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法律相談一覧

  • 有給休暇が無いと言われ、不審に思っています

    有給休暇について相談です。 主人の会社は1年間の休日がシフト制で決められており4月から3月までのシフトが一気に出ます。 数えてみたら、年間休日105日ありました。そこに本人の確認もなく勝手に決められた有給を使用する日が手書きで5日間記載されています。その分を含めて年間110日休みがあるように組まれています。 主人は15年同じ会社に勤めているので、有給休暇は1...

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  • 年次有給休暇の制度変更（基準日の変更、前倒し付与）による年休の失効について

    勤務先では、従来10/1に年休が付与されていましたが、制度変更に伴い4/1に前倒し付与すると3月末に通知されました。 勤続10年以上のため、毎回20日付与されており、単年度の上限は40日、繰越上限は20日とされています。 前倒し付与に関し、上限の40日を超える分は失効するとのことです。 以下の例のとおり、本来取得できるはずだった10日の年休が失効することに納得でき...

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  • 有給休暇は労働契約範囲内で･･･、とは時間ですか？

     ベストアンサー

    現在パートで7.5時間/日で週４日（週30時間）を目安に働いています。 有給休暇は問題なく付与されており、 1ヶ月後に退職を予定しているので、勤務と有休でシフトを組んでいるところです。 有休利用の限度時間についての質問なのですが、職場上司から 「実労働時間と有休を合計して契約の月120時間（週30時間×４週）を超えるのは認められない。 法律の問題なので」と...

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  • パワハラによる慰謝料請求・少額訴訟について

    社会福祉法人に勤務していました 在職中より、有給届の申請をしていないにもかかわらず、勝手にシフトに有給を入れ込み、強制性的に有休を取らされていたり、家族が夜間に救急搬送された際に明日は出勤できそうもない旨伝えたら「明日どうやって仕事回すの？」と、受け入れてくれないことがありました（証拠あり）。 2月19日に3月20日付で退職届を提出。 2月給料より、...

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  • 訴えるタイミングはいつ頃？

     ベストアンサー

    辞めた社員が部下に暴力をしていたことが発覚しました。 一人は歯が欠けていました。男女構わずしていました。 社員は退職日まで、有給休暇を希望しておりそれを受け付けてます。 退職日まで、待った方がいいか、待たずに訴えた方がいいですか？ 女性社員にはセクハラとも取れる臀部を叩いたりしてます。

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  • 年次休暇をへらすことは問題ないのか

     ベストアンサー

    年次休暇についておたずねします。 私が正社員となったのは2010年7月のことです。当時の年次休暇は、有給休暇のほかに、GW特別休暇として3日、夏季休暇として4日、年末年始休暇として4日の取得が認められていました。訪問介護事業所という性質上、職員全員がいっせいに取得することはなく、前後3か月間の任意の日（まとめてでも、ばらばらでも可）に取得していました。 ...

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  • 有給代未払いについて

    派遣社員として就職中。二月に有給を4日分利用したが三月にその分の給料が支払われませんでした。派遣元の会社に問い合わせしたところ、二月の有給申請は確認が出来ていないから振込は出来ませんと言われました。そこで質問です。 1.派遣先には有給利用の際は紙で有給申請を出してくださいと言われ提出し、了承済み。派遣元のシフト打刻には有給申請を行ってくださいと契...

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  • 年間休日が減り減った分が有給で補填。

    4月からの有給取得義務化の為だと思うのですが、4月より年間休日を110日から100日に減らされ、 減らした10日を有給で割り当てられることになりました。 もとよりとるなと言われていた有給なのですが、 「インフルエンザと気だけ使ったりと、うやむやをはっきりさせる事にしたが、 普通に有給を足すと人員不足で回らないので年間休日を減らす形をとることにした」と説...

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  • 有給休暇と罰金の返済

     ベストアンサー

    コンビニ厨房で働いて７年半になります。 ２年半前かり三角巾を被るように言われたけど、湿疹が出たり痒くなるので被れないと言うと罰金と言われ毎月3000円引かれてます。 先月、手術をし復帰するのに２週間休みをもらい復帰の３日前に連絡するも診断書が必要と言われ診断書を書いてもらうのに２週間はかかるから生活が困ると言ってもダメだと言われたのでその間有給休暇...

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  • 有休消化中(退職による)の副業について

    退職後の有給休暇中に、副業するとどういう問題が起こるのでしょうか。 転職先は副業が禁止されていませんが、前回いた会社(現在有休消化中)が副業禁止です。

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  • 退職勧奨による退職時の条件について

     ベストアンサー

    現在勤めている会社から退職勧奨を受け、会社都合の退職をする上で解決金等の条件について話し合っています。 1.合意書（案）に「本書の存在を正当な理由なく第三者に口外しないことを相互に確約する。」とありますが、合意書の存在も口外しないという明記は合意書としてあり得るのでしょうか。 2.合意書（案）に「本合意に至る経緯について、正当な理由なく第三者に口...

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  • 消化できなかった有休、社員とパートとの扱いの違いについて質問です。

    2年を越えて消化できなかった有休の 扱いについてです。 社員とパートとの違いついて教えて下さい。 現在、社員は2年を経過して消滅する有休を買い上げされています。 パートについては、有休はないとの間違った回答が各現場責任者からあり、労働契約書にも記載なし。 就業規則も大切な物なので、パートは閲覧出来ないと昔から言われていた為 見る機会がありませんでし...

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  • 年内に有給休暇５日取得義務

     ベストアンサー

    働き方改革法案が成立し、すべての会社で、年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員については、会社が有給休暇を取得するべき日を指定することが義務付けられました。 従業員が最低でも年内に有給休暇を５日取得しなければ罰則規定ありと記載がある文章を見て驚き驚きました。従業員は生活を維持するために給料をもらい会社から生活の手助けをしてもらっていると思ってい...

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  • 有給発生は日単位でしょうか？月単位でしょうか？

     ベストアンサー

    年次有給休暇を使う権利の発生する要件（条件）は、６カ月継続勤務し、全労働日の８割以上出勤することによって発生するそうです。 この「６ヶ月」とは、たとえば１月15日から勤務した場合、日の計算で30✕6＝180日経過時点で発生し、7月15日前後でしょうか？ それとも、日は切り上げて7月1日からでしょうか？ もしくは、日は切り下げて8月1日からでしょうか？

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  • 有給と言って、有給日数以上に休む従業員

    就業規則により、入社時から隔週2日の休みで、入社から2年間は二週間に一度は土曜日も出勤していた従業員、三年目から出勤しても暇だからと言って完全週休二日感覚で休みだして、子供の用事だと言っと有給を取る。既に年間24日、土曜日を休んでいるので、平日に休んだ日は、欠勤扱いになるのでは？その場合、基本給から引かれるはずが、自分が従業員全員の給料計算をしてい...

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  • 有給休暇について。雇用契約書に記載されていなくても「付与日の後ろ倒し」は有効ですか？

     ベストアンサー

    有給休暇付与日の後ろ倒しについて相談させてください。 雇用契約書には以下のように記載されており 　　継続年数が「半年」で１０日の付与 　　継続年数が「１年」で１１日の付与・・・ 入社後１年２ヶ月が経ちましたが 　「有給休暇は４月１日の一斉付与という会社のルールがあるから 　　現時点で１年経過していても今は付与できない」 と、会社から言われて...

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  • 職場の先輩からの傷害事案。その後に仕事を干された件について。

     ベストアンサー

    私の職場には3つの部署があり、5人ずつでチームを組んでいます。そのうちの1人が中間管理職で、私個人には役職はありません。 2月の終わりに、別の部署のリーダーに飲み会に誘われ、その精算の際、「俺は払いたくない」「計算が合わない」等と言われ殴られたり張っ倒されたりされ、全治2ヶ月の左手首の骨折をしました。(細かい話を加えると、プラスで顔に切り傷・両膝に...

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  • 労働 有休制度について

    労働について 現在、勤めている会社での話です 来月で丸6年勤務する会社です 未だに、給料明細に取得有休日数が明記せれません 二度三度、伺ったのですが 明確に答えてくれません また、半年以上勤務している 後輩(新人)には 遊び目的なら、欠勤になると言ったり まだ、有休なんて言える立場じゃないと相手にしていないみたいです 違法性はないのでしょうか？

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  • 一方的な雇用契約変更について

     ベストアンサー

    アルバイトで働いています。 数年間働いている会社に書面による労働条件の説明を求めているのですが、口頭でしか説明してくれません。 今までなしとされていた有給休暇を法律どおりに欲しいと会社に伝えたところ、雇用形態を選べと言われました。 ところが、それぞれについての書面による説明が一切ありません。 他のバイトの人と会社からの口頭による説明を付き合わせ...

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  • 有休はどうなりますか？

     ベストアンサー

    有休はどうなりますか？ 取締役です。明確な規定ありませんが、有休がありません。休んでも給与は減りませんが、約12年の間で今年入院で10日休みましたが、他は年に1回休むか否かでした。従業員兼務役員なので、取締役になる前の有休は法的にどうなるのでしょうか？また、取締役は規定で有休なしとなれば従業員兼務でも有休は発生しないのでしょうか？

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  • 強制で欠勤させることはできますか？

     ベストアンサー

    お世話になります。 公務員の服務について質問があります。 少し前に問題を起こしたため、懲戒処分を待っています。その間、上司から出勤しないように求められたため、有給休暇を申請しました。 有給休暇がなくなったあとは出勤したいと伝えたのですが、上司から欠勤扱いにすると連絡がありました。 １ 欠勤を命令する事は問題ないですか？ ２ 欠勤したことで何か不...

    弁護士回答
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  • 親の入院の付き添いの際の有給休暇について

    親が入院するということで2日後に有給休暇を取らせて頂きたいと会社に言ったところ親が入院したという証明書を持ってこいと言われました。 証明は必要なのでしょうか？

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  • 内容証明宛先について

     ベストアンサー

    介護職。先月、3月20日付で退職届を提出。2月の給料から処遇改善手当を0円（通常18,000円程度毎月ついていた手当。施設長に確認したところ、評価が落ちたからとの理由）にされたことを不服に3月上旬に即日退職の意思を伝え、話し合った結果「退職届の日付を変えればいい」と、施設長から言われ、書き直し提出。その後、上司である事務長に報告。その際暴言や無理難題を言わ...

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  • 診療所の非常勤心理士の待遇について

     ベストアンサー

    零細診療所事務です。来年度から事務長になり、引き継ぎを受けているところです。そのなかで疑問におもうことがありましたのでご相談させてください。 当院では週1回、半日勤務で複数の心理士にカウンセリングや心理検査をやってもらっています。心理士の業務量はかなりバラつきがあり、何もなく終わることもありますし、心理士が所見をまとめるために自宅に業務を持ち帰る...

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  • 退職時の有休消化に診断書は必要でしょうか

    今年度いっぱいで退職します。 「4日以上の連続有給取得の場合は診断書が必要」の規則があります。 在職中に病気治療での連続有給取得であれば納得がいきますが、 退職時の有休消化の場合は必要ないと考えております。 どのように対応してらよろしいでしょうか？ よろしくお願いいたします。

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  • 有給休暇義務化についておしえてください。

    2019年4月より施行される有給休暇義務化についての質問です。 私はA社の正社員として勤めていますが、B社より業務委託を受けてC社へ派遣社員として勤務中です。 この場合A社の正社員でもB社またはC社に対して有給休暇の利用は可能なのでしょうか。 その際はA・B・C社のどの会社が義務になりますか？ A社は個人事業主の会社で雇用保険を受けている。 B社は派遣元会...

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  • 退職時の有給消化について

    マッサージの仕事をしています。 昨年分と今年分の有給休暇を取ってから退職する旨を社長に伝えたところ、会社から今月末で解雇と言われました。 私はマッサージ師なので、お客様のご予約もたくさん入っており、今月中に有給休暇を使いきることができません。 今まで4年間有給休暇が一日も貰えず、それはおかしいと会社に抗議し、有給休暇を使うと言った途端このようなこ...

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  • インフルエンザでの病欠について

     ベストアンサー

    先月インフルエンザで病欠しました。 正社員なのに、皆勤手当てと基本給から数万円お給料が引かれていました。 インフルエンザなのに、このようなことは一般的なのでしょうか？

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  • 上司へパワハラやセクハラの相談をしたら、退職へ促されました。

    現在、飲食店でアルバイトとして働いております。 7年程前に経営会社が変わり、雇用形態、運営形態が変わってから店舗配属社員、アルバイトリーダーからの嫌がらせと時給にそぐわない社員同様の業務内容と無給残業を任されておりました。 この間に何度か上司に掛け合いましたが、水に流され、うつ症状が続き、心身ともに辛くなってきてしまい、今年２月後半から有給を使っ...

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  • 会社による突然な降格人事

    現在部長職の会社員です、先日突然会社から降格人事を言われその理由は部長職にもかかわらず有給収得数が多いとのことでした。それも一年前の事を言われそれも受理され処置の終わっているものでした。 有給内容は体調不良、通院理由、私用でした。その休みが会社行事（会議等）と重なったりし意図的で、体力的にも無理だとの降格理由でした。届けた際後日指導、注意もなく...

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  • 上司から嫌がらせを受けてうつ病になり、退職を促されて退職しました。損害賠償・慰謝料請求は可能ですか。

     ベストアンサー

    1000文字以内に収めようと努力しましたが、どうしても1600文字になってしまうため、追加書き込みとの2通に分けて送信いたしました。 お手数ですが、追加書き込みの方もご確認いただけますと幸いです。 概要 2013年4月に新卒で入社したのですが、その会社でパワハラを受け、2015年6月にうつ病と診断され、それが原因で出社ができなくなり休職しましたが、症状が治らなか...

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  • 有給休暇について教えてください

    私は今の会社に入社して8ヶ月。 週5日、1日8時間勤務のパートになるのですが、この場合の有給休暇取得日数は、10日あると定められているのですが、先日会社から6日です、と告げられました。 でも、納得いきません。 この場合、10日あるとの事を会社に促し、有給が10日貰えるようになるのでしょうか？

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  • 通信会社代理店による事務手続きミスに対する損害賠償

    通信会社代理店による事務手続きミスによる損害賠償または慰謝料請求についてのご相談です。 光回線の通信会社を乗り換えしようと進めています。 代理店の説明不足および通信会社と代理店との契約内容のミスにより、回線工事に有給を2日取得することになりました。 そこで先生にご相談です。 １.ミスがなければ本来有給取得は１日で大丈夫だったので、追加で取得と...

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  • 土曜日4時間の有給は一日分になるのですか

     ベストアンサー

    土曜日は午前中4時間、12時まで勤務しています。4月から経営者から土曜日の有給休暇については一日分にしますと言われましたが、遅刻、早退も二時間単位で有給で届をだしていましたが、土曜日4時間については1日になるのですか

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  • 通院による有給使用の強制

    現在難病のため月一回程度定期的に通院しながら勤務しています。 長期的な治療が必要なため、今後も通院は続く見込みです。 新しい職場で通院のため早退したいと申し出たところ、有給の使用を強制されました。 こちらとしては、通院や体調不良で有給を使い切ると欠勤による解雇に該当する恐れがある、という点から通院による遅刻、早退等を柔軟に認めてもらいたい考えで...

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  • 指定有給は会社が勝手に公休日に当てて良いでしょうか？

     ベストアンサー

    指定有給に関して質問ですが、 1年前の1月2日3日を指定有給として使われ、お盆休みや、三連休の翌週は無理やり土曜日出勤にして有給を 勝手に使われました。 今年は1月2日と3日有給が足りかったので減給されました。 今年の5月も三日間出勤扱いだから休むなら代休取るか、有給使うか、給料減らされるか 言われどうしても納得できずこのように相談させて頂きまし...

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  • 育児休業中の退職と有給取得

     ベストアンサー

    某大企業で正社員で働いています。 ６月６日に育児休業を満了迎える予定でしたが、保育園入所が難しく、３月初旬に退職する旨を職場の店長に伝えました。その際、店長から有給が２６日残っているので取得する事が可能であることを伝えられました。その時点で退職日の話はありませんでした。 先日、本社人事担当者より連絡があり３月末で退職手続きを進めている旨の連絡が...

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  • 有給休暇を全部きっちりとる人を同僚が訴えれるか。

     ベストアンサー

    周りの同僚に迷惑をかけてでも自分だけ有給を全部とろうとする人がいるのですが、法的には有給は労働者の権利なので、何もするすべなしでしょうか？ 周りの同僚はその人に文句を言う権利はないのでしょうか？会社に文句を言ったとこで仕事は減りませんし、仮に人員増加したり、受注を減らすようなこどをすれば会社はつぶれます。

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  • 強制有給消化について

     ベストアンサー

    四月からの有給消化改正について 四月から年間5日最低でも有給を取っていいという法律ができたと思います。 私はそのニュースを見た時に、個人個人好きな日にちでと理解しました。 ですが、私の会社では、有給をこの日に取れと年間5日間決められています。 そもそも有給自体がそれほど多い日数ありませんし、子供の行事、病気、自分の持病などで年間の有給をほとんど使...

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  • 嘘をついて忌引休暇等を取得実行し、それがバレた時の処罰は？

     ベストアンサー

    会社で私事で休暇を取るために存命の祖父母や両親を亡くなったという嘘をついて忌引休暇や有給を取得、承諾され実際に休んだ場合、それが後々バレたら 1.一般的に処罰の対象になりますか？あれば、それはどのような名目になりますか？法的な要素はありますか？ 2.特に、有給など、給与が発生している場合、詐欺にあたったりしませんか？

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  • 店長による有給取得の拒否

     ベストアンサー

    アルバイト退職の際の有給休暇について。 私は4年半勤めて来たアルバイトを就職を機にやめます。 3月末でやめることは話が付いていたのですが、店長に有給消化の意思を伝えても、申請書を出してもらえず有給を取れないと言われました。 理由としては私の無断欠勤が多く、店長の上司である課長が許可しないからだそうです。 無断欠勤に関しては悪く思っている部分もあ...

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  • 有給休暇の金額の変更

    調べてみたら、就業規則には②が記載されているのに 先日、社内の連絡板に 有給消化についてと題して　金額は①、③のどちらか高い方にになります。と 書面で提示してくるのは問題ないのでしょうか？ ①　平均賃金 過去3か月間の賃金総額（臨時の賃金、賞与を除きます。）をその期間の総日数で割ったもの。 ②　通常の賃金 休暇をとった日に通常どおり出勤したも...

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  • 過去の総務による勤怠管理ミス

    私の会社では子の看護休暇で子供が2人の場合は10日間あると言われています。 すべて特別休暇で有給と認識されてきましたが、最近になり実は5日間は有給、残りの5日間は無給と労働協約に書いてあると言われました。 もちろん10日間全て取得しています。 総務の中でも理解していなかったようで本来なら5日間は無給で処理しなければいけなかった5日分を有給で処理してありま...

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  • 派遣契約の解約と有休消化期間の就業

     ベストアンサー

    就業期間の重複について 自分で調べたものの、根拠法や会社での処理についてわからないため質問します。 1.正社員として派遣契約で客先常駐をしています。 派遣契約期間の途中で、自社に退職を申し出た場合、私自身に責任は生じるのでしょうか。 2.自社は退職日を申し出たものの、延期された場合、年次有給休暇消化中に他社への就業は可能でしょうか。現在の会社の...

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  • 雇用者側が土日を"有給"休日と定めることについて

    新しく入る会社の雇用契約書の「休日・休暇」に関する欄に 「土・日曜日、日本の法定祝日およびその他の会社で定めた日は有給休日とする」と記載されているのですが、 1)このように法定休日ではなく土日を有給休日と会社側が決めることも可能なのでしょうか？ 2)このような契約形態にする会社側のメリットは何かあるのでしょうか？ 3)非雇用者は何か気をつけた方が良...

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  • 有給休暇日数など物に関する返還請求の件

     ベストアンサー

    有給休暇日数など物の返還請求における質問です。 初歩的な質問になりますが教えてください。 例えば、有給休暇日数などのように物の返還を請求する場合、 損害賠償請求としてお金での請求ではなく、物そのものの 返還請求というのはできますでしょうか？ 以前、確認したところ、有給休暇日数の確認請求はできると 伺ったことはあります、 ネットで確認す...

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  • 転勤を断った退職時の住宅手当について

    退職を考えております。 転勤先から本社に帰れと指示があり、それを不服の一つとしての退職です。 現在は住宅手当をもらっており、本社に戻りますと手当がなくなります。 今退職しますと40日分の有休消化が考えられ、その際の住宅手当はどうなるかということなのです。 本社に戻りますとすぐに住宅手当はなくなります。 戻る前に退職しますと、40日、約2か月間は住...

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  • 退職理由と退職時の年次有給休暇消化について

     ベストアンサー

    2019/6/1から転職することが決まりました。 現在内定承諾書の書面待ちです。 ・退職について 現在勤務している会社に退職の旨を伝えようとしていますが、退職理由に具体的に記述せよと書いてあります。在職中のセクハラパワハラや派遣契約の働き方が合わないため辞めて他社へ転職を考えたものの、「一身上の都合のため」ではいけないのでしょうか。 ・年次有給休暇...

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  • 働き方改革 有給について

    有給休暇について。 今年の４月から年間5日間以上の有給を取得しないといけないようになるようですが、会社側から使用者が指定するとして5日間個人所得の年休として5日間の有給休暇があります。 (付与される有給休暇の半数は会社が指定した日としますと言われました。) そこで相談したいのですが、 1、会社側から有給を指定される場合、労働者に相談なく使用者が勝手に...

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  • 有給は休日扱いになるのでしょうか？

     ベストアンサー

    登録制のパート。当日施行が入れば仕事、施行がない日は休みなのですが、月に最低4日は休まないといけません。 ただ希望休を出して、その後働きたくても施行がなければ結果として休日になってしまいます。 この度パートも有給を取るようにとの指示があり、私の場合10日は4月以降に繰越出来ないとの事で有給申請したいのですが、丸々10日有給取れば、他の日に全て仕事が...

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