パワハラや過重労働のうつ病は労災に認定される？

【相談の背景】
７月より部署異動し所属長となる。
・業務が多く休憩がまともに取れない
・ほぼ毎日定時で業務が終わらない
・たまに定時で帰ると同僚から仕事の粗探し、少しでもミスがあれば延々と文句を言われる
・休日、夜間でも職場から連絡がくる
・上司よりの「新人が辞めたのはあなたの責任」「考え方がずれてる」「性格を治すか役職を降りろ」「役職には向き不向きがあって君は不向きだと思う」「その性格だと家族や友人にも迷惑を掛けてるだろうから確認してみろ」「(テーブルを叩きながら)なぜわからない、伝わらない！イライラする！」などの発言があった。1体1の時もあれば上司2名と自分の時もあった。

などの状況からストレスを感じており、9月7日に嘔吐し病院受診、胃潰瘍の診断を受けて2週間後に再受診、適応障害の診断が出て2ヶ月の休職となる

【質問1】
振り返ればパワハラを受けていたと考えられる言動があったのですが、録音などの証拠が無い場合、労災認定、及びパワハラを認めさせることは難しいでしょうか？

【質問2】
仮に労災を申請した場合、復職や同業他社での再就職への悪影響が心配なのですがどのようなデメリットがあるのでしょうか

【相談の背景】
所属長と業務内容の事で口論になりその事が原因(会社は認めない)で所謂窓際族に追いやられ精神的に参ってしまい適応障害の診断を受け3ヶ月休職しました
人事と面談し部署移動が認められたのでその事をふまえ医師に相談し復職許可を貰いその際に医師の意見書として部署移動での復職が望ましいと一筆書いてくださいました
しかし復職3日前になり突然部署異動での復職は難しいので現部署で復職して下さいと所属長に言われました
なぜ急にダメになったのか聞いても会社が決めた事なので分からないと答えられ他の部署への移動はこの先も出来ないのか聞いても分からない
質問された事は本社より後日正式に通達があるのでと言われたのでそれはいつなのかと聞いても分からない
兎に角何を聞いても分からないとしか答えて貰えませんでした
しかし私も生活も有りますしやむ無く服薬しながら現部署で復職をしましたが2週間経っても本社から音沙汰がない状態で所属長に聞いても俺は知らないの1点張りです
部署移動を言い渡された時に移動先の給与では生活がキツイので拒否しましたが会社命令の一点張りだったのでそれなら解雇して欲しいと申し入れ却下されると言うようなやり取りを数時間やり取りしていてどうも会社側が自主退職を引き出そうとしている感があり不信感も相まって精神的にかなりキツく病状が再燃して来ています

【質問1】
自分的にはパワハラやモラハラに当たるのではと感じているので出来れば労災申請したいのですがこの状況では難しいでしょうか？

【質問2】
就業規則では1年6ヶ月の休職が認められているので診断書を出してもらい傷病手当を貰いながらその期間を使って転職先を探そうと考えていますが就活をすると不正受給になってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
夫が職場でのストレスから適応障害となり休職中です。
半年前、シフト作成担当していた夫が上司に休みを多く入れるよう提案され、それを断ったら、排除されたような扱いを受けるようになりました。
上司とは以前はよく話していましたが、明らかに夫にだけ話しかけられなくなりました。夫は、翌月自ら上司に自分の態度を謝罪し、なるべく自分から話すようにしたそうです。問いかけに対して返事はありますが、上司から話してくることはありませんでした。
周囲の同僚から見ても、上司から夫に関わる様子がなく、同僚は、「夫が居づらそう。疲れている」と感じていたそうです。しかし、役職のない同僚は何もする事ができなかったそうです。
休職の申し出をした際も、上司からの連絡は了承したという内容のみで、解決の為に話し合おうとしてくれませんでした。
労災の申請をするか検討しています。このような状況で労災が通る見込みはありますでしょうか？

【質問1】
このような状況で労災が通る見込みはありますでしょうか？

【相談の背景】
病棟の看護補助業務で、ひと月の約１０日程は、平均10km位歩いていて(少ない時は5km 多い時は15km,令和3年6月から現在迄の万歩計の記録有り)あとは、夜勤が5回ですが日勤の半分程度です。
令和4年6月に足底腱膜炎と診断されました。痛み止めと湿布でやり過ごしていましたが段々痛みが増してきて、現在難治性となり別の整形外科で治療中です。
10月頃、患者からのクレームが30分に及び、(日頃からクレーム対応が多いい職場)涙が止まらなくなり、情緒不安定で不眠症になり、又持病の慢性疼痛の治療もありメンタルクリニックへ受診し治療中。
年末、仕事中に、数回同じ手首の打ち身をした所の力が入らず痛みがなかなか取れなかったので、年が明けて整形外科へ受診したら、今回の打ち身で元々キーンベック病だと分かりましたが、労災は難しいと医師に言われました。
その後、患者からの希望で背中を思い切り叩く様にと言われたので腰を曲げて無理して叩きました。翌日から、全身の痛みと手首と足底の痛みとストレスで休職しました。
メンタルクリニックでうつ病と診断されました。当初労災とは結びつかず、有給消化後、上司から有給消化後は傷病手当で良いですねと聞かれたので、傷病手当の申請を会社へ依頼しました。

【質問1】
自分では納得いかず労災申請を希望すると、１ヶ月後に会社へ伝え、2件目の整形外科にも伝えて、全額負担となりましたが、まだ申請してません。万歩計の記録は参考にして貰えますか？認定の可能性はありますか？

【質問2】
1件目の整形外科とメンタルクリニックにも申請したいのですが、医療費の全額負担になる事で悩んでます。軽減出来る手続きは有りますか？宜しくお願い致します。

【質問3】
労災認定申請と休業補償申請は同時期にするものなのですか？
それとも認定が下りてからでもいいですか?時間がかかるものですか？宜しくお願い致します。

会社で弱懲戒処分の確定と次の部署への異動までの間（約1か月弱）、業務は与えられず（顛末書、始末書、業務に関係ないレポートの作成など）会議にも出ることなく、席も他の人から離されました。
それが原因でうつ病になり休職しています。先日無料の法律相談にて弁護士の先生に経緯を説明して、「会社のパワハラではないか、また労災の申請もしたい」との話をしました。
その弁護士の先生からは「パワハラを立証するのは難しいが労災申請はできるのでご自分でやりなさい」とアドバイスをもらいました。そこで先生方に質問です。

①パワハラと認定ができない場合でもこのような場合は労災申請すれば労災となるのでしょうか？
②精神障害の労災は時間がかかるといいますが、どのような理由で時間がかかるのでしょうか？
③会社はコンプライアンスの意識が高く、業務のなく、人離しされている状態はパワハラとする規定もありますが、上記の様な場合は労働者の権利を無視しても良いということでしょうか？

【相談の背景】
私は現在会社からのかどなストレスで精神疾患でお休みをしています。
会社は休職通知で1か月後に復職できないなら退職と出してきました。

【質問1】
11月過ぎての労災申請でそれが通ったとしても解雇等の取り消しになるのでしょうか。

【質問2】
労災申請を弁護士に頼むのと頼まないのとでどれだけの差が出るのでしょうか。

【質問3】
とある弁護士には少なくとも体が回復した後（半年後）くらいに労災依頼をしてくれと言われました。これは労災申請間に合うんでしょうか。精神疾患は8か月かかると言われています。

【質問4】
労災について会社にお願いする項目があるかと思いますが、一般的に半年後に書いてくれるものなのでしょうか？

【相談の背景】
友人が会社で社長のパワハラに合い、労災認定され1年5か月休職しています。うつ病の診断が出ていますが解雇を言い渡されました。解雇ほ無効だと思うのですが、10人未満のワンマン会社です。友人は自殺未遂までしており、心配でたまりません。

【質問1】
労災中に解雇された場合の対処法を教えて下さい。裁判の方法と費用について、また裁判以外にも道はあれば教えて下さい。

【相談の背景】
労災申請について
パート勤務している会社（厚生保険は加入)・
上司と先輩からのパワハラ（精神的な攻撃・人間切り離し)
が原因で適応障害・うつ状態・円形脱毛症になりました。

医師によりパート勤務の会社は勤務不可ですが
他の会社では勤務OKで他社でアルバイトはできるのと事で
アルバイトでは働いています。

しかしながら、精神疾患での労災を申請したいですか、どういう対応をすればよいでしょうか。
（パート勤務とアルバイトでの勤務の合算の給与で約２０万ですが
パート勤務の会社の会社休職後、給与は有給に払われていたが有給がなくなると無給です。アルバイトのみでの給与のみです。）

【質問1】
この場合、パート勤務している会社で患った精神疾患は労災申請は可能でしょうか？

【質問2】
どのような申請が可能でしょうか？

医療職をしていて上司(院長)からパワハラを受けていました。人前で笑い者にされたり、過重労働を強いられたり、「使い物にならない」「話にならない」「ありえない」等暴言を吐かれました。証拠はありません。
そんなパワハラで精神を病み、薬を大量に服用し自殺未遂を起こしました。
幸い体は問題なかったのですが、翌日職場に呼び出されて職場に行ったら、ストレスが原因で急性の脳卒中を起こし救急車で運ばれました。
ここでも幸い脳には問題なくそれからメンタルの薬を服用し一ヶ月くらい休職している状況です。
私の場合、労災認定はされますでしょうか！？

【相談の背景】
新規部署の立ち上げで残業やパワハラを受け心身ともに異常が見られ今年の4月に適応障害の診断を受けました。上長に診断書を見せたところ有耶無耶にされて約半年間仕事を続け、その間７月にも診断書が出たので口頭で伝えたところスルー。10月にうつ病に悪化しているとのことで3回目の診断書をもらい、上長と人事担当を交え休業となりました。

労災を受けようにも精神病の規定である80時間に満たない（1月から76時間、69時間、56時間）など。日付を跨いで帰宅することも多々ありました。
残業をすると36協定に違反すると会社が罰せられるからということで、業務命令と圧力をかけられ無理やり帰らされ、クレームとなり日中に対応を強いられる。
答えのない質問で冗長複数人から圧力を受ける。

上記労働時間が労災基準に満たないので、自身で労災申請をしても意味がないと思い弁護士への依頼を行おうと考えています。

【質問1】
①弁護士に依頼すると労災認定できる可能性はありますか？
②半年間休ませなかった為うつ病へと病状が変わった事、会社に対して安全配慮義務違反で労働審判し勝てる見込みと慰謝料の相場が知りたいです。

私は教員をしております。主任からある日、突然挨拶無視かはじまり、私が居ないものと扱い仕事の役割分担から名前を外す嫌がらせを受けながら９カ月間、我慢してきました。それは異動希望を出していたからです。しかし校長から異動はないと言われた時に、来年度も主任の下で仕事をするのは辛いとなり、不眠症になり現在通院中です。法律家に相談した所、教育委員会に申告した方が良い。常識的ならば、配置換え（異動）させてもらえると聴いたので、教育委員会に申告しました。相談員からは、事情はわかりましたが、異動させるのは厳しい。主任に対して、なぜどのような原因で、そのような振る舞いをするのか、理由を知りたくありませんか？と聴かれたので、私が学校に居づらくなることがないように、聴き取り調査があったことを周りに言いふらさない、私に問いたださないことを約束させられるならば、そうしてください。とお願いいたしました。校長からは事情を聴かれ、主任にも事情を聴いたようですが、その内容を私には、まだ教えてもらえません。教育委員会に、主任をパワハラで懲戒処分に出来ないのですか？と聴いた所、それはなんとも言えません。しばらく様子を見ることで宜しいでしょうか？と言われました。不眠症で通院している、これを労災申請出来るものなのでしょうか？労災申請したら認められますか？宜しくお願いいたします。

現在、親族経営の会社に勤めています。

社長からパワハラを受け、過呼吸になり救急車で病院に搬送されました。過呼吸の労災は認定が難しいと聴き、自己負担で精算しました。

3週間程、会社を休んでいたのですが、社長から出勤命令なる書面が届きました。この時はまだ、体調に大きな異変は感じませんでした。

出勤命令に基いて、出勤する旨を伝えたのですが、社長からは下記の連絡がきました。
当方2週間程外出をするので、書面を受け取ない。そのため、復職を認める事は出来ない。また、貴殿の仕事は既に他の者に分担されている。いま復職しても貴殿の仕事は無い。貴殿をもとの業務に戻す事も検討するが、一度相談しながら進めたい。○日以降なら会社に戻るので、アポイントを取ってほしい。

そのメールを受け取ってから、社長の事を考えてると、どうしようもない恐怖に襲われ、精神科を受診したところ、うつ病気と判断されました。

パワハラを受けた当初から少し時間がたっていますが、労災認定を受ける事は可能でしょうか？

社長から謝罪はありません。
パワハラの証拠として、同僚からの労りの電話、常務からの謝罪メールはあります。
また、オーナー夫妻（社長の両親）は社長（息子）がパワハラをした事を認めています。（音声録音あり）

【相談の背景】
私は運送会社の副管理者として勤めております。昨年７月に転勤し今の営業所に勤務になりました。ほとんど休憩もとれなく、休憩した程ですべて勤怠処理、業務後も退勤してからの業務を毎日３０分から一時間程度しておりました。
１２月から体調崩しながらも業務しておりキャパオーバーになり業務が滞ってしまい管理者を降格に三月にされました。
時にはワンオペを一日中やらされたりもし心身が壊れてしまい鬱病の診断を受け3ヶ月程度の業務から離れる診断をうけ年休で休職中であります。３月1日からであります。

【質問1】
鬱病、パニック障害、身体表現性障害に診断されましたが労災になりますでしょうか。

転勤先からもとの部署に戻ってきたものの適応障害になりました。

1 転勤先及び戻ってからの長時間労働
2 転勤先から帰って来て３週間での発病
3 大きなプロジェクトを直前に控えた発病
4 転勤先では上司がいたが、戻ってきたところでは一人で対応しなければならない状態だった。


戻ってきた理由としては、工場長が退職のじきもあり、次期候補として上がったのが自分であった。引き継ぎ等も兼ねてすぐ帰れと言われた。

プロジェクトのための準備不足であることはきがかりのままもとの場所に戻ってこなければならない状態だった。帰って来てもプロジェクトの準備を一人でやらなければならなかった。

会社にいけなくなり、10ヶ月。
その間会社は面談ができないか？と何回も聞いてきましたが、ようやくご飯が食べられるようになった、状態で会社のことを考えるだけで気分がわるくなります。

あと半年で休暇のとれる期間も終わりますが、
労災の申請をだそうか悩んでいます。
また、労災申請を、すると必ず裁判をしなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。現在、労災の様式8号、休業補償の申請中です。出来事として、元上司が営業事故を起こし、本来、顧客に渡した550万円の工事注文書は工事完了後に会社から顧客へ支払われますが、顧客が私の知らない所で工事注文書を担保に商工ローンから工事完了前に無断で金銭借用。私は顧客より確認書つまり会社に無断で工事注文書を担保にしてはならない旨の文書に 署名捺印を貰い保管。しかし、顧客は無視して工事注文書を担保に借用、挙げ句の果てに会社宛に550万の請求書を送りつけました。私は元上司に報告。直ぐに元上司と私と顧客で面談、工事注文書の無効を伝えましたが、顧客に押され元上司が会社に無断で550万を元上司が何とかしますと顧客へ伝えましたが、元上司が何とかするのか?と思いきや、元上司が私へ緘口令、業務命令を私へ指示。私へ550万を工面しろと指示してきました。私は会社へも内部通報出来ずに結果、550万を仕事をしながら工面。これが原因して抑うつ神経症を発症、現在も加療中です。会社を私はこの営業事故を報告出来ずに、3回休職の末に退職勧奨を受けて退職。 会社とは訴訟になりましたが、安全配慮義務違反では会社が私へ30万の和解金を支払う事で和解。労災は昨年4月に申請。元上司が署名捺印した複数の営業事故の事実説明書、念書、裁判資料、第三者証言の陳述書等、あらゆる証拠資料を労基署へ提出しました。

【質問1】
先生、現在は労基署の医師が意見書を作成中との事です。私は労災認定されますでしょうか?

業務量の負荷に耐え切れず、休職して精神科へ通ってます。
5年程前に家族を亡くし、不眠症で一時精神科へ通いました。

過去に通院歴が有る場合、労災を申請しても認定されないというのは本当でしょうか？
「発病前おおむね６か月の間に起きた業務による出来事」と「業務以外の心理的負荷」。
前者は6ヵ月という期間がありますが、後者は何年前まで遡るのでしょうか？

宜しくお願い致します。

介護士をしております。
去年の10月21日より異動(認知症フロアへ)なり、周りの同僚が決まった仕事しかぜず、仕事量がかなり増えました。翌年2月に昇進の話があり頑張らないとと思いました。同月より、不眠症状が出始め翌月の3月に診療内科に受診したらうつ病と診断されました。異動前には不眠症状なく、仕事量も多くなかったです。職場は労災申請の話をしてくれません。労災申請は可能ですか？
また、損害賠償請求について、会社に安全配慮義務違反があると考えています。
今年の6月中旬より復職しまして、７月中旬より、不眠症状が出始めて上司に報告するも何もしてくれず、再発し、再休職。一か月休職したのち、9月から再復職。うつ病症状出ず。主治医にも順調ですと、言われていました。12月初めに受診すると高ストレス状態とうつ状態と診断され診断書は会社に提出。これも何もしてくれず。その後も体調や寝れてるか上司に確認され、体調は良くないです。睡眠時間が短いですと伝えても何もしてくれず。流石に体調悪くて病院受診したら再々休職の診断されました。安全配慮義務違反で損害賠償請求可能ですか？よろしくお願いします

【相談の背景】
会社ぐるみで多種多様なハラスメントを受け、うつ病になり現在休職中です。
労災申請しましたが、不支給となりました。
不支給の理由に納得がいきません。

ハラスメントの期間は2年間です。
まず最初に、会社役員によって私に向けた退職勧告のメールが、全社員に一斉送信されました。
以降、職場環境は悪くなり、上司、同僚とのトラブルも絶えませんでした。(いじめ、嫌がらせ等)
また上司からのセクハラもあり、会社の相談部門に相談したこともあります。
しかしその相談内容は、セクハラ加害者本人と不特定多数の社員に漏出されてしまいました。
これにより更に職場環境が悪くなり、人間関係の切り離し等生じて、仕事もしづらくなってしまいました。
これら一連の行為によりうつ病を発症しました。

不支給通知書によると、退職勧告メールの時点で精神障害を発病したものと認められるが、精神障害の発病前おおむね6ヶ月の間に、当該精神障害を発病させるおそれのある業務による強い心理的負荷が客観的に認められないとのことです。

口頭で聞いた理由は、発病前の退職勧告メールでの負荷は「中」。
発病後の出来事は、トラブル全部ひっくるめて「中」。
「中」＋「中」で「強」にならない理由は、発病前と、発病後の出来事は期間が空いているからとの回答がありました。

【質問1】
この不支給理由は妥当だと思いますか？

元の職場があり、そこから他部署へ1カ月半そして更に1カ月半他部署へ廻され、その後、自分の職場に戻ってきました。2度目の部署では、前回も話した通り、円形脱毛症になるほどのパワハラを受け、不眠症ににもなりました。
しかも2週間かけて覚える仕事を、7日間で覚えて、年休カット0の為に仕方なしに、7日間で無理にやらさざるおえない状況のなか、ミスを起こし暴言を言われました。
私としては、自分の部署→他部署→他部署→自分の部署という、新しい人間関係の構築と、新しい仕事を覚えるという事をおよそ3カ月の間に3回あり、その上暴言を吐かれて、物凄くストレスを受けました。
これは2012年10月の話しです。
その後、不眠症がひどくなり、睡眠薬も多量に服用しないと寝れなくなり、ある時昏睡してしまって、3時間遅刻しました。怒られるのは当然だと思いました。
しかし、プラスチック製の箱を私の数十センチ横で叩きつけられ、割れて破片が飛ぶかと思いました。
同僚にはサラ金で以前借りてたことを職場の飲み会でバラされ私の居場所がなくなりました。

2014年になり、私の職場は閉鎖となり、他部署への集団転籍となりました。
そんな中、閉鎖になる前に違う地域の工場への応援を告げられており、転籍した職場に7日間いた後、他工場へ3カ月間応援へ行きました。

そして転籍した自 職場に帰ってきて、2カ月立たない内に私がやっている仕事に新しい人がきて、私はその人を教育してました。
自職場内で違う仕事を任されるのかと思い、心配になって上司に聞いても分からない(3週間前 )と言われ2週間前に同僚伝いで上司が私の事は極秘事項だと聞きました。
私は転籍だとこの時に確信しました。
その後、ようやく5日前になって転籍通達です。

自職場閉鎖→転籍→他工場→自職場→転籍
ここまでで半年間の間に4回、新しい人間関係と新しい仕事を覚える事になり、ストレスがたまり、うつ病で現在です。
会社の傷病手当てで入院中ですが、このパワハラと劣悪な職場環境で労災になる可能性はありますか？
よろしくお願いいたします

パワハラで適応障害になり休職し、労災の申請を検討中です。
ただ、暴言や恫喝とともに不正の強要についても申し出たいのですが、上司の不正を暴くことになってしまい、大事になると逆上されて、名誉毀損で訴えるとか言われてしまいそうな気がしています。

不正とは、非常勤なのに常勤として給料をもらっていたり、個人的な食事を仕事の会食とし交際費に計上したり、関連会社に嘘の請求書を書かせて支払いをしたり、資料の改ざんなどについて、私が加担させられています。
しかもそのことを上司は不正と認めている録音もあります。

私は不正に加担させられることが一番の苦痛で、ストレスをためてしまいましたので、労災の申請時にはそこを伝えることは、はずせない事実のですが、もし私がそのことを公にすれば、会社が不正をしたことが明らかになるということで、大変なことになるのではないかと思っています。

労災申請をするにあたり、不正があったことを申し出るとなると……自分の身を守るために、何かあらかじめ気を付けておいた方がいいことはありますか。アドバイスをお願いします。

労災申請について相談です。
H26年度に係長が変わり、毎日部署での数時間の叱責、土日出勤の強制を私だけされるようになりました。
営業先や喫茶店などで蹴られる叩かれる物を投げつけられるなどの行為や、お客様の前での叱責も日常茶飯事でした。
時間外勤務は60〜90時間、「給料泥棒」「あんたはこの仕事に向いていない」「枕営業しろ」「成績で困っているときに助けてくれる友人もいないのか」「学歴だけで使えない」「被害妄想が激しい」等の人格否定発言もあり、同年10月に精神科医より休職を勧められ、現在も休職しています。
社内調査での同期や課長などのヒアリングや係長との面談で非を会社側が把握したと先日聞きました。
労災申請の際は会社も協力すると言われました。
近々申請予定なのですが、会社での調査結果があれば少しでも承認されやすくなりますか。
同僚がほとんど退職して近隣にいないため、現在証言してくれる人がおらず困っています。

パワハラでうつ病になってしまったので労災申請をしようと思っています。
しかしもともと前の職場でストレス性胃炎とストレス性じんましんになってしまっていて、じんましんに関してはたまに薬をもらいに行っている状態でした。
うつ病になったのは今の職場でのいじめとパワハラが原因です。職場に行くと体調と情緒が安定しなくなります。
精神的な労災申請は審査が厳しいとききました。またパワハラは証拠がなかなか残らないため立証も難しいともききました。一応パワハラだと思われる会話の内容はメモに残したり、ボイスレコーダーに記録したりと少ないながら証拠もあります。証言してくれる味方もいます。
やっぱり労災申請は厳しいですか？

【相談の背景】
大企業に勤務しています。前部署で部長から数年間、繰り返しパワハラ（虚偽記録や証拠の作成・改ざんの命令、勤務時間外の長時間の指導）を受けました。
昨年9月に本部長から「部長の問題を報告して下さい」と言われたのでレポートを提出しましたが、「人事部長は直ちにパワハラとは言えないと言っています」という返答でした。
私の心身症が深刻になってきた昨年12月頃に、私の課長が数年前からつけていた詳細な記録を、人事と産業医に提出し、対応を求めました。
その結果、3月に私が別の部に異動、4月に部長が別の部に部長補佐として異動、課長は主任に降格（表向きの理由は課の合併のため）となりました。
部長へのパワハラ処分はありませんでした。（部長は創業者一族との噂です。過去も数件のパワハラ歴がありますが、すべて降格つき部署異動の後、昇格しています。）
転属先の部はそもそも私が病気だと聞かされていませんでした。私、課長、産業医は、転属先の部課長へ「関係者への周知と配慮」をお願いしましたが、結局、周知は行われず、管理職在席の会議で「仕事が滞っているのになぜ残業しないのか」等を先輩から責められるなどの状況が続き、ついに6月、激しい下痢や嘔吐が止まらず搬送され、休職となりました。
産業医は「労災と考える」との意見書をくれました。私は労災申請システムに登録しましたが、直後に会社PCや会社スマホを返納させられてしまいました。

【質問1】
会社の労災申請システムに登録して一月になりますが、承認されません。
ある管理職は「うっかり忘れたことにすれば良い」と助言したそうです。
後述の通り、裁判を考慮する必要がありますが、催促すべきですか？

【質問2】
二度、労基に相談に行きました。課長作成の詳細な時系列などを確認して頂き「ほぼ確実に労災認定」と言われました。後々の裁判を考えると、会社に要求して労災申請させるより、私が労基に申請するほうが良いですか？

【質問3】
私は酷い対応を取り続けた会社を訴えたいです。
どのような名目で、どのような賠償を得られるでしょうか？
なお当社の給料は、半分以上が賞与です。労災では賞与が補填されないため、今の収入は半分以下です。

【質問4】
医者からは「稀に見る酷さの心身症であり、復職できるのは最短で来年度。おそらくは数年かかる」と言われています。弁護士と契約する、会社と交渉するなどは、いつの段階でどう行動を取れば良いでしょうか。

私は、度重なる会社の高圧的な姿勢と不条理な要求、与えられた職場環境に対し精神的疾患に陥りました。
この度、医師の診断をもって６か月間の休職期間を終えようとしてます。
労災について所轄の労基署に相談しました。厚生労働省「精神障害の労災認定」パンフレットをいただき一読し、申請にあたり説明を受けました。医師の診断書、経緯、因果関係等の説明、を経て、結論から言うと「労災認定は並大抵のことでは認定されない。諦めたほうがいいですよ」という口調でした。「申請には会社の協力、ご自身の調査、労災認定の医師の診察。これらが何度となく繰り返され、長ければ半年以上かかることもあり得ます。それでも申請しますか？かなりの負担を強いられることになりますがよろしいですか？よくご自身で考えなおされて方がいいと思います」とういようなやり取りで申請書だけはいただきました。
申請は自分自身でしようと思ってます。
発生理由を記載し
会社記入欄は郵送して記入押印後返送してもらおうと思っています。
可能でしょうか？

【相談の背景】
パワハラによる適応障害の労災申請のために、病院にカルテの請求をしました。内容を確認したら、懲戒処分→懲戒解雇、といった書き間違いや、更年期障害、統合失調症という聞いてもいなかった病名が書いてあったり、生来の気質を背景とする、など自分が要因であるかのように書いてありました。

【質問1】
既往歴がなくてもこのようなカルテが原因で、労災申請が通らないことはあるのでしょうか？

【質問2】
勝手な病名を付けたことについて、訂正を依頼できるでしょうか？

私は調理師をしています。職は板長でした。今の職場なのですが 二年ほど前より新規に葬式の祓い仕出しをやれるようになり でも人数は増えず過酷な労働が続き今年２月に監督所が入り改善命令が出たのですが 何も改善されないまま 夏を迎え祓い仕出し、レストラン、宴会、ビアガーデンを正社員二人でバイト１人でやることになり 社長に 夏越せますか？と聞いたところ 越せないといったにも関わらず 増員はありませんでした。スタッフからは 辞めたいってのを ちらつかせられたのもあり 自分が負担を、おい 月に1～2日の休みで80時間以上の残業でいまメンタルクリニックに９月から通い入院を経て静養中です。
過労や精神面による労災の申請は出来るのでしょうか？また それには 弁護士さんは必要でしょうか？
ちなみになんですが 静養中 会社に書類をとりにくるようにと、メールがきましたので医者には 止められていましたが、 行きましたところ 社員から１枚 封筒を渡され 11月15日をもって料理長の職をとくでした。理由も書いてありません。

【相談の背景】
2022年9月から少なくとも6ヶ月パワハラとセクハラを受け、更に受けている期間中に職場の人間からの誹謗中傷も受け適応障害になり、経済的に厳しい状況であったため病気休暇と復帰を繰り返していました。しかし、休暇を取っている間も職場から精神的苦痛を与えられて適応障害のうつ状態にまでなり復帰不可能にまでなり2023年8月から休職に入りました。セクハラは、やってきた相手は職場の上司で、体の関係まで持ち込まれ妊娠し、中絶しました。セクハラは、パワハラの件を餌にし、洗脳させるような形でこられました。証拠は、相手に継続的に助けてもらうために相手に合わせた対応をしてしまったため、相手も有利になるようなものしかありません。
職場が悪いと認められているのにこちらの心情を知った上で、精神的苦痛になるようなことをまだ、電話でいってきます。セクハラ被害では、相手が既婚者だったため私も懲戒処分対象者になっています。

今回、職場が原因で不特定多数の人間に長期的に精神的苦痛を与えられたことで適応障害のうつ状態を発症しました。職場でストレスが原因で救急搬送もされたことがあります。

適応障害の他に、先天性のもので幼少期からずっとADHDを持ってます。障害者手帳は、申請しておらず持っておりません。

【質問1】
パワハラとセクハラで、労災申請したいです。可能なんでしょうか？

【質問2】
傷病手当は、お前は貰えないと職場に言われて貰えていません。傷病手当は、どうしたら貰えますか？

【相談の背景】
労災申請について、教えてください。
適応障害で休職中ですが、復職した際、理由が業務外の疾患になり、そのように扱われるのが納得できない気持ちがあります。
せめて会社に自分が大変な目にあったということを認識してもらうために、労災申請したい気持ちがあります。

可能なら、労災申請して私の主張を会社に認識してほしい気持ちもあり、また、調べてほしい気持ちもあります。
精神疾患の労災認定はむつかしいということは承知しています。

休職に至った経緯は、以下のようです。
もともと適応障害で数か月休んだことがあり、病院に通っていました。
５年ほどたったころ、いくつかの製品の担当になり、多忙でした。
また更に、一つの製品が新発売になり、使用したお客様が亡くなられるということが多発し、担当のため、調査や注意喚起などの緊急対応に追われました。多忙で睡眠不足でした。途中で上司ともう一人のチームメートが、私を外して会議で定期的に緊急事態の対応を協議していたことが判明して、ショックを受けました。上司とチームメートとも私の上位職で支援も依頼しずらい状態でした。
緊急事態対応が落ち着いたことから、段取りできない、頭が回らないなどの不調が出ました。不調を解消できず、現在適応障害という診断で休職中です。

【質問1】
労災申請は労働者の権利だと思いますが、労災申請すると、復職後に冷遇される恐れがあるのでしょうか？

【質問2】
労災申請するメリットはどういったことがあるでしょうか？

【質問3】
労災申請以外で業務にも起因する精神疾患と会社に認めてもらう方法はあるでしょうか？

【質問4】
こういう問題にも関わってくださる弁護士さんをどうやって探したら良いでしょうか？労働問題で被雇用者側で関わってくださる弁護士さんはネット検索ではあまりヒットしない感じです。

【相談の背景】
会社ぐるみのいじめ、ハラスメントでパニック障害になってやむをえず退職しました。
一年ちょっと前に労災申請をして労災が認められました。
今は休業補償の手続きを進めてもらっています。それとは別に会社に安全配慮義務違反、ハラスメント、後遺症等の慰謝料を請求したいと思っております。

【質問1】
慰謝料請求をする時は初めから弁護士に入ってもらった方が良いのでしょうか？
それとも自分で示談で交渉をして、話に折り合いが付かなければ弁護士に相談する方が良いのでしょうか？？

3年ほど前に 今の部署に 意に反して異動になり ずっと異動願いを出していますが叶いません。ずっとパワハラを組織長から受け昨年10.31に会社のパワハラ窓口の総務課長に申告しました。抗うつ剤が2種類に増え2週間の病休で復帰したものの最近また過剰ノルマで、今会社を休んでいます。前は社長含むコンプラ委員会で一部本人が認め上司の役員から組織長に注意だったのですが本人の暴走は止まりません。労基にも最近前回相談していますが弁護士の先生にお願いする方が良いですか？

いつもお世話になっております。

この度労災申請を行おうと考えております。
状況は以下の通りです。

2016年7月に人事異動がありそれをきっかけに適応障害となり同年11月にうつ病と診断され、
2017年4月から休職していました。2018年6月に退職しました。

人事異動前の上司から数年間にわたり日常的に「死ね」「殺す」などの暴言を受けていました。
社内の相談窓口に相談した結果、顧問弁護士の調査があり上記発言を認め、
その旨を書面（顧問弁護士作成）で預かっています。

その様な上司ですので私と社内で対立することも多く、他部署へあからさまな左遷をされました。

左遷先では営業エリアが他の社員の4分の1程度しか与えられず、
ノルマは他の社員と同様のものが課されました。顧客リストとして証拠はあります。
もちろんノルマは全く達成できませんでした。

業務による心理的負荷評価表に照らすと

①　ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた（強）
②　上司とのトラブルがあった（中）
③　配置転換があった（中もしくは強）
④　達成困難なノルマが課された（中）
⑤　ノルマが達成できなかった（中）

このあたりに該当すると考えています。

個体側要因は全くない状況です。

また先日労働局のあっせんを利用し未払い残業代を請求し支払いを受けました。
残業時間の長さは大したことはありません。

実際には労働基準監督署の判断ですのでご回答は難しいとは思いますが
労災認定される可能性がどの程度見込めるかご意見を聞かせて頂ければと思います。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
会社の他部署の同僚がパワハラ原因で休職するとこになりました。同僚は労災申請をしたいそうですが、証拠があまりなく、目撃者証人に頼るしかないそうです。ただ本人は休職してるため、証人集めができなく、代わりに証人集めを依頼されました。対象者は多そうですが、部署も違い私との接点もあまりなく、また会社に見つからないように進めるには稼働もリスクもかかります。同僚もその点は理解しており、十分な謝礼を払うとまで言ってくれてます。パワハラが多い会社でもありますし、同僚の頼みなので動きたいとは思ってますが、謝礼をもらったら違法とならないかが心配です。

【質問1】
稼働もリスクもかかるので、請け負うからには法令違反ではなければ謝礼は受け取りたいと思います。いくらまでOK、そもそもNG、高額なら契約書がいるなどありましたら教えていただけないでしょうか。

【相談の背景】
職場の社長からのパワハラで精神疾患を患い休職に至りました｡
後で知るのですが、社長は私に対して犯罪行為を行い職位を不法に奪っていました｡
その対応として社長は一切出なくなり、代わった会社の対応は明らかな嘘と誤魔化しを繰り返し、話になりません｡
そして、会社のこの執拗で不誠実な対応に私は絶望して病状を悪化させ入院に迄いたりました｡
ちなみに労災申請はパワハラ迄は認定しないとの事で不支給で回答が来ています｡

【質問1】
休職中で勤務していない状況(直近6ケ月は休職中)でもその期間中になされた事を別件対象として労災申請は出来ますか？

【質問2】
パワハラが原因として休職に至った社員に、さらなる圧力をかける事自体は問題にならないのでしょうか｡

【相談の背景】
パワハラからの体調不良となり、診断書のもと休暇しています。

労災申請の件では、社長も社労士もこちらでやれる事は会社としても協力しますと言っていましたが、いざ申請となると社長と連絡がとれなくなりました。
社労士にも、辞めた方が良いとすすめられました。
労災申請の会社に書いてもらう箇所が書いてもらえず困っています。

【質問1】
社長と連絡がとれなくなり、労災申請の箇所に困っています。

会社が訴えられています。


従業員の立場です。
同じ部署のAさんが、精神病（適応障害）で休職しました。診断書ありです。
3ヶ月休職中なのですが、
Aさんが「労災にしろ」と弁護士を通して会社を訴えてるみたいです。

会社は「残業ゼロ・パワハラなし（客観的にみてもです）・逆に上司や周りがAさんに気を使っていました。週に1度のミーティングもあり、発言する機会もあります」
私から見ても、会社は間違ったことはしてないと思います。

仕事も上司の指示を勝手に変更して、作業をしたり、
皆が見えない場所で作業をしたりしてました。一人が好きというか、人間付き合いが苦手なタイプです。

ミスをしたら始末書を書きたくない。とか、いわゆる問題児。

Aさんの言ってる事もAさん側から見れば理解は出来るのですが、
例えば「この作業は危険だからこういう設備にしてくれ」とか、すぐ文句を言う。

お金がかかる事ばかりで、今すぐどうのこうの出切る話の内容ではないのです。

危ないから、危なくないように、ここはこれについて気をつけようね。という考え方もあります。

まぁそんな人なんですが、

今回の休職について、労災になるケースですか？ならないケースですか？

で、今は診断書提出で傷病手当を貰ってるそうです。

【相談の背景】
パワハラで適応障害になり、休職から復帰しました。
ユニオンに入り、抗議の結果、無事復職はできましたが、3ヶ月たった今は、棚の整理という訳の解らない仕事をさせられてます。
その際の業務日誌の指導者の欄に余りにも嘘を書かれすぎたので、抗議の意味も込めて吹き出しで、訂正を行なったところ、会社と上司を侮辱しているとして、次にやったら懲戒すると書かれました。
それにも、嘘を訂正するのは侮辱にならないと書いたところ、即譴責処分にされました。
なお、パワハラはあちらは認めておらず、労災申請を自分で行なっているところです。

【質問1】
懲戒はこれは、成り立つのでしょうか？
一応、就業規則には、譴責は面談がない場合もあるとは書かれていますが、本当に何も聞かれないまま譴責通知書が社内メールで飛んできました。

【質問2】
嘘を書かれたのは本当であり、録音もしています。
それは相手も知っています。

【質問3】
パワハラ時には様々な侮辱を行われており、これも録音していますが、一度もその方達は譴責されていません。
これは平等原理の法則には反さないのでしょうか？

【相談の背景】
はじめまして。

2019年、2020年に職場で暴力行為を受け、2021年に全身痛で休業し、2022年に症状固定になっています。
また、異動を促された先で、熱中症で倒れています。
2022年に症状固定を受け、
その後、職場からの指示にて、「一身上の都合」扱いで異動することになりました。

後々、労災を受けてからもパワハラを受けていたことを実感、従うしかないと思い込んでしまい異動先で昇格。
弁護士に相談しなかったこと悔やまれます。（メモはあります。また、不利益になりそうな状況に異動を勧められることもありました）。

異動先で、残業中に手首の靭帯損傷を起こし、
その後、線維筋痛症の診断を受けました。
診断医には、暴力行為の詳細を伝えていなかったのですが、
しかし、線維筋痛症と診断された状態が、当時の全身痛と同じ痛め方であり、
当時のパワハラや職場の対応、また暴力行為のフラッシュバックも依然あり、
加えて、手首のケガにて、
線維筋痛症（再燃なのか、新規の疾病なのか）が発生したのかという認識です。


心身不調強く、寝たきりに近い状況になっており、大変困っております。


よろしくお願いいたします。

【質問1】
手首のケガ以外に、今から労災申請できる要件はあるのでしょうか。

【質問2】
手首のケガの症状固定は近いのですが、
心身不調を理由に、手術に踏み込めず、
不調のために、症状固定時期はずらすことはできるのでしょうか。

手のケガでみてもらっている医療機関には上記伝えていないです。

【質問3】
異動前後では異なる労基署担当ですがどのように相談すればよいでしょうか。

【質問4】
セカンドオピニオン受診した医療機関に上記を相談することで、根拠になりますか。

私（女）は昨年の1月から正社員として働いておりました。8月ごろパートの男性が来られ、2人となりました。
その方と仕事の方針が合わず、ストレスを感じて居ましたが、小さな嫌がらせ（隣の部屋に行こうとすると怒る。他の人に相談しようとすると怒るなど）があり、事務の方を入れて話し合いをすることになりました。

それなのに2人で話したい。といわれ、怖くなったので退室するとついて来られました。隣の部屋にも誰もおらず、事務に電話し、助けを求め落ち着きました。

話し合いで部屋を変えて欲しい等の話はしましたが特に変わらず、何かされるわけではありませんでしたが狭い部屋に2人でいることが苦痛で夜も眠れない日々が続き、時々休むようになりました。

11月にパートの男性が辞めましたが、眠れない日々は変わらず、有給も使い果たし、時々欠勤するようになりました。

最近精神科へ行きましたが、鬱の数値が高すぎるとの話でした。

仕事も手につかず、指摘を受けることも多くなり、どんどん怖くなっています。

こんな私に労災認定の可能性はありますでしょうか？

主人(47歳）が1月26日に自殺。きっかけは2年半前に職場の上司に突然7万円の賃金カットを言れ、本人は解雇されるのではという恐怖に陥りました。8月にメンタルクリニックでうつ状態であり「適応障害」診断され、その後も落ち込みが激しく、その年の年11月ごろより休職。その後も復職できず、翌年の年5月末に自然退職の形をとりました。昨年の年6月で傷病手当金も終了し、その後、仕事をしなければと画策していましたが、いざ仕事のことを考えると上司行動や、言動がPTSDのようフラッシュバックされ、恐怖と不安が強くなりしごとを探すこともままならなかったです。「会社で、同じような状況の人もいたはずなのに自分だけがんばれない」ととても本人は「情けない」と言っておりました。その原因を自分の生い立ちなども悔やんだりしていました。昨年の7月から精神化クリニックを変え、回復するために努力していました。家族としては少し回復していたところ、人との交流も増えて来た矢先で驚いています。
しかし、今回遺族年金手続きのところで、此れは労災ではないかといわれました。年金が認めれれるかわかりませんが、お世話になった職場なので、労災申請はせずにとにかく怖い職場から離れることだけをこれまでは考えていました。
まだ、未成年の子供がおり、これからの生活もかかっているので、年金が通るかわからない中（年金加入が23年程度のため）労災の仕組みもわからないのですが、主人が少しでも報われるのであればとこの事例では労災などの申請をしても通るのでしょうか？ご相談したしだいです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
上長から仕事中にパワハラなど不適切行為を受けてうつ病を発症し、現在は労災申請中かつ休業中です。

休業中とはいえ、主治医からも会社の産業医からも復職可能との診断はいただいており、会社と復職についての話し合いを待っているところですが、
会社からの連絡がない状態です。

労災が認定されなかった場合は健康保険の傷病手当金に切り替えるため、認定の可否が降りるまでは会社に籍はおいておこうと考えております。

【質問1】
労災申請中・休業中に解雇することはできないとのことですが、実際に退職を強要して処分された事例はあるのでしょうか？

悔しいですが、会社は私への連絡を絶つことで自主退職に追い込んでいるように思います。

【質問2】
労災打ち切り補償（傷病手当）について、発症1年半たたないと適応されないものでしょうか？
今回は症状の回復が早かったのもありますが、この状態で1年半待つのはあり得ないと思いますので…。

パワハラ、嫌がらせにより精神疾患を患ったため、
会社を休職し、労災申請したい旨を会社の人事課に相談したところ、
パワハラとは言えないが、社内での解決は困難。
どうせ労災申請は認められないだろうから、和解金を給料1か月分程度支払うので、
申請しないでほしい、その後会社都合にて退職と依頼されました。

このような依頼に応じるべきであるのか。
金額面は妥当であるのかを相談したく思います。

ちなみに厚労省によるパワハラの基準に一部該当していると認識していますが、
それが原因であると確たる証拠があるわけではありません。
医者にて診断はされております。

【相談の背景】
派遣社員です。
１０月にA社パワハラと労働災害での怪我により１１月から休業し１月に他の派遣先Ｂ社に変更しましたがパワハラによりうつ病で休業中です

【質問1】
うつ病の原因が両社にある場合は両社での労災申請が必要でしょうか？

【質問2】
A社での怪我で労災が使えてますがうつ病の申請はできますか？

２０１２年１１月に、会社で希望退職を募りました。退職を希望するつもりは有りませんでしたが、面談と称し４回も他企業への転職を薦められました。面談内容は、「事業改革に当たり、今後あなたに与えられるポストは無い。このまま会社に居残っても、ポストが無いので仕事が出来ない。会社の外で、活躍の場を探せ」との事でした。

都度、退職を希望する気は無いと申し立て、最終的に希望退職の締切日を過ぎたため、退職には至りませんでしたが、２ヵ月後の２０１３年１月１日付けで、大阪から栃木へと転勤を命じられました。

子供２人の転校が困難なため、単身赴任せざるを得ませんでした。

職種も変わり、事務職から現場作業職へと変更となりました。２ヶ月を過ぎた辺りから体調不良を発し、４月に限界を感じたため精神科を受診すると、うつ病と診断されました。

以後、２０１５年２月現在、休職状態が続いています。主治医の判断では、単身赴任及び職種変更による、ストレスが原因であろうとの事です。職場に帰ると、病状が再発するであろうとの事です。

因みに、以前私がいたポストには、現在別の人員が充当されています。ポストが無くなる訳では、無かったんです。

このまま休職が続くと、休職満了で解雇と為ります。復職の見込みは、立っておりません。

この場合、労災の認定はおりるでしょうか？若しくは、退職勧奨事項として、所属長をパワハラとして訴え、慰謝料請求できるでしょうか？

私としては、元の職場に同じ立場で戻れるなら、精神的に復帰できると感じています。訴えて、転勤の無効を勝ち取ることが出来るでしょうか？

色々な選択肢があるので難しいと思いますが、どうか最善の方法を教えてください。

私は現在、上司と事務員のパワハラにより仕事を休職中です。
体調不良が続き医師からは【ストレス障害により3カ月間の療養】との診断を受けました。
勿論、会社に診断書は提出済みです。　　

ストレス障害になった原因は上司と事務員から毎日嫌みを言われたりしていました。初めは気にしていませんでしたが日を追うごとにエスカレートしていきました。それからというもの、不眠が続き体重も減り仕事が出来ない状態にまで追い込まれました。

医師から仕事を辞めた方が良いのでは？と言われました。このような場合、証拠があれば労災認定もしくは相手に慰謝料請求は可能でしょうか？
私の気持ちとしては環境改善を会社にしてもらえるようにお願いし１日も早い職場復帰をしたいと思っています。

現在パニック症候群と椎間板ヘルニアを患い、心療内科と整形外科に通っています。

パニック症候群は2年前、それまで3年半勤務した前任地福岡で発症しました。営業成績はライバル会社の取引先を多く奪い、シェアアップに貢献しましたが、当時の上司がさらなる成績向上を求め、達成出来ないと叱責する一方で仕事はせず、付き合いゴルフばかりしていたので対立していたのです。
このような状況の中で、担当する取引先が、本社了承の上、支店を閉鎖、スタッフは会社を新たに立ち上げる旨の話があり、私は社内決済を取った上、閉鎖店舗の今までの顧客データ(私の会社提供システムデータ)を新会社に移行する手続きを行いました。

結果としてそれはだまされたことになり、取引先支店の単なる独立であって、取引先本社は初耳、顧客データを持って行かれたとしてトラブルに発展しました。

その際も上司は事の詳細を確認せず始末書だけ書いて終わらせました。 対応打ち合わせで私の会社顧問弁護士との話も東京に私が出張して説明、それも私が独立を企てた取引先の人とグルなのでは?という前提でした。

この仕事上での失敗と一人で受けたストレスや2回失敗した昇進試験もありプレッシャーの毎日を過ごしました。そして2年前、総務部長が支店に昇進試験を受けるかヒアリングに来ましたが、対象の私ともう一人の計2名は同席、しかしほとんどが他方のスタッフと会話で終わり気力が抜けました。

ヒアリング後、私から上司の仕事をしっかり監督するよう総務部長に一対一で訴えました、答は「お前も対したことしてない。お前の仕事は新入社員でも出来る。」と言われました。

その瞬間、今までの私の仕事が全否定され、張っていた神経の糸が切れました。そして翌日、セミナープレゼンテーション中にパニック症候群を発症しました。

発症後は有休を取る機会が多く、上司は取引先に「精神的に病になった」と言い触らし、事前報告なのに会社には無断欠勤していると報告してました。

仕事環境の悪さと医師の薦めもあり私は東京転勤希望としたのです。

これらは労災に該当しますでしょうか。労災該当のためどうすれば良いでしょうか。

また、東京勤務はパニック症候群が理解されず怠けてるだろう、の罵声を受けますが別にして書きます。

【相談の背景】
会社の人の暴言等による鬱病発症
労災申請は可能でしょうか？
工場で勤務しております。
去年の３月末頃から作業をしている時に後ろの人が暴言を吐いたり、自分の居る場所の近くに物を投げてきたりしてました。自分に向けて暴言を吐いてる訳ではないと思います。
上司に報告はしていたのですが、甘えるな。頑張れと言われるだけで改善しませんでした。どんどん気分や体重も落ちていき、8月頃から休みがちになりました。9月末に部署異動になりました。異動後も気分の浮き沈みが激しくなり、11月にうつ病診断をもらい、休職してしまいました。
今は復職し、働いているのですが、この件を労災申請しようと思っているのですが、上司から訴えるのか？と聞かれたりしますが、労災申請と訴える事は出来るのでしょうかか。

【質問1】
周りの人が証言してくれると思いますが、証拠がありません。労災申請は難しいでしょうか？

【質問2】
訴える事は可能でしょうか？また、訴えるとしたらどこを訴えるのでしょうか

3月下旬からうちの職場の主任から無視をされ、不眠・動悸・頭痛により7月から出勤できていなくて、休んでいます。
6月初旬、係長の発案で職場で打ち合わせと称して、本人同士の話がありました。
そしたら、その人の担当の仕事について私が電話で他の支店の同じ部署の人と話している内容が聞こえてきて、何年か後ここの職場は自分の担当の仕事と係長しかなくなるといってた。

自分の仕事が軽く見られている。プライドが傷ついた。許せない。人の立場に立ったことがことがないんだ。
あやまれ!!
会社に入って20年だけど、こんな事言われたのは初めてだ!!
と言われました。

担当はうちの職場の場合年度によって変わる場合があるので、一人がずっと同じ担当ではないのでそれを踏まえ、
私は今現在の仕事内容ではなく、しかも個人の仕事ぶりについてなんて言ってないです。システムが入った状況を踏まえると将来的には担当はここの職場ではなく取りまとめ課へ異動かなあという内容であくまでもこの職場全体の話と説明しました。

けれど、本人曰く、そんなの関係ない。俺は傷ついたんだ!人の立場に立ったことがないんだ。
あやまれ!と何度も謝罪を強要してきました。
その場で言ってもらえれば・・・。とも言いましたが、言えないくらい傷ついたんだ。

立ち上がってあやまれ!と怒鳴られたので、ショックでしたが、でも無視してますよね?と言ったところ、抵抗だ!あやまれ!と何回も謝罪を強要されました。

係長はとりあえず、傷ついたっていってるから・・・。と言われ、謝罪を薦められましたが、納得できなかったので、拒否しました。

威圧的な発言で事務職員という下の立場であるものにとって謝罪の強要とても傷つきましたし、それ以前に人の立場に立ったことがない。という人間性の否定、また理由も告げられず、抵抗という名の主任(上司)からの無視とても許せません。
また、今回の理由も、客観的に見ても同意(謝罪)できる内容ではありませんでした。

社内のパワハラ相談に相談をしたら、厳重に注意をしたし本人も反省しているようだという回答でしたが、体調は良くなりません。被害者の私だけ、精神的・身体的ペナルティを負わされた感じです。結局訴えた方がダメージが大きい感じで悲しいです。この件で訴訟や労災申請できますか?

恐れいります。
上司のハラスメントに於いて、現在適応障害で会社を病欠しております。これから労災申請したいと思っていますが現在、適応障害でかかっているお医者の会社に提出している病欠用(労災申請用でない)の診断書には原因不明と書かれていますが、明確に原因はハラスメント と記載されていないと労災申請認可は難しいでしょうか？また、現在労災認定しているお医者ではないのですが、認定しているお医者に変えないと労災申請は出来ないでしょうか？

宜しくお願い致します。

鬱病の労災申請に関して。

引っかかる部分、申請適用条件にある過去6ヶ月という条件について、

数年前からパワハラ等の行為があり、我慢に我慢を重ねた結果、発症に至った若しくは発症していても受診してなかった場合、労災申請は通らないのでしょうか？（現在至るまでパワハラや人事権の濫用の有無の問い合わせをしても、無視というかまともに相手にされずにいます。）

相談よろしくお願い致します。
今年の1月よりとあるバス会社で働いており日頃の長時間拘束や長時間労働にストレスを感じながらも働いておりました。
そんな中5月に疲れもあり注意不足で車庫ないにて止まってる他のバスに当てる物損事故をおこしその事が原因となり医者から事故による適応障害との診断が出ました。事故の日は何とか仕事をしたのですが泣きながら運転をしたり周りから見ても精神状態がおかしい状態でしたが会社側の配慮は全くありませんでした。その中でまず休職してる分の傷病手当金の申請をしましたが健保協会より労災にあたる可能性があるので労災申請して下さいとお返事がありましたが会社は代理で申請してくれる事が無く現在に至っております。
適応障害となった原因が業務上災害として証拠や意見書をまとめる自信もなくどの解決方法が一番良いのか教えて下さい。

今現在、週休２日制の会社に勤務しています。3年ほど前にいきなり？忙しくなり、平日に有休を取得していたものの、忙しくなり始めてから2年間はほぼ土曜日は休日出勤していました。今期は、翌週の製造予定が二転三転するくらいバタバタしています。関係各所からの情報で予定を立てるのですが、自分ではある程度早めに原料などの購入依頼をし、急な出荷などに対応出来るようにしたいのですが、上司を含め関係各所はいろいろと無理を言ってきます。例えば、通常業務で対応出来なければ休日出勤してと簡単に言ってくるなど。状況を改善するために上司に相談しても、殆ど聞き入れてもらえません。以前から体調がおかしい？と思っていて、眠いが浅いのが続いたので先月心療内科に行ったら、うつ病と診断されました。それから、いつも以上にやる気がなくどうしてイイのか分からない状態です。この場合、うつ病で労災認定されますか？事情かあってバイトもしているのですが（会社では基本的に禁止）、認
定されないかもと思って申請するかどうか迷っています。

このような場合の会社の言い訳は通りますか？

A子さんは生活苦からB店、C社、D事務所の3カ所の掛け持ちをしていました。
おおむね、
B店は朝の荷だし作業8:00～10:00パート
C社は受付業務10:30～18:00（休憩45分含む）（雇用保険・社会保険ありのパート）
D事務所は夜間電話対応19:00～22:00パート

C社でセクハラ・パワハラなどを受けた末、退職強要までされて精神的な病気になり、労災申請とともに会社を訴えようとしています。

しかしC社は「セクハラパワハラの事実はあっても小さいものだし、退職強要も特にしていない。そもそもB店、D事業所と合わせて一日12時間近くも働いており、自分で過労死レベルの長時間労働環境を作っているでは無いか。それが精神疾患の原因では無いか？」と言います。

この場合、
１．C社のパワハラ・退職強要が労災認定された場合、
２．逆に労災認定されなかった場合

それぞれにおいて、C社の言っていることに言い分がありますか？また長時間労働を自分で組んでいたA子さんに過失はありますか？

また、C社に責任があり労災認定された場合、A子さんは働けなくなったB店、D事業所での収入も損害賠償としてC社に請求できますか？

私は上司からのパワーハラスメントでうつ病になり、昨年会社を退職したのですが、うつ病が労災か否かで会社と対立し、結局長期になるであろう労働基準監督署の調査や認定される確率の低さ、会社への影響（これが一番）を考えて、労災申請を見送りました。

退職時に、若干の退職金の提示（通常は退職金はない）と共に、「退職後に労災申請しない」という覚書を示され、あまり良く考えずにサインしてしまいました。覚書には、退職金を支払う旨と、労災申請しない旨が書かれています。現実的には労災申請しない代わりに退職金が支払われています。

そこで、この覚書はどのような効力があるのでしょう。労災申請を止めさせる覚書など有効なのですか？仮に私が自身のうつ病について労災申請した場合、私は会社に対して何らか賠償責任を負うのでしょうか。

【相談の背景】
会社のパワハラで精神疾患（うつ病）となり、休職満了で退職となりました。休職期間中は、傷病手当金を受給しておりましたが、医者の勧めにより、これから労災申請をします。なお、会社は、パワハラの事実を認めず、弁護士に一任している状態です。

【質問1】
労災申請の際に、会社の弁護士宛に、労災のご協力を求めるのですが、どういう内容で文章を書けばよいのかわかりません。
労災は、会社に依頼した事実が必要だそうです。依頼文章の書き方わ教えてください。

例えば解雇強要やパワハラ、長時間残業などで、労働事件での裁判と、労災認定を同時並行して行っている場合、もし労災の認定が降りたら、会社側には不利な要素が増えますよね？

その為にも、会社側（会社側弁護士を含む）が労災を認定させない、あるいは裁判決着までに労災の結果を出させない為に、妨害とまでは言いませんがなにかしら手だてを使うことはありますか？

前にもこちらで書きましたが、友人が会社での弔辞案労働と嫌がらせでうつ病、精神疾患での労災を申請しているのですが、すでに申請から1年2ヶ月経っています。あまりに結果が遅いと思います。

小耳に挟んだところ、会社側弁護士の指示で、会社が定期的に「労災に関わる新事実」を小出しで労基署に提出し、労基署は新事実が出てきたのでまたそれを含んで検討せざるを得ないというスパイラルを作っている...という話を聞きました。

月の残業時間が過去1年の平均が軽く150時間超、24時間まるまるの休日が年で10日も無かった、そんなはっきりとした状態なのに1年2ヶ月経ってもまだ認定が降りないのは、こういう小細工での引き延ばしの可能性もありますか？

（労災認定が降りる前に示談なり和解なりして解決し、労災が降りてもその関係の補償からは逃れるのが目的では？と言う人もいるのですが）

会社からの　パワハラ「懲戒解雇相当」「即日解雇」
心療内科で「抑うつ障害」で現在会社より就業拒否状態です
給与の支払いもない状態ですので　社労士さんの勧めもあり
労災申請したところ　「懲戒解雇で現在話し合い中である」
とのことで会社押印拒否されました。
労基　労災課からの勧めもあり同時傷病手当の
申請も行いましたが傷病手当も同じ理由で会社の押印拒否
になりました、現在も話し合い中であるので身分は
不安定ながら（労働基準監督署）ではまだ社員の
身分でありうるとの見解でしたが押印拒否は許される
のでしょうか？会社からお金が出るのではなく
労災保険・社会保険からでるので
会社の嫌がらせではないのでは無いかと思いますが
法的にいかがかお教えください。

話し合いは並行線でみぞは埋まらず
労働審判（司法）になりそうです。
会社就業規定では　ノーワーク　ノーペイ　の考えですが
現在の状況会社側のパワハラで「抑うつ状態」ですので
会社側は解雇はできないのではとも思ってます。

　　　　お知恵をお願い致します。
　

労災申請をしてもいいものか現在迷っております。
職場は会社都合により退職しております（本日で退職後約1週間経過）
メンタル的な問題で退職致しました。
「今後一切、相手の名誉や信用等を毀損する一切の行為を行わない」
という書類にサインを致しましたが、
労災申請をしても問題ございませんでしょうか。労災申請自体が相手の名誉や信用等を毀損することにあたるのでしょうか。
もし毀損にあたるのであれば、他の手段で金銭的な期待ができることは存在しますでしょうか。
現在治療自体は継続して行っており、労働できる状態ではございません。失業保険も3ヶ月で切れてしまうので、金銭面的にも心配な限りです。
お手数ですが、至急回答頂ければと思います。
何卒よろしくお願いします。

質問となります。
会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き労災の認定を受けました。
会社に提出しましたが、労災書類にサインはできませんと言われました。
その後、会社の取締役と話し合い全面的に私の味方だと言われ、休んだ日数分、病院にかかった費用を支払うと言われました。
今までの会社の対応に不満があるので、労災申請するか考えております。
先週の金曜日にその話をし、本日回答をお願いしますと言われましたが、土曜日、日曜日と子供が風邪をひき本日中にはお応えできませんと話しました。

会社からのメールを下記に記載しております。

7月3日(金)にお伝えした事項の返答を本日中に頂けないこと承知しました。

しかし、当方も対応がございますので7月7日(火)午前中に必ずご回答頂けます様、宜しくお願いします。

1、なぜそんなに返答を急がせるのでしょうか。

2、労災申請したら今後会社はどう対応するのでしょうか。

解らなくて困っております。
下手くそな文章で申し訳ございません。

宜しくお願い致します。

会社の対応に嫌気がさして、労災申請を次のEメールで告知しました。会社の相談員（私の体調及び、傷病手当ての手続きをしてくれる方で実質人事の方）

すみませんが、労災申請して頂けませんか？
広報紙の件から、今に至るまで後遺症に苦痛しています。会社で起こった事によるフラッシュバックによる腕の痙攣、それどころかストレスを感じただけでも痙攣が起きるようになりました。
広報紙の件は、会社は知らせ無かった事により個人に損害が発生した場合、責任を取らなくてはならないと、おっしゃってました。
うつ病は良くある病気とおっしゃってましたよね。訪問時。
ならば、うつ病者に対して負担を掛けない等、配慮は当然できますよね。
懇願したことを止めるのが当り前だと思います。
懇願したことを、知らせる事によって私は、後遺症という損害が生じています。

尚、今回の傷病手当ての件では、今まで間に合っていたものが間に合わない。
それによって、私は、パニックになり支払い各社に謝罪しました。精神的苦痛でした。
その上に再度病院に訂正に行かせる等。
この件に関しては、病院の先生を急かせた為に先生も日付を間違えました。

知らせる義務によって損害が生じるならば、
今回の手当てについてもサポートブックに書かれていないとおかしいです。
それこそ知らせる義務ではないんでしょうか？

これ等の対応によって、病気の悪化と長引かせているのは事実です。
私は、うつ病なんです。負担掛けない配慮は当然ではないんでしょうか。
パワハラの件に関しては、労基署に聞かれたら言います。
隠し対策されると、私に損害が生じかきけされる為です。会社の為にと自己防衛です。
今も辛いので、よく考えた上での苦肉の決断です。
宜しくお願い致します。

平日の14時にEメールを出して、SMSメールでも見たかを聞いたんですが、無視されてる状態です。
①どの時点で労災不受理なのでしょうか？
②メールだとまずいでしょうか？
③この内容で、労基署に提出しても大丈夫でしょうか？

何も分からないのでよろしくお願いいたします。

いつもお世話になります。
現在監督署でも相談しておりますがもし労災を申請するにあたり会社から賠償請求されたり何かしらの嫌がらせがあったりする場合もあるのでしょうか？

内容は第三者行為による怪我になります。

申請後に会社にて聞き取り調査をすると思います何人に聞き取りをするか分からないですが全従業員からは申請内容とは違う内容を言ってくるかと思います。

会社が労災を判断する訳ではないですが状況的には会社からの署名が無く第三者の署名も無い自分だけの申請になる事が予想される為かなり不利な立場だと思います。

また自分は会社を退職しております。

【相談の背景】
もともとうつ病で通院していましたが、2020年1月に新人の指導を任されたことが原因で、適応障害を発症、休職しました。
職場の管理者は「労災か傷病手当どちらかを申請できる。受け取れる額は変わらない、手続きは労災の方が難しい」というのでそれを信用し、傷病手当を受給し、2か月後に退職、その一か月後に雇用保険を受給、2020年10月からは障害年金を頂いています。
が、最近労災について調べたところ、傷病手当よりはるかに条件が良いことを知りました。

【質問1】
今からでも労災を申請できるでしょうか？

【質問2】
認定される可能性はどれくらいでしょうか？

労災申請と言うのを聞いたことがあるのですが次の内容から申請は出来るのでしょうか。
私は3ヶ月前に退職をしました。職場による嫌がらせ、1ヶ月の100時間外労働は当たり前。残業を残業にするな。と言われ精神面も肉体的にもついていけず眠れない日が続き、うつ病・自立神経失調症と診断されました。退職した今も心療内科に通院しています。再就職を考えても就職したらまた前みたいに。と考えるだけで不安で仕方がありません。主治医に相談ししばらくは短時間の方がいいのかもしれない。と言われました。福利厚生がしっかりしていた分、本当は退職は考えていませんでした。今では会社から離脱してすべてを支払っていかなくてはなりません。あの過酷な仕事がなければ仕事も続けられたのに。心療内科にも通院していなかったのに。と思うと悔しい思いでいっぱいです。病院に通うのにも支払いが関わってきます。収入のなくなった私には
通院費、地方税、年金など本当に過酷です。免除もあると聞いたことがありますが…。この場合、労災にはならないのですか?労災申請とはどのようなものなのでしょうか?意味の分からない内容ですみません。よろしくお願いいたします。

はじめまして！労災申請について質問致します。
半年前にパワハラにて適応障害になって職場を退社しました。適応障害での労災申請は、難しいと聞きました。私は、１年半前に会社の行事年末(大掃除)
の翌日から歩行困難になり2015年の4月に腰椎の大手術をしました。その時に労災申請をするはずでしたが、会社側から治療して会社に戻って来てくれと
言われ申請を見送りました。しかし、これが原因で
職場復帰したが体が思う様に動かずに上司からの中傷を受け適応障害になり、現在も精神科に通院中です。症状は、悪化するばかりです。
尚、腰椎では傷病手当てを１年貰いました。
現在、適応障害、抑うつでは、6ヵ月貰ってます

私は40歳代の会社員です。勤続年数は15年ほどです。
2016年7月に人事異動がありそれをきっかけに適応障害となり
2016年11月にうつ病と診断され、2017年4月から休職しています。
1.5ヶ月ほどの有休を消化し勤務先の制度により休職後3ヶ月は基本給のみが支給されました。
先月ようやく傷病手当金の申請1ヶ月目を行いました。
標準報酬月額は47万円です。
休職直前の給与は総支給額で25万円程度です。

今後弁護士の先生を選任し労災申請をしようと考えています。
うつ病で労災の認定率40％ほどと情報がありましたが、認定の要件は比較的満たしているので期待を込めています。

今後の生活もありますので金額面で心配があり、
労災申請せずに傷病手当金を1年半もらい続ける方がいいのか、
それとも労災申請した方がいいのか分からなくなってきました。
現在のところ、うつ病の寛解には程遠く復職の見込みはありません。


労災申請した方が良いか傷病手当金を受給した方が良いか、
良きアドバイスをお待ちしております。
また今回の場合、労災事故日はいつと考えられるものでしょうか。

以上、宜しくお願い致します。

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。

鬱に関する質問です。
３年前、会社で仕事に関するトラブル処理が重なり、残業が続いた等により精神的に体調を崩しました。その後、休職と復帰を２度繰り返し結果として退職しました。このような場合労災申請が可能かどうかを知りたいと思います。
①どのような証拠（情報）、資料が必要なのか、
②誰に相談すればよいのか、
③費用はどのくらいかかるのか（一般的な標準）
④特に留意すべき点は何か
よろしくお願いします。

１ヶ月前から神経衰弱状態で休職中です。

原因は２つあります。
①1年前くらいからの上司からのセクハラ
②２年前からの同僚達からの孤立型のパワハラです。

①上司からのセクハラの内容は、
「好き、あなたに恋活している、愛してる、触りたい」という趣旨のメールを送ってきたり(保存済み),手を握ってきたり、腰やお尻を叩いたり掴んだり(日記にて記述)です。

②に関しては、
同僚達6人があまりに私語や離席が多く、上司の指示をきかなかったりしたので、それを注意するうちに疎まれ、避けられるようになりました。

労災申請を考えているのですが、
退職前に労災申請すると、退職などの手続きをしに会社に行くときに、その原因の人達と顔を合わせることになると思うのですが、それは仕方ないのでしょうか。

退職前と退職後、どのタイミングで労災申請すればよろしいのでしょうか？
お忙しいとは思いますが、何卒ご教授下さい。
よろしくお願いいたします。

手術を経て3か月の欠勤と、具体的事案は省略しますが、会社や組織での不正や、不道徳で秩序のない就労環境で働き続け、かかりつけ医の紹介で心療内科を受診。医師の指示で7か月欠勤しております。その間、雇用主より休職制度がないとの説明があり、外部へ相談をした際に、解雇を回避する意味で労災の申請をとのご助言いただき、現在、認定の調査中です。
月に一度、雇用主との面談を続けてきた中で、退職勧奨をお断りし、あくまでも復職を目指して治療を行っておりましたが、会社側より、休職制度がないことと、心身の回復の見込みがないとの理由で解雇通告を受けました。
・手術を行った箇所の現在の状態は見た目に後遺症が残っている状況です。
・心療内科からは現在も同職場での労務は不能との診断がおりています。
そこで先生方に3つ質問がございます。

1.労災申請してはおりますが、申請しただけでは解雇通告を受け入れるしかないのでしょうか。
2.労災の認定結果を待つまで会社側と交渉または争うことはできないのでしょうか。
3.会社や組織の不正を公表するような手段はございませんか。

最後までお読みいただきありがとうございました。

【相談の背景】
業務中に腰を痛めてしまい、労災申請中です。現在医師の指示で仕事を休み安静加療中ですが、上司がスタッフ全員に病名などの個人情報を伝えられてしまい精神的に復帰が難しい状況で退職を考えています。その旨を人事部に伝えると、私自身の移動を提案されました。　

【質問1】
この場合、賠償請求や休み中の給料100%の補償は会社側に要求できますか？大人しく、移動するしかないのでしょうか？

【質問2】
労災の申請中のため受任者支払い制度を申し出たのですが前例がないため断られましたが、こちらの制度は強制力はありませんか？

現在、精神疾患でのうつ病で、申請10ヶ月目、まだ支給・不支給は決定していません。

非常に楽観的なのですが、仮に支給が決定し、休業補償、医療費の給付がなされたとします。

確か、会社側には「労災の場合、完治から30日間は解雇できない」という決まりがあったと思います。

私は、解雇はされていないのですが、解雇同然の扱いを受けています。
ややこしい給与体系で、そのほとんどが出来高とか時間給だったので、会社側は「働けなかったら給与が無い。給与がない人に保険料を支払ってもらうことも出来ないし、会社側の折半分だけでも無駄だ」と行って社会保険を勝手に抜きました。
そして「働いていないのだから」と雇用保険まで・・・離職票が届きました。
なので私は今、任意継続を自分で払い、傷病手当を頂いております。
会社からはこの間、手当も保証も1円も頂いておりません。

しかし会社は「解雇はしていないよ。継続している。復帰は出来る、それは拒否していない」と言います。
（これは、「解雇強要で争えるなら争ってみろ」、的な悪意が入っての発言です）

さて質問なのですが、

１．労災認定された場合、社会保険、雇用保険は遡って喪失した日から、従前通りかけ直してもらえるのでしょうか？（そもそも給与がないからと言って勝手に抜いていいのでしょうか？）

２．有給休暇もたしか「労災休業中は働いていたもの」と見なされると聞いたので、例え2年後の復帰でも、40日の権利があれば残っていますか？使えますか？

３．労災の平均賃金の考え方・・・例えば、疾病発症日が5月1日と認定、しかし実際にはしんどくて4月はほとんど仕事に行けていないから、4月の給料はすごく少ない。こんな場合も4月分も含んでの平均賃金計算になるのでしょうか？

４．そもそも、この状態で「解雇してません」と言うのは通じますか？


分かるところだけでもご教授頂けると、励みになります、よろしくお願いします。

以前勤めていた会社と「解雇の無効」の争いと、それと同時に精神疾患での労災認定を申請していました。

精神疾患に至ったのは「会社でのいじめ」と「いじめた側をかばう解雇の強要」です。

労災ですが、残念ながら不支給となりました。
しかし、労災認定の基準には届かなかったものの、記録上は「会社でのいじめ」があったこと、
および「退職を迫る課程で強要があったこと」は労基署も認めている、とのことでした。

労災には至りませんでしたが、民事裁判上にこれらの事は優位に働くでしょうか？
またどのくらい優位になるものでしょうか？

今、裁判所からは和解を進められています。

会社のパワハラで「うつ」で休職中です。
「労災申請中」です。もし「労災認定」された場合、会社がその認定に対して「不服申し立て」のような性格の訴訟を起こしてくる可能性はありますか？
前例がありましたら、併せてお願いします。

【相談の背景】
労災の申請で困っています。 病院に出す書類に、会社に理由書をつけられていますが書かれている内容が一方的で、虚偽の内容もあり、会社からの説明もありませんでしたし、労災は認められないと書いてあります。
ただでさえ椎間板ヘルニアは労災が認められにくいと聞かされましたし、手術までしなくてはならなかったため、何とか虚偽でありそうではないことを証明した上で有利になるようにしたいのです。
わたしの職業はトラックドライバーです。
理由書の虚偽の内容としては、自分のペースで出来る仕事とありますが実際は急かされますし、軽い荷物ばかりなので軽作業ではあるが無理であれば声をかけてくれと言ったと主張されてます。
こんなこと言われていませんし、その仕事をさせられる前日から別の仕事で腰痛が出て腰が立たなくなってしまっていたので、仕事は無理ですと主張し病院に行きブロック注射まで打ちました。しかし人が居ないから行け! と言われて仕事せざるを得なくなりました。
本当はこのブロック注射を打った時点で労災を当てたかったのですが、以前怪我をした時に労災の話をしたら会社に労基が入って最悪営業停止にでもなれば他のドライバーにまで迷惑がかかるけど、お前にそれらの生活の保障してやれるのか？！と脅しのように言われて出来なかった過去がありますのでこれも主張したいですし、何とかしてひっくり返したいです。
アドバイスお願いいたします。

【質問1】
別の書面等で虚偽であることを証明(意見)したりして、どうにかできるものでしょうか？

【質問2】
また、この内容を直接労基に相談として持ちかけるのは不利になってしまいますか？

6月にうつ病による労災申請を労基署に出しました。
会社は今年3月に退職し、傷病手当金は8月(今月)で1年半に達する為切られます。
現在も通院中でアルバイトもできる状況ではありません。
リハビリと社会復帰を兼ねて夜間の専門学校に通学していますが、出席状況も芳しくありません。
収入がなくなってしまう上に、労災申請もどうなるかわからず、寛解の証明も出ないので失業手当も受けられません。
労災の支給有無の決定まで収入を得る方法はないでしょうか。
本当は労災も弁護士さんにお願いしたかったのですが、数件電話したものの勤め先が超大手ですべて断られてしまい、自力でやっているのでしんどいです。
貯金も50万以下で独身一人暮らしなのでお金のことだけで毎日頭を痛めています。

うつ病で会社を通して傷病手当金を受給しています。現在、三回目の受給申請中です。実はうつ病になった原因は会社内のパワハラによるものなので労災申請を検討しています。この場合、会社を退職した方が良いのか、社員のまま傷病手当金を受給しながら労災申請するべきか迷っています。場合によっては労働問題専門の弁護士に相談を考えています。
尚、パワハラでH 17年にパニック障害となり、診療受け薬飲みながら約13年も我慢してきました。この間に社長、後任の部長からパワハラを受け うつ病も併発し薬も増えてしまい、主治医から仕事から離れるようアドバイスもあり、心身も限界でしたので本年2月から有給を取り 5月から傷病手当をスタートしました。どのように労災申請を進めるべきか御指南お願い致します。

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

現在、職場の元同僚からのセクハラによるPTSDと診断され仕事をお休みしています。未だに自分がセクハラをされていたという事実を受止められず、言葉に出すのも辛いです。
（数か月前、勇気を出して職場の上司に対し“私が復職するまでに全社員へのセクハラ研修してほしい”と何度も希望しましたが「それは難しい」と言われました。「早く出てきてほしい」でも「好きなだけお休みください」とも言われて複雑な気持ちです。）

質問したいことは、
最近、精神的な病気でも労災申請ができると聞きました。
でも、細かい書類の作成や職場の人の目、相手からの逆恨み、申請しても認定されにくいということが気になりためらっています。
・私は申請すべきでしょうか？
・職場に雇われたセクハラ相談担当の弁護士さんもいらっしゃるのですが、労災申請についてもその方に相談した方がいいですか？

労働基準監督局でも相談しましたが、男性の心無い対応に涙が出ました。
法テラスで女性の労働問題を専門としている弁護士さんの紹介をお願いしましたが、ご協力いただけませんでした。知人にも弁護士さんを紹介してと言えず、誰に、どこに、どんな風に相談したらいいのか分かりません。
もしよろしければどなたかお力をお貸し頂けませんでしょうか？
よろしくお願い致します。

上司のパワハラでうつ病になりました。
労災申請は認められるまで、どれくらいの期間がかかりますか？
ネットで調べたら、早い人で2週間で認定された人がいましたが、
うつ病は因果関係の証明が難しいらしく、そんなに早く認定されるのでしょうか？

また、労災申請するには労働基準監督署に行けばいいのでしょうか？

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

去年11月に労災申請し去年12月労働基準監督署の担当者と面談し調書作成さました。K電鉄の上司から受けたパワハラの疑いでうつ病でです。最近、病院でPTSDの検査し結果がPTSDの疑いがあり平常になるまで時間が掛かると医師に言われました。それも労働基準署に申し出たほうがいいですか？

先日、ご回答を頂き、職場へ労災申請用紙を3月14日に提出しましたが、そのような事はないと、今日、連絡があり、書類が自宅に返送されました。私が、うつ病に追い込まれた事実は、ないという返答に、労基署に直接、行って、相談するしかないのか、あるいは、弁護士を立てて、訴訟するしかないのか、悩んでます。粗悪な職場の体制に、病気にされ、治療費の返還に、復職できるよう、会社は、心労に伴う労災申請は、あり得ないとの回答に、どうしたらいいか、参ってます。
とりあえず、明日、労基署に行き、事実を話して、職場が、書いてくれなかった場合、私は、どうなるのか、聞いてきます。
やっぱり、弁護士を立てて、労災申請をしやな、心労に伴う労災申請は、認められないのかと、非常に憤慨してます。
どうか、回答をよろしくお願いします[i:156][i:198][i:156]

初めての質問になります。よろしくお願いします。

今から2年半ほど前に、会社の先輩と私とが担当になった仕事の案件がありました。
必死に頑張りましたが、そもそも後先が見えない案件だったので経営者に変更を求め意見を激しく付き合わせました。
結果、中小企業の定めなのか、経営者から「経営方針に従わない従業員はいらない」と解雇を言い渡されました。
先輩と私は抵抗しましたが、雇用保険を勝手に抜かれて「離職者扱い」になり、それはそれで今、会社と争っています。

こちらでお聞きしたいのはこの話と同時に進めている労災申請の事です。
先輩も私も、燃え尽き症候群というか裏切られた焦燥感と、解雇強要にてうつ病的となり、診断書も頂いたので労災申請しました。
「解雇の強要」「大きなプロジェクトでの負荷」「違法行為の押しつけ」「長時間労働」などがその申請理由です。
二人共が同じような境遇だったので、似たような申請内容でした。

そして、半年前、先輩が先に「労災認定できません」と結果が来ました。
なので私もたぶんダメだろうなと思っていたのですが、私には一向に「結果」がきません。
労基署担当官に連絡しても「まだ検討中です」「難しいところがありまして上の指示が...」「判断にもう少し時間が...」
などと言われるだけで、先輩がぴったり6ヶ月で結果が出たのと対照的です。

労基署に申請した日はたった1日、先輩が早かっただけです。
そして先輩と話した結果、私と先輩の大きな違いは一つだけ、「労働時間」でした。先輩はリーダー格として経営者と一体の方向性で働いていたので、みなし残業代に当たる手当が最初からありました。なので公式に残る残業時間は月平均50時間ほど。

対して私は100～120時間の残業時間が1年ありました。

違いはそこしかないのです。そして私は先輩の決定からから7ヶ月以上たってもまだ「検討中」です。

弁護士の先生に明確にお答えできることではないかもしれませんが、その経験上、かなり似た比較対象者がすでにNGを出されたのに、私はこれだけ待たされて検討中だということは、認定の可能性は強いと言えますでしょうか？

これでNGでしたら、何のために余分に待たされているのかわかりません。あたりだけでもつけばいいのですが....と思い、相談させていただきました。

長文失礼しました。ご返答があれば幸いでです。

パワハラで精神疾患（うつ病）になりました。
労災申請を検討しています。
調べたところによると、
労災申請すると、労働基準監督署の調査官による調査がされるとのことです。

その調査の際、例えば店舗で起こっていたパワハラなら店舗のスタッフ‘全員’に調査（ヒアリング）して頂けるのでしょうか？
また、その調査の際に、ヒアリングされたスタッフが嘘をついたら法的にどうなりますか？

残業時間や病気の起因や業務上の因果関係などですよね？
私は会社の上司に職場内であった窃盗？横領？事件で犯人扱いや自白強要で鬱になり退職しました。で労災申請しましたが、労働基準監督署は上司には犯人扱いや自白強要の言った？言わない？の因果関係は調査すると思いますが、なぜ、窃盗？横領？が起きた職場環境は調べることはするのでしょうか？素人だから、どんな調査したのか不明なので労働局に開示請求しましたが。
また、労災とは別に会社に訴訟や裁判を起こした方がいいのですか？窃盗？横領？会社は初期的な問題をうやむやにしようとしているので。
労働基準監督署では上司への聴取で上司は認め、警察からは、あの職場環境だったら会社も悪いと言われ、課長は、その上司に注意した。と言ってましたが、それで済む問題でしょうか？
一番の問題は、その上司が執務を怠り部下に責任を擦り付けたことだと思うのですが。

この春家族がめでたく就職したものの、先輩の質問に答えられるよう、看護業務に耐えられるよう毎日予習勉強しているうち、睡眠障害、うつ病となってしまいました。試用期間なので３ケ月の休暇をもらうことはできましたが、会話がようやくできるようになった程度で、職場復帰はとてもできる状態ではありません。診断してくれている先生は適応障害ですと言っています。
１．試用期間のうつ病労災申請はできるのでしょうか。申請しても受け付けてもらえないのでしょうか。
２．病気療養をするための保険医療制度はないのでしょうか。
よろしくお願い足します。

去年の10月に労基署て労災申請し申立書提出。12月に労基署に呼び出されて詳しく事情を聞かれ、それからは労基署から連絡ありません。私は元会社の上司からのパワハラで鬱になり退職し労災を申請しました。
合わせて、職場に労基署の臨検？監査？が入ったことは仲間から聞きましたが、上司への調査も入っているのでしょうか？