【弁護士が回答】「生理休暇」の相談81件

81件見つかりました

PMSで生理休暇は取れるのかベストアンサー
私はこれまで女性ホルモンのせいで体調が悪くるなど、会社を休むことがありました。20歳の頃は生理痛に加えて排卵痛、30になってからはPMSがとくにひどく、寝込むこともあります。 PMSで気分が悪くなることが...と面接で素直に言って採用になることはありませんでした。なので現在は派遣社員として働いています。しかし毎月2日ほど休むので、派遣先の会社からもきつく言...
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2017年03月01日
生理休暇を不正受給した場合の処分等について
NPO法人の女性職員についてのご相談です。この職員は毎月1日必ず生理休暇を取っていたのですが、この度妊娠3ヶ月であることがわかり、その報告があるまでの3ヶ月間も欠かさず生理休暇を取っておりました。これまでの生理休暇についても軽いのに取っていたという情報があり、さらに今回は生理でないのに不正に生理休暇を取ったということで、何らかの処分をすることができな...
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2014年10月15日

法律相談一覧

生理休暇などについて

【相談の背景】私は非常に生理痛が酷く吐き気や目眩腹痛であったり少しの音が耳に入ったり衣服が触れただけでも不愉快でありそもそも痛みが強くて働くのが困難な状態で起きる時も物凄い時間をかけて起きないと起きれないぐらい痛みが強い為め職場に生理休暇取りたいのですが…とお願いしたらは？生理とか病気じゃねぇだろ甘えんなよ！そもそも人が足りね...
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2021年11月29日
生理休暇取得に関して

【相談の背景】生理不順があり通院していく中で先週生理痛で動けなかったため生理休暇を申請しました。【質問1】生理休暇を申請すると生理を理由に休んでいいと言うだけで欠勤であり給与マイナスにもなり不利益にはなる。とはっきり言われました。有給無給は会社判断ですが、これは良いのでしょうか？
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2025年06月04日
生理休暇の取得について
ベストアンサー
【相談の背景】勤務先には生理休暇の制度がございません。無給・有給のどちらでも構わないため制度の導入をしてもらえないかと人事部に相談したところ、当分は年次休暇の消化で対応するようにとの回答が参りました。【質問1】生理休暇は年次休暇とは異なるため、休みを取得しても年次休暇が消化されることはないという記事をネットで拝見したことがあるのですが、今...
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2024年04月30日
生理休暇としての有給

【相談の背景】生理休暇をとりたいのですが、子どもが体調を崩すことが多かったため有給がなくなりました。その場合、生理休暇は無給になるのか心配です【質問1】生理休暇としての有給は取れるのでしょうか?
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2024年04月12日
生理休暇の取得について
ベストアンサー
【相談の背景】派遣社員です。就業先は生理休暇を取得していい事になっており、生理痛がひどく休みをいただいたら、後日呼び出され「どうして体質治そうとしないの？何故ピルを飲まないのか」など問いただされました。腰痛や腹痛もひどく就業が難しく、病院からも体質なのでうまく付き合って行くように言われたと答えても、「直そうと言う努力が足りない」といわれまし...
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2023年12月19日
生理休暇についてお聞きします

先日、生理痛がひどく上司に「生理休暇」の申請をしたのですが、就業規則に「生理休暇」の記載はあるものの実際には公休や有給にするよう事業主側から言われてしまい、結局公休扱いとされてしまいました。こういうのは違法ではないのでしょうか？
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2019年02月21日
生理休暇を貰えないことなんてあるの？

病院に勤めてます。生理痛が酷く動けなかったので、仕事を生理休暇くださいっと言って休みました。その日は了承してくれ、後日出勤した時に休暇簿に生理休暇と書きました。しかし、出勤簿には年休と書かれてあり、師長に生理休暇を貰ったはずなんですが… って聞いたところ年休と言われてしまいました。あまりの威圧感に言い返せませんでした。生理休暇を貰...
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2015年07月30日
看護休暇•生理休暇と賞与の関係

【相談の背景】子の看護休暇•生理休暇と賞与の関係について質問です。子供を育てている会社員女性です。先日生理の痛みがひどく、生理休暇を申請しました。その他にも子供の体調不良などで看護休暇を取得しています。いずれも就業規則により無給休暇です。人事部の方から、看護休暇と生理休暇はどちらも欠勤相当と扱い、欠勤1日分の賞与が減ると言われました。 ...
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2024年05月13日
生理休暇の年次有給休暇強制消化

自分の会社には生理休暇があり、無給扱いでした。が、先月から有給休暇が配布されたところ（入社半年たったため）先日、先月分の生理休暇以降は、年次有給休暇が消費される旨を伝えられました。自分の中の認識では生理休暇が有給休暇になると、仮に月一で休んだ場合、１０日しかない有給休暇では賄えない＆所用での使用が一切できない為、困る事、本人が収入を気...
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2018年10月18日
生理休暇（有給）は連続で取得しなければなりませんか？

【相談の背景】生理休暇（有給）について質問です。私の会社は、月に2日、生理休暇を取得できます。有給です。連続で生理休暇を取るように、等は会社からは何も聞いていませんが、生理休暇は連続で取得しなければならないのでしょうか？というのも、ある日生理休暇で休み、2日目に無理して出勤し、その日に限って忙しく、動き回ったせいで3日目生理痛が酷く...
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2024年12月26日
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生理休暇の事後申請は無効と判断される可能性はありますか？
ベストアンサー
【相談の背景】時間単位の生理休暇（無給）を毎月2〜3回（一回2時間程度）取得しています。直属の上司が男性ということもあり、当日の電話連絡で「生理休暇でお願いします」とは言いづらく始業前に「腹痛が酷いので、少し休んでから行きます」と上司に電話連絡→出勤後勤怠管理システムの備考欄に「生理休暇」と入力するという申請方法をとっています。人事部にも生...
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2023年02月24日
無給の生理休暇、有給が残っていたら取れないのですか？

生理痛が重いので生理休暇を取りたいと申し出たら上司から有給がまだあるのだから有給を使いなさいと言われました。当社の生理休暇はすべて無給扱いですが、別にお金には困っていないので生理という理由限定でゆっくり休める休暇があるのならば活用したいのです。有給は他の用事や病気の時に備えてとっておきたいと思っています。有給がまだあることを理由に生理...
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2020年10月09日
生理休暇は就業規則に書いてあってもとれない？
ベストアンサー
生理休暇についてです転職して2.3ヶ月くらいに貧血により吐き気めまいがあり生理で欠勤しました。上司に生理がここ何ヶ月か辛く欠勤するほどだと相談したところ、わからないといわれただの欠勤になりました。生理休暇が特別休暇として就業規則にあるのを知り特別休暇として欠勤したいと申し出たところわからない。欠勤にして。と言われ仕方なく欠勤にしました ...
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2019年02月05日
生理休暇の濫用を止めるor解雇する方法はないですか？
ベストアンサー
【相談の背景】生理休暇を主張して手当たり次第に休んでしまう部下がいて困っております。この部下はどうやら他の同僚の育休中の業務の引き継ぎを自分の責任が増えるからとやりたくないようなのです引き継ぎ業務を指示すると、その業務（例えば取引先応対やアルバイトの教育など）がある日に生理が辛いと言って休んでしまいます特に取引先との打ち合わせが生理休暇...
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2022年05月09日
生理休暇の取り方の申請について
ベストアンサー
わが社では、生理休暇が月3日間以内と認められています。労働基準法で休むことができるみたいです。ただ、課内のある女性が、金曜日に申請して（土、日曜日は会社は休み）来週の月、火曜日と休んでいます。　これは女性の特権となっているとしか考えられません。当日に申請するのが生理休暇ではないのでしょうか？前々から申請するこの休みの取り方は違法ではないのでしょ...
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2019年09月24日
生理休暇中の上司の訪問
ベストアンサー
　以前週五日契約で働いていた時の話なのですが、生理休暇を申請すると、生理休暇中に突然男性上司から「出勤できないのか」と問われました。　生理中は立つのはもちろん、座り続けるのも横になり続けるのも辛く、発熱があり、苛々は最高潮で、アナフィラキシーがあったため薬は限られており、副作用が少ないものに当時は出会えていませんでした。　キレないように気を...
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2020年02月19日
生理休暇の取得と影響範囲について

生理休暇を取得することにより、仕事を与えられない（プロジェクトに参加できない）などの対応をとられることは通常ありえることでしょうか。また、私の勤めている会社は年俸制なのですが、給与査定に反映されることも合法なのでしょうか。元々生理不順などで半年整理が止まることなどがあり、生理痛もかなり酷い状態です。今の会社に入社してから、月に大体１～...
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2014年11月07日
生理休暇の取得日数制限について

私の会社では、生理休暇の取得が月一日までとなっています。ですが取得日数を制限するのは法律に違反しているとネットで目にしました。実際はどうなのでしょうか？
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2012年08月23日
生理休暇を取りすぎる部下を異動させたいのですが…
ベストアンサー
【相談の背景】生理休暇で毎月3〜4日休む部下がいて困っております。正直クビにできれば良いのですが生理休暇を沢山取ることによる解雇はできないと聞きました。【質問1】解雇が無理ならこの部下を自分が関与しない部署に異動させたいのですがこれも法的に問題でしょうか？生理休暇を取りすぎだから、とは言わず君の体調が心配とか新しい仕事覚えてと言えばなん...
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2022年05月23日
（契約社員）有給が少ないなら、生理休暇を代わりに使ってくださいというのは、法律ではどうなのでしょうか

生理休暇って、有給の代わりとして成立するものでしょうか？法律的見地からのご意見を頂けたら助かります。今派遣社員で同一業務を3年近くやております。秋に派遣法接触で、派遣から契約社員になるかどうかの話が出ています。私は正社員と同じ仕事内容、責任範囲です。（配置転換の範囲も変わらない）今判明しているのは、・派遣の時給をそのまま年間労...
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2013年06月18日
生理休暇取得に係る上司等の反応について
ベストアンサー
【相談の背景】月経困難症で治療中ですが、毎回生理痛・貧血・吐き気等により勤務に耐えられない体調になるため、勤務先の就業規則で認められる範囲で生理休暇を取得しています。治療も定期通院し、服薬等取り組んでおりますが、生理中に勤務に耐えうるだけの体調に改善されるまでには至っておりません。主治医と相談しながら、改善に向けて真剣に取り組んでおります。 ...
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2024年10月23日
派遣先と派遣元会社との勤務表

はじめまして。お客様企業で仕事をしている派遣会社の正社員です。休日も夏季休暇・年末年始もすべてお客様のカレンダーにあわせて仕事をしています。勤務表は2種類提出します(自社と派遣先) 客先での待遇が見直され、生理休暇を使用した場合は控除しない（請求にひびかない）契約が追加されました。しかし、自社の勤務表では生理休暇が無給なため、せっ...
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2018年05月07日
法律で定められている生理休暇を会社が拒否した場合の罰則はありますか？
ベストアンサー
【相談の背景】私はずっと生理痛が酷くて苦しんできて、周りから理解されず、病院に行ってもなかなか原因もわからないし、薬も効果が出なく、朝起きれなくて遅刻してしまい、がみがみ言われて、生理休暇が欲しいと言うと甘えてるみたいな嫌な顔をされて取らせてもらえません、女性がみんな生理痛が無いみたいで、自分程酷い人がそんなに居ないと知ったのも驚きましたが。...
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2021年05月25日
私のせいで流産したと言い張る後輩。診断書を出させたい

勤め先の後輩のことですうちの会社は生理休暇が月三日まで認められています後輩は生理休暇を毎月三日間とっていましたそれも月火水とか水木金とか、土日とあわせて5連休になるような形で。職場の仲間たちも不審がっていて、私はそんなに重い症状なら産婦人科で受診や、何かの診断書とか出せないだろうかと言いました後輩は色々言い訳つけて結局受診も診断書も出し...
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2018年03月28日
生理周期を男の上司に伝えるのは義務ですか？セクハラですか？

生理周期を男の上司に伝えるのは義務ですか？セクハラですか？私は以前から薬で生理を起こしてて、だいたいの周期が安定してます。生理の出血は軽くても、体調不良が酷くて当日で急な休みを防ぐために、前もって届けを出して私用で休んでいました。届けには生理休暇の欄がありません。それが最近、急に休みに対して厳しくなり、上の人達(男)と面談があり上記の理由...
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2018年01月09日
通常の有給休暇に加え労働規則で認められている有休病欠休暇についての解釈

私が勤務する会社では通常の年次有給休暇に加え、有給病欠が年に１２日まで取得可能と労働規則で認められております。またさらに女性は有給生理休暇が月に一回と認められている場合、その取得の回数を理由に、昇給や昇格または、昇給を伴う/伴わない希望部署への異動の可否の判断や年度更新時の昇給の査定に上記休暇の取得があるか否かが使われることは法的に問題無いのでし...
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2017年03月30日
突然の手当の廃止について。合法ですか？
ベストアンサー
【相談の背景】労働契約法9条では「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない」とありますが、最近突然生理休暇（有給休暇扱い）と地域手当が廃止されました。代わりに慶弔休暇が一日増えましたが、それではバランスが取れてるとは思えません。【質問1】労働者の...
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2021年04月01日
入社半年以内の退職での有休消化
ベストアンサー
【相談の背景】入社5ヶ月での退職を検討しております。会社の就業規則では、入社時のタイミングで、以下の休暇が付与されます。・リフレッシュ休暇・年次有給休暇・生理休暇・その他　アニバーサリー休暇付与のタイミングは以下です。 ①1月から6月に入社した者は、7月を入社半年とみなし付与 ②7月から12月に入社した者は1月を入社半年とみなし付与 ...
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2021年09月15日
欠勤控除これは正当な欠勤控除なのか。
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則や契約書面に特に明記されていない、通達もなかったがある日突然、技能手当が欠勤控除されていました。生理休暇を取得した日数分の技能手当の欠勤控除ということがわかったのですが今までは控除されていなかったものなので戸惑っています。【質問1】この場合の欠勤控除は正当なものなのか。
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2021年09月08日
旦那から離婚拒否。生理的に受け付けなくなりました。
ベストアンサー
【相談の背景】何年も前からデリヘル通いの旦那。まだ子供が2人目を生まれたばかりなので我慢して生活していましたが、家族みんなで買い物に行かない、20時30分頃には1人で勝手に寝室へ行く、仕事から帰ったら勝手に1人でお風呂に入っている。など、旦那が常日頃一緒に行動を共にしない。まだまだ原因はありますが旦那がいる必要性を感じなくなり、わたしも育児休暇が...
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2023年01月20日
有給休暇での診断書の請求

有給休暇の範囲でお休みをとっています。長期連続はしたことがありません。ところが診断書を出せ、と言われました。本社の社員は有給休暇の取得率は高いです。完全消化の人間も多数おります。私の場合は通院や体調不良で後付適用しています。もちろん上司もそれに対して了承してくれています。半分ぐらいの人が体調不良で使い、残りは旅行などで使っていますが有給休...
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2013年11月01日
試用期間中の欠勤について

【相談の背景】現在試用期間中で、1ヶ月と10日程です。試用期間は3ヶ月です。連日ではないのですが、体調不良があり11日程欠勤してしまっています。少し言いづらいのですが、婦人科に通院しており、薬を服用してるのですが1度飲み忘れがありそれで体調不良になってしまい、それを上司に伝えたところ、部長と話しをすることになり、今後飲み忘れがないようにして、で...
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2026年04月15日
入社後の雇用契約書面の変更について

今年就職をし、働き始めた者です就職して約4ヶ月が経過したころに契約書の文面の不備という名目で以下の項目が変更され、同意を求められそうになっています。休暇：生理休暇→初日のみ数割出るから無給に変更（私は男性ですので関係ありませんが…）賞与；基準○ヶ月というのが削除され、業績勘案で変動という文面のみにさらに就活時代に労働で1ヶ月単位で夜勤と...
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2020年09月09日
就業規則と給与規定 5名の会社の作り方
ベストアンサー
主人が年俸制の社員5名と経費パート1名の小さな会社を経営してます。社員が、遅刻、就業中に私用を済ませたりカナリゆるい会社になってしまい、就業規則を制作しようと思ってます。で、相談なのですが 1.就業規則と共に、給与規定も必要なのでしょうか？ 2.年俸制の為、月学いくらと決めており、それも年俸の中に入っており、それを12ヶ月でわり、月給としてます。それ...
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2018年10月16日
有給休暇未取得分の請求可能性についての相談

【相談の背景】現在のパート先に2年半勤めています。今年の初めに婦人科の良性の疾患がみつかり生理が重くなっているので、通院している旨を上司に伝えました。シフトが入っている日と生理がかぶってしまう場合は月に１日程度お休みをすることがありました。６月にその件で手術することが決まり、数週間のお休みを申請しました。 GW中に胃腸炎になってしまい、合...
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2025年05月12日
介護休暇取得について教えて下さい

大手の運送業界でフルタイム勤務をしております。毎年4月1日〜3月31日までの契約更新で、今回で5回目の更新になります。(2006年5月入社) 会社の労働組合にも加入しております。労働時間は週40時間で、息子が養護学校の寄宿舎に入っているため週始めと週末に送迎をしているので 1ヶ月変形労働で勤務しています。現在、母子家庭で7歳の息子が自閉症と重度知的障害が...
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2011年04月03日
労働基準法違反について
ベストアンサー
私は非常に生理が酷くて毎月生理になると貧血で倒れそうになったり痛すぎて動けなくて(薬は飲んでますが)その為今の仕事に就く前に面接時に生理の時は休ませて下さいといいその面接官もいいよと言ったのにも関わらずいざ生理だから休みたいと言うと現場は人が少なくて回らないんだから仕事に来いと言われますこれは法律などに違反しませんか？
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2020年07月07日
介護休暇取得条件について
ベストアンサー
【相談の背景】介護休暇について。子どもに視覚障がいがあり0歳のときから療育に通っています。療育は医師の紹介状がないと通えないところで自治体から助成金もおりています。自治体発行の療育受給者証もあります。私はフルタイム勤務(契約上1年おきに労働契約をかわす契約社員ではありますが基本自動更新の60歳定年で正社員と同じ給与待遇と会社からはきいてます)ですが...
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2024年05月14日
傷病手当金受給中の副業について
ベストアンサー
私は会社でパワハラに遭い（首を絞められる、生理休暇等に関して、「生理休暇を取るならいらないから辞めろ！」など罵倒される）、出社することができなくなりました。朝、会社に行こうとすると胃痛、高熱がでることから、自律神経失調症との診断を受け人事側も「本社で問題解決を図るので、それまでは傷病手当を受給して、待って欲しい」と言っています。です...
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2014年07月31日
契約社員、退職勧奨、雇い止めについて
ベストアンサー
契約社員なのですが、時期更新で更新はできない、いわゆる、雇い止めだと言われました海外生産に拠点を置き、国内事業を縮小しコストを削減するため、一年更新の契約社員ですか、雇い止めの対象となり、退職勧奨の面談をされました・移動など努力はしたけど、だめだった・退職金の他、特別退職金を支払います・有給も買い取ります雇い止めを検討していますが、...
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2016年08月10日
証拠としての判断性。●診断書ある時は立証?
ベストアンサー
遅刻、無断欠勤、急な欠勤申し出が解雇理由。引越業の社員です。解雇無効争いの証拠として ★帰庫申告書(出庫〜帰庫)の約3ケ月分のメモ書き時間管理簿はない為、出社帰社の記録は会社に存在しない。 ★個人的に日記に4ク月分出社帰社時間記録あり。監督所に以前相談してからの記録付けの為過去4ケ月分しかない。 ●五年勤務の内の数ヶ月分の証拠立証に...
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2013年04月11日
生理痛でも会社が休ませてくれない

【相談の背景】私はマッサージ屋で働いているのですが、生理痛がひどくて鎮痛剤も効かないぐらいで寝込んでしまって今日は休もうとおもい連絡を入れました。でももう予約いっぱいだからと言われ出てと強制的な感じで言われまし【質問1】出ないといけないですか？なにか対策はないでしょうか
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2022年07月08日
会社の有給の使用について
ベストアンサー
有給について質問です。病院への通院や、私用があるときなどに、有給申請を毎回出して休みをもらうようにしているのですが、上司（男性）に「私用とはなんなんだ」「何の病院なんだ」と詮索されます。正直、「私用」「病院」と記入しているわけですから、それ以上聞く必要がないのでは･･･？と思います。また、出社したものの、体調が悪く、早退させて欲しいときなど...
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2018年08月08日
デリヘル経営者とのトラブル(急いでいます)

半年程デリヘルで副業しています。先日生理が予定より1週間早くきてしまい休暇の連絡をしたところ、海綿入れてでも出勤しろと言われ、断ると出勤日数が少ないと契約違反だから罰金払って辞めろと連絡が来ました。契約書類はすべてコピーしてとってあるのですが、出勤日数についての罰金などの記載はなく、面接時に自由出勤と聞いていたのに週2〜3の出勤は強制だと言われ...
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2012年03月04日
特別職に対する人事院規則10-4の適用について

【相談の背景】国家公務員の特別職は人事院規則10-4に基づく事務所衛生基準規則の適用を受けられませんが、仮眠の設備と休養室が男女別になっていない事について法的に整備を要求できるものはないのでしょうか？規則にないため当直の時男女が同じ部屋で仮眠したり事務所や更衣室に簡易的に寝具を持ち込んだりして女性は対応するしかありません。また、病気(生理)休暇や...
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2023年03月02日
生理痛でうとうと2回で、自主退社されるの？
ベストアンサー
生理痛の為、薬を服薬しています。ここ二ヶ月で、二回、生理痛と薬の副作用の為、机でうとうとしていました。そして、その度に注意を受け、2回目の時に、遠回しにやめなさいと言うニュアンスがありました。私は続けたいのですが判断は、任せます。と会社側に行ったところ、今日で最後だと言われました。今から、会社に行くのですが、コレってありですか？
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2017年02月20日
風俗飛びました。友達を使って脅迫？

4ヶ月ほど風俗店で働いていました。円満退店をしたかったのですが、生理休暇なし、体調不良や本職の都合での休みももらえず(もらえても文句を言われる)オーナーの態度や言動に耐えられなくなり、お店を飛んでしまいました。後日お店で仲のよかった女の子から連絡があり、やり取りしていると飛んだやつは家や職場に行ってでも捕まえて半殺しにする実際に飛んだ男...
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2016年06月29日
試用期間中の欠勤について

【相談の背景】中途採用で入社し、現在2ヶ月が経過しています。試用期間は3ヶ月なので後1ヶ月弱です。体調不良が何度かあり連続欠勤ではないですが、欠勤してしまっています。3月の出勤率は76%ぐらいで4月は90%です。もちろん毎回欠勤の連絡はしていますし、理由も伝えております。 4月に入り胃腸炎で1日欠勤してたんですが、その際に指導者の先輩にここは体調不良で...
弁護士回答

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2026年05月11日