パワハラでうつになった時の復職や損害賠償はどうする？

今の会社を上司のパワハラが原因で辞めようと考えています。

１日も早く次の就職先を見つけ、再就職手当を貰いたいと考えています。

そこで、自己都合退職と会社都合退職では貰える金額(日数)が２倍である事がわかり、なんとかハローワークで会社都合と認めて貰えないものかと思っています。

パワハラを証明するために数ヶ月録音をしておりましたが、正直どこからどこまでがパワハラと認められるのかがわかりません。

また、心療内科にもかかって鬱であると診断され、薬も処方されましたが、あまり改善がみられなかったため2回で通院をやめてしまっています。

鬱であった診断書は貰えると思いますが、病院にかかったのは約１年前であり、しかも2回しか通っていないというのでは診断書の効力？はあまりないでしょうか？

また、心療内科にかかった同時期に、どうしても上司が怖くて出社ができず、2回ほど無断欠勤をしてしまっています。

その事や仕事ができないという理由から、１年以内に2回降格となり、給料は以前の８５%以下に減らされています。

これはパワハラが原因の無断欠勤とはいえ、やはり私に責任があり、事前に予告もあった事から不当な減給とはならないでしょうか？

全てパワハラが原因で引き起こされた事なのに、人生をめちゃくちゃにされて泣き寝入りするのはどうしても悔しいです。

１ 約１年前に2回しか通院していない鬱の診断書は、パワハラの証明としてあまり効力がないか？

２ パワハラが原因とはいえ無断欠勤を２回してしまっているため、８５%以下の減給は不当なものとして認められないか？(一気に８５%以下になったわけではなく、段階を踏んで結果的に今８５%以下になっています。)

３ 社内規定に、無断欠勤等があった場合退職金の一部または全額が出ない事もあると書かれていたのですが、この場合退職金が０でも文句は言えないという事でしょうか？

おたずねしたい事があり過ぎて、うまくまとめられず申し訳ありません。

どうぞ宜しくお願い致します。

今の職場で1年くらいにわたって無視、仕事の丸投げ等のイジメを受け、適応障害の診断で半年ほど休職しました。
半年前に復帰してから私をいじめていた先輩も先輩も異動し、迷惑をかけた分頑張っているつもりだったのですが、先日の事です。
いつも机の上に前日の資料を整理せず置きっぱなしにしている先輩にやんわりと注意しました。しかしそれでも直らなかったため次に少し強めに注意しました。
すると2日後くらいに「半年以上も職務放棄してたあなたにあんな言い方される筋合いはない」と言われてしまいました。

それを言われてしまうと私は何も言い返せなくなりただ謝るだけでしたが、職場の都合上、机は共用で前日整理していない資料は翌日の担当者(私以外の人も困っていました)が始業前に整理している状況だったのでその事を伝えて改善するよう改めてお願いしました。

職場に迷惑をかけたのは事実ですが、イジメを見て見ぬふりをしていた人にこんな事を言われるとは思わず困惑しています。正当な診断書を提出して病休した人間は職務放棄したというレッテルを貼られてしまうのでしょうか？こういった発言はパワハラになりませんか？

【相談の背景】
派遣で新しくきた人が毎日のように居眠りをするので注意をしたら逆恨みされて、
『周りの人に聞こえるように注意された』、『自分に関係のない書類を嫌がらせで机に置かれている』、などの被害妄想的な訴えを上司にしています。

3週間ほど前に仕事上のことで注意をすると泣きながら出て行き上司に泣きついて、わたしの話は聞かれることなく一方的に席替えをさせられました。

パワハラ扱いをされ、一方的な対策をとられたことでその日から不眠気味となり心療内科にかかっていますが、今後も同じグループで仕事を続けるのはかなりの精神的負担です。

【質問1】
担当医からは診断書出しますよと言われましたが、休職するほど追い込まれないとこちらからは相手に何らかのアクションを取れないものですか？

【相談の背景】
一年前に入社した上司が、ありとあらゆる場面(ミーティング、社内のランチ、会食など)から私をはずすようにしてきており、私を意図的に孤立させるようなことをされています。また、業務情報も意図的に制限されています。新しく入ってきた職員や上司も取り囲み、周りも彼に同調し大変苦しい立場に追い込まれています。上司は激しく叱責するなどというタイプではなく、上記のような陰湿な手段で追い込んでくるようなことをされてます。直近では特に理由もなく、降格を一方的に申し渡されました。こういうことが耐えられず、その方が来られてから退職した社員もいました。

【質問1】
陰湿なことをされてますが、ハラスメントなどで対応を変えさせる、もしくは法的な対応はできないでしょうか？社長もこの上司に取り込まれており、この状況で法的な対応は可能でしょうか？

【質問2】
一方的な、理由も言われない降格処分にたいして何か対応は可能でしょうか？

【相談の背景】
多々パワハラがあり、体調を崩し、同じ支店内で異動を致しました。しかしなれない職務及び、引き続き支店内での無視などのパワハラが続いております。それなりの職位にありながら、メールも入らず、たまに入るのはCCの一番最後新入社員よりも後だったりもします。
　このまでは体が壊れると思い、先日産業医に相談をしました。ほぼ鬱状態ですねと、よく数年も頑張られていますね。と言われ、人事への書類にメンタルクリニックへの受診を促す及びいじめの為、支店間をこえた異動が望ましいとの進言をして頂きました。その後、定期的な人事の面談があり、上記の内容を話し異動を求めました。ご希望はわかりましたとの返答を頂きました。
　産業医にアドバイスを頂いた以上、先日心療内科に受診してきました。すぐに休職しましょうと診断されましたが、たった5分ほどの問診及び、社内異動は3月にのみ行われる為、ここで休職はできないと相談し、3月までは薬でどうにか乗り切ろうと医者との間で確認がとれました。また先日は上司に対し、精神科に受診をしてかなり体調がよくないとの話をしております。

【質問1】
もし今度の人事異動にて変更がない場合は受診、休職をしようと考えております。会社に対しもう忠誠心はございません。もし鬱病となった場合、安全配慮義務違反になるのでしょうか？

【質問2】
またこれから3月までに私が社内でしなくてはいけない事、証拠集めなど何かアドバイスがございましたらご教示願います。

【相談の背景】
二か月前に仕事上のミスが発覚してしまい、上司である社長から必要以上に追及を受けました。
その後から集中的に私に対して強く当たられるようになり、
ほかの事案で私が関わっていない事案に対して、私が悪いと責められるようになりました。
私が関わっていないことは否定しますが、言い分をまともに聞いてもらえず、
すべて私に問題がある、起因していると一方的に決めつけられています。

精神的にしんどいながらも何とか風向きが変わるのを待って耐えようと思っていたのですが、
先日、私の同意なく、お前はいろいろ問題を隠し持っていると、配慮なく机の引き出し等を全部あけて、中身の確認を一方的にされてしまいました。
それがダメ押しになり、私の精神も非常に厳しくなり、心療内科に受診し、うつの診断を受けて休職もしくは職場を変えるように指示を受けました。１００名程度の規模で上司である社長との関係が悪化したことにより、復帰の際に配置転換等はできない現実もあり、一か月先の日付で退職届と診断書を提出しました。
現在は有休を申請して、自宅におります。
会社からは引継ぎをするようにかなり頻度高く連絡があるのですが、
正直に、会社からの連絡は非常に精神的にしんどくて、携帯が鳴るたびに胸の鼓動が高まって、
電話やメールに出るのも怖い状況です。

【質問1】
安全配慮義務を理由に引継ぎができない旨を話することは問題ありますか？

【質問2】
そもそも就業規則も社員に公開をしていない(社長の意向)会社でして、何か私を罰することはできるのでしょうか？

【相談の背景】
　今の病院で働いて20年になります。
元々、人付き合い、会話は苦手です。
　ある時、相手に相談、上司にも相談を急遽した時がありましたが、あなたの仕事だからと相手にしてもらえず、そこの職場で仕事する自信不足になりましたが、部署異動になりやっていくことに。　
　次の部署で、ある検査伝票が違う為、上司に指摘したところ「何言ってるの今さら！」と言われました。伝票に関しては私が正しく、検査室に古い伝票を早く届けなさいと言われ、検査室の方に事情を話し、新しい伝票をもらい上司に報告。上司は古い伝票をゴミ箱に放り投げ、私には何も言わず。私は、正しい事が通らない、この言葉が頭から離れず、心療内科に行きうつ病の診断、投薬が始まりました。思わず、数日後、廊下で会った部長に直接相談し(本来は直属上司を通さないと部長と話しはできない職場)、部長の理解を得て、数日休暇後に仕事復帰しました。その後、直属上司が数度変わりましたが、トラブルなく仕事ができていましたが、ある上司の時に異動の話をされ、拒否したところ、「では辞めますか？」と。私は「考えます」と答えたのに、退職願いの用紙ももらってない、書いてない、ましてはっきり返事してない状態で、○○さん退職しますと発表されました。今の違う上司には、手の手術の為の休暇願いと、現段階の術後の仕事に関する医者からの話したら、できる仕事ないしねと言われました。


　

【質問1】
1.うつ病の発症は労災にはあたらないですか？
2.パワハラ言動にあたるのがあると思うのですが、訴える事は可能でしょうか？
＊転職は、給料や新たな人との関係が不安で考えてません。鬱は発症9年です

同僚が客観的に見て上司のパワハラが原因で抑鬱状態になり、直属の上司に有休で暫く休みたいと連絡をしました。しかし、無断欠勤扱いにされ、受診後恐怖心で直接診断書を提出出来ないので郵送したい旨を伝えたが人事のトップが不在を理由に受理出来ないと言われたと私に相談してきたので、社長に私からその旨を報告し、人事のトップと本人が後日電話する事になりました。パワハラ加害者が人事トップに無断欠勤との報告をしている為、自分の話を信じてもらえるか不安だそうです。
後日の電話連絡でどのような対策をすれば良いのでしょうか。

３０歳の息子です。職場でのストレス（コミュニケーション上手くいかない、パワハラあった）から心療内科に通いだしております。本人が質問すればよいのですが、出来ないと訴えるので、父親が相談させていただきます。本人の申し立てでは昨年11月に中途（小生の縁故）で入社して以来、管理業務を担当していたが、一日2時間程度の仕事しかなく、上司にお願いしても改善されておりません。無為に過ごす時間が多くなって、精神的に参りだしてその過程では同僚からのパワハラ事件もありました。こういった環境から逃れたく得意の簿記を生かして経理部に異動させてほしいと何度も要請しましたが、逆に遠方の倉庫の業務ならばそちらにと言われております。もちろん本人の勝手な要求であることは承知しておりますが、精神を荒廃させた原因が職場のネグレクトとパワハラであり、この点から正当な要求ではないか？と本人は主張しております。そのパワハラではコンプライアンス部門に通報し、改善処置を取るように指示が出たようですが、何も変わっていないということです。会社は休職して欲しいようで医師の診断書を持ってくるように、さもなければ態度を改めて職場になじむように言われています。しかし本人は精神的にかなり参っており、会社でのストレスを自宅に戻って家族にあたってしまうこともあり、家庭内も荒廃しつつあります。また休職をしたらもとに復帰出来ないと思い込んでいるフシもあります。
職場の同僚、上司との信頼関係が崩壊している（と思い込んでいる）ので、自らが心を開くことは無理ということです。
精神的に弱いから職場に適用できない点もありましょうが、実際に新人をケアして仕事を教えるやるとか、ミスをしても大目に見て教育すると言うことは全くなかったようです。
上司と本人間では何度も対応を話し合っておりますが、昨日は激高してノートを上司に投げつけてしまった（謝罪はしたようです）と聞きました。
本人の主張は正当で認められるのでしょうか。医師が例えば職場を変えることが望ましいとか診断書を発行した場合、現職場以外ならば本人が希望しないどこでも移らせることが出来るのでしょうか。

精神科通院を理由に一人会議室で作業していました。上司は完治にならないと仕事させないと暗に私に伝えるので、先月寛解の診断書もらい、今月から職場に復帰しました。しかし、わずかなセールスはありますが、日常業務は無く、セールスでミスをすると叱責を受けるのは当然ですが、威圧感が相当あり精神的に追い込まれています。
明日も怒られないかとビクビクしてしまいます。
具体的に明確なパワハラだと断言できないですが、上司は嫌悪感を持っています。
この上司を会社にパワハラだと通報して異動させることできますか。

上司のパワハラと長時間のサービス残業により
メンタル疾患になり、半年ほど休職しておりましたが、体調が良好になりました。
主治医と復職の相談をし、
上司のパワハラで再発するのを防ぐため、
診断書に部署異動を希望すると記載して頂きました。
復職するためには、診断書の提出がいるため、
診断書を人事部へ提出したら、
人事から『 うちの会社は、どこも人手不足のため、部署異動はできない。出来ないことを診断書に書くな。部署異動のキーワードを書いていない診断書を提出するように』と復職を拒否されました。
今回、やむを得ず、復職するために、
診断書を書き直して、再提出しました。

上記の場合、労基署へ相談し、会社側へ改善指導することは可能でしょうか？。
また、違法性がないかを合わせてご回答頂けれると助かります。

【相談の背景】
現在主人は海外赴任中で半年前にうつ病を発症しました。
有給消化と病傷手当を利用してトータルで４ヶ月程休職し、まだ完全回復はしていないもののこれ以上は休めないということで今月から復職しました。
復職当日に幹部の方に呼び出され帰任の話をされました。
建前上は前向きな辞令ですが要は使い物にならないということで帰任させたいと感じています。
主人はまだこちらで頑張りたいという気持ちと、今通院中の病院がとても合っているのでこちらで治療を継続したいこと(今の病院で治療を始めてまだ1ヶ月です)を伝え帰任の同意はしていませんが、上司がローカルスタッフも参加する会議
中、主人の帰任の発表をしたり、何度も呼び出しては帰任の話をされ、帰任の強要と感じるような事をされています。帰任先は日本の本社で、まだ復帰して一週間も経っておらず、主人の体調に配慮した辞任だとはとても思えません。
妻として、主人の体調を優先で考えた時、帰任させるにしても何故今？と不信感でいっぱいです。
私としましては主人の体調を考慮して「今」帰任を承諾する事に抵抗があります。
なのに来月には帰任させたいようで何度も呼び出しされ私の方にも連絡がありました。

【質問1】
この様な状況の場合会社の辞令にはどれくらいの強制力があるものなのでしょうか？

【質問2】
わたし達がうつ病でまだ回復途中であることを理由に帰任の辞令を先延ばし、もしくはお断りすることは通らないものでしょうか？

【質問3】
同意していない中、会議中にみんなの前で帰任を発表するなどの行為はパワハラ行為に該当しませんか？

【相談の背景】
（文字数の都合上、常体ですみません。）直属上司のパワハラ（実際に認定されるほどのものかは不明だが）が原因で心身ともに体調不良をきたし、三ヶ月ほど休職をしていたが（医師の診断書上は適応障害）、だいぶよくなったので、配置転換を条件として復職可能な旨の診断を最近出してもらった。ただ、それを会社に提出したら、「基本的には現職に復帰するのが原則。配置転換を希望するなら、現在募集をかけている他部署のポジションに応募して面接や試験を受けろ」とのこと。私は専門職で入社しているので、その他の全く無関係なポジションは希望しないし、受かるとも思えない。そもそも従業員が健康的に働けるような職場環境を整備するのは会社の義務であるが、あまりレベルの高くない会社なので、パワハラ防止法の存在や内容を認識していないようだし、私の知る限り同法で規定されている義務を履行していない。会社に適切な復職先を用意させるか、現職に戻るにしてもパワハラが再び起こらないような状況を担保してもらいたいのと、それらに時間がかかるのであれば休業補償をしてもらいたい。もしくは、適切な復職先が用意できないのであれば、退職するので慰謝料含めそれなりの金額を払ってもらいたい。人事が会社側に責任があることを認識しておらず、あまりに話が通じないので、労基署に相談することも辞さないが、私としてはこのまま宙ぶらりんの状態が長引くことを懸念している。

【質問1】
以上のような状況であるが、どのように会社に働きかけるのが効果的でしょうか。

【相談の背景】
鬱病で休職しました。(上司からのパワハラ)
私の会社は社員が50人未満で、産業医はおらず保健師がおります。
小さな会社な為、復職後も同じ部署に戻る形になります。(別の部署に異動等の対応はできない状況です)

休職後、リワークに通い、復帰できるレベルまで回復しました。
いざ復帰間近になった時、保健師から同じ部署に戻るのは再発のリスクが高いので認められない。
会社も判断は保健師に一任しているので、同じ考えです。
対応策として、別のグループ会社に転籍(今の会社は退職)を提案されました。

私は元の職場への復帰を希望しています。
しかし、保健師は元の職場への復帰は絶対に認めないとのことです。

【質問1】
保健師が元の職場への復帰を絶対に認めないのは法的に問題はないのでしょうか？
私は転籍は望んでいません。

【相談の背景】
今春の人事異動が決まりました。
実は、数年前に強烈なパワハラを受け、複数の精神科医からも「その支社で働くのは止めなさい」と言われています。
実際に、鬱だけではなく、フラッシュバックが起き、その支社どころか、その支社のある街にすら行けなくなって今に至っています。
会社も事情を知っているのですが、結果的にその支社に戻る辞令が出てしまいました。
会社命令とはいえ、このままでは鬱が酷くなりながら働くのは明確です。
元を辿ると、会社側の明らかなミスによってパワハラに発展しました。その事情は会社側も認めています。

【質問1】
鬱が悪化した場合、これまで通り精神科に通い、薬を増やしてもらうなど、医療的手段を取りますが、その他に、苦痛を味わったとし、何か法的にできることはありますか？？

職場の部長を首謀者とするその下の管理職数人含めての集団パワハラで精神疾患を発症し、現在休職中です。休職の最中に人事部にて職場内の事実調査をして頂きました。加害者含めて20人程度の聞き取りをして頂いた結果の中間報告ではパワハラに至った証拠はみつからないとの事でした。(加害者らは事実を認めていないと言う事になります)

一方で労災申請をする為に会社の事実調査結果を添付する予定であり、加害者らは認めていないが、私の意見としては正直に認めない以上はそのままの内容を記載して下さいとお願いしました。人事部は労災申請しても構わないとの事でした。

質問です。
1.私は会社へレポート50枚程の具体的内容の忘備録を提出し、ヒアリングもしましたが、会社の事実調査の報告は一言のみで、具体的詳細を教えて頂けませんでした。具体的詳細を書類として頂いた方が宜しいでしょうか？

会社としてのやり方は正しいのでしょうか？
2.職場復帰は職種上、現在の職場に戻りたいと思っております。ですが、人事部は私の職場異動の提案をして来ました。本来は加害者側が異動するべきだと思われますが、加害者が認めていない以上は部下である私が異動するべきでしょうか？

会社の対応は正しいのでしょうか？
3.パワハラの証拠探しの為に会社のパソコンデータを確認させて欲しいとお願いし、人事部と一緒に確認する事になりました。人事部への説明の為でもあるが、一方で自分用労災申請用に会社メール等のコピーが欲しいです。

会社の規則では会社のデータ等の持ち出しは禁止されているが、理由を話せば、持ち出しの許可は可能なのか？口頭で許可をとれば問題無いのでしょうか？
4.会社へは精神疾患であると言う医師の診断書を提出しております。加害者はパワハラや業務違反、安全配慮違反等の違法を認めないと言っているが、使用者側も認めない姿勢で良いのか？正当な対応なのでしょうか？

宜しくお願い致します。

パワハラが原因で休職し、金曜日に復帰するのですが、現職復帰ならば就労可能と記載された医師の診断書を会社に提出しましたが、会社側は無視して配置転換辞令を通知してきました。私は営業部所属で障害者手帳を所持し三年勤務しています。
人事部に問い合わせると、就労規則は関係なく、今回の異動は健康状態を配慮して決まった事だから異動してくれの一点張りでした。
労基に確認すると、診断書を配慮し現職復帰させるのが会社としての安全配慮義務であり、異動先での精神的負担により再発を防ぐために会社側は医師の診断書にまずは従わなければならないと、言われました。
人事部と話すと、男性社会だからと男女差別発言をされる、また部長には障害者は営業部に置けないという障害者差別発言までされ、異動を強要してきます。
入社時に契約書も書いていない、就労規則をみたことがない、人事部長の机上にあり周知されていない状態です。会社や社長の方針だから、社員を守るためだと根拠のない発言をされても異動命令に従えません。医師、担当上司、私は現職復帰を望んでいます。その為に治療してきました。
この件に関して会社側は安全配慮義務の怠り、人事権の濫用にはならないのでしょうか。
現職復帰を求めるのですが泣き寝入りで異動しなければならないのでしょうか。
お助け願います。

上司とパワハラでうつ病が悪化、休職をして去年の夏に復職しました。

復職の前に会社とパワハラについて話合いをして
異動の要望をしましたが、異動先は上司の絡む事の多い部署、
今後も業務で関わる事が多く、体調にも影響がある為、
診断書作成の上、「再検討頂けないか？」と会社と話合いました。

しかし、会社からはこれ以上対応しない。
上司はケンカ腰で暴言吐いたけどパワハラではない。
最後には退職推奨を受けて体調を悪くしてしまいました。

その後、体調を整えて復職しましたが短期間で体調を崩して
休職をしてしまって現在に至っています。

会社は去年の夏の段階でうつ病の悪化が把握できたと
考えていますが、安全配慮義務違反ではないでしょうか？
アドバイス頂ければ幸いです。

【相談の背景】
上司のパワハラで心身症となり3ヶ月休職したのち復職しました。正社員です。
復職後は業務を調整すると言われていましたが、元の職場で同じ上司、同じ業務に戻るか、全く別業務になるかの提案をされました。その別業務というのが、いまは業務量が少ないので時短勤務することが条件とのことです。給与は半分になります。

元業務か、別業務かを月末までに選べと言われていますが、これは元業務の強要と同じではないかと感じています。

【質問1】
病んだ時と同じ環境に戻そうとすること、別業務なら給与を半分にするのは違法ではないでしょうか。

【相談の背景】
直属の上司によるパワハラを、2020年9月に上長に相談しましたが、詳しく話を聞いてもらうこともなく放置されました。(その後の会社の調査で、私が申し出た行為が実際にあったことは確認されましたが、パワハラと言うには弱いと判断されました。)
その後、2021年2月頃から体調を崩しましたが心療内科の初診の予約が混んでいてなかなか取れず、3月中旬に受診し、診断書を提出しました。
主治医からは、メンタルヘルス不調の原因はパワハラ行為者の上司であると断言され、会社にも伝えました。
その間、3月1日に引っ越しを伴う転勤の内示がありましたが、コロナの影響もあり着任は5月1日で良いということになりました。
4月中旬から１ヶ月程度休職し、産業医の許可も出たため5月中旬に復職しました。
復職にあたり、主治医に出してもらったの診断書には『元の職場に戻すことが望ましい』と書いてあったのですが、会社には『復職後１ヶ月程度は元の職場に勤務し、再び産業医との面談をして、体調が回復していると判断された場合は辞令に準じて転勤』と言われました。
営業職をしており、顧客や取引先とのコミュニケーションが心の支えであることは会社に対して再三伝えてきました。(休職前後)
私は一から人間関係を構築することも含めて、転勤によるストレスでメンタルヘルス不調が再発することを恐れています。

【質問1】
パワハラの相談を放置した上長、及び会社は安全配慮義務違反でしょうか？

【質問2】
転勤した場合、私が危惧している通りメンタルヘルス不調の再発があれば、会社の安全配慮義務違反でしょうか？
また、それを理由に転勤を拒否できますか？

【相談の背景】
2週間前に、配置転換の内示がありました。
2年前その部署にも今回と同様の部署に配置転換がありました。
その当時、パワハラにより反復性うつ病を発症し心療内科に通院していました。その事情は会社には伝えていませんでした。
ですが、異動に伴いその部署内でも、死ね、使えねー、ポンコツ、と、暴言を吐かれ体調が悪化したので、元部署に戻して欲しいと会社へ伝えて、戻った経緯があります。
そんな中、2年前とは環境が違うから問題ないと言われており、再発の可能性すら考慮しない異動強行だと思います。
メールにて1連の理由を述べ、異論を唱えましたが、業務命令だとの1文で終わりました。
仕事は現部署で発注数量管理をしており、異動先では在庫削減及び管理、ペーパーレス化を任せるとのことでしたがそれは現部署においても可能な仕事です。
現在、違う労災事故（会社起因の是正勧告案件）で通院中です。一年以上通院しており会社からは治癒状態はまだか、等の圧力がありその件で揉めている中での異動です。
前述の2年前の異動先で暴言を吐いていた上司は出向社員でしたが出向元へ帰還しましたが、先日の有志の忘年会に参加しており、内示があったことを皆の前で話し、こいつは前の部署から逃げたんだ、それに使えない、という旨の内容を皆の前で話されました。
尚、労基には異動についての再考について助言対応済です。

【質問1】
反復性うつ病の特性上、再発頻度は高いですが、内示の段階ですでに症状が発症しています。異動前に行くべきか異動後に行くべきでしょうか？元部署に戻りたいので可能性が高いほうをご教示願います。

【質問2】
飲み会の場とはいえ、内示をばらすことや、名誉毀損になるような発言があるということは違法性がありますか？

【質問3】
労基へは会社へ助言済ですが。対応した社員がその数日後に退職しています。その社員いわく当該人物に注意したとされていますが忘年会での発言からすると全くそれはなされていないと感じます。再対応依頼できますか？

パワハラで精神疾患になり休職している正社員です。復帰の一週間に会社から配置転換辞令を通知され拒否出来ないか悩んでおります。
医師の診断書には現職復帰と記載されており、私も現職復帰を望んでおり、尚且、担当上司も現職復帰を望んでいます。
担当上司に確認してもらった所、復帰後は現職復帰させる。と就労規則にありました。しかし、就労規則は全社員に周知されていない状態で、また労基の印鑑すらありません。この時点で配置転換辞令を通知するのは狡くないでしょうか？また、診断書を無視しての配置転換は人事権の乱用にはならないのでしょうか？
復帰当日には現職復帰をしたいと発言するつもりですが、もし従えない場合は解雇と会社側に言われた場合、何と発言するのが好ましいのでしょうか？
何か助言頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職交渉ができるかどうかについてのご相談です。

業務負荷が多かった事や上司から「精神科に行った方がいいんじゃないか」などと辛い言葉を掛けられ続けた事によりうつ病を発症した為、12月から2ヶ月程度休職しました。
その後、主治医に復職可能との診断書を会社に提出し、復職判断のリハビリ通勤を指示されましたが、いざ開始してみると元の部署の上司の下で、全く未経験且つ難しい業務課題が与えられました。
主治医の診断書には「業務負荷への配慮、本人と相談の上、就業可能な業務への配慮」という記載がある一方で、このような業務を与えられました。
何とか業務に取り組みましたが、納期が遅れている事やスケジュールを立てられてない事などにより上司から叱責を受け続けた為、この業務に取り組むのに無理があるので、現実的な業務を与えて欲しいと伝えましたが、上司からは「まだ復職早かったんじゃないの」などと言われ、会社の人事からも「他の仕事は無い。この業務ができないのであればこの先は難しい」と言われました。
会社としては復職拒否か休職期間満了にて退職させたいというのが本音だと思います。
理由は恐らくこの一件で私の過去の病歴が判明し、それを嫌がっての対応だと考えています。
ここまで耐えましたが、体調も悪化し、精神的に今の状況は耐え難く、もう長く出社する事自体難しいと考えています。

【質問1】
本件のご相談、退職交渉をして頂く事は可能でしょうか。また交渉材料はありますでしょうか。そして、業務への配慮が全く無い事、未経験且つ難題のような業務を復職可否の判断とする事は特に問題ないでしょうか。

会社のパワハラで３ヶ月休職しました。
主治医からの「復職可」の診断書を会社に提出しました。
合同労組と交渉にあたり、会社も「復職可能ではあるが、私の性格や人格に問題があり、過去にいろいろ起きた出来事について反省が見られない。よって復職させても問題が起きてからでは遅いので復職不可」としてきました。
「過去のいろいろな出来事」とは、会社がでっちあげきたモノで、その事で複数回面談をさせられ、攻め立てられ、疾病が悪化し休職に追い込まれたのです。しかも、私だけピンポイントで目の敵にされていました。
それらが「みに覚えがない」「記憶に無い」ことなどを、業務指示として強制され「顛末書」まで複数枚提出させられましたが、事実と矛盾を記載しました。
その中１枚を、反省し書き直さない限り、復職はさせないと言われました。
また、「復職判定」の中で、私の主治医が２回目の「会社からの質問文書」に「会社のパワハラ」の詳細を記載してくれました。
その事もあって、「今回の復職申請については時間切れで却下後」あ新たに復職をする場合、会社は私の主治医の診察、及び診断書は認めない。新たに会社の指定する医師の診断を受け、診断書を提出し、文書で服書申請をし、復職申請をやり直すこと。その場合は、またイチから上司面談、産業医面談を受け、厚生省ガイドラインの復職支援プログラムにそって行うとし書面で渡してきました。
「復職判定期間」も今後も「無給」であるとも。
交渉中も、産業医が会社側一辺倒で私の話を一切聞かずに「復職判定不能」としたり、２度も会社からの質問状に回答してくれた主治医もすでに会社の対応には呆れているので、こんなメチャクチャな処理については、伝えられませんし、主治医を変える必要なんて無いと思います。
会社の対応がメチャクチャすぎて、どうすれば良いか、途方にくれています。
「会社の復職判定期間」「復職不可」とするについても「会社都合」なのは間違いないと思います。
どこからどうすれば良いのかわかりません。
もうすでに「会社のパワハラついついては、民事で「和解」が成立し、金銭無しで「お互いに職場環境を調え、法律就業規則を守る」といった内容です。
しかし、会社側は提訴直後…係争中…和解後もパワハラをくりかえし、私は休業に追い込まれました。
パワハラを繰り返している本人の上司に文書で訴えたり、休業に入る直前には会社の代表に事実を「内容証明郵便」で送ったりしましたが、会社は私から直接話を聞く事は一切無く、パワハラをしている人物のやりたい放題になっています。
まずは、「賃金請求」の提訴を繰り返すしかないのでしょうか？

一部上場企業に勤務する48歳の部長職の者です。
昨日上司より、来年度（3月～）の人事内示をうけ、係長への２階級降格を突然言い渡されました。昨年、前の部署での上司からパワハラを受け、7月～うつ症状により３ヶ月休職し、10月に別の部署で復職し、直近まで通常に勤務してきました。降格の理由として、管理職として病気の件もあり、務まらないとの判断だからとのことですが、納得がいきませんし、承諾はしておりません。就業規則に反することをした訳でもありませんし（懲戒）、復職後の勤務も支障をきたしておりません。就業規則には降格についての事由は明記されておらず、会社判断だと思われますが、違法であることを前提に降格人事の取り消しを会社側の求めたいのですが、どのように動いたらよいでしょうか？またこのような案件は認められることなのでしょうか？
御回答お待ちしております。

上司によるパワハラによって適応障害、うつ状態の診断を受け、
現在、休職しております。

パワハラに関しては、
社内の内部監査と外部監査の弁護士の先生に相談し、
定例会議の結果、限界事例であり、
必ずしも法的にパワハラとは言えないが、
上司の対応は適切ではなかったとの見解でした。

復職を希望しているので
部署異動の提案を受けました。
ただ、その異動先の上司というのもまた、
この一年以内の間に、
同じような部下への不適切な対応のため、
その部下が部署異動しているという経緯があります。

そのことの説明はありませんでしたが、
私はそのことを知っていたので、質問すると、
過去そういうことはあったが、
会社としても成長の機会を与えたいとのこと。

私としては、上司との人間関係からの病気になっているため、
過去に同様のパワハラに類する問題を起こしている上司が
復職先というのは抵抗があります。

診断書には、「職場環境の改善の必要あり」とありますが、
この部署異動の提案が「適切なもの」なのか「不適切なもの」なのか

「適切」であれば、部署異動の提案を受けざるを得ないのか、
「不適切」であれば、別の提案を要求することはできるのか、
ご回答いただきたいです。

3回目の相談で申しわけありません。
9年前に、過重労働（半年で８００時間）の残業、その後鬱病を発症し、半年後に子会社に出向で復職。
子会社の支店長よりパワハラを受けながらも1年半勤務するが、人事に通報し、親会社の総務部に異動。
この時のパワハラ影響で、11か月の休職。
その後、リハビリ的に出社後営業復帰。
3年ほど勤務するも、上司のパワハラが約１年続き、会社に相談するも気に入られないお前が悪い。ごまをすってでも仕事をもらうのが組織だ。と一蹴される。
結局、異動を希望させられる形に追い込まれ、病気治療中でありながら東京へ単身赴任し、家庭内の事情と上司からのパワハラで病状
悪化し、昨年６月より休職中。産業医からは12月に復職許可でているが会社側が配属先がなく、見つかるかどうかわからないと一回メールあっただけでなしのつぶて。人事担当者にメール、電話しても
返事なくこのまま退職に追い込まれそうなきがしています。
この場合どのような対応を、元上司、会社、人事にしたらよいでしょうか。
また何時まで遡ってパワハラの訴えを起こすことは可能でしょうか。
何卒、助言賜りますようお願い申し上げます。

【相談の背景】
パワハラに遭い、精神的負担、身体的不調があり、会社上司や人事部の勧めで病院に行きます。会社で部署ごとに月曜日水曜日固定出社などのルールができてしまったのですが、診断書があれば、パワハラ行為者に会わずに済むように違う曜日に出社などの配慮をしてくれるそうです。パワハラ行為者は過去にも歴代上司から他の人への態度で注意を受けており、関係する他社社員からもパワハラだと連絡がきたほどですが、未だマネージャー職です。マネージャーはおろか、一般社員としての仕事もしない時期が8ヶ月以上もあり、その間、パワハラ行為者の部下でもないのに、私ばかり働かされ、また、パワハラを受け続けていました。会社もその事実を理解していますが、今のところ私へのパワハラについてはパワハラ行為者に注意していません。出社日をずらしてもらえればなんとか対処できたからです。ただ今後、月曜日水曜日固定出社となるため診断書が必要になってきました。会社にはまだ言ってませんが、最終的な証拠としてパワハラ行為の録音があります。

【質問1】
診断書に関する注意事項があれば教えてください

【質問2】
パワハラ行為者の降格などを望みますが(会社やケースごとに対応は違うかと思いますが)、例えば降格を望むなら何が必要（どんな行動をすべき）でしょうか。

【質問3】
今まで辛い思いをしてきました。今度はパワハラ行為者にきちんと罪を償ってもらいたいです。ケースによると思いますが、アドバイスください。

以前今の会社に入社し、派閥に入るように言われて断ったらイジメにあい、鬱病と診断。これを労働災害に出来るでしょうか、証人はいないと思います。

また、この病気を持ったまま、関東に転勤するも、上司と合わない、仕事に馴染めなくて、上司と仕事のストレスで鬱病悪化部署異動の診断書出ましたが、人事部役員に無視され入院２ヶ月、精神障害者3級を伝えると次の異動で地元に戻されました。この診断書を無視した会社に責任を問えますか。

さらに、地元に帰ると地元上司は、させる仕事はない。とたまに営業に月に４日くらいルートセールスの本来業務させますが、一日のほとんどを別室で簡易作業してます、自分の事務所の席につくのは朝と夕方だけです。
本来業務していないので、人事考課下がり賃下げです。

鬱病の原因の派閥社員、関東転勤先の診断書無視、地元の待遇など不満です。
今は、本来業務したいのですが、完治の診断書もらわないと無理と言われました。
私は、どうすれば良いでしょうか。

【相談の背景】
今年の5月で育休が満了となり、復職予定です。当初は復職に向けて動いていましたが、現在の部署で上司にパワハラを受けてたこと、それを人事に相談したところ不適切な対応を取られ、さらに状況が悪くなり、育休期間中心療内科に通っていました。
心療内科へ通っていた場合、主治医から診断書をもらって会社の産業医と面談の上、その結果をもとに会社が復職可能かどうかを判断します。
主治医からはすでに復職可能である診断書をいただいており、おそらく産業医面談も問題ないとは思いますが、会社の人事担当者がかなり攻撃的かつ偏った考えの方々で（私が人事担当者とのやり取り中であまりにも要点を得ない回答が続いていたので、「すでに送った状況をよく読んでいただきたい」「状況に応じたご回答をいただけてない」「非常に一方的で高圧的に感じる」等と指摘したところ、「あなたの言動は不適切です！その言動も加味して復職を判断しますから！」等と言われました。）、その方々の判断で復職が叶わないかもしれません。
その場合は有休消化をした上で退職を考えているのですが、有休消化をするには一度復職扱いの手続きが必要という認識です。その復職を会社が拒否している場合、有給の扱いがどうなるか、気になっています。

【質問1】
背景の状況で、もし復職NGとされた場合、退職を考えているのですが、その場合有休消化をしてから退職することはできますでしょうか？

３月に異動の内示がありました。親会社に出向して営業をしていたのですが、セクハラパワハラが横行していたのですが当時の上司は一切対応してくれませんでした。
逆に親会社に行くのは女のほうがいいと平気で口外していたくらいです。
それに耐えてきてやりがいを見つけたところでの異動だったので、納得ができませんでした。
納得はいかないものの新部署で仕事をしていたのですが、心療内科を受診したところ重度抑うつ状態の診断がでてすぐに会社を休むように言われました。

６月初旬より休職、９月中旬より異動前の部署、適応障害なので元の部署であれば復職可能とのことで会社に診断書を送ったのですが一切対応されませんでした。

その後、書面での回答を請求したところ人事が主治医に面談に行くことになりました。
元の部署には戻せません、その理由は、私がミスをしたからということでした。
ミスしたのであればその当時指導があってもいいと思うのですが、私にはミスをした覚えがありません。また、同僚に確認をしたところミスというようなミスがあったとうことはないとのことでした。
おそらく私を戻さないための嘘を会社がついているのだと思います。
主治医が、復職とミスは関係ないので、ミスについては指導をすべきだし損害を与えたのであれば労働局に相談してくださいといったところ帰って行ったそうです。
主治医も変な力が働いていると思う、これまで経験したことがない変な対応だとおっしゃっていました。
産業医も会社とグルになっていて、面談の際に主治医の悪口を言ったり診断書にケチをつけてきます。

おそらく、親会社の人にごますりをしなかったことが原因で異動させられたのだと思います。思い当たる節はそのくらいです。結局はセクハラパワハラの問題なのかもしれません。

呼吸が浅くなり苦しくて、薬物調整も難しいです。
労災認定されなくてもいいので請求することは可能でしょうか？
ミスしていないのにミスをしたと濡れ衣を着せられることに我慢ができません。
どういった対応が可能でしょうか？

よろしくお願いいたします。

管理職をしていますが、上司からの圧力や権限を超えた仕事への介入が負担となりうつ病を発症し現在3ヶ月休職中です。上司からの圧力のことは何度も会社に相談しましたが話を聞くだけで何の措置も取られず病んだ形です。

来月から復職予定ですが、その前にご相談させてください。
私の主治医、会社の担当も含めた面談を行い、
今回の症状の原因は、仕事の量や仕事内容ででうつ病を発症したのではなく、上司との関係が大きくシステムの変更が必要と医師より話があり、会社側も把握しました。
その面談後、会社の担当者と私の家族含めお茶を飲み、
その席で、会社側より、今後、長く働いて欲しいので無理のない形で勤務できる様考えていますが、今、何を決定しているわけではない、ただ4月から管理職復帰は目指さないほうが良いと話がありました。
しかし、会社側は、今回の医師との面談が行われる前から、私の管理職降格は決定しており、明日の面談とお茶を飲んだ日から数週間後、3月までの2ヶ月は現場復帰の許可がありましたが、4月からは新しい管理職者への変更を決定したと電話連絡がありました。
医師は現在、現場復帰、管理職への復職も可能と診断しているので、納得がいかないと伝えた所、この前お茶を飲んだ時に全部伝えましたよね？と言われました。
私は、お茶の席であり、書類での手続き説明等も無かったため、そこが決定の場と把握しておらいないのですが、会社側は同意を得た、伝えた、との認識です。

そこで質問させてください。

1、この様な形の面談で書面も交わさず職位引き下げの話は有効なのか？それを話すのなら、なぜ医師との面談の場にて話さなかったのか不明です。

2.この職位引き下げは、会社の人事行使に入るのか？

3.私自身が現場復帰、管理職続行が1番見通しがつき負担なく仕事が出来ると伝えていますが、会社は命が大事なので、と安全管理を理由に管理職交代を唱えますが、そもそも、圧力がかかった事を相談した時点で何の措置も取られなかった事が安全管理を欠いているのではと疑問です。
管理職にはその様な保護はされないのでしょうか？

因みに、私が管理職をしていた5年間は内部監査、第三者評価含め評価は良好で、大きな損害は会社には与えておりません。
以上、長くなりましたがどうかご回答よろしくお願い申し上げます。

以前、取締役部長として業務についていましたが、社長よりのパワハラによりうつ病を発症。
2014/09より9か月ほどの休職を余儀なくされました。
心療内科にて治療後、ドクターより復職許可をいただき復職願い会社に提示したのですがその際に
ドクターの意見を受け入れ取締役を辞任願を提出し取締役を辞任しました。
すると会社より復職条件として

1.これまでのSEの職より営業職への配置転換
2.給与420,000→180,000への減額
（これまでの給与にも役職手当は明記されてなく、辞任した役職手当分がいくらかは不明）
3.会社には出勤せず毎日外回り、新規飛び込み営業を行い、日報等をメール送信のみ行う。
といわれました。

悩んだ結果６月より指示どおり業務を行ったのですが
営業資料パンフレットの持ち出し数に制限
一か月後移動に費やした交通費（自宅より歩いていける範囲で営業せよ？？）の申請却下。
等明らかに非常識な通達を受けております。

1.会社にまったく顔をださず（この会社にそのような勤務体系はいままでにもありません）
復職とはいいがたい処遇だと思われます。
2.一方的に交通費等を支給せず、これまた非常識な営業エリアを支持されるのはいかがでしょう？
3.私個人の判断では明らかに私からの退職依頼を待っているようなんですが？

心療内科のドクターにもこのような状況下では精神的にも好ましいものではなく、病気再発等も考えられる
と言われております。

現在退職を考えてはおりますが労働審判等を申し立てした場合どのような形で行うべきなのでしょう？

非常にわかりにくい質問になってしまい申し訳ございませんが、
先生方のご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
元上司の不正行為を会社に報告したことがキッカケで、元上司から陰湿な嫌がらせが始まりました。

それが半年続き、現在の上司でもある社長に相談。しかし「まぁなんとか頑張ってよ」と取り合ってもらえず。具体的な嫌がらせの証拠や、ストレスで心療内科に通っていることも提示した上で、社長には改めて適切な対応を希望。しかし毎回面倒くさそうな顔をされ最後まで対応をしてもらえずでした。それが続き適応障害と診断され医師から休職指示を受けました。

会社には「パワハラ相談を無視しないでほしい、安全配慮義務やパワハラ相談窓口の設置など、職場環境を整備してほしい」とメールしました。

そると社長から「会社に対して法律用語を盾に自分の希望を押し通そうとする行為は評価できない」とメールで退職勧奨を受けました。

退職意思はない旨を返信した上で、パワハラ相談をなぜ無視をするのかや、法令遵守をしてほしい旨を社長と人事にメールで質問するも、この5ヶ月間回答はなく無視されています。

もう少しで休職期間満了を迎えます。
先日、医師による復職可能の診断書を添え、社内規則に従い会社指定の産業医面談を希望する旨、復職するにあたり会社にはパワハラをやめ法令遵守を希望する旨を伝えました。

しかし期日までに回答はなく、あと1週間で休職満了を迎えます。

【質問1】
パワハラ相談に対して会社が継続的に無視をし適切な対応を怠る行為は、それ自体もパワハラ行為にならないものでしょうか。

【質問2】
私からの復職の条件として、パワハラをやめ、法令遵守をして頂くことを会社に希望しています。もし今後訴訟になった場合、労働者の私が会社にそのような要求をすることは不利になりますでしょうか。

【質問3】
復職に際しても会社の無視が続き、また体調が悪化しています。それを理由に私が復職願を撤回し、会社が休職満了による退職を主張してきた場合、法的に退職扱いの妥当性が認めらる可能性は高いでしょうか。

数年ほど前に会社の部下に暴言中傷のパワハラをして懲戒勧告を受け誓約書を提出、今年には同部下より環境改善がなされていない事で精神疾患になり診断書が出され休職に追い込んだとして、2回目の懲戒処分で役職降格を受け再誓約書を提出、先月には別の部下から指導や教育のつもりで発した言葉が言われ無きパワハラを受けたとして会社に診断書を出され、その事で自宅待機を命じられました。当人は休職せず出社中ですが、当人は会社人事の命で数ヶ月前より証拠を得る為にICレコーダーによる録音をしていた様です。会社は私に事実確認と弁明の機会を与えてくれましたが、私からは今回は事実無根と否定しました。その場では近々に懲戒委員会及び役員会を開催して下される処分は懲戒解雇になりそうです。私も数年前の一件によるストレスで精神疾患を患い医師からは鬱病と診断され通院中です。その状況で会社は懲戒解雇処分が出来るのでしょうか？争いは避けたいですが、このまま自宅待機から精神的疾患による鬱病で休職したい気持ちも有ります。何がベストな選択なのかが分かりませんので相談させて頂きたいです。

【相談の背景】
職場の先輩より給料泥棒や中身のない仕事をしている、会社に不要な人間になるよ？などのパワハラと思われる言動を受け、ストレスにより適応障害になり治療中です。そのため会社としては加害者の方との勤務をずらす対応を行い、一部勤務変更があり他のスタッフにも迷惑をかけてしまいました。勤務変更について交代してくれたスタッフに謝罪するように上司にも言われており、私自身も申し訳ない気持ちはありるため該当スタッフには謝罪を伝えました。しかし、該当スタッフより「既に決まっているシフトが一部変更となり、連休で家族との予定を立てたかったが仕事になり家族に申し訳ない、自分勝手な勤務変更であり許し難い行為、迷惑している。上司から依頼されたら断れない」と言われました。私は謝るしか出来ないため何度も謝りました。しかし先日上司と面談した際に、該当スタッフへの謝罪がなかったと聞いていると言われました。私は既に謝罪しており、勤務変更に対する不満をぶつけられたことも伝えましたが、私の謝罪は無かったことにされているようです。今回ハラスメント相談を行なっており、主治医に休職も勧められている状況であることは上司は知っています。致し方ない勤務変更で、誰に交代してもらうか決めたのは上司です。そこで上司や該当スタッフが私に謝罪要求をし自分勝手だと責めるのはおかしいのではないかと思います。
職場に行きづらく退職を考えています。

【質問1】
勤務変更の理由を該当スタッフに問われたがプライベートなことで説明が出来なかったと上司に伝えると「みんな知ってるよ」と言われプライバシーの侵害を感じます。会社に指摘するのはおかしいですか？

【質問2】
勤務変更に対する謝罪要求は不適切だと感じます。みんなが相談内容を知っていて、さらに勤務変更に関して謝罪要求をされるのは二次的なハラスメントではないですか？

【質問3】
ハラスメント相談より２週間が経ちますが内容が部署長で止まっておりその上の職員には内容共有がされていないため会社には至急聞き取りし調査結果及び会社の判断を私に教えるよう伝えました。対応が遅いと感じます。

私の上司に対する愚痴が本人の耳に入り（ここは私が悪いと思っています。）、退勤後、時間外に上司より連絡があり恫喝された。その後、上司から私に対する当りが強くなり、また仕事上の粗探しを行なわれるようになり、その度皆の前で叱責されるようになった。
暫くこの状況が続き、朝出社するのが億劫になり、また上司の顔色を伺うようになり気にすれば気にする程仕事の能率、精度が落ちていった為、家族の勧めもあり心療内科に通院し、うつ状態だと診断された。
通院後暫く後、社内行事を欠席したい旨を役員Ａ（私の会社では上司のすぐ上は役員です。）に伝えたが、理由をしつこく聞かれ、「うつ状態」と診断されて加療中であることを伝えてしまい、そのＡが「会社全体で対応すべき事だから全役員で協議する。」と大きな話になり始めた為、所属部署で現在の業務を続けたい私は皆には黙っていて欲しいと要望した。
その後、Ａは「あなたが現在の業務を問題なく行えるか判断する為、医師の意見を聞きたい。」と病院に同行し、私の再発の可能性を医師に質問し「業務は問題なく行える程に回復しているが、うつ状態になった条件がそろえば再発する可能性はある。」との回答をもとに、Ａは私を当面の間（医者が治ったと証明してくれるまで）部内の雑務係になるよう命じてきた。
暫くして、医師も「大丈夫だよ寛解した」と診断され通常業務に戻れると思いＡに報告したが「再発するかもしれない人間を元の業務につかせられない。治ったかもしれないが今の仕事を続けてもらう。」と約束を違えられた。
後日、退職も考えていた私は、Ａの上司にあたる役員Ｂに相談したところ、パワハラにあたると思われるので他の事業所に異動する事を提案され受入れました。（相談した事は秘密とし、異動も組織改革の一環で行うということになった。）
内示の際、Ａは「お前の要望通り黙っていたのに（これは嘘でＡは方々で話していた。）Ｂに話したな。」と恫喝、もちろんＢも私も相談していないと否定したが、腹の虫が治まらなかったＡは部員を集め、本人は否定したが自ら異動するように画策したに違いないと吹聴、異動時まで上司含めた部員にその事で責められた。
人事考課があった際も、認めてもいないその事を理由に叱責かつ低評価を受け、不満があるなら言えと上司とＡから圧迫面接を受けた。

こういったパワハラじみた行動は許されるのでしょうか。

私の直属の上司なのですが、元々自分の機嫌で挨拶を返してこなかったり、問いかけを無視したりで困っていました。その上司が休みがちな事もあり、どうしようもなく急を要する決断をした場合などは、後日報告をするとほとんど批判的な反応であり、いつものように不機嫌で話もしなくなります。私たちの部署以外ではそんなときも他部署の職員とバカ笑いし、戻ってくるとまた私たちの前で不機嫌にもどります。そんな中、何かとプレッシャーがかかることが続き、私自身うつ病を発症してしまいました。医者から休職を進められ、1ヶ月休職をすることになりました。復帰前に状況確認の連絡をもらうことになっていたのですが、連絡がなく、別の人から電話がありました。翌週から復帰するとの話になり、連絡のなかった直属の上司にもメールで伝えましたが返事はなく、不信に思う気持ちとうつの症状が重なり復帰を延期することになりました。復帰の延期に対する反応は、非常に事務的で冷ややかなものでした。そして2度目の復帰のとき、様子を見ながら徐々に復帰させてくださいとの連絡をしたところ、それは私ではなくその上の長にしてくれとだけ返事がありました。休職してからは一度も状況を確認する連絡は頂けておらず、こちらからの連絡には無視、責任回避とも思える他者への丸投げしか反応はありません。
私は必要とされていない、対応するのが面倒なのか、色んな事を考えるうちに再度復帰の決意が失われてしまいました。

私は、ただ待っているから、という一言さえあれば戻れたと思っているのですが、このような反応が求職中に行われたことが信じられず、人間不信に陥ってしまっています。

部下の管理を自分の都合で何も関わろうとせず、他者に投げる上司をどのようにおもわれますか？

またこのような上司の態度はパワハラとして認めらるのでしょうか？

【相談の背景】
2020年11月に、上司である取締役よりパワハラに類する扱いを受け、うつ状態になりました。
心療内科にてうつ状態を治療をしながら、2021年09月末まで仕事をしていました。
※2021年3月に取締役及び会社の人事部門に伝えました。

2021年06月に、私は取締役のパワハラ行為を内部通報しました。
その結果、取締役の行動は不適切な行動であったが、パワハラとまでは言えないと結論付けられました。

2021年09月に、私が逆に取締役から、私と同僚の間で発生した2019年から2020年のトラブルに対し、私がパワハラを行ったと内部告発されました。
取締役から直接「これは私が告発したものだ」と聞かされました。
結果私は、出勤停止7営業日の罰を受けました。
このことがショックで、私は2021年10月から休職しました。

さらに、取締役から「あなたがうつ病になったがために、直接連絡が取りづらく、上司の私から業務指示が出しにくくなり、業務が制限された。それによりあなたの業務成績が下がったため、まだ確定ではないが、評価制度に基づき、来年から等級を下げ、年収を330万円下げる」
と言われました。

主治医から「業務量・質ともに支障なし。ただし、上司との1対1のコミュニケーションには配慮が必要」という内容の診断書が出て会社に提出しています。

就業規則には、具体的な昇格幅／降格幅の記載はありません。

【質問1】
私に対する2021年09月の内部告発および今回の不利益変更は、
取締役をパワハラで内部告発したことに対する報復になるでしょうか？

【質問2】
内部告発したことに対する報復でなかったとしても、先方の行為は人事権の濫用になるでしょうか？

　約3年前に約9ヶ月間うつ病で休職をし、その後復職しました。

　その後、緩和勤務を経てフルタイム勤務が可能となりました。

　ところが、緩和勤務期間中より上司から「君に与える仕事がない」「パートタイムの契約に変えざるを得ない」と度々の面談があり、つい先日「復職より2年経過するので会社として君に配慮した仕事を与えることは出来ない」と告げられまして「降格」「転勤」の可能性もありえるといわれました。

　現在の私の仕事は、特に配慮されたものではなく、通常の業務です。配慮どころかこれまで3名で行っていたところが現在は私1名で処理している状況で、残業も休日出勤もあります。

　私の主観ですが、傷病者を退職に追い込んでいるように感じます。
　
　上記の状況で「降格」「転勤」あるいは「実質の退職勧告」というのは法律上合法なのでしょうか？
　
　ただ、面談時には非常に言葉を選んでいる様子で、何らかの専門家がアドバイスしているように感じます。

　お手数ですがアドバイスいただけますと幸甚です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【相談の背景】
退職勧奨、復職拒否についてお伺いします。
<時系列>
・数年前の職場でパワハラによるうつ病発症、診断書提出により1ヶ月ほど休職
・配置転換により復職を果たし、以降経過良好のまま勤務継続
・3年前の異動で部署の変更、この職場でのストレスによりうつ病再発
・数ヶ月休職し、その後再び復職するも症状再発により休職
・1年間の休職を経て、主治医からの診断書を提示して復職希望
・退職勧奨、復職拒否が続き、直近1ヶ月のうちで次回が3回目の話し合い予定

となっております。
・以前より復職希望を主張しており、これまでの話し合いは「退職勧奨、復職拒否であると認識している」旨も伝えています。
・次回の話し合いには妻の同席も希望、とあります(参加する旨報告済み)。

【質問1】
・このまま復職拒否が続き、休職期間満了になり、退職させられる可能性はあるのでしょうか？

【質問2】
・現在の復職できない状況が続けば、法的に争うことも考えています。
このとき、「職場のパワハラを原因とするうつ病発症」による損害賠償請求の訴えは起こすことができるのでしょうか？

【質問3】
主治医のカルテの記録にある、相談員の聞き取り記録はパワハラ認定の証拠となり得るのでしょうか？

【相談の背景】
【相談の背景】
直属の上司によるパワハラを、2020年9月に上長に相談しましたが、詳しく話を聞いてもらうこともなく放置されました。(その後の会社の調査で、私が申し出た行為が実際にあったことは確認されましたが、パワハラと言うには弱いと判断されました。)
その後、2021年2月頃から体調を崩しましたが心療内科の初診の予約が混んでいてなかなか取れず、3月中旬に受診し、診断書を提出しました。
主治医からは、メンタルヘルス不調の原因はパワハラ行為者の上司であると断言され、会社にも伝えました。
その間、3月1日に引っ越しを伴う転勤の内示がありましたが、コロナの影響もあり着任は5月1日で良いということになりました。
4月中旬から１ヶ月程度休職し、産業医の許可も出たため5月中旬に復職しました。
復職にあたり、主治医に出してもらった診断書には『元の職場に戻すことが望ましい』と書いてあったのですが、会社には『復職後１ヶ月程度は元の職場に勤務し、再び産業医との面談をして、体調が回復していると判断された場合は辞令に準じて転勤』と言われました。
営業職をしており、顧客や取引先とのコミュニケーションが心の支えであることは会社に対して再三伝えてきました。(休職前後)
私は一から人間関係を構築することも含めて、転勤によるストレスでメンタルヘルス不調が再発することを恐れていて、そのせいで更に不調です。

【質問1】
取締役が社内に対して、上司からの嫌がらせについては一切触れず『異動が嫌だから病んだ』と断片的な情報を公式のものとして流していて、結果として私が悪者扱いされています。
パワハラでしょうか？

派遣のような客先で勤務する仕事です。(正社員派遣みたいな感じです)

・営業ミスで、客先(勤務先)を探してもらえず、仕事が無く精神的苦痛と損害(給料減額)を受けた。
・ある客先に配属されてから、(自社の)上司に「来週にはクビになるぞ」「客先から信用がない」等言われた。

以上のような事由等々から鬱病を発症、休職していましたが、主治医に復職許可を得たところで、退職勧奨されました。

お聞きしたい事は次のことです。
?上記のようなことは、パワハラに該当し、訴えた場合勝ち得るものでしょうか?
(ちなみに、会社は事実を認めていますが、パワハラには相当しないという認識です)
?暴言は一部メールで書かれたことがあるので、それを証拠としたいのですが、メールブラウザに該当メールを表示させて画面コピーで大丈夫でしょうか?
?退職勧奨の大きな理由が、パワハラ主張していることなのですが、パワハラ主張は病気になった一年以上前からしていました。今頃解雇する理由になり得るのでしょうか?
?復職許可を貰ってから数ヶ月休職状態にされての退職勧奨で、少なくとも数ヶ月は会社に不当に拘束されていたことになりますが、その期間の賠償請求はできるでしょうか?
?退職する場合、事由等はどのようにしてもらうと、今後有利でしょうか?

以上。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社員です。最近、取引先で怒鳴られたり、怒られたりと、嫌な立場におります。その都度、部長に相談しても、「直接、取引先に行っている君が何とかしろ」のみです。それが重なり、鬱で２カ月休職の診断が出ました。
部長は、社長にそれがバレるとマズイと思い、自宅療養している最中にも、「いつ頃、復帰できる？」とプレッシャーの電話もありました。社長は法令順守や働き方改革を推進していますが、なかなか一般職員と接触することができません。
２カ月が経過し、会社に復帰しました。すると、部長から「診断書を書き換えてもらえないか？」と言われました。「２カ月を短縮してほしい」とまで言われました。保身のための隠蔽です。
一応、心療内科の医師に聞いてみましたが、苦笑するのみで、あっさりと無理でした。
それを部長に伝えると、部長が直接、心療内科に「なんとかなりませんか？」と電話したり、直接、受付に出向いて門前払いを食らうようになりました。その都度、私に「お前から医者にちゃんと頼め！」と言ってくるようになりました。
心療内科の事務員さんからは、「また部長さんから電話が来ていましたよ」や「直接来ましたが帰ってもらいました」と何度も電話がありました。
社長に直接連絡が取れないため、弁護士を探し、先生と社長の所に出向こうと思いますが、予備知識として教えて下さい。部長の行動は民事なのですか？少しでも犯罪行為が含まれますか？

【質問1】
部長のパワハラが続きます。鬱になりました。これは民事だけの問題でしょうか？犯罪行為が少しでも含まれていないでしょうか？？

ご覧いただきありがとうございます。

職場内の対人関係が原因で精神疾患を患い、1ヶ月ほど休職して加療に専念しておりました。

おかげさまで体調も元に戻り、復職許可の診断書を主治医に作成していただき、その後、会社命令で産業医との面談を行って、こちらからも『問題なし』との診断をいただきました。

あとは復職の時期を相談するということになり、会社の人事と面談をしたところ、再発防止のために今回の病気になった経緯を教えてほしいと言われ、1日も早く復職したく、嘘も良くないと考えて素直に対人関係であることを説明したところ、その件を深く追求され、個人の触れられたくないプライベートな部分まで話すハメになりました。

さらに対人関係の件を以前より相談していた私の直属上司と総務側で話をしており、『私が上司に話した内容』と『私が総務に話した内容』にズレがあり、｢本当に治ったのか疑わしい｣と言われ、職場復帰させてもらえません。

そのため誓約書を書いた上で、主治医と総務で直接話し合いをしてもらったところ、今度は『私が総務に話した内容』と『私が主治医に話した内容』にズレがあり戻せないと言われます。

そのズレを解消すべく、今度は私と総務と主治医で会うことになりましたが、結局のところズレとは対人関係における『交際の有無』とか『その交際期間』などで、もう病気とは関係なくなっています。

さらに休職が会社の規定であと2ヶ月しか使えません。
これを過ぎると『自己都合による退職』となるため、非常に焦っています。

もしこのまま、会社に戻ることが出来なかった場合、『不当解雇』として訴えることができるでしょうか。
また、総務より『職場環境の改善』という名目で私のプライベートな部分まで追及してくるのは、パワハラなどに該当しないのでしょうか。
現状、直属上司とも連絡を取ることを禁止され、リモートでの社内メール閲覧も強制的に停止されました・・・

本当に好きな仕事なので、職場に戻りたいだけなのです。
法律の知識が全くないため、専門家からのアドバイスなどを是非お願いいたします。

約五年間専門職として勤務しています。同世代の同僚が中途採用で入社したのですが、基本的な知識がなく納期も守れないため、一度、期日はちゃんと守ってほしい、と注意しました。私自身は、厳しく言ったつもりはありませんでしたが、同僚は即日、人事部、上司らにパワハラを受けたと報告したようで、以後、私を除く部員のみで別室で会議をおこなうようになり、それについてたずねても、私に共有すべきことはなにひとつない、としか言われず、部内で孤立していきました。
さらに、同じ同僚から、私に過大な仕事を押し付けられた、上層部に申し入れがあったとも耳にしに、身に覚えのないことなので、そのような事実はないと上司に説明したもののまったく聞き入れてもらえませんでした。
当該同僚は社内のみならず、同業他社にも、私がパワハラをしているとふれまわっています。

こうした状況の中で、当該同僚とのコミュニケーションも難しくなり、同僚はこれもまた、パワハラだと訴えているようです。
なお上記パワハラの訴えにつき、私に対して会社から正式な事情聴取の機会は一度も設けられていません。

私はこの部署にいることが耐えられなくなり、会社に異動願いをだしましたが無視され、鬱病を発症していまは長期病欠中です。

病欠中も会社からは詳細な引き継ぎをしろ、この仕事がうまくいかないのはお前のやり方に問題があるからだ、などといった連絡が絶えず、精神的にさらに追い込まれています。
職務規定上許されている病欠期間はまもなく満了しますが、会社からは「元の部署は当該同僚が拒否しているので戻れない、しかし異動先もない」と言われています。

私はもはや退職するしかないのでしょうか？
パワハラを主張された場合、こうした扱いを受けることに耐えるしかないのでしょうか？

対人ストレスで仕事が手に付かず、医師の診断書を会社に提出して、１ヶ月休みを頂きました。主治医の復帰許可が出て復職希望を会社に伝えましたが、社内手続きに時間が掛かり（産業医の判断等）更に１ヶ月休みました。（有給休暇を消化する形で）昨日、５月１日からの復職を許可されましたが、１年半前の同僚との対人トラブルと昨年１２月に直属の上司にストレスで心が壊れかけて、助けを求める形で、退職に付いて話しをした件を上司への「脅し」・「脅迫」・「嫌がらせ」と認定されて（退職した場合、年末で従業員が少なく、業務に支障が発生する事が予想されるため）、今度、問題を起こしたら解雇とは言いたくないので、退職勧告をして辞めてもらうとハッキリと言われました。（病気が完治しての復職ではなく、再発の恐れもある事も理由の一つの様です。）就業規則で「心身の障害虚弱もしくは疾病の為、業務に耐えられないとき、又は不適当と認められたとき。」に、解雇と規定されています。今回の復職前の解雇や退職勧告の話は法律的問題は無いのでしょうか？更に、療養で休む前の対人トラブル（相手は部署を異動、私には懲戒等の処分は無し）やＳＯＳを求めたのに上司が勘違いをした件も問題行動として退職勧告の際の理由としてカウントしていると言われました。（累積２枚で、次で退場＝退職）
過去に何度も、会社や直属の上司に私の業務負担が重く、改善や手助けを求めて来た経緯が有ります。
（同じ立場の従業員に比べると作業量が多い）それらを無視されての今回の復帰前の退職勧告。どうしたら自分の身を守る事が出来ますか？

【相談の背景】
上司からのパワハラで会社に申し出ました。
まずは私のヒアリングがあり、次にその上司のヒアリングがありました。
上司は全く持ってパワハラだとは認めず、逆パワハラで何かしようとしているみたいです。直々の所属長は見て見ぬフリをされ、一度相談しましたが、その上司の機嫌が悪かっただけだと言われ寄り添ってはくれませんでしたので、勇気を持って会社の委員会に行きました。心労から体調を崩し、一昨日にうつ病と診断されました。
もし相手が何かを起こすとなった際、こちらはどうゆう対応をすればよろしいでしょうか？（パワハラの内容は、人格の侮辱発言、肩書きを棚に上げるような暴言です。あとは、無視です。）
証拠は少なく、自分のメモを残しておいた事を全て書きました。
後は、同部署の方の証言です。
この上司は過去にも散々問題を起こしております。他部署に対しても態度は悪い事が多いですので、評判は悪いと聞いております。

【質問1】
相手がパワハラだとは認めず逆パワハラで動き出した場合、どうなりますでしょうか？

【質問2】
私はこの件で退職を考えていると伝えております。相手にもそれなりの処罰を望んでいるとも伝えましたが、今回はどのような処罰が的確でしょうか？

【相談の背景】
前職にパワハラに遭ってうつ症状と不眠症となり、2022年11月下旬から約半年休職したあと、2023年6月に今の会社に入社しました。
面接の時人事部と今の上司にもうつ症状があり、回復中とのことを開示しました。
なお、この仕事の求人内容に在宅勤務可能だと書いてありました。
不眠症の回復中が故、最初の1ヶ月ぐらいは仕事中無意識に寝落ちしたことありましたが、産業医や人事部と上司に相談し、上司の提案で昼休みの1時間を仮眠を取ることにしたことで、回復が順調となり、8月に仕事中無意識に寝落ちすることがなくなったが、同僚に勘違いされ上司にクレームしたら、急に上司が私を席隣に移動させ、昼休みに仮眠することを禁じし、毎日監視されるようになりました。
そのせいでまた不眠症が悪化し、出社に激しい頭痛などの拒否反応が起こされました。
会社の保健医と通院している心療内科の先生に相談したら、在宅勤務を推奨し、診断書を上司に提出しましたが、一方的に却下されました。
コンプライアンスの部署にメール送りましたが1ヶ月以上の今でも返事がありませんでした。
また、勤務表現にかかわらず、体調不良が原因で2度も試用期間を延ばされました。
先週は体調不良であることを勤務態度不良として本採用を見送りだと通達されました。

【質問1】
診断書を無視してさらに精神的な圧力をかけ続けることにより病状を悪化させたことはパワハラに該当しますでしょうか？

【質問2】
体調不良だけを理由で本採用を見送りすることは不当解雇になりますでしょうか？

パワハラを受けたことを人事に相談しました。行為がパワハラ認定に値すると言うことで、エビデンスを提出しました。数日後に当事者(上司)は自宅謹慎になりました。その間会社からの連絡がなく１ヶ月後に謹慎がとけ復帰しました。会社からは詳細の説明は無く、降格にて同じ部署内で働いてほしいとの相談が有りました。
謹慎や降格が有るので認定もしくは本人が認めていると思っておりますが、同僚として働くには非常にストレスです。
謹慎、降格の懲罰を受けたからといってパワハラを受けた社員と同じ環境で働かせる会社判断は妥当なのでしょうか？先生のご意見をお聞かせ下さい。

仕事上による原因（同僚による言葉のパワハラ）で体調を崩し、精神科を受診したところ
うつ病と診断され、療養最低３ヶ月の診断書をもらいました。
そして、診断書を会社に提出し、休職をさせてほしいと相談したところ、休職を断られ、
反対に仕事を辞めた方がいいのではないかと退職勧奨を受け、休職も出来ず仕事も出来ない状態の為、辞めざるおえない状況になりました。
結果、診断書提出から4日で会社都合の解雇となりました。

これらを踏まえ、会社のパワハラ・うつ病による休職の拒否、短期間での解雇などから
安全配慮義務違反、不当解雇を求め、労働局によるあっせんか、労働審判を行おうか考え中です。
また、この会社の戻るつもりはなく、金銭による解決を望みます。

1、あっせんと労働審判どちらの方がいいのか

2、自分に有利なる見込みがあるのか

何か助言など頂けたら幸いです。

補足
同僚による言葉にパワハラに関しては、以前から上司に相談をし、何か改善を求めたが特に何もなくパワハラが日常的に続きました。

上司から退職勧奨をされています。
自分がうつ病気味になっておりその原因としては上司の自分の扱いが適当になっており必要とされていないと思うようになりそれが不信感となりついには数日無断欠勤をしてしまいました。
会社に電話しましたがなんで電話をしてきたのか？よく電話してこれたな などいろいろと誹謗中傷され結局明日話し合いをしに会社にいきますが向こうは解雇をした場合の訴えが怖いのかこの状況でも解雇通告はしてきません。とにかく自分の口から辞めると言わせたいようなので明日辞めたくありませんと言っても相当な退職勧奨があることが予想されます。
どの程度強い退職勧奨になると違法だったりするのでしょうか？
このようなコトになってしまった根には
従業員間の金銭、借金トラブルがありその情報が上司にいったので上司からの信頼関係がなくなり自分に対して見る目が変わっていたのは事実です。上司にとどまらずアルバイトの人間も情報を知っており上司が漏らした事は間違いありません。
アルバイトの人達も接する態度があきらかに違う人が何人もおり分かりました。
まとまりが悪い投稿で申し訳ありませんが
なにか法的な部分でご意見頂きたいです。

主人が、去年の四月から鬱と診断され休職していましたが、休職期間は勤続年数で決まっており、主人は10ヶ月休職期間を貰いました。その期間内に復職しないと会社の規定により、自然退職になると言われ、主人も努力し病院からも復職できるという事になりました。
通院しながらの復職なので、体調が悪くなり、遅刻したり休む事もあると条件を会社側に提出していたのですが、元々の原因が、会社の人間関係だった上に、職場の変更を希望しても元の職場に戻され、結果状況が殆ど変わらず病状が悪化し病院から休養の診断が出てしまいました。
すると、今回の診断について話があるので、夫婦で会社に来て欲しいとの連絡がありました。
来て欲しいとしか言わないので、取り敢えず行ってみると、いきなり就業規定により退職になりますと言われました。
同じ傷病で休職期間を使い切ると、復職期間があっても治っていないという事で、休みを再度取ることは規定ではできないとのことでした。
しかし、此方は原因になっている上司に合わせて話をさせて欲しいと希望していたにも関わらず1ヶ月半も音沙汰なく、退職の説明の時も話をさせて欲しいと言うと、確認してみますと言われました。結果、再度の休職を避けるためにした此方の努力は無駄にされ、まして、希望して1ヶ月半も放置されるというとても誠意の感じられない状況でした。
会社の人間関係で鬱で酷い思いをしているのに、「原因は人間関係なんですか？」とまで言われました。
主人の会社でのイジメ、パワハラ状態は２年以上続いていました。今回の対応で会社の非を認めもう少し謝罪などの誠意のある態度を取って欲しいのですが、どのようにすればいいのでしょうか？

直属上司のパワハラが原因で体調を崩し、心療内科の医師から2月7日から2月28日まで就労不能の診断書を書いてもらい会社に提出しました。ところが本日、部長(パワハラ当事者では無い)から、「2月16日から一時的に別の職場で実習扱いで異動させるので出社しなさい」とのメールが来ました。自分としては、今週だけで回復する自身はありませんし、医師の診断のとおり休まないと自信がないと伝えました。ところが、「自然体でやれば良いのでは」「気が向いたらメールで連絡しなさい」という返答でした。

この場合
1. 会社側は診断書に従うべきではないか?　医師の診断書に従わないのは安全配慮義務違反にならないか?
2. メンタル疾患者に出社しろということ自体がプレッシャーになり。パワハラに当たらないか?
3.直属上司のパワハラと合わせて労働基準監督署に話しても良いか?

ご教示いただければ幸いです。よろしくお願いします。

会社から度重なる退職勧奨を受けています。

上司や社内コンプライアンス責任者に再三改善を要求していた従業員のハラスメント行為が主因でうつ病になり、主治医の診断書をもって休職に入りました。3ヶ月の休職後、主治医の復職可能という診断書をもって会社に復職を願い出たところ、会社指定産業医と上司2名との面談をした後に、「(1)復職はまだ早い。休職期間が短いからもう少し休むように。産業医も再発のリスクがあると言っていた。」との理由で復職を止められたので、「具体的に何ヶ月休職すれば復職可能と判断されるのか、復職に必要な手順にはどういったものがあるのか、産業医に再診してもらう等の手立ては無いのか」と会社に伝えましたが会社側から明確な返答も再診の打診もありませんでした。

それから数週間後の3度目の面談で「(2)面談を通して再発リスクが高いと判断した。転職活動を認めてあげるから、（自己都合での）退職をしてみては？」と言われ、「転職はしません。復職したいです。再発リスクを下げる手立ては主治医と相談の上で講じていますので、それで不足と会社や産業医が判断するのであれば、具体的にどういった手立てが必要なのか教えて欲しい。」と伝えましたが、4度目、5度目の面談でも「(3)うつ病の原因となったストレス要因に対して、会社として改善を図れない。復職しても再発すると思う。主治医よりも付き合いの長い我々にしか貴方の日常や細かな性格は分からないはず。貴方のためにも転職がBetterな選択だと判断している。これは転職の提案であって、退職の強要ではない。」の一点張りで、復職に向けた手立てについての相談は一切させてもらえていません。「退職以外の選択肢を提示されていない時点で、退職の強要だと感じます。」と伝えたところ「(4)強要をしている認識は無い。復職しても再発するリスクが高いということを伝えて転職を提案しているだけで、これは話し合いの場である。」と言われています。

復職の意思を示している休職中の従業員に、"再三の退職勧奨を行う。""退職以外の選択肢を提示さない。""復職のための手立てを考える相談の場を設けて欲しいという要求に応えない。"という状況は退職の強要に該当しないのでしょうか。ちなみに復職をさせられない理由は「再発リスクが高い」という理由だけだと言われています。

【相談の背景】
過去にうつ病の病気を抱えた方が今は働けると問題ないと仰っていましたので採用し働いて頂きました。
それから2年くらい働いて頂いてます。
度々休む事はありましたが、
最近、途中で仕事を投げ出しうつ病の診断書を提出し、
そのまま1ヶ月くらい休職してしまう事が3回連続しました。

今回は1ヶ月おきに3度続きましたので
会社の就業規則の通り、3ヶ月の休職をさせる事にしました。
前回も復職の際は必ず医師の診断書の提出をお願いしたのですが提出せず、次の現場にそのまま出てしまってました。
もちろん提出を何度も促してます。

途中でその方が辞めた現場はうちの会社の人なら使えないと拒否されるところも出てきて損害も出てきました。
会社では短時間労働を行っていない為、その方には当社の働き方は難しいかと思いますので辞めてもらおうと考えます。

【質問1】
退職勧奨をする際、どの様な文書を書いてご本人に通達したら良いでしょうか。
気をつける事もご教授ください。

【質問2】
今まで仕事を途中で投げ出して連絡取れなくなったりする事が時々あり、元請さんから単金を減額されたり会社が損害を受ける場合があるのですが、その社員にも会社と折半なり、損害賠償をしてもらう事可能でしょうか。

【相談の背景】
ご覧頂きありがとうございます。

正社員、事務職限定です。
半年前より先輩同僚からパワハラを受けております。
原因は、先輩同僚の不正を見つけてしまい、上司（先輩同僚と深い関係と知らず）に報告したことでした。
先輩同僚は他の従業員を巻き込み、職場で四面楚歌となりました。
また、報告した上司からは、翌日より退職勧奨が始まり、私にとって不利益な条件での職種変更や転勤か自社退社を選ぶよう強要され
るようになり、全て断っていたのですが、最近では「事業所を閉鎖するので雇用が終了になる」と言われるる様になり、「一ヶ月前の予告をした」「退職と言うことで」の言葉も出ています。
連日、言われるため眠れず、食事も取れず、病院受診したところ適応障害で一ヶ月の休養の診断でした。
一ヶ月の休養はさせて貰えず、最後の一週間のみ休職（全て有給）したのですが、今度は、元の職場への出勤停止（転勤するなら即座に復職可能）との話をされました。
また、私が受診した病院の診断書は信用できないから指定病院で受診するようにも言われています。※録音済み

【質問1】
1. 上司からの
「事業所を閉鎖するので雇用が終了になる」
「一ヶ月前の予告をした」
「退職と言うことで」
　は、解雇予告になりますか？
2.指定病院での受診は必要ですか？
3.復職できず解雇になりま

前の質問と連続している件で質問です。
当方からの異動希望でパワハラ上司とは切れ、移動先上司に口頭で、うつ病で抗うつ剤と睡眠導入剤の服用中、医師からは仕事上差し支えない、むしろ仕事を続けたほうが良いと言われていると報告しました。
ところが、新業務開始間もなく。新部署で与えられた業務のプライオリティーが下がったと告げられ、最低限の予算で残業禁止の条件下で続けることを命じられました。その結果、休息時間が取れなくなる、など、状況は以前と変わらなくなってしまいました。
その後、新業務は中止、部署内に業務がないということで、当方の異動案件が人事部送りとなりました。
その後、人事部は、医師からの診断書を取ることもなく、悪意的に当方の病状を過大に評価した形で休職の勧告書というものを作成し、つきつけてきました。
曰く、うつ病では仕事ができない、うつ病が悪化している情報がある、様々な症状が出ている等々、各部署に受け入れを打診したが、うつ病を受け入れる部署はない。との内容です。
ここで問題になるのが、そもそも病状についての診断を出せるのは医者だけなはずですが、休職の必要も希望もありませんでしたので。診断書の提出はしていません。うつ病の病状についての情報（不正確ですが）を人事部が入手していたというのは、当方に無断で人事部がプライバシーが重要視されているメンタルヘルスに関する情報をかき集めていたことになります。　さらに、受け入れ部署が無いということは、当方の（不正確ですが）メンタルヘルスに係わるデリケートなプライバシーに係わる情報を無断で各部署の責任者にばらまいたという事になります。
正確な情報で、当人ないしは第三者の生命に危機が迫っているならともかく、そのような状況では当然ありません。
医師からは、仕事は十分にできると言われています。
ここで思いつくのは、人権の侵害、プライバシーの侵害、うつ病差別、休業補償詐欺（会社は給与を支払う義務がなくなる）あたりです。また、会社側の責任範囲を当方に添加する文面もあり、休職期間満期終了自動退職を企図していることが強く感じられる文書になっています。人事部には、当方からの回答面談を設定すると言いながら約1ヶ月放置されています。今は待機状態で、出社していても仕事はありません。　どう対処したものでしょうか。

【相談の背景】
部下と同じグループで働くスタッフが、部下のパワハラにより何人も辞めていきます。
グループ内のスタッフのみならず、他のグループからも、その部下のクレームがよく上がってきていました。

部下に問いただしても、やっていない、の一点張りなので特になにも対処できず。最近、とくに特定のスタッフに対する当たりがきつくなってきてそのスタッフが病んできたので、とうとう注意をするようにしました。

すると、今度は私にパワハラされたと嘘の報告を社長に挙げるようになりました。
精神病院にも通って私の名前を出しているらしく、無視をしていないことは他のスタッフも見ているため、証言してくれるのですが、パワハラをでっち上げられて、とても悔しいので、スタッフや社長がいる前で、誤解を晴らしたいのですが、それもパワハラだといわれそうです。

社長は、部下がパワハラしていることも知っているにもかかわらず、その部下に注意せず、かかわらないようにしているようです。

【質問1】
何か対処はできませんか

【質問2】
自分の情勢が悪くなると自殺未遂をしたなど、報告してきて脅しのようなこともされています
これは逆パワハラにはなりませんか

【相談の背景】
私は管理職ですが、春の移動後、職場環境の立て直しを図るため、土日も返上して自ら仕事をしていくなかで精神疾患を患いました。休めない状況にあったため、病状を隠して仕事を続けていたのですが、その中で部下に対する言動にパワハラがあったとして、部内調査が行われています。しかし、調査開始と同時に、無理やり年休を取らされ、他の職員の多くが私との接触、電話、メール等のやり取りを禁止されています。私の意に反して長期間仕事を与えず、誰とも接触させない行為は逆にパワハラにあたると思うのですが、正当な行為なのでしょうか。なお、私の精神疾患は「躁鬱病」で投薬治療も受けています。

【質問1】
職場で問題行為があったとして、出勤停止を命じられ、年休を無理やり取らされたうえ、私の電話やメールに誰も応答しなくなったが、これは私に対するパワハラではないか。

【相談の背景】
現在6ヶ月間の試用期間中で契約社員です。それ以降は正社員登用にされる予定でした。今は6ヶ月目です。

上司に直接メールにてパワハラを受けていること、それに対して業務に差し支えが出るほど精神的苦痛を受けていることを伝えたら、社長に口頭で「試用期間が終われば協調性が無いので解雇すると決めた。しかし今後反抗し無ければ試用期間を延長する。お前の心の問題だ。私からしたら部下が上司に嫌がらせをしている。これ以上上司が悩んでいることを見たくない。｣と言われました。

しかし翌営業日に「仕事上で不適切な言動が新たに見つかったので解雇する。」と付け加えられた解雇通知書がメールで届きました。

パワハラだと感じつつも指示されたことには取り組んでいました。
仕事をする上で初めて取り組むことは多く、不適切な言動というのを今回初めて指摘されましたし、詳細を上司に聞きましたが私には見覚えがありません。
精神的な苦痛を受けていることを伝えることが協調性が無いと判断されること、試用期間中に改善の余地を与えず解雇されるのに納得がいきません。
コロナ再拡大の中で転職活動も難しいです。

家族経営であることを原因にしたくは無いですが、社長は上司の父親なので客観的に判断出来ていないと思い、こちらで質問させて頂きました。
回答よろしくお願い致します。

【質問1】
不当解雇に相当するでしょうか？

【質問2】
逆パワハラとして訴えられる可能性はありますか？

【質問3】
うつ病と診断されたらそれは証拠になるでしょうか？

不当解雇について
今年1月より、職場での人間関係をきっかけにうつ病を発症し休職をしておりました。8月頃より意欲や体力が回復し、医者からも復職の許可がおり復職可能の診断書を書いていただき、復職にむけて準備を進めていました。ところが提出した復職診断書を弊社人事課に送った結果、「この内容の診断書では復職をさせることはできません」と言われました。そのうえ「あと(休職期間満了までの）2日で新たな病院に行き診断書を書いてもらってください。そうなければあなたは書類不備となり解雇となります」と言われました。自分の住んでいる県は精神科・心療内科はどこも予約でいっぱい。おまけに来てすぐの患者に診断書を書いてくれる医者なんてほとんどありません。このことを会社の人事に伝えましたが答えは変わらずでした。必死になり病院を探し、やっとの思いで見つけた病院で診察を受け、状態が良いことからそこの医師からも復職可能の診断書をいただくことができました。それを職場経由で人事課に提出。職場の直属の上司もこれで復職できるだろうと一安心していましたが、人事からの答えはNOでした。休職期間を伸ばされ、挙句の果てに「そこの病院は内科が主(きちんと精神内科も専門で入っています）だから他の精神内科で見てもらってください」と言われました。直接的に「辞めてくれ」と言われたわけでもないですが、こちらが出した書類にまるで粗探しをするかのように難癖をつけてきたり、時には無理難題を押し付けて出来なければ解雇。などといった人事の対応を見ると、私自信を自主退職させるように操作、マインドコントロールをしているようにしか感じません。直接的に退職を促されたわけではないので、不当解雇に当たるか厳しいところだとは思いますが、弁護士の方の意見を聞かせていただきたく、今回このサービスを利用させていただきました。ご教授お願いします。

【相談の背景】
労働の懲戒処分について（降格・異動）
診療内科に通院しながら広範囲のエリア責任者をやっていました。
遠方でクライアントとのトラブルがあり対応できなかったので上司に対応してもらいました。
当然役員が遠方から来て先日のトラブルの件と以前スタッフにパワハラ？したとか言って2階級降格と遠方に異動の指示がありました。
不手際があったと思いますが指導や教育、就業規則など無いので納得できません。
体調が悪いので異動を断ると契約社員しか選択が無いといわれました。

【質問1】
以上の懲戒処分は度を過ぎると思いますがパワハラに該当しますか？
その件もあり現在退職してうつ病で精神障碍者２級になりました。

【相談の背景】
前から精神科に通っているのですが
会社側から部署移動も含め少し我慢してほしいと言われましたが
上司と言い争いになり
診断書を持ってきますと言うと
診断書を持って来て下さいと
逆ギレのような態度で言われました
どちらが悪いとかではないですが
これはパワハラになりますか？
それとも私が悪いということでグビになりますか？
ずっと我慢はしていましたが、診断書は持って来ました

【質問1】
会社側はクビにできるのか
それともパワハラとして認められるのか
教えて欲しいです

会社の異動先で、4年上の先輩から、明確な理由なく（業務と関係無い）約1年間に渡って大勢の前で怒鳴らる等の嫌がらせを受け続け、ついに適応障害発症3か月の休職を余儀なくされました。

復職後、私が部署異動になりましたが、行為者と同フロアで、毎日顔を合わせている状態であることから、精神的に非常に辛く、6月に相談窓口の会社の顧問弁護士に藁をもすがる思いで連絡、面談を行い、証拠として嫌がらせの記録（いつ、どこで、誰が、何をしたのか、目撃者を書いたメモ）、精神科医の診断書を提出しました。

ところが、1か月後、顧問弁護士、人事部長、総務部長、総務部員の4名と私1人で面談することになりました。

4人対1人（私は適応障害患っている）で面談を行いましたが、威圧的で、通常の業務の範囲内でパワハラはでは無いの一点張りで、何を言っても、そんな事実はないと返されたり、はぐらかされたりばかりで、平行線のまま終わりました。

調査報告書を見せてほしいと言っても、プライバシーの問題があるから見せられない、目撃者の証言を教えてほしいと言っても、（私が）目撃者に危害を加える可能性がゼロでは無いから（勿論そんなことしません）と提示してくれません。精神科医の診断書は、医者の思い込みだから信用できないとも言われました。4人掛かりでパワハラは無いと言ってくるのも変ですし、明らかに何かを隠したり、揉み消そうと、丸め込んでくる印象を受けました。

そもそも、本当に調査しているのか疑わしいです。相談窓口は、中立でなければならないと就業規則に書いてあるのですが。

行為者と毎日顔を合わすのも精神的に限界で、どうしたら良いか分からず困っています。私の希望としては、

①パワハラと認め、行為者を就業規則に従い処分してほしい。パワハラと認められないのであれば納得の行く説明、調査報告書の開示をしてほしい。

②行為者と顔を合わせないように、行為者を異動させてほしい。

③謝罪と倍賞は求めるつもりはない。

ご指導お願い申し上げます。

【相談の背景】
以前より上司Bとの関係でメンタル不調に陥っており、上司Aに相談を行っていました。(AはBの上司)
対応の中で思うこと、以前より行われていたAの行為を含め部署外の担当者へ相談。（人事、メンタルヘルス、コンプライアンス担当等）
その後、社内の通報制度を利用し上司Aのハラスメント行為を通報。
コンプライアンス委員会が開かれ、ハラスメントがあったと認められました。
その後の対応が不当ではないかと感じています。
・上司から複数回の面談に呼び出され、異動を勧められた。
・会社代表からも呼び出され、配置転換を勧められた。
・今の部署に残る事を希望。もし異動するとしても同業種を希望。
・今の部署に残る事を却下される。
・同業種の別部署への異動も却下される。
・結果的に全く無関係な部署への配置転換が行われた。
・配置転換が言い渡されたのは、異動の前日であった。(ハラスメントが認められた月末付で異動。)
上記が、ハラスメントが認められて以降の対応です。
・メンタル不調悪化により相談の上仕事量を減らしてもらっていた。
・上司との関係性がよくなかった。
・就業規則に沿わない慣習を指摘し、雰囲気を悪くしていると言われた。
・告発した相手が長年やっている管理者であり、部署としては必要だった。
上記により私が排除されたと推測しています。

【質問1】
メンタル不調で就業制限を行い、数週間あまり実績を上げられませんでした。
しかし就業制限の相談は認められており、上長の許可も得ました。
急な配置転換の理由にはなり得ないと思いますがいかがでしょうか。

【質問2】
私の行動が部署内の輪を乱していると言われました。
しかし「慣習に従っていない」だけで規則内の行動です。(慣習がかなり古いです。)
輪を乱したという事が配置転換の理由として認められるのでしょうか。

【質問3】
ハラスメントが認められた後、何度も配置転換を勧められ、受け入れなかった結果全く別の部署への異動が前日に決定しました。
配置転換の不当性を訴えることは可能でしょうか。不可能な場合何が必要でしょうか。

【質問4】
急な配置転換に戸惑いと精神的負担を感じており、退職を考えております。
ハラスメントがあった事実、その後の対応などから、退職する場合は会社都合退職としたいと考えています。可能でしょうか。

【相談の背景】
現在入社2年目で4月から3年目になる者です。
1年目から2年目の途中まで原因不明の精神疾患で、約1年間休職をしました。
現在は業務軽減をした上で復職しており、周りからの配慮もあります。来年度からの本復帰頑張ってきました。
しかし、最近急遽、以前からやりたかった仕事につけるチャンスがあり、これを逃したくなかったので、申し訳ないと思いつつも来年度の途中で退職したいと課長に相談しました。
すると、3月（今年度）でやめるように言われました。次の職場が遠方で貯金もないので、転職の時期まで働いて引越し代を貯める必要があったため、すぐに辞めたいわけではないことを伝えたのですが、その日は聞き入れて貰えず次の日までに退職届を出すように言われました。
翌日、3月での退職届は出せないと伝えると、「甘い。そんなんじゃこれから先上手くやっていけない。」「来年度君の職場はない。」「恩を仇で返すな」「これ以上迷惑かけたいの？」「楽して金もらおうとしてるじゃん。その楽は人に迷惑をかけてでしょ？そうやって稼いだお金ってそんなに良い？人に迷惑かけて、何もしないで、給料もらって、そんなにそれが素敵なこと？君の夢はそういうこと？」「神経図太いね。」「人間としてどうなの？」「解雇されたら履歴書にのるよ？」
等、人間性や、病気のことを持ち出して3月に辞めるように言われました。最終的には自分希望の退職届を提出しました。

【質問1】
私はわざと病気で休職したり、年度途中の退職を希望してるわけではないし、迷惑かけたいと思ってしていないのに、人間性や病気で業務軽減していることを言って退職勧奨することはパワハラですか？

【質問2】
このようなやりとりがあったのは計２回でした。１回目はメモや録音はありませんが、２回目は録音があります。パワハラとして認められる場合有利な証拠になりますか？

【相談の背景】
管理職である私が部下からパワハラを訴えられています。
私と部下は、同じ課ではなく直属の上司部下関係ではありませんので普段話をすることはありません。先日、組織全体に係るミスがあったので、課を越えて一言指導を行いましたが、その一言が一つの要因となって鬱になり欠勤しています。
普段より厳しい口調ではありましたが、人格否定等のパワハラに該当する発言は行っていないつもりです。

【質問1】
上長を通じて、本人から、励ましてほしいや、謝ってほしいとの要望があり、電話での対応依頼を受けております。
対応することでパワハラを認めた事実にされないでしょうか？

【質問2】
また、勤務先からの依頼に応じないことは可能でしょうか。

去年の夏からある男性社員とトラブルになり、社内で喧嘩を売られ暴言を吐かれました。そのトラブルがきっかけになり、男性からパワハラが始まりました。何回も直属の上司に相談しても、注意はするけど元に戻ると言われ、退職勧奨を二度に渡りされられました。注意はしたようですが、きかないようです。私は配置転換をお願いしたが、難しいと言われました。男性からのパワハラが止まらないから、抑うつ病と病院から診断され、精神的に不安定になり、辞めたいと何度も言っては撤回をしました。上司が対応しないから、本社の人事宛に退職届とパワハラの内容を書いた文章を20枚分を郵送しました。最後に司法の判断を仰ぐと書きました。人事から電話がきて話がしたいと言われました。出したその日にメンタル不調で休むと伝え、男性社員に会うのが怖いから出勤できないといいました。退職届は受理していいか？司法の判断とは聞かれ、私は今は言えない。退職届は代理人と相談するから受理しないでほしい。パワハラ社員の配置転換を希望すると伝えました。代理人に翌日相談すると、早めに撤回届を郵送しろと言われ、速達で送りました。
人事に言われたことは司法の判断でも仕方がないとコメントされ、何故か気になりました。
まだ退職の手続き書類はきませんが、人事がまた電話すると言ってきました。会社に行かなくなり、２日半経過し、来週も行かれません。パワハラ社内が怖くていけないと人事に伝えました。
一応、代理人がいるのであっせん、調停、裁判まで考えおります。あっせんは申請済みです。内容は復職希望、パワハラ社員の異動です。退職届を送ってしまったから、撤回したが退職は有効になります
か？代理人の指示で行いました。
人事は司法の判断でも仕方がないと淡々としてました。やはり、わたしは不利でしょうか？アドバイスお願いします。

約2年半前からうつ病で休職していました。
休職中に、休職前にセクハラしたと訴えられ、相手方の要求を受け入れ謝罪しました。
また、会社からの処分などの通告はありませんでした。
本日、仕事に復帰したのですが、上司から
「正直、復帰されても嬉しくない。今の課員で仕事は回っている。セクハラや休職したこともあって、あなたを信頼していない。仕事は今のところない。徐々に総務の仕事をしてもらうかもしれないが、人事の仕事はさせられない。」
と言われ、なぜ人事の仕事をさせてもらえないのかと聞いたところ
「セクハラしたペナルティーだ」と言われました。

そこでご相談です。
1．「信頼していない」と言う発言はパワハラに当たるのか。
2．セクハラのペナルティーとして、仕事を制限されることはパワハラに当たるのか。
3．パワハラに当たる場合、どのように対処するのが最善策でしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
パワハラで怪我とうつになり傷病手当をもらい、休職中です。
病院の方から、通常であれば、加害者を処分か移動、私の方を復職と言われ、会社側は、他のところで働いては?と言われ、休職の診断書がずっと出ています

【質問1】
会社にパワハラしてた上司のもとには戻れないですが、診断書と同僚などにラインしたものくらいしかないですが、会社都合退職になりますか?

【質問2】
会社都合とは会社は認めたくないはずなので、揉めるとしたら、どのような手続きなどになりますか?

【質問3】
仕事中に、酔っぱらった上司に、日常的に暴力ありました。警察に行くべきだったと、労働基準監督署に言われたんですが、暴力のパワハラは警察の管轄なんでしょうか?

現在、長期間のパワハラにより精神疾患で休職中です。

以下原因のひとつですが違法行為かどうかお知らせい下さればさいわいです。

　夕方（5時ころ（日時時間は記録済み）体調が悪く、（その時の詳細は副所長に相談し早退を要望するが無視）休んでいて（会社ビル内のソファー）目をつむった瞬間シャッター音が聞こえ明らかに所長に隠し撮りをされました。
　パワハラの件を労基につたえ会社への指導。（会社側は顧問弁護士を使い私をうまくまるめこんで終わり）数ヵ月後、所長から社外（喫茶店）によびだされ、「あなたは会社のルールを守っていない」と詳しい内容（どのようなルールをまもっていないのか）は話さず、隠し撮りをした写真を目の前でちらつかせながら説教をうけ「部課長会議(本社の）で発表、するぞ、」などと恐喝されました。(録音有）
　そのほか会社ぐるみで違法行為（談合）の強要（職務上）をさせられ現在、公正取引委員会、労基に相談中です。
なにかにつけて些細なことを問題視し営業所（会社）から私を追い出そうしているとしか思えません。

現在も傷病手当での生活なので苦しい状況です。会社への業績を上げ、他の社員に差をつけ実力をだしても年功序列、学歴無視。精神的負担がいまだに消えず、今後、生活していけるのか不安でいっぱいです。（家族全員が不安です。）
早くこのような悪循環から抜け出したいです。

【相談の背景】
現部署になり数年、とある上司の下で働きましたがパワハラまがいの言動がたびたびありメンバー全員悩まされてきました。ここ数年は上司も変わり安心して働いていましたが、近々また配置換えでパワハラ上司の元に働くことになるとの情報が入りました。チームリーダー経由で上司の配置についてはメンバーから配慮してほしい声が上がっていると部署のトップに話してもらいました。

すると、チームごと出向することになりました。業務上必要ではある部分もあるにはあるようですが、きっかけが今回の件であることは明らかです。部署のトップとしては守ったつもりもあるようです。将来的に転籍も促されるとの話もあります。(もちろん断ることはできますが転籍しなければパワハラ上司の元に戻ることになります)。

人事やトップには過去複数人からその上司のパワハラについて相談は入っているようですがパワハラスレスレラインらしく、指導は入ったものの決定的な処分は下っていません。

最終的にパワハラ相談したほうが出向というのは納得がいきません。出向を取り消してもらう方法はありますか？今回のことでさらに騒ぎ立てることで不利になることを恐れてしまい、本件については人事には直接はまだ相談はしておりません。

【質問1】
出向しなければなりませんか？

職場の上司より威圧的態度で何回もあんた何年目?なんでこんなんもできんの?やあいつには私がやらせます。など人前で人格などを否定されることもありパワハラで自律神経失調症になりました。復職してからも同様のことや、他の上司からもあなたに全て問題があり、あなたが全て悪い。あなたが招いたことだからと言われ、仕事にいけなくなりました。
そこで今月13日の日曜日の出勤で先輩のうち2人他は後輩1人と先輩1人だけでの勤務があり、何を言われるか、何をされるかわからないという恐怖から夜も一睡も出来ず、夜中に部署では一番上の上司に、今は出勤する気力もなく、何もできない。もぅ、死にたいとまで思えるとメールを送りました。朝になっても何も連絡なく、メール、電話するが、連絡ありませんでした。出勤時刻になり仕事場から罵倒の電話があるのではと思い、携帯を切りました。
次の日に診断書を取りに行くことを伝えてたので、診断書を取りにいき、診断書を提出すると、昨日メール返事したけど、社会人として出勤や夜勤は誰かと変わってから休め。との内容。その返事がないってことはもぅ退職するってことだよね。退職届書いて、2〜3日で、退職日書かずにね。と言われ、あまりの出来事に何も言えず帰宅。
考えたら退職強要にあたり、拒否することが出来るってことですか?
誰に相談してもパワハラ内容と退職強要されたため、退職届はだすなとのことでした。また一番上部長に今日電話してみたところ、診断書は提出され、現在休職扱いである。また部長は退職届を退職日を書かずに出せと強要されたことは知らないとのことでした。
来週に部長と話し合いになってるのですが、退職強要が違法ということ、パワハラ内容を言おうと思いますが、どうしたらいいのでしょうか?
次の就職も考えあまり争いたくはありません。かといって、一師長が退職強要を迫ったこと、上司のパワハラによる今までの後輩の退職もあり、見て見ぬふりは出来ません。

【相談の背景】
部下からの嫌がらせ（挨拶の無視、職場での連絡ツール内の私の連絡先を削除）などを受け、上司に相談したところ構うなとのことでした。構うなと言われても一緒に仕事してる以上、顔を合わせることもあり挨拶を無視されることが苦痛になり、その人と入れ替えシフトなので、挨拶ができないのなら顔を合わせないよう出勤する時はその人を1時間遅らせるかまたは私が1時間早上がりするかお願いしたところ全てのシフトを1時間早上がりにされました。その時から上司からの素っ気ない態度や業務量が多いので人を増やして欲しいとお願いしても無視。ストレスにより胃が痛くなり早退させて欲しいとお願いしたところ「あっそ！帰んな」の一言。さらに体調をおかしくして嫌になり退職しますと言うと、理由も聞かず「はい。わかりました。」とのことでした。
私の存在意義はそんな程度だったのでしょうか。この6年間、みんなで頑張ってきて会社に貢献してきたつもりでしたが、こんな形であっけなく終わりなのかと思うとなんだか悔しくて苦しくなり、仕事に行くのも困難になりました。退職日まであと1ヶ月ではありますが、精神科に通い薬を貰って出勤しています。

【質問1】
パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
退職届を出すにあたり、私から退職を希望しましたが精神疾患によりと記載してもいいんでしょうか？

【相談の背景】
同僚が体調を崩し、それを業務負荷ではないか？手伝えることはないかと言ったら解雇通知と一緒に態度改善が見られないなら解雇すると言われた。
まだ試用期間で生活もかかっているので謝って何を改善したらいいのか思い当たる節と改善するという旨を伝えたが、精神的に苦痛を強いられており、メンタル状態が酷く悪い。(持病持ち)
上司にも持病があるのでとても気を使って接していたので、いきなり解雇通知やそのあと誤解ならいいんで良かったですと手のひらを返された。もう1人の上司にも不勉強なあなたが悪いと、もっと勉強をして欲しいと言われたが、それはそれで受け止めている。ただ、社内研修などがなく、何を勉強すればいいのかわからない状態で少々キツい態度を取られ、疲弊している。

【質問1】
パワーハラスメントに該当しますでしょうか？

元同僚から、パワハラで訴えられています。
先日、弁護士事務所から、損害賠償金額が記載された、通知書が届きました。
回答期限があり、過ぎましたが、無視しています。
元同僚は、三年前、在籍中に私と上司からのパワハラで、鬱になり、休職して、そのまま休職期限が過ぎ、自然退職となりました。

上司は彼に対して、大声で机を叩いて怒鳴ったりしていました。
私からの被害を、彼は上司に相談したらしいですが、上司が一切、彼の話を信じずに、逆に悪者に仕立て上げ、全く取り合わなかったのが原因だと思います。
悪いのは私ではなく、上司だと思います。
しかしパワハラといっても、私がした事は、彼と仲が良いと思ってるからこその冗談でした。

彼の不在時に、デスクに赤マジックで【殺】と書いた紙を置いて、しばらくの期間だけ黙ってて怖がらせたり、
冗談で嘘の仕事をやらせて、当然の如く、整合性が取れずに、翌日に困って連絡してきた彼を、笑ったりしただけです。
彼は派遣から社員になったのですが、私から見ると、派遣の気持ちのままで、働いているように見えました。
あとから皆に聞くと、そう思っていたのは、どうやら私だけらしいですが、私にはそう見えました。

あとはもっと彼にスキルＵＰをして欲しかったので、業務依頼書の記入が義務付けられてはいましたが、
私はほとんど書かずに、彼自身に考えてやってもらうようにしていました。
他の社員は、彼にそんな事はしていませんでしたが、私は彼の為を思って、ワザとそうしていました。
「記載が無いので困る」と、聞いてばかりくる彼に、「私が1から100まで、説明しなきゃならないのか？派遣社員の時と変わらないじゃないか」と、キツイ事も言いました。

失敗すると分かっている仕事を彼にやらせ、失敗の報告をしてきた彼に、
「当然だよ。分かってたよ。そりゃ失敗するよ。勉強になったでしょ？はい、やり直し」と、ワザと失敗させて、勉強して貰ったつもりでしたが、ソレも嫌がらせと取られてるようです。
しかしコレも彼を思っての事です。

彼が退職して、三年、何で今更かとは思いますが、こんな事で訴えられるものでしょうか？
鬱になったのも甘えではないでしょうか？
今も通院中だそうですが、病気のせいでおかしくなって、訴えてるとも考えられます。
このまま無視だとマズイでしょうか？
私の感覚がおかしいのでしょうか？

【相談の背景】
逆パワハラの可能性についての質問です。

先日
別部署の上司が会社を退職しました。

その方とは去年、業務の引き継ぎ内容が雑で私の業務に大きく支障が出ている。という理由で2〜3回ほど意見を言ったことがあります。
「〇〇ができていないです！」「やり方を間違ったままですよ！」というような、内容で怒ったことは覚えていますが、正確な内容は覚えていません。
苛立ち等があったのと、脅迫にあたる発言はしていなかったことは覚えています。

今年に入ってからも改善はされなかったのと、相手の方が立場が上だということもあり、私から直接言うのは辞めて
支障が出ている業務の内容や引き継ぎの状況を、私の直属の上司と、両部署を統括しているさらに上の上司に報告して、指導、警告をしてもらっていました。

それでも改善はされず、様々なストレスが溜まった結果私は鬱になってしまい、休職することになりました。

その相手の方はその間に仕事を辞めてしまっていて、私も鬱になって思考能力が落ちてしまったこともあり
「もしかして、私が何度も仕事の文句を言ったから辞めてしまったのかも……（上司経由の件も含めて）」と不安になっています。

統括している上司に質問すると
「彼が自分の意志で人生を歩むために退職しただけだからその件は関係ないよ」
と言ってもらえましたが、やはりまだ不安です。

【質問1】
そこで質問なのですが
上記の内容で私が逆パワハラとして訴えられる可能性はあるでしょうか？

【質問2】
また、パワハラが認められてしまった場合
使用者責任で会社が慰謝料を払うことになるのでしょうか？
それとも私の責任になるのでしょうか？

【質問3】
万が一私が慰謝料、損害賠償等を払うことになった場合
自己破産は可能でしょうか？

【質問4】
このようなことは初めてで
不安になっています。

パワハラなどに詳しい方
教えていただけると助かります。

【相談の背景】
度々すみません。以前は期待され活動的に多忙活躍。上司A課長以降、B係長が業務大幅過小化、低資格者の下に付け差別扱い､業務フォロー無し､考課面談スルー､業務改善要求しても非対応。4年間我慢体調悪化。その後A課長が昇進部長直後、B係長は説明無く全業務の取上げ、陰口や透明人間扱い一人孤立放置状態になり、その上の新任C課長にパワハラ､業務改善､体調不良を相談すると2次パワハラが開始。新組織1年間の業務指示はゼロ。

自分で業務捻出し無関係の隣課の係長に業務支援依頼。上司であるB係長とA部長は見て見ぬふり。C課長と面談→放置が繰り返されそれでも放置。自課から追い出そうと部内で任せたい業務があると異動(職種変更)を進め。職種変更は嫌で断ったが説得され異動承諾。異動は3ヶ月後と説明。他方が異動中､私のみ意図的に7ヶ月後に延期､その間業務はC課長が指示するとの事だが未対応。何度も当事者間の話合い要求、人事課入れて話合い要求しても非対応。いざ異動すると本業とは異なる倉庫の整理や雑用。騙され、それを問うと知らないよと無責任対応。AとCで仕組まれた虐めによる対応。私の意見を聞く場は無し、全て一方的対応。上司達の不適切な対応により精神疾患になり働けなくなりました。初めからマネージメントは全く無く説明や指導、合理的対応は一切無し、体調面での配慮は無し、要求しても改善無し。不利益しか無くパワハラと思われる

【質問1】
会社調査でパワハラは認めず、適正業務を与えたとの事。指導や適切対応なく最後の一年は業務指示ゼロ。納得していない。一方的終了された。会社調査方法の指摘は可能なのでしょうか？隠蔽の場合は？

【質問2】
現在休職中。今後、休職満了だが精神疾患により復帰困難です。休職延長交渉したいが、医師判断により2年程は可能なのか？また会社への交渉は個人？または弁護士によるあっせん交渉で結果は変わって来ますか？

【質問3】
あっせん、労働審判で休職延長と共に管理者の責任追及したいです。可能なのか？また複数要求でも可能なのか？またあっせん終了後に労働審判で示談後に訴訟は可能なのでしょうか？

【質問4】
会社はパワハラを認めない場合、他の法的考えられる内容は安全配慮違反、債務不履行、または嫌悪感や男尊女卑での差別が強いと思われる女性差別、他は無いでしょうか？共に戦って下さる弁護士を探す予定です。

【相談の背景】
一年前、社内で半年間継続して上司からパワハラ、モラハラを受けており、うつ病を発症し３ヶ月から４ヶ月の間、休職しておりました。
復職後、元の部署に戻ろうと思っておりましたが、より上の上司におそらく改善はすぐにされないし、貴方に仕事を押し付けまた鬱になる可能性があるため他の部署に異動しなさいと指示を受けました。
その際の会話にパワハラ、モラハラを行っていた上司はいたのですが、一言も話さず、謝罪もありませんでした。
おそらく会話は録音されており、訴えられても不利にならないようにしていたと思われます。
復職後、異動先の部署では、鬱は甘え、鬱で休職する人間は無能という認識があるようで、仕事をもらえず、その仕事をもらえないことも他の上司から積極性が貴方に足りないためと言われました。また、他の先輩のミスを私のせいにされる、全く事実無根の私に対する妄想を嘲笑とともに部署内で話されるなどが現在されております。
前の部署内で起きた内容について、証拠と言えるものは少なく、あるとすれば受けた内容を書き起こす、残業時間を洗い出す（日に２時間から四時間。土日出勤。）、復帰の際、休職中の上司との会話などです。
受けた内容は以下です。
・人間関係からの切り離し
・提案の無視
・過剰な業務
・業務内容の割振り依頼の無視
・周知事項の共有が行われない
など

【質問1】
会社から謝罪もなく補填もない状態です。
上記のような証拠の状態で、
会社から慰謝料の請求を行うことは可能でしょうか。
また、この状態では泣き寝入りしかないでしょうか。

【質問2】
請求が可能であれば、いくらほど請求が可能なことが多いでしょうか。

【質問3】
何から始めればよいのでしょうか。

今回会社を退職しようと考えているのですが、後処理等がわからずに相談させていただきたいのです。
昨年3月頃からパワハラを受けて昨年10月に過呼吸で就業中に倒れて鬱病(不安症候群)と診断されて一月程休みをもらい、上司と話し合った結果、鬱病でもかまわないので部署を変えて働いてみないかと言われ承諾して現在まで働いていたのですが、一向に治る気配がないため辞めて治療に専念しようと思っています。

ここで問題なのですが、鬱病にて休んでいる期間中、診断書が必要だといわれたので休病として欲しいと頼んだのにもかかわらず有給を消費した扱いとなっており、現在でも体調不良で休むたび有給がなくなっているので1万円ずつ給料から引かれているので病院の通院(精神科は保険が効かなかったり、薬を大量に飲む必要があるので)もバカにできず、どのようにかして辞めた時、会社側かパワハラを受けた上司からこの部分の慰謝料等を取れたりしたりしますでしょうか

上司(社長、部長、課長)からパワハラを受けた内容としては
・精神面での罵倒
・就業中上記三方が休憩中に話している際にきこえてくる影口
・左遷をくらって新人の私よりも下という扱いになっている人への命令の指示(年上だけどアイツに対して敬語を使うな等)
・車を半強制的に買わせようとしてくる
・作業着の着る日程が決まっていないのにもかかわらず配布翌日に着ていないというだけで作業着の没収

など会社の上(社長、部長)から受けたものや直属の上司から受けたものがまだあります。これらによりほとんど会社で働いていても上司たちが話しかけてくるだけでストレスとなりとてもしんどい思いをしております。

どうかわずかながらでもよいので知恵をお貸しください。

勢いでうったので支離滅裂な文章になっているかもしれませんが何卒宜しくお願い致します。

最近退職届けを提出したのですが、退職を考えた一番の理由は過去の上司から受けたパワハラのトラウマです。
退職届けを提出後、数ヶ月働いて辞める予定でしたが、上司との会話で過去のパワハラの話になり、フラッシュバックで体調が悪くなり、病院に行くとうつ病と診断されました。
その事でその上司と同じ職場で働く事が無理になり、３月いっぱいで退職という話になっていたのですが、今月いっぱいでもう会社に来なくてもいいと言われ、退職届提出後なので自主退社にされました。取引先にも私が病んでいるのがバレるとパワハラがバレるから、挨拶させてもらえませんでした。

・証拠としてはパワハラの瞬間の録音はありませんが、パワハラを取引先や周りに漏らすなと指示されたボイスレコーダーや、もう今日で会社に来なくていいと指示された瞬間のボイスレコーダー、会社の上司から『あのパワハラは私も酷かったと思うけど、会社の為にパワハラを周りには言わないでほしい』などというメールは保存してあります。
・心療内科から診断書も頂いております。

この場合、労基に相談するといいとインターネットで見たのですが、労基は動いてくれないという書き込みも良く見ますし、お恥ずかしながら弁護士さんに依頼するほどのお金の余裕もありません。

この場合どうすれば一番いいでしょうか？

私の希望は会社へパワハラの警告をしてもらいたい事とら自主退社を会社都合の解雇に切り替える事と、多額ではなくても慰謝料請求したいです。

前職で上司から言葉による精神的苦痛をうけ、心療内科に通院しました。通院していることも同僚に上司へ密告され、より激しく言葉による攻撃をうけ、他にも秘密にしてほしいことも事情知らない同僚からその原因である上司に話されより責められ止むなく退職し一年がすぎました。ようやく心の病もいえ冷静に考える時間がもてるにつれて退職に追い込んだ同僚と上司に納得いかず訴えたいのですが可能でしょうか?当時の診断書もあり社内の幹部にも相談しました。何卒よいご意見をお願いします。