「契約書 労働条件通知書」の法律相談

「契約書 労働条件通知書」では、「労働条件通知書には、「勤務態度により契約期間短縮の可能性あり」と明記してはおります。」「ちなみに、労働条件通知書には、●契約更新あり※自動更新とは記載されていません」「事前に労働条件通知書や、雇用契約書等は一切見せても貰ってないですし書いてもいません。」などの状況や、「労働条件通知書で、労働契約成立となるのでしょうか。」「署名・捺印をした時点で、「労働条件通知書」から内容的には「雇用契約書」の役割を果たすものになったのでしょうか。」などの疑問も投げかけられています。労働条件分野に「契約書 労働条件通知書」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 契約書、労働条件通知書なし 退職

    ...新規オープンの飲食店に就職したのですが、労働条件の劣悪さと、会社に対する不信感で退職を考えています。 ①入社してから1月半程なのですが、未だに雇用契約書、労働条件通知書などが渡されません。 社会保険証だけ渡されました。 契約書等は少し待ってくれと言われたのですが、一月も待っていますし、同時期に雇用...

    • 2018年06月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書、労働条件通知書、就業規則を交付してもらえない

    ...アルバイト・パートです。試用期間が3ヵ月あり、今日で4日目になるのですが、【雇用契約書】【労働条件通知書】【就業規則】の3点セットを交付されていません。給与は手渡しだと聞いたのですが、面接時に口頭でそれのみです。ハローワークの求人だったので、こんな変な職場に当たるとは思ってもいなく、正直、今日行った...

    • 2018年03月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 紹介予定派遣→正社員登用後の契約書・労働条件通知書提示の拒否について

    ...紹介予定派遣で正社員になりましたが、契約書・労働条件通知書を求めたところ、労働者が不利になるからと提示を拒否されました。代わりに私個人の労働条件を手書きで記した用紙を渡されましたが、必須項目の記載はなく、募集時の条件とも雇用形態切替前に口頭で伝えられた条件とも違い、納得できません。悪質なコンプライア...

    • 2016年09月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書と労働条件通知書の請求

    ...私は平成28年10月21日突然解雇されました。カギをかけ、書類(退職同意書)を書かないと帰さないといわれました。14日以内にやめさせようとしたのではないかと、労基の職員に言われました。その後、労働審判の証拠がなかったので、税務署にお願いして、給料明細、源泉徴収を回収しました。その時も相手は渋りました...

    • 2017年07月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書と労働条件通知書に関して。代わりに労働条件通知書があれば、雇用契約は成り立ちますか?

    ...よろしくお願い致します。 たとえば雇用契約時に雇用契約書が無い事は違法でしょうか? 代わりに労働条件通知書があれば、雇用契約は成り立ちますか? ...

    • 2015年03月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 小さい事業所は雇用契約書や労働条件通知書その他類するものはなくてもいいんですか?

    ...小さい事業所は雇用契約書や労働条件通知書はなくてもいいんですか? 従業員が4人の会社で働いていますが、何度言っても社長が労働条件通知書を出してくれません。社長お抱えの税理士の方に「出さないといけないですよね?税理士さんから言ってもらえませんか?」というと 「小さな事業所なんだからないない、気にしな...

    • 2018年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書、雇用契約書がない。退職したい。

    ...労働条件通知書、雇用契約書の交付がなく困っています。 9月に現在の会社に入社、現在試用期間中です。口頭で3ヵ月は試用期間との説明は受けましたが、賃金などの労働条件、就業規則の説明はありませんでした。 9月15日、9月いっぱいで退職したいと言いましたが、3ヵ月はいてと言われました。 労働条件通知書や雇...

    • 2017年09月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書と雇用契約書の相違

    ...ある大手企業に中途採用として応募しました。 転職サイトには正社員(試用期間6カ月)となっており、採用になりメールで労働条件通知書が送られてかかましたが、その時の条件が正社員(試用期間6カ月準社員)雇用期間は記載なしでした。 そして、入社手続きの為に会社に行ったら準社員雇用契約書を渡されて期間の定めあ...

    • 2018年09月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書記載条件が採用条件通知書と異なる場合

    ...労働契約書記載条件が採用条件通知書と異なる場合 採用条件通知書では契約期間の定めのなし、正社員戸の記載がありました。 しかし、内定を承諾し、労働契約書が送られてきたのですが、それには期間の定めありで具体的に日付が記載されていました。 また正社員への転換への措置という文言もあり、正社員ではないかのよ...

    • 2019年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について

    ...ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式(労働条件通知書) を記入してもらったのですが… 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法15条2項による “労働契約の解除”を考えています。 ?労働条件通知書に “...

    • 2010年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人材紹介会社の説明と現場の契約内容が違うが、人材紹介会社から労働条件通知書を交付されていなかった。

    ...紹介会社から伝えられた紹介先で働くことになったが、紹介先の契約書を確認すると紹介会社から伝えられていた時給と違った。紹介会社に説明を求めたが、労働条件通知書を紹介会社からは渡されておらず、「電話で口頭で説明した、そちらの勘違い」ということになった。現在労働条件通知書の交付を紹介会社に求めている。 仮...

    • 2019年07月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約更新できますか?

    ...労働条件通知書は契約書と同じ効力をもちますか? 先日会社から不当な雇い止めを通告されたので、民事で訴えると言ったら、雇い止めを撤回することになりました。 本当に契約更新するか不安で、会社へ契約を約束する書面を要求したところ、労働条件通知書を渡されました。 労働条件通知書は、契約書の内容とまったく同じ...

    • 2016年12月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 口頭での雇用契約に関して

    ...会社立ち上げのメンバーとして声をかけてもらいましたが雇用契約書、労働条件通知書をもらっておりません。 面接時の口頭での内容で雇用契約は成り立つのでしょうか? なお、出社時期、給与の具体的な面接での話は記録(録音)に残しております。...

    • 2015年10月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣の時給が事前に告知されたものと異なる

    ...先日、派遣会社より契約更新の確認のメールがきて、 そこに時給がアップする旨とその具体的な金額が書いてありました。 契約更新することなり、後日郵送で更新の契約書(労働条件通知書)が送られてきたのですが、メールに記載してあった金額より50円ほど低い金額になっていました。 派遣会社に確認したらメールが間...

    • 2019年03月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代未払い請求は可能でしょうか?

    ...給与明細の支配項目に残業代としての支払い金額が記載されています。その金額は毎月同額ですので固定残業代と思われますが何時間分としての記載がされていません。 固定残業代制度の導入の説明、同意もありません。就業規則、雇用契約書、労働条件通知書、36協定、など一切ありません。 この様な場合固定残業代無効を...

    • 2019年03月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 寮の退寮時について。

    ...以前解雇予告手当について相談させて頂いたのですが、解雇された病院より、寮の修繕費で198000円の請求がきました。 あまりにも高く内訳を見てみると壁紙、フローリングの全張替え、クーラーの洗浄など。 あまりにも高く、いろいろ調べたのですが寮の場合国土交通相のガイドラインは当てはまらないのでしょうか? ...

    • 2017年05月05日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働条件通知書も無く 退職したい

    ...事務職に正社員として入社しました。ハローワークには「月給16万円 試用期間無し」とありました。 ①出勤日数13.5日(所定日数20日)86,400円 雇用保険等の控除無し。 ②非課税通勤費が課税対象になっている。 ③履歴書や雇用保険・社会保険の関係書類が誰でも観覧できる棚に置いてある。 ④私自身...

    • 2019年04月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払残業代請求について

    ...未払残業代請求の労働審判に向けて準備中の者です。 シフト制の職場に勤務していたのですが、雇用契約書、労働条件通知書は交付せず、就業規則、労使協定等の労基法上の必要なものは届けていない会社です。 未払割増賃金については全て労基法に基づいて、就業規則・労使協定不締結の事実を根拠に、事実上のシフト制は...

    • 2014年08月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求はできますか?

    ...残業代請求 基本給 ¥ 247000 みなし残業 51時間 ¥73000 法定労働時間 1か月 約40時間オーバー 10名以下の事業所の為就業規則はありません。 勤務当初から就業規則 雇用契約書 労働条件通知書もありません。 給与明細の記載が一方的に変更されたり 事前の説明 合意などなく減給されたり...

    • 2018年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件が記載された書面がない場合、給与明細の情報から残業代を算出して請求できますか?

    ...私はあまりに会社がブラックすぎて退職しました。 まずその会社には雇用契約書・労働条件通知書・就業規則などがありませんでした。 何度も交付を求めましたが、貰えませんでした。その会社についている税理士や労務士などにもお願いしましたが、ないのが当たり前だと聞いてもらえませんでした。 残業時間は80~1...

    • 2018年04月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件が記載された書面がない場合、給与明細の情報から残業代を算出して請求できますか?

    ...私はあまりに会社がブラックすぎて退職しました。 残業時間は80~100時間が当たり前でしたが、タイムカードなどで勤務時間もつけてもらえませんでした。 しかし、私は自分でカレンダーを使って出退勤時間を記入しています。 その会社には雇用契約書・労働条件通知書・就業規則などがありませんでした。 何度も交...

    • 2018年04月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書の錯誤主張と無印私文書偽造、同行使

    ...当初、雇用期間6ヶ月 28年11月20日期間満了 短期雇用特例被保険者という条件で雇用契約した(契約書、労働条件通知書)なし その後、期限の定めなしとの契約にしたいとの事業主からの申し出があり、その後労働条件通知書が送られてきた 事業主に確認し承諾した 11月2日労災を罹災、会社に証明を求めたが拒否...

    • 2017年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • この雇用契約書で退職金は請求できますか?

    ...このような雇用契約書(労働条件通知書?)は有効ですか? ・事業場名称・所在地・使用者氏名→空欄 ・私の名前はパソコンで打ってある ・労働契約の締結の日付も書いてある ・印鑑無し ・使用者の筆跡で業務内容・時間・賃金・退職金についての書き込み有 個人病院の院長が交代するということで、一度閉院で退職...

    • 2018年07月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判、違法な会社はよくあるのでしょうか。

    ...労働審判で 賃金未払い 時間外未払い 振込手数料をひいて支給 支払日が毎月遅れる。 株式会社で社会保険未加入 労働契約書、労働条件通知書なし 健康診断なし 有給休暇なし 労災未加入 求人票より著しく低い賃金 月25万円が15万円 最低賃金違反 建築業で、派遣できない業種の派遣 多重派遣 です。 ...

    • 2016年07月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 悪質なアルバイト先に対して

    ...アルバイト先がスタッフに対し、無断で給料を引いていることが判明しました。 当然やめることを考えているのですが、その前に経営者に今までのことを求めていくつもりです。 そこでいくつか相談があります。 1.アルバイト先に対し、支払われるはずだった給料を請求することでできるのでしょうか。 2.アルバイトに...

    • 2015年12月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約と出向、給料について質問です。

    ... 質問させて頂きます。何点かございますので、箇条書きにて状況説明失礼します。 ①ハローワーク求人にて、入社2ヶ月、採用期間中、正社員、賃金が口頭約束で30万円の所実際20万円しか払われていない。※雇用契約書、労働条件通知書無し。 ②来月より出向を命じられている。※異業種な上ハローワーク求人票に記...

    • 2018年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約期間中の退職について

    ...私は、現在介護施設(デイサービス)で働いているんですが、訳あって3ヶ月ごとに契約更新となっており、今は3月1日~5月31日までの契約となっておりますが、体調があまり良くないので今月末で退職しようと思っているんですが、「雇用契約書兼労働条件通知書」に署名捺印をしてしまいましたが、退職することはでき...

    • 2016年04月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職した会社から届いた契約期間の変更を求める書類の扱いについて

    ...ある会社に昨年9月入社しましたが、3ヶ月くらいで退職しました。 入社時の労働契約書の雇用の期間は5ヶ月足らずでした。 しかし、先月その会社から書類が届き、契約期間を1年間に変更してほしいとのこと。 労働契約書兼労働条件通知書、特定求職者雇用開発助成金第1期支給申請書、特定求職者雇用開発助成金第2・3...

    • 2016年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇

    ...突然解雇を言い渡されました、契約パート社員です、ですが私は真面目に無断欠勤も遅刻もなく、風紀を乱すでもなく勤めてまいりました、この解雇は完全に労働法違反だと思いお世話になった前の上司などに相談したのですが、答えは君の上司と同じ立場だから何も言えない、君のせいで険悪になっても困るでした。なので私は解雇...

    • 2015年02月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約更新されますか?

    ...会社は、従業員へ労働条件通知書を渡した後、契約更新を拒絶することはできますか? 先日、会社から労働条件通知書を受け取りましたが、労働条件の交渉を考えています。文句を言う人間を平気で裏切る会社なので、契約更新されなかったらと不安です。...

    • 2016年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業について教えてください

    ...会社の残業代についてお聞き致します。 私は、2015年の1月に今のIT会社に入社致しました。 入社時に、みなし残業があるということを聞いておりませんでしたが、みなし残業が45時間あることを入社後に知りました。(会社から口頭では言われておりません、同期入社の方から聞きました) 就業規則、雇用締結...

    • 2016年09月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...僕の婚約者看護奨学金制度を利用11ヶ月勤務していたのですが、先日就業規則違反での懲戒解雇をされ解雇予告通知金の請求をし支払いしてくれることになったのですが、今ままで住んでいた寮の修繕費として198000円を請求をされ、解雇予告通知金と差し引きをし振込するか、修繕費を業者に振込をしてからの解雇予告通知...

    • 2017年04月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2008年12月02日
    • 1回答 /
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    • 2018年04月26日
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  • 就業場所

    ...去年の7月までは本社勤務で、あちこちの現場に行って作業していましたが、8月からは本社から出されました。 新しい労働条件通知書の就業場所は建物の名前一カ所しか書いてません。しかし、通知書以外の場所に毎月何日間は回されます。これは労働条件通知書に書いていないことなので、契約違反にはならないのですか?...

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    • 2016年07月12日
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    • 1弁護士回答
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    ...個人情報の漏洩をしないという誓約書や、労働条件通知書等、所謂ちゃんとした=印鑑をもらう契約書について、 デザイン会社ということもあり、少し砕けた、デザイン性のある書面にしようとしています。 法的に大丈夫なのでしょうか?...

    • 2019年04月15日
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    • 2015年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書を渡すタイミングはいつでしょうか。

    ...弊社では、準社員とは1年の期間で雇用契約しています。 手続きとしては、 ① 契約終了前に、準社員に対し雇用契約更新の希望を確認 ② 契約更新の希望者と雇用契約書で1年間の契約を締結 ③ 契約締結後、個別に賃金を決定し、労働条件通知書で労働条件を明示 という手順なのですが、とある準社員から「①の(つま...

    • 2019年10月12日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 即日退職可能な案件でしょうか?

    ...相談したいです。 先日転職をし正社員採用を頂いたところがあります。 前職との兼ね合いがあり採用を頂いた1ヶ月後より勤務となりました。 1日働きましたが初日からパワハラやずさんな管理体制がわかりすでに退職を考えております。 勤務日までに時間はありましたが口頭でお給料、交通費、賞与の話をされただけ...

    • 2019年09月27日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書、労働契約書もらえてない

    ...私の恋人が今年の春先に 個人経営での花屋さんに就職しました。 私自身も転職がうまく行き喜んでいましたが、雇用契約書、又は労働条件通知書を一向に恋人が持ってきません。 発行すらされていないみたいなのです。 労働基準法で雇用主が労働者に対して上記の2通どちらかを渡さないといけないんですよね? 社長と社長...

    • 2017年10月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件相違による労働契約即時解除について

    ...会社員、勤続半年です。 就職時ハローワークから就職しました。 雇用契約書は書いていません。労働条件通知書、就業規則も見たことがありません。 求人票の条件と、実際が全く異なります。(労働時間、給与、休憩なし) 労働条件が異なる場合、雇用契約を即時解除できると聞いたのですが本当でしょうか? 雇用契約書を...

    • 2016年08月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間での解雇は労働契約期間満了で大丈夫なのか

    ...先日、正社員採用され本採用拒否での解雇を受けた会社から離職票が届いたのですが、離職理由が労働契約期間満了によるもの「3A」になっています。 労働審判などを行う上でこれは問題ありませんか? 解雇通知書を貰っており、労働条件通知書には「契約期間の定めなし(試用期間は3〜6ヶ月)」とあったので、気になって...

    • 2017年05月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • フルタイム時間給労働者の異動について

    ...百貨店のテナントに入っている衣料品会社で、フルタイムの時間給で店長として働いています。 昨日上司が訪れて、異動になるかもしれないので考えておくよう急に言われました。 近くであれば引き受けても構わないと思ったのですが、現在の勤務場所から県をまたぐので、通勤時間が3倍ほど長くなってしまいます。 理由を...

    • 2019年01月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社前研修の参加義務

    ...内定前の研修に参加するように言われたのですが、行かなかったら注意を受けました。 その研修の賃金などの労働条件を明示した通知書や雇用契約書はありません。 入社前の研修なら参加する義務はあるのでしょうか?...

    • 2019年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の契約更新について

    ...1年単位の契約社員で2017年10月31日で満期になります。更新は1度もしていません。 8月末に契約更新の希望を聞かれて継続希望と言いました。但し、契約書などの書類は一切更新していま せん。 しかし、仕事に興味がもてず、契約の更新はやめようと考えております。昨年の労働条件通知書という契約書のよう...

    • 2017年09月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則/労働条件通知書への記載の有無と会社の決定権について

    ...就業規則というのは、労働者の人数によっては作成義務が無いものと思います。 その場合、労働者には労働条件通知書などが配布され、そこで自身の労働条件を確認する事が出来るかと思います。 しかし、労働条件通知書や契約書は最低限の記載さえあれば良いとされており、それ以上を記載する必要は無いかと思います。 ...

    • 2018年11月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...労働契約に関する質問です。 労働条件通知書を入社後に受領しました。 元々、会社側は、契約時に上記通知書を渡そうとも 考えておらず、こちらから請求してやっともらえました。 そして、労働時間の箇所には、規定記載の労働時間には該当しない 管理職と記載されているのもかかわらず、固定残業代が月25時間と ...

    • 2016年08月13日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職を申し出るのは 有給の日数を入れて、1ヶ月前ではダメですか。

    ...労働条件通知書(雇入通知書)には、 1ヶ月前までには連絡の上、14日前までに退職届を提出する事。 と書かれています。 退職を申し出るのは 有給の日数を入れて、1ヶ月前ではダメですか。 勤続4年ですので、有給は、1日も使用しておりませんので 14日程度と思います。 退職の際に、誓約書を渡されたら、...

    • 2016年05月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時誓約書を断るうまい理由教えて下さい!

    ...町の診療所を退職予定です。 超ブラックで、残業代なし、有給なし、就業規則なし、労働条件通知書や労働契約書なし、退職金もちろんなし、のクセに!! なんと、退職時に、引き抜き防止などの誓約書を書かされそうです。 そんな物にサインするつもりはありませんが、強要してきます。また、断るイコール引き抜くと言って...

    • 2018年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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