仕事中のケガや腰痛はどこまで労災の対象になる？

2018年8月1日の仕事中に転倒し膝を痛めました。当日は会社の担当者に報告せず帰宅。次の日の8月2日仕事が出来ないほどの痛みがあり自宅近くの整形外科へ行き、窓口で私は労災申請出来ないかと考え会社に問い合わせると労災指定病院に行ってほしいと言われ指定病院へ行き診察を受け会社の担当者の元へ行くと先生に何と言われたのか教えてほしいと言われたので医師から「レントゲンによると膝の軟骨に擦り減りが見られます。通院までは必要はないです、膝を動かす体操やプールでの歩行運動をしてください」と医師に言われたことを担当者に言いました。その際もう一つ私が言ったことは「今回転倒して強い膝に痛みがあるのですが、以前から膝に多少の痛みはありました」と言ってしまっていたために担当者は「以前から痛みがあるやつだから労災保険は使えない、傷病手当申請のために診断書が必要」と言われその時は「はい、わかりました」と返答し後日8月7日にまだ膝の痛みがある中、初回の担当の医師ではない医師に私は「現在の仕事を始めてから膝の痛みが出てきたが、しかし仕事が出来ないほどの痛みではなかった。今回仕事中に転倒し膝を負傷したことによって膝の痛みは増幅し仕事が出来る状態ではないので休業している、診断書を書いてほしいのですが」と言いました。すると医師は「初回の担当医師に診断書を書いてもらってください」と言われました。8月17日に診断書を担当者に渡しました。今日は9月30日ですが、昨日9月29日に会社から電話があり、傷病手当申請の書類に書いたことが「仕事中に転倒し膝を痛めた」と書いてあるので8月2日の診察料も傷病手当が下りないし、傷病手当申請も認められない」と言われました。傷病手当申請中の9月28日に事情があり退職しました。9月30日今現在は退職していますが、これでは私は傷病手当申請も認められず、労災保険も申請できないのでは心が不安定です。膝の痛みも続いています。そののち、インターネットで労災保険について調べてみたところ退職後でも労災保険は申請が出来、申請を認める認めないは労働基準監督署が決めると書かれていたので、私のような事例は労災保険の申請を会社に依頼しても良いですか？質問お願いします。

長時間の事務仕事で座りっぱなしになり、腰が痛みだし、先月位から立てなくなりました。
6月から行き始めた会社です。

8時半から平均20時迄で酷い時は昼休みも取れない時もありました。

派遣で働いていたので、先日派遣会社からもう行かなくて良いと言われました。

1.4月末までの契約が既にされてましたが派遣会社にそれ迄の休業補償を請求出来るのでしょうか？

2.座りっぱなしで今の状態になったので労災認定取れるのでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
社員から労災保険使えるか相談されてます

ケガはヒザで昨日病院で半月板損傷の可能性があると言われた様子

症状は現場に行くために電車乗る前に急いでいたので走ったら膝を痛めたとのこと

詳しく話を聞くと膝はコロナ禍で運動不足だったのでサーキットトレーニングをしておりメニューの中にスクワット的なのがあり膝を痛めたのが最初らしい
なので初期症状は4.5年前から
相談者は体重90キロ前後あり

会社として気の毒にと思うが労災か？と言われると疑問が出たため相談させて頂きました
よろしくお願いします

【質問1】
労災保険使えるか知りたい

【相談の背景】
◎背景
業務中の高重量物の運搬等で右大腿部への痛みが6月から7月下旬頃まで断続的に発生し、7月末の休日に歩けないほどの痛みが発生しました。

痛みを抱えながらもA病院（労災保険指定医療機関）にて診察後MRIを受診した結果、椎間板ヘルニアと診断されました。

◎労災申請までの流れ
診断当初は労災申請をするにあたって会社側での手続きが完了していなかったこともあり、「労災申請がまだなので現時点では健康保険で建て替えをし、申請をした後に精算する」といった形で合意しました。
これは口約束なので書類はありません。

労災申請に必要な第五号用紙を用意するまでに会社側が手続きに戸惑ったこともあり、10月上旬に郵送にて五号用紙を提出しました。

◎疑問点
昨日A病院の事務から、「医師曰く労災にはできない」といった内容とともに、詳しい内容は診察に来てほしいとご連絡をいただきました。
また労災にできないと言われた理由は書類不備などではなく診察に来てくださいの一点張りで「なぜ労災にできないのか不明」な状態です。

◎補足
現在は引っ越した関係でA病院ではなく、別の県にあるC病院に通院中です。
そちらには労災申請をする方向で処置を行っているので、医療費は全額負担で支払っています。
五号用紙をA病院で受理していただいていない関係上、六号用紙は未提出です。

その上で以下の質問にご回答いただければ幸いです。

【質問1】
医師が労災申請を拒否する理由はなぜか。

【質問2】
仮に労災申請を拒否された場合、支払った医療費は今後も全額負担なのか。

労災についてなんてすが、従業員に草刈りに仕事にいかしました。１日目は何もなく終わり、２日目も８時から作業始まり、でも天気が悪く雨が降りだし10時には作業は中止になり二時間作業でした。
その時に従業員は腰辺りが痛くなり、次の日は仕事はやすんで病院に行っていたそうなんですがその病院では点滴してもらっていたのですが効かずそのまま帰って次の日に大きな病院に行き
その時に急性腰痛症と診断されて、次の日にはヘルニアで神経が途中でなくなっている状態で筋肉も弱っているし骨も狭く変形して左足にマヒとかしびれが出ているみたいでオペをするようになりました。
でも7月9日に居眠りで空き家の家に車で突こんで前がぐしゃぐしゃの事故起こしているので、会社側てしては事故もしているし２時限の作業で労災とか会社に責任あるのかがわからないのですがこういう場合どうしたらよいのでしょうか？

【相談の背景】
今年の3月下旬から働き始めました。そこに働き始めて３ヶ月たったころに、大腿に擦り傷が出来て皮膚科に行きくすりをもらい塗っていました。屈伸作業の多い仕事を朝だけでしたが昼もやらされて1ヶ月もたたないうちに、その傷が深くなり、もう1カ所深い傷が出来て、しまい皮膚科に行ったら縫合しないと治らない程になっていました。
今まで、こんな症状になったことはありません。
縫合手術うけても、屈伸作業の多い仕事は、一時お休み許可されましたが速歩きしなきゃいけない状況などあり傷がひどくなるのでいまは、求職中になります。
上司は、仕事が原因なんだから続けられないんじゃないかって何度もいってきたのに、労災にはならないからと言われました。

【質問1】
これは、労災になりますでしょうか。
証明は、難しいのでしょうか。

配送会社勤めです。
業務中｜荷物仕分けの際に発生しました。

◇ 業務内容：荷仕分け・積込
◇ 重量：軽量~25kg
◇ 個数：240~400/日＊おおよそ
◇ 業務時間：3 h × 21日 = 63 h /月　＊月によって前後あります
◇ 働いた期間：27ヶ月
人手不足のため、
2人は欲しい所を、1人で行なう日が多々ありました。

- - - 〈 災害発生状況 〉- - -
この日も１人作業。
重めの荷物（水・米etc.）を持つたびに腰に痛みが。
代わりがいないため作業を続けた結果、痛みはより増加。
最終的には軽い荷物を持つ事も歩く事も困難に。
早退し、帰宅。（上司に状況説明）
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

その日に、病院へ（車椅子移動）。
医師には、［ 神経炎症による腰痛 ］と診断されました。
それ以降、立つのも歩くのも困難のため休業。

会社に労災の相談をしましたが、
この内容だと、認定されるのは難しいと渋られました…。

【 質問 】
１，今回の場合、労災認定（療養・休養）の可能性はありますか？
２，申請の際、証拠集めをした方がよいとありました。
　　どの様な証拠を提出したら有力でしょうか？

*追加情報*
あまり良くない労働環境
・体に負荷のかかる作業：狭い場所での荷物確認。
・人手不足：最低2人は欲しい所を１人作業（日常茶飯事）

ご多用のところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
はじめまして。

2019年、2020年に職場で暴力行為を受け、2021年に全身痛で休業し、2022年に症状固定になっています。
また、異動を促された先で、熱中症で倒れています。
2022年に症状固定を受け、
その後、職場からの指示にて、「一身上の都合」扱いで異動することになりました。

後々、労災を受けてからもパワハラを受けていたことを実感、従うしかないと思い込んでしまい異動先で昇格。
弁護士に相談しなかったこと悔やまれます。（メモはあります。また、不利益になりそうな状況に異動を勧められることもありました）。

異動先で、残業中に手首の靭帯損傷を起こし、
その後、線維筋痛症の診断を受けました。
診断医には、暴力行為の詳細を伝えていなかったのですが、
しかし、線維筋痛症と診断された状態が、当時の全身痛と同じ痛め方であり、
当時のパワハラや職場の対応、また暴力行為のフラッシュバックも依然あり、
加えて、手首のケガにて、
線維筋痛症（再燃なのか、新規の疾病なのか）が発生したのかという認識です。


心身不調強く、寝たきりに近い状況になっており、大変困っております。


よろしくお願いいたします。

【質問1】
手首のケガ以外に、今から労災申請できる要件はあるのでしょうか。

【質問2】
手首のケガの症状固定は近いのですが、
心身不調を理由に、手術に踏み込めず、
不調のために、症状固定時期はずらすことはできるのでしょうか。

手のケガでみてもらっている医療機関には上記伝えていないです。

【質問3】
異動前後では異なる労基署担当ですがどのように相談すればよいでしょうか。

【質問4】
セカンドオピニオン受診した医療機関に上記を相談することで、根拠になりますか。

身内の事で相談です。
つい先日転職し現在試用期間3日目です。
本日仕事から帰宅した直後に全身痙攣を起こし病院へ緊急搬送されました。
脱水症状だそうです。私が病院に着いた頃には話せるようになっていましたが、病院の判断により入院する事になりました。
仕事は工場での室内業務ですが、冷房がなくかなり暑い中での作業との事で(但し水分は一応取っていたそうです)、それが原因ではないかと本人は言っております。

・勤務中ではなく帰宅した後での症状発生の場合、労災認定は難しいでしょうか？
・試用期間中(時給)でも労災は適用されますか？

明日朝、代わりに会社に欠勤連絡を入れておいて欲しいと本人から頼まれているのですが、労災について問い合わせしておくべきなのか迷っています。

ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

労災についてお伺いします。
去年の12月から仕事を始めました。清掃の仕事を。パート勤務です。
もともと、腰のヘルニア持ちでした。12月じてんではなんともなく、
1か月、2ヶ月経つと、腰に痛みが発生してきました。場合によっては
歩くのも困難になった時もありました。仕事をしていくにしたがい症状が悪化してきたので
病院に通い始めました。病院では2週間の療養が必要と言われました。
会社にはそのことは伝えました。そこで、とりあえず、1か月は勤務日数を減らすのと仕事の業務内容を変えることで対処しましたが、症状はおさまらないので仕方なく3月末で退職しました。
今も病院通いです。
労災はにんていされるでしょうか？このままだと病院にずっと通わないと生活できないような状態です。次の仕事を探して始めるにしても差し支えます。ご見解よろしくお願いします。

初めまして、今年の7月に機会に手を挟まれ労働災害にあいました。もともと出張で来ていて、こちらの会社から従業員で働かないかと誘われて従業員として働くことになり1日目でケガをしてしまいました。会社も素早く対応してくれて労災申請をしたのですが、10月に休業補償支給通知が来て会社に振り込まれたようですが、会社から何も連絡がなかったので12月に入って労災申請の方はどうなってますか？と聞いた所労災はおりないかもと言われました。

❶今現在、５ヶ月間入退院を繰り返して医療費は
払ってなく、休業補償通知が来たにも関わらず
労災が降りないなんてことあるのですか？

❷もし降りないとすれば従業員ではないと申請してるのではないかと思うのですが、書面で契約書を書いたわけでもなく口約束だったら駄目なのでしょうか？

何かとわかりづらいかもしれませんが
ご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

労災認定についての質問です。よろしくお願い致します。

残業時間を確保したいがために、今年の1月から多少、重い物を移動する作業を残業時間でし始めました。1日あたり1.5〜3時間です。

今年の2月から手首に違和感を感じ、3月に病院に行ったところ、腱鞘炎と診断されました。
他の作業はないか上司に相談したところ、他の作業はないので、安静にしたらどうかと言われましたのですが、残業時間を確保したいので続けます
と言いました。

作業軽減策として他の方も一緒に作業してもらえるようになり、現在も継続しています。

今のところ、手首の痛みはそれほどではないのですが、もし労災申請をしたら認定されるのでしょうか？

ご回答の程、よろしくお願い致します。

労災保険認定についての質問です
トラックのドライバーですが、先日積み込み作業中に 腰をひねって動けなくなり、翌日から会社を休んでいます。
今も通院中で 医師からも入院した方がいいと言われています
当方、社員ではない為 休業により賃金を受け取ることができてません

医師からも就労中の怪我だから労災保険を使ってはどうか？との提案を頂いたのですが、約30年前に椎間板ヘルニアの手術をした既往症が有ります。
現在に至るまでの30年の間に1〜2回腰痛で病院に掛かった事はありますが、この10年は全く腰痛での通院歴も有りません。

質問ですが、この様な状況ですが労災保険で認定されるかが不安になり質問させて頂きました。
労災保険が認定されないと経済的に 今後通院や入院も費用の捻出が困難な為 詳しい方からの御回答よろしくお願いします。

仕事中にぎっくり腰になり、病院で最初から労災申請していなかったのですが、後から申請すると、何か問題があるでしょうか？

数日前、派遣社員の友人が仕事中にぎっくり腰になって仕事を早退したそうで、その日は帰ってスグには病院も空いてなかったのと、行けるような状態ではなかったため、後日、歩ける状態になってから病院に行ったそうです。

以前も同じ職場でもぎっくり腰になったことがあり、その時も割と早く復帰できたので、今回も労災申請せずに診てもらったそうですが、今回は回復が遅れていました。

そんな中、体調不良で休んでいたことや、以前のぎっくり腰を含め、休みが多く、人員として計算しにくいことから、1カ月後に契約終了ということを派遣先から言われた、と派遣会社の担当者から連絡があった、とのことです。

それを聞いて労災申請をする気が起きたようですが、最初からしてなかったのに後からしてもいいのか？ということを気にしているようです。仕事場にも、明確に労災でいくのかを聞かれたわけではないようですが、曖昧な感じで聞かれた際に、大丈夫と答えてしまったことを気にしているようです。

こういう場合でも、労災申請をしても申請は有効になるのでしょうか？
私も詳しくなく、どういう選択肢があるのかもわからないので、教えて頂ければありがたいです。

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

期間工として、工場勤務しておりました。
約1年前に解雇されたのですが。
その半年くらい前に、腰が痛くて職務に支障が出たので、病院へ行くと疲労骨折と診断されました。

上司に労災は、正社員に上がる際にマイナスになるから言わないようにと言われました。

我慢した自分が悪かったのですが、現状解雇になり、仕事が無い状態で腰に不具合があると心配です。

1年も前になると、会社に対して何もできないでしょうか。
現状、普通の腰痛とは違い尾骶骨付近に痛みが走ります。

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

物流センターでアルバイトをして、一ヶ月が経過したところですが、持病の腰痛が再発して、日に日に症状が悪くなる一方です。

労働契約上は、退職する場合には、一ヶ月前以上に申し出る契約となっていますが、一ヶ月も無理をすれば、椎間板ヘルニアを発症するリスクがあります。（既に、椎間板ヘルニアを発症している可能性もあります。）

こういった場合の退職も、あくまで、労働契約に拘束されるのでしょうか?

【相談の背景】
11ヶ月勤めた会社を腰痛(腰部脊柱管狭窄症、他)で、3ヶ月間の休職の後に退職しました。
休職中には腰が痛むことは少なかったのですが、復職をすれば腰痛が再発する可能性もあるとのことで病院と相談して自己都合退職に至りましたが、退職してからというものの腰痛は一切無いために腰痛は労働災害なのではないかと考えております。
病院では加齢も関係するので労災とするのは難しいと言われましたが、入社前には腰痛で病院に通うこともなかったですし、仕事は長距離・長時間の車移動、夜間に上を向いて天井に薬剤を塗るという腰・背中に負荷がかかる作業であり、以前に勤めていた会社などでは腰痛になったことはありません。
また、ハローワークに提出した就労可否証明書には病院から退職時における就労可否状況に『退職時において、そのまま仕事を続けることが困難であったと思われる。』との記述があり、現在の状況及び就労可否状況には『証明日現在において就労可能』とも記述されており、労災とも思えるのです。
今は国民健康保険の手続きもしてしまいましたし、失業保険も貰っている状態ですが、遡って労働にすることは可能でしょうか？　ご回答よろしくお願い致します。

【質問1】
過去に遡って腰痛を労災認定することは可能でしょうか？

友人が、仕事中に、コードか何かに足が引っ掛かり、挫いてしまい、立っているのも困難なため、上司に言って会社の中の診療室ぽいところで、目視と、触診で何ともないと言われましたが、その日は、痛みが我慢出来ず、早退したそうです。
その後、足首の痛みも治まらず、保険証もなく、実費で払うお金もなく、2日休んで、「労災で病院に行きたい」と言うと、2日目の夜診で、派遣の担当さんがお金を立て替えて、病院に行きました。
その診察では、捻挫でした。

この場合は、怪我をしたのが、会社で仕事中だったので、労災になると思っていたのですが、派遣の担当さんから、
「派遣先の会社は、労災に備えて常にビデオを録っているけど、挫いたのが映像では分からず、証人も居ないから労災にならない」と言われました。

こういう場合は、労災にならないのですか？？

また、「労災で病院に行きたいと言ったので、派遣先が怖がってる」と派遣の担当に言われました。
本人は「続けたい」と言ってますが、即日で契約打ち切りになりますか？？

この件で、派遣先がダメになった場合、派遣元から、解雇されたら、正当な解雇に
なりますか？？

労災について
入社1日目に怪我（フルタイムパート契約・階段から落下、腰の骨にひび）をした方がおり、3か月の労災認定を受け7/4に満了となりました。勤務も3か月はお休みしていただいておりましたが、先方の家庭の事情により退職という形になり、退職届も受理したのですが、腰痛がよくならないとのことで別の病院に転院したいとの連絡がありました。3か月通院した病院の診断が間違っているかもしれないので別の病院で受診したいので労災を継続したいとのことです。この場合、どこまで労災として対応する必要があるのでしょうか？判断はどうしたらいいのでしょうか？

労災について教えて下さい。
通勤をロードバイクで行っています。
4月上旬に朝橋の折れたバーをよけようとし自転車のハンドルを切ったら
フェンスが無い隙間から転がって落ちました。その日も右肩あたりが痛く
翌日に病院へ行きました。
当番医の様な人がレントゲンを見て右肩腱損傷かもしれないとおっしゃり
手術が必要となるかもしれない等々で詳しいことはMRIを病院で取らないとわからないと言い6月末に受診しました。その間は診断書を書いてもらい仕事は休んでました。
MRIの結果は何も無かったので
6月1日から仕事へ復帰しました。
その夜から右手から力が全部入らなくて痛みが発生して
不安になって再度病院へ行くと首のレントゲンを取り頚椎神経症という病名でした。

ところが先月末あたりにこの病院の院長らしき人が労災なの？と私に聞き出し
ロードバイクで事故だよね？とも質問してきて
私はは？って思い、事故した翌日に病院へいって全部お話をしてたので、
何言ってるの？って思い私は通勤中に橋からロードバイクで落ちたんですよ？って言うと
ロードバイクで転落と事故発生から1ヶ月後の5月下旬にカルテに記載し
事務の女性を呼びつけて、これじゃつじつま合わないから
こっちは健康保険にして首の治療は労災にしてあげると病室で言いつけられました。
だから健康保険の方は払ってといってきました。
は？わけわかんないし怖いこの先生って思い受診をそれを言われてからやめました。
ほっておこうとおもっていたら昨日お金を払えと電話がありました。

こういう場合は労基へ確認した方がいいのでしょうか？
後病院が労災かどうか判断するのでしょうか？
この病院の先生の話と労基に最初のお金を払わなくていいが
一致しないのでどうしていいかわかりません。

会社を通して全部書類を出してもらっているので
私自身が勝手にお金を払って済むものかなと不安になっています。

因みに私は会社へ迷惑がかかるし手術となると
何ヶ月も休業となり仕事へ行けなくなると思い事故数日後に
労基署へ電話をして内容を言うと労基はそれは労災対象ですので
今行かれてる病院名を教えると薬局も利用してるとお金は返ってきますので
会社に言うか自分で書類を出して下さいとの回答だったので会社へ言うと
会社が全部してくださり休業補償も全て出してます。

労災のことについて、お尋ねいたします。
私は、介護職をしております。
2月18日に、夜勤勤務中に入居者さんの介助をしている時、右腕を強打して「筋肉挫傷」の診断を受けました。
「仕事の復帰は、四月一日より」と言う内容の診断書をもらい、職場に提出しました。提出に行った際、施設側より「2月の残り勤務については、有休消化にして、3月については、仕事復帰してから申請しよう」と言われました。怪我の方は、思ったより順調に治り、3月25日から仕事復帰しました。その後しばらくは、「申請」の件を待っていたのですが、事務を司る職員が、4月に入り突然退職してしまい、労災申請しないまま、今日に至っております。
さらに、「３月分給与明細」には、怪我で休職していたのを「有休扱い」にされており、有休で足りない分を「欠勤扱い」にされていました。こちらとしては、労災認定してもらいたいのですが、職場が「有休扱い」「欠勤扱い」とした場合には、それに従わなければならないのでしようか？
よろしくお願い致します。

運送会社に勤めています。
業務上に積み込みをしていた際に、荷物が倒れかかり変な体勢で支えた時に腰を痛めました。

事故が起きたその日には会社に事故報告をし、病院に通いました。一週間後には会社、社労士の方に第5号用紙を作成していただきました。

私は労災認定されているのかと思っていましたが
今更、1カ月半経ったつい最近、労災認定、休業保証の請求で申請する用紙があると会社から連絡をもらいました。

作業内容として、説明させていただきます。

・1日の拘束時間:13〜15時間×27日
・走る距離:片道274km(往復548km)
・作業内容:食品関係の荷物を手積み(役200〜300kg)
・働いた期間:約6ヶ月(このコース)

病院の医師の方には、200〜300kgぐらいの荷物が倒れかかった際にとっさに支え腰を痛めたと説明しました。
今回の労災事故になる前は腰痛はありませんでした。

今回、ご相談したいお話が

1.今回の労災事故で休業保証は受けれるのか。

2.認定されるまでの期間。

3.会社側は安全配慮義務違反に適するのか。

よろしくお願いします

去年の5月に工場勤務で機械作業中に右手人差し指に怪我を負ってしまいました。

自分の不注意な点もありますが、機械には緊急停止装置や安全装置が付いておらず、
会社は労災立会い調査で指摘される前に緊急停止装置や安全装置を設置したあとに労災立会い調査を受けていたようです。
これに対し事故が起こる以前に装置など対策されていれば自分の人差し指は助かっていたと思い今は指をみるたび残念で精神的苦痛です。

①会社に損害賠償請求？などできたりしますか？


また労災保険適用し医師からの診察書には
(全体の加療期間は5月受傷時よりおよそ1年間の見込み)
と言われ移植手術4回、入院、リハビリなどの療養を約3カ月間経て7月退院。
8月半ばごろに医師から
(外来加療継続中ですが、右手を装具固定状態で可能な作業であれば復職可能と判断します)
と言われ、いざ職場復帰し毎週、週の3日間は午前半日は左手の片手で作業にあたり、午後半日は診察とリハビリに通院し帰社後定時で退社というサイクルで勤務していたんですが、自分なりに片手作業での勤務内容が厳しいと判断し医師に相談無しに11月に離職してしまいまして、現在まだ治療が継続中で診察、リハビリを受けています。
3月8日に最終段階の人差し指の手術を受け11月から3月までの期間定職につけずに休んで居る状態です。



②休業補償給付支給を11月から3月分をまた請求することは可能でしょうか？

③休業補償給付支給以外に労災保険での給付が有ったり受ける事出来ますか？

長文で申し訳ないないですが、質問3点是非とも先生に回答いただきたいですのでお忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

この春家族がめでたく就職したものの、先輩の質問に答えられるよう、看護業務に耐えられるよう毎日予習勉強しているうち、睡眠障害、うつ病となってしまいました。試用期間なので３ケ月の休暇をもらうことはできましたが、会話がようやくできるようになった程度で、職場復帰はとてもできる状態ではありません。診断してくれている先生は適応障害ですと言っています。
１．試用期間のうつ病労災申請はできるのでしょうか。申請しても受け付けてもらえないのでしょうか。
２．病気療養をするための保険医療制度はないのでしょうか。
よろしくお願い足します。

職業が警備員です。マンションの改修工事の為足場の組み立ての現場で警備をしていたところ、鳶さんのヘルメットがマンションでいう7階ほどの高さから落ちてきてふくらはぎに直撃しました。
会社に報告したところ、相手方の会社に報告するのに状況を教えてくれと言われました。
その状況とは、足場の材料を上げるのに道路に材料を並べていた為その規制の外で第三者を誘導するために立っておりました。本来規制というのはカラーコーンとバーを使って区画するものですが、コーンをチラホラ置いてあっただけでした。そしてヘルメットが落ちてきたという事は7回の高さでヘルメットを外したという事ですので、本来作業員はしていけない行為です。ヘルメットが直撃した左ふくらはぎは直撃した当初は痛みはあったのですが出血もなく腫れもありませんでしたので、自己判断で当日は現場が終わるまでやりますと会社に話しました。
その後、相手方の会社にその話をしたそうなのですが、次の日病院に行って診断書をもらって下さい。病院に行った日の日当と病院の診察代は相手方の会社が負担してくれるとの事でした。
そこで先生方に質問が2つあります。
1.私の左ふくらはぎは腫れも出血も今の所無いのですが痛みはあります。その場合病院の診察でたいした怪我では無いと診断された場合、労災も下りないのでしょうか？（外傷が無くても痺れなどの痛みで2、3ヶ月労災は下りるものなのでしょうか？）
2.相手方の不手際で起こった事故ですので、この場合考えられる法的措置は御座いますでしょうか。
よろしくお願い致します？

【相談の背景】
労災について教えてください。
3週間ほど前、業務中に首と肩を痛めてしまいました。重い椅子を移動させた際に、左側の首肩に捻れの負荷がかかってしまい痛めました。（以下、「事故」と表現します）
2週間は手持ちの痛み止めで様子を見ましたが、段々と痛みと痺れが酷くなり、左腕が上がらない、チカラが入らない状態になってしまいました。
慌てて整形外科を受診し、トリガーポイント注射や投薬で痛みと痺れはほぼ無くなりました。
ただ、左腕は脱力し、胸より上には上がりません。
来月、MRIを撮ることになりました。

初診時、クリニックの窓口で、労災使うなら自費で払うようと言われましたが、すぐ治ると思い、健康保険を使いました。
また、健康保険を使うと、後ほど労災に変更不可と言われました。

もともと、首は長年の頸椎症があり、今回の事故時は寛解状態でした。また、首肩を痛めることは度々ありました。その度に痛み止め服用や注射をして治していました。

【質問1】
後遺症が気になり、やはり労災を申請したいと思うのですが、クリニックでは健康保険を使うと労災に変更不可と言われましたが本当でしょうか？ネットで調べたところ、変更手続きが出来るとの情報がありました。

【質問2】
もともと首肩に問題があったことにより、労災が使えない場合はありますか？

【相談の背景】
７ヶ月前、就業中に腰を痛めたため労災認定を受けて通院中です。
労災の経緯は書類の束を箱詰めしている際に痛めました。その後も痛みが続き就業中バスで移動している時に急ブレーキで痛めました。
現在はリハビリをして病院から痛み止めの薬をもらい、飲んでいます。
デスクワークで残業もあるため、腰への負担は大きく、症状は悪くなっています。薬も強いものに変わっています。
痛める前と生活は変わり、行動も制限したり、低めのヒール靴も履けないです。このまま治らないのではないかという不安があります。

【質問1】
治療に専念したいため休業もしたいとの思いもありますが、この状況で可能でしょうか？

【質問2】
時差出勤が可能な会社なので就業時間外で通院していますが、上司はそれも気に入らないのか土曜にやっている病院へ行く様嫌味も言われました。こういったことに対応できる手段等ありましたらご教示お願いいたします。

【相談の背景】
1ヵ月だけ他府県にて建設業の仕事を始めました。
入ってすぐにぎっくり腰みたいになり翌日の仕事は途中で帰らせてもらいました。仕事はあと半月あります
その翌日翌々日、朝歩くこともままならない状態です
社会保険は引かれると聞きました。

【質問1】
労災という事で勝手に病院に行っても大丈夫でしょうか？
この事は社長には伝えてもらっています。
1カ月間マンションを借りてもらっていますが退去しなければならないのでしょうか？

初めまして。労災申請を行う手続きをしておりますがお伺いしたい事がございまして質問させて頂きます。去年11月30日、仕事の最中に右膝に激痛が走りました。仕事内容はダビング作業でして、お客様から送られてくる古いVHSや8ミリビデオなどを４段ある棚にパソコンが100台くらい置いてあり１番高い段だと少し背伸びするような体勢で、１番低い段は完全にしゃがみこみ、ダビング作業をしていました。夜勤で週５日間、勤務時間帯は定時は21:00から翌6:00ですが大体21:00から翌8:00頃までの勤務が毎日でした。仕事中はずっと立ちっ放しで立ってしゃがむ立ってしゃがむをひたすら繰り返す仕事内容でした。また休憩時間も深夜に45分、3時に15分、残業するなら6時に10分間ととても辛い感じでした。またこの職場には派遣会社から派遣社員として伺っており去年の9/18からの勤務でした。11/30の夜勤中立ってしゃがむを繰り返している最中右膝に激痛が走り正社員の方も私が膝を痛そうにしているのを見ていましたし、私からも報告致しました。正社員の方々もこの仕事は膝や腰にくるから自分も膝が痛いと言っていて１番下の段は無くした方がいいと言っていました。私は怪我をした日にすぐ病院に受診をし、仕事内容によるものではないかと病院でも話しました。右膝は腫れあがっていて先生にはきっと脱臼をした可能性が高いが、自分は膝には詳しくない為後日専門の先生のいる日に受診をと言われ後日また病院に行き右膝の内側靭帯が切れていることがMRI検査にて判明し、脱臼を伴う靭帯断裂で手術を勧められ今年2/14に手術を行いました。現在もリハビリに通っていますが、国民健康保険で３割負担で今までも治療、手術しています。この場合業務内容に起因性？を認めてもらうのは難しいでしょうか？難しい内容で一概には言えないとは思いますがまだ医師に書類を書いてもらっている段階なので、なにかアドバイスがあればお願いします。また私の怪我をする日までの勤務日数が浅いなども指摘されますか？
アドバイスお願いします。労基にも50パーセントの確率だから医療費は一旦まだ健康保険を使用し、休業補償だけ申請してみては？と言われとりあえず休業補償を申請する予定です。
また書類関係は全て自分で揃えます。

労災の不支給決定について
今年の4月初めに障害児の児童支援施設でパートを始めました。5日後に利用児を送迎するために抱きかかえて階段を登ったところ膝を脱臼。ドクターストップがかかり数日後に退職しました。
後日に固定するための装具を着用し、5月下旬に労基署に相談に行き、労災の申請をしつつ話を聞いてもらったのですがあまり真剣に聞いてもらえませんでした。

7月初めに不支給決定が来て、理由は持病が再発したとみなすからとのことでした。
しかし、まだ納得ができていません。

もともと中学生の時に膝を脱臼したことがありました。
治療後は日常生活にも影響はなく、普段通りに生活することは難しくなかったです。

利用児は25キロ程度あって、アパートの二階に住んでいました。エレベーターなどはありませんでした。
抱きかかえる時の姿勢などもまともに教えてもらえず、不安定な状態で私が一人で抱っこをして階段を登らなければいけませんでした。
送迎記録と利用児の持ち物などを持たなければならなかったため手すりに摑まることもできず、かなり不安定な姿勢になっていたかとおもいます。
利用児は縦抱っこの状態で帰りたくて暴れている状況で登ったところ、膝から異音がしました。

労基署に相談に行った時も上記の点は話したのですがこれは関係ないからとさえぎられて聞いてもらえませんでした。


聞きたいこととしては
1.労災の再審請求をしたいのですがどの点についていうべきでしょうか？
2.再審請求で結果が変わることはありますでしょうか？

父と小さな会社をしています。　２ヶ月くらいの短期という約束で、60代の女性を雇いました。　　　　

しかし仕事場が少し山手で仕事場にいくのが少しだけ坂になっており、その女性は、この坂がしんどいねー　といい、ゆっくり気を付けて登って下さいと言っていたのですが、10回くらい働いたころ、まず、膝が痛いので一応みて貰うので休みたいと連絡がありました。

そこで病院にいかれた所、膝がはれていて炎症をおこしているという事で、女性から　迷惑かけてもいけないのでやめさせて欲しい　という旨のお話がありました。

残念ですがそれでやめていただく事になりました。
　　

それから１ヶ月以上すぎまして、その女性より、実は今、入院しています。　あの時、足の骨が折れていたようで、仕事で折れたので労災を会社に請求するよう言われました　と連絡がきました。


健康で元気　という方を雇って、別に転倒したわけでもなく、職場を歩いていただけで骨折したから労災　というのは、会社として認めるべきですか？
　
もちろん、少し坂道ではありますが、一般的にみて、危険な道という訳ではないと思います。　


父としては、足が痛い　とその時に病院にもいって、膝の炎症ということで、それで坂道が厳しいなら　と急にやめる事を承諾し仕事をやめた。　　

やめて１ヶ月以上してから、実はあの時　骨折していたのです。　と言われても、納得できない　と言ってます。　実際、最後の勤務の日は歩いておられましたし。


というか、歩いてるだけで骨折　という場合、まず、職場で折れたかどうかもよくわからないとも思います。


こんな場合、労災だ　と言われたら応じるべき内容だと思われますか？　

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

労災申請をしております。
今働いている所は仕分け・雑務等を14年位やってます。
14年の間で腱鞘炎と診断されたりしていたのですが、湿布等で処置してました。
今回、2016年2月中旬頃から右肩に違和感があり、真上に上がりにくくなり後ろに回せなくなり(仕事着のエプロンを自分で着れなくなり)段々痛みが我慢出来なくなり2月下旬に受診しました。
最初は肩が痛くて診察(一人目の先生)を受け「肩関節周囲炎」と言われましたが
庇いながら仕事をしていたら両肩・両手首に痛みが増え「両肩インピジメント症候群・両手手根管症候群」と診断されました(二人目の先生からは(肩のみ)若すぎると言われました)
4月15日以降、両肩インピジメント症候群・両手根管症候群にて安静と診断書を頂き現在も休業中です。
5月に右手首の手術をしました。
6月に職場に労働基準監督署から調査が入ったと聞きました。
監督署からは後日来て頂くことになると言われてます。

労災認定は厳しいと聞くのですが、どうなのでしょうか？
2か月無給で困っています。何か補償等請求出来たりしますか？

運送業など荷物を取り扱う仕事において入社時点で腰痛を抱えていることを会社に伝えている場合、その後会社で重い荷物を取り扱ったことにより腰痛の症状を悪化させてしまい仕事を続けられなくなったとします。
この場合労災の認定は難しいのでしょうか？

仕事中に重い荷物を持ちｷﾞｯｸﾘ腰になり、病院へかかりました。会社は、知らん顔で自分の健康保険を使いました。仕事もお休みし今腰の痛みがまだあるので、電気治療に通っています。会社も先日退社しました。が会社から民間の保険にかけていたから、診断書と委任状を書いて下さいと言われました。会社が保険料は払っているので、あなたには病院に通ったお金しか払いません。診断書には10万円以上請求する場合のみ診断書が必要とあり、そんなにしないと思いますので、診断書必要ですか？と話しをしたら、休業保証もでるからでもそれは会社のみたいな言い方をされました。労災保険を使って下さいと伝えたら、今更いいですよ。との事で、今更そんな事を言われ病院には健康保険を使っているし、今更労災に切り替える事ができますか？雇用保険もかけてもらっていなくて、イライラがします。労災保険はかけていたみたいです。 私が痛い思いをしたのに、民間の保険会社のお金を会社が貰うのは普通ですか？会社の言い分は、自分達が保険料を支払っているので当然だと言われました。

60代女性を２ヶ月の予定で雇用しました。　数回勤務したころ、職場への坂道がしんどい　との話があり、ゆっくり登って下さいと言ってましたが、10回ほど働いたある日、膝が痛いので病院にいくから休みたいと言われました。　その日の診察の結果、膝が腫れ炎症をおこしているとのことで、仕事もやめたいと言われ、初日から坂道つらそうだったし仕方ないな　と納得しました。　

それから１ヶ月ほどして、実は足を骨折してて入院しています。　仕事で折れました。労災の手続きお願いします。

という話があったのですが

仕事の最後の日も歩いてたのに、仕事で骨を折った　と思いにくいし、もっと年をとられた方もいつも歩いてるような坂道で、ここを１０日ほど通勤したせいで骨折した　というのが仕事のせいとも思えません。　健康だと聞いていたのですが、膝や骨が弱っていたのでは？と思います。

上記の理由で、労災の手続きを拒否しようかと思っていますり　労災は使わせないみたいな考えはないのですが、少し坂道があるからといって、病院も行って炎症との事だったのに、あの時から折れていた　仕事のせいで骨折した。　は、違う気がするのです。

膝が痛い　膝が悪い　など全く聞いておらず、その坂道を凄くゆっくりのぼるのを少し変だなーと変な印象を持ったほどなので、元から膝は悪かったと思いますし、骨折もそこを歩いてただけで折れるなら、骨が弱っていたからだと思うのです。

本人さんも、仕事で坂道があって膝が痛くなった　痛いので病院に通ってると骨折がわかった。　仕事が原因で骨折　と考えてるだけで悪意はないと思うのですが。

質問は、まず、骨が折れたのが仕事中かどうかハッキリしない　さらに、折れたのは骨が弱かったり何か理由があったせいで、道は普通の人なら通行が困難なほどの坂道ではなく、転けたりした訳でものないので、当社では労災と考えてません。　　という対応をしようと思いますが、問題あるでしょうか？

後に本人さんが自分で労災申請した場合、会社にペナルティーなどあるのか？が知りたいです。

労基署に相談もいくつもりですが、ある程度知識をもっていきたいので。

自分で調べた所では、これは労災が認められるケースではない可能性が高いように思うのですが、その認識で間違ってないですか？

私は2013年11月に契約社員(リーダー)で商業施設で働いてます。
入社約半年後に四人体制のとこ一人出産のため退職し…それからは四人体制のとこ三人でやらなくてはいけなくて…新人も育たず入っては辞めてという繰り返し…その間本社からは何も手助けがなく…大変と伝えても何もしてもらえませんでした。そんな忙しい毎日の中、私とメンバー二人の三人で頑張りましたが…とうとうメンバー一人が辞めることに…。私とサブリーダーしかいない状態でした。私とサブリーダーと本社応援二人(一人はフルタイムの穴埋め、もう一人は月に５回くらいのヘルプのみ)とでシフト作っても…人が足りず…私もサブリーダーも6連勤は当たり前でした。ここで契約違反です。契約は週二日休みの7.5時間です。拘束時間が長くて９時間は職場にいます。クライアント様に雇われてるので気を遣いお客様からのクレームも承り…こんな毎日が昨年の11月から始まり…とうとう今年の１月３日職場で体調崩し…５日お休みもらいました。もちろん、有休扱いではなかったです。入社してから一度も有休とったことないです。
有休もメンバー内でシフトまわせるなら取っていいけどと言われました。
一人が有休とって休むと誰かが連勤になるので有休取れずにいます。

今年の3月５日に健康診断があり…不整脈が発覚しました。
これから病院へ行く予定です。
不整脈と今まで言われたことありませんでした。
あきらかに仕事のストレスかと思います。
不整脈で健康診断ひっかかったと上司に告げたとこ早めに診てもらいなさい。次の休みにと言われました。次の休みは家庭の用事が入っていると話したとこ…用事が終わったら行けないかと…強要されました。
挙げ句のはてに…不整脈は心配いらない病気と言われました…。
不整脈と診断されたら労災認定してもらえるのでしょうか？
因みに…うちの会社はいわゆるブラック企業のようです。

労災の適用、不適用について。
勤務中、左足首を捻りました。
発生時は一人でおり、上司も誰もいませんでした。
直後は痛みもほとんどなく通常勤務をこなし
帰宅し普通に就寝しました。
翌朝起床すると、同じ足に痛みがあり
筋でもやはり痛めていかたかと湿布をし
跛行しながらも通常勤務をこなしました。
翌日も痛みが引かぬまま同様に湿布をし
跛行しながら通常勤務。
本日も痛みが引かなかく、休みだった為、
朝一で労災指定外の整形外科を受診。
レントゲン撮影後、骨にひびが発覚。
全治一ヶ月～一ヶ月半との事でした。

上司に経緯を説明し話し合いの末
労災を…との方向になりまして
監督署に連絡し書類をそろえ
あとは記入し上司の署名を…となったところで
上司から『発生時に話を聞いていないから、労災をつかえるとはっきり言えない。署名もすぐできない。』と言われました。
確かに発生時には、ただ捻っただけだし伝えはしませんでした。
発生後からは、スポーツ等足をひどく使うこともしていなく、間違いなく原因は捻挫になります。
上司の言う通り、発生時に必ず些細なことでも伝えておかないと労災は使用できなくなるのでしょうか？

レジのパートをしています。
お客様が買った重いビールケースはお酒担当の社員がレジのしたまで運びます。
がそのあとはレジ担当の私がそのビールケースを持ち上げ レジを通さなくてはなりません。

万が一 その重いビールケースを持ち上げ、腰を痛めたら 労災は使えますか?

休業した場合 その間は無給ですか?

お酒担当の人に 腰に不安があることを伝えましたが あまり取り合ってくれなく、これで腰を痛め 首になったら使い捨てです。

勤続11年ですが、毎日重たい荷物（20～30kg)位の物を預かってはベルトコンベアに流していますが、膝と腰と肘に痛みがあり病院で診て貰おうと考えてます。
会社に勤め始めた頃は膝と腰は痛みも無く、普通に生活してました。肘は今年7月になってから重たい荷物を持った時に痛みがでるようになりました。
病院で診断書を出して貰い会社に労災申請はできますでしょうか？

10月1日に業務中に転倒して、側頭部を打ち上肢下肢共に機能障害が出ていて入院リハビリ中です。労災申請はしてある状態で、結果待ちの状態です。
私自身は中途で入社をして試用期間中に受傷し
ました。(試用期間満了日は11月13日です。)
質問内容はまず労災申請中の段階で解雇ができるのか、または試用期間満了で本採用を拒否できるのかになります。
労災申請にしても今後どういう流れでやって行った方が良いか。是非アドバイスお願いします。

10月1日に入職したのですが、入職前に引越しの最中に転倒してしまい、膝の靭帯を痛めてしまった為に、入職してから約10日ほど休みを取って休んだりしてしまいました。

事務長からは、その件で「自分が面接して雇ってきた中で前代未聞。今後の貴方を見ていきます。まずは休まずに仕事に出て下さい。もし無理だと感じたら同系列の職場に異動も可能です。」と言われたのが、11月1日です。


それ以前に車の追突事故に遭ったり(私が追突された側です。10月26日の出来事です)、11月に入ってからは休まずに出勤をしましたが、1日だけ事故の後遺症の為に動けず休んでしまいました。

その翌日に、事務長に呼び出され
「やはり、貴方はこの職場のレベルには合わない。同系列も仕事の形態が変るから無理だ」と言われ、私は

「辞めろ…っていう意味ですか？」
と聞いたら
「まぁ、そうなるかな」
と言われて、退職願を書くように書類を出されました。

試用期間中だから、1ヶ月分の給与補償は出来ないと言われました。

この場合は、解雇にならないのですか？
私は仕事を続けたかったのに、退職願を出さないといけないのでしょうか？
また、試用期間中は1ヶ月分の給与補償は出来ないって本当ですか？

退職願はまだ出してはいません。

私はITのエンジニアです。今年の7月に入社をし、入社前に業務の説明があり、私から所謂SES契約になるのではないかと質問をしましたが、無いと回答を貰ったので、入社しました。しかしやはりSES契約であり、さらにはその先のエンドユーザーへ派遣され、技術とは関係のない業務を強いられたので、次の契約更新（3か月）で当初の契約通りの仕事をさせて欲しいとお願いしましたが、聞いてもらえず、勝手に契約の延長、それどころかエンドユーザーのコンサルリードに契約途中から昇格それも勝手にならされて、結局ストレスで潰れてしまいました。
そのあいだ、何回も、配置換えや、このままでは潰れると会社へお願いしましたが、全く聞いてもらえませんでした。
条件が揃えば労災の申請は出来ますか？

昨年の７月に会社から組織再編をして契約社員をなくしてキャリアパートナー制度にすると話が有りました。契約社員の仲間と話をして最初は皆どうしようか悩んでいましたが、会社側からとりあえず試験を受けて欲しいと説得され受けたのですが結局落とされました。会社側は当初試験を受けた人達皆を採用するような事を言ってましたが、実情は違うものでした。
契約社員として一年間は契約するが、契約満了で終わりますと言われてます。
その影響で去年の９月頃から体調を崩し病院に行ったら適応障害ですねと先生に言われました。
病院の先生は今の会社に居る間は病状が改善することは無いですねと言われてます。
この事で労災認定されますでしょうか？

40代女性。肩の痛みで病院にかかったことはありません。
派遣社員として工場で働き始めて今月で6ヶ月目になります。
3〜4時間ごとに休憩を挟み、1日11時間働いています。
仕事の内容は７キロ程度の製品を装置に入れたり出したりする作業を1日に何百回も繰り返す作業です。

数ヶ月前から肩に痛みはありましたが、
痛みを伴ってもおかしくない仕事内容で
疲労だと思っていたため
特に何もせず放置してしまいました。

今月に入り痛みが増し仕事や日常生活に支障が出るほど
酷くなってしまったので休みの日に病院を受診しました。
医師からは手の使い過ぎだねと言われ、
2週間前後重いものを持たないように指示されたため、
会社側に他の業務を希望しましたが受け入れられず、
相談した結果、今は会社を休んでいます。

１、6ヶ月目ですが、6ヶ月程度以上の基準には当てはまりますか？

２、他の作業者と比べて業務量が増加したとはいえないと思うのですが、11時間労働という点で長時間作業や連続作業。作業内容から過大な重量負荷など、その他の考慮する点はあると思うのですが労災認定されるには難しい事例でしょうか？

３、仕事に復帰してまた痛みが出た場合には退職も考えていますが、その場合は自己都合退職になるんでしょうか？

４、労災申請して退職した場合、再就職に不利になるようなことはありますか？次の職場にはわからないものですか？

合同会社の社長です。
労災保険の加入に労基署にいきました。会社設立日は8月11日ですが、8月10日にアルバイト雇用契約を締結しました。労基署に相談したら、実際に雇用があった日なので「8月10日から加入となります」と労働基準監督官からも言われ、少し妙な気がします。
労災保険は、法人登記してからの加入なのに、登記前日の8月10日に加入になっています。
まあ、労基署がいうので、大丈夫だとは思いますが少々不安です。

顧問弁護士は、「労基署がいいっていうんだから良いのでは」

といいます。果たしてどうなんでしょうか？

私は労災障害者で6級を左足認定されていますが、派遣社員として派遣元がある工場の軽作業と言われ行きましたが、派遣社員虐めを初日にあって、仕事中水分をとりながらやるのですが、契約社員に仕事中水分をとろうとするとラインが止まるから呑んでないでやれと言われ水分をとらして貰えずに熱中症に12月なのになり、倒れかけて左手をついたら頚椎ヘルニアになりました。初めは熱中症で仕事終わり帰ってから嫁と叔母夫婦が救急で病院に連れて行ってくれ、熱が37、8度あり血液検査で熱中症と判断されましたが、手のしびれは初め熱中症からきてるものと言われました。病院に1週間は仕事を休んで細かく水分をとるよう言われ、1週間後病院に行ったら整形外科に回され、レントゲンを撮ったら頚椎神経根症と言われましたが、見て貰った主治医以外の先生の日に行ったらMRI撮ることになり、結果頚椎ヘルニアになっていました。今も週1でブロック注射とリハビリを受けてますが、労働基準監督署から2月17日に書類が回って来たから早めに呼ぶと言われました。労災認定され休業補償は貰えるのか不安で仕方なく、監督署やハローワークが派遣法違反と言うことで動いていますが、生活もあり何かしら仕事をしないとなのですが、認定されるか分からないし、認定されたらいつ振り込まれるか、いつ労災聞き取りに呼ばれるか分からないので、どうしたら良いか分からないし、工場や派遣元を相手に裁判出来るか分からないので、もし労災認定されなかったら、会社相手に訴える事は出来ますか？足はアフターケアが付いてますが、足の主治医に足がCRPSだから、手もならないと良いけど難しいと言われました。

平成25年6月14日より福祉関係の会社に採用され只今試用期間中です。その間のお給料は時間給とのことでした。稼働時間のみのお給料なので一日10時間拘束されているときでもその日の稼働時間が5時間であれば5時間分のお給料しかいただけておりません。社会保険、厚生年金などの保障は正式採用になってからのようです。正社員としてお給料の安定を望んで就職しましたが3か月は我慢しないといけないのでしょうか？朝6時45分～夕方6時30分までの勤務の日も週に2度ぐらいあります。空いた時間は家に帰ってもよいと言われるのですが自宅まで遠く15分ぐらい家にいてまたすぐ出かけなければなりません。近くで待機するにもこの暑さでエアコンを入れていないと車の中にはいられません。ガソリン代も支給されているのですが1キロ10円のみです。空いた時間に事務仕事ができるのですが自分でパソコンを持ち込まなくてはなりません。また、私に利用者様からのクレームがあり本採用も危ういようなことも言われております。無断欠勤や欠勤は一度もありません。管理者からは、丁寧な指導を受けておらずどうしたらよいものか悩んでいます。どうかよきアドバイスをお願いします。

派遣社員です。
派遣先での作業中に腰を痛め、二日仕事を休みました。

二日分は欠勤扱いになり、給与は支給されません。

これは、当然の扱いなのでしょうか？

日雇い派遣の派遣バイトでオリコン整理する場所でオリコンの仕分けをしていたのですが古いカゴ車を引っ張って出そうとしたら古いカゴ車のタイヤが動かなくてカゴ車の中に入っていたオリコンと一緒にカゴ車が倒れて右手首を負傷しました。病院でレントゲン、MRIを撮った結果、舟状骨骨折と診断されました。
ここで質問ですが
①これは労災認定になりますでしょうか？
②医師の指示で装具を作ったのですがお金がない場合は会社が建て替えしてもらった方がいいのでしょうか？
③収入が全くなく生活にかなりの不安があり療養の給付請求がまだ出来ない状況なのですが不安を取り払うのに
いい方法はないのでしょうか？

契約社員です。
仕事中に腰を痛めたが…
労災が認められなかったのですが…
契約社員は
認めて貰えないでしょか⁉

7/21～派遣会社の新規事業で研修中に「労災」にあい、労災後の7/29.7/30の２日間休みました。
契約更新の際に労災にあう前から身体が弱かったので労災前から遅刻（電車の遅延：遅延証明提出）1回と早退（半休）で勤務態度がよくないと判断され、労災後の２日間も「欠勤」扱いだと上司に言われました。労基の労災課の方にも相談し、提出書類もおしえていただき、「労災」は確定的ですが、他の派遣社員が３ヶ月更新のところ、私だけ１ヶ月更新とされました。もし契約をやめた場合
労災のかかった費用は自分もちになってしまうのでしょうか？もし今後労災が原因で会社を休んだ場合
3日間は出ない労災給付は受けられるのでしょうか？宜しくお願い致します。

派遣で働いてます。以前からヘルニアがあり、腰に負担がないようにしてましたが、六月頃から、右のお尻の感覚が徐々になくなり、八月には排尿困難になりました。定期受診してた病院に、八月受診し、その際緊急に入院して手術をしましょうと言われました。この際派遣であれば労災にしてもらえないのでしょうか？また、六月から何度もこちらが何度警告をしても、派遣の雇い主は、職場に言うてますのでと言う対応。

社員という訳ではないのですが、その雇っていた方に社長が大怪我を負わせてしましました。
怪我から、再来週で２年が経とうとしています。その間、その方は２回手術をしたり現在は、リハビリ通院で労災及び休業補償を受けております。
みる限りでは、日常的には問題なく普通に歩けてます。この間、平日の午前中にパチンコしているのも何度か見かけました。こちらは、近くで仕事をしていて、社長が、その人がパチンコから出てきたのを見かけたと聞いていたので、その現場へ行ったついでに、パチンコ店へ入って確認してきました。本人は、こちらに気づいていないので、まさか労災受けてる会社から目撃されているとも思っていないでしょう。
今は、何も言わずに、まだ黙ってはいるのですが、多分、こちらが、どんな状態か聞けば、痛みや痺れが取れないといって、逃げ切ろうとするのが見え見えです。痛みや痺れは、一日中続いてる訳ではないと思います。でなければ、リハビリ以外の外出なんて出来ないでしょうし、畑仕事だってできないと思います。
その方は自分で、畑を耕しています。その方の家と会社は逆方向に離れています。だから見られる事はないだろうという考えで、畑作業はしていると思います。
目撃していないので何とも言えないのですが、こちらから見る限り、軽作業は出来ると思うのです。
リハビリだけして、後は暇つぶしにパチンコや畑仕事して、今後も会社が申請する休業補償手当を貰い続けていくつもりで会社復帰は考えてないように思えます。
それだと、こちらとしても納得がいかなくなります。そこで先生に質問です。
１、軽作業ぐらいはできるようになってるとしたら、休業補償の申請を取り消す事は出来ますか？
２．労災もらいながらパチンコいってるような人を会社として雇用したくありません。何か良い対処法はないでしょうか？

【相談の背景】
長文ですが、回答宜しくお願い致します。
木材プレカット会社で派遣で働いていました。
仕事中に腕の痛みが発生し、しばらくしても良くならないので病院に行くと、疲労骨折と診断され、長いと全治一年はかかる、ペットボトルより重いものは持たないように、と言われています。
仕事は週6日、12時間勤務の夜勤（20時から8時）だったので、プライベートの時間はほとんどなく、仕事以外に怪我の原因も思い当たりません。
仕事の動作からしても明らかに原因は仕事にあるので、医師からは仕事での怪我と判断されました。
労災の申請を出し、労基の判断を待ちましたが、会社からは嘘の報告が提出され、労基からは両者の言い分にあまりにも差があり、どちらが嘘を言っているかわからないから認定できない、と言われました。
私のポジションは加工された木材を検品、追加加工、積み上げなどすることでした。
一日900本の加工が目標になっており、近い数字を毎日一人でやっていました、しかし会社の報告は二人でやっていたから一人450本程度。
週4日程度、重いものが数十本流れる日がありました（10キロから20キロ程度）が、会社の報告では月に二回くらいしか重いものはない。
この2点が会社と大きく食い違っています。
労基は来週現場を見に行くと言っていますが、この状況なので都合の悪いところは見せないようにすると思います。

【質問1】
労災の認定がされなかった場合、会社を訴え、治療費、仕事が出来なかった期間の日当などを請求することはできるのでしょうか？それとも他のお金を請求することになるのでしょうか？

２年前の８月に○建設(株)正社員として入社。採用決定後、神奈川県の土木建築現場配属。試用期間中に、怪我をし、皆が目撃しているにも関わらず、職員から見なかった事にしろ？自分の採用所在事業部職員が確認し対応、【今は労災隠しうるさいから】と言いつつも、現場職員に判断を丸投げ？で現場職員の所長から電話が有り、労災申請は迷惑だ！と恫喝、試用期間たったのでその場は諦め後日労災申請する事にし、支店長から、労災にするか？と尋ねられて、所長から恫喝されているので今回は断りました。此処でまともな会社判断で労災申請を上げるものだと思いました。怪我は、右足ふくらはぎ部分断裂肉離れ診断１ヶ月、約１ヶ月休業し、給与は出ていたと思いますが、その後の診断で３ヶ月～半年～１年のリハビリが必要との診断現在も後遺症で膝が伸びきらない状態です。騙し騙し現場に右足を引きずりながら、軽作業に従事。翌年異動、除染現場へ配属。試用期間中に、怪我をした事で試用期間が延び基本給もダウン自分だけ特別手当も無し。現場で右足を庇っていたのを見かねて、パワハラを受けました。そんなのは？労災じゃない！今更なんだ？次々とエスカレートし、大型重機とクローラ(不正地運搬車)の誘導員を頼まれ、吹雪のアイスバーン、高低差がある片道約2キロメートルを、アクセル全開で走らされ肉離れ後遺症が悪化し、病院には中々行かせてもらえず、ついには、現場で歩けなくなり、肉離れの診断してもらった病院で診察した所、右足ふくらはぎ肉離れの後遺症の悪化で右足膝の半月板損傷で手術。傷害事件として、現場管轄の地元警察署に傷害事件として、申請する予定。大学病院で最先端医療なので労災の申請で、この手術は受けれませんとの事。試用期間中の労災事故の申請を特定社労士に相談し、労災隠しなので労災申請したいと話し。会社の事故報告書を書けと半分脅かしのように言われ事故報告書を淡々と書きその後、試用期間中の怪我を労基署に申請し先日労災決定通知が来ました。重機オペレーター職として、入社後、自分だけ特別手当が無く、不合意の基、基本給が怪我により勝手に改定され下げられ。実家に戻り怪我の領収書をもつて来いとの事で自分の有給休暇を全て会社都合で使われ。試用期間中の労災隠し二件それに伴う試用期間延長、基本給降格、有給休暇強制使用、職員の傷害事件、慰謝料等々請求試算できるものでしょうか？

スーパーでパートをしています。
先日開店準備中にぎっくり腰になり、そのまま整骨院に直行しました。
会社側が労災申請をするのを渋りましたが、何度も交渉して
なんとか労災申請をすることができました。
しかしその後、会社から「腰痛など災害発生状況報告書」を書いてほしいと言われました。書き方が全く分かりません。
2日に渡され3日に提出してくれと言われて困っています。
申請書も会社名のところにしか記入せず、ほとんど自分で頑張って書きました。

仕事内容はレジ打ちと、商品出しです。その日はパンを出している最中でした。食パンをコンテナで2段分およそ44個分を持ち上げた時に痛みを感じました。
作業中の動作、体位等をどのように・どこまで細かく書けばいいのかわかりません。

どのようなことに気をつけながら書けばいいのでしょうか?

ps.24日にぎっくり腰になり、労災について何も分からなかったので、いまドタバタで調べています。治療かきいているので、いま普通に一日フルで働いているために、どこかに相談しようにも時間がうまくとれません。どなたかアドバイスをお願いします。

「労災について」
営業兼配送の仕事をしております。
業務中に荷台から足をつまずき転落して、その際に肘を骨折してしまいました。
その日のうちに整形外科で診てもらい橈骨頭骨折という診断をされました。
ギブス固定して治すか、手術をして治した方が良いのか半々くらいと言われました。
その日は初診で5万円以上の請求がありました。
自分も知識がなく労災で良いのか会社の所長に確認したところ、自分の不注意で起きた事なので労災は降りないと言われました。
その日は夜も遅くとりあえず実費で支払いました。
自分はお金に余裕もなく手術となれば大金だと思いますので到底払えません。

どうにか穏便に労災申請をしようと思っておりましたが、
上司と話し合いをするうちに会社に対し不信感しか残らず、ここではもう働きたくないと思うようになりました。

そこで、
①会社に退職願いを出しつつ、労災申請をすることは可能かどうか。
②仮に手術した場合、入院やリハビリ等で、再就職できないと思いますが、その際の休業補償はでるのか。

どのような手順を踏めばよいのかを教えて頂きたいです。

【相談の背景】
有期雇用契約で働く従業員です。
雇用契約は、３か月に一回更新されます。
次回の更新は、12月末です。

今、職場のパワハラが原因で精神疾患を患い、
病気休業中です。

労基署には、労災の申請は済んでいます。

【質問1】
次回更新の12月末までに、体調が回復せず、労災の結果が出なければ、
自動的に契約更新されず、退職扱いになるのでしょうか？

【質問2】
もし来年以降、労災が認められた場合、
会社は、どのような責任を負うのでしょうか？

【質問3】
労災の結果が出る前の今から、準備できることはありますか？

12月22日に就業時間中に上司の指示で重たい段ボールを持って落として右手首の靭帯を伸ばしました。12月25日に受診。その後労災申請し、1月13日16日19日26日2月3日と欠勤して通院してました。2月5日に人事部に呼ばれて手の治療に専念するよう、2月28日付けにて解雇になりました。
1月19日よりギブス固定となりました。私は障害者雇用で重たい物は持てないと応募書類にも記載し、面接時にも説明し、それを了承の上で採用されていたので、解雇されるとは思っておらずいきなりの事で驚いております。
10日分の解雇予告手当は、振り込まれてます。しかし、ギブスがはずれるのは、最短でも3月19日 2ヶ月ははずせない‼と医師から言われております。
会社に労災の休業の申請用の書類をお願いしたところ、欠勤を出勤あつかいで給与を支払うからと言われました。一応、いつ治るか分からないので、再就職した先でも通院が必要になるといけなからとようやく発行してもらえる事になりました。
色々と調べてみると休業後30日は解雇出来ない事になってます。今回の場合はどうしたら良いでしょうか。

まず最初に現在までの経緯を簡潔に記載致します。

・A社に勤務して3年目の2005年頃から右腕に痺れ、疼痛を感じるようになる。
・病院に何度か掛かるが原因が特定出来ず、比較的患部に負担の掛からない仕事に転職(2006年9月、A社→B社へ)
・2012年5月頃にB社の経営悪化等を受けて退職。8月にC社へ転職(この時点では症状がほぼ回復していた)
・C社転職後、数日で症状が再発。2012年10月頃には以前にも増して悪化してしまい、通院を再開する。
・2013年3月、病名が判明し、4月1日〜4月30日まで精密検査と治療の為に入院。主治医が業務に起因する症状と判断した為、労災の申請をC社にお願いしている(現在)

[C社の雇用状態]
2012年8月1日から有期契約社員として勤務。
原則3ヶ月毎の契約更新で、11月1日・2月1日に更新しており、次回は5月1日の更新。3月末に契約書を受け取っており、記名の上提出済み。

このような状態で、4月15日頃に「労災として扱わなければならないようなので、手続きの準備をお願いできませんか?」と会社側に伝たところ、後日以下のような回答がありました。

・現在の契約が4月30日で満了の為、契約の更新をしない。
・C社に入ってからの傷病ではないから、労災として取り扱うのは難しい。

これを受けて病院に確認した所、「業務災害であると判断して手続きを進めており、社会保険に切り替える事は出来ない。このようなケースでは最終的な勤務先が労災の証明をする事になっている筈なので、会社側の言い分はおかしい」との事でした。

前置きが長くなりましたが、以下の点質問させて下さい。

1.いわゆる[雇止め]だと思いますが、今の状態(労災申請前)での雇止めは有効なのでしょうか?

2.会社側は[自社に過失が全くないから証明しない]というスタンスですが、期間が短いとはいえ少なからず影響はあったと思います。また、症状が発生した際に勤めていたA社は、C社100%出資の子会社です。この場合でもC社には全く責任がないのでしょうか?

3.このような状態なのですが、弁護士さんに依頼しても引き受けて貰えるのか?また、依頼するメリットがあるのか?全く判断が出来ません。依頼するべきでしょうか?

下手をすると来月から、何の収入も補償もないまま治療を続けて行かなければならないのかと不安です。
ご回答宜しくお願い致します。m(_ _)m

【相談の背景】
１日7時間、月14日のパート勤務をしています。
仕事は、カントリー倶楽部のコース管理の職場で、溝の掃除とボール直しの仕事をしています。
この職場で勤務を始めて、10ヶ月ほどになりますが、最近、右手の手の平が変形して痛みを感じるようになりました。医院で診察を受けたところ、腱鞘炎といわれました。１日7時間のうち、4時間、ほうきや熊手ではく作業をして、ボール直しも右手を使い2時間、右手を使い過ぎだから少し仕事を休んだ方が良い、と医師に言われました。
雇用された当初は、館内清掃で館内の拭き掃除やタオルたたみなどの軽作業をしていたのですが、先輩従業員のパワハラを報告したところコース管理に配転させられました。
私は67歳女です。配転先は男性ばかりです。体力的にきついので17日勤務が14日勤務に減ったので、賃金も下がりました。過酷な職場に配転させ、自主退職するよう仕向けられたような気がします。

【質問1】
私の場合、労災は利用できますか？　教えて下さい。

【質問2】
労災問題の専門家は弁護士さんですか？

ご相談です。
８月１６日に業務中に後頭部を打ち、しばらくしてから嘔吐をしたため、
早退の帰宅中に倒れて近くの病院に救急車で運ばれました。
そこの受け入れた病院で「入院療養計画書」に「片頭痛の疑い（意識消失、視野障害）、ぜんそくの疑い」で２泊３日入院しました。退院後、セカンドオピニオンの医師に「脳震盪ではないか？」と言われていましたので、会社に「業務中に後頭部を打ち、脳震盪で入院した」と家族に伝えてもらいました。
偏頭痛用のお薬を服用した結果、車椅子から立ち上げれるように少しずつなりました。
視野が少し大変で、頭痛も最初のうちはよくありましたので、会社に受診したいと伝え治療に専念していました。
会社から治療費を自分で支払い、後程、労災認定が出れば、支払うと言われたので、
労働基準局に書類をいただき、記入し、会社に提出して、一週間後に書類ができあがったので、自分の足で、「脳震盪」の治療に関わった医療機関に書類提出をおこないました。

ところが、正社員の研修期間（２ヶ月）の契約書の期限が９月９日までになっていましたので、
私はこの会社で働き続けたいという意思を伝え、９月１１日に面談しましょうと社長から連絡があって、１１日に出勤しました。ですが、その会社の社長、事業統括責任者、児童発達支援管理者、事業所責任者の４人で一斉に私に文句を言い出しました。
内容として書きとめたのは、
●人としてイカれているね。
●記憶に障害をもっているのでしょ？
●人としてどうなの？
●日本語が下手
など、一斉に悪口を言われ、社長自ら「もう仕事辞めろ！」と言われ、強制的に「辞めます」と言わされました。それで、事業所から追い出される時に「なにかあったら相談して」と言われたのですが、何を言いたいのかよくわからなかったです。
その他の職員から、「なんでやめるのですか？」「どうしてやめたのですか？」と疑問のメッセージをいただいています。
「解雇理由証明書」を内容証明で送ろうと思っているのですが、まだ脳震盪の影響で頭痛が出ている場合、治療は労災でできるのでしょうか。また、雇用保険に加入していた書類を口答で求めているのですが、いまだにきません。この事も内容証明を使って送付したらよいのでしょうか。
アドバイスをお願い致します。

2014年12月22日に就業時間中に上司の指示で重たい段ボールを持って落として右手首の靭帯を伸ばしました。12月25日に受診。その後労災申請し、2015年1月13日16日19日26日2月3日と欠勤して通院してました。2月5日に人事部に呼ばれて手の治療に専念するように、2月28日付けにて解雇になりました。
1月19日よりギブス固定となりました。私は障害者雇用で重たい物は持てないと応募書類にも記載し、面接時にも説明し、それを了承の上で採用されていたので、解雇されるとは思っておらずいきなりの事で驚いております。
10日分の解雇予告手当は、振り込まれてます。しかし、ギブスがはずれるのは、最短でも3月19日 2ヶ月ははずせない‼仕事をするのは無理と医師から言われたので 会社に労災の休業の申請用の書類をお願いしたところ、欠勤を出勤あつかいで給与を支払うからと言われました。一応、いつ治るか分からないので、再就職した先でも通院が必要になるといけなからとようやく発行してもらえる事になりました。
休業は受診当日から　2月28日　3月31日　4月30日までは証明を頂き、労災提出済みです。休業の認定は怪我をしてからも出勤していた事、給与が全額支払われている事、また、採用が12月1日からと1か月勤務していないからと承認が下りていません。
療養については1月13日に会社から頂いた書類を病院に提出致しました。2月初旬に労災より病院等の確認が有りその後何の連絡もなく治療を続けいられているので承認されたものと思います。

現在、治りがおもわしくなく「手の外科」の専門病院に紹介状を持参し手術を視野に入れた検査を待っております。

色々と調べてみると休業中、治癒後30日は解雇出来ない事が解りました。
今回の場合はどうしたら良いでしょうか。

昨年入社した会社で、仕事中に日常生活を送るのにも支障が出るほどの怪我を負いました。

怪我をした当初は腕の軽い怪我との診断で、暫くの間力仕事をしなければ良くなると言われていましたが人材不足を理由に力仕事を継続させられました。入社してすぐの怪我であった為、痛みを我慢して仕事を続ける事にしました。

怪我をしてから1ヶ月間怪我の箇所を庇いながら仕事を続けておりましたが限界があり、仕事中唐突に痛みと共に肩から先が動かなくなり、翌日病院で検査を受けたところ怪我の状態が大幅に悪化していると診断を受けました。

病院から出勤停止を勧められた為、会社に連絡を入れてしばらく会社を休んだ後に出社したところ、会社側から出勤日数の少なさと試用期間終了を理由に雇い止めを宣告され、こちらの意向に関わらず1ヶ月後までに退職するよう迫られました。

考える時間の確保と療養の為にその日以降会社を休んでおりましたが、1週間後に会社側から「期日内に退職しなければ退職金も出さず職務怠慢で解雇にする事もできる」と電話で告げられ、退職合意書に判を押さざるを得ませんでした。

この件でご質問したい点として
・会社からの電話に怯えて思わず退職合意書に判を押したが、労災保険での治療を受けている最中の社員に解雇通告及び退職勧奨はできるのか
・半年以上前の出来事であり既に退職合意書に判を交わしたが、今からどこかの機関に相談はできるのか

上記の事を知りたく存じます。

業務起因と思われる神経症状により、現在労災申請中です。

症状自体は数年前から自覚しておりましたが、昨年更に悪化してしまい、我慢できず病院で検査を受けました。
三回に分けて検査を行なった結果、二月に業務起因での神経症状である可能性が極めて高く、早期の集中的な治療と精密な検査が必要と医師が判断し、四月から一ヶ月間入院して治療と検査を受けました。
この入院中の検査結果から医師が業務起因による物と判断し、社会保険から労災保険への切り替えるるよう指示されました。

この旨を会社側に伝えたところ「労災にするなら会社を辞めてもらう。社保で治療するのなら会社で出来る事はする」と言われ、それを医師に伝えたところ「労災保険・社会保険は患者が選んで使える物ではない。医師が労災と判断した以上、労災保険以外での治療をする事は出来ない。」と言われました。

私としては治療を受けなければ到底業務を継続できる状態ではなかった為、会社側に労災保険で治療を受ける旨を通達し、現在に至ります。

労災申請については現在も審査中で、未だに結果が出ていません。
本日、所属している労働組合が認定に時間が掛かり過ぎている事を懸念し労基署へ問い合わせたところ「過去にA社(私の勤務先)で同様の症状での労災申請がないので、調査に時間が掛かっている。申請者(私)の年齢も若く、同様の症状が他の従業員に出ていないのはおかしいのでは?」との回答だったそうです。

これについて、現実には同様の症状の従業員は多数存在しており、私の知っている限りでもこれが原因で退社した人が数名おります。
また、症状が出た場合には産業医に掛かるように会社側から指示されますが、産業医は常に「このくらいなら大丈夫」「ある程度歳をとると自然にこんな症状が出る事もある」…といったような回答しかせず、きちんとした検査や治療を行いません。
仕方なく我慢して仕事を続けるか、他の病院で治療を受けるかの選択肢がある訳ですが、病院で検査を受けても上記のような会社側の対応により、労災を使う事が実質的に困難になっています。
中には社会保険での治療を続けている人もいます。

長くなりましたが質問です。

1.このような会社側の対応は労災隠しには当たらないのでしょうか?

2.上記の会社側の対応を労基署には話していませんが、伝えた方が良いのでしょうか?

ご回答頂けましたら幸いです。m(_ _)m

2月末 靱帯断裂で休業しGW前には働いてる方に迷惑もかけているので…と思い医者からは完全に治るには半年〜1年かかると言われたのですが復帰し 多少ムリしたのもあると思うのですが まだ痛みがあります
問題なのは その後6月に納得していないので弁護士さんを通して交渉中なのですが懲戒解雇を受け退職しています

また交渉中なので ハローワークの手続きもストップされており 動けない状態ではないのですが怪我したところも痛い状態です

この状態での
労災の扱い
その場合での ハローワークでの雇用保険など
一番いい方法を教えてください

５月２３日、業務中右脚を負傷しました。業務内容は農業水利施設調査ですが、実態は一日中秘境の様な山中を何十キロも歩き回って、道のない崖に近い急斜面や河川を渡るという結構ハードな仕事です。そして今年１２月末までの労働契約の緊急雇用創出事業の臨時扱いの仕事でもあります。負傷した当日は大した事ないだろうと思い、病院には行かなかったのですが、翌朝になって痛みが激しく脚が動かせなくなったので事業主に報告し、医療機関を受診しました。一週間後、事業所に赴いた際、怪我の状態や復帰の目途について尋ねられましたが、冒頭に記した通り一日中何十キロも歩く仕事であること、この時点ではレントゲンを撮った他詳しい検査を行っていなかったので(観察期間)、今のところ少し厳しいかな？程度のお茶を濁すような答えしか返せませんでした。
すると相手方は｢暫く働けないとなると補充も必要だしな・・・。じゃあ二週間ぐらい様子を見て、あとは自分で判断してくれ。悪いようにはしないし、出来るだけあなたの意に沿うようにするから。｣と言いました。ここでいう「自分で判断する」とは、多分、賃金面では待機期間である三日分(平均日額の60％)を負担するだけなので問題ないと思うのですが、緊急雇用事業の為、人員を補充するには自分に辞めてもらわないと募集をかけにくいという問題が有るので、言外に「自主的に辞めてくれ」という意味だと思います。それから数日後、MRI検査の結果、予想以上に負傷の程度が悪く、半月板損傷の為、関節鏡による切除手術が必要だと医師から告げられ頭の中が真っ白になりました。労災による休業補償は、事業所を辞めても症状固定までは続く事と、業務上の負傷では解雇制限がある事は知っています。ただ自分としては雇用状態を確保しておきたいという気持ちが有る反面、人員不足の状態が続くと他のスタッフに負担がかかり気の毒なので、この際辞めた方がいいのかな？とも考えて悩んでいます。例え動けるようになり出勤出来たとしても、「調査員」限定の求人だったので、暫くデスクワークで体を慣らすという事も叶わないし、医師からも「その仕事は無理だよ。」と言われていますので。今は想定外だった手術や今後の生活について不安で一杯な為、仕事を辞めるべきか否かも含めてベターな判断が出来ません。今後取るべき措置についてアドバイス戴ければ助かります。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
昨年に11月下旬から12月いっぱいぐらいの間のことですが、工場現場での設備の新設に伴い、それまでは自動運転による操業であったものを一時的に手作業をする機会があり、その手作業の中で重量物を持ち上げる動作を繰り返すことにより左肩を痛めてしまいました。

手作業の開始当初には、まあまあ重いなという感触でしたが、断続的にではあり、毎日のことではなかったにせよ、30㎏以上程度のものを1日に48回から多い日には64回以上持ち上げる状況であり、日数が経つにつれて違和感を生じ、徐々に可動範囲が狭まり、1月の入ってからも肩に相応の負担の掛かる通常作業の中、明らかに痛みが生じ始めました。

整形外科を受診したところ、レントゲンやMRIなどの画像診断では、特段の異変は見られないものの「肩に水が溜まっている」とのこと。

上肢に関わる労災認定基準からは今回のような場合には、中々ハードルが高い印象もありますが、それとは別に現在在籍する会社というのは、この工場に入る元受けの傘下であり、現場管理者はその元受けの社員です。

ただ、この方の痛みにより職を失う可能性、また、還暦過ぎの年齢からも、この現場を離れるのは忍び難く、休業補償や医療費ということではなく、あくまで仕事に起因する肩の痛みとして労災申請、或いは、認定されたとして、負担の少ない作業などを含めて職場残留の可能性、企業としての責任は問えるものでしょうか？

【質問1】
労災申請、或いは、認定された場合、その職場に残留するための一つの手段、或いは、職務軽減などを含めて、ある程度の効力は持ち合わせるのでしょうか？

【相談の背景】
労働者です。今年3月、業務中、指揮監督者の指示に従い物を運搬中、その物(家具の類)が倒れ骨折しました。
5月上旬に療養給付を求める申請を、6月に休業補償を求める申請を管轄の労働基準監督署へ行いました。
9月20日現在、労災認定ないし不認定の決定が出ておりません。
労働基準監督署の担当の方曰く調査中とのことです。

背景
・派遣会社の紹介をきっかけとした、直接雇用
・この怪我が労働中の災害であるという点については雇用主との間で争いはない
・7月下旬に雇用主はいわゆる23号様式を提出
・日雇い勤務契約
・10日勤務予定の、1日目に負傷
・労働災害によって骨折したという内容で申請（うつ病などメンタル的な症状を主張しているものではありません）
・通院治療費は病院側から労災で処理していただいており自己負担はありません。

【質問1】
労働基準監督署による労災について判断する処分がいまだに出ておりませんが、一般的にこのくらいの期間(療養給付を求める申請を行ったのが5月上旬)かかるものでしょうか。遅すぎると私は感じています。

【質問2】
通常より労災についての処分が遅いのであれば、どのような原因が考えられるでしょうか。担当者は「労災かどうかの判断も含め、調査中である」という回答のみです。何に時間がかかっていると思われますか。

【質問3】
休業補償給付も全くなく、受けられるかどうかも含め目処が立っておらず困っています。噂では労災が認められることを前提として雇用主に先に金銭を請求できることもあると聞きますがそのようなことが可能でしょうか

【質問4】
治療を続けながら労働基準監督署の決定をただ、待ち続けるしかありませんか。弁護士や社労士の先生から労働基準監督署に処分について働きかけていただくことはできないでしょうか。

11月15日～12月31日までの短期アルバイトで雇用契約を結びました。年末でもあり、12月1日からは8時間勤務となりました。11月中は4～5時間勤務です。
12月5日に荷台を運搬中、同じく運搬中の荷台に挟まれ骨折しました。
労災申請して頂き認めて頂きました。労災からの休業損害は日当4000円(特別支給金額1000円、保険給付額3000円)となりました。
医者から12月5日～1月31日までの休業証明書を頂いており労災に申請し認められました。
骨折しなければ、日当9000円を稼げたはずなのにと思い会社に相談しましたら、12月分はその差額を支払っても良いと返事を頂けたのですが、1月分については雇用契約が無いので支払う義務は無いと言われ納得できません。

裁判で慰謝料なり休業損害を勝ち取ることはできるでしょうか？

【相談の背景】
労災認定＆傷病手当について

今年の2月に仕事中に怪我をしました。
数ヶ月労災認定が降りず、やっと認定されたと思ったら5月までとの事。
7月にその怪我に対しての手術が決まっていましたが、そこまでは降りないと・・・
理由は手術までが長すぎるからと担当者から。
担当医師の手術予定が詰まってて空いてる最短が7月だったのにもかかわらず・・・
何度話しても決まりだからと。
法テラスで相談したところ、初めて聞くケースの様・・・異議申し立てをしてみてはどうかと。
それまでの手当がないので、また傷病手当を申請してみましたが、労災認定されてるからと書類が返ってきました。
書類を見てみたら、会社が記入してくれたとこが、労災申請中となっていたのですが、月曜日に協会に確認してみますが、どうしたらいいのでしょうか？
6月の労災8号書類を提出してみるべきですか？(病院からの代金がかかる為まだ記載して貰ってません)
手術代は請求されたので払ってます。
※労災認定が降りるまでは健康保険協会の傷病手当をもらっていて労災認定されたので返納済

【質問1】
6月の8号書類を労基に提出するべきですか？(5月までしか認定されないと電話出担当者から言われた為、病院に記載してもらうのに数千円かかるので出してません)

現在土木工事の会社に務めています。
上司との性格が合わない、や朝6時から翌朝4時までの勤務後また朝6時から出勤などの事が続き5月いっぱいで退職を希望した所、早めに転職した方があなたの為になるんじゃないか。と言われ
5月いっぱいでと何回も伝えましたが4月で辞めることになりました。
そして4月30日で自己都合で退職の予定ですが、4月28日現場にて釘を踏んでしまいました。
労災を使うと色々面倒なのでと会社側に言われ本日
健康保険証を使い実費で診療してきました。
破傷風のワクチンを注射し点滴もしました、
麻酔をして傷口を切開して切りっぱなしでガーゼを中にいれて本日は終了しました。3日間は傷口を開きっぱなしにし、毎日病院に消毒に行かなければ行けません。

そこで保証の問題はどうなるのか会社に聞いたところ
雇用は30日までたから今日明日の保証はします。
明日自宅まで伺うので自己都合で退職することの書類を書いてください。
との事でした。
私自身生活があるので5月からは別の仕事をする予定でしたがそちらも休まざるを得ません。その旨つたえましたが
自損事故で法律上雇用期間満了後の保証するかいしゃなんてどこにもない
と言われてます。
労災は使えない。
保証も明日までしかない。
とのことですが元々は5月までと希望したのに4月いっぱいで退職になる上に仕事もできないのに
このまま自己都合退職の書類にサインするのはどうなのかと思っています。

このような場合本当に法律上会社側に責任はないのでしょうか？
自分の不注意といわれればもちろんそれまでなのかもしれませんがあくまでも仕事をしていた上での怪我でこの先破傷風などの不安もあります。

あまり会社と揉めたくはありませんので
どのようにしたらいいのかお力添えを頂きたく投稿しました。
よろしくお願いいたします。

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
労災認定について

7月29日にトレーラーを運転中に、相手の車の前半に少し強引に割り込んだら、相手が追いかけて来て自分の車両の前にウインカーも出さずに割り込み急ブレーキをかけて停めさせられまして、相手が降りてきて自分の運転席のドアを開けて下から襟首を何度も引っ張り、胸も殴打して逃走しました。 ドラレコに相手のナンバーと顔がハッキリと映っていたので警察が今犯人特定捜査中です。 後日、首と胸が痛いので整形外科を受診したら、全治六か月の診断を受けて、仕事も辞めて治療中です。 労基に必要書類は全部提出して、今は仮の労災扱いで、休業補償は貰っていません。 審査に3か月以上かかると言われ生活も困っています。 またさらに、労災適用にならない場合には通院費の3割を負担してもらうと言われました。 自分のようなケースでは労災認定が難しいのですか？

【質問1】
労災認定された場合にはどこまで補償されるのでしょうか？

少々気になることがありましたので、
こちらにて相談させていただきます。

この様な事は初めてなので、
文から状況等が明確に見えないかもしれません。
ご容赦ください。

なお、細かい発生時期や発生状況等、
諸事情のため省略させていただきます。

＊＊＊＊＊

今年、勤務中に怪我をしました。
整形外科で診察してもらったところ、
別の病院を紹介されました。

まずその段階で１度会社に報告しました。
会社側からは、紹介された病院とは
別の病院に行くように言われ、
さらに仕事中の怪我ということは
伏せるようにとのことでした。
健康保険や高額医療制度を駆使して
なんとかしてほしいということでした。

私はそれに従わず、整形外科から紹介された病院で
労働中の怪我ということを伝えた上で再診を受けた結果、
手術が必要と言われました。
更に、１００％完全には治らないかも、とのこと。


手術をすれば、当然入院することになり、
しばらく職場には復帰できなくなるので、
もう１度会社に相談しましたが、
「労災にするとココにいられなくなるぞ？」
といった主旨の発言をされました。


その後、労働基準監督署に
今までの経緯を説明したうえで相談したところ、
「もう１度会社と相談を」とのことでしたので
再度相談しました。この時は一部の家族同伴です。


結果、会社から労災申請していただける運びになりましたが、
職場復帰すると、想定していた通りの嫌がらせがありました。

・日程では資格を取得する予定でしたが、白紙化
・現場作業、朝礼、社内行事から除外
・無視

一部社員から心配の声を掛けられますが、
社長、専務、部長からは空気扱い。


なお、怪我はまだ完治はしていません。
症状の一部を書かせていただくと、
走ることができません。

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元々、転職を考えていたので堪えてはいないつもりでしたが、
やはり周りからは少し様子がおかしいように見えるようです。
いきなり虚脱感に襲われるようにもなりました。


会社からこのような対応をされた場合、
私は会社に何か請求する権利などが発生するのでしょうか？

昨年8月に企業内でのいやがらせ、過労働によるうつ状態が発症しました。
産業医、人事の勧めで10月〜12月休職した後復職しましたが現在もなお通院治療中です。また、こちらも人事からの勧めにより2時間の時短勤務となり年俸契約から時給計算での契約に変更となりました（正社員です）。

しかし、業務量は減らされることがなく現在は通常の規定時間である6時間から倍近い11時間勤務が続くようになっています。
クライアント向けの対応業務を与えられているため明確な時間が事前に決められているわけではないですし、拒否をするわけにはいかなくなってしまっています。
上長（社長）に相談しても「できません」ということで評価が下がる恐れがあるため「やれることはやります」と言うしかなく自主的に行なっているという扱いになっています。
時短勤務となっているので残業をしないと以前の年俸よりも大きく下がってしまい、生活に支障があるという事情もあり引き受けていったことで徐々に残業時間が増えていきました。
病状として精神的にアップダウンがある事に対しても査定として評価ダウンとされてしまいましたが、受け入れるしかありませんでした。退職をしても再就職できる保証はありません。

しかし先日、労災が認定されました。
休職に関しては自主的な休職という扱いになり保障されず、療養費の保障のみとなりましたが労働災害であることは認められるということでした。

にも関わらず、病気になった時と同じような状況で過労働となっていますし、さらに言うと私は労働災害により療養中の社員です。

企業側の過失と認められたのですが、復職後の企業側のサポート責任などは問えないものなのでしょうか。

労災について


転職1ヶ月ちょっとで仕事中に利き手の右手を怪我し(右手第2中手骨骨折 ワイヤーに人工骨をいれました)昨年12/19日に手術をいたしました。現在もドクターより仕事はダメだと(職業は大型トラック運転手で自分で重機の積み下ろしをしてます。いわゆる重機回送)休業中です。


会社で配車の人間に根拠をないことをいわれたりまた労災休業中なのにもかかわらず安全会議に出てこい！初出にでないのは非常識だなどといわれます。しまいに労災をひっぱって仕事を休もうとしてるまでいわれます。

会社の社労士に確認をしましたら
怪我での休業中なのででなくて大丈夫とのことだったのででてはいません。医師にも運転は避けることといわれておりましたので(会社まで車で1時間半かかります)社労士に確認の旨欠席すると社労士を出して断ってきた。といわれます。


また捻って骨折をしたこともあり指交差などから物をもつこともできない状態です。人工骨もはいってることから可動域も悪いです(思った以上に後遺症が残り)先日は医師よりまた手術をするかもしれない。少し考えるわといわれました。


また手術をするとなると仕事復帰ものびることになります。

そうなるとまた会社にグタグタいわれるのかとおもうと集中して治療ができません。



そのため仕事自体を退職しようかと現在考えております。


そこでお聞きしたいのが

1....仕事をやめた場合
現在の労災、休業保障はうちきられますか？


2,...仕事をやめた場合旦那の保険扶養にはいることはできますでしょうか？


3.,..市民県民税も5月以降発生しますか？

【相談の背景】
水商売で銀行クラブの男性スタッフです。
開店前に掃除をしており階段がある店舗で、段差を埋めるふみだいいみたいなものにのっており踏み台から足を踏み外し、転倒目の前にあったシャンパンクーラーに顔面ぶつけて、その後入院して、手術リハビリが必要といわれています。店舗に働き出して4日目でした。この場合は仕事中なのでろうさいにんていにはならにのでしょうか？また店舗側に賠償請求はできないのでしょうか　病名は中心生脊椎損傷です

【質問1】
労災認定できないか
店舗に賠償請求できないか

【相談の背景】
昨年の２月にケアマネジャーとして、就職をしました際にケアマネジャーの経験がないからフォローお願いしますと伝えたところ大丈夫だと会社から返答があり、。３月あたりに会社としてノウハウのない市町村の仕事を受け持つことになったのですが、会社からフォローをするということで承諾をしたのですが、会社として想定外のトラブルが立て続けに頻繁したそうで、フォローができない状態になってしまい。１１月あたりに謙虚が足りないとトラブルの始末をしろ発達障害ではないかと2時間くらい上司と先輩に詰められまして、12月に適応障害を発症しまして休職をしました。休職中にも責任を追及をするメールが届き会社に対応をお願いしたのですが、対応をしてもらえずに、４月に私病傷の休職扱いになっており、９月末の自然退職と言われまして労基署の方に復職に向けての相談をしました。労基署の方からパワハラがあったのかないのか回答をするようにとできることできないことを提示するようにと指導がありまして、８月に回答を得まして９月1日に復職となったのですが、当事者である上司の一人が自己都合退職となっておりパワハラは分からないどの回答で、聞き取り調査もメールだったので私の訴えをにて聞き取り調査をしたとの会社からの説明があります。再発防止や損害の補填を求めてますが、会社からは研修をやったので大丈夫と、補填は傷病手当金があるのでしませんとの回答でした。

【質問1】
この状態なのですが、労災保険の申請は可能でしょうか？

【質問2】
またパワハラがあったのか無いのか分からないとの回答なのですが、会社に対して損害の補填を求めることはできますか？

会社で任意で加入している労災の支払い対象期間が180日までとは？？



当方アルバイトです。

バイト中に私は交通事故に遭い重傷を負いました。運転手は別にいて、私は同乗者です。車は壁に激突しました。

退院はしましたが、今でも仕事を再開できるような体調ではないです。

そんな時に会社から、

労災の支払期限が180日間だったからこの日までが支払対象です。

と言われました。ちなみにこの日というのは現在から3か月前です。

会社が言ってきた期限という日以降も再入院したり通院したりしています。

この分の補償は車の保険会社が補償してくれるのでしょうか。

労災にそういった期限があるのでしょうか。アルバイトは特別何か違うといったようなことがあるのでしょうか。

もしあるにしたって伝えるのが遅すぎます。休業補償の収入を得ないと生活できません。

労災とは症状固定とされるまでおりるものだと思っていたのですが違うのでしょうか。

その間（支払い対象とされる日以降３ヶ月分）の休業補償を請求する書類を以前送ったところなかなか返事がないのも、休業補償はすでに打ち切られているということなのでしょうか。

その補償だって次の職を見つける間としてアルバイトをしていた時の賃金を基準とした金額です。


この体を抱えたまま世に投げ出されるのでしょうか。会社に損害賠償請求するというアドバイスを受けてもなお心苦しく悩んでいましたが、少しでも多く補償を得られる道をお人好しでなく探さなければならないと強く感じました。体の不具合がまちまちで、爆弾を抱えたような状態なのです。

労災について、このような１８０日間という決まりがあるのか、

今後私はどうすればよいか

アドバイスいただけませんでしょうか。

少し前回と重複する質問内容にもなるかもしれませんがどうかよろしくお願いいたします。

私は、季節雇用で働くパートです。今、現在は期間終了の為、仕事はしていません。今年の季節雇用の期間に、労災で左手人差し指を骨折し完治していません。そこで、質問なんですが入院、手術の期間は休業保障されました。でも、通院等に対しては保障がないといわれ、あきらめ気味でいたところに友人に骨折し、完治してない為に再就職ができないでいるんだからなんらかの保障があっても良さそうだと指摘されたんですけどどうなんでしょうか？仕事が繁忙期だったため手術後、2日で退院し、翌日から三角きんで左手を吊って期間終了まで仕事にいっていた次第です。今現在、骨折した指は、自力では曲げのばしができなく右手でのリハビリと超音波治療器を使用し、通院は、月に一回ぐらいのペースでレントゲンを撮影し経過をみています。おわかりになる方、ご回答をお願いいたします。