「雇用契約書作成」の法律相談

「雇用契約書作成」では、「雇用契約書は作成されていません、試用期間内は2ヶ月内研修期間は2週間と記載されている紙を配布されただけです電話で解雇致しますと、一方的に言われました法律に抵触しないのでしょうか?」「労働基準法で雇用契約書とか就業規則を作成して労働基準監督署に提出する義務はあるのでしょうか?」「そこで使用者側は雇用段階でどの様な雇用契約書を作成したら従事者は指示・命令系統に基本的に背くことなく物事を進めることが出来るのか?」等々の疑問が寄せられていたり、「雇用契約書も正社員になる時請求しましたが、前例がないこと、作成に時間がかかることを理由に断られました。」「小学校からの友人ということもあり雇用条件等の契約書等は一切作成してない為退職金等の約束ありません ですが過酷な労働条件の中14年間あまり一生懸命勤めてきたのにこのまま何もないまま失うだけということがどうしても私は納得できないのです。」等の悩みも見られます。労働条件分野に「雇用契約書作成」に関連する相談が多く寄せられています。

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おすすめの法律ガイド

  • 雇用契約書の作成について

    ...雇用契約書の作成についての質問です。 雇用契約書の作成をするサービスを、某サイトで社労士の方が販売しており、そのサービス利用を検討しているのですが、民間の契約書は行政書士さんでないと作成できないという話を聞きました。 ついては、先生方に下記の2つについて質問がございます。 1)社労士資格のみを...

    • 2018年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書作成後の雇用予定取り消し。

    ...外国人で、外国在住中です。 10月頃に日本の会社に入社する予定で、VISAの都合によりその契約書も役所に提出している状況です。 入社までには業務委託契書で入社後と同様の業務を行ってきましたが 先日突然になって突然 ”当初考えていたファフォーマンスが出ないと思うので、雇用契約は無し。” ”もし、...

    • 2018年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書とシフト作成

    ...シフト制の会社でシフトを組むのを任されています。 雇用契約の時点で出勤曜日を決めて契約しているのですが 前の月に翌月の希望勤務日を提出してもらってそれに合わせてシフト作戦しています。 質問 この場合、雇用契約書で土日に出勤すると契約したのに土日に出勤すると提出してくれない場合は無理矢理に土日出勤...

    • 2019年07月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の複数作成について

    ...ハローワークの紹介で正職員として入社し週40時間で雇用契約を交わしました。数日後社長から「実はうちは県から週32時間営業で許可を得ていたから、給料はそのままで良いから監査用に32時間の契約書を作るから署名捺印してほしい」と言われました。40時間の方はどうするのか尋ねたところ、「ハローワークには変更か...

    • 2017年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の作成 入社から数年経過してます

    ...雇用契約書がない会社で作成しているのですが下記2点について教えてください。 ①遡って入社日に合わせて作成すれば良いのでしょうか? それとも現時点で取り交す方が良いのでしょうか? ②昇給し賃金が上がっていますがそのたびに契約書を作成する必要がありますか? ...

    • 2018年11月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社側雇用契約書未作成、それに伴う未払い。長年無視、提示額と実際差がある場合、どう請求できますか。

    ...大変 困っております。ご助言お願い致します。某日系企業に勤務しております。業務については前職とかけ離れたものではなく、すぐに実行できる内容であったので知人より紹介頂き応募する経緯でありました。入社前、前社長直に給与額について話があり①プロジェクト毎に米ドル%、これに足して②当地通貨弊社最低賃金、諸経...

    • 2017年04月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書を契約者不在時に会社が勝手に作成、記入をし契約内容にも疑問がある場合について

    ...雇用契約書についての質問ですが、会社に入社して 働き始めて、数週間後の給与の支払いの時期が迫ってきた時に、会社側から雇用契約を結ばないと給与の 支払いが出来ないと言われ、雇用契約を結ぶために会社に言われた通り住民票等を用意しました。 私は今回の会社に了承を得た上で別の会社と掛け持ちで仕事をしています...

    • 2017年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書。それでもいいんでしょうか?

    ...正社員になり勤め始めてまもないのですが、雇用契約書を作成してもらっていません。会社側は、労働者側に雇用契約書を渡さなくてもいいんですか?その会社は、誰も雇用契約書をもらっていないそうです。それでもいいんでしょうか?...

    • 2012年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題。雇用契約書について

    ...雇用契約書のとおりの残業代の支給がされないので、雇用主に確認すると、行政書士が作成した、入国管理局用に作成した雇用契約書だから、本来の雇用契約とは異なると言われました。 しかし、本来の雇用契約の契約書など見たこともありませんし、その契約内容の説明も受けたこともありません。 入国管理局用に作成したと雇...

    • 2019年07月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約締結に際しての手続き上の瑕疵

    ...コンビニにアルバイトとして採用されて労働条件などは全て口頭で伝えられ雇用契約書も作成されませんでした。これは法的に違法でしょうか。 あと今後取るべき行動も教えて頂きたいと思います。...

    • 2016年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約に関する問題

    ...現在、試用期間中(アルバイト待遇)で労働をしており、いくつか懸念、疑問点があり個人では解決できないと思い相談させていただきます。 1:会社側との『雇用契約書』が『口頭』で結ばれており就業規則等が明示されていない。 2:会社側に『雇用契約書』の作成を依頼したが『試用期間の奴には作らない』と拒否され...

    • 2018年10月19日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書について

    ...半年契約になることになり雇用契約書を作成することになりました。 しかし勤務時間が今までより短く書かれていたので理由を尋ねると、書類上だけで今までとは変わらないから心配しないようにと言われました。 暇な時は早上がりがあるのでもしかしたらその時間にされてしまうのではないかと不安です。 契約書の勤務時間を...

    • 2011年09月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約、社会保険について

    ...派遣会社です。雇用契約書の作成についてですが、2か月の有期雇用契約をする場合は、社会保険に加入させる必要はないと思いますが、その際に「以後の更新については甲乙協議することとする」という文言がはいると、雇い入れの日より社会保険の加入が義務付けられますか? 基本的にはその後も更新と考えてはいますが、派遣...

    • 2017年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの雇用契約

    ...零細企業の経営者です。 今まで従業員は正規職員を雇用していたのですが、 今回従業員が短期間(2か月)休職することになり、 その期間の欠員を非常勤職員(アルバイト)で補うことを予定しています。 この場合、短期間の非常勤職員との間で、 正規職員と同様に雇用契約を交わす必要があるでしょうか? (雇用契約書...

    • 2016年10月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 終期が前後する可能性のある雇用契約について

    ...雇用契約書の締結方法についてご教授ください。 建設業でこれから着工する現場の人員補充として、期間を定めた雇用をしようと思っています。 予定では半年ほどの期間を見込んでおり、その間の有期雇用にするつもりなのですが、現場の進捗次第なので終期が現状確定的ではありません。 こういった場合は日雇の雇用契約書を...

    • 2018年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 高年齢有期契約労働者の離職事由は会社都合でも大丈夫でしょうか

    ...現在雇用している有期契約労働者の退職手続きに関して教えていただきたいです。 ・該当従業員は今年で満69歳 ・平成29年の12月から1年間の契約(この時雇用契約書は作成してあります) ・平成30年12月の契約満期時には雇用契約書の作成を行っていないが継続して雇用している ・雇用契約書の退職欄に、中途...

    • 2019年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用者として労働基準法について。

    ...小さい会社で、社長と社員が一人とアルバイトが二人の会社です。労働基準法で雇用契約書とか就業規則を作成して労働基準監督署に提出する義務はあるのでしょうか?よろしくお願いします。...

    • 2016年03月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働者に経営の責任はあるのか?

    ...新規事業を始めたいという経営者の方から、立ち上げを手伝って欲しいと頼まれ、自分の知識の範囲で手伝いをしました。 個人的な理由から、今後手伝うことが難しくなるかもしれないと伝えたところ、経営の責任を問うような発言をされました。 私は経営に関わるつもりは一切ありませんでした。 出資もしておらず、その経営...

    • 2016年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経営者の指揮命令権は自明でしょうか?

    ...零細企業の経営者ですが、経営者(使用者)の指揮命令権について質問です。従業員(労働者)と双方雇用契約書を交わしています。雇用契約書は税理士が作成した雛型に沿って就業場所、職務内容、就業時間、休日、賃金等が記入してあります。ある従業員が雇用契約書に記した職務の内容はおおよそ従いますが、規定にないような...

    • 2016年10月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題 雇用契約について

    ...中古車販売会社で総務をしております。 昨年 新しい従業員を採用した際に 雇用契約書を作成し 契約を結びました。 その際 賞与欄に 30万 と記載してしまいました。 従業員は賞与が30万だから入社したと言っています。 賞与は 30万支払わないといけませんか? 就業規則では 業績 能力に よる と...

    • 2019年04月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な退職勧告、雇用契約書がない場合について【不当解雇/和解金/有期雇用/無期雇用】

    ...アルバイトで週一の勤務をしています。 口頭で正当な理由のない退職勧告を受け、次に打つべき手を考えています。 働き始めてから一ヶ月程度で、会社側は試用期間なので解雇できると主張しています。 しかし、雇用契約書を作成しておらず、労働条件も通知されていないため、 私が試用期間であるかどうか私自身も不明...

    • 2018年05月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇に該当しますか?

    ...アルバイトに9/3.9/4 二日間出勤致しました、9/5〜9/7健康診断の為、休みを頂きました 9/7に腸の病気の為 5日間の休みを延長して頂きました しかし休みの最終日の解雇の電話がありました、 これは不当解雇に該当しないのでしょうか? 雇用契約書は作成されていません、試用期間内は2ヶ月内研修期間...

    • 2015年09月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書・就業規則のない会社での退職時のやりとり

    ...従業員数が10名未満の会社に勤めております。 転職時に、雇用契約書を作成せずに入社し、その後も作成をしておりません。 また、就業規則も作成されていないものと思われ、少なくとも開示がありません。 土日の勤務なども多く発生し、就業時間もバラバラのことが多く、退職を検討しております。 以上を前提とし...

    • 2015年10月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料未払があり困っています。

    ...転職して、昨年10月から働いていた会社を今月退職しました。退職理由は、不動産会社なのに宅建主任者が存在しないこと、社長が会社の金を私的に使いまくること、雇用契約書が作成されないこと、保健・厚生・雇用保険が実際にはなかったこと、人使いの粗さ等で、最後は社長と口論し退職しました。いきなり退職した事で、会...

    • 2016年01月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • ひとりのアルバイトに二つの雇用契約書を締結してもよいのでしょうか?

    ...取引先から、業務再委託を依頼されていますが、再委託はアルバイトです。 アルバイトにはメインに予備校の講師、取引先はさらにアルバイトに電話受付を委託しました。 時間給は、最低賃金法に基づく費用です。講師の場合は、時給1000円です。 1.二つの雇用契約書があってもおかしくはないでしょうか?講師と電話受...

    • 2015年09月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過去の労働契約書の作成につきまして(個人事業主としての労働契約)

    ...平成27年8月11日の会社設立です。 平成27年8月10日に個人事業主として一日、アルバイトを雇いました。 日当は支払っています。 1.このときの雇用契約書は作成したほうがよいですか 2.労基署から、労災は8月10日付加入とされています 税理士からは厳密には、給与明細書を発行し、源泉徴収を課税した...

    • 2015年08月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時効となった偽造した私文書を使用したら罪になるか

    ... 社員の雇用に関する助成金不正受給したときに作成した事実と異なる雇用契約書を基に現在の勤務状況が正しくない(勤務時間が短い)と会社から差額分を請求されています。  助成金を不正受給したときの経営者と現在の経営者は異なっております不正受給の件は現在の経営者の一人は分かっていないと思います。(もうひとり...

    • 2019年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転勤を断ったら解雇という修業規則の対処方法

    ...数年前に就職し、労働契約通知書をもらいませんでした。就業先からは辞めるように、あの手この手のプレッシャーをかけられております。そうしたところ就業規則が変更することとなり、求人時は転勤なしで応募したのに、転勤が可能となるようです。転勤に応じなければ解雇という就業規則です。転勤はしたくないのですが、どう...

    • 2019年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職員からの一方的な内容の退職届とそれに対する雇用側の給与支払い責任性について

    ...1ヶ月程度勤務したパート職員が「フルパートだと思って入職したのに勤務時間が少ない為生活出来ない」といった内容を記載した退職届を雇用者側に提出して来た件についてお教えください。 続くかどうか不安な職員であった為、雇用契約書はまだ作成しておらず、入職の段階ではあくまで口頭で「パート勤務雇用、時給および交...

    • 2015年07月15日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 給料支払いの遅延についての相談

    ...現在勤めているバイト先の給料未払いの件で相談です。 当初給料は20日に手渡しで払われると説明されていましたが、会社側から一方的に給料日を25日に伸ばされました。 その際は渋々了承しましたが、話はそれでは終わらず、本日給料が支払われる予定でしたが、会社の経営者から当日になって今日払えないと言われました...

    • 2016年07月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合退職にしてくれと言われた場合の対応

    ...20年近く勤務するパートと折り合いが悪く、この度パートからの申し出により退職となりました。 これまで雇用契約書を作成しておらず(この点は猛省しております)、7月より6時間勤務だったのを5時間勤務に変更してもらいました(仕事が暇になったため) そして10月に退職届を出され受理しました。その中でパート...

    • 2015年11月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書のない期間について

    ...お世話になります。 パートとして社団法人に勤務しています。 H25.5~1年間の雇用契約書を交わしましたが、以後更新契約書がありませんでしたが、H25.5~現在まで途切れることなく働いています。 このたび人事担当者が変わり、私の雇用契約書が切れたままになっているので、新たにH30.5/1~H31....

    • 2018年06月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約の更新について

    ...契約書について伺います。 事業所側です。 2つ質問です。 ①1年目契約書なし、2年目更新しない旨記載した契約書にサインいただいています。 2年目終了時点で雇用契約を終了させることができるか? ②4年間契約書なし、5年目に更新しない旨記載した契約書を作成しましたがサインいただいていません。5年目終了...

    • 2018年06月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パート社員の雇用契約について

    ...現在、パート社員として、フルタイム勤務しております。 ハローワークからの紹介で、フルタイム勤務できるかを確認し、就職いたしました。 社長から、仕事の契約が取れていない、自分に余裕がない、仕事のバランスが上手くとれないから、教えてあげるひまがない。自分の見通しが甘かった。等々を言われ、週3日ほどの勤務...

    • 2019年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日当7000円で10時間以上労働させるのは労基法違反ですか??

    ...お世話になります。 個人事業主の元でアウトドア系のサポートの仕事をしています。 会社の人数は常勤が私を含め3人です。 繁忙期に入り勤務時間が長く、平均で10時間は会社に居ます。 常に会社の携帯を持ち電話番をしてるため休憩時間も有りません。 7月に入り8日間働いたのですが、勤務時間が90時間を超えま...

    • 2017年07月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約なしの雇用はどうなりますか?

    ...契約なしの雇用はどうなりますか? 長年勤めてる会社で、有給を取ろうと思い 今年から始まった労基法改正の勉強をしながら 今の会社の就業規則や雇用契約書あったかな?と探してみたところ、、、 知り合いのオーナーの所に就職した事もあり、就業規則もなく、雇用契約書もない事に気づきました。 もう7年以上働...

    • 2019年06月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災後遺症障害者転籍

    ...労災で休職中会社の転籍に同意し、其れから転籍会社から何も連絡なく、その間後遺症認定と障害者手帳を貰いました。今年になって、移転先の会社と在職中の会社が私の事で民事裁判になり裁判所からの調停で和解になりました。和解の内容は、訴外〇〇についてと私の事が記載されてました。内容は労災事故まもなく、私が前会社...

    • 2016年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間内の不当解雇?

    ...初出勤が9//3.9/4 二日間出勤致しました、9/5〜9/7健康診断の為、休みを頂きました 9/7に腸の病気の為 5日間の休みを延長して頂きました しかし休みの最終日の解雇の電話がありました、 これは不当解雇に該当しないのでしょうか? 雇用契約書は作成されていません、試用期間内は2ヶ月内研修期間は...

    • 2015年09月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賠償請求や訴えに従わなければならないか?

    ...歯科医の勤務医です。先日退職を院長に申し出たところ、賠償請求と弁護士の先生と共に訴えをおこすと言われました。退職日は3ヶ月後をお願いしました。 院長が問題だと言った概要 1.私の提案した予約システムを導入する契約をしたばかりで、その賠償責任がある 2.退職日には法人規約で定めたものがあり、それに違反...

    • 2018年11月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書の雇用期間の定めの記載は妥当か

    ...1年ごと自治体と事業委託契約締結しているNPO法人で1日7時間45分、週5日勤務をしています。 法人は、1年ごとの自治体との事業委託契約以外に事業は行っていません。毎年の事業契約締結は、前年度事業実施実績から、自治体が契約先として妥当と判断されなければできないことになっています。 私の給与や共済費は...

    • 2016年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理者の退職について

    ...私は現在雇われ管理者として、訪問看護で二ヶ月ほど勤務していますが、休日は日曜しかなく、残業は当たり前、ノルマを達成しないと社長が不機嫌になり、一生懸命頑張っているのですが同時に体調も悪くなりとても辛い状況です。役員でもないので、経営に口を出すことはありませんが現状で仕事を、継続して続けることがかなり...

    • 2017年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働者への契約方法について

    ...今回、ネイルサロン事業を起業するのですが、主軸となって行う者が元々私の古くからの友人で気分により辞めるとか、使用者の命令等を聞き入れない可能性が多分にあり、このまま契約に踏み切ってしまった際に途中で辞められてしまったら会社は即倒産する可能性がありまた、使用者としての統率が取れなくなってしまう事態にな...

    • 2013年11月11日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約及び就業規則作成について、内容が女性優位になるのか?

    ...現在新規にホテル事業を行う為、パートさんの雇用契約書及び就業規則を作成してます。 従業員の大半が女性です。 パートさんには、女性が働きやすい職場である事!子育てしながらでも、親の介護しながらでも。無理なく働ける職場!を目指してます。 ここで、先生に質問です。 子供が小さい為、当日にて子供の体調不...

    • 2016年06月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時のやむを得ない理由について

    ...祖父の介護で実家に帰ることになっています。有期雇用契約を結んでおり、まだ入社日ではないので1回も働いていないのですが、退職するには 第三者作成の嘆願書実印 世帯全員の住民票 経緯証明書 介護をする証明書 を提出して下さいと言われました。確かに雇用契約書には、経緯証明書と親族以外の第三者が作成した書類...

    • 2017年03月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則改訂に伴う雇用契約の再契約

    ...何卒ご鞭撻お願い致します。 私は、ある零細(5名)企業の2代目として、社員から社長となりました。 そこで、従業員より就業規則の指摘があり、十数年前に作成した規則ということもあり、大きく作り替えました。 その際、みなし残業手当てを一人一万程度をつけておりましたが、みなし残業をやめ、残業手当てを支給する...

    • 2019年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 追加の質問です。

    ...水商売なのですが…で、お返事を頂いたものです。任意で無理でしたら、法的にも考えています。そこで、2つ質問です。 1)タイムカードがなく、お店で働いていた証拠の為に、皆、雇用契約書を各自持って帰ってしまいました。しかし、ダウンライトや雇用契約書の不備の為、警察から、呼び出しを社長は受けています。呼...

    • 2012年08月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書と連帯保証人。またそれは可能でしょうか?

    ...主人は歯科医院で雇われ院長をしています。この医院自体は別の業種が営むもので開業にあたって借り入れも含め主人の名前が必要だったみたいです。契約は3年ということで近づいてきていますが、雇用契約書をかわしていないそうです。主人が言うには雇用も連帯保証も3年間というのですが、私が思うに借り入れについて3年で...

    • 2012年01月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 管理監督者という言い訳

    ...ブラック会社に勤めていた者です。タイムカードもない、雇用契約書もない、営業や労務やシフト表作成や勤務時間以外の突発的に発生した業務もやらされる、そんな会社を退職し残業未払いを請求してる者です。 会社側から、請負だから払わない、管理監督者にあたるから払わない等を言われてますが。 ①取締役でもないのに管...

    • 2019年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 外国人の雇用手続を教えてくださ

    ...勤め先の会社で留学で日本に来ていた新卒男子を採用することになりました。 採用理由書と雇用契約書を入国管理局へ提出することになり 作成担当になりました。 ①大阪府八尾市内の会社の場合、問い合わせや提出先は住之江の入国管理局  になりますか? ②不祥事発生を回避するために、預かり金のようなものを用意して...

    • 2014年04月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時効を過ぎた不当解雇と未払い賃金

    ...5年も前のことになるので時効でしょうが、当時のアルバイト(必修・無給の研修1週間+勤務1ヶ月間)についてのことです。 雇用契約書は1通作成し、相手方が持っていました。(控えが渡されなかった) 家族の体調不良のため通院を1日と、そのまま入院になりシフトを変わってもらって面会時間に間に合うように帰ってい...

    • 2016年05月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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