職場のパワハラに悩んだらどこから対処を始める？

【相談の背景】
人材派遣会社で技術者をしている25歳です。
派遣先では自動車部品の開発を行なっています。
チームに分かれて開発担当しているのですが、半年ほど前に移動してきた別派遣会社の技術者(30歳)より嫌がらせを受けてきました。
嫌がらせの内容は、日常での皮肉・間接的に該当する内容の文句・他人に自分の文句を言うと言った内容です。
リーダーに上記の内容で困ってると言い本人に直接、注意をしていただきましたが注意前より嫌がらせが大きくなってしまいました。
自分の前で階段を登っているとわざと大きな足音をたてて登るとか文句も多く言ってくるなど…
そのことが嫌で自殺未遂をしてしまい病院にも受診したところうつ病の診断を受けました。

【質問1】
リーダーに報告・注意しているのにもかかわらず内容は悪化。しまいにはうつ病になってしまったということで慰謝料の請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
私が過去にいた部署で、当時の上司Yは「なんで俺より学歴あるのにこんなこともできないの？」「言うことが浅いなあ。」「精神年齢が低い。小学校低学年並み。」と私を侮辱することばかり言いました。
ある日、私はYから「手が止まっている。」と言いがかりをつけられ、仕事を監視されました。また別日には「スケジュールが前倒しになったから、今週末の土曜日に休日出勤しろ。」と言われました。私が「土曜日はイベントに行く予定があります。」と言いましたが、Yに「それぐらい我慢しろ。」と一蹴されました。
その上、スマホ依存症のチームメンバーIも「私は予定を変更しました。」と言って、私が休日出勤を断れないようにしました。
Yは自分の気に入った部下には自由に有給を取らせ、私には有給を取らせません。そのことに私が抗議すると、「俺は業務ことを考えて判断している。」「君は自分のことしか考えていない。」と自分を正当化しました。
私はうつ病になりました。

【質問1】
これはパワハラですか？

【相談の背景】
現在専門学生で、同級生との男女関係がもつれ嫌がらせを受けました。以来、精神科に通院しており医師からうつ病の診断を受けております。
関係としては昨夏に相手から好意を伝えられ、両想いの状態でした。とても懇意にしていましたがSNS上の会話のみで、直接告白したいからと交際を先延ばしにされていました。その後秋には相手から元恋人が気になるからと関係を白紙にされました。
精神的に滅入り相手の名前は出さずに他の同級生に相談したこともあります。ただその同級生も当人と繋がっていたのか、徐々に周囲からも無視されるようになりました。不名誉なことを吹聴された可能性もあります。
１２月には聞こえるように舌打ちをされたり通りすがりに暴言を吐かれたり帰路で背後から大声でバカと叫ばれたりする嫌がらせを受けました。
学生間で評価し合う形式の授業もあり不安で不登校になってしまい、睡眠や日常生活にも支障を来すようになりました。
学校にも相談したところ当人と周囲の学生に聞き取り調査をしていただき、報告によれば、内容を認め周囲も巻き込み悪ノリしたことを反省していたとのことでしたが、直接謝罪を受けたわけでもなく、悪ノリという認識も許せません。
現在も学業就活共に支障を来している中、相手は大した制裁も受けていないどころか学内コンペで入賞したり優秀者として企業との対面枠に推薦されたりしていて精神的に非常に苦痛です。

【質問1】
相手を傷害罪や名誉毀損などで訴えることは可能でしょうか。

2017 8月に、今の職場へ転籍になり
2017 12月に、班長からの蹴り、ハゲ
2度ありました。精神的にショックで落ち込む。以前の職場でも休職を2度経験しています。もう次はない様心がけて、いましたが、耐えるしかないと、そこから、今までに、2度の不信感を伝えられて、
直近では、4月末、詳細を5月末にきかされました。班長を含めて社員全員から不信感を僕が、思われているとリーダーから
聞かされました。
その事をきっかけに、孤立していき
更に肉体的、精神的共に我慢して与えられている仕事を精神的不安定のまま、
5月、6月、7月と精神的に、我慢に我慢を重ね自分の限界が、やってきました。
魂が、抜けた抜け殻状態になり、うつ病再発、診断書もらって休職に入りました
この様なケースは、何か手段はあるのでしょうか、

度々失礼いたします。あるバイト中に起きた言いがかり男の件です
やはり警察に相談しても誰に聞いても貴方の対応する問題では無いと言われ、社長が対応すると本人も言っているのですが、相手が社長との話し合いをお願いしたのですが応じず私にばかり連絡をしてきます。
警察に相談して経緯を話しても、威圧感は感じるが言葉遣いは丁寧で、文句や催促を言いに来店してもガソリンスタンドなのでガソリンを給油をして行くのでお客様扱いになってしまうし、暴力や帰ってくれない等でもないので罪に問えない為警察は動けないし、精神的につらいならアルバイトだし辞めてしまえばいいと言われました。そして言いがかりを付けられた日からスタンドの出勤日や出勤前、相手から連絡があった後などには過呼吸や倒れるほどの酷い頭痛、不眠などが徐々に頻度が上がって病院を受診しうつ病と診断されスタンドに対する強い拒否反応も出ているので直に診断書も必要だったら書くから休業しなさいとドクターストップがかかり、経緯を話して休業中なのですが、未だに相手から連絡が来ると応答していなくても通知を見るだけで同じ拒否反応の様な症状がでてしまいます。
鑑定結果で私がやったものでは無いスタンドで付いた傷や凹みではないという証明が出ているらしく、書類関係は社長が持て居るので話してくれればいいのですが・・・

私は相手が了承していなくても会社と話すように伝えたのでこのまま連絡が来ても無視して着信拒否等の
手段を取っても問題なのでしょうか？
また、相手がこのまま会社とも話し、もしくは話さず私個人をターゲットに訴訟を起こす事は出来てしまうのでしょうか？
また、その場合私はその訴訟を受けなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
３０代男性。２０１９年、生命保険会社(大企業)に正社員営業職で入社。愛知県の支店に入社。２０２０年から本格的に退職強要、パワーハラスメントが始まる。２０２１年退職強要・パワーハラスメントのため休職。うつ病になる。生命保険契約を身の回りの人達と紹介から取らされていた。２０２２年休職期間満了で退職。現在、親会社、会社、上司を訴えて地方裁判が開始していおり第一回期日が迫っている。会社や上司は隠蔽しており過失を一切否定している。メールの証拠（上司からのパワーハラスメント・退職強要）が十分残っている。資金がないため弁護士は雇っていない。これまで労働基準監督署の助言、労働局の調停（会社不参加）、労働審判と経てきた。労災申請中。

【質問1】
うつ病になった事でのパワハラ・退職強要した上司達を刑事告訴することを考えています。２０２３年３月に警察に相談したところ、診断書だけでなくお医者さんも出頭することが必要と言われましたが必要あるのですか？

【質問2】
お医者さんからは民事裁判が終わるまで待つように言われていますが、刑事告訴することを考えています。それは賢明な判断でしょうか？

【質問3】
弁護士をつけないで刑事告訴で罪を問うていくことは可能でしょうか？警察は弁護士なしでもきちんと対応してくれるでしょうか？

【質問4】
２人の上司を刑事告訴しようとしているのですが、１人が退職済みのため住所が分かりません。警察は住所を調べて刑事告訴の対応してくれるでしょうか？

質問内容
①下記の場合、上司の行動はパワハラになりますか？
②それを申し出る場合どうすれば良いですか？(社内の通報先もありますが、信用していません)

現在、うつ病で休職中です。(1ヶ月前から)また、医師からの診断書を取得しての休職です。
休職中に過去の社内規定に抵触する不祥事が発覚し、定期的に出社を求められております。
その出社の際に上司から非常に高圧的な態度で取り調べを受けており(例えば、お前のような奴は犯罪をしていてもおかしくない。正直に言え、やっていないならやっていないという証明をしろ等)非常に厳しい口調で前述のような事を言われ続けています。
取り調べについては、私がしてしまった事なので、応じなければならないと思い、なんとか出社しています。しかし、はっきり言って、この状態で病気が治るはずもありませんし、症状は悪化し、長引いています。
また口調や質問の内容についても疑問を抱く部分があったことから、取り調べの内容については途中から録音を取っています。
この上司の対応は、診断書まで提出しているうつ病の社員に対して適切なものとは言えないと考えていますし、明らかにパワハラなのでは無いかと感じています。
今後、まだこの状況が長引くようであれば、パワハラということで然るべきところへ申し出ることも考えています。

先週からうつ病にて休職に入り１週間が経ちます。
休職と言っても仕事での陰湿ないじめを思い出すとパニックに陥り自分を責めて鬱が悪化してしまいます。

メンタルクリニックで診断書が出た時、病棟の看護主任は病棟会でみんなの前で休職の事を平気で侮辱することを言いました。

そしてこの１週間で主任(20代の女)は患者やその家族やスタッフの前で

あー、あの人ね少し休職に入るんだって！
うつ病みたい。
これ内緒ね～

と笑って普通に話していたと仲良しのスタッフが教えてくれました。

上司の立場を利用し、個人情報をましてや人がいる前で大声で話す上司はパワハラやモラハラに値しますか？

私は休職終わったら堂々としていていいのでしょうか？
本当に情けない職場に思います。

会社の同僚からのいじめが原因でうつ病と診断されてしまいました。
会社は辞めたくないのですが、会社でなく同僚から慰謝料と治療費を取ることは可能でしょうか？

【相談の背景】
介護職をしています
同じ職場のＡ(自分Ｂは男で主任・相談員、Ａは女で相談員)より、下記のような行為を受けるようになりました。元々、お互いに役職がない頃は関係も良好で、メールで連絡も取り合う関係。Ａが先に相談員になり、後からＢが相談員に。自分の前の主任の役職変更に伴い、自分が主任に
それから少しずつ、関係が悪化していきました

昨年の１月頃より、
・挨拶をしない。わざわざ避けて通る
・頼んだことに対して、報告がこない
・職員共用のノートに名指しでミスしたこと、仕事のやり残しを書く
・同じ空間にいるのに、何人かで固まり、陰口を聞こえるように言う
・Ｂが取り組んでいる書類を、何の相談もせずに終わらせ、ファイルにしまう。仕事が二重となる。
・他の相談員(全部で５人。うち３人)で話を固め、取り組み始める。勝手にルールを作る。
・口頭で伝えたことを聞いてない。知らないと言いはる
・現場の意見をＡが上司に通すのは問題ないが、Ｂが現場の意見だと話を通そうとすると阻止に入る
・担当者会議で、Ｂが出席して決めた内容に対し、納得がいかないとケアマネに相談し、ケアマネより再確認・クレームがくる

これにより昨年７月頃、うつ病に罹患しました。上司に罹患したことを伝え、話し合う中で、Ａがこのような対応をするようになったのは、Ｂに全て責任がある。謝罪をしろと指示があり謝罪をしましたが、改善はみられていません。

【質問1】
現在、退職願いを提出し、退職または休職で話し合う過程です。Ａに対し、何か行動を起こすことは出来ないでしょうか？

【質問2】
質問１の補足。
他の相談員は、うつ病だと知り、できたら残ってほしい。だけどＡがいる状況下では、休職をして戻ってきてもくり返しになってしまう。Ａには、どうしても気を使わざるを得ない。難しいと意見あり。

【質問3】
更に補足。
上司はＡをかっており、かなりお気に入りの職員のため、Ａは悪いとおもっていない。意見がころころかわり、なかなか話が通じない。

会社の複数人から、悪質な噂を流され精神的に追い詰められています。
現在うつ病で労災認定され、休職中です。

噂の内容としては、私が同僚をいじめている、嫌がらせしている、
管理者や上司達と不倫している、弱味を握っている、などです。

二年ほど前から直接言われたり、周りに言いふらされたりして、会社のほとんどの職員や社長はそれを鵜呑みにしています。
会社の職員や上司達は私への態度を急変させ、無視が始まり孤立させられうつ病になりました。

証拠としては、二年分の日記と証人二人です。（労基署にも話をしてるので記録に残っています。）

法的に何かできることはあるでしょうか？

お忙しいとは思いますがよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
上司からいじめ、嫌がらせを受けうつ病と診断されました。現在休職2ヶ月目です。
半年以上前から他の人と態度を変えられたり、キツくあたるということをされ続け、直接上司へ何かあったら私に直接言って欲しいと伝えましたが改善されず、

最近では挨拶をしても無視、情報共有事項を伝えても無視、仕事で使用するものを私の真後ろに投げ置く、などをされました。

その上の上司に相談しましたが、上司へそのことを指摘すると私は悪くないの一点張りで、不機嫌になってしまう、とのことでした。そしてそれ以上の対応はしてもらえませんでした。

結局耐えられず診断書を提出し休職という形をとり、先日社長と今後どうするかについて話をしました。

私は社長へ、環境改善（上司への指導や上司と社長と私含め話し合いなど）を申し入れましたが、人間関係のことなので何もできない、改善できないと言われてしまいました。
無視や物を投げることは、忙しければ普通だから受け手の問題と言われました。

環境が改善されないと今後勤務していくとは難しいため、せめてみんなで話し合いをしたいと社長へ伝えたところ、上司が許可したらいいよ、と言われたためその後連絡を待っていましたが、
その後ショートメールにて、「〇〇さん（上司）は治療中の人に言いたいことは言えないので会いたくないとのことです。」とだけ連絡がきました。

【質問1】
今後勤務していくことは難しいと思い退職を考えていますが、この上司の行動はパワハラにあたるのでしょうか？
そして何も対応をしてくれなかった会社に対して損害賠償など請求できることはあるんでしょうか？

【相談の背景】
3(2)年前、正社員で働いていました。ですが、1人からのいじめとストレスで心療内科から重度のうつ病と診断され、証拠を残すために、1番上の方に今までされた事を渡しました。
しかし、個人の理由で退職となってしまいました。その後何ヶ月も働けず、働けたと思いきや、その時の恐怖でまた働けなくなるという悪循環で、市役所に借りざる得なくなりました。
今でも腹立たしい気持ちでいっぱいで、悪いことをした訳でもないのに、借金まで背負ってしまったので、損害賠償請求をしたいです。
証拠は会社の1番上の方に渡した手書きの物。医師の診断と会社に渡した診断書。

【質問1】
損害賠償請求は可能ですか？

【質問2】
損害賠償請求をするならば、職場への損害賠償請求か、個人への損害賠償請求になりますか？

私は去年8月から12月いっぱい工場で働いていました。2年程前からうつ病で病院の先生もだいぶよくなって来たと言われ減薬も始めていました。
そんな時に知り合いから体調がよくなって来てるならと8月から始めました。
仕事は大変でしたが人間関係は良く毎日楽しくいってました。
1ヶ月ぐらいたった頃から私と私と仲良くしていた子に嫌がらせが始まりました。
トイレに悪口から始まり、靴を隠されたり…と最初は中学生の様なイタズラでした。その時点で上司には相談して、写真で証拠をということで上司は写真をとってくれました。
しばらくしてから、下穿きを切られたり車を気ずつけられたり、なかなかなくなりませんでした。会社は犯人探すから心配するなとの事でした。しかしイタズラは毎日ありました。
この頃からまた落ち着いていたうつ病の症状が出始め、またイタズラの辛さからやめました。
しかし辞めた次の日に私と同じくイタズラを受けていた子から連絡があり、上司は辞めたやつの自作自演だからお前は安心して働けと言ったそうです。だから一緒にイタズラ受けていた子にはあなたは信用出来ない、今までありがとうございましたといわれました。
ショックでショックでツラくて…
この後からうつ病が酷くなり、クスリの過剰摂取、過剰摂取後のアルコール多量摂取…また前の会社で犯人扱いされた事を思うと何日か抜け毛が続いて今は円形脱毛が5ヶ所あります。
会社と話し合いを求めましたが知らないの一点張りです。
なぜ私が犯人になったのか…
毎日苦しいです。

今は自殺未遂などもしてしまい、家に隔離され仕事をしていません。

仕事ができなくなってしまった、会社のせいでこうなった事に慰謝料請求したいです。

病院の先生からは会社が原因で体調をまた崩したのは間違いないといわれてます

【相談の背景】
安全配慮義務違反になるのではないかと思い、投稿いたします。

・10年前に仕事の同僚からのパワハラが要因でうつ病を発症（会社として対応なし）
・6年前に業務の激務と過労、社内のパワハラ、嫌がらせにより、経営者より休職を言い渡され、半年間休職。
（業務にやりがいはあり。パワハラや嫌がらせについては会社として対応なし）
・復帰後、内勤であった元の業務ではなく、営業へ異動させられる。
・店舗周りの営業業務の負担により、腰のヘルニアを発症、坐骨神経痛も併発し、脚にしびれが継続中。（会社として対応なし）

→現在、うつ病では相変わらず通院中、またヘルニアによる腰痛と脚しびれも治療中。

【業務について】
元の業務へは戻してもらえず、さらに営業として会社で1番ノルマ数字の大きい顧客を担当させられている。

→ 営業は精神的につらく、上司に相談するも、逆に向いているといわれ、取り合ってもらえない。

【対人問題について】
うつ病であることは数年に渡り伝えているが、現在もストレス要因となっている管理職や同僚からパワハラや嫌がらせについては会社は対応なし。

→ 経営者に意を決し、状況を報告、改善を要求。
"当事者に確認はするが、改善されるかは本人たち次第。逆に、それらが気にしないようにできないのであれば、（私に）辞めてもらうこともありえる。"と言い渡される。

【質問1】
この場合、安全配慮義務違反になりますでしょうか。

【質問2】
また、その他に考えられる問題や違反があれば、教えていただきたいです。

【相談の背景】
うつ病で障害者手帳3級をもつ公務員です。うつ病治療中にうけた上司からの不当な扱いにパワーハラスメントが該当するか、お訊ねしたいです。
うつ病になるまでの経緯は、15年前に公務で不眠になり、すぐあとに異動した職場では上司からの恫喝と深夜早朝までの勤務が続きうつ病と診断されるにいたりました。それは5年以上前です。その後妊娠を機に異動があり、育休などを経て今に至りますが不眠症不安感はきえず、昨年障害者手帳を取得しました。
この10月に人事評価があり、通常より下のC評価でした。理由は、1業務エラーが続いた。(エラーの原因が私であることはわかりません。調査では手技に問題がないとされています。)2新人が私の発言で泣いた。(新人は他の職員の発言でも数回ないています。業務上の会話で人格否定ではありません。洗い物を頼んだだけで、パニックになりました、)3職員がみんな、私に困っている。(人事評価者は具体的内容は把握しておらず評価期間中かも記憶にない、おそらく器具をおくおとがおおきかったらしい。)です。これで、コミュニケーション能力不足で総合能力評価Cになりました。不服申し立て中です。

【質問1】
このような根拠に具体性がなく時期の記録もなく、当時本人に注意もしていないことで、評価がかのうなのでしょうか？否定するにはなんというのが効果的ですか？

【質問2】
すでにうつ病治療中ですが、このような根拠の曖昧な評価で悪化しました。もともとうつ病だと、このような上司からの根拠のうすい不等な評価による、病状の悪化をﾊﾟﾜﾊﾗなで、訴えることはできないですか？

【相談の背景】
職場で同僚からの誹謗中傷や無視等をされ、うつ病を発症し休職しております。会社側には事実を伝えたところ調査するとの事になりました。

【質問1】
会社側の調査結果が私の被った事実と事なり納得できない場合、会社側に対し、今後どのように動けばよろしいでしょうか。

スーパーでパートしている義姉の仕事終わりに合わせてそのスーパーに立ち寄り、店内で義姉と少し話した後買い物をした時、私達夫婦が店で騒いだだの暴れたなどと、その店から言いがかりをつけられました。事実無根です。しかもその場で言われたのではなく、義姉が昨日付けで辞めた後、わざわざ義姉に電話で言うてきました。
身内だという事までは分からなかったにしても、店内で私達と義姉が話してるのを見て、知り合いだと思い、義姉に電話してきたそうです。
その姉が辞めたのも、そのスーパーの店長含め同僚たちからのイジメによるものです。
義姉はそのせいでうつ病になり通院中で、診断書もあります。
義姉に対しての職場イジメやうつ病発症も含め、私達に対する言いがかりについて、法的にひっかかるとか、法的措置をとる事は出来ますか？
近いうち、そのスーパーに私達夫婦でボイスレコーダー持参で出向き、話す予定です。

【相談の背景】
2022年7月に上司のパワハラによるうつ病で3ヶ月休職に追い込まれました。復職後上司と距離を少し置けたのでメンタルも安定し、同部署で無休で働けていました（パワハラに対しては会社の人事に相談していたのですが、何の動きもなく、その上司は2023年3月で昇進します）。会社の産業カウンセラーからは、現時点では、まだ環境を大きく変えるべきではないと会社に指導が入りましたが、2023年2月10日に地方への引っ越しを伴う人事異動の内示が出ました。主治医からも、引っ越しを伴う異動は避けるようにと言われ、診断書もあります。ただ会社的な立場も鑑みて、診断書の存在を隠し、異動を受ける方向で考えていたのですが、18日に異動先の業務が主に運転であることが判明し、服用している薬の禁忌だったので、その旨を人事部長に報告すると、いったん異動はないものの、元の部署の人員計画は決まっており、どこに配属にされるか（さらなる僻地の可能性も示唆されました）わからないと言われました。それを言われたので、やむを得ず20日に引っ越しを伴う異動を避けるべきという診断書を提出しました。そして今現在まで返信がありません。別の話ですが、世帯収入的に、妻が仕事を辞めていっしょに地方に行くことが困難です。なので単身赴任（持ち家ではないのでそれぞれ部屋を借りる）になり、生活の困窮も予想されます（ここは配慮されないかなと思いますが）。

【質問1】
パワハラの証拠として、言質はないですが、メモをスマホに残しております。同僚の証言も不可能ではないですが、人数の少ない部署のため個人を特定できてしまいます。上司をパワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
パワハラの事実を訴えていたにもかかわらず、何も動かなかった会社に対しても、パワハラによる慰謝料請求は可能でしょうか？いずれの場合も会社には居づらくなるので、避けたいとは思いますが・・・

【質問3】
うつ病回復途中で、医師の診断もある場合に、会社に「安全配慮義務違反」は発生するのでしょうか？その場合、異動の撤回（居づらくなるのは変わりませんが）は可能なのでしょうか？

うつ病が原因で自殺未遂騒ぎを起こし、約1ヶ月ほど休職していた同僚から執拗な嫌がらせを受けています。彼は職場に復帰したものの、いまだ病んでいるのか、私が上司らを操り悪の結社を組織し、彼を陥れようとしているなどと突拍子もないことを言い出しました。むろん、私には何の心当たりもなく、私はむしろ彼を支援する立場にいました。にも関わらず、今や毎日のように、完全に目がすわってしまっている彼から「死ね」「ブタ」と職場で繰り返し言われ続けており、腹だたしいを通り越して、職場に行くのが恐ろしくてたまりません。
彼の嫌がらせの原因が「うつ病」だからか、周囲は見て見ぬふり。上司に訴えても「 我慢して欲しい」としか言われません。
そこでご相談したいのですが、嫌がらせの加害者がうつ病患者である場合、被害者は泣き寝入りするしかないのでしょうか？
また、仮に訴訟に持ち込んだ場合、どのような結果になるでしょう？

こんにちは
上司からの度重なる言動によりうつ病になりました。
私生活は何事も問題ない一児の父親です。

◎上司の言動を大まかに言いますと
・死んじゃえばいいのにと言われる(数え切れない) 常態化
・貧乏人と言われる(数え切れない) 常態化
・作成書類を上司の趣向により出来ていないと判断され嫌味を毎回言われる。
・会議で助言を与えてくれない、逆に不利に働くようにわざと突っ込む
・挨拶を無視
・事あるごとに馬鹿と言われる
・仕事の指示を与えない
・帰宅する際に暇人はいいねと毎回言う
など等

◎会社の環境
・その上司以外とは非常に仲がいい。
・その上司は私ともう一人しか部下がいない。もう一人の部下もいじめられている

◎証拠関係
・パワハラや極度のいじめに関して証言してくれる他の責任者がいる。
・いじめやパワハラがあるごとに大きな出来事はメモとして日付入りで残している
・会社の労政課が上司との間に入り、仲裁する面談をする時、その上司は言動の殆どを認めた。それは録音されている(相手その事を知らない)謝罪はなし

◎今現在の状況
・就労不可能だと医者に言われている
・何故だか、部署異動を強要され、その後自然退職。会社は東証一部上場でつぶれる心配なし
入社したのが今年の1月、うつ症状を感じて病院に行ったのが4月上旬
7月にうつ病と診断された。
以上の状況ですが

今現在、仕事が出来る状況ではなく、病院代もバカになりません。傷病手当金を健康保険組合からもらってなんとかやりくりをしております。

このような場合、会社の使用者責任とその上司に対して損害賠償が請求できると思いますが、
損害賠償の積算をするときに
一般的にはどのような項目があるのでしょうか?

【相談の背景】
はじめまして。過去に勤務していた町役場で受けた対応について、パワハラや安全配慮義務違反に該当する可能性、慰謝料請求の可否などを相談したくご連絡しました。
勤務中、上司や一部職員から継続的に精神的負担を感じる対応がありました。朝に挨拶しても無視されることがあり、自分の何が悪いのか改善したくて尋ねた際には「全部だ」と言われ、具体的な指導ではなく人格を否定されたように感じました。また、他の職員がいる前で強い口調による叱責や威圧的な発言を受け、恫喝されたと感じる場面もありました。復職時には「どっか行け」と言われたこともあります。
当時、災害事務など負担の大きい業務もあり、職場全体として精神的不調への理解や支援体制が十分ではなかったと感じています。実際に、地元出身の年下職員が災害関連業務を担当後、業務量に対応できず無断欠勤を経て退職しています。一方で、職場では「うつ病は甘え」といった趣旨の発言があり、精神疾患への理解不足を感じました。
私はその後うつ病を発症し、診断書を受け、休職しました。復職後は部署変更の配慮を受けましたが、元の職場環境で受けた精神的苦痛や対応について今でも疑問が残っています。
出来事は約8年前であり、時効も気になっています。以下について相談したいです。
①当時の対応がパワハラや安全配慮義務違反に該当する可能性
②慰謝料請求等の法的責任追及の可否
③時効の問題

【質問1】
慰謝料請求は可能ですか

【相談の背景】
うつ病で休職されていた方が復職され、私が担当している業務を手伝ってもらうことになりました。
ただ、少々専門的な知識が必要な業務の為、ひとまず業務内容の理解よりも真似をして手を動かしてもらい、流れから理解してもらおうと思い、作業的に仕事をやってもらう形で業務を教えていっておりました。
ただ、まだうつ病が完治されておらず、休みがちであったり、注意不足で業務に影響が出てしまい、他部署の方にも迷惑を掛けることが多々ありました為、たまに(週に一度くらい)少々キツめに「この資料を確認してから取り掛かりましたか？」とか「前にも同じ業務やりましたよね？」といった言い方で指導をしてしまうこともありました。
上司も業務が滞っていることを把握しており、時折相談するのですが「まだ本調子じゃないだろうから我慢して指導してくれ。」というばかりでした。
そうしている内に本人から「その引継ぎ方では全く分からない。しかも何か間違える度に揚げ足取りのようにネチネチと。またうつ病で休職ですることになったら知り合いの弁護士を付けて訴えます！」といった内容のことを言われてしまいました。

【質問1】
程度にもよるかと思いますが、この場合訴えを起こされる可能性、また先方の訴えが認められる可能性は高いでしょうか？

【質問2】
こういうケースでは会社だけでなく、個人も訴えられる可能性はございますでしょうか？

最近職場にて上司からの嫌がらせが8か月ほど続き、円形脱毛などができ病院に行ったところうつ病と診断されました。この場合嫌がらせをした上司を訴える事は可能でしょうか?会社にはどの様に報告すれば白い目で見られずに解決できるでしょうか?今の仕事は嫌いではないのでこのまま続けていきたいと思っています。

姉のことで相談です。今の職場に勤務して２０年になります。１月に上司（A）からのある一言を言われてから体に震えが出るようになったりして３月にうつ病と診断されました。その後、何とか頑張っていたのですが、仕事を休んだりするようになり、ほかの同僚からも無視されるようになったりして徐々に症状は進行しここ１週間は朝は３時４時、夜は仕事が終わると泣きじゃくりパニックになり、ほとんど仕事に行けてません。ずっと頑張る、迷惑かけたくない、自分が休んだら人もいないし迷惑かけるからとか、自分にもその上司にも負けたくないと言いながら頑張ってきました。
家族として頑張りたいなら、環境を変えないとこのまま頑張っても姉がダメになると思い、責任者である職場の長（B）と話しましたが、自分は評価している、今のままで十分ということで、Aとのことは関係ないからAと直接話をするように言われました。ですので、姉に伝えるとAとは怖くて直接話せないということで、妹である私が「姉の今の状態をAに話を聞きたい」と連絡したところ、会社側（事務長）は直接は話をさせることは・・・Aもちょっと直接お話しするのはということですので・・・と話をさせてくれませんでした。その代り、Aに事務長が姉の仕事ぶりをどう見ているのか聞いて一両日中に連絡をくれるというお返事でした。ですが、２日待ちましたが連絡はありません。本日、姉はメンタルクリニックの方で休職３か月の診断書を出されました。今後どうしていくかは姉が休職してゆっくり考えて結論を出していくと良いと思っていますが、Aが姉のことをどのように評価しているのか、約束の連絡がいただけなかったので直接職場に訪問し聞きに行っても法律的には問題ないでしょうか？また私がその評価を聞きに行くことで、今後何かこちらに不利になるようなことはないでしょうか？
姉の許可はとってあります。また職場の長（B）も直接話すように言っています。

【相談の背景】
日常業務にて入職以来、同僚からの根も葉もない内容で指摘を受け続けていたにもかかわらず、会社から然るべき対応が取られていなかったこと、組織図や指示命令系統が不明なまま業務に当たらせ続けられたこと、役職の方々が職権により、虚偽の事実を残し、事実を抹消している実態があること、会議における役職者の発言と実態に乖離があること、役員が職権を利用し、突然に会議の決定事項を覆し、会社都合に合わせた対応を取っていること、わたしの名誉が傷つけられていることが記載されている文書が社内に晒されています。
一連の流れからわたしは会社のために同僚からのいいがかりに耐えながら、役職者より事実確認もされない中で、規定、就業規則に沿って主張してきたところ、役員を中心に他役職者により事実を隠ぺい、隠匿される実態に日々苛まれうつ病を患いました。
上記を証明する画像や音声データがほとんどあります。
現在、労災認定の申請をおこなっていますが、認定される可能性は高いようです。
会社に慰謝料は請求可能でしょうか？もし、可能ならおおよその金額をご教示頂けたらと思います。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
ハラスメントにおける慰謝料の請求は可能でしょうか？

上司のパワハラ発言で、うつ病を発症しました。診断書を書いてもらったのですが、診断書を出すタイミングはいつにしたらよろしいですか？
不当な降格処分を言い渡されたこと、私の思想、心情と言った業務に関係のないことを言われたことが、うつ病の発症の原因になっているのです。このことで、現在の職を失うことになると思うので、上司にも相応の処分を求めたいのです。労基の助言による話し合いの場、あるいは話し合いが決裂し、弁護士先生に示談交渉に入ってもらう時なのか…
明日話し合いなので、教えてほしいです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
営業の正社員が社長から毎日のように朝就業時間前に呼ばれて「売上出せ！今日はいくら売れる？遊んでるな！」など毎日怒鳴られてうつ病になってしまいました。診断書も出せます。もう2年以上です。社長の発言は録音しました。他の社員も証明できます。
もう会社を退社する予定です。給料も売り上げが少ないと罰金と称して引かれたりします。気持ち的に許されない状態です。

【質問1】
退社した後に何か訴えることは可能なんでしょうか？

現在、前職の人間関係等の問題で抑うつ病、パニック障害と診断され、通院1年が経過しています。(未だ不眠症があるので通院中です。)
精神病があることで正社員を辞め、中々次の職場でもパニックの方でご迷惑をおかけしてしまっています。
ご質問ですが、
・狭い個室で3人の上司からうつ病なのだから退職しろと言われ、その場で退職届けを書かされたこと。
・アフターケアが全くなく、何度もお願いしなければ傷病手当金の支給もない。申請しても無視されたことがある。(正社員時の診断書作成の記録があっても申請が通らない)
・会社と対応することすら苦痛なのに対応せざるを得ない状況にしてきた。
・人間関係等の問題について何の処理もなく、ただ私を正社員からバイトにし、移動させただけで謝罪や問題についての解決は全くなかった。

・以上のことから会社を訴えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
本部で管理職をしています　店舗従業員から、うつ病の診断書を提出されその従業員は休職になりました　従業員から『部下からパワハラを受けていて相談したのに何もしてくれなかった』『うつ病になったのは会社のせい』『会社は治療費を補償してくれるか』との申し出がありました　店舗でこれから調査に入りますが休職した従業員は部下と対立して悩んでいた、その部下からパワハラを受けていたかはこれから調査します

【質問1】
①パワハラに対する相談はあり、都度店長は口頭注意していたが、安全配慮義務違反でしょうか
②治療費は会社に支払い義務はありますか　※パワハラの事実はまだ確認されてません

【質問2】
③労災に認定されることはありますか？
今回は上司がうつ病ですが、本人の態度が対立を生んだとの他従業員の話しもあります

【質問3】
④長期休職の場合、退職勧奨は可能でしょうか

【相談の背景】
倉庫業創立から6年間EC出荷業務のほか給料計算や就業規則作成など管理職として務めて参りました。発送にあたり佐川急便、ヤマト運輸と取引があり、今回グループ会社にてヤマト運輸とトラブルがあったらしくヤマト運輸担当営業所支店長と社長とで話し合いをしたとのことでした。その夜、社員グループLINEにてそのトラブルの原因は私が許可したことが起因していると全周知がありました。
トラブルの背景にヤマト運輸の前任担当者のA氏に確認したところ、私に了承をもらったとの事。
社長は「言いやすい人、言いくるめやすい人に話して了承をもらったんだと推測します」とLINEで流しました。
私はこの件をA氏と話したことはないし、様々な問題は社長に報連相している
と抗議しましたが記憶がない、忘れてると思ったら何度も相談しろと激しく叱責され、元々パワハラモラハラが当たり前のワンマン社長でしたので今まで休みなくサービス残業してまで支えてきた全てが無駄に思え、うつ病と診断され退職することになりました。
A氏の何をもって私の許可があると言ったのか分かりませんがその嘘の報告により私がうつ病となり年収600万円の職を失った責任を取ってもらうことは可能でしょうか。定年まで12年毎年必ず昇給していましたがそこを含まずとも7200万の収入を失った分の責任を問いたいと考えています。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
A氏に対して嘘の報告によりうつ病となり会社を辞職しなければいけなくなった責任は問えますか？
慰謝料は支払ってもらえますか？

【相談の背景】
職場のパワハラによりうつ病に罹患し、精神障害2級した場合に請求可能な金額についてご相談です。

①1年半前、職場の上司Aに事務室で他の社員がいる前で叱責され、お前はメンタルが弱い等人格否定をされました。
その後数日欠勤したのですが、②管理者Bより「職場復帰しても孤立する可能性がある」と退職勧奨を受けたため、③会社の人事に相談しました。

①についてはそれを裏付ける証拠はございませんが、②の退職勧奨を受けた際の録音や、③会社の人事が上司Aと管理者Bに事情聴取したところ、事実関係を認めたが「そのつもりで言ったわけではないと本人が言っているので、パワハラではない」と人事が認めた音声記録はあります。

その後私はうつ病により通院し（労災申請は事業所証明を会社が嫌がると思い、していない）、半年前に精神障害2級受給に至りました。

【質問1】
この場合、私が請求しうる金額は⑴その仕事を続けていれば得られたであろう金額から障害年金額を引いた逸失利益と、⑵精神的苦痛への損害賠償請求、以外にどのような請求が可能ですか？

【質問2】
また、このような案件では請求額をいくらとするのが妥当でしょうか？

【質問3】
その場合の被告は、会社とAとBを共同被告とすべきでしょうか？

残業１７０時間以上を何か月も繰り返しうつ病になり休職しました。幸い大企業で勤続年数も長かったため３年間休職の猶予がありました。うつ病はわりと早い時期に治ったのですが、不眠症が治らず大量の睡眠薬を飲んでも一睡もできず、結局休職満了機関まじかに復職しました。休職前は技術的な仕事をしていたのですが、復職後に与えられた仕事はアンケート集計だけでした。始めはリハビリのために簡単な仕事を与えられている配慮だと思いましたが、１年以上アンケート集計しかさせてもらえませんでした。たまに技術的な仕事があり５０００人のユーザのデータ更新などやっていたのですがプログラミングすればすぐにできてしまうので１時間ほどで終わってしまいました。また同僚の女性社員も休職前の社員と総入れ替えで、皆私より年配で私が復職したその日からくだらないいじめをしてきました。まず一人ずつ挨拶しても必ずしかと、彼女たちは元庶務さんで技術的スキルは全くないのですが、彼女たちの仕事を手伝わされ（アンケート集計）終わりましたと持っていくと、書類の置き方が悪いだの、ごみの捨て方が悪いなどいちいち難癖をつけてきました。自分で言うのもお駒がしいですが彼女達より自分の方が目立つからなのか、うつ病の病み上がりという偏見でそうしているのかわかりません
仕事はあまりにも単調で、複数の女性からいじめられ次第に体調を崩し、再度休職しました　実家に上司から連絡があり私がなんと言っているか聞いてきたそうで、母親が前職は技術職でバリバリ働いていたのにアンケート集計ばかりで嫌だと言ってましたと
答えたそうです　そうしたらその上司は私はアンケート集計すらできないんですよと言ったそうです　私はこの言葉に怒りを感じます　復職する前に病院でやっているリワークに通っていてパソコンの授業は上級レベルの合格点をもらっています　なのに復職後にそんなにスキルが落ちるものなのでしょうか？　またたまに
技術的な仕事でプログラミングをしているのに　アンケート集計ができないことがあるのでしょうか？　上司は本当にアンケート集計結果が間違えていたか確認をしたのでしょうか？　どうしても私をいじめていた女性陣の虚言としか思えません
また、このようなやりがいのない仕事をさせたり、いじめられているのをしっているのに黙認している上司に責任はないのでしょうか
結局表面的には精神疾患の対策をとっていると言っても過剰な労働をさせ、病気にさせ、復職したらお荷物扱い
こういう精神疾患を起こさせた上司達に、法律的に責任を取らせることはできないのでしょうか
よろしくお願いいたします

会社でパワハラを受け、うつ病を発症し就業不可能となりました、慰謝料・遺失利益が請求できる場合その金額の目安を教えて下さい、以前発症していたための過失相殺があればその割合もお願いします。
年収は５５０万で現在４１歳で定年は６０歳です。
よろしくお願いします。
以前うつ病を発症しましたが治療の甲斐があり復職でき、薬を服用しながら約１年間、安定して働いていたのですが、会社で嫌がらせ（主に挨拶・業務報告等を無視、暴言は多少）を上司的立場の人を含む集団に（時期により２～４人）８ヶ月間受け、うつ病が再発してしまいました。
現在は休職中ですがこのままですと、休職期間満了になり退職になります。
就業不可能で退職になった場合、嫌がらせをしていた相手に精神的苦痛に対する慰謝料と、就業不可能にならなかった時、貰えるはずだった今後の賃金、現在４１歳～定年を遺失利益として請求できますか、今後の回復の見通しがまったく立っていないので。もともと、うつ病を発症していたこともあり、過失相殺は有ると思うのですが。
証拠は、調子が悪くなり始めた時から簡単に取ったメモ３か月分と、なぜ無視をするか聞いたときの録音記録（理由は話がしたくないから）、医師の診断書４通（別の人にも診断してもらった、内容は「職場の対人関係の悪化により、通院治療中であった状態が悪化、日常生活・社会生活において支障をきたしているため、休養が必要である。職場における環境調整が必要であり、環境が整うまで休養が必要である。」と言うものです。

【相談の背景】
一月前、社内通報により私の業務内での社内ルール違反に対する調査がありました。

その調査により、賞罰案件として3件の内容が持ち上がりました。
1.無免許のリフト運行の黙認
※知識不足による黙認
2.社内ルール違反の管理者
3.パワハラ

1.2に関しては私の知識不足や管理不足が原因である為、賞罰案件にあげられることも致し方ないと感じています。
3.パワハラに関しては冤罪です。
会社側から言われてるパワハラ申告者は会社に対してパワハラ申告などしておらず、その証明書もあります。
また、この直後に異動の人事も同時に伝えられました。

会社はサービス残業や休憩未取得その他の違法行為関する私が過去に社内通報した内容は適切に対応してくれたことはありません。
度重なるパワハラしたと言う証拠なき会社からの話に精神を病み、また自分の申告に対する会社の対応に疑念があり、勤務中にパニック状態となり意識を失い救急車で搬送されました。一度は勤務を再開しましたが、再度パワハラで顛末書や弁明書を書かされ納得いかない中、更に精神が病み、現在、うつ病になり休職中です。勤務先へ出入も禁止されています。
勤務中の救急搬送も会社から詳しい調査はなく、上司への報告のみです。
どこにどのように相談すればよろしいのでしょうか？

会社は退職するつもりでいます。

【質問1】
労災申請やパワハラの冤罪で慰謝料等の請求をしたいと考えています。
良い方はありますでしょうか？

【質問2】
同時に過去のサービス残業や休憩未取得などに関しても請求できるのでしょうか？

【質問3】
人事異動もこの賞罰案件がきっかけのもと考えますが会社は認めませんがその様な認識でいます。※異動の話は今まで一度もなく、次席と言われていた為。
不当人事ではないのか？

【相談の背景】
２０１４年２月ごろに長時間残業と過度なプレッシャーのためうつ病に罹患しました。その後、残業禁止、休出禁止の就業制限をつけて業務を行っていましたが、２０１５年に長時間残業、休日出勤を行い休職に追い込まれました。なお、２０１３年から昇進のため主任相当の仕事を行っていましたが、当時の部長からうつ病を理由に昇進がなくなったと通知を受けました。
２０１７年に復職しましたが、うつ病は完治していません。うつ病が完治していないにも関わらず、復職後半年程度で残業、休出禁止の就業制限を外されました。就業制限が外れた直後にまた長時間残業、休出対応でうつ病が悪化しました。この時は休職直前まで病状が悪化しました。
その後、こちらから就業制限をつけるように依頼して就業制限をつけて勤務しています。
その後、２０２０年３月に新しい就業制限として顧客との交渉等を行わないこともつけていただきましたが、２０２１年６月ごろから、お客である親会社との交渉が業務に入ってきました。それが原因で、８月から休職することになりました。

【質問1】
うつ病に罹患したこと、また、就業制限を無視した残業、休出対応を理由に会社に慰謝料を請求することは可能でしょうか？請求が可能な場合、いくらぐらいが妥当でしょうか？

【相談の背景】
2年ほど前ですが、上司からのパワハラによりうつ病を発症して半年ほど会社を休業しました。
その間の給料やボーナスも減り、今度についても昇進が出来そうに無くなるなど生涯収入に多大な影響があります。
当時私は43歳係長(組合員)、上司50歳次長(会社側)です。
会社は従業員2000人くらい居るのでそこそこ大きいです。

【質問1】
会社を訴えてお金を貰えるような事はありますか？

　初めまして。私は、某社に勤務して８年位になりますが、その間、この会社の経営方針というか勤務態様方針が原因でうつ病になってしまいました。
　今の会社は２社目ですが、私の仕事はいわゆる国家資格がないとできない仕事であり、約２０年近く前にこの資格を取得し、某社に勤務して研鑽を積んだ後、当該会社で１０年近くに亘って売上等ダントツで１位となりました。その結果、年収も３０００万円を超えるまでになりました。
　その後、上記会社の経営の代が変わり、私への風当たりが向かい風になり、待遇が悪化したため現在の会社に移りました。
　この仕事が適しているのか否か、現在の会社でも入社以来売上１位を記録しており、年収も当初は３０００万円位ありましたが、その後、売上１位ながらも年収は２０００万円を少し超える位にまで減ってきました。
　その原因は、当方に担当させる仕事を故意に制限していることにあり、また、会社の体制が仕事の主体である我々をサポートするような体制になっていないことにあります。
　第１の原因である仕事の制限ですが、これにより当方の労働時間が大幅に短くなり、仕事のない日が多発したりして自宅待機せざるを得ないような状況となっております。今までこの仕事の第一線で働いてきた者にとっては屈辱的な待遇であり、精神的なストレスによってうつ病になってしまいました。このような状況を改善すべく、会社には仕事を回してくれるようお願いしておりますが、取り合ってくれません。したがって、私自身のつてを頼って営業を試み、多少の仕事を確保するようにしておりますが、現在の不況のおり、十分な量の確保ができておりません。
　第２の原因である会社のサポート体制ですが、優れた事務員がいないせいか、簡単な書類の作成まで自ら行う必要があったりする場合が多々あり、事務員の方が態度が大きく非協力的で仕事がスムースに進まず、クライアントに迷惑がかかる場合があるとともに、このような事務員の態度に関してクライアントから直接クレームが来たりします。しかしながら、現在の会社はこのような問題に対して何ら改善しようとは思っておりません。
　現在病院にも通っており、悩みの相談は会社のことばかりで、診断内容はうつ病及び神経症ということです。
　したがって、この会社を上記理由に訴えたいと思います。これについて種々アドバイスを賜りたいと存じます。

数年前職場異動で営業になりました。成績は悪くはなかったのですが、性格に合わなくてうつになり約4カ月求職しました。復職はまた営業で担当も少なくしてくれていましたが、復職4ｹ月後、営業のパフォーマンスが悪いと、課題を付けられました。この課題というのが、社内では退職勧告課題と呼ばれるようなもので、健康な人でも1項目くらいは見達になる内容です（基本的には簡単な内容が多いのですが）。この課題を成し遂げなければ、降格と言われ、精神的に辛い日々を送りました（5か月）。結局完全に出来なかったのですが、暗に退職を迫られ、うつ病を再発してしましました。この場合、会社に慰謝料の請求と職場変更を要求することはできないでしょうか？よろしくお願いします。

度重なるパワハラでうつ病になってしまい休職していました。
そして、休職中に「業務に耐えられない」と判断され会社都合で退職とされました。

うつと会社責任の因果関係を立証するのは難しいと聞いています。
しかしその後、会社に責任を追及すべく何度も何度も話し合いの場を持った結果、会社は私の「うつ病」を会社に原因があった。と認めてくれました。
書類に「使用者の責めに帰すべき理由により休業が3ヶ月以上続いたことによる会社都合の退職」と証明してもらいました。

しかし、私の休職期間は無給でしたし、会社は何の補償もしてくれていません。
職も失ってしまった訳で、「会社の責任で休業になった」と認めたからこそ怒りが込み上げてきました。

質問なのですが、この場合、損害賠償請求などはできるのでしょうか?できた場合、勝ち目はどのような感じでしょうか?
また、賠償等で請求すべき金額はどれくらいが相場なのでしょうか?

労災申請等はしていないのですが、会社がうつ病を「使用者の責めに帰すべき理由」と認めてくれたことは、私にとってプラスになっているのでしょうか・・。
法的に会社の責任を追及することができるのでしょうか??

今後の流れが全くわかりません。よろしくお願いいたします。

2016年3月に入社した会社で上司から様々なパワハラを受けて、2016年11月にうつ病・適応障害と診断されました。
そして2017年9月上旬から12月上旬まで休職し、復職できなかったため就業規則により退職しました。
受けたパワハラの一部は
①5つの仕事を同時にこなしている時に、見落として小さなミスをしてしまった時に、わざわざ私のそばにやってきて一言「サボってるのがバレたね」とだけ言いに来る。

②負担が大きい仕事(主に3つの仕事)を担当し、その内の1つの仕事を優先していないと判断され「君は大卒なのに言われたこともできないのか。そんな人間はこの会社にいらない」 他にも「上に立つ人間の考えじゃない」や新入社員だけ集められて、「午前中に◯◯が1つの仕事を優先していないけどどう思う」と一人ひとりに聞いていました。私だということは伏せていましたが、午後も担当が変わらないということは今までの経験からみんな知っているのでほぼ伏せていないようなものです。これが数日続きました。

③少しのミスに対して「人間として最低だ」と言われる。

④少し体調が悪いと「オマエは体調管理もできないのか。幼稚園児以下だな」と言われる。(これ系統で少しミスをした時に先輩と自分に対して「こんなのも出来ないのか。幼稚園児以下だな」と言われたことも)

⑤ミスや仕事が遅い理由を聞かれ、答えると「それは言い訳だ」「キミはいつも言い訳しかしないね」と言う。　最近では何を言ってもそう返されるので、ハイと返事をするしかない。

⑥②の注意の後、クレームが発生し、私に対して「あの時散々注意したのにクレーム出たよね」とネチネチ言ってくる。(クレームが出た日は別の仕事をしていたため、全く関係が無かったのにも関わらず)

⑦有給申請の時に、家庭の事情で有給を取得したいと伝えると、「家庭の事情って何？もっと詳しく説明しろ」と言われ、転職活動の試験だったため、「家庭の事情なので言えません。」と言うと、課長へ「◯◯君人に言えない用事で有給取りたいそうです」と言う。

このような出来事が多く、配属して約半年でうつ病・適応障害となり、診断されてから約2年経過した現在も通院・治療中です。人事部長に相談しても、問題の上司に口頭注意するのみで改善されることはありあせんでした。
会社に対して損害賠償請求できますか？*出来事は日誌に記録してます

【相談の背景】
職場の同期からの嫌がらせで訴えることはできますか。
小さな会社で、働く中で何となく合わないなとは思っていたのですが、上司に私が仕事を教えないとか（丁寧に教えていました）、掃除をしてるのに雑にしかしてないとか、色んなことで正確でない報告をして貶めるような悪口を言っています。何なら関与してないことでも私の名前をだして本当かわからないけど…と伝えたりするのが聞こえます。
上司に訴えて、同期とは違う部署になりましたが些細な接点で噛み付いてきます。
それから、私のやった覚えのないことが私のアカウントで操作されていたり、私や私の後輩のミスがあればこちらが忙しくても長電話で説明を求めてきたら、何度もなんで？とチャットを送ってくるなど嫌がらせが続いています。同期が入力を忘れ担当名の登録がされていない取引先の依頼が来たタイミングで違う担当名を入れ私に仕事を流すなどミスを誘発、上司に相談すると勘違いしていたと言い訳をして終わらせます。
こちらは報連相をしても、頻繁に忘れ、忘れたことは全て聞いてないと言い張るだけ。
私は育児中で急なお休みは上司もしくはグループラインで連絡しているのですが、会社全体のラインで流せと言ってきたり嫌がらせにしか感じない発言が多いです。上司が伝え忘れると電話やグループラインに送れと、上司に伝えたと説明しても執拗です。

【質問1】
上司に相談してもその場しのぎです。体調にも影響が出ています、訴えて勝てますか？
訴える以外にいい方法はありますか？

会社の上司よりパワハラを去年2012年から受け今年2013年の5月にうつ状態になり休職してます。
パワハラの内容は私は悪いこと等はしていないのにさも私が悪いことをしたように、又は私が嘘つき扱いをし他の社員の前での叱責等です。ただこの内容は証拠がないのです。

ただ休職前に社長と面談した時は、社長からその上司からの叱責でうつ状態になったのは、あれが原因かそれともこれが原因という内容をボイスレコーダーに残しています。


上記の内容で民事訴訟をしたらどうなのか?
またうつ状態により体調が優れないのですがそれでも相談にのって頂ける弁護士の先生を教えて頂ければ有難いです。

どうか宜しくお願い致します

上司２名のパワハラにより、うつ病になりました。
裁判にすることは、考えておりませんが、会社に内緒で、責任を取らせることは可能でしょうか？


・上司A（部長）
性格としては、曲がったことが嫌いで、大きい声で恫喝することも、電話することも（プライベートな内容でも）
とくに恥ずかしいとは思わない性格であり、自分が仕事の中心にいないと気が済まない、自己主張の強い方でした。
そのため、現部署にも幹部社員の敵が多くいました。上司Aとは、２年前からの関係。


・上司B（課長）
上司Bとは、前部署（４年前）からの関係で、１０年前に出向してきていました。お酒と、人脈に対して人一倍
執着があり、部下である私に対していつも、人脈を自慢する人でした。
上司C（他部署の上司Bより上）の方と私が知り合いであったことを知ると、急に態度を急変し、上司Cとの仲を切り裂く
言動が多くなりました。上司Aと上司Bの関係は、最悪です。

・うつ病になった経緯。
商談支援を担当しておりましたが、上司Bと上記のような関係のため、あまり仕事を振っていただけず、たまに仕事で成果を上げると、上司は、バツが悪そうにしていました。が、ミスをすると徹底的に恫喝していました。
ただ、その上司Bも、上司Aが私に恫喝をし始めると、あまり怒らなくなりました。

上司Aと、なぜ関係が悪くなったかというと、上司Aが就任し、初めての部会で私がプロジェクタの準備を間違ってしまったことに、起因します。それから、恫喝の対象となりました。

ある大規模商談で、一定の成果を上げた際も、以前の経緯から、上司Aは、とにかく無視で、あらを見つけ出すような感じでした。それが１年半続き、「商談が止まっているだろうが、どうすんだよ。」 「今まで担当してきた部下で一番出来が悪い。」 「全然できていないじゃないか。どうすんだよ。」等、部署全員に聞こえる声で恫喝が繰り返されたため、うつ病になりました。

うつ病になると、今度は上司Bがここぞとばかりに叱責を始め、「俺の会社だったらお前は牢獄だよ。」 「何度言ったらわかるんだ。」 等、の叱責から、商談先での、私がうつ病であることの告げ口などが繰り返されるようになりました。

上司A、上司Bともに、私がうつ病であることに気づいていましたが、手を緩めるどころか、さらに激しくなり、６か月後経過しています。

【相談の背景】
3年程前から、嫌がらせ（嫌味を言う、悪口を言いふらす等）をしてくる女性社員がいます。課が違うことで、業務で関わることもないので、ずっと我慢して流してきました。8月に同じ課に異動となってしまい、上長には今までのことを相談していましたが、同じ担当業務にさせられてしまいました。そこからは、日々嫌味を言われるのは当たり前で。嘘をついて私の仕事を増やす等されています。（上司が貴方にやって欲しいと言っていた等、負担の大きい業務を押し付けてくる。他の社員から、そんなこと言っていなかったと教えてもらいました）
体調が優れず一度早退しただけでも、悪口を言いふらされます。
そんな事が続いて、動悸や息苦しさ、手の震えを感じるようになり初めて心療内科でカウンセリングを受けました。
いじめの本人と接する時に、これらの症状が多く現れるため、パニック症状になるそうです。
休職はしたくないです。会社にも言っていません。
私以外にも数名、その人からいじめを受けて悩んでいます。
それも含めて、上長には相談をしていましたが何もしてくれていません。
いじめの本人と、その上長が懇意にしているからでは？と思っています。
会社や、上長、いじめの本人に、責任を問うことは出来ないでしょうか。

【質問1】
会社や、上長、いじめの本人に、責任を問うことは出来ないでしょうか

私は去年の冬頃に会社を首になりました
原因はうつ病で出社が困難になり、会社既定の労働時間の半分ほどしか出社が出来なかったからです
その為、首になってしまった事自体は仕方がないと諦めています
ですがどうしても、うつ病になった原因のパワハラ上司が今でも許せません

出来れば訴えてやりたいのですが、色々調べましたが私の場合は無理では？と感じました

■以下その理由
　1．パワハラから時効(3年以上)を過ぎている
　2．証拠が無い
　　→当時のパワハラの録画・録音が無い
　　→当時のメール、Line等が無い
　　→日記を書いていないので、詳しい状況、日時が分からない
　3．会社を首になっているので、今から証拠集めも出来ません
　4．以下の内容がパワハラに当たるのか分からない
　　→私の業務に関わる仕事を放棄した
　　　例)上司の仕事である報告会に出席せず、「お前が出ろ」と言われたが
　　　　 報告会に出席したら、上司が作成した資料のせいで客先から怒られた
　　　　 上司が提出すべき資料を「お前が出せ」と押し付けられ、そのせいで客先から怒られた
　　　他に辛かったのは
　　　　 他の上司に相談したら、どこから聞いたのか「お前が俺の悪口を言ったんだろ」等と怒られた
　　　　 周りに大勢の人がいる前で大声で「だからお前は駄目なんだよ！」と怒鳴られた
　　　上記の状態が約6ヵ月に渡り、毎日です

唯一あるとすれば、うつ病の診断書を取り休職し傷病手当を受けていたくらいです

無い無い尽くしで恐縮ですし、この程度でパワハラ？と思われてしまうかもしれないと思うと
大変恥ずかしいのですが、この問題をきちんと自分の中で決着させないと
自分が前に進めない気がして仕方ありません


■先生方にご助言頂きたい内容は以下の2点です
　1．恐れ入りますが私が今後取れる手段を教えていただけないでしょうか？
　　→加害者個人・会社両方に対してです
　　　(会社をお願いしているのは、会社を訴える事で上司が何かしら処罰を受けないかと思ってです)
　2．この場合、もう泣き寝入りしかないのでしょうか？

訴えられるなら、当時自分(上司)が私に何をしたのかをきちんと分からせてやりたい

以上となります。
勝算が薄い事は自覚しておりますので、どうかご助言宜しくお願い致します

【相談の背景】
会社の先輩数名からパワハラをされました。
(パワハラの内容「お前は何も出来ない、仕事教えたくない」と直接言われ、他の方にも悪口を言われる、仕事を教えて貰えなくなる、無視等)。
それが原因で体調不良になり、うつ病と診断されました。(診断書あり)
そしてその直後、妊娠が発覚。ですがすぐ流産してしまいました。
社長にはパワハラと流産を相談済みです。
パワハラはその後も続き、精神的に限界になり、先日退職しました。
慰謝料はいりません(録音などの証拠がなく、証言しかないため)が、パワハラにより体調不良とうつ病になったことの謝罪だけでもできれば欲しく、行政書士に作成していただいた内容証明を送ろうと考えています。

しかし、元同僚の方から「社長が、体調不良の理由を妊娠のせい、うつ病の理由を流産のせいにしようとしてる」と教えてもらいました。

【質問1】
この場合、内容証明を送ってもパワハラが隠蔽され、諦めるしかないですか？
また、内容証明には私の妊娠に関係することは書いていません。「体調不良とうつ病は、妊娠や流産は関係無い」と書き足すべきですか？

恋人が会社でモラハラを受けうつ病になってしまいました。
現在働いている会社の上司から、同僚と比較して過重な仕事量の仕事をやらされたり、有給休暇を取らせてもらえないなどイジメを受けているようです。
話を聞く限り相当陰湿なようで、みんなに聞こえるようにその子の悪口を行ったり、陰口を叩かれたりしているようです。
このような状態が2年近く続き、その会社に入る前は明るく元気な子でしたが、今では心療内科に通院して、毎日泣きながら仕事が辛いと言っています。自殺をするんじゃないかと本当に心配するぐらい悩んでいます。
社内のコンプライアンス窓口も病院に行けと言われただけで、対応してくれなかったようです。
私としては一刻も早く辞めさせたいのですが、彼女をここまで追い込んだ会社が許せません。
そこでお聞きしたい事が2点あります。

①具体的にイジメを受けている証拠は残っていないようですが会社を訴える事はできるのでしょうか。
②できるのであればどのような対処の仕方があるのでしょうか。（必要な情報、会社でやるべきことなど）
先生方のお力を犯しください。
よろしくお願いします。

病院に行ったところ、重度のうつ病と診断されました。実は以前から会社の社長から激しいパワハラを受け、これ以外に、うつ病になる理由はみあたりません。私はうつ病になったのではなく、うつ病にされました。先日、会社側と休養の話をしたところ、なんで、こんな診断書を持ってくるんだ！考えが甘いから、うつ病になるんだと人事課長に言われました！私も好んで、うつ病になったわけではありません。
既往症にうつ病と書くのは大きなハンディです。転職もままならないと思います。すごく不安です。うちの会社は超ワンマン会社で、世間の常識は社内の非常識、社内の常識は世間の非常識のようなオウム真理教や北朝鮮みたいな会社です。だから私のことを誰も擁護してくれません。会社には残りたいと思っていますが、今後の人生を考えても社長と会社の責任は追及したいです。特に何人も私のように社長のパワハラに合い退職している人がいます。刑事では傷害罪、民事では損害賠償で訴えたいと思います。是非、お力をお貸しください！！！！

【相談の背景】
派遣社員として働き始めた一ヶ月頃に、次の契約更新なしの連絡がありました。(3ヶ月更新です) 私はまだ研修中で、ほとんど仕事らしい仕事をした事がないです。なのに理由は私の能力的なもので、更新なしの具体例を聞いても私がするわけがないとびっくりした話で、他に聞いても覚えてない、言う必要ないとかふんわりとした返答で何一つ納得できません。
もう一つ大きな問題があり、入った頃からいじめがありました。目を合わせない、そっけない態度、間違った情報を教えるし人によって言う事もバラバラで不安、でも仕事は一度聞いたら100%覚えろという感じで聞きにくく、絶対間違えるな!と怖い雰囲気です。もちろんものすごく人間の体に関わる事なので間違えてはいけないのはわかりますが、ちゃんとリカバリーできればと面談で言われました。
私はいつかと思ってずっと我慢していましたが、更新なしの話になったので人間関係の話もしましたが、私の予想通りそれとこれとは関係ないというお決まりの返答でした
そのイジメにしても何か対応をと言っても、わざわざ社員に聞かないし、そんな事する人とは思えないと。私の言葉はバッサリ切り取られました。
その研修教育者の方が数人おられますが、その方達から私が仕事が出来ていない情報を得ていると聞いたのですが、私はそれもイジメの一つだとしか思えないのです。

【質問1】
契約書によくお決まりに能力の問題があればと書いてありますが、あれは会社の一方的な話ではないと専門の知識を持った方の色んな意見を総合的に考えて思いました。少しでも話が好転する方法を教えて頂きたいです

【質問2】
イジメの問題、私は私のありもしない話を流した派遣社員がいるからだと思っています。そうじゃないとしてもイジメはありました。このことについても上司は取り合わないですが、派遣社員なら取り合う必要はないですか

【質問3】
発信源は派遣社員だとしても、なびいた人達は正社員です。それに取り合わないのは、会社に法律上問題ありませんか

【質問4】
私はこれが証拠だと思っているけれど、上司は認めたくないので全部否定されます。皆も加担者なので言う訳ないです。実際そうでした。色々下から控え目に聞いても無理でした。どうすればよいですか

会社で同僚に無視されてます。理由が目を見て挨拶しないからとの事でした。自分は普通に事務所に入って相手を確認して挨拶していましたが、気に入らなかったようです。そこで3度も謝罪しましたが、許して貰えず土下座までしました。としたら「嫌味？」と言われ、未だに許して貰えません。もちろん彼女の気に入らなかった挨拶の作法については守っていますが、電話を取り付いだり書類を手渡してもお礼の言葉もありません。他の同僚には言っています。たまに彼女と同じタイミングで電話を出て私が早かったりすると、受話器を叩きつけるようにおきます。更に彼女が電話中に日常音(例えば棚の扉を開ける音、物を落とした時の音)を出すと「静かにして!!」と言われます。
業務報告を彼女に報告しなければなりませんが、彼女が休んだ翌日、書類が机上にありその中には議事録を残しておきたいので、記入しろとか健康状態の報告も求められました。職業は運転手やパイロットではありません。
所長にも相談していますが、それも気に入らなかった理由のようです。今私は以上のような嫌がらせを受けて精神科に通っています。
2週間前から彼女から受けた行為に付いてメモを取っています。今日はヴォイスレコーダーを購入し録音する予定です。
その他私にやれることはありますか？またどの位記録をつけた方がいいですか?そしてその後どのような行動を起こすべきかご教示ください。
ちなみに彼女は、ドラッグストアで偶々足を踏まれたおり、相手の謝り方が悪いと激昂したあげく救急車をよび、さらに相手側が自分の様子を心配もしないとの理由でファミレスに呼び出し、タクシー代や医療費を払わせています。
そんな方なので今後自分はどのように防衛すれば良いですか。

どうか助けて下さい。

【相談の背景】
転職して間もない職場の人間関係に悩んでおります。
上司や先輩方の暴言が常軌を逸しておりこのままでは精神的に参ってしまいそうです。
慣れない業務にまごついたり、細かなミスをしてしまったとき、「アホかてめぇ」「ぶん殴るぞこのやろう」「やる気ねぇなら帰れ」「殺すぞコラっ」など言葉の暴力が毎日のようにあり、稀に頭や腕を小突かれたりもします。
気分的にもとても憂鬱で、働くことくことご怖く萎縮して頭が真っ白になります。

【質問1】
1度心療内科受診するつもりですが、仮に職場環境が起因の労災とする為にはどのような裏付けや条件が必要となりますか？

【質問2】
また、民事裁判でも上司や
会社を相手に慰謝料請求することは可能でしょうか？

38歳の息子のことで相談します。
職員4名の団体事務の仕事をしており勤務して１０数年ほどになります。
かねてから女性の上司からのいじめで困っている様子でした。その上司は息子の前任者（20代男性）もやはり、いじめで退職に追いやったことがあったそうです。職場の人は知っているそうです。

息子は１１月からうつ症状となり、現在投薬を受けています。

先日、息子が12月末で退職する旨の「退職願い」を職場の事務局長に提出しました。
そのきっかけは、イベントの報告書を決済に提出したところ
「これではダメ」
「どこがわるいのですか」
「全部ダメ」
そこで前任者の文章をそのまま書き写し数字等はかわりますが提出しました。
「ダメです」
「前任者は良かったのにどうしてダメなのか」
「前任者はいいけど、あんたはダメ」
これに怒った息子は辞表を提出したということです。
このことは一例ですが、今までにも多々同様なことがあったそうです。
仕事の押し付け　職場内での悪口などキリがないそうです。

明るかった息子が人が変わったように暗い表情をしています。
医者も職場環境が問題ではないかと言っているそうですが、息子は今の上司がいる限りこれ以上我慢できないと申しております。

今の職場で十数年ほど頑張って、いじめに耐えてきましたが我慢の限度を超えたという息子の言葉も無視できません。
どうしたら良いのか親としても判断が難しいです。
息子は仕事と精神的に追い詰められて相談窓口に行くこともできませんので変わって相談したいと思います。

辞表は現在会長と相談し、事務局長預かりとなっています。

現在パワハラ被害によりうつ病、不明熱と診断され休職をしております。下記に時系列で経緯を記載させていただきます。
2018年 6月 入社
2018年 9月 体調不良が発症(微熱、腹痛、倦怠感)
2018年 10月 体調不良により休職(過敏性腸症候群という診断を受ける)
2018年 11月 復職
2018年 12月 上長による性格批判、暴言
2019年 1月 再度体調不良に(上記同様の症状)
2019年 1月31日 上長より休職に入るよう指示
2019年 2月1日 上長より人手不足のため休職に入る話はなしに。医師から『自宅勤務なら可』という診断書を書いてきてもらえるかどうかを提案される。
2019年 2月2日 病院にて上記内容の診断書を貰う
2019年 2月4日 上長より社内規則上自宅勤務ができない旨を伝えられる。そのまま休職はなしに。
2019年 2月9日 上長よりさらに上の取締役にパワハラについてを相談。対策として上長とは別のフロアで勤務することを提案される。
2019年 2月12日 大学病院受診。不明熱と診断される。
2019年 2月13日から28日 欠勤扱いで休みをいただく
2019年 3月1日 復帰するも体調は戻らずこの日より正式に休職に。

私が気になっている点は2点あり
①上長による暴言
②休職に入れるかと思ったら入らなかった
③診断書内容の指示をされる
以上です。

暴言の内容はありもしない性格批判になります。この点については労働局にも相談をさせていただき第三者視点からパワハラ6類型に当てはまると助言いただきました。
今回のパワハラの件で私が失ったものは欠勤分の給与、医療費、賞与、有休権利になります。

そこで今回のパワハラにより以下のものは請求することが可能でしょうか。
①欠勤分給与
②医療費
③賞与
④有休権利

証拠としては日記、メモ、診断書、パワハラ時に同僚がいたため証言があります。

どうかご指導ご鞭撻よろしくお願いします。

【相談の背景】
　今の病院で働いて20年になります。
元々、人付き合い、会話は苦手です。
　ある時、相手に相談、上司にも相談を急遽した時がありましたが、あなたの仕事だからと相手にしてもらえず、そこの職場で仕事する自信不足になりましたが、部署異動になりやっていくことに。　
　次の部署で、ある検査伝票が違う為、上司に指摘したところ「何言ってるの今さら！」と言われました。伝票に関しては私が正しく、検査室に古い伝票を早く届けなさいと言われ、検査室の方に事情を話し、新しい伝票をもらい上司に報告。上司は古い伝票をゴミ箱に放り投げ、私には何も言わず。私は、正しい事が通らない、この言葉が頭から離れず、心療内科に行きうつ病の診断、投薬が始まりました。思わず、数日後、廊下で会った部長に直接相談し(本来は直属上司を通さないと部長と話しはできない職場)、部長の理解を得て、数日休暇後に仕事復帰しました。その後、直属上司が数度変わりましたが、トラブルなく仕事ができていましたが、ある上司の時に異動の話をされ、拒否したところ、「では辞めますか？」と。私は「考えます」と答えたのに、退職願いの用紙ももらってない、書いてない、ましてはっきり返事してない状態で、○○さん退職しますと発表されました。今の違う上司には、手の手術の為の休暇願いと、現段階の術後の仕事に関する医者からの話したら、できる仕事ないしねと言われました。


　

【質問1】
1.うつ病の発症は労災にはあたらないですか？
2.パワハラ言動にあたるのがあると思うのですが、訴える事は可能でしょうか？
＊転職は、給料や新たな人との関係が不安で考えてません。鬱は発症9年です

パワハラによるうつ病と不眠症、不明熱にて通院しております。
パワハラの内容としては暴言、過度な要求がございます。こちらに関しては自分自身悩んでいたため一度労働局にて相談をさせていただきました。
また、体調不良による欠勤が続き会社からも休職に入るよう勧めがございました。そこで休職に入ろうと準備をしていたのですが人手不足を理由に休職ではなく自宅勤務なら可能という診断書を貰ってくるよう指示を受けました。こちらは安全配慮義務に反しているというご指示を労働局からもいただいております。
その際休職に入ることは出来ず体調は悪化してしまい、最終的には休職に入ることが出来ました。

パワハラは昨年の9月より続いておりました。10月に一度高熱が続き、検査等でも原因が不明でしたので私傷病として1ヶ月間休職をしました。その際私傷病で申請したため12月の賞与は支給されず、発生するはずでした有休も発生しませんでした。

パワハラの証拠は自分で残しているメモ、軽いパワハラは同僚のいる場で行われてましたので同僚による証言、診断書の要求の際も同僚が居ましたので証言可能でございます。

その後2月、心療内科にてうつ病、不眠症と診断を受け、内科にて不明熱と診断を受けました。

そこで何点か先生方にお伺いしたく投稿をさせていただきました。
1.10月の休職を私傷病から労災に移行することは可能でしょうか。
2.今から昨年度の賞与と有休の請求をすることは可能でしょうか。(会社規定上私傷病でなく労災である場合、賞与も有休も発生対象になります)
3.その他、治療費や慰謝料などの請求は可能でしょうか。

皆様からのご意見を頂戴できればと存じます。

【相談の背景】
現在うつ病を発症し会社を休職中です。会社内での長時間拘束とパワハラ行為で発症しました。
パワハラ行為は４～５年受け続け、誰にも相談することなく月日が流れ、うつ病になってしまいました。
拘束時間については実働時間は法律を守っているようですが、一週間のうち週3回が13～14時間、週2回が10～11時間でした。
拘束時間中に会社内から外出する場合は申告をして、了承を得てから食事や用事足しに行かなければなりません。
パワハラ行為は相手が認めていないので立証は難しいのは分かっていますが、会社に対して労災申請を依頼しました。
しかし今年の1月末の休職時点から4月の今日まで進展が無く、先日一度だけ会社から連絡が有り「社会保険労務士から医者に書いてもらいたい書類が有るので、一回だけ10割負担で病院に行きこの書類（7号様式）を書いてもらってほしい」と言われました。労働基準監督署にまだ何も提出していない状態のようです。
協会けんぽの傷病手当を毎月申請に行き生活していますが、生活が苦しい中、2月に支払った給料を全額返納するよう言われ返納しました。
会社によってうつ病となってしまった今、こんどは金銭面で非常に苦しい状態です。
金銭的にも苦しい中、２名の弁護士の方に相談しそれぞれ１時間11,000円をお支払いし、相談しに行きましたが、証拠がないから難しいと言われ労災手続きや損害賠償請求も出来ていません。

【質問1】
このまま何も出来ずに次第にうつ病が回復して労災を取り下げるか、金銭面で非常に厳しいですが傷病手当を受給しながらうつ病のまま退職するか、どのようにすると良いでしょうか。損害賠償請求も無理でしょうか。

2017年4月より新規に配属になりました。業務はITの運用になります。例えばユーザーの登録などの随時発生する作業。月次の作業、年次の作業など多岐に渡ります。
勤続三年程の従事者がこの半年で四人抜ける状況でした。上司においては現在は業務が落ち着いていると判断されている状況でしたが、実際は作業量オーバー、作業の質からミスがミスをよぶ状況になっており一部の人間にしわ寄せがきている状況です。そのしわ寄せをきたのが私で先日精神科を受信したところうつ病と判定され3ヶ月休職と診断されたため休むつもりです。上司の上司には報告いたしました。今後給与はどのようになるのでしょうか。労災?、会社の健康保険?。手続きがしりたいです。パワハラにあたる可能性もあるため弁護士にも相談したい。

会社の対人パワハラによりうつ病となってしまい休職してました。
2017.4下旬 初診 抑うつ病と診断
2017.5.1 受診 抑うつ病で5月末まで休職の診断書をもらい会社に提出。産業医からは通勤できる状態じゃないと判断され8月末まで休職となりました。

5/1の受診前は身内の付き添いがあればなんとか外出できる精神状態だったのですが、5/1の受診後に職場で更に大きなパワハラを受けてしまい身内の付き添いがあっても全く外出できない精神状態となってしまいました。(家から出ようとすると幻聴や目眩などが起きてしまい歩ける状態でもありませんでした)

その為5/1以降通院するということができませんでした。またこの時点で一人暮らしは不可能となり産業医の勧めもあって田舎の実家で休養を取ることになりました。その後も外出ができず診断と診断書はありませんが産業医の判断で休職をしていました。

対人問題はありますが仕事自体は好きな仕事のため復職したい気持ちはあったので2018/9月頃からまた付き添いがあれば外出できる程度になり、リハビリの為にも田舎の実家から都内の親戚の家へ移りました。この時点でまた診断書を受けた病院へ行ければ良かったのですが通院できないまま休職期間が1年半(2018.10.31)までということで先日退職するかどうかの産業医面談を迎えました。

結果として産業医の判断はまだまだ復職不可能ということで退職するという形になりました。この時に復職している間の税金？など約50万未納なので傷病手当を申請すれば約120万ほど降りるはずだからそれで支払って下さいと会社から言われました。(ほんとは毎月4万支払いだったらしいのですが、行き違いにより支払い書が私の元へ届いていなかった為溜まっていた)

傷病手当というもの自体知らなかった為言われなければ申請することもなく、また50万という支払いがなければ申請しなかったと思うのですが流石に50万支払えと言われてもずっと休職していて支払える能力がない為傷病手当を申請したいと思っています。

しかし以上の経緯の通り通院できる状態ではなく、診断書がありません。この場合初診の病院に行って事情を話せば診断書を出してもらうことは可能なのでしょうか？またやはり診断書が出なかった場合は最初の1ヶ月分しか申請ができないということになるのでしょうか？

9年前の転勤で、当時の上司のパワハラ（仕事をやり方は教えない、仕事は自分で考えて見つけろなど）でうつ病になりました。休職し、復職しました。
しかし、復職と同時期に別の上司Xが、おそらく嫌がらせ目的（過去の自分の不倫相手Aと親しくなった私を過去の不倫を私にバラされると危惧して）で民事提訴してきました。もちろん、提訴理由は、でっち上げで証拠もなく、請求棄却（私の勝訴）で結審しました。うつ病は再発しませんでした。
しかし、今から3年前、職場の不倫カップル（女Bの方は前に提訴してきた上司Xの不倫相手、上司Xは複数の不倫相手がいたと言うことです。その女Bも新たな不倫相手Zを見つけ、その不倫相手の男Zとともに）に嫌がらせを受け、無視、疎外などを受け、治っていたうつ病が再発し、再度休職しました。（ドロドロな職場ですが、、、）
私は、復職を今度は拒まれ、退職扱いとなりました。復職に際し、主治医の復職可能、就労可能の診断書を提出しましたが、会社は復職を認めず、私は民事提訴し、一審で勝訴し、請求事項が認められましたが、会社は控訴し、高裁で係争中です。

これだけのことがあっても、私のうつ病罹患は、「私傷病」扱いが当たり前なのでしょうか？
業務起因性は検討されるべきではないでしょうか？

【相談の背景】
都内で客先常駐のシステムエンジニアをしています。未経験で入社しましたが、業務についていけず、うつ病になりました。先月から体調が悪く、その話は上司にはしていました。体調は日に日に悪化していたので、私は1週間前に退職を希望したいと上司に報告したら、プロジェクトは急に降りられないから、調整する必要がある、だから退職日はおって連絡すると言われました。しかし、一週間何も連絡なく過ぎ、精神的に限界だったので、一昨日に心療内科に行きました。うつ病と診断されました。今日診断書を提出し、退職日まで休みにして下さいとお願いしましたが、プロジェクト契約の調整がお客さんとあるので、すぐに判断できないと断られました。現在、頭痛、動悸が激しく、とてもじゃないですが、作業ができません。うつ病の診断書を提出し、さらに作業ができないと申告しているのに、契約を理由に休ませない会社は、正しいのでしょうか。私は1ヶ月前から限界をすでに超えていて、なんだかんだ会社に言い訳されて、仕事を続けてきたのに、休めないのは私のせいなのでしょうか。

【質問1】
うつ病の診断書を提出して、すぐに休めないものなのでしょうか？

宜しくお願い致します。
およそ、退職勧奨と私が思う人事異動にて
約６ヶ月勤務しましたが、どうやらうつ病を疑い、精神科医を尋ねたら、薬を処方され、診断書を記入しますとのことでした
私に、全く非がないとは考えていませんが
勤務先に何らかの対処を求めることは可能ですか。(金銭ではなく、勤務先変更など)

【相談の背景】
現在、うつ病他で休職中です。原因は、職場の上司からのパワハラ、セクハラ等継続した細かい嫌がらせにより、大学病院の精神科に入院し、現在通院しています。
行政（県、労働局、労基署他）や医師は、事実を相談するとそれは、パワハラに該当するとの見解で、会社にも他の法違反について助言を複数回しています。
一方、会社はパワハラ隠しで、口封じや私が悪いように話を終わらせて必死に逃げ回り、話も出来ない、就業規則など確認しても無視、貴方が悪いという嫌がらせの文書を突然メールしてくるなど、人事の窓口担当者達の個人的な人間性の悪さも手伝い、あの手この手でこちらが悪いように話を変えられて、人事の悪意に満ちた対応がセカハラでさらに精神的に参っている状態です。

【質問1】
現状休職して10ヶ月、主治医の再三の指示もあり、産業医受診を依頼しても未だ受診出来ない（させない）状態は法的に違法ではないか？

【質問2】
休職中、確認することがありメール等で質問したが、会社から連絡がなかったので、改めて当方からアポ取りし出向いた際の交通費等は支給されるのか？

【質問3】
復職についての面談、産業医受診も一回も出来ない状態で、異動だけはよく知らない部門（場所）に配属と発令された。安全配慮義務等に違反しないのか？

【相談の背景】
職場の上司のパワハラが原因でうつ病になり、現在休職1カ月弱の中小企業エンジニアです。
会社から休職届を書くように言われ、『勤続年数により休業期間は異なり、あなたは1か月のみ休業可能だが、その後復職が難しければ退職してもらう』と言われました。もうすでにほぼ1か月休職しています。

1.就業規則は今まで見たこともないのに（どこにあるかも分かりません）、休職期間終了間際になってこのような通告はあんまりだと思います。この場合、休職届を出した日から1か月などにすることは出来ますか？

2.労働基準法19条で労災の場合は休職期間満了後の解雇無効と知りましたが、労災が認められなければ解雇は有効になってしまうのでしょうか。（その場合、数日後には私は解雇ということになります…）
↑労災は症状が落ち着いてから申請しようと考えていました。ただ、うつ病での認定は難しいと聞きましたし、証拠が十分かどうかも不安です。

3.うつ病での労災審査にはそもそもかなりの時間がかかると聞きました。その間の自分の処遇はどうなるのでしょうか。（解雇を争っているから在籍？それとも休職期間後に解雇となり退職扱いで、その後、運よく労災が認定されれば退職が取り消しになるのでしょうか？その間は失業保険で食いつなぐことになる…？）

【質問1】
気持ちがかなり焦ってしまい、支離滅裂だったらすみません。
今後、弁護士さんにも相談しようとは思いますが、今は外に出ることも辛いためこちらで質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私は今年の新入社員で会社の管理部や他部署からハラスメントを受け、心身を喪失していた。
以前から精神科に通っていた病院で今回医師から正式にうつ病で就業不能の状態とのことで診断があり、会社側から十分な説明もないまま休職しました。

入社後に就業規則の説明は十分に受けておらず指摘していた。
休職期間中も会社側は私の状況を理解せず電話及びSMSで復帰後の具体的な話や説明もなくただただ部署移動を迫られる。このことに私は納得がいかなかった。

後日、うつ病さながら電話対応をしていたが容態が悪化し電話に出ることも困難になっていた。
その後、休職期間満了とのことで連絡が入り退職を迫られた。
会社側は就業規則では休職期間満了のため自己都合で退職とのこと。

【質問1】
会社又はその個人にハラスメントをうけて訴えることは可能でしょうか。
また、資金が十分にないため何処に相談するのが良いでしょうか？

【質問2】
この場合、ハラスメント及び会社都合で解雇にすることは可能なのでしょうか？

約一年ほど職場の人間関係でストレスが重なり、最近では職場で無視され始め、うつ病になってしまいました。

以前から私生活では自分自身でもイライラしたり、寝言で怒ったりしていました。しかし、仕事でも集中力が欠けてミスに繋がったり、やるべきことを忘れたり、記憶があいまいになったりしていました。それがうつ病の症状だとわかったのは最近です。
仕事については反省すべき点はもちろん私にあります。しかし、職場の人間からは必要以上に責められ、今では口を聞いてもくれません。

特定の人物（後輩）の理不尽な態度（例：目の前で物にあたる、話しかけても無視、私の仕事に対してケチをつける、あざ笑う、何でもない事をやられた、されたと先輩に言いつける、先輩の前では明るくいい子だが、私の前だと暗く冷たくなる）
彼女の気分に合わせることに疲れてしまい、うつ病になるまで追い込まれたと私は考えます。
今回ミスが重なったことにより、先輩でさえもその彼女の味方につき、私を責めてきます。
後輩と先輩が私のことを責めるので、どんどん萎縮しています。顔を合わせるのが怖いです。声もかけられない。相談できない。３人しかいない職場で孤立しています。

何度も話せる時間が欲しいとか、話を聞いてほしいと話しました。でも一度もまともに対応してくれていません。

しかし、もう十分話す機会は与えた、一方的にこれから頑張る、これから信用されるように頑張ると決意を語られても困る、すぐに信用もできない。このことは何度も話したんだから、もう話したくないと言われました。

どんどん具合悪くなりました。

いままで笑って話していた先輩が、急にここ最近の私のミスや態度で一気に後輩の味方になるなんて。

その後輩からはいまだに理不尽な態度をとられています。

今回、下痢、嘔吐、食欲不振、判断力低下などの症状により休職することになりました。約２週間の予定です。

復帰してもいじめは続きます。
ただ辞めたくはありません。

もし、このことで私が解雇になったら訴えることはできますか。

【相談の背景】
会社からパワハラの疑いが有るので、出勤停止、自宅待機を受けてたのですが、ここ数日睡眠障害等、うつ病の様な症状が出て苦しんでます。
今までこの様な症状は有りません。

2度目の話し合いの際、病院で薬を処方された事等伝えたのですが、退職してゆっくり病気を治して下さいと言われました。

パワハラの内容としては事実と異なる点も多く、一方的な聴き取りのみで終わってます。
パワハラの内容は幼稚なものです。

【質問1】
この場合会社からのパワハラになりますか？話し合いが長引けば懲戒解雇になると言われました。

パワハラでうつ病に、休職になり、約1.5ヶ月しかない会社規定の休職期間をもって自己退社にするとゆう勧告を受けました。

また傷病手当から休職期間内の費用を差し引いくため、会社に一時振り込めと言われました。

パワハラは上司、本社部長によるものです。本社部長は毎週水曜日に事務所に現れてます。(新幹線まで迎えに行くので40分かけて迎えに)この二人が揃うとパワハラが酷くなります。

お前は仕事ができない。と言われたり仕事ではない事を強要してきてり(知り合いのお店の広告作り)

また飲み会も強制参加で送り迎えも当たり前。お客を迎えに行く事もありました。
また飲み会の席でもパワハラがあり、行きたくないのに水商売のお店に付き合わされたり、食べ物を必要以上に強要してきました。

入社二週間で私も居たらぶっ飛ばしたくなると間接的に言われました。原因は私が高校生から通っているラーメン屋に連れて行った時に、あるメニューを店主がいる前で否定しました。私はそれについて美味しいと思います。と言っただけなのに、、、

入社時には仕事もわからないので、何をしたら良いか聞いていました。しかし余裕がない時は人が変わったみたいな態度になる時があるので試用期間が終わってからはまずは自分で考えて行動するように心掛けて来ましたが、本社部長が来てから、お前なんかに仕事なんてないまず朝来たら何をするか聞けと怒鳴られました。また上司も、クスリと笑うのが苦痛でしょうがない。

特に苦痛だと思う事は上司は一人の時は何も言わないのに部長が怒鳴るとクスリと笑うのが一番ストレスでした。

パソコンの画面が調子が悪く、一時画面を交換した時に机に置きました。上司と部長が外から帰ってきてパソコンの画面が机にあり部長が邪魔だろって上司が言って頭を殴られました。

教育面でも部長は三ヶ月経てば一人前の社員と考えて、上司は三ヶ月は試用期間、徐々に教える。しかし部長が来ている時は部長の無茶振りに【おっ、どうする】などニヤニヤして馬鹿にされました。教えてくださいといっても三ヶ月経っていないのに辞めたらもったいないと言われて放置。私は私が今できる事をしていたつもりです。

このままじゃ、納得できません。

傷病手当が出るにしても納得できません。

どうすれば良いでしょうか？

わたしはちいさな会社のアルバイトです。
務めて5年程になり、名刺を持たされ仲間からは契約社員みたいなもんだねと言われるくらい責任のある仕事も任されていました。

二年程前のことです。お局様から罵声や無視などのいじめが始まりました。
お局様は元々社長と友人であったのですが、影では社長の悪口も言うような人で何人もの有能なスタッフを退社に追い込んでいます。
いじめの原因はちいさなことですが、社長などの悪口に嫌気が刺し庇ったことだと思います。社長と私は二人で飲みに行く関係でもありましたが、悪口のことは傷つけそうで言えていません。
いじめは他にも仕事について協力してくれなかったり言いがかりをつけられたりしていましたが、私自身、大きなミスはしたことなどありません。

いじめの内容は社長に訴え続けましたが、お局様に対する一度の注意くらいで何の対策も取られていません。しかも社長にバラされたお局様は誰も見ていないところで怒鳴り散らしたりエスカレートし、逆に社長の前では猫なで声で無実を訴えます。


それから一年、仕事が好きだったのでいじめを我慢してきましたがとうとう精神科への通院と休養が必要となってしまい、完全復活するために半年位の休暇を社長直々に頂きました。むしろ、無期限でいいからしっかり治しておいでと言ってくれたのでとても励まされ4ヶ月で復帰連絡を社長に入れました。

しかし、「4ヶ月は長すぎたから復帰させられない、わかって欲しい。」と言われ言葉にならず返答できずにいます。

復帰することを前提に治療に専念していたので転職活動も一切行ってませんし、4ヶ月間お給料が発生していた訳でもありません。仲間から聞くと経営が傾いてるということもないようです。




アルバイトという微妙な立場ですが、無理なシフトもどんな仕事も責任持ってやってきただけに、目の前が真っ暗になってしまいました。

ただ一日中落ち込んでまた安定剤を飲んでいるわたしが、今やるべきことはいったいどんなことなのでしょう。

仕事上による原因（同僚による言葉のパワハラ）で体調を崩し、精神科を受診したところ
うつ病と診断され、療養最低３ヶ月の診断書をもらいました。
そして、診断書を会社に提出し、休職をさせてほしいと相談したところ、休職を断られ、
反対に仕事を辞めた方がいいのではないかと退職勧奨を受け、休職も出来ず仕事も出来ない状態の為、辞めざるおえない状況になりました。
結果、診断書提出から4日で会社都合の解雇となりました。

これらを踏まえ、会社のパワハラ・うつ病による休職の拒否、短期間での解雇などから
安全配慮義務違反、不当解雇を求め、労働局によるあっせんか、労働審判を行おうか考え中です。
また、この会社の戻るつもりはなく、金銭による解決を望みます。

1、あっせんと労働審判どちらの方がいいのか

2、自分に有利なる見込みがあるのか

何か助言など頂けたら幸いです。

補足
同僚による言葉にパワハラに関しては、以前から上司に相談をし、何か改善を求めたが特に何もなくパワハラが日常的に続きました。

元々うつ病で前職を辞めており、それを知った上で入社させてもらいました。
その3ヶ月後出張が３ヶ月あると言われて、拒否することもできず行きました。
出張先で何日間は大丈夫だったのですが、現場で過呼吸がでて座り込むといった症状がで出だしました。その日に薬を飲み症状が収まり。
きつくても泣きながら仕事に行っていました。
気分転換するため出張先で会社の先輩などと飲みに行く機会がありそのつぎの日に限って薬を飲んでなく寝付けなくて朝から不安で過呼吸がでて休むといった、それの繰り返しでした。
ある日また、現場で過呼吸が出てしまい。
僕は出張中でしたが帰れといわれました。
帰りたくありませんと言いましたが。
元請けさんがダメといっているから帰るしかないんだと言われました。
そして帰りました、帰って電話がありこの先どーするかと聞かれなんの書類もなく退社になり
何をいっても元請けがと言うばかりで全く別の会社にアルバイトという形で紹介されました。
保険証などもすぐに回収され病院も行けませんでした。
アルバイト先でも過呼吸が出てしまい一週間ほどでやめてしまいました。
いまは無職です。毎日不安で仕方ありません。
どうすればよろしいでしょうか。
この場合金銭など請求できるのでしょうか。
また金銭を請求できた場合会社側から何かされないでしょうか。

会社関係ない理由でうつ病で休職中、来月から復帰のため会社に話に言った際会社は週1からでもいいのでゆっくりやって行けば良い。と言われました。
すごくよかったのですが、帰りに休んでて迷惑をかけてしまったので上司にあいさつしたところ「殺してぇ顔だ」と言われ扉をおもいきり閉められました。
そのせいで悩んでしまいまた気分が落ち込んでしまい、主治医から職場復帰の許可がおりませんでした。今は会社のせいでうつ病が悪化してしまいました。

仕事復帰しなければ生活もあるし、退職になってしまう中このような事を言われどうしたらぃいですか？
訴えることはできますか？

姉が職場で上司からのパワハラ、同僚から職場でのいじめ、と上下からいじめを受けており、１年ほど、うつ病である事を最近知りました。産業医やカウンセラーに相談しており、精神科の治療も開始するようです。私自身がうつ病であった事があり、全面的に遠くからサポートしようと思っているのですが、同時に職場（大企業です）での扱いがかなり不当であり、何らかの法的手段を取らざるを得ない際の為に、今から準備をしておきたく思っております。以下２点につき、ご助言、宜しくお願い申し上げます。

（１）産業医から精神科での治療を勧められたようです。産業医の言を信用して良いのでしょうか。つまり、産業医が上司と裏でやり取りするなど、姉の不利になるように事を運ばれ、最悪、解雇されるなどの事は起こりうるのでしょうか。例えば休職を勧められ、結果職場復帰できない事態に追い込まれる事はありますか？また、そうした好ましくない事態を避ける為に、今から留意しておく事はありますか。

（２）姉は元来、特殊技能の専門職で入っていますが、担当部署を外され現在の事務局に回されて（これがうつ病の発端）、現職場の上司から元の職場は引き取りたくないと言っており、無関係の事務職しかない、という事を言われたそうです。私自身、実はこの会社で姉の職場の専門職採用に以前関わっており、彼らは事務方スタッフと全く異なる雇用形態で採用している事を知っていますので、こうした扱いは不当と感じるのですが、上司の判断としてこれを受け入れるしかないのでしょうか？ちなみに姉は仕事はかなり出来、以前のポストでは係長として他の部署や顧客からの評判はよく、会社の業績を大幅増加させるなど手腕を見せたのですが（数字として証拠が得られると思います）、そうした事と頭が回りすぎる事などが元の職場の上司に疎まれた様です。

長い質問になりますが、どうか宜しくお願いします。

うつ病により半年間の休職をしておりましたが、体調も回復してきたため、復職することになりました。

人事との復帰に向けた面談では、休職前と同じ部署、役職での復帰になる（降格・降給はなし）と告げられており、「復職したらまた頑張ろう！」と会社に感謝すると共に前向きな気持ちでおりました。

ところが、その後具体的な出社日程について出社日の一週間前に電話連絡を受けた際、「この半年間の役職者としての実績がないため、降格になる可能性が高いです」と告げられました。

そもそもうつ病になったのは社内いじめが原因で、当時の上司にも相談しましたが、「女性同士の面倒な争いに巻き込まないで」と、突き放されてしまいました。その後も誰にも相談できず、無理をしてしまったことが原因です。

※その上司は降格もありませんでした。

半年間もお休みをいただいたので、降格はあるかと思っていましたが、一度「降格なし」と言われて、前向きに気持ちを整えていたのに、復帰の一週間前になっていきなり電話でサラっと告げられたことがとてもショックでした。

そのことでまたとても気持ちが落ち込んでしまい、眠れない日々が続いており、うつ病が再発したような状態になってしまいました。

そこで、先生方に質問です。
1.このような人事は不当でしょうか。

2.このことが原因でうつ病が再発し、退職となった場合、会社都合退職になりますでしょうか。

【相談の背景】
初めまして、H27年にK中学校でいじめに逢いました、少し前にはなりますが、いじめに伴い今でも精神科通院を継続しており、いじめによるフラッシュバックが止まらず夜間にてんかん発作が起き寝れない時が多く、生活と仕事に支障が出ております、学校側はいじめを認めてくれませんでした、学校といじめてきた加害者に通院費と慰謝料を請求したいです、証拠は残してあります｢いじめてきた記録｣｢医師の診断書｣｢障害者手帳取得に伴う診断書｣｢いじめのスクリーンショット｣｢障害者雇用に使用する意見書｣などがあります

【質問1】
慰謝料はいくらとれますか？学校と加害者に謝罪をしてもらいたい

【質問2】
今でも通院継続でその分の治療費を払って貰いたい

小学校の頃いじめを受たことが原因で心に傷を負い
うつ病になり今も病院に通っています。

過去が過去なので人とかかわることが怖く、人を信じられなくなり、人が大勢いるとパニックになってしまうので外にもほとんど出られない状態にまでなってしまいました。

最近になり記憶の奥底にしまっておいたはずの"いじめを受けた過去"そしていじめの内容を思い出し、ますます悪化して現在働くことも困難な状況です。
以前通っていた病院ではPTSDと言われました。

自殺未遂も数回してしまいました。
いまでも過去を思い出してはリスカしてしまいます。
昔受けたいじめではありますそれが原因でこうなったわけですし
こういった場合は慰謝料を請求することができるのでしょうか？

部下がうつ病と診断され一年経過します。私は今年4月から上司になり、当該部下のマネジメントを引き継いだものです。発症の原因は、仕事の負担大、自分の仕事の評価が低い、対人関係と聞いています。

４月から毎日気を使いながら声かけたり接したり、本人同意の上、仕事の量を減らして、周りのスタッフに分散させたり配慮をしてきたところですが、精神状態が良い時は、本人が仕事に対するプライドが高いこともあり、分散させた仕事を取り返していました。

そのような中、ここ一か月ほど顔色が悪かったので、私も毎日体調はどうか？無理をするな。と声をかけていましたが、今朝社員の妻が会社に来て、うつ病が悪いので休ませる。本人に負担をかけ過ぎ、会社、上司が悪いと、訴えるようなことを言ってきました。

会社としては最大限配慮している（つもり）ですり、本人の意思もあり仕事をさせている、声かけもしていると返答し、返答内容は周りのスタッフも認めていますが、会社や周りの社員が責任を問われるところはありますでしょうか？

うつ病のスタッフは気のあった一部の社員としか話をせず、その妻が言うには上席者の私とは話したくない、自分の気の合うスタッフ以外から声かけられたくないなど言っているらしく、うつ病なので対応も慎重にならざるを得ず困惑しています。今後は、何があっても減らした仕事量を超えてやらないこと、周りは声をかけるなと改めて命令を下すことにしていますが問題ないのか、今後の対応等に関してアドバイスをいただけると助かります。