派遣先のパワハラはどこから違法と判断される？

【相談の背景】
派遣社員として今の派遣先で働き始めて約2年半になります
働き始めて2ヶ月程経った頃からミスをすると(まだ業務に慣れてない事もありました)睨むといった高圧的な態度を取られ始めました
最初の頃はミスをした負い目もあり気にしないようにしてました
その方をAさんとしますが高圧的な態度を取る事は度々あり他の社員に対しても人前で叱責する等ありました
トラブルが続くと八つ当たりもありそれまで何も言ってこなかった事(ペアで組んでる人との暗黙の了解で成り立ってた事等)も一年以上経ってから叱責されたりする事もありそんな怒られるような事なのか疑問に思ったので別の社員に聞いてみるとそこまで怒るような事でもないし首を突っ込む事ではない。ただの八つ当たりだと言われました
その後も引継ぎの為休憩が終わる10分前に戻ったところ遅いと言われそこでも叱責されその後それも八つ当たりである可能性が指摘されました
最近大人しくなったと思っていた矢先4月から昇進したようでまた再熱しており精神的にやられ始めており近々心療内科を受診する予定です
内容と致しましてはAさんが掃除をしていた近くにゴミを見付けたのでホウキで取り除いてたところ「俺の掃除が足りないと言うのか」と高圧的な態度を取られ話す隙も与えてもらえませんでした
他にも別の社員やパートからは無視や死ね等の発言や行動が見受けられます

【質問1】
一部工場長に相談済な部分はあり書ききれない事も多々ありますがパワハラに該当しますか？
録音が難しそうなので分かる範囲でメモ書きとして残しているのと日時が分かるものに関しては日時も記入しております

【質問2】
パワハラに該当する場合派遣社員でも慰謝料請求する事は可能ですか？

【質問3】
別社員の死ねの発言やパートの無視はパワハラになりますか？
パートに関しては悪口(業務内容も含め事実無根な事)も言いふらしており名誉毀損でも訴えたい部分はあります

【相談の背景】
今は派遣先で派遣社員として勤務しています。我慢できずにトイレ休憩にいくたびに怒られるリーダーに許可をとらないととらないとトイレに行けない　リーダーは2人か3人しかいません　リーダーを探すのも苦労するしリーダーはトイレに行く方向にいません　パワハラに当たりませんか　先生回答よろしくお願いいたします

【質問1】
会社トイレ休憩にいくたびに怒られる　リーダーの許可をとらないと行けない

【相談の背景】
私の職場では派遣されてくる方が稼働しております。
その派遣さんから、私の言い方が『やや高圧的だ』と連絡がありました。

私としては、派遣さんに要望されたことに対し、要望を受諾し対策を話したつもりです。
その際に、私が
・大声で怒鳴りつける言い方はしてない。
・大勢の前で話してない（2人で会話）
・無理な対策を出していない

【質問1】
私としては普通に会話しただけでも、派遣先からのパワハラと捉えられてしまうのでしょうか？

【質問2】
私個人が訴えられてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
私は派遣社員で正社員の女性とLINEのやり取りを始め回数を重ねる毎に睨む、視線を反らす、挨拶しないが始まる。LINE退出してから、無視、近寄らない、話さない、他のスタッフの会話に入れない等エスカレートする。メンタルに少しきてたので私も無視始めるが５日目位に話し合いにより仕事中は普通に仕事しましょうとなる、が、女性の休み後の出勤時に私の姿を見た途端目線をそらす、挨拶も捨て台詞のようにされ、それから威圧的、高圧的態度、交わす言葉も嫌悪感を抱く強い口調で一言だけを繰り返され目線は絶対に合わせない、それが私の勤務終了まで続き、恐怖感と不安感と惨めさで、身体か震え、耳鳴り、動悸等が始まり心療内科で適応障害と診断される。
10日程休職して違うフロアで復帰となるが施設に着くと上記の症状が出るのと抑うつ症状が酷くなり２日勤務後退職となる。退職に追い込まれましたが、この女性を訴える事はできますか❓
他のスタッフがいる時はそのスタッフたちと普通に会話し、居なくなるとパワハラ行為がみんなにわからないようにされていました。

【質問1】
この女性だけをパワハラで訴える事はできますか？
派遣先の介護施設はフロアは変えてくれたものの、この女性との話し合いは拒否されました。

【相談の背景】
派遣で勤務を始めて半年、いきなり契約変更で仕事が変わりました。
1ヶ月の引き継ぎがあったあと上司に呼ばれ部屋に行くとこのままでは契約が厳しい。努力してくださいと言われました。しかし、教えていただいた人と上司の方でやり方がかなり違い指摘され続ける日々です。
やり方の指摘をされるのは構わないのですがそれとは関係ない過去の職場で迷惑をかけただろ？や他の会社じゃ通用しないなど関係ない罵倒をされるようになりました。

【質問1】
この場合パワハラ、モラハラとして訴えることは可能でしょうか？
録音はしてあります。
教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
派遣で働いており、就業先ではなんの問題も働いていますが、その本社課長とのやりとりで、セクハラやパワハラ、嫌がらせが続いています

【質問1】
下の名前呼び、メールにハートマーク、会いたいはセクハラにあたりませんか？

【質問2】
セクハラを無視したら、業務上の嫌がらせが始まりました。本社課長のミスの修正、本社業務の（入力や請求業務）教育は契約にはありませんし、私の指揮命令者は就業先の上司です。違法にはなりませんか？

【質問3】
未反映データに対し、確実な反映をお願いしますと伝えたら、色んな人を宛先やCCに入れ私に対して、甚だ失礼だ、相手の気持ちを考えろとかなりの罵詈雑言を受けました。私への直接の苦情は違法でないですか？

【質問4】
私は謝罪と業務上の嫌がらせの終了を希望しますが、メールで宛先やCCに入ってた人も読める状態での謝罪の要求はできますか？

先月末、派遣先の上の人から呼ばれるときイスを前後にゆらされて呼ばれました。あと、会議で話すときに怒鳴ります、そのせいで他の人から別の会議室へ移動させられたこともあります。

私は日々、恐怖を感じてます

これはパワハラと認定できますか？

現在、派遣社員で働いていて同じ部署ですが、業務上で関係ない社員の方の嫌がらせに悩んでいます。
私が仕事で大きなミスをしました。その人に直接「辞めなよ。もうお前には無理だろ。」等の発言。
上司（管理職）が居ない場で他の大勢の社員の方に対し私がしたミスの内容と、私が会社のコンプライアンスに反することを行っているとの事実無根の話を広め、私を退職に追い込む為の書類（嘆願書との発言をしていたので、以下嘆願書とします）に署名をするように迫っています。
ミスをした件は申し訳なく、契約を切られても仕方ないは思っています。ただ、ここまでのことを一社員の人にされる必要はないと思っており、精神的に参っています。
派遣先に然るべき対応をしてもらうために必要な物（書類や音声証拠）や手続きを教えてください。
「辞めなよ､､､」の発言と嘆願書の件で大きな声をあげている発言は録音済です。嘆願書の件は名前は出していませんが職場の人なら私の事を言っていると分かる発言をしています。
また、音声証拠は無いですがその人は他の社員の方に対しても恫喝・恐喝まがいのようなこともしています。

【相談の背景】
部下からの嫌がらせ（挨拶の無視、職場での連絡ツール内の私の連絡先を削除）などを受け、上司に相談したところ構うなとのことでした。構うなと言われても一緒に仕事してる以上、顔を合わせることもあり挨拶を無視されることが苦痛になり、その人と入れ替えシフトなので、挨拶ができないのなら顔を合わせないよう出勤する時はその人を1時間遅らせるかまたは私が1時間早上がりするかお願いしたところ全てのシフトを1時間早上がりにされました。その時から上司からの素っ気ない態度や業務量が多いので人を増やして欲しいとお願いしても無視。ストレスにより胃が痛くなり早退させて欲しいとお願いしたところ「あっそ！帰んな」の一言。さらに体調をおかしくして嫌になり退職しますと言うと、理由も聞かず「はい。わかりました。」とのことでした。
私の存在意義はそんな程度だったのでしょうか。この6年間、みんなで頑張ってきて会社に貢献してきたつもりでしたが、こんな形であっけなく終わりなのかと思うとなんだか悔しくて苦しくなり、仕事に行くのも困難になりました。退職日まであと1ヶ月ではありますが、精神科に通い薬を貰って出勤しています。

【質問1】
パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
退職届を出すにあたり、私から退職を希望しましたが精神疾患によりと記載してもいいんでしょうか？

派遣先の会社で仕事をしています。
クレジットカードの獲得する仕事ですが、連日入っている店の来客は少ない上、高齢者がほとんどです。
声をかけることはしていますが、獲得は厳しい状況です。

「自分の雇用状態を繋ぐためにはしっかり獲得してもらわないと」ということは口頭で度々言われています。
今日わたしは休みだったのですが、今日は現場の会社の携帯に
「次も契約更新したいなら獲得してください」というメールが来たと同僚から聞きました。

そもそも、そういったことを派遣先の会社から直接言われることは当たり前ですか？

今までも他社のカード会社で同じように派遣社員として働いていましたが、そんなことは言われませんでした。

精神的にも滅入ります。

これはパワハラになりませんか？

契約期間は今月いっぱいですが、契約更新どころかすぐにでも辞めたいです。

派遣契約期間中に辞めるのはタブーですが、やむを得ない理由にはなりませんか？

【相談の背景】
2年前まで正社員や個人事業主をしていたのですが、親の看護をする必要が出てきたので派遣で働いております。
派遣先の特定の人物2名ほどの叱責が激しく困っております。
派遣当初から業務内容をしっかりと教えない派遣先だったのですが、聞いたことのない業務に関して「いつも私達がやってる！」「全部やってください！」など言葉は敬語であっても強い口調で吐き捨てるように言われることが続いています。
周囲に人がいても誰もいなくても同様です。

1ヶ月程度、話を流したり返事はしっかりして過ごしてきたのですが、その状態は変わらず。
元々が親の看護で滅入り気味だったのですが、ますます滅入るようになり精神的によくないと思い派遣先の上司にその旨を告げ、離れることにしました。

派遣先の上司に相談すると
「その2名は元々が口調がキツイ人なので仕方がない」
「その2名はパートで最低賃金で働いている、派遣で来る人が自分たちより高い時給をもらっていることに不満がある背景もあるのかも知れない」
と、言った旨の返答がありました。

単に仕事をすることに口調がキツイこと。
聞いたことのない業務を吐き捨てるように言ってくること。
またその方々が最低賃金しか支払われない職場や立場で働くこと。
いずれも私には関係なく、どこか話が噛み合わないなと感じました。

ちなみに業務遂行能力が、私がヒドく劣っている等と言うことはないそうです。

【質問1】
このような状況なのですが、派遣期間の契約満了前ですが、契約満了までこの派遣先で就労しないといけないでしょうか。
仮に注意などがあったとしても、陰湿な嫌がらせ等がある可能性も高いと感じています。

【質問2】
またこの状況で、契約満了前にその派遣先を離れることで、違約金などを支払う必要はありますでしょうか。

現在、派遣先から5月一杯で契約満了ということで、仕事がなくなりました。これは、派遣先の上司のパワハラ行為を派遣先の苦情処理責任者に何度も、相談したところ、1年契約の満了日と重なった為、
その、パワハラがなかったようにすり替えられ、
解雇となりました。交わした、労働契約書には
派遣先責任者と派遣元責任者が苦情に対して、すみやかに対処しなければならないとなっています。
去年8月くらいから、派遣先責任者には、何度も派遣されている部署の上司からパワハラを受けていると相談はしましたが、結局対応がありませんでした。
労災の申請は出してますが、認定されるとは考えられないので、パワハラを行った部署の上司と、苦情処理をしなかった派遣先責任者に、損害責任賠償を訴えることは、可能でしょうか？

【相談の背景】
・同僚と私が派遣バイト先で受けた事について

・大事にするつもりはありませんが、相手(派遣先社員)の認識を確認したく質問させて下さい

派遣社員として、本来の所属先から、応援で繁忙期の高級レストランに向かわされ働き始めたばかり(2日目)です

1日目→モーニングビュッフェ(一昨日)
2日目→ランチとディナービュッフェ(昨日)

私も同僚も学生時代はレストランのバイト、大卒後は大手社員や大手派遣社員。
育児が落ち着き初めての仕事…しかも今は臨時でのレストランのバイトなので、ハウスルールやタイムテーブルなど全く分かりません

・仕事の流れを説明されていない
・仕事のマニュアルも無い
・普通なら正社員の指導のはずが、パートさんやバイトさんの指示や指導で動いている
・↑その通りにしたのに、社員の中のルールと違うと叱られる

そして同僚(23:00上がり)が女性社員に
22時に言われたのが
「あなたは23時上がりだから良いかも知れないけど、他の人達は22時上がりなんだよ？
何で他の人達は働いているの？
全体を見て！等々」
と、
壁を隔てたかなり遠くの私にも聞こえる程の注意指導(半ば怒り)をしていました。

部下に注意する時は周囲に聞こえないよう配慮しないとパワハラと聞きましたが、
これはパワハラではないでしょうか？

私も正社員や派遣社員から、厳しい口調や大声で指導されます
これもパワハラ？

【質問1】
同僚が受けた仕打ちはパワハラ(もしくはモラハラ)でしょうか？

【質問2】
私が受けた仕打ちはパワハラ(もしくはモラハラ)でしょうか？

【質問3】
このホテル内高級レストランは、体育会系のつもりかも知れませんが、体質的にモラハラ職場ではありませんでしょうか？

派遣法とパワハラ（？）の相談です。
私ははじめ、A社に正社員として雇用され、B社に会社に派遣され、7年B社で働いた後、退職しました。

A社に正社員として最初、B社に派遣されていた時は、電話対応をしていましたが、
その後、B社で簡易なシステム作成（5～20人が常時使うAccess、ExcelのVBA作成）に回され、
システム作成を専門で行っていました。

1年後、A社の上司に戻らないかと言われ、A社と派遣契約を結び、再びB社に派遣され、8か月働いています。
A社との労働契約書での派遣契約は、3か月更新です。
A社で派遣契約を結んだ際、就業条件明示書には業務内容が「オペレーションセンター業務」と記載されています。
実際はコールセンター業務です。

派遣社員として再び働きだしたさい、再び電話対応をしていました。
3か月後、B社のシステム作成の後任の仕事が忙しくなったため、システム作成の仕事に戻らないかと言われ、
システム作成の仕事に戻りました。

１）派遣法の質問は「オペレーションセンター業務」は
　　簡易なシステム作成（5～20人が常時使うAccess、ExcelのVBA作成）の業務に含まれるのでしょうか？

もう一つの質問は、システム作成業務は、派遣先の担当者（Hとします）が直接、私に業務指示を行っております。
担当者Hは、自分では作成ができないシステム作成の仕事を、日常的に私と後任に割り振っています。
しかし、証拠ははっきりとはないのですが、どうも私と後任の仕事の成果を、担当者Hが自分の仕事の成果としているように思っています。

困った事に、担当者Hが私と後任に割り振る仕事は技術的な分野のため、
派遣元A社の担当者も、派遣先B社の他の担当者も、業務内容を良く分かっていないのです。
そのため、担当者Hに言われるがままに、私と後任が仕事をしている状態になっています。
担当者Hもよく「自分は技術的なことはよく分からないけど、君は信頼しているからすべて任せる」と言って、業務を割り振ってきます。

２）パワハラ（？）の質問は、担当者Hが適正な業務内容をしているか、どのように判断すればよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
3人体制での派遣社員がいる量販店の売場です。
a社、b社、c社と、メーカー三人立ちで各々自社メーカーを案内し、他社比較、違いなどを説明して販売する職種です。
このうちの1社の60代の男から恫喝、無視といったパワハラを受け、もう1社の人間や量販店の人間に私の陰口をたたいて私を隔離する動きをされています。
出社するのにも億劫となり、量販店の社員にはそれとなく言うてはみるものの、何かあったらとかいうくらいで、さすがに店長、副店長にまでは相談できていません。
また、メーカーのセールスや派遣会社に相談してみたものの、愚痴を聞いてもらったくらいのレベルで、派遣会社も違えばメーカーも違うので、言いづらく情報の共有だけはしておくと言われた程度でした。
無視され続けて、みんな放っておけばいいというが、陰口、無視。モラルを越えた行いにかなりしんどいのに、どうしても解決できそうにありません。
途中からですが、録音や日記程度に気になったことはメモしたりしてます。何人か目撃者も、いてるのですが力にはなれそうにない感じでしたので、解決の糸口を探したく相談しました。
どうか、よろしくお願い致します。

【質問1】
相手は3ヶ月更新の派遣会社ですが、相手メーカーと派遣会社に交代ないし、店に派遣しないことなども言えますか？
もちろん、精神的苦痛の責任は取ってもらいたく思っています。

派遣（正社員派遣）の男です。

3週間前から某事業所に配属され働いてます。
そこでパワハラ？受けたのでご相談したいと思います。

1 私の机付近にでてきたゴミをみつけて、これは君が来てからでてきたゴミだね。だから君が犯人だ。と発言（ほんとに私は関係ないのに）

2 だした書類をみせにいったら内容はただしいが、その確認のために質問をしてくる。
そのときの文言が、、
「僕は君をいじめて聞いてる｣

3 別上司の指示をもとに作業にうつる。結果、数字が違うものをつくったときに、これは偽造になるんやで？！と皆の前で大声でおわれる

4システム上にあった送り先に書類送ったら関係ない人にとどいた（システム上データがそもそも間違い）
会議でわざわざスクリーンにそのことを写してみんなの前で公表する。（しかし上司には私がミスしたようにしか思えてない、公表時はあくまで私のミスとして）

5業界知識がないもんで説明がたどたどしい、、が上司に聞かないと分からないので質問したところ
君の質問の仕方はまちがってるを連呼され
正しい質問（キーワード）をいわないと僕はなにをしていいかわざわからないと発言される
他の社員にはそのようなことは無い。

扱われ方が正直不満。うえにあたることはパワハラにあたるのでしょうか？
またこれを理由に即退職は可能でしょうか？

１０月の半ばから派遣社員で働き始めました。初めて派遣社員で働いたのですがパワハラに近いことを受けていると思います。１１月半ばから正社員の方に陰で臭いだのそれに近い言葉を陰で言われ始め最近になって近くを通るたびに言われています。ほぼ毎日言われているので本当に辞めたいですが、次の契約更新をするとの話を２週間前ぐらいに派遣会社に言ったので、来年の３月末までは続けないといけないと思っております。この場合私はどうしたらいいのですか？がまんをずっとしなければいけないのですか。本当に派遣先に行きたくないです。助けてください。

派遣先のホテルの次長から必要以上に注意？睨みつけられて、怒鳴られました。
注意を受けた理由は木の箱をステンレスのシンクに入れる時に音が鳴るのでうるさい、破損してないのに破損したら責任取れるのか？と注意を受けてる間ずっと睨みつけられ、怒鳴られました。
その部屋には他の社員、派遣社員もいました。
謝罪に来ないと働かせないとのことなので謝罪しました。
次の日から挨拶をしても無視されるので、数日後からわたしも挨拶するのをやめました。
そしたら先日、挨拶してこないのが悪い、顔見たくないから部署変えてもらうように会社に言うと言ってきてます。
これってパワハラじゃないのでしょうか？
顔見たくないのは私もです。
毎日イヤな気持ちで仕事に行ってます。
他の人が食器破損しても何も言わないのにわたしだけ注意されます。
おかしくないですか？

派遣社員です。派遣先の従業員に、
「目を見て返事をしなさい。」と言われたので
ハイと返事をしたら、「ハイハイ軽はずみに返事するな」と言われました。でも、「うなずくだけではダメ、失礼」だと言われたため、「わかりました」と答えたら、「わかってないから言われてるのよ？わかりました。と答えるな」と、言われます。
他の従業員から「今日忙しいですね、」と、一言だけ
話かけられたため、「はい」と答えたら
「あなたたち話してんじゃないわよ、ろくに何にも出来ないくせに！もう帰ってよ」と大声で怒鳴られ、絶対に他の従業員とは会話しないよう強いられました。
その他、「あなたのような人は初めてみた」
「自分を恥ずかしいと思いなさい」
「反省してそこでずっと呼び込みしてなさい」と言われたり、なにか間違えると「あなたにそれを教えたのは誰？その人を責めるから誰か教えて。あなたから聞いたと問い詰めます」と脅かされます。
「あなたの出来の悪さをすべて、上に伝えるので覚えておくように」「自分の頭の悪さを棚にあげて、あなたは言い訳無用」
「いちいちムカつく、人をイライラさせてるの分からない？」「絶対にわたしには口答えしないで」
「間に合わないだろうから、早く出勤して。でもタイムカードは、暗黙でみんな押してませんからね！」、、など毎回言われています。
店の開店準備中も、わざわざ私に聞こえるように、誰かの評価や悪口ばかりをずっと話していて
「仕事出来い奴は無駄だから仕事は教えない
、辞めればいい、なんでこう出来の悪い奴ばかり」と大きく主張します。
一昨日は「わたしはあなたの今まで何の仕事してきたか知らないけど、経験を否定します」「店長始めみんな、あなたはダメだなと思ってます、あなたはダメ」「わたしは、ずっと監視してます。毎回あなたに点数付けてます。」
など、、、　
あげく、セロテープの張り方が少し曲がってる、と
指摘される始末です。(たぶんほんの2.3ミリ)
大きな声で「この人もダメだなあ」と言われます。

毎日あまり眠れず、食欲もなく、メンタル的に不安定です。悪夢もみます。
涙ばかり出ます。憂鬱です。手が震えて、仕事中も泣きそうです。帰宅後も何も手につきません。
主人にもやつあたりしてしまい、子供からも精神不安定で心配と言われている状態です。

パワハラで訴えられますか？

以下の事で困っており、パワハラモラハラ等で訴えようか悩んでおります。
■状況
・派遣先に配属して1ヶ月後から現在までお局に目をつけられている。(私の在籍期間9ヶ月)

■お局の困った内容
・新しく入ってきた同じ派遣社員や、他の部署の女の子などに“私"と仲良く喋らない方が良いや連絡取らない方が良いと孤立させるように周りを固めていく。(この事実は新人が私に報告した事により発覚)
↑↑新人もお局の監視に付いて行けなくなり退職
・挨拶しても無視する。
・会議で隣の席に座るとあからさまに席を離す。
・連絡用の付箋を渡した所奪うように乱暴に取る。
・他の人には許す事を“私“には必要以上に許さないと態度に出し、実際に指摘をされる。
・個人宛の業務用チャットで『履歴偽造者』『今後の事覚悟して下さい』『信用してない』『他の人も貴方のことを信用してない』『謝罪しろ』と連絡してくる(証拠あり)。
・どういう事かと話を聞こうにも『あなたは気持ち悪い』『派遣の分際で…』『偽造者』と業務の内容とは関係のない言葉を繰り返され話にならない。

※偽造は根も葉もない事実無根。
※『今後の事を覚悟して下さい』と文面にあり、身の危険の恐怖を感じました。

■自分でやった改善対応
・上司、派遣先の担当者に報告
→上司は単なる注意で終わり、流している温度感。面倒ごとには巻き込みたくないような感じでメンタルフォローなし。派遣先の担当者は上記内容に対して驚いており即相談に乗っていただいている。(すぐに辞めても可能との言葉もあり。)

・直接お局と話
→上記内容の通り、『気持ち悪い』『やめてください』『恥ずかしい』など業務以外の言葉で会話にならなかった。

■聞きたいこと
①上記内容はお局をパワハラやモラハラ等で訴えることは可能でしょうか。
②また勝訴出来る可能性はありますか。また、損害賠償どれぐらいの金額でしょうか。
③弁護士に相談した場合、相場はいくらぐらいでしょうか。

長くなりましたが、よろしくお願い致します。

私は、平成26年10月1日～平成27年1月末日まで、派遣会社で勤務していました。派遣先の上司及び正社員から嫌がらせないしイジメを受けました。
嫌がらせないしイジメの内容は、以下の通りです。
1.他の新人作業員より多種の作業を覚えさせられた。
私、2ヶ月で9種類の作業
Aさん、3ヶ月で5種類の作業
Bさん、2ヶ月で6種類の作業
Cさん、3ヶ月で6種類の作業
どの作業員よりも、難易度の高い作業をさせられていた。
作業を増やした理由、作業能力がない、入社3日目で、休んだから、欠勤が多い為
2.他の新人作業員、ベテラン作業員と比べても、1日の作業種類が多い
私、1日で平均3～5種類の作業
他の新人作業員 2種類程度の作業
ベテラン作業員2～3種類程度の作業
欠勤が多いから、多種の作業を増やしていった。
3.残業の強要
4.他の新人作業員より明らかに、遅い交代勤務への転換
交代勤務にさせなかった理由は、欠勤が多い(僅か3日)、作業能力がない。私より倍以上欠勤している新人作業員がいる(6日)。その作業員の方が、早く交代勤務になる。
5.他の人のミスを私に押し付ける
6.私のミスが客先に流出した際のみ、全体ミーティングを実施する。
7.不当評価を告げ雇い止めにする
8.｢お前は、バカか｣･｢お前は、不器用｣等々の言葉を発せれる。
そこで、質問です
これは、パワハラに該当しますか？

【相談の背景】
入社してから一ヶ月。先週から新しい新チームでの業務がスタートしました。
今回はこの新チームの中でのパワハラ問題についての相談です。
新チームには同じ派遣元からの上司が二人います。初日、上司の一人が仕事上ミスをしたわけでもないのにいきなり大声で叱責。話も最後まで聞かずすぐキレる人だという事を初日で知ったため、その日の内に質問はもう一人の上司に行った方が良いと判断しました。
しかしある日気になる点を上司に質問したところ、ヒステリックな上司まで席近くまで来て「私の周知聞いてなかったの？」と皆の前で大声で責める。
質問をなげかけた上司からは「みんなは聞いてるのにあなたただけ聞いてなかったの？」とか「メモとってますか？」と聞かれ、いきなり私のメモ帳を取り上げ皆の前でメモ帳の中をペラペラと見せつけるような形で侮辱。
私は「新チームの前に他のチームで業務を行なっていたためある程度仕事も覚えていたし、必要ではないものはメモしていません」と答えました。
私が口ごたえをしたと感じたのか、上司は「仕事辞めますか？」と質問。勿論辞めたいという意思はないので私は「いいえ続けます」と返答。嫌がらせはそれだけでは終わりません。指示された事を行なっているのに途中からルールを変更し「私の説明が理解できないのですか？」とかある時には小さなミスを翌日も執拗に指摘。
二人の事については派遣会社へ細かに報告しました。

【質問1】
侮辱、名誉毀損罪で訴える事できますか？
仕事ができていないわけでもないのに皆の前で叱責しメモ帳を開かれたりといった行為は名誉毀損の何ものでもありません。

【相談の背景】
先日、約三ヶ月の勤務ですが派遣先の同じ派遣先の人とのトラブルで辞めました。

同じ派遣会社の方で、彼は自分のことを「リーダー」または「正社員（と同じ）」だと主張し、私に、自分には私を辞めさせる権利があるといったことを言い、他の職場に連絡して私のことを紹介し、私に「違う職場に行け」と言い、終いには「お前みたいのはどこも断られた。ここ辞めたら働く場所ないからな」と度々言ってきました。

また、私の近くにきて「（私のせいで）キツい」と言ってきたり、私に対しては「〜こら！」といった攻撃的な言い方や態度で接してきたりしました。

そして、先日、ミスではないと思う些細なことで私を叩いて怒鳴ってきました。以前、私がミスをして頭を叩いたり、叩いて指示を出したりしてましたが、流石に耐えらないと思い辞めることになりました。

仕事の要領が悪くミスが多いので私に問題があるとは思い、ミスをしないようにするのは分かりますが、他の方が同じようなミスをしても彼は怒らず、ましてや彼自身がミスをしても何事もなく、彼が私に対して過剰に攻撃的なことに対して疑問があります。

一応、会社に報告して仕事を辞めましたが、正直、このままだと、ただ私が仕事を辞めるだけの結果になるのが少し納得できません。

【質問1】
彼をパワハラ等で訴えたいて思い、正直、彼に慰謝料を請求したいと思いますが可能でしょうか？

【質問2】
訴訟など知識等が全然無いので申し訳ないのですが、可能でしたら手順等を教えてもらえたら嬉しいです。

【相談の背景】
派遣で仕事し始めてから昨日で2日目になります。
指導者から教えてもらってたのですが、私は、仕事を早く覚えたいのもあり、疑問に思ったら聞くのが普通だと思い、教えてもらったあとに質問しました。
私はこれがこーだから効率いいと思うし、まぁ、色々やってみたらいいよ！と言われたので、なら私はこれやってあれやりますとこたえました。
その言い方が悪かったのかわかりませんが、指示された事が終わったので指導者を探していると、聞こえるくらいのボリュームで私の陰口をゆってるのを聞きました。
その方はわかりませんが、私はまだ仕事中です。ましてや職場で。と思いました。
聞こえてくる内容がこれがこうだからこうした方がいいってゆったら、なんてゆったと思う？なら私はこれやってあれやってってしますって。なにこいつ？殺してやるがな！って。
私は最中に声掛けるのもなぁって思い、とりあえず後ろで待っていました。
そしたら声のトーンを変え平然と指示を出してきたので、カチンときて、怒る訳では無いですが、嫌なこととか言いたいことあるなら私に言えば良くないですか？
ましてや、伝えることもせずに陰口とか殺すっておかしいと思いますけど。
と私は言いました。すると、人間だもの。陰口ゆうよ。今言おうとしたと言われました。ですが、私の顔見るなり仕事指示を出してきたし、絶対それは無いなと思います。最後に目を見開いて殺すといい帰って行きまし。

【質問1】
現場の上司に相談したら、他の従業員がいる前で名前は？と言われたのですがプライバシーだし言えません。と応え廊下で話しました。
プライバシーとか関係ない、いいから名前言えと言われたのですがパワハラですか？

【質問2】
具体的に殺し方を言われたわけじゃないんでしょ？とも言われました。

【質問3】
指導者がしている行動言動はパワハラになりますか？怖くてその場で泣いてしまいました。今でもあの顔が忘れられません。
訴えられますか？

【質問4】
入った初日に他の従業員の愚痴も上司から聞かされていましたし、お前らもちゃんとしないとクビだよと圧をかけられているように感じます。パワハラですよね？

【相談の背景】
派遣先にて、自分とは違う派遣元の派遣社員とのトラブルについてです。
派遣先には私を含めて２名の派遣社員しかおらず、あとは全員正社員です。
二人とも有期雇用で登録型の派遣です。
このもう一人の派遣社員が「正社員と派遣社員は同じもの」と考えているため、率先してサービス残業をし、昼休みも返上して仕事をしています。
これをしない私のことを怠け者だと思っているようで、嫌みを言われたり叱責されることに困っています。
もともとはサービス残業も昼休みの返上もその派遣社員のかたから強要されており、仕方なくやっておりましたが納得ができなくなり派遣元に相談した結果、派遣先からは決してやらないように指示を受けています。
それにも拘わらず、やらない私が気に入らないようで泣くまで叱責されることもあります。
そしてここまで責任感が強いわりには、多くの業務を私に押し付けてくるため私の業務量が多くなり日々走り回って仕事をしています。
労基署等にも相談しましたが、派遣元に相談するように言われただけで、派遣元に相談しても辞めるように勧められるだけです。
正社員の方々は皆良い人なので続けたいのですが、もう一人の派遣社員からの叱責や業務の押し付けが多く、非常に悩んでおります。

【質問1】
派遣社員として契約書に基づいた働き方をしている私はそんなに怠け者で駄目な人間なのでしょうか？

【相談の背景】
先日、朝起きると片目が腫れて目が開かない為、仕事を休んで病院に行きました。
腫れがあまりにも酷いので、
次の日、朝一番でもう一度来るよう眼科医に言われたので、その旨職場（派遣）の上司に電話し次の日も休みを頂きたいと話しましたが、「仕事終わってからじゃダメなのか」「たかがバイ菌入ったくらいで」と言われましたが、目が開けにくく、運転しづらいので丁重にお願いし休ませてもらいました。仕事が大変なのはわかりますが、「お大事に」もなく、話の途中で電話を切られ腹ただしくしくなり、本社の自分の上司に話をすると、話にならないと派遣先の上司が事情を聞きに行きました。
すると、「私、あの女（私の事）に訴えられた」と職場内で騒ぎ始め挙げ句、その人の自転車のカゴに私がタバコの灰を捨てたとやってない事まで言われ、職場に行くのが嫌になってしまいました。

【質問1】
この程度の事でパワハラで訴えるのは無理ですか？
派遣先のスタッフも、この人に嫌な思いをさせられた人はたくさんいます。

【質問2】
タバコの灰を捨てたのは私ではありません。
タバコの灰で犯人を探したりは無理ですか？
何か私じゃないと証明する方法はないですか？

【相談の背景】
上司から1年にわたり下記の嫌がらせを受けた

・私の決裁が返ってこず上司の処理で知らない間に仕事が進んでいた
・他部署に提出する書類を上司に確認してもらっていたところ、反応がな
いので、他部署の担当者に確認したところ「すでに上司さんからもらっています」と言われた
・私との私語がうるさいので、私語をしないよう、私には言わず相手の職員にだけ伝えていた→その職員が教えてくれなかったら私は知らない間に周囲から疎外されることになっていた
・私が上司の目の前で同僚に業務を引き継いでいたら、上司はそのときに何も言わなかったのに、引き継ぎが終わってから、同僚にだけ「その業務は対応済です」と連絡していた
・部下、上司あてにメールのあった業務の依頼について、上司から特に反応がなかったので、私が他部署と相談し進め方を部下に指示したところ、わざわざ私の年休の日に、部下に別の指示をしていた。そのことについて私に報告されなかった（何が間違っていたのか分からない）
・同僚が上司あてメールに私をccに入れて業務の質問をしたところ、私のccが消された状態で同僚にメールの返信があった

上司に「職場にいるのが辛い。なぜそんなことをするのか？」と聞いたところ「ミスが多いから自分がしたほうがまし」と悪びれることなく言われた。

つまり、私が職場に居づらくなるよう意図的に切り離し行為をおこなっていた

【質問1】
部下の能力不足を理由に、このような存在を否定するような行為をすることは、パワハラに該当しないでしょうか？（メールなどの証拠はあります）

【相談の背景】
産休代理で派遣社員で働いています。経理の人がめっちゃ人の悪口をいうひとで、ある日もうそんなに言わないで、聞きたくないですよーって言ったら自分の椅子音を立ててバーンって直すとか派遣社員なんだからわきまえなさいよと言って露骨に無視してくるようになって、辛いです。上の人に訴えても、５月末までだから我慢してっていうばかりです。なんならうまくやっていけなかったわたしに問題があったかのように言われます。職場に来たら下痢と胃痛が酷くて勝手に涙が出てきます。

【質問1】
産休の方は戻ってきたのでもうやめたいんですが、うつの診断書などを出したら手当とかって出ませ派遣社員は無理なんでしょうか？派遣元に相談しても、担当が移動して引き継ぎしとくねって言ったままになっています。

１年半前に派遣社員として勤務しています。
その頃より、上司との打ち合わせの度に、人が変わったように問い詰めたり、高圧的な態度で対応され、この人の言うことを聞かないと、仕事を続けられないと思うようになりました。派遣会社との窓口も担当しており、契約更新時期になると、派遣会社から連絡があったことや、返信しようとしている内容を告げられていました。この人に気に入られないと更新されないと思うようになりました。また同時にセクハラも続きました。業務終了後に会議室に呼ばれ帰宅が遅くなったことも多々あり、私の家庭生活も夫に不信がられました。私は生活を支えなければならず、仕事を辞めるわけにいかなかったため、そのような状況下で仕事を続けてしまいました。私の家庭生活はいつしか、別居に追い込まれ、結果的に離婚することになりました。先日、上司より昇格したことを聞き、何もかもが許せなくなってしまいました。
上司が許せないです。社会的制裁を受けてほしいです。今後、どのように進めたらよろしいでしょうか？

ITの派遣先で受けた下記のハラスメントがどうしても許せませんが何とかなりませんでしょうか？

•私の書いたメールを引用したがただ引用するのでなく改変しミスをしているように見せかけて全体に送信
•Excelで単純な文法だが複雑に入れ子にして可読性の低い数式を送りつけてきて編集する作業を依頼される。
読み解いている最中こんな単純な数式も読めないのかと全体に聞こえるように大声で罵倒。
•プログラムの製造を依頼され相手がロジックを設計、私がプログラミングを実装。
後日このロジックでは処理が遅いと私がロジックを考えたかのように全体に聞こえるように大声で馬鹿にされる。
•初歩的なミスが50箇所程度ある設計書を渡され何もわからないものと思い修正したら、なぜ勝手に修正するんだホウレンソウもできないのかと全体に聞こえるように大声で罵倒される。

【相談の背景】
派遣社員として1ヶ月半くらい工場勤務しており、ひとつの持ち場は予定時間よりはやくできるようになったのですが、たまに違う作業工程に入ることがあり、そこは予定時間より大幅におくれてしまってます
本日午前中、社員Aさんから、すぐには出来ると思ってないので、確実にルール通りやってくれたらいいですと言われました
しかし、社員Aさんに、暑いので扇風機を用意して頂くようお願いしたところ、持ってきた時に、「これで作業はやくなりますよね？亅と大声で何度も言われました

【質問1】
社員Aさんの発言や行動はハラスメントにならないでしょうか

【相談の背景】
7月末に帰宅後の外食中、私自身が仕事でミスをしていると上司よりLINEがありました。上司が専務より怒られてしまったといった内容でした。外食を切り上げて電話をかけ、2時間程度謝罪とどういった内容だったのかの確認をしました。翌日会社に行くと、やはり怒りが収まった様子は無く、それからというもの当てつけのように罵ってくるようになりました。「○○を入れてしまったのが人生最大の汚点だ」「事故って死んじゃえよ」「本当○○は使えねえな」「○○の言ってる事だけ聞こえねえよ」まだまだ他にもありますが、1日1回はこういった事を言われるようになってしまい、社長や総務部長へも相談しました。しかし、問題の上司は隣の席で態度も変わる事もなく、言ってくる言葉も変わらず、10月頭に上司が陰で私の仕事について言っていると同期から聞かされ、退職する決断をしました。外出すると動悸が起こり、涙が出るようになってしまい、心療内科へ受診をした結果、うつ病の診断結果が出てしまいました。10月末までは引継ぎもあるため出社すると言ったのですが、とても行くことができません。その旨を総務へ連絡したところ「引継ぎが出来なくて困っていると話を聞いてるから、良かったら家にパソコンを持って行っても良い？」と言われてしまいました。上司は今も処分なく働いています。私にも生活があるため今後仕事も探さなければいけません。会社上司共に許せません。

【質問1】
上司への慰謝料請求をするためには、やはり証拠がなければ難しいのでしょうか？また出来るのであれば相場はどの程度になりますか？

【質問2】
会社側の対応はこれが普通なのでしょうか？引継ぎは義務なのでしょうか？また、謝罪や何かしらの対応を求める事はできるのでしょうか？

【質問3】
労基へ相談したところ、労災認定には時間もかかるし会社が認めない場合証拠などがなければ難しいと言われ、軽くあしらわれてしまいました。会社に認めさせるには証拠は必ず必要なのでしょうか？

【質問4】
不躾な質問になりますが、弁護士さんへ頼むとした場合の費用相場はどのくらいになりますでしょうか？

派遣社員としてグループホームで働いています。
早番と夜勤のみで働いています。
夜勤は派遣は着いてすぐに16時半から1時間とります。
そのあとは1人のため朝まで16時間ノンストップです。
先日上司からタイムシートの深夜帯の所に休憩2時間と書いてねと言われました。
明確に見える休憩は16時半から1時間のみ。
座っている時間もあるのだから2時間と書け！
とまで言われました。
深夜帯は深夜割増もあるから敢えてそこで休憩2時間にしているなら給料がかなり変わりヒドイ話だと思いますがどうでしょうか？

そして昨日ミキサーを洗っていて本当に硬くて外れない部分がありぶつけて割れてしまいました。
もちろん故意的ではなくすぐに謝罪をしましたが

アンタが弁償すれば話は早いけどそういうもんじゃないのよ！
アンタは派遣社員なんだから今すぐ派遣会社に弁償の保証してくれるのか聞いてこい！

と利用者やスタッフ全員の前で罵倒されて本当に悲しかったです。

他にも派遣だからと暴力ふるう利用者は全部対応させられたりパワハラと上司が認めるくらい社員からも罵倒された事がありました。

これらは訴えて慰謝料もらうことはできますか？

派遣社員で働き始め１年６ヶ月になります。半年くらい前から上司によるセクハラ、パワハラで悩んでいます。
私が所属する課は課長と女性２人の３人の部署です。その上にグループ3課を統括する次長がいます。その次長も話なのですが、初めは、私宛に社内メールで別室に呼び出され、「私語がうるさい」と苦情が出ているという注意の話から始まり、「男の人と帰りに一緒に二人で帰らない。帰りはゴールがわからないので。」という内容でした。派遣社員という立場ですし、上司の注意だったので、仕方なくわかりましたと部屋を出ました。私語も、そんなにしている訳でもないですし、2人いて、注意されたのは私1人です。翌日もメールで、昨日はだれと帰ったのかと確認のメールがきて、女性と男性と3人で帰りましたと返信するとそれでよいと返信がきて、気持ち悪く不快でした。
それからは、月に1回はご飯に行ってほしいと言ってきたり、所属の課長を飛ばし、直接、呼び出しも何度もありました。
机に座っていると、足を組みかえるのがよく見えるとか、マスクをしていたら、風邪ですか。いい病院を知っているから紹介しますとか、トイレの離席時間が長いとか・・。正直トイレの時間まで計られているのかと思うとトイレも行けなくなり、ストレスで体調も壊しました。
先日は、海外旅行に行くために有給申請時、また、別室に呼ばれ、海外に何しに行くのかと言われたので、正直に海外の方と結婚を前提にお付き合いをしているので家族に会いに行きますと話すと、外国人だから、やっぱりハグとかするの？外国人ってどうなの？と質問をしてきます。普段も避けていると、最近しゃべってくれないんだね。とかすれ違いに声をかけてきます。
派遣社員だからとこういう態度にでているのだと思いますが、実際、次の更新のこともあり、なかなか言い出せませんでしたが、もう精神的に限界です。
こういう場合、セクハラ、パワハラに該当するのでしょうか。
また、該当する場合、どういう風に対処すればよいのでしょうか。
宜しくお願い致します。

私は派遣で働いています。今年の３月、仕事中に手と足に怪我を負いました。その怪我は派遣先の指示ミスで、起こったものです。1ヶ月半程休養して、足は治りましたが６月になっても右手は完治しません。
傷は治りましたが、麻痺が残って重いものや大きいもの等持てないです。医者の話だと末梢神経が損傷しているから治るのも時間が掛かるとのことで、こればかりは日にち薬でしかないとのことでした。派遣元と派遣先の上司達で相談の上、麻痺がある程度治るまで重量物は持たないということになり、体に負担があまり掛からなくて、やれる仕事ををやらせてもらえるということになりました。ですが４月後半頃より、違う派遣会社の方（１月ほど先輩で中年の方）から、「まだ治らないの？いつ治るの？治るまで何もやらないつもりなの？」とか「キミみたいな人は私が上司なら既にクビを切ってるよ」とか「もう辞めたら？あ、俺も会社は違うけど同じ派遣だから、パワハラにはならないよ」とか色々毎日言われ続けています。4月後半～今日までずっと言われ続けてます。
正直辛いです。眠れなくなってしまい、鬱々と日々を過ごしています。結構強めの眠気を催すような薬（痛み止め等）を服用していますが、全然眠れなくなりました。一度、派遣先・派遣元のそれぞれの上司に相談しましたが、それ以降も容赦なく嫌味・悪口は続いています。

そこで先生方に２つ質問がございます。

①これは、パワハラ・モラハラに該当しないのですか？
②また訴えることも出来ないのですか？

何卒、よろしくお願い致します。

派遣社員で働き始め１年６ヶ月になります。半年くらい前から上司によるセクハラ、パワハラで悩んでいます。
私が所属する課は課長と女性２人の３人の部署です。その上にグループ3課を統括する次長がいます。その次長も話なのですが、初めは、私宛に社内メールで別室に呼び出され、「私語がうるさい」と苦情が出ているという注意の話から始まり、「男の人と帰りに一緒に二人で帰らない。帰りはゴールがわからないので。」という内容でした。派遣社員という立場ですし、上司の注意だったので、仕方なくわかりましたと部屋を出ました。私語も、そんなにしている訳でもないですし、2人いて、注意されたのは私1人です。翌日もメールで、昨日はだれと帰ったのかと確認のメールがきて、女性と男性と3人で帰りましたと返信するとそれでよいと返信がきて、気持ち悪く不快でした。
それからは、月に1回はご飯に行ってほしいと言ってきたり、所属の課長を飛ばし、直接、呼び出しも何度もありました。
机に座っていると、足を組みかえるのがよく見えるとか、マスクをしていたら、風邪ですか。いい病院を知っているから紹介しますとか、トイレの離席時間が長いとか・・。正直トイレの時間まで計られているのかと思うとトイレも行けなくなり、ストレスで体調も壊しました。
先日は、海外旅行に行くために有給申請時、また、別室に呼ばれ、海外に何しに行くのかと言われたので、正直に海外の方と結婚を前提にお付き合いをしているので家族に会いに行きますと話すと、外国人だから、やっぱりハグとかするの？外国人ってどうなの？と質問をしてきます。普段も避けていると、最近しゃべってくれないんだね。とかすれ違いに声をかけてきます。
派遣社員だからとこういう態度にでているのだと思いますが、実際、次の更新のこともあり、なかなか言い出せませんでしたが、もう精神的に限界です。
こういう場合、セクハラ、パワハラに該当するのでしょうか。
また、該当する場合、どういう風に対処すればよいのでしょうか。
宜しくお願い致します。

派遣社員で働き始め１年６ヶ月になります。半年くらい前から上司によるセクハラ、パワハラで悩んでいます。
私が所属する課は課長と女性２人の３人の部署です。その上にグループ3課を統括する次長がいます。その次長も話なのですが、初めは、私宛に社内メールで別室に呼び出され、「私語がうるさい」と苦情が出ているという注意の話から始まり、「男の人と帰りに一緒に二人で帰らない。帰りはゴールがわからないので。」という内容でした。派遣社員という立場ですし、上司の注意だったので、仕方なくわかりましたと部屋を出ました。私語も、そんなにしている訳でもないですし、2人いて、注意されたのは私1人です。翌日もメールで、昨日はだれと帰ったのかと確認のメールがきて、女性と男性と3人で帰りましたと返信するとそれでよいと返信がきて、気持ち悪く不快でした。
それからは、月に1回はご飯に行ってほしいと言ってきたり、所属の課長を飛ばし、直接、呼び出しも何度もありました。
机に座っていると、足を組みかえるのがよく見えるとか、マスクをしていたら、風邪ですか。いい病院を知っているから紹介しますとか、トイレの離席時間が長いとか・・。正直トイレの時間まで計られているのかと思うとトイレも行けなくなり、ストレスで体調も壊しました。
先日は、海外旅行に行くために有給申請時、また、別室に呼ばれ、海外に何しに行くのかと言われたので、正直に海外の方と結婚を前提にお付き合いをしているので家族に会いに行きますと話すと、外国人だから、やっぱりハグとかするの？外国人ってどうなの？と質問をしてきます。普段も避けていると、最近しゃべってくれないんだね。とかすれ違いに声をかけてきます。
派遣社員だからとこういう態度にでているのだと思いますが、実際、次の更新のこともあり、なかなか言い出せませんでしたが、もう精神的に限界です。
こういう場合、セクハラ、パワハラに該当するのでしょうか。
また、該当する場合、どういう風に対処すればよいのでしょうか。
宜しくお願い致します。　　

【相談の背景】
最近派遣会社から仕事の紹介されたのですが、そこの派遣先の上司からパワハラをされました。この事で、体調を崩してしまい休むぐらい辛くなってしまいました。
悩んで末にまず、そのことを私の担当部署の上司2人に話しましたが、対応してもらえませんでした。そして今度は人事部の人とその上司に話し、直接話したわけではなく、電話でお話をしましたが、私の感じ方だし、現場を見てないから対応できないと言われ対応してもらえませんでした。
最終的に派遣元の社長につたえたのですが、顧問弁護士をつけられてしまい、いまそちらと連絡を取っています。
相手は向こう私の名前を出したうえで、調査をしてくださりましたが、パワハラの事実は認められないといわれました。
私は納得できないことと、その時の調査報告書の開示を求めました。
その次に、パワハラされた証拠の書類（メモや日記、私の担当の上司とのメールのやりとりなどの）を送り、示談書やらも入れて、7月31日までに返事をお願いしました。
既に1週間経ったのに返信がかえってきません。
こちらはなるべく早く解決したい身としてはこちらが要求する和解金を払ってくれれば、労働審判や裁判などはしないつもりでいます。私、個人として本音を言えばお金こともあり、できればやりたくないというのが意見です。
私個人としては、諦めきれないのですが、どうしたらいいでしょうか。

【質問1】
私が証拠を集めて突き出しても、会社側の方が顧問弁護士を雇っていて有利ですし、このまま隠蔽される可能性はありますか？

【質問2】
また、向こうからしたら円満解決をするメリットは別に無いですし、示談に応じることに否定的な対応にもみえるため、円満解決で終わらせることはかなり厳しいでしょうか。

【質問3】
いちお期限設定してる7月31日まで待ってみようとは思っていますが、色々見ていると、被害を訴えても隠蔽される確率が高いとかいうのをみて不安しかありません。このまま泣き寝入りするしかないんでしょうか。

【相談の背景】
2023年1月から眼鏡をかけた茶髪の女性派遣社員からパワハラを受けていました。女性派遣社員は私が作業しているのを見ると、馬鹿にしたように「フフフッ」と笑います。不愉快に感じた私は「人が作業しているのを見て笑うの止めて下さい。」と言いました。すると女性派遣社員は「コミュニケーションの一環として笑っているだけであって、馬鹿にしているわけではありません。」と反論しました。その上、女性派遣社員は私のミスを見ると、「もっと気をつけてください。それくらい考えてください。」と嫌味を言いながら怒鳴り散らしました。私が言い分を言おうとすると、女性派遣社員は「理由は聞いてません。」と私の話を聞こうとしません。
逆に自分が指摘されると「忙しいからしょうがないの。誰かに迷惑かけましたか？指摘されると不愉快です。」と言い訳するか逆ギレするかのどちらかです。パワハラにたまりかねた私は派遣先のハラスメント窓口に相談しました。そしたら派遣元に「私と女性派遣社員の関係が険悪で困っている。」とクレームが来ました。

【質問1】
ハラスメント窓口に相談した派遣社員の派遣元にクレームを言うのは正当なのか？

【相談の背景】
元上司の不正行為を会社に報告したことがキッカケで、元上司から陰湿な嫌がらせが始まりました。

それが半年続き、現在の上司でもある社長に相談。しかし「まぁなんとか頑張ってよ」と取り合ってもらえず。具体的な嫌がらせの証拠や、ストレスで心療内科に通っていることも提示した上で、社長には改めて適切な対応を希望。しかし毎回面倒くさそうな顔をされ最後まで対応をしてもらえずでした。それが続き適応障害と診断され医師から休職指示を受けました。

会社には「パワハラ相談を無視しないでほしい、安全配慮義務やパワハラ相談窓口の設置など、職場環境を整備してほしい」とメールしました。

そると社長から「会社に対して法律用語を盾に自分の希望を押し通そうとする行為は評価できない」とメールで退職勧奨を受けました。

退職意思はない旨を返信した上で、パワハラ相談をなぜ無視をするのかや、法令遵守をしてほしい旨を社長と人事にメールで質問するも、この5ヶ月間回答はなく無視されています。

もう少しで休職期間満了を迎えます。
先日、医師による復職可能の診断書を添え、社内規則に従い会社指定の産業医面談を希望する旨、復職するにあたり会社にはパワハラをやめ法令遵守を希望する旨を伝えました。

しかし期日までに回答はなく、あと1週間で休職満了を迎えます。

【質問1】
パワハラ相談に対して会社が継続的に無視をし適切な対応を怠る行為は、それ自体もパワハラ行為にならないものでしょうか。

【質問2】
私からの復職の条件として、パワハラをやめ、法令遵守をして頂くことを会社に希望しています。もし今後訴訟になった場合、労働者の私が会社にそのような要求をすることは不利になりますでしょうか。

【質問3】
復職に際しても会社の無視が続き、また体調が悪化しています。それを理由に私が復職願を撤回し、会社が休職満了による退職を主張してきた場合、法的に退職扱いの妥当性が認めらる可能性は高いでしょうか。

【相談の背景】
派遣元であるA社(以後派遣元)に正社員として入社後、派遣員としてN社(以後派遣先)に派遣され業務を開始。その直後に派遣先職場内で新人いじめが始まったため、派遣元に報告を行い、サポート要請を何度も行ったが、派遣元はこれを拒否。一度だけ派遣元が派遣先に来たものの、その際の対応は酷く、暗証番号で施錠された更衣室に「ここ開けて入れて」と言われ入れさせられたり、「嫌なら辞めて他の会社に行けばいい」と退職勧奨をされたりした。その後もいじめは続いていたが、変わらず派遣元は適切な対応をせず、「自己責任」という言葉を吐かれ、待遇も入社時説明と異なる話をされたため、仕方なく自分で派遣先に改善要請をしたところ、改善を行うどころか当初の契約と異なる部署に飛ばされ、その日以降一日中一人で壁を向いてシール貼りや廃材処理を行う事を命じられた。ここまでの一連の流れの途中から、仕事中に手の震えや頭痛、ふらつきを覚えるようになり休みがちになったところ、派遣元は問題を把握しているにも関わらず「休み過ぎた。会社に迷惑をかけるな」という内容の連絡をしてきた。派遣直後からずっと苦しい状況で勤務せざるを得ない状況が続き、最終的には派遣先の朝礼で1人きりにされ点呼作業もできなくなり事実上出勤が不可能となる。その後、適応障害を発症(診断書あり)。以降勤務が困難になる。

尚、証拠は様々なものが残っております。

【質問1】
派遣【元】に対し働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、労働者派遣法、使用者責任、善管注意義務違反等の観点から治療費や慰謝料を含む損害賠償請求を行いたいです。請求できる内容と金額相場を教えてください。

【質問2】
質問1同様に、派遣【先】に請求できる内容と金額相場を教えてください。

【質問3】
「相談の背景」内の「待遇も入社時説明と異なる話をされ」と言う部分は、入社時は「最初は現場を知ってもらうために派遣員として仕事をしてもらうが、近いうちに内部で仕事をしてもらう事になる。」→質問4へ

【質問4】
と言われ同意の上で入社したのですが、途中で「新しく人を入れちゃったからもう内部に空きがない」と言われ途方に暮れる事となりました。これは違法にはならないのでしょうか？

派遣先で社員の先輩から、意地悪や嫌味を言われ続け苦痛を4カ月うけました。上司には相談し、上司は彼女の態度や発言がつらくて辞めた派遣が他にもいたり、被害を受けたことがある人が複数いることを知っており、注意しておくからと、代わりに何回か謝られました。
しかし私には直接彼女には何も言わないでとずっと無言の我慢を強いられました。
結局、彼女からの攻撃はずっと止まりませんでした。毎日ビクビクする1日があまりにつらく、最終手段と上司から聞いていた異動を希望しました。経験のある部署への異動の話だったので希望したのですが、実際は全く経験のない部署に異動させられました。
専門外の部署に行くなら今の場所で我慢すると言いましたが認められず異動させられました。そして、全く経験のない希望していない苦手な仕事に更にストレスをかんじ、体調が悪くなり、またそのことを新しい上司に迷惑だといわれたり、わからないことをバカにされ更に苦しみが増しました。
そしてもう限界をかんじ一ヶ月後の契約終了後の延長を希望せず退職を決めました。しかし、今度は辞める人に教える仕事もやらせる仕事もない、経費がもったいないからと一ヶ月後ではなく、すぐに退職するようせまられています。
私はパワハラさえ、なければ異動も退職もしたくありませんでした。また未経験の専門外の苦手な部署に異動させられなければ辞めたくはありませんでした。
しかしこんなことになってしまいとてもつらいです。職を失うと生活ができない母子家庭です。
パワハラをうけ我慢し続けたあげく、体調を崩し、職を失い、私は泣き寝入りしかないのでしょうか？

【相談の背景】
派遣職員です。今、派遣で勤務してるんですが、派遣先のハラスメントに対して、派遣会社がないもしてくれません。
そして、派遣先の社員から理不尽に怒られたときに、ついこちらもカッとなって、言い換えしてしまいました。それが派遣会社に伝わり、次やったら、切りますと言われました。それに対して、ハラスメント行為に関して対処してくださいと言ったら、我慢してくださいや次あったらいいますと言われ続けて半年が経ちました。

2月に退職しますが、それまでにまた理不尽に怒られたときに我慢できるかは微妙です。そこで質問です。

【質問1】
派遣会社や派遣先は態度や人間関係だけで切ることは可能なのでしょうか？
仕事自体はきちんとやっています。平均的に社員の2倍近くは仕事しております。

【相談の背景】
１年間、直属の係長から、仕事が共有されない、自分にだけメールが来ない、周りの職員が私と私語をするのを禁止する、などの嫌がらせを受けていた。（メールあり）

係長の上司の課長に半年にわたって３度相談し「直接言いづらいのでなんとかしてほしい」「異動させて欲しい」と伝えたが「自分で直接いってほしい」「二人で解決してほしい」と言われた。（音声あり）

意を決して係長に「なぜそのようなことをするのか？」とメール（課長にBCC送信）したところ、係長が課長に呼び出され、課長室に行った。

係長が席に帰ってくると課長から呼び出しがあり「明日部長・課長・副課長が陪席するから、その前で二人で話し合って欲しい」と言われた。
私は「職位が一番低い自分に不利だと思うし、そこまで大事（おおごと）にしたいわけではない。」と言うと「だったら最初から相談するな」というようなことを言われた。「直接言えといったのは課長では？」と問うと「そんなこといってない。誤解だ。あくまでも提案だ」と言われた。（音声あり）

上司に囲まれての面談は心理的に不利になると思い、精神的に追い込まれたので、勇気を出し係長を呼び出して直接聞いた。

「ミスが多いから仕事から遠ざけていたんだ」と言われた。（音声あり）

【質問1】
＜係長＞私が無能であることは問題だが、それを理由に、組織から外そうとする行為はパワハラには該当しないのでしょうか？

【質問2】
＜課長＞上司にはそんなこと言いづらいと言っている私の意見を無視して、上司複数人を陪席させてその場で討論させようとする行為はパワハラには該当しないのでしょうか？

■派遣元と派遣先しがらみに対する、就業者の法規定などの知恵をください。

≪状況経緯≫
私は派遣社員です。派遣先でパワハラに遭い、順を追った末、労働局に助言をしてもらいました。
そして、これから事実確認の情報提供を人事にする段階です。

※労働局助言の理由
派遣元が盾になり、派遣先と直接の話すら途中から拒まれ
派遣元のシナリオにより不当に処理される予想がつく状況だったからです。

≪質問本題≫下記の私の要求を阻止する法律があるのか。派遣法でルールがあるのか。

① 私が今後、この問題解決の件で、両企業が情報共有している内容を共有させてもらえるよう要求することは問題ないですか？現在、渋られています。

⇒業務以外で、私に起きたパワハラ問題でも両企業が言う「連携」の内情報を共有することは可能ですか？一方が聞いていないなど言われ、また両企業に不信感を持ったため(人事評価などの情報ではなく)

②派遣先人事へ、これまでの対応経緯や、社内でのこの件に対する情報共有の内容を書面にて提出を求めたところ、 「口頭では良いが、人事は形に残すような書面にすることはできない。する義務もない。
私は(人事担当は)その労力も能力もないから。」と滑稽に思える内容で断られた。
私の方は、詳しい５W１H書面を用意するように労働局経由でいわれたが。。

⇒情報共有または、書面提出の要請をしてはいけないのですか？提出義務はないのですか？
提出するにもっていくには、どうしたら進めますか？

⇒また、苦情申し立て担当者が私と面談で何を話したのか、人事と情報共有した内容も、
話せないと言われたがそんな法律やルールがあるのですか？それを打破する方法は？

③派遣先への対応要求を派遣会社に伝えても、検閲がかかり意志さえ伝えてもらえない時があります。
　パワハラ解決に関しても、派遣スタッフの要望を勝手に抑止するなど、派遣会社の完全なる指揮命令が働く法律があるのでしょうか。

④人事まで、言ったことを言ってないなど、薄ら笑いをするとても馬鹿にした対応をされます。対抗するには有効な知恵を教えてください。

【相談の背景】
紹介予定派遣で正社員になる前提で働いていた会社を辞めました。先輩の正社員女性に脈絡なく日に幾度となく怒鳴られ入社して3、4日目で不眠になり、派遣会社を通し環境改善を求めた結果返ってハラスメントが苛烈になりました。ハラスメントをしていた先輩女性の報告(悪口)を私に確認をとることもなく信じ入社3週間目に上司に呼び出され「期待はずれだ」と言われました。しかしその2日後に遅れることなく私は不眠で先輩女性が引き継ぎもせず陰湿な嫌がらせをされるなか結果前倒しで決算(経理職でした)を組みました。

【質問1】
この上司の期待外れ、という発言もパワハラにはならないでしょうか？派遣会社は違うと言っています。と

昨年9月14日紹介予定派遣社員として勤務しはじめました。社員前提といいながら1月になっても雇用条件めいじしょを出してきません。派遣先社員からもパワハラ(仕事を教えない、経理の決算書の数値改ざんの書類を作らせ署名捺印を強引にさせようとしたり、罵倒したり等)それを派遣元責任者に経過書を提出し働けるように派遣先に依頼したのが昨年12月28日、翌日に私の業務の求人が即日勤務としてサイトに登録されていました。今年1月にはいり派遣元責任者から派遣先責任者との会話で早く処理した方が良いねっと電話を切った後すぐ翌日勤務時間中の15時に派遣元に派遣先責任者と来るように強制されました。もちろん拒否しました。医者からは診断書を書いていただける予定です。契約は3月13日までありますが、会社に行くと思うと吐き気が模様してきます。解雇予告手当と言う話を聞いたことがあります。派遣元に内容証明で診断書を提出して出勤を止めても大丈夫でしょうか？他に方法はありますでしょうか？

私は派遣社員です。
私が許可を得ず別の部署に出入りしており勝手な行動をとっていると派遣先から連絡があったと、派遣元からメールが来ました。
しかし私はその時間は別の場所におり完全に事実無根です。
派遣元のメールには、今後このような勝手な行動はやめてくださいと締めくくられており、事実の確認をする気はないようです。
このような状況をどの様に対処すればいいのかわからず、派遣元のメールに返信出来ずにおります。
どの様に対処するのが最善なのかアドバイスをお願いします。
又、ありもしない事をでっち上げた派遣元への対応はどうすればいいのでしょうか。
状況が逼迫しており至急のアドバイスをお願いします。

【相談の背景】
昨年11月から働いた派遣先で、無視やいじめ、シフト削減などのいじめ、パワハラ行為にあい、契約を強制解除されました。(シフト削減は、派遣元に断りなく、派遣先が勝手にしていました)

私は弁護士をつけて、派遣先を相手に訴訟を起こしました。

【質問1】
相手は弁護士を2人つけました。2人つけることで、相手に有利になりますか

【質問2】
上司からの無視やいじめ、上司の私情の絡んだシフト削減など、パワハラとして認められるでしょうか

【相談の背景】
今から4年前の2017年に派遣社員として働いていました。
そこの派遣先企業でパワハラとセクハラにあいました。
その派遣先でで、突発的な暴言を浴びせられたことで、メンタル面で極度に苦痛を感じて適応障害になりそのまま休職から退職になりました。

少し話がややこしくなります。
この突発的な暴言を発したのは、別の派遣社員です。
私が休職するトリガーとなったのは、上記派遣社員からの突発的な暴言ですが、これ以前に蓄積していた数々のパワハラとセクハラを行ったのは課長です。
これまでの課長からのパワハラに対し、精神的にギリギリの状態で持ちこたえていて、そこにたまたま「突発的な暴言」が加わったため、ポキッと折れた感じです。
つまり、別の人間による「突発的な暴言」によって偶発的に「とどめ」をされましたが、私の真のストレッサーとパワハラの実行者は課長です。

課長のパワハラやセクハラついては、かねてより派遣元に相談していたのですが、派遣先の課長は派遣契約において脅威なので、派遣元は問題を見て見ぬふりをして取り合ってもらえませんでした。
一方で、私が休職するトリガーとなった上記派遣社には平然と問題提起していて、表向きに加害者は「上記の派遣社員」ということになっています。
けっきょく、パワハラの真の実行者である課長は何の贖罪も受けていません。
ふと当時のパワハラ被害を思い出しモヤモヤします。

【質問1】
パワハラには時効があると聞きました。
課長に対し、今の時点で一石を投じることはできますでしょうか。

【相談の背景】
私は派遣社員として勤務しております。派遣先は大手学習塾で受付業務を行っています。派遣先の指揮命令者である、教室長からパワハラ行為を受けていると思われます。

ア、私は髪の毛が、癖毛、天然パーマ、チリ毛のため、少し寝癖(髪が跳ねる)の様になります。いくらワックスでセットしてもストレスになりませんが、ほぼ毎日の様(1ヶ月以上)に教室長から、｢ストレートにするか、きちっと治せと｣言われます。教室長には癖毛、天然パーマ、チリ毛なので、ストレートにするのは不可能と言っています。派遣担当者からも言ってもらっていますが、まったく改善されない状況です。注意も皆の前で注意されます。派遣担当者からも、普通の髪型だと言われています

イ、派遣先では教室長から、｢SNS等を禁止しているから、SNS等をやめてくれ｣とほぼ毎日の様(1ヶ月以上)言われます。派遣担当者からも言ってもらっていますが、まったく改善されない状況です。

ウ、私の友人のお父様が、派遣先とは別の塾長をしているんですが、はじめの派遣先との顔合わせの際に、塾に通ったことがあるかないかの話しで、小学生時代に、私の友人のお父様が、派遣先とは別の塾長をしている塾に通っていたと話しました。そうしたら、派遣先の教室長から、ほぼ毎日の様(1ヶ月以上)に、｢塾長をしている、友人とはまだ付き合いがあるのかと｣尋ねられます。

【質問1】
教室長のア～ウのパワハラ行為は、民法709条の不法行為に該当しますでしょうか？

【質問2】
訴訟になった場合は、派遣先、派遣元、加害者を訴える事が出来たと思うのですがこの認識で間違いありませんでしょうか？

【相談の背景】
私は派遣社員として2ヶ月程勤務しております。派遣先は大手学習塾で受付業務を行っています。派遣先の指揮命令者である、教室長からパワハラ行為を受けていると思われます。
ア、髪型のことについて必要以上に、｢その癖毛を整髪剤で治しなさい｣と注意を受けます。｢ネクタイをしろ｣と注意を受けます。派遣元の就業規則には、髪型、服装についての規定はありません(2ヶ月程、毎日言われ続けています)。

イ、私生活の干渉(勤務時間外のSNS禁止、友達の制限等)派遣元の就業規則には、私生活についての規定はありません(半年間、毎日言われ続けていす)。友達の制限は、私が世間話した内容を教室長が聞いていたみたいで、｢君が付き合っている友達は、弊社に損害を出す可能性があるから付き合いを辞めなさい｣的な発言をします(2ヶ月程、毎日言われ続けています)。

【質問1】
教室長のア～イのパワハラ行為は、民法709条の不法行為に該当しますでしょうか？
また、派遣社員の就業規則は、派遣元の就業規則が適用される認識で良かったでしょうか？

【相談の背景】
派遣先で、パワハラモラハラにあいました。派遣会社は即戦力を求めているとか言うけど……私、4日目で施設で放置状態で看取りしました。エンジェルケアもして……その日初対面の看護師最悪で昼に心音落ちて微弱になったので応援よんでもとに戻ったからって、私の勘違いとか思い込んで……3回に渡って全否定されました。ちなみに私は心臓血管系の専門病院にいた事あります。が、今までの経験その他全否定で、不在だった施設長私の事使えない❗って……で、派遣会社の人間も即戦力とか言うけど……じゃああなた30人分の情報その他もろもろ全て一度聞いただけで覚えられるんですか❓で、全て失敗なしで出来るの❓に対して無理です。と、派遣先は証拠としてメモや私のスケジュール帳。派遣会社は、電話と、ショートメッセージが証拠として出せます。派遣先は施設長指示とか書いてますけど、看護師例え医師の指示でも断る権利保助看法であるのですけど……後、残って❗とか言いながら…残業は許されない発言は❓です。
ダメ人間扱いですか❓自分の資格を明確に出来ない施設長。派遣先、派遣会社共に訴えてやる❗です。
ミカタ弁護士保険に加入してます。

【質問1】
1，相手のメモ書きと、スケジュール帳の覚え書きで派遣先を訴える事可能か❓
2，派遣会社も無理難題な事を出来て当然という対応その後の対応も最悪です。音声データ等で訴えれるか❓ちなみに現在進行系です。

お世話になります。質問お願い致します。

派遣社員として派遣された先の上司から
パワハラを受け心療内科を受診した結果
自律神経失調症との診断。
そして体調不良が原因で契約延長をことわられました。

鬱病の疑いもあるとの事で
心療内科にてカウンセリングと心理テストを受けています。

上司からのパワハラの証拠はおさえてあります。

弁護士さんにお願いし損害賠償請求をすることになりましたが
派遣元へ損害賠償請求をするとの事になりました。

派遣元からの回答は
「こちらは何も悪くないので一円も払いません。」と…。

その結果労働審判で争うことになりましたが
私は病気になり、働けなくなっただけでなく
なんの保証も受けられないのでしょうか？

労働審判で争い、損害賠償は受け取ることができるのでしょうか？

病気が治れば今すぐにでも新しい職場を見つけ働きたいですが
常に頭痛と目眩、吐き気、身体のしびれやろれつがまわらない、過呼吸…等に悩まされています。

こんな目にあっていても
派遣元に支払い義務はないのですか？

不安だらけで分かりにくい文章になってしまい申し訳ありません。

御回答お願い致します。

【相談の背景】
派遣でメンズバッグ販売をしています。
今回の異動先は女性の店長で派遣から社員になった方ですが派遣を見下し何人もスタッフが代わっていてパワハラ問題は2回目との事。威圧的な話し方と不正を強要されたので
会社に相談後、翌日から無視が毎日続き体調が悪くても休めず病院で適応障害に。
お店の男性スタッフも2人の日も途中で店長に状況報告の電話まで入れていて無視。
2人共前任の派遣に対してパワハラが当たり前の環境は噂になっていたにもかかわらず
パワハラ調査があったが、派遣会社と派遣先でのやり取りのため全く意味がない内容を上げられてパワハラにならないと返答。
適応障害の件も派遣先なのでスルー。
派遣先にパワハラにより適応障害になった事を証明し、加害者にしっかり反省してもらうにはどうしたらいいのでしょうか？
訴える事は可能ですか？

【質問1】
弁護士に書面でして貰え事はなんでしょうか？

派遣社員ですが、今月いっぱいで労働契約終了となります。
ただ派遣先の労働法令違反や派遣先指揮命令者のパワハラがあったので、慰謝料請求できればと思います。
(会話等録音した証拠等はあります)
そのあたりは弁護士に相談しようと思っています。
今日知ったのですが、指揮命令者が精神疾患で2回休職し、統合失調症だという話を聞きました。
この場合、精神疾患持ちの指揮命令者のパワハラは責任を問えるのでしょうか？
それともそれを知りながら指揮命令をさせた派遣先にも連帯責任を問えるのでしょうか？
法律上ではどう判断されるのか知りたいです。
派遣社員として働いた身としては指揮命令者のパワハラが許せませんし、こんな指揮命令者のせいで仕事がなくなるとか腹立たしいです。

アドバイスいただければ幸いです。
お手数ですがよろしくお願いします。

【相談の背景】
3年程前に仕事の派遣先で自分の上司にあたるリーダーからパワハラを受けました。
それにより適応障害の症状が出ていましたが病院に行ってなくて診断書はありません。
半年程前に派遣先が変わりました。変わりましたが工場が一緒の場所なのでパワハラを受けていた派遣会社もあり、職場で遭遇したり供給する作業だったので供給する台車をとりに昔パワハラしてきた人がきたりします。
それによりPTSDを発症し、診断書をもらいました。
そしてそのことを営業の人に言いました。
当時どのようなパワハラを受けていたかのメモを自分の営業の人に渡して見てもらい、パワハラしてきた会社の人に言ってもらい、接点皆無にしてもらうようにしてもらうことができました。

【質問1】
当時パワハラをされてから時間が経っているがPTSDが発症していることにより、メモと診断書でその当時のリーダーの人に対する懲戒処分は可能か。
他の工場に行ってもらう、給料10分の1の減給、停職など

【質問2】
営業の人にはテレビとか新聞に載ったりおおごとにはしたくないというていますが、人前での叱責を繰り返し嫌がらせなどをされ就業環境を著しく悪化し診断書ももらった場合、あっせんとか示談はいくらくらいになるか

去年の８月から始めた派遣先でパワハラといじめにあっています。当初は無視と暴言、物を投げつけられ数日通院する程の怪我をさせられたり、眼鏡を壊されたりしていました。上司に報告した結果、暴力は無くなりましたが今現在も無視と暴言は続いて居ります。去年から原因不明の体調不良や全身の激痛が続いておりましたが今年に入って繊維筋痛症と診断されリリカという薬の治療が始まりました。仕事も休みがちになりました。体調が良くなり出社してもその人に会うと全身に激痛が走ります。この仕事はかなりの高収入なので辞めたくないのですが、もうこれ以上仕事を続けるのは苦しいです。仕事を辞めるとして、この人から損害倍賞の請求は出来るのでしょうか？録音等の物的証拠は有りませんが証言してくれる同僚は数人居ります。どうか宜しくお願いいたします。

派遣先の上司に、モラハラを受け一方的に契約を終了されました。
その事について、HR部にも相談しましたが何も対応してもらえませんでした。

状況は以下の通りです。
1年程前に私はサービスに付き、新しいチームに配属されました。
新しい上司は、私の仕事(販促)が気に食わなかったらしく配属早々に罵倒の嵐でした。
　「派遣の女なんだから」と何かと言われる
　「社員はもっと大切な仕事があるから販促なんてやるもんじゃない」
　「俺らは販促がなくても売れる。だからムダな人件費だ」
　「(本来私の担当である)提案資料は社員に作らせるからやるな」等

諸々の仕事を拒否されたので、課長の興味のなかったWEB施策に注力をし成果を出し認めてもらおうと努力しました。
その際、派遣契約の枠を遥かに飛び越える内容でしたが、コストをかけず成果を出すためにはやむを得ないと思いました。
そして実際成果が出ると今度は
「売上が上がらないのに集客なんてしても無駄だ！」と言われ、私が担当していた施策を知らない所で打ち切られました。

罵倒され続け、逼迫した業務を数か月間続けていくうちにストレス性による不眠症となり心身ともに限界でした。
しかし、課長からは更に業務の拡大を命じられました。
私はこれ以上は、一人では無理だと警鐘を鳴らしたところ、派遣会社へクレームを入れられました。

派遣会社にはこれまでの状況を伝え、業務の適正化をお願いしました。
しかし、それが課長には気に食わなかったようで、いきなり逆上し
「あいつとは口聞くな。俺らが訴えられる」などと虚偽の内容で周りの人達を脅し
私は、部から省かれるようになりました。
実際は、口を聞いたら自分の嘘がばれる事を恐れていたのだと思います。
なので「早々に契約を終了させたいと言ってる」と派遣会社からも言われました。

最近では、課長が自席で「俺の権限で人事なんてどうにでもなるからな　ははは」と社員の部下の人達に向かって話しているのが聞こえてきました。

虚偽内容にて私のネガティブキャンペーンをされていた事や、モラハラ・パワハラを受けていた事に関して
慰謝料請求などはできますでしょうか？

【相談の背景】
2023/07/01の入社時から派遣先会社の部長に私(相談者）を辞めさせなければ、部長を殺すという電話が続いております。私(相談者）には、上記の様な脅迫電話はありません。入社時以後、パワハラが絶えません。

【質問1】
私は解雇になるでしょうか。また、この状況を法的に解決する方法はあるのでしょうか。

派遣社員として、5年働いていました。3ヶ月更新の為、今までは派遣会社から更新ですよ。と連絡が来ていましたが、今回の更新は所長自ら連絡があり、更新を考えてる、新しい子をもう使いたいと思ってると言われました。他の営業マンにも聞いたら、古い人より新しい子のが使いやすいみたいだね、そんなこと言われたらモチベーション下がるよねって言われ、余計にモチベーションさがり、寝れなくなり、鬱に近い状態が続き１ヶ月仕事が出来ない状態が続いています。辞めれば良かったんですが、まだ仕事をして行きたかったしすごくショックでした。所長の一言が無ければ、続けれるのに、その一言のせいで精神的にもやられました。給料１ヶ月分は貰えますか？辛い毎日を送ってます。どの様に話せば良いでしょうか？

【相談の背景】
令和6年6月末に派遣先を私は打ち切られました。
その際、打ち切り自由は、遅刻と安全面の不安があるため打ち切られました。
遅刻は了承済みの事故渋滞による遅刻が5回です。
またそのあと、この職になってから過敏性腸症候群が発症しました。パワハラによるものです。
そのため、次の派遣先を決める時に病気について話しましたが診断書付きで。
理解してくれず、残業多いとこと出張多いとこしかないと言われました。明らかにやめろと言わんばかりで、「嫌なら辞めてください」といわれました。
ただ、辞めるにしても転勤先が東北から九州のため地元にも戻れず、戻るならすべて自費と言われました。
そのため、休職して病気を直してから、復職しようと思いましたが、休職手当が貰えるのが欠勤90日過ぎないと貰えなく、また90日過ぎたら自己負担で寮に居るか、帰るかの選択肢しかありませんでした。帰るを選んだのですが、すべて自己負担で車もあるので車を売らなければ行けませんが、またローンを組んで買えと会社からいわれました。そのあと、労基や弁護士会行きましたが、「車売って生活保護受けろ」としか言われず、どうしたらいいかわかりません。また元々行き先が決まっていませんでした。
そして、その期間も給料が出てます。しかしながら、休職中は休職手当から天引きされます。

【質問1】
この場合の打ち切り事由は正当ですか？

【質問2】
パワハラを訴えることは出来ますか？

【質問3】
一時帰休でも、会社負担に全額できる方法は無いですか？ほとんど会社の上司のパワハラが原因で動けない状態が続いてます。

【質問4】
元々休業にだった状態なのにら欠勤にさせられてる状態で休んでます。それなのに、休職手当給料を引くと言われました。これっておかしくないですか？

【相談の背景】
派遣先のパワハラについて対応できることを教えてください。

【質問1】
2/8 朝に派遣先の人からミスに関することで怒鳴りつけられました。6人ぐらいいる執務室でです。

【質問2】
2/1から勤務をしておりますが、もう辞めたいです。契約は3ヶ月契約なので4/30までです。会社都合で辞められるでしょうか？

【質問3】
労働基準監督署にも相談したいと思いいます。どういった対応がされるのでしょうか？

【相談の背景】
派遣先で去年末に無期雇用で働くことになりました。約3年半同じ派遣先で働いており、一年前に1型糖尿病を発症しました。そんな中、体調が悪くなり途中で退勤させていただくときや、朝に連絡をし、一日休ませていただくときもありました。
先日派遣元の営業担当の方から連絡があり、体調のことで心配していること、今後休んだら更新はないということを伝えられました。

【質問1】
パワハラになると思うのですが、如何でしょうか。

【相談の背景】
派遣社員の労働者側からのご相談です。よろしくお願いします。
派遣先への就業期間は5年以上で更新回数も十数回。
派遣元とは途中で無期雇用契約に転換。
先日に更新拒否で契約期間満了で終了と通告を受ける。
派遣元との無期雇用契約は継続です。
【契約終了に至るまでの経緯】
数年前に異動してきた上司（私の所属する部のトップ）が、終日私だけ無視、無関心の状態です。私との関わりを一切持ってくれない、持ちたくないような雰囲気を出しています。
また、私だけシフト表が配られない、必要な情報を周知されない、など
私だけ〇〇が無いということが続き、完全に孤立状態です。
これはハラスメントではないかと感じております。
また、私の業務はお客様相談室で、お客様との電話対応がメイン業務ですが、電話対応中にその上司は他の社員や派遣社員を巻き込んで大声で雑談したり、大声で笑ったり、そしてお客様に対する罵詈雑言を発したりとひどく業務を妨害されました。そして先日、その上司に個室に呼び出され、契約更新についての話をされました。その内容とは、現在契約している業務内容とは別の業務を追加でやって欲しい、そして土日祝も出勤して欲しい。その条件が吞めなければ更新は難しいと言われました。家庭の事情より、当初の契約内容でこの職場を希望して勤務していたので、この条件は呑めないと断ると後日に更新不可のため期間満了で終了と通告されました。

【質問1】
証拠がないので訴訟などの法的手続きはできませんが、真相次第では謝罪と懲戒処分の実施は求めたいと考えてます。効果的な方法をご教示いただけますと幸いです。

【質問2】
更新不可の本当の理由が他にある気がしてなりません。強制的に本当の理由を言ってもらう方法、もしくは書面等で提出させるための効果的な方法をご教示いただけますと幸いです。

【相談の背景】
派遣社員として管理職の方のサポート業務をしています。私が所属している部署の上司は個性的な方で、私のような真面目なタイプには話しかけにくいと感じているようです。そのため、「改善するように」と指摘を受け、親しみやすい雰囲気を意識して努力してきました。それでも、私と話すときだけ視線を合わせず、冷たい態度を取られることが多いです。

同僚からは「丁寧で話しやすい」「感じがいい」と言われ、職場では特に人間関係のトラブルもなく過ごしていますが、その上司だけが私に苦手意識を持っているようです。

業務面でも、私が上位の方の指示でスケジュール調整を別部門の人に依頼したところ、私が勝手に変更を求めたと誤解され、その上司から「クレームがあった。あなたが偉いわけではないので、もっと話し合いをするように」と強い口調で言われました。
他の場面でも、私に非があるかのように指摘されることが多く、精神的に負担を感じています。

関係改善については、上の立場の方が間に入り「お互いにコミュニケーションを取るように」と何度か助言してくださったそうですが、上司から働きかけは一度もありませんでした。

最近、無期雇用への転換の打診を受けましたが、「今の業務は外れて別部署に異動することが条件」と言われました。
私としては今の業務を続けたいのですが、「今の業務を希望するなら無期転換はできず、契約終了になる」と告げられました。

【質問1】
このような扱いは、パワハラや不当な雇止めに当たる可能性があるのでしょうか。
また、今後どのように対応すればよいか、ご助言をいただきたいです。

【相談の背景】
先月末、派遣先から契約期間途中でしたが、1ヶ月前告知にて終了を言い渡されました。
4月から3ヶ月事の更新で次は9月末との話でした。
理由は、下請けの会社から人員補充するからだそうです。
私は、派遣元にて正社員として登録しています。
今回、こちで大阪近郊で就業するにあたり、長期雇用（3年位）になるとのことで引っ越しと新車の売却をしました。
引っ越し費用と車購入売却で出費がかさみ出来れば、せめて契約期間満了まで働きたいと思っています。
若しくは今のアパートから通勤出来るところで働きたいと思っています。
ですが、なぜか派遣元は急いで地方に働き口があるとの事で、転勤させるつもりです。
こちらの事情を話し、出費だけがかさみ、終業までしてしまったので、せめて車が無くても生活できる今のところで、もう暫く仕事を探して就業先を見つけて欲しいと懇願しましたが、難しそうです。
実はモラハラもあり、派遣先、派遣元の行動や言動に不信な点もあり「雇用契約書のコピーと終業理由証明書が欲しい」と派遣元に何度か願い出ましたが、やっと渡されたのは、派遣元作成の契約終了通知書なるものでした。内容はただ終了しますというものでした。
結局、契約内容は分かりません。

【質問1】
派遣先に期間満了まで就業するのは難しいでしょうか。技術的に問題は無いかと思います。
また、雇用契約書のコピーと終業理由証明書は貰えないものなのでしょうか。

【質問2】
モラハラ、嫌がらせ等あり、担当営業へ相談していましたが、結果派遣先に加担していたようで、本社に相談しましたが、結局状況は変わらず今に至るため、今回短期終業の責任は何かしら問えるでしょうか。

【質問3】
出費がかさんだ為、大都市近郊で職が見つかるまで待機したいと派遣元に願い出るのは個人のワガママに当たるのでしょうか。

【質問4】
全ては、もう一人別会社の派遣技術者を残す為の、派遣先のモラハラですが、嫌がらせをした派遣先やもう一人の技術者を訴えたり出来るのでしょうか。

私は、業務委託により(派遣会社)から(派遣先)へ受付の仕事を頂いておりました。勤めて２年ですが数日前、受付が私を含め２名いる所へ支店長がとても強い口調で仕事の指示をし、去って行きました。指示は良いのですが、目に余る程の言い方だった為、支店長が戻って来られた際に、『指示されるのは良いですが、あまりにも酷い言い方ではありませんか？』とお伝え致しました。普段から、人によって態度が全く違う方で、パワハラだと私自身感じることが多くありました。また、社員さんへも普段から権力を振りかざし酷い対応をされている事も私はずっと気になっていた為、今回勇気を持ってお伝えしてみました。すると物凄い形相で激怒。その後、すぐに受付のシフトを管理している女性がいる部屋にこもり、数時間でてきませんでした。案の定、数日後に(派遣元)の担当者より聴取がありました。先日の一言で店長がかなりお怒りの為、そのせいで次の契約更新が難しくなってしまう場合があります。気をつけてくださいね。と注意を受けました。おかしいと感じたことを伝えられない環境に違和感を感じましたが、私としては次回、10.11.12月の契約更新の希望を伝えており了承を頂いておりました。しかし、昨日急遽、(派遣元)の担当者より、9月末までの出ているシフトをもって、次回の契約更新が出来なくなりました。と一方的に告げられました。次回の更新の希望を承諾頂いていた為、12月末までは最低でも仕事ができるものだと思ってスケジュールを立てておりました。また、長く働くつもりで、会社近くに引っ越しもし、台風の日も徒歩で出社し、会社に貢献もしてきたつもりだった為、あまりにも理不尽な契約終了の宣告にどうしようもない状態です。
(派遣元)に突然の契約終了にあたって、正確な理由を教えて下さい。と伝えましたが、総合的評価で。と濁されるばかりです。支店長との一件があるまでは、高い評価を頂いておりました。
突然の契約終了にあたっての保証を伺うと、9/6に伝えたので10/6までの仕事は保証しますとのこと。
９月末までは仕事に入っているので、10/1～6のみ他の仕事を紹介するか金銭的に保証する。という内容でした。本来なら12月末までは仕事をできたはずです。すぐに仕事が決まるわけではないので、最低30日以上の保証を頂けるはずだとネットで拝見したのですが、その対象にはならないでしょうか？

派遣先で嫌がらせを受け、その直後から精神的苦痛で体調が良くなく会社に行けなくなり、１週間お休みを頂きながら現場へ復帰をするため、派遣先の環境改善を求めて派遣会社より交渉して頂きました。その上で１週間後に復帰するかどうするか回答をすることを伝えていましたが、結局は職場環境の改善内容や交渉途中でのやりとりから不安が増し、回答を保留していたところ、休業した日から１週間後に派遣会社よりその当日付で契約終了と解雇の連絡がきました。その段階では会社に迷惑もかかるので解雇と会社間で決めて頂いたことに感謝のご連絡を致しました。しかしながら労働基準法を確認してみたところ、不当解雇にあたるのではないかと思いますがどうなのでしょうか。また解雇予告手当を頂きましたが解雇日ではなく給与日にあたる25日に２ヶ月にわたり30日分の支給となりました。またその明細を確認したところ、給与所得と同じ扱いで計算処理がされており何回にも渡り派遣会社とのやりとりが発生していることで、うつ病が悪化している部分もあります。こちらについてどの労働基準法に違反し、また治療費の請求、慰謝料などの損害賠償の請求はできるのでしょうか。宜しくお願い致します。

現在派遣社員として、派遣先で働いています。
先日派遣先の上司に、『派遣を切るって話も本社から出てるから』と突然言われました。
私自信、遅刻や欠勤もありません。きちんと仕事をしているつもりです。

直接本社の方から言われているわけではないので、上司の言葉がパワハラなどに値したりするものでしょうか？また、派遣を切る　と言われたことを派遣会社に伝えても問題ないものでしょうか？

【相談の背景】
派遣社員で勤務、5月で派遣法3年満期です。
1年以上前から私の人事権を握った管理職にのみパワハラを受け続け、1年前からコンプライアンス相談窓口に訴えていましたが
会社は社員のみ守る姿勢で、訴えに対応している簡単な事実だけ作り中身は無いものの連続でした。

そしてとうとう、｢次は長く続けられる人で」と別の派遣を採用しました。
もちろん私も長く続けられますが、とにかく辞めさせたい為、打診は一切ありませんでした。
そもそも一度も面談をしたことが無く、話し掛ければキレられるしで、会話という会話をしたことがここ2年はありません。

人事、本部長、業務担当社員、派遣会社の営業担当も、この管理職の言うつじつまの合わなさは去年末に大揉めに揉めたので分かっていますが、コンプライアンス相談窓口も含め、会社は派遣を守りません。

管理職はとにかく敵を作りたいようで、入社当初からメールの宛先外し、私が社員にレクチャーをしている目の前で大きな声で「はあー！」とため息をつく（今思うと、媚でも売ってると認識していた？）などの嫌がらせが多種に渡っておりずっと腹が立っていました。

【質問1】
私の生涯年収がゼロになりこの時代に無職になる訳ですが、会社に慰謝料など請求は出来ないでしょうか。

2年前から同じ派遣先で就業しています。派遣先の支店長から就業当初から下記発言を浴びせられ、心穏やかに仕事できる環境を自分で守る為、就業7ヶ月後位から必要最低限の接触しか持たない様にした所、業務に支障をきたす程風通しが悪いと言う理由で契約を打切られました。
?妊娠中の従業員が体調不良の為、受診後に出勤すると言う連絡が支店長宛に入り、その件を私に伝える際、不必要に顔を近寄せてきて「出血してるんだって」
?家が持ち家か、自家用車の車種、夫の職業、以前の派遣先等、プライベートな質問をされた
?業務中、私が業務上の電話をしていると切った後に口を尖らせて口真似をされた
?自分の知人が「大阪の女性より名古屋の女性の方が綺麗だから名古屋に転勤したいって言ってたよ」私は大阪の人間だと知っている
?引継期間が3日半しか無く、一人になって不慣れな業務をこなすのに問合先の部署に電話していると切った後に
「看護婦さんじゃなくて良かったね、看護婦さんだったら仕事間違えたら患者さん死んじゃうよ」
?昼食に食べる物を聞かれ、答えると「太りますよ」
?休暇を申請すると必ず「旅行ですか?」と聞かれる
?親戚が海外で挙式する事になり、列席の為休暇願いを出した際、ある人が結婚相手が外人か?と聞いてきたので、違うけど知り合った場所で挙式するのが希望らしいと答えると大きな声で「フンッ」と鼻で笑われた。
上記の様な言動の蓄積から関わると必ず不快、時には傷つくので恐怖心から物が言えなくなり、相手からも不快な言動を取らせない様にする策として業務上必要最低限の接触以外は怒りの感情を伝える術として無視に近い態度を取るようにしました。
風通しが悪くなった原因は一方的に先方にあると思っています。それで今回の契約打切には納得できず、損害賠償を請求したいのですが、裁判や民事調停等、時間と費用がかかる事は望まず、出来れば個人宛に弁護士名で内容証明を送り、示談に持ち込める事が希望です。が、先方が応じなければ費用倒れになる可能性が大なので何とかそう言った事態を避ける為、知恵をお貸し頂ければと思います。支店長は役員連中や支店長より上の立場の人からは非常に評価が低く、派遣社員の私の前で頻繁に頭ごなしに怒られています。損害賠償に応じるか、会社に泣きつくか相手の出方によって結果が全く変
わる為、前に進めずにいます。

【相談の背景】
派遣先上司からパワハラを受けていました。転職を考え色々と探して決まりかけていた矢先に引き継ぎに３ヶ月かかるのでそのつもりでいてくださいと上司から強く言われ転職を諦めざるを得ませんでした。ただどうしても耐えられなかったので、契約期間より1カ月早く辞める旨２ヶ月前に派遣会社に伝えました。
すると派遣会社担当からメールがあり、派遣先の上層部に伝える際の理由を業務や人間関係ではなく家庭の事情（旦那の病気）にして欲しいと書いてあり、事を荒立たせない為に理解してくださいと書いてありました。
今回、派遣先上司が、以前に主人が入院して病院に私が行くのに15分早退した事を覚えていて、派遣担当にまで話していなかった事を漏らされました。そして普段から派遣に対しての暴言等で悩んでいた事、私が辞める事で私の業務を女性社員にさせる為に残業を強要されたと女性社員から聞かされました。やむを得ずコンプラ窓口に通報し、社長と上司から謝罪をされましたが、上司は言い訳ばかりで反省しているとは到底思えませんでした。
また派遣会社の担当者も私が抗議しているにも関わらず、その個人情報を派遣先上司が漏らす事を許可しようとしていた事にも許せません。また就業開始後にも契約書を私からかなり催促されるまで出さなかったり、更新の契約書もこちらから言わない限り発行すらしていませんでした。

【質問1】
許せない気持ちから労働局に相談し、あっせん、調停のを申請するつもりですが、その前に両者に解決金の請求を一旦しなければならないとの事です。申請して解決できるものなのでしょうか？

数ヶ月前に上司（作業の相方）が変わったのですが
その人からパワハラを受けていると思うのです・・・
内容：無視・暴言・業務内容とは異なった仕事を毎日やらされる・等などです
無視についてですが仕事の関係上のもので支障がでてはいけないので「これはこのようにするのですか？」と質問をしても
無視をされ　また相手は仕事中いつも私に対しては怒っているような様で接してきます　ほかの方にはニコニコしていますが
私に対しては冷めた表情をみせてきます
また仕事中上司は怒っているのか　物をなげたり
必要以上に物をおくさいの音をだしたり
またゴミを潰す際　明らかに大きなを音をだして潰していたりして　私はいつか殴られるのではないかと日々思っています　
暴言については　上にも書いたように　無視などまた仕事をするさい私には仕事をさせないように遮ったりした後に
「仕事が遅い」　「お前はもういらない」　「なんでこれもできないのか」（教えてもらってないこと　質問しても無視をされるのでわからないこと）　私とは別にもう一人の派遣の方と差別されるかのように　私に対して注意　警告をしてきたのにたいし　もう一人の派遣の方は注意も警告もされずむしろ承諾しているような感じです　またその方は私より少しだけ早く入った方なのですが
派遣されて１ヶ月ほどで　陰口で　おまえはあの派遣のやつよりも仕事が遅い　などなどです
業務内容についてですが　派遣されて１～２ヶ月ほどから業務内容とは別の仕事を時々やらされていたのですが
上司が変わってから　ほぼ毎日現在もやらされています
基本的に仕事内容でいいますと２人で一つの機会を動かすのですが合流時間になると（２交代性）４人なり　４人もいらないからお前はこの仕事をしていろといつも私に命令してきます・・・

このような状況でストレスがたまり　食欲や仕事にたいする意欲がなくなりました。
まだ病院で検査を受けていないので精神面での病気はわかりません。　
この上記の内容により
上司を訴訟といいますでしょうか
何かしらで訴えることはできるでしょうか？
また裁判になる場合どれほどの費用を負担するのでしょうか？
返信待っております。

【相談の背景】
派遣先で初日からパワハラを受け精神的に苦痛を感じ出社できなくなり結果的に退職になる場合の補償はあるのか知りたい。

【質問1】
8/1より勤務開始、社会保険・雇用保険に加入しました。
精神障害があり、初日からのパワハラにより症状が再発し勤務3日目には主治医に相談。このような場合でも傷病手当はもらえますか？

【質問2】
派遣5日目で派遣会社担当に来社してもらい同伴で早退。契約は3ヶ月で更新なしになりました。
今は休職扱いですが後日退職になります。これは自己都合になりますか？また残りの期間の金銭的補償はないでしょうか？

【質問3】
社内の聞き取りの結果、パワハラがあったという事で指導者には処分が下ると聞きましたが、私が無職になった事実はかわりません。
加害者から慰謝料や示談金などの金銭的補償を求めることはできますか？

【質問4】
4ヶ月かけて見つけた就職先をパワハラで辞めなくてはなりません。また、ほぼ寛解していた病状が希死念慮が出るまでになりました。仕事が見つかるのか、働けるのかも不安で加害者を許せません。

派遣先に派遣され作業中に派遣先の社員が何の根拠も無く他の作業者の近くで私に対し裏社会との付き合いがある、お金の貸し借りなどその道徳のない言葉を受け体調不良で鬱病にかかり診断書を取りました。体力的に限界で定時の時間で帰らせて欲しいと派遣先の班長に相談しましたが残業をしないのなら他の作業者と入れ替えるなど言われ残業を強要してきました。またその日、通常残業と別に設備の清掃をして帰るよう指示されました。私は言われた事を行い残業と清掃をやり帰りましたが派遣先の対応に納得がいかずこの日も派遣元担当者に内容を説明し状況を話しましたがなんの処置も取ってもらえません。その次の日体調不良で休職をお願いしました。その後担当者から派遣先に連絡してもらった際、班長からもう来なくていいと言った返答でしたが前に派遣元に事実を知らせ今の体の状態も説明しましたが派遣先には担当から話をしてもらう事が無かったので自分で派遣先に診断書を見せ残業時間などを少し考慮して貰いたいとお願いしていましたがこの様な話でした。しかし納得出来ず担当に頑張りますので派遣先にもう一度話してほしいとお願いしましたが派遣先から約1カ月の間に何があっても遅刻、早退、欠勤が無いことを条件に許可が出て翌日派遣先班長にお礼とお詫びを担当者と2人で言いに行く為に現場に行き班長に会い謝罪しましたがすごい剣幕で朝礼後前に出てみんなに謝れと指示され皆に朝礼で謝罪し持ち場に行き作業準備の際班長からおい◯◯と呼ばれ突然今から帰れと告げられましたが話が違うと言った事を言われ意味を聞くと担当から班長に私の体調を考慮して半月程で退職させたいと相談しました。自分が離れている間に派遣先と派遣元で話し合いをし、その結果を担当に聞くと2カ月の間に7日も休んだ事、私が派遣先班長に鬱病を知らせた事、薬の副作用で気分が悪い事を派遣先に知らせた事、この日顔色が悪かった事などを告げられました。派遣先班長には前もって診断書を確認済みでした。これまでの話の中でパワハラ行為、安全配慮義務等で戦えますか。証明資料はリーダーに何故あのような話をしたのかと言った音声と最後に担当から聞いた担当と派遣先とのやり取りの音声、担当に相談したメール、同僚に相談したラインなどです。

【相談の背景】
今年の初めからから派遣会社の正社員雇用で働いています。
勤務形態としては、派遣元(正社員雇用)→業務委託会社から家電量販店で働いています。
稼働先の家電量販店の従業員さんから
「辞めさせる」や「使えない新人」などと言われたり、コロナ禍での業務もあり、精神的にとても疲れています。
現在はうつ病で心療内科に通院しています。
派遣先の業務委託会社の社員からも年齢についてなどで失礼な発言をされていたり、派遣先の社員に教えていないのに、連絡先を知られていたり、、会社を通さず派遣先の事務所に呼び出された事が何度かあったりなど、不信感を感じています。

【質問1】
これは、派遣法等で何か問題がありますか？
また、これを理由に異動希望や休職を申し出る事は出来ますか？

【相談の背景】
派遣社員として働いていますが、業務量が多い上、精神的に追い込まれるような発言や理不尽な要求を正社員から毎日受け、突発性難聴と出血性膀胱炎を発症してしまいました。（どちらもストレス原因との診断）体調悪化により契約の終了（退職）を伝えたところさらに嫌みな発言が増え、必死で対応している業務引き継ぎについても何かしら漏れを見つけて指摘されるなどの圧をかけられ、体も心も限界に近い状態です。前から業務量の調整も体調のことも相談していたにもかかわらず、ここまでしてくるのはパワハラだと思い、派遣会社に連絡しましたが、特に対応は無く一人で抱え込んでいる状況です。治療費はもちろんのこと、病気への不安や完治するかの心配も大きい中、先方からは謝罪やなんのフォローもなく、被害者としての憤りで眠ることもできません。

【質問1】
この場合、泣き寝入りして、退職日を待つしかないのでしょうか？症状が完治しなかった場合でも労災申請や損害賠償などは請求できないのでしょうか？

派遣先企業で正社員より嫌がらせを受けました。それにより精神的に不安定になり会社をお休みしております。今回の嫌がらせ以前からも挨拶をして無視などの対応する方でしたので過去に派遣会社を通して、派遣先企業へ状況を伝えていました。
私はお休みする前は勤務先の上司に訴えましたが少し待って欲しいと言われ、嫌がらせもエスカレートしていたので精神的に会社にも行けなくなりお休みを頂いております。
次に派遣会社を通して派遣先企業へ嫌がらせを無くすように求めました。改善をするように求めましたが、初めの段階では、一時期なもので本質的な改善にはなっておらずこちらの納得いかないものでした。派遣会社からも、嫌がらせする方はそうゆう方だと思って勤務するしかないでしょうという回答でした。その際、休業補償についても有給休暇で処理するとの回答でした。
もう１度派遣会社に具体的な再発防止策と休業補償の事を尋ねたところ派遣先企業と交渉して頂いてます。
派遣会社からは休業補償についても派遣先企業と交渉すると回答頂きましたが、私の復帰する、しないの回答により交渉も変わるように言われました。
再発防止や改善策が頂けない状況で不安で出社が出来ない状況です。
このお休みをしている期間の休業補償はされないのでしょうか。
また派遣の契約は３月末までですが、再発防止策の改善が見られない場合、もしくは改善をしても私の精神的不安定な状況で会社に復帰出来ない場合、３月末までの休業補償はされるのでしょうか。またどういった法律が関係してくるのでしょうか。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣社員として働いています。
直属の上司がパワハラで訴えられました。
私もヒアリングをされました。
確かにその上司にも行きすぎるところがあったし、ただ訴えた部下も仕事上で良くミスをしていて、しかもそのミスもちょっと気をつけていればしないようなミスが多かったです。
私には良くしてくれる上司だったので、上司の非を認めつつも訴えた方に問題があったのではと答えました。
ヒアリングの後日、派遣元の担当者から連絡があり
「多くのの人からヒアリングをしていて多数が上司に問題ありと答えているのにあなただけが全く問題無しと答えている。もし、本心からそう思っているならあなたの感覚はおかしいので今後の契約はできない」と派遣先の総務部担当者から言われたと言われました。
実はその派遣先の総務部担当者とは因縁があり、私が身に覚えのないパワハラを他の派遣社員にしたとされたのを上司が知り訴えた事がありました。
なのでその上司をなんとか有罪にし、私の契約を終了させる狙いがあると考えています。

【質問1】
こういった、上司を有罪とするための自白の強要(脅迫)、もし契約が終了してしまった場合は派遣労働法等に触れないのでしょうか？