【弁護士が回答】「雇用契約延長」の相談602件

602件見つかりました

試用期間終了したが通知も雇用契約書も無いベストアンサー
正社員として採用されましたが、最初の３ヶ月は試用期間で正式採用になった場合はまた新たに雇用契約書を交わすと説明をされ、試用期間が記載されている雇用契約書を交わしました。しかし、３ヶ月経過しても延長や終了、正式採用の通知が無く、本採用の雇用契約書も交わしていないため、現在は雇用契約を締結していない状態で勤務しています。この場合、即時に退職す...
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2018年02月13日

法律相談一覧

雇用契約の延長について

【相談の背景】従業員（マネージャ職）と半年の有期雇用契約を締結していました。契約期間終了１ヶ月前に、本人より「マネージャ職はもう続けられず、現在の職掌の一部の仕事だけをやらせて欲しい。また、代わりのマネージャ職を見つけてもらえなければ自分もこの会社自体続けられない。」との意向を示してきました。契約は会社からの継続要請がない場合は期間満了で終了...
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2024年10月10日
雇用契約の延長について

雇用契約により、非常勤で不定期に週2.3日ほど3時間程度シフト制(前月にシフト確定)で雇用されています。雇用契約書には「延長は6ヶ月単位で、双方合意した場合、6ヶ月間の雇用契約を再締結する」とあります。また、就業規則には、解雇規定がいくつか書いてあります。(身体の故障、協調性、職務能力、懲戒事由、非違行為、適格性等) 今回、担当マネージャーに、...
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2020年05月12日
パワハラ訴訟、及び雇用延長

【相談の背景】入社時条件で、契約社員として定年なしで61歳で入社。一年ごとの契約更新。人事部の契約書記載ミス「65歳を持って雇い止め」を 2回繰り返し、「年度毎に双方の合意のもと契約更新」と修正させ、担当者に陳謝状も書かせた。 64歳の契約更新時、「65歳を持って雇い止め」を通告してきた。上司に掛け合い陳謝状を書いた人事部担当に確認を求めた。上司...
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2022年03月16日
無期雇用を希望しないアルバイトの延長について
ベストアンサー
部下（アルバイト）が更新されて通算5年を超えるため無期雇用契約になる予定でしたが、会社側から無期雇用契約は行わないということになり、部下を解雇することになりました。部下が無期雇用契約を望まないといえば、そのまま5年経過しても有期雇用として、雇用することは可能でしょうか？
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2020年04月07日
雇用契約以外の労働延長について

現在役所から会計年度職員で働いてます。今の職場が民営化になる話がでてます。現在は5時間30分の雇用契約となってます。契約は時給でなく月給制です。民営化に向けて労働時間が6時間30分になるみたい　です。そうなると45分の休憩が必ず入ります。そこで質問です、現在月給制ですが残業代が入り給料が増えると思いますその分休憩を取らなければならないので実勤務時...
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2021年03月08日
試用期間の延長と契約変更について

【相談の背景】期間の定めのない正社員で試用期間6ヶ月で中途採用されました。使用期間終了まで数週間を残して癌の罹患が判明しました。契約社員への雇用形態の変更を求められています。雇い止めからの有期雇用契約の形です。がんは初期のもので入院加療後すぐに職務復帰できる予定です。また入院まではまだ時間があり普通に勤務できる状況です。会社側には試...
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2024年03月26日
私から雇用延長をしない申し出などしていないのに、離職票にそう記載された時の対応はありますか？

近い将来雇用期間満了につき、退職することが決まっている契約社員です。通算4年6ヶ月以上勤務したことになり、契約更新も5回程度あります。1月に交わした最後の雇用契約書には、「これで終了します」とうたわれています。会社から一方的に通告された退職です。私の意思の確認もありませんでした。ところが、2カ月ほど前に、会社から雇用契約を延長してほしいむねの要望...
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2019年10月15日
65歳までの雇用継続対応について
ベストアンサー
【相談の背景】 60歳以降、1年毎、再雇用契約を継続し64歳に到達した際、本人希望により雇用期日は64歳11か月までとした。退職の2か月前にきて引継ぎが終わらないことを理由に現状の再雇用契約を65歳までの雇用１か月延長申出を受けた。会社としては応諾やむをえないとするも、その延長方法としてと提示できる選択についてお伺いしたい。【質問1】本人の希望通り、現...
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2025年03月31日
雇用契約の更新について

アルバイトをしている職場での雇用契約の相談です。採用時に、店長から雇用契約を書かされ、最初は雇用期間を半年とする旨を伝えられました。しかし、勤務開始から1年以上経過しておりますが、特に契約更新等をしません。この場合勝手に延長されたと捉えて問題ないでしょうか？また、期間の定めのない無期に転換されたのでしょうか？ご教授願います。
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2019年08月05日
雇用契約書未払い分賃金について
ベストアンサー
３ヶ月契約でパート勤務をしていましたが、給与が３ヶ月間雇用契約書に書かれていた時給よりも少なく計算されていました。雇用契約書は私から会社側には記名押印して渡してありますが、会社側は忘れていて私にはなかなかよこしてくれません。雇用期間を延長する場合もあるとの契約で、２ヶ月経った地点で終了の話もなく、３ヶ月になり明日で契約期間が終わります。 ...
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2014年06月02日
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契約労働期間延長について

【相談の背景】新しくパートを入れ古いパートを辞めさせようとしています。契約労働書は今年10月までの1年有期契約です。【質問1】この場合、10月で辞めなきゃならないのですか？　また、労働期間が５年を超えると無期雇用に変えれると聞いた事がありますが、それを主張すれば　辞めなくて済みますか？
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2023年05月15日
雇用延長労働条件の切り下げ
ベストアンサー
雇用延長で働いている会社員です。毎年、雇用延長労働条件通知書が会社から手交されます。これまで給与条件、賞与とも変わりなかったのですが、今年は業績不振とのことで給与が３５％カット、賞与は業績により支給と明記されています。これは、労働契約法上許されるのでしょうか？９月末までに合意しなければ、再雇用は打ち切られます。
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2020年09月08日
雇用契約

面接を受けた後、電話で内定をだす意向を聞きました。その後、雇用条件などを聞き、了承をしました。後日、内定通知書、入社誓約書などの提出書類が送付されてきました。試用期間について3ヶ月と聞いていたのですが、『・・・但し、勤務状況、業務遂行能力等から判断し、必要に応じて会社は試用期間を短縮又は更に延長（最長3ヶ月）することがある。』との記載が...
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2012年12月24日
雇用期間を延長、しかし仕事がなく休んでいます
ベストアンサー
フルタイムの派遣社員として4か月勤務した派遣先から、忙しいので4月末まで1か月延長してほしいとの申し出があり承諾しました。しかし4月に入り、今月はそんなに仕事が無いので有給を使ってほしいと頼まれました。私はまだ有給を使えるほど働いてないので、仕方無く無給でお休みをしています。今月は2日間しか働いておらず、このままでは再来月が生活できません。どうすれ...
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2018年04月13日
試行雇用契約について

下記の場合に解約権留保付き契約とみなされるかどうかを教えて下さい。従業員を新規採用するにあたり、求人サイト及び職業安定所の求人票に正社員募集：試用期間３ヶ月と記載採用面接時には試行雇用契約であることを明らかにせず、入社時の契約の時点で研修期間は３ヶ月の有期雇用契約になりますと説明し単なる有期雇用であることは明言せずに署名、捺印をさせる。 ■...
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2015年09月05日
雇用契約に関する虚偽の話しからのフィー未払いについて

現在、個人事業主としてとある企業と業務委託契約をしております。月額報酬の中で、ある事業への協力に対するフィーがあるのですが、そちらの契約期間が本年度1月～4月までで、契約書には「延長の可能性あり」との記載がありまして。契約締結の際、目標数値や件数等、定量での目安等特に設定されておらず、また事業推進に関しても代表取締役に都度共有しながら進行して...
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2020年06月26日
勤務時間延長の要望について

【相談の背景】公立病院のパートタイム会計年度任用職員で、障害者雇用です。現在は週20時間勤務の契約です。しかし、それでは生計が立てられないので勤務時間延長の希望をしてます。上司は「サラリーが足りないなら兼業するか職場を変えればいい」と言いました。【質問1】病院に対して、勤務時間延長の要望をしたいのですが可能でしょうか？【質問2】 ...
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2021年08月30日
有期雇用社員を試用期間いっぱいで一旦契約を打ち切り、即時再度有期雇用で契約することについて

有期雇用1年契約・試用期間3ヶ月の社員（3月半ば入社で2ヶ月経過）が業務能力が低く、6月半ばの試用期間終了時に雇用を終了しようか検討しています。ただ、試用期間終了のタイミングでは引継ぎが終わらないため、もう少しだけ雇用しておきたい（例えば8月末までなど）と考えています。（1年雇用することは長いので避けたいということです。） ①この場合、3ヶ月の試用期間...
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2016年05月18日
雇用契約について

ハローワークの紹介で就職しましたが、労働条件に納得いきません。募集は試用期間3か月その後雇用の定めなしの正社員基本給19万です。試用期間の間は19万の支給がありました。試用期間のときは保険証がなく、社員でと話があったあと社会保険の発行がありました。私は試用期間が多少延長がありこのたび3か月の定めありで基本給16万2手当2万円の契約書にサインしてし...
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2013年07月28日
定年後の個別嘱託契約に関する法的問題はありますか？

【相談の背景】当社正社員の再雇用制度では、希望する場合は嘱託として雇用期間1年契約でかつ延長する場合ありとして、過去評価により月給制と時給制の選択になります。そのような中ですが、某職員については定年後の雇用を、全社員に制度開示している再雇用嘱託制度ではなく、個別嘱託（嘱託区分での規程あり）として期間延長なしで契約することを考えてます。【質...
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2026年05月25日
契約契約打ち切りの時の補償
ベストアンサー
【相談の背景】 3末までの契約で、2月に延長を言われ6月までの延長の話になり、3月にシフトも提出したのに24日にいきなり延長がなくなる可能性があるので、と言われ次の仕事も決まっていません。会社は契約満了と言ってますが、それは違うし、次の仕事が見つかるまで有休消化と打診してきました。正当な補償を支払いたくないためだと思われます。会社の契約書...
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2021年03月31日
定年延長に伴う雇用の措置について

【相談の背景】弊社では2024年5月に従業者の雇用における定年年齢が60歳から65歳に延長されました。2024年5月の時点で、すでに60歳を超えており、再雇用である従業者について、どのように対応すべきでしょうか。弊社の就業規程では、定年後再任用の年限を5年としており、再任用の雇用契約を、その年限を超えて締結することはできません。定年延長がなされた2024年5月の時...
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2025年02月07日
バイト等の有期雇用契約で‥
ベストアンサー
バイト等の有期雇用契約で１年契約で、更新した場合はさらに１年延長となる場合、契約更新の際に、一方的な雇用者の意思で雇用を解除する事は可能なのでしょうか？なにかしら契約更新期間がきた事意外に解雇する理由って必要なんですか？
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2015年03月15日
定年延長時の不合理格差について

【相談の背景】定年延長の対応についてご相談させていただきたく存じます。当社は、60歳定年となり、60歳時に再雇用契約となり、賃金は勤務内容はほぼ同一となっているものの、再雇用契約締結により60歳定年時の80%程度になります。今後、65歳へ定年延長を検討していますが、企業側としてはこれから60歳を迎える方のみ定年延長の対象にすることが可能かどうか思案中...
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2022年11月02日
コロナ等を理由とした雇用契約の延長は承諾すべきか？
ベストアンサー
ご覧いただきありがとうございます。学校を中退し、やっとの思いで内定をとり契約を交わしました。すでに条件提示を受け、お互いに押印済みです。しかしながら、コロナウイルスの影響でこの会社がリモートワークを延長したので、入社日を伸ばして欲しいとのことでした。再度、延長した入社日で契約を交わすという主旨です。ただ緊急事態宣言の終了予定日である5...
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2020年05月01日
試用期間延長理由の合理性について

【相談の背景】試用期間終了直前の面談で、試用期間を3ヶ月延長したいと相談を受けました。理由は、経営不振ではないものの資金調達が難航しているため、先を見据えての対応と説明されました。延長期間経過後の正規雇用については未定ですが、私の能力・パフォーマンスや勤務態度が理由ではなくあくまで経営判断とのこと。また、できれば今後も一緒に働きたいという...
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2024年12月27日
正社員と正社員以上の働きのパート職員との垣根
ベストアンサー
お忙しい中、教えて頂きたく思います。法律上、「正社員」という言葉は無く、一般的には「雇用の期限の定めが無い雇用」の事を正社員という、と理解しています。以下のようなケースはどちらになりますか？・就業当初は「パート」契約で、1年契約だった。・会社は1年ごとに雇用延長などの確認を取らず、その後は一度も再雇用契約などはしていない。・そのま...
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2017年01月13日
試用期間の延長について。労働契約について。

【相談の背景】正規雇用の試用期間を延長されました。延長では以下の事項がありました。 ○登用審査(社長面接)が満了日過ぎに行われる。(これに関しては満了日前日に説明あり) ○試用期間の延長理由が明確でない(社長が採用を保留にしているからとの事) ○延長の事前告知はされていない。 ○勝手に満了日後の賃金が合意していない金額(試用期間中の時給)で計算され支...
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2023年03月31日
試用期間の設定ミスによる延長は法的に可能か？
ベストアンサー
【相談の背景】勤めている会社の試用期間についてです。試用期間中は有期契約社員として雇用契約を交わし、試用期間が終わり次第正社員として再度雇用契約を交わします。試用期間は3ヶ月、場合によっては延長ありという条件でした。今月末で入社して3ヶ月が経つため、雇用契約の都合もあり上司に状況確認をしたところ私が所属している場所の人達は皆試用期間が6ヶ月間...
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2024年09月09日
試用期間の延長をネタに双方署名済みの雇用契約書の改訂を迫られてます
ベストアンサー
【相談の背景】前職の業界全体の状況が悪化したのもあり、この春に転職したのですが、年棒がなかなか折り合わず、諦めかけたものの転職先の人手不足と転職エージェントの仲介もあって妥結に漕ぎつけました。試用期間は３ヵ月とされ、場合によっては更に３ヵ月延長する旨の記載が雇用契約書にあり、気にはなりましたが双方署名で発行・採用されました。今から思え...
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2022年06月10日
雇用契約書の変更について

【相談の背景】雇用契約書の試用期間の変更について。当初の雇用契約書には、試用期間は2月16日から3月15日まで。尚、試用期間の延長は1回のみ、1ヶ月単位で最長2ヶ月まで。終了に関しては店長と面談の上で本採用が難しい場合は延長有り。前述で本採用が厳しい場合は雇用契約終了。 ※試用期間＝原則入社日を起点に1ヶ月経過後、最初に迎える15日迄。と書...
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2022年03月15日
定年延長後の嘱託社員の身分保障

私は現在５９歳で５年前某親会社から子会社Ａに転籍し、更に２年前から当該子会社Ａに在籍のまま別のグループ会社Ｂに出向しています。　出向元のＡ社では就業規則で６０歳定年が定められておりますが、高齢者雇用延長で希望者は更に６５歳まで再雇用する旨規定されております。但し雇用形態は毎年１年単位の嘱託契約を結ぶことになると聞いております。　出向元のＡ社...
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2018年06月25日
45歳までの雇用
ベストアンサー
現在パート勤務です。半年ごとの契約更新で4年半勤務しています。会社は契約更新の度に、雇用契約の内容について説明するのですが、その中にパートの雇用は45歳までというのがあります。最初の面接、採用後すぐの契約の時にはそんな話はありませんでした。半年後の契約更新の時にそれを聞いて驚きました。理由をたずねると、見た目が若くないとダメで、それに体力的に衰えて...
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2014年04月29日
使用期間の延長について
ベストアンサー
求人情報には使用期間２カ月と記載されていて、雇用はされたのですが、使用期間を１カ月延ばされてしまいました。正社員になれるのでしょうか？
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2019年06月20日
有期雇用バイトの延長（部署移動）
ベストアンサー
部下が有期雇用のため雇用が終了しますが、有能な人材のため会社のためにも継続雇用を望みます。事業部が異なれば、３年ルールは適用されないのでしょうか？事業所ではなく、同一場所にありますが、他の事業部で雇用を継続したいと思います。部署移動であれば継続雇用可能か否かを教えてください。
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2020年09月16日
雇用トラブルについて

【相談の背景】お世話になります。現在、今年３月初旬より３ヶ月毎の契約更新条件の有期契約社員としてA会社に雇用され、業務委託先B会社にて就業しております。就業開始より２週間後に委託先Bとトラブルとなり、一方的に委託先より３月末での雇用契約終了と雇用元を通じて言い渡されました。雇用元から契約書には、「委託先Bとの契約が終了した場合は、終了した日を...
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2024年04月03日
外国大使館との雇用契約の祖語

大使館で以前働いていたのですが、最初に提示された雇用契約では試用期間がなんと1年間。日本の公務員でも半年だと文句は言ったがそれ以外は認められないと交渉できず。その後1年の試用期間が切れるので永年雇用への更新の依頼をしたところ半年の試用期間の延長を提示されしぶしぶ承諾。それには雇用契約の更新の意思の有無は契約満了前の二か月前までに意思表示をするとい...
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2019年02月15日
派遣で働くも有給が付かない

【相談の背景】派遣会社に登録し、派遣先でお仕事しています（扶養内の時間数）当初数ヶ月の短期契約でしたが、延長が重なりこの現場で仕事を２年ほど続けています先日体調不良で数日休んだのですが、私は契約上有給が付かないと言われ、その際の給与は貰えませんでした派遣会社から契約でお仕事をしているため、周囲の人も派遣契約で業務についているという認...
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2023年04月04日
試用期間の代わりに、契約社員として雇用し、その後、正社員として雇用
ベストアンサー
【相談の背景】今年、1名を試用期間ありの正社員として雇用しましたが、入社後に能力不足がわかり、試用期間中の解雇を検討したのですが、能力不足だけでは明確な解雇事由に該当しないので、解雇することをあきらめました。【質問1】試用期間の代わりに、契約期間1ヶ月、雇用延長無しの契約社員として雇用し、勤務状態が良ければ正社員に切替える方法を検討していま...
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2024年06月18日
和解契約の延長はできないが、再整理は可能でしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】 4年前に任意整理（3社）を実施し和解に基づき返済を行っています。契約期間は5年で、5年目に退職金を原資に残債務を返済する予定にしていました。先日会社より60歳以降の雇用延長〈65歳まで）の打診があり、年金開始までの期間を考えると延長に応じたいと考えています（延長の場合、延長期間終了まで退職金の支給はなし）。なお、和解期間中の返済遅延は...
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2025年09月01日
雇用契約について雇用条件の変更
ベストアンサー
現在の職場に、日勤8時30分〜17時まで、4週7休の契約で契約書を交わして入職しました。ところが、入職して半年ぐらいの時期に、「日勤8時30分〜17時30分に変更、30分延長したので休日を1日増やして4週7休から4週8休にする」と職場から一方的に言い渡されました。変更になったのは該当部署の日勤(8時30分〜17時)をする常勤職員全員です。上司は会議で決まったことだか...
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2016年04月23日
派遣会社の雇用契約について
ベストアンサー
7月一杯で派遣会社を退職しました理由は昨年末契約更新する際に夜勤時の夜間の連絡先が無いと緊急連絡が有る時困るので延長の条件として連絡先を設置する口約束をしました。 2月にはなんとかすると言われたのですが、そんな約束した覚えは無いと後日言われたのでこのままの条件で良ければと言われましたが退職しました。離職票には会社から契約更新する旨要請したが断...
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2020年09月03日
試用期間の延長と満了時の対応について
ベストアンサー
試用期間の延長と満了時の対応について相談させていただければと存じます。１）試用期間の延長する場合の条件と本人との間で必要なこと等は、何でしょうか。２）試用期間の延長後に、当該延長期間中に改善がみられず、試用期間が満了となった場合、解雇でしょうか、契約期間満了でしょうか。雇用保険における離職理由は何でしょうか。３）上記...
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2020年09月18日
訴えるとどのようになりますか？
ベストアンサー
【相談の背景】入社前に正社員として採用されたのに雇用の延長がありとされしかもそれが3ヶ月更新で理由を聞くとそれは自分が一般常識にかけるからと言われ、こちらの話はまったく聞いてくれず、周りからもモラハラやパワハラを受けています。7月11日で更新が切れるのですが雇用の延長があるのかどうか今だに教えてもらえずに今日聞いたら28日か29日に言うと言われてもし...
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2021年07月08日
嘱託社員契約更新の拒絶
ベストアンサー
私に会社では嘱託社員の定年を72歳と雇用契約などで定めております。本人の希望があり、健康に問題がなければ、個別に延長を認める場合があります。今回、75歳になる嘱託社員（5年以上継続雇用）の契約更新を健康面でのリスクがあることを理由に行わない決定をしましたが、本人は継続雇用を強く希望しております。このような状況で契約更新を拒絶することは法的に問題...
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2020年03月09日
雇用期間延長されなかった場合について。失業保険はもらえるか。

失業保険等が受給できるかの質問です。昨日、妻が雇い先の会社社長から契約を更新しない旨を伝えられました。理由としては、休みが多いという理由です。3月、4月に関してはコロナの関係で娘の保育園の受け入れが難しくなり、休まざるを得ませんでした。それ以外の月も娘の体調が悪く、看病で休みをいただいていた状況です。雇用形態としては契約期間:令和元年6月1...
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2020年06月01日
雇用問題、パワハラ問題

元々の試用期間が3ヶ月、その後仕事が出来そうなら更に4ヶ月で本採用と聞いていましたが、さらに試用期間延長したいとの話が、この際書類が契約社員用でしたのでどうしてかと問いましたが、試用期間の延長と同じだからとの回答でした。決して契約社員じゃないとも言っていましたので、反論して仕事が無くなるよりはと思いサインしました。期間の延長理由は、外回りや顧客と...
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2020年07月06日
転職組でも高齢者雇用延長主張65歳まで可能か？

長年勤めた会社を60歳で定年退職し、現在、別の会社では3年の雇用期間を設定した嘱託社員として、週5日、正社員と同じ条件で働いているまもなく63歳で更新が近づいてます。雇用契約では、更新日2か月前に、お互い合意の上更新ありの一文があります。会社側では、コロナ禍による経営悪化を理由に更新しないとの情報です。3年契約ではありますが、65歳までは、定年後の転職先...
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2021年02月16日
雇用契約における不当な更新拒否について
ベストアンサー
【相談の背景】福岡県内の福祉施設で働いています。契約社員として5年目ですが、引き続き継続して働きたいと考えています。しかし、先般、理事長名で、当施設は契約期間が5年と規約で定めていることを理由に来年度の契約更新をしないことを通告され、事実上の解雇になることを告げられました。 5年ほど前、当時の理事長からどうしてもという要望を受け、他で務めていたパ...
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2026年02月25日