過労死の労災認定から賠償まで、遺族は何ができる？

【相談の背景】
38歳男性。2015年4月から2023年2月まで営業職として勤務。2020年3月に89時間の残業と20日連続勤務を経験し体調を崩しましたが、コロナ禍の緊急事態宣言により医療機関を受診できず、初診日は2021年1月27日となりました。うつ病（F32）と診断され、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で、障害年金2級・障害者手帳2級を保持し、日常生活でも入浴や洗濯を母の介助に頼る状態です。
うつ病を会社へ報告後、営業部長から毎日「返信の徹底管理」などのメール指示が届き、症状が悪化。救急搬送を2回経験しています。診断書には「中等度うつ病により労務不能」と記載。残業は月50〜90時間に及び、36協定の特別条項に署名せざるを得ない状況でした。
会社には労働基準法第32条・労契法第5条・安衛法第66条の8・労施法第30条の2など多数の違反が疑われ、長時間労働とパワハラが重なった悪質な職場環境と考えています。
年収は平均約580万円。出勤簿、上司の証言書、救急記録、診断書など証拠は揃っています。現在は労災申請中で、認定後に慰謝料や逸失利益など損害賠償を検討中です。コロナ禍で初診が遅れた点や会社の法令違反が、労災認定および損害賠償の判断にどう影響するか知りたいです。

【質問1】
コロナ禍で受診が遅れた事情がある場合でも、過労死ライン超過の勤務実態があれば労災として認められる可能性はありますか。

【質問2】
過重労働やパワハラなど会社の悪質性を踏まえると、慰謝料としてどの程度の金額を請求するのが妥当でしょうか。

【質問3】
年収580万円・労務不能・障害年金2級の私の場合、逸失利益はどのくらい請求でき、どの期間を想定すべきでしょうか。

【質問4】
労災認定後に会社へ損害賠償請求を行う場合、慰謝料と逸失利益を合わせた現実的な請求総額と見込み額を教えてください。

【相談の背景】
https://bbs.bengo4.com/questions/1354614/
とほぼ同じ内容です。

有期雇用の契約社員です。契約期間は半年で、1回だけ更新することができ、最大で1年間の契約期間です。

有期雇用から無期雇用に転換するには正社員登用試験に合格する必要があります。そのため、正社員登用試験に挑んでいますが、正社員登用されるためのノルマが大変に厳しく、契約期間内に合格しなければ雇止めにされてしまいます

合格しなければクビになるという不安から不眠症になり、精神科にかかったところ、うつ病と診断されました。登用されなければ自分はもう死ぬしかないと考えるぐらいには追い込まれています。

仕事以外に悩みはなく、すべて仕事に起因して精神に異常をきたしている状態です。また成績も問題ありません。

【質問1】
上記のような状況で、心労は労災認定される可能性は十分にあるか

【質問2】
もし自殺してしまった場合「過労自殺認定の３要件」を満たすことは可能か（調べても時間外労働のことばかりしか出てきませんでした。時間外労働はほとんどないです）

【相談の背景】
地下アイドルの芸能事務所に関してですが、契約してから３ヶ月、そこで働いてからの新メンバーとしてのプレッシャーやメンバー間などのたくさんのちりつもなストレスにより精神科でストレス反応、適応障害、失声症が判明されました。
現在活動は休止中ですが、事務所の方に退所するなら２年間アイドル禁止、損害賠償を請求するので話にしこいとのことですが、私がここではたらいたせいで心を殺してまで精神科で判明しても、どちらも守らなければいけないのでしょうか

【質問1】
正直ここの事務所は最初勧誘するための口約束ばかりで、あとから理不尽な事が多いのが不明点でした。どうしても損害賠償などを差し押さえできるように、弁護士を通してでもお教えいただきたいです。お願いします

労災窓口では、門前払いのごとく扱われ労災認定はされませんでしたが、
私は一年を経た今でも、主人は過労死だと思っております。

雇用形態は、嘱託(アルバイト)ですが、会社に安全安心環境管理義務違反等々で、慰謝料等請求できますか？

仕事中、過度なストレスとパワハラで心労がたたり、急性心筋梗塞で救急搬送された病院で、死亡にいたりました。

　理系の研究室に所属している知人がおります。
　いつも夜遅くまで大学におり、土日もしょっちゅう通っています。
　自主的に行っている面もあるのでしょうが、月の拘束時間は300時間を下らないものと思われます。このような状況下で心身の病気を発症したり、最悪亡くなるなどした場合、労災と認められる余地はあるのでしょうか。大学や研究室を主宰する教員等に対して法的な責任を追求することは可能でしょうか。
　ご教示ください。

参考：労災認定される時間外労働「月80時間から65時間に」過労死弁護団が改定要望
https://www.bengo4.com/c_5/n_7922/
《現行の「脳・心臓疾患の労災認定基準」では、発症前1カ月「100時間」、または発症前2〜6カ月で1カ月平均「80時間」を超える時間外労働が認められる場合、業務との関連性が「強い」と評価されている。》

主人(47歳）が1月26日に自殺。きっかけは2年半前に職場の上司に突然7万円の賃金カットを言れ、本人は解雇されるのではという恐怖に陥りました。8月にメンタルクリニックでうつ状態であり「適応障害」診断され、その後も落ち込みが激しく、その年の年11月ごろより休職。その後も復職できず、翌年の年5月末に自然退職の形をとりました。昨年の年6月で傷病手当金も終了し、その後、仕事をしなければと画策していましたが、いざ仕事のことを考えると上司行動や、言動がPTSDのようフラッシュバックされ、恐怖と不安が強くなりしごとを探すこともままならなかったです。「会社で、同じような状況の人もいたはずなのに自分だけがんばれない」ととても本人は「情けない」と言っておりました。その原因を自分の生い立ちなども悔やんだりしていました。昨年の7月から精神化クリニックを変え、回復するために努力していました。家族としては少し回復していたところ、人との交流も増えて来た矢先で驚いています。
しかし、今回遺族年金手続きのところで、此れは労災ではないかといわれました。年金が認めれれるかわかりませんが、お世話になった職場なので、労災申請はせずにとにかく怖い職場から離れることだけをこれまでは考えていました。
まだ、未成年の子供がおり、これからの生活もかかっているので、年金が通るかわからない中（年金加入が23年程度のため）労災の仕組みもわからないのですが、主人が少しでも報われるのであればとこの事例では労災などの申請をしても通るのでしょうか？ご相談したしだいです。よろしくお願いいたします。

昨年末、事業所で倒れ救急車で搬送された病院で手術後2日で死亡に至りました主人のことでご相談いたします。
年齢は、67歳です。仕事は定年を過ぎておりまして、延長雇用の新聞配達でした。
5~6年前から、店長がかわるたびに「辞めさせて欲しい」旨、うったえておりました。
そのたびに「後任がなかなかこないので、頑張ってもらいたい」と聞き入れてもらえず…結果、命を落とすことになってしまいました。

私が、不信におもうのは、主人は、往復60kmぐらいの難所山坂道毎日50ccのバイクに乗っての配達なのに、同じか、それ以下の条件の区域の担当者は、会社の自動車で毎日悠然と配っているのです。

これなど、明らかに社内差別ではありませんか？
体力的にも、会社のいじめ的状況においても辞めたい旨を再三にわたり、数年にわたり、うったえていたにも関わらず、後任がきまらないからの理由で、酷使され、命まで取られたこの酷い事実を会社はどう責任を取ってくれるのでしょうか？

教えてくださいませ。

他には、タイムカードをかくされたり、「耳が聞こえないんじゃねぇのか」とかプライドをいたく傷つけられていた
日々の状況下において、鬱にならんばかりのストレスと闘いながらの毎日でもありました。

大いに責任を取ってもらいたいものです。

主人の勤務ぶりは、歴代の店長も認めているように、黙々と誠実で真面目な勤務態度でした。

誰よりも早く出勤し、購読者にも褒められる真面目な勤務に対して、周囲のごくごく一部の人間が「耳が聞こえないんじゃねぇのか」とか、「口がきけんのか！」とかあげくかの果てはタイムカードをかくしたり…
ひどいとおもいませんか？

本人もどんなに無念で悔しい思いであったことか…！！

知人が過労で倒れました。80時間程度の残業があったと聞かされています。業種は観光バスになります。
過労死ラインなどありますが、過労で死亡までしておらず、多少身体に後遺症があるみたいです。

過労死ではなく存命の場合は損害賠償の金額は変動するのでしょうか？
80時間超えて時間外手当も支払ってもらってない状態と聞いております。
賃金未払いにもなると思いますが、労災認定された場合、存命の場合の慰謝料などいくらくらいになりますか？
知人は43才になります。

初めまして｡過労自殺についての相談です｡
内容は､先日自殺した兄についてです｡兄は土木の現場監督をしてました｡今受け持っていたのは公共工事で高速道路を作ったりするような､何億単位の仕事で､役所関係の会社窓口となる責任者＝現場代理人をしていたそうです｡いつも朝は7時前には家を出て出勤し､家に帰ってくるのは23時前後で､軽く夕食をとり寝て起きて仕事するだけの様な生活で､勤続18年間､休みは日曜と盆と正月くらいでほとんど有給も取らず､忙しい時期には休日出勤もしていました｡
今思い返すと､ここ半年くらい､以前は家ではほとんど飲まなかったお酒を､寝る前に飲んでいたようです｡時々体調を心配して声をかけても､｢大丈夫｣と､弱音一つもらさない兄でした｡
死亡状況は､会社で｢僕にはこの現場代理人はつとまりません｣と書いた紙を書き置き､自殺していたのを､朝出勤してきた同僚が発見したそうです｡(検死でも自殺と断定)本人が私物のﾉｰﾄﾊﾟｿｺﾝで自殺方法を検索していた履歴も見つかりました｡本人は家では仕事の話はほとんどせず､高校時代から高熱が出ていてもｼﾌﾄの事を心配し出勤するような真面目で責任感が強い人間でした｡仕事の愚痴もほとんど言わず､でも食卓を囲む時は､口数は少ないながらも､冗談をいいながら食べるのが日常でした｡
そんな兄の自殺について､過労自殺なのではと思っています｡こうしたｹｰｽを過労自殺として労災請求した場合､認定されるでしょうか？また､認定された場合､支給額は何がどのくらいになるものでしょうか？同居の家族は母(62歳)妹(33歳)姪(3歳)弟(30歳)で､それぞれ生活費を出しあい支えあいながら暮らしていました｡兄の収入は月額30万＋ﾎﾞｰﾅｽ年額50万くらいのようです｡
どうかお知恵をお貸しください｡よろしくお願いいたします｡

知人が過労で自殺しました。
どこに、相談しにいけばいいかわからず、お知恵を拝借したく。

■30代男性 既婚 ８ヶ月の娘 奥さんは専業主婦
■団信に加入はしてたようですが、住宅を購入して一年たっていません
■過労による自殺だと遺族は信じていますが、証明はまだされていません
■所管労働基準監督署に相談をはじめたところです
■雇用側は過労を認めているようですが(弔問時の録音あり)みんな同じだからと悪びれる様子はなかったそうです

住宅ローンについて、一般的には自殺の場合免責期間内なので、団信は適用されないとのことですが、労働基準監督署によると、過労による自殺は労働事故として扱われるとのことで、そうすると前述の団信は適用されるのではないか思ったのですが、相続権は亡くなった日から3ヶ月以内に判断しなければならず、一方で労災が認められるには長い期間がかかるため、仮に住宅ローンを相続放棄したところで、奥さんの持ち分は残ってしますのではないかと、その辺りの相談をそもそも、どこに持ちかければいいのかわからず、相談しました。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

補足：自宅での自殺だったため、新居の対する未練はないそうです。また、最悪自己破産を考えているそうですが、乳飲み子を持ちながらの自己破産は、出来れば指せさせたいと思っています。

【相談の背景】
2023.2/8 に父親が心筋梗塞にて亡くなりました。

2/7までの約6年間 10t ダンプにて産廃などの運送をしておりました。

1ヶ月変形型労働時間制
8時～17時 休憩1時間
固定残業代 1日4000円

実際休憩はほぼないと言っておりました。

1月 20日出勤 207時間8分 残業47時間8分
2月 23日出勤 229時間49分 残業45時間59分
1時間休憩取れていた体で本人のGoogleロケーション+LINEのアルコールチェッカーの時間で計算しております。

最大1ヶ月27日出勤しておりました。
1ヶ月平均走行は250キロです

【質問1】
業務の負荷が「強」である場合
というのは、どこで判断なのでしょうか？

【質問2】
過労死の認定をとるためには日報等が手元にない場合会社へデジタコ請求かける方がいいのでしょか？

【質問3】
固定残業代4000円が何時間分なのか就業規則が手元にない場合やはりこれも会社へ請求かける方がいいのでしょうか？

自殺した次男のことで相談いたします。
職場の先輩とうまくいかず鬱になり自殺未遂を繰り返していたため精神科を受診して
「病名：抑うつ状態（自殺未遂）　附記：職場不適応つよく、自殺のおそれつよいため、約６か月の休職が必要です。」という診断書をもらいました。
そこで次男は、直接先輩には出せないので（本人にとっては鬱の原因の人なので）、そのもう一つ上の上司に診断書を提出しました。
ところが、その面談で、
　上司は診断書をよく見てなかった。
　次男は理由を聞かれてもはっきりとは答えず、「配置換えでなら勤務できる」と言った。
　上司は次男に新しい業務を提案し、「人数がいないから続けてほしい、上に持っていくまで待って　ほしい、退職するなら直接先輩に言うように」とも言った。
そして次男は断りきれずにそれを受けて帰り、先輩に退職希望を言い出すこともできず勤務を続け、５０日ほどたったある晩自宅で自殺をしてしまいました。
後日わかったことは
　その上司は着任して日が浅かった。
　こういう診断書が出されたのは会社としては初めてのことだった。
　上司は結局上には持っていってなかった。
遺族としては、診断書提出時の上司の対応がどうしても納得いきません。本人が何と言おうと、あの内容の診断書が出されたなら、とりあえずその場で即時休職を告げ、その後会社に報告して対応を仰ぐべきではなかったでしょうか。
この場合、会社の安全配慮義務違反で労災は認定されるのでしょうか？

【相談の背景】
数ヶ月働いていた元従業員が自殺しました。
理由は当社からのパワハラが原因だと主張されてますが、当社ではそのような認識は一切ありません。
当社としては断固として否定します。
遺族からは労災認定の書類が届きました。
労働基準局に相談したら、否定される場合は理由をつけて出して欲しいと連絡がきました。

【質問1】
否定理由ですが、一言、当社ではパワハラなどありません。と書くか、当社ではそのような事がないとびっちり書くかどちらが提出書類としてよろしいでしょうか教えてください。

過労死について質問です。

毎月平均して、60時間の残業を行っています。
これは会社も争わなくきちんと60時間分しっかりと働いたぶん残業代をいただけます。

ただ最近からだの不調が激しく、胸も締め付けられるので、ポックリと死亡しないか心配です。

過労死の通達上、45時間が3月以上続けば因果関係は認定されやすくなるみたいですが、1年以上60時間の残業だけで、仮にポックリ死んだ時には過労死認定され、会社に損害賠償等は請求できますか？

お世話になります。

早速ですが、お聞きしたいのは下記3点です。
・過労死ラインを越えて働き、適応障害となった件で労災はおりますか？
・適応障害後にパワハラを受けた件で、労災はおりますか？
・残業代を請求できますか？


会社業務において、
別部署の上司より仕事を引継ぎことになり、
私が抱えている業務を別の人間へ引継ぎ業務と
同時進行で業務をすることになりました。

しかし、私に引継ぎ用の手順書を作るよう指示されましたが
私が引継ぐ際の手順書は一切なく、
口頭で確認した内容で、私が手順書を作成するとの指示がおりました。

その結果、残業時間は一ヶ月平均約100時間となり、
休日出勤して引き継ぎ内容のまとめと、
元々私が担当している案件の整理をしなければ仕事が追い付かず
結果、過労により体調を壊した上、
上司より社内ほぼ全員の面前で怒鳴りつけられ、
ストレスで心療内科を受診、適応障害との診断を受けました。


また、適応障害との診断後は引き継ぎを中止して
元々の業務に戻されたのですが、
同じ上司から、別件で怒鳴りつけられることがありました。


残業代については、会社の意向で一切出ません。
しかし、過去2年間は請求できるという事を聞きました。
とりあえず証拠として過去の日報（エクセルデータ）と、
一部期間のメールデータが存在します。


尚、現在は勤務中ですが、転職を検討しています。
上記が可能かを、ご教示頂ければ幸いです。


宜しくお願い致します。

親族のことになります

平成１８年に過労で自殺未遂をし、運良く命は落としませんでしたがうつ病を発症
その後現在に至るまで１０年間、うつ病の再発をくりかえし仕事に行けない状態が続いています
現在は労災に認定されており最低限度の補償は受けられていますが
子ども達も大きくなり、費用がかかることから補償だけでは生活が苦しいとのことです
通常勤務していたばあいの昇給や期末勤勉手当等が支給されないことにより収入が激減しております
本人が仕事に復帰できればいいのですがフラッシュバックによるパニック発作等に苦しんでおり
未だ復帰できる状況ではありません

このことについて
１０年という長い期間闘病しており、完治を目標に治療に専念し、少しずつ上向いています
（症状固定ということではありません）

当時うつ病を発症した際の職場の上司や会社等を訴えることはできますでしょうか
（金銭的な要求を含む）
また、労災認定を受けているため、基金から支給される補償に加えて会社に一定の額を請求することはできますでしょうか
そのた請求できるものはありますでしょうか

よろしくお願いします

仕事は営業です。入社時よりタイムカードなど時間を管理することもなく、裁量労働制と契約書類に記載があり入社後働いてみると普通の８時間労働のときとまったく変わりませんでした。矛盾するように2時間のみなし残業込みたいな記載はありますが、毎月最低60時間から長い時は100時間程度の残業がありましたが一切残業代も支払われません。

それ以外に上長に対し、職場環境（人間関係）が全体に悪く改善を求めましたが、結果さえ出してくれれば仲良くする必要がないと取り合ってもらえず、お前と話すだけ時間の無駄と言われるありさま。
9：30-18：30の労働時間契約にもかかわらず9：15までに出てこないと遅刻、終礼は19：00以降と強制されおかしな指示のメールを営業メンバー全体に送る（メールは代表取締役にも送られています。）などが続いたため是正を求め連絡をしたところ、ごちゃごちゃ言わず従え、気に入らないなら会社を辞めさすぞなどと度を超えるパワハラとも脅迫とも取れる扱いを受けました。

その後、取締役との面談があったのでそれらを相談しましたが時間の管理も一切するつもりはないと一掃され、パワハラの件もまともに対応してもらえませんでした。

その上長はそれ以外にも詐欺ともとられるような営業を強要していました。

そう言ったことからだんだん体調が悪くなり抑うつなどの体調不良になり休職せざる負えなくなり
休職期間3カ月が過ぎたからと一方的に退職扱いにされてしまいました。


労基にも相談しましたが時間の管理は随時上長などに報告し管理ができる状態であったので時間管理ができないとは判断できないと
言われていますが、時間の管理を一切されていなかったので残業した時間の証明できるものもありません。
ただ抜き取りの社員への面談は会社を擁護する意見はなくどちらかと言うとこちら寄りの話があったとのこと。
全員からそういった聞き取りができれば結構な数の証言は取れると思うのですが・・・
労基は時間がいくらあっても足りないとかいい対応してもらえません。
またパワハラのような言葉を何度も言われたこともそういった時に限り必ず電話で連絡してきて言われているので
録音なども撮れませんでした。

何とか残業代の支払いと環境の是正・復職をすることはできないでしょうか？

知人の相談です。

会社員として働いており、退社後や休日に、会社の許可を得て家業（客商売）を手伝っています。
家業の方は時給1000円で月に30時間ほど働いていました。

本業の会社の方で、残業、休日出勤が重なり、燃え尽き症候群のようになって「うつ病」となり、会社を辞めて休養に入りました。
その後、労働時間の超過などが認められて、労災認定されました。

うつ病などの精神疾患で労災認定された場合、損害賠償請求もかなりの確率で認められると聞き、訴訟を検討していました。
その話を聞きつけた会社側が弁護士を雇い、その弁護士から以下のような内容証明が来ました。

「訴訟をするなら、家業をしていた分の相殺を求めるので、家業で働いた時間、賃金を明確に示して欲しい」
「本業の業務に支障が出るほど疲れていたのであれば、家業を休むべきであり、自ら招いた過労でもあるので、会社に責任は無い」

と言うような内容です。

当然ながら、労働基準監督署は本業の会社の業務だけの審査で労災認定をしています。

質問ですが、
この内容証明に書かれていることは実際には正しいのでしょうか？

昨年の７月に会社から組織再編をして契約社員をなくしてキャリアパートナー制度にすると話が有りました。契約社員の仲間と話をして最初は皆どうしようか悩んでいましたが、会社側からとりあえず試験を受けて欲しいと説得され受けたのですが結局落とされました。会社側は当初試験を受けた人達皆を採用するような事を言ってましたが、実情は違うものでした。
契約社員として一年間は契約するが、契約満了で終わりますと言われてます。
その影響で去年の９月頃から体調を崩し病院に行ったら適応障害ですねと先生に言われました。
病院の先生は今の会社に居る間は病状が改善することは無いですねと言われてます。
この事で労災認定されますでしょうか？

【相談の背景】
【背景】
先週は仕事があまりにも忙しく、24時帰りが10日ほど続きました。
9-24というのはあまりにもということで、上司も9-24が5日ほど続いたのち、12-24にしてくれたのですが、結局本業務以外のところで手伝わされ、9時から労働していたのとほとんど変わらない生活を送っていました。
【トラブル内容】
その結果？かは不明ですが、今週から明らかに体調が悪く、いくら寝ても寝不足のような感じになり、仕事が手につかなくて困っています。

【質問1】
まだ病院には行けていないのですが、病気が明らかになった場合は、労災などが認められるでしょうか？
また、どのような病気であれば労災になるのでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。

今年の11月に主人が仕事中にくも膜下出血で倒れそのまま亡くなりました。配送の仕事をしていました。
毎朝4時に会社に行き家に平均5時過ぎに帰ってきてました。
過去半年残業が71時間が2回、それ以外も残業50時間は越えています。連休は月に一回の時もありました。
健康診断で高血圧を指摘され薬を飲んで治療は、していました。
労災認定は適用されますでしょうか。
また、申請からどのくらい時間かかりますか？

■相談内容
現在、1.5年ほど治療をしていますが今だ治らず、11月末で自然休職となってしまいます。
非常に悔しい思いがいっぱいで、このような状況のキッカケを招いたのは、会社に在るのではないかと思っています。

つまり2014/10末ぐらいまで続いた過労状態により体調不良になったことを
キッカケに自律神経が病み、結果として、うつ病になったと考えられるからです。(現在、うつで治療中)

そこで、これを労災申請をしたいのですが認定させることは可能でしょうか？(時効とかありますか？)
(但し裁判まで争ってまで認定させることに拘っていません)

また親と同居していますが、治るまでこの状況が、ずっと続くと生活費が困窮してくる状態で
病状も治らない中、もう1.5年過ぎたら障害申請をした方がいいのかとも思っています。

どうするのがベストでしょうか？



■時系列な状況
2013/01～2014/01
→人員不足で一人部署になる
→この頃から深夜0-2時の作業、深夜の電話コール、6-7時の出社(週2回)、9-21時までの通常業務、土日も仕事の電話がかかってくる

2014/01～2014/10末
→人員は増えたが、深夜の作業、深夜の電話番、早朝出社、土日の電話などは変わらず
→プロジェクトがこの期間中にもっと激務に変わり大きな役割を果たしたと思うが、殆ど評価されず。

→この頃から体調が思わしくなく咳が出始める(2014/05初～2014/06末)
　→体調不良から咳が出始める(内科的には問題なかったがストレス？の可能性もあった)
　　→5種の咳止めにより2ヶ月で収まる

2014/11～2015/02末
→上司が、あまり残業の無い仕事に変更する(深夜作業は月に２回程度)

2015/03
→降格による減給、手当ての削除による減給、
→この頃から体調が思わしくなく、以前出た咳が、また出始める
　→以前は内科的には原因不明だったため、心療内科へ行くと『軽度のうつの診断』(2015/04初から有給を使い、その後休職)

2015/04～2015/05末
→有給を使用

2015/06～現在(2016/10時点)
→今だ完治せず休職中

【相談の背景】
同僚のご主人が、勤務時間中に墜落し亡くなられたこと、先日そのことを打ち明けられました。（配偶者の方が言えないご事情の忌引きで長期休まれたのは知っていましたが。）
どうも、会社が意見書を出してきたようで、たいへん狼狽しておりました。普通にその場でお悔やみの気持ちで接することも大切だと思いつつも、あまり変なことを言ってしまわないかと不安になり、それもありこちらにご相談をさせていただきました。

会社側が意見書を出す状況で、単独で見ている人もなく、いろいろと「微妙」なようです。これを同僚が一人で背負うのは難しいのではと思うのですが、弁護士さんに相談することをすすめるのは時期尚早でしょうか。教育費がちょうどかかるお子さんもいる中で、弁護士費用がかかることには二の足を踏むようにも思います。

またもし弁護士さんを探すことをすすめることになった場合、法テラスという段階より、労災認定に強い弁護士さん、または複数の弁護士の方が所属しているような事務所さんにきちんと相談してもいいレベル・段階なのではないかとも思うのですが、大げさすぎるでしょうか。労務問題のご経験がある弁護士さんは近場にいるのは複数名検索できましたが、30分ほど離れても労災対応可能な弁護士さん・事務所さんがよいのでしょうか。近さと専門性どちらが優先されるべきでしょうか。

【質問1】
1.弁護士さんを探す際に労災認定まで対応できる弁護士さんは限られるのでしょうか
2.もし結果的に自死と判明すれば弁護士費用を捻出できる源泉はなく個人負担になるのでしょうか

【相談の背景】
先日、テレワークで長時間の残業で精神疾患を発症したとして、
神奈川県で労災認定されたという話を耳にしてご相談をさせて頂きました。
2019～2021年の2年間、役職は課長（経営管理職）でしたが、
管理業務ではなく、１担当して業務に従事しました。
後半の2020/5-2021/5の月の平均残業時間は88時間、
特に最後の3カ月は、105時間、142時間、139時間と過剰労働が続き、
最終的にうつ病と診断で、3カ月休職し後に別部署で仕事に復帰しました。
心療内科には月1回、2.5年通院し、現在は回復しています。

【質問1】
時間管理されていない経営管理職でありますが
労災認定されるような事案かどうかご相談したく、宜しくお願い致します。

うつ病で会社を約６か月半休職し、そのあと治癒する見込みがないため、自然退社となりました。そしてその半年後に自死となりました。
自死まで１年近く経っているので、会社が要因となりにくいと弁護士様に言われました。
また、入社前に、軽度な発達障害がありましたが、そう言う事を言わず入社したので、そこも非常に不利になるとまで言われました。
発達障害があることで、会社に御迷惑をかけた事はありませんが、労災を進めるにはお子さんの気質がとも言われました。
労災認定にはやはり難しいでしょうか？
うつ病はノルマ制度に変わり症状がではじめ、その１年半後会社移動の話を持ちかけられ、会社へ行かれなくなりました。
御意見をお聞きしたいと思います。
宜しくお願い致します。
発達障害の告知を伏せる話は障害を検査した医師からあえて告知しなくても就労出来ると言われましたので。

【相談の背景】
先日、義母が職場で亡くなりました。義母は30年以上、介護施設の食事をつくるパート職場でした。死亡当日、朝5時頃、正社員が出勤したところ、いつもなら仕事の準備をしている義母の姿が見えないため不審に思い、控室を覗いたところ義母が倒れているのを発見しました。その後、病院に救急搬送され心配蘇生を繰り返しましたが、朝6時半に死亡が確認されました。死亡原因はくも膜下出血でした。義母のパート社員で雇用契約は実働7時間(5:30 〜13:30)、休日9日間(月21日稼働) の契約でしたが、亡くなる前3か月間はシフト表は200時間を超えていました。また義母の生前の話と職場まで送迎していた義父の話から始業開始前に毎日2時間程度は残業をしていたようで、恐らく実際は250時間近くの仕事をしていたと思われます。何年も家族や施設のために働いてきた義母の死を無駄にしたくはなく、これから労災認定の申立てを考えているところです。

【質問1】
上記のような客観的事実のみで労災認定の可能性はあるでしょうか。

【質問2】
認定される可能性が低い場合、そのほかにどのような客観的事実があるといいでしょうか。

【質問3】
労災の申立は専門家にお願いした方がスムーズに行くでしょうか。また労災の申立てをする前に示談等を見据え勤務先には連絡をした方がいいのでしょうか。

私は調理師をしています。職は板長でした。今の職場なのですが 二年ほど前より新規に葬式の祓い仕出しをやれるようになり でも人数は増えず過酷な労働が続き今年２月に監督所が入り改善命令が出たのですが 何も改善されないまま 夏を迎え祓い仕出し、レストラン、宴会、ビアガーデンを正社員二人でバイト１人でやることになり 社長に 夏越せますか？と聞いたところ 越せないといったにも関わらず 増員はありませんでした。スタッフからは 辞めたいってのを ちらつかせられたのもあり 自分が負担を、おい 月に1～2日の休みで80時間以上の残業でいまメンタルクリニックに９月から通い入院を経て静養中です。
過労や精神面による労災の申請は出来るのでしょうか？また それには 弁護士さんは必要でしょうか？
ちなみになんですが 静養中 会社に書類をとりにくるようにと、メールがきましたので医者には 止められていましたが、 行きましたところ 社員から１枚 封筒を渡され 11月15日をもって料理長の職をとくでした。理由も書いてありません。

夫を自死で亡くしました。
生前、仕事が多忙で帰りが遅く、休日も月3日程度でした。

労災申請を考え、準備を始めているのですが、伺いたいことが二点あります。

・労災認定までにどのくらいの期間がかかるのでしょうか。平均的な期間を知りたいです。
・亡くなってから労災認定となるまでの期間の補償は受けられるのでしょうか？例えば亡くなってから3年経過後に労災認定された場合、3年分の補償は一括で支給されるのでしょうか。

教えて頂ければ幸いです。

残業超過による精神疾患について労災を認めると新聞でよみましたが。
肝心の新聞の切り抜きを失念してしまいました。
残業超過とは月に80時間以上のことなのでしょうか？
自分は、月に200時間以上を一年間、他に80時間以上数年で、極度の不眠症になりました。
しかし、3年前のことなので適用されないのでしょうか。精神疾患になったのは
これが初めてです。
何年もかかって不眠症は治りましたが、疾病依頼、恐らくセレトニン分泌がくるってしまい、症状は内科になってしまうのですが、冬の期間は嘔吐や下痢を繰り返し、夏になると調子がよくなります。
内科の意思はCT検査をしても問題なく、精神科で大量に出されて薬で胃腸がやられ、セレトニン分泌も精神の疾病により分泌が減ったからではないかと言います。
内科には通っていますが二次災害でまったくなおりません。
このような場合は労災は認められるのでしょうか。労災は働けたであろう勤続期間の給与が支払われるのでしょうか？

【相談の背景】
38歳男。2015/4〜2023/2まで営業職。2020/3に残業89:40・20連勤（労基署算定の残業は75:40）。同月以降に体調悪化も、緊急事態宣言下で受診困難となり初診は2021/1/27。以降F32うつ病。会社報告後、上長のメール徹底管理等で悪化。2022/10休職、2023/2退職。現在、障害年金2級・手帳2級、医師は労務不能評価。日常生活は母の介助を要します。救急搬送2回（2019/6、2021/9）。証拠は勤怠・出勤簿、メール、上司証言書、救急記録、診断書等。労災申請は2025/4/21に東京中央労基署で受理済。労災の認定に関し、過重労働と初診遅れの評価、必要立証、認定時期の目安をご教示ください。

【質問1】
コロナ禍による初診遅れ（2020/3発症→2021/1/27初診）は考慮され、労災認定見込みはどのくらいですか。

【質問2】
2020/3の残業75時間40分（労基署算定）＋20連勤の証拠で業務起因性は認められますか。

【質問3】
認定に向け追加で有効な立証資料・医証（勤怠・メール・証言書以外）は何でしょうか。

【質問4】
2025/4/21受理済みの本件で、認定時期の一般的目安と加速させる実務対応は。

自分は精神科でうつ病と診断され退職し2年間就労不可が続きました。労災も申請しましたが不支給でした。労災は自殺や過労死までにならないと支給されないものですか？今年の5月に就労可の診断をされハローワークに通って就職困難者・特定理由離職者とされましたが仕事は見つからずです。

直行・直帰の多い営業のしごとです。私の同僚の死亡について労災が適用される可能性があるのか知りたくて質問します。
死亡した彼は、年齢は60半ばです。自宅から営業にでる前に普段着のまま金融機関で、仕事上で集金したお金を入金し自宅に一旦戻りました。入金は会社より入金日指定が厳密にあるものです。体調が少し悪かったようで、自宅で休憩をとり営業に出ようとしていたようです。家族が仕事に出かけない彼を心配して様子を見に行った時はすでに死亡していました。死因は心不全です。彼には、心臓に持病があったようなのですが、私は詳しくはしりません。
上記のようなケースでは、一旦自宅に戻っているので業務上の負傷疾病に該当しませんか。彼は、半年前より職種が変わり、真面目な性格なので仕事上のストレスが相当溜まってはいたようにおもうのですが。

労災認定についてよくわからないので、質問させてください。

約10年勤めた会社を疾病の為に辞職しました、
近年四年間は月に130時間の残業を続けてきました。
それ以前は月の残業が60時間以上が当たり前で、残業しない日はありませんでした。
その疾病はバセドウ病です。一生完治することはなく、肉体的疲労や精神的疲労、遺伝により、発症する可能性が高い病気です。遺伝といっても親族では誰一人いませんでした。
金縛りにあったり、泣いたまま起きたり、ストレスが常にありました。
労災認定の基準がよくわからないのですが、
当方は認定してもらえるのでしょうか？

お願いします[e:466]音信不通だった兄が急死しました。トラックの運転手をしていて、仕事中に心筋梗塞で誰にも見取られないまま亡くなり、バタバタと密葬で葬儀も終えましたが、会社の方々にも、沢山来ていただいて、何十年も付き合いしてなくてどんな生活していたかも分からなかったんですが、会社の方々からは、いい人でしたと聞き安心はしましたが、仕事中に亡くなったってのに、会社側からは労災の話は全く出ませんでした!労災にならないのでしょうか?今から、会社に問い詰めてもいいのでしょうか?長々と意味分かりづらい相談ですいません。両親が身体が不自由の為私が色々動いていますが、初めての事ばかりで分からないので、教えて下さい。

相談お願いします。

うつ病の労災認定に関する件ですが、聴取されるなど書かれていますが、

必ずされるのでしょうか？　直接せしょうか？業務外の心理負荷のリストなどもネットでみましたが、

引っ越しした、離婚したなど。。。もしそれらを調査された場合、

うつ病を発症した原因のある会社に就職してからの事を答えるのでしょうか？何カ月

もしくは何カ月にさかのぼって答えるのでしょうか？例えば、1年前の引っ越しや3年前に離婚してても、申告せねばならず

うつ発症原因と疑われるのでしょうか？　

1年程前に父が自宅で高血圧による脳内出血で他界しました。

仕事はサービス業(飲食店)ということもあり、1ヶ月休み無しということもありました。具体的な勤務時間は分からないのですが、朝は7時半頃に家を出ていき、帰ってくるのは23時程度でした。

いくつか質問なのですが、
父は慢性的な長時間勤務だったのですが、他界する2ヶ月程前に祖父が他界したのでその時に2週間程の長期休暇がありました。また他界する直前にも法事で何日か休みがありました。

このような場合、勤務調査を行っても休みが十分にあったと判断されてしまいますか？
元々、高血圧の病気持ちでした。


よろしくお願いします。

職場において、残業が増えたり仕事量が増えたりして、うつ病になった場合でも労災認定などはおりるものでしょうか?
また、その主張をしたい場合には、どの程度まで因果関係を立証しなければならないのでしょうか?
宜しくお願いします

【相談の背景】
知人が仕事中（運転手、重機での積込み作業中）に怪我をしました
会社からは労災の申請がしてもらえない状態です
調べたところ本人が申請手続きをする事が出来る事、会社の証明がなくても申請出来る事は分かりましたが、会社と雇用契約書を交わしてない事が判明しました
雇用契約書がない場合、会社が知人を雇用している事の証明が出来ないような気がします
口頭での契約を証明する方法はありませんか?

【質問1】
質問1→雇用契約書がない場合、労災の申請ができるのか
質問2→口頭での契約（雇用契約書なし）を証明する方法※会社側が雇用の事実を認めない可能性あり

私はITのエンジニアです。今年の7月に入社をし、入社前に業務の説明があり、私から所謂SES契約になるのではないかと質問をしましたが、無いと回答を貰ったので、入社しました。しかしやはりSES契約であり、さらにはその先のエンドユーザーへ派遣され、技術とは関係のない業務を強いられたので、次の契約更新（3か月）で当初の契約通りの仕事をさせて欲しいとお願いしましたが、聞いてもらえず、勝手に契約の延長、それどころかエンドユーザーのコンサルリードに契約途中から昇格それも勝手にならされて、結局ストレスで潰れてしまいました。
そのあいだ、何回も、配置換えや、このままでは潰れると会社へお願いしましたが、全く聞いてもらえませんでした。
条件が揃えば労災の申請は出来ますか？

現在、某芸能プロダクションで専属契約をしています。契約は4年契約で、今1年8カ月が過ぎました。辞めたいと伝えた所、契約期間中は活動できないよ？とマネージャーに言われました。契約の途中での解除については契約書には書いておりません。競業避止義務というものを定めた条項は特には書いてはいませんでした。
現在レギュラーでの仕事は行っておらず、事務所に入ってからメディアの仕事は一つもしていません。
その様な状態ではありますが、契約の途中解除は可能なのでしょうか？？

労災保険の認定についてのご相談です。

親しい友人が、昼間は正規の仕事、夜はラブホテルの清掃業務のアルバイトというダブルワークで働いていました。
3週間程前。清掃業務のアルバイトが終わって帰る時、通勤に使っているバイクの駐車場まで行ったところで気分が悪くなり、バイト先に戻ったところで意識を失い倒れて心肺停止となりました。
（以前から不整脈があると医師に言われていたそうです）
蘇生までに時間がかかったため、ＩＣＵから出たときに医師から「意識が回復する可能性はない」と告げられ現在は一般病棟の個室に入院しています。

友人の娘さんがバイト先の会社に労災保険の申請をお願いしたところ、「バイトに労災は無いよ。うちの会社自体、労災保険に入っていないから。」と言われてしまったそうです。
ですので先月分の病院代は昼間の正規の仕事で入っている健康保険を使って支払ったそうです。

今後長くかかるであろう友人の医療費のこともとても心配しています。
ネットで調べたところ「会社が労災保険に入っていなくても、労働者保護の観点から労災保険は使える」とありましたが、知識がないためどのように対処すればよいかがわかりません。
今回の場合、具体的にはどのような対処をすればいいのでしょうか？

専門家のアドバイスを是非よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
業務委託契約を結んでいる際の労働保険、雇用保険について。現在、業務委託契約を結んで業務にあたっています。実際の働き方からして、勤務時間や勤務場所が指定されていることから労働者ではないかと思っています。現在、報酬しか貰っておらず残業代をもらっていないことや雇用保険、労働保険の対象となっていないことに不満を感じています。
そのため、まずは労基署に申告しようと考えています。

【質問1】
労基署で労働者性ありと認められて指導があった場合、事業主等に雇用保険や労災保険の加入義務が課されるのでしょうか。それとも強制的に加入義務を果たさせる場合は確認訴訟を提起するしかないのでしょう。

【相談の背景】
芸能事務所のマネジメント契約について質問です。
後輩が芸能事務所にタレントとして所属しています。
スクールの卒業試験のようなものに合格し、芸能事務所に所属する事になり、『専属マネジメント契約』（期限は１年間で以後毎年自動更新）を結んだそうです。
ですが会社の経営者が変わり、経理のシステム等の変更で『業務委託管理』のクラウドサービスを導入する事になり、それに併せた契約に電子契約で契約し直す。というお達しがあったそうです。
芸能事務所のタレントは個人事業主と聞いたことはありますが、後輩の事務所にも『専属マネジメント契約』を結んでいる人と『業務提携』という形で籍を置いている？契約している？人がいるそうです。
昨今は『エージェント契約』という言葉も聞きます。
突然契約が変わる事に戸惑っていますし、契約の形態？についても一体どういう部分がかわるのか、また、今の契約から変わる場合のメリット・デメリット等がわからない。
わからないまま、いわれるがまま契約を変更する（させられる）のもどうなんだろうと相談されましたが、相談された私自身が詳しく無いため答えられませんでした。
せめて、契約形態・内容の違いや芸能事務所でタレントして活動する場合のメリット・デメリット等をこちらで教えていただければと思います。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
芸能事務所でタレント活動をする際に結ぶ契約としての、下記の契約形態・内容等の違いや特徴、メリット・デメリットを教えて下さい

『専属マネジメント契約』
『業務委託』
『業務提携』
『エージェント契約』

【質問2】
『専属マネジメント契約』から『業務委託』や『業務提携』へと変わった場合のメリット、デメリットを教えて下さい。

芸能事務所の契約について、ご助言いただけましたら幸いです。

5月の頭に小さなタレント事務所に所属しました。
1ヶ月ほどではありますが、事務所のやり方に疑問を持ち退社を検討しています。

会社側に相談したところ『退社後、向こう2年間は芸能活動禁止』のという契約書を書いてもらいたいと言われました。

専属タレント契約書を見直したところ、そのような事項は一切記載がなく、納得がいきません。

これは署名しなければいけないのでしょうか？

ご助言お願い致します。

芸能専属契約をしています。複数社で行っている事業で私が契約してる専属事務所から、なにかにつけて私に対する挑発的な態度に嫌気がさし活動休止を求めました。残り半年の契約期間があるのでそれを考慮して契約解除ではなく、活動休止と連絡しました。

この契約を満了した後についてお聞きしたいです。その事務所は契約満期後の活動についてもし活動を再開する場合は再度契約を結ばなければならない。個人で活動することは認めない。個人で活動しないという契約を結んだ場合は損害請求は行わないものとする。と送られてきたんですがこれを私がサインする必要はあるのでしょうか？仮にサインをした場合、今の法律上この契約は結んでも契約満期後は無効にすることはできるでしょうか？よろしくお願いします。

【相談の背景】
先日芸能事務所を退所しました。
そこの会社との契約で半年間は同業種（芸能活動）を行ってはいけないという契約ですが、これは有効なのでしょうか？
有効になる場合、どのような罰則があるのでしょうか？
契約書には違反した場合、被った被害について損害賠償を行うと記載がありますが、特に被害額があるようには思えません。

【質問1】
退所してから半年を待たず芸能活動を再開した場合、どうなるのか教えてください。

【相談の背景】
芸能事務所の養成契約書は、専属契約ではない場合でも期限が書いてあった場合途中移籍できないですか。

【質問1】
芸能事務所の移籍問題

【相談の背景】
私の長男、高卒後に電気工事関係に就職　同僚からの暴力で会社退職　失業保険給付期間後
とある個人経営いわゆる１人親方の電気工事関係の仕事をたまに手伝う　正式な雇用契約書交わさず。　　仕事は日給制であったりなかったり　社会保険厚生年金,雇用保険　労災も微妙
高所作業や朝早く遠方まで自分の車で行く　交通費なし

【質問1】
質問は、こんな雇用体系でも雇用契約成立しているか　　次に仕事中のケガを労災適用にする事は可能なのか　　以上の質問とそれに対するご回答お願いいたします。

【相談の背景】
労災保険加入条件についての質問です。
私は個人事業者で主に工事現場監督を業務委託の形態で行なっておりますが、3ヶ月ほど前に現場へ向かう途中で駅の階段で後ろからぶつかられ転落、転倒し頭を打ち救急車で運ばれ、その後2ヶ月ほど入院しておりました。
その間の入院費等は自己負担で支払ったのですが、先程、取引先の担当者より連絡があり、労災保険申請が出来るかどうかの判断をしたいから詳しく話を聞きたいと言われました。
事故当時は取引先とは社会保険、雇用保険、労災保険等一切の雇用関係のない業務委託契約だったのです、この状況でも事後での労災保険申請等は可能なのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
もし、不可能なのにも関わらず書類上、誤魔化したり何かしらの違法な方法で申請等をしようとしているのであればハッキリと断りたいと思っております。

1.契約書をかわしていない場合は契約していることになるのでしょうか
2.もし契約とみなされる場合こちらからやめたいと申し出ることは可能でしょうか
3.このような案件を弁護士の方に相談する場合の料金はどれくらいでしょうか

芸能事務所のオーディションを受けたところ、養成所に通いながら事務所に所属しないかとお話をいただきました。

養成所は事務所とは管轄が別とのことだったので、養成所の方と話をしてレッスンに数ヶ月通っていました。
その間に芸能事務所から契約書を2通もらい、1枚は自宅保管用、もう1枚は郵送で事務所へ送って欲しいと言われました。
内容に難しいことも書いてあり不安だったので、そのまま2通とも自宅に保管してあり、芸能事務所には提出していません。
契約書は出していませんでしたが、エキストラの案内などは事務所から所属者に対して一斉メールのようなもので送られてきていました。
仕事は一度もしたことがありません。

数ヶ月後に契約のことが不安になり事務所に電話したところ
契約したことになっていると言われました
契約書をかわしていないのに契約になっているのかと尋ねたところ、担当の者に1時間後に折り返し電話させますとのことで電話を待っていました。
しかし、3〜4カ月経ちますが一切連絡がありません。

【相談の背景】
建造物の解体業をしている株式会社の下請けとして、個人事業を営んでいるＡさんの所で、(１)今年１月から務めているのですが、Ａさんから今だに雇用契約書を交わす話が出てこず、口頭で『賃金は、月締めの翌月末払いになる』『休みは○曜日と○曜日』等、話はありましたが、現状『休憩や賃金の話はしていない』と言われ、新たに口頭で説明を受ける事の繰り返しになっています。雇用契約書を交わしたいと話ましたが、『うちはそう言うのやってないから』と言われ、給料日も末締めの翌々月払いとなると言われ、それじゃ困ると抗議しましたが、解決策として『他の従業員の給料を私に回すしか方法はない』と言われ、他に迷惑はかけられないと思い、縦に頷きました。(２)Ａさんの所で務める時も、貯金がない事をはなし、業務上使用する道具や作業着や備品等、全てＡさんが買い揃えると話があり、安心していましたが、初任給の時に『最初に買い揃えた一部(数千円)給料から天引きする』と言われ口論になりました。断固拒否したので引かれずに済んでいます。(３)仕事上必要な健康診断料、技能講習費等も全額実費と言われ、Ａさんに問いましたが、結局半分だけＡさん、半分は実費負担になりました。
(４)Ａさんは、労災には入っていると言っているのですが、給料明細の雇用保険料の記載がありませんでした。
因みに、１日実労８時間を週５～６で勤務しています。

【質問1】
(１)と(２)のＡさんの言動に徐々にストレスを感じ、思い出すと憂鬱になったり頭痛がしたりと体調が悪くなってしまいます。この事で、どこか相談や訴えを起こせる場所はあるのでしょうか？

【質問2】
(３)について、従業員を雇うに従って、健康診断料や、講習費等、仕事上必要とするものですが、個人事業者が全額負担するものではないのでしょうか？

【質問3】
(４)について、『雇用保険と労災保険は同時加入が必要』とネット検索で出たのですが、実際労災だけ加入する事は可能なのでしょうか？

【質問4】
もしＡさんが、社会保険の中で法的処罰が対象になった場合、遡って納付金等発生する保険もあるとネット検索で知ったのですが、私も請求される可能性がありますか？

【相談の背景】
従業員Aさんがその雇用契約書にかかれていない業務を、他の従業員Bさんにそれを行うように依頼されて行った結果、Aさんが怪我や病気になった場合、労災は認められるのでしょうか。

その業務がAさんの雇用契約書に書かれていないことや、Aさんの上司がそれをするように命じたわけではない（Bさんに頼まれただけ）ということは、関係者は認めている、そこの認識に争いはない、という前提です。
AさんとBさんは仕事上は同格の正社員で上下関係はありません。

【質問1】
この状況でAさんが怪我や病気になった場合、労災は認められるのでしょうか。

【質問2】
Aさんの雇用契約書や会社の就業規則に、雇用契約書に記載された以外の業務を行ってはならない（上司の命令がある場合を除く）みたいに書かれていた場合は、質問１の答えは変わりますでしょうか？

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。契約更新はもう3回くらいしました。5月くらいに脳疾患の病気になり左半身がしびれています。病気を悪化させない為に今月末から1ヶ月お休みをしたいと派遣先にも派遣会社にも伝えました。
休みにすると派遣先に伝えてから休みに入るまで、なぜか退職勧奨を受けました。最低でも3日連続で。どうして病気になった私を辞めさせたいのでしょうか？
個人的には、半年前に短期間でこなしきれない量の仕事を与えた上司だから私の脳の病気は自分のせいだと自覚してるのではないかと思います。だから自分の過失を隠す為に、私を葬りたいのだと思っています。
でなければ、1ヶ月休みにする事くらいで退職勧奨までしてこないと思います。
確信犯だったとしたら労災認定を受けられる確率を上げる方法が知りたいです。

【質問1】
労災認定を受ける為に有利になる方法はありますか？

【質問2】
診断書は有利になるポイントになりますか？
診断書をもらう時にどんなお医者さんに頼めばいいですか？
大きい病院かクリニックか

【相談の背景】
芸能事務所トラブルに関して
数年前に、芸能活動を行うため、専門学校のスカウトを通じて所属をした。
しかしその際、専属の契約との事だったが、契約書などを介さず、契約書を作れてないとのことを言っていた。未だに手元に契約書の控えなどは存在しない。

この度、考えの違いなどから退所を相談したところ、私の過去の振る舞いなどで大きな損害を被った。金が沢山かけたことを知らず電話で退所の旨を伝えるとは何事か。
私には弁護士が沢山いる。金をとるというようなことを言われた。

確かに、私は失敗なども多かったが、ある程度の仕事はこなしていた。仕事に関して契約書が私の元に来たことは無い。

直接あって謝罪の旨を伝えろと言われたため直接話す機会を頂いたが、違約金などこれまでかかった費用の請求をされる可能性がある。

【質問1】
この場合、違約金などを払わなくてはならないでしょうか。

【質問2】
所属の際契約書などを交わさず、写真が紹介されているだけの場合、こちら側の立場は弱いでしょうか。

こんにちは。早速ですが相談させてください。

芸能事務所の契約解除についてです。

私はまだ事務所と契約されているのかがわからないため、不安なため相談させていただきます。


知人の紹介で芸能事務所に専属契約で、平成24年9月6日〜平成28年9月5日の満4年間の契約をしておりました。

期間満了する3ヶ月前までに、契約を更新しない旨の書面による通知をしないときは、この契約は自動的に期間満了の翌日から前項の期間と同一期間更新されるものとする。

と専属契約書に記載があります。


私はその事務所で仕事をしたことが1回しかありません。(事務所内のイベントの受付)

レッスンなどは一切行っておりません。

HPに名前や写真も載っておりません。

契約当初は何度か社長と連絡をとっていましたが、何カ月かすぎた頃、連絡が一切来ずに数年経ち、今になりそういえばと思い出し専属契約書を引っ張り出しました。

小さな事務所ですが、契約書がある以上、まだ契約は続いているのか不安になり相談させていただきました。

契約期間中は他の事務所などには入ってなく、芸能活動などは一切しておりません。

事務所側が勝手に解除しているのなら構わないのですが、急に不安になり、お力を貸していただきたいです。

よろしくお願いいたします。

私は芸能事務所に所属しているのですが契約書などを一切書いていないまま仕事をもらっています。

最近になって仕事のせいで心の病気になり、心療内科で1ヶ月の休養が必要と診断されました。
そのことが書かれた診断書を事務所に提出したのですが代わりがいないからと休ませてもらえないまま、さらにその1ヶ月の期間内に4日ほどの泊まりでの仕事が決まっているのですが、心療内科の先生いわく今の状態で行くのは良くない。やめておいた方がいい。とのことでした。

その事を事務所に話し診断書などを仕事先に提出してもらいましたが、印刷物も出来上がっていて代われない。とのことでした。

その事で事務所に来るように呼ばれたのですが、その日は心療内科に歯医者、事務所からもらってる仕事の交通費の清算へ別事務所に行く予定が入っていて行けないです。と答えると来る気が無いってことですね。未払いの給料は止めます。休みたがってる仕事も行かなければ相当な額の請求が来ることを伝えておきます。返信不要。と脅しのようなメールがきました。

慌てて電話をすると休ませるためにいろんな所に頭を下げてるのにお前が非協力的ならもうこの件を投げるぞ。と言われました。

迷惑をかけているとは思いますし申し訳ないと思っているのですが脅しのようなメールを送ってきたり、その前から事務所に対してさまざまな不信感を持っていたので今回のメールでさらに怖くなり今すぐに辞めたいと思っています。

この場合、私は決まっている仕事の分の請求を払わなければいけないのでしょうか？
もし払わなくて良くても未払いの給料は貰えないのでしょうか？

つたない文章で上手く伝えれたかわかりませんがよろしくお願いします。

先日、芸能事務所と専属契約を交わしました。
言葉巧みに言い寄られ、色んな理由をつけてその場で契約書を書かされ、クレジットカードでレッスン費50万を一括支払してしまいました。
レッスンのスタートは5月からでまだ始まっていないので悪徳なのかどうかは分かりませんが、契約を交わしたことを後悔しています。

契約書には如何なる場合も一度納入された金額は返金出来ないこと、専属契約期間内の解除が出来ないこと(ただし事務所より解雇は命じられる)が書かれていますが、契約書上に記載されている内容に関し同意のサインをした場合は、返金を求めたり専属契約解除を申し出ると私が違反を犯した罪人になりますか？
また、今後芸能事務所に所属できないと言ったペナルティを法的に与えられることはあるのでしょうか？勿論、暗黙の了解で業界内ではあるのかもしれませんが、法的に問題がなければ契約解除を申し出て返金を要請するつもりです。

最悪返金が適わずとも、どうしても契約解除をしたいと思っています。
回答宜しくお願い致します。

未払い賃金について、労基署を通じて相談しています。

会社とはもともと契約社員として1年間の契約をしましたが、双方期間が終了した事を忘れており、結果、約3年勤務しました。

最終月の給料が未納の為、労基署に相談していますが、そもそも「雇用関係であったこと」を第三者的に認めてもらえるのか不安になっています。個人事業主として業務をしてもらっていたと、会社が回答する場合があります。

◼️不利な点
契約が既に終了している状態で勤務していた
もともと勤務時間の取り決めをしていない
もともと給与明細がない
タイムカードがなく明確な勤務時間が不明

◼️有利な点
契約終了後も同じ条件で働いていた
指示を受けて業務を行っていた事を証明できる
契約終了後も源泉徴収票をもらっている
会社側が「給料」という従業員向けの言葉を使っている
日報、メール履歴などで勤務の証明はできる

以上の内容で、雇用は認められるのでしょうか？

5/17に母親（58歳）が、勤務時間中に就業先にて死亡しました（死因：脳内出血）。
同日5/17に就業先の責任者2名と面談を行い、口頭にて死亡した経緯やこれまでの母親の勤務状況の説明を受けました。書類の提示は一切なく、十分な説明を受けたとは感じられませんでした。母親は認知症患者を対象とする介護施設にて、深夜勤を含む長時間労働をしており、また給与明細に記載のない長時間の時間外労働もしていたようで、実際どのくらい働いていたのかわかりません。
母親は恒常的にストレスや睡眠不足や体の疲れなどに悩んでおり、同僚や責任者はその旨認識していたようです。過労死を疑ってしまいます。今後は事業者を通じて労災申請等の手続きを行う予定ですが、事業者が法令に則った適切な対応をするか不安です。そこで先生方に質問がございます。

1)上記状況に対して、どのような行政機関や法律専門職の方に相談するのがよろしいのでしょうか。
2）遺族が就業先に対して、直接タイムカードや業務日誌等の書類の開示請求は可能でしょうか。
3）母親と仲の良かった同僚や元同僚の方に、個人的に就業先の仕事内容などについてお話を伺いたいのですが、連絡先が分かりません。注意点などはありますでしょうか。

主人が自殺しました。遺書はなく、鬱病等で通院したこともなく、ある日突然の出来事でした。
おそらく、仕事のストレスで死を選んでしまったのだと思いますが、私は死を選んでしまった原因を追究するつもりはありません。
ですが、主人の母が、労災申請をしようとしており、困っております。私は主人と同じ企業で働いており、息子もおりますし、自殺であったことを周囲に隠しているので、息子のためにも、自分が仕事を続けるためにも自殺であったことを公にしたり記録に残したりしたくないと思っています。労災申請しようとしている義母を説得しても、止められない状況です。
（質問1）
労働局に行って、義母が正式に申請することを止められますでしょうか。また相続人でない義母は労災申請できるのでしょうか。
（質問2）
相続人である私が希望していないにも関わらず、義母が申請したら労働局は動いてしまうものなのでしょうか。
（質問3）
万一、申請が受け付けられ、自殺が公になってしまった際、私は労働局や義母を訴えられるのでしょうか。

主人の死去は辛く悲しいのですが、こどもが小さいため、強く、少しでも明るく、平穏に生きていきたいと思っているので、なんとか平穏に住む方法を模索しています。どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
過労（出向と100時間超の時間外残業、社間取引の重要な役割）にて適応障害・うつを発症し、心療内科を受診、休職予定です。

【質問1】
過労が発症理由であると訴求したい場合、当初から労災申請を会社に対して相談すべきでしょうか？労災認定が確実にされるとわからない以上は、会社には相談すべきではないでしょうか？（会社への報連相の必要性）

【質問2】
仮に、会社が非を認め、協力的であり、労災申請を代行してくれる場合、労災認定がなされるまでの期間（半年～1年といわれていますが）は収入源は皆無、医師の診療も自己負担にならざるを得ないのでしょうか？

社員Ａの死因は職場での過労死だったのに、会社がＡの死後６年間も遺族を騙していたことに
遺族がようやく気付いた場合、
遺族は会社や上司に対してどのような訴えができますか？

また、その訴えの時効のカウント方法は、どの時点から何年になりますか？

背景はこうです。

Ａが他界した６年前、Ａの遺族は、会社から「突然死」と聞かされていた。
Ａの勤務地は東京、遺族の居住地は東北。

遠い東京からわざわざ葬儀に来てくれた同僚も人事部長も良い人物に見えたため、
遺族は会社の報告を素直に信じていた。

さらに、その際に、会社からの慰労金として、遺族に一億円が振り込まれた。

遺族は遠慮したが、人事部長が
「我が社を好きでいてくれた息子さんへの心からの気持ちです、お受け取り下さい」と言い、
善意のもと、振り込んできた。

人事部長がはるばる東京から来て、温かい対応をしたため、遺族は何も疑いを持たず、返金しなかった。
人事部長の言う通り、息子Ａは会社が好きで、ただ、突然死したのだと思っていた。

毎年の回忌にも来てくれたため、感謝していた。

しかし、５回忌以降は、会社から誰も来なくなった。

６年経ち、Ｂという人物が、この会社に転職した。
正義感の強い人物である。

しかし、Ｂはこの会社に違和感を感じ、Ｂ自身で社内調査したところ、
Ａという人物が６年前にいたが、過労死をしてしまったこと、
あの死はどう考えても過労死だということに現場の社員全員が気づいているのに
人事部長が皆に対して揉み消しを命じたこと、等が分かった。

Ｂは、Ａの葬儀に行った社員達と会話をしながら
彼らの証言（どうやってＡの遺族を騙したか、１億円は示談金だと社内主張）
を秘密録音し、遺族に渡した。

遺族は、６年経った今、会社から騙されていたことに、ようやく気付いた。
５回忌以降来なくなったこと（時効は５年だから）、
勝手に１億円が振り込まれたこと（裁判敗訴の相場？）の意味を、ようやく理解した。

Ｂは、この会社が嫌いでもう退職するため、この会社には未練がなく、
もしＡの遺族が提訴するならば証人になるし、録音も証拠提出してもらって構わない、と言っている。

この条件下において、何の請求権が成立するのかを教えてください。

【相談の背景】
特定社労士さんから、労災申請の書類提出代行8万8千円と成功報酬分として、労災認定された場合、休業補償給付金及び休業特別支給金の10%を請求させて頂きますとの事で契約しました。

別の弁護士さんから、それは違法ですよと言われました。

【質問1】
社労士さんとの契約は違法なのでしょうか？

【質問2】
違法の場合、どうしたら良いでしょうか？契約通り、支払いしなくてはならないでしょうか？

私は2013年11月に契約社員(リーダー)で商業施設で働いてます。
入社約半年後に四人体制のとこ一人出産のため退職し…それからは四人体制のとこ三人でやらなくてはいけなくて…新人も育たず入っては辞めてという繰り返し…その間本社からは何も手助けがなく…大変と伝えても何もしてもらえませんでした。そんな忙しい毎日の中、私とメンバー二人の三人で頑張りましたが…とうとうメンバー一人が辞めることに…。私とサブリーダーしかいない状態でした。私とサブリーダーと本社応援二人(一人はフルタイムの穴埋め、もう一人は月に５回くらいのヘルプのみ)とでシフト作っても…人が足りず…私もサブリーダーも6連勤は当たり前でした。ここで契約違反です。契約は週二日休みの7.5時間です。拘束時間が長くて９時間は職場にいます。クライアント様に雇われてるので気を遣いお客様からのクレームも承り…こんな毎日が昨年の11月から始まり…とうとう今年の１月３日職場で体調崩し…５日お休みもらいました。もちろん、有休扱いではなかったです。入社してから一度も有休とったことないです。
有休もメンバー内でシフトまわせるなら取っていいけどと言われました。
一人が有休とって休むと誰かが連勤になるので有休取れずにいます。

今年の3月５日に健康診断があり…不整脈が発覚しました。
これから病院へ行く予定です。
不整脈と今まで言われたことありませんでした。
あきらかに仕事のストレスかと思います。
不整脈で健康診断ひっかかったと上司に告げたとこ早めに診てもらいなさい。次の休みにと言われました。次の休みは家庭の用事が入っていると話したとこ…用事が終わったら行けないかと…強要されました。
挙げ句のはてに…不整脈は心配いらない病気と言われました…。
不整脈と診断されたら労災認定してもらえるのでしょうか？
因みに…うちの会社はいわゆるブラック企業のようです。

【相談の背景】
昨年亡くなった夫の事でご相談します。2年前職業病で労災認定の申請をして医療費の建て替えまでしていたのですが、今年5月不支給決定が来ました。この病気のきっかけが、同じ業種で30年間使っていた有機溶剤で中小企業を転々としていた為、全てで裏どりが出来なかった為です。最後の会社は数値が基準値以下、使用量がはっきり分かるのが他には無かったそうです。会社解体、経営者の老化で記憶がと又は古く資料が残ってない等でほとんどが、立証出来る回答が無かったそうです。開示請求をしていたら、期限がギリギリにどうしたらいいでしょうか。

【質問1】
開示資料をみても、黒塗りで肝心の所が見れません。不服申し立てをしても、今後有益な情報が出てくる可能性は低いでしょうか。

【質問2】
諦めた方がいいでしょうか

会社を平成27年8月11日に設立しました。
労基署に行って、労災保険の加入の話をしたら設立登記の前日（8月10日）に既に個人事業主として1人アルバイト雇用していたので、労災保険の加入は8月10日になりました。
法人化する前なのですが、問題はないのでしょうか？
また、雇用契約書は平成27年8月12日に締結しています。
労基署に話したのですが「実際に雇用した日から加入日になる」ということで、よくわかりません。
アドバイスをよろしくお願い申し上げます。

今、中小企業で常務をしております

役員ではありますが、基本的には従業員と同じ仕事内容です。それに管理業務などしている状況ですが、
出社時間が８時で業務終了が平均して２３時ごろです。

平社員時代から業務内容について補助の人員増加などお願いしてきましたが増員はなく、逆に役員にされ、年俸となり残業代や休日出勤もなし、実際の給与は減額状態です。

月の出勤日数は２６日前後、ほかに外部組織の会議にも出席しているので２日から３日程度と思われます。

タイムカードは存在しているのですが、隣の本社に設置しており、２１時くらいで閉まるためその時間には押さなければなりませんので、働いてはいない状況になっております。

入社して１０年間ですが、最近過労死の問題などがあるので対策が必要と社長ら幹部に伝えているのですが
役員が働けばよいのだという考えで改善の余地がありません。

実際にこの状況下で、もし過労死した場合どのようになるのでしょうか？

役員ですと保証もなく会社を訴えることはできないのでしょうか？

また、労基などへ相談することは可能でしょうか？

【相談の背景】
去年の12月に兄が自殺しました。
兄が亡くなってすぐに
負債がある事が分かり
アパートでの自殺だったので
大家から損害賠償を請求されるかもという懸念もあったので相続放棄をしました。
ですが、今になってずっと仕事の事で悩んでいたので過労自殺になるんじゃないのかと思えてきて、、、労基に相談には行ったのですが、相続放棄をしていると労災申請した所で損害賠償は請求できないと見ました。この状態で労災申請してプラスになる事はあるのでしょうか？

【質問1】
相続放棄してる場合の過労自殺　労災申請

会社、上司のハラスメントにより、5年前にうつを発症。その時は、2カ月程休職。
その後、働きながら療養して良くなってきたが、今月過度の仕事で亡くなってしまった。
会社、上司は病気を当然知っていた。
残された者に、何ができるのか。

法に触れる取引になる
無茶が続く取引先なので上席間で改善してほしい
契約条件を教えてほしい
といった要望や質問をしたところ上司（取締役）から無視されてしまっている中、
取引先の無理な注文が続き、限度を超えているので業務を減らしてほしい
と伝えたところ
担当から外され、適応障害の診断を受け休職中です。


１．個人で労災申請をしたいが認定される事案になり得ますでしょうか。
２．証拠や根拠となる資料は主にチャットツールやメールですが他に有力な証拠となるものは何がありますでしょうか。（音声等は今からの収集は難しいと思っています）


以上、ご回答のほど宜しくお願いします。

5年間、契約社員として勤務した会社を今月末に退職します。
退職理由は、仕事上の負担が増したために精神科で通院治療を受けなければならなくなったからです。
職場でハラスメントがあったわけではなく、勤務時間と担当業務の増大が原因です。

契約書上の勤務時間は1日7時間、上限が週40時間ですが、実際にはそれ以上働いていました。
ただし法に触れるほどの長時間労働と言うわけではありません。

うつ病ではありませんが、医師からは自宅療養が必要である旨の診断書を発行されています。
今後の病状によっては、求職活動も難しくなるかもしれません。

在職中、社会保険の傷病手当などは受けていませんでした。
精神疾患での労災認可は時間も掛かり難しいという情報を目にしましたが、もし申請する場合にはどのような手続きを行うのでしょうか。

また、労災以外にも受給できる手当はどのようなものがありますか。

【相談の背景】
同僚Aが自死したことを受け、同僚Bは悲嘆反応と診断されました。
同僚Aの自死理由はプライベートのことだったようで、仕事上の問題ではありませんでした。

【質問1】
同僚Bは休職をしましたが、会社のせいだと言い出し、労災申請をすると言っています。
同僚Aの自死と会社は関係ないと思います。
このような中、業務起因性、業務遂行性は認められるのでしょうか。

以下の２つの事例について質問をさせていただきたいです。

１　仕事に関連したイベントの準備などで、帰宅後に腰痛を発症して会社を休んだ場合です。

○給付してほしい場合は、個人が直接病院へ申請しても良いでしょうか？会社には無申請でよいものでしょうか？
○会社としては、なるべく労災申請してほしくないものでしょうか？
（その場合、労働者が今後のことを考えて、自己負担でやりすごすような忖度する事例があるのでしょうか）

２　過労で倒れた場合に、精神疾患で数ヶ月休まざるをえない状況で、労災認定されるか？
○うつ病と診断された場合において、業務量が多かったり、他の社員より労働時間が多い場合は過去に遡って労災申請はできるのでしょうか？

私は上司からのパワーハラスメントでうつ病になり、昨年会社を退職したのですが、うつ病が労災か否かで会社と対立し、結局長期になるであろう労働基準監督署の調査や認定される確率の低さ、会社への影響（これが一番）を考えて、労災申請を見送りました。

退職時に、若干の退職金の提示（通常は退職金はない）と共に、「退職後に労災申請しない」という覚書を示され、あまり良く考えずにサインしてしまいました。覚書には、退職金を支払う旨と、労災申請しない旨が書かれています。現実的には労災申請しない代わりに退職金が支払われています。

そこで、この覚書はどのような効力があるのでしょう。労災申請を止めさせる覚書など有効なのですか？仮に私が自身のうつ病について労災申請した場合、私は会社に対して何らか賠償責任を負うのでしょうか。

昨年、雇用契約を結んでいた接骨院の業務においてパワハラを受け、雇用主より給与を払わないなどの雇用不安を強いられたり、売り上げの為にレセプトの不正請求を強要されたことが原因でうつ病になってしまいました。
ただ、雇用主が原因で発症したにもかかわらず、労災を認めてもらえません。
労基署に申請をしたのですが、認定をするか決まるまで治療費は自費診療となっているので今後の生活にも不安が残ります。
この雇用主を相手に民事賠償請求をして治療費並びに慰謝料を請求することは出来るのでしょうか。

これまでに行ったことは
1.労基署に労災の申請(雇用主の署名捺印なし)
2.労働局にパワハラの相談
3.法務局に人権侵害相談
4.厚生支局にレセプト不正請求に関する内部告発
5.警察の生活安全課にパワハラ相談

詳細は伏せますが、現状の状況で裁判をするとなった際に
慰謝料2700万＋損害賠償を請求するのが妥当かどうかの意見が聞きたいです。

父が自殺しました。
原因を探ったところ、労働によるものであることに疑いがなかったので
労働災害の遺族補償年金等の請求を労働監督基準署に行い、認められました。
精神障害の労災認定が認められたということです。
労働監督基準書がどのような根拠から、労災認定をしたのかはわかりませんが
たしかな証拠として言えるだろうことは
・過去1年の残業時間は過労死基準を超える平均100時間程度だった。
・最高で32日連勤があった
・遺書には家族に対する謝罪と感謝と、仕事に関連する悩み事しか書かれていなかった
・精神科に通院しており、睡眠薬と抗うつ剤が処方されていた。また主治医には生前「仕事のストレスが100％原因だと思う」と父は言っていた(ボイスレコーダーあり)
・社長や部長は父の負担を知りながら、病院に言ったほうがいいよと言っただけで、何も対応しなかった（ボイスレコーダー有り）
以上です。あとはノルマや仕事の負荷が強かった等の証言は複数あります。

厚生労働省が定めている認定基準は次のとおりです。
精神障害の労災認定要件
① 認定 準 対象 精神障害を発病
② 認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね６か月の間に、
業務による強い心理的負荷が認められること
③ 業務以外の心理的負荷や個体側要因により発病したとは認められな
いこと


労災認定と民事裁判は別物だと理解していますが、労働監督基準署が半年以上にわたり調査し
労災認定認められたということは、民事裁判において、慰謝料や損害賠償を満額請求することは
妥当であると考えているのですが、いかかでしょうか？

生活保護受給世帯で、現在パートの妻が職場の過労により鬱病を発症しました。様々なやり取りが会社とありましたが、会社側は全て社労士に指示に従ってるの一点張りです。

先週、契約更新が継続勤務５年目にして初めて契約更新が行われました。内容は２０１５年１０月末から２０１５年の１１月末までの契約ということで、社員が目の前で説明しながら契約を更新しました。

この際、妻は「次回更新はどうなるんですか？」も尋ねたところ、診断書を提出してもらってから決めますと言われました。

しかし、昨日雇用止めの通告書を渡されました。診断書を出しても更新しない、と会社はいっています。更新打ちきりの理由は

本人が合意している為
勤務能力が不充分な為

とありますが、妻はあくまで次回診断書を提出して更新があると聞いたため合意し、また会社から雇用止めの可能性も説明をうけていません。

昨日、この通告書をうけとってから妻は「騙された」と心神喪失状態で、目に見えて病状が悪化しました。

保護受給世帯ですので補足性の原理にしたがって労災を申請しますが、この間に雇用止めの期間が切れた場合、どうすればよいでしょう？

【相談の背景】
自殺した兄が風俗店店長でした。

自殺の原因は仕事の管理者として苦労しての結果で、遺書にも残されていました。

元々、風俗店の社員として入社し出世して店長になったそうです。店の名義は兄ですが、店は系列グループで本社は別にあり、雇われ店長みたいです。
ただ、個人事業主になる為、労災などは適用されずお店やグループ会社からは何もないと言われました。

このような場合でも、慰謝料請求は無理なんでしょうか？
過去にコンビニ店長自殺では労災がおりていたらしいのですが…

泣き寝入りしかないですか？

【質問1】
本社や店から、慰謝料など請求したいですが難しいですか？
ヤクザは関係ないとは言われましたが、怖くても闘いたいです。

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。前職を上司の不法行為にて精神疾患を発症し、会社に上司の不法行為言わば違法行為事実を緘口令、業務命令に依り報告出来ずに3回の休職の上、会社より退職勧奨を受け退職。
かなり以前の出来事ですが、労基署へ休業補償の労災申請中です。多分、
今月中には労災可否の判断が労基署より出る予定です。詳細事実は記載を控えますが、代理人弁護士、社労士共に私が受けた不法行為が事実であれば労災認定される確度は高いとの
事です。以前に会社とは安全配慮義務違反について訴訟で高裁で和解していますが、仮に新たに会社が否認している労災認定が私にされた場合、会社へ労災認定を理由に使用者責任を
追及する事は可能でしょうか?除斥期間は20年と思いますが、私の場合、
会社が労災事実を否認していますから、労基署から労災認定された日が
使用者責任の時効、除斥期間の起算日になるものでしょうか?ご教示頂けましたら深甚です。何卒、宜しくお願い致します。

【質問1】
労災認定日が使用者責任についての
時効、除斥期間の起算日になるものでしょうか?宜しくお願い致します。

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。

現在契約しております勤務先の管轄労働基準監督署担当の方に求められている証拠の書類提出をしております。
業務起因の診断書を顧問弁護士が受け取っておりますが、労働基準監督署が決定する事を弁護士目線で判断して電話が話し合いにならず、一方的に電話を切られたりしました。
解雇予告もありませんでした。
生活もありますのに大変困っております。
因みにアルバイトはシフト制で、労災申請中に契約解除の文書が勤務先顧問弁護士からいきなり届く状態です。
労働審判はその後でしょうか？あと申請のメリット、デメリットは？

私は中堅販売会社の営業所長をしておりましたが、３か月ほど前に部下のセールスマンが勤務中に脳梗塞で亡くなりました。その後の調査委によれば、当社のセールスマンは高いノルマを課せられ歩合比率が高い給与体系なので、休日（火、水）もかなりの高い確率で自主出勤し、その他の日も深夜まで働いていたことが判明しました。会社からは労災になる可能性が極めて高いが、これは会社の責任ではなく営業所長の私の管理責任があるとして大幅（約２５％）な減給と降格を言い渡され納得できないでおります。私はただ従うしかないのでしょうか。ご教示いただければ幸甚です。

先般、こちらで質問いたしましたが、労災申請中に会社から契約期限を5月から、2月末に変更するという電話があり、会社にこられないなら私の自宅の近くに出向いてサインしなさいと言われました。体調不良で診断書を提出し、休んでいましたが、家の近くまでくるということを度々電話してきて、怖いです。会うのが怖いので、郵送してもらうようメールしました。職場にもどることではなく、違法な現場でハラスメントを受け続けていることを知りながら、放置した会社に対して、期限を短縮する代わりに、嫌がらせを放置したことへの慰謝料を請求することは可能でしょうか。病院では私が嫌がらせを受けていたことは、職員も患者さんも周知の事実です。

【相談の背景】
昨年の２月にケアマネジャーとして、就職をしました際にケアマネジャーの経験がないからフォローお願いしますと伝えたところ大丈夫だと会社から返答があり、。３月あたりに会社としてノウハウのない市町村の仕事を受け持つことになったのですが、会社からフォローをするということで承諾をしたのですが、会社として想定外のトラブルが立て続けに頻繁したそうで、フォローができない状態になってしまい。１１月あたりに謙虚が足りないとトラブルの始末をしろ発達障害ではないかと2時間くらい上司と先輩に詰められまして、12月に適応障害を発症しまして休職をしました。休職中にも責任を追及をするメールが届き会社に対応をお願いしたのですが、対応をしてもらえずに、４月に私病傷の休職扱いになっており、９月末の自然退職と言われまして労基署の方に復職に向けての相談をしました。労基署の方からパワハラがあったのかないのか回答をするようにとできることできないことを提示するようにと指導がありまして、８月に回答を得まして９月1日に復職となったのですが、当事者である上司の一人が自己都合退職となっておりパワハラは分からないどの回答で、聞き取り調査もメールだったので私の訴えをにて聞き取り調査をしたとの会社からの説明があります。再発防止や損害の補填を求めてますが、会社からは研修をやったので大丈夫と、補填は傷病手当金があるのでしませんとの回答でした。

【質問1】
この状態なのですが、労災保険の申請は可能でしょうか？

【質問2】
またパワハラがあったのか無いのか分からないとの回答なのですが、会社に対して損害の補填を求めることはできますか？

先週、私が専属契約を結んでいる芸能事務所より契約を解除する旨の話をされました。
来年半ばまで契約期間を残しております。
事務所側の言い分としては、事務所が主導するイベントに対する反対意見を述べたからというものです。
お客様にも所属タレントにもメリットが見出せない為に意見を述べたまでなのですが、契約解除事由に該当する項目がありません。
もし仮に、解除決定となり、該当する解除事由がないままに解除が行われた際には訴訟を検討しています。
この場合、民事訴訟で賠償請求できる金額はどの程度でしょうか。
思いつく限り、当方が被る損害は以下に挙げます。
・心的損害
・引越し費用30万円程度
・月10万円程度の生活補助（事務所負担）
また、新事務所への求職活動には半年程度を見込んでいます。

ご回答よろしくお願い申し上げます。

ある社員が退職して数ヶ月経ちます。退職理由は心療内科医から仕事を離れて休息するようにとうつ病の診断が出たから、そのまま辞めた、という感じです。

そしてその社員が会社に対し、「うつ病の原因は会社の仕事が原因だ」と言ってきました。
よって会社都合の離職票と、慰謝料、治療費が欲しいとの事です。

会社の総務が会議をして、
「会社には落ち度がないと思える。しかし業務上が理由で発病したなら労災の申請をすれば認定されるはず。まずは労災申請してみてください。」と返答しました。

総務の見解としては、
１．労災が認定されなければ、もし争いになってもおそらくこちらが有利であろう。
２．もし労災認定されてたらこれはお手上げ。示談交渉で折衝する。

ようするに、労災に認定されてしまえば勝ち目はほぼ無いのを承知で、認定される可能性は限りなく低い、と読んでの対応です。
元社員も労災申請して結果が出てからその後の交渉をする、という事で納得はしました。

実際問題として、労災の権威というか力というか、認定されるかされないかでそんなに大きく違ってくるものでしょうか？

残業時間や病気の起因や業務上の因果関係などですよね？
私は会社の上司に職場内であった窃盗？横領？事件で犯人扱いや自白強要で鬱になり退職しました。で労災申請しましたが、労働基準監督署は上司には犯人扱いや自白強要の言った？言わない？の因果関係は調査すると思いますが、なぜ、窃盗？横領？が起きた職場環境は調べることはするのでしょうか？素人だから、どんな調査したのか不明なので労働局に開示請求しましたが。
また、労災とは別に会社に訴訟や裁判を起こした方がいいのですか？窃盗？横領？会社は初期的な問題をうやむやにしようとしているので。
労働基準監督署では上司への聴取で上司は認め、警察からは、あの職場環境だったら会社も悪いと言われ、課長は、その上司に注意した。と言ってましたが、それで済む問題でしょうか？
一番の問題は、その上司が執務を怠り部下に責任を擦り付けたことだと思うのですが。

当初の契約期間を本年５月末までのものから新たに本年２月末までとした契約書を提出するように迫られ、異常な執着で連日電話で署名、面談を迫られ恐ろしくなって３月にはいってから署名捺印して返送しました。３月からは契約がなくなるなら、仕事を探していままでのことは労働局への通報をもって終わらせ、次の仕事に頑張ろうと思っていましたが、退職した会社（退職届は後日の提出）への恐怖心はのこっており、封書が届いても退職届の返送と保険証の手続きのほかは、特になにもせずおりました。契約社員として、業務委託での歯学部常駐リーダーとして、全く医療事務ができないにもかかわらず、着任。昨年１回半年更新をしましたが、現場のドクターからの嫌がらせ、怒鳴り声により体調をくずし、めまい、吐き気、発汗、震えがでるようになり、会社へは再三別のプロジェクトへの異動を申請していましたが、許されず、ようやく年末にマニュアル作成が終了したころ、本社に年明けから来るようにいわれて本年１月から本社への勤務となりました。連日、仕事を与えられず、椅子に座っているだけという状態が１０日ほど続いた後、マネージャーから呼ばれ、「仕事は今後どうするのか」「もし、できないなら契約終了まで休むとか、派遣になるとかっていう話。あとはいつまで来るのか」といわれ、ここに呼ばれたのは、やめさせるためだったと知りました。その話のあとは、会社に行けなくなり、欠勤しました。その間、労災申請も依頼しました。数日後、人事担当者から５月末までの契約を１月末にするから契約書にサインをしに会社に来るよう言われ、もし来れないなら家の近くまでいってサインさせると言われ、恐怖を覚えました。娘がいたよな、と言われ、娘に手を出されたら困ると思ったので、期間短縮した契約書を返送、後日退職届も２月末日でサインして返送、会社との関係は終わったと思いました。翌月、会社の別の給与を取り仕切る部門から電話、メールがあり、３月の給与に３１万円のマイナスがあるから振り込めとの通知が届きました。社会保険にしては高額ですし、本来支払い義務があるのか、会社の配慮が足りなかったことに対しての損害賠償請求をしたいが可能かどうかを教えていただきたいと思います。