「有給休暇 手当」の法律相談

「有給休暇 手当」には、「皆勤精勤手当がある場合、欠勤をしたらもらえないかと思いますが、有給休暇で休んだ場合ももらえなくなるものですか?」「また、去年4月より、運送部門に勝手に配属され、夜中の1時過ぎから夜22時位まで働いてましたが、有給休暇なんてそんな物無い、早出残業代無し、深夜手当無しなんですが、証拠(手書きの日報)がある分だけでも請求する事は可能でしょうか?」「なぜなら、急な賃金カット、残業手当もなし、有給休暇なし、保険にも入っていない。」「有給休暇を消化しきれなかった場合、会社から残日数に応じて、わずかながら手当ての支給をもらえます。」「有給休暇の付与について又、残業手当の付与について質問です。」といった相談が相談されています。有給休暇分野に「有給休暇 手当」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2019年06月07日
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    • 2018年05月15日
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    • 2012年10月31日
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    • 2013年06月29日
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    ...続きなんですが有給休暇がこの会社にあると聞いた事はありますが実際にはないです 病気や怪我などで休もうとするものならクビだくらいの事を店長に言われます 有給休暇てなくても法律に触れませんか[e:3] ちなみに タイムカードの架空名義 労働時間が長い者にたいしてタイムカードがなく 利用でき人間にたいし1...

    • 2014年08月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...給料形態(有休)についての相談です。 自分が働く会社は基本給、職能給、評価給、地域手当、安全品質手当、家族手当、超勤手当で、給料が支払われます。 それから、毎月最低出勤日数が決まってます。その出勤日数に達しない場合は上記の給料や手当が日割り計算になると社員から聞きました! 1年前に有給を3日使い休...

    • 2018年03月31日
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    • 1弁護士回答
  • 皆勤手当の扱い。

    ...給料の手当ての中に皆勤手当か有るのですが、その運用の仕方が有給休暇を使うと皆勤手当が無くなるのですが、これは合法的な処理の仕方なのでしょうか?...

    • 2011年04月05日
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    ...10月20日に、退職します。17日から 有給休暇を使い、そのまま退職です。今日、院長から3日以上有給休暇を使用するので、精勤手当はなしと言われました。就業規則には、そのような記述はありません。 有給休暇を消化する場合でも 精勤手当はなしになるんでしょうか。...

    • 2011年10月15日
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    • 1弁護士回答
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    ...昨年度から欠勤し傷病手当を受け取っています。まず昨年度中に取得できる有給休暇を使用し、その後から傷病手当を受給しています。休職が年度が昨年度から今年度にまたがってしまったので、有給休暇が取得できました。 休職期間満了による退社の場合、傷病手当をもらうために、この有給休暇を使うことができませんか?有...

    • 2012年08月06日
    • 1回答 /
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    • 2017年03月25日
    • 2回答 /
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  • 有給休暇は貰えますか?

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    • 2016年03月09日
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    • 2018年07月16日
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    • 2017年01月30日
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    • 1弁護士回答
  • 管理監督者について。この場合、管理監督者にあたりますか?

    ...タクシー会社で運行管理者として働いていました。この場合、管理監督者にあたりますか?12時間の拘束シフトで有給休暇や深夜手当等はついていましたか、その他の部分の残業代や管理職手当はついていません。私は管理監督者とは意識していませんでしたので残業代を請求したいと思っていますが可能でしょうか?...

    • 2013年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...主人は今の会社に入って2年半です。有給休暇は入社後3年以下は無しとされています。1日休むと皆勤手当5万円が支払われません。有給休暇無しは正当なのでしょうか?従業員10人未満の有限会社です。残業手当も無しです。...

    • 2013年08月06日
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    • 3弁護士回答
  • 皆勤精勤手当について

    ...皆勤精勤手当がある場合、欠勤をしたらもらえないかと思いますが、有給休暇で休んだ場合ももらえなくなるものですか?...

    • 2010年10月18日
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    ...旅行会社で働いておりまして、11/20付けで退職しました。 昨年、今年と有給休暇を取得していないこともあり、退職前に32日分の有給休暇を取得しました。 しかしながら、その分の手当てが振り込まれていません。 私の給与体系は少し特殊で、基本給(一般社員の1/2)+出張手当(規定額×出張日数分)となっ...

    • 2018年11月26日
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    • 2013年10月22日
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    • 2016年02月12日
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    • 2012年08月20日
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    ...私は、今勤めているところに今年で、2年半年います。雇用形態は正社員で雇われており、給料明細を見たのですが、雇用保険や労災保険等の手当がなく、有給休暇もあまり取れません。最低賃金を下回っており、国民保険だけ払っています。これは、労働基準法違反なのでしょうか?また、転職をした方がよろしいでしょうか?...

    • 2011年08月04日
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    ...弊社の社員が交通事故に遭いました。 3か所ほど骨折もしており1か所は手術を行い、3週間強入院をしたのち退院し、これからリハビリに入るところです。 現在も会社は休んでいますが、その休暇を有給休暇にした場合でも休業補償(手当)の支給はあると聞いたのですが、その通りで間違い(問題)ないでしょうか? 以...

    • 2010年12月08日
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    ...10年以上 兄が経営する土木会社で働いてるのですが 残業代 有給休暇夜間手当 休日手当 通信手当 が一切ありません 健康診断も何年もやってなく 仕事も 昔は社長もでてたのですが、今はほとんど出ないし、たまに出てはいい加減な仕事 ばかりして、注意しても全く聞かずに、お前がやればいいと、怒鳴ってきます、...

    • 2018年07月19日
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    ...現在精神科にて抑うつ状態と診断され、1ヶ月半休職しています。 就業規則に有給休暇を5日残して使い切ってから休職期間に入る旨が記載されていて、傷病手当金や休職届の手続きも休職期間は有給休暇を5日残した期間で申請するように会社から指示されました。 復帰後も通院で休む必要もあり、有給休暇は使いたくないの...

    • 2017年10月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の有給休暇に関する社内ルールについて

    ...会社に有給に関する社内ルールを聞きました。そしたら以下の返信がありました。これは法律上セーフでしょうか? 有給休暇に関する現時点での社内基本ルールです。 > (基本ですから例外もありえます) > > 承認、受け付ける基準は下記の通り。 > >    ① 有給休暇を問題なく受け入れる期間は...

    • 2017年01月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休日出勤しているにも関わらず、他の日に休んだ場合、休日出勤手当が消滅致します。違法でしょうか?

    ...変形労働制、日給月給制を採用している会社で勤務している者です。 休日出勤日に出勤していても、他の日に休んだ場合、休日出勤手当が消滅するのですが違法性はおありでしょうか? 有給休暇の残数がある場合、欠勤した時は有給消化扱いにする、となっております。 有給扱いになっていても、上記の場合だと休日出勤手...

    • 2019年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について教えてください

    ...旦那が17時~翌9時までの介護職で夜勤専従です。 先月、有給休暇2日(夜勤1回分)を取得したのですが、給料明細を見たところ夜勤手当が1回分引かれていました。 実際に勤務をしていないので夜勤手当を1回分引かれることに関しては納得しておりますが、有給休暇を取得した意味がないように思っております。 私も正...

    • 2018年04月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 好川弁護士 早速のご回答ありがとうございます。

    ...先の回答からすると 職場に戻れる可能性は あると言うことになるのでしょうか? 本人は 戻りたいと希望しています。 会社の考えも あるでしょうが 話し合いをするには どこへ相談すれば良いのでしょう? また、無理だった場合は 有給休暇の消費や 懲戒解雇でも 解雇予告手当が 頂けるようなのですが その...

    • 2010年11月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 通勤手当の支給取り扱いについて

    ...会社の給与について相談です 通勤手当 就業規則によると通勤定期を支給したものに1ヶ月分の定期代を支給とあります。 有給休暇消化しての退職につき 月中までの出勤です。 その場合 定期を購入せずに 実費で通勤すると通勤手当を不支給とされるのは 合法ですか?...

    • 2017年01月11日
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    • 1弁護士回答
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    ...退職した会社では、6ヶ月間働かなくとも、休んでも構わない。給与は引かないということで、数日休みました(ただし、月300時間の労働で時間外手当も支払われていない)。 6ヶ月経過後に有給休暇を消化して退職したい旨の伝達をしました。 会社では、ゴールデンウィークを今年は5日間休みとしました。しかし、その後...

    • 2012年08月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...病気療養のため有給休暇にて約1カ月(実質20日くらい)休暇を取る予定です。営業手当と業務手当を支給しないと言われました。不当ではありませんか? 営業手当と業務手当は成績等に関係なく毎月定額で支払われています。手当の内容については誰も知りません。 補足:どれだけ残業しても残業手当はありません。このどち...

    • 2014年10月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化中の手当

    ...現在、会社を退職しております。 3月末で会社勤務は終了し4月、5月は有給消化をしていました。 その後会社から給与明細書が送られてきましたが、3月分は、資格手当が減額されまた、通勤手当もゼロでした。 4月分は、1か月有給消化ですので、通勤手当がゼロは分かりますが、基本給、職務手当、地域手当、資格手当が...

    • 2013年05月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形労働時間制の労働時間

    ...私の仕事場は就業規則に変形労働時間制を用いています。31日の月は176時間、30日の月は168時間以下の労働時間だと説明がありました。 就業規則に日曜、祝日、病院が定める特別な日を休暇だと記載あり 土曜日は看板には12時半までと記載ありますが就業規則には土曜日に関して記載ありません。 祝日が多い月に...

    • 2016年06月01日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 独立時の問題。こんな行動をとったら経営者に訴えられますか?

    ...美容室に勤めています。独立を考えています。今の勤め先の近くに出店したいのですが、今の経営者には伝えるつもりは、ありません。なぜなら、急な賃金カット、残業手当もなし、有給休暇なし、保険にも入っていない。10年間こういった労働条件で働いてきて、やめてから縁を切ろうと思っています。今の店のお客様にも来ても...

    • 2011年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...①通夜式1回6600円4時間〜6時間くらい ②告別式1回6000円6時間〜7時間くらい ③初七日1回3000円3時間〜 ④初七日食事付き4500円4時間半〜 多少の時間延長と手当の減額はありますが、基本①②と③もしくは④の組み合わせで毎日パートに入ります。 (1件の仕事が終わるまでの仕事、裁量労働制...

    • 2018年08月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準違反について

    ...下記内容の場合、給料を頂くことは可能でしょうか? ・1日の拘束時間10時間。休憩時間は最大20分。残業手当はなし 休み月6~7日 ・有給休暇がない。会社自体に存在しない ・会社規定に書かれている資格手当、扶養手当、役職手当が付与されない (他の従業員は付与されている) ・通勤途中に事故にあったが何...

    • 2014年06月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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