「契約社員 労働契約書」の法律相談

「契約社員 労働契約書」には、「パート労働契約に提出書類として「社員身上書・誓約保証書」(a4用紙1枚)を求められました、誓約保証書で身元保証人 記入欄があります この身元保証人は誓約保証書に記載されている内容の責任を追わなければならないのでしょうか。」「1更新すべき時期を過ぎても派遣契約書(労働条件明示書)が到着していない状況で、派遣社員が勤務を続けるというのは、法的に問題はないでしょうか。」「また、将来的に息子を正社員と考えているなら、なぜ労働契約書に試用期間のようなものが記載されていないのでしょうか?」等々の疑問が尋ねられていたり、「入社時に書面による労働条件の説明がありませんでしたので、おそらく契約社員かと思われます。」「今日の相談は、今回の転籍の件もあり、今月1ヶ月分だけの契約書を取り交わししたのですが、その際に労働契約法第18条に基ずき、正社員雇用にして貰いたい旨を要望書で提出しておりますが会社からの返事はありません。」等々の問題に巻き込まれてしまっている方の相談も寄せられています。労働条件分野に「契約社員 労働契約書」に関連する相談が多く寄せられています。

2,806件見つかりました 1 - 50件目

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  • 契約社員の労働契約書

    ...会社と揉めています 11月月から契約社員として働きました 労働契約書には、11月3日から2週間目の11月14日まで の契約(研修期間)とされておりました 研修期間が終わり、次の労働契約書には11月14日から12月14日となっておりました …が12月9日に業務能力不足により契約打ち切り(解雇)に...

    • 2016年02月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員から有期社員への労働契約書の変更(二度目)

    ...一度目の退院後、交渉の結果、正社員のままとなりましたが、約二ヵ月後、また入院し、退院後、正社員から有期社員への労働契約書の変更の話が、また出てきました。 二度の入院の引け目も有り、どうしたものか悩んでいます。ご助言よろしくお願いします。...

    • 2007年08月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員にて契約更新時、一方的に労働時間を書き換えられた契約書が送られてきたことに対して。

    ...2018年8月より派遣社員をしております。 11:30~17:00頃 20:00~翌1:30頃 の2回の勤務です。 当初の契約書では 12:00~18:00 21:00~翌2:00の11時間労働、という内容の契約書でした。 3ヶ月経ち、契約更新したところ、 上記の時間内の8時間は通常勤務、残り...

    • 2019年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 紹介予定派遣→正社員登用後の契約書・労働条件通知書提示の拒否について

    ...紹介予定派遣で正社員になりましたが、契約書・労働条件通知書を求めたところ、労働者が不利になるからと提示を拒否されました。代わりに私個人の労働条件を手書きで記した用紙を渡されましたが、必須項目の記載はなく、募集時の条件とも雇用形態切替前に口頭で伝えられた条件とも違い、納得できません。悪質なコンプライア...

    • 2016年09月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員になりましたが雇用契約書をもらえません。労働時間も曖昧です。

    ...面接時にざっくりと「 給料は大体○○円でボーナス○○円位です 」と言われました。 その後、先輩社員に確認したのですが、雇用契約書を貰った人は聞いた事が無いとのことで、私も案の定貰えませんでした。 雇用契約書が無いと賃金が幾らか等はっきりしたことが分からないので困っています。 始業時間は8時30分か...

    • 2019年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個別労働契約について

    ...個別労働契約についてですが、正社員で個別労働契約を交わしてることもありえますか? 雇用契約書がないと、その場合就業規則だけでは内容を理解することが出来ないのでしょうか?...

    • 2018年06月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則と労働者の意見書について

    ...就業規則と労働者の意見書について 会社で正社員と日雇労働者のみが就業していて正社員用の就業規則がある場合,新たに契約社員用の就業規則を作るときは労働者の意見書は居るのでしょうか? 契約社員は現在会社にはいません. 回答のほうよろしくお願いします. ...

    • 2017年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書と雇用契約書の相違

    ...ある大手企業に中途採用として応募しました。 転職サイトには正社員(試用期間6カ月)となっており、採用になりメールで労働条件通知書が送られてかかましたが、その時の条件が正社員(試用期間6カ月準社員)雇用期間は記載なしでした。 そして、入社手続きの為に会社に行ったら準社員雇用契約書を渡されて期間の定めあ...

    • 2018年09月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員から正社員になれません

    ...ハローワークの求人広告では雇用形態は正社員と明記されていました。 実際に面接に行ったら 最初の3か月は契約社員で、 特に問題がなければ、さらに3か月契約社員として契約を更新し、 その後に正社員として採用すると説明書に記載があり、署名捺印して労働を開始しました ところが、契約社員の時の労働条件(求人...

    • 2018年04月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の今後について

    ...同じような質問がたくさんあるかと思いますが、宜しくお願いします。 私は、大手食品メーカーに2003年に派遣社員として入社しました。その時の雇用状態は派遣会社の保険や年金に加入しています。その後、2008年にグループ会社の直接雇用となり、3年の契約社員(1年更新)となりました。3年経過直前に同じ社内...

    • 2013年06月05日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約社員の契約更新について質問です。

    ...はじめまして! 契約社員についての契約更新についての質問です。 契約社員ではありますが、正社員前提として契約になってます。 労働条件通知書には、 期間の定めあり 1 契約更新の有無(更新する場合があり得る) 2 契約更新は次により判断する(勤務成績・態度・能力) と書いてあります。 そこで質問です...

    • 2017年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書記載条件が採用条件通知書と異なる場合

    ...労働契約書記載条件が採用条件通知書と異なる場合 採用条件通知書では契約期間の定めのなし、正社員戸の記載がありました。 しかし、内定を承諾し、労働契約書が送られてきたのですが、それには期間の定めありで具体的に日付が記載されていました。 また正社員への転換への措置という文言もあり、正社員ではないかのよ...

    • 2019年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書についての質問

    ...私は中堅スーパーマーケットに嘱託社員として勤務しており、現在何らの不利益トラブル等はありませんが、会社との労働契約書についてお尋ねします。 嘱託社員労働契約書とあり、労働者(甲)は私、使用者(乙)として勤務先店舗の住所・店名、責任者・現在の店長が署名捺印しており、「甲と乙とは、次の条件により労働契約...

    • 2019年07月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働通知書(雇用契約書)の一方的な不利益な変更について

    ...契約社員です。公的機関での契約社員です。 労働通知書(雇用契約書として、署名押印)には、退職金ありなのに、3カ月後には、退職金の支払方法などの規約を(就業規則)削除するとの通知書を渡され、同意書への署名を求められています。 1 退職金が無になるから、契約不履行。 2 公的機関が、一方的に説明もなく...

    • 2018年09月22日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 本当に契約社員がやるの?

    ...送迎バスの運転士をしていますが、4名いるうち私だけが契約社員になりました。 すると、4月から「休日出勤は契約社員がすべき」「時間外労働は契約社員がするのが筋」と 残りのバイト運転士が言い出しました。 バイトの契約書には休日出勤もあることは明記されています。送迎の仕事は、休日出勤が多く、 今までは、...

    • 2018年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書を交わさない場合の従業員の法的扱い

    ...雇用契約書を交わさない場合の従業員の法的扱い 当社には正社員と日雇い労働者がおりこれらの者は業務内容は同じですが給与体系と休日休暇と退職と昇級と福利厚生についてちがう扱いをしていました 日雇い手帳を持って毎日当社に就業していた日雇い労働者には当社の社会保険を適用しようと思っています ここで契約社員...

    • 2017年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約で騙された?職場いじめ?

    ...数年前、私は非正規雇用で半年働いたら、正社員にします。なんて企業に就職しました。 半年契約社員をした後に、正社員になれると思っていたら、なにやらああだこうだと言いはじめ、よくわからない労働条件の契約書に捺印をさせられました。 職場いじめ?もしくは、パワハラに値しますか? 契約内容は、2ヶ月半延長した...

    • 2014年05月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書。それでもいいんでしょうか?

    ...正社員になり勤め始めてまもないのですが、雇用契約書を作成してもらっていません。会社側は、労働者側に雇用契約書を渡さなくてもいいんですか?その会社は、誰も雇用契約書をもらっていないそうです。それでもいいんでしょうか?...

    • 2012年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員の定義について

    ...50代の男性ですが、今春、故あって所属する企業を退社するに至りました。最近になって友人からの誘いがあり、ある会社に面接に行ったところ、事前の情報では「正社員」ということでしたが、労働契約書には「6カ月毎に契約を更新する」という文言が記載されており、低水準賃金ということもあり、些か不信を抱いているとこ...

    • 2012年10月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 採用の時から、一度もサインをしていない

    ...労働契約が口頭のみ、でアルバイトや社員を雇っています。 わが社では、労働契約書など一切サインしていません。 マイナンバーの提出などはしていますし、社会保険証も受け取っていますがこれって問題にならないのでしょうか? 社長は就業規則に書いてあると言いますが、 形式的な就業規則が置いてあるだけで、...

    • 2019年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書なしでの派遣先での就業

    ...派遣社員です。初回の契約期間2ヶ月以内が満了し、9月から3ヶ月更新との説明のみで労働契約書を請求してもなかなかくれません。(初回の労働契約書は就業前にもらいました)これは労働条件の明示義務違反になりますか?...

    • 2016年09月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則と労働契約での表示名が違った場合の扱いは、どうなるのでしょう?

    ...労働契約書の社員区分の表記を間違って記載した場合、 その項目の扱いはどうなるのでしょうか? 例えば、就業規則や給与規定では、社員区分「A」・「B」・「C」で区分されていますが、 労働契約書では、 ①次の条件で「A」として採用し、 ②試用期間1ヵ月後に、「A++」とする。 となっていた場合、労働...

    • 2014年05月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁量労働制ではないと言われていたのに、裁量労働制でした。

    ...裁量労働制ではないと言われていたのに、裁量労働制でした。 子会社の契約社員として、親会社にて派遣社員扱いで働いています。入社前に裁量労働制ではない旨を担当者に口頭で確認し、労働契約を結びました。 しかし、先日改めて契約書を見直したところ、小さな字で専門型裁量労働制と記入がありました。大変ショックを...

    • 2018年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 主人の再就職先の「労働契約書」の内容について

    ...主人の再就職先から送付されてきた『労働契約書』についての質問になります。 ①正社員として面接を受けましたが「正社員雇用」などの記載がなく ・雇用期間:期間の定めなし ・契約更新の有無:自動的に更新する とありますが、「正社員」のことでしょうか。 ②雇用保険・労災に関する記載がないのですが 問題は...

    • 2019年09月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の扱い

    ...契約社員で5年働く(看護助手) 契約期間は1年 毎年1年ごとに契約(5回繰り返す) 契約満了を待たずにして、退職を願いでるつもりです。 ただ契約違反だと拒否される可能性があります。 無理やり辞めたら慰謝料請求の可能性もあると聞きました。 5年 契約社員なら、雇用期間の定めのない社員扱いになる可能...

    • 2012年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書の作り方について教えてください

    ...雇用契約書の作り方。 就業時間9時から17時 60分休憩の7時間労働。 土日祝休みの会社で、正社員です。 どんな内容の雇用契約書を作ればよいでしょうか?...

    • 2016年12月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員を辞めたいのに辞めさせてくれない

    ...契約社員の退職届について 契約社員として一週間程度労働しその後仕事がなく自宅待機させられたので退職したいと願い出たらやめるなら一ヶ月前に届けろ。と言われました.知人の紹介で履歴書だけ提出して契約書もないのですが対応の仕様がありません。知人は上がそう言うんだから従わんといかんと言います。...

    • 2014年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約について

    ...求人には、正社員の募集と記載有り。 面接時に、試用期間3ケ月は契約社員と口頭で始めて言われました。 これから契約と取り交わす予定ですが、雇用契約や労働条件通知書など書面で注意する点などを教えて頂きたいです。...

    • 2013年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 代表取締役の独断による労働基準法違反について

    ...今年の4月より代表取締役の独断で、社員の雇用契約を一方的に変更されました。 社員から雇用契約書にサインもされていません。 私は取締役の立場で反対しましたがまったく聞き入れません。 今度、社員数人が労働基準局に訴える可能性があります。 その際、取締役として責任を取らされるのでしょうか? また、それを回...

    • 2017年06月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法律の施行前にサインし、法律の施行日に契約開始の場合、改正法が適用されますか?

    ...平成25年度の会社との労働契約書を見つけたのですが、当時は正社員のみ通勤手当や社員教育、資格促進手当があり、契約社員には全て非適用でした。 平成25年4月1日施行の改正労働契約法では、これは不合理な労働条件であるため違法とのことですが、契約書にサインした日は平成25年3月20日、契約開始日(勤務開始...

    • 2018年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ゆくゆく正社員のバイト

    ...個人事業者に雇われたのですが、雇用契約書はなく、すべて口約束での仕事です。春から正社員でと言われていますが、何にも雇用契約書はありません。春までによりよい労働条件の仕事があれば移りたいのですが、何週間前に辞めると伝えたらいいのでしょうか。社会保険加入はありません...

    • 2015年12月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法で守られる?

    ...仕事の契約が準委任契約である可能性に気づきました。てっきり雇用契約だと思っていたのですが、、、 しかしその会社は私を社保にもいれてくれて年末調整の紙を渡されました。 社保に入れるとはいうことは、会社は準委任契約の契約書で契約しておきながら、私を社員と考えているということなのでしょうか?この場合私は労...

    • 2015年11月21日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 正社員なのに契約期間がある?契約社員とどう違うの?

    ...契約社員として毎年、契約書にサインして継続し、勤続8年になりました。今年は1年の期間を定められた”正社員”として”労働条件通知書”にサインを求められました。正社員なのに期間が決められているのって、おかしくないですか?来年度に、無期契約社員に切り替え希望するのを防ぐ為でしょうか?正社員になっても、基本...

    • 2017年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用の契約社員が契約更新の際に雇用契約を結ぶのを拒否したら?

    ...有期雇用の契約社員が契約更新の際に労働条件を明示され、労働条件に合意せず新たに雇用契約を結ぶのを拒否した場合(雇用契約書にサインしなかった場合)、即日の退職となるのでしょうか? 法律では退職する場合2週間前までに事業者に通知する(義務?)になっていたと思うのですがその関係、その他法律との関係はどうな...

    • 2018年11月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣の契約に関する疑問、不安

    ...派遣社員してますが 契約更新までの期間が2ヶ月なんですけど 労働契約書兼就業条件明示書は 日勤明示されていて 「あ、日勤なんですね?」って話して 次の契約から夜勤が組み込まれますって 言われたんですけど…就業先では 連操と言う夜勤も始まり、契約書は 日勤なのにこれは契約違反なのかな?と 疑ってるので...

    • 2017年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...正社員と求人媒体にあったので応募をし採用されました。 しかし、送られてきた労働契約書は期間の定めありの半年でした。 これは契約社員という事なのでしょうか? その後本採用との事でした。 試用期間の課題(レポート)を出し、上司に何度も大丈夫ですかと聞き大丈夫と言われていたので安心しま した。ところが半年...

    • 2019年03月02日
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    • 1弁護士回答
  • 会社退職の際、損害賠償について

    ...会社退職しようと思ってます。 退職時にお話すると、正社員ではなく個人事業主で、業務委託契約になっており、契約破棄で損害賠償を請求すると言われております。 お手数ですが先生方に、2点ご質問が御座います。 1.正社員勤務を勝手に、個人事業主変える事が出来ますでしょうか? (知人関係により、労働契約書無...

    • 2018年12月05日
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    • 1弁護士回答
  • 有期雇用労働者の労働問題

    ...現在、有期雇用契約(9月上旬~3月下旬)で契約社員として就労しております。3月末で契約期間が満了する予定です。更新する意志は正直ありません。社会通念上、契約期間満了より1か月前に事業主に連絡する事が常識だと考え責任者に申し出ました。契約社員として就労している際も無期雇用として採用されている労働者と同...

    • 2016年01月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • サインしなければならないのでしょうか?

    ...パートで五年以上働いております。パートの前は正社員でしたが、会社がパートにならざるを得ない状況を作ってしまい、泣く泣くパートになりました。しかし、正社員と同様の仕事をして来た為、今年5月末、正社員にして欲しい旨を要望書として会社に提出しております。同時に6月1ヶ月間だけの労働契約書を取り交わしており...

    • 2016年07月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書に書かれていない業務をやらされています

    ...契約社員として働いています。 数年前、他者の異動により後任の決まらなかった業務の引き継ぎを受け、契約時に交付された労働契約書に書かれていない業務を行っています。 契約書に書かれているのは「電話応対業務、及びそれに付随する業務」ですが、今の業務はテレフォンオペレーター(時間に換算すると全労働時間の7...

    • 2018年08月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ユニオンに入っている効果

    ...会社の労働組合に加入できず、個人で入れるユニオンに加入している契約社員です。 今年の2月に来年3月での雇い止めの話が出て、ユニオンに交渉してもらい、労働契約書に次回の更新はしないという文言は削除してもらいましたが、また来年の2月にやっぱり雇い止めだと言われるのが心配です。 ユニオンの人は、ユニオン...

    • 2015年09月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員登用前提の有期雇用契約社員を契約更新しない場合の注意点

    ...6ヶ月の有期雇用契約をした契約社員がいます。 期間満了後は正社員登用を前提に、ほぼ正社員と同等の労働条件で雇用しています。 (正社員登用については口頭でのことであり、雇用契約書には記載しておりません。) しかしながら、3ヶ月経過した時点で欠勤・早退等が多く、言動にも問題があるため、この者に新しい仕事...

    • 2017年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • すみません

    ...派遣で 使用去れてる者ですが今の会社を辞めると言ったのも関わらず上司に派遣先のルールを守ってくれと言われました。 確かに ルールを守らなくては行けないけどその派遣先の契約内容の書面すら見た事が有りません。 派遣でも 社員でも労働契約書は本人が確認が必要では無いのですか? 今回辞めると 言いましたが契...

    • 2011年03月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不法行為の実証、また不法行為とは?

    ...就業規則が無い場合?労働基準法違反の場合に不法行為による損害賠償で訴えたいのですが。 実状、会社は10年以上前から社員以外の労働者には会社独自の対応をとってきた。 1.就業規則がない、雇用契約書もない、割増賃金のごまかし、有休の開示もない等、違反で構成さらている。 会社は60人の社員、パート、アルバ...

    • 2018年08月09日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員で働いていると雇い止め合うのでしょうか?

    ...私は時給制契約社員として小さい会社に勤務する労働者です。 有期契約は6か月更新です。 契約の更新する際には雇入労働条件通知書が渡されます。 契約で勤続年数5年以上で勤務していますがいつ雇い止め合うかわかりません! 契約の場合は解雇とは言わずに雇い止めと聞きました。 雇い止め(会社都合 自己都合)があ...

    • 2015年06月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 履歴書の雇用形態の書き方について

    ...これから転職をする予定なのですが、履歴書の雇用形態の書き方で悩んでいます。 本社から貰う労働条件通知書には雇用形態がパートと記載があるのですが、労働時間や責任など正社員とほとんど同じ業務を行っています。インターネットで調べると私のような働き方は契約社員にあたるそうです。 履歴書に契約社員と書くのとパ...

    • 2018年09月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の退職について

    ...6/16から契約社員として働きましたが、はじめに交わした「雇用契約書」と実際の労働条件(労働時間)が違うときには即座に退職できるのでしょうか? 「雇用契約書」には(事業場外みなし労働時間制)午前10時30分から午後6時45分まで。と記載があります。 入社してからほとんど出社は午前9時30分から午前1...

    • 2014年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書に記載されている期間が空欄になっています

    ...正社員、店舗店長で働いている者です。 自分の労働条件明示書兼雇用契約書を確認したのですが、 <質問1>契約期間:期間の定めあり 2018年○月○日〜(空白)  *開始日付は書いてありますが、終了の日付が書いていない状態です。この場合、私はいわゆる「期間の定めのない」正社員ではないのでしょうか? ...

    • 2018年04月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用する際の契約書は必要ないの?

    ...社会福祉法人に勤めている非常勤パートの者です。 月10日の契約で6年になりますが、今年の異動で正社員と同じ労働時間になっています。又この6年間と今回の件も1年契約にもかかわらず、契約書を見たり書いたりしたことがないのです。 (そこに勤めている職員が、上司から休みだければ自分で誰かを連れてこいと言われ...

    • 2018年06月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣トラブル。他に問題はりますか?

    ...派遣元から一般労働者派遣事業許可証のコピーを確認し、派遣社員を受け入れ、急いでいたので契約はまだ取り交わしていなく、後日、契約書作成のとき、許可証の偽造に気づき(インターネットで許可番号を検索し、違う会社のものだった)、派遣元と協議の上、新たに本物の許可証を取り直してもらい契約した。偽装の許可証によ...

    • 2010年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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