労働

労働問題はパワハラやセクハラ、解雇や給料の未払いなど様々です。中でも「未払い残業代」「不当解雇」「ハラスメント」のようなトラブルは、弁護士に依頼して解決する事例が多くなっています。雇用者との力関係は必ずしも対等ではありません。自らの身を守るために、労基署などの相談先や労働審判といった解決策を知りましょう。

「労働」の法律ガイド

日本初のセクハラ裁判はこうして始まった──映画『ファーストボイス』が着想を得た実話

「セクシャル・ハラスメント」。この言葉が1989年の新語・流行語大賞（新語部門・金賞）に選ばれたことを、いま覚えている人は多くないだろう。37年前...

労働の法律相談まとめ

週6勤務や残業・休日労働のルールはどこまで適法？

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労基法違反を通報したら誰が捜査し会社は処罰される？

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トラックドライバーの長時間労働や残業代トラブルとは？

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介護施設の過酷労働、どこから労働基準法違反になる？

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裁量労働制の時間拘束や残業代トラブルはどう対処する？

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パワハラで休職、復職や退職と補償はどう進める？

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傷病手当金と失業保険は同時にもらえる？労災との関係は？

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会社の配置転換命令はどこまで有効で拒否できる？

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パワハラや過重労働のうつ病は労災に認定される？

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労働に関する法律相談

請負業務における賃金と労働基準法37条の適用について教えていただけますか？

【相談の背景】午後２２時から午前８時までを通常の勤務時間とする業務を請負にあたり、賃金について教えてください【質問1】労働基準法３７条の割合はどのようになります【質問...

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パワーハラスメントによる責任

【相談の背景】障害者雇用で働いている鬱病の精神障害者です。社内でパワーハラスメントに遭い、持病が悪化しました。持病の悪化により出勤率が悪くなったことを理由に、4~5回に渡る傷...

2弁護士回答
審査請求が認められるかについての質問

【相談の背景】法27条に基ずく指示を履行しなかったことにより、停止処分になりましたが、指示の内容の月２０日程度の就労を行うこと、という内容に納得できず審査請求したのですが、この...

1弁護士回答
稼働能力の活用が不十分である場合についての質問

【相談の背景】稼働能力の不活用についての質問の続きですが、実際に活用が不十分であっても、増収に向けて求人に応募するなどの求職活動を行っていれば、活用していることになるのか知り...

1弁護士回答
稼働能力についての質問

【相談の背景】稼働能力の不活用という理由で停止になったのですが、現状で働く場所がありそこで働いていれば稼働能力を活用していることになると思うのですが、気になり質問しました。 ...

1弁護士回答