8,539件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 年次有給休暇の使用の際のルールについて

     ベストアンサー

    ホテルで勤務しております。 シフト担当となり疑問がいくつか出て来たのでご教授頂きたいです。 年次有給休暇の使用の際のルールについての質問です。 現在暦が３０日の場合、労働時間が１６８時間です。 内訳は出勤が２４日、公休が６です。 有給休暇を出勤日に充てて出勤日２３日+公休６日+有給休暇１日とするのが本来の形だとは思いますが、 人員不足の為、...

    弁護士回答
    1

  • シフト制の休日繰越について

     ベストアンサー

    病棟勤務の看護師です。 決められた休日が消化出来ていない状況なので、相談させてください。 今年の5月に急な人事異動があり、大幅に人員が減らされてしまいました。法律上の看護配置はギリギリ取れている状況です。 6-10月に順番に夏季休暇を消化しなくてはならず、シフトが回らなくなってきました。 現在毎月1-4日ほど決められた休日が取れない状態で勤務が組まれて...

    弁護士回答
    2

  • 既婚だと知らなかった不倫相手から慰謝料は取れるか

     ベストアンサー

    旦那が私が産後2ヶ月から2ヶ月半不倫をしていました。 有給休暇を取って4日間ベトナム旅行や子供がいるのに山へ行ったり、彼女の家に半同棲をしていました。 まだ結婚6ヶ月目なのですが、相手から慰謝料を取りたいです。 しかし不倫相手のことを独身と言い騙していたようなのですが、この場合相手から慰謝料は取れますか？ 性行為を何回もした、などの証言は取れています。

    弁護士回答
    3

  • 退職に伴う有給休暇取得について

     ベストアンサー

    市役所勤務7年目です この度10月末で退職することになりました 11月1日から別の会社に転職します 8月下旬に上司と相談し、退職届を人事部に提出しました 有給休暇が34日残っているため、私は、9月下旬から10月末まで有給休暇取得を希望しました しかし、仕事をなめているなどと言われ、とれそうにありません 今の部署は、7人ほどの部署です そこで以下の二つの質問...

    弁護士回答
    1

  • 給料の過払金に関して支払いを求められそうです。

    主人が会社を退職する際、有給休暇を消化して辞めたいと申し出たところ、過去２年前から今まで欠勤していた分の過払金の請求をするとう言う選択肢もあるのだと言われました。 休むと、１日あたり６０００円基本給から引かれるそうなのですが、それを「好意で引いてなかった」「あなたは休みが多いのに、それでも引かなかったんだけど、それでも有給休暇とって辞めるのか...

    弁護士回答
    1

  • 海外挙式の式場変更に対する慰謝料請求

    10月にハワイでの挙式を控えております。 9月にオープンする式場ということでその式場を選択したのですが、実際はオープンが間に合わず 一旦挙式をすべてキャンセルし、最初から式場選びをやり直してほしいに連絡を受けました。 代替案は出してもらったのですが、到底納得できません。 そこで質問がございます。 以下の点から慰謝料請求を行いたいのですが、法律上...

    弁護士回答
    1

  • 突然の就業規則 変更について

    現在の会社に勤めて3年になります。先日、突然なんの前触れも無く就業規則が変更する旨を通告され、困惑しております。変更となったのは「遅刻の処理について」です。 今までは小規模の会社と言うこともあり、この件に関してはかなりルーズなものでした。例えば、5~10分の遅刻(電車遅延によるものなど)に対しては特に注意されることもなく、数分遅れる旨をメールで報告する...

    弁護士回答
    1

  • 退職願を出した後，有休をとってよいか

    現在，ものずごくブラックで従業員（事務員，講師）もほぼ足りない専門学校に勤務しています。所属する学科には講師が私のみ（本来なら，「専門学校設置基準」で１学科につき３名の講師が必要なはず。これを営業職を講師として登録して悪運用しています）。この９月で退職をすることになり，先月8月30日に９月30付けで退職するよう願を出しました。 有給が18日残っています...

    弁護士回答
    1

  • 病欠が多いための降格について

     ベストアンサー

    店長職に就いています。 持病があり、時々病欠をしますが、今まで全て公休や代休をあてて調整するか、会社の特別休暇制度（診断書提出済み）や有給休暇で対応してきました。欠勤や休職はしておらず、現在も有給休暇は10日以上残っています。 しかし先日、突然上司から平社員への降格を告げられました。 理由は、病欠が多くお店の運営に差し障るからとのことでした。 私...

    弁護士回答
    1

  • 最終出社を5日間先延ばして、有休付与・消化して退職出来ないか？

    2018年4／1入社し、8/30に「職場の精神的負担から今月のシフト［9/25］で退職出来ないか？」と上司に相談をし、結果的に受け入れてもらえましたが、10／1から有休付与される事を思い出しました。 ・退職日を10/12付けに変更してもらい、 最終出社日を9月末日とし、10／1の有休付与と同時に有休消化することは可能ですか？退職届はまだ出していません。 【時系列】 2...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 派遣会社の有給休暇について

    派遣で半年以上就業したので有給休暇が付与されました。 そこで、以下の前提に基づきいくつかご質問します。 －前提－ ①現在の派遣先との契約が９月３０日で終了します。 ②派遣先の締日は毎月２０日（今回は９月２０日）です。 ③派遣会社の締日は毎月末日（今回は９月３０日）です。 ④現在、②に基づき派遣先のシフトは９月２０日までしか作成されておりません。 ⑤...

    弁護士回答
    2

  • 派遣社員の有給消化と突然の退職通告

     ベストアンサー

    派遣社員です。9月末までの契約なのですが、7月に熱中症にかかり2日欠勤早退一日遅刻一日、8月に母の具合が悪くこの日は休みますと会社に事前欠勤一日と4日お休みしました。(母の面倒は私が見るしかない状況) いきなり担当課長から呼び出され、遠回しに辞めた方がいいんじゃないか？的なことを言われ派遣担当の人にも伝えておきますと言われました。 仕事が終わってすぐに...

    弁護士回答
    1

  • 13年勤めた会社を退職することになったのですが、退職金は請求できますか？

    13年勤めた会社を退職することになりました。 しかし、退職金は１円も出してもらえないようです。 退職金をもらえないだけならまだしも、この13年間、一度も有給休暇を取らせてもらったこともなく、休日出勤をしても手当てを付けてくれたこともありません。 年間休日も50円あるかないかを13年続けてきました。 そんな状態をやり続けた自分にも責任はあるかもしれませ...

    弁護士回答
    2

  • 試用期間の延長と有給休暇取得可能時期に関し教えて下さい

     ベストアンサー

    試用期間の延長と有給休暇に関し労働者の立場から相談させてください。 まず、試用期間の延長に関してですが、3か月の試用期間満了の8日前に現在の仕事では本契約は困難と告げられ、どうするか一週間後に再度相談という事になりました。それから一週間が経過し会社を辞めるつもりはないと伝えたところ、別の仕事を担当してもらうが、試用期間を再度3か月間設けるとの事でし...

    弁護士回答
    2

  • アルバイトの有給取得条件の全労働日は，契約書と実際の勤務日数どちらが優先されますか？

     ベストアンサー

    アルバイトの有給休暇についてお聞きしたいことがあります． 私は，現在，ドラッグストアで学生バイトとして約1年半勤務しています． 最初の半年で39日，半年目から1年半目の間で57日出勤しました． 先日，店長を通して人事課に有給の取得の相談をしたところ，アルバイトが取得するには所定日数の8割（180日中144日）出勤していないの取得できないと言われました．...

    弁護士回答
    1

  • 退職意思表示と有給付与のタイミングについて

     ベストアンサー

    【退職意思表示と有給付与のタイミングについて】 現在勤めている会社を辞めたいと思っております。 2018年12月末に、就業して2年6ヶ月が経過するため、新たに有給が追加予定なのですが、 仮に2018年11月末に2019年1月末での退職意思表示をした場合、2018年12月末での有給は付与されるのでしょうか。 よろしければご回答御願い致します。

    弁護士回答
    1

  • 遅刻、早退を含む休業損害について

     ベストアンサー

    先月、車で信号待ち停止中に後ろから追突されました。 相手100当方0の過失です。 事故後数日通院で様子を見ておりましたが、医師と相談の上、1ヶ月間仕事を休職することになりました。当方は月給制の正社員です。 相手の任意保険会社から休業損害証明書をいただき書き方の説明を受けたのですがいまいちピンとくる回答が得られませんでした。 ○月○日 有給◎ ○月○日 ...

    弁護士回答
    1

  • パートの有給について

    今年の３月1日付でパート勤務しました。この度、事情があり９月いっぱいで辞めたいと考えています。週５日の1日８時間勤務です。この場合、有給はありますか？有給消化して辞める事は可能ですか？

    弁護士回答
    1

  • 有休消化中の出社要請、どう対応すれば良いですか？

    8月31日退職、現在有給消化中。 有給消化に入るまでに次の方が決まっていない状態でした。 総務関係やその他の引継ぎは、会社から指示された方に引継ぎました。 その後会計入力をする方が入社され、体調が悪かった事もあり電話にて対応して参りました。 ですが、本日(8月29日)「新人さんからこちらには来ないというふうに、聞きましたが、○○さん(私)の横の引き出しの資...

    弁護士回答
    1

  • 病欠などの有給休暇取得

    有給休暇についてお聞きいたします 私が勤めている会社は風邪などの病気、体調不良で当日または翌日休む場合に 後日、病院に通院した証明(医療費明細など)の提出をしないと有給休暇として扱ってくれません また急な弔事の際も、会葬礼状などの書類提出をしないと有給休暇として扱ってくれません 有給休暇は事前に申請するのが原則というのはわかりますが、病気、体調不...

    弁護士回答
    1

  • 日給制の有給休暇について

    現在、日給1万4千円の条件で働いています。 給与の内訳は、12時間拘束の11時間実働で時給1000円プラス2250円の交通費が含まれて日給1万4千円になっています。 この給与体系で有給休暇を取った場合、実際にもらえる金額はいくらになりますか？ 1日3時間の残業も含めて契約しているので、交通費以外のお金は丸々貰えるのでしょうか？ よろしくお願いします。

    弁護士回答
    1

  • 退職後の有給の買い上げについて。給与ですか？

     ベストアンサー

    6月30日付けで退職しました。有給の残りは買い上げとなったのですが、退職時の給与に加算されておらず、後日振り込むという事になりました。 退職後の有給買い上げというのは、「給与」という事になりますか？

    弁護士回答
    1

  • 退職時の有給休暇の拒否

     ベストアンサー

    8月10日に最後の出勤をし、8月31日までは有給休暇 と会社と合意しておりました。 しかし、本日離職票が届き、8月10日で自主退職となっておりました。 8月31日まで有給申請を出したという証拠は メールで申請した履歴とボイスレコーダーにより有給を使いたい旨を伝えて、会社側から承諾されている会話記録があります。 そこで先生の皆様には3つ質問がございます。 ...

    弁護士回答
    1

  • 有給についての質問です

    有給の使用に関して質問です。 退職を決意し現在就職活動に充てるため有給を申請中です。この有給に関してなのですが支給されるのは次の職場が決まるまでの間しか支給されないのでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 労働基準法に違反しているか？していないか。

    8月半ばで勤めていた店が閉店になり、退職となりました。7月半ばに会社・お店側から閉店告知はありましたが、有給休暇に付いては一切触れずに閉店となってしまいました。8年勤めていて1度も有給休暇を利用していない、労働条件は満たしていたはずなのに労働者側が加入したいと言わなかったという理由で雇用保険も入っておらず、会社都合の閉店なので使えるべき失業保険の給...

    弁護士回答
    2

  • アルバイトさんの有給休暇について

    アルバイトの有給休暇についてです。 7月末日で退職した元アルバイトさんから、先週有給休暇についての問い合わせがありました。 元アルバイトさん曰く、 5日間の有給申請をメモ書きにて提出していたのに通常の休暇扱いとなり賃金も振り込まれていないとの事です。 シフト作成担当者はからは、その用紙は既に廃棄しており直接申告されてはいない為に、届出があった...

    弁護士回答
    1

  • 妊娠悪阻で休職 傷病手当＆有給について

    現在妊娠中で、8月22日～4週間妊娠悪阻の診断で休職することになりました。 会社に傷病手当の手続きをお願いしたら、有給の消化をしてから傷病手当に移行するとお話がありました。 私はパートで時給制ですが、会社の社会保険にも入り20日出勤しています。 有給消化しなければならないのでしょうか？ まだ産休入るまで期間あるので、有給残しておきたいです。

    弁護士回答
    1

  • 従業員の急な退職に対する対応について

     ベストアンサー

    急遽退職を申し出た従業員がいます。 申出の14日後を最終出勤、その後有休消化し、退職というものです。 もちろん退職自体は受け入れるつもりですが、繁忙期の為、2週間程度延ばしてほしく、 正式には受理していません。（本人は退職日の延長を受け入れない） 就業規則（退職）に、以下の場合に従業員としての地位を失うと記載があります。 「本人の都合により退職を...

    弁護士回答
    2

  • 有休申請について 土日稼働の場合

     ベストアンサー

    現在、ある派遣会社にて派遣社員で働いているのですが来月末で、更新をしないで派遣会社自体離れようかと思ってます。 有休が後4日残っており全て消化しようと思っているのですが土日に稼働があった場合その日付に有休をあてるのは大丈夫なのでしのうか❓

    弁護士回答
    1

  • 派遣会社の契約社員で契約期間中に切上げについて。強制有給消化について。

    初めて相談させていただきます。 会社側にも相談をしてみようと思いますが、会社側に都合のいいように 処理されてしまいそうなので、事前知識が必要と思い相談させていただ きました。ご回答をいただけると助かります。 現在、契約社員として派遣会社で働いています。元々は派遣社員なので すが今回は派遣会社直の仕事に契約社員として従事しています。 契約期間...

    弁護士回答
    1

  • 退職日までの有給消化中のメール確認はしなければいけませんか？

     ベストアンサー

    はじめまして。 9月15日に退職予定です（退職届けを提出し、受理されています）。 8月26日からは有休消化でお休みをいただくことも受理されています。 ですが先ほど、有給中もメールのチェックをし、対応するようにと連絡がありました。 こちらの相談＆回答では、有給中は業務に携わらずその要求は拒否してokと弁護士先生たちの回答がありました。 私の場合も...

    弁護士回答
    2

  • 有給休暇が無い状況での即日退職の可否、退職者の不利益になる可能性はあるのか

    ＜現況＞ 新卒として入社して５か月となりますが、 ・技術で採用されたのに入社当日に営業配属の予定だと伝えられる ・繁忙期でないのに営業に配属されて以降毎日残業３～４時間、今月は既に50時間残業（なお、繁忙期は36連勤、その際代休なしだったと他の営業が話していた） ・見込みの15時間を超えた残業代については支給されない慣習と伝えられ払ってもらえない ・...

    弁護士回答
    2

  • 社長面談を断って懲戒処分になりますか？

    会社と社長の経営方針に共感できなくなり長い間勤めた会社を退職することにしました。 社内規定どおりに退職手続きをすませ、総務との面談も終わり退職金の金額も提示されました。 しかし最終出勤日に社長面談をすると言われ、今さらやめる人間になんの面談かと思い、辞退しました。すると、業務命令違反で懲罰委員会にかけると言われました。そのまま無視して現在、有給...

    弁護士回答
    1

  • 突然の退職の有給について。

     ベストアンサー

    小さな会社を経営しております。 正社員が突然LINEで、 「本日（6月末）で退職しますが、有給があると思いますので、7月15日付で退職でお願いします。」 と言い電話も通じず、引き継ぎ等何も行わず、退職届もないまま次の日から来なくなりました。 こういう場合、有給分は支払わなくてはいけないのでしょうか？ 就業規則等には何日前には申請等は書いてませんで...

    弁護士回答
    1

  • 有給休暇の時季変更権

     ベストアンサー

    有給休暇の取得の際、時季変更権が事業主にはありますよね。 退職前の有給休暇消化などの場合、時季変更権の行使は違法になりますか？ 退職前繁忙期⇒有給休暇請求⇒時季変更権行使⇒有給利用できずに退職 上記は違法になりますか？

    弁護士回答
    2

  • 勤怠ミスによる有給休暇未払いについて

     ベストアンサー

    長期・フルタイムで派遣社員として勤務しています。 ４日前に、給与の振り込みを確認したところ、普段の半額程度でした。 明細を再度確認したところ、先月のタイムカード記入の際に有給に関する項目選択を全日ミスしており （eタイムカードの記入で、「年休」とすべきところを「欠勤」を選択してしまっていた） そのぶんの給与が支払われていませんでした。 ・派遣...

    弁護士回答
    1

  • 有給休暇中に業務指示は違法では？

     ベストアンサー

    有給休暇中(会社のルール通り、事前に申請をし了承を得た有給休暇日)であるのに、当日の朝にメールにて明らかな業務指示。無視していたら、午後にも1時間おきに計3回の電話着信(発信番号は全て会社の外線)、それも無視していたら、午後5時にもAMメール同様に再度メールで指示と、朝から晩まで5回に渡り執拗に業務指示をされたせいで、業務日以上に心身共に疲弊し、結果、形...

    弁護士回答
    1

  • 契約社員ですが予め撤退を計画している店舗（他県）に突然引越をさせられ、その後すぐ解雇をされました

    先日勤務先から突然契約満了を言い渡されました。 理由は店舗閉店のためです。契約は半年毎の更新でしたが急遽打ち切られる形でした。 契約書には「ただし店舗撤退等の場合は契約を打ち切る」と記載されていました。 ＜経緯＞ 2018年2月　店長から千葉にある店舗から岩手にある店舗への異動を打診される。 「人員不足で社は困っており、ぜひ岩手の店舗で活躍してほし...

    弁護士回答
    1

  • コンビニの専従者について

     ベストアンサー

    コンビニで専従者として働いています。13年間働いていますが、体調の悪い日も用事がある日も1度も欠勤をしたことがありません。有給休暇の様な休みも1度も取っていません。 最近では休み自体が全く無く2年半以上休み無しで毎日働いております。 この店のオーナーに休める様にして欲しいと言っても、「専従者だから休みがなくても仕方がない」と言われました。 専従者は休...

    弁護士回答
    1

  • 有給が勝手に消化されていた件について

    ご相談です。 この度都合により退職することになり、人数の少ない部署で有給をとれる環境になかったため、代わりのスタッフが入って引き継ぎののち有給を消化して退職させていただきたい旨を先々週末に伝えました。 勤務年数は契約社員として２年、正社員として5.5年です 勤務時間等の基準も週休２日で週５日勤務で９〜１０時間、（土曜勤務の日は７時間程度）勤務し...

    弁護士回答
    2

  • 退職金未払について。

    去年退職した会社に退職金請求したいのですが可能ですか？ 勤続年数などは該当するのですが、払われず困っています。 有給も消化されていません。 相談したいのですがどうすればいいですか？

    弁護士回答
    1

  • 退職前に引継ぎを行わない社員について

    担当客先の引継ぎを行わず、資料も作成せず有給休暇を取得し退職をする社員がいます。 定年退職を迎える先輩社員についてですが、彼は自分でPOSシステムを客先に販売し サポートを行っていますが、資料等の作成を行っておらず自分の頭にある知識のみで 対応を行っていました。 数年前から退職することは分かっていましたので、引継ぎできるように客先のシステム構成や...

    弁護士回答
    1

  • 業務不履行のまま有給突入の社員へのペナルティーについて

     ベストアンサー

    私は会社の役員をしています。 先日退社した前任の役員を慕っていた社員がおり、以前、二人でいった海外出張について、前任の役員が退任してしまい連絡も付かず状況がわからない状態でした。 経費も100万以上かけており、残っているその社員に文章で報告書を残すように再三言ったのですが、結局一月経っても出て来ず有休消化に入ってしまいました。 そこでご相談な...

    弁護士回答
    2

  • シフトで決められた宿直日に有給を使用した場合宿直手当は支給されますでしょうか

    宿直（朝9時から翌日の朝9時まで24時間勤務）メンバーからの質問です。 宿直の日は＋4000円の宿直手当が別途支給されるのですが、事前通知された宿直シフトの日に有給を取って休んだメンバーから「社内規則には『年次有給休暇については、所定勤務労働時間勤務した場合に支払われる通常賃金を支払う。』とあるので、有給使用日は宿直したと同じ扱いとして宿直手当は出ない...

    弁護士回答
    1

  • 有給申請1か月後の時季変更権の行使について

     ベストアンサー

    過去に上司に言われたことなのですが、申請済みの有給をずらせないかとGW休みの前日(有給取得日4日前)に言われました。 計画も立てているので無理と言いましたが、会社には時季変更権が認められていると言われました。 ならキャンセル料とその他の費用をよこせと言いその話は終わりになりました。 先生方への質問は以下の2点となります。 １．上記の場合、時季変更権...

    弁護士回答
    2

  • シフトの入らないパートの有給及びその他の権利について

     ベストアンサー

    パートで勤務していますが、会社の忙しいときのみシフトが入り、暇なときは月に3日くらいしか入シフトが入りません。契約書には、標準勤務(１日:5時間、一週:4日勤務)、休日は週2～6日標準と書いてあります。少な過ぎるので辞めたいのですが、その場合に有給、その他は請求出来るのでしょうか。

    弁護士回答
    1

  • 有給休暇1.5年目計算方法について。退職が決まっている場合は付与されないのか？

    2016年2月入社 2017年8月に10日間の有給休暇を付与され、 2018年8月19日現在、有給休暇は付与されていません。 ①担当部署である店舗が9月に廃止されることが最近決定したため有給休暇を全く付与されないということはありますか？ また他のスタッフは8月が決算だからと以下の計算式で有給を小刻みに付与されています。 ②2ヶ月(8月と9月)×11日÷12ヶ月という計算式で1...

    弁護士回答
    1

  • みなし残業がある場合の、有給休暇取得や法定休日出勤分の割増賃金について

     ベストアンサー

    私の会社は1日8時間勤務週休二日制で1ヶ月のみなし残業30時間が含まれるという条件で給料が支払われています。 1ヶ月に38時間残業して有給休暇1日(8時間)を取得した場合に、有給休暇は1日分減らされますが、月給に8時間分の平均賃金はプラスされません。 最悪、勝手に代休にされた(これも問題ですが)のであれば計算としては合いますが、有給休暇が1日消化される意味がわか...

    弁護士回答
    1

  • 会議日の有給取得は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    1ヶ月変形労働時間をとっています。年間の予定に会議を明記し従業員に周知しています。翌月のシフトを作成する際、従業員(正規労働者)より会議当日に有給希望(子供の運動会)が出ました。 一般的に会議を優先なのか、有給取得が優先なのか、教えて頂ければ幸いです。

    弁護士回答
    1

  • 会社に有給休暇を買い取ってもらいたい

    会社員です。 有給休暇が期限切れになってしまうので、会社に買い取ってもらいたいと思っています。 しかし、会社からは「買取を許すと、悪徳企業が社員を休ませない口実にするから、法的にはグレーでうちはやらない」と言われています。 会社の言い分ももっともだなとは思うのですが、有給休暇をとるより、働いて成果を出したい、という人も一定数いると思うのですが、...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ