労働
労働問題はパワハラやセクハラ、解雇や給料の未払いなど様々です。中でも「未払い残業代」「不当解雇」「ハラスメント」のようなトラブルは、弁護士に依頼して解決する事例が多くなっています。雇用者との力関係は必ずしも対等ではありません。自らの身を守るために、労基署などの相談先や労働審判といった解決策を知りましょう。
労働の法律相談まとめ
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週6勤務や残業・休日労働のルールはどこまで適法?
このテーマに141件の弁護士回答が寄せられています
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労基法違反を通報したら誰が捜査し会社は処罰される?
このテーマに129件の弁護士回答が寄せられています
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トラックドライバーの長時間労働や残業代トラブルとは?
このテーマに160件の弁護士回答が寄せられています
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介護施設の過酷労働、どこから労働基準法違反になる?
このテーマに123件の弁護士回答が寄せられています
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パワハラを第三者が告発するには証拠と相談先をどう探す?
このテーマに137件の弁護士回答が寄せられています
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パワハラでうつになった時の復職や損害賠償はどうする?
このテーマに138件の弁護士回答が寄せられています
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職場のパワハラに悩んだらどこから対処を始める?
このテーマに135件の弁護士回答が寄せられています
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パワハラで精神疾患になったら労災は認定される?
このテーマに137件の弁護士回答が寄せられています
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パワハラの慰謝料は上司と会社のどちらに請求できる?
このテーマに157件の弁護士回答が寄せられています
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派遣先のパワハラはどこから違法と判断される?
このテーマに133件の弁護士回答が寄せられています
労働に関する法律相談
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休業後、働けると思ったら働けなくなっていた
【相談の背景】 労働契約についてお聞きしたいです。 経緯としましては、無期限のフルタイムアルバイトなんですが、今回別の会社で正社員として働くことになりました。ですが、将来何が...
2弁護士回答 -
生活保護の収入認定。
【相談の背景】 体の不調で生活保護を受けました。 快方に向かい仕事に復帰生活保護から脱しました。 保護費より出る住居費が低く家族4人で木造アパートに住んでおりましたが狭くて仕方な...
1弁護士回答 -
就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか?
【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時10人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか? ス...
4弁護士回答 -
退職勧奨をされて体調を崩した時
【相談の背景】 上司から今の部署にはいられないし、配属先もないと退職勧奨を受けている過程で、他部署の社員に呼び出されて会議が開かれました。参加してみると「辞めないんですか?私な...
3弁護士回答 -
復職後に自己都合退職した場合の解雇問題の法的影響は?
【相談の背景】 会社との間で解雇をめぐるトラブルがあり、以前、会社から解雇処分を受けました。 その後、代理人弁護士に依頼して会社と交渉し、最終的に解雇が撤回され、復職すること...
2弁護士回答
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