労働条件」の法律相談(24ページ)

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  • 一方的な労働条件の変更

    ...パート労働者で、現在週4日(週32時間)で平成23年3月末までの契約で就労しています。 この度、就労時間を週2〜3日に変更してくれないかと打診されました。私は今まで通りの条件で働きたいと思っています。 変更の理由は、人手が足らないのでハローワークに1名パート(週40時間)の求人募集をしたところ、2名...

    • 2010年11月17日
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    • 2弁護士回答
  • 年ごとに労働契約書に記入しなくても、大丈夫なのか?

    ...普通は採用されて初勤務の時に、労働内容の契約書に記入をし、契約をしますよね…?でも私達のところそれすら一切ありません、だからその場しのぎで、終了時間はルーズになったり、サービス残業で残されたりで、定時で終わると思い、こっちにも予定があるのに、色々頼んでくるからいっこうに帰れない‥残って作業をしても時...

    • 2010年11月08日
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    • 1弁護士回答
  • 弟が入社した会社の労働条件等について

    ...私の弟が転職で新しい会社に入社したのですが、東証一部上場企業なのに労基を全く無視した会社で、どのように対応するのが良いか悩んでいます。 ?給与明細を渡さない。 (まだ1度しか給与は出ていませんが、10/10の給与明細をいまだにくれないそうです。) ?正社員の募集だったのに、実際はバイト扱いで、バイ...

    • 2010年11月07日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働契約法第16条の解釈について

    ...労働契約法第16条は、最高裁判所判決で確立している「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」とありますがそれでは客観的に合理的な理由とはどのような理由なのか、また社会通念上、相当する場合は具体的にどのような場合を指すの...

    • 2010年10月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託事業主の労働条件について

    ...業務委託を始めて2年程になります。 私の労働条件は法律上問題ないのか、教えてください。 ・勤務時間と休みはは委託元が決めた1日約9.25時間、休みは月2日(休みたいなら自分でバイトを探せと言われました)。 ・仕事道具は筆記用具以外委託先が用意したもの。 ・給料(手数料扱い)は最低賃金以下で毎月同じ...

    • 2010年10月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約中に退社できない

    ...先日制服や社員証・退社願いを会社に送付しましたが 処理が出来ないから連絡しろと言われました 労働条件の紙を見ると、始業が9:30からと明記してますが 実際は8:00ですし、終業が18:30とも書いてありましたが、実際違います。 腰を痛めて仕事に従事出来ない旨の退社願いは受理されないんですか?ちゃんと...

    • 2010年09月30日
    • 1回答 /
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  • 雇用契約

    ...4月に入社時に口約束で最初の試用期間2ヶ月40万でその後50万で入社しました。信用出来ない会社なので9月末で辞めますが、なんとか未払いの4ヶ月分差額40万を払わせる方法は無いでしょうか?因みに社長はこ狡い性格なので、労基に相談してもまだ試用期間だったと主張するはずです。ただ会社は労基から雇用契約の締...

    • 2010年09月25日
    • 1回答 /
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  • 労働契約

    ...4月に最初の2ヶ月40万でその後50万の月給の約束で入社しましたが、40万のまま半年経ったので即日退職しようと思います。雇用契約も結んでおらず口約束だけですが、契約違反なので即日退職できますか?...

    • 2010年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の取り消し

    ...再就職先が決まったため、4年間勤めた会社を退職しました。 来月から新しい就職先にて勤務する予定でしたが 業績が悪化したため、給料が払えなくなったと連絡があり 失業者になってしまいました。 こういう場合、契約破棄についての責任を転職先の会社に 問う事はできるでしょうか? 転職先は起業して1年程度の...

    • 2010年09月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約の変更?具体的には、?

    ...10年以上にわたって個人契約として仕事を行ってきました。 法改正も含め、企業コンプライアンスの為に、現在契約している会社から、雇用形態を代えたいというお話がありました。 具体的には、?時間給から月給に変更、?社会保険・厚生年金・雇用保険への加入、?有給休暇(12日/年)、?交通費全額支給、などです。...

    • 2010年09月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する裁判中。

    ...雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する裁判中のバイトの為に住民変更することに何か問題はありますか? 住所が鹿児島県大隅半島で、バイト先が薩摩半島のため移動距離が長いので、友達のアパートに引っ越そうと思っています。...

    • 2010年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する裁判中のバイト。

    ...用契約上の権利を有する地位にあることを確認する裁判中のバイトですが、一ヶ月で稼いではいけない金額をとかありますか?勤務していた頃の賃金以上など。...

    • 2010年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の無断での書き換えについて

    ...無断で賃金を引き下げられました。 それに抗議するために、使用者側、労働者側、双方1部ずつ保管することになっていて、私自身の署名、捺印入りの雇用契約書が会社にあります。(実際写しは貰ってない) その写しを欲しい、と述べたところ、最初は中々見せてくれませんでしたが、執拗に迫った結果、渋々見せてくれまし...

    • 2010年08月26日
    • 1回答 /
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  • 雇用契約書と違う会社側の対応

    ...ついこないだまで勤めていたバイト先でのことです WEBでその企業の求人を見、早速応募し、見事雇って貰える事になったのですが、雇用契約書と実際の企業側の対応が違うのです。 1、休日出勤した場合休日出勤手当がつくとあるのに、給与明細にその記載はなく、しかも実際出勤した日数より給与明細にかかれた日数が...

    • 2010年08月23日
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    • 1弁護士回答
  • 労働契約書などについて

    ...何度も質問ばかりで恐縮ですが気になった事が在りましてアドバイスを頂きたいです。 今年の5月にあった事ですが、残業時間の事で社員やお店の店長などからいろいろと作業を依頼され本来の作業時間を越える事が多々あり4、5月と80時間を越える残業しました。その事で社員から定時を...

    • 2010年08月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一部上場企業の、予告なし雇用契約解除

    ...大手住宅トップメーカーで14年、アフターサービスに従事、1年毎の継続雇用契約が、住宅不況の去年9月で契約切れを理由に、結果的に本人が望まないにも拘らず、会社からの指示で退職届け提出、労働組合の無い会社のため、組合と交渉の前日事業所の一方的なキャンセル、その後、失業保険の手続きのための、会社書類をお願...

    • 2010年08月21日
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    • 2弁護士回答
  • 労働賃金について。こう言う労働条件は日常茶飯事なのでしょうか?

    ...開業して間のない歯科医院(1年未満)の歯科助手 労働条件 09:00〜20:00(内2時間休憩) 基本給 100000円 特別手当 20000円 精皆勤手当 10000円 超過手当 30000円 水曜・日祝日休み(但、来月9月〜祝日のある週に限り水曜診療) 年2回賞与(基本給にたいし夏季1.5ヶ月冬...

    • 2010年08月18日
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    • 4弁護士回答
  • 労働条件について

    ...初めて質問させて頂きます。今、飲食店で働いてます。そこはハローワークの紹介です。よく求人票と実際は違うという話を聞いてましたが自分も同じ目にあってしまいました。求人票では交代制の8時間勤務、休みは年間105日。実際は1日に14時間から17時間位働き休みも週に1日です。3ヶ月したら社員にすると言われま...

    • 2010年08月16日
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  • 雇用契約書について。また、防衛策はありますでしょうか?

    ...通常では、雇用契約書を提示してサインしてもらっていますが、ある外国人スタッフを雇った際に、入社前に就労ビザのコピーを持ってくるように言ったのですが、持ってきませんでした。 (ただ、人員が不足していたこともあり、本人もどうしてもすぐに働きたいとのことだったので働いてもらっていました。) こちらとして...

    • 2010年08月10日
    • 1回答 /
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  • 雇用契約書

    ...雇用契約書のような書類はなく、口頭で業務内容や時給などの条件を伝えただけで働かせた場合、何か違法行為になりますか? 〔特に言ったという証拠はありませんし、本人は聞いていないと言っています〕...

    • 2010年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用条件の賃金の提示額の違いについて

    ...3月末に雇用契約が終了して無職になり、転職(再就職)活動をしていました。そんな中、知人を通して私が希望する職種で、私を必要とする企業がある(5月初旬)ということでその企業の社長と5月下旬に会って仕事内容や暫定的ですが35万という給与提示を口頭で受け、その賃金条件なら・・・ということで入社に向けていろ...

    • 2010年07月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人事異動したら雇用契約書は変更されますかは[e:3]

    ...本社に勤務していましたが、他の場所で働けと上司から言われました。雇用条件は変わらないと言っていました。人事異動に関しての辞令は出さないと言っていましたし、新しく雇用条件書はもらってません。入社時にもらった雇用条件書には勤務地が本社と書いていましたが、今回は勤務地が変わるのに新しく雇用条件書をもらえな...

    • 2010年07月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する裁判。

    ...以前、雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する裁判の際に、アルバイトをしていてもいいのでしょうか?とご質問したところ、問題はないとのご回答をいただいたのですが、アルバイトではなく正社員として、再就職しても問題は無いのでしょうか? ご回答、宜しくお願いします。...

    • 2010年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過酷な勤務と労働条件

    ...現在退職を考えています。 個人病院で働く看護師です。勤務年数は一年3ヶ月で役割、責任は増えミスが目立ちはじめました… また入社時に給料の基準は説明されていましたがボーナスの説明は聞いていません。 働くにつれここの病院の実態、方針もわかってはきましたがまだボーナスをもらえずいまだに新人扱いされており勤...

    • 2010年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について

    ...ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式(労働条件通知書) を記入してもらったのですが… 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法15条2項による “労働契約の解除”を考えています。 ?労働条件通知書に “...

    • 2010年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書について。

    ...今の会社に入社する時、雇用契約書にサインしました。 内容は給料や休暇、ボーナスについてや、退職時の条件等です。 しかし入社して4ヶ月程経ってからまた雇用契約書にサインして、と言われました。 内容を見てみると、最初にサインした契約書と異なり 給料の額やボーナスの回数、休暇の回数も減っていたりといった...

    • 2010年06月09日
    • 5回答 /
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  • 雇用契約書について。コピーで良いのですか?

    ...4月1日からパートとして勤務しております。雇用契約書を今日頂きました。 パンチ穴が開いている裏紙(裏には店で扱っている商品の印刷がされてます)にコピーした状態のものでした。このような雇用契約書をもらったのは初めてで、びっくりしました。 不愉快でした。 コピーで良いのですか? 裏紙で良いのですか?...

    • 2010年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書

    ...契約書に労働時間 30時間1日6時間 所定外労働は、有りとある場合 書いてある時間よりも多く働く事は、出来るのでしょうか?...

    • 2010年05月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書。仕事を辞めるにはどうしたら良いのでしょうか?

    ...仕事を辞めたいのですが、雇用契約書に1年以上働くという項目があるので10月まで仕事を辞めさせて貰えません。仕事がきつくて、もう限界です。仕事を辞めるにはどうしたら良いのでしょうか?因みに新聞販売店で正社員として働いていてます。よろしくお願いがいします...

    • 2010年05月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の不利益変更について

    ...人事制度変更による特定社員に対する労働条件の不利益変更(年収約100万円の減俸)について、労働組合が会社側と合意した場合、組合に未加入の社員(非組合員)には同不利益変更は適用されず、会社は個別に非組合員と合意が必要なのでしょうか?...

    • 2010年04月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 当初の労働条件と違うため辞めたい

    ...今の職場に勤めて約1年。当初の労働条件は正社員での雇用、社保もつける条件で入りました。その際に契約書などは交わしていません。 立ち上げたばかりの会社だったので最初は固定給で月10万+歩合が売上の10%スタートで休みは月10〜12日。 最初は同じ条件で私含め3人が入社しましたが、割に合わないという理由...

    • 2010年03月25日
    • 1回答 /
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  • 理容師の労働条件について

    ...会社組織の理容室に勤務して4年になります。 最初の1年は残業と言えるほどの超過勤務はなかったのですが、ここ2年程当たり前のように朝8時半〜夜8時過ぎまで職場にいます。2月は21時や22時まで残る事もありましたが、残業手当等一切ありません。また当方は完全歩合給で働いておりますので、22時まで他の者が接...

    • 2010年03月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する裁判。

    ...雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する裁判の際に、アルバイトをしていてもいいのでしょうか?...

    • 2010年03月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約と請負契約の違い

    ...表記の件はなにがどのように違うのでしょうか?...

    • 2010年01月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の話の途中で…。」「それは脅迫ですか?

    ...初めまして。どうぞ宜しくお願い致します。 私は派遣社員です。 現在就業(登録)している派遣会社の担当者と 雇用契約の交渉(私が退職するか、会社に残るか)での会話です。 担当者より「辞めないで欲しい」と言われ、 私は「即答はできないので時間がほしい」と伝えました。 すると担当者は急に、 「あんた...

    • 2009年11月14日
    • 1回答 /
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  • 雇用契約期間の満了しない解雇

    ...http://www.bengo4.com/bbs/read/4047.html でも質問させていただいたのですが、現在、能力不足を理由に解雇されそうです。担当営業のやり方が酷く、よく反論や意見をいうので私は煙たがれています。一言で言えば犬猿の仲。私の方が年上で経験もあるのでつい、口出しをしてしまう...

    • 2009年07月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • この労働条件での賠償責任の有無について

    ...週2日でコンビニで働いていた時の話しである日、一本の電話が来ました。内容はコンビニ本部の人間と名乗る人で従業員を十分信用させた上で「最近誤差が多いので確認の為売上げを確認したので持って来て欲しい」との事でした。 その従業員は完全に信用してしまって店長やオーナーに連絡せずにお金を持ち出しその男に渡して...

    • 2009年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員から有期社員への労働契約書の変更(二度目)

    ...一度目の退院後、交渉の結果、正社員のままとなりましたが、約二ヵ月後、また入院し、退院後、正社員から有期社員への労働契約書の変更の話が、また出てきました。 二度の入院の引け目も有り、どうしたものか悩んでいます。ご助言よろしくお願いします。...

    • 2007年08月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約。私の取るべき手段はないのでしょうか?

    ...私は派遣社員です。6月から9月まで3ヶ月雇用もと、と3ヶ月契約し派遣先で仕事をしていましたが7月31日,貴方をいらないと連絡があり別の会社を紹介されました。そこに行くには1時間以上通勤がかかりますし仕事も以前やっていたことと内容が全然違うので拒否して会社を辞めた場合、自己都合の退職理由になるのでしょ...

    • 2007年08月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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