パワハラの慰謝料は上司と会社のどちらに請求できる？

【相談の背景】
パワハラと損害賠償請求について気になっていることがあります．

【質問1】
パワハラ被害者に精神的苦痛はないが，客観的にみてパワハラと見られる事実が多数存在（ばか，しねなど）する場合，相手に損害賠償請求をし，幾らかのお金を請求することは現実的に可能ですか？

【質問2】
パワハラによる損害賠償請求においてパワハラを証明する有効な事実とはなんですか？また，その賠償金はいくらが相場なのでしょうか？

【質問3】
パワハラ被害者に精神的苦痛がない場合（より具体的には本人は相手の暴言をうまく受けながせているなど）でも精神的苦痛を証明する方法はありますか？精神科の診断書をもらっていれば確実ですか？

【相談の背景】
元々は上司Aでしたが、３年前に立場が同じ（管理職）になり、２年前からAは私の知らぬ間に勝手に業務予定を入れたり、私の部下を許可なく業務につかせ、私が上司から叱責されことが続きました。私が上司に相談し注意しましたが、おさまる事はなく、ある業務では私を除いた決済ルートで決済され、上司から業務内容を聞かれましたが、私は何も知りませんと言うと、Aは君も承知していると言ってたぞと言われました。私が数回上司に相談し、Aとの業務はやらなくて良いと許可を得ましたが、Aからクズだなとか業務から逃げてるだけと言われ続けています。
先日の会議でも、名前は出しませんでしたが明らかに私の事だと皆が分かる
ように叱責されました。

【質問1】
上記の様な事はパワハラ認定されますか？

【相談の背景】
以前からお世話になっております。
パワハラ上司について相談させてください。
数年前に怪我で数ヶ月休ませて頂きました。
申し訳ない気持ちで職場復帰した時には上司との面談でミスが多い、サボってるような事を言われて基本給を下げられ、差額を手当としてつけ、3年後に改善されていなければ手当を無くして基本給は下がると一方的に説明を受け、仕事内容も全く違う入力メインの仕事になりました。特に請求書は支払い日までに全て入力して支払わなければいけなくて残業して頑張り、迷惑をかけた事もないです。先日辞めたパートさんの業務も更に増えて自分なりに頑張っていましたが3年経って減給させられました。
ちなみに無遅刻無欠勤です。
パワハラ上司は私の事が単に嫌いなのです。
今まで受けてきた仕打ちをざっとまとめると
①遊びに出かけて怪我をした事によく思ってない人がいる
②あなたの事をよく思っていない人がいると言われた
③私の行動をチェックし電話内容を逐一チェック
④声がデカい、私語が多いと席替え
→ずっと話をする事が怖くて声のボリュームを考えて話してしまいます
⑤有給を使う内容を聞かれ、旅行と行ったら旅行よくいくねと嫌味
等々、ほんとに毎日監視され基本給まで下げられ辛いです。
録音はしてませんが同僚に泣いて相談したことはあります。
パワハラで訴えようかと思ってますがなかなか難しいですか？

【質問1】
また私の身内が弁護士なので相談したら内容証明送ろうか？と言われました。訴えるまで正直いかなくても身内の弁護士に相談して訴えることも視野に入れてますと少し威嚇しようかと思ってますがいかがでしょうか？

【質問2】
基本給を下げられた内容が定型業務しかしていなかったから。
プロジェクト等に入っていないから。との事でした。
そもそもプロジェクト選抜メンバーには誘われてません。

【相談の背景】
地方の市町村の公務員です。
上司からのパワハラ（パワハラかどうかについては、明らかなパワハラがあったという事で話をすすめさせてください）が原因で、適応障害となり、傷病休暇の取得をしています。
休暇を取るタイミングで、窓口である、人事部局へ相談をし、パワハラがあった事を説明しました。ただし、地方の閉鎖的な職場なので、どこまで対応をとって頂けるかは期待していまん。

【質問1】
もし仮に、パワハラが認められ、上司に何らかの処分がされた場合、上司の処分内容は、お知らせされるものでしょうか。それとも、情報開示請求が必要でしょうか。

【質問2】
パワハラの認定については何も触れられず、双方、またはどちらか一方が異動などの措置により、パワハラの原因が除去されたと判断された場合、パワハラがあった事を確認する術はありますか？

【質問3】
病気になり、人生設計も崩れかけています。正直、パワハラをした上司の人生もめちゃくちゃにしたいです。何か考えられる方法は何かありますか？

【質問4】
質問３の補足ですが、個人的にはパワハラで心身衰弱となった事に対する個人の損害賠償請求、あとは、処分は口頭注意くらいだけだと思われるので、適切な懲戒処分を求める事があるかなとは考えています。

【相談の背景】
上司(取締役)が外注先の方に電話をし、仕事関係でレスポンスが悪い、漏れなく管理出来ていないなど叱責をし
またその際、仕事のことではなく関係ない相手の方の持病について揶揄をしたり、ご家族の事を悪く言ってしまったようでした。
上司本人は酔っ払っていて何も記憶がないとの事なのですが、先方は通話内容を録音しており、到底許せないのでパワハラで(？)訴えます。と言われてしまったそうです。

もちろん上司の言動は最悪かと思いますが、
仕事内容については先方も悪い部分があり(それは先方も認めている)
尚且つパワハラ？についても不特定多数の前ではなかったり、常習性があった訳でもないので、なかなかその1回だけでの主張では難しいのでは？？と個人的に思うのですが、プロの意見を聞かせていただけますと幸いです。

【質問1】
上司がやった事は訴えられてしまうような程、問題の内容なのか？
慰謝料を払うべきか？

パワハラについて。
平成29年の夏頃から半年以上パワハラを受けました。
内容は、以前勤務していた営業所の管理職から保険のことで何度も電話がありました。
・私が契約をいただいたお客様から「こんな契約に入った覚えはない」と申し出があり解約になった。とのこと。しかし、直接お客様に出会ってお話をしたら「そんなことは言っていない。入ったことはわかっているし、他の保険もあるから解約の申し込みをした」との返答でした。
・私が契約した火災保険について「契約しているけど、契約しているはずの建物がない」と言われたので、実在しない建物に保険加入いただいたことはない。どのお客様のことか教えてくださいと伝えたが、「あなたに言うとややこしくなるから言いません」との返答でした。
・「あなたが契約したお客様達から苦情で苦情で困ります。苦情まみれです。」と言われました。私はどのお客様とどのお客様か教えてくださいと伝えましたが、「ややこしくなるからあなたには言いません」と言われて、教えてもらえなかった。
私はこんなことが続いて、このことがずっと頭から離れず平成30年6月末にうつ病と診断されました。2ヶ月休職して、現在も通院中です。
私としては、本当に苦情があるなら教えてほしいと思いましたが教えてもらえませんでした。こちらのミスか、お客様の勘違いかも確認せずに必要な情報すら教えてもらえず、苦情まみれですと言われました。本当に苦情がそんなにたくさんあったのかも不明です。
最近やっと元気になってきましたので、以上のことから、
1、これはパワハラとして相手に損害賠償請求できるのか。
2、請求できる場合、パワハラは時効が3年となっているが、パワハラがあった時から3年なのか、それともうつ病が発症してから3年なのか。
3、請求する場合、どのような手続きが必要かを知りたいです。
パワハラを受けた時の内容、日時はおおよそですがメモに残しています。

【相談の背景】
初めましてお酒を飲むと電話をして罵声を浴びせる上司がいます。
精神的に参ってしまい、車を擦ったり仕事に集中出来ず、お酒を飲んでないときは普通なのですが
罵声を浴びせてる声を録音した物もあります。慰謝料の請求は可能でしょうか。その上司の隠ぺいとか自分は全部知ってますが上司の上司に相談したほうが良いのか迷ってます。
このままだと普通に仕事が出来ない状態まできています。ご回答宜しくお願い致します

【質問1】
上司のパワハラについて

・パワハラの被害に遭い、精神疾患となり休職中です。

・先日、会社の人事部と面談し、加害者に対して賠償請求する事を話しました。

・会社には復職する気があるので、会社に対しては請求しないので、協力してほしいと伝えました。

・パワハラについては人事部が事実確認済であり、パワハラ行為を認定しているとの話を受けましたが、証拠などの情報開示は難しいと言われました。役員には報告しておくから、内容証明郵便については、人事部担当理事に送ってほしいとの話を受け、賠償請求する事は了承頂きました。

上記のケースで加害者に対して、賠償請求を行う際、具体的な進め方を教えて頂きたいです。

【相談の背景】
内事で以前と比べ月収が5万以上下がる仕事に配置されました。
設備の掃除など誰でも出来るような業務です。
それで上司に所得が低い仕事なら一人の人間が長期間やらずに短期間で交代することで少数の人間に給与所得でしわ寄せが来ないように出来ないか？と陳情しました所、
上司に面談として呼び出され以下の事を言われました、
「長期間なんて人によって違う10年と言う人もいれば30年と言う人もいる。
給料だって初任給と比べれば月数千円ぐらい上がっているはずだ、
給料もっと欲しいってなら月5千円でも上がれば満足かね？
その嫌なら他の工場に転勤させるかもしれない。」
という事がありました。

ちなみに今工場は人手不足でどんどん派遣社員入れてます。
私は正社員です。

【質問1】
この上司の発言はパワハラになり得ますか？

以前このサイトで相談したパワハラについて弁護士に相談しましたが、違法性としてはそこまで高くなく、訴訟になっても20、30万円程度しか取れず、会社全体を敵に回すことになり、訴訟は得策でないので、もっと上の上司に相談したらどうかと提案され、そうしました。

もっと上の上司（部長）に相談し、パワハラがあったことやパワハラをした課長のもとで落ち着いて仕事ができないので異動希望をしました。その結果、当該パワハラはなくなりましたが、異動は認められずパワハラをした課長にもとで現在も仕事をしています。そういう経緯があったので課長との関係はギクシャクしたままで、仕事の割り振りで差別されたり、また落ち着いて業務ができないので、仕事にミスが多くなり、他の同僚にも迷惑をかけてしまい、他の同僚はパワハラの経緯を知らないので、自分が仕事にやる気がないよう誤解されてしまっています。

そこで職場内の同僚に課長からパワハラがあったことを一斉メール等で公表してしまおうと思ったのですが、この点で法的に何か問題はありますでしょうか？　課長との関係はさらに悪化しますが、既に十分悪化しているので私には大した違いはなく、それで異動できれば嬉しいですし、異動できなくても同僚からの仕事にやる気がないという誤解が解けるので気分的に楽になります。　また、上司からのパワハラの現場を録音したデータがあるので合わせて公表しようと思っていますが、それについての問題点も合わせてご教示くだされば有難いです。

よろしくお願いいたします。ご不明点がありましたら可能な範囲で補足説明します。

【相談の背景】
先輩に10月にパワハラ紛いな事をされてその事を上司に相談し、続くようなら辞める事を考える事を伝えました。
後日会社が暇になるからと11月のシフトが自分だけ残業無し、夜勤無し、工場内の掃除(契約書には素材加工業務❨鋼管製造に関する業務❩だけ記載)[掃除はサッカーコート半分ぐらいの工場内の掃き掃除を1日]だけになりました
11月後半に労災範囲内で怪我をすると休むことを拒否され出勤を強要されました。
怪我は軽傷でしたが場所が悪く痛みが続きこれまでの事を含め鬱病を発病しました。

【質問1】
これはパワハラにあたりますか?
パワハラにあたる場合損害賠償できますか？

【質問2】
鬱病で休んでいますが労災は使えますか？

５月末に海上自衛隊を依願退職予定です。高校を卒業してから約19年勤務してきました。
２年前の春にに陸上自衛隊に出向し、とある司令部で勤務することとなりましたが海上自衛隊と関係した仕事を命じられることなく、陸上自衛隊の知識もないのに陸自隊員がやるべき業務(陸自の災害対処に関する計画・実施に関すること)しかやらされず、また上司の指導は内容よりも誤字脱字等文書の体裁が多く、酷い時は人前で罵倒されたり、酷い時はバインダーを投げられるなどの指導を受け、うつ病になり約１年にわたり休職を余儀なくされました。私の前にも職場で陸自隊員２名がメンタルダウンで倒れており、今から思うと正常な職場環境とは思えません。しかも、当該上司は昇任し栄転しており、こちらは自衛官として勤務することの気力もなくなり退職を決断しました。そこでお聞きしたいことは以下の点です。
①当時の上司をパワーハラスメントを根拠として損害賠償請求することは可能でしょうか？
②また、被害を受けたのは当時私だけではありません。自衛隊の組織(特に陸自)として常態化しているのは明らかと考えます。組織に対しての管理責任を問うことと改善措置を私個人が要求することは可能でしょうか?
ご教示お願いいたします。

【相談の背景】
会社に未払いの割増賃金、休憩してないのに休憩分を引かれている分を請求して社長と話しをしたところ、会社を通せないから個人で払うから他言無用と言われその日付けで退職の合意書に印鑑を押す事になりました。
他言無用を破ったら損害賠償を請求するとまで文書でもらっています。

これはパワハラに当たりませんか？
ここの会社は他の従業員にも割り増し賃金などちゃんと払っていません。

【質問1】
この場合パワハラにあたるのか？
あと労基などへの相談も他言無用にあたりますか？法律を守ってない事でも！

【相談の背景】
パワハラで精神疾患に。退職に追い込まれています。慰謝料と逸失利益を請求したいです。

【質問1】
パワハラの証拠は録音がありません。携帯のメモによるパワハラの内容と同僚の陳述書で慰謝料は取れますか？

【相談の背景】
約4年前から働き始めているコールセンターの最近代わった管理者の上司の話です。
私を含めパワハラ的な指導、言動を繰り返され困っています。話の仕方が横柄でキツく、教えて貰ってないことをわからないからと言って注意される。
トイレに言ったのに休憩室に行ったか
のように決めつけて言われる。大きな声で注意したりするので他の方も萎縮し職場環境が非常に悪いです。
聞くところによると、その上司は他の部署でパワハラが酷く、私達の部署に回されてきたとのこと。何度もクレームがあり上司から注意を受けても直らないようです。私も先日社内のパワハラ窓口に通報しましたが、少しは大人しくなったように見受けられますが…。また元に戻りそうで心配です。
何度もパワハラを注意されているにも関わらず改めない。自分でもイライラすると止まらないとか言っているそうです。

【質問1】
このような上司と今後どのような 手段で対決していけばいいのでしょうか？

以前勤めていた会社での暴力行為と残業代未払いについて
先月会社都合により退職をしたものです。(解雇)
解雇については労働基準監督署に相談を行い、解雇予告手当ての請求をしてもらいましたが、残業代未払いに関しては個人の証拠しかなく、会社側に時間管理をしている物(タイムカード)がないので残業代請求はできないと言われました。
また、解雇を言い渡される前に長期間に渡り上司(現社長)からの暴力、暴言で精神的苦痛に対する損害賠償を請求したいのですが、証拠を作るような雰囲気ではなかったのでありません。
証拠がない場合、暴力や暴言で損害賠償を請求することは難しいのでしょうか？(警察に被害届を出すことも検討しています)
合わせてご回答頂きたいです。

【相談の背景】
これはパワハラに該当するでしょうか
1人目:元婚約者の上司について
数ヶ月前に彼のDVが原因で仕事に行けなくなり心配し声をかけてきた一部の同僚や上司にこれまで彼に殴られた事や私の汚点も相談する形で話しました。
警察が介入した事もあり周囲に結婚を大反対されお互い諦めましたが、その後彼は周囲に悪口を言いふらし事実を歪めて嘘をつき「あいつは嘘つきで頭おかしい。早く辞めて欲しい。抹消したい」とラインのやり取りを見せ被害者ぶっています。周りが口の上手い彼の言い分を信じ冷たい態度を取って来るので仕事がし辛いです。
2人目:同じ部署の上司について
昨年入職し配属された直後から「あの子は性格が合わなくて嫌だから私は仕事を教えない」と言い、目の前で悪口を言われながら仕事をしてきました。
こちらが下手に出て積極的に質問すると答えてくれる事もありましたが、同僚と教えてもらう仕事内容にかなりの差があり、「質問されるとイラつく」「どうせすぐに辞めるから」等と言われました。
私が上司と別れてからあからさまに目の前で彼氏との惚気話をし始め、ミスをすると「性格が合わないから辞めるよう言ってくれ。あいつは私に嘘をつく。皆困っている」等と上司に言われ人と殆ど関わりのない部署に移動させられました。嘘をついた覚えなどないですがわかってもらえません

【質問1】
これはパワハラにあたりますか?

【質問2】
外部に相談する場合どの様な証拠を集めるべきでしょうか？

平成１５年から、長時間労働（月１００時間以上）により、鬱病となり、病気休職し、平成１９年に復職した時、「就労可能である」という医師からの診断書があり、人事課が了承しているにも関わらず、配属先の上司が、病気休職あけの社員を配置されたことに腹をたて、「病気である」ということを理由に不当な業務配分や、初めて担当する業務につき、ミスをチェックするよう直属の上司に命じ、懲戒処分を検討していたようです。
　直属の上司との関係も悪くなり、また、私に対する、罵倒、中傷が多く、「鬱病患者は怖い」「アスペルガーのようで空気がよめない」「病人とはわけて雇用管理をするべきではないか」「薬を飲むなんて怖い」などと、差別的発言を繰り返し、また、パワハラではないかというような業務配分があり、再度鬱病となり、職場に行くことができず、退職しました。

　なぜ今まで法的措置を検討しなかったかというと、鬱病になった、平成１５年当時の配属先の上司が「残業は残業命令があってするものだから、自分が残業命令を出していない限り、残業とはならない」「この職場には、超過勤務をつけることはない」「公務員には労働関係の法令が適用にならない。」などど、説明していたため、それを信じてしまい、訴えようと行動を起こすのに時間がかかりました。

　法テラスで相談した所（平成２７年）、「不法行為に対する損害賠償は時効が３年であるが、時効は『訴えられることを知ったとき（平成２７年）』より進行するので、可能性はなくもない。また、職場には安全配慮義務があるので、復職した時の上司が「病気である」ことを理由に懲戒処分をしようと検討していたのであれば、時効が１０年であるので、まだ可能性はある」というご説明を受け、なんとか、訴えようと思っています。しかし、古い事案なので、証拠がほとんどなく、労働組合に相談して、業務配分や、懲戒処分の根拠にしようとし、ミスを記入した文書など、できる限りの文書を探している所です。

１　パワハラによる、不法行為による損害賠償はできますか？
２　万一、証拠になるようなものが出てこない場合、勝てる見込みはあるのでしょうか？
３　不法行為の立証は労働者側がするものでしょうか。
４　 労働組合は訴訟の手助けをしてくれるのでしょうか？（法的義務はありますか？）

　ご回答の程、よろしくお願い致します。

上司のパワハラについて弁護士からの内容証明を送り損害賠償請求をするつもりでいます。話し合いをした後の会社側からの書面での返事は、ヒアリングの結果、指導の範囲内であり違法性はない、よって今の役職を続投させる、とのことでした。私はうつ病で休職中です。録音やメモなどありますが、弁護士にあなた1人の証言だけでは難しい、やめた人に陳述書として協力してくれる人がいないか、と言われ探しましたが、みな関わりたくない、とか陳述したことが先方にバレて嫌な思いをするのではと言われています。陳述したら相手方の人々にバレるのですか？そこがわからないと頼みづらく、結局泣き寝入りなのかなと、悔しく生きる気力もありません。弁護士によって違うことを言われることもあるのですか？

【相談の背景】
会社でパワハラに合い「適応障害」で休業中です。
会社は東証プライムに上場している
誰もが知っている大企業です。

今、労災の申請中なのですが、
今後の損害賠償請求について教えてください。

私の体調不良の原因は会社にもありますが、
パワハラをされた上司個人に憤りを覚えます。
とても意地悪な性格で、人間性を疑います。

【質問1】
労災とは関係なく、
パワハラ上司個人に対して損害賠償請求したい場合は、
精神的苦痛での慰謝料請求になるのでしょうか？

【質問2】
損害賠償請求の通知を内容証明郵便でした時に、
名誉棄損等で、こちらが逆襲される事も
あるのでしょうか？

【相談の背景】
勤務先で上司からパワーハラスメントを受けて、うつ病になって休職した挙句に退職せざるを得ませんでした。

【質問1】
会社に損害賠償を求めることはできるでしょうか。

【質問2】
上司個人に損害賠償を求めることはできるでしょうか。

【質問3】
上司に謝罪を求めることはできるでしょうか。

【相談の背景】
1年ほど前に派遣社員として働いていた会社でパワハラがありました。
他部署に書類の確認依頼メールを送っていましたが、ずっと無視され続けていました。
メールには相手の部署の部長と自分の部署の部長もccで入れておりましたし、相手の部長にフォローのお願いメールを送っても無視でした。

別件で対応納期の延長依頼メールを送った際は対応中だと嘘をつくな、次回からは延長は応じないといった内容の返信がすぐにあったりしました。
（嘘だと判断したのは相手が社内システムの確認方法を知らなかっただけで誤認です）
ですのでメールを確認出来ていないということはないはずです。

勤務していた1年半くらいずっとこんな感じで自分の部署の上司に相談してもしつこくフォローするしかないと言われました。

【質問1】
この件での慰謝料請求は可能でしょうか？

【質問2】
可能な場合の金額はいくらくらいになりますでしょうか？

【質問3】
可能な場合の必要な条件はありますでしょうか？

【相談の背景】
会社でパワハラに合い「適応障害」で休業中です。
会社は東証プライムに上場している
誰もが知っている大企業です。

今、労災の申請中なのですが、
今後の損害賠償請求について教えてください。

私の体調不良の原因は会社にもありますが、
パワハラをされた上司個人に憤りを覚えます。
とても意地悪な性格で、人間性を疑います。

労災の結果を待たずに、
パワハラ上司個人に対して損害賠償請求したい場合は、
精神的苦痛での慰謝料請求になると思いますが、
実害があれば請求できると聞いております。

【質問1】
具体的に「実害」とは何ですか？
私はパワハラに合い「適応障害」のため
働くことができなくなりました。
収入がなくなったのは、実害ではないのでしょうか？

【質問2】
厚生労働省「精神障害の労災認定」で
違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると
判断される必要もあると思いますが、
精神科の主治医の判断だけで、
上司への損害賠償請求は可能ですか？

【相談の背景】
パワハラに関する損害賠償請求について、パワハラしてきた上司個人に対して行うことは可能でしょうか。また、審理が順調に進んだ場合、被告に会社（代表者？）を追加することも可能でしょうか。

【質問1】
手続や、このような進め方が一般的かどうかについても教えていただけますと幸いです。

【相談の背景】
業務上１年以上上司からのパワハラを受け精神疾患で休職しています。
体調回復次第復職したいと考えています。現時点での給与減給分を損害賠償請求したいです。

【質問1】
①損害賠償する際の時効は、休職初日が基準ですか。

【質問2】
②損害賠償する際の時効は、パワハラによる精神疾患罹患の場合、何年ですか。

【質問3】
③ 復職後に精神疾患再発で会社を退職せざるをえなくなった場合に遺失利益の損害賠償を再度出来ますか。

【相談の背景】
ミスをした部下に対して上司がほんの軽く叩く・小突くだけでもパワハラになりますか？

【質問1】
ミスをした部下を軽く叩いたり小突いたりしただけでも、上司からパワハラを受けたとして賠償責任が発生しますか？

【相談の背景】
会社で上司にパワハラ嫌がれせになり退職しましたが、精神をやみに通院しています。その会社に慰謝料求めることは可能でしょうか？

【質問1】
パワハラ嫌がれせにあった上司に対しての慰謝料求める裁判

【相談の背景】
2年程前から職場で上司がパワハラ気味です。
精神的に追い詰められたことで、私は「突発性難聴」「適応障害」を患ってしまいました。
　パワハラの内容については言い方がキツい、直接、私に注意をするのではなくて上層部に告げ口し、上層部から注意されることが5回ほどありました。
その上司は私に優しくしてると主張しております。
私自身もパワハラについては上層部に相談済みですが、なかなか解決しようとしてくれません。

【質問1】
パワハラ気味上司からの謝罪が一切ないので謝罪と慰謝料を支払って欲しいです。

【相談の背景】
上司のパワハラにより、メンタルヘルスを害し、就業が難しくなり、3年ほど休みました。
主たる原因は上司のパワハラだと思っていますが、よくよく考えると、いくつもの複合的な原因が考えられ、上司のパワハラという単一の原因ではないとも考えられます。
考えられるものとして以下のものがあります。
①直属の上司によるパワハラ
②さらに上の上司から直属の上司への圧力
③私個人の意思による過労（仕事が終わらないので長時間仕事をしてしまった）
④上司と私の考え方の相違、ミスコミュニケーション
⑤私のもともとの体質
⑥就業場所の環境
これらの複合的な要素が組み合わさったものと考えられますが、何がどこまで影響しているのかわかりません。
実質的な損害としては、3年間働けなくなったので、3年分の給与（傷病手当金を除くと2年分）、治療費、入院費など約100万円程度となります。
そこに慰謝料を乗せるとして、100万円とします。
年収が600万円程度だったので、1400万円程度を請求したいと思っています。

【質問1】
上司のパワハラにより3年間就労できなくなった場合、いくらぐらい請求できますか。

【相談の背景】
会社の先輩からの暴言や人格否定などにより適応障害となり休職中です。
本社の調査結果としては加害者は一部発言を認めているが、一部は否定しているそうです。（否定している内容は不明）
しかし、総合的に考えてパワハラに該当する可能性があるとして加害者へ指導をしたと聞きました。
調査結果については、書面でいただきたいことを伝えてます。
職場では私の休職中に他のスタッフが私の既往歴や受診歴など噂話をしているそうです。
上司に伝えましたが、噂やろ？と軽く流されました。
会社や加害者からの謝罪は特になく、対処としては加害者への指導で終わっているそうでハラスメント防止研修はしてないそうです。
この状態での復帰は困難であると感じています。心療内科の受診料も月に1万円以下ではありますけど負担になってます。
弁護士と契約して損害賠償請求をしたいと思ってます。
パワハラの証拠は①時系列のメモ②加害者との勤務をずらすため勤務変更になったことに対する他のスタッフからの不満の録音、管理者との面談の録音③診断書、受診の領収書④勤務変更になったシフト表などしかありません。

【質問1】
会社がパワハラに該当する可能性があると結論を出しているため、多少は請求が出来るでしょうか？弁護士費用もあるので、マイナスにならないようにしたいです。

【質問2】
加害者が一部発言を否定しているようですが、事実だと証明するにはどうしたらいいですか？給料泥棒や会社に不要な人間になるなどの発言がありましたが録音はとれませんでした。

【質問3】
会社と個人に請求する場合、示談で減額されるとは思いますが退職や受診費用、精神的苦痛への慰謝料など少しでも払って欲しいと思います。同じような内容で請求ができた事例があれば教えて欲しいです。

【相談の背景】
パワハラを受けたため、労組を通じて団体交渉を行いましたが、その後、理由も示されずに降格されてしまいました。現在、労働委員会へ不当労働行為の救済申立を行っています。

【質問1】
不当労働行為の救済申立とは別に、個人で慰謝料等の損害賠償請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
以前勤めていた会社の上司からのパワハラにあい退職して5年後に正式ptsdの診断を受けました。。

【質問1】
5年前に所属していた会社に損害賠償請求することは可能でしょうか

【相談の背景】
10年ほど前からずっと継続して、パワハラの定義にある①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害される、嫌がらせを受け続けており、精神疾患を発症し休職となりました。

労災認定までは困難である事案と思います。

行為者に少額訴訟にて不法行為に基づく治療費や慰謝料の損害賠償を請求したいと考えております。
不法行為に基づく損害賠償請求権（民法709条）ということであれば、損害及び加害者を知った時から3年間が消滅時効期間となります（改正前民法724条）。

そこで質問です。

【質問1】
10年前の出来事をきっかけにはじまった嫌がらせなのですが、裁判官に10年前の出来事を説明しても、消滅してしまった期間の話は取り扱ってもらえないものなのでしょうか。

【質問2】
慰謝料も直近3年分と減額されるのでしょうか。
10万くらい認めてあげたいけど、3年分で3万ね、みたいな感じでしょうか。

【質問3】
と、いうことであれば減額されることを念頭に慰謝料を算定しておいたほうがいいのでしょうか。

【相談の背景】
精神疾患での休職中に上司からパワハラを受け病状が著しく悪化し退職になりました。現在損害賠償請求中ですが、現在裁判所に提出している証拠は①上司との面会での上司の発言のメモ、②メモの内容を裏付けることが出来る病院のカルテ記載（カルテ開示し提出しました）③そのカルテに上司の面会の後今までなかった新たな悪しき症状が出ていること及び今までの症状が悪化したことが書かれていること④上司との面会2カ月弱後に処方薬の増加された処方せん一覧表です。医師から意見書などはもらえません

【質問1】
この状態で本件損害賠償請求訴訟は勝てるのでしょうか？
因果関係の立証には医師の意見書が必要なんでしょうか？それがない場合には鑑定の申出をした方が良いのでしょうか？　　　　　　よろしくお願いします。

【相談の背景】
今年上司のパワハラで鬱病を発症しました。パワハラの内容は法律に反する内容でした。
それ以外にも上司に罠をかけられて、もし事故が起きていたら証拠は自分が悪くなるように完璧に嵌められる内容でした。
それ以外にも証拠が残らないように嫌がらせを受けていました。
心身共に疲れ切ってしまいました。
会社は上司を降格にしました。とても重い降格内容でした。事実は認めていますが、うつ病との関連は認めていません。
主治医からは傷病手当の原因の欄をパワハラとなりましたが、その理由ですと会社は傷病手当の3枚目を書いてくれません。
よろしくお願い致します。

【質問1】
会社は傷病手当で申請するように言われました。原因の欄を不明で出すように指示されました。
でも主治医は不明で出すと、もう守れないとの事でした。
どのようにすれば良いでしょうか？

【相談の背景】
会社で今店長の仕事をしています。直属の部長より最近パワハラやモラハラを全店員の前でされています。今後エスカレートした場合訴えたりしたいと思います。精神的にもキツくなっています。
また酷くなったらメンタルクリニックにも行きます。

【質問1】
モラハラやパワハラで訴えたりする時どのような準備をしたらよろしいでしょうか？

パワハラの損害賠償請求について

決定的な証拠を保有している会社人事部に対して、依頼した場合。

①請求先は会社ではなく、加害者個人になるかと思いますが、支払能力に不安がある場合、会社に給与から強制徴収or会社が立替払し、会社から加害者に請求するという手段は可能ですか？出来れば、後者を希望します。

②和解において、二度とこの件について、争ったり、口外しないという文言を加える事は可能ですか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
上司Aが頻繁に仕事をサボり、私の業務が増える、不要な残業をさせられるなど、不利益が生じていました。
その為、上司Bに相談して注意してもらいました。
しかしAは反省するどころか、私を逆恨みしてパワハラをしてくるようになりました。

パワハラの内容は、Aからは一切話しかけてこない。
業務の話もしない。
私から挨拶すると返しては来るが、物凄く小さな声で渋々。
他の人には自分から快活に挨拶する。
他の人と話している時に私が近くに来ると、仲が良いアピールとばかりに大声で談笑し始める。
私と二人きりの時は、大きな音を立てて扉を閉める、持っているものを投げるように置くなど、不機嫌である事を隠そうともしない。
今まで私とAの2人でしていた仕事を、何も言わずに一人でし始めた。

これらについてはBに報告、相談しています。
しかしBは現在他の仕事が立て込んでおり、こちらにまで気が回らない様子。
その間にもAの態度は日に日に悪化してきています。
仕方がないので上司C(Bの直属の上司)に相談しようと思っています。
それでも駄目なら本社の人事に訴えるつもりです。

ここまでしても駄目なら、最悪訴訟も視野に入れています。

【質問1】
Aのしている事は証拠を残すのが難しく、どうしたら良いのか分かりません。
何か確実に証拠を残せる方法などありますか？

【質問2】
ブログ、友人や上司Bへの相談メール、LINEなどは証拠として認められますか？

【質問3】
今の状況で訴訟を起こして勝てる可能性はありますか？

【質問4】
訴訟を起こして私が会社から解雇されてしまう可能性はありますか？

【相談の背景】
パワハラについての相談です。内容としては以前相談させて頂いた案件について、追加の相談です。
内容：
こちらは看護助手ですが、職場の看護師から昨年の5月頃より執拗な嫌がらせ、パワハラを受けており、昨年11月まで我慢をしていました。その後エスカレートしたパワハラにより実際の仕事にも支障が出て来たことと、私自身が左手に震え、不眠、動悸、不安症など現在も続く体調変調をきたしてきたためメンタルクリニックを受診、職場におけるストレスによる適応障害の診断書がでたことをきっかけに職場に訴えでました。
その後二ヶ月程の期間を経て、診断書の内容とハラスメントの因果関係が認められ、当該看護師にはペナルティとして指導期間が設けられ、日々の自身の行動の報告の義務、また、誰が対象であれ次回ハラスメント問題を起こした際には退職させる旨を書面化し、署名させたと報告を受けました。
しかしながら当人より私に対する謝罪もなく、またこの処分より前に当該看護師が言いふらしていた、私に関する誹謗中傷に関する撤回も行われていません（誹謗中傷についても訴え出ていましたが、これについての話は出ませんでした。）し、また職場の配慮による避難目的ではあるものの私は不便な職場に異動となり、体調不良も治らず、当人は何も生活に変化がない事について全く納得がいきません。

【質問1】
職場の調査で因果関係が認められたことを踏まえ、損害賠償責任を問うことは可能でしょうか。

【質問2】
また、訴えた場合の勝てる見込み、私自身のリスクなどについて教えて頂ければと思います。

【相談の背景】
半年程前の事になりますが、上司が内部告発を受け本社から人事部の担当者が管理職を中心に聴き取り調査を行いました。
調査が終わり、事務所に上司と聴き取り調査の該当者が戻って来ました。
その該当者が私の席の横に立ち、書類を叩き付けるように投げ置いたので、どうしてその様な事をするのか尋ねると、急に目を白黒させ大きな声で、「俺がなんかしたか？お前、俺を疑っているのか？」と凄んで来ました。
直ぐ様、近くにいた上司は、パワハラになるから辞めるよう注意をしました。
隣りの部屋にいた、人事関係者は何事かと事務所に入って来ましたが、私がパワハラを受けたと言っても聞こえなかったととぼけてしまい、取り合おうとしませんでした。今思えば、その社員は内部告発者に近い人間だったという事がわかりました。
今でも時々、その光景が思い出されて
飛び起きる事があります。
期間がかなり経ちましたが、パワハラで訴える事は、可能でしょうか？
社内の告発窓口は、信用できません。
アドバイスをいただけたら助かります。

【質問1】
この場、どのような対処を取ればよろしいでしょうか？

【相談の背景】
会社でパワハラに合い「適応障害」で休業中です。
会社は東証プライムに上場している
誰もが知っている大企業です。

労災申請し認定された後の
会社と上司への損害賠償請求について、
教えてください。

会社には「財産的損害」と「精神的損害」、
上司には「精神的損害」での請求を考えています。

【質問1】
損害賠償請求は「会社＋上司」に対して
まとめて請求するのが
一般的だと聞きましたが、
会社と上司、別々に損害賠償請求しても
問題ないでしょうか？

【質問2】
私にパワハラをしてきた上司は、計６人います。
個人個人、反省してもらいたいので、
６人それぞれに内容証明郵便で
損害賠償請求書を送りたいです。

費用は増えますが、
やり方としては問題ありませんか？

【相談の背景】
社内でのパワハラ被害による損害賠償請求をされ、相談出来る人がおらず困惑しております。
3件のパワハラ行為を不法行為に該当するとの事で315万の慰謝料を請求されていて1週間以内に支払いを求められて、支払いが無い場合は民事裁判に移行し慰謝料に加えて遅延損害金、弁護士費用を請求を行うと記載されています。
2023年5月2日夕方に書面を渡されゴールデンウィークもあり通常業務も忙しく、相談出来る場所も人もなく大変困惑しております。
宜しくお願い致します。

【質問1】
少しでも期限日を伸ばせないでしょうか？
この書面のどこまで有効なのかを知りたいと思います。
回

昨年の4月に入社した会社で上司からひどいパワハラを受けました。
何とか1年耐えたのですが、今年の5月にうつを患い現在まで休職している状態です。

会社側はパワハラの事実を認め、上司は今年の6月に退職しています。
入社するにあたって通勤の為に車を購入し大金を使った挙句、このような形になってしまい大変落胆しています。

元上司は退職という形で社会的責任を取りましたが、私個人への謝罪はこれまで一切ありません。
他の社員に聞いた話だと、クビになった事に対する不満をメールに綴っていたそうで、
まったく反省している様子はないとの事でした。
　
退職した元上司に損害賠償請求をすることは可能でしょうか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社の上司のパワハラのような発言について。

先月、妻と子供が発熱し、PCR検査した時は会社の規定で結果が出るまで自宅待機と言われました。

で、昨日、妻が熱が出てPCRの検査をして結果待ちと伝えたら、どうせ嘘だろう？と言われました。

恐らく、休みたいから嘘ついてるんじゃないか？と思っているみたいなんです。

このように上司から嘘つき呼ばわりされています。

営業なのですが、商談の都合で直帰を申請した所、どうせ商談は嘘だろうとか、土曜日にも仕事があるのですが、有休申請をしたら、いつも土曜日休むよね等、嫌味を言われます。

有休申請したら、何故休むのか？理由は？と聞かれたりします。

恐らく営業成績が悪いのでキツく当たっていると思います。

他の社員よりも明らかに当たりが強いです。

精神的におかしくなり心療内科にも通院しました。

【質問1】
この場合はパワハラにあたるのでしょうか？
妻が同じ会社なのですが、上司との電話の会話を録音して、会社に相談すると怒ってくれています。

【相談の背景】
職場のパートから、パワハラであると言われました。
私はリーダー職（正社員）で、パート指導を行っています。ある日
部長と所長に呼び出され、パートに「口調がきつい、パワハラだ。」と言われている、と言われました。さらに、パワハラと言われたらその時点でパワハラである、降格も検討しないといけない、私の態度次第で社長に報告する、あなたがしたことは問題がある、人に対する謙虚さがない、と言い一方的にパワハラ認定されました。１時間密室で話されました。（すべて録音した）

私はこの件をパワハラ窓口に報告しました。
しかし次は、パートと上記上司２名、他の部門長１名を交え、計５名での話し合いの場を設けられました。２時間です。その場でも私は反省の色が見られないなどと言ってパートの面前で責められました。（１時間分だけ録音できていた）

一方的にパワハラと決めつけた挙句、パートと直接話合わせたり反省を促されたりし、長時間にわたり精神的苦痛がありました。
上司２名の方がパワハラだと思っています。本件で心身に異常が出ており、心療内科に通っています。
当該パートは他のパートに比べミスが多いのですが、指導については職務の範囲であり、厳しく叱責することもしていません。語気が強くなる場面はあったかもしれません。

【質問1】
上司２名が私にパワハラをしていると考えていますが、いかがでしょうか。また、今後もパートがパワハラと言ってきた場合、逆パワハラとすることは可能でしょうか。

【質問2】
所長はこの件で私を降格させようとしています。人事権の濫用と言って、反論することも可能そうでしょうか。

以前勤めていた会社の上司から暴言（例：役に立たない、気が利かない、学歴差別など）や暴力などのパワハラ行為を受け、うつ病のため退職せざるを得ませんでした。これに対する損害賠償請求をしたいと考えていますが、受任していただける先生はいるでしょうか。

【現状】約80万円の損害賠償を求める内容証明を送付し、拒否されたため、労働局の行うあっせん申請を申し込みました。しかし、これも相手側の不参加により不調となりました。

【希望】平日は業務多忙のため、民事調停や労働審判用の書類作成や代理人としての業務をお願いしたいです。損害賠償が全額支払われるとは考えていませんが、やはり相手側の責任を追及したいと思っています。多少の赤字は出ても構いません。少なくとも労働審判までやりたいです。

【備考】パワハラが困難な事案であることは、これまで調べた内容から理解しています。ある程度の行為は記録していましたが、録音などをしたわけではありません。

よろしくお願いいたします。

職場での上司のいじめ(パワハラ)についてご相談させて頂きます。　2年ほど前から、仕事に関して必要な情報提供が受けられない、仕事を与えられない(他の人を経由して仕事を与えられてる状態)、無視をする、歩いてると露骨に避けられるといった状況です。　そういった態度に対し、自分自身も１年ほど悪態をつく、物に当たるなどの行為を行ってしまい反省し、7ヶ月前にそのような行為はやめました。　相手の行為は一切改善が見られないため、他の上司を通じて話し合いの場を一度、経営者も立ち会って話し合いを一度、本人と直接話をしたことがありますが過去の自分自身の言動(仕事に対して怠慢だった時期があります)についてしつようにせめてくるばかりで状況はかわりません。　もちろん過去に指摘された事は私も反省し改善しております。　周囲の同僚には相手の言い分は単なる言いがかりだと同情してくれてます。　過去に当社において、同じ上司から無視などのパワハラを受けていた社員が3人はいました。これまでのパワハラ行動は全て日付、時間、内容等メモは取っていますが、自分自身の行動にも反省すべき点があったので(上記の悪態をついた等)現時点で訴えてパワハラ認定してもらえるのかわからず悩んでます。持病のパニック障害と併せ、今年のはじめから精神的にまいって、体調が悪いです。　訴えた場合、少しでも勝算はありますか? 　

【相談の背景】
介護職員として勤続3年目の姪ですが、直属の上司の言動がパワハラではないか？と悩んでいます。
数あるパワハラ的な言動の中で、繰り返し行われている主なものは、
①姪が夜勤上がりで、上司と交代する時にすぐに帰ることが出来ず、上司の愚痴を延々と3時間聞かされる。
もちろん、その分の残業手当はつきません。
②上司の仕事を姪に押し付ける。
例えば、姪も自身の仕事がたくさんあるのにも関わらず、上司のやるべき仕事を分担ではなく、丸投げ状態で押し付ける。
上司本人は、その業務の手当はもらっています。
③姪の容姿に対して、髪型が似合わない、ブサイク、メイクがおかしいなど業務上とは関係のない事を言ってくる。
などです。
さらに、その上の上司に相談しても解決されず、さらに家族が病気になり、精神的に参っている状態な上、休みを申請しても文句散々なことを言われ、勤務中に過呼吸を起こしてしまいました。

本人は、直属の圧に苦しみ、自身でどこにも相談できない状態ですので、代わりに相談させていただきました。
場合によっては、弁護士依頼も考えています。
よろしくお願いします。

【質問1】
①②に関して、労基に確認したら、残業手当などは請求できると言われましたが、私としては、上司の言動がパワハラに当たらないか知りたいです。

【質問2】
③に関しても、姪の家族のことまで引き合いに出して暴言を吐いてるようです。
上司の言動は法的に制することはできないのでしょうか？

【相談の背景】
2004年11月15日〜2022年3月31日まで正社員で勤務していた会社を退職しました。　　　退職理由は上司からの嫌がらせによるものです。　　　第三者へLINEアプリで私と話をしないようメッセージを送っていたり口頭で「アイツは仕事ができないから」などと言われていました。　　社長に相談しても反面教師として頑張ってくれないかと言われただけで改善してくれませんでした。
又、私がインカム（無線機）導入を提案したら承認し導入してくれましたが1ヶ月後に「難聴になるから」「仕事の妨げになるから」と言った理由で禁止になりましたが、私が退職した次の日からインカム使用が再開になりました。
後日、上司と部下3名の計4名でご飯に行った時に禁止にした理由は私が提案した事で作業効率が向上した事が気に入らなかったと発言していたそうです。
それを元同僚から聞いて元勤務先に行き上司に話を聞くと「俺が謝って済むなら謝るから」と言われ後日、謝罪の場を設けるからと言われましたが結局連絡は無く連絡しても無視される状態になりました。（謝罪すると発言した録音テープあります）
最初は謝ってもらえれば解決しましたが今は謝っても納得がいかないので慰謝料という形で解決したいと考えています。

【質問1】
上司個人を訴えて慰謝料を請求する事は可能でしょうか？
また、録音テープしかありませんが裁判ではパワハラがあった事は認められますか？　証言は今働いている従業員がしてくれると約束してくれました。

【相談の背景】
上司からパワハラを受けています。太ったらこの仕事を違う人に交代させる、NISAはどこの銀行でやっているの？体重は何キロ？ついて来れない奴は辞めたら良い。家でこの本や資料を読んでくださいと
かなりの量の本を渡されたりした。挙句、ここ1ヶ月の内に笑った覚えが無いにもかかわらず笑ったとか、タイミングが悪いとか、言いがかりめいた事を一日中言われ続けられて、結果、今している仕事を他の人がやる事になり、私は目眩、不正脈、頻脈が出て仕事を休む事になった。
他のスタッフも見かねるほどひどかったので、よく心配の声をかけられていた。
上司いわく、自分のせいですみません、私は自分にも他人にも厳しいので、常に要求が高いです。
自分自身にも永久に満足しません。まず休んでください。

とのメール
好きな人と嫌いな人を分け隔て、好きな人には誰が見ても贔屓をしている。
事務長より何人ものスタッフがその上司のせいで体調を崩している。
と聞いた。

【質問1】
訴える事はできますか？

【質問2】
上司も定年までここで働いて定年後は関連施設に移れば良いと口約束があり、定年まで働く気でいましたので、症状が酷くて辞める事になったら、お金で解決してもらえますか？

【質問3】
他の人と一緒に訴える事などできますか？

２年ほど前に辞めた職場で、パワハラを受け続けていました。法テラスさんに相談に行ったことがありり、損害賠償請求となりましたが、長年患っているうつ病のせいで体調がすぐれず、話を取り下げてしまいました。裁判、となると尻込みしてしまいますが、結局つらかった出来事を忘れられずに苦しんでいます。もう辞めてしまった職場ですし、無理に争わない方がいいのでしょうか。なんか変な相談ですみません。

【相談の背景】
58歳男です。1年前になりますが、38年務めた会社でパワハラ紛いな事をされ会社を自主退職しました。
その後、高齢な事もあり職を転々としていますが、安定した収入が得られません。
自分ではパワハラに当たるのか分からず泣き寝入り？しています。

【質問1】
1度話を聞いて頂きたく思いますが如何でしょうか。
また、パワハラと判断された時は、賠償金等受け取ることは可能なのでしょうか。

職場でのパワハラについての相談です。
職場の先輩は気分によって態度が変わる人で、毎日ヒヤヒヤしながら仕事をしています。
分からないことがあって質問をすると、機嫌の良い時はすんなり答えてくれるのですが、忙しいと機嫌が悪くなりキツイ事を言われたりします。
今日は仕事の関係でお昼休み時間を誰かと交代して欲しいと上司に伝えただけにも関わらず、部屋の壁を叩いて怒ったような態度で「人が少ないから無理！」とキツく言われてしまい泣きそうになりました。
精神的に限界で病院に行こうと思うのと、このまま働き続けることは厳しいので退職もしくは休職したいと思っています。
この場合、相手に対し慰謝料や休職期間の給料など損害賠償請求は可能なのでしょうか？

直属の上司から長期間パワハラを受け、精神疾患を患い、１年間休職しました。それに伴い、損害賠償請求をしようと思っておりますが、会社には継続して勤務する可能性もあり、請求相手を迷っております。下記のどれが良いかアドバイス御願い致します。

①加害者のみ
②加害者及び会社
③会社のみ
④加害者及び会社にしておき、会社から協力姿勢が確認出来れば、会社を外す。

【相談の背景】
3年ほど前、上司から面談をしようと職場内の一角にあるミーティングスペースで1対1で面談しました。（ドアなどはない密室状態ではないスペース）職場内の一部の工程で変則勤務をしている事を知らなかったと言った途端、「これだけ朝礼等で言っているのに何故知らないのか、何を聞いている」と大声で怒鳴られました。
声の大きい上司で機械音のする中、20ｍ以上離れた人にも聞こえたようで数人が駆け寄ってきました。（少なくとも4人）集まってきた人たちにも同意を求めるかのように「こいつは以前から何回も言ってるのに（変則勤務の事）知らないと言ってる」と大声で説明してましたが、私は全く聞いた覚えもありません。
更に、お前に用は無い、行け！と怒鳴られその場を去りましたが、職場の複数人に聞いたところ、誰も変則勤務については「知らなかった。説明を受けた事がない」という事でしたので、本人（上司）の言ったつもりの勘違いだと思われます。その日の内に2回ほど「怒鳴って申し訳ない」と謝罪の言葉を受けましたが、私は許す気は全くなく「あぁ」と言っただけで「許す」とは言わず曖昧な返事をしました。人生でこのような態度の人物には出会った事がなく困惑してます。意味も解らなく理不尽に怒鳴られた事に対して自尊心を傷つけられ眠れないほどの怒りが数日続きました。何年経っても腹が立ち絶対に忘れません。いつか後悔させる仕返しの機会を狙ってます。

【質問1】
1.この状況はパワハラまたは何かの不当行為に相当しますか？

【質問2】
2.パワハラに限らず、各種のハラスメント、不当行為に時効はありますか？

【相談の背景】
「不真正連帯債務」について教えてください。

会社でパワハラに合い、
精神疾患を患い、休職しました。

労災は申請中です。
結果が出るのにまだ時間が掛かるので、
先に内容証明郵便でパワハラ上司に慰謝料請求します。

もし、パワハラ上司が満額を支払った場合、
もう会社には賠償請求できないと聞きましたが、
理解できません。

【質問1】
私が受けた精神的苦痛（上司からのパワハラ）と
安全配慮義務違反や使用者責任は、別問題なのでは
ないのでしょうか？
別々に争えないのですか？

【質問2】
どのようにすれば、会社とパワハラ上司の両方に
賠償請求できるのでしょうか？

【相談の背景】
職場でのパワハラ被害により精神疾患を発症しました。休職期間を経て現在は復職しています。パワハラがあったことは休職前から上司に相談していましたが有耶無耶にされ具体的な対応はありませんでした。休職中に職場にパワハラの調査を依頼し、パワハラについて調査委員会による調査が実施されました。結果、パワハラの事実が認められ加害者には厳重注意がされました。調査を依頼した際に加害者本人にパワハラが起きてしまった原因と二度と同じことが起きないための対策を考えるようにしてほしいと相談窓口の方に伝えましたが、現状その内容の報告等は受けていません。上司が適切に相談に乗らなかったことと原因対策が説明されないことについて職場に不信感を抱いています。業務自体は好きで今後も働き続けていきたいと思っていますが、今回のパワハラの件をこのまま終わりにすることはできません。損害賠償請求や裁判等に発展しても構わないという気持ちです。

【質問1】
損害賠償請求をするにあたり、上司が適切に相談に乗らなかったことやパワハラの原因対策について説明がない事実に加害者本人もしくは職場の責任を問うことができますか？

派遣先から暴言、嫌味などのパワハラを受けて最終的にほぼ理由もなく解雇を言い渡されました(結果として派遣先とは直接雇用がないため、派遣先から解雇することはできず、派遣元の提案でパワハラを原因とする退職となりました。)
かなり悪質であり、退職を余儀なくされたので、慰謝料請求を考えています。
そしてパワハラの内容の一部に、債務不履行ととれる行為がありました。
それは、派遣の条件(待遇)の中に、一日1000円で店主の車をレンタルできると言うものがありました。
派遣された当初は数回快く貸してもらっていました。しかしパワハラがひどくなってから、ある日車を貸してもらう約束をしていたのに、私のことが気に食わなかったのか、合理的な理由なく今後車は貸さないと言われ、貸してくれなくなりました。
その後退職までにレンタカーを借りるなど、実際のお金の被害は出ていませんが、安く車を借りる権利と機会を奪われました。　
今後車を貸さないと言われてから退職までの期間は1週間ほどでした。また、退職後にレンタカーを借りましたがそのときの金額がおよそ5000円(領収書あり)でした。

そこで先生方に2つ質問があります。
1.パワハラに対する慰謝料請求とともに、この車の件で債務不履行による損害賠償請求はできますか。

2、仮にできるとした場合、私としては
レンタカー代と店主の車レンタル代の差額(5000円−1000円)を損害額として、4000円✖︎7日(権利を奪われた日数)＝2万8000円　程度の損害賠償を考えていますがこの計算は妥当でしょうか。
それとももう少し大きな額を請求できそうでしょうか。
よろしくお願いします。

以前もご相談させていただいた栗色です。

パワハラによって精神疾患になり退職させられたので
会社に対して損害賠償請求を起こしたいのですが、
請求金額が少ないので裁判を起こすのは難しい状況かもしれません。

そこでお伺いしたいのが、
「どのように争うのが得策か」ということです。

あっせんはお互い納得できず打ち切りになったので
民事調停か労働審判かで考えています。

調停と労働審判それぞれのメリット&デメリット、違いについて教えていただければ幸いです。

(私の目的は金銭だけではなく、使用者責任の追求です。)

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
工場勤務だったのですが、同僚（先輩社員）2名からのパワハラにより精神疾患になり、退職。6ヶ月の転職活動を経て、現在は精神疾患による障害者雇用で働いています。
・彼等の希望通りに動かなければすぐ怒鳴る（どのように動いて欲しいかは予測するしかありません）
・達成が難しいような（教えてもらってないこと等）要求をしつこく言ってくる
といったパワハラでした。
精神疾患になり、診断書を持って上司に相談しましたが、別ラインにうつすという措置はとってくれましたが、それだけでした（別ラインにいても小言を言ってくることはありました）。
当時のメモはなく、
工場ということもありボイスレコーダーでの録音もできませんでした。
ただ、他の同僚も同じ目にはあっていたので陳述書くらいならかけるかもしれません。

【質問1】
パワハラによる、損害賠償請求はできるのでしょうか？また、損害賠償をするとなった場合に請求できる項目（慰謝料、逸失利益等）はなにがありますか？

【質問2】
弁護士に頼んだら受け取れる損害賠償額は変わってくるでしょうか？（減額されないよう立ち回ってくれる等）また、弁護士に頼むとなると、成功報酬以外でどのくらいの金額がかかるでしょうか？

【質問3】
損害賠償請求額は、いくらくらいが妥当でしょうか？
また、損害賠償請求額はどのように算出されますか？

【質問4】
民事訴訟、労働審判には証拠が必要ですか？また、陳述書だけでは証拠として不十分でしょうか？

【相談の背景】
退職した元上司からパワハラを受けておりました。
交渉でだめなら訴訟まで考えております。
弁護士さんに相談をして慰謝料を相場より高く請求をと考えておりますが、
相場より高い慰謝料を請求することは可能でしょうか？
例えば、50万円請求の慰謝料を100万円請求したり、倍の金額での請求を考えております。

【質問1】
相場より高い慰謝料を請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
2年ほど前、前職にて直属の上司から受けたパワハラについてご教示いただきたいです。
受けたパワハラは以下のとおりです。

・2時間程度の長時間に渡る5回の面談（必要な指導等ではない）
・プライベートへの過度な干渉（不妊治療を行っていることを職場全体に話すよう強要されたこと、胚のグレードを聞かれたこと）
・職場内での他の職員の面前での叱責（2回）

以上に加え、その上司との度々の小さなトラブルが重なったこともあり、適応障害を発症し、2年と経たずに退職しました。
自身にて内容証明郵便を作成し、会社宛に慰謝料請求を行いましたが、謝罪文の送付と職場環境改善対策を図るとの回答のみであり、慰謝料の支払いは拒否されました。
その上司が原因でこれまで複数の職員が退職しており、これまで長期間、職場環境の改善対策がされていなかったため、使用者責任もあると考えています。

【質問1】
とある弁護士さんに有料にて相談したところ「パワハラのインパクトが弱く、慰謝料は最低限（１０万程度）しか取れないかもしれない」とのことでした。
収支がマイナスにならない範囲でできることはあるでしょうか。

【相談の背景】
私は二年前に某住宅建築会社に一年半勤めておりました。
上司２名(部長と次長)からパワハラを受けて適応障害(診断書あり)になりました。会社の調査でもハラスメントがあったこと認め、懲戒処分になりました。私は何としてもその会社で頑張りたかったので、二週間休職をもらいましたが、二週間で治らなかったので、少し延長できないか相談したところ休職満了で強制的に退職させられました。

パワハラの内容としては
会議室にて一時間ほど以下のような事をいわれました。(録音あり)

退職勧奨「次休んだらくび」を強制させられた。念書を書くように要請された。

恫喝「次休んだらくび」「異動させる」「営業へいけ」「営業へ行ってもいらないけどな」

パワハラ？「俺が言えばお前はみんなからいらなくさせることができる」

人格否定・暴言「いらない」「おいてめえ」「バカヤロー」「お前みたいなのはいらない」ほかの社員がいる職場内でいわれたこともあります。

会議室の出来事後には私から話しかけても無視され、書類を投げつけられたり、舌打ちされたり、職場で孤立させられました。メールでも執拗に念書の提出を求められました(メールコピーあり)
これが原因で適応障害を発症して休職したのに強制的に辞めさせられましたので、不当解雇と認識しています。パワハラがあったことは会社が認めてるので、使用者責任と安全配慮義務違反にあたると考えております

【質問1】
この場合、慰謝料と損害賠償はいくらぐらいが妥当な金額なのかわからないのですが、それぞれに請求できる金額が知りたいです。

【相談の背景】
10年位前にも職場の上司からパワハラでうつ病になり少しずつ改善してきましたので仕事にと今の仕事に付きました。
ある大手宅配業個人宅の配達業です半年がつ毎日毎日大変ですがお客様と会話しうつ病も良くなってきたやさきまた営業所の副所長がお客様からクレームが来た！と朝出勤時に色メガネ（サングラス）をしてるお客様怖いから来させるなと！こちらの営業所のドライバーもみんなダテメガネと思っていると言われ！色メガネですかすみませんがこちらは医療メガネですしていないと見えません此方にお世話になる前にちゃんと所長またその上の方にしっかり話しをしていますと伝えました。
またその日のお昼2便積み込みの際にまたクレームですお客様から会社の制服も着ていない！ピアスチャラチャしてる！厳重注意をしとろ言われたので気をつけろと！
ものすごいけんまくで朝といいまたかぁお客からのクレームだと！営業所のみんなに聞いてみたら自分だとみんなが言っている言われました。夕方宅配を終えたので事務所いる一部の人間に聞いた所（はぁ？なに？知らない？どうした？初耳）と言ってましたのでセンター長の帰りを待ちその話をいたしましたら月の日副所長から嘘みんなには話していないと？
自分が嘘をついたと副所長が言ってきたる！

【質問1】
配達中にも電話があり何処何処の荷物取っているだろすくま調べろと思っていたら大変な事になると言われたので直ぐ車を止め調べたが無い荷台の荷物全て下ろしと確認しても無い電話し持ってないです！

【質問2】
と言うとあるよセンターにと言われ私は30分ぐらい探して探していたのにあるよセンターにと簡単ない対応でした！私より2０も年下ですが上司なので我慢して来ていますが何処まで自分を馬鹿にするのか！

【質問3】
また精神的にまたひどくなりうつ病で夜も寝れずうなされ夢にまでててきます。
副所長を侮辱罪できますか？
パワハラで慰謝料請求かのですか？
I日も早く再職したい。

お世話になります。
私の息子の婚約者について相談させていただきます。

彼女は転職先で上司からのパワハラ・セクハラにあい約3ヶ月で退職しました。パワハラ・セクハラについては証拠もあり上司も認めています。
退職後、退職理由を経営者に事実を話したところ誠意を伝えられ損害賠償を支払ってくれるという話になりました。
パワハラ・セクハラは働き出して2週間目ごろから始まり、暴言・ボディタッチなど毎日のように続き、エスカレートし、彼女は不眠や食欲不振・過呼吸・意識消失・右手のこわばりなどの症状が出て受診し現在お薬を飲んでいます。しかし、症状は続き、まだ通院や検査が必要です。
転職先の近くにマンションを借りましたが、一人でいるのは危険で息子が止まりに行ったり、私の家に泊まりに来たりしている状況です。
彼女はもちろん正社員として長く働くつもりでいたし、他にも採用されていた先をキャンセルしてまでの転職先でしたが、心身限界がきてしまいました。

このような状況の中、弁護士さんに教えていただきたいのですが、息子の婚約者が経営者と加害者に損害賠償請求をする場合、
どのよう内容ををどのくらいの金額で請求できるか教えて頂きたくよろしくお願いします。

こちらの希望は、
会社に対し、
・通院・検査・お薬代
・慰謝料
・病状が安定し次の仕事がみつかるまでの生活費
・引っ越し費用
加害者の上司に対し、
・慰謝料
をと思っています。
（ちなみに加害者は今月末で解雇されます。）

ご回答をよろしくお願いします。

【相談の背景】
■経緯
・部長職の上司（過去異なる部署でも部下にパワハラをし、部下が全員退職または異動により、部署変更のち未だ部長職）から、
2年程パワハラ（仕事に関係ない内容の人格否定、仕事を与えて貰えないなど）を受けた
・2021年7月に適応障害発症
・9月には躁鬱病を発症
・躁鬱病が原因で彼氏と別れ、友人とも会えず、人間関係を断つ事になった
・自殺未遂（首吊り、電車ホームへの飛び込み未遂、オーバードーズ）を繰り返した後、命の危険性があると判断されたため総合病院に2ヶ月入院

■会社の把握状況
7月適応障害〜9月躁鬱病の間に、
他の上司と面談し、上司が人事部にレポート提出済

■証拠
・上司からパワハラを受けた録音やメールなどはない
・社内のSNSツールで先輩に個別相談した履歴、私自身が行ったSNS投稿やメモ、日記ならあり

■治療
・退院後、同病院にて引き続き週1〜2で通院治療中
・最近もまた希死念慮があり、身の回りの事ができない事を理由に入院を勧められた

■仕事
・9月から引き続き休職中
・働く事を考えると希死念慮が出るため、
来年の休職期間終了までには退職予定

■現在の状況
・躁鬱病による意欲低下や希死念慮などあり
・上司から人格否定され続けた事が原因で人と関わる事ができず、友人、親戚と関係を絶ち、同居している親とも会話ができない

【質問1】
会社対して、過去パワハラ問題を起こした幹部社員を部署異動のみで対処し、具体的な業務環境を改善しなかった事による
使用者責任を問う形で損害賠償請求できますか？

【質問2】
また、上司に対しても個別で不法行為による損害賠償請求を行えますか？

【相談の背景】
国家公務員aですが、ある不祥事を起こしてしまい、その原因が部下の優越的な立場を利用した、逆パワハラのような態度が原因で、部下に対して、誹謗中傷の手紙を送りました。
しかし、部下との示談を優先するため、職場の事情聴取では、部下を生活するが羨ましく思い、嫉妬したのが動機ですと嘘を言いました。
部下との示談後、本当の動機が言える環境になりましたので、上司aに、部下の逆パワハラのような行為が原因が不祥事の動機であると述べたところ、「反省の色が薄れるから黙っとくように』『懲戒処分後に裁判とかをする様に』などと言われました。

その後、本当の動機ではない事実で懲戒処分を受けることに恐怖を感じてしまい、精神的に参ってしまい、休職となりました。

上司aの行為は、強要罪又はパワハラに問えると思います。

上記の経緯があったところ、直属の上司bに、上司aの発言をメールで伝えたところ、メールや電話等はなく、無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？
なお、上司aを処分してほしいとかは、怖くて言えなかったです。

【質問1】
上記の経緯の上司bから無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？

【質問2】
その後、復職が決まり、復職に当たり、上司bに「復職後の業務はどのようなものになりますか？」とメールで連絡しても、メールや電話等もなく、無視された場合、パワハラ等になりますか？

【相談の背景】
職場にて上司によるパワハラ被害（叱責、退職勧奨）に遭い、更には根拠のない出社拒否を命じられ、無理やり有給休暇を使わされ休まされました。更には出社拒否された後に精神面の異常が見られ診察の結果、適応障害を患いました。適応障害により結果として自宅療養となりましたが有給休暇を使い切ってしまい、休職期間に入り無給となってしまったため、収入が途絶え生活困窮に陥ったためやむなく自主退職を致しました。現在は転職し新たな職場で働いています。

【質問1】
パワハラ被害による損害賠償請求を企業、上司に対して請求できるか一度弁護士に相談しましたが、別の会社に転職している時点で勝ち目が無いと言われ諦めました。転職してしまったら本当に勝ち目は無いのでしょうか？

2年程前、新卒で入社し1年10ヶ月勤めた会社を退職しました。原因は上司からのパワハラです。私の直属の上司からの言葉、扱いに心が折れてしまい、最後の3ヶ月はほぼ休職状態となっておりました。実績をあげていた上司は会社からのお咎めなく、結局、私の自己都合での退職となりました。

その後、転職しましたが、当時患った適応障害によるうつ症状の後遺症の影響もあり、どの会社も長く働くことはできず、この2年間は休職→退職→転職を繰り返しています。無職・休職の期間が長く、金銭面が苦しく、親族や知人にお金を借りて何とか生活できています。

ここまで自分の人生を狂わせた当時の上司になんとか罪を償って欲しく、今回相談させて頂きました。

そこで、下記をお伺いしたく、

1,数年前のパワハラ事案を訴訟することは可能か
2,パワハラ事案における証拠の重要性

以上です。

よろしくお願い致します。

パワハラの慰謝料について質問お願いいたします。（前回の続きです）
１１か月前から務めている病院の院長からパワハラを受けていました。

録音を試みましたが結局録音はできませんでしたが、１１か月の間に送られてきたメールに
「受付の事務さんたちの仕事ぶりをみていると、１００歳のばあさんのようです。いや１００歳のばあさんの方がましかも。」
「オバサンは早く帰しますから・・・・」
自分のことを「院長くれぐれも”感情の放出が先走ってカルテを投げない”よう心がけていきたいと思っております。
私のことを名指しで「これまでの勤務態度（マネジメントスキルの欠如、診療全体を見る能力）と今回の事件を鑑みて、経験者であることと本人の要望もあったことによウイッグり支給していた特別手当を半額の減給処分としました。本当はある意味◯◯（同僚）以下なので、手当は支給したくありませんが、まぁ、今までの単純に医療事務としての経験値を加味してはおく。」

それが先月１７日にカルテの束を三回投げつけられ、怖くなり逃げたところ追いかけられ胸ぐらを捕まれグイグイ引っ張らてウイッグがづり落ちてしましました。
18日以降出勤しておりません。

弁護士さん二人に相談しましたが親身になってくれず、かえって赤字になるよとか、儲けようとか思ってるなら辞めなさいとか言われました。（傷害の証拠もないし）

今司法書士に内容証明をお願いしていたのですが傷害で30万、不当解雇（相手がやめろと言ってないというので解雇予告手当で90万位な感じです）
私としては最低２００万、できれば３００万は請求したいと思っております。

裁判を起こした場合３００万は可能ですか？このまま相手はすんなり支払う可能性はありますか？

相手は医者です。傷害事件で告訴されたらどうなりますか？証拠がないので取り調べもされずに放置ですか？
このまま何も罰も受けず少しの慰謝料を払っていけしゃあしゃあと生きてるとおもうと悔しくて悔しくてたまりません。

適応障害が辛いのですが、生活もあるので仕事も始めたいと思っています。
こちらに不利にならないで損害賠償をうまくとることはできますか？
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
職場でのパワハラ被害により精神疾患を発症し休職しました。休職中にパワハラ被害について職場に調査を依頼しました。調査の結果、パワハラの事実が認められ加害者には厳重注意がされました。現在は復職し、労災認定に向けて手続き中です。休職前から上司にパワハラ被害について相談していましたが適切に取り合ってもらえませんでした。
復職後もパワハラが起きてしまった原因や対策について具体的な説明はありません。
これまでの職場の対応に不信感を抱いています。労災認定の可否によって今後は損害賠償請求等の対応も視野に入れています。パワハラについて録音等の決定的な証拠はありません。

【質問1】
労災が認定された場合、職場に損害賠償請求をするにあたって有利な要素になりますか？

【質問2】
パワハラについて録音等の決定的な証拠がなくても他の資料や上司との面談の録音やメモ等によって損害賠償請求できる可能性はありますか？

【相談の背景】
中小企業（従業員100人以下）のパート勤務です。社歴3年でパートといえど能力的にはその会社の社員以上でしたので中間管理職としての業務を直近1年こなしてきました。ただし報酬は中間管理職の最低賃金よりも低いままです。その会社は社長が社員を罵倒したり過剰な責任追及をすることが多々あり、社内では元々問題になっていました。

ある時、社長から当方の不備を論って恫喝され、不当な退職勧告を受けるなどのパワハラをうけた日に退職を決意しました。またこのパワハラにより心身の健康を損ねてしまったため社長との直接コンタクトは拒否し、有給休暇を取りました。会社からは遺留をされているのですが、このような状況で業務を継続する気はなく、辞めるつもりは変わりません。また心療内科で適応障害の診断をもらいましたのでパワハラ損害請求をするつもりです。

【質問1】
このような状況の場合、会社としては退職させたい訳ではなかったとしてもパワハラで不当退職勧告を受けたとして損害賠償請求することは可能でしょうか。

【質問2】
また将来もらえるはずだった報酬を逸失利益として請求しようと思いますが払われる可能性はありますか？

2年前に会社の上司のパワハラが原因で診療内科に通院し、配置転換が望ましいと診断されました。
幸いにも、当時勤めていた所が支所だった為、診断書を作成して頂き、支所の担当役員に相談した結果、　　本社（東京）に転勤する事が出来ました。（2016年3月に転居）
ですが、支所に勤めていた時は実父の所有する家に住んでいましたので家賃がかからなかったのですが、
東京では家賃が自己負担になり生活が非常に苦しいのが現実です。
私はシングルマザーで、長男（大学生）は別の所にｱﾊﾟｰﾄを借りて住んでいます。この家賃も私が負担しています。次男（予備校生）は同居しています。
2年前はとにかく上司の所から一刻も早く逃げたい一心しかありませんでした。
引っ越してきてから貯金を切り崩したりして生活してきましたが、子供達の学費等もかかり赤字続きの生活に恐怖を感じています。

1.この場合、転居の原因となった元上司に損害賠償請求できるのでしょうか？
　出きるとしたら、引越し費用と転居してからの家賃と最低でも次男が大学卒業するまでの家賃を請求したい　と思っていますが可能でしょうか？1ヶ月の家賃は70000円です。

回答の程宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
職場の部長に虚言癖とパワハラ思考があり、困っています。私の配置転換や職種変更についての打診から始まった話です。
昨年末までA事業所に所属し“現場職”で孫請け(半出向的扱いでC企業)の営業を担当していましたが、昨年夏に「10月からB事業所に“総合職”で異動して欲しい。」と言われました。
了承した上で業務引継ぎを9月に行う段階で「年末でこの担当業務が無くなる」とのことで、年末まで私が担当することになりました。
ところが、この部長は「とりあえず10月からB事業所に身だけ異動して年末まではC企業の業務を行うようにと社長が言っており、これは社長命令。」と言ってきました。
通勤は車で、距離が自宅からA事業所は約5km、A事業所で社用車に乗換えC企業まで約5km、自宅からB事業所は約20km、B事業所で社用車に乗換えC企業まで約25km。通勤の往復だけでも生産性に欠け、双方利益が無く、10月の人事異動を年明け1月に変更できないかと申し入れました。
その後何の返事もないまま、10月の人事異動でD事業所の管理職がB事業所に配置転換になり、この人は一度もB事業所に出勤しないまま12月中旬に退職し、私は1月にB事業所に異動しました。
そのようなことから部長と言った言わないの口論となり「俺の言うことを聞かない。あー言えばこー言う。生意気だ。」等、本社や他事業所で散々私の悪口を言い回っています。

【質問1】
社内で部長が触れ回った虚言行為はどのような罪になるのでしょうか。

【質問2】
その罪によって、どのような社会的制裁が考えられますか。

【質問3】
社長と結託し、組織ぐるみで行為に及んでいる場合、こちらとしては建設的に手続きを踏んでいきたいのですが、最適な手順を教えてください。

【相談の背景】
職場の上司(管理職)について。
自分はアルバイトで部下ですが、
4年前から職場の上司に
1、挨拶をシカトされる
2、てめぇ、おめぇ、おい、呼ばわりで名前を一回も呼ばれたことがない
3、ほかの人がした作業は叱らないのに自分がした作業は怒る
4、一回限界になり、心療内科に行き、上司に相談して自分が異動した
5、コロナで経営が悪化し、その上司とまた同じ職場になった
6、同じ職場のため、上司の上の部長からわたしの上司に言い方を気を付けるように上司に指導があったが、治らず、再度シカト、てめぇ、など、帰りの挨拶もなく、勝手に先に上司が帰宅。アルバイトのわたし一人が残された。
7、てめぇ、おめぇ、などやめてください。などの私が上司に話した証拠や、日々の書いていた日記がある。
8、店長が休みの日にクレームがあっても上司は対応しない。お客様に対して知らんぷりをして、わたしがひたすら謝る。
9、部長からの指導で、上司はわたしが挨拶をしたらするようにはなったが、聞こえないくらいの声でものすごく嫌そうに挨拶をする
(おはようございますといったら『ぅぉ』って、切れてる声で返してくる)
10、他の人にはしない

これが続いて精神的に限界で弁護士を頼むか迷っています。
部長からの指導も意味がなく、会社にいうか、弁護士に頼むかまよっています。
これら上司のしたことはパワハラにあたりますか？

【質問1】
パワハラで訴えたいです

【相談の背景】
同僚が仕事をほとんどできず、私がカバーしていました。
仕事が出来ないと言うよりもやらないため以前から上司らに相談していて、本人とも話す場を作ったが改善されませんでした。
同僚が何でも聞いてくるので、「自分でも調べて、新人でも出来ること」と注意したところ、言い方が悪い、部の空気が悪くなると私だけ注意されました。
悔しさと納得できなさで泣いたこともあり、注意した上司と直属の上司は慰めてくれましたが、同僚と仲のいい上司からは怒鳴られ冷たく突き放されました。
現在休職中で、月1回直属の上司と会社外で会っていますがプレッシャーを感じています。
上司は同僚の問題には触れず、復帰を促すだけです。
元の環境への復帰は絶対に無理だと感じています。
相談したいこと：
1.これがパワハラに当たるかの判断
2.会社との交渉や改善の方法
3.心身の安全を保ちながらの対応策
4.直属の上司が冷たく突き放した上司の言いなり

【質問1】
同僚と冷たく突き放す上司から離れた環境で仕事をしたいと直属の上司に相談したいのですがどのように伝えたらいいのでしょうか

以前にも職場の先輩からのパワハラについて質問しましましたが あれから上司と先輩達と話し合いを持ちましたがパワハラに対しては相手側が認めず上司も先輩をかばう発言があり 結局握り潰されました。話し合いは無駄に終わりましたので私は居場所がなくなり仕方なく辞める事になりました。その後考えて何とかその先輩も解雇になるように職場を改善するようにして 相手に損害賠償も考えたいのですが私には費用と時間がありません。どのようにしたら相手側がパワハラを認めて会社を解雇になるようにしたいのですが一番良い方法はありませんか?このままでは納得いきません!法律に関して無知なので詳しく教えて頂きたいです!宜しくお願い致しますm(__)m

パワハラについての相談です。
私の取引先であるトラブルが起こり、上司が別の社員の言い分を受け私にだけ非があるかのように、私が故意にトラブルを起こしたように怒鳴り一方的に謝罪を求められました。状況説明をしたのですが、聞き入れられず、故意であってもなくても同じなので実費(3500円程度)の損失を埋めるよう言われました。その後、対応の不手際は認めるが故意であることは認めないと伝えると、別の社員に取引先に聴取させ、嘘をつくな、信頼関係はもう終わったとメールで言われました。これに対して、弁明するつもりですし就業内容を持って言い掛かりであると証明もできますが、メールを社内一斉返信に変えて顛末書を添付した上で反論し、上司のパワハラを訴え、それにより不信感が生まれたので休職すると書くのは私にとって不利でしょうか？また、上司の決めつけ、怒鳴るなどはパワハラにならないでしょうか？

【相談の背景】
職場の上司の態度について。以前より、上司には機嫌の良し悪しがかなりあり、同様の内容でもその時の機嫌次第でかなりキツく言われたり優しく言われたり内容が変わったりすることが多い人でした。しかし最近は私にだけ回っていない話があったり（他の社員の部下にはコソコソと伝えていたところを目撃、私以外の全員に伝達があったことを確認済み）、部下の評価・態度について他の部下へ伝えるなどがあり精神的に疲弊しています。

上司が気に入らないことがあると、その気に入らないことをした部下本人に直接言うのではなく、他社員に「最近、〇〇さんってどう思う？」と個室に呼び出し、他の部下に聞いて回ります。

そういった上司の行動に怯える日々でつらいです。今年4月にパワハラ・セクハラ誓約書なるものが社員に配られ全員捺印しております。しかし上司の態度は変わりませんでした。

【質問1】
上司に行動を改めていただくことは可能でしょうか。

【相談の背景】
派遣先の外資企業の上司が短気で興奮しやすいタイプ。約一年の在職中に業務と関係ないことで怒鳴られる日々。それでも正社員化の話をされていた為、頑張って耐えていたのですが、結局雇い止めにあいました。正社員化の話しも口頭だったのでスルー。退職後に本国の人事に実名告発をして、本社が依頼した日本人弁護士による調査が行われました。結果、法的にパワハラのレベルではないということになり、私が提示した損害賠償金も払えないと言われました。私はパワハラに悩まされてうつになってしまい苦しい日々なのに。

【質問1】
損害賠償をもう一度交渉する余地はあるでしょうか？

【質問2】
弁護士を立てる経済力がないのですか、泣き寝入りしないために、私にできることはありますか？

【相談の背景】
私は工事勤務をしていまして、約半年前から人を指導するポジションへの準備段階として、日々教育を受けていましたが、
一つ自分より位の上の上司からの暴言や人格を否定される日々が続き精神的に病んでいます。
その内容として、
「だからお前はゴミなんだよ」、「日本語わかる？」、「人として終わってるわ」など言われ、その対象となる上司の更に上の方にそうし内容を相談したんですが、
結局、話し合いの結果自分の同意の元で職場を移動する事となりましたが
納得のいかない点があり、その対象の上司は表面上で反省してるとは言ってはいるものの、
正直、自分自身は信用出来ませんし、それによって休業せざるを得ない状況でした。

また同じ事が繰り返される事で同じ思いをする人が出ないかと不安です。

【質問1】
この様な場合、上司を訴える事は出来るのでですか？

【質問2】
費用はどれくらいになりますか？

【質問3】
どの様な罪が罰せられるのですか？

【相談の背景】
某政令都市の100％子会社でバスの運行管理をしております。先日、運転手が物損事故を起こし警察に届けず帰ってきました。翌日、朝礼で所長がその件で話をし、その後、私が話しました。朝礼後、事務所奥で所長が私に『所長が話しした後話さんとってくれるか、事故処理したないんか、辞めたらええねん』このような事を言い出しました。たびたび所長や運行管理のリーダーが罵声で威圧的な暴言をするためしメンタルを病みました。会社のパワハラ委員に相談し所長がそのような発言があった事は、認め謝罪がありました。二週間後、体調悪化で適応障害の診断書を取得し休職をしています。労災と損害賠償を請求するか、このまま退職しようか検討しています。

【質問1】
会社に対して損害賠償請求をする場合、親会社の市役所にも請求することができるのでしょうか。

【質問2】
パワハラが発生する前に別の病名で心療内科にかかっていましたが、この件で因果関係が立証しにくいことがあるでしようか。

【質問3】
損害賠償請求に優位にするには、何がひつようでしょうか。

【相談の背景】
パワハラによる損害賠償請求
上司らによるパワハラにより精神疾患と診断され、休職の後に退職しました。会社に通報しましたが、事実は認めたものの、パワハラではないという結論を伝えられました。理由については、示されていません。
パワハラは4年に及び、数か月に一度、精神的攻撃、過大な要求、個の侵害などが発生していた状況で、メールおよび当時のメモが残っています。
現在は、被害者である私が証拠ほか陳述書を提出する状況です。

【質問1】
陳述書についてお尋ねします。
被害者である私自身が作成する陳述書について、文字数や書式、必ず書いておくべきことや留意点について、ご助言をいただけないでしょうか？

会社の先輩からパワハラを受け続けていたことで、吐き気がしたり、手が震えたりして精神科を受診したところ、適応障害と診断されてしまいました。

パワハラの内容は、①私に仕事の指示を与えない、②私にだけ露骨なほどの無視をする、③2度私の足を踏んできて謝りもしない、④他人に私の悪口(死ね、仕事辞めてしまえばいい、子供が病気がちなのはあいつの育て方が悪いから等)を言っていた、⑤仕事のことで話しかけても舌打ちをし相手にしないなどです。

会社の内部にハラスメント相談の部署がありますので、昨年12月末にそこに相談をしました。数日経過し、ハラスメント相談の部署の責任者と、自分の直属の上司と当事者でヒアリングをしました。

すると、パワハラをしていた方は上司に、「私のせいですみません」とトークアプリで謝ってきたそうです。　

私は適応障害と言われてから仕事は休んでおりませんが、今まで慣れ親しんできた部署から別の部署へ異動になってしまい、それもストレスになりそうです。

この方が私にパワハラを働かなかったら、薬も飲まなくて良かったし、治療費も出さなくて良かったし、部署も異動しなくても良かったのです。

その為、損害賠償請求を考えておりました。

私がパワハラを受けていたと証言してくれる同僚もおりますし、悪口や暴言を言っていたと証言してくれる同僚もおります。

以下、質問です。

質問1 上司にトークアプリで「私のせいですみません」と謝ってきたことは、私にパワハラをしたという証拠になりますでしょうか？

質問2 パワハラが原因で適応障害になった場合、その裁判で勝訴した場合の慰謝料の目安はいくらくらいなのでしょうか？

質問3 パワハラを受けた時に日にちと時間と内容をメモしてありますが、これは証拠として効力はありますでしょうか？

質問4 同僚の証言を文書化したものは証拠として効力はありますでしょうか？

以上、よろしくお願いします。

5年前のことですが、上司に「俺はいっぱいやめさせた部下がある。お前も辞めさせてやるぞ」と凄まれまれました。当時は受け流しましたが、査定を下げられ、年収ベースで３０万ボーナス減りました。悔しくて、たまに眠れないです。この程度では、パワハラで訴えられないでしょうか。時効とか何年であるのでしょうか？

【相談の背景】
部下からの嫌がらせ（挨拶の無視、職場での連絡ツール内の私の連絡先を削除）などを受け、上司に相談したところ構うなとのことでした。構うなと言われても一緒に仕事してる以上、顔を合わせることもあり挨拶を無視されることが苦痛になり、その人と入れ替えシフトなので、挨拶ができないのなら顔を合わせないよう出勤する時はその人を1時間遅らせるかまたは私が1時間早上がりするかお願いしたところ全てのシフトを1時間早上がりにされました。その時から上司からの素っ気ない態度や業務量が多いので人を増やして欲しいとお願いしても無視。ストレスにより胃が痛くなり早退させて欲しいとお願いしたところ「あっそ！帰んな」の一言。さらに体調をおかしくして嫌になり退職しますと言うと、理由も聞かず「はい。わかりました。」とのことでした。
私の存在意義はそんな程度だったのでしょうか。この6年間、みんなで頑張ってきて会社に貢献してきたつもりでしたが、こんな形であっけなく終わりなのかと思うとなんだか悔しくて苦しくなり、仕事に行くのも困難になりました。退職日まであと1ヶ月ではありますが、精神科に通い薬を貰って出勤しています。

【質問1】
パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
退職届を出すにあたり、私から退職を希望しましたが精神疾患によりと記載してもいいんでしょうか？