8,653件見つかりました

法律相談一覧

  • 転職活動が終わったと思ったのですが・・・

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職サイトで転職をし、警備会社に採用されて2日後に雇用契約書を書くのですが、転職サイトと会社の休みの部分が異なっていて、転職サイトでは休日休暇の部分が、 年間休日数：110日 休日休暇形態：週休2日制(土日)、日曜日、隔週土曜日、GW、夏季、年末年始。 年間有給休暇：10日～20日 （下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、と書...

    弁護士回答
    1

  • 退職後の未使用有休手当の請求は可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日まで働いていた会社（ポスティング業）で労務トラブルがあり、私個人は交渉の末、未払いだった有休手当を当初提示されていた平均賃金から通常賃金で再計算してもらい無事に解決しました。 会社側は長年にわたり「全従業員への就業規則の周知」や「労働条件通知書の交付」を一切行っておらず、有休の存在や申請方法すら知らせていなかったことを事実上...

    弁護士回答
    2

  • 有給使いきれなかった分の代替手当は離職票賃金額に反映されるべきか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職にあたり、 最終月に有給休暇の残りを全て使い切る形で申請しました。 シフト制で決まった曜日が休みというわけではなく、有給休暇を無理矢理詰め込んだため、最終月の休日が全て有給休暇で公休が無い状態になってしまいました。 退職後に給与明細が発行された際、『労基法規程の公休が不足してしまうので、３日分有給休暇を使用できなかったため、...

    弁護士回答
    1

  • 傷病休暇と欠勤控除について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 9月に傷病休暇で一ヶ月休み、10月に有給消化を行い末日で退職しましたが 【質問1】 9月の欠勤控除が10月分の給与で行われほぼ給与は０円で社会保険料を請求されています。これは有り得えますか？

    弁護士回答
    1

  • 雇用契約の開始日と有給休暇の付与について確認したいのですが、私の認識は正しいのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職して、今年の5月から今の会社で働いています。 5月と6月は前職で働きながら、休日に今の会社で時給制で働いていました。 前職は6月末で退職しました。 そこで、雇用契約書を確認すると雇用契約が7月1日からになっていました。 「5月から働いているのになぜ雇用契約が7月からなのか」会社に尋ねると 「前職を退職したのが6月末だから」とのことでし...

    弁護士回答
    2

  • 面接に行きたいが有給がない、欠勤はダメか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職をしたいのですが、まだ入社して半年経っていないので、有給がありません。 【質問1】 面接が来週控えているのですが、会社を仮病で欠勤して受けにいくのは何かしらの罪に問われますか？また会社にバレる確率は低いと思いますが、もしバレたら降格等あり得ますか？

    弁護士回答
    1

  • 退職後の有給手当支給日を会社が一方的に変更することは合法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。 有休消化後、10月17日をもって退職したのですが、有給手当の計算方法（通常賃金か平均賃金か）などを巡って会社の労務管理に不信感を持っており、現在も交渉中です。 退職に伴う有給休暇手当等の清算について会社側とやり取りをしていたところ、10月27日に会社側からLINEにて一方的...

    弁護士回答
    1

  • 「退職後にうつ病診断：傷病手当金の遡り請求と失業手当への影響」

    【相談の背景】 上司からのひどいパワハラが原因で心身の不調をきたし、8月31日付で退職しました。 在職中から精神的に追い詰められ、体が動かせないほどの状態でしたが、初めて心療内科を受診したのは退職前日の8月30日でした。その後、うつ病と診断され、医師の診断書をハローワークに提出した結果、離職理由が変更され、特定受給資格者として扱われることになりまし...

    弁護士回答
    2

  • 有給の消化を求められる退職の際のルールについて教えていただけますか？

    【相談の背景】 一ヶ月まえに退職を申し込まれました、その時に代わりが見つかり次第と言うことで最短1ヶ月最長3ヶ月で退職することを話し合いました。一ヶ月前の話し合いから3週間後に代わりが見つかり当初の予定通り1カ月で退職と言う話をすると、有給を使い切れてないとの主張で退職を拒否されました。 【質問1】 有給を使い切らさないといけないのでしょうか？

    弁護士回答
    3

  • 労働争議についての質問（退職日について・退職勧奨を断った後のトイレ掃除について）

    【相談の背景】 製造業東京本社で営業の総合職 2025年３月中途入社 2026年7月長野事業所への転勤を断り、翌年４月末に退職の意向と伝えた その後数回面談。退職勧奨を断り直近の面談では下記のことを言われた。 ◆人事担当者より ・退職が4/末は絶対ない 3/8迄必須 それ以降は受けられない ・3/9以降は年休や賞与が付与される為 ・今すぐ辞めて欲しい人に来...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング

  • 自動車の交通事故（被害事故）と休業補償について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【交通事故の休業補償について】 2026.9.30で勤務先を退職予定で、9/1～9/15を有給消化する予定でした。 ところが8/23(日)に追突事故に遭ってしまいました。 結局8/24(月)～8/28(金)も体調が思わしくなく、出勤できませんでした。 9/1～9/15は予定通り有給消化しました。 なお、事故の過失割合は　私0：相手100　で話し合いが完了しております。 ...

    弁護士回答
    3

  • 交通事故後の保険会社との連絡やアクションについて、どのように進めればよいでしょうか？

    【相談の背景】 先日、交通事故にあいました。 その場で警察に連絡して事情聴取受けましたが、事故後はまだ連絡をしていません。 ・事故について 私が自転車、相手が原付です。 こちらが交差点を青信号で直進してたときに、相手は停車していたトラックの陰から信号無視をして直進をし、衝突しました。私は転倒しました。 ・怪我について 相手に怪我はなく、自分は自...

    弁護士回答
    6

  • 年次有給休暇の不付与について」

    【相談の背景】 年次有給休暇の不付与について、労働審判を検討しています。 私は就業規則第26条の「起算日」の記載から、2026年1月16日付与分の出勤率判定期間を2024年7月16日～2025年7月15日と理解し、出勤率を約99％と計算していました。 2026年3月22日に会社へ書面で問い合わせたところ、4月3日付の回答で、実際の判定期間は2025年1月16日～2026年1月15日であり...

    弁護士回答
    1

  • 出勤日数の不一致についての法的問題は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ​私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。現在有給消化中でその後退職予定なのですが、会社の労務管理に不信感を持っております。 令和5年（2023年）だけなのですが、給料明細上記載されている出勤日数と実際の出勤日数に明確な乖離があることが判明しました。 令和5年6月…8日⇒実際は13日 令和5年7月…10日⇒実際は15日 令...

    弁護士回答
    2

  • 鍼治療後に発症した中等度の気胸に関する損害賠償のご相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 鍼灸院で背中の鍼治療を受けた直後から痛みが生じ、片側の背中全体の痛みと胸痛があったため、同日中に救急外来を受診しました。 検査の結果、左気胸と診断され、10日間の緊急入院となりました。 入院中は微熱と頭痛も数日間続き、退院後も約2か月間通院となりました。 医師からは、外傷性気胸の可能性は否定できないと説明されています。 鍼灸院は責...

    弁護士回答
    2

  • 契約形態による待遇差は法的に問題ないのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 予備校の講師をしています。契約形態は、雇用、請負、法人契約の3つから選べることになっています。私は法人契約です。業務内容は同じです。 雇用契約になると有給やインフルエンザ予防接種の補助等さまざまなメリットがありますが、法人契約には一切ありません。 【質問1】 業務内容は変わらないのに契約形態が異なるだけで有給の有無等に差をつける...

    弁護士回答
    2

  • 1年先の1週間の有給休暇が認められない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 とある中小企業の従業員です。いまから1年先の「連続7日間の有給休暇」を申請したところ、「1年先なのでなにがあるかわからない。その時期の業務上の理由で出勤してもらうかもしれない」と言われています。それを調整するのが会社の役割と考えますが、まずは先述の回答を得ました。 私の業務は、「他の従業員では代われない」ようなものではなく、ごく普通...

    弁護士回答
    2

  • 傷病手当金の支給条件について退職前の入院中の扱いはどうなりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 傷病手当金の申請について、法律上の取り扱いを確認したく、ご相談させていただきます。 私は現在、パートタイム労働者として勤務しておりますが、2026年10月31日をもって雇用契約が満了し、退職する予定です。 会社が設けている通算雇用期間5年の上限によるもので、無期雇用転換を回避するための雇止めと認識しています。 以前から脚を患い、医師から入...

    弁護士回答
    2

  • 求人の年間休日の表現について

    【相談の背景】 紹介会社による年間休日の表現について教えてください。 私は某県の施設で医療職として勤めているのですが、そこは紹介会社を通して面接をしました。 当初は「年間休日１２５日と、貴方の専門とする業界の中ではかなり多めですよ！」と魅力的な雰囲気で言われ、そこの施設の面接を受けました。ちなみに面接では休日のことは言われませんでした。 ...

    弁護士回答
    2

  • これは雇い止めですか得な辞め方を教えてくださいさ

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤続22年64歳の身体障害者枠で入社した契約社員 誕生月は1月です 毎年1年毎の契約更新をしてきましたが 会社の規約では65歳以上は契約しないとなっており先日交わした契約書の日付がなぜか9月30日から11月30日となっておりWeb契約書でサインをしていまいました。（60歳以上はすべてこの日付だそうです）その後面接があり65歳で退職ですので来年1月末まで...

    弁護士回答
    1

  • バス運転手は運転できないなら休め

     ベストアンサー

    【相談の背景】 路線バス運転手です。来月、白内障の手術をします。病院の診断書は全治2週間です。ただ、会社は2週間後バス運転に支障なしとの医師の証明を要提出といいます。医師は、証明書発行に3週間必要です。術後1週間の空白を、有給休暇を使うよう会社から言われました。 【質問1】 有給休暇を使いたくありません。バス運転は証明書発行後でも仕方ないと思います...

    弁護士回答
    2

  • 労災療養中の社員の解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 試用期間中、若しくは満了を持って、本採用見送りを、ある従業員に検討しています。 ここで厄介なのは、社内ですっ転んで怪我をして労災申請中である事です。 ちょうど、さきほど従業員から様式の開始記入を求められた。 労災期間中の解雇は厳しく禁じられていて、 症状固定(若しくは打切補償)から３０日間は解雇できないと認識しております。 認識...

    弁護士回答
    2

  • 年休の取得及び会社の時季変更権について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 某医院で受付等の業務をしています。今月末から同僚が退職し、受付が1人体制となります。年休を取りたいのですが、代わりの受付担当がいない場合は取れないと言われてしまいました。(当法人は系列の歯科医院が近隣に複数店あり) 年休を取得したいです。 【質問1】 年休の取得は難しいのでしょうか？また、人員が足りないとの理由で、会社からの時季変...

    弁護士回答
    3

  • 警備員の年齢による給与差と休日出勤手当の未支給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 警備員として勤務しています。給与について2点確認したいことがあります。 1点目は、60歳以上と60歳未満の警備員の給与差についてです。私の職場では、60歳以上で新規採用された人と60歳未満で採用された人が、ほぼ同じ警備業務をしています。65歳で募集に応募して入社した人もおり、定年後再雇用ではありません。それでも年齢によって給与に差がありま...

    弁護士回答
    1

  • 有給について質問です

    【相談の背景】 有給休暇について質問です。 3月に有給休暇を取ったのですが有給になっておらず出勤した事になっています。それを今更申請しろと言われました。１ヶ月の給料を出すときに気づかないものなのでしょうか。出勤していないのに欠勤にもなっておらず3月のお給料をすでに半年以上前にもらっているのに今更有給を申請しろと言うのはおかしくないでしょうか。１ヶ月...

    弁護士回答
    2

  • 労災申請における相手方保険会社への治療費請求について教えていただけますか？

    【相談の背景】 通勤途中にタクシー乗っていて交通事故に遭い、むちうちになりました。入院はしていないですが現在も通院しています。そして、通勤途中ですので職場に労災申請をしている状態です。 相手に治療費を払ってもらうなら治療費や慰謝料とかは相手の保険会社対応ですが、労災なので治療費は労災保険から出ると思います。しかし、相手の保険会社も関係しており、...

    弁護士回答
    5

  • 会社との金銭トラブル

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の娘の彼氏のことでの相談です。(私は娘の母です)彼氏が今の会社を退職したいと考えていて、その会社との間に問題があります。 1.在職10年 建設会社　従業員数人。 2.有給休暇を1日ももらったことがない。(ある事を知らなかったそう) 3.3ヶ月ほど前に会社の車で交通事故を起こした。 　相手はバイクに乗っていて手の指を一本打撲した程度。訴えられて...

    弁護士回答
    1

  • 退職時の賞与減額理由を明確にさせ、報復であれば差額支払いを求めることは可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職時の賞与支給額が大幅に減額されて支給されました。支給額は基準支給額×考課率で決まるのですが考課率を最低水準とされています。理由を確認しても回答してもらえず、退職前に残有給休暇を消化したことに対する報復ではないかと考えています。理由を詳細に回答してもらうこと、報復による減額なのだとしたら撤回の上、差額を支払ってもらいたいと思って...

    弁護士回答
    3

  • 変形労働時間制で時間単位での有給取得について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 平均週40時間の変形労働時間制でフルタイム勤務をしています。 1日の労働時間が5時間の日もあれば、10時間の日もあります。そのため、有給は時間単位で取得可能になっています。しかし、時間単位で取得可能なのは年5日分の範囲と聞いたことがあります。 【質問1】 仮に10日分の有給が付与された場合、残りの5日分は1日単位でしか取得できないのでしょ...

    弁護士回答
    1

  • アルバイトの有給休暇の消失とシフト制有給休暇の計算について

    【相談の背景】 2年ほどフルタイムでアルバイトをしており、有給休暇も付与されていましたが本年5月末で退職しました。 退職の1ヶ月以上前（4月下旬）に退職を申し出、その後シフトが告知されたのですが1日も有給消化がされておらず（最後まで普通にシフトが組まれていた） また買い上げもなされていませんでした。 また、シフト制であるため有給休暇で計算される給...

    弁護士回答
    2

  • 同じ職場で再雇用の口約束について

    【相談の背景】 仕事を休職することについてです。 本当なら会社に籍を置いたまま休職をして、その後復帰したいのですが、就業規則の問題で休職が希望の期間できないという状況です。 その場合、一旦退職することになると思いますが、時期が明確に決まった再雇用という形で、同じ職場での復帰を前提として話が進んでいます。 (少し特殊な事情があり、体調不良が治るまで...

    弁護士回答
    2

  • 離婚裁判の費用について請求したい

    【相談の背景】 妻から性格の不一致を理由に調停を申し立てられ、不成立のうえ裁判を行いました。第一審で棄却され、妻は控訴しましたが高等裁判所でも棄却され、結果私が勝訴した形です。 妻は弁護士を立てていましたが、私は個人で行いましたので、かかった費用としては資料準備した印刷、コピー代、郵送にかかった切手代、裁判所への交通費、有給取得に代わる日当代く...

    弁護士回答
    3

  • 家を出た場合の捜索願に関する警察の対応について知りたいですか？

    【相談の背景】 小学生の頃にお父さんを亡くし、母子家庭で育ち、日々親からの暴言、ネグレクトに悩まされています。来年18になるタイミングで家を出ようと考えています。 【質問1】 家を出た場合、捜索願などが出された場合、警察は動くのでしょうか？ 【質問2】 また、今の仕事先に辞めますと一言LINEを入れ、退職日まで欠勤でお願いしますとLINEで伝え、その日...

    弁護士回答
    2

  • 入社日交渉からの内定取消しについて

    【相談の背景】 採用が決まっていた会社から、入社前に内定を撤回された件で相談したいです。 とある会社から採用の連絡をいただき、何度か入社日についてメールでやり取りをしました。 現職との調整もあり、最終的に私から◯月◯日から入社したい旨を伝え、内定先からも『◯月◯日入社でお願いします』という返信がありました。 その後、入社時の持ち物など、具体的な...

    弁護士回答
    3

  • 試用期間延長されました。延長を伝えられた後に、診断書提出。

    【相談の背景】 正社員として4月から勤めています。 会社から試用期間を延長すると口頭で告げられました。理由についても口頭で説明されましたが、書面では受け取っていません。 これまで体調不良や子どもの事情などにより、休暇や遅刻等が比較的多くありました。ただし、休暇については年次有給休暇や会社で認められている休暇制度等を利用しており、無断欠勤を繰り返...

    弁護士回答
    2

  • パートが社員登用試験を第三者に話されてしまうことは、プライバシーの侵害ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の長年勤めている店のパートが、社員登用の試験を受けるために本社に行って、筆記試験を受けにいきました 稀に落ちる方もいるようです 社員登用には、その店パートのいる店の店長などの推薦が必要で、以前からの社員登用の話が出ていました 最近になって、その店の店長が変わってすぐに社員登用に本格的に進むことになったので、事情をよく知ら...

    弁護士回答
    3

  • 退職させてもらえない会社を辞める方法

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。 私は今現在は今年の4月からトラック助手席の 仕事をしてます。作業は無くて比較的に楽ですが。約2年前から左足の足底筋膜炎を抱えてます。地元の神奈川県から現場の東京都までかなり通勤電車や満員電車に足の痛みが重なり、最近会社に自己都合の退職したい意思を伝えました。しかし会社からは、『代わりの人材が見つからない』の一点張り...

    弁護士回答
    4

  • 地位確認及び未払い賃金等請求事件

    【相談の背景】 不当解雇事件で、地位確認及び未払い賃金等請求事件の相談です。 提訴から現在1年半程経過しており、当初訴状の「申し立ての趣旨」で記載した 被告会社に請求する未払い賃金や未消化の有給休暇賠償等の金額（提訴時点で確定分のみ記載） に、その提訴時点での年3％の遅延損害金額を含めていませんでした。 （訴状「申し立ての趣旨」に「判決確定まで年3...

    弁護士回答
    1

  • パワハラに関する慰謝料の相場はどのくらいでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場でパワハラを受けており、先週内部通報を行いました。パワハラの内容は威圧的な叱責等です。 例)・ボタンを押すだけ。覚えていませんか？私そのように教えましたか？ ・あなたのご病気的に業務管理は難しいかもしれない (私は発達障害の障害者雇用ですが、そのような障害特性を申告はしていません) ・信用、不信感などの言葉の多用 しかし、ここ暫...

    弁護士回答
    3

  • 復職後の上司への恐怖心にどう対処すればよいですか？

    【相談の背景】 適応障害で２年休職しており、今月末に復職予定です。 休職前に上司からパタハラを受けておりまして 復職前に会社にパタハラを申告し、人事異動等、人事上の配慮を要求しました。 主治医の復職診断書にもその旨を記載してもらいました。 会社からは、現時点でパタハラの事実は調査中であるが 当該上司との接点を極力減らすよう調整する。 仕事上のや...

    弁護士回答
    2

  • 社内での根拠のない噂について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今月上旬（9月2日）に母の通院の付き添いで、午後のみ有給休暇を取得する形でその日の仕事を終えました。通院そのものは、ただの難聴であり生命を脅かすような類のものではありません。 但し、会社の人間の一部はその事は知りません。あえて伝える必要もないと判断したため、聞かれなかった相手に対しては自分から明かしてはいません。つまり、知ってい...

    弁護士回答
    1

  • 退職時の有給休暇取得

    【相談の背景】 有給休暇の質問です。 現在の会社で2024年6月26日に入社して現在に至ります。 入社してから一度も有給休暇を取得していません。 転職(11月)をするのですが、有給休暇を取得して退職したいと考えています。 その際の有給休暇の取得日数が知りたいです。 週休2日 勤務時間9時半から18時半まで 【質問1】 現在の会社で2024年6月26日に入社して現在に...

    弁護士回答
    1

  • パワーハラスメントによる責任

     ベストアンサー

    【相談の背景】 障害者雇用で働いている鬱病の精神障害者です。 社内でパワーハラスメントに遭い、持病が悪化しました。 持病の悪化により出勤率が悪くなったことを理由に、4~5回に渡る傷病休暇の休職勧奨の後 突然「今すぐ帰って、明日から来ないで」と言われ、その日1日に5時間ほど拘束される形で傷病休暇を取るよう迫られ、最終的に傷病休暇を取得させられました。 ...

    弁護士回答
    2

  • 退職時の有休消化について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職時の有休消化についてお伺いしたいです。 有休日数：15日、残りの所定労働日数：30日として、私の希望としては有休15日を連続して取得したいと考えています(申請はまだしていません)。 しかし、会社側からは引き継ぎのために最低でも、毎週1日は出社してほしいと言われています。 【質問1】 これは時期変更権の範囲内と捉えて、この会社側からの...

    弁護士回答
    1

  • 給与未払いを理由とする「即日退職」の法的有効性と退職後のリスク・未払い回収について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在勤務中の会社にて給与未払いが常態化しています。 私の6〜8月給料（約64万円）に対し、実際の振込は6月末半額と8/25の5万円のみで約30万円が未払いですが、会社から8月末分までの給料明細は発行済みです。口座通帳にも振込不足の履歴があります。 役員1名も3ヶ月未払い、業務委託の従業員約20名（最大約200万弱）、社員11名（最大約600〜900万弱）も...

    弁護士回答
    1

  • 契約社員というが実態は請負

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先生方いつもお世話になっております。本日お聞きしたい質問は、雇用契約（契約社員）なのに、実態は業務委託の場合、どう判断したらいいのかです。 【質問1】 仕事は債務者のお宅を訪問し通知書を渡して在住状況を確認してくるという内容でです。1件あたり約2000円が出来高です。これ以外の基本給などはありません。交通費は有ります。月間約100件有り...

    弁護士回答
    3

  • 日本語学校の非常勤講師の業務委託

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある知人から日本語学校で雇用契約から業務委託契約に突然切り替えられたと伺いました。混乱する知人に少しでも力になってあげたいと思い、相談させていただきます。業務委託になると講師は有給休暇や災害保険が無くなり、デメリットが多いように思います。それでも委託料をあげれば納得される方もいるかもしれません。対面授業のため、同じ日時に学校に出...

    弁護士回答
    2

  • パートスタッフの勤務変更

     ベストアンサー

    【相談の背景】 内科クリニックを経営している者です。 事務のパートスタッフの出勤日数を減らしたいと考えています。 理由は個人的な理由で、トータルの出勤日数の2割近く休んでいること、仕事上のミスが多いこと、勤務態度が悪いことがあります。 仕事も休む場合も当日朝に連絡してくることがほとんどといった有様です。 現在週４午前中のみの契約ですが、ひとまず週...

    弁護士回答
    2

  • 勤務日数が減った際の有給支給日数について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 シフト制アルバイトとして勤務して2年7ヶ月の職場です。 有給休暇が勤務して半年後に7日支給されております。 しかし今から3、4ヶ月前に説明もなく給与明細上で最初の有給分が5日に減らされました。 2年経過の抹消される前に7日間の有給は使用しております。 雇用契約上、週の所定勤務日数は決まっておりません。 勤務して半年...

    弁護士回答
    1

  • 事業終了に伴う退職区分について

    【相談の背景】 現在の勤務先が事業を終了する予定です。 会社からは、これから別の法人を新たな雇用先として用意するので、現在の勤務先には自己都合退職届を提出するように言われています。現在行っている事業は、すべてその法人へ移す予定とのことです。 会社都合による退職のように感じるのですが、新しい雇用先が用意されている場合、自己都合退職届を書くしか...

    弁護士回答
    3

弁護士回答数

-件見つかりました

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ