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法律相談一覧

  • 傷病手当金が貰えるのでしょうか？

    【相談の背景】 主人が三日前より仕事を休んでいます。(一年以上前から整形外科に定期的に通い脊柱管狭窄症といわれ薬を貰っていました)ですが症状が悪化して仕事ができません。安静時も痛み止が効かず１０メートル歩くのもやっとです。傷病手当金が出るなら退職金を貰って手術なりして直したいです。会社にいって話をしたところ、退職したら傷病手当金も貰えないし失業保...

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  • 退職強要で訴えたいです。

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    【相談の背景】 私は会社員で現在の勤務先で5年前に不当な解雇処分になり労働基準監督署に不当だと訴えて復職したが、今年3月になって再度、経営陣が退職勧奨をして来たので、はっきり拒絶したが、断っているのに再度、会社側は弁護士を立ててなんとか退職して欲しいと交渉してきたので、しつこい退職強要として会社に慰謝料請求したいが可能でしょうか？ 【質問1】 仮...

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  • アルバイト退職の条件と「やむを得ない事由」について

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    【相談の背景】 先日からアルバイトを始めました。 労働契約書の雇用期間の欄には、今年の12月31日が雇用終了日と書かれています。 また、試用期間として「入社から〇ヶ月」とあります。(現在も試用期間です。) 私自身がその仕事に適していないと感じていて、退職を考えています。ですが、長く働いたわけでもありませんので、できるだけことを荒立てたくないと思って...

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  • 内定取り消しの違法性。

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    【相談の背景】 転職サイトにて 件名：内定取消のご連絡 お世話になっております。 〇〇です。 〇〇様におかれましては、2023年6月20日に採用内定のご連絡をしておりましたが、 複数応募があり、再選考の結果内定取消とさせていただきます。 この度は、弊社の採用試験にご応募いただきありがとうございました。 〇〇様の今後のご活躍をお祈り申し上げます...

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  • 民事の時効の考え方について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事事件の時効について、損害と加害者を知ったときから三年、事件発生から20年、というふうに、複数の時効の条件があるらしいと聞きましたが、これは片方の時効の成立でもう時効なのか、二つともの時効の成立ではじめて時効になるのか気になります。 【質問1】 片方の時効が成立した時点で時効となるのですか？二つの時効が共に成立してはじめて時効と...

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  • 定年後の再雇用条件につきまして

    【相談の背景】 近々、６０歳で定年退職し、以降今の会社に１年間の契約社員として再雇用される予定です。会社から提示された再雇用条件は、年収500万（昨年2022年度2,300万、年収の20％の業績連動賞与含む）で、業績連動賞与は無しとの事でした。大幅な減収ですが、再雇用の条件は会社に決定権があると思うので、かなりの減収にはなりますが、受け入れざる負えないと考え...

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  • 雇用契約書のまき直しについて

    【相談の背景】 現在、福祉事業を運営いたしております。 職員の人材確保の為、雇用形態を手厚くし求人応募を増やしていきたい意向があります。 より良い人材確保の為に職員の雇用についてお伺いしたいです。 現状、職員の皆さんは無期雇用での契約をしております。 無期雇用→有期雇用の契約変更は労働者本人の同意があれば可能ですが、契約後、労働者側にて不満など生...

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  • 派遣 内定取り消しのあたるのか

    【相談の背景】 紹介予定派遣で水曜日に面接を受け、当日に派遣先より内定の連絡を貰いました。 直接雇用時の想定条件も確定し、条件通知をPDFで受け取り、金曜日に内定を承諾する旨、派遣会社に伝えました。 翌月曜日に派遣先の社長が私の職歴等を見て採用を取り消しにするよう派遣会社に連絡がありました。 社長は面接には参加しておりません。 【質問1】 この場...

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  • 普通解雇と懲戒解雇の条件

    【相談の背景】 客観的合理的理由と社会通念上の相当性っていうのはありますが、これって懲戒解雇だけかと思いましたが、諭旨解雇、普通解雇も当てはまりますか？ 【質問1】 客観的合理的理由と社会通念上の相当性っていうのはありますが、これって懲戒解雇だけかと思いましたが、諭旨解雇、普通解雇も当てはまりますか？ 【質問2】 客観的合理的理由と社会通念上...

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  • パート勤務している職場での契約について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 約25年看護師（パート）で勤めています。1年ほど前に医院長が息子に代わりました。 【質問1】 半年ごとに契約の更新をすると言われました。パートでも「半年ごとの契約」という形態はありなのでしょうか。 【質問2】 契約更新の際に、ボーナスの減額や、手当の減額が次々と追加され、この条件で働けなければ辞めてもらっていい、というスタンスです...

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  • 契約条件により行動規範を遵守する義務を設けることについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 とある企業と業務委託契約を交わそうとしておりますが、契約とは別にその企業が作成している「行動規範」を遵守することを求められています。 【質問1】 行動規範を遵守させる意図はなんでしょうか？ 【質問2】 行動規範を遵守しないとはなかなか言えないのですが、行動規範を遵守することに合意することのリスクとして、一般論で構わないのですが...

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  • 辞めていない場合の引き抜きについて

    【相談の背景】 現在ガールズバーで働いております。 ガールズバーのお店には特に聞かれてもないし言う内容の仕事でもないため言っていませんが、水商売を始める前からメンエスで働いておりました。 今はガールズバーの出勤が多くメンエスは週に1回数時間出る程度です。 メンエスはもう1人と共同経営をしているのですが、ほとんど相手方に仕事を任せている状態です。 ...

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  • 未払い残業代 年俸制

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    【相談の背景】 現在、パートで4年社員で8年務めています。社員になり年棒制に変わりました。母子家庭なので生活が出来るようにとの計らいで年324万円の年収ですが、週6勤務の1日8時間労働月に4～5時間の残業があります。 【質問1】 就業規則などありません。残業代や休日出勤も含まれています。何時間かは明確にされていません。 会社の休日は毎週日曜と隔週月曜とな...

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  • 経験上、裁判官からの和解条件と判決内容が違うことは有りましたか？

    【相談の背景】 高等裁判所で、最初こちら勝訴の心証が示されたのに、和解期日では敗訴だと言われました。 また、その理由も説明されましたが、よく分からない内容でした。 裁判内容は、内定取り消しの原告（労働者）であり、以前弁護士から、「内定取り消しは働いていないこともあり、認められにくい」と言われたことが有りました。 裏をかえせば、裁判官は少ない金...

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  • 雇用契約書の日付について。

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    【相談の背景】 契約社員の次回更新雇用契約書なのですが、 たとえば7月１日から次の更新として、 その更新の話を6月5日に双方合意で口頭で取り交わしたとします。 その後、郵送で雇用契約書が送付されてきた場合の日付ですが 【質問1】 これは実際の記入日でなく、 口頭で双方合意した日付を記入してもよろしいでしょうか？

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  • 有休の消化につきまして

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    【相談の背景】 試用期間中の退職について相談です。 正社員で入社した会社で、２ヶ月が経ちましたが実家の父が急逝した為、家業を継ぐべく退職することにいたしました。入社時点で有休日数が20日付与されており、引っ越しの準備などでその有給休暇を5日使用済み、退職前にも3日使用予定です。 ところが、5日の有給休暇を使用済みの現時点になって、試用期間中の有給休...

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  • 民事訴訟の審理中、原告の主張が崩れた場合

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    【相談の背景】 民事訴訟の証拠調べなどの審理中 原告の請求の根本が否定される証拠 （証拠は行政や金融機関などで発行される書類、その証拠で原告の請求できる金銭が100から0になる証拠内容） 被告側から提出されたとします。 【質問1】 先生方が原告の代理人だった場合 どのように今後仕事をされますか？ 注）原告の性格は非常に頑固なものとする

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  • 【退職予定の従業員が社宅に契約解除後も居座った場合】

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    【相談の背景】 当方会社です。 6月30日付の退職を争っている従業員がいます。 この従業員は2019年に個人でアパートの契約をしたところ賃貸保証会社の審査が通らなかったので、会社が代わりに社宅として契約をしました。 初期費用や家賃は全額従業員負担です。 2023年4月26日に 退職合意をしましたが、その後不当解雇で相手側代理人と交渉している最中です。 ...

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  • 試用期間における残業代について

    【相談の背景】 今新卒で働いている会社の求人募集に試用期間に中は通勤手当以外の手当は出ません、つまり残業代は出ないのですが、この間上司に業務の進捗が遅れているから残業してでも終わらせろと強要されました。もちろん試用期間中なので残業代は出ません。 【質問1】 求人募集に残業でないってなっていても法律より優先されるのでしょうか？また、上司に強要され...

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  • 退職の条件を突きつけらた。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司に年内に退職したい旨を一度伝えたが、まだ転職先が決まっていないことから後日、考える時間が欲しいので退職届の提出をもう少し待って貰えないか相談しました。すると上司から待っても良いが条件として、１週間以内に年度末をもって退職するか、退職自体を撤回するかのどちらか決断しろと言われました。但し年内の転職活動は禁止とも言われました。理...

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  • 専門学生辞める時特待生と奨学金は返すべきなのか

    【相談の背景】 2年制学校の専門学生です 人間関係、学業、のストレスがあり、抑うつ状態になってしまいました。 このままでは学校を通い続ける事が出来ないと自己判断しており、辞める方向で考えています。 【質問1】 私は特待生で2年間で20万の免除があり、給付型の奨学金もやっています 今は2年生の前期で、辞めたいのですが、辞める際に特待生の免除金、奨学金...

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  • 派遣の雇用時間の短縮によって給料は減少しますか？

    【相談の背景】 私は派遣社員として働いており、契約時間は8時15分〜17時となっています。しかし就業してからだいたい16時で仕事が終わり帰されてしまいます。時給制なので働いた分だけなのかもしれませんが、派遣先の会社の都合で仕事を早く終わって帰され給料が減るというのは納得できません。 【質問1】 この場合本来支払われるはずだった給料がもらえるのでしょう...

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  • 労災に適応条件に関して

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    【相談の背景】 就労以前に適応障害疑い(診断つかず)で精神科に1ヶ月ほど通っていました。 就労後、会社要因で症状が悪化し、再診したところ精神科にて病名がつきました。 現在就労以前を初診日とし、発病推定日が就労後、との記載で障害者手帳を取得しています。 【質問1】 この場合、労災の取得は難しいですか？

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  • 退職を行うにあたっての給与、賠償、賞与についての質問です。

    【相談の背景】 無期雇用の正社員です。 現在、仕事で今後の業務を行うためのトレーニングを受けています。 トレーニング受講者の人数が多く、会場が他県にあるため、トレーニングの予定が入るのは1ヶ月に1週間程度です。 トレーニングを受けていない期間では、自宅での待機を行なっており。 待機状態として給与が8割となります。 賞与は規定では支給日に在籍...

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  • 賞与支給日の変更と、変更に伴い賞与前に退職になってしまった職員の賞与について。

    【相談の背景】 会社経営者です。 退職後の賞与支給について相談させて下さい。 【当社について】 当社は福祉施設を営んでおり、コロナの影響で業績が芳しくない時期が続きました。昨年には資金が底をつき再融資を利用しており、年末の賞与はやむなく全員全額カットしております。今年に入りやっと利益がたってきて、3月4月と黒字ボーダーラインをほんの少し超え、5月...

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  • 離婚後の財産分与 年金分割

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今年の1月に協議離婚をしました。離婚理由は性格の不一致で私のみ責任ではありません。 家、預貯金は妻に渡しました。離婚協議書には今後の財産上の分与は請求しない旨を条件に入れました。老後が心配でしたが、年金分割の請求もないと思い条件をのみました。 その妻から3号年金分割の請求をしたいとの連絡がありました。年金も分割され財産分与も無けれ...

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  • 業務委託と口約束での契約について

    【相談の背景】 叔父の元で来年末継承予定で農業に従事。 昨年度までは業務委任基本契約書により金銭の支払いがある。（未払いあり） 今年は契約書は作らないが以前と同じように支払うと話あり。 未払い金、別の支払われる予定の金銭を払って欲しいと相談すると今年の11月以降、給料は払わない。明日からでも来なくていいと言われる。未払い金が払えないのは家族の病...

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  • 面接で「わからない」ということは

    【相談の背景】 面接で「わからない」は嘘になりますか？ 面接で親の職業を聞かれた場合、「わからない」という回答は虚偽になりますか？ 両親がどっちも離婚していて、幼い頃から離れ離れです。父親は反社会的勢力だと言われましたが本当かどうかわかりません 【質問1】 面接で「わからない」って言った場合、後に長年会ってない親が反社会的勢力だと会社が調べ...

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  • 解雇予告手当は貰えますか？

    【相談の背景】 5/15から正社員として働くことが決まりました。 研修期間中は時給制として働いていたのですが、6/7に突然LINEで【試用期間中に本採用ができるかどうかの判断をさせて頂いておりました。その結果本採用は見送りさせて頂くこととなりました。試用期間を持って本日付けで終了とさせて頂きます。】と連絡がありました。解雇理由も告げられていません。元々は6月...

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  • 雇用保険特定受給資格者

     ベストアンサー

    【相談の背景】 失業保険の特定受給資格者 の受給要件について詳しくお願いします。 【質問1】 失業保険の特定受給資格者の 著しい労働条件の相違とは 具体的にどの様な事でしょうか？賃金、契約時間などです。

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  • 産業医の診察で業務禁止と診察され雇用契約の変更をさせられた

     ベストアンサー

    【相談の背景】 建築系企業の産業医と面談したところ、足の内転(内股)を理由に建築現場での就労を禁止するようにという旨の診断書を書かれました。 就労制限の理由は、「就労中に誤って転倒するリスクが他人と比べて高いことは否定できず、就労に問題がないとは言えない」というものでした。 この診断を受け、会社は別の仕事を用意してくれましたが、就労条件(待遇や...

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  • 有期雇用契約の更新5回、4年以上5年未満の労働者の扱いについて

    【相談の背景】 有期の雇用契約について、備えとして相談・質問させてください。 2019年3月1日より現在の職場で働いています。 初回の雇用契約では、2019年3月1日～2019年12月31日と9ヶ月の期間契約でした。（決算をもとにしたかもです） 雇用契約書面には、 「満了の1ヶ月以上前に両者の書面による意思表示がなければ自動的に1年間更新される」と書かれており、初...

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  • ウェブサイト制作の保留、キャンセルについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ウェブサイト制作（約300万円）を請け負い、制作が8割ほど進行したところで、クライアントから「新規事業を立ち上げに伴い、制作中のウェブサイトの調整もあり、制作を少し待ってほしい」と伝えられ半年ほど経過しています。 当社が「そろそろ制作を進行したい」旨を伝えても「待ってほしい」との回答。 クライアントは新会社を設立し、当社と契約し...

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  • 試用期間後の本採用見送り（体臭原因）

    【相談の背景】 転職面接2回（WEB）受けた後に営業職として試用期間6ヶ月の条件合意の上入社致しました。 試用期間を1ヶ月残して、体臭が原因で本採用をしない旨の通達が現場責任者と人事からおりて参りました。 【質問1】 体臭が原因の本採用見送りについて客観的合理性の有無をご教示下さい。労働裁判をおこした場合の復職可能性も踏まえて頂けますと幸いです。

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  • 仕事上でのトラブル、誤解、理不尽

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    【相談の背景】 アウトドアショップでアルバイトで働いています。 先日お客様に案内して購入してもらった商品の一部が破損していて、案内した従業員が気づいたにも関わらず伝えずに隠蔽したとクレームがありました。 当日、案内中、体調不良で疲労もある中散らかった店内でもあり、ゴミなども落ちているのでその都度拾っていましたが、その中に破損した部品があったよう...

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  • 子供の送迎業務。責任は誰にあるのか

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    【相談の背景】 放課後デイサービスでの送迎業務について。 私は、今月(６月１日)かれ放課後デイサービスで保育士として働いています。 面接時に、人手が足りないときは送迎業務もお願いするかもしれないけど、極たまにです。と聞かされていました。 ですが、6月１日から毎日送迎業務を担当で運転しています。(添乗職員1人必ず同乗しています)そして、入社３日目の...

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  • パワハラを訴えたら、脅し文句みたいな事を言われました。これらは全て、可能なんでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は、派遣社員として、四年半勤務してました。 三年目以降は、無期雇用にして頂いてました。 会社の上司のパワハラにより、精神が病み、定期的に、心療内科に通ってます。 休みがちになり、解雇されました。 辞めるにあたって、パワハラを受けていた事、心療内科に通っている事。 パワハラのせいで、辞めるつもりがなかったのに、解雇にまで追いやら...

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  • 養育費算定表はいつの収入を基準としますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、離婚調停2回目で終わり 双方離婚に合意、親権（親権は妻）も確定しています。 養育費については、養育費算定表を 基準に決めていく方針になっておりますが、養育費算定表の基準となる収入について妻側からは昨年度の年収を基準としたいと主張があります。 一般的には昨年度の年収を基準に することは理解しておりますが 妻は昨年まで時短勤務...

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  • 解決金はどこまで取れるのでしょうか。

    【相談の背景】 定年退職まで4-5年ですが、今年に入り不当な理由で退職勧奨とその後の嫌がらせを受け休職せざる得なくなりました。労働局にも相談しましたが埒があきませんので訴訟を考えてます。会社は定年退職までの給料を払い続けるより訴訟に負けても解決金を払う方が安く済むと考えているようです。私の会社は外資系で誰もが知っている会社ですが定年退職間際の多くの...

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  • 【至急】無断の大幅なシフトカットについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は大学1年生で4月から新しくアルバイトを始めた者です。 労働契約の前に週2〜4回きちんと入れるか確認したにも関わらず、先月はシフトを8時間しか入れてもらえず、6月も4回ほどしか入れてもらえませんでした。 店長に理由を訊いたところ、「エリアマネージャーに挨拶をしないことに関して二度注意を受けましたよね？」と言われました。私は従業員に対し...

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  • 病気をした従業員の業務内容、通勤手段の指定について

    【相談の背景】 今年はじめに入職した職員、 介護施設の利用者送迎が主な業務です。 連休中に軽い脳梗塞を発症し入院されました。(過去にも既往があったようですが面接時にはそのような話は一切ありませんでした) 現在は退院され、自宅療養中です。 幸い大きな後遺症は無く、本人も大丈夫だと話し復職したい意向もあるようです。 しかしながら、今回２回目の脳梗塞の...

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  • 不当解雇と内定取消、和解金額

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不当解雇と内定取消では、和解金額に違いが出るものなのでしょうか？ 勤務したわけではないので、内定取消のほうが半分くらいを提示されると聞いたことが有ります。 しかし、両方地位確認されるなら、復職を求めれば会社の負担は同じになるはずですので、復職を求めれば同じ結局は同じ金額になりそうな気がします。 【質問1】 実際、裁判まで行くと...

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  • 印鑑の不正使用の証明はどちらがするのか

    【相談の背景】 1年ほど前、「転勤なし、異動なし」の条件を会社と締結し、担当役員から会社から押印付きの条件書をもらいました。 しかしそのような条件を結んでいるのは従業員の中でも私だけで、しかも社長が「そんな条件で契約するわけがない」と言い出しました。 当の印鑑を押した役員も「記憶にない」と言い出す始末（この役員は無能で有名で、困ったことに本当に覚...

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  • 資格代を返金しなければならないのか？

    【相談の背景】 去年末に、働きながら資格を 習得する職場に勤務することになりました。 資格代は、その職場で労働して 得た給料全て相殺するため、 手元にお金は一切ありません。 1年以上かけて働きながら その資格代を返金するシステムです。 その資格は、その会社、独自の 資格なため、 他の場所では、通用しない ノウハウになります。 仮に全額、労...

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  • 有期雇用契約へ変更及び従業員への情報開示について

    【相談の背景】 PFI事業を担うべく地方自治体と契約を締結しSPC（特別目的会社）を運営中です。自治体との契約では明確にSPCとしての事業終了日（約10年後）が謳われ、現SPCで直接雇用している従業員（正社員・約30名・平均年齢40歳）の雇用は、公募で選ばれる次期事業者にも引継がれないことが契約上も確認されております。しかしSPCは現在においても新卒・中途採用活動を...

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  • バックペイへの、2020年4月までの利息は何%ですか？

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    【相談の背景】 2019年に内定取消→裁判になり、先日勝訴し入社が決まりました。 これまで払われていなかった分の給料（バックペイ）へは、利息が付くそうですが、調べていると、2020年4月に法改正がされ、以降は3%になったものの、それ以前のものについては、5%と書いてあるものと6%と書いてあるものが有ります。 【質問1】 どちらかが間違いなのでしょうか？ そ...

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    1

  • おまとめローン解約条件のところで借りてしまいました。月日はだいぶたってます。バレてしまいますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 おまとめローンで2つの会社の返済が条件で返済してとあるところでおまとめローンができました。それから月日が流れ現場がなくて仕事に出れない日が続き生活に困って以前解約条件のところで借り入れをしてしまいました。これはバレてしまうのでしょうか？けど以前こちらで借りようとした時に残高いくらなのはどこから借り入れたものですか？と逆に聞かれたく...

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  • 公務員の労働問題に詳しい弁護士

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弁護士にパワハラ相談をした際に公務員の就労は労働契約に基づいているのではないのにもかかわらず、それを知らないのではないかと思われる弁護士がいましたが。 【質問1】 1、公務員の労働問題はほぼ同じ法律で対応できるので、労働問題に詳しい弁護士に相談すればよい。 ２、公務員の労働問題は一般の労働者とは異なり、それに詳しい弁護士に相談し...

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  • 同意のない業務変更について

    【相談の背景】 私の部署には4人のパートがおります。先日、上司から4人で仕事をシャッフルすると言われました。 令和5年度は、4/1に労働条件通知書をもらっており、その中には担当業務が記載されております。 【質問1】 本人の意向に反して、今の業務内容を半ば強制的に変更することは法令違反になるのでしょうか？ 出来れば今の業務を続けたいと思っておりますがど...

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  • 雇用契約書の有効性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日新しい会社に入社しました。 雇用契約書において住所、署名、捺印の欄がありました。 それぞれを記入したのですが、住所についてマンション名を記入せずに省略した形で書きました。 【質問1】 この場合、雇用契約書は有効でしょうか。住所を省略した形で書いたということで契約が無効になるということはあるのでしょうか。

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