書をみてないので分かりませんが、契約書にもそう書いてあると言われました。

事故が起こる前の事を書きます。
事故の起こる前に今のバイト先が嫌だったので他の店の面接を受けに行ってました、その事でうちの店で働く気がなかったんじゃんそんなの書けない。バイトもやめて貰うから、来れる時に来てと電話で言われました。


バイトのスケジュールが自分の用で出せなかったので、その事を電話で話したにも関わらず、（他の社員の人）店長には伝わって無かったみたいです。勿論電話でいった事なので証拠には残ってません。

後、事故でバイトを休んだのにその日はスケジュール元々入っていなかったと言われました。
（確実にシフトに入ってました、事故してしまって休みますと連絡いれましたので、バイト先で使ってるシフト表も写真撮っといてありますので確実です）



まとめますと、この場合休業損害証明書はアルバイト先に強制的に書いてもらう事はできますか？
またシフトに入っていたのにその日はいなかったと嘘をついた事に対して店の店長に処罰を科す事はできますか？
店長は僕の事を強制的にクビに出来るんでしょうか？
後この店は普通に最初っから8時間労働を超えてるシフト表をだしてきます、これに対しても罰を与える事はできますか。

今もの凄くバイト先に対して頭にきています。
人身事故に関係ないとこも書いてしまいましたが、
解答よろしくお願いします！

はじめまして。
アルバイト中の怪我について教えて頂きたくこちらに投稿しました。
とっさの出来事なので、詳しくはお伝えできませんが、お話しします。


新人の子とレジに一緒に入り、新人がレジを落としてそれを支えたときにレジに手の指をぶつけてしまいました。


（店長も新人がレジを落としたのを知っています。）

少し経ってから指が腫れていたくなってきたと店長に伝えても、『大丈夫？明日の仕事はこれとこれと・・・やってください！』といわれるだけでした。

今まで休憩なしで働かせられたり、1時間休憩を30分に減らされたりいろいろありましが店長が困っていると思い文句も言わずやってきました。

一言くらい 明日無理なら変わろうか？ の一言が欲しかったのが本音です。


バイトが終わったあと、病院に電話をして今の怪我の症状を伝えたらヒビの可能性があると言われ翌日病院に来て下さいといわれたので
その旨を店長に電話した際にしぶしぶ変わってはもらえたのですが 『明日は休みなのに～とか、家の家事があるのに、旦那の誕生日なのに』とか言われて、とても複雑な気分です。
すきで怪我したわけではないのにすごく気を使ってしまいます。

そのあともう一度店長から電話が来て
『社長からの伝言です。アルバイト研修中だから労災はおりません 早く伝えた方がいいと思い電話しました。わからないことがあれば直接社長に電話してください』とつたえられました。

社長は自営業の経営者であり店長の旦那様です。


そして、新人の子はとっさの出来事で覚えてないみたいだと店長からつたえられました。

レジも壊れたあげく、新人からの謝罪もなく、労働もおりないからといわれやり場のない気持ちでいっぱいです。


アルバイト研修中には労災は降りない事なんてあるのでしょうか？

もうここをやれることにしたので、ことを大きくするつもりはありませんが
この対応、お店に問題あると思うのですが・・・・。
ご意見、アドバイスをよろしくお願いいたします。

先生方いつもお世話になっております。今回相談したいことは労働災害隠しは法律違反に該当するのではないかと思い先生方に相談にのっていただきたいのは私は保育園の園長をしていたさいに高所作業中にめまいをおこして約3メートルのはしごの上からコンクリートの地面に叩きつけられてしばらく気を失っていました。その時の衝撃で腰を痛め診断結果は腰椎の粉砕骨折と診断されました。理事長は労基署に圧力をかけたようですね。労基署に行っても労基署の署員は落ちたところを見ていた人はいるかという人をバカにするのもいい加減して欲しいですね。作業中にはビデオテープをまわして仕事しろと言わんばかりの対応でした。結局私は5か月の長きに渡り入院するはめになりました。理事長は労働災害を求めても申請することなくあげくの果てには保育園を閉鎖して、法人も解散の措置を取りました。労基署の署員は保育園も閉鎖されて法人も解散しているのに誰に対して請求するつもりなのと言われて一切聞く耳をもってはくれませんでした。私は未だに激痛でタオルを食んでないと大声が出る程です。私はこれからの人生を重い障害を背負って生きなければならないのでしょうか?先生方何かしら法人に対して法的に罰することはできないのでしょうか?又このような体にされたことに対して法人に対して損害賠償を求めることは出来ないものでしょうか?私はまだまだ働ける年齢なのに大きな障害を負わされたことに対して怒りしかありません。先生方難しい問題でしょうがご教示いただけますようお願い申し上げます。

アルバイトのことで
バイト先にシフトを出しても入れてもらえず店長に連絡をしても無視され一ヶ月弱経った頃にあえてシフトに入れず
連絡をしませんでしたと連絡が来ました。
自分が体調不良で休んだり学校等の都合で休んだことで他の従業員さんに迷惑がかるからとあえてシフトに入れずにいたとのことです。
入れてもらえないというのは自己責任でもありますが、店長が本人になにも伝えず放置し私は収入がなく困りました。
一ヶ月分の給料は請求できますか？

半年程前に父親が仕事中に脳梗塞（モヤモヤ病）で倒れました。
緊急で2日後に手術をしたのですが高血圧だった為おそらく手術中にまた脳梗塞が発生してしまい左脳が壊死して右半身が動かなくなってしまいました。

そこで先生方に御聴きしたい内容が
【労働災害認定は可能であるか】
です。

父親は生コンドライバーの仕事をしていまして、当時業務内容には入っていないのですがドラム内を洗浄していて倒れました。
中はかなり蒸し暑く、30分程洗浄していたみたいです。
緊急で運ばれた当初担当医から脱水症状が見られると診断されました。
かなり仕事の空き時間があったみたいで会社側から頼まれたみたいで洗浄していたのですが、父親に脳梗塞の持病があることを会社は認知していました。

これらのことを医療機関に相談してみたのですが、倒れる前に診断きた血中濃度と倒れた当日の血中濃度にあまり変化はなかったので難しいのではないかと、聞いてもらえませんでした。
また祖父が知り合いの弁護士に相談したところ、業務内容ではない仕事をさせる内容での刑事訴訟になってしまうのではないか。資金が必要になると言われました。

また父親は月に二回程土曜日出勤があり、朝5時頃家を出て、夜は8時頃帰ってくるなど正確な数字は知らないのですが残業もしていました。

これらのことを踏まえて、労働者災害補償保険法の適用を受けることができると考えています。
持病ではあるものの直接原因は業務中に業務上の事由により現在父親は重度の障害を負ってします。

先生方に相談をしたい内容が以下二つです。
1.労働災害認定は可能でしょうか？
2.認定可能であるならばどのような対処をするべきでしょうか？

泣き寝入りだけはしたくありません。
以上、宜しくお願い致します。

労災についての相談です。

現在、労働災害での治療中です。
後2ヶ月程で1年になります。
医師からは1年を目安に症状固定にするとの事です。


ここから本題に入りますが
労働災害では労働基準局の方からは
平均日給×日数−40%との計算に基づいて
支給されますが、40%を求めて、会社に訴訟を起こそうと思っています。

なんの知識もない私ですが、会社の落ち度としては

・作業マニュアルがあるにも関わらず作業手順の
指導もなく作業させた

・災害にあった当日に診断書を提出したのにも
関わらず会社での労災を認定する日まで
3日間仕事をさせた

・医師からは初診時より悪化してるため
手術にする(初診時以降の作業した事に
関連性はある)

・労災認定後、翌月解雇


以上が、私が思う会社の落ち度だと思います。

私自身の落ち度としては
初診時には会社にも出勤は控えたい
と申し出ましたが、会社からの圧力や
解雇に繋がるとの事で仕方なく承諾し
出勤した事だと思います。


簡潔にまとめましたが、これらの内容からして
会社との過失はどのくらいになりそうでしょうか？

回答よろしくお願いします。

会社の安全配慮義務の違反に関して、周囲に迷惑を著しくかけ、口ばかりで、非常識なことを執拗に繰り返し職場を私物化したり、
私にたいして、でたらめ話で、わたしの信用を損ねる行為を自職場はもちろん、他部署にたいしても吹聴してあるきました。
このかたは、約20年ほど位いたそうですが、常識的に考えてもあり得ない光景だと思います。しかし、自職場の所属長は、注意を全くせずに、
あろうことか、放置をしており、逆に、私を馬鹿にする光景を見ても笑うだけでした。この人の影響で、私は、入社したときから低く見られ、
だんだんと体に支障が出るようになりました。その人の影響から、その職場にいた多数の人も仕事にて私に何でも押し付け、さらに、どんな責任でも押し付ける状態が
横行しました。
この人のことは、この人が定年で退職するまで、問題を放置されていました。その後には、私のせいにして何でも処理をするというのがそのまま残ってしまったのです。
さらに追い討ちをかけるように、年配の女性の私とは全く別業務の人が入社したのですが、この人自身の性格が非常に問題で、いじめるのが当たり前と思っている人だったのです。
私は、別業務の社員ですが、所属長は何ら注意をせずに、私に、所用を頼みましたが、その所用が、問題のこの女性からの依頼だったのです。
これを期に、この女性は、社員である私を怒鳴り付けて、どんな用事でもこきつかっていじめるのが3年間以上も続いて、遂には私は鬱病となりました。
すでに問題は、所属長や、上司には打ち明けていましたが、全く取り合わず、放置し続けたのです。いわばその人たちも、いじめをしたりする人の仲間になったのです。
上司や、同僚の一部も加害者となりました。
ところで、これを人事のトップの人に打ち明けましたが、この人自身が、安全配慮に対して全く知識がなく、私を悪者として扱いました。会社としての責任はないというのです。
労働法関係や使用者責任、安全配慮義務違反の対応がとれると思いますが、このような案件の場合は慰謝料などの金額いくらくらいになるのでしょうか？
鬱病で自殺したとなれば億はいくようですがどれくらいのものなのでしょうか？
労災申請はすでに請求はしています。

勤務中の事故について
職場での出来事なんですが私は居酒屋でバイトをしているのですが
店の締め作業のときに私は皿の片付けをしていて
その時に従業員の一人が揚げ物の油が入っていたところに水を掛けて遊んでいました。
私は油の跳ねるのが苦手でそこから離れようとして移動してたら大将が私の事を押してその油の入ってた場所まで押してきました。
大将は大柄な人で150無い私が押されてすげにバランスを崩し倒れてしまったんです。
その倒れた先が油を移した缶でした。
移して少し時間は経っていたんですがまだかなりの温度で太ももの裏をやけどしました。
とりあえず冷やして病院に連れて行ってもらいました。
その際に労災の手続きもしました。
病院では跡は残らないといわれたんですが
跡が残ってます。
太ももの裏それぞれ10cm程の跡が残っています
その事故のあとから職場に行くのが怖くなって
吐き気と頭痛に襲われて仕事を休みがちになってます。

こういうのって、店の会社を訴えることは可能なのですか？？

こういうこと初めてなので教えてください。

約4年前位に仕事中に足を解放骨折しました。怪我をしてすぐ入院となりました。
その時、会社側は労災を使ってくれました。
それまではいいんですが、会社側がこの災害の本当の理由を言うと仕事が出来なくなると言い、労働基準局の方に全く事実とは違う報告をしています。当時は働いてる見なのでなっとくするしかなかったです。
そのあとも怪我がある程度治ってきて会社に復帰しました。
そして今度は金属を抜く手術をしました。その後も良くならず、会社を休んでいました。
ある程度すると、労働基準局のほうも休業手当てみたいなものを打ち切りされました。
自分の中で会社に対して納得が行かずに会社と連絡をとることすら嫌になり連絡をとりませんでした。
すると会社は自宅にきて退職届にサインしてほしいと言ってきました。
会社は自分と連絡が取れないからと言い、母に退職届にサインさせていきました。
しかも辞めてから一年くらい立ちますがいまだに離職届けみたいなのも送って来なくて、保険にも入れてないです。
いまだに、後遺症みたいのは残っています。
会社を訴えようと思うのですが、どんな形で訴えればいいのか教えてください。
でも、自分で連絡とかをこばんでいたのは自分でも悪いと思っています。
どうしたらいいか教えてください。

先日、私の働いている会社で、社員がアルバイトスタッフの足を蹴るという暴行を働きました。
但し、アルバイトスタッフは普段から素行が良くなく、協調性もなくお客様からのクレームも受ける始末で、我々が改善を試みる為にいくらアドバイスをしても「はいはい」という生返事ばかりで、会社の為に働こうという意識は全く感じられませんでした。
そんな中、会社で決めたルールに従わないアルバイトスタッフを注意した社員が、口答えをし、改善が見られない事にカッとなり、つい足を蹴るという行動に出てしまいました。
蹴った力は本気ではなく、目を覚ましてもらう程度に力を抜いたものだったといいます。
しかしアルバイトスタッフはそのまま、周りの呼び止めにも応じず、警察へ連絡し、病院で診断書をとり、労働基準監督署に労災申請の手続きまで行おうとしているようです。
社長とアルバイトスタッフ間で話し合いの場が持たれたようですが、解決方法として必要以上のお金を請求して来ているそうです。
こういった場合、労災を認め、会社の信用を落とすしかないのか、アルバイトスタッフの言い値を支払うしかないのか、教えて下さい。
ちなみに、このアルバイトスタッフについては、私をはじめ、他の社員に対し、パワハラとも取れる行動をとっており、もし、何か機会があれば、公表したいと考えていました。
（例）
・冬、周囲の意見も聞かず換気と言って窓を開ける。
　窓際のスタッフはその為に風邪を引いた
・スタッフが咳をすると、病原菌でも見るような目でそのスタッフを見、すぐにマスクをつける、うがい手洗いをする
・会社の備品を壊し、他スタッフが修理したものをまたすぐに破壊する　
・あいさつ、お礼、謝罪等ができず、仕事面では他スタッフが変わりにクレーム対応にあたる

上記のような状況です。
円満に解決する方法を教えて下さい。

わたしがアルバイトをしてるバーでの話なのですが、特定の一人のシフトばっかり通って他のアルバイトのシフトが入れてもらえないという状況です。
特定のその人は接客態度もひどく、クレームも何度も入っているような問題のある人ですし、1日10時間(内1時間は休憩)で週に5.6日もシフトに入っているにもかかわらず、他のバイトのシフトは3分の1から5分の1まで削られています。さらに、店のルールとして、シフトの提出は半月に一回、店全体の連絡ラインで店長が○○日までにシフト提出してくださいと呼びかけ、その呼びかけがあったらシフトを提出するというのがルールにもかかわらず、今月からいきなりその呼びかけがなくなり、ギリギリになってから、シフト出さないってことでいいよね？と店長から連絡が来るようになりました。これは明らかにシフトを出させないように仕向けられていると思います。深夜給も出ませんし、たくさんシフトに入っている人の労働時間は違法な労働時間ですし、かと言って僕たちアルバイトが進言したところで無視されてしまいます。助けて欲しいです。

【相談の背景】
連休工事で負傷して８針縫いました。労災適用と思い、会社に用紙を申請したら請負の外注契約なのでできないと言われました。初耳でした。
確かに自分は自営業ですが、経営者には事前に正社員雇用かアルバイト雇用のどちらかと言われたのでアルバイトを選びました。
労働体系は就業規則にのっとって決められた時間での労働です。
報酬は時間給に基づいた報酬を経理が計算して銀行に払われます。

これだけならただの偽装請負なのですが、実は給料に関しては自分で税処理すると言って源泉徴収なしで貰っていて、ろくに調べず売り上げに（アルバイト代金）と事業収入に仕分けしてしまっていて、つい先日指摘されて源泉徴収票が必要だと知りました。

会社からはそれを盾にされてお互いが請負契約処理をしているのだからと、言い寄られています。ならば現在の労働体系は偽装請負ではないかと問うと無視されたり話をすり替えたりします。

自分は会計処理は間違えたものの、請負の契約も告知も受けておらず雇用労働できており、労働もそのものだと認識しています。
また雇い主は「アルバイトとは言ったかもしれんがそれは方便で請負い契約のことだ」と言い放っております。
なぜか治療費と幾つかの休業補償は会社から出してやるとも言っています。

【質問1】
今までの労働を雇用労働と認めさせるのは可能でしょうか？

【質問2】
労災を使わずに会社から治療費と休業補償を貰うのはアウトでしょうか？
個人的には保証が受けれればどちらでも良いのですが。

【相談の背景】
アジア人経営の会社に10年前転職しました（帰化していて日本人名となっていてわかりませんでした）、日本語も分からない経営陣で、36協定も結んでいませんでした。経営に聞いたのですが、日本語が理解できないので、36協定や就業規則などの理解も出来ない経営陣でした。（今上場企業です。）アジア人の部下がいっぱいついて、引き継ぎをやらされていました。（人材育成要員）とても厳しい引き継ぎというか、引き継ぎをしながら、部下を教育していたので、人生でもっとも辛かったです。３か月という短期間の引き継ぎでは、とても出来ず、家に帰っても仕事をしました。よくあることですが、タイムカードの後に、家に帰って仕事をしていました。そのあと倒れました。（外傷性くも膜下出血、高次脳、脳挫傷、左半身麻痺）労基署は管理までです。証拠はこちらが、ださなければなりません。経営陣がPCのログイン履歴など証拠を残すって本来だれに聞いても一般的じゃないです。仕事でいっぱいのなかタイムカードを押す力って、普通考えて、残っていないですし、会社が用意したタイムカードに何も意味ないです。（高円寺にある事務所とはお会いし、十分に意見や考え方をきいたので今回は意見をされなくても大丈夫です。他の方も困っているので、自身のテンプレートを貼るのは本当にやめてください。）よろしくお願いいたします。

【質問1】
倒れるまで、何時まで、働いていたのかは、手帳に残っています。終電から、会社から帰宅して、何時まで仕事をした記録です。PCの記録は経営陣が隠すでしょう、発症前の証拠としては、役に立つでしょうか？

【質問2】
転職して最初のひと月、資格試験をとらされました、36協定以外で顧客にはわからないように家で勉強しろ会社にいわれました。外国人部下を見ながら、ひと月何百時間の時間外労働が発生し、どう証拠せば法的有効？

【質問3】
会社の人事に言われ通勤労災で申請させられました。理由は、労災に目を付けられたくないという理由でした。通勤労災は、一部の保証しか、問えません。後遺症慰謝料や遺失利益を請求するには通勤労使から変えるべき？

【質問4】
医師への証拠も裁判では有効だと思います。交通事故では、弁護士、社労士が自賠の後遺症診断書をポイントとして作ります。労災で裁判になった場合、主治医には、何を書いてもらえばいいですか？よろしくお願いします

私はアルバイトをしています。そして会社の業務命令で出張に行きました。1月の中旬から3月上旬まで出張に出ていました。3週間・1週間・2週間・1週間と家には1日か2日居れないで出張から出張へと渡り歩いていました。しかしその出張は会社の話とは食い違いが多々あり、結構会社に対してストレスを感じる程でした。全ては会社とユーザーの打ち合わせ不足から来ているもので、予定に無い資材の調達で時間外で4時間半もかけて資材の調達など等が発生する事態でした。そして粉塵作業があるのに、会社側は何も用意をせず、自費で備品を購入したり、業務連絡等で携帯を多用して結構な金額になりました。会社に連絡してもなんの対応もありませんでした。最後はクタクタ疲れ果てて会社に帰りました。


会社からユーザーとの打ち合わせ不足を謝罪されましたが、とても許せる内容では無かったので、退職を考えていますが、この場合、会社側がユーザーとの打ち合わせ不足により我々労働者が精神的・肉体的疲労を受け、それによる対価は昇給と言ってきています。


我々は昇給ではなく時間外手当と諸々諸経費を会社に請求したいのですが会社は、昇給でチャラにしてくれと言ってます。

それに出張中、会社に対して会社の業務計画とは違う作業をさせられていて肉体的にも精神的にもキツイので会社の出張手当では割りに合わず、出張手当を倍額に頼むとユーザーに相談すると言ってなんの音沙汰も無く、後で給料が振り込まれて通常の出張手当しかついていないので会社に話をすると給料の〆日に間に合わなかったと意味不明な言い訳で増額されていませんでした。割りに合わないので出張を断るつもりでしたが、会社は容赦無く次の出張予定を入れてくるので何もアクション出来ませんでした。

こういう場合、自己都合の退職では無く、会社都合の退職にならないでしょうか?時間外の一部と用品購入代金が未払いで会社は昇給でチャラにしてくれと言ってます。


出張は終わり暫く無いのですが、あまりの会社の業務計画無視な仕事と人の予定を聞かずに次々出張を入れてくるので自分の用事も病院の通院も出張に合わせて居たために予定していた事をキャンセルしたり、日にちをずらしたりとこちらの都合は聞かずに会社の都合を押し付けてくるので…出張が無くなっても正式な謝罪はありませんし、自分の用事や病院の通院日もずらしたりした事の謝罪も有りません。


一方的に仕事を押し付けてくる会社を辞めたいのですが、自己都合の退職では無く、会社都合の退職になりませんか?お分かりの方居ましたら教えて頂きたくお願いします。

今年3月に脳梗塞で、入院したのですが、会社に労働基準局に申請を打診しようとおもうのですが、５ヶ月ぐらい土曜祝日休み無しの7時から17時半の勤務ですが、如何なものでしょう？

掛け持ちでアルバイトをしているのですが、Ａ社で仕事中に怪我をして労災扱いとなりそのＡ社の休業補償はありましたが他のバイトの休業補償は労災からは出ないと言われました。Ａ社に生活できないので他のバイトの休業補償を頼んだんですが休業補償をする義務が無いので出来ないとのことでした。いまでもまだ仕事が出来る状態ではなく収入も入ってこず大変困っています。どのようにすればＡ社に請求出来るのでしょうか？
ちなみに事故が起こった原因は私の不注意ではなく会社設備の不備にあります。

※Ａ社に他のバイトの休業損害費用は請求できないのか？
※どのようにすれば請求できるのか？

どうかご回答の程宜しくお願いします。

アルバイトで一年半くらい仕事をしています
雇用契約は2ヶ月に1回、自動延長無、9月17日迄

8月の中頃から諸事情の為、休む2日前に口頭で社員に１週間休みを貰いました
8月25日、営業所へ店長にお詫びと出勤出来る様になった報告、9月分のシフト提出をしに行きました

店長『今月のシフトは組み直しているので出勤しなくていいです。来月シフトはシフト提出が遅かったので確定シフトが出来ています。貴方の予定は入っていません。出なくて大丈夫です。

自分『明日からでも入れます。来シフトも通常25日迄ですよね？シフトの催促は無いしこの分のシフト組み替えてもらえませんか？生活がかかってるので

店長『今月、来月シフトも組み替えては難しいです。他店舗からの応援も呼んだので。再来月のシフトは考えさせていただきますが、社員に〇〇さんと一緒に仕事をしたくないと言っていたので、また落ち着いたら連絡します。

自分『??仰っている意味が理解出来ないのですが？現状仕事するなって事ですか？シフト入らなくてもいい??納得いかないのでわかりやすく言ってください。いつもシフト組み替えてますよね？

店長『ちょっと別事で忙しくソレが終わってから、来月中には連絡出来ればします。

自分『俺の事は二の次??納得いかん、早急にシフト組み直してください。連絡来るまで待っていろと？

店長『はい。連絡します。
と言われました。先生方に質問です。

1:シフトを入れてもらえない時、何らかの給料補償はありますか？（毎月21日間はシフトに入っていました）

2:精神的苦痛で睡眠が取れていません。病院に行くお金がありません。病院での診断書って必要でしようか？

3:この状況での雇い止めはありえるでしようか？

自分は個人事業主として建設業(足場の組立て等)をやっています。
先に簡単な組織図を説明します。
元請けの解体業者(以下A社)→1次下請けの足場業者(以下B社)→孫請けの自分の会社(以下C社)→自分の協力業者(以下D社)となっています。
自分の会社だけでは人数も足りないため、D社と協力し合って現場を回しています。
今回、D社の従業員が現場で墜落事故を起こしてしまい、命は助かったものの後遺障害(1級)が残る形になってしまいました。
警察、救急車、労働基準局も来てるので、元請けのA社の労災の手続きを進めています。
今回問題なのが、B社の社長に医療費、後遺障害保証、慰謝料なのどの費用をB.C.D社で頭割りしようと話されました。
早く話を終わらせたいのか、1000万ずつ集めて3000万で示談に持っていこうとか話をされています。
なんか納得いきません
何かあった時の為にC社、D社共に民間の保険に加入していますし、そもそもそういった費用は元請けであるA社が支払うべきなんじゃないですか？
そもそも年末の事故で、今後どうなるかも分からないのに示談して後は知らんぷりみたいなやり方も気に入りません。
C社、D社はまず医療費なのど保険の手続きを進めていて、ケガをした従業員、家族の負担にならないよう動いています。
今後間違いなく訴訟問題になると思うのですが、この場合は最終的な責任はどこが負うのでしょうか？

よろしくお願い致します。
私は某ファミレスで、昼間の時間帯でパートをしています。
今年の1月末に、新店長が赴任してから店全体が変わりました。
内容は箇条書きに致します。
1。店長が私含め、若い女の子達を、勤務中でも下の名前で呼ぶ。
2。店長がソース等を、必要以上に薄めていた。それをアルバイトの学生達に指摘されているにも関わらず、お客様に提供させた。

3。学生を21時頃に打刻させてからも、帰らせない状況を作り、22時過ぎまで働かせていた。

4。お客様からのクレームに対して、学生の女の子が立て膝をついたり、土下座に近いものをして謝罪しているのに、店長はそれが当たり前と言う態度を取り、見てみぬ振りをしていた。

5。私が店長含めランチメンバーからのいじめ?にあい、精神不安定になり、適応障害と仰うつ状態と診断され休職をお願いした。その次の日にはランチメンバーに言い触らしていた。

6。私が休職をした事をきっかけに、ランチメンバーとグルになって辞めさせ様としている。

上記、1、2、3は、他時間に働いてる従業員が、本部の相談室に訴えかけた所、調査員を派遣すると言われたが、店長の直属の上司が来て、その日に勤務していた数名に話を聞いただけで、解決には至っていない。

本部に電話をした人は、週5日勤務を何の相談等もなく、週2日から3日の短時間にシフトを減らされてしまいました。

その他にも、学生の女の子にセクハラをしたり等、問題の多い店長だと、私は思います。現に学生の女の子達はほとんど辞めてしまいました。

私に対しては上の人間が、こうやれ。と言ってるんだからそれに従え。と…いくら、理不尽だろうが古株、店長の言う事に逆らうなんておかしい。と言われました。私や本部に訴えた人のやった事は、店長、店長を取り巻く古株メンバー達に反感をかったから、こういう状況になったんだろう。俺達がそうさせた訳ではない。だから、5については自分が勝手に蒔いた種でなったんだ。と、言うんです。
こういった事がきっかけで、もう耐えられず辞める覚悟で訴えたいと思っています。本当に許せないんです。
これが、法的にはどういった事に値するのか、訴える場合の費用、慰謝料等、知りたいと思っております。
よろしくお願い致します。

長文申し訳ありません。

私は就業時間中にはしごを用いて高所の窓ふきをしていたときにフラッと来て約3メートルの場所からコンクリートに叩き付けられて腰椎の骨折をおったのですが法人は責任をとることなく解散という手段をとり、責任の所在がわからないのが現実です。今現在も痛みがあるのでドクターからの診断はDISHという難病であり治療法はないという診断を受けました。まだまだ働ける体を働けない体にされたことに対しての損害賠償を求めたいのですが先生方はどの様にお思いになられますでしょうか。お考えをご教示頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

友人が精神的にかなり参っていたため、
相談いたします。

◆概要◆
　今回、某店でアルバイトとして勤務(勤務開始から一ヶ月程)していたが、ウィルス性胃腸炎のため休む(病院からも休むように言われたようです。)旨を伝えたところ、即日解雇になった。
後日再び連絡を取ると、店長は『解雇にしていないが勤務は今後一切させられない』との事。

詳細は以下に記載します。


◆某店であったこと◆

①深夜急に店に呼び出し

②シフトが毎日変わる

③8h労働で休憩時間なし
※タイムカードで休憩1h分押せと店長から指示
※↑の1h分押してない場合、店長がPCソフトで改ざん。

④労働契約書がない

⑤雇用保険の手続きも恐らくされていない
※給与明細で上記の記載がなかった
※また週20h以上の労働をし、雇用期間の定めもなかった。(上記にあるがそもそも労働契約書を書かされてない？)

⑥深夜帯でもほぼ一人の勤務

⑦食の管理の杜撰
※通常揚げてから数時間の揚げ物を破棄することが鉄則だが、午前から夜にかけて破棄することなく販売している

⑧急な解雇
※不調から病院に行った結果、ウィルス性胃腸炎と診断された。病欠の旨を伝えたところ『明日から来なくていい』といった感じで急な解雇宣告を受けた。しかし後の店長の言い分では
『解雇にはしていないが、今後一切勤務はさせられない』とのこと。恐らく労働契約書を書いていないなら、『最初から雇っていない』と言い訳の可能性あり。


などがあったようです。


以上に関して3つほどお聞きしたいです。

Ⅰ、以上①~⑧の中で何か違法性なものはあるでしょうか？(個人的には③、④、⑤、⑧がグレーゾーンかな？と感じました)

Ⅱ、ある記事で『一年以上の勤務及び三回以上の契約更新していない場合は、即日解雇しても問題にならない(合法)』というのを見かけましたが、それは事実でしょうか？(私が過去に即日解雇された時は、本来勤務できた分を相手方に請求できました)

Ⅲ、上記の内容で、友人が何かしらのことで訴えることは可能でしょうか？

長文になりましたが以上です。
今後の参考にしたいため、解答いただければありがたいです。

会社での労働災害についての質問です。

状況を詳しく書きますので、法律から見てどういったリスクがあるのか教えて下さい。

友人が製品梱包のための協力会社先で、友人の先輩社員が木材の台を移動させるときに、先輩社員2名(うち1名が操作)がその荷の上にふざけてのっていたので、友人もふざけて乗ってしまったそうです。

先輩社員2名は先に降りて、友人も最後に降りたのですが、降りたときの反作用で吊られた荷が揺れてものにあたり台を4点で支えていたハッカー(4本のワイヤーロープのさきにL型の鋼鉄でできたひっかけるものがついている)のうち1つが外れそうになっていました。それに気づかず、先輩社員が荷の下のものを取ろうと、腕のみを下に一瞬ですが入れたそうです。

ハッカーがとれかかっていたことに腕を下に入れ出ししたあとに気づいたそうで、本当にひやりとしたそうです。また、先輩社員につられて馬鹿なことをしたと反省していました。

そこで、質問なのですが、これで事故が起こったとしたら誰の責任になるのですか？

操作をしていた先輩社員(床上クレーンの免許はあるが、その時使っていたリモコン式のクレーンの免許はない)

飛び降りた反作用によって、ハッカーをとらせかけた友人

また、事故のていどによってどのような責任をとることになるのでしょうか？

昨年9月、仕事中第三者行為災害により、怪我をしました。
フォークリフトの運転不注意によるもので左足の甲の骨を骨折しました。
相手方が非を認め相手方会社の損保から補償を受けておりましたが、6月に打ち切られました。その後労災に切り替えましたが4月に主治医から、制限つきの就業可能の診断書が出ていた為、休業補償は受けれず無収入の状態になりました、また制限付き診断書の為、職場復帰も会社は認めていません。

直属の上司に、収入がなく困るのでなんとかなりませんか？と聞いたところ、「キミの怪我には興味がない。本社の担当に話せ。」
と言われました。

監督署に電話して会社はこう言ってますと話しました。監督署から会社に連絡が入ったようで軽作業の仕事を作るという話になりました。

復帰当日、主治医の復帰に関する意見書を上司に見せたところ、

安全靴着用により、痛みが伴う場合、痛みのない履物の着用を必要とする。

の制限が気に入らないのか、「構内は安全靴着用の義務がある、就労させれない。帰りなさい。」

と帰されました。
後日、GLに相談し、なんとか復帰させれないか？と上司に言ってもらいましたが、規則だ。の一点張りとのことでした。

「だいたい、安全靴履いて歩行訓練したのか？」
「リハビリに行って安全靴を履けるようにしろ。」

とも言われましたが、そもそも仕事中に後ろからフォークリフトにひかれて怪我を負わされ、医者の指示通り治療を受けて今の状態です。足に負担がかかり痛みが強い安全靴ははけません。と前から伝えてもいました。会社には安全靴を履かない軽作業もありますし、上司や事務員が構内を歩くときは安全靴に履き替える訳でもありません。
安全配慮義務についても此方から会社に苦言を言ったこともありせん。
初めから労災を使っていてくれればとさえ思います。

軽作業がどんな仕事かも詳しいされず、実際に出来るかどうか検証もされないまま復帰できず帰されました。

復職出来ないことや、収入がないこと、上司の言動からその日以来不眠が続き、メンタルクリニックでうつ病と診断されました。

二週間後の診察で症状固定、後遺症認定の申請になると思います。実際、痛み、浮腫み、痺れは今もあります。
症状固定後、痛みを理由に安全靴が履けなければ私の仕事はなくなります。
今後、復職出来ない、解雇されてしまうのか等の心配があり物凄く不安です。

頭の中がまとまらず、乱文になってしまいましたが、今後どのような行動を起こしたらよいのか、詳しい方ご教示の程、よろしくお願いします。

2年半前の6/6に労働中に試験機のローラーに腕を巻き込まれました。
幸いて首付近のはく離骨折ですみましたが、かなり圧迫されたのでその後半年ほど病院に通い、
手首を曲げていたくなくなるのに1年半かかりました。その後も、握力は弱ったまま。

私の不注意も悪かったのですが、職場の環境も
問題があったと考えています。

高温な試験機300℃ほどになり熱いです。休憩を取る時間もなく仕事をしていました。
また、作業者の近くに非常停止ボタンもなく緊急停止ができなかったこともあり、
職場の安全が行き届いていませんでした。

私の事故以降、ﾘｽｸｱｾｽﾒﾝﾄに力を入れ、改善されました。

しかし、最近でも、手首が痛くなります。
重い物を持ったり、ひと月に3日ほど痛いです。

見舞い金も出さなかった会社、また、腕をはさんだのが悪いとみている人もいます。
腹立たしく思うことがよくあります。

会社が安全対策を行っていれば起きなかった事故だと思います。

会社を辞める時にいくらかお金をいただきたいと思うのですが
難しいでしょうか？

宜しくお願いします

【相談の背景】
1年前、労災事故を負いました。
保育士として働いている時に階段で子どもを2階へ誘導中に子どもから押され、転倒し左膝を痛めました。診断結果は、左内側半月板損傷、すぐ入院となり手術を受けなくてはならず、半月板の4分の1を削りました。術後2日ぐらいに、左下肢が動かなくなりました。後に色々と検査をすると、この事故によるショックやトラウマなどによる転換性障害を発症しているということでした。今でも左下肢の動きは治らず松葉杖を使っての歩行、足を引きずっての歩行になります。労災が終わった今も実費でリハビリに通い中。
この事故に遭ってから、私が主任に労災の申請書を提出しても3ヶ月間主任が労務士に渡さず、3ヶ月間休業補償をもらう事ができなかったり、この事故のせいで保育士ができなくなったにも関わらず、その状態で現場に入れないからと3月10日に4月以降は契約更新しません、と言われ、退職を余儀なくされました。
今まで、押された子ども、園側に慰謝料を請求していません。

【質問1】
慰謝料、労災が終わった後にかかった通院費やこの事故が無かったら働けていた分の給料は、支払ってほしいです。
いくら支払ってもらえますか。

今バイトの派遣会社に登録していまして、紹介された仕事に行きました。重労働とかの案内はなく野球場の芝生の取り替え作業でした。自分は以前から腰痛持ちで今回の派遣が重いものを頻繁に持つ仕事でした。派遣先の会社の人もあまり派遣の人には肉体労働しかさせなく自分はまず気分が悪くなり倒れそうでした。直の責任者は何も言わなくて他の人が言ってくれて休めました。派遣会社も肉体ろうならはじめから言ってくれたらいいのですが何もなく、腰痛が酷く眠れないくらいです。まず腰痛について派遣会社に言ったら労災とかにして頂けるでしょうか？良かったらご教示下さい。今回の仕事は1日だけの仕事でした。

今から2ヶ月程前、バイト先の運送業の勤務中の際、労働災害にあいました。状況は自分が一人でトラックの荷台とパワーゲートを往復し資材を捨てている際、社員のK氏が乗ってきて安全確認もしないままリモコン操作を行ったため荷台とパワーゲートの間に足を挟まれ指を切断しました。
その日は帰宅して自分で緊急で病院にいき国保を使って診療してしまいました。それから痛みで仕事にでる事もできず1ヶ月後に会社に労災扱いにして欲しいと電話をし、何回か直接出向きましたが、なんの対応もえられなかったので、直接労基署に出向き会社の証明ないまま病院に様式5号は提出しました。休業補償も監督署には提出しましたが会社の証明はえられておりません。なので、今、監督署を通している状況です。今後、会社側、他どのような請求が可能なのでしょうか?まだ通院中でリハビリも開始しています。労災について無知で今後、どのような対応をしてよいかまったくわかりません。会社側の誠意のない対応にも腹がたちます。また安全確認を怠った社員の方にもなにか請求する事ができるのでしょうか?長々と申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

相談です。

本年5月、職場において労働災害(初期診断は、急性腰痛炎・・・約1カ月後に椎間板ヘルニアと診断変更)で休業し、7月に緊急手術となりました。
糖尿病も発覚し、治療は両方することとなり手術をしたあと少しは快方に向かってたものの現在では腰と臀部において激痛が走り歩行も杖なしでは移動することができず、激痛の時などには寝たきりの状態になったりしています。
仕事は7月より休業しておりますが、派遣会社より出向ということで休業補償給付申請及び傷病手当の諸手続きも困難となっております。
このままでは生活が困窮してしまいますので、休業補償給付申請及び傷病手当の申請をできるように裁判を提起したいと思いますが、出向先企業の労働災害となった現場及びその現品などの写真などを撮影したいのですが、弁護士さん及び裁判所において出向先企業の撮影(証拠集めなど)を申請などすれば許可がおりるのかどうか教えていただきたくお願いします。
また、他に方法などがあればご教授お願いいたします。

【相談の背景】
配送の仕事をしていて、車から降りた時に
地面が凍っており、滑って腕を突き
腕を負傷して現在、仕事を休んでおります

元々、3ヶ月雇用だったので３月に退職予定でしたが、怪我で復帰できない為
今月で辞めるように退職を促されました。

【質問1】
労災保険で病院に通っておりましたが
別の病院で診察してもらった所
神経を負傷している可能性があるそうです
痺れや麻痺があります。

仕事を今月、辞めても労災保険は
使えるのでしょうか？

【質問2】
また、仕事を休業しておりますが
休業期間中の賃金保証を請求する事も
できるのでしょうか？

会社からは自分の不注意だから
仕方ないね。今月で辞めてもらえないか？
と言われています。

平成25年10月に水産系の仕事中に労働災害に遭いました｡
私のほうの過失はなく､派遣先の相手方が前方不注意による事故だったために､派遣先の会社で治療費や保険での対応していただくことになりました｡
事故の内容は､ﾌｫｰｸﾘﾌﾄの前輪に右足を挟まれての小指粉砕骨折でした｡
事故後しばらくしてから相手方の事務方から連絡がありまして､損保ｼﾞｬﾊﾟﾝが休業損害と治療費などを見ます､との話をされましたので､私が勤務していた会社に休業損害証明書などを書いてもらおうとしました｡
ところが会社社長は損害証明書の記入を拒否したうえで､源泉徴収票や雇用台帳などがないし､自分は社長だが､働いている君たちも社長であり親方であるというのです｡
損害証明書など､様様な書類が欠落している以上は派遣先の保険会社は使えないと思い諦めていたときに､知り合いから労災申請をするようにすすめられました｡
労災申請は受理され､休業した６ヶ月分(労災基準の六割+二割の八割が)を支給されたのです｡
その支給をもって今日まで何事もなく過ごしていたのですが､私が６ヶ月前に交通事故に遭い､今働いていた会社に今年２月から治療完治までの期間を治療に専念させてくださいと休業を申請して､快諾してもらいました｡
そして､今回の交通事故は相手方の保険を使っていたので､私は会社に休業損害証明書を書いてもらいその証明書を相手方保険会社に提出したところ､休業損害は認めにくいという連絡を受けたのです｡
私は､それならばとして労災でやっていただこうと考えました｡
理由としては､通勤途中での交通事故だったからです｡
前置きが長くなってしまいましたが､お聞きしたいのは､今回の案件では相手方が休業損害を認めにくいとして労災でやっていただいた場合､八割支給をされるわけですが四割の不足分は発生します｡
その四割の相手方保険会社に損害として請求できます｡
その考え方をした場合､最初に書かせていただいた骨折をした労災で支給を受けた案件も､相手方に不足の四割を請求できたのでしょうか？
と､いうものです｡

去年の10月ダンプの荷台に長さ6m幅1m50重さ約2tの敷鉄板を4人で積み作業中労災事故に合い脛椎損傷で3.4番骨が潰れ人工の軟骨を移植し5ｹ月病院に入院し現在自宅
療養中です。会社側は、自分でダンプの荷台清掃中ダンプのタラプから落ちた事にしてくれないかと言われ労働基準監督所には、嘘の虚偽報告書を出されています。私は、今法テラスの弁護士さんに依頼をしていますが、労災関係には、不慣れのせいか、なか中進展しませんその弁護士さんは、私にやめないでさくださいよ、私の人権にかかわりますからの一点張りです。この、弁護士さんに任しといても、大丈夫でしようか？

私は、派遣でフルタイムの仕事をしていますが、母子家庭のため､それだけの収入では生活が苦しいので、別にアルバイトをしています。
先日、そのバイト先でケガをしてしまい、労災で病院に通っていますが､かなり症状が悪く、むち打ちの痛みや打ち身などで本業の派遣の仕事を休んでいます。　バイト先はダブルワークが可能なところですが、本業を休んでいる保証まではしてもらえないのでしょうか？　と言うか、そこまで普通はみてもらえるものなのでしょうか?

私の長男(22歳)が、昨年の11月2日 体育館鉄骨工事の際、高所作業車に乗り作業をしていたところ、鉄骨と高所作業車のバケットに首を挟まれ意識不明の重体となった。脊椎、脳内CT等による検査の結果異常はなく後に意識は回復したものの、高次脳機能障害と診断され、現在リハビリ病院で機能回復訓練をしている。病院での状態は妻が日中介護していないと出歩く・病院外に出ようとするなど問題点が多く、現在休職して常時介護している状況である。第二期リハビリの期間は六ヶ月とされているので五月の上旬には退院し、家庭で介護をしなければならない。私も妻も公務員であるが、妻は仕事を辞め介護に専念しなければならない状況が生まれてくる。休業補償と医療費は労働災害で支払っていただいているが、症状固定まで後約1年かかるし、それが確定したとしても障害年金・一時金が支払われるかどうかも未確定で、今後の生活設計に大変苦慮している。
長男は日雇いで孫受けの会社に所属していて、高所作業者運転資格なしでの1人での運転であり、先日労働基準局により社長と現場責任者が書類送検されている。今後どのような手続きをしていけばよいのか、損害賠償等が請求できるのかどうかお教えいただきたい。よろしくお願いします。

フルタイムのアルバイトをしてました。月曜日〜金曜日 九時〜十八時。パワーハラスメントがひどく退職という形になりましたがそれが原因で精神病院に三週間ほど入院になり、統合失調症になりました。そういう場合ってアルバイト雇用でも会社に慰謝料請求できますか？ 今さらなんですがもう10年前のことですがまだそれが原因で病気は継続中です。
ちなみに中小企業だったこともありますが入社時雇用契約書にサインしてないです。そういう書類をわたされないでアルバイトしてました。

平成24年2月に仕事中に高所から落ち救急車で運ばれ両脚踵骨骨折にて手術し労災認定され今年、9月末に症状固定を労基署から言い渡され今も後遺症が残り仕事できない状況です。
労災事故の原因はJA関連の商品を運ぶ会社で2トン車での配達の仕事なのですがいつも通りちゃんとサイドブレーキを引き農家さんに商品を配達しトラックに戻ろうとしたらトラックがちょっとずつ動きだしたのでとっさに追いかけようとし高所から転落し怪我をしたって感じです。

いつも通りちゃんとサイドブレーキを引いて3回引き直したのを覚えております。

またこのトラックはかなり古くブレーキなりがひどくブレーキの効きも甘かったです。

車検の整備士さんもそれは指摘されてました。

また自分がギックリ腰で休んだ時に代わりで仕事してくれた先輩がちゃんとサイドブレーキ引いたのにちょっとした坂道でトラックが動き始めて急いでトラックに戻ったこともあるトラックです。

あと会社はトラックを事故で壊したら弁償させられると聞いてたのでついつい体が動いて怪我してしまいました…

現在は会社もトラックを廃車にし証拠がないです。

こんな状況ですが会社を安全配慮義務違反等で訴え損害賠償を請求できるかお教え下さい。

よろしくお願い致します。

約８ヶ月前に、客先の工場内で転倒事故をおこし、今現在も片足の膝から下の感覚異常と、足首の筋力低下により、まともに動かす事が出来ず歩行困難な状態です。
医師の診断によると、腰髄損傷による対麻痺と診断され、ほぼ治ることは不可能という診断書をいただきました。
現在、障害者手帳の申請をしておりますが、３級相当と申請用紙に書かれていました。
事故原因は客先での安全対策不備による、通路の確保ができていなかったことで、以前より再三お願いしていたにも関わらず、何も対応してもらえなかった事と、その月を含めて過去３ヶ月、私だけ残業時間が大幅に多く、（７０時間～８０時間以上）他の社員が変わってくれることもなくフラフラな状態で仕事をしていました。
そんななか起こってしまった事故ですが、客先に迷惑をかけたくないという思いで、救急車を呼ばずに家族に来てもらい病院へ行きましたが、脊髄の恐れがあるということで、病院より救急搬送で総合病院へ行き検査したところ、所見異常なしにより自宅療養。
病院内で上司に「４日以上休むと客先に監督署が入る」と聞かされ、動かない足をひきずりながら事故より４日目に職場復帰しました。
２ヶ月程して、一向に足が治らない為、他の総合病院に行くと脊髄の損傷があったように言われ、今の症状がその原因だと診断されました。納得がいかず、他の総合病院でも診てもらいましたが、やはり脊髄でした。しかも、ほぼ治らないとまで言われてきました。
事故以来、以前の様な仕事は全くできず、未だに残業も０です。
当然労災扱いになってますが、給料は基本給だけしか貰えず、生活は悪化。客先からの謝罪は半年経ってからやっと来ましたが、菓子折り一つです。「自分の会社は何もしてくれない」と上司に言うと、「労災にしてやっているだろう」と言われ、それ以上は何もできないと言われました。つい最近になって、会社から見舞金2万円が出ましたが、あとは何もありません。
あとは後遺症障害の認定を受けて、等級にあった金額をもらうことしかできないんでしょうか？
以前の残業込の給料までは無理としても会社には何の義務も責任もないんでしょうか？
私の人生は狂ってしまいました。
訴えたくても、この会社を辞めると次の仕事がありません。
でも訴えたいです。
損害金はどれ位請求できるか教えてください。

この間、急な体調不良で
アルバイトを欠勤しました。
勤務開始の1時間前ということもあり
ダメ元で連絡したのですが、
なんとかその日は休みをくれました。
しかし、なぜかその数分後、
店長が職場のグループラインに
更新したシフト表の画像を載せました。
そこには僕の名前はなく、
こちらからなんの希望も出してないのに
今週のシフトをすべて剥がされていました。
僕がなぜシフトを剥がされたのかわかりません。

①これは不当なものといえるでしょうか？
②こういった問題はどこに相談すべきでしょうか？

以前アルバイトとして働いていた職場で、手首を負傷し腫れました。
その際、店長から労災の使用は不可と言われ実費で病院へ。
最初はギブスと言われたのですが、店長にそれは困る無理なことはさせないからなんとか出来ないか？と言われたので簡易ギブス＋サポーターとなりました。
ですが、いざ出勤してみると最初はサポーターで済んでいた業務も他の社員が応援に来るとそれすらも外して仕事をするよう強要されました。（怪我は自己責任、仕事しないなら帰るか辞めろ）
かなりの痛みだったので涙が出てきて、そのまま仕事をしていると他のランクの高いアルバイトの方に「外したらだめなのになにしてるの！手首の色変色して赤紫になってるから、休んで！変わるから！」と休憩室に連れてってもらいましたが店長はそれも気に入らなかった様子でした。
手首は結局後遺障害は残り通常の生活においてもサポーターがないと痛みがひどいためサポーターを使用して生活しております。
店長から、一生涯面倒を見るのでなんとか示談でお願いできないかと言われ、会社を訴えるのではなく示談で了承しました。
ですが、現在支払いが滞っております。
この場合、被害届を出すことは可能でしょうか？

【相談の背景】
相談させてください。

私は半年前に今の会社に正社員として入社しましたが月に1、2回休みや遅刻をしてしまいます。
理由は、私自身の体調面と、職場での人間関係が上手くいかなかったことです。
昨年12月の月末に会社の社長と上司から遅刻や欠勤が多い、他の人の迷惑だと指摘され、1月からシフトが減りました。
今年1月の上旬に社長から、このシフトのペースで頑張ろうと話があり、休まず勤務しましたが、1月下旬、社長から、来月(2月)から正社員からパートに下げる、保険証も返してくれと言われました。
会社に迷惑をかけてしまったことは事実なので、わかりました。と言ってしまいましたが、書類に合意の記載やアルバイトの給料等も聞いていません。

自主退職をしようと決めましたが、疑問が生まれたため、相談させて頂きます。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
この場合は、実質上の解雇なのでしょうか？

【質問2】
署名等をしていなければ労働事務所等に相談をした場合、会社都合の退職になる可能性は少しでもあるのでしょうか？

どうか教えてください。お願い致します。
私の父は公務員です。四年前、バイトをし始める時に扶養から外れないということを強く言われバイトを始めました。バイトを始めた際に、前もって扶養家族内でしか働けない、ということを職場につげました。
しかし、そのバイト先では人も足りておらず、すぐに昇格した私は常に働いていました。あっという間に限度額に達してしまい、もう入れないということを店長に告げました。
その時、店長がとった選択は、他の人のタイムカードを使用することでした。しかし、店の現状を考えた時にそうするしかなく指示通りにしました。
それから少したって、その事がばれてしまい、話し合い会社が要求してきたことは示談でした。私は、精神的病気になり、家庭内は荒れ果て、公務員である父の立場も汚してしまいました。
父の仕事が公務員であるために、返さなければならない金額も多く、更には、最近になってさらに過去の収入実績も提出するように父の職場から言われました。その事で、以前のバイト先に連絡をとると、「関係ない」「おわったこと」と言われ、何ともいえない悔しい思いでいっぱいになりました。
何一つ私が促したことでもなく、店長が指示をしたのに、どうして私たちがこんなに苦しい思いをしなければならないのかわかりません。
会社側がとる対応のひどさにも腹が立ちます。
裁判でも何でもしたいと思っています。どうにかなりませんか。教えてください。

現在1年6ヶ月程、週3でコンビニで働いていましたが、週1に減らされたので法的にどうにかならないかと思い相談させていただきました。

勤務前日に電話し、1週間程(シフトがあるのは2日間)休みを貰う。(所持金5000円、クレジットカードもキャッシュカードも身分証明書も何も無い状態であり、バイト先には往復で2000円かかる。そうなるまでの経緯は伝えた。)
↓
代わりを見つけて欲しいと言われたが、見つけられず社員が代わりに入ってくれた模様。
↓
後日出勤すると、急に休んで代わりも見つけてこなくて迷惑かけたんだからけじめとして週1に減らす、週1(日曜)以外は出勤するなと言われ、抗議したが仕事に私情を持ち込むなと言われる。
↓
週3に戻りたかったら一筆書けと言われるが、今回の事はトラブルで休みを貰ったため、今後トラブルないとは言いきれないため、一筆は書けないと断る。
↓
減給が困るため、ヘルプとして入れるのであれば週1でも良いと提案したが、人手不足にも関わらずヘルプも受け付けないと言われる。
↓
社員と話し合うと、シフトを減らした理由が休んで迷惑をかけたからではなく、遅刻が多くて今後も遅刻されるのは困るからという理由にすり変わっている。
(遅刻は確かに他の人より多かったが、それも家庭の事情であるため、遅刻したら休憩無しにするというペナルティを私に課す事で社員は納得していた。申し訳ない気持ちもあったため、早めに出るなどして遅刻もしないようになってきている。)
↓
労基や本部に電話し、対応して貰おうと思っていると伝えると、本部には自分が電話するからと言われる。
↓
本部によると、アルバイトである事、遅刻が多い事による処罰であるから休業手当はだせない、労基には好きに電話すればいいとの事。

今回の事とは関係のない、既にペナルティが決められている遅刻に関して話を持ち出し、シフトを減らされる事に納得いきません。
コンビニはやめる予定であり、社員になるべく就活中ですが週1のお給料だと生活するのも厳しい状態です。
なので、以下の2つの事を助言して頂けたらと思います。

・本当に休業手当は貰えないのでしょうか？

・私情を持ち込むなと言いながら、私情で人手不足にも関わらずヘルプも受けつけない社員に対して言い返せるような労働基準法などの法的なものはないのでしょうか？

【相談の背景】
接客業ですが、ほぼ毎月お客様からクレームをいただくアルバイトがいて、あまりにも続いたため本部から裏方に回すよう言われました。
そのことを本人に伝えたところ「それならやめます」と言い、今出ているシフトも任された仕事をきちんとやらずほぼ何もせず1日過ごすこともあるため出ているシフトを減らすことを提案したところ「それは違法だ」と言われました。
この方はお客様からだけではなく一緒に働くアルバイトへの暴言も酷く学生アルバイトからも一緒に働きたくないと言われており、退職やシフトをズラすなどされこちらも困っています。

何度もご本人には勤務態度を改めるようお伝えしておりましたが改善されず、今回本人から退職すると言ってきたので受け入れました。
退職の意思表示をした日からさらに勤務態度が悪くなり全体の業務にも支障が出ているため、お休みしてほしいとお伝えした次第です。

【質問1】
この方の言う通り違法になるのでしょうか？
また、この方の勤務態度や発生させたクレーム対応のストレスで体調を崩している社員もいますがこれを理由にこちらから訴えることは可能でしょうか？

ファーストフード店でアルバイトをしている学生です。
今年の4月に店長が変わったことをきっかけに様々なことが起こりました。

1.既存のアルバイトよりも新人のほうが時給が高い
これは能力を見て既存のアルバイトの時給近いうちにあげるという約束で了承しましたが、半年以上たった今も既存のアルバイトは時給が上がっていません。県の規定する最低賃金です。むしろ、時給が高いやつは人件費がかかるという理由で時給が低い既存のメンバーをシフトに入れるため、新人の能力は上がらず、仕事は上達しません。

2.労働時間がカットされる
たとえば、17時から21時までの勤務であったとします。
しかし、お客様の出入りが多くシフトが抜けられる状態ではなかったため、21時30分にようやく抜けてタイムカードを押して帰ることができました。
しかし、そのシフト表にない21時からの30分間はカットされてしまいます。その分の賃金が支払われません。
私は、その処理を店を閉めるときにするように店の管理者である店長から指示を受けています。
これをしないで帰ると店長から注意を受けます。
時間内に終わらない業務もあるにもかかわらず。

このようなことがあり、店長に改善を求めましたが何の対応もしてくれません。これはアルバイトであるからこのような環境なのでしょうか?相手が学生だからでしょうか?
仮にも私は、仕事にプライドを持っており、業務も他のアルバイトができないこと(厨房、接客、サラダ作成、閉店処理)ができるので、新人より低い時給で働いていることに屈辱を覚えます。

先日も新人が入ってきて既存のメンバーよりも約100〜150円時給が高い状態です。

新人の時給が高く、残業時間は切られる
どうにかならないでしょうか?
回答をお願いします。

【相談の背景】
アパレルのアルバイトをしています。
先月妊娠をした為、職場の人に相談をし、たまに座らせてもらいながら働いていたのですが、立ち仕事から稽留流産してしまいました。
ショックでこのシフト分、今月いっぱいで仕事を辞めたいと相談したところ、体やメンタルの為にと、今入っているシフトも全てお休みにされました。
今入っているシフトは出たい、今月末までは出られます。と交渉したのですが、術後無理されてまた体壊されたら困る、どうか無理しないで。と入れてくれませんでした。
制服のために購入した服代も4万程給料から引かれるのに今月はほぼまだ働いて無かったため給料がマイナスになります。
さらに急に休まされたため生活費もなく困っています。

【質問1】
制服代4万程給料から天引きになるのですが今月はまだそんなに働いていません。
マイナスになると思うのですが請求されると支払わなければいけないのでしょうか？

【質問2】
入っていたシフト分無理やり休まされ生活に困っています。
この無理やり休まされた分お給料はもらえたりしませんか？

パン屋でアルバイトをしています。自給800円で働いていますが、多い時は月10万円越えになるほど、働きました。
ある時、大きい冷凍庫の異常気付き、店長に報告しました。その後、二日間休みがあり、三日後に出勤すると、冷凍庫の中の食材や、パンはほとんど解凍状態で、そのままになっていました。店長は修理業者には連絡したようですが、それだけで、食材等をできるだけ他の冷凍庫に移して、無駄を出さないようにするというような、対策はなにもなされていませんでしたし、従業員に冷凍庫が故障している事を連絡していないので、私が所属している部署の人たちは冷凍庫の故障にも気付いていませんでした。
その日、店長は休みだったので、パン屋のHPから本部にその詳細を連絡し、その食材の安全性について、回答を求めましたが、返信はなく、店長は、メールを送った人をまるで犯人探しのようにして、探し始めました。
私は、否定しましたが、日ごろの言動から、店長は、メールを送った人は、私と突き止めたようで、ある日、いろいろ聞かれました。私は、－１７度以下で保存しなければならない食材を、５日以上、おそらく－５度よりは高い温度帯で放置したものをそのまま使うという事に我慢ならなかったので、「あの食材は、柔らかくなっていましたし、健康被害が出ないとしても、おそらく（味が）まずいですよね。」と、主張しました。すると店長は、「柔らかかったですか」と、聞いてきたので、わたしは、店長の管理能力のなさに驚きました。その後、特に気になっていた食材は、処分したようですが、それ以来シフトを激減されてしまいました。
うるさいことを言うような奴は、シフトから外す。という事でしょう。
思うように働かせてもらえないのでしたら、辞めようと思いますが、きちんとした仕事をしたいと頑張ってきて、こういう結果になり、悔しい気持ちもあります。
アルバイト労働者は、本当に立場の弱い労働者であると、思い知りました。
やはり、黙って去るしか方法は、ないのでしょうか。

今やっているアルバイトの事なのですが、まず面接の時に高校生は週3日にするからその他の4日で勉強して下さい。と言われたのですが、実際やってみると週5日入ってて同じ所で働いている友達が週3日じゃないとバイト辞めるといった所、なんで3日じゃないといけないの？って何回も聞かれたそうで面接の時に3日って言われたのに5日はいってるのは時間があわない何回も言い、親がキレていると親を出した所、ようやく了して貰えたそうです。私は週5日にプラスして、この前の日曜日に12:00〜20:30まで8.5時間働いたのにも関わらず、休憩が一秒も貰えませんでした。途中、補佐で本社からきている人に休憩をとってもいいかと聞いたところ、店長かチーフに言われなければとってはいけないと言われたのですが、結局言われなかったのでとれないままかえりました。因みに、そこはタイムカードではなく、デイリー勤怠記入票と言うのがあり、手書きなので21:30まで働いたとしても店長やチーフに言われないとシフトの通り書かないといけないと言われたので、ずっと21:00と書いていました。 そして、1日だけ休みを貰ったのですが、店長に電話した所その代わり3日いれるからと言われました。明らかにおかしいと思うのですが、法律にはあまり詳しくないので、意見をお願いします。

私はスーパーでアルバイトしているのですが、当時一緒に働いていたアルバイトAさんが自分を含め、休憩ボタンを押さないで携帯を利用したり喫煙や着座をしている所をSNSにあげてしまいました。それが上司に発覚し何らかのペナルティ(減給やクビ)が課せられるそうです。
ただ会社とはアルバイト全員が契約書等を書面や口約束で一切交わしておらず、私が確認しているのは、時々店に秩序を正すために配られるポスターや店長がアルバイトだけのグループチャットで注意を促す程度でした。さらに私のアルバイトしている会社は、ほかの店にヘルプ制があります。その際に発生する交通費が支払われないことや、月に数万円の上限以内だと支払われると言われていた交通費がでない事が多々ありました。これは契約書等交わしていないので文句を言うことはあまりありませんでした。(店長に話をして交通費が支払われたとう話は聞いたことがあります。)
こういった適当な会社でアルバイトをしているのですが、仮にペナルティーがあった場合私たちはその制裁を受けないと行けないのでしょうか？
今回の事件に関しては私たちに非があるのは重々承知をしているのですが、会社側にも従業員が言いたいことはたくさんあると思います。休日出勤の賃金が上がることがない事や、有給も交通費も出ない。会社の経営難で何度も給料の支払日が変更される、制服代もなんの説明もなく給料から引かれている事。上げればキリがないのですがこれは契約を交わしていない私たちが悪いです。ですが働く時の注意事項、ルールをアルバイトを始める最初の段階で一切説明されてないし、働き始めてから数ヵ月後にポスター等が送られてきてこのように働きなさいと言われる始末。私たちは書面に捺印を押していないし、口頭でのアルバイトする事にあたっての説明も受けていません。アルバイトするのに必要だったものは、給料を振り込むための銀行口座だけでした。

もしこの件で指摘だけで終われば私たちは仕事に大して気を改めしっかり仕事をしたいと思っています。ですがまだ初犯の時点で罰を課せられるとしたら、私たちは会社に抗議をしたいと思っています。私たちが会社に対してどういった法律で楯突く事が可能でしょうか？
法律や労働基準法等に詳しい人がいれば教えてください。よろしくお願いします。(読みにくい文書で申し訳ないです)

私は現在、こちらから毎月末にシフトを申請する時給制のアルバイトとして、ほぼ週5日、8時間労働をしております。
（たまにこちらの都合で、時間数の短縮、勤務日数の削減をお願いしています）
今年で3年目となります。
先月は法事等で、勤務できる日数が限られてしまいました。
その際に、有給があるはずだと思い（入社した際に、65歳定年とは言われましたが有給等の説明はありませんでした）上司に相談したところ、人事部に確認を取ってくださり、10日間有給があるとのことで、上司の承認をもらい、申請書の理由欄を記載し、そのうちの4日分を使わせていただきました。
有給は通ったのですが、その後人事部の方から電話がかかってきまして、今後の有給休暇は職場が閉鎖されている年末年始やゴールデンウィーク等の休みの期間に充ててほしい（言い回しとしては、絶対にそうしろではなく、そうして欲しいといった形でした。）ことと、忙しい時期に休まれると困るので、今後のシフトは曜日を固定にしてほしい、忙しい時期にバイトが休んで正社員が代わりに出るのは本末転倒なので…とのことでした。（職場は月初が忙しい期間なのですが、先月有給をとった期間と、6月のシフトを出した際に通常の休みとして出した期間でありそれに対する苦言かと思います。）

実は、この直前に、上司のほうから曜日ごとに人数が均等になるようにしたいので、ある程度曜日を固定してほしいと言われており、ほぼ毎月申請しているシフト同様に、水曜日と木曜日は確実に出勤できず、金曜日もたまに用事が入ってしまうので出れない日がある、他の曜日もほぼ大丈夫だが、シフト出す際にお休みをお願いするかもしれないと伝えたところ、土日月火は当てにしてるぞと言われ、金曜日も原則頼むといわれ、私も了承しており、人事の方にもその話をさせていただきました。
その際に、土日月火シフト固定で労働契約を結びなおしたいといわれました。
以上のことを踏まえて、以下の質問があります。

①シフト制のアルバイトは有給休暇は自由にとれないのでしょうか。
②シフトが完全に固定されてしまうとこちらにかなり不利なのですが、労働契約を結びなおさないといけないのでしょうか。
③入社した際に労働契約を結び、署名した記憶はあるのですが写し等をもらった記憶がありません。
これはいまからでももらえるものなのでしょうか。

【相談の背景】
アルバイトのシフトについて

掛け持ちでアルバイトをしています。
1つは社会保険に入っておりもうひとつは未加入です。
未加入の方のアルバイトでは

出勤日数:週1回
拘束時間:9時間
労働時間:8時間

で雇用契約を結んでいます。
今月のシフトでは週1回入っているのですが基本が拘束時間6時間、労働時間が5時間で、短い日だと拘束時間、労働時間共に3時間です。

先月までは欠員のところに追加でシフトに入っていたので補えていたのですが今月は追加募集がないため正直困っています。これは不当なシフトカットになるのでしょうか？

以前から契約している曜日、欠員募集のあった日付共に応援（建物は同じところ）に行かされて本来の場所で働けないなどあまり信用はしていないのですが知りたいです。

【質問1】
雇用契約よりも勤務時間が減らされることは不当なシフトカットとなるのか。

アルバイトにてシフトを大幅に減らされました。

当方フリーター、一般企業にてアルバイトとして2年弱勤務しており、日給制で今年4月から今月10月の半年間で、毎月14日(週に3〜4日)勤務して生計を立てています。勤務はシフト制で私たちアルバイトがシフトを作成しており、現在は3名でシフトを回しています。

ですが、来月から人員を10名ほど増やすとの事で来月の出勤が月に2回ほどになるそうです。そうなってしまうと生活ができなくなるので大変困っております。3名だとシフトに穴があくからと人員の補充については夏頃から話が出ていましたが、これほど大きな補充になるとは聞かされていませんでした。

改めて雇用契約書のコピーを経理から頂いて確認するつもりですが、昨日急に伝えられた話で大変戸惑っております。
まだ相談内容を煮詰められていないのですが、現時点で質問がございます。

・この場合、今月の勤務日数と来月の勤務日数に大幅な差があった場合、給与の差額などを請求する事は可能でしょうか？(フリーターとしてこの会社１つで勤務していることは伝えてあります。)

・最悪2年分の有給を全部使い切って辞めようと思うのですが、人員が充足された来月以降でも取得することは可能でしょうか。

ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
飲食店の店長をしてます。
アルバイト従業員が特定のアルバイトと一緒のシフトに入りたくないとの声があったが、仕事なのでそれは難しいと伝えていたが、一緒に入りたくないと言ってたアルバイトが出勤してきたら、「帰ります。」と言って、途中退勤した時に。
「このような行動は困る。これからシフトに入れれない。」と話したら。「構いません。」と帰宅してしまいました。

【質問1】
今回の件で、店長として
事前に同じシフトに入りたくないアルバイトがいることは聞いてましたが、できないことを伝え、シフトを入れたことは問題があるか？

【質問2】
アルバイトを退職する方向で進めて、労働基準に違反しないか？

【質問3】
途中で勤務をやめて、帰宅する行為については、アルバイト従業員の問題はないでしょうか？

【相談の背景】
9月の上旬頃です。
私は諸事情でバイトは長くても年末まで　9〜12月の期間内で週1.2 1日４時間になるとということを面接の際に話しました。　そのバイト先の募集要項に最低週2と書いてありましたが、上記の条件を言っても雇ってもらえたので、週1でも可能だと解釈しました。
それで9月の上旬週1の４時間でお願いしたら「週２回出て欲しい」と言われましたが、「面接の際に言った通りなので週1でお願いします」と伝えました。
そしたらその次の週から一切シフトが入っていませんでした。
1ヶ月間　計４回シフトを確認しにいきましたがシフト表には私の名前がありませんでした。

【質問1】
これは何の問題もないのでしょうか？

アルバイトのシフト変更について質問です。

私が勤務日の二週間前にその日は休みたいと申し出た時に店長に、「休みたいなら代わりの人間を見つけろ」と言われました。

使用者が代わりの人間の手配をアルバイトにやらせるのは違法では無いのでしょうか？

回答よろしくお願い致します。