競業避止義務
労働者の「競業避止義務」とは、競合他社へ転職したり起業したりするなどの競業行為をしてはならないという義務です。契約が成立していた場合は、転職の際にトラブルになりえますので注意しましょう。
競業避止義務に関する法律相談
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退職後の競業避止への対策
【相談の背景】 3月に役員を退任し､就活中だが、あるプライベートエキュイティの会社から前の会社の事業の一つで、競合関係にある会社の調査を手伝ってほしいと依頼があった。ここで私の役...
1弁護士回答 -
退職時の競業避止誓約書について
【相談の背景】 退職時に競業避止誓約書への署名を求められており、内容に強い違和感があります。一応上場企業ではありますが、業界内のシェアは高くもなく、他社様を競合視するのはおこが...
3弁護士回答 -
退職金返還リスクが及ぶ範囲
【相談の背景】 退職金規程に『同業他社に転職した場合は退職金を全額返還』とあります。私の業界では同業他社の定義が曖昧で、実質的に転職困難です。 【質問1】 このような包括的な競...
3弁護士回答 -
契約内容の有効性と競業避止義務について教えていただけますか？
【相談の背景】 お世話になります。契約内容の有効性についてご相談させてください。 現在、美容室で業務委託として勤務しておりますが、退職および転職にあたり、過去に締結した契約書...
1弁護士回答 -
競業避止義務の有効性についての具体的な見解はどのようなものですか？
【相談の背景】 現在、個人事業主としてSES契約でエンジニア業務に従事しています。 商流は「元請け → 二次 → 三次（甲） → 私」という構造で、私は三次請けの会社（以下「甲」）と業務...
1弁護士回答
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