[page11]【弁護士が回答】「有給休暇派遣」の相談528件

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法律相談一覧

会社での出来事です。(3〜5月)

連休中に失礼します以前に相談しました勤めている会社での出来事について質問させて下さい。前の相談での事後ですが、3月からは残業がピタッとなくなりました。体調不調(膝の痛みや風邪)で4日間、休んだ件は欠勤扱いとなっています。(日給八千円×4日の計算) 業務と呼ばれている事務所で尋ねたが申請書が出されていないと有給休暇では、処理されなかった。 ...
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2014年04月27日
再度、育児による欠勤について相談させて下さい
ベストアンサー
【相談の背景】以前も同じような質問をさせて頂きましたが、質問内容が少し異なるため再度投稿させて頂きます。会社員として勤務しておりましたが2021年10月～産休に入り、11月に出産しました。 1月半ばで産休が終了したため、そのまま育休取得となるのが一般的かと思いますが、わたしの場合2022年3月1日～育休取得可能な状況です(同じ職場に長く勤めておりますが...
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2022年01月24日
過失傷害と示談交渉と金額について

お世話になります。 3ヶ月前、私の親族(以下被害者と表記)が朝の通勤時、地下鉄の駅ホーム内で電車へ乗り込もうとしたところ、ホームに並行して早歩きで進んできた男性(以下加害者)と衝突し、後頭部から転倒し、出血・意識不明となり、救急車で運ばれ、そのまま手術・入院し、 10日後に退院いたしました。診断書の内容は、・外傷性くも膜下出血・脳挫傷(右...
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2015年09月03日
どんな理由でも契約終了は正当な行為になるか？

派遣契約で働いていましたが、今回契約終了の宣告を受けました。理由としては、成績はいいが、上司の言う方針を守らず、うまくコミュニケーションをとり仲良くやらないからということでした。最終的には自分なりには方針を守って業務も遂行し、仲良くできなかったのは、上司の言動に常にこちらの気分を意図的に害する様な言い方や指導の仕方があり、非常にストレスを感じ...
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2016年02月23日
治療で遅刻は休めと言われる

【相談の背景】病院によるため遅刻すると言ったら人は足りてるから休めと言われた。【質問1】診察のため、一時間遅刻すると連絡したら人は足りているから休むよう指示されました。これは労基法にはかからないのでしょうか？
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2024年05月30日
会社間の業務委託と雇用関係

こんにちは。良かったら、ご意見、アドバイスなどいただければと思います。私はA社に契約社員として所属、B社に業務委託として常駐しております。時給制で時間は朝何時から何時という定時が存在します。仕事の内容としては最初の段階では詳しい内容は明かされておらず、実際には仕事内容は、B社の他の正社員と同等の仕事内容で、責任ある仕事でした。他の社員...
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2017年12月27日
正社員の処遇について困っています。実は、その日以来、連絡がとれなくなっています。

　医療事務員２名だけの診療所の院長です。正社員と派遣です。正社員の女性（Ａさん）は、医療事務員としてふさわしくない、茶髪、派手なメイク、長い爪です。また、些細なことで、早退したり、残業を拒否したりということも少なからず。これまで指導を行ってきましたが、改善しませんでした。　年末には、まったく診療所への配慮なく、唐突に結婚すると報告だけして帰っ...
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2014年01月14日
契約社員の雇止めと解雇について

１年更新（1月～12月）の契約社員で今年で12年目になります。先日会社から組織変更に伴い今後のポジションが無くなるという事で2つのオプションを提示されました。 1.他部門への異動（ただし、会社全体で予算が厳しいため受入先が見つかる可能性は皆無） 2.契約終了（来年度の更新無し）現状を考えると2の選択肢を選ぶことになると思いますが、私は自分から辞める気持...
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2017年04月27日
パワハラですか？この行為自体がパワハラではないのでしょうか?

会社で残業強要、有休の取得について注意をうけました。定時に上がろうとタイムシートも記入し帰り支度をしていた所、部長が席まできて、他の社員に私に仕事まわすように言っていました。また、2時間程残業をし帰ろうした所、もうお帰りですか？と部長に言われました。有休も3週間前から予め確認をとっていたのにも関わらず、金曜日に取得したことで連休になったため...
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2013年02月28日
失業保険受給資格について教えてください。

会社が最終出勤のギリギリの段階で雇い止めに寄る契約終了という事実を認めて離職票の扱いも当然のように契約満了扱いにされることになりました。しかし、ギリギリなため、来週から今より大分条件の下がる紹介先の他社へ勤務が内定しています。この内定を辞退したり、研修途中などに辞退した場合は、早期支給対象にはならないでしょうか? また、契約満了でも最終の給付...
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2013年08月10日
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請負契約なのに個人情報請求？
ベストアンサー
子供が大病患っていて入退院を繰り返しています。来月に一時退院し、別の病院に転院することになりました。その日に仕事をお休み貰って付き添う予定でしたが、クレームが来て、休むことは許さんと言ってきました。私はシングルファーザーで身寄りもない為一人息子を親戚にお願いすることもできません。また、現場と自社とはその間に7社ほど入った多重請負契約に...
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2015年06月10日
妊活で有休使えますか？施設長に相談したらひどい言葉を言われました。その言葉に違法性はありませんか？
ベストアンサー
私はもうすぐ40代になりますが、まだ子供を授かっていないため妊活をしようと思いクリニックに通い始めました。クリニックに通っていると自分の生理周期に合わせて(排卵前、高温期５日目、生理後５日目など)受診をしなければなりません。現在、老人施設で働いており早出・遅出・夜間御入居者様が急変時には呼び出しがあり受診予約が中々出来ず施設長(60代女性)に相談しま...
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2019年02月20日
退職日の一方的な延期や業務負担の問題について法的手段はありますか？
ベストアンサー
【相談の背景】 IT企業に勤務し、SES（エンジニア派遣）として顧客先で開発業務をしています。退職希望を2024年12月に上司へ伝え、2025年5月末退職の予定で転職先も決まりましたが、「案件が終わっていない」との理由で一方的に7月末まで延長されました。営業担当へも私ではなく上司が連絡し、私の意思が反映されませんでした。また、3月に補充された要員が著しく能力...
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2025年07月25日
同僚を勝手に他社で働かせその上、余計に支払われる賃金の差額を社長は懐にできるのですか？

同僚が他の会社に手伝いに出されどうやら日当をピンハネされているみたいです。社長は味を占めたのか、仕事が忙しいのに同僚の分まで私達に仕事をさせます、以前他の同僚が手伝いに行かされた時も向こうの方が金額が良かったのに自社分の賃金しか寄越さないと悩んでました。これって労働基準法違反ですよね？横領の可能性もありますか？
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2014年09月14日
契約社員雇い止め理由
ベストアンサー
契約社員として勤務していますが、会社から今回は3ヶ月更新するが、次回以降は担当業務の簡略化により私が必要なくなり更新はないと宣告されました。この雇い止めは正当でしょうか。また、どのみち会社にはあと３ヶ月しかいられませんが、契約期間終了前に退職する場合は自己都合退職でしょうか。
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2016年02月11日
マンション管理人の突然の契約解除
ベストアンサー
夫婦でマンションの管理人をしています。私たちの所属している管理会社と管理会社から私たちの雇用を任されてる雇用会社があります。私たちは管理会社とマンションのオーナーとの間で管理人業務の契約を交わしてるのですが、先月（６月２９日）雇用会社の方から、管理会社よりオーナーとの管理人業務の契約を解除したとの通知が届いたとの報告がありました。７月末で契...
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2015年07月01日
会社側の一方的な退職日変更

7月末に退職する旨を、6月末に内容証明郵便と配達証明をつけて会社に送ったのですが、直属の上司から、メールにて会社規定の退職届を書いてくれと連絡があり、Wordファイルとともに送られてきました。すると、そこに記載されてる退職日が提出した退職届の日より、早い日で記載されていました。私にはその退職日が同意できないためそのファイルはまだ提出しておりません。 ...
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2018年07月17日
親の介護による急な退職について
ベストアンサー
現在の職を退職したいと思っています。理由としては親の介護でつきっきりになるため、当分の間働けなくなるからです。現在の職は正社員で働いていますが、社内規定上、２か月前にて連絡が必要となっていますが、上記理由で急きょ、実家にかえって介護につかなくてはならなくなった場合は即退職というのは可能なのでしょうか？また、退職時にそのことを証明する書類...
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2016年09月05日
契約社員の雇い止め。返さないほうがいいですか?
ベストアンサー
解雇理由書を請求しようとしたらそのときに説明会をうけるのと同時にだすと強制されました。説明会には印鑑を必ずもってこいといわれました。また。契約は６月２５までにもかかわらず社員手帳を一刻もはやく返せといわれました。返さないほうがいいですか？理由書は説明会をうけないともらえないのですか？ネットではすぐださないといけないとありましたがどうですか？印鑑...
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2015年05月26日
契約社員の契約途中での病欠、退職について(損害賠償請求有無、傷病手当金)
ベストアンサー
【相談の背景】私はとある会社(A)の正社員(システムエンジニア)です。しかし、仕事は別会社(B)で行っています。 (B)では契約社員として働いています。昔で言うところの特定労働者派遣？のような雇用形態です。 (B)の契約更新は四半期毎です。契約更新を繰り返し約10年近く(B)で働いています。私は精神疾患(強迫神経症)で20年近く心療内科へ通院していますが...
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2021年11月02日
雇止にて労働審判にもっていくつもりですが、勝てますか？

１年ごとの契約社員を１２年しております。今年度も内容も変わらず14.04～15.03までの契約更新致しました。ところが、私のいる部署を他の会社に委託することになり部署が無くなるので整理解雇するとのことを5/19に口頭で言われました。部署を委託するような大掛かりなことが１～２か月で決まるはずないと思いますし、委託話が進んでいながら私の契約を１年間更新していると...
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2015年02月05日
祝日の扱いにつきまして、、、
ベストアンサー
祝日の扱いにつきまして、、、勤務する職場は、９割以上が協力会社の人達で構成されています。その一つの会社が、国民の休日（祝日）に休むと、欠勤扱いとしています。ですので、祝日には絶対に勤務しなければなりません。、（祝日とは、９月で言いますと敬老の日、秋分の日のことです）「周囲の人々はおかしいな」と思っていますが、それ以上誰も何も言いませ...
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2020年09月14日
逸失利益と失業手当の関係
ベストアンサー
８ヶ月働き雇止めされ、自己都合退職と虚偽作成され、１年以上経過したため、失業保険を受けられなくなりました。主位的に雇止め無効、予備的に逸失利益と失業手当分の損害賠償請求を考えています。そして、逸失利益と失業手当分の損害請求を、同時にするか、別にするか２パターンあるのですが、どちらが適当でしょうか？パターン１（主位的請求）地位確認＋賃金 ...
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2013年06月11日
教えてください。3)警察に提出するのは、被害届でしょか?

すいません。教えてください。 1)冗談半分で同僚運転手を車有車にて、後ろから追い回す行為は、犯罪ではないのでしょうか? その車との接触は、ありませんでしたが、それにより逃げ損ねて倒れ込み私はケガ(骨折一カ所、骨挫傷二カ所)をしました。 2)事故直後、被害者(私)が、警察及び救急車の依頼はしませんでしたが、加害者側は「悪かった」のひと事だけで、帰ってしま...
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2011年01月24日
正社員の3/4以上働いても社会保険に入れてもらえないとき、どうしたらいいのか？
ベストアンサー
出版社で１年契約の短時間労働者として、正社員の3/4以上の日数と時間数、勤務しています。雇用契約書はなく、提案書という名目の社内文書に各部署の部長が短時間労働者を時給～円で週○日雇うことと職務内容とが書かれており、社長以下重役数名の承認印をいただいています。（念のため、この提案書のコピーは、自分で保管しております。）会社に出社して、上司...
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2016年04月06日
県立病院の兼業について

県立病院の医師が製薬会社主催の研究会の講演や講義などにて謝礼や講演料を貰うことは通常広く行われていますが、兼業とみなされるのでしょうか。みなし公務員とはどう違うのでしょうか。
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2018年06月13日
明日､法律相談へ行きます
ベストアンサー
昨年はお世話になりました｡今年もこころの支えになって下さい｡よろしくお願いします｡明日､弁護士会館へ相談に行きます｡事故から１３ヶ月目｡ 12月初旬に相手保険担当者から８ヶ月振りに電話を頂きました｡放置されてるのかと思ったので､整骨院には電話がかかってくると聞いたので先生に､保険やさん､電話してくれたらいいのにと伝えたことにより電話があったものです｡仕事...
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2017年01月11日
万引きでの逮捕、実名報道の可能性。

【相談の背景】恥ずかしながら、身内が万引きで逮捕されました。続柄や発覚した経緯は伏せますが、ショックで家族一同動揺しております。今は勾留中で、詳しいことはまだ何も教えてもらえませんでした。当然ながら他の家族は（少なくとも私は）全く関与していないと思いますし、誰もそのような兆候は感じませんでした。動機や金額、余罪等、本当に何もわかりませ...
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2024年05月09日