「労働条件」の法律相談(24ページ)

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  • 未成年者の労働契約について

    ...未成年者が結んだ有期労働契約(親権者が同意、一つの現場が終わるまでの期間)を 一度は同意した親権者が 未成年者に不利であるとして その労働契約を解除する事は可能でしょうか?...

    • 2013年01月27日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用条件書と実際の条件の相違に関する訴えについて

    ...お世話になります。 入社前に提示された雇用条件書にある給与・賞与と、入社後の実際の条件が異なっていました。 入社後、あらたな年収試算表を提示され「本当の給与はこうなります」と通告され、現在支払われている給与は雇用条件書より低い金額になっています。 雇用条件書にあった賞与の支給月数も裏付けのないもの...

    • 2013年01月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の相違

    ...派遣会社の求人掲載をインターネットで見て職種、時給、勤務時間などの募集内容の欄に「3時間程度有」と記載があり1/10に面接を行い「3時間程度有」の記載について月単位の事なのか日単位の事なのかを相手方の派遣会社の社長に確認して日単位だと返答されました。派遣登録の用紙に記入の際、残業の可否と時間を問う項...

    • 2013年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約について

    ...お世話になります。 労働条件通知書で、労働契約成立となるのでしょうか。...

    • 2013年01月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約と自動更新について

    ...労働契約法と派遣法の改正で、有期雇用契約から無期雇用契約への 転換への対応をとる必要がありますが、派遣法の対応で労働局へ問い合わせしたところ、「有期雇用契約を自動更新にすれば可」との 回答を得ましたが、それでよろしいでしょうか? また、自動更新とした場合でも一定の場合は更新しない旨の記載を しよう...

    • 2013年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用条件ロンダリング

    ...求人広告で1年以上の長期で募集しておきながら、実際には3ヶ月契約でその都度更新が実情です。契約期間中に解雇されれば文字通り解雇なのでしょうが、契約が更新されない場合はどうなるのでしょうか? また募集していた店舗とは別の店舗で採用することで雇用条件を曖昧にしようとする狙いがあると見ています。...

    • 2013年01月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約書。円主任手当:?

    ...電話にて内定の連絡を受け、給与などの条件面を 給与:???円 主任手当:???円 賞与:夏・冬・決算 想定年収:???円 どうですかと説明を受けましたので、承諾をして入社手続き書類が送付されてきました。 労働契約書を確認しますと 給与 基本給:???円 主任手当:???円 残業代:なし 通勤...

    • 2012年12月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約

    ...面接を受けた後、電話で内定をだす意向を聞きました。その後、雇用条件などを聞き、了承をしました。 後日、内定通知書、入社誓約書などの提出書類が送付されてきました。 試用期間について3ヶ月と聞いていたのですが、 『・・・但し、勤務状況、業務遂行能力等から判断し、必要に応じて会社は試用期間を短縮又は更に...

    • 2012年12月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【相手方答弁】雇用契約書が存在しないことで身分を変えられた

    ...不当解雇で損害賠償を請求。労働審判の第1回期日を待つ申立人です。 正社員扱いされていたにもかかわらず、相手方の答弁書では試用期間とされてあり、解雇は有効と主張してきました。 雇用契約を書類でかわさない社長だったので、自分以外も例外なく契約書が存在しませんでした。しかし辞令こそ出ていませんが、社員化し...

    • 2012年12月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の立場と雇用契約について

    ...一年契約ごとでの嘱託社員勤務をし現場リーダーとして働いていますが現場スタッフの退職人数が多過ぎるとの事で一方的に責任を負う事になり事実でないでっちあげ話を出してそれを理由に解雇通告を出されました。アタシの意見は全く聞く事もなく辞めさせたくて仕方ないようです。 このような形で辞めさせられるのは納得行き...

    • 2012年12月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正規雇用の労働条件について

    ...お世話になります。 妻の労働環境について、ご質問させていただきます 現在8歳、4歳、2歳の子供がいて妻は看護師をしています 年初めに私が仲間と会社を起業することとなり 前職を辞め、引越しをしました、引越しに伴い妻も前の病院を辞めて、現在の病院へと転職しました 転職に際し採用担当(看護部長)が出した...

    • 2012年12月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約解除

    ...IT関連のコンサルティングを請負っておる者です。 この度、某社より、11/12〜12/31までの個別契約で、コンサルティング業務を請け負いました。 当業界の商習慣に従った標準的な契約書は取り交わしております。 ところが、11/26日に急遽、契約が解除されました。 理由は、某社より、残業及び休日出勤...

    • 2012年12月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用期間未記入の雇用契約書

    ...正社員ですが、次のような雇用契約書を渡され、署名押印だけするよう指示されました。雇用期間を白紙委任したことになるかと思いますが、法律的に問題ありませんか?勤務する会社は最近労基が入り、就業規則が作成されました。労働組合はありません、代表社員も不明です。36協定は結ばれているようです。 ・契約期間:...

    • 2012年12月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約更新時の就労時間について

    ...相談にのって下さい。現在、契約社員として就労していますが、もうすぐ契約の更新を行う予定です。 現在の契約書には週の就業時間が50時間となっていますが、当社は過去20年以上に渡り、実際には週45時間の体制でやってまいりました。 昨年、管理職の上司より契約書どおり週45時間働くようにとの通達がありま...

    • 2012年12月13日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約。会社側には、今日中に返答(勤務可能か?

    ...引き続きご質問させていただきます。精密検査の結果、原因が判明出来ず、更に最先端の医療機器にて検査をする予定です。会社側には、今日中に返答(勤務可能か?退職か?)をすることになっていますが、雇用契約は既に締結しており、合意契約も継続中です。しかし、本日中に返答を御約束したこともあり、退職をせねばならな...

    • 2012年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣雇用契約後辞退。雇用契約の解除は、できるのでしょうか?

    ...派遣会社で契約時、 2週間後の就業スタートと言われサインしました。 しかし、スタート予定日3日前になって1週間延びたと 連絡がありました。 派遣先会社に不信感を抱きました。 また更に延びるかも知れない不安でいっぱいです。 雇用契約で拘束され身動きがとれない状態です。 雇用契約の解除は、できるのでしょ...

    • 2012年12月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件通知書に安易に印、訂正はきくか否か

    ... お世話になります。 某運送会社で働き、勤続10ヶ月の運転手です・・・。 <状況>この度、仕事内容の変化(内容が濃い)に伴い雇用契約書と労働条件明示書(本来、「労働条件通知書」であることを先ほど知りました)を請求しました。すると、所長は労働条件通知書を用意しました。私は所長との前の話で入社時のを用意...

    • 2012年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書ない会社ですが。

    ...今の会社に勤務して、約1年8ヶ月になります。 主にエアコン取り付け取り外し作業になるのですが、契約書等はありません。 口約束でしたが、3ヶ月は日当8千円。それ以降は基本給と歩合の給料で、毎月15万は手取りで入ります。といわれましたが、去年の冬は、10万前後、今日の給料は、2千円でした。 基本給14...

    • 2012年11月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件に関して

    ...お世話になります コンビニエンスでの夜勤(神奈川県最低時給836円期間)で当時日給11000円(休憩2時間以上適宜取得)で雇用。 基本は一人夜勤で本人と条件確認の上に契約。店長及びオーナーが早朝0630~シフトフォロー。 退職後に、労働基準局から退職者へ賃金不足であるとの指摘をしていますが、どの...

    • 2012年11月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書の重み

    ...認定決果は未定、ですが労働契約1年間(2012年02月01日)よりが事故の為その責務がはたせません、契約は2011年12月01日契約で。。事故は2011年12月09日です、症状固定は2012年07月24日です、、あいてがた 弁護士からわ海外の会社じつむ期間がないため  支払いできません。とのことです...

    • 2012年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約。どう解釈を労働者側の個人はすれば良いのでしょうか?

    ...こんばんは。引き続きの質問、何卒よろしくお願いいたします。 11月より就業の雇用契約書を作成し、雇用契約を締結致しました。10月に体調不良により、11月より就業が叶わず、会社側より合意解約の申し出がありました。弁護士の先生の御助言のとおり合意解約の意思はない旨を伝えました。合意解約という言語が、会...

    • 2012年11月23日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • フリーランスの労働契約について

    ...フリーランスの契約について 今、困っていることがあって質問させて頂きます。 現在は派遣をしています。 ですが、来月からフリーランスとして働くことになり とある会社から専属でとお願いされています。 職種はWebや紙媒体などのデザインです。 先方からは以下のような条件でお願いしたいと言われました。...

    • 2012年11月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書

    ...会社に入社して6か月たちましたが、未だ労働契約書を交わしていません。単に口約束というのでしょうか・・。ハローワークの求人票の雇用条件等しか私の手元にはなく、私にとってはその求人票が自分の雇用条件だと思っています。理由は、社長が面接をした際に、その求人票を指さして「その条件だけどいいよね」と言ったから...

    • 2012年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約について

    ...派遣会社に登録し仕事を紹介して頂いてるのですが、労働契約書の就業日の欄がシフト制と記載があり、週何回と約束がありません。 仕事の依頼も前日です。 このような曖昧な働き方は初めてなんですが、派遣では良くある事なんでしょうか?...

    • 2012年11月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約

    ...以前に質問させていただき引き続きよろしくお願いいたします。 11月より就業するための雇用契約を締結したのですが、体調不良により精密検査となり、就業が叶っておりません。会社側は、就業前にこのような状況では従事は難しいと考えます。という合意解約というのでしょうか?連絡がありました。私からは、精密検査の結...

    • 2012年11月16日
    • 12回答 /
    • 4弁護士回答
  • 雇用契約。どうするか?

    ...引き続き、ご質問をさせていただきます。 先生の御助言のとおり、合意解約は避けたい旨を伝えました。体調不良となり、精密検査を要する自身が悪いのですが、回答いただけますと助かります。 本来は11月から就業だったのですが、体調不良となり、精密検査を要することになり、見通しとしまして、一ヶ月間は就業す...

    • 2012年11月07日
    • 11回答 /
    • 4弁護士回答
  • 有期労働契約について

    ...有期労働契約(特例3に定めるものを除き、その期間が一年を超 えるものに限ります。)を締結した労働者(特例1又は2に該当する労 働者は除きます。)は、労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後に おいては、使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができます 〔この措置は、政府が、改正労働基準...

    • 2012年11月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間講師の雇用条件に「試験関係を含む」と有ることは違法か

    ...月額賃金は時間(コマ)単価に週当たり担当コマ数と4週とをかけて出した額です。 基準法で労働者性が定義される雇用契約なので 担当授業以外の労働時間が必要となる「作問、採点、PCでの成績記録」を授業時間に対する賃金に含めることは不可能であって違法と思うので確かめます。...

    • 2012年11月04日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約に関連

    ...先生方何とぞ宜しくお願い致します。 雇用契約を結びました。11月より入社でしたが、体調不良となり、精密検査をすることになり、1ヶ月間就業することが出来なくなり、ありのままを会社に伝えました。会社側は、今回は白紙というのが、双方にとり良いと考えます。との返答がありました。 雇用契約を結びましたので、...

    • 2012年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約

    ...11月より入社の雇用契約を結びました。しかし、体調が不良となり、精密検査をすることになり、12月より従事出来る予定です。 ありのままを雇用契約を結びました会社に伝えたところ今回は、白紙にすることが、双方にとり良いと考えます。と伝えられてしまいました。 体調不良の自身が悪いのですが、やはり、白紙となる...

    • 2012年11月03日
    • 11回答 /
    • 4弁護士回答
  • 気まぐれな労働条件。こちらからおかしくありませんか?

    ...通勤手当もないパートで8年。新しい人事部長に代わって2年たちますが、労働条件に一貫性がありません。 私達古株のパートには、会社の業績が悪いから、それぞれ4日休みをとってくれなどと言う癖に、新しいパートを採用するさいには、私達より時給も高く、通勤手当も付けます。 一年前、採用したパートさんに、私達と同...

    • 2012年10月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約について。

    ...雇用契約書の内容について、労働基準法で定められる事柄はありますか? 今、未払い残業代について会社側と争っています。 雇用契約書には基本給の欄にみなし残業含むなどの事柄は無く、「200hまで18万円」と記載されています。 例えば月に300h働いた月があるとしたら、 基本給18万円+100hの残業代とな...

    • 2012年10月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 15条書面。労働条件明治義務違反ですか?

    ...15条書面は 本人に控えを交付しないと 労働条件明治義務違反ですか? また 人材の場合 勤務地や契約期間が異なると 派遣先が同じ会社でも その都度 15条書面を交付しないと また 同様の違反ですか?...

    • 2012年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書について

    ...9月中旬に契約社員として入社して、会社の本社から先日雇用契約書が送られてきました。契約書では年間休日108日(職安の求人票も年間休日108日、月9日休)と記載されているのですが、実際10月16日~11月15日の勤務表を作るときに店長が「スタッフの休みは月8日だから。」と言われ、月8日休だと96日で、...

    • 2012年10月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 学校の労働条件明示義務違反での慰謝料

    ...非常勤講師の採用面接時の違反です。 多数の校種の学校で40年にわたって非常勤講師を経験してきたが、月額賃金の算出方法はすべて同じであって問題ある算出方法の経験が無いせいで疑うことは無かったので、 業界標準とは違い、かつ、算出式を尋ねても昔からこれでやっているとの返答しか無い、標準からは異様に低い月...

    • 2012年10月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件を要求すると

    ...現在、私は清掃作業の仕事をしております。 私を除きすべてパートを使い、有る病院の清掃業務を行っています。 私は社員でそこの清掃責任者の立場です。 仕事を始め2カ月経過したのですが労働内容が非常にひどく、従業員もろくに休暇が取れない状況に有り、私自身も定期清掃が休日や夜間作業を行う事から休日も休めない...

    • 2012年10月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...退職するにあたって労働条件通知書を読み返していておかしな所があったので相談させて頂きました。 勤務時間の項目の所に「一週間における所定労働時間は84時間以内とする」と書いてあるのですが、書類に捺印した時点で労働基準法は適応外になるのでしょうか? 今、実際の一週間の労働時間...

    • 2012年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「労働条件の明示義務」について

    ...私の職場はバイトも社員も雇用の際は口約束で、雇用契約書も交わさなければ労働条件の通知書も貰えません。 給与も口頭で聞かされるだけです。 契約書がなく、給与明細もないので働いている事を証明するものが給与が振り込まれる銀行の記帳記録くらいなのです。 そんな体制に不信感を抱き、雇用契約書について聞いてみ...

    • 2012年10月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 相談です。労働条件など会社を訴えれますか?

    ...有給、健康診断、会社規則、タイムカードさえない。 5年以上勤務です。お店の上に寮があり寮生です。 先日、2つある駐車場のうちの一つに車を停めていた所、社長激怒。従業員はとなりの屋上に停めろと。 店長なと従業員全員が社長が言っているとは別の所に停めていた。 車高的にもうひとつの方は無理ですと店長...

    • 2012年10月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約を守れなかった責任問題

    ... 長年の赤字や業績不振などは企業体質やマネジメントはたまた管理の問題など、一従業員になんら非がない場合、期間の定めのない動労契約を守ることができなかった会社に全面的に非があることになります。  会社と個人の労働契約で決められた仕事以上を行うことは権限を越えてしまうこととなります。  責任をとるのは約...

    • 2012年09月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト(塾講師)の労働条件通知書について

    ...アルバイト(塾講師)の労働条件通知書について (状況) 数年前から塾講師(時間給)で労働をしている。契約時に就業規則の内容を社員と確認して労働契約締結した。最近今まで一度も無かった労働条件通知書を渡された。 ※以下、契約締結時の就業規則を甲、最近通知された労働条件通知書を乙とする。 (事実1) 乙...

    • 2012年08月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件について。

    ...フランスで仕事をする予定で、東京で研修に入ります。会社と労働契約する前に雇用条件はしっかり確認しておきたいのですが、東京での研修中の条件として基本給175000円、住居手当、保険、残業手当等は無しと提示されました。 現地に渡ってからの有休について伺ったところ、有休は勤務開始から18ヶ月後に付与との事...

    • 2012年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣労働条件と自由化業務

    ...いつも御回答頂きまして有難うございます。 今回は、派遣労働条件と自由化業務について、幾つか御教示頂きたくお願い申しあげます。 自由化業務については調べ大体の意味を理解しております。 派遣労働の就業条件明示書の業務内容に記載されてない業務を命じられる機会が多く、また、就業条件に記載のない派遣先企業の...

    • 2012年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件書の発行について

    ...再就職で8/21から出勤予定です。 企業から「内定通知書」を貰いました。 労働条件通知書の発行をお願いしたのですが、すぐにお送りすることは難しいです。本社からそのように言われていますが、それがないと、何か問題が発生いたしますでしょうか? とのコメントをメールで頂きました。 採用条件はメールにて確認...

    • 2012年08月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書について

    ... 次の場合、雇用契約書は有効なのか、取消ができるのか、お教え下さい。 1)採用後、1、2週間して、雇用契約書に署名捺印して、「すぐに」会社に返送するよう言われた。それで、中身をよく確認せずに、返送してしまった。  採用面接ではハローワーク求人票に沿って説明があり、求人票と異なる労働条件については、...

    • 2012年08月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の扱いについて

    ...先日、予算を粉飾してしまった事が、会社にバレてしまい、現在、仕事から、切り離され、会社にて待機している状態です。 自席には戻らないほうが良いと言われています。 今後、どうなるかわからない状況ですが、待機する場所も与えられていなく、空いてる会議室や場所を自分で探している状態です。このような事は、労働条...

    • 2012年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約法の改正案に関して

    ...パート労働者や契約社員等の待遇を改善するための改正案のようですが、企業がそう易々と正規職員に転換するとも思えません。 どのような抜け道が考えられるでしょうか? 皆さんはこの改正案をどう評価しますか?...

    • 2012年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の労働条件

    ...家電メーカーの契約社員として取引さ先量販店にて常駐販売員として勤務しております。 この度家族のヤミ金被害が判明し元本を上回る支払いをしていた事から支払いを拒否警察へ届け(民事相談レベルで対応されました)でました。会社へ報告とともに自宅謹慎になりその間嫌がらせ取立ての電話がしつこく会社に入り(威力業務...

    • 2012年07月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書

    ...2ヵ月前まで葬儀社のセレマで働いていた時の話です。 セレマ入社日に雇用契約書を渡され お客様のお金をお預かりする仕事である為 社員は雇用契約書を読んで署名捺印し、保証人を1人たて、保証人にも署名捺印してもらい本人と保証人の印鑑証明書を1枚づつ セレマに提出するように言われました。 (提出期日は定め...

    • 2012年07月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約について

    ...現在期限なしの雇用契約を結んで個人事務所に勤めています。この度、使用者の親の代から子の代へ事務所を変えることになり、一度閉鎖をしてから新たに事務所を立ち上げるという方法をとりたいといっています。そのときに、息子の気に入る人だけを再雇用するといったことを言われました。法律的に、親から子へ事務所の経営を...

    • 2012年07月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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