【弁護士が回答】「雇用契約退職申し出」の相談475件

475件見つかりました

正社員で採用され、雇用期間の定められた契約書を渡されました。ベストアンサー
正社員で採用されたのですが、一年間の雇用期間が記載された契約書が渡されました。口頭では、「 b4_f7cf から退職の申し出があるまでこちらからは解雇しない、契約書は毎年書き直してもらう」と言われました。他の正社員は雇用期間の定められていない契約書を渡されています。１．法律上では、期間の定めのある契約書にサインをしたら契約社員となるのでしょうか。２...
弁護士回答

1
2018年01月25日
退職について。どうにもなりませんか?
今月の19日に会社に退職届を来月18日付での退職をだしました。雇用契約で退職申し出は30日前とあったので 1ヶ月は働かないと行けないと思い、出したんですが。雇用期間は定めなしで試用期間中です。ただパワハラ的なものが凄いので今月末には退職したいです。どうにもなりませんか?
弁護士回答

2
2012年07月22日

法律相談一覧

退職申し出時期について

退職申し出時期についてのご相談です。私は、3日に1回、夕方から翌朝までの宿直をしています。7月に契約を結び、期間は来年の3月31日までとなっています。 1月末までに退職したいので、申し出る時期を確かめたく質問しました。「雇用期間の定めのある契約」か「雇用期間の定めのない契約」によって申し出期間が違うようですが、私の契約はどちらになり、いつまでに退...
弁護士回答

3
2019年12月20日
雇用契約が優先？パートにも有給はあるのか？
ベストアンサー
長期のパートです。雇用契約では退職の申し出は2ヶ月前。家庭の事情や精神的に苦痛があり 1ヶ月前に退職したいと申し出たが契約では 2ヶ月前の申し出の為に 1ヶ月後な退職は無理だと言われました。口頭で申し出しましたが言った言わないとなるので退職届を特定記録郵便で出しました。(口頭で申し出た日付も入れました) これでも雇用契約の2ヶ月前が優先されるの...
弁護士回答

2
2020年03月09日
退職申し出の時期について

事前の退職の申し出について、就業規則に定めがない場合、何か月前（何日前？）とするのが妥当なのでしょうか？法令での定めがあるのでしょうか？ある会社では臨時社員に対する就業規則には、雇用契約の終了は臨時従業員が契約解除を申し出たとき、と定めてあり、退職の事前の申し出について事前の期日はありません。正社員に対する就業規則には14日前までに申し出...
弁護士回答

2
2014年07月08日
有期雇用社員雇用契約終了前の退職の件

会社を退職しようと計画していますが、有期雇用契約で来年の3月末までの期間になっています。就業規則では、退職のらんには「本人から退職の申し出があり会社が承認いたとき、又は退職願を提出して14日を経過したとき。」と書いてあるのですが、12月に退職でも問題ないでしょうか？"
弁護士回答

1
2015年11月01日
退職の申し出について（前回内容の続き）
ベストアンサー
退職の申し出について。前回質問をさせて頂いた内容の続きになります。採用され、4か月目に入りましたが、以前として雇用契約書、労働通知書の提示は無く、雇用保険にも入っておらず、1日3時間勤務の状態です。相変わらず、雇用については話しづらい状況の為、就職活動を始めました。退職の申し出についてなのですが、一般的には最低2週間前に退職を申し出...
弁護士回答

1
2018年03月13日
業務委託での雇用の退職について

雇用形態が業務委託で美容室にて勤務していますが、以下の場合契約解除はできますか？昨年12月より勤務しておりますが、契約書は交わしておりません。雇用形態は【業務委託】で、歩合給で勤務しています。 7月いっぱいで辞めたいと7月15日に申し出ましたが、「会社の規定では60日前までに申し出が必要」であることと「明確な理由が必要である」と言われました。 ...
弁護士回答

2
2014年07月12日
雇用契約について(リストラと退職)
ベストアンサー
会社側(A会社とする)から2ヵ月後に辞職するように言い渡されました。このままでは無職になると思い、他の会社(B会社とする)の面接を受けて、2週間後に働くことになりました。このため、A会社をすぐに退職する申し出をしたのですが、「雇用契約に辞職するには60日前に申し出しなければならない」と言われました。元々リストラでA会社の都合にも関わらず、このまま退職が認...
弁護士回答

4
2014年04月10日
就業規則の退職事前通告日と、労働契約書に記載の任期はどちらが優先されますか？
ベストアンサー
有期雇用契約で現在会社に勤務しているものです。転職活動をしており、今月ようやくあるところから採用通知をいただきました。来月の始めから転職先に赴任しなければならないので、今月末までの雇用にしてほしいという、退職の申し出を会社にしたところ、就業規則では30日前までに退職の申し出をしなければならないので、退職はできないと言われました。雇用契約...
弁護士回答

2
2016年09月16日
口頭での退職の申し出について
ベストアンサー
今年の初めに仕事の辛さから退職したいと申し出ましたが、引き継ぎの人がいない事やり途中の仕事があるため保留にされました。社長からは、会社が次の人を探すこと、今の仕事が終わるまでは頑張るよう言われましたが新しく人を探している様子もありません。ついでに作業マニュアルを作るようにも言われましたが作業時間が無く作れていません。そしてやるように言わ...
弁護士回答

2
2018年06月19日
すぐに退職できるように雇用契約書に条件を入れたいのですが
ベストアンサー
雇用契約書にこちらからの申し出ですぐに退職できるように条件をつけるにはどうしたらいいでしょうか？正社員で働いていましたが、２ヵ月前に退職願いを提出しましたもうすぐ退職できるはずでしたが、私の退職後は人が足りなくてシフトが作れないと言われました次が決まるまででいいので、パートで来てくれと頼みこまれましたこの分だと、次の就職先が決まっ...
弁護士回答

3
2016年09月19日
ニュースアクセスランキング
- 1位直前キャンセルで「賃金ゼロ」、“タイミーさん”集団訴訟、初弁論で「タイミー」側は全面的に争う姿勢
- 2位立花孝志氏ら3人書類送検、都知事選ポスターで名誉毀損の疑い…大津綾香氏「虚偽の性的情報を拡散された」
- 3位 3万円の報酬で「パパ活強盗殺人」に加担、当時18歳「特定少年」に懲役18年求刑　弁護側が訴えた“育て直し”とは
黙示の更新がされている場合の退職

【相談の背景】もともと、有期雇用でのパートで、期間満了で黙示のうちに更新しました。契約書には、更新あり得ると書いてあるだけで、何年ごとの更新などの記載はないです。この場合は、現在は無期雇用という認識でよろしいですか？更新されてからの新しい雇用契約書はもらっていません。もともとの雇用契約書には、退職の２ヶ月前までに申し出ることとありますが、それ...
弁護士回答

1
2022年10月18日
契約社員の雇用期間の途中退職についての可否について
ベストアンサー
【相談の背景】はじめまして。現在、私は契約社員として勤めています。契約期間は1年単位で、現在、契約期間途中です。契約期間の途中で退職をしたいと考えています。「やむを得ない事由」が必要という認識ですが、会社と結んだ雇用契約書の文面に、退職に関する事項のひとつに、「本人が退職を申し出て会社が承認したとき、又は申し出から14日を経過したと...
弁護士回答

2
2021年05月25日
派遣社員から直接雇用してほしいと申し出がありました
ベストアンサー
【相談の背景】弊社で働く派遣社員が、3カ月の契約期間満了後に派遣元を退職して、それから弊社に入社して直接雇用されたいと申し出てきました。能力的に正社員として受け入れることは問題ないのですが派遣元と揉めることがないかどうか心配です基本契約書には「派遣先は、個別派遣契約期間中にその派遣社員を雇用してはならない」とありますなお、弊社からそ...
弁護士回答

1
2022年06月06日
退職の申し出に対し
ベストアンサー
今年7月から福祉施設に就職し、現在も働いております。仕事自体には、やり甲斐を感じながら働いておりましたが、勤務初日から、事業主と従業員との関係が悪いことを感じ取り、不安を抱いておりました。そんな中、理事長に意見したスタッフや、給与での交通費が少なかったことを確認しにいったパートさん達が、理事長から"もう来なくてよい"と言われ、事実上の解雇に追いやら...
弁護士回答

2
2013年08月07日
労働契約について持病を隠して契約解雇
ベストアンサー
雇用の際に、健康診断書を提出せず、採用間近に病気の為に、長期休暇をとりたいと申し出があったので、健康な方を雇用したのに、困ると当事者に伝えました。一ヶ月もしない間に入院だったので、この事で、面談した際、前職場が病気で手術しないといけないので、退職を勧められて退職。当事業所としては、配慮したにもかかわらず、傷病手当の手続きが終わったら、本年...
弁護士回答

1
2018年05月01日
契約期間満了で退職したいのですが、２ヶ月前の申し出を守る必要はありますか？

期間満了で退職したいのですが、就業規則では６０日前に申し出となっています。２月下旬に就職し、６ヶ月間の有期雇用（試用期間）で働きはじめました。期間満了後に正社員として雇用されるという契約でした。他の会社から声がかかりそちらにいこうと思っているのですが、就業規則や、雇用契約書には退職は６０日前までに申し出て会社と退職日の調整をしなければな...
弁護士回答

1
2019年07月03日
年俸制の退職について

年俸制の会社に入社して約10か月となります。一か月後の退職日を記入した退職届を提出しました。雇用契約書には明確な退職申し出期間の明記は無く、『所定の引継ぎを行った後』とあります。この際、申し出は有効となるのでしょうか？宜しくお願い致します。
弁護士回答

1
2018年10月15日
退職の申し出時期について。雇用契約書には退職申し出時期の記載があるが、就業規則は周知されておらず不明
ベストアンサー
現在退職を考えており、精神的にも辛く可能な限りすぐに辞めたいと思っております。雇用契約書には「退職の申し出は2ヶ月前」と記載があり、就業規則は恐らく社内にあるのですが、一切周知されておらず内容が不明です。調べると就業規則は周知されていなければ無効とされるケースが多いと見かけます。そこでご相談ですが、私の場合は退職日について・『雇用契約書...
弁護士回答

1
2019年11月13日
契約社員の退職について
ベストアンサー
お世話になります。本年3月末で現状勤務している会社を辞めたいと考えています。身分は契約社員で契約日は3/31までです。契約更新を拒否したい場合、3/15若しくは16日に雇用先に言えば法律上は問題ないのでしょうか？（14日前の契約解除の申し出）よろしくお願いいたします・・・
弁護士回答

2
2019年03月04日
雇用契約期間中の退職に対する雇用主の意義申し出についての相談ですか？

【相談の背景】特定技能1号の外国人労働者について質問です。雇用契約期間２０２５年６月２０日〜２０２６年６月１９日と定めておりましたが、先日退職希望の申し出がありました。当方は農業をしており、退職理由として、寒いからと言われました。続ける意志があまり感じられなかったので、勤務最終日や退職日は仕事の状況など確認した上で相談させて欲しい旨をつ...
弁護士回答

1
2026年03月03日
雇用契約書について
ベストアンサー
勤務先より雇用契約書の変更の申し出がありました。違う部署への配属が決まり、その為勤務時間の変更と、以前の部署より楽だとういう理由で基本給のカットがありました。以前の部署より仕事内容が違うとはいえ、自分自身今の部署は楽だとは思いません。それに働きたくない、楽をしたいと言っている訳ではありませんので、職場へ色々と要望を伝えました。結局は受け入れて...
弁護士回答

2
2015年01月05日
私から雇用延長をしない申し出などしていないのに、離職票にそう記載された時の対応はありますか？

近い将来雇用期間満了につき、退職することが決まっている契約社員です。通算4年6ヶ月以上勤務したことになり、契約更新も5回程度あります。1月に交わした最後の雇用契約書には、「これで終了します」とうたわれています。会社から一方的に通告された退職です。私の意思の確認もありませんでした。ところが、2カ月ほど前に、会社から雇用契約を延長してほしいむねの要望...
弁護士回答

2
2019年10月15日
正社員登用まえの退職申し出について

有期の契約社員から無期の正社員への契約をまたぐような退職の申し出は可能でしょうか？具体的に申し上げますと、4月15日入社予定(まだ日付は確定しておりません。)の転職先があり、現職では3月16日で有期雇用の契約が切れ、3月1日の本日、正社員としての契約書を受け取りました。この段階で4月14日に退職をしたいと申し出ることは可能でしょうか？
弁護士回答

1
2021年03月17日
外国人労働者の自己都合退職についての勤務期間要請
ベストアンサー
【相談の背景】特定技能１号の外国人を直接雇用しています。雇用契約期間2024年12月1日〜2025年11月30日で雇用契約を行いました。しかし数日前、登録支援機関より退職希望だと連絡があり、勤務最終日や、退職日など雇用主側には一切相談なく外国人本人が決めているような状況です。雇用条件書の中にも、自己都合退職は、３０日前に社長に届ける事と記載し、本人の署...
弁護士回答

1
2025年02月25日
会社都合になるか

仕事内容の変更を言われて、その内容が自分には合わないと思い退職勧奨されたと感じています。辞めたいと思っていますが、会社は退職は本人からの申し出とのことです。雇用契約内容を特定していないからとのことです。雇用保険を受給したいので会社都合にして欲しいのですが、認められるでしょうか。
弁護士回答

1
2015年03月24日
高年齢有期契約労働者の離職事由は会社都合でも大丈夫でしょうか

現在雇用している有期契約労働者の退職手続きに関して教えていただきたいです。・該当従業員は今年で満69歳・平成29年の12月から1年間の契約（この時雇用契約書は作成してあります）・平成30年12月の契約満期時には雇用契約書の作成を行っていないが継続して雇用している・雇用契約書の退職欄に、中途解約に関して”本人・会社からのいずれからの申し出による場合...
弁護士回答

1
2019年08月19日
パワハラを受けた試用期間中の退職申し出について
ベストアンサー
【相談の背景】パートとして試用期間中5日目で働いておりましたが、雇用主からパワハラと取れる言動をされ、退職したいと考えております。まだ雇用契約もしておらず、給料日がいつなのかも知りません。顔を見るのも無理なほどで精神的苦痛を感じております。メールで即退職したいと申し出ても大丈夫でしょうか？【質問1】職場（個人経営の医療機関です）には私物...
弁護士回答

1
2024年07月24日
試用期間(雇用契約書等無し)の退職申し出について。

【相談の背景】試用期間満了よる、本採用辞退(自主退職) 申し出と退職日について。試用期間はアルバイト扱いで働いています。待遇としては・渡された書類はアルバイトとしての1ヶ月あたりの給与額内訳(記載内容は私の名前と1ヶ月あたりの固定給の内訳、試用期間の期間。署名捺印などは無し)のみ・労働通知書配布無し。雇用契約書も無し・社保未加入、雇用保険...
弁護士回答

1
2022年09月06日
有給について消化できるのか

一年契約で労働契約を結び、半年で辞めることになった場合、（離職日については雇用主と話し合い、合意解除）退職の申し出後から離職日までに発生する有給を消化し退職することは可能でしょうか？
弁護士回答

2
2016年11月09日
退職申し出後の給料支払いについての疑問
ベストアンサー
【相談の背景】雇用契約書も交換し、10月からアルバイトを始めました。しかし、あまりにも合わないため2日目に退職を申し出ました。しかしすぐ受理していただけず引き留めにあいズルズルと 2週間働いてしまいました。退職を申し出た後でも、働いた分は給料出ますよね？現在も退職を受理されたようなことは聞いていません。【質問1】退職を申し出た後でも、働...
弁護士回答

2
2023年10月18日
パワハラにより1ヶ月未満での退職
ベストアンサー
パワハラに耐えられない。雇用契約書では退職は1ヶ月前までの申し出と記載があるが、すぐにでも退職をしたい。今まで、無休で12時間以上の労働を繰り返し、売上や人員不足、見に覚えもないパワハラ容疑をかけられ、全てが私の責任だと攻めたてられ、有給も却下され、1日たりとも長く働きたくありません。雇用契約書では1ヶ月前とありますが、早期に退職が可能か知りたい...
弁護士回答

3
2019年11月18日
退職日と就業規則について
ベストアンサー
【相談の背景】退職日について相談があります。10月末で退職を考えています。現在契約社員として勤務しており、雇用契約書の中に自己都合退職の場合30日以上前に申し出という記載があります。【質問1】就業規則違反などで退職できない可能性はありますか？【質問2】前回の契約が9/30。新しい契約書を交わさぬまま勤務しており先日10/1～の契約書を渡され、...
弁護士回答

2
2023年10月16日
退職時の有給休暇消化について

元々正社員雇用ではなく、フルタイムのパートスタッフとして、社会保険、賞与などを付けて雇っていた従業員がいます。昨年12月から、本人の申し出により、フルタイムから半日勤務に変更し、現在の契約は扶養範囲内勤務です。先月、11月末に退職したいとの申し出があり、これまでの有給を消化してから辞めたいと言われました。退職日まで2ヶ月ほどしかなく、その間に今までの...
弁護士回答

1
2019年10月16日
雇用期間の定めがある場合の退職について

【相談の背景】退職の方法について相談させていただきます。雇用契約書には、「自己都合により退職しようとするときは6か月前までに文書により退職の申し出をしなければならない」との文言があります。雇用期間は令和4年12月1日から令和5年11月10日、給与は「年俸」の記載はなく「月給○○円」となっています。退職の理由は、労働環境（設備やスタッフの質です）が事前...
弁護士回答

2
2023年03月24日
雇用契約書の退職までの期間について

正社員として７ヶ月前から医療機関に勤めています。採用時には雇用契約書を取り交わし、署名をして提出しています。転職の為、２～３ヶ月後に退職をしたいのですが、契約書に「自己都合での退職をする場合、６ヶ月前に申し出る必要がある」と記載されております。先日退職の申し出をしたところ、経営者からはルールとして６ヶ月正社員として働くことを求められまし...
弁護士回答

1
2018年08月22日
派遣契約中の退職について

【相談の背景】現在派遣社員として有期雇用（３ヶ月更新、現在４度目の更新中）で働いています。転職活動中のところ先日内定をもらったので、近々に派遣元に退職の申し出をしたいと考えています。しかし、派遣契約の期間中の退職となり、派遣元担当者がすんなり退職を受け入れてもらえるものか不安に感じてます。以下現状のまとめです。・9/20 内定。入職日11/1 ・...
弁護士回答

2
2025年10月06日
期間従業員の途中退職
ベストアンサー
現在、期間従業員として働いています。６ヶ月更新で今、７ヶ月目です。しかし三交代勤務で体調を崩してしまい上直に退職したいと申し出をしました。７月２日に申し出。有期雇用は途中退職が難しいと聞きました。しかし労働契約書には自己都合で退職する場合は３０日以上前に届け出ることと記載しかありません。上直には会社に迷惑を掛けないよう退職日は会社の意...
弁護士回答

1
2019年07月19日
雇われ院長ですが委任契約期間中の退職時期の申し出について

【相談の背景】大手美容クリニックが母体のクリニックで雇われ院長をしています。入職2か月ですが退職を考えています。採用及び就任承諾書と委任契約書に捺印しています。前者には雇用期間なし、退職の申し出は６か月前、後者には契約の有効期間は１年後、期間満了の６か月前までの通知で中途解約可能とあります。また、委任者は１か月前までの通知で解約可能、その際は損...
弁護士回答

1
2022年05月02日
有期雇用契約期間中の辞職について

現在パートで勤務しています。期間満了前に自己都合で退職する場合、　労働条件通知書では14日以上前に届け出が必要。　就業規則では、退職を申し出て会社が認めたときまたは退職の申し出をして14日経過したとき。となっていますが、どちらが優先されますか？またこの「14日前」というのは、土日祝日も含めて計算してよいでしょうか。（会社の定めで平日休の...
弁護士回答

2
2018年10月24日
雇用契約書、労働条件通知書がない職場の退職するさいの義務を教えて下さい
ベストアンサー
【相談の背景】雇用契約書や労働条件通知書もなく雇用保険などにも入っていない全くの口約束の職場に勤めています。雇用者からのパワハラモラハラがきつく、退職を考えているのですが従業員が私一人なため退職するとなると、次の人を見つけ、引き継がなければ職場への影響が大きいです。しかし気持ち的には引き継ぐどころか 2週間前、良ければす...
弁護士回答

1
2022年06月01日
退職願と退職届は同じものですか？
ベストアンサー
【相談の背景】退職願のつもりでメールで申し出（パワハラを受け鬱状態になりやむを得ず）し、数日後に退職届が書面で届きました。しかし退職願の取り消しを求めたところ、会社は退職願も退職届も一緒だと主張。まともに話しをさせてくれません。雇用契約書には、退職届を提出し承認を得ることとあります。私は書面でのやり取りかと思い、食い違いが発生していま...
弁護士回答

1
2024年01月23日
派遣契約を更新しない方法を教えてください
ベストアンサー
【相談の背景】 ■雇用契約書派遣期間：2023年10月1日～12月31日雇用契約期間： 2023年10月1日～12月31日契約更新の有無・判断基準：更新する場合があり得る退職に関する事項： 1．以下の場合は退職するものとする　①雇用期間が満了し更新されないとき②退職の申し出が承認されたとき　③～⑦は省略 2．前項第2号により退職の申し出をするときは、できるだけ退職...
弁護士回答

1
2023年12月26日
雇用契約書の変更で退職推奨・・・
ベストアンサー
数か月前、別の部署に異動をしました。１２月に入り、新しい雇用契約書を上司から渡されましたが、その内容については納得しがたいものでありました。現在はまだ今まで通りの給与をいただいてます。正直な気持ちは今頃雇用契約書の変更か？という思いでありました。変更部位は基本給の大幅カットであります。配置換えの為、基本給を変更したとのことで雇用契約書で再契...
弁護士回答

2
2015年01月07日
失業給付について
ベストアンサー
9月末で退職をしました。退職理由は、結婚のための移転により同職場へ通えなくなるのと、契約期間がちょうど満了を迎えたためです。雇用形態は契約社員で、半年ずつの更新を2回行い、勤続年数は1年半。離職票-2に記載された退職理由は、「(3)-?労働者から契約の更新又は延長を希望しない申し出があった」となっておりますが、備考欄に「雇用契約期間満了」と記載され...
弁護士回答

1
2011年10月13日
試用期間が終了した後の雇用契約書が無い場合について

昨年10月18日から3ヶ月の試用期間働いていますが、試用期間が過ぎても会社側から試用期間後の契約の申し出がないまま働いています。実はこの会社の社風が自分に合わず辞めたいのですが試用期間後の契約を結んでいないことを理由に退職は可能でしょうか。その場合、会社側の決めている退職2か月前予告は守らなければならないでしょうか。
弁護士回答

1
2017年01月25日
紹介予定派遣で就業中、契約期間途中での退職は出来ますか？
ベストアンサー
今月から紹介予定派遣で働いています。 (双方合意後は正社員での直接雇用の予定) (派遣期間は２月から４ヶ月の予定) 以下の理由により、派遣期間途中ですが直接雇用の辞退と辞職(又は退職？)をしたいです。 ①求められる業務レベルが自分のスキルよりも高く、業務遂行していける自信が無い ②職場の雰囲気に馴染めず、ストレスになっている ③不眠、極度の緊張状態、...
弁護士回答

2
2017年02月11日
雇用契約に定められている退職時期について。絶対に従わなければいけないbのでしょうか。

息子が腰を痛めてしまい、先日（11月中旬頃）現在勤めている会社（飲食系）を今年いっぱいで退職したいと申し出をしましたが、雇用契約書に3カ月以上前までに申し出をしなければいけないと記載されているので早くてもそれまでは無理だと言われました。現在の会社は、拘束時間が12時間以上と長い上、雇用契約書で勤務時間が8時間になる様休憩を与えると書いておきながら、...
弁護士回答

3
2017年11月21日
正社員なのに雇用契約書に「雇用期間」と記載がある場合の「雇用期間の定め」はアリ？ナシ？
ベストアンサー
小規模の会社に正社員で採用され、2か月～3か月は試用期間であると。 2か月目の下旬に来月から本採用だと言われ契約書を書いたのですが・・・。正社員なのに、契約書に平成28年●月1日～平成29年◎月30日の1年間の「雇用期間」と書いてあり、申し出がない限り雇用期間は自動更新する。と書いてあります。そこで質問なのですが、 ①これは「期間の定めのない雇用」...
弁護士回答

2
2016年07月13日
退職について。至急。

【相談の背景】至急教えて頂きたいです。今月の上旬より、長期予定でアルバイトで入社したのですが、1週間後に家庭都合で退職をしないといけない状況です。誓約書にて、雇用契約期間終了日以前に自己都合による退職及び申し出をしないとあるのですが、どうしても1週間後の3月31日には退職しないといけないのですが、可能でしょうか？また、31日と伝えても会社から逆に...
弁護士回答

1
2022年04月11日