「労働条件の変更」の法律相談

「労働条件の変更」には、「子会社の就任後も、給料・労働条件・勤務場所等も変更することなく、以前の業務をそのまま続けています。」「あくまでも案だと渡された、労働条件通知書には、不利益変更や会社に都合の良い内容ばかりでした。」「労働条件変更に伴う退職について相談させてください。」等のトラブルや、「産休までは労働条件に変更が無かったので今まで通りの仕事をしてもらっただけなのですが...訴えられたことで私自身が会社からの信用を無くしたような精神的苦痛を受けているので逆に相手を訴えることは出来るのでしょうか?」「労働基準法91条では制裁による減給の下限が記載されていますが、労働条件変更に関する記載は見つかりませんでした(労働契約法等、他の法律となるのでしょうか?」といった疑問も寄せられています。労働条件分野に「労働条件の変更」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 一方的な労働条件の変更について

    ...フルタイムのパートで働いています。一年毎更新の有期雇用です。 ボーナスは正社員の2割・退職金はありません。 先日 更新時に雇入通知書を渡されました。 確認すると就業場所の項目に「人事異動により変更する場合もありうる」 という昨年まではなかった一文が追加されていました。 このように使用者側が一方的に労...

    • 2017年02月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の変更

    ... 再度の質問で恐縮します。先に不当解雇でしょうかで、投稿した者です。 その後、会社に対して口頭と内容証明書で「退職はしません。以降、退職勧奨をするのであれば実質解雇です。」と意思表明しました。 翌日に会社から辞令及び労働契約の変更が送付され、内容は配置転換及び給料を月給から時間給(配転先が時給)、2...

    • 2013年02月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 一方的な労働条件の変更

    ...パート労働者で、現在週4日(週32時間)で平成23年3月末までの契約で就労しています。 この度、就労時間を週2〜3日に変更してくれないかと打診されました。私は今まで通りの条件で働きたいと思っています。 変更の理由は、人手が足らないのでハローワークに1名パート(週40時間)の求人募集をしたところ、2名...

    • 2010年11月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 勝手に労働条件を変えるな!

    ...私は今、準社員として働いております。 働き方改革だか同一労働同一賃金だかよくわかりませんが、 準社員制度を撤廃する予定だと昨年の9月に会社から言われました。 その後、半年間会社から何の連絡ない為、今後どのような処遇に なるかわかりませんが、私にとって、不利益が生じるような気がいたします。 例えば、仕...

    • 2019年04月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の変更について

    ...現在、幼稚園で勤務しています。今年度末までは株式会社として運営していた幼児保育施設ですが、来年度からは法人化するようです。それに伴い、今まで無資格で働いていたのですが、資格が必要との事となりました。入社時と雇用条件の違うので退職したいと伝えていますが、人手不足で残留して保育補助をしてほしいと言われて...

    • 2019年03月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の変更、パワハラについて

    ...当方、職場でのパワハラについてご意見を賜りたく存じます。 一昨年の秋、度重なるパワハラでうつ病を発症してしまいました。 治療を続けながら勤務を続けておりましたが、会社が申し訳なく思ったのか、ある日突然50000円の手当てが病気療養中でありながらつく事になりました。 そして暫く治療を続けて、病気が快方...

    • 2019年03月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の変更は可能ですか?

    ...私の採用時からは会社カレンダーによる休日でしたが、もっと前から働いてる人は完全週休二日制。前から働いてる人は、私と同じ条件への変更はできないと本社から言われました。本当に変更はできないのでしょうか? また、同じ部署の男性は、自宅から通っていても、住宅手当など出るのに、私は離婚して世帯主なのに、頂い...

    • 2016年07月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の変更について

    ... ただいま会社と労働審判中です。争点は労働契約書に記載されている、 給与金額は勤務態度、営業成績などを考慮して代表者が個別に裁量で金額の上下を 決定できるという内容(賃金規定、職能資格制度などの客観基準はなし)についてです。 これにより合意なく一方的に50%の給与引き下げがされました。  審判官は調...

    • 2016年01月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の変更。それではいけませんか?

    ...お世話になります。昨年4月に相談させて頂いた件で、今日また新たに変更の打診がありました。アルバイトとして雇用され、昨年より社員になりました。勤務条件は、アルバイト時と同じで土日休み…との事だったのですが、今後、多忙なときは、週末勤務せよと…。それについては昨年も打診があったのですが断り、しぶしぶ...

    • 2014年04月03日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の変更による減給

    ...現在、4トントラックに乗って基本給プラス歩合で総額27万以上貰ってるんですが、軽トラへの移動を告げられました!軽トラは歩合でわなく総額18万です!この移動を受け入れないといけないのでしょうか?...

    • 2013年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の変更について。

    ...新しい会社に正社員として入社しましたが、能力の査定基準もないまま「能力不足」と判断され、試用期間14日目に契約社員として雇用契約を変更しました。 ここまでは仕方がありませんが、問題はこの後です。 固定給20万として契約しましたが、社長が基本給を最低賃金まで引き下げ、残りは歩合制にすると言い出した...

    • 2013年06月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の変更

    ...はじめて相談致します。私が勤めている会社は20名以上社員がいるのですが、就業規則がありません。 現在、給料日は毎月15日払いとなっているのですが、会社の資金繰りが悪い為、25日に変更すると一方的に通知されました。 社員には同意する人と同意しない人がいますが、私は15日でないと生活が困るので同意したく...

    • 2013年05月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 親の介護による労働条件の変更

    ...病院で看護師として勤務しております。現在、親の介護のため夜勤専従勤務をさせてもらっています。 昼間は公的なサービスも利用しながらリハビリへの送迎、食事の準備等を行いながら夜勤の仕事をしています。 しかし勤務先から夜勤だけでは無く日勤の仕事をするよう命じられました。今の状況では日中の勤務は難しく介護が...

    • 2019年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的な労働条件の変更は認められるか

    ...こんにちは。いつもお世話になり、有り難うございます。 私が自営業の事務員として雇用している人は、他の同業種の事務所でも事務員として働いています。その事務員から聞いた話です。 その事務員は一年半ほど産休を取り、今月復帰したばかりです。他の事務所で給与を受け取る際に、「復帰したばかりだから給与を下げる...

    • 2013年05月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 一方的な労働条件の変更について

    ... 初めて質問させていただきます 先日、会社に労働基準監督署からの監査が入り、役員が激怒し労働条件が変更になることになりました。 勤務時間が7時間から8時間半に延び、夜勤は最終退勤時間が21時になりました。職場には通勤に1時間を超える方も多くいて、21時までの労働だと家に着くのは日をまたいでしまい辞め...

    • 2014年12月20日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 急な減給と労働条件の変更

    ...雑貨メーカーで働いている契約社員の販売です。 働いているブランドが会社の判断により2月になくなります。 よって、8月に入り次に別の事業部の販売を紹介されましたが今の現状より2万減した状態を提示されました。 また、今年の5月に契約更新をしたばかりですが、減給となり困っています。 また、ブランドが今年...

    • 2019年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の変更とパワハラ問題

    ...現在アルバイトをしているところが、突然、月終わりに勤務時間の変更を告げられ翌月から変更させられました。8時30分〜12時が 8時30分〜11時30分と三十分の短縮 理由として委託業務の派遣先からの指示らしいのですが、僕らアルバイトには関係ない事なので、勤務時間が減るのは面接時の条件と違うので、本来働...

    • 2018年05月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の労働条件の変更について

    ...現在、週3日残業なしの条件で月給で雇用している契約社員が1名居ります。 雇用時は出勤日数の増減及び残業が発生しない想定で時給でなく月給で雇用契約を結んだのですが、 一時的に週5で勤務したいとの本人からの申し出がありました。 これを受け入れようと思うのですが、恒常的なものでなく一時的なもののため、 ど...

    • 2017年02月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の変更について

    ...主に労働条件に関する質問です。 これまでの状態は以下のような感じでした。 ●社長、役員3名、社員8名、パート2名 ●業種は建築業。平成22年度の売り上良好 ●雇用契約書なし ●休日 営業職 毎週日曜日+月に一日分 その他 毎週水曜日+月に一日分 年間を合計すると73日程度 ●有給休暇はまっ...

    • 2011年04月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の変更について

    ...販売員を時給でしています。以前の店舗を畳む為、他店舗に移動になりました。今までの勤務先より通勤時間が掛かる事から(今までは車で10分が移動先は公共機関を使って1時間30分)営業終了まで勤務すると、最終の公共機関の時間に間に合わない為、勤務時間や休み(家庭を持っている事や通勤に往復3時間掛かる事で家庭...

    • 2014年08月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 内定通知後の労働条件の変更

    ...株式譲受により子会社化を予定している会社Aにおいて、子会社化の検討前に、中途採用で内定を出している方がいることが判明しました。 その方はまだ入社前なのですか、採用条件の給与がが親会社の水準と比べると高いため、親会社の水準に下げることを検討しています。 すでに内定を出している場合に、子会社化されること...

    • 2017年08月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 一方的に労働条件不利益変更により減給

    ...2013年9月6日当時61歳で嘱託契約、期間1年、日給、職場手当、皆勤手当て賞与あり入社しました。 3年目の更新時より同条件で期間半年契約に4年目契約時に職場手当が無になりましたが、5年目契約時(2017年9月6日65歳)から仕事内容は全く変化ないのに期間3か月へ 業務名称が嘱託からアルバイトへ、日...

    • 2018年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 整理解雇を回避するための労働条件の変更

    ...整理解雇の面談の際に、自分からは辞めるとは絶対に言わないつもりですが、例えば会社からの条件として、残りたいなら外回り営業や現場作業などへの配置転換を命じられたとします。 でもすでに40歳を過ぎていて20年以上事務仕事(総務経理とか)に従事してきた人間には、現実的にそんな仕事内容の変更は無理だと思いま...

    • 2014年02月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件不利益変更を適法にする就業規則の変更

    ...4月から賃金が一方的に約2割減らされることになり、労働条件の不利益変更となりうる事案であることを労働局から指摘して頂き、十分な話し合いを促されました。 しかし、話し合いもせず、4月から就業規則も変わり、この労働条件の変更も有効である規定を設けられるため、4月に就業規則の変更と合わせて労働条件を変え...

    • 2019年03月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の変更に伴う退職について

    ...労働条件変更に伴う退職について相談させてください。 今の会社は、今年の4月に入社いたしました。 雇用の際の労働条件は以下の通りです。 ●労働時間:8:30~17:30(休憩1時間) ●給料は年俸制で、休み週休2日(日曜と平日1日) ●土曜日は8:30~14時まで(30分休憩)で1日勤務扱い (た...

    • 2016年07月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業途中での労働条件の変更による給与の減額について

    ...労働条件について教えて下さい。現在勤めておりますが、入社当初から現時点での労働条件や給与査定などで困っています。お力を貸して下さい。 私はある営業会社で勤めています。 ある国家資格の有無で雇用条件や給与査定での評価が著しく下がってしまい収入も激減しています。 ①入社条件として、資格の有無は関係な...

    • 2019年02月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社側の一方的な労働条件の変更!

    ...お世話になります。 私の嫁のことですが、6年前くらいに、介護の仕事で、是非、きて欲しい!と、さそわれ現在の職場に就職しました。 雇用契約を交わし、障害相談の責任者として働いていましたが、会社の都合で、障害相談の仕事を撤廃するとのことで、いきなり、正社員からの条件を全く破棄して、常勤ヘルパーとして時給...

    • 2018年07月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 入社後、労働条件を変えられたので合意したくない。

    ...内定した時に採用通知書をもらいました。 しかし、入社してみると採用通知書と労働契約書の内容が異なっていました。具体的には裁量労働制だったのが10:00-19:00になっていました。 この場合、会社に何かしらの方法で訴える、是正することはできるのでしょうか? また、裁量労働制と記述された労働契約書に...

    • 2018年02月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間と労働条件の変更

    ...今働いている会社では、残業時間と労働時間の問題が発生しています。 労働時間の契約は『4週8日』(週休2日)での労働条件なんですが、今現在『週休1日』の状況が毎月続いています。 残業時間は、月間45時間の制約があるんですが、その残業時間も毎月45時間を超えるような状況になっています。 実は前の会社での...

    • 2013年04月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の統合による労働条件の変更

    ...昨日16日より、会社の統合により今までいた会社から親会社への転籍となりました。 15日に雇用契約書をもらいましたが、不明点につき直属の上司Aに聞いた説明とその上にいる上司Bに聞いた内容が異なっており、聞いた内容が違う旨上司Aに指摘しました。その際、①内容については又聞きのため、間違っていても仕方がな...

    • 2013年04月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の変更を、初勤務直前に言われて困っています。

    ...相談させて頂きます。 この度は去る8月11日に入社の手続きを行い、 8月21日から現場で就業ですが、 8月20日になって労働条件の変更を伝えられました。 具体的には、「4勤2休で、日勤と夜勤が週毎に入れ替わる」という勤務形態が 「5勤2休で日勤のみ」となると伝えられました。 給料は変わらない上、月...

    • 2017年08月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の不利益変更について

    ...人事制度変更による特定社員に対する労働条件の不利益変更(年収約100万円の減俸)について、労働組合が会社側と合意した場合、組合に未加入の社員(非組合員)には同不利益変更は適用されず、会社は個別に非組合員と合意が必要なのでしょうか?...

    • 2010年04月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 入社後の労働条件変更について。

    ...契約社員として一年間、毎月の基本給を18万円、その他の手当2万円の計20万円で契約しました。 ところがある日いきなり、社長から基本給10万円+歩合。社保完備、交通費支給と言われました。 これから3ヶ月間は20万円ですが、それ以降は歩合制になるようです。 入社時にそんなことは聞いておりませんが、...

    • 2013年07月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の突然の変更

    ...語学教師をしています。フルタイムで給料を貰っていましたが、今年1月中旬にいきなり「1/1付け」で、授業数 X (金額)= 給料 となってしまいました。例えば出勤して8時間の間に生徒がいない時間の穴があれば、その分は支払われなくなるのです。すでに1/1は過ぎてからの契約書サインは違法になりますか。納得...

    • 2011年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的な労働条件変更を受け入れる必要はありますか。

    ...先日、勤務先から数か月以内に退職するように言われました。 私は、何も就業規則の服務規律等に違反した覚えが無く、 「理由がないので、私の方から退職を申し出る考えはありません。」 と回答しております。 今後、会社から一方的な労働条件の変更を通知された場合、 拒否する方法はあるのでしょうか。 例えば、下...

    • 2018年10月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 交通局廃止にて労働条件変更について

    ...交通局廃止にて労働条件変更について ある県の交通局の子会社に勤務しております。7年前に入社時には口頭ですが、子会社入社時に頑張って事故などないように勤務して3年以上5年勤続すれば交通局の職員試験受けて職員になれるからと上司に言われており現在まで頑張っておりました。昨年までそれを求人票にも交通局職...

    • 2016年09月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的な労働条件変更について

    ...退職観奨が続き拒否し続けたら 今日よりこの労働条件にかわりましたと一方的に労働条件通知書を渡されました 拒否しましたが辞令だからの一点張り 私にはこの労働条件で働いてもらうか今すぐ自主退職するかしか選択枠がないと言われました 労基に言いに行き指導 助言してもらいましたが結局又私にどうするか電話が掛...

    • 2013年08月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件変更に伴う賃金ダウンは合法なのでしょうか

    ...契約社員として17年勤めておりますが、4月付けで就業規則の改定があり、同時に毎年行っている労働契約も3月末にしました。 就業規則の改定については、以前よりも細分化されて労働時間が短くなったシフト時間の一覧表が掲示板に貼りだされたので、改定されるのだなと知れただけです。 就業規則と労働契約書による、...

    • 2017年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社後の労働条件変更は可能か

    ...はじめまして、入社半年後の労働条件の一方的な変更について相談いたします。 入社後、半年が経ち何とかがんばってきましたが。 ①最近になり仕事上のミスなどを理由に、社会保険の取り消しを言い渡され、最近健康保険証を取り上げられました。病気は実費で受けろといわれました。私のミス(作業の早さ含め)もありますが...

    • 2015年04月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の変更による退職、私にできることは何でしょうか。

    ...急な労働条件の変更により、来月退職予定です。 会社から提示された条件としては下記の3つから選べと言われました。 ①職務内容の変更、基本給1割カット+賞与は出せるか不明 ②職務内容と給与は変更なし、賞与は出せるか不明 ③無理なら退職 就職した際に交わした雇用契約書には、減給や職務内容の変更は一切記...

    • 2018年04月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 失業手当について。労働条件の変更による退職は会社都合になりますか?

    ...現在、正社員で働いてます。 元々はアルバイトでそこから正社員起用になりました。 正社員契約をした時は部署移動があることは聞いておらず、 今回新しく部署ができるためそちらに配属替えするように言われました。 そちらの勤務内容は当初正社員契約した内容からは かけ離れています。 そのため退職を考えています。...

    • 2018年03月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新規事業に携わっての度重なる労働条件の変更

    ...転職で入社して間もなく入社当初とは全く違う新規事業をやる為、今後事業を任せたいから3ヵ月の期限付きで他県の別の会社に研修に出て欲しいとの申し出が会社からあり、入社間もない為断りづらい状況の為、研修に出ました。 実際に研修に出たら3ヵ月では技術が身に付かないから延長ということになりました。その中で当初...

    • 2014年05月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の一方的な変更

    ...育児介護法の時短勤務を申請したら 通常の仕事とはかけ離れた指示を受けました。 同意もなく 作業指図、命令書という紙を渡されました。 トイレ掃除、除草、整理整頓等 洗車、給油 そのた諸々の雑用 という紙を突きつけられました。 これは業務指示として遂行すべきことでしょうか?...

    • 2016年06月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の一方的な変更

    ...転職をし面接時に内定を貰ったのですが雇用契約書を出すと言われたのですが 貰えないまま、口頭で週休2日と給料の金額は教えてもらいました。出社日になり仕事をしています。そしたらいきなり会社の社風も分からないのにノルマ設定しないと雇用契約書を出さないと言われました。不安定なまま仕事をしていました。提出する...

    • 2013年12月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約前に労働条件条件が変更されました。

    ...契約条件についてです。 先月まで派遣社員として今の会社で働いてました。今月は社員として採用されて、最初の条件通知書には 基本給:23万って書いてあります。 しかし、一週間後人事から新しい通知書をもらいました。 基本給:18万に変えられました。 しかも、なんの説明もしてくれなかった。こういう場合は...

    • 2018年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の不利益変更? 労働契約について

    ...■労働条件の不利益変更にあたりますか。 塾講師の労働契約です。 労働契約書には1週間に時給3000円で6時間の授業担当と契約しました。 しかし、1クラス分の人数が集まらず、4時間になるので、その分、給料は減ると言われました。(人数が集まればまたお願いすると言われた。要するに必要なときは使うが、必要...

    • 2019年05月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の不利益変更について

    ...現在の会社の上層部の上司がパワハラ上司であることです。 怒鳴る、就業規則の内容を毎年改悪を強行したり、嫌いな人には仕事を過度におしつけサービス残業を強いるなど大変困っていますが、経営者は放置しています。 今はここでは具体的に書きませんが、やりたい放題にしています。 この問題はどう解決すべきですか?...

    • 2019年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • この件は、労働条件の不利益変更にあたりますか?

    ...この件は、労働条件の不利益変更にあたりますか? 社長が従業員に課題を与え、それが目標日までに達成できればポイントが付与され、そのポイント数により職能手当の額が増減するという評価システムの下で就業しております。 なお、その他に定時昇給や昇格はありません。 もしも与えられた課題が達成できない場合には...

    • 2018年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 特殊なケースでの労働条件変更について。これは仕方ないのでしょうか?

    ...相談させて下さい。 以前の職場からいわゆるヘッドハンティングをされました。 オーナーが変わる事になり、給与など前よりも良い条件で誘われたのでそちらで働き始めました。 しかし、新しいオーナーが契約不成立になってしまい、当初の労働条件も白紙になりました。 私は当初の「その条件ならやります」と言って以前の...

    • 2019年06月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件変更を拒否した場合の賃下げの許容範囲

    ...お世話になっております。前回の相談で、解雇しないかわりに労働条件を変更すると会社から言われた場合、それが非現実的な変更(40歳で20年事務だったのが未体験の営業に)でも不利益に当たらないという回答をいただいたのですが、また別の条件提示として、そのまま事務でもいいが時給のアルバイトにすると言われた場合...

    • 2014年02月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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