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「労働基準法 違反 解雇」の法律相談

「労働基準法 違反 解雇」には、「離職票には自己都合退職と書かれていたのですが、労基署の指導により会社側は自己都合退職だと主張しましたが、その時、退職願いを持参せずに解雇手続き不備という事になり労働基準法20条違反で是正勧告が出ました。」「43月14日、労働基準監督署より、会社の言い分を聞いた結果、会社に対して「4月14日までに、労働基準法第20条違反で解雇予告手当の支払命令」の文書指導がされた。」「懲戒解雇をちらつかせながら、労働基準法違反を突っ込んだので「懲戒解雇など検討してない」と撤回に近い対応をされたところで、納得はいきません。」などの問題に直面してしまったケースの相談が投稿されています。また、「会社規定の休みの8日に満たないんですが、『休みが多い』と言う理由により、解雇になったり誰が見ても給料にならない様な場所(配達歩合給が月の給料の半分以上です)に移動になった場合も労働基準法に違反はしてなく、私は会社に文句も言えないんでしょうか?」「事前の解雇予告、解雇予告手当無しで従業員クビにした場合、実際に労働基準法違反で経営者は捕まったり、送検されたりするんですか?」等々の疑問も投げかけられています。労働基準法分野に「労働基準法 違反 解雇」に関連する相談が多く寄せられています。

532件見つかりました 1 - 50件目

  • 【労働基準法違反?】半解雇状態。

    ...アルバイトとして現在の会社に勤務を始めて7年5ヶ月になります。 立場もチーフとして職務遂行を行ってました。 ところが、去年頭部の病気にて2ヶ月休業しました。 それまでは、1日10~12時間勤務を木日休みの週5日。一番の...

    • 2012年05月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的な解雇、労働基準法違反

    ...会社都合の解雇 こんにちは 一ヶ月未満の短期アルバイトに於いて、体調不良で当日の時間短縮を申し出たところ、その日は休むように言われ指示に従い休んだところ、次の日にその日以降のシフトは出席せずに、このまま契約解除と言われ...

    • 2018年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 当日解雇について。(今日)労働基準法に違反はありませんか?

    ...私は大阪のとある有料老人ホームで働いている派遣介護職員です。今の施設に入って、3週間が過ぎました。今の施設長は、私が職員として入る数日前に入った、新しい施設長だそうです。 職員として就き、間もなく、入居者さんの事について...

    • 2012年10月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約の解除に関して

    ...合理的な理由もないのに揚げ足取りのささいな理由で、解雇予告通知をした場合、労働基準法違反で解雇は無効ですよね?しかしこの場合無効というだけで、刑事罰の規定はないのでしょうか? あと話はズレますが解雇理由証明書の交付求め...

    • 2015年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社から裁判を起こされた場合

    ...解雇された会社から裁判を起こされた場合どのようにしたらいいでしょうか? 昨年末に解雇され 未払い給与と解雇予告手当ての申請をしましたが 支払いされず 労働基準監督署の申し出にも応えず こちら側が義務を果たさず権利ばかり主...

    • 2014年01月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇無効に関する相談について

    ...解雇無効に関する相談です。 普通解雇され,地位確認請求の訴訟を提起し, 能力不足の解雇でしたが,解雇無効の判決が出たとします。 ただ,労働基準法に違反しない限り,あまり悪質な 解雇とはみなされないようで,会社側は何度...

    • 2020年10月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 突然クビにしたら。是正勧告も無理ですか?

    ...事前の解雇予告、解雇予告手当無しで従業員クビにした場合、実際に労働基準法違反で経営者は捕まったり、送検されたりするんですか? 是正勧告も無理ですか?...

    • 2015年06月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法について聞きたいについて

    ...私はある会社にて警備をしてます しかし身に覚えのない 寝ながら警備をして…というクレームが3件ほど入ったそうです それで会社を解雇されそうです 労働基準法に違反しませんか?また身に覚えのないクレームにはどう対応すればいい...

    • 2020年09月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇通知書の虚偽発行の可能性について

    ...労働基準監督署にて除外認定を受けた予告手当がない即時解雇の通知書を見せ、これは労働基準法20条違反じゃないかと尋ねましたが、退職勧告された時に退職願いらしき書類を書いた可能性があるため、退職強要による錯誤が認められたとし...

    • 2013年02月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金について どんな方法で請求するのがいいのでしょうか?

    ...未払い賃金(約60万)がある状態で 解雇されました。解雇通知後 数日で解雇だった為、解雇予告手当請求しています。中々払って貰えない為 未払い賃金と 解雇予告手当未払いによる労働基準法違反で 同僚達と 労基に申告しました。...

    • 2019年03月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • あっせん和解と刑事告訴について。ここで和解してしまうと刑事告訴は出来ないのでしょうか?

    ...嫌がらせをされ不当解雇された事について労働基準法違反や刑法違反で刑事告訴出来そうな部分があるのですが、先ずは労働審判をするという流れになり労働局にあっせん依頼しました。会社側はあっせんに参加するという返事でした。ここで和...

    • 2013年03月28日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法違反の告発について

    ...現在、労働問題(不当解雇)で係争中ですが、労働基準法違反で告発したいのですが可能ですか? 先日、裁判所からの和解勧告が出た時に相手の弁護士さんが解任され、公判が延び延びになっている状態です。 もう2年以上経つので、早く...

    • 2014年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職証明書の退職の事由が明らかに虚偽の場合って指摘できるのでしょうか。

    ...現在不当解雇で弁護士さんのお世話になっています。 泣き寝入りするのは良くないと、社労士の勉強も同時に始めたのですが、その中で一つ気になることが相談させていただければと思います。 退職証明書の解雇の理由について、現状虚偽...

    • 2015年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 宗教を脱会したことで職場を解雇される可能性

    ...私はある新興宗教の2世信者でした。近いうちに正式な脱会をしようと思っております。 長年父の仕事を従業員として手伝ってきました(新興宗教内の仕事ではありません)。 父はその新興宗教の熱心な信者です。従業員にも数名の信者がい...

    • 2016年08月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務上横領について質問があります

    ...業務上横領について 私は19歳です。ネットカフェでアルバイトをしていたのですが、バイト先にスロットがあり、遊技の結果に応じてコインが払い出され、そのコインを使い店で景品などと交換や支払いの時に1枚数百円として使えます。私...

    • 2016年02月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 刑事告訴をすると虚偽告訴になるのかについて

    ...解雇通知書に解雇予告手当除外認定を受けた事が書かれており、それを通知され予告手当無しで即時解雇されました。退職願いを書いた可能性もありますが、会社側に聞いても退職願いが書かれたかどうかはっきりわからないとの解答でした。退...

    • 2013年04月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇通知

    ...事業主です。 社員が、病気で長期治療になりました。 復帰の見通しが立たないので、一旦退職してもらおうと考えていますが、このような場合でも、 解雇通知は、最低一カ月前には通知しないといけないのでしょうか? すぐにでも、退職...

    • 2015年04月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告手当に関する相談について

    ...民事事件の解雇予告手当に関する相談です。 解雇予告手当を支払わず,未払金となった場合,賃金の 支払義務に違反した場合には、労働基準法上の刑事罰 (罰金など)が科されると思います(法119条、120条)。 このとき,労...

    • 2020年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の設置について

    ...先生方いつもお世話になっております。 また、先生方の知識をお借りしたくご相談させて頂きます。 私は会社を不当解雇されました。 会社に対して解雇理由証明書を発行を求めた所、 会社側は、就業規則の第○○号○○条の規定により...

    • 2016年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代と休憩時間。これって労働基準法違反じゃないのですか?

    ...就業規則で労働時間は9時〜17時30分、休憩は12時〜13時となってます。しかし朝は掃除があり8時20分には出社するよう上司から言われてます。また休憩時間も来客に備えて事務所内の自席で昼食を取るよう指示され、休憩時間中の...

    • 2011年04月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第二十二条四項について。

    ...会社を辞めさせられました。会社に内容証明書で、使用期間、業務の種類、退職理由、割増賃金、などなど。全く無視され書類も当然送られてきません。請求しているのに。完全な労働基準法違反ですよね?罰則は?それと、予め、第三者と謀り...

    • 2016年04月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇、退職の扱いについて

    ...お世話になっております。会社を、よくわからない理由で即時懲戒解雇宣告され懲戒解雇による解雇通知書を渡されて何らかの書類を書かされました。離職票には自己都合退職と書かれていたのですが、労基署の指導により会社側は自己都合退職...

    • 2013年07月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 薬物検査の結果を聞く時に上司も同席しましたが、違法ではないのですか?

    ...会社の上司の命令で違法薬物の尿検査を受診するように言われ、業務命令だと思ったので受診しました。同意書は書いていません。上司に病院まで連れて行かれて採尿し、1週間後に検査結果を確認しに上司と病院へ行き、上司も同席して結果を...

    • 2016年06月07日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 【至急でお願いしたいです】切羽詰ってます!

    ...代表の社長が会社を清算するため、全ての借金及び取引先の費用を全て支払っているにも関わらず給料及び解雇手当の支給は今だないです。(会社を清算する理由で突然解雇され1.5ヶ月) 代理人(弁護士)と連絡を取り合ってますが、い...

    • 2016年05月09日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 解雇理由になるのか?無効になりますか?

    ...労働基準法違反があり、モラハラされてコンプライアンスに相談、当該者に注意喚起したところ私は異動命令に、理由は脅迫されたという従業員からの通報で双方の事情も聞かずに一方的に、異動を断ると普通解雇書を手渡され(予告手当記載)...

    • 2020年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇について。被告側の自主退職の言い分は通るのでしょうか?

    ...解雇予告手当を請求しています。不当解雇を証明したい。 雇用期間1ヶ月(試用期間3ヶ月内)で解雇されました。労働基準監督署から会社の代表に聞き取り調査を行い、労働基準法第20条に違反していると是正勧告書が出ました。が被告...

    • 2015年06月17日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • はじめまして。7年前のうつ病は言った方がいいですか?

    ...労働基準監督労災課から初めて聴取要請がきた者です7年前母が勤めていた会社で大動脈瘤で倒れ手術し、その後自宅で瘤破裂により吐血、救急車の中でバケツ4杯吐血しずっと経過を見ていた為うつ病になりました 一年後完治しましたが去...

    • 2014年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇による労働基準局の行政指導と労働審判の関係について

    ...労働基準法20条違反の告訴について、監督官と話したところ、相手からこれこれこういう言い分が予想され立証は難しい、行政指導すれば解雇理由や手続きに不備があった事が明らかになり、それを証拠として裁判出来るので、監督署に申告を...

    • 2013年04月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公益通報者保護法について

    ...会社でパワハラをうけ、それがあまりにも酷くなったので、会社の相談窓口に報告し、外部機関に相談も考えている事も書いて報告書類を提出しました。この事により、労働基準局に相談するなんて何事だ、会社が怒っていると言われ即時解雇に...

    • 2013年04月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約時の明示義務を欠く場合、有期雇用契約の中途解除は可能なのか

    ...1年更新の雇用契約を結んで2年目になります。他社から内定をもらい退職意向を示しましたが、雇用主から契約期間中の中途退職は違反である旨を告げられました。雇用主の主張は労働基準法第137条によるものと推考しますが、雇用契約書...

    • 2014年05月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 元職場の労基法違反による是正勧告書のネット公開についての訴訟リスク

    ...【経緯】 解雇された元職場(※解雇自体は提訴後に和解。労基法違反は争われず。)において、私に対し労働基準法違反があったので、地元の労働基準監督署に申告した結果、元職場は是正勧告を受けました。その後、情報公開制度を利用して...

    • 2018年09月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の不当な解雇の訴えから内容証明郵便・労基署の申告書・労働審判申立書 労働審判まで

    ...私は期間従業員として会社に勤務する者です。 6年の勤続年数で働いていて出勤しています。 会社の方から口頭で契約が更新できないと言われて自宅に帰宅後 離職票1 離職票2が入っていましたが解雇通知書が渡されませんでした。 ハ...

    • 2014年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与未払いの請求手順、不当解雇が該当するのか知りたい。

    ...正社員で1年程働いた会社より、1週間後に解雇にすると言われました。 (現在は既に解雇されています。) 下記2点お伺いしたいです。 ①給与未払い ②不当解雇 ① 解雇されましたが、現在2カ月分の給与の支払いが滞ってお...

    • 2020年04月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • ブラック企業に対して

    ...勤めていた会社が変なので困っています。就業規則を従業員に見せず、業務内容も書面のやりとりがなく、上司からの指示も気まぐれなので社内でトラブルが多く人の出入りが異常に激しいです。私も見たことのない就業規則に違反したとパワハ...

    • 2017年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業問題について。これは解雇通告になりますか?

    ...中小企業に勤めるものです。今年4月から勤めはじめたのですが先週私が所属する営業部を今月末で解体するという通達メールを社長から来ました。これは解雇通告になりますか?営業以外の他部署への配置も明記されず来月からどうすればよい...

    • 2015年06月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • キャバクラで罰金を引かれ無給に…

    ...先日、投稿した者です。 キャバクラ入店の際、無断欠勤の罰金5万、2回無断欠勤をしたら解雇ということで承諾しサインと印を押しました。体調不良で無断欠勤を連続でしてしまい、解雇になりました。働いた期間が短く、給料から罰金を...

    • 2013年01月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社相手の強制執行

    ...解雇無効に勝訴し、 給与約20ヵ月分の請求が認められました。 ※相手側は控訴していますが、仮執行が認められています。 相手方が給与の振込に使っていたと思られる支店に 強制執行をかけたのですが4円しかありませんでした。。...

    • 2014年11月02日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働基準法違反の罰則適用について

    ...雇用主が労働基準法違反で罰則の適用を受けるのは、どんな条件が揃った時なのでしょうか? 私は労災保険が適用される業務中の交通事故(自分の過失はゼロ)で休職中に、医師の診断書を添えて勤務先に内容証明郵便で復職の希望を伝え...

    • 2015年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私文書及び公文書偽造では?

    ...私は数々の労働基準法違反をしている出鱈目なある会社に(リストラ隠しーこの年55才以上の方全員が皆退職を迫られ自主退職に追い込まれました。なお、私に定年の規定はありませんでした。ー)解雇されましたが解雇理由がないため、悪評...

    • 2008年01月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即日解雇後、私物、組合積立金、財形積立金の返金が7日以内にありませんが違法でしょうか?

    ...即日解雇後、私物を早く返して欲しいと会社へ要求しても、 30日以上経過して返却されました。 また、積立金などは、先に時間返却に時間がかかるかもしれないと言われ、 約60日間経過してから返金されました。 労働基準法第2...

    • 2019年04月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判、地位確認での請求額と書き方の質問です。

    ...労働審判、地位確認での請求についての質問です。 不当解雇の地位確認を求める場合、 「賃金の額の合計が160万を超えていた場合には、その価額を算定基準にしそれ以下の場合には160万円とします」 とありますが、+未払い賃金の...

    • 2016年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 請負契約 即日解雇として請求されています。

    ...請負契約 即日解雇について 労働基準法20条は当てはまりますか? 住み込みの寮の請負契約で2週間ほど調理、清掃等の業務を行ってもらったのですが、そのうちの半分ほど部屋から出てこず遅刻、勤務態度も悪く、極め付けには6時間...

    • 2019年08月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 妊娠による解雇、慰謝料は?

    ...妊娠による解雇について。 妊娠して切迫のため一定期間入院となりました。 職場の直属の上司からは辞めなくていいと言われていたのに、違う上司が私の家族(兄)に 『○○さんに仕事辞めるように言ってください』 と言いに来ました...

    • 2020年03月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 弁護士費用を被告に負担させた裁判例

    ...解雇無効主張での未払い賃金および 他にたとえば時間外労賃、遅延損害金、慰謝料、損害賠償、付加金を要求する訴訟で 原告が弁護士費用を被告に負担させる主張をして 全額または分割でこれを認めてもらえた 例をいくつか挙げてくださ...

    • 2014年01月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境は良くなるのか!?

    ...学生です。現在某コンビニでアルバイトしてます。しかし、そこのオーナーが色々と問題で、シフトを勝手に決めたり、ミーティングなどの集まりを前日にすると言い出したり、時給を上げると言われても上がらなかったり、従業員でターゲット...

    • 2015年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭で即日解雇通告。なのに退職勧奨扱いにされた。賠償請求できますか?

    ...就業規則変更の全体会議の場で、人事権のない執行役員が休憩時間について、明らかに労働基準法違反の発言をしました。意見したところ、「行政機関でもなんでも行けばいい。お前はどっか行け」と強い口調で言われたため、その場で「わかり...

    • 2017年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 本意でない労働契約の締結について

    ...月給制の印刷会社社員です。 四月から、隔週の土曜日が出勤になり、かつ、給料はほとんどの社員は上がらないと上司から話がありました。 毎月70〜80時間は残業させ、30時間分しか払わないというやり方に嫌気がさし9月に残業...

    • 2013年02月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働トラブル(解雇)の相談(労働審判開始前の状態)

    ...会社と労働トラブル(解雇)が発生しています。会社との交渉の経緯は、下記の通りです。 ①2月 5日付、当方は、一身上の都合により退職願(退職希望日:2月25日)と年次有給休暇届を提出した途端に、会社より退職願と年次有給休暇...

    • 2014年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇→解雇撤回、復職条件を会社が拒否した場合は?

    ...昨年に解雇され、ユニオンに加入して解雇撤回の団体交渉をしていますが、会社は解雇撤回に応じません。 解雇理由証明書には事実無根の内容が書いてあり、正当な解雇理由はありませんでした。 しかし会社が私の解雇を撤回したくな...

    • 2012年02月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託契約の突然の出勤停止命令

    ...私は開業届を提出済のフリーランスです。 フリーランスに案件を紹介するエージェントを通じて取引先へ常駐し作業をし、ひと月の作業時間に沿った報酬を受けるという契約(委託契約・準委任契約)をしています。 その作業内容については...

    • 2018年03月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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