「雇用契約締結」の法律相談

「雇用契約締結」では、「ただ会社は労基から雇用契約の締結と残業手当て未払いの支払いを是正勧告を受け、勤務時間のデータを改ざんして報告するなど、悪質行為をしている証拠は全て保有しているので、払わなければ告発すると脅すのは恐喝になりませんか?」「なお、その後、会社から雇用契約書の原本1通が当方に返送されておらず、未だ雇用契約書の原本(原本の契約締結日の日付は空欄であるが、雇用契約全体に影響を及ぼさないのか?」「保険会社とは2年間の雇用期間の契約締結をしておりますが、代理店(社長)とは、口約束のみで、戻ってからは正社員と聞いていたのを真に受けていた自分が悪いのでしょうか?」等の疑問が相談されていたり、「雇用契約(週5日勤務とする契約)を締結している状況で、会社側の都合による休業で週3日勤務とされた際、2日分の保障として何か請求出きるのでしょうか...!」「その後、y社とは5月8日に正社員として月26万円の雇用契約を締結しました。」などの状況に巻き込まれている場合の相談も見られます。労働条件分野に「雇用契約締結」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 雇用契約締結前の休業手当

    ...こんばんは。私の知人の相談になります。知人は自営業を営んでおり、今月突発的な仕事が入る可能性があり、それに向けてアルバイトを一名確保したそうなのですが、その後予定していた仕事が延期になってしまったそうで、そのアルバイトの方にも断りをいれたところ、予定を空けていたのだから休業手当を支払って欲しいとの要...

    • 2015年09月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書の締結について

    ...こんばんは。 雇用契約の締結で、個人情報を握られるのが不安な場合どこまで開示しなければならないのですか? 本名は、ビジネスネームなどでも構わないのですか? ...

    • 2019年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の締結について

    ...1年契約としての雇用契約書がありますが、5年間一度も署名捺印、提出していません。 面談があるわけでもなくデスクに紙切れが置かれて、署名捺印してもってこいと書いた紙が添えられてるだけで、誰かがいたづらで持って行ったのか置かれていなかった年もあります。 昨今の5年とかで切られるのが納得がいかないのと、受...

    • 2018年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約締結時に契約更新の有無を明示していない場合は?

    ...会社と有期雇用契約の締結時、雇用契約書に契約更新の有無に関する記載が無く、口頭での説明もない場合、どのような扱いになるのでしょうか。 また、この状態で契約更新を繰り返した場合、会社は不利になりますか? ...

    • 2016年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約締結後の突然の取り消しについて

    ...3月27日の入職ということで、2月25日に雇用契約を既に交わしておりました。しかし、入職前日に社長から入職日の延期を依頼され、7日後の4月3日以降で、と口頭で言われました。これに関しては契約書は交わしておらず、口頭で了承したのみです。 しかし、翌日の3月27日当日、電話連絡にて、今回の雇用はなかった...

    • 2015年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約を締結していない場合の、保証について

    ...少し、面倒な内容になります。 ある派遣会社と契約をしまして、派遣先であるホテルに19日に赴任する様に言われました。 この時点では、派遣会社との雇用契約書は交わしておりませんが、派遣先であるホテルに、勤務上の誓約書は提出してあります。 問題は、勤務についてのシフトに関する事です。 派遣元...

    • 2013年06月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト雇用契約を締結したが傷病手当受給していた

    ...傷病手当受給中のAさんと、アルバイト雇用契約を締結しました。 先程、アドバイスいただき、本件は不正受給に相当する可能性が高いということになりました。 さて、当社としては今後、Aさんに対してどのような対応をしたらよいのでしょうか? 契約を当方から解除することは正当な理由にならないともご指導をいた...

    • 2015年09月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト雇用契約締結について(雇用主側)

    ...小さな会社を経営しています。 先日新たにアルバイトスタッフの採用を決めました。 採用面接時、「現職(前職)の契約期間の関係で、弊社への入社が2〜3ヶ月後になる」との申し出がありましたが、それを了承しアルバイト入社の手続きを進めておりました。 契約書類(雇用契約書・身元保証書・入社誓約書)の準備が...

    • 2016年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷病手当金を受給しているAさんとアルバイト雇用契約を締結しましたが・・・

    ...傷病手当を受給しているAさんと週に8時間以内の塾講師のアルバイト雇用契約書を締結しました。 が、これは不正受給に相当しませんか? 実際の雇用は、まだ1時間です。時給は1000円です。 場合によっては、契約の打ち切りを考えています。が、正当な理由になるのでしょうか?...

    • 2015年09月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個別雇用契約の締結後に会社側の錯誤で再契約はあり?

    ...個別雇用契約書と賃金規程の「通勤手当」で、個別雇用契約書の方が有利な内容でしたが、 給与振り込みには賃金規程の不利な金額で算定されていました。 その点を会社の担当者に伝えたところ、「錯誤」だったために個別雇用契約書を 会社全体に周知している賃金規程の内容で、締結しなおしたいとの話がありました。 問...

    • 2018年05月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 学生の雇用契約書締結後の採用辞退について

    ...現在、大学4年で就職活動中の者です。 4月に内定をもらい、既に雇用契約書(業務委託)を締結している企業に対して採用辞退を申し出ることで、何か法的な責任(損害賠償等)に問われる可能性はありますでしょうか? 正式な入社は2020年4月1日からという口頭での約束はしています。 金銭の授受や何か具体的な...

    • 2019年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約について。先に締結した契約での就業は可能でしょうか?

    ...派遣社員です。 雇用契約を結んだ後に、先方の都合で 再度雇用契約を結んで欲しいとの事。 しかしながら、当初の契約より内容が違い 給与が変わります。(下がる) 先に締結した契約での就業は可能でしょうか? なんの、説明も無く一方的な契約変更に憤ってます。 ...

    • 2014年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約を締結した日と労災保険の加入日について

    ...会社を平成27年8月11日に設立しました。 労基署に行って、労災保険の加入の話をしたら設立登記の前日(8月10日)に既に個人事業主として1人アルバイト雇用していたので、労災保険の加入は8月10日になりました。 法人化する前なのですが、問題はないのでしょうか? また、雇用契約書は平成27年8月12日に...

    • 2015年09月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約締結後就職前に雇用契約書返還した場合

    ...会社雇用契約を一旦交わしたのですが労働条件を見直したいという事で、一旦会社に雇用契約書原本を返還しました、その後の話合いで労働条件の合意が出来ませんでしたが、一旦交わしていた雇用契約のコピーは保管しておりますが、一旦交わした雇用契約は有効でしょうか?...

    • 2019年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷病手当を受給しながらアルバイト雇用契約書を締結した場合

    ...アルバイト雇用契約書を締結しましたが、当人が傷病手当を受給していたので当社と相手方、両者合意のもとで雇用契約を取り消しました。 また、雇用契約後に実際の労務はありません。 顧問弁護士に相談しましたら、「両者合意で雇用契約の取り消しができているのであれば傷病手当を受給することは不正受給にはならない」...

    • 2015年09月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの約束反故での雇用契約締結後の契約無効化の可否

    ...先日採用したアルバイトが、採用時に合意していた業務内容について、採用後に実務に就く前の研修期間中に難色を示して実行する意志を示しませんでした。これは雇用契約自体が無効化するのではないのでしょうか。 そうでないと「自分がやりたくない仕事内容に文句を言えば楽な仕事を回してくれる」という人が得をしてしま...

    • 2016年04月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約締結上の過失に対する慰謝料請求

    ...長文乱文になりますが、ご相談させていただければ幸甚です。 【状況】  ある中小企業の現代表取締役に、当企業設立前に、起業の協力を条件に設立時取締役にならないかと持ちかけられました。私は協力し、起業に至りましたが、会社側から設立時取締役の話を破棄されました。代表取締役は、「役員として追加できるが、定款...

    • 2014年12月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一人のアルバイトに二つの雇用契約書を締結した場合に注意することにつきまして

    ...アルバイトA君に、ふたつのアルバイト雇用契約を締結しました。 1.塾講師(週に8時間以内) 2.塾電話受付(週に20時間以内) 1は時給は1,000円、2は最低賃金法に基づく最低賃金です。 この場合に、 ①労働契約上、法律において問題にはならないでしょうか? ②社会保険の加入ですが、社員は私(...

    • 2015年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約締結後、入社前に音信不通

    ...妻と英語教室を経営しています。 最近、アメリカ人講師と4月1日からの雇用契約を結びました。契約書には署名があります。 勤務前から転居したいとのことだったので勤務先の近くにアパートも私の名義で借りました。 その後本人への連絡の返事が次第に遅くなり、事務手続きの確認事項やアパートへの入居手続きなどの話を...

    • 2017年03月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • ひとりのアルバイトに二つの雇用契約書を締結してもよいのでしょうか?

    ...取引先から、業務再委託を依頼されていますが、再委託はアルバイトです。 アルバイトにはメインに予備校の講師、取引先はさらにアルバイトに電話受付を委託しました。 時間給は、最低賃金法に基づく費用です。講師の場合は、時給1000円です。 1.二つの雇用契約書があってもおかしくはないでしょうか?講師と電話受...

    • 2015年09月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • まだ入社していない会社と締結した雇用契約は解除できますか

    ...9月1日付で転職することが決まり、8月3日に雇用契約書(入社先の会社では「○○○業務契約書」といいます。)を交わしたのですが、それを解除することは可能でしょうか。 また、可能な場合書面の郵送で足りるのでしょうか。 勤務時間が14:00~22:30とありますが、実際には退勤時間は延びると口頭で言わ...

    • 2016年08月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣の雇用契約書締結後の辞退

    ...初めまして 先日、ある派遣会社に登録を行い、派遣先を紹介してもらいました。 そこで働くことが決まり、契約書を締結しました。 紹介予定派遣という形であり、3~6ヶ月ほどして問題がなければそのまま正社員へ、という事は口頭で伺いました。 ですが、後から調べて見ると勤務先会社の悪い噂ばかりが出てきていま...

    • 2012年03月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書の再締結について

    ... 現在勤めている職場なのですが、以前雇入れ時に労働契約書を締結しました。  しかし、今年度になって再度労働契約書にサインをしてくれと言われて、契約書を渡されました。  再度の締結自体は構わないのですが、契約書に来年度の3月末までの一年間の契約ということになっています。最初の締結時は期間の定めなしにな...

    • 2017年05月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書が未締結で業務内容にも差異がある場合に給与面の是正はできるのでしょうか。

    ...ある大手会社に派遣社員として3月から働きはじめておりますが、派遣元との雇用契約書がまだ交わされておりません。 派遣元会社には雇用契約書を交わすように促しましたら、はぐらかされていまだ何も連絡がありません。 派遣先の大手会社の担当者や責任者にはこの旨を伝えましたら、当然心配されていらっしゃいます。...

    • 2019年03月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の明示、締結がないまま解雇通告を受けています。

    ...今年3月から現在の就業先に勤務しています。3カ月契約更新のアルバイトです。 4月1日から6月末日までの雇用契約書に不備があったとして、サイン捺印した後に会社側に回収されたまま新しい雇用契約書の提示、締結がありませんでした。 先日、会社の人間とその事で揉めてしまい、私が暴言を吐いたという事で解雇通告...

    • 2014年06月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 15%以上の減給を正当化するために雇用契約を再締結すると言われました。

    ...私が知りたいのは、 ①会社の規定違反(5%以上の減給)を正当化するために、雇用契約を再締結させようとすることに違法性はないのか? ②今年、上場を目指している会社なのですが、このような事があり、労働基準局などに訴えれば、上場への影響はありますでしょうか? ③一方的な減給で会社に対する不信感もあり、転職...

    • 2019年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約を被雇用者側から入社前に無効にする正当事由。締結後に明らかになった会計不祥事と行政調査では?

    ...締結した雇用契約を被雇用者側から入社前に無効にする正当な事由(=雇用者側からの損害賠償請求が認められなくなる)として、 労働契約締結後にその企業で会計上の不備が見つかり、監督官庁による調査を受けていることがニュースで大きく報道され、株価も大きく下げた、という場合、 「内部管理体制に問題があり、近...

    • 2018年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用されている人と、個人として業務委託契約を締結した場合

    ...はじめまして。 他の会社(A社)に雇用されている人(Bさん)と、Bさん個人と業務委託契約(委任契約)を結びました。 そのBさんは、A社から副業OKとの話を聞いていて 私共と契約をしたのですが、今になってA社がBさんの副業に難色を示し始めています。 以下質問です。 原則はありえないと思うのです...

    • 2018年10月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの退職意思と雇用契約

    ...アルバイトと半年の雇用契約を締結していますが、退職の意思を示された場合に、拒むことは可能でしょうか?...

    • 2015年10月30日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約と再委託の違い

    ...甲と販売委託契約を締結しています。 当社は、受託です。契約で、再委託は禁止されています。当社のパート社員に販売させるのは再委託になるのでしょうか。雇用契約を締結しています。...

    • 2015年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用締結前、使用者は被用者の能力不足について悪意・有過失でした

    ...使用者甲は被用者乙を専門職として雇用契約を締結しました。 雇用契約締結前、甲は乙のA能力が不足していることについて、悪意・有過失でした。 乙のA能力は治療困難な病気により不足していました。 甲は乙のA能力が不足していることを理由として、乙に損害賠償を求めたり、乙を解雇することができますか?...

    • 2018年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷病手当を受給しているAとのアルバイト雇用契約の双方合意による取り消し

    ...傷病手当を受給しているAとアルバイト雇用契約を締結しましたが 傷病手当金の受給が停止になるとの相談を受けて、勤務は事実上なかったので(雇用契約締結の打ち合わせのみ)双方合意のもと、文書で雇用契約を解除(取り消し)しました。 顧問弁護士やこちらで相談したら、労働契約書は単に証明する手段にすぎないので双...

    • 2015年10月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門業務型裁量労働制の出退勤について

    ...専門業務型裁量労働制で雇用契約を締結しています。 勤務時間帯 9:00-18:15 休憩時間1.25hとされていますが、これは形骸的なものであり、出退勤時間は自由という認識でよろしいでしょうか? ...

    • 2018年12月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業時間の上限について

    ...就業規則や最低賃金等、労基法の要件を満たしている前提で、 みなし残業時間としての上限は36協定の45時間となるのでしょうか。上限を50時間や60時間として雇用契約を締結すると直ちに違法となるのでしょうか...

    • 2018年03月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代請求の請求先について

    ...労働事件です。 私が勤めていた会社には、本店や支店がいっぱいあります。 私はその中の支店に勤めていました。 残業代を請求する場合、雇用契約を締結していた支店でしょうか。あるいは本店でしょうか。 よろしくお願いいたします。...

    • 2017年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 出向と兼務

    ...私は、A社と雇用契約を締結し総務で働いておりますが、関連会社B社の経理も兼務しており、B社の組織上にも乗っております。 出向ではないのですが、この兼務とは、どういう地位、位置付けなのでしょうか?...

    • 2012年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用について(公務)

    ...雇用についてご質問いたします。 よろしくお願いいたします。 地方公務員の中には非正規の地方公務員がいると思います。 大抵、6か月の雇用契約+数日間の空白+6か月の雇用契約+数日間の空白…… 仮にこの空白の時に、雇用契約も締結せず、公務にて従事させることは何の補償(労災など)もされず、労...

    • 2016年07月24日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 事後に交付される有期雇用契約書

    ...1~12月の雇用契約(自動更新なし)を締結していたのですが、雇用元が2月になってからしか雇用契約書を交付しませんでした。 労働者としては事前に契約内容を見ることができない不利益を被っています。 これは期間の定めのない雇用契約とみなされるべきだと思います。 判例はありますでしょうか?...

    • 2015年01月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤怠規定に罰則規定

    ...雇用契約締結し面談も済ませ10日後に就業が決まっていました。 しかし家に帰ってから勤怠規定をしっかり読み直してみると無断欠勤1件毎に千円の罰金を給料から徴収すると記載していました。これを見て「辞退したい」と派遣の営業マンに電話したら「そんな簡単に承諾する事はできない」と言われました。 このような理由...

    • 2013年06月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員の兼務について

    ...従業員を兼務させていたと考えています。給与、保険は別企業が支払を行いますが、籍だけは両社にあるようにしたいと考えています。役員であれば兼業は可能だと思います。無給での雇用契約は締結できないと思いますので、その従業員と顧問契約を結ぶような方法になるのでしょうか。その他にも方法がありましたら、教えていた...

    • 2014年02月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間終了したが通知も雇用契約書も無い

    ...正社員として採用されましたが、最初の3ヶ月は試用期間で正式採用になった場合はまた新たに雇用契約書を交わすと説明をされ、試用期間が記載されている雇用契約書を交わしました。 しかし、3ヶ月経過しても延長や終了、正式採用の通知が無く、本採用の雇用契約書も交わしていないため、現在は雇用契約を締結していない状...

    • 2018年01月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人材紹介と派遣について

    ...人材紹介と派遣を事業で行うには申請が必要かと思いますが、もう少し内容を詳しく 理解したいと思いますので、ご教授お願い致します。 人材紹介とは 人材を企業へ紹介し、その方が紹介先と雇用契約を締結された場合人材紹介となる。 雇用契約が締結された場合、紹介費用を徴収できる。 締結されなかった場合、紹介費...

    • 2016年08月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • スタッフの月額通勤交通費(定期代)の上限に対する違法性

    ... 使用者と労働者で雇用契約の際、使用者が通勤交通費の上限金額をきめていて、その旨を労働者に伝えており労働者の了承を得たうえで雇用契約を締結しております。  つまり労働者は、上限金額を超過した分は自己負担しているわけです。この行為は果たして合法といえるのか、そもそも雇用契約の際に説明をうけて納得したう...

    • 2018年05月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約の取り消し又は解除につきまして

    ...経営者です。アルバイト雇用契約を締結しました。 ところが、傷病手当を給付していたので本人と双方で合意して雇用契約を「取り消し」しました。 また、勤務時間はありません。(雇用契約の打ち合わせがありましたが) この、取り消しは効力があるのでしょうか? それとも、「解除」とするのが正しいのでしょうか?...

    • 2015年09月13日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 正社員前提の契約社員が契約期間満了で退職することについて

    ...2019年1月より正社員登用前提で、期間半年間の契約社員として入社しました。 契約期間満了前に退職を申し出ましたが、引き止められ現在も勤務を継続しています。 ただし、まもなく契約期間の満了を迎えますが、新たな雇用契約は締結していません。 現在締結している契約社員の雇用契約書には、退職事由として「契約...

    • 2019年06月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題。雇用契約書について

    ...雇用契約書のとおりの残業代の支給がされないので、雇用主に確認すると、行政書士が作成した、入国管理局用に作成した雇用契約書だから、本来の雇用契約とは異なると言われました。 しかし、本来の雇用契約の契約書など見たこともありませんし、その契約内容の説明も受けたこともありません。 入国管理局用に作成したと雇...

    • 2019年07月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト雇用契約内容の変更について

    ...現在私は、フルタイム週40時間勤務にてアルバイト雇用契約を締結しております。入社5カ月弱です。 本日、私の上席者(人事権のない顧問職)の一存により、8月1日から勤務時間の短縮を求められ、 同日付で雇用契約を締結し直す旨を伝えられました。 短縮の理由については、①業務量が少ないため ②社会保険に加入し...

    • 2019年07月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト雇用契約書の再契約(見直し)につきまして

    ...今年の8月12日にアルバイト雇用契約を期限の定めなしで締結していました。この度、待遇面で詳細に改定したいので本人と合意して、雇用期間の定めのある雇用契約書を再契約しました。8月12日のものより待遇は改善、また取り決めも詳細になっています。法的に問題はありますか?...

    • 2015年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 下請労働者です。

    ...甲乙間の請負契約を前提として、乙丙間の雇用契約が締結されています。この度、甲乙間の請負契約が終了しましたが、丙はこれを強行規定に反する点があったものと考えています。この場合、丙は、自らの被用者としての地位がなくなる危険性を回避する手段として、甲乙間の契約終了の無効を主張することは可能なのでしょうか。...

    • 2013年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約内容の有効性に関しまして

    ...私はA社に勤務しておりました。 A社はB社に買収されました。 その際にB社と雇用契約書を結びました。 内容はA社に出向する事、報酬はA社の就業規則と評価基準で支払うというものです。 その後、A社は吸収合併され消滅しました。 その際に新たな雇用契約締結の提示がありましたが、明らかに不利な内容であったの...

    • 2018年10月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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