[page126]【弁護士が回答】「労働基準法違反」の相談7,141件

リラクゼーション業の解約解除による違約金請求について

ベストアンサー

リラクゼーション業を営んでいます技術提供を無料でする代わりに1年間店舗に従事する事で売上の貢献するという条件で雇用をしていますですが、技術を習得し現場に出た途端、技術提供に意欲を示さず時間が過ぎるのを待つだけとなってしまい、ただ1年が過ぎるのを待つという状態になってしまい、また、まだ半年ほどしか経たないうちに得た技術で開業の準備もし出している...

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2018年05月01日

グループホームや介護施設での１人夜勤

【相談の背景】グループホームや介護施設でのワンオペ夜勤で休憩取れません【質問1】グループホームや介護施設でワンオペ夜勤。１６時間拘束、事実上1人なので休憩は取れません。裁判したら勝てますか？

弁護士回答: 2

2025年06月10日

業務上でのミスに対する罰金制度について

【相談の背景】現在業務委託で、配送の仕事をしています。業務の品質向上の為業務上ミス・報告漏れに関して罰金制度が、導入されました。私の中では、全く納得が、出来ません。具体的に事故・クレ－ム　10,000円誤配達・紛失・破損　5,000円委託料から引かれます。紛失・破損に関しては、お客様の大切な荷物ので多少理解はできますが・・・その他罰金は、...

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2021年06月08日

未払い給与の支払いと強制的な退職扱いの撤回を求めるには

ベストアンサー

親族企業の学校法人で雇用されていますが、3月分から給与が急に支払われなくなり、勝手に退職手続きをされるようなので、支払いと退職手続きの撤回を求めています。ここに至るまでの勤務雇用形態や状況が特殊ですので、細かくなりますが、ポイントとなりそうな経緯を説明致します。 (1)11年前に理事長である祖母から後継として希望されたため、元々就いていた職を辞...

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2019年04月22日

介護施設での夜勤専従、休日について

ベストアンサー

介護施設で夜勤専従として働いております。勤務時間や休日についての質問をさせて下さい。一月31日の月、勤務シフトが2日に休みのあと27日まで休みがなく272829と3連休になっています。 31日の中で休みは4日のみ。変形時間制や36協定など検索し、読んでみたのですがわかりにくく困っています。 4週で4日の休みが確保されれば連勤が24日続いても法律的には大事なこと...

弁護士回答: 1

2016年04月25日

精神的苦痛の時効について

ベストアンサー

9年前にパワハラ、セクハラによって受けた精神的苦痛（身体を害する不法行為ではありません）によって、今現在でも病院に通っている場合精神的苦痛に対する時効は 9年前から数えるのか通院している今現在から数えるのかどちらでしょうか？

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2020年07月17日

美容室のフリーランス契約の一方的解除

ベストアンサー

美容室経営者です。　2/11にフリーランスと雇用契約を１年間結びました。　契約書も交わしました。6月までチョコチョコと無断欠勤がありましたが、何度かチャンスを上げました。しかし、3日前に無断欠勤を2日したあとに、昨日辞めるとの申し出がありました。　契約書には途中解約は残り日数×金1万円を請求する旨を盛り込んであり、了解した上での契約でした。突然辞め...

弁護士回答: 3

2020年06月29日

最終給与（退職者）の相殺について

ベストアンサー

有期契約社員の退職（期間満了）後の最終給与の支払いについて、相談します。社内に問題の多い社員がいた為、有期雇用契約の更新を止め、期間満了で退職する事になりました。在職中、その社員に携帯電話、健康保険証、会社の鍵を渡したのですが、現時点で、それらが返却されておりません。この状態が続くと健康保険の手続きが出来ず、携帯機種代金や違約...

弁護士回答: 2

2020年06月24日

退職届けについて教えてください

田舎のスーパーで社員として働いているのですがそのスーパーの社長や専務などが身内同士で毎日私や店長などに対して普通の神経をした人間じゃないとか死んでしまえなど言われ続け耐えられなくなり3月3日当日付で退職届けを書いて辞めますと言ったら当日はあり得ない社員なんだから１ヶ月後でなければ駄目だと言われました私の居る会社では終業時間などの定めも書...

弁護士回答: 7

2017年03月07日

退職金を請求できますか？

ベストアンサー

【相談の背景】私の会社では、退職金制度と中退共の両方があり、どちらか高い方のみが支払われると就業規則にかかれています。また、パートタイマーにはどちらも支払われないと書かれています。私の契約書には、「退職金なし」と書かれていますが、時給ですが、週休二日のフルタイムで、仕事内容としては他の正社員と同じです。なので自分としては、時給制の正社...

弁護士回答: 2

2022年10月18日

退職する際の返済義務について

会社が建て替えた学費は、退職する際に全額返金義務がありますか？介護士をしていましたが、看護学校に通い、週1で仕事をし給料をもらえるかわりに、学費等建て替えてもらい、卒業後は5年間務める職場の制度を利用しました。契約書にサインしています。今回、卒業後4年間務めた会社を退職したいのですが、かかった学費は全額返済する必要があると言われました。 1.4年...

弁護士回答: 2

2020年10月16日

前職の上司を訴えたい

ベストアンサー

【相談の背景】前職の上司からのパワハラ、及び攻撃的な言動を受けたことによる精神的損害により退職まで追いやられたことを訴えて勝ちたい場合、どのような資料を用意すれば宜しいでしょうか。【質問1】具体的に必要な資料や費用の目安などを教えて欲しいです。

弁護士回答: 1

2022年02月09日

雇用契約書の効力について。他、整理解雇による退職金要求について。

ベストアンサー

【相談の背景】 2005年、私が35歳の時に現在の会社に転職しました。きっかけは前の会社で一緒だった先輩に誘われ、縁故採用に近い形でした。私が長年気にかかっていたことは、雇用契約書のような書類にサインしたのですが、内容としては、①60歳迄雇用すること、②年俸○○○万円、といった簡潔な内容のものでした。今思えば、控えを受け取っていれば良かったのですが、控え...

弁護士回答: 2

2022年06月10日

職場内のモラハラ、名誉毀損

【相談の背景】虚偽の内容でひどく傷つけられました。派遣社員の女性に対して私(正社員)が会社内でその女性を恫喝し、ストーカー行為もあるという相談を受けていると言われました。内容は私がある男性社員Aに好意を持っていてその派遣社員の女性と仲良くしているところを見かけた為、嫉妬で恫喝したと言う事です。｢二度と話しかけるな！｣と言ったと言っているそうです...

弁護士回答: 2

2021年11月10日

職場のハラスメントの労災取消訴訟と民事訴訟

ベストアンサー

【相談の背景】上司達の職場のハラスメントで精神疾患になり、休職中に精神疾患の労災申請しましたが、不支給決定通知が来ました。今後、審査請求し、取消訴訟するつもりです。一方で会社の中抜き調査、時間稼ぎで更に精神疾患は悪化し、こちらもハラスメントと合わせて民事訴訟起こそうと思います。また、もうすぐ休職満了で精神疾患により、復帰出来そうもあ...

弁護士回答: 2

2021年09月07日

転職面接時の育休期間の虚偽申告について

【相談の背景】現在、3ヶ月の育児休業を取得中ではあるものの、転職活動中で先日採用面接を受けました。その際、採用に響くかと思いまして、咄嗟に1ヶ月半取得しすでに復帰していることにしてしまいました。そこで、質問です。【質問1】 1.これは経歴詐称に当たりますでしょうか？そうした場合、訴えられることなどもあるのでしょうか？【質問2】 2.入社...

弁護士回答: 1

2025年10月02日

雇用、自主退職について（罰金にて給与が大幅にマイナスに）

ベストアンサー

６／１に、勤務しているクラブに、退職の意志を伝えました。話し合いを行い、７／９まで出勤することで合意しました。当初は、クラブでの勤務を辞め、実家に帰ることを考えていたので、退職の理由は実家に帰ると伝えました。本心はセクハラの多いお店なので、実家に帰ってやり直そうと考えていました。６/１５頃、接客していたら無理矢理キスをされ、口の中に舌...

弁護士回答: 2

2015年07月15日

会社のパワハラ対応と解雇予告に関する戦略的助言を求めていますか？

【相談の背景】妻は数年前から職場でのパワハラをコンプライアンス委員会に訴えており、会社も文書回答を出して問題を認識していましたが、改善されないままストレスが蓄積し、2026年3月5日に会社内で自殺未遂に至りました。産業医面談（3月12日）では「就業継続＋職務調整」で合意し、医師の診断書でも就業可能とされています。私は家族として、落ち着いたタイミングで...

弁護士回答: 2

2026年04月03日

退職後の給与トラブル理由をつけて支払いを拒否されました

ベストアンサー

前職とのトラブルで給料を支払ってもらえていません。受託開発をしているIT系の零細企業を、今月半ばに退職しました。理由は前職の業務によって精神的疾患を患い、これ以上業務遂行が難しくなったためです。しかし、支給日になっても今月分の給料を支払ってもらえなかったため、前職の代表にメールにて、次営業日に給与振込と、今月の給与明細と源泉徴収票の送付をお...

弁護士回答: 2

2019年10月29日

就業規則の周知に付いて

ベストアンサー

【相談の背景】就業規則に改定があったが、人事部から、どの部分的に改定があったのか事前、事後の連絡が無かった。人事部に質問したら、ポータルサイトに最新の就業規則を上げているから、周知は徹底しているとのこと。具体的な改定の詳細は説明してくれませんでした。【質問1】会社のポータルサイトに就業規則を上げていれば、周知義務を果たしているのでしょう...

弁護士回答: 1

2025年07月31日

パワハラやセクハラでうつ

従業員10人ほどの会社で9年半事務員として働いています。パートで9年、初めは扶養内でしたが、仕事が増えていき扶養で収まらない、仕事量は社員以上でした。パートと言う事で他の社員との待遇はあまりにも違いました。雇用保険も入らず、有給休暇もありませんでした。社員はボーナス、私は寸志1万円。昨年暮に働き方改革との理由で社員になりました。待遇は9年の実績を考慮...

弁護士回答: 2

2020年07月07日

労災治療中うつ病発症

ベストアンサー

現在労災治療中です。職場からの再三の退職強要、心ない言葉でうつ病を発症いたしました。上司から言われた言葉などそのつど書き残しています。この状態で、怪我が完治しても仕事復帰できそうにもありません。職場に慰謝料の請求はできますでしょうか？

弁護士回答: 1

2019年05月24日

パワハラを上司にされて病院の治療費代の請求について

パワハラした上司が謝罪をしたのですが、パワハラが原因で精神的にまいってしまい、仕事をやすんで病院に通った、治療費、薬代などはパワハラした上司に支払いしてもらえるのでしょうか？パワハラ上司に請求しても良いのでしょうか？

弁護士回答: 2

2018年12月12日

通勤手段に関して困ってます。

ベストアンサー

仲の良い同僚がバイク通勤をしてるのですが、9月1日からバイク通勤禁止と言われたそうです。今後は車を買うか、電車通勤できる営業所に移動か退社かを迫られてるようで困った様子です。当然収入も減ると思われますし、何より理不尽な事を言われてるような気がしてなりません。すでに何人かは退職を考えてる様です。この様な選択を強いるのは法律的に問題無いので...

弁護士回答: 3

2018年06月25日

急激な為替変動による海外給与の円建て価値損失- 購買力保障方式の給与性ステム反映への問題点

赴任国の通貨安を受け、円建ての海外給与の価値が大幅下落し、考え方によっては、数年で数百万円単位の給与マイナス影響が出る状況に追い込まれています。人事・組合との交渉・落とし所をご指導いただけないでしょうか。給与体系: 国内勤務時の理論年収を、A.国内生活費、B.貯蓄費に分ける。外部のINDEXにより、赴任先でも日本と同等の生活水準を維持するために、AをC....

弁護士回答: 2

2020年09月14日

労基法114条の付加金について

労基法114条の付加金についての質問です。この付加金を請求できるのは・解雇予告手当・休業手当・割増賃金・年次有給休暇の賃金に対して支払が行われてない時のようですが、割増賃金の場合どのような計算方法になるのでしょうか? 例えば、時間給が1000円として時間外のサービス残業を10時間行ったとします。ここで発生する金額は1000×1.25×10の12500円になる...

弁護士回答: 3

2010年06月03日

残業申請が15分単位でしかできない問題についての質問

【相談の背景】今年の4月に残業の申請と着替えが業務の一環ではないかについて質問しました。先生の回答を参考に先日、本社の総務と面談しました。 ①残業が15分単位でしか申請できないのは、おかしいのではないか？ ②今後、申請の仕方を変更してもらえないか？（１か月の集計後に切り上げ、切り捨て）と聞いてみましたが、今後も15分単位でしか申請できないと言わ...

弁護士回答: 3

2024年10月24日

退職時の研修費を会社に支払う件について

【相談の背景】 10月からリラクゼーションサロンで正社員として働いてた者です。一身上の都合で、12月上旬に退職しました。正社員の契約書を交わした時に契約書に、 3ヶ月以内に退職した場合は30万、半年以内に退職した場合は15万、研修費として会社に返納すると記載してありました。それを同意しました。契約書にサインはしたのですがまだ渡してません。自分の手元...

弁護士回答: 5

2024年01月16日

理由もなく明日から自宅待機だと社長命令のメールがいきなり送られた

ベストアンサー

長年勤めていた会社が、上場廃止を予防するために、2年前からペーパーカンパニーを子会社として作ってメイン事業の社員をその子会社に転籍させた。私も昨年秋に強制的に転籍させられた。本社に席を残されたのはわずか5人。完全に持株会社にした。他のグループ会社の売り上げがよかったため、今年株価が10培くらい急騰し話題になった。しかし、社長はペーパーか...

弁護士回答: 3

2017年05月23日

風営法および18歳未満の従業員を雇うことについて

無店舗型の最近流行りのレンタル彼女に近いサービスを起業したいと考えています。顧客とは外で会い、性的なサービスは一切含まない(手をつなぐくらい)ものを考えています。22時以降は営業しない形を考えていますが、 1 18歳未満の女性を雇うことは可能でしょうか？ 2 風営法の届け出は必要になるでしょうか？ 3 ほっぺにキスをするのはアウトになりますか？以上の...

弁護士回答: 1

2014年08月20日

昼休みであっても上司への速やかな報告はマスト？

　ある日の業務について、午前中に顧客の元に伺い、こちら側の意向について説明し職場に戻ると、ちょうど昼休みの時間になっていました。　そのまま、昼食を食べていると、上司が不機嫌そうな様子で「午前中、顧客の元に行った件についてなぜ報告しないのか」と詰問口調で問いただしてきました。　私が「昼休みなので午後から説明しようと考えていた」と述べると、「そ...

弁護士回答: 2

2017年03月02日

困っています。不安でいっぱいです

【相談の背景】昨日、14日間ほど在職した会社を退職しました。退職理由としては、親の介護と実家の手伝いの為と社長には伝えましたが、本当は、社長が今も反社会的勢力まがいな事を行なっている社長の彼女の話ですが、俺の彼女はいい身体してると従業員に話す社長が気分屋で従業員をポンコツ呼ばりする退職する際は社長の許可がないと定時でも帰れない社長と...

弁護士回答: 1

2021年05月25日

嫌がらせを、継続された。

ベストアンサー

【相談の背景】父が突然死して間もない時期に、5ヶ月間朝６時からLINEを始め夜も深夜まで送りあっていたようです。日中は同じ職場なのです。LINEでは「ぎゅー」や「ちゅー」という表現を何度も使っていました。実際、職場でも繰り返してきたようです。休みの日も抜け出したり、早退して　会ったりしたそうです。バレた後も、旦那は関わりをもたないようには伝えるも、...

弁護士回答: 3

2021年04月28日

有給拒否とパワハラの疑い、違法性は？

【相談の背景】上司に有給を申請していいか相談。→ok 支障が出ないよう他のスタッフに仕事を振り分ける。他のスタッフも了承を得ている。 2週間前に人事に有給を申請。その時に会社としては有給を認めない、 1人だけ連休を取るのはおかしい。他のスタッフの不満につながるので拒否祝日にも人事から電話があり、有給は認めないと、退職を促す発言あり。自分が...

弁護士回答: 2

2023年09月22日

コロナの影響による売上減の時短勤務、減給について

ベストアンサー

本日、社長より、コロナの影響で売上減になり、さらなる時短勤務、給与カットを、決定事項として通知してきました。いろいろ疑問がありましたのでご相談です。現在は、半日に勤務になり、4時間分を60%の休業手当の支払いとなっています。１、５月から時短勤務を命令されて従っていますが、仕事が終わらないので、勤務時間の変更をお願いしたところ、会社側が決めた...

弁護士回答: 2

2020年07月03日

闇金利用による、会社との金銭問題。

【相談の背景】以前利用してしまった闇金業者の督促の連絡が私の職場に入り、「完済するまで給料ストップ」「会社への嫌がらせや、それによる業務への支障があった場合は、損害賠償を請求する」と伝えられました。会社にもいづらいため、退職の話もしましたが、「今のこの状況で、辞められるわけがあると思うか。現場には穴を開けないでくれ」と伝えられています。 ...

弁護士回答: 1

2021年09月21日

有給を使用した2ヶ月の休暇を却下された

【相談の背景】 5年間介護士として施設で働いてきましたが、介護が辛く、退職を考えていることを上司に伝えました。人事、勤務シフトの管理を行う上司は私の思いを受け止めて下さり、施設の責任者である事務長は、私の今後を心配して相談に乗って下さりました。その結果「これまでに取得した有給を使用して、2ヶ月の休暇期間を設ける。2ヶ月心身を休めることで...

弁護士回答: 1

2021年07月27日

未締結のうちに月給制から時給制に変更

給与が月給制から時給制に変更になりました。事前に打診はあったのですが、給与の他にも賞与についても変更するところがあるため、考えさせてくれ、と伝え後日答えを、というところで話は終わりました。しかし先日、給与明細を受け取ったところ時給制に変更になっていました。まだ、契約書に署名・押印していないのし、その前にこちらからの返答もまだの状況です。 ...

弁護士回答: 1

2017年09月29日

不当解雇について。この場合どうすることができますか?

ベストアンサー

すみませんが助けてください。11月にハローワークから紹介してもらった会社に入社しました。入社する前に数回会社に行き給与のこと等の話、就職のことを口頭ですが決めました。入社後急に社長より35万と言っていた給与が20万と言われ話が違うと口論となりました。その時に覚悟しとけと言われ他の社員に365日24時間働かせてもいいみたいにいわれ日曜日以外は毎日仕事となり残...

弁護士回答: 2

2014年12月24日

職場での暴力について

韓国メーカーに勤務しています。入社3年目です。先に私の部署の上下関係を申し上げます。 A.本部長（韓国人40代前半）－B.部長（日本人50代後半）－私（日本人40代前半）入社以来、Aから激しいパワハラを受けています。 1.会議中、Aの発言に意見を述べたら退出させられた。後で本人に理由を聞いたら、韓国では上司に意見することがタブーの為だからだそうです。「...

弁護士回答: 2

2013年09月14日

名ばかり管理職を管理監督者にする方法

ベストアンサー

【相談の背景】名ばかり管理職の残業代請求を認めて全額支払うと言う企業。しかし、現状のまま残業代を払い続けるので職務権限は管理監督者にはしないと言う状況。【質問1】真の管理監督者として職務権限や報酬を認めさせ待遇の向上を実現させる事は可能か。その法的根拠は何を根拠に主張すれば良いか。

弁護士回答: 2

2025年09月10日

退職後の出社要請と給料未払いについて。

ベストアンサー

【相談の背景】 3月31日に職場を退職しました。退職理由は業務過多で鬱病になり出社困難だったからです。診断書も出ており、退職願を提出する際に一緒に提出しました。退職をする際、必要最低限の引継ぎ（顧客との顔合わせ、現在進行中の仕事など）だけは済ませるよう依頼されていたので、引継ぎを済ませ完了した旨を上司に報告して職場を去りました。数日が経ち...

弁護士回答: 1

2021年05月06日

退職した会社が給料未払、請求したらトラックの損害補償をし

私の娘夫妻の相談です。１０月３１日に5月1日から働いた、土木会社を退職しました。退職した会社からの１０月分の給料手取り25万円が振り込まれなかったので、ラインで振り込みのお願いをしたら、９月初旬に会社敷地内でぶつけたトラックの損害賠償を支払う意思がないなら支払わないと言われました。 11/12に労基署には申し立てしましたが、払ってもらえるでしょうか？ ...

弁護士回答: 2

2020年12月01日

退職届、お給料支払いについて

ベストアンサー

先月末にバイト先を辞めました。精神的に耐えられない事があり、急で申し訳ないですが辞めると言うことを直属の上司にメールしました。しかし、給料日になっても給料が振り込まれていません。店に電話したら店長から、自分(店長)は退職ということを聞いていない、退職届を出さないと給料は支払わないと言われました。退職届がないと、お給料は支払われないのでしょ...

弁護士回答: 2

2020年11月25日

傷害事件、労災認定と差額分

ベストアンサー

傷害事件、労災認定と差額分教えて下さい。仕事中に傷害事件に巻き込まれて、診断書は全治10日で安静と通院になってたので事件翌日より25日休みました。会社側は労災には該当しないと言っておりますが、個人で労災申請してきました。 ※相談内容.1 労災は最初の３日間と、給料も3ヶ月の平均計算で8割しかでないといわれましたが、労災を使ったとして、...

弁護士回答: 1

2020年07月27日

理不尽な退職をさせられ、その後社労士からの脅しに困っています

ベストアンサー

パートで週３日（月、木、土）で勤務しており、6月1日に退職願を提出し、7月末退職の予定でした。我が社は２カ月前に退職願を出さなければなりません。退職理由は上司からの理不尽な怒られ方をすることでした。私がやると怒られるけど、他の人が全く同じことをしても怒られない。冷房かドライかそんなことで頭ごなしに怒られる。などです。いつも人が足りていない日...

弁護士回答: 1

2019年07月29日

有給の取り方について

【相談の背景】今は介護施設でバイトをしています。いつもは、月に2回夜勤と遅出のシフトを5回位入っています。今月は介護福祉士の試験がある為に夜勤を1回にしました。給料が少なくなるので有給を3日とりたいと施設側にいいましたが 1回しかダメと施設長に言われました。【質問1】有給は希望すればとる権利はないのでしょうか？違法ではないですか？

弁護士回答: 3

2025年02月06日

営業ナンバーのトラックの経費の従業員負担について

こんにちは。初めて質問させて頂きますので、わかりにくい部分があるかと思いますが、よろしくお願いします。自分は、運送会社で働いています。うちの会社は、従業員にトラックをリースして働く形をとっています。リースなので、毎月リース代を払っています。ですが、リース代を払っているにも関わらず、トラックの修理代や燃料代、車検代などの経費を全て運...