労働

労働問題はパワハラやセクハラ、解雇や給料の未払いなど様々です。中でも「未払い残業代」「不当解雇」「ハラスメント」のようなトラブルは、弁護士に依頼して解決する事例が多くなっています。雇用者との力関係は必ずしも対等ではありません。自らの身を守るために、労基署などの相談先や労働審判といった解決策を知りましょう。

「労働」の法律ガイド

日本初のセクハラ裁判はこうして始まった──映画『ファーストボイス』が着想を得た実話

「セクシャル・ハラスメント」。この言葉が1989年の新語・流行語大賞（新語部門・金賞）に選ばれたことを、いま覚えている人は多くないだろう。37年前...

労働の法律相談まとめ

週6勤務や残業・休日労働のルールはどこまで適法？

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労基法違反を通報したら誰が捜査し会社は処罰される？

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介護施設の過酷労働、どこから労働基準法違反になる？

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過労死の労災認定から賠償まで、遺族は何ができる？

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裁量労働制の時間拘束や残業代トラブルはどう対処する？

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労働に関する法律相談

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【相談の背景】福祉施設で勤務しています。管理者の対応について法的な問題がないか相談したいです。新卒の職員Aは、当初は1日5時間程度のアルバイトでした。体力的に厳しそうで、昼休憩に...

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派遣先のセキュリティについて

【相談の背景】お邪魔致します。ご回答いただけましたら、幸いです。派遣会社から派遣された会社の部署が、企業からの依頼で通信機器のセッティングをする部署でした。各扉には、セ...

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労災申請中の傷病手当金受給は違法ですか？

【相談の背景】詳しい先生おりましたら、助けていただけますと幸いです。職場のハラスメントが原因で精神疾患を発症して休職中です。現在、1回目の傷病手当金を健康保険組合に申請中...

1弁護士回答
請負業務における賃金と労働基準法37条の適用について教えていただけますか？

【相談の背景】午後２２時から午前８時までを通常の勤務時間とする業務を請負にあたり、賃金について教えてください【質問1】労働基準法３７条の割合はどのようになります【質問...

1弁護士回答
パワーハラスメントによる責任

【相談の背景】障害者雇用で働いている鬱病の精神障害者です。社内でパワーハラスメントに遭い、持病が悪化しました。持病の悪化により出勤率が悪くなったことを理由に、4~5回に渡る傷...

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