パワハラで精神疾患になったら労災は認定される？

【相談の背景】
会社で大きな企画について作業を任されていたが、ミスがあり挽回するために必死で作業をしたが結局間に合わせることができず、開始の日程変更など会社、各部署へ大きな迷惑をかけてしまった。
途中で上司へ間に合いそうもない旨の報告をしたところ、「なんで？」「で？」「間に合わせなきゃだめ」等の返答。
また、ある程度の社員が見られる全体メールでの叱責、チャットツールでの「どうしたら間に合うか（他部署へ）聞けよ」という威圧感のある言葉もありました。

遅れを取り戻すべく、残業・自宅で作業をしましたが睡眠時間を削っての作業は心身ともに大きな負担となりました。誰かに手を借りる事もできず、迫る期限が大きなプレッシャーとなり感じたことのない症状が現れ、限界を感じ無責任ですが休職をさせて頂く事にしました。
病院を受診し適応障害のため１ヶ月の休養と通院治療が必要との診断が出ています。

ご回答の程、よろしくお願いいたします。

【質問1】
①この適応障害は労災として認定されるでしょうか。
この月の残業は60時間、持ち帰りでも仕事をしています。

【質問2】
②上司の言動は「パワハラ」にあたるでしょうか。

【質問3】
③パワハラか否かを判断するにあたり、私の業務上のミスの内容も考慮されるのでしょうか。（例・開始日に間に合わないミスがあったのだから強い口調、複数の人の前での叱責も致し方ない）

年商3,000万ほどの小さな会社なのですが、
私は事務関係(労務、経理、会計、経営管理まで)の全てと納品や荷受作業等の肉体労働もしています。
元々は役員として代表と2人で起業したのですが、2年程前に税理士さんからの勧めで、役員を辞め、従業員となりました。

それから2年程経った今年の2月頃、社長から「銀行と不動産屋からこの物件を勧められたんだけど、余裕ないよね？」と尋ねられたので、「現状では無理ですね」と即答すると、「そうだよね〜」と言いながら事務所を出て行かれました。

それからおよそ1ヶ月後、銀行の通帳に3,000万円振り込まれていて、すぐに出金されていた為、社長に尋ねると、「あ〜あの物件かったんだよね〜」と驚愕の一言。

他の従業員やパートさん達の給料を払っていくのでさえ、大変な状況なのに、それを一切わかっていない社長に辟易としました。

それから2ヶ月後、今度は新しく役員を入れるから〜と、どこにそんな予算があるのかと思っていたら、社長から個室に呼ばれ「ゆきさんのお給料、来月か再来月から10万円下げるんで」とこれまた衝撃の一言でした。
「他にも仕事があると思うから、ゆっくりでいいんで引き継ぎしててね〜」
とお気楽な様子に、私は体調を崩し始め、不眠に悩まされるようになりました。

そしてその数週間後、ドアを激しく閉める音と同時に社長が外出先から帰って来て、持っていたカバンを床に投げつけ、「ゆきさん、ちょっと！！」と大声で個室に呼び出されました。
社長は椅子を壁に当て大きな音が出るほど激しく引き、私にも座るよう、指示をしました。
そこで突然「いつになったら引き継ぎするんだ！」「引き継ぎしたくないわけ⁉︎」と机を叩きながら怒鳴られました。
私としては、何をどこまで、そしていつまでに引き継ぐのか、はっきり指示されていなかった為、提出期限のある作業から行っていました。

このことがきっかけで、精神科を受診するとうつ病と言われ、1ヶ月で体重が15kgも落ちました。

1.ここまでキツい状況にあるのに、これはパワハラ とは言えないのでしょうか。
2.また今回の件をきっかけに発病したうつ病は労災と認定されることは難しいのでしょうか。

【相談の背景】
30年勤務してした会社で上司からパワハラを受け鬱病を発症し休職しましたが、傷病休暇の満了により自己都合退職となりました。

その後も体調不良が続き、働くことができず今年の12月でパワハラを受けた日から10年になります。

知人から労災保険の申請と会社に対して安全配慮義務違反について民事訴訟を勧められています。

パワハラについては、当時、社内のコンプライアンス委員会の調査で、上司によるパワハラがあったと判断され、上司は社内処分を受け人事異動となりました。

会社に対する安全配慮義務違反については、パワハラが起きた際とその後の労働環境について、会社が被害者に対して全く何の対処もせず、結果的に職場復帰ができず離職せざるを得なくなった責任を問うものです。

既に10年が経過していますが、その間、鬱病により様々なフラッシュバックが起き具体的な解決策を実行することができませんでした。

しかし、そろそろ何かしらのアクションを起こさなければ、この先の人生が更に悪くなっていくと知人に言われました。

【質問1】
労災保険の申請は可能でしょうか？
また、会社に対して安全配慮義務違反による民事訴訟は可能でしょうか？

【相談の背景】
2022年9月から少なくとも6ヶ月パワハラとセクハラを受け、更に受けている期間中に職場の人間からの誹謗中傷も受け適応障害になり、経済的に厳しい状況であったため病気休暇と復帰を繰り返していました。しかし、休暇を取っている間も職場から精神的苦痛を与えられて適応障害のうつ状態にまでなり復帰不可能にまでなり2023年8月から休職に入りました。セクハラは、やってきた相手は職場の上司で、体の関係まで持ち込まれ妊娠し、中絶しました。セクハラは、パワハラの件を餌にし、洗脳させるような形でこられました。証拠は、相手に継続的に助けてもらうために相手に合わせた対応をしてしまったため、相手も有利になるようなものしかありません。
職場が悪いと認められているのにこちらの心情を知った上で、精神的苦痛になるようなことをまだ、電話でいってきます。セクハラ被害では、相手が既婚者だったため私も懲戒処分対象者になっています。

今回、職場が原因で不特定多数の人間に長期的に精神的苦痛を与えられたことで適応障害のうつ状態を発症しました。職場でストレスが原因で救急搬送もされたことがあります。

適応障害の他に、先天性のもので幼少期からずっとADHDを持ってます。障害者手帳は、申請しておらず持っておりません。

【質問1】
パワハラとセクハラで、労災申請したいです。可能なんでしょうか？

【質問2】
傷病手当は、お前は貰えないと職場に言われて貰えていません。傷病手当は、どうしたら貰えますか？

鬱病の労災申請に関して。

引っかかる部分、申請適用条件にある過去6ヶ月という条件について、

数年前からパワハラ等の行為があり、我慢に我慢を重ねた結果、発症に至った若しくは発症していても受診してなかった場合、労災申請は通らないのでしょうか？（現在至るまでパワハラや人事権の濫用の有無の問い合わせをしても、無視というかまともに相手にされずにいます。）

私は、介護職を辞めて1年6か月…その理由として派遣先でのパワハラと派遣会社側の怠慢からでした。
とある派遣会社からグループホームに派遣になり1年4か月頑張りました。派遣先の統括責任者の方(私より年配の方)から、その1年4か月の間に「あなたのせいで、〇〇様、亡くなったのよ！(私が入職前に亡くなられて、面識のない方)あなたが、この世に居なけでばその方もそれ以前に亡くなった方も亡くなる事なかったのよ。しかもあなたには、1年365日1日24時間分の賃金を支払っているのだからシフト上休みだろうが時間外だろうが働ける体制で居なければいけないの、なぜ、それができないの！そんな人1日も早く死んで欲しわ！」
と言われてしまい、派遣会社に相談した所、「あなたの言っている事は先方の悪口に過ぎない！こっちは先方からそれだけ貰ってるけどあなたには、シフト分だけ払えばいい！とにかく、先方の言う事聞いて！」との事でした。派遣先は医療法人で建屋をいくつか所有していて本部がありますがそこからそれだけの金額を、支払われているとは、思えませんがもしかしたら、グループホームのどこかしらから、支払われていたのかもしれません。今、私は、その為に別の派遣会社から倉庫業の仕事に回して頂きつつ精神科で心の治療をしていす。
こう言う事って労基法上どうなるのでしょう。そして、これって、労災になりますか？

【相談の背景】
派遣で就業しています。同じ派遣のAさんが頻繁に仕事をさぼっていたりミスが極端に多いです。
Aさんが極端にミスが多いことは証拠を元に何度も上司に相談しています。
Aさんには上司や私、他の派遣の方などから適切に仕事を教えてきたと思っています。
私は派遣を取りまとめるような立場ではなくAさんと同じ派遣という立場です。
上司からは派遣の皆さんに申請内容に問題がないかマニュアルに従い確認して登録するように指示されていますがAさんは殆ど内容を確認しないで登録しています。
上司に相談すると一時的に改善しますが、また同じことをしてしまうことを何度も繰り返しています。
上司からAさんは他の派遣の方より仕事をしていますと言われました。たまたま私がしている担当業務のためAさんが申請内容を殆ど確認しないで登録していることが分かりましたので上司にAさんが他の派遣より仕事をしていると評価するのは問題があると思いますと話しました。私が気付かなかったらAさんのように仕事中に頻繁にスマホを見ていたり申請内容を殆ど確認しないで登録している人が私よりも仕事ができると評価されていたと思うと怖いです、しかし上司はそれでもAさんは問題なく仕事をしていると評価しますとのことでした。
以前から職場環境には不安を感じていましたがそういったことがあり、不眠や鬱などになり体調を崩してしまいました。

【質問1】
Aさんのような方をきちんと仕事をしていると上司が評価するのは公平さにかなり欠けると思いますがそういったことはパワハラに該当しますでしょうか。

【質問2】
Aさんのように仕事中に頻繁にスマホを見たり極端にミスが多い人を、問題なく仕事をしていると評価する上司に悩み鬱になりました。
労災認定は可能でしょうか。
または上司に何らかの損害請求は可能でしょうか

【質問3】
半年更新で更新の上限は３年で派遣として働いています。
派遣先は公務員関係だと思います。
上司が公務員の場合、上司を訴える場合は一般企業を訴える場合と何か違うことはあるでしょうか。

【相談の背景】
過去のパワハラがフラッシュバックしております。
今も苦しく、過去にパワハラがあったこと、そして今も精神的に悩みそれが原因で退職すること知っていただきたいと思っております。
7年ほど前に上司から言葉による暴力を受けました。
その頃からめまい、吐き気、耳鳴り、耳の痛みがあり、耳鼻科へ通院しました。
診断は良性発作性頭位めまい症でした。
その上司は移動になりましたが、症状は続いており今年の４月に別の上司の私の病気(sleを患っております
)への発言などが気になり始めた時に寝れなくなり、胃痛、耳の痛み、耳鳴り、めまい、暴飲暴食など始まりました。
耐えられなくなり、上司には今年の12月末で退職願を提出しました。

2週間前にコロナに感染し療養期間は終わったのですが、咳が続いているため職場から咳が治るまで年休を使って休むように言われました。
私としては、療養期間も終わって感染リスクもないので、出勤したいと申し出たのですが年休と言われました。
同僚は在宅ワークを提案されていましたが、私には窓口業務ができないでしょう
と在宅ワークの提案はされませんでした。
療養期間中も、私に対して同じ職場から苦情があったと言う事で電話がありました。
(全て職場側の勘違いでした。)
辞めるからこういった扱いになるのか私にはわかりませんが、心療内科へ診察へ行くべきか悩んでおります。

【質問1】
過去のパワハラが原因で今も悩んでいます。
労災は可能でしょうか？
その場合は私はまず何をしたらよろしいでしょうか？

【相談の背景】
現在、勤続年数7年目に入る派遣社員（無期雇用）として勤務しておりました。4月から上司のパワハラ（証拠もあり会社も認めている）があり、4月から休職をしております。

【質問1】
上記相談内容にて、労災保険の対象になりますでしょうか。認められた場合、申請はどのようにすればよろしいでしょうか。ご教授願います。

【相談の背景】
精神障害者手帳3級を持っていて、セミオープンで働いていた。
社長よりパワハラ、障害者差別発言を受けて転職を決意。
新しい職場の内定を受けて、来月より非常勤になりたい事を伝える。
転職することについて代表より更に圧を受ける。
その後、通院していた主治医より鬱の診断を受け、今月一杯休む事を勧められ、診断書を貰う。
夜、その事を社長に連絡。差別発言、パワハラ発言を認める（録音済）、休職したいことを伝えるが休職のシステムが無いとのこと。

【質問1】
休職が無いとの事ですが、その場合は、どのような扱いになるのでしょうか？
労災は使えるのでしょうか？

職場の部長からのパワハラで適応障害となり、病欠してからもうすぐ1年になります。

病欠1年を過ぎると人事課付けとなり、元の職場には戻れない可能性があります。

まだ職場のパワハラの件は解決しておりません。会社のコンプライアンス室、人事課からも返答は来ません。

1.体調は思わしく無いのですが、現在の職種を維持したい為この状態で現職場へ復帰した場合、労災申請、紛争あっせんは可能なのでしょうか？

2、人事課付けにされてしまうと労災申請、あっせんはし難くなりそうです。

どちらにしても、上司達の違法な行為を正したいと思っております。このようなご質問で申し訳ありません。
アドバイスお願い致します。

従業員４名の電気設備の会社を経営しております。
そのうちのひとりが、家庭のことでずっと悩んでしまい、精神をやんでしまいました。そして、最近半年ほど休んでいました。
ところが、ずっと相談に乗ってきた私がパワハラのようなことをしたからだとして、この間の休業補償を払えといってきました。

事実は、おくとしても、この場合、労災から先に請求することはできるのでしょうか？また、労災がおりる事案ではありますか？

【相談の背景】
現在パワハラによって精神疾患になり労災申請中です。

【質問1】
そこで質問ですが、現在申請から10ヶ月以上経っていますが、結果がまだ来ません。やはり労災認定されるまではこの様にかかるのでしょうか？

【質問2】
ネット上では認定が確定している人には電話連絡があり、非認定の方には手紙で通知と言うのをよく見かけるのですが、この様な場合が多いのでしょうか？

2011年5月頃　A社在籍中うつ病発症
2015年6月　A社退社
2015年8月　B社入社
（うつ病については経過観察で1ヶ月に一回のペースで通院）
2016年3月　C氏がB社に入社
2016年5月　C氏による嫌がらせが始まり体調が悪化
　　　　　・挨拶の無視、プロジェクトからの疎外、暴言、暴力など
2016年6月　うつ病の悪化により欠勤、遅刻、早退が続く
　　　　　・上司に相談するも明確な改善なし
2016年8月　勤怠状況について業務改善通達あり、始末書の提出を要求される
同　　　　主治医より10月末までの休職を要する診断を受け休職中

このようなうつ病の経過観察中に、パワハラにより病状悪化・休職となった場合労災の認定を受けられる可能性はありますでしょうか？　

【相談の背景】
大手宅配便会社の契約社員でドライバーとして働いています。

先日、営業所の敷地内で物損事故を起こし、ペナルティとして従来トラックで配送している地域を台車で5週間配送するように言われ、現在2週間が過ぎたところです。

契約社員のため、当初はこのペナルティを拒否することは退職につながる可能性が高いので、受け入れました。

台車は最大重量１００ｋｇ以上になります。この台車を、1日最低１０ｋｍ、多い時は１８ｋｍ歩いて配送業務を行っています。

最近、以前からあった足や腰の痛みがひどくなり、退職を検討しています。

【質問1】
・この場合、パワーハラスメントに該当するのでしょうか。
・足や腰の痛みについては、労災が適用されるのでしょうか。

【相談の背景】
会社内でのパワハラ、モラハラで過食症になり今月の会社内健康診断にて糖尿病と診断されました。
数値的にはかなり危険値の為入院を考えるように言われてます

【質問1】
会社でのストレスの為労災申請はできますか？

私は営業なのですが、
客先が地位を利用したコンプライアンスに違反する要求で頭を悩ませています。
同時に社内においても我慢しろやなぜ商談がうまくいかないのか？
仕事をやっていないのと同じだど言われました。
直近は鬱の診断書がでて会社を休んでいます。
このような内容で業務中の病気は労災には
ならないのでしょうか？
ちなみに私が休職をしてから部長が客先の訴え
その人は地位を落とされ他の部署に異動になったようで謝罪のメールがきたところです。
よろしくお願いいたします。

昨年、念願だった福祉経理社員として転職しました。今までの事務歴は十七年です。年収が約束した額より五十万低く、施設の全ての課の社員が法人に違反であると説明を求めて、労働基準監督署にも報告したものの法人が依頼に答えず九ヶ月出さなかった契約書と規定を後出し、勿論社員はさいんせず半数が退職し半数が満床である事、立ち上げからの愛着もあり二年目の様子を見てからと残りました。そんな事、半月出勤のパート事務員が社員より給与が高い明細を出し、これだけ出てるんだからいいじゃないかと。仕事量も私は経理の他に労務等全般九対一の割合。何故かと施設長に尋ねると、理事長はじめ一部の職員が宗教関係者の為特待なのだと。同法人内の事務管理者に相談すると私が聞いていた年収が支給されていて、しかし私の仕事量は五倍。そして直属の事務長は威圧的な暴言や備品を蹴りタイトな仕事振り責任転嫁。残業も認めず。昨年十二月より不整出血が日に五百CC、診断はストレス。せめて、分担改善して下さいとお願いしてましたが監査も七割私が揃えました。四月上旬手術する迄に至り休職を申請するも給与や決算が出来ないとし認めてもらえず月末には、パート事務員が主任になるから独学で覚え揃えた業務全ての指導と更新が切れる派遣の仕事を担当してと改善されるどころか更にボリュームアップ。労働基準監督署からは隠蔽体質だから因果関係調査は入るけど厳しい。労働審判をと勧められてますが、ストレスで労災は通りますか？子宮の手術は精神的負担も大きいです。教えて下さい。

長時間残業、パワハラによるうつ病と診断されました。現在一ヶ月の休職中です。

時間外労働月120時間以上が半年以上続いておりました。
時間については、タイムカードで証明できます。
会社からは残業を控えるようにと注意はありましたが、仕事の量は増える一方で残業しないと仕事が終わらない状態が続いておりました。

休みの日にもメール、電話連絡が頻繁にあり、
とても休める状況ではありませてでした。


その場合、会社は残業しないように注意したのに、従業員が勝手に判断して残業したとして、会社の責任は問えないのでしょうか。

パワハラに関してはメールなどでは特に残っておらず、口頭のみになります。

この場合労災認定は可能でしょうか。

【相談の背景】
職場の上司からパワーハラスメントを受け精神た場合の労働災害、公務災害について、厚生労働省の認定基準の指針では、認定されるには、心理的負担が「強」である必要とのことで、以下の通りの指針ですが、


質問としては、強程度に評価される条件として、中程度の反復のないパワハラであり、かつ、「会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合」とはどういうことですか？
例えば、一度きりのパワハラで休職となり、職場にパワハラを訴えたものの職場は調査をせずに放置したり、職場が発覚を恐れて故意に問題ないとして調査しないとかでしょうか？


【厚生労働省の指針】
●心理的負荷が「強程度」と評価される具体例

・ 心理的負荷としては「中」程度の身体的攻撃、精神的攻撃等を受けた場合であって、会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合

●心理的負荷が「中程度」と評価される具体例

・ 上司等による次のような身体的攻撃・精神的攻撃が行われ、行為が反復・継続していない場合

→治療を要さない程度の暴行による身体的攻撃

→人格や人間性を否定するような、業務上明らかに必要性がない又は業務の目的を逸脱した精神的攻撃

→必要以上に長時間にわたる叱責、他の労働者の面前における威圧的な叱責など、態様や手段が社会通念に照らして許容される範囲を超える精神的攻撃

【質問1】
上記の「会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合」とは具体的にどういう状況ですか？

3ヶ月前から、責任者が着任しました。
色々と組織や体制を変えるんだと思っておりましたが、2週間前に体制変更の発表があり、その1時間前に個別面談で、証拠なき事実(まわりの社員から不平が上がっている・社員引き抜きをしている等)、評価なき降格を告げられました。全く言われない事ばかりで、心身疲労し、人間不審になり、うつ病で休職する事になりました。
さらに、直前までの通院記録等の提出も求められていません。(うつ病とは、別の病状で出す必要がわからないのと、プライベートな内容なので提出したくないです。)
労働安全衛生法の66条で必要だと言われています。
社員数は80名程で、就業規則もありません。
このような状況の際に、労災申請は可能でしょうか？
あと、今回の休職に関連しない診断書等の通院記録の提出は必要でしょうか？

【相談の背景】
パワハラを受けて、精神疾患で労災申請しました。パワハラの面談は全部で3回でしたが、1番長くて1時間でした。後の2回は10分程度。でも心理的にキツいものでした。全く心あたりのない退職強要でした。また2回目からは相手は3人体制の集団の呼び出しでした。厚労省のガイドを見ると長時間で反復性がないと無理なのかなあ、、という印象です。パワハラがあってから直属の上司と切り離され、一切会うこともなくなりました。
私の場合は相談相手もいなくて、会社のハラスメント窓口に相談しましたが、隠蔽され、改善されなかった経緯もあります。
労働局からも口頭助言をしてもらいました。
また、私の申告で労基法違反も見つかり行政指導も受けています。

【質問1】
パワハラは短時間であっても、時間関係なく内容が悪質であれば認定されるのでしょうか？因果関係はいけてると思います

うつ病で労災認定されますか？
2年前にうつ病と診断されました。
原因は長時間労働とパワハラによるものだと思っています。

・残業時間
　うつ診断の直前は73時間。
　それ以前の半年間は常時60時間越え。

・パワハラ内容
　1.後ろを通るときに椅子にぶつかってくる
2.自分の時にだけ声の大きさが大きくなっていて、周りに聞こえるように指摘をしてくる。
3.体調不良を訴えても軟弱といわれる。周りはもっと働いているのだからお前ももっと働けといわれる。(実際に先輩は80時間以上働いていました。)
　こういった言動を第三者も見聞きしたと証言している状態です。

労災として認定される可能性はどの程度ありますでしょうか？？

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して半年になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場です。私は主任ですがブラックな職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てて頂き自分でも努力し、苦しいけど会社は好きな場所でした。

しかし、ある方が課長になってから激変し地獄となりました。その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのかその人が課長になってから徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。

当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方は幼稚ないじめです。その方は私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。

私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報も与えない陰口を叩く人事考課の面談は私だけパス、仕事を下さいと言うとごまかす。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も取り上げられ、以後そのまま1年放置状態となりました。

そして、新課長に相談しました。話しは聞いてくれるものの、仕事を与える事もなく、良い方向には持って行かず酷い係長を庇い、人事課も入れて話し合いたいとお願いしてもごまかしてばかりで話し合うはなし。本当に会社に行くのが地獄の日々でした。

新課長は私だけ部内の仕事が異なる場所へ移動させられました。部長には全て話しは行っているにもしらぬふりです。今後は社内のコンプライアンス室に相談と内容説明しますが、部長は理論武装で人事には私の人格否定を理由に周囲の為に対応したと言っているとの事です。

質問ですが、①例えば私の仕事のヘマや同僚に対しての態度が悪いを理由に上司(管理者)は部下に仕事を与え無いとかハラスメントをしても労働基準監督上や法的には問題無いのでしょうか？②労災申請した場合、認められる可能性はありますでしようか？③人事課や会社は部長や係長に対してどのような判断を下すのが社会的に正しいでしょうか？

【相談の背景】
保育士で、適応障害で休職しています。
労災申請をしようと思っています。
適応障害の症状が出た背景ですが、今年4月から受け持ったクラスが、昨年度から大変と言われていたクラスで、今年入ってきた新入児２人も障害をもっているであろうという子たちです。
部屋の作り的にも声が響きやすく、また子どもたちの声もとてもうるさく、50センチくらいまで近付いても話を聞き取れないくらいのうるささでした。
また一緒にクラスを受け持った保育士が２年目の若手だったり、ヘルプに入る保育士も無資格未経験の人だったりして、なかなか子どもも落ち着きませんでした。
園長・主任にも「クラスが大変。ほぼ学級崩壊です。」「支援児にちゃんと対応できる人をクラスに入れてほしい。」「うるささへの対応として、取り外せそうなガラスを取り外してほしい。」など相談してきました。
それに対する対応の一例として
・園長・主任共にわざわざクラスを見に来ることは１度もありませんでした。
・６月に入るとようやくある程度できる保育士をいれてもらいましたが、それが他のクラスから「ずるい」という声が出たそうで、その声に対して「あの先生(私のこと)が言うから仕方ないの」と責任が私にあるように言い、私が悪いみたいな雰囲気になりました。
・ガラスに対しても、半年ほどしてどうなったのか聞いてみると「忘れてた」と言われました。
その積み重ねで適応障害を発症しました。

【質問1】
精神疾患の労災の具体的出来事のパワハラについてですが、上記の様に「困り事に対応しない」ということは、当てはまるでしょうか？

【質問2】
職員配置を決めるのは上司の仕事で、その責任も上司にあると思います。
その責任が部下にあるように言い、それにより職場の雰囲気が私にとってよくないものになってしまうことは、パワハラにあたりますか？

【質問3】
初めて診断書を提出してから休職するまで２ヶ月出勤しましたが、その間１度も「体調大丈夫？」「どうしたら負担が減る？」の様な声かけはありませんでした。安全配慮義務違反に当たりますか？労災に影響しますか？

【相談の背景】
2020年パワハラにより精神疾患を羅漢そのご自力で復調
2021年パワハラ継続の為、精神疾患を再発
2023年労災申請→却下→審査請求
2024年8月　審査請求却下

申請自体は2021年の再発時の被害に関して行ったが労災調査判定は2020年の初回の発病時の前後の調査のみ行われ2021年再発時の状況に関しては一切考慮されずその部位の追加調査を求めた審査請求の結果ではあくまで発病時の状況で判断するとされ不満
実際に休職などの経済的被害がでたのは再発時以降の為、その段階を審査するべきだと考える

【質問1】
2020年の疾患は一度復調しているのであくまで2021年の再発時を災害発生時として捉えるよう再審査請求にて調査のやり直しを要望したいが可能性はあるか知りたい

【質問2】
また質問１を労働局災害保障課に認めてもらうためどういうアクションを起こしたらいいかアドバイスが欲しい

【相談の背景】
夫が現在うつ病で休職して入院中です。
長時間労働とパワハラです。
打刻表は給与明細と同封されていますので時間外労働の証拠はございます。

初診は2017年3月に近くのクリニックを受診し【心身症】と診断をうけ
今回取り寄せた診断書は心身症になっておりました。1ヶ月後に症状は軽快。
心身症とは精神疾患ではないと定義があります。

2017年5月知人から誘われ
2017年6月に転職し単身赴任
6月18日入社
6月30日は一睡もせず翌日31日の20時まで勤務←上司も一緒に。
7月8月共に時間外労働が120時間超。
ほぼ3年間は80時間超。
I時間置きに目が覚める。ひどい動悸で
8月20日に赴任先近くのクリニックを受診し適応障害と診断された。
その後は薬を服用しながら就労し
パワハラや時間外労働が原因で
2019年4月にうつ病に病名変更。

【質問1】
2017年3月心身症
2017年6月入社
2017年7月8月残業120h超
2017年8月適応障害
2019年4月うつ病
2021年5月休職入院中
既往症の心身症は問題になりますか？

【相談の背景】
150人程度の同族会社で社長の娘婿が入社し事情の分からないままに、様々な社員をメール等で誹謗中傷して、私はメール攻撃により心が不調になり総務部に助けを求め、少しの時期止まったのですがすぐに攻撃が再開され、皆も自らもターゲットになるのを恐れて見てみぬふりをしだし精神疾患になり通院を始めました。四年前くらいからの事で当初は休みがちでしたが現在は月一度の通院処方で何とか勤務をしております。会社はパワハラ状態にある事を認めて謝罪し、部署の異動や心療内科の通院時間に対する時間特別有給をくれています。会社とは余りもめたくはないのですが、労働災害として何らかの形で保証は公的な機関から受けられないのでしょうか?もし、可能であれば都の様な手続きが必要でしょうか?ご助言を頂ければ幸いです。

【質問1】
会社が認め謝罪した上司のパワハラにより精神疾患となり通院中。労災は認められますか?可能な場合、その手続きはとうすれば良いのでしょうか?

パワハラで適応障害が発症。休職して6ヶ月が経ちます。
労災の申請について、自分でパワハラを立証しなければならず、心理的負荷が「強」となりパワハラにより発病したと認められるというのは個人ではハードルが高く感じます。
審査にも時間がかかり、認められなかった場合に再審請求するのもかなりの労力がいるとも思います。

質問ですが
１、証拠保全なども含めて、最初から弁護士に依頼したほうが審査が通りやすくなるものでしょうか？

２、また、労災と認められればその後の損害賠償請求なども有利になるのでしょうか？

【相談の背景】
1週間前に、会社の指示でパワハラ加害者の面談を私含め2名で行いました。
被害者も加害者も全く関わりがなかったので、中立でヒヤリングを行いました。
否定も肯定もせず、淡々と事実確認をしました。
加害者を名指ししての、休職者が1名でていますが、加害者は無自覚でパワハラについては一切認めていません。
他、証言者も多数いますが。

先日加害者から、面談者2名のせいで被害妄想になり適応障害に陥った。
最初から決めつけ、自分にとって重大な事なのに、軽く扱われたなどと、言いがかりがあり、何も考えられない状態なので、労災認定にしてほしいと言ってきました。
適応障害の診断書は、2週間だった為
休職出来ない状態からだと思いますが。
2人には会いたくない、私の目の届かない所へ配置転換して欲しいなどと言っているようです。
面接内容についての記録はメモで取っていましたし、ヒヤリングの注意点を元に行っていますので、逆恨みとしか思えません。
厚生労働省のヒラリングの注意点は、すべて満たしています。
ですが会社は、その場に立ち会った訳ではないので、面接に不備があったのではないかと、面談がパワハラかどうか調査しています。
会社の指示で動いていたにも関わらず、とばっちりとしかいいようがないのですが。
世の中に嫌気がさして、私自身も体調を崩しています。
会社に対しての不信感もあり、パワハラ加害者へ訴訟を検討しています。

【質問1】
①パワハラ認定された場合、認めず不服として覆す事ができますか?

【質問2】
②被害妄想で労災認定はされるのでしょうか？

【相談の背景】
単身赴任中の主人より昨日電話があり
死にたいと。
前職で会社の業績が悪くなり給料の遅延と過労、社長に名義貸して最終的に870万円の借金を背負って退職。
体重85キロが退職時に58キロ。
不眠、イライラ、動悸。どれだけ病院をすすめても頑なに行かず私の安定剤を
飲んで乗り切っていました。1年ぐらい過ぎてたまたま主人が風邪を引いたので内科に連れて行くと騙して心療内科へ連れていきました。ストレスからの適応障害と診断されました。診断から4ヶ月後に知人から引き抜きがあり就職しました。入社当初より
毎月時間外労働が80時間から100時間
。残業代は1円もなし。経営者のパワハラで社員はうつ病になり辞めていく。誰も続かない。そんな職場ですが主人は頑張っていました。しかし症状が悪化しうつ病と診断名が変わりました。薬も増えて急性てんかんで2度倒れました。
診断書を提出すると
申し訳ない。仕事量が1番多いので
分散できるように考えるとの事でした。
もう少し頑張る！と。。。結局4年経ちました。うつ病は酷くなり自殺願望が強くなってきてるので休職をして家に戻ってくる様に言いました。
前職が精神障害の発端ですが
適応障害からうつ病への変化と症状の増悪は現職場にあります。労災申請と残業未払い請求を考えてます。前職は倒産してます。

【質問1】
現職場は残業未払い月80時間〜100時間超
適応障害からうつ病へ
前職は倒産してるが最初の適応障害の原因は前職場。
労災申請はどちらの会社でやるべきでしょうか？

5年ほど前、暴言などの強いパワハラを直属の上司と部長計3名に受けました。録音や記録の証拠は残していますし、産業医や職場のこころの相談室にも相談に行っています。総務課長にも相談し、私以外にも被害者がいたようで、結果的に左遷後退職されました。（2名）現在も心療内科に通院し、SSRIを含め内服しております。その時には自殺を考えるほど辛かったのですが、何より自分が鬱になったことを知られたくない・自分が休むことにより、皆に迷惑をかけたくない一心で休職せずに今に至っています。所謂「症状固定」の状況かと愚考しますが、職場でストレスが加わると不眠や気持ちの落ち込み、体重減少を繰り返しています。
　ご相談としては、
・公務災害（公務員なので）の申請には時効があるのか
・休職をしないと認められにくいのか
・障害者年金を申請するには
などです。
可能な限り働き続けたいし、出来ればスタッフに知られたくない思いがあります。
反面、いつまで走り続けられるかと不安でなりません。
今後どのようにしていくのがいいのか、ご教授いただければと思います。

労基署ではパワハラになった根本的な原因を調査するのでしょうか？職場の公金が消失する事件がありました。証拠もなく犯人扱い、自白の強要され鬱になりましたが。
なぜ、公金消失するようなことがあったのか？現金管理体制など調べることはしますか？

労災認定について質問させてください。

労災に認定されたと言っても、必ずしも「会社側に責任がある」とは限らない、と聞いております。

しかしながら、「精神疾患の労災認定」に限りますと、
その認定事由は「長時間労働」「パワハラ」「解雇強要」「連続出勤」「セクハラ」など、どう考えても会社、あるいは会社の人間が関わったものばかりだと思えます。

これらの事由で労災認定がされた場合、基本的には「会社に責任がある」と考えられますか？

それとも例えば「長時間労働」や「休日を与えない」などの理由で労災認定されても、会社側には責任がないケースなどは存在しますか？

【相談の背景】
昨年初冬に直属の管理者からパワハラ（実名を挙げて人格否定・個人の尊厳を否定するメールを複数名の第三者に送られる）を受けて医師から適応障害の診断および診断書に基づいて1ヶ月休職した。メールの件については会社側はパワハラと認めたが同部署かつ同加害者の元に復職させられた。またその他にも会社側に下記のような対応をされたため労災として申請したい。

・加害者となる管理者から一度謝罪があったが供述内容が意味不明（「そんなつもりはなかった」と言いながらもでは何故こんなことをした？と問いただすと「だから悪かったと言ってるだろ」と半ば逆ギレ）

・加害者となる管理者に当方の人事評価の権限を握らせたままにした（文面による業務報告等を他の社員同様にその管理者宛にさせる、なのにこちらからの報告には一切反応を示さず完全無視）※対面では加害者と関わりたくないと伝えている

・ハラスメント相談係が加害者を擁護する発言や私見を述べ、こちらの話を勝手に取捨選択した節がある（「加害者も悪気はなかった」「無視されていると言うが報告の取りまとめはされているから問題ない」「親心から異動の話は止めた」等）

・“復職の際に部署移動などの配慮を”と医師の診断書に記載があるにもかかわらず「定例の人事異動の時期じゃないときに異動させるとなんで？と周囲から思われるから(話を止めた)」とハラスメント相談係が発言した

【質問1】
労基署に申請できるのは1回限りだと聞いている。この場合、自分で行うのとプロ（弁護士なのか社労士なのか分からない）に依頼するのとでは認定率が異なるのか？また時効はあるのか？

【質問2】
もしプロへ依頼する場合にあった方が良い証拠の種類や強度（パソコンよりも手書き、文書の対話記録よりも録音データ等）、依頼する際の目安費用

【質問3】
メールの件のほかその後ハラスメント加害者の元に復職・人事評価権掌握・報告物に関して無視されるという事象が発生していた。この場合、継続性のあるストレス負荷がかかっていたとみなせるか？（実際しんどかった）

【質問4】
ここで出てくるハラスメント相談係とは組織の所属長である。相談係がこちらの申出内容を「親心があって」等の勝手な理由により取捨選択して本部に報告している可能性があるがこれは問題行為ではないのか？

【相談の背景】
労災認定について。
パワハラで休職中。証拠という証拠は録っていない。
ただ心療内科で休職を診断されるきっかけになったことは、前日社長より、今から自分の直轄にすると言われ渡された業務命令書。社印もあり内容は、事務をやってもらっていたが成績不良、本日から1分1本のペースで1日300件近くテレアポ、今までやっていた事務作業は1日の内1時間半で処理とのこと。
成績不良とのことですが、事務なのでそもそもノルマ等なく、納期に遅れたことなどもなし。営業からは今まで通り業務を振られ配慮されることはなくトイレ休憩はいついつに何分というようなものが社内で私にだけ。
体調不良で早退し翌日病院へ。
前日まで直轄だった上司は、体調不良とはいえ勝手に帰るなということと、社長からの業務命令であれば従えとのこと。社長からは、業務命令に従うことと、今日から日報を全員に提出しろと言っただろという旨のメール→休職診断が出た旨連絡をし大人しくなっています。
人事や経営管理の部長には傷病手当金を申請するよう言われています。
入社して数年の間に10名以上退職し早い方は1ヵ月もたず。私より以前から勤めている方は1名しかおらず、これは証拠になるのか。
私だけ昇給や賞与がなく、そこに納得のいく査定基準もなし。
聞き取りで残っている社員に味方してもらうのは難しいと思うが、社長のせいで退職した方は多く、退職した方の証言は有効なのか。

【質問1】
労災認定はおりるのか。
その進め方。

【質問2】
慰謝料など請求できるのか。
またそれはいくらか。

【質問3】
労組は協力してくれるのか等

【相談の背景】
去年の8月末にA医者にご飯に誘われ、その後飲み直そうと言われ自宅に行きました。私には仕事の仲間だし、断ればいけるという甘い判断がありました。
Aは元ラグビー部であり屈強な体つきで押さえつけられ必死で抵抗したり辞めてと言いましたが聞かず脱がされ生で無理やりやられました。幸いにも中には出されずその日は終わりました。
その後Aとの関係が気まずく私はAを避けるようにしていました。
手術入室の手伝いをする際にAがいるとは知らずばったり遭遇し、私の存在に気づくとオペ室のベッドをバンと殴るような動作をしたり、新人の私に対して無茶ぶりなお願いをしてきました。
それが嫌でなんで冷たくしてきたのかAに問いただしたところ、避けて冷たくするからと言われたので、私は手術室の雰囲気を壊さないためにもかつ自分の身を守るためにもAの言うことを聞くことを決めました。Aに呼ばれたり、誘われたらお家に行って性交渉し、手術室でもニコニコと対応することでAの機嫌は良くなり私への対応も優しくなりました。日が経つにつれ私への扱いはどんどん酷くなり性交渉の内容がどんどん過激になりました。中に出して欲しくないのに出してくるようになり、直後にどこで仕入れたのか分からないアフターピルを飲まされて、生理周期がおかしくなり無排卵となりました。その関係はAが移動するまで続きその間新卒のため誰にも相談出来ずに我慢して働き続けました。

【質問1】
私は今現在鬱病で休職中です。原因として、パワハラとセクハラがありますが、上記のものは1例になりますが、労災は取れず泣き寝入りするしかないのでしょうか。証拠はLINEのトーク履歴しかありません。

パワハラでうつ病になってしまったので労災申請をしようと思っています。
しかしもともと前の職場でストレス性胃炎とストレス性じんましんになってしまっていて、じんましんに関してはたまに薬をもらいに行っている状態でした。
うつ病になったのは今の職場でのいじめとパワハラが原因です。職場に行くと体調と情緒が安定しなくなります。
精神的な労災申請は審査が厳しいとききました。またパワハラは証拠がなかなか残らないため立証も難しいともききました。一応パワハラだと思われる会話の内容はメモに残したり、ボイスレコーダーに記録したりと少ないながら証拠もあります。証言してくれる味方もいます。
やっぱり労災申請は厳しいですか？

【相談の背景】
約2年前に上司のパワハラで精神疾患（適応障害）になりました。当日会社に相談しましたが、その際に大きな問題として取り扱いたいか（上司の処罰含め）と聞かれ、同じ職場で働いてることもあり、大事にすることを避けました。結果、会社より上司へ注意喚起されパワハラはなくなりましたが、月日が経過しても多少改善しても完治されず通院が続きました。1年前に産業医の勧めで上司と離れて異動することになりましたが、異動先でも体調が改善されず休職して治療に専念することになりました。今は復職しましたが通院は継続してます。今になって病院からはPTSDの可能性が示唆されました（専門病院でないとPTSDは断言できないとのこと）
休職後に会社に相談し労災申請しました。会社も経緯を知るため協力してくれると思いましたが、ここにきて厚生省が認めるパワハラレベルではないと逃げ腰です。しかも目撃してた社員数名へ口封じ的な圧力を掛けはじめたことを知りました。

【質問1】
当時は労災など考えてなかったため、音声録音もなく、証拠と言えるのは自身のメモ記録、周りの証言だけです。今は4名の証言者のうち1名だけ協力してくれる状況です。今からできる最善手のアドバイスをお願いします

【相談の背景】
課長を拝命し1年目の立場です。5月に方針転換があり、6月には今後の赤字の報告と対策案の提案を正直に何度もしましたがその案が通らず、7月頃から赤字となり、この先も赤字となることを報告しました。赤字転落後の回復策を社長に相談していく中での出来事です。
①売り上げ回復に悩んでおりプレッシャーを強く感じる。(情緒不安定になる)
②机を手のひらで叩かれる、眼鏡をご自分のPCに投げつける、椅子や机の脚を蹴る、けんか腰な口調で怒鳴りつけられる。
（一般社員のいる前ではほとんどそのようなことはなく管理職の前で行われることが多い)
③締め日ギリギリでも売り上げ減の承認がもらえずコンプライアンス違反をしないといけないのか？と思う程、追い詰められる。
④毎日報告資料の作成とその報告の時間に業務時間を費やし、本来の課長業務に手が回らず、今度はそこを指摘され吊し上げられる。の繰り返し。
⑤課長が変わってから悪化していると言われる。

時間外業務は平均60h程度ですが、報告資料が追いつかず土日も家で業務が度々ありました。
癖のある社長なので他の先輩管理職の方々は「触らぬ神に祟り無し」ということでしょうか、相談したところで具体的アドバイスももらえず。
不安抑鬱状態という診断で23年12月から有給休暇とストック休暇を消化しながら自宅療養しておりますが、もうすぐそれもなくなりそうです。

【質問1】
労災申請をしても認定してもらうことはできないでしょうか？
(有給休暇とストック休暇を返してもらい別途賃金保障をしてほしい)
傷病手当を申請するのも納得いきません。

【質問2】
パワハラに該当しないのでしょうか？
(ハラスメント担当の方に相談をしても流されてしまいます)

【質問3】
そういう体質を許していた会社や、本体の会社にも問題があるのではないかと思いますがいかがでしょうか？

昨年12月に上司によるパワハラが原因で救急搬送され、そのまま適応障害で休職し、5月で退職しました。
パワハラについては以前より会社に相談していた為、労災申請することを伝えたら、労災じゃないので傷病手当を申請するように言われました。退職手続きの際に、傷病手当金を申請したところ、医師の診断書の内容がパワハラが原因であることや、職場で起こったことが明らかな内容であり、傷病手当の対象にはならない為、受理できないと健保組合に言われました。
この結果をうけ、会社からは、「労災になると時間がかかり面倒だよ」や「すぐに手当がもらえないから困るでしょ？」と説得され、医師に診断書を書き直すように説得されました。渋々医師に話しましたが、案の定、断られました。

そこで、今回労災の申請をすることになりました。
私側の証拠としては、パワハラ発言の記録(パソコンに2年分の記録約12ページ分)、日記(ノートに走り書きしたようなもの数日分)、友人や家族や社内の人に、パワハラ被害やそれに伴う自分の体調変化を相談しているLINEやメールの画面コピー、倒れる半年前からの残業・出勤簿・日報のコピー、倒れた後の会社とのやり取りを録音したもの(パワハラ上司が自宅に謝りに来た際の音声もあります)があるので、労基署と相談してこれらを全て出す予定です。

こちらのサイトを見ていて、労災申請も弁護士を頼めることを知りました。
①弁護士の方にお願いすると、どういったことをしていただけるのでしょうか？
②お願いした方が有利に働くのでしょうか？
③私のこの証拠状況ですと、お願いした方がよいと思われますか？
④一般的にかかる弁護士費用を教えてください

よろしくお願いします。

部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、15カ月となります。丁度15カ月前にコンプライアンス室パワハラホットラインに訴え、会社へ調査状況や何らかの対応(返答)をして欲しいと何度かお願いした所、中々返答頂けず、人事課の休職説明の面談の際に、自分の体調が思わしく無い事と現状の思いを説明し、頭を下げ懸命にお願いし、事実調査をして頂ける事になりました。6月にヒアリングし、調査は7月8月9月と3カ月かかり、これから会社内の関連部署へ確認するとの事です。

一方で人事部(調査部隊とは異なる担当者)　労災申請の書類を7月末に医療機関に押印して頂き、すぐに会社の方へ提出しました。労基署へは説明し、会社の押印があれば、書類は労基署へ提出できる状態でした。会社から8月中旬に返答があり、会社の押印と書類の準備が整ったというご連絡があった直後.上層部より調査結果による文言を追記したい！今後の進め方として、これから事実調査まとめ→社内関連部署への確認→私の方へ調査の結果報告→労災書類への記載という要望があり、書類の提出を足止めされている状態です。
(その間、会社のホームページも一新、消費者庁の内部通報制度登録しております。)

質問です。
1.会社要望の今後の進め方の通りに進めると、また1カ月2カ月、労災申請の提出が遅くなってしまいます。書類は会社にあります。(会社が事実調査への取り掛かりが遅くなったのは会社に原因があります。)素直に会社の要望通りの進め方で会社に合わせて待つべきでしょうか？
2.会社は労災の書類へ事実調査の文言を追記したいとの事ですが、会社の意図は何でしょうか？
3.労基署の調査は会社の調査とは別に実施されると認識しておりますが、書類の方へ調査の文言がある場合は労基署の調査は省略される場合があるのでしょうか？
4.会社とのやり取りについて、もし良い進め方があればご教示願います。宜しくお願い致します。

部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、16カ月となります。丁度16カ月前にコンプライアンス室パワハラホットラインに訴え、会社へ調査状況や何らかの対応(返答)をして欲しいと何度かお願いした所、中々返答頂けず、人事課の休職説明の面談の際に、自分の体調が思わしく無い事と現状の思いを説明し、頭を下げ懸命にお願いし、ようやく事実調査をして頂ける事になりました。人事部は6月にヒアリングし、調査は7月8月9月と3カ月かかり、既に調査は終了しているの事です。加害者は認めていない様子ですが、私とのヒアリングは一度のみで、調査の終了に納得が行っておりません。人事部は調査報告会を実施するとの事ですが、未だ連絡が来ておりません。

一方で労災申請書類は7月末に医療機関に押印して頂き、すぐに会社の方へ提出しました。労基署へは説明し、会社の押印があれば、書類は労基署へ提出できる状態でした。
が人事部から調査結果の内容を追記したいとの事であり、また、結論はいつになるか判らないとの事、書類を足止めされております。

会社に訴えてから、16ヵ月経過しても何の安全配慮や返答がありません。労災申請も足止めされております。
私の体調は自分では努力するものの、会社の対応の遅れにより不安感と恐怖が増し悪化する方向です。

質問です。
1.もし加害者が認めない場合、会社の調査報告は私に起こった事実とは異なる結果となりますが、私としては起きた経緯は事実であり申請書類の内容は書き直したくありません。ですが、会社が訂正を要求して来た場合、会社に合わせて書き直す必要がありますでしょうか？
2.会社は労災申請しないか又は時間稼ぎの為、申請の足止めをして来る可能性があります。加害者が認めないのてあれば決着は着かないです。会社に労災申請の許可を得る為にはどの様に進めたらよいか？会社に何と言って申請を遂行させるべきでしょうか？
3.会社の許可を得られない場合は証明印無しで、個人で提出してしまっても問題無いでしょか？
4.加害者の方へ損害賠償として、労災申請で認められた場合は不足分、認められない場合は損害の全額を要求するべきでしょうか？示談に持ち込みたいです。会社は協力してくれるでしょうか？内容証明を送るのが良いのか？やり方方法を教えて下さい。

【相談の背景】
社内にて、複数の方からハラスメント（嫌がらせ）を受けて、会社を休む事となりました。会社はハラスメントを認めてますが、私が、休業補償、労災の申請をすると、拒否されました。

【質問1】
有給も少ないです。何か方法はありますか。
収入がなくなると、生活ができなくなります。

【相談の背景】
職場でのパワハラにより、精神疾患になり休職へ追い込まれました。

会社の上司からは「うちの会社は労災は通らないから」と言われていたのですが、気にせず埼玉の労基署に労災申請をしたのですが、、、

労基署で労災の面談をした時に、労基署の調査官から遠くの営業所へ行けと命令されたり、精神疾患は不治の病ではないから、遠くの営業所へ異動すれば直ぐ良くなるとバカ笑されました。

その後、労災の結果は不支給。審査請求をするも、調査復命書は真っ黒にマスキングだらけで、追加の証拠をだすなどしましたが棄却。

再審査請求をすると、労働保険審査会から送付されてきた事件プリントは、真っ白に塗られて、パワハラ加害者や会社の聴取内容は全てわからずでした、、、

再審査請求の審理から、１ヶ月ほど経ってから、労働保険審査会から合議体の判断で、白く塗られたマスキングを外した事件プリントを渡す必要がでてきたと、マスキングが取れた、事件プリントが送付されてきたので中身を確認すると、埼玉の労基署・労働局で行われた関係者への聴取は、パワハラ加害者とパワハラを隠したい管理職からしか聴取されていませんでした。（マスキングが取れた事件プリントには、聴取した人物の名前が全て書いてありました）

こちらが、仲の良い同僚から聴取して欲しいと言っていたのに、一切聴取される事なく調査をされてしまいました。

【質問1】
労災申請による、聴取時に労基署の調査官に、自宅から遠くて通えない営業所への異動を命じられたり、パワハラ加害者と私を辞めさようとする管理職からしか聴取しないのは良くある事なのでしょうか？

【相談の背景】
長期間の職場集団ハラスメント による精神疾患の労災審査請求中です。私にとっての加害者である元上司には会社側管理者が含まれております。部長、課長でした。

労基署から会社側への聞き取りの際に元上司達は結託して嘘や論点外しをしました。会社からも中抜きですが調査報告書として提出されております。

その後、私は一部肝心な部分である上司らが嘘をついていると言う証拠を入手しました。

そこで質問です。

【質問1】
労災申請の妨害は違法だと思いますが上司達の完全たる虚偽は違法に当たりますか？

【質問2】
会社がろくに調査もせずに嘘の調査報告書を提出した事に対して労働局から会社への指導は生じますか？

【質問3】
上司達が嘘をついたという事はハラスメント である証拠として可能性は高くなり得ますか？

【質問4】
休職後、会社に復職し精神疾患服薬しながらやっと働いており、以前の健康の時のようには行かず元の職種には戻れず人生狂ってしまい辛い状態です。もし労災不認定でも会社の調査書訂正と損害賠償は要求出来ますか？

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのか、徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。
当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方です。私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報を与えない陰口を叩く、人事考課の面談は私だけパス、何度も仕事をの見直しをお願いしましたが対応してくれません。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も説明も無く、突然取り上げ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に私から何度か相談し、話しは聞くものの、係長同様に、1年間仕事を与える事もなく係長を庇い、部内の話合いや人事課との話合いをお願いしてもごまかしてばかりで対応せず。次長に相談しても話しを聞こうともせず、新課長は私を何とか移動させようと将来的にやって貰いたい仕事を理由に今までとは異なる業務の場所へ移動させました。いざ移動すると仕事の改善は無く仕事無い状態。部長は全て把握済みだがしらぬふり。質問です。労災申請　健康保険から労災保険へ切替について①療養の費用請求書7号の発生状況説明欄にパワハラと安全配慮義務違反の概略説明で良いのでしょうか？加害者の名前は記載しても支障ないでしょうか？
②事前に労基署へ詳細の説明に行った方が良いでしょうか？③療養給付の請求7号と休業補償給付請求8号の労基署への提出は同時は不可能でしょうか？別途提出になりますでしょうか？④通り易い様に動ける事はやっておきたいです。アドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
私は現在会社からのかどなストレスで精神疾患でお休みをしています。
会社は休職通知で1か月後に復職できないなら退職と出してきました。

【質問1】
11月過ぎての労災申請でそれが通ったとしても解雇等の取り消しになるのでしょうか。

【質問2】
労災申請を弁護士に頼むのと頼まないのとでどれだけの差が出るのでしょうか。

【質問3】
とある弁護士には少なくとも体が回復した後（半年後）くらいに労災依頼をしてくれと言われました。これは労災申請間に合うんでしょうか。精神疾患は8か月かかると言われています。

【質問4】
労災について会社にお願いする項目があるかと思いますが、一般的に半年後に書いてくれるものなのでしょうか？

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのか、徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。
当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方です。私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報を与えない陰口を叩く、人事考課の面談は私だけパス、何度も仕事をの見直しをお願いしましたが対応してくれません。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も説明も無く、突然取り上げ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に私から何度か相談し、話しは聞くものの、係長同様に、1年間仕事を与える事もなく係長を庇い、部内の話合いや人事課との話合いをお願いしてもごまかしてばかりで対応せず。次長に相談しても話しを聞こうともせず、新課長は私を何とか移動させようと将来的にやって貰いたい仕事を理由に今までとは異なる業務の場所へ移動させました。いざ移動すると仕事の改善は無く仕事無い状態。部長は全て把握済みだがしらぬふり。質問です。健康保険から労災保険へ切替、療養の費用請求書7号の提出について、医師と薬局に協力の了承を得て健康保険組合にレセプトの依頼→会社の証明印が無いと動けない→人事部安全衛生課に企業証明印を依頼→医師証明があればレセプトを出して貰える。ご自身で調整との事→医師に証明を依頼→会社は認めているのか？と言われ、ただ今保留中。結局たらい回しで労災申請困難な状況。どの様な手順で進めて行けば良いのでしょうか？ご教授願います。

【相談の背景】
パワハラからの体調不良となり、診断書のもと休暇しています。

労災申請の件では、社長も社労士もこちらでやれる事は会社としても協力しますと言っていましたが、いざ申請となると社長と連絡がとれなくなりました。
社労士にも、辞めた方が良いとすすめられました。
労災申請の会社に書いてもらう箇所が書いてもらえず困っています。

【質問1】
社長と連絡がとれなくなり、労災申請の箇所に困っています。

【相談の背景】
パワハラでうつ病になり、労災申請をしたいのですが、会社が申請が手間なのと、申請したら会社に戻ってきにくくなると言われました

【質問1】
再度会社に労災申請を連絡する際にパワハラの録音したものもあるので労災申請したいって言うと、脅迫になるのでしょうか？

【相談の背景】
都市銀行に勤めております。2017年10月〜2018年5月にかけて当時支店で営業職に従事しておりましたが、継続したパワハラを上司2名から受け、2018年5月に会社の病院にて適応障害診断をうけ会社に診断書を提出し休職、その後鬱病となり2019年8月末まで1年3ヶ月の休職を経て別の部署で職場復帰をしました。今も当時のトラウマによる後遺症で本来の業務(営業)につけず定期的に心療内科へ通院している状況にあります。そこで今になり社内の内部通報窓口に労災の申請をしたいという意向とともにパワハラ調査を申し出ましたが、会社の人事調査結果は「声が大きいだけで指導の範疇」、また人事による社内の人間にだけ聞き取り調査(ふつうは人事相手に本当のことはいわない)をしてパワハラはなかった、休職とパワハラは因果関係がないと開き直りをされて労災申請に協力してくれません。ちなみに同時期にもう一名の同僚も同じ上司からパワハラを受け休職し退職。加害者一名は転職により自主退職、もう一名は役職定年により別会社へ出向しています。こちらも録音こそないものの当時「メモ」がわりとして記録した、当時の日付の入った加害者から「言われた内容を綴った」親とのメール、友人とのLINE、書かされた「反省文」など計47点を証拠として提出してますがそちらについてはどのように判断されたのかについて一切説明がありません。納得できません。

【質問1】
この場合、労災の申請は有効でしょうか、またするにあたりどのような流れが必要でしょうか。ご助言頂けたら幸いです。

障がい者の指導・監督をする仕事をしています。
現在は障がいを持つスタッフの能力があまり高くなく、仕事が終わらない部分は指導・監督をしているリーダーにかなり負担がかかってきています。

ある日、仕事を時間内に終わらせる為に大量の草を無理して刈っていたら、右手に激痛が走り、病院で見てもらったところ、右手関節炎と言われ、仕事を休んで安静にするように言われました。
その日の夜は痛みで寝られない程でした。

しかし、パート労働者なので、2割以上休むと来年の年休がもらえず、契約更新もされない為、休めず、無理して仕事をしていました。
すると、無理して仕事をしたせいで、今度は首に更にひどい激痛が走り、動かせなくなりました。
それからは、痛みだけでなく、めまいと吐き気もするようになりました。

労災に申請しようと思っていますが、かなり厳しいらしく、仕事によって負傷したのにもしも労災にならず休めないとなると、仕事を辞めるか、リーダーに負担がかからないように仕事環境を改善してもらうしか方法がないと考えて、職場に相談しました。

すると、「どんな仕事でも辛くしんどいものだ。他の人も痛みに耐えながら頑張っている。仕事は仕事だから、きちんとやり遂げなければならない。」と厳しく言われました。

もし労災にならなかったら、私は一体どうすれば良いのでしょうか？
体を傷めるような仕事はそもそもおかしいので、体を傷めない仕事量にするなど会社で調整しなければいけないと思うのですが、私は間違っているのでしょうか？
その人がおっしゃることも分かりますが、自分は体を傷めても仕事だからやらないといけないとおっしゃるなら、ご自分はそれで良いと思うのですが、それを人にまで強要するのは違うと思うのです。
これは、パワハラにはなりませんか？

このままだと、壊れるまで体を傷め続けるしかなくなりそうでとても怖く、辛いです。
どうか、何かアドバイスをお願いいたします。

只今、パワハラによるうつ病発症で労災申請中ですが、このうつ病がパワハラと認められない場合、以下の会社の対応はあらそえますか？

休職中に広報紙(現場風景等の写真が載っている)をパワハラを思い出すから嫌で毎月、中身を見ず破って捨てていたんですが、6月に破る際に誤って写真が目に入り強くフラッシュバックを起こし、落ち込みが激しくなり顔の左側の痙攣がおき、2度目の3カ月の入院となりました。
入院する前に会社の相談員に連絡をし、思い出してしまうので、これからは広報紙を送らないで欲しいとメールで懇願しました。
相談員は、これからは送る前に必ず電話をします。あなたに負担をかけないようにします。

と約束してくれました。
7月に外出リハビリで一度家に戻ったら、送らないと約束した、送る前に連絡をするはずの広報紙がポストに入っていました。私は凄く恐くなり精神状態がおかしくなり、今までになかった症状(腕の痙攣)がおきました。
すぐに病院に戻りました。相談員に入っていたことを連絡する気力もなく、3カ月が立ち退院となりました。
ポストを再度開けると8月9月も入っており、ヒステリーを起こし、相談員に何故送ってきたかをメールで聞いたら、6時間後位に返信があり、会社には知らせないことにより、従業員に損害が生じた場合、会社は責任を負わなければなりません。
あなたが、広報部の方に連絡をし止めてもらうか、封筒の大きさで判断してほしい。

との返答が。会社の人も信用できない、話したくないので、いまは、送られて来たものを破らず保管しています。

7月からパワハラを思い出して腕の痙攣が、いまでも治まる気配がなく、それどころかストレスを感じただけでも今では痙攣を起す後遺症となっております。

①この会社の対応は正しいのでしょうか。
②パワハラの労災が認められない場合、この後遺症の賠償請求ないし、罰則はありませんか？
③これを読んで他に否がある点を教えてください。ゆるせないんです。

長文すみません、お力をお貸しください。よろしくお願い致します

【相談の背景】
職場でパワハラを受け休職しました。休職中に労災を申請し、労働組合に加入して団体交渉を行いました。
数ヶ月後に復職しましたが、復職後にも団体交渉を行い、労働組合とハラッサーの代理人弁護士とで事務折衝を重ね、和解が成立しました。
和解協定書に「本件に関して民事上、刑事上、行政上を問わず一切争わないことを約束する」という文章があります。
労災の申請結果はまだ出ておらず、関係者への事情聴取はこれからスケジューリングをする段階と労基の担当の方から聞いています。
労働組合には労災申請を取り下げるように言われていますが、取り下げたくないので迷っています。

【質問1】
和解が成立したら、労災申請を取り下げなければいけないでしょうか？取り下げないと和解協定に違反することになりますか？

【相談の背景】
職場の社長からのパワハラで精神疾患を患い休職に至りました｡
後で知るのですが、社長は私に対して犯罪行為を行い職位を不法に奪っていました｡
その対応として社長は一切出なくなり、代わった会社の対応は明らかな嘘と誤魔化しを繰り返し、話になりません｡
そして、会社のこの執拗で不誠実な対応に私は絶望して病状を悪化させ入院に迄いたりました｡
ちなみに労災申請はパワハラ迄は認定しないとの事で不支給で回答が来ています｡

【質問1】
休職中で勤務していない状況(直近6ケ月は休職中)でもその期間中になされた事を別件対象として労災申請は出来ますか？

【質問2】
パワハラが原因として休職に至った社員に、さらなる圧力をかける事自体は問題にならないのでしょうか｡

任期付研究員として雇用されていた間に，上司や周囲の暴言で，適応障害になりました．職務能力は低下しましたが，裁量労働性のため，病欠は1日で細々と仕事はつづけました．また，発病後数か月後ですが，職場からある程度の環境改善の配慮はありました．ただし，契約期限満了で退職し，数か月の無職期間をへて現在別の契約仕事をしています．
　任期中は職場の相談室等を利用しましたが，PTSDによる症状が続くので退職前に精神科に通院しはじめました．現在，自立支援（1割負担）を受けています．（その診断書はあります）在職時はトラウマに関する仕事ができない，フラッシュバック，悪夢，飛び降りる衝動，希死念慮もありましたが，現在は抗うつ剤や環境の変化により改善されています．
　なお，暴言や周囲の無理解は，不正と思える予算執行の責任転嫁発言を含み，ある相談室では，コンプライアンスの問題を含む明らかなパワハラといわれています．しかし，目的外使用などは，いかようにも説明できるため組織的にかばい合うし，すでに退職した弱い立場の私一人でどうなるものでもないと，周囲は心配してくれます．（ノーベル賞受賞されたN先生も言ったように，研究者にとっては，理不尽な対応で怒りを感じたとしても，戦う時間がもったいないのです）しかし，謝罪や事態の改善がないとトラウマ反応症状も回復しにくい面があります．その相談室では弁護士に相談することを提案いただいたのですが，ハラスメント（人権），コンプライアンス（公的研究機関の予算執行）の問題など，得意な弁護士は異なるだろうとのことでした．それに，上記のように収入が不安定なので高額の弁護士代は難しいです．そこで質問ですが，（１）どこに相談したらよいでしょうか？
　元職場のハラスメント申立（相手の処分もありうる手続き）も考えていますが，治療費が支払われる保障はなく，また私は恨み等で相手の処分を望んでいるわけではありません．治療費（医療費，薬代，通院代）を損害賠償として償い，さらに，失った時間，失った時間に産み出せたはずのものを償ってほしいのです．前者について，労災の対象になるかと思ったのですが，退職した場合は無理との意見もあります．私の場合（２）労災認定は申請できないでしょうか？　また，（３）完全に労働できない状態でなかったなら，労災の対象にならないでしょうか？　質問は上記3点です．

長年パワハラに耐えてきましたが労災申請を検討中です。

うつ病で会社を休んでいます。現在の会社は勤続15年経過中ですが、H17年8月に上司パワハラによりパニック障害となり当時2ヶ月ほど有給で休んでいます。其の後上司が変わった後も運悪くその上司、及び社長からも度々パワハラを受け10数年、薬服用しながら頑張ってきましたがH29年秋ごろ主治医からドクターストップ仕事から離れるよう言われ、悩んだ末、H30年2月19日から4月15日（公休日含む）まで有給休暇にしてもらい仕事を休んでおります。

服用薬は主治医から これ以上出せない限界まで処方されています。4月16日からは傷病手当金申請しました。会社の総務部に休職願いを出したいと伝えましたが医師の診断書が休職願いと同等の扱いと言われ休職届けは不要とのことですが今後問題ありませんでしょうか？

診断書に記載されている期間を休職として OKとのメールが届きました。就業規則には休職する場合は届けが必要と記載されていますが、今迄の前例通りと言われました。又、休職後4月と5月にパワハラされた上司からパソコンに2回メールが届き、私が担当していた得意先の詳細リストを出すよう求められています。

以前、脳梗塞一歩手前の脳虚血発作で1週間休んだ際は、入院先からFAXで上司に私が担当する顧客リストを送信するよう言われ対応せざるをえませんでした。

このメールが届いてから毎日心休まらず不安が増大しています。医師からは仕事しないで下さいと言われています。休職届けは前記通りで良いのですか？ 又、パワハラ上司からの業務依頼を受けなくてはならないのでしょうか？

6月に入り様々振り返ってみると、上司と社長のパワハラにより うつ病になってしまったのは間違いありません。仲間外し、私に対して仕事上の情報を出さない、個人ミーティングと称して嫌味を言われる、挨拶もまともにしない、首切りポーズをされる、一緒に同席した顧客の前で私が仕事できないような悪いイメージを話すなど数え上げればキリがありません。


生活の為、2回目の傷病手当は会社を通して申請中ですが現在 労災申請を弁護士のお力をお借りして考えています。 今後、どのようにしていけば良いのでしょうか？

2014年4月からパワハラを受け、10月半ばよりうつ病で休職し、2016年3月末で退職しました。
女性の上司より、怪我をしない程度ですが公然で叩く、蹴る、物を投げつけられる等され、毎日同僚の前で3時間の叱責を受け、私だけ土日の仕事を強制されていました。
また、社内規則に反することやコンプライアンス違反のことも強制させられていました。
休職中、会社に上司の行動を報告し、社内調査を行ってもらい、上司の不適切な行動を会社が認めました。
労災申請を考えているのですが、会社が社内調査の記録を出し渋っています。
当時は同僚などにヒアリングをしたようですが、現在同僚はほとんど退職や異動で近くにいません。
今も就労できず、上司が処分を受けていないことや、私への行いを武勇伝のように周りに話していると聞き、また調子が悪くなりました。
労基署には昨年の夏に一度だけ相談に行ったのですが、また突然行って労災申請しますと言っても大丈夫ですか？
また、書類にはどのようなことを書かされるのでしょうか。

【相談の背景】
残業代未賃金、労働契約違反、安全配慮義務義務違反、退職勧奨などで現状、会社と話し合いをし、間に監督署も介入し是正勧告が入っている状況です。今回、傷病手当ではなく、労災に切り替えようと思い、監督署で相談しました。パワハラの強に該当する証拠を3つほど提出しました。録音もあり提出する予定です。
労災にしてほしくないと会社から言われており拒否されていますが、監督署に許可を得て提出しています。
監督署としてはうつ病、パワハラではなく、労働時間にて労災認定をしたい様子です。しかし、残業代未賃金の是正勧告の会社の回答を待ってから労災担当の監督署が会社にいくとのことです。

【質問1】
労働時間で揉めています。過去のやりとりはチャットの有料版になれば見れる、提出できはシステムです。しかし、会社は見れないので残業の証拠なしと言われています。証拠を出せるのに出さなくてもよいのでしょうか？

【質問2】
私が有料版になり、過去のチャットがみれることは確認済みですが、双方代理人を立ててからグループチャットを意図的に外され、見れなくなってしまいました。パワハラ、残業についての証拠として不充分でしょうか？

【質問3】
双方代理人をつけましたが、会社側の回答が遅く、休職してから4ヶ月経ち、時間だけがすぎ、傷病手当を貰っている以上、身動きができず、所得低下で困っています。早期解決するためにどうすればよいでしょうか？

【相談の背景】
私の会社に、マイカーを使用した業務中の災害は労災申請できないという決まりがありますが、労災申請を妨げる不正規則と思いますが、法的にどうなのでしょうか?現在、休職中で就業規則見てないので、就業規則にて明文化されているか、確認取れませんが、地域包括支援センター勤務で遠方訪問が比較的多く、マイカーのバイクを使用せざるを得ない環境であります。また社内でマイカー使用禁止とはなっておらず、口頭伝達で管理者からマイカー使用での負傷等は法人として、労災申請できないと言われました。
私は今年４月、マイカーバイクがエンストし、道路路肩に緊急避難する際、腰を痛め一週間休職しました。
申請は協力しない感じです。業務中の負傷ですが。
不正規則でしたら労働基準監督署に指導願いたいのですが、可能でしょうか?
また、別にパワハラを受けており、私が現在、病で休職中で、病院で診断書が中々できず、会社から診断書を速やかに出さなければ、無断欠勤扱いと威圧行為を受けてます。
診断書、診断書としつこく無断欠勤扱いと示威行為が顕著になり、
精神的にきつく自己都合退職に追い込まれました。

【質問1】
不正規則でしたら労働基準監督署に指導か処分願いたいのですが、可能でしょうか?
労災申請を難しくする目的で労災隠避、使用者責任逃避目的にしか思えません。

【質問2】
無断欠勤扱いと、就業規則で診断書提出義務が無かったら診断書料請求可能でしょうか?
また医師から精神疾患リスクが高く精神病院紹介予定です。
慰謝料請求したいですが可能でしょうか?

3年ほど前に 今の部署に 意に反して異動になり ずっと異動願いを出していますが叶いません。ずっとパワハラを組織長から受け昨年10.31に会社のパワハラ窓口の総務課長に申告しました。抗うつ剤が2種類に増え2週間の病休で復帰したものの最近また過剰ノルマで、今会社を休んでいます。前は社長含むコンプラ委員会で一部本人が認め上司の役員から組織長に注意だったのですが本人の暴走は止まりません。労基にも最近前回相談していますが弁護士の先生にお願いする方が良いですか？

契約社員で1年半、半年更新3度、大手企業で勤務していましたが、パワハラで社内に有る内部通報ホットラインに相談したところ、迅速に対応するどころか2ヵ月半後に、相手が認めないので処分は無理ですと言われ、別件で当方のせいで以前損害が起きたかもしれなかった等と事実の無い内容で雇い止め予告を受けました、労基に相談の上、労働あっせんまで申請しましたが、会社が対応せず打ち切りななってしまいました。更新を強く希望していましたが、2ヶ月更新次回無しで更新を迫られしなければこのまま契約修了ですといわれ。生活が困惑するのため仕方無しにサインしましたが、時を同じくして鬱を発症そのまま退職させられました。現在傷病手当で過ごしています。今後の予定ですが精神での労災申請と地位確認等の労働審判で争う予定です。現在どちらも申請準備が整いいつでも受付に持参出来る状態です。質問ですが、運良く労災が通った場合、後々の請求権を考えると労働審判で早期金銭合意はせずに、労災の結果を待ってから労働審判の方が宜しいでしょうか?

今回の相談は
・パワハラを受けていること
・みなし残業を超えた分を払ってもらえない可能性が高い
という点に対して、
ご教示頂きたいのは以下の通りです。
・労働局にはどの程度動いてもらえ、会社への影響はどのようなことが見込めるか
・上記で良い動きがない場合、弁護士にお願いする場合は勝てる見込みはどの程度か、費用はいくらほどかかるか、いくらくらい先方からとれるか、どのくらいの時間がかかるか
・上記のことをする場合、会社を辞めていた方がいいか、むしろ勤務している必要があるか

状況について（現在私は入社して2ヶ月の試用期間中の正社員です）
・直属の上司から、私が入社して1ヶ月の頃に「それならこの仕事向かない」「前の会社みたいなところの方が合うんじゃないですか？」などを2人でいる時に言われる。「何だその言い方は！」とみんながいる前で言われるなど。
・上記の上司とは別の先輩から、怒鳴って注意をされる（怒鳴るような内容ではないことだったり、理不尽なことで）。
・社長が社員全体に対して怒鳴る
・みなし残業を超えた分は、事前審査のため、後からの申請だと、残業代が出ない可能性が高い（研修書類などに書いてある可能性が高いが、理解していなかったため申請したことはありません）（但し、社長から残業をしろという内容とほぼ同意の発言は受けてます。上司から帰りが遅い原因を口頭で聞かれたことはあるが、残業をするなとは言われてない）

証拠になる可能性のあるもの
・普段普通に振舞ってますが、上記の状況により心身に影響が出ているので精神科に行き、診断書を取得しようかと検討中です。
・社長の怒鳴っているところは録音してあります。
・上司は嫌味を言っているレベルのものは録音してあります。
・先輩から怒鳴られた件はその場にいた同期からのメールがあるので、怒鳴っていることがわかるような内容にはなってす。
・勤怠はパソコン上でタイムカードを打つ形になってますので、印刷はできます。

私の望みとしては、
・労災の承認
・精神的苦痛への損害賠償の支払い
・みなし残業を超える残業代の支払い
・パワハラの上司と先輩は最低でも別支店に異動

以上ですが、ご教示頂けると幸いです。

【相談の背景】
職場でのパワハラ被害による精神疾患発症で休職中です。今年4月に復職の方向で部署配置や勤務時間等を各方面と相談中です。パワハラについては第三者委員会による調査が実施され、パワハラの事実が認められました。現在、労災認定に向けて手続きを進めています。
パワハラを受けていたことは休職前から上司に相談していましたが有耶無耶にされ具体的な対応はありませんでした。
今後の状況次第では損害賠償請求も視野に入れています。

【質問1】
労災に関して労働基準監督署の調査が実施されるかと思いますが、私個人に対するヒアリング等は行われるものですか？

【質問2】
今後おそらく加害者本人から謝罪等があるのかな？と思いますがその際に私が被った損害内容について加害者本人や上司に対して語気を強めて説明することは後に損害賠償請求をするにあたり不利に働きますか？

【質問3】
損害賠償請求に関して、働けていた場合に確実に得られていたであろう賞与は請求金額に含められますか？

【質問4】
加害者本人と上司の二者に対して損害賠償請求をすることは現実的に可能ですか？またはそのような前例がありますか？

【相談の背景】
会社で上司から一ヶ月ほど「お前は役立たず」「俺ら社員の負担にしかなってない」「もっと楽にさせろ」などの言葉を高圧的に言われていました。

業務中も大勢の前で「こんなんもできないとか話にならん」と叱責されることもありました。もちろん会社の業務に迷惑をかけないように、自分でメモしたり、基本口頭で業務を覚える指導内容なので、部署にないマニュアルや資料を作ったりでなんとか迷惑かけないように努力していたのですが、ストレスで寝られなかったり、食欲減退などの症状が出ていました。

そのためメンタルケアしようと病院に行ったら医者から「業務による適応障害の可能性があるので少し休みましょう」と診断書をいただきました。

ただ、働き始めたばかりで金銭的なものも十分ではなかったので、会社に部署移動をお願いして別の部署で働くという形にしてもらいました。

ところが、今回の対応は会社としては「本人による部署移動を希望」ということで異動まで休んでいた期間に関しては「公休」という扱いで給与は出ないものとされています。

始めはとりあえず高圧的な上司から離れられたことに安心できたのですが、シフトが同じや部署が近いので普通に顔を合わせてしまっているのが現状です。

またその上司は過去に同じようなトラブルを何度も起こしていたことを同僚から知りました。会社としての対応にも不信感があり、納得できない部分が多いです。

【質問1】
労災申請で休んだ分の補償を申請できるとわかったのですが、法テラスなどで相談すると「なかなか通りにくいのが現状」と言われましたが自分でできる限りのことはしたいです。できる行動を教えてください

【質問2】
加害者本人や会社の対応に納得いっていません。慰謝料を請求したいのですが、被害を受けたメモや診断書しかありません。私の背景からして請求できる争点はありますでしょうか？教えていただきたいです。

部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、16カ月となります。丁度16カ月前にコンプライアンス室パワハラホットラインに訴え、会社へ調査状況や何らかの対応(返答)をして欲しいと何度かお願いした所、中々返答頂けず、人事課の休職説明の面談の際に、自分の体調が思わしく無い事と現状の思いを説明し、頭を下げ懸命にお願いし、ようやく事実調査をして頂ける事になりました。

人事部は6月にヒアリングし、調査は7月8月9月と3カ月かかり、既に調査は終了しているの事です。加害者は認めていない様子ですが、私とのヒアリングは一度のみで、調査の終了に納得が行っておりません。人事部は調査報告会を実施するとの事ですが、未だ連絡が来ておりません。

一方で労災申請書類は7月末に医療機関に押印して頂き、すぐに会社の方へ提出しました。労基署へは説明し、会社の押印があれば、書類は労基署へ提出できる状態でした。
が人事部から調査結果の内容を追記したいとの事であり、また、結論はいつになるか判らないとの事、書類を足止めされております。

会社に訴えてから、16ヵ月経過しても何の安全配慮や返答がありません。労災申請も足止めされております。
私の体調は自分では努力するものの、会社の対応の遅れにより不安感と恐怖が増し悪化する方向です。

質問です。
①労災申請しないで、会社、加害者へこちらから示談を提案した場合は加害者が背負う処分は軽くなるでしょうか？

②労災申請しないで会社、加害者へ示談を提案した場合、
パワハラ加害者の責任、不法行為による損害賠償責任として、以下の要望100%受け入れて下さる可能性はありますでしょうか？
○会社の懲戒処分
○現職場からの撤退による配置転換
○精神疾患の治療費(完治するまで)
○休業損害の補償(給与、賞与)
○退職金の減額補償(休業した分)
○慰謝料の補償
○侮辱罪
○名誉毀損
○企業への損害賠償
○数年間の仕事外し及び精神疾患による休業から現職のレベルが低下し、積み重ねて来た事が退化してしまった分の補償

③会社へ提案し、会社側、加害者側の了承を得てから、内容証明を送り、こちらの要件にて示談というやり方で問題無いでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
お世話になります。

精神疾患による労災申請、賃金トラブル、自然退職の件で弁護士の方に依頼すべきか悩んでおります。現時点どう対応していく方が有利になるかご教授を頂ければ幸いです。


賃金請求

今の会社にて８年間勤続しておりました。正社員として雇用ですが、出向先Aの所定出勤日数と労働契約の所定勤務時間より少ないため、2017年12月～2019年4月の間だけで最低合計7万以上が支給してもらえませんでした。それ以降もあると思いますが、まだ精査しておらず、会社に未払い分の給与を支払ってほしいです。


労災申請

出向先Aにて2019年2月～2020年5月にかけて、人間関係トラブルで、同店舗スタッフのイジメから出向先の店長副店長からパワハラに発展し、メンタル不調になった。その後別の出向先をいくつ携わってたが、メンタル不調は改善されず。

部署異動申請し、出向先Bにて稼働してたが、売上の圧と退勤後資料の作成などでうつ状態が酷くなり、2024年1月から6ヵ月間休職した。当社所定上限6ヵ月のため、薬を飲んで通院しながら復職した。

復職したあと出向先Cにて、通院しながら半年稼働の先月3月7日、ルール違反の出向先の従業員Aに指摘したところ、逆に副店長及び責任者クラスに異動されたいか出禁されたいかと叱られ、従業員Aに謝罪を要求された。出向先Aの件もありPTSDとうつ状態と診断され、休職になった。

【質問1】
賃金請求について、当時当社の所定勤務時間数は月によって変わり、出向先は月によって20～22日勤務。発覚して問い合わせしたら、足りない分は有給を使うのみと言い渡された。控除分の請求は出来ないんでしょうか

【質問2】
労災申請について、所属会社が変わらないまま、出向先Cの出来事でやっと出向先Aの件がPTSDとうつ状態の原因だと判明したんですが、何か出来ないんでしょうか。

【質問3】
休職は、6ヵ月休職したことがあると上司に確認してもらった上、休職申請の指示を受けて休職した。本日急に上司から明日出社して退職手続きが必要と電話が来た。あんまり急遽で、こちらの主張出来ることはありますか

【質問4】
質問３について、復帰希望と伝えたが、出社せず退職手続きで処理されることが決定事項だそうです。気持ち的にもう今の会社を諦めて、なるべく有利な方向に進みたいです。

どうすべきか、ご教授を頂けると幸いです

パワハラで職場を退職し精神的に追い詰められ鬱になりました。労働基準監督署に訴えを起こしましたが、不支給決定書が届きました。


労災申請を受けることができなくても会社を訴え慰謝料を受け取ることはできるのでしょうか？

パワハラを受け、今日までずっと苦しみ続けとても悔しい思いをしています。

【相談の背景】
お世話になります。会社内運送部門に努めておりました、昨年仕事中の事故により負傷し現在も治療中です。(労災業務災害　休業補償受給中)
PTSDの症状もありましたが、心療内科にて診断ではない為労災認定とはなりませんでした。
昨年度から営業部長には｢経費がかかるから、期限決めて年内に体が治らなければ考えてくれや。｣と退職勧奨から始まり
最近になって復帰に向けての話をしましたが、話も全く進まず、各担当の言い分が違い、話をたらい回しにされたあげく　言われもない事を広められ、連絡は無視されるなどし、あげく昨年会社の違法な運行や過積載などを通報され調査に入られた事など含め　業務体制を変えなくてはいけなくなった事をあたかも自分のせいかのように言われ　結局耐えきれなくなり自己退社に追い込まれてしまいした。

毎日が憂鬱で　職場環境のせいで　精神的にも参っており　精神科心療内科を予約していますが、２０日で健康保険も切られる為、受診出来るかどうかも分からず悩んでいます。　PTSDの症状も悪化しています。
体重も昨年度より１５キロも落ちてしまいました。

このような場合　パワハラなどで精神疾患は労災にはならいのでしょうか
急な退職は会社の責任にはならないのでしょうか

この先が非常に不安です……

【質問1】
損害賠償や慰謝料請求は可能なのでしょうか？目安費用も知りたいです

先輩から仕事中に、死ね、殺す、飛び降りろ、殴られる、蹴られる等の暴言や暴行を数千回にわたり被害を受けました。約、一年半我慢しましたが、耐えられずに、社内の相談室に相談しました。そのことを、ライン長の課長に話したところ、他県にいる部長が飛んできて、加害者の先輩が部内移動になりました。期中移動なので、4月の定期移動では、部外に出す約束で、本社には、訴えないことを私は了承しました。しかし、定期移動が無かったため、先輩を訴えると、課長に伝えると、また、部長が飛んできて、争い事はやめろ、と言われましたが、拒否しました。先輩に弁護士経由で内容証明を送付した所、すぐにパワハラを認め示談になりました。その後、労災に認定され、精神疾患では、一番重い後遺障害９級に認定されました。体調が、優れず仕事量の削減をお願いした所、課長は支持してくれたものの、部長は、一人前の仕事が出来ないなら、かいに来るなとのことでした。その一ヶ月前には、私の手掛けた仕事が、社内で高取組として紹介されました。その年の、仕事の評価は前年より悪く、部長を問い詰めたところ、恣意的な評価を認めました。この部長をパワハラで慰謝料を請求し、金銭を受け取ることは、可能でしょうか。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社側のパワハラで労災認定がされました。すでに1年半休んでいて病名は適応障害です。自宅にいて遊びに言ったり、飲みに行ったりしています。普通はこんなに長く働かずに適応障害がそのままの状態で続くことはないと聞いています。パワハラ自体は確かにありましたが1番の要因は怠慢によるお客様からの叱責です。仕事の成績も最下位で勤務時間中にタバコを2箱も吸っていました。上司の管理も出来る範囲ではしていました。今後、損害賠償を求めてくると想定しています。

【質問1】
これからの対策として、なにかこちらで準備しておくと有利なことがあれば教えてください。

【相談の背景】
職場でパワハラ(強い口調、ミスを写真を撮って見せつける)等と残業代未払いな為仕事は定時まで終わらせなければならず、いつもかなり急いで終わらせなきゃいけない為精神的余裕がなく、人数が入居者70名に対して看護師二人で対応しています。休憩はとれない時もあり上司の命令で持たされていた携帯のコールが鳴る時があり対応したりしていました。看護師が一人の時もあり、いつもかなり忙しくて適応障害になってしまいました。
月に5.10時間は残業をしていて患者のカルテを見なければならない為1時間前には出勤してました。
会社の上の人には忙しくて人を増やして欲しいと頼んだのに人数はこれ以上増やさないと言われその後病気になりました。君は仕事をやっていないなど否定的な発言もされその会話については録音しています。
今は休職中で傷病手当をもらって暮らしています。
会社には労働基準監督署を呼び残業代を再計算してもらっています。
会社に病気になった証言や証拠を集めに会社に行ったら何の犯罪行為をしてないのに警察を呼ばれ3時間職質を受けました。精神的苦痛を味わいました。
休業命令を出しているから来ないでと言われました。
証拠としては
タイムカード、就業規則、給料明細、契約書があります。

【質問1】
残業代は休憩時の対応含めて請求できるでしょうか？
会社の環境、パワハラせいで適応障害になったので安全義務配慮違反で訴えて損害賠償は可能でしょうか？
警察を呼ばれた精神的苦痛に対する賠償可能か？

【質問2】
会社の休業命令には従わなければならないのですか？
前残業代はもらえますか？

【質問3】
法的に可能な休職期間はどのぐらいですか？

【質問4】
私が会社に対して警察を呼んでも法的には咎められないですか？

【相談の背景】
派遣社員で、約4ケ月派遣先の上司から日常の高圧、暴言を受けていました。ある日酷い言葉で罵倒され、うつ病になり、診断書を貰って休職になりました。
加害者は罵倒を認め、謝罪しました。
治療費と慰謝料100万円を請求したが、派遣先は30万円支払うとのこと。治療費だけ現時点10万円かかりましたので、私は応じませんでした。
病気はいつ治れるか分かりませんので、
1、治療費と慰謝料は100万円を貰えないでしょうか？
2、労災申請する方が良いでしょうか？
ご教示いただけませんか？

【質問1】
1、治療費と慰謝料は100万円を貰えないでしょうか？
2、労災申請する方が良いでしょうか？

・パワハラ被害により休職中の場合、損害賠償請求について質問させて下さい。昨日、弁護士さん2人に相談させて頂きました。お2人（別事務所）の意見が似ていたので、理由が分かれば教えて下さい。

・私の手元にパワハラを推認させる間接的な証拠は多々あります。ただ、決定的な証拠は会社が所有しております。

・私の希望…会社に証拠提出の内容証明→証拠確保→加害者に対して、賠償請求の内容証送付。労災を挟むと、長期間になるので、避けたい。

・弁護士さんの方針…先ずは労災申請（認定される可能性は高い）→その後、加害者個人に賠償請求。その方が確実、かつ賠償額が上がるとの事です。

【相談の背景】
派遣会社の正社員だったのですが、営業部長からパワハラを受け続けました。
派遣先に自分がやるべき仕事が無いため、派遣先の変更を何度も申し入れましたが、ありませんの一点張りで恫喝などもされました。
その派遣先のから人員削減で派遣更新が無くなったあと、豊田市から碧南市と言う高速道路を使っても片道1時間以上かかる所を紹介され、体力的に無理だと断ったのですが、会社側から面談を申し込んだので顔を立てると思って面談だけ行って、個人の意向で断るのは自由です。と言われ、面談に行きました。
即戦力採用されましたが、私は業務内容から残業も物凄くなることと、長距離通勤で体が持たなくて途中で潰れてしまう事になり派遣先にも迷惑がかかる事も説明して、断りましたが。
行かないのなら会社の命令違反で解雇になりますよ。と脅されました。
そして、派遣され予測通り体を壊し、ドクターストップがかかり休業となりました。
その後別の派遣先に紹介されたのですが、そこで毎日恫喝され、その事も営業部長に相談しましたが何も動いてくれませんでした。派遣先では業務妨害、無理な業務を強いられ職場で意識をなくして倒れました。
労災を隠したかったのか、意識をなくしたまま会議室に寝かされ、救急車を呼んでもらえたのは1時間20分後でした。
脳だったら、死亡したり後遺症が残る恐れがある事をされ、のらりくらりとかわされています。

【質問1】
この場合、派遣元、派遣先を労災とパワハラで訴える勝訴する事は出来ますでしょうか？
派遣元は面談などやってはいけないことを繰り返しています。
派遣先の雇用契約の書類提出を求めると逆パワハ言います

【質問2】
両方の会社をまとめて、訴訟に持ち込めて、勝算はありますか？

辞めた会社に賠償請求や慰謝料などを請求する場合、労災が認定されたか？されなかった？で変わるのでしょうか？何回か弁護士に相談しましたが、自分は労災が認定されなかったんですが民事と関係あるのか？ないのか？弁護士によりマチマチです。損害賠償・慰謝料請求と労災が関係するのか？お聞きしたいです。

息子についてご相談します。入社して7ヶ月、定時は5時半ですが入社1ヶ月以降はほぼ毎日3～4時間のサービス残業、繁忙期の今は5時間を超えています。入社後すぐにうちは残業代がつかないからと上司に言われたらしく、その時点で退職すれば良かったのですが息子はどこも厳しいし、ある程度なら仕方ないと考えたようです。給料明細には時間外の項目はなくこれまで1円も支払われていません。タイムカードはあり、退社時に押していますのがいつも他の社員と残るのでコピーは取れません。とりあえずメモはとるようにしています。最近は帰宅しても食欲がなく入浴する気力もなく、ただ倒れ込んで浅い眠りをとり、また出勤という毎日です。そのような生活で仕事のクオリティも当然下がり、ミスが続き、最近はパワハラとも言える暴言等(●●はとろくさいからな！/仕事について質問すると怒鳴られる、質問の意味がわからないけど～と答えてもらえない・明らかに他の社員の担当の抱える件数より倍近く多い)も受けているようです。もう1点ですが息子には持病(慢性肝炎)があり、投薬治療中で落ち着いてはいましたがここ最近の不規則極まりない生活とストレスで悪化が懸念されます。かなり精神的にも追い込まれていて生きている意味がわからないとまで言い始めており深刻な状態だと思われます。本人も強く退職を望んでいますが直接上司を前にして退職届けを出すことが恐怖だと言いますし、出せたとしてもその後は針のむしろだと思います。とにかく最短で退職にもっていける有効な方法があればご教授願いたいと思います。

【相談の背景】
私の会社は上場企業です。数年前に会社の新建屋からパワハラで飛び降り自殺された方がいて地方の労基署で労災認定されました。

今度は私が組織絡みのハラスメント で精神疾患になり労災で審査請求中です。

会社は行政に肝心な調査はせずに中抜きの嘘の調査報告書を提出しました。行政も会社の言うなりで企業よりの味方をしています。

【質問1】
もし、私の労災が認められた場合、会社はどんな処分を受けますか？

【質問2】
私は復職していますが、会社から何らかの仕打ち仕返しがあるでしょうか？

【質問3】
うちの会社は景気が良く、地方に貢献しております。行政は企業や資本の味方なのでしょうか？

【質問4】
復職したのだから労災は取り下げるべきでしょうか？

【相談の背景】
21才の時から職場の経営者から37年間パワハラを受けて昨年2月に適応障害で会社を休職中です弁護士から復帰の見込みが無ければ11月末で雇用を終了されてしまいます社会保険の立替分150万円をチャラにして円満退職を進めてられてます就業規則には休職制度や退職金は無いそうです昨年9月に労災申請してまだ認定されてません週40時間の残業未払い等タイムカードの改ざんあり当初は病気が完治して復帰を考えてましたが今は円満退職で慰謝料高額な退職金がもらえらばと考えてます退職や解雇されてしまうのですか？いくらくらいもらえるのですか。毎日病気で辛い日々を過ごしてます、病中にこんな状況辛いです弁護士様のアドバイス頂けたら幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
解雇にはなりたくありません円満退職希望。慰謝料や退職金、残業未払い分等、高額金を頂きたいです。

会社のパワハラで「うつ」で休職中です。
「労災申請中」です。もし「労災認定」された場合、会社がその認定に対して「不服申し立て」のような性格の訴訟を起こしてくる可能性はありますか？
前例がありましたら、併せてお願いします。

【相談の背景】
3年ほど前に正社員として勤務中にパワハラ被害にあい精神疾患を発病、労災認定されました。

発症後から治療を続け、現在は仕事以外の生活についてはほぼ問題ない状態まで回復しました。（通院は続いています。）

社会復帰を望んでいるのですが、
人と関わることを考えると不安定になってしまうので、
一般的な働き方は困難な状態です。
（主治医からはパワハラがトラウマになっていると言われました）

以前勤めていた会社に労災認定されたことを伝え、
先日より復職の方向で話し合いを進めていました。
（労災認定前に私傷病の休職期間が満了してしまい退職、そのままの状態となっています。）

私としてはトラウマのため人と関わらない仕事に従事させてもらいたいとお願いをしましたが、

会社からの回答は期間限定ならば可能だが
ずっと人と関わらない仕事は無理なので、
体調が回復したら私から連絡してきて欲しいとのことでした。

（会社は上場しており規模も大きいので、色々な仕事があると思っていました）

主治医にトラウマの回復は難しいと言われていますので、このままではクビのままになると思います。
就職活動もこの状態では難しく、。
本当に困ってしまい初めてご相談させていただきます。

ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
パワハラが原因のトラウマがあっても
人と極力関わらない仕事に従事させてもらいたいというのは、不可能なお願いでしょうか？

【質問2】
他に現状を変える可能性があれば教えていただきたいです。
必要に応じて第三者に相談することは会社にも伝えています。
ご回答よろしくお願いいたします。