会社の配置転換命令はどこまで有効で拒否できる？

営業所の経理事務として採用され10年近く働いております。
ただ窓口販売が主な職場なので来客があれば対応するし
電話応対もしておりました。

昨年、窓口販売社員が退職しその補充がなされておらず
また来客数も増えたため（売上げも20％増）
自分が窓口へ出る機会が増えて経理としての仕事が窓口営業時間中
にはなかなか進まず後回しになってしまっていました。

そのため残業が急増しましたが本部より、「経理として雇ったのに
採用条件協議書に記載のない仕事（窓口対応、電話対応）をしていて
本来の仕事（経理業務）を後回しにして残業しているのはおかしい。
経理だけの仕事をしていれば残業はないはずだ」と叱責され、結果
来月より経理から外すと言われました。（経理手当が付かなくなります）

お客さんを待たせないように、職場の仕事を回すためにやっていたのに
窓口販売担当の手が空くまでお客は待たせておいて問題ない。
経理より優先するくらいそっちがやりたかったんだから経理から外して
やると言われ呆然としてしまいました

このような理由での配置転換は認められるのでしょうか？
採用条件協議書に記載のない仕事をしていたと責めるのであれば
（電話応対がそれにあたるというのも言いがかりとしか思えませんが）
採用条件協議書には「経理事務」と書いてあるのだから
本人の同意なしの配置転換は矛盾しませんか？
それでも会社の裁量権の範囲内でしょうか

勤めだして２ヶ月、職管理栄養士として入ったのに調理場に移されました。事実上の解雇勧告のようです。
せっかく入ったのにやめるべきか考えています。できれば、この会社に残りたいです。

昨年、9月末より不当な配置転換を拒否の状態を続けており、現在は停職状態になってしまいました。

個人加盟の組合に入り、今年二回の団体交渉も行っておりますが、効果もなく現在の状況です。

組合からも取り敢えずは、業務指示に従うしかないと言われますが、指示に従うと正規の仕事から、ただの清掃作業を延々とやらされる事になってしまいます。

そもそもの配置転換を無効とする事は出来ないのでしょうか？

業務上、その配置転換に全くの必要性は有りません。

清掃・学生食堂・警備・ビル管理などを運営する
私立大学の子会社に正社員として勤めています。

勤続13年、これまでずっと事務職に従事してまいりましたが
この度 現業職（清掃）への異動を言い渡されました。
勤務時間も9：00～17：30から7：30～16：00へ
変更となります。

この異動命令を拒否することは難しいでしょうか。
判例では、病院が事務職員に対し、ナースヘルパー職への職種変更を
命じた事例を不当と判断したものもあるようなのですが・・
直源会相模原南病院事件（東京高等裁判所平成10年12月10日判決）

せめて勤務時間だけでも交渉できないものかと悩んでおります。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
突如配置転換を命令されました。

12月初旬に、職員から威圧的な態度が見られると注意を受けました。ただ、全く心当たりがなく、でも要望があったのなら、気を付けると言いました。

そして、今日、突如配置転換を命令されました。あれから1ヶ月しか経過しておらず、アルバイトで勤務しているため、10日も働いていません。威圧的な態度だけ言われ、改善見られないから、配置転換してくれといわれました。具体的に何がいけないと言うことは言われません。また、拒否するとこちらは業務命令だから、従ってくれといわれました。

配置転換をするぐらいなら退職すると言いました。

【質問1】
このような時期尚早な、配置転換は、合法的なのでしょうか？

パートで働いているものです。立ち仕事のため怪我をしてしまいました。上司から、一日中歩き、重いものを持つ可能性がある部署へと配置転換になりました。そうなると怪我のため働くことができません。契約書に就業場所の変更は示されていませんでした。
　出来ないなら今月中に辞めてもらうといわれました。パートでも配置転換に従わなくてはいけないものでしょうか？今の部署での契約期間はまだ終了していませんし、怪我も完治していないです。

工場内での配置転換を命じられました。全くの異業種というわけではありませんが、社内の誰もが配属を希望しない場所です。

この場合、配置転換を拒否することはできるのでしょうか？
さらに　「拒否した場合は給料の査定に響くぞ」ということを言われたのですが、どうしたら良いのでしょうか？

【相談の背景】
配置転換について
物流部門の課長をしております。
A市とB市に工場があり両方の物流部門を担当しております。
今回、B勤務の正社員CをAに配転しようと考えています。
表向きには、A勤務の社員1名が他部署へ異動となるため、その穴埋めとして。という事になりますが、Cはヒステリックな面がありその言動でストレスを抱えている同僚もおり、他部署ともちょこちょこ言い合いになるそうです。
大きな問題になった事はなく、それについて特段の指導をした事もないため指導記録等もありません。

【質問1】
この場合、配転の理由は表向きのところだけにした方が良いでしょうか？
配転先でも問題になるといけませんので、こういう背景もあるという事も伝え注意を促したい思いもあります。

【質問2】
Bでは2交代制だったため夜勤手当や交代手当がありましたがAでは日勤のみとなるため収入はそれなりに減ると思います。　特に問題はないでしょうか？
以上、ご教示の程宜しくお願い致します。

地方公務員として働いているのですが、この４月の配置転換で、勤務先も業務内容も大きく変更になってしまいました。


私は大卒の行政職員として採用を受け、数年間市役所の中で窓口業務などの行政職員としての業務を行っていたのですが、
この４月からは突然、浄水場勤務で技師として高卒の技術職員・現業職員と一緒に草刈りや清掃を行なえと言われています。

私の職場では過去に例のない人事配置であり、行政職員として採用されたにも関わらず、
本来別で採用試験を行っている技術職員として仕事を行なえと命令されることに違和感と強い憤りを覚えています。


このような業務内容や勤務先（役所勤務ではなく浄水場に出向という扱いです）の変更は問題がないのでしょうか？
もしも元の業務に戻りたい、もしくは自己都合でない退職を行いたいという場合、どのようにすれば良いのでしょうか？

私は現在、会社で新産業事業部という部署で営業職を担当しております。
先日、突然なんの打診も無く、福祉事業部の工場への配置転換の人事異動が出ました。
現在、配置転換を受け入れるか、退職かの選択を迫られております。このように事前の打診も無く突然全く違う部署及び職種への配置転換は有効なのでしょうか？？
当然人事異動に関しては会社側に決定権があるのは承知しております。
しかし、全く他部署及び違う職種に配置転換する場合は事前に打診をするべきではないでしょうか。
この件で私が自己都合で退職する事に納得ができません。
会社都合に出来る可能性はあるでしょうか。
良きアドバイスを頂ければ幸いでございます。
何卒、宜しくお願い致します。

労働条件で個人加盟の労働組合を通じ、団体交渉を申し入れした後に配置転換を命じられました。
配置転換前は工場管理を任されていましたが、現在は全く異なり、違う工場にて製造スタッフとして配置されました。
また、何の説明も無く、就業規則の周知や雇用契約書には配置転換の規定がありません。
個人の主観ですが、業務上全く必要ない異動だと思われます。

工場管理は任されていましたが、管理職ではありません。いわゆる都合の良い管理職です。
これから裁判をしようと思っていますが、
不当配置転換と判断される可能性はありますでしょうか？

来月から配置転換を命じられました。
勤務時間帯が深夜から日中に変わる上に就業時間が短くなる為、給料がかなり減ることになります。
入社時は日勤だったのですが、10年程前に深夜勤務に異動となりました。
現給料が生活の基盤となって久しいので、日勤の給料では家賃もローンも払えません。
(深夜手当+超過手当で10万円以上)

異動の拒否はできるものなのでしょうか？

職場においての配置転換における法律をお教えいただきたいです。

公共工事においては、配置技術者を登録して入札を行い、落札したら正式に発注される形態をとっている場合がほとんどです。
そして、登録配置技術者は工事終わるまで、死ぬか会社を辞める以外その工事から離れられません。

こまったことに仕事が少ない昨今、土木部、建築部、造園部等の部門がありながら会社は私の部がなんであろうと、事前に了承を得ず、また配置転換の辞令も出さず、何でもかんでも配置技術者に登録し、落札後、取れた仕事の部署へ配置転換の辞令を出します。

普通の感覚でいえば、会社の配置転換には逆らえません。
が、了承も得ずに、配置転換する前に別の部署の入札の登録技術者にしてしまうことに違法性はないのでしょうか？

今9時から5時までしゅう五日、パートで営業事務をしています。仕事内容は正社員と同等以上あります。同じ事務所内の別の部署の正社員が自分の部署が撤退によりなくなるため、上司同士の話で、私がパートだからと言う理由で、私の仕事をさせることになったから、どんなに努力しても時短になるけど、いい?と言われました。私は擬似パートとして、正社員と同じ仕事をしてきたのに、なぜ私がのかなければいけないのか、配置換えは同じように扱うのが正当ではっとかえしました。上司は法律はわからないからっと人事担当にバトンタッチし、今人事からは最初の人事がおかしかったこと、しかしクツがえらないことを告げられ、辞める場合と続ける場合の条件を提示されています。私は実際に人を動かす上司に今の雇用体系の多様化によって扱いが変わっていることを認識してほしいのです。ほかの事務所に私と同じ条件で働いているパートさんはたくさんおり、正社員は残業代は貰えて、そのパートさん達はもらえてません。おかしいです。やはり労働基準監督暑までいかないと無理でしょうか?後、今回の配置換えを最初の段階から考えなおしてもらうにはどうしたらよいでしょうか?今は続けるならパートで、正社員は無理と言われていますが、正社員を配置できるなら、私を正社員してほしいのです。過去何回か意思表示してお願いしたこともありますが、会社の業績も悪く無理だと言われました。後辞める場合、会社都合退職と現在ある有給以外に30日分の有給付与を提示されていますが、30日分って少なくないですか?!今回の件で精神的ダメージはかなりのものですし、今後経済的にもダメージを受けるのは確実ですので、いくらくらいまで要求してもいいものなのか、教えてください。仕事だけはキツキツにさせておいていらなくなったらパートからって、それが世の中の常って言われて切られて行くのは、とてもくやしく、腹立だしいです。なんとかぎゃふんと言わせたいのです。アドバイスよろしくお願いします。

私はハイヤーの運転手をしています。

今月に入って実車中の物損事故と軽微な交通違反をしてしまい、会社から基本給+職務手当て+歩合の運転手職から、基本給と職務手当ての運転手職への、配置転換の打診を受けています。

前者の歩合の方の月給は税込み43万円で、後者の基本給のみの方は22万円です。

上記事故の他、過去2年の間に軽微な接触事故が2回、被害事故が1回、クレームが2回あります。

事故・クレームの後は会社は私に簡単な指導を実施しています。

私の会社は懲罰的な配置転換を年に数回やっており、やられた人はだいたい退職しています。

給料の大幅ダウンになりますので、配置転換の無効を訴えたいのですが・・・

どうでしょうか？　よろしくお願いします。

【相談の背景】
弊社の従業員がバイクで通勤中に右折する対向車とぶつかり怪我をしました。加害者とはまだ過失割合が決まっておりませんが、相手側の保険、あるいは労災から休業給付をもらえる事を前提に会社を欠勤しております。当該従業員の職種は配送業で今回の事故で受けた怪我が治らないと働いてもらう事が出来ない事も事実です。現状は「出勤をする事はなんとか可能だが配送業務をする事は難しい」という怪我の状況です。この場合「配送業務が出来る体調に戻るまでは他の仕事をやって欲しい」と勧めるべきかも知れませんが、しかし当該従業員の能力では事務職や営業職等の他の仕事に就いてもらう事は難しく、とてもそのような配置転換を勧める事は出来ません。そうすると、本人は怪我が完治するまで何か月でも欠勤をしてくる可能性が有ります。

【質問1】
当人は勤務態度も悪く、これまで何回も遅刻をしたり、事故やトラブルの頻度も他の配送スタッフと比較すると圧倒的に多いです。配置転換をすすめ拒否するなら退職という形で進める事は違法行為になりますでしょうか？

【質問2】
仮に配置転換を受けてもらった場合、怪我が治ってもそのまま配置転換先で勤務をしてもらう事は問題有りますでしょうか。

私は運転士をしていました。原因は分かりませんが、2回倒れています。大学病院で検査しましたが、結果は失神とだけ。会社は産業医と話し合い、乗務復帰は無いと申し、整備(資格無いが)への配置転換を打診してきました。現場復帰しか考えていなかったで、打診を拒否しましたが、この先心配です。

私の職場は地方の半公共施設です。(公務員ではない民間)
10年以上前、この施設に就職する際に試験を受けて合格しました。

この試験を受験する時の欠格事由に
「禁固以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者」
と記載されており、私は受験が終わった後に交通事故で執行猶予付き判決を受けてしまいました。

当時は受験が終わった後なのだから、問題ないと認識していたのですが、最近職場からこの事を指摘されクビになりそうです。

会社のこの対応は正当なものですか?
上記の欠格事由は受験の後にも適応されるのでしょうか?

【相談の背景】
会社で人事•労務を担当している者です。
先日、業務中に交通事故に遭った従業員がおり、現在は治療を継続しながら半日勤務程度で出勤しております。
本人は痺れが残っているとのことで、現在は本来の業務ではなく用務員的な軽作業に限定して従事させております。
しかしながら、以下の懸念が生じており、経営•管理上の判断が必要な状況です。
•現場の負担:当該従業員の業務を他の従業員がカバーしており、現場から「不公平である」、「（この状況を）どうにかしてほしい」という不満が出始めています。
•復職の見通し:本人が本来業務への復帰に対して不安を抱えており、いつ完全復帰ができるのか、あるいはそもそも復帰が可能なのかが不透明です。
労災療養中という立場を考慮しつつ、以下の4点についてご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
労災による療養中において、別の職務(現在の軽作業等)への変更や異動を打診するタイミングとして、法的にリスクが低いのはどのような段階でしょうか。症状固定を待たずに打診は可能でしょうか。

【質問2】
本人が職務転換および異動を拒否した場合、会社側が業務命令として職種変更や異動を強制することは法的に認められますでしょうか。

【質問3】
本来業務を遂行できないことを理由に、給与水準の異なる別の職務へ変更する場合、賃金の減額を伴う合意形成において、特に留意すべき法的ポイント(または不利益変更の回避策)はありますでしょうか。

【質問4】
労災被災者に対し、会社は可能な限り軽減業務を提供する配慮が必要と存じますが、その義務はどの程度の期間、業務範囲まで認められるものでしょうか。自宅療養や休職を命じることの法的妥当性についてご教示下さい。

先日、雪道をノーマルタイヤで走行中に、スリップ事故を起こしてしまいました。単独事故でした。車は、会社所有の車を運転していました。左側のライト付近を破損。警察に処理をして頂き、物損事故となりました。車は、走行できる状況でしたので、会社に戻り、始末書を書き、2日後にディーラーに出しました。修理代は、請求書が届いた時に、請求すると言われました。身体的被害は、14日間の診断書をもらいました。労災にあたると判断し、労災を使いたいと会社に言いました。しかし、労災の休業補償ではなく、療養の労災になりました。また、会社の保険会社へ、承諾なしに、休業補償申請していました。休業補償請求するという事は、人身事故に切り替えをしなければならない事なので、警察署へ、人身事故処理をお願いしました。警察官は、以前は、自損事故の人身事故の処分は、厳しくなかったけど、今年から、厳しくなった。と言われ、考え直したらとアドバイスを頂きましたが、休業補償の処理が進んでいるから、人身事故処理を、再度警察官にお願いしました。まだ、実況見分が済んでないので、何とも言えませんが、私の処分は、どうなりますか。発端は、事故当時の気象条件が、雪という事が分かっていながらも、また、ノーマルタイヤということも、知りながら、業務命令をした、会社に、罪は、ないでしょうか。

数年前に心疾患と診断された後も長時間労働をさせられて、その後業務外私傷病で半年休職。復職しようと業務外私傷病の事で産業医と面談する時に数年前の心疾患の事を急に持ち出されて配置転換。その後心疾患については主治医より訂正があり、産業医にも了解を得ているのにもかかわらず、会社は前職に戻しません。不当配置転換になりますか？また、退職する場合会社都合になり得ますか？

夜分失礼致します。32歳のサラリーマンで、データ処理の営業をしています。
実は昨日公私ともに、生まれてはじめて交通事故を起こしてしまいました。事故は私の車が前の信号まちしている車に、時速1キロで追突してしまいました。
被害は双方の車に一センチの擦り傷のみで、当初警察も物損処理をしていたんですが、相手方が念のため病院に見てもらいたいとのことで、今は物損で、診断書がでたら人身になります。
当初は一センチ位の物損なので、会社に報告しなかったのですが(上司には夜報告しました)、病院ということもあり、本日会社に報告しました。

会社のほうはそういう時のために保険に入ってるから保険を使えとのことだったので、保険に任せました。

その後総務の方に、始末書と報告書を出しましょうかとこちらから打診し、明日持参することになりました。

そこで、質問なのですが、一回の交通事故で解雇を言い渡されるというのは解雇権の濫用になるのかどうかを教えていただきたいのと、言い渡されたらどのような対応をしたらいいかを教えてください。

尚、入社後就業規則は見せてもらったことはありませんでしたが、今回初めて営業所にあるのを見ましたが、車両規定などはありませんでした。

捕捉としまして、会社は40年位続いている150人位の会社です。
車を使いうるのは、私を含め、10名もいません。
また、社用車も会社にはほとんどなく(使用するのはレンタカーです)今回事故を起こした車のみです。

一回の交通事故で解雇というのが、合法かどうかを教えてください。

私は資格障害者なので運転手の車でいっしょに訪問マッサージをしてます。二日前の仕事中訪問先に車に乗せてもらい一緒に向かいましたが途中でトラックに追突され私たちは仕事の後病院に行き医者から診断書をもらいむち打ちになり吐き気などもあり医者から一週間休むようにと言われその診断書ももらい保険会社の手続きも終わり警察にも診断書を出しました。その診断書を会社の社長に渡し休ませてほしいと話しました。社長からはふざけるな事故はすべて相手が悪いがあんたらの痛みは嘘くさいし大げさなんだ。二人で休んだら客どうするんだ?代わりは居ないし俺も忙しくて運転は無理だ考えろばかやろう。そうやって動けるなら客休ませられないし会社にも金が入らないから痛くても働け。急に言われても困る。大した事故でもないんだからそんなに痛むのもおかしい。保険会社から金ふんだくる気か?最悪なやつらだ。医者も大げさな診断書だしやがって。おまえらは責任感が足りない。事故にあっても普通のやつらは多少痛くても働くんだ。診断書貰おうが会社には関係ない。と言われ休ませてもらえないからどうしたらいいかな?警察かな?監督署の話も無視してます?

交通事故で1ヶ月半ほど休業していました。
休業明け、出勤した当日の朝に突然即日の人事異動を言い渡されました。
復帰前にも会社とは連絡を取っていましたが復帰するまでなにも説明はありませんでした。

以前に勤務していた業務も全く違う業務で採用時の条件にも当てはまりません。

異議申し立てもしましたが、休業中に社内の状況が変わったの一言で片付けられました。
これは不当な異動になりますでしょうか。

また、事故にあわなければこんな急な人事異動になることもなかったと思います。
このままでは全てが納得できません。

事故の加害者へ慰謝料を請求することは可能でしょうか。

ここ2年で約出勤率が七割とある組合と会社の団体交渉でいわれました。私は二年間にうつ病と子供が六人いまして、病気でやすんでこの結果です。うつ病は診断書もだしました。コピーもとってあります。これは不利益変更でしょうか?ちなみに私の会社はパートは一年契約の繰り返しです。今度私の変わる部署は時給が百円下がります。どうかアドバイスお願いします。

はじめまして、交通事故について困っています。

先日、道路上で追突事故を起こしてしまいました。
ほんの一瞬目を離して、視線を前に戻したら既に前の車が目の前にあり、追突してしまいました。
ブレーキを強く踏んでいたこともあり、前の車はバンパーがへこんだ程度、事故当時は特にケガ人もいないという事で、物損事故になりました。

一応100対0で、私の保険で相手の車を修理する事になったのですが、その後相手の2人から2人とも「頚椎が圧迫されて神経に異常がある」と保険会社に連絡があったそうで、人身事故に切り替わるとなりました。
私の体には特に異常はなく、現場にいた方も「馬鹿な、有り得ない」という反応で、明らかにウソをつかれています。

人身事故になると警察署に出頭して現場検証をやり直さなければなりません。
しかも減点の対象となりますので、ウソをつかれたままだと免停になるのではと不安があります。
「相手も急ブレーキをかけた」と言って、過失割合を減らすべきなんでしょうか。

こういった場合、どのように対応すれば良いのか分からず悩んでいます。
どなたか詳しい方、ご教授下さい。

はじめまして
私は福祉サービスの管理者をしています。
会社組織でトップへ病院です。
私の事業所には職員が数名おり、そのうち1名が半年前に仕事中居眠り運転で人身事故を起こし、免停になりました。
本来であれば、そのとき解雇になるかと思っていたのですが、会社としては福祉の人材不足のためまた仕事復帰してきました。
利用者を乗せることはないのですが、仕事で毎日運転するため管理者として、また事故を起こすのではないかと気が気でなりません。
睡眠時無呼吸症候群ではない診断でしたが、精神科にかかっており服薬しているようです。

上司には、再々 運転しない部所への異動をお願いしていますが、そのままです。

もしまた事故を起こしたとき、管理者として何か責任を負うことはあるのでしょうか？
また、自分を守るために何かありますでしょうか？
アドバイスお願いいたします。

はじめまして。
私は、交通事故の被害者です。赤信号で停車中に後ろから追突されました。凄い衝撃で一瞬、何が起きたのか分からなくなりました。
加害者と警察に行き話しをして、車は自走は無理でレッカー移動。
迎えにきてもらった親と帰りました。夜中だったので朝になったら病院に行くつもりでいました。でも家につくなり、時間がたつなり気分が悪くなり吐いてしまい、眠れずに朝になり、病院へ行きました。

これからが聞きたい質問です。

実は事故にあった次の日から、やっと決まった仕事の初日でした。でも、こんな状態では行けず、車もなく、会社に、この旨を伝えてました。

体が毎日だるく、熱も下がらず病院に行くのもしんどかったです。ずっと休みの連絡を会社に入れていたら、会社から…
今回は、採用取り消しにとなってしまいました。


事故にあってから、3ヶ月。
今も、病院に通っています。全然だるさもぬけず、事故にあってから、睡眠もあまりできず、生理もとまってしまい、本当につらいです。

この場合、仕事の保証はしてもらえないのでしょうか?

お願いします、教えて下さい

先日、雪道をノーマルタイヤで走行中に、スリップ事故を起こしてしまいました。単独事故でした。車は、会社所有の車を運転していました。左側のライト付近を破損。警察に処理をして頂き、物損事故となりました。車は、走行できる状況でしたので、会社に戻り、始末書を書き、2日後にディーラーに出しました。修理代は、請求書が届いた時に、請求すると言われました。身体的被害は、14日間の診断書をもらいました。労災にあたると判断し、労災を使いたいと会社に言いました。しかし、労災の休業補償ではなく、療養の労災になりました。また、会社の保険会社へ、承諾なしに、休業補償申請していました。休業補償請求するという事は、人身事故に切り替えをしなければならない事なので、警察署へ、人身事故処理をお願いしました。警察官は、以前は、自損事故の人身事故の処分は、厳しくなかったけど、今年から、厳しくなった。と言われ、考え直したらとアドバイスを頂きましたが、休業補償の処理が進んでいるから、人身事故処理を、再度警察官にお願いしました。まだ、実況見分が済んでないので、何とも言えませんが、私の処分は、どうなりますか。発端は、事故当時の気象条件が、雪という事が分かっていながらも、また、ノーマルタイヤということも、知りながら、業務命令をした、会社に、罪は、ないでしょうか。

私は公共交通の運転士をしてます。去年末に追突事故をしてしまいました。私以外にも数件事故が多発しました。会社も事故防止対策として、試乗会を開始。70点以上が合格で、合格するまで何回でもやるそうです。私以外は全ての人は一回で合格です。私は12月に一回目の試乗会がありましたが不合格。反省会で「お前は0点、運転士失格、その他、発進、ブレーキ、ギアチェンジ、敬語、確認、笑顔、全て悪く言われました。」私としては、ここら辺りありません。普通の平均的な運転士だと思ってます。1月末に再試験をする予定でしたが、運の悪いことにその数日前、試乗会を気にするあまりに、路線を間違えました。ドライブレコーダーに映ってます。正規な方法でUターンして、正規の路線に戻ったのですが、その前のアナウンス不足と運賃を多めに取ってしまい、一人のお客様からクレームがあり、急きょ、会議がありました。そこでも、各営業所の所長、運行管理者などの8人に囲まれ、「次の試乗会で不合格だったら配置転換を約束できますか?とか、私の営業所にはあなたはいりません。とか、君はいくとこがありません。とか、配置転換は最高裁まで争っても勝てませんよ。」と圧力をかけてきました。そこで質問です。[i:125]8人に囲まれ、これらのキツイ言葉はパワハラになりませんか?[i:126]事故とかクレームで配置転換は従わないといけないのですか?度々事故クレームがあるわけではないのですが差別的だと思います。去年末に離婚で娘に養育費を払ってます。今の自動車部(バス)以外の事務系の部署では、残業代がないので、養育費が払えなくなります。私も食べていけなくなります。 [i:127]もし、調停とか裁判で争った場合、養育費を理由に配置転換を撤廃できますか?もしくは、配置転換を回避できますか?もしかしたら、所長の言ってる配置転換は運転士として同じ自動車部内の他の営業所への転勤のことを言ってるのかもしれません。私に圧力をかけてるのかもしれません。[i:128]このように、運転士として他の営業所に移動も配置転換と解釈していいのですか?
[i:129]配置転換と転勤と転籍と出向は違うのですか?[i:130]救われる方法はありませんか?

報復人事？私は警備員で正社員として長年勤めてきました。先月、会社より配置転換を言われたのですが、次の配置先も不明瞭で確認すると収入面に関しては全く配慮されていないのです。
この度の異動理由として会社側は、配置先での業務が問題でなく、今までに会社側の要請に背いてきたこととの事。要請内容とは派遣先の現状を把握していない会社側の一方的な都合による、人手不足時の応援要請や警備員としては全く関係ないのない、人事面での無理押しです！
結局は、今現在人手が余り、会社側にとって都合良くない人員に対しての処置だと確信しています。確信というのは今までにも同じように扱われた同僚を数多く見てきているからです。
私は現在、自宅待機中で次の配置先と待遇面の提示を求めていますが会社側はこのまま辞めさせたいと思っているでしょう！
1、この文面では不明瞭ですが会社側の言い分が正しいとしても次の配置先も不明瞭で待遇面の配慮されていない、労基法では？
2、もし、不当な人事異動の可能性があるなら、どう対処すれば良いのでしょうか？
ご教示くださいますよう、お願い申し上げます。

あるバス会社の運転士です。不運にも事故とクレームが続いてしまいました。所長から配置転換を問われました。「配置転換は会社に権利があるのだから、最高裁まで争っても、あなたは負けますよ!」と言ってました。他の運転士は、「自動車部の運転士として採用されたのだから、配置転換とは言っても、自動車部内の事務系か、他の営業所に転勤するだけだよ」と言います。私達以前の先輩達は、電鉄会社として採用されてるので、クレーム等で運転士を外され施設課に移動させらた人もいました。私達は嘱託社員から、自動車部の運転士として正社員に採用されました。質問です。[i:125]他の運転士の言う通り、私達のように嘱託上がりで自動車部として採用された運転士は、自動車部内の移動だけで済むのでしょうか?施設課とか他の部署移動させられることがありますか?[i:126]私は事務が出来ず、運転士しか出来ません。もし、依願退職に追い込む為の配置転換であるとしたら、違法ですか?見極める方法はありますか?[i:127]別れた娘に養育費を毎月8万円必要です。事務系は残業がないので給料もダウンするので、養育費を払えなくなります。[i:128]配置転換を断る方法はありませんか?[i:129]配置転換とか解雇に関しても就業規則に具体的な内容が必要なのですか?

【相談の背景】
製造業で働いてました が、仕事が出来ない理由として嘘八百並べられまくて、雑用にまわされました

たしかに配置転換権は会社にあるとはいえ、配置転換の理由、仕事ができないの内容が誤解と判明とすれば
、配置転換の理由がないの主張はとおりますか？

私としては、無実と判明したのに、刑務所に入れられている がこちらの言い分です

【質問1】
配置転換の無実の理由について

私は今正社員ではたらいております。上司からの業務命令で配置転換を言い渡されました。今の職場は自動車通勤ですが、配置転換先は駅前で駐車場がなくて、自宅から徒歩30分自転車で15分くらいです。他の社員は通勤上私よりも時間がかかるとの事です。雇用契約書には業務上配置転換はあると明記されてますが、配置転換は拒否できますか？仕事内容は今と全くかわりません。自転車も10年くらい乗ったことがなく怖いです。

組合員Tさんから労働協約違反の相談を受け、組合が会社に抗議して改善させたが、その報復人事でTさんに配置転換を通告してきた。この報復人事を撤回させることはできますか？
（経過）
私は、中小タクシー労働組合の執行委員です。
１月にTさん（勤続１０年、現配車センター勤務、水曜日が公休）から、水曜日が祝日のときに労働協定では本来、付くはずの代休が付与されてないので何とかして欲しいとの相談が有りました。
社内に平日が公休設定されている社員は１人の為、匿名性は保てない点は本人の了解をとり、会社と交渉し、３月に改善させました。
昨日、Tさんから再度相談があり、乗務員への配置転換の人事異動の内示を受けました。とのことでした。
（問題点）
①　組合に相談して、筋の通った事を交渉した件で報復人事をしてもよいのか？
②　人事異動は会社が決めることでは有るが、過去において配車センターから、乗務員への配置転換は、本人希望の場合を除き前例がない、また別の人物を配置したことから、人員余剰による配置転換とは考えられない。よって、合理的な理由が見当たらない。
③　当人が有給休暇を消化して休む事を会社側は問題視している節が有るが、有給休暇を使うことは、労働者の権利で有り、予備人員を配置していない会社のほうが問題である。　

以上の内容ですが、配車センター勤務とタクシー乗務員は、社内といえども全く違う職種であり、退職勧告に匹敵するような問題です。
また、組合に相談したら、報復されるとなると、組合の存亡にかかわる問題です。
Ⅰ　労働委員会に調停を申したてる。
Ⅱ　裁判で争う
Ⅲ　親会社のコンプライアンス相談室に相談する
などの作戦を考えてますが、皆様のご意見をお伺いしたく投稿させていただきました。宜しくお願いします。

質問よろしくお願い致します。

見やすいように一部前の質問から抜粋しこの文章を作成しました。

２０１２年８月１６日から２０１４年２月１４日の１年６ヶ月の間、男性の育児休業により休職しておりました。

２０１３年の１２月２０日に子供の終業式の帰りに赤信号で追突され、現在は9/30で症状固定となりました。

在職中の今年６月１７日に、１２月２１日から６月２０日で事故後半年となる。来週から給料が下がる職場で２交替、最初の週は定時で次週から３時間ほどの残業、復帰出来ないなら退職。と言い放たれました。

そこではじめて休職申込書を突き出され、そこには大雑把に、休職は１２月２１日から６月２０日、期間がすぎても治らない時は人事異動、もとの労働条件は保証しない。無理なら退職してもらうと記載されておりました。

↑ここまでは前の質問の一部です。

上記の質問の件はこちらで弁護士の先生のアドバイスで、育児休業中は休職扱いに出来ない、２月１４日から８月１５日までと考える。というお言葉をコピーして見せて、８月１５日まで認めて貰いました。休職申込書にはサイン等しませんでした。

ここからが今回の質問内容です。

勤めていた会社ですが、いまだに怪我が治っていないことを理由に８/１５でほぼ強引に退職させられました。

今回８月１５日となり、会社に行き、約束通り違う職場でもいいので復職すると言った所、「もうあそこは人をいれてしまった。それにあそこは体がまともな人しか入れられない場所だった。悪いけど辞めてほしい。特別に有給の残日数２０日分は買い取る。だから辞めてくれ。」

と言われ、私は目の前で退職届けを書かされました。

既に退職届けを出した後ですが、会社の対応はおかしいのではないでしょうか？

整形からも軽い作業なら出来ると言われて、私は言われていた通り８月１５日で復帰すると言いました。

いざその日になってもう仕事はないから辞めろ。でした。

この会社が復帰させなかった事、辞めざるを得なかったのは不当解雇のような物には当たらないでしょうか？

いまさらですがなにか会社に対して法的な手続きを行える可能性はありますでしょうか？

事故後より全ての面談は音声の録音をしております。

有給は買い取ったのを内緒にしてその他で受け取ったことにしてくれと言われました。

なければないで諦めるしかありませんが、何かありましたらアドバイスお願いします。

パワハラが原因で休職し、金曜日に復帰するのですが、現職復帰ならば就労可能と記載された医師の診断書を会社に提出しましたが、会社側は無視して配置転換辞令を通知してきました。私は営業部所属で障害者手帳を所持し三年勤務しています。
人事部に問い合わせると、就労規則は関係なく、今回の異動は健康状態を配慮して決まった事だから異動してくれの一点張りでした。
労基に確認すると、診断書を配慮し現職復帰させるのが会社としての安全配慮義務であり、異動先での精神的負担により再発を防ぐために会社側は医師の診断書にまずは従わなければならないと、言われました。
人事部と話すと、男性社会だからと男女差別発言をされる、また部長には障害者は営業部に置けないという障害者差別発言までされ、異動を強要してきます。
入社時に契約書も書いていない、就労規則をみたことがない、人事部長の机上にあり周知されていない状態です。会社や社長の方針だから、社員を守るためだと根拠のない発言をされても異動命令に従えません。医師、担当上司、私は現職復帰を望んでいます。その為に治療してきました。
この件に関して会社側は安全配慮義務の怠り、人事権の濫用にはならないのでしょうか。
現職復帰を求めるのですが泣き寝入りで異動しなければならないのでしょうか。
お助け願います。

【相談の背景】
2週間前に、配置転換の内示がありました。
2年前その部署にも今回と同様の部署に配置転換がありました。
その当時、パワハラにより反復性うつ病を発症し心療内科に通院していました。その事情は会社には伝えていませんでした。
ですが、異動に伴いその部署内でも、死ね、使えねー、ポンコツ、と、暴言を吐かれ体調が悪化したので、元部署に戻して欲しいと会社へ伝えて、戻った経緯があります。
そんな中、2年前とは環境が違うから問題ないと言われており、再発の可能性すら考慮しない異動強行だと思います。
メールにて1連の理由を述べ、異論を唱えましたが、業務命令だとの1文で終わりました。
仕事は現部署で発注数量管理をしており、異動先では在庫削減及び管理、ペーパーレス化を任せるとのことでしたがそれは現部署においても可能な仕事です。
現在、違う労災事故（会社起因の是正勧告案件）で通院中です。一年以上通院しており会社からは治癒状態はまだか、等の圧力がありその件で揉めている中での異動です。
前述の2年前の異動先で暴言を吐いていた上司は出向社員でしたが出向元へ帰還しましたが、先日の有志の忘年会に参加しており、内示があったことを皆の前で話し、こいつは前の部署から逃げたんだ、それに使えない、という旨の内容を皆の前で話されました。
尚、労基には異動についての再考について助言対応済です。

【質問1】
反復性うつ病の特性上、再発頻度は高いですが、内示の段階ですでに症状が発症しています。異動前に行くべきか異動後に行くべきでしょうか？元部署に戻りたいので可能性が高いほうをご教示願います。

【質問2】
飲み会の場とはいえ、内示をばらすことや、名誉毀損になるような発言があるということは違法性がありますか？

【質問3】
労基へは会社へ助言済ですが。対応した社員がその数日後に退職しています。その社員いわく当該人物に注意したとされていますが忘年会での発言からすると全くそれはなされていないと感じます。再対応依頼できますか？

３ヶ月更新の契約社員です。製造業で部品をつくっています。６月下旬をもって契約を更新しないといわれました。それで契約を更新するようにいうと突然配置転換されました。今までの仕事も肉体労働でしたが今までよりかなりきつい肉体労働にかえられました。どう考えても会社からおいだすためにしているとしか思えません。労働審判とかで不当な動機、目的があれば無効であると調べたのですが会社がもっともらしいことを主張してくるだけに立証は簡単ではないということもネットででてきました。契約を更新してくれと会社に要求したすぐあとに配置転換された場合不当な動機は認定は簡単なのでしょうか？難しいのでしょうか？

私は、現在居酒屋でアルバイトとして働いています。
先日、エリアマネージャーから、「Aさんが、あなたから、イジメを受けた」と言っています。他の店舗の方に異動して下さいと言わました。もちろん、私はAさんをイジメていません。私の方が先輩なので、仕事の指示をした事はあります。
私の労働契約書を見た所、他の店舗に異動有りとは、記載されていなく、就業場所には、現在の就業場所しか、書いていません。就業規則は、どこにあるかが不明です。
そこで質問です。
1、今回の配置転換は、無効になるでしょうか？
会社に、配置転換を撤回させるためには、どのような行動を取ればいいでしょうか？
裁判になった場合、原告は何を主張・立証しなくては、行けませんか？また、被告は、何を主張・立証しなくては、行けませんか？
2、不当な配置転換は、パワハラに該当しますか？
3.今回は、内容が違いますが、業務性の配置転換が
問題なって裁判になった場合は、原告・被告どちらに、業務性の配置転換の立証責任がありますか？
ご回答よろしくお願いします

散々パワハラを受けた上、突然配置転換を言われました。
３月に入力システムが新しくなり、作業工数が増え、その複雑さと不具合の多さに納得いかず、やり方のおかしさと不具合をずっと直して欲しいと訴えていました。
でも直属の課長は、「システムの担当者と話し合え」と言うばかりで、「俺らは立場が違うから、こんなもの覚える必要も見る必要もない」とまで言い切られました。

システムの子は「文句を言うな！」ばかり。挙句には私の名前を呼び捨てにしたり、おっさん！と言ったり。
何か聞くたびに、嫌そうにこちらに来ては、おまえ呼ばわり。
なのに課長からがは、システムの事を全くわからないまま、システム上できないノルマを課されて。
それをやらなかった事が気に障ったらしく、ついに「嫌だったらやらなくていいです！他の人探します！」と、腰痛で工場作業が出来なくなった20歳の女性を連れてきました。

システムの子はその女性にはやさしく指導し、彼女もある程度までできるようになりました。逆に私には「彼女に席取られますよー、もう崖っぷちですよー」とニヤニヤしながら言う始末。

そうこうするうちに、課長から私に突然の異動宣告がありました。
「16日から環境安全課へ行ってください」
会議室に呼ばれてそれだけ言われました。理由も何もなく。
環境安全課と言えば、どこにも行けない人が行く場所。皆そういう認識を持っています。
排水処理、産廃処理、あとは食品工場なので毎月の検便処理。検便係です。
事務とは言え、あまりの仕事の変わりように会社の「辞めてくれ」の意図を感じます。
私は従うしかないのでしょうか。死にたいとしか思えなくなっています。

パワハラで眠れなくなり心療内科にも通っています。以前より休職を勧められてましたが、今休むと席を取られてしまう…との思いから、無理やり頑張って来ました。それがこの結果。

もう無理だと思い、昨日病院へ行きましたが、先生は「異動になったからには、パワハラから逃れる事ができたともとれるので、今、休職したら傷病手当が出なくなる可能性が高い」との事。
「少しでも新しい部署に行ってから、やっぱり無理という事で休職した方がいい」と言われました。
その少しの間でも、皆から後ろ指さされる上に検便係…。
こんな汚いやり方って許せる物なのですか？
因みに、環境安全課って今まで女性が在籍した事はありません。

３ヶ月更新の契約社員です。製造業で部品をつくっています。６月下旬をもって契約を更新しないといわれました。それで契約を更新するようにいうと突然配置転換されました。今までの仕事も肉体労働でしたが今までよりかなりきつい肉体労働にかえられました。どう考えても会社からおいだすためにしているとしか思えません。労働審判とかで不当な動機、目的があれば無効であると調べたのですが会社がもっともらしいことを主張してくるだけに立証は簡単ではないということもネットででてきました。契約を更新してくれと会社に要求したすぐあとに配置転換された場合不当な動機は認定は簡単なのでしょうか？難しいのでしょうか？

私は、パートとしてある会社で働く事になりました。
ハローワークでの求人内容と違うのは、1週間に20時間以上働いているのに、雇用保険を加入させて貰えなかった事です。でも、産後で久しぶりの仕事ですので、すぐ辞めるのは主人にも悪いと思い言えませんでした。
その後、半年が経った頃、私が出勤すると、同僚のみんなが口を揃えて、どこの部署に行くのかと聞かれ、私も訳が分からず、どうしてそんな事聞くのですか??と逆に聞きました。
すると、会社内の貼り紙がしてあり、貼り紙には、○○(私の名前)人件費削減、私のおおよその給料の金額、対策→配置転換と書いてます。
私は、何も会社から聞いてない上、名指し、おおよその給料まで明かされ、凄く不快な気持ちになりました。
そして、それは異動4日前の事でした。シフトもすでに私の名前はなかったのです。
配置転換ですので、異動4日前でも、法律には違反しません。ただ私は、結果、人件費削減と名指しされ、給料まで明かされ、シフトから消され、もう少し配慮があってもいいのではと思いました。結局、私は、その日に辞めました。法律に違反しなければ、何をしてもいいんですか？

２年前に職種（営業職）、勤務地限定で採用され就業しています。
（備考に配置転換可能性ありとはうたわれていいない）
入社後３か月は工務と言われそれも耐えましたが工務の部署の
人員が安定せずそのたびに便利屋のように駆り出されていました。

その２年間の上司からのパワハラに耐え兼ね何度か言葉してきたのですが、
今月の１８日に来月から工務への配転の内示を出されました。
会社の顧問弁護士は私の職種・地域が限定されている契約にも関わらず
なんら問題はないといったそうで労働基準監督署に助言頂き話合いに応じるといわれたにも関わらず拒否。

月内に顧客を引き継げと強制してきます。

配転を拒否した場合についても分からないとしか回答得られません

私は配転拒否した場合どうなるでしょうか？

今後裁判するならどういった事案（慰謝料請求など）が具体的でしょうか？

【相談の背景】
［質問1］
正社員の製造職の応募で働いています 技能、資格を要する仕事ではなく素人工です
　ところがが、私の無実の能力不足で、職務返還、総務(雑用)　に回されて掃除、ゴミ捨てだけの仕事の雑用に回られました

　就業規則には、「従業員は、正当な理由がなく、配置転換、職種変換を拒む事は出来ないとあります

　そこで質問ですが、証拠なき無実の技能不足なので、職種変換を拒否　　　　　　　するは、就業規則の、正当な理由に該当しますか？

【質問　２】
　製造職で入社し。ましてや証拠なき、無実無根の能力不足で、掃除、ゴミ捨てだけの仕事しかさしてもらえないは「パワハラ　いじめ　嫌がらせ」に該当しますか？

【質問1】
職務返還の拒否　いじめ、パワハラ嫌がらせについて

【質問1】
配置転換拒否の有効性

会社に問題社員がいます。
ソフトウェア開発の仕事をしていますが、能力が低すぎて戦力にならず、同僚を攻撃し、上司に抵抗します。
その社員はどのような分野でも仕事が全くできませんので、他に適当な部署もなく、全然別の部門(荷物の出荷部門)に配置転換しようとしています。あわよくば本人が会社を辞めてくれればよいと思っています。
しかしながら、問題社員の性格を考えると、配置転換を拒否して、懲戒処分を経て懲戒解雇になる可能性があります。
そのことを考えると、本人に説明する配置転換の理由を慎重に検討する必要があると思います。
配置転換の理由を正直に「あなたには、ソフトウェア開発の適性がなく、同僚や上司と問題ばかり起こすので、配置転換をします。他に適当な部署もないので出荷部門に配置換えにします」と正直に言うのがいいのか、それとも、もっともらしい理由を考えた方がいいのか、どちらでしょうか。

現在会社と降格、配置転換について揉めています。
社員90名ほどの会社、経営陣は俗に言う一族経営です。
そこの専務（息子）に対してです。
自分は事業部マネージャーという立場にあり、この度降格を命じられました。
理由としては下記の通りです。
①専務とコミュニケーションが取れない。
②専務に報連相がない。
③1年間で3名退職したのはマネージャーの責任
④部下と個別面談した内容を見せない。
特筆すべき理由として③④があります。
会社の環境を作れなかった責任はありますが、退職者の理由には賃金の問題と
専務への不満しかありませんでした。
賃金の問題には役員では無い私が立ち入れる訳もなく、どうしようもありませんでした。
不満に関しては、他から出戻って早々に役員に就任し、自分の会社でありながら
仕事内容と現場を一切知らないし、ましてそれを見ようとしない。
なのにやることは大企業ぶったルールばかり。そんな人にはついていけない。
と言う理由です。
④に関しては、役員には一切公開しないので今の不満等を全て教えて欲しい。ということで実施しました。
もちろん事前に専務には伝えていましたが、終わったら見せなさいと言われ、私は全員と約束したので
見せられないと答えました。
事前に役員に見せると言ったら、みんなが本音は書く訳ないということがわからないのでしょうか？
これが決定的だと人事部長より言われました。
そこで、降格人事となりましたが、その通達2日後に再度通達があり全くの畑違いの事業部への配置転換。
私は業界で約20年やってきており、自社では勤続8年目になります。
また社内的にこのパターンの異動は退職勧奨だとほとんどの社員には周知の事実です。
私以前にも3名いました。
何かあれば会社はスキルアップの為だとか視野を広げて欲しいだとか言うでしょう。
これは明らかに個人の感情が入った不当人事だと思うのですが、法律的に勝てないとも思います。
私はそのことによって精神的に参ってしまい、心療内科に通うようになってしまいました。
今後どのような話をしていけば良いのかアドバイスを頂ければと思います。
ちなみにこの件に関しては社長は知らず、全て1人の判断で行なっている模様です。
また、他の社員も良く暴言を吐かれています。

【相談の背景】
現在勤める会社に１０年前、配送業務を任せたいという約束で（契約書、就業規約ありませんが、当初社長との話し合いがあり）入社しました。当時、配送業務は運送業者に頼んでましたが（私はそこの社員でした）、自社で配送担当を作りたいという事でした。それからほぼ１人で配送を担当しています。（私が予定上配送不可能な場合、運送業者をチャーターする）現在従業員が社長合わせて５人（社長、営業、事務員、配送の私）です。

勤めて９年経過した昨年、業務内で怪我をし、医師より絶対安静の診断を頂き、その旨を社長に翌日報告した際、急に口頭で解雇を言われ、配送を運送業者に変えたいと言われました。不当を訴えると撤回。しかし怪我療養２週間後に出社すると、再び解雇を口頭で言い渡されました。私は再度不当を訴え、更に解雇理由等書面にするよう伝えました。
その１０日後、社長に呼ばれ話すと、解雇は撤回するが、事務への配置転換すると言われました。納得いかないと拒否すると、なら辞めてくれと、退社合意書を渡されました。

今年に入り、本格的に配置転換の不当、辞めたくない旨を伝えた上での解決条件を話し合っています。

【質問1】
上記理由においての配置転換は合法ですか？また、運送業者への依頼の差し止めは法律上合法ですか？

【質問2】
一連の流れにより体調を崩し、抑うつ状態と診断を受けました。契約書や就業規約がない場合、上記病状を理由に、労災や休業補償等使わず、現在の給与形態のままで休業可能ですか？

【質問3】
今回仮に配置転換を受け入れた場合と、退職した場合、運送業者を入れた後、更に運送業者との契約を打ちきり、社員として配送担当を入社させたり、現在の従業員が配送業務に配置転換ことは、違法ですか？

中途で建設会社に入社して５年目（４３歳）の男です。
もともと税理士事務所で働いていたところお誘いをうけ総務部として入社しました。
入社後普通に総務として財務、経理の仕事をしていたのですが２年前に税務を取り仕切っていた専務が退職し、税務にも関わるようになりました。
税務の仕事をし始めたところ大掛かりな粉飾決算（売り上げの繰上げ、架空売り上げ等）をしていることがわかり、会社の方向性とはいえ経理マンとして不正をするのが嫌で会社の幹部社員に現状を知ってもらい健全な会計処理をしてもらおうと総務部長と相談しながら資料を作成し幹部社員に説明をし、不正をしないで決算するように呼びかけました。
しばらくすると総務部長が会社の役員に私が会社の推測データを作成し幹部社員に不安をあたえ役員を追い出そうという動きをしていると嘘の報告をされてしまい私が処分されることになりました。
役員から呼び出され会社の方針と合わないなら退職するように言われ、拒否すると恫喝しながら退職勧奨を通告されました。退職勧奨も拒否したところ１週間の自宅待機を命じられ１週間後に総務部から工事部（建設現場の代理人）と、いままで経験したことのない部署への配置転換を命じられました。
拒否すると退職させるようなことを言われ、しぶしぶ承諾しました。
処分としては２年だと言われたので我慢しながらも工事部で働き、理解してくれる同僚に支えられながらいずれ総務に戻り現場の知識を活かして働くことを目標にがんばっていました。そして昨年末に私の理解者が取締役に就任することになり段階的に工事部本社勤務、総務部へと配置転換すると約束してくれました。
ところが先日、その取締役から今後５年は本社勤務に戻さないように大株主である役員から命じられたのでそのまま工事部として現場で勤務するか自主退職するか検討してくれと言われました。
我慢して働いていたのに簡単に約束も反故にされ、今まで経理・財務・税務を中心に働いてきた自分を全否定された気分です。
相談としては
①法的に不当な配置転換ということで総務部に戻ることは可能ですか？
②パワーハラスメントに該当しますか？
③パワーハラスメントだとすれば慰謝料等の請求は可能ですか？
本当に悩んでいます、最低５年戻れないと聞いてから夜中に目が覚めたり体調がよくありません。
今後のためにもご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社で個人情報の取扱業務を実質２名で対応していました。
私ともう一人で、毎日リモートワークで二人だけで業務する中で公私共に仲が良かったのですが、ちょっとしたきっかけから不仲になりました。

私が一度だけ会議を途中で退席したり、他の人含めた3人で話す打ち合わせでこちらを無視して仕事を進めている相手に怒ったりしました。
相手も二人でするはずだった打ち合わせ予定を削除したりしていました。

ただ、私としてもどうにか仲直りできる機会がないかと思い、以前から誕生日にプレゼント交換などをしてた経緯で知っていた個人宅の住所に封書で謝罪の手紙を送りました。

その時期、上司も他から報告を受け、我々が不仲で業務に影響が出ていると懸念されていたようです。

その結果、人事に喧嘩になった経緯を聞かれ、私の方が悪い立場になりました。ただ喧嘩自体は処罰には値せず、私が個人情報の業務には不適切と言われ、別部署に配置換えを命じられました。

配置換え先は一人で仕事もなく、上司に何をしたらいいか聞くと、次に行くための勉強と今までの行動を反省する時間にするよう言われました。

その時間も1ヶ月経ったので、どこか仕事がある部署に配属して欲しい旨を上司に伝えると、社内公募があったら自分で応募するように言われました。

【質問1】
業務のない部署への配置換えおよび社内公募への応募を進める行為は違法ではありませんか。

【質問2】
また、個人情報の取扱業務に不適切とされた背景は、同僚に謝罪の手紙を送ったからという理由だったのですが、以前から知り得た情報であり、配置転換の理由として成立しないと思いますがいかがでしょうか

理由なき配置転換からの降職扱いによる降給について。
A職場からC職場に配置転換されました。
A職場へは昇職試験や昇格試験に合格した事により配置されました。
尚、A職場では会社運営上、主要な職種を任されておりましたが、C職場ではアルバイトや新入社員でも出来る仕事しかやらせてもらえません。
この配置転換について上長に理由を問いただしても、「会社からの指示なので理由は分かりません。」の一点張りです。
私自身、唯一心当たりがあるとすれば、組合活動に加担した事により、A職場の上司に恫喝された事があります。
ちなみに私達の労働組合は職場の管理職(直属の上司)が牛耳っている、通称「御用組合」です。
組合が何か活動する時は予め管理職が裏から手を回し談合が行われます。
この時、頼まれてもいない組合員が組合活動に勝手に加担するという事は、上司に逆らったと同等の重罪とみなされます。
私はこの頼まれてもいない状態で組合活動に加担(正当な組合活動)した２ヶ月後に配置転換されました。
この度、A職場の賃金からC職場での賃金に降給されます。
この「理由なき」配置転換からの降給について、どうしても納得する事が出来ません。
何か打開策があればお願いします。

質問よろしくお願いいたします。

去年12月20日の事故で整形外科に医者の指示のもと二回通院しております。

医者の対応が、態度がかなり悪く、痛みのあるところを少なく診断されており不信感があります。

弁護士の先生に人身の方の示談交渉を依頼する事になりました。無料相談の際に上記の事を相談した所、早々の転院も検討した方がいいと言われました。

本日違う整形外科に行った所、トラブルになるから転院は出来ない。他覚的所見？だけ診ると言われました。

最初の整形外科と同じような感じの事をやりました。最後に、仕事を休んでいる事を伝えると「動かさないとダメだ。うちは安静にしないで働けと言っている、不服ならよそに行けとみんなに言っている。」と言われてカルテに、就業することと書かれてしまいました。

仕事内容は15キロほどの荷物を何個も積んで、それをフォークリフトをつかって運び出す仕事なので、この状態ではとてもできません。

なんの仕事をしているかもわからないのに、なぜそんなことがいえるのか、なぜ他人に怪我を負わされて痛い思いをしなければならないのか。と悔しくて涙が出そうになりました。

握力は左手が45キロ程あったのが25キロまで落ちていました。

はっきり行って、こんな診断されて仕事にいくなら辞めるしかないと思います。

結局もとの整形外科に通えと言う事ですが、この診断も保険会社に行くと思いますが、不利になるでしょうか？

とりあえず自費で払って、保険会社も終わっているので掛かった事は連絡しておりません。

なんで整形外科はこんなところばかりなんでしょうか…被害者いじめをしたいのでしょうか…

お知恵をお貸しください。

パワハラで精神疾患になり休職している正社員です。復帰の一週間に会社から配置転換辞令を通知され拒否出来ないか悩んでおります。
医師の診断書には現職復帰と記載されており、私も現職復帰を望んでおり、尚且、担当上司も現職復帰を望んでいます。
担当上司に確認してもらった所、復帰後は現職復帰させる。と就労規則にありました。しかし、就労規則は全社員に周知されていない状態で、また労基の印鑑すらありません。この時点で配置転換辞令を通知するのは狡くないでしょうか？また、診断書を無視しての配置転換は人事権の乱用にはならないのでしょうか？
復帰当日には現職復帰をしたいと発言するつもりですが、もし従えない場合は解雇と会社側に言われた場合、何と発言するのが好ましいのでしょうか？
何か助言頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

配置転換の拒否についてご教示下さい。

私傷病による休職から復職することになりましたが以前の職場とは違う勤務地で業務内容になりました。

業務内容も変わり、勤務地は東京の本社から香川県への転勤との事です。
今までの人事担当者の対応からみて今回の配置転換は明らかに自己都合退職に持ち込むための左遷だと思います。
復職にあたって主治医より復職できるとの旨、及び環境の変化により傷病が悪化する場合がある、との旨の診断書を提出しており、環境の変化をさせないために以前の職場に戻して欲しいとの希望も伝えましたが聞いてもらえませんでした。

この場合配置転換の拒否は出来るのでしょうか。また、以前の職場に戻してもらうための方法などがありましたらご教示のほど宜しくお願い致します。

昨年10月入院手術(現在、健保使用後、改めて労災の申請のやりなおし中)です、もともと、扶養範囲内で働くという条件でしたので、年内の勤務可能な日数はあと、半月ぐらいしかなく、上司も了解済みで、1月から、復帰の予定でした。が、勤務中、上司から、非常に重い機械の移動の手伝いを頼まれ(通常勤務外の作業)その日から体調が、悪くなり、半月後には、痛みに耐えられず、診察してもらったところ、すぐ入院となりました。12月末には、体調もよくなり 復帰の話しをしに、会社に行ったのですが、私の勤務する店舗には、スタッフ補充したので、他の店舗勤務を言われました。勤務地も遠い場所で、通勤時間も現在の、勤務先の三倍です。面接時に、そのような条件はなく、今までも、例もありません。もともと、労働条件の明示がなく、二年前に社労士さんを含めて、話し合いの場があったので、その際に明示をと、お願いしたのですが、それから二年たってもなく、今回の異動の件も、書面にしてくださいと、話し、連絡をくれる約束をしたのですが、すでに3ヶ月が過ぎようとしています。ちなみに、勤務先は、上司のパワハラなどで常に、人手不足で、今回も 一つの店舗スタッフ五名が 一度に辞めたため、その上司が、勤務にはいっていたりと、忙しいということと、私の昨年の入院手術を理由に、ほおって置かれています。
まわりから聞こえてきる内容にも、見に覚えのない事があったりと、精神的にも、ダメージを、受けています。収入もないため、生活も厳しくなってきました。もともと、辞める考えなどなかったのですが、多分上司は自己退職に させるつもりで、条件変更を 言ってきたのだと思います。 会社側の 違反や、上司のパワハラを、このままにしておきたくありません。
何からどのように、行動すればいいでしょうか?うまく文章にできず、ながくなってしまい 申し訳ありません。よろしくお願いします。
賃金未払いなどはなく、有休も 使用しましたが、会社側の、勝手な条件変更で仕事復帰をさせてもらえないのに、上司が、有休を 使いきったら退職と判断している、と、他のスタッフから聞かされました。
これも 退職の強要なのではないでしょうか?

パワハラや虐めにより休職し、先月復帰にあたり現職復帰ならば就労可能と記載された医師の診断書を会社に提出しました。医師に体調が良い時期に戻させるのがベストだと意見を頂き現職復帰で本社勤務を会社側に伝えましたが、どうしても本社勤務は駄目で支社勤務を強要して来ました。何故、本社勤務が駄目なのか理由を聞いても正当な理由がなく、また理由は言えない、とりあえず支社勤務をしてくれの一点張りで困っています。
本社勤務は自宅から近くまた環境にも慣れており三年勤めておりました。しかし昨年9月からいきなり本社にてパワハラや虐めが原因で周りの目があるからと言う理由だけで支社勤務異動を強要されました。仕方なく今年五月に支社に異動しましたがパワハラや虐めは続き、また環境が変わった事もあり精神疾患が悪化し止む無く休職に。産業医が居ないので医師の意見を元に本社勤務を会社側に伝えても仕事内容や業務内容は変わらないから支社勤務してくれ、また本社勤務が駄目な正当な理由は述べられないまま、来週には支社勤務での辞令通知を出すと会社側から言われました。本社勤務を希望していますが、この辞令通知を拒否すれば懲戒処分になり解雇または退職を余儀なくされており困っております。
これは人事権の濫用、パワハラや虐めなどの退職勧奨を含めた辞令ではないのか？また仕事内容が変わらないかと言って支社勤務という場所を拒否すれば懲戒処分という私が悪い事になり泣き寝入りで支社勤務という辞令をのまないといけないのでしょうか？

私はアルバイトをしており、
上司のパワハラを本部へ報告した結果、
別の部署への配置転換を打診されています。

その配置転換によって、時給が1150円から900円に減額されるのですが、配置転換に応じる必要はあるのでしょうか
なお、就業規則には配置転換の記載があるらしいのですが、周知化されておらず見たことがありませんでした。

【相談の背景】
私の職場は、隔日勤務（24時間)と日勤業務があります。その内２割程度が日勤業務です。私は、隔日勤務ですが、この度4月から日勤業務に異動となります。隔日勤務から日勤になると、様々な理由から約80万の所得減が見込まれます。
異動権限を持つ上司には、昨年、離婚して養育費（月換算12万)払っていて、生活が苦しいので、現状の隔日勤務をお願いしていました。昇任試験も受けるように言われましたが、仮に昇任すると、日勤になる可能性が高いため、養育費が減る2年後には受ける意思を伝えていました。

【質問1】
今回の異動について、上司の配慮は、まったくありません。プライベートをここまでさらけ出して伝えていたのに残念です。法的な観点から打開策はありませんか？

上司との関係がよくなく、労働組合（個人加入）のストライキ権を行使するかもしれないということで、会社が混乱したと理由で、懲戒処分を受けることになっています。その際に、私が大阪で行っていた業務を東京本社に取り上げられ、職がない状態になっています。そこで、今後の業務について、以下の通り、人事から説明がありました。

今後の業務について
以下の通り、当社としては、貴殿の今後の業務については、処遇を変更した上で下記の業務を命じたいと考えております。特に処遇に関して了解をいただきたいと考えていますので、ご検討いただきますようお願いします。
１．業務内容等（２の処遇に変更したことを前提として）
①業務内容・・・「契約書データベース化業務」（但し、東京での業務が可能となる時期までの当面の間）
－中略－
②業務開始日
・本年５月中旬を予定（具体的な開始日は別途指示します）
③所属／レポートライン
・所属：経営管理部（西日本支社内）
・レポートライン：経理・総務担当（Ｙマネジャー）
・その他：業務の進捗や課題等については、会社が定める「業務報告」による日次報告を行ってください。
また必要に応じて個別の報告を求める場合があります。
２．処遇
上記業務は貴殿の要望（西日本支社での勤務継続）を配慮し、当社が現時点で西日本支社でアサインできるものであり、本来の貴殿に求められる役割とは異なるため、労務管理上、それに応じた処遇を前提とせざるを得ないと考えております。なお将来的な処遇及び業務については、改めて調整を行いたいと思います。
但し、本来、上記業務はＧ２相当の社員あるいは派遣社員の軽微な担当業務であることから、この業務着任中の処遇を以下としたくご検討下さい。
①給与：月額２１８，０００円（給与レンジ：Ｇ２－Ｑ３）
②期間：本年６月度支給給与～（その後の業務内容により見直しを行います）

私の現在の給与レンジはＧ４－Ｑ２で月額２７９，５００円です。（職能給制）
会社としては、私が西日本支社にずっと残りたいことを分かった上で、この条件（西日本にはこの業務しかない）を提示しています（書面提示なので、就業規則にはこのケースの記述はないと判断しています）。事実上の降格と認識しています。このような一方的な条件を受け入れる必要はあるのでしょうか。給与を現状のまま、業務に携わることはできないのでしょうか。

【相談の背景】
　一方的な配置転換（営業部→工事部へ）、法外な減給（4割強）を言い渡されました。
　業界未経験の私に何のレクチャーもなく3年計画の新規開拓プラン（他県での新規営業所開設）を押し付け、1年足らずで採算が合わないとの裁定で、営業所閉鎖、営業職から現場作業要員への配置転換とそれに伴う減給です。
　その新規開拓にはそもそも反対でしたが、結果は急がない、しっかりフォローするとのことで渋々了承し、単身赴任しました。現在は顧客も出来てきて受注にも繋がっており、これからという時期なので私は継続希望です。
　配置転換に関しては、入社前に現場作業はないとの約束で入社し、雇用条件書も営業部への配置になってますし、年齢的体力的にも現場要員は困難な状況です。
　減給についても、明らかに生活に支障をきたす、家族が路頭に迷うような法外な金額なので認めることは出来ません。
　勿論、異議申し立て、拒否の構えですが、拒否すると解雇通告されるのではと精神的に参っています。
　この会社はパワハラ体質があり、同僚も同じような配置転換され、事実上の解雇通告を受け、「死にたい」とまで口にしています。この現状も異議申し立てするつもりです。何とか現状打破したいので助けてください。

【質問1】
①この配置転換、減給は有効なのでしょうか
②解雇通告される可能性はあるのでしょうか
③解雇通告された場合、どうしたらよいのでしょうか

鉄道会社の100%資本のバス会社で運転士をしています
先日某駅バス停で接触事故を起こしてしまいました
わが社では昭和初期からの伝統的に事故を起こした運転士は下車勤務を命じられます
そして事務所の入り口の机で、事故の顛末書、始末書、再犯防止レポートを提出しなければなりません
これには時期がありません。一字でも誤字脱字があるとやり直し、ひたすら書きます。
それが終わっても査問会議の結果が出るまで就業規則等の書き写しです
時期が分からないだけに1週間もすれば気がおかしくなります
前回2年前に接触事故を起こした際の日勤で
助役から次回、運転事故を起こしたら自主退職すると誓約書にしたら明日か乗務を許可すると言われて私は書きました
しかし一年後接触事故を起こしてしまいました
会社は14日の日勤の後、前回の誓約書を持ち出して退職を迫ってきました
当方は生活もあるから退職出来ないと返事をしたところ自宅より4時間近く通勤時間のかかる僻地勤務のバスの入れ替え作業員に転勤辞令が出てました

しかし年収は6割ほどになりました
質問
事故後の日勤にて次回事故で自主退職するとの誓約書は有効ですか
言った言わないになりますが書かなければ日勤は終わらないと言われました

誓約書の退職を拒否しての僻地勤務は認められますか
年収は600万から420万に下がります
宜しくお願いいたします

【相談の背景】
妻が現職で人事異動+降給を言い渡されています。
2023年8月に、顧客サポート(CS職)として入社しました。その後、社内体制の変更により入社から2ヶ月ほどで営業職に異動となりました。
そして4月4日現在、能力不足を理由に4月1日遡及でのCS職への転換及び減給を言い渡されている状況です。
下記に各状況を記載させていただきます。

＜現状＞
■月給：39万円
内訳：基本給28万円、30時間固定残業8万円、深夜残業10時間分3万円(いずれも概算です)
＜今回変更額＞
■月給20万円程度(内訳不明)

＜諸条件＞
■役職：無し
■試用期間：3ヶ月を延長なく満了
■懲戒：無し
■欠勤：月に3回程度(いずれも子供の体調不良によるもの、転職後のため有給無しだったことから欠勤扱い)
■補足：子供の面倒を見るため在宅勤務を月に3回程度実施(会社規定上は在宅勤務制度は無しだが、一部従業員も同様の理由で利用実績あり)
■就業規則：開示してもらえるが、人事部の担当者の席の後ろに原本一冊のみであることから確認できずの状況

＜雇用契約書上の表記＞
■従事すべき内容：カスタマーサクセス、その他付帯業務
■解雇、退職、懲戒その他：試用期間中に本人の執務態度、能力、成績、勤怠について不適格と認める場合は解雇する。また、試用期間が経過し、本採用登用後も上記事項を考慮し解雇、懲戒等を行うことがある

【質問1】
今回、営業としての能力不足を理由に配置転換と月給の4割以上の言及を言い渡されていますが、これは合法でしょうか？
尚、能力是正のための面談等は実施されておらず口頭指導にとどまっています

【質問2】
違法であった場合、これは訴訟すべきでしょうか

【相談の背景】
工場に勤務しているのですが　この度仕事の失敗の責任をとり　検査班から製造班に配置転換になりました　検査には資格がいるので　資格手当がつかない様になるのは理解できるのですが　基本給も無条件で下げられるのでしょうか

【質問1】
基本給は二十四万で　製造班の求人では22万円です

配置転換の減額について

適応障害と診断されたため、業務内容の調整を会社に相談しました。
・未だ軽度であること
・通常の業務内容は対応できる
・部長職であるため、マネジメントに関しての業務において一部対応できないリスクがある
と伝えたところ、
会社からは、いきなり、配置転換で額面30%減額の条件を提示されました。


就業規則の給与の改定には、金額明示されたルールはなく、会社の業績や従業員の
勤務態度によって決定となっており、役職手当等の金額についても明記されておりません。
また、勤務においても、月1日程度の有給休暇やフレックス等で通院を行っており、
業務支障がでるほどの勤務態度とは思っておりません。

会社の条件提示については、法的に不当と判断できうるものでしょうか。
また今後、どのような手続きを行えばいいでしょうか。

ご教示いただけますと幸いです。

回答お願いします。

自分の現職場はリフォーム会社(訪問販売)で月々の売り上げに
波があります。

会社自体は営業会社と施工管理会社と別々の屋号で経営してます。

昨年9月に営業職として採用され、12月始めまで営業として働いていましたが、売上が順調で施工を管理に増員したいという社長の意向で、営業職から施工管理に見習い期間として、今年の2月まで、営業会社所属で働いており、その後管理会社に転社という形で施工管理の会社に入りました。
6月7月と売上が思うように伸びず、昨日社長より「来週水曜日から営業に戻れ」という事を言われました。
営業職に戻った場合、給料が約半分(歩合給が多くを占める為)で正当な価格での訪問販売を行っている会社では無いし、月の半分以上は出張となるため、正直営業職に戻りたくはありませんが、家族を養うために営業に移る事を承諾した方がいいのでしょうか?
自己都合退社とした場合、施工管理会社の在職期間が6カ月未満となるため、失業保険の受給資格にも該当しなくなる?と聞き、大変困っています。何か良いアドバイスをいただければ幸いです。

3年前から説明なく異動させられたものの、仕事を与えられない状態が続いています。上司は経営者であり「自分のやり方にあわないから管理職からおろす」といって評価結果に関係なく管理職を解かれました。日常的な労務管理どころか社内の情報も与えられない、無視された状態が続きました。そんな状態が続いていたら今度は一方的に「会社に仕事はない。君の能力を活かせる他の会社に移ったほうがよいと思う」と退職勧奨してきました。といった翌日には、取引先への出向を打診してきたり、また２日後には社内別部門への異動を打診してきます。挙句に現在社内でも上位の職能級にいるのですが、「その等級の仕事はない。異動先に仕事があるかもわからない。だから今の等級で給与はだせない。３等級さげる」と言われています。
評価制度上の目標設定をしていないのは私のみで、その上司から「仕事が思いつくまで目標設定しなくてよい」といわれたためなのですが、本人はその指示を忘れています。
仕事を与えられないため周囲からは私の自主性がないためだという目で見られ、「待ちの姿勢でいるので一緒に仕事はできない」とも言われてしまっています。（指示を待つように言われてしたがっているだけなのですが、周囲にはそういう状況が理解されない）
この不当な配置転換と減給に従いたくはありません。
ちなみに頻繁な配置転換は私のみで、ほとんど配置転換させない職場です。（異動を断った人はいます）
３年間の慰謝料を請求したいくらいです。
どのような解決方法がありますか？
以前のように管理職として働くことは望んでおりませんが、
他の従業員同様に仕事が与えられ、安全に働ける環境がほしいのです。
経営に不安があるためずっと働き続けるつもりはありませんが今すぐ自己都合にて退職することは考えておりません。

【相談の背景】
　２５年に渡りテレビ制作会社で、報道番組でのディレクター業務をしています（正社員、会社と番組とは業務委託契約）。
　３月半ばに異動の内示を受け、４月１日からの異動先は、これまでの業務と関連性のない「契約管理の事務職（内勤）」でした。これまで希望をしたことはなく、会社から打診を受けたこともありません。現在所属する番組では、様々な業務を継続して担当しており、評価も受けていますが、突然、番組から外されることになりました。事前に会社から番組側に対して、意向や評価の確認もされていませんでした。
　また、私が異動対象になった理由については「年齢による配置転換」という会社の方針ともに、６年ほど前に解決して社内処分も受けた「過去のトラブル」が理由のひとつであるとの説明がありました。
　さらに、給与面では、裁量労働制から外れるため、異動した部署での減額は月額約１０万円〜１７万円（現在の２５％〜４０％以上）にものぼり、生活や家庭に大きな影響があります。
　人事権は強い裁量が認められているとは言え、異動の内容、理由、給与のいずれにおいても、あまりにも一方的であり、理不尽で、不利益が大きいと考えています。
　会社は500人規模、業務規則などはきちんと整っていますが、労働組合はありません。そのため、会社側と交渉していますが、「会社の方針」「決まったこと」「規定通り」との回答を繰り返すのみで、ゼロ回答でした。

【質問1】
⚫︎異動のプロセス、内容、理由、給与減額について、法的な観点から見た場合の問題点や、違法性があるのかどうか。

⚫︎異動の撤回や再検討、給与の補填などを求めることができるかどうか。その法的な根拠。

現在居る会社を、前から、辞めようと思っていたのですが、
そんな矢先で、出張から帰るときに社用車で交通事故を起こしてしまい、
接触事故で、まだ保険会社同士で話し合ってる最中なのです、車体保険には入って無く、相手自社車は、廃車になりました、相手自社には怪我も無かったのですが。
中古で買ったトラックですが買って間もなく(半年ぐらい？)、車体価格は150、色々経費で200なる損害を出しました。
それ以降、前からストレスで我慢してたのですが、さらに対応が、酷くなり
反省のしていないと言われ、事故の損害と態度の悪さで、日当を大体1000引きすると処罰書を貰ったのですが、四年勤務で、約一ヶ月で、平均手取りで15、6万なのですが少ない時は、12万などになり
そこに1000円の減給で約2万ほど減ってしまうのですが、結婚して子供居てこれから大きくなるのに、お金も必要になるのに、とても生活ができません。
仕事のアルバイト禁止されていて、
黙ってしようにも、突然明日は、仕事だからと決まるので、副業もできません


それで、辞めようと思ったのですが、
事故したら、修理費うぃ半額負担という、前に書類を配られたんですが、それで50万払えと言われました。
損害もあるので、自分に悪い分も有るので、お金が0と済むとは思っていませんが、50万言う金額は正しいのでしょうか？
日当減給も正しいもの正当なのでしょうか？
会社を悪く言うのはあれですが、きっとずっと1000引きのまま、今後を何年も過ごす事になると思います。
文章が、下手ですが、相談返事お願いします。

夫は前職で運送業でした。
九月初旬にゴミ処理のトラックにバックで追突してしまい、過失による事故を起こしてしまいました。
ドライバーと助手の二人体制だった為、しばらく助手として働かせてもらえるよう、上司に相談しましたがそのままドライバーとして勤務するよう言われました。
その事故から一週間後、居眠り運転により、普通車両に追突する事故をまたもや起こしてしまいました。
停職になり、何日か後に会社に呼び出され仕事はもう無いと暗に退職を促され退職しました。

次の月、口座を見ると丸々20万ほど引かれ説明もなく支払われたのは2〜3万ほどでした。

更に次の月、給与明細が送られてきましたがそこにはマイナス5万と記載されており、転職したてで支払うのもかなり辛い状況です。

こちらの過失の為、支払わない気はないのですが何の説明もなく給与から引かれ、私のパートだけでは生活が追いつかない状況です。

免責10万とありますが事故の大小に関わらず一律10万なのでしょうか？

一度ドライバー職を辞め、助手として働かせてもらいたいと申し出た事に対して続投させた上司の判断はいかがなものでしょうか？

無知で話にもならない質問かもしれませんが弁護士の先生方のお話が聞ければ諦めもつくと思ったので投稿しました。

こういった場合どう動いて行けば良いか、宜しくご指導お願いします。

【相談の背景】
配置転換による退職を考えています。
現在会社から転勤補助を受け店舗に勤務しておりますが、今度の２月で補助期間が終了いたします。
転勤の際に補助期間（二年）が終了したら実家に戻してほしいと希望を出しておりました。
最近改めてその話しを現在の上司に相談したところ、今夏に大幅な人事異動があった際、当時の直属の上司が部署に対して事実と異なる報告をしていた影響で悩んでいます。

部署としての提案で、２月に家賃補助期間が終了するので、今夏それをリセットする為にあらたに転勤し別の店舗へ異動するというものだったようですが、それを自分が拒否したという内容です。
自身はその説明すらされておらず、現状としては、『今夏の異動を拒否したので家賃補助が終了したら自身で賄うか、実家から通える店舗に空きが無い為、実家から通える現在とは全く違う仕事内容の部署に配置転換するか、退職するしか…』と言われました。

正直今夏にそのような打診は自身としては受けておらず、現在困惑しております

【質問1】
このような場合でも、現在とは全く違う仕事内容とはいえ会社としては配置転換を提案しているので、退職した場合は『自己都合退職』になるのでしょうか？

現在契約社員として働いています。

事前に告知もなく配置転換の辞令が出ました。職場からの通勤時間も遠くなるし、体力的にもきつい職場なので拒否したところ、現在の職場で働くのであれば、仕事量減少のため時短勤務になりフルタイムから6時間勤務に変えると伝えられました。もともとフルタイムで月給22万円での契約でしたので6時間勤務になると16万5千円になるのかと思いきや、提示された金額は15万円との事。他の社員は減給や異動はないです。

配置転換を拒否した自分も悪いのですが、上記処分は妥当なものなのでしょうか？

8月2日に異動の話を受けました。現在、社会福祉法人の施設で、デイサービスの部署で生活相談員(主任)をしています。話を受けた異動先は、同施設内の老人ホームの看護職です。私は准看の免許を持っており、現在のデイサービスに勤続8年目で、主任になって3年目です。 約3年前に同僚と労働組合を作り、組合役員(書記長)も勤めています。 私は今年1月に離婚し、現在は3才になる子供と2人暮らしで、子供は保育園に預けています。今のデイサービスは、朝8時から17時半までの勤務で、休みが日曜日と木曜日。一方異動先の老人ホームは早出・日勤・遅出の三交代で、早出は7時から16時、日勤は8時半から17時半、遅出は10時から19時までとなっており、休みも不定休の月9日です。子供の保育園の営業時間が朝7時から19時までなので、子育てを理由に、8月5日に施設長と副施設長と私の3人で、今回の異動の話は自分には、生活に著しく障害があることを伝え、お受けできないと意志を伝えました。すると、経営陣から「知恵を絞って努力しろ」と… 実家の親もまだ勤めており、手助け出来ないと言っている事を告げ、私には手助けを頼む所がないと訴えても、その言葉は届かず… 今回の異動の理由を聞くと、デイサービスばかりに8年も勤めているので、老人ホームの看護職に行き、力をつけれと…勉強のため、施設全体を知る為だと… 話をしに行った次の日には、副施設長からは人事権は施設長にある。異動命令書を出され、それを拒否すれば懲戒免職の対象だとまで言われました。今まで、こんな勉強の為に異動させられた職員なんて1人もいません。これは、経営陣の人事権の濫用、不当労働行為に該当しますか?もしそうなら、この異動命令を無効とさせられますか? このまま異動になれば、私は辞めざるを得なくなってしまいます。早急な対処方法がありますか? 追伸、来週一応、労働組合が団体交渉を開くよう申し入れしている状況です。

【相談の背景】
遅刻が理由で配転を命じられました。
遅刻した日に帰れと言われ、次の日は配転だから詳細決まるまで来るなと言われました。遅刻の理由も改善策なども聞かれませんでした。
何度も遅刻した責任はありますが退職してほしい意味の配転だと思います。

【質問1】
どうすれば拒否できるのか？

【相談の背景】
子育て支援員の資格で企業主導型保育園で保育補助をしています。3日前に保育園にはふさわしくないという事で介護職への移動を言われましたが、拒否しました。理由も聞きましたが、こじつけでした。保育士と補助の数が逆転しているので人員削減の為と思われます。
保育から介護職への移動は業務都合になりますか？また拒否したので業務命令違反で懲戒解雇されますか？

【質問1】
しておくべき事は何でしょうか？

【相談の背景】
試用期間(有期雇用契約)中に配置転換について15分だけ面談のうえ協議しました。自宅から遠方のため「難しいです」と回答しました。それを理由に雇止めをされました。

【質問1】
15分くらいの短い間だけの協議で配置転換拒否ということで雇止めすることは可能なのでしょうか。