[page37]【弁護士が回答】「有給休暇何日」の相談1,810件

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法律相談一覧

差押命令書、目録類に記載ミス、解釈ミスがある場合、差押命令に従う必要はなし？
ベストアンサー
【相談の背景】就労作業支援所B型(福祉施設)を運営してます裁判所から差押命令書が来ました当施設利用者へ渡すお金の差押命令です施設利用者へ渡す金は「給与」ではなく「工賃」という課税取引なので消費税が加わりますすなわち雇用契約やその対価の給与ではありません（給与ならば消費税は無関係です）また、施設利用者とは施設利用契約は結んでいますが、...
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2026年04月14日
契約社員の契約途中での病欠、退職について(損害賠償請求有無、傷病手当金)
ベストアンサー
【相談の背景】私はとある会社(A)の正社員(システムエンジニア)です。しかし、仕事は別会社(B)で行っています。 (B)では契約社員として働いています。昔で言うところの特定労働者派遣？のような雇用形態です。 (B)の契約更新は四半期毎です。契約更新を繰り返し約10年近く(B)で働いています。私は精神疾患(強迫神経症)で20年近く心療内科へ通院していますが...
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2021年11月02日
派遣とアルバイト‥どっちが解雇しやすい
ベストアンサー
派遣とアルバイトの違いってなんですか？派遣切りってありますが、派遣の方がアルバイトより解雇しやすいんですか？なんかそんなイメージがあるのですが‥派遣は派遣先から派遣されているだけですし、アルバイトは雇用先に直接雇用されているだけですから‥
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2014年11月26日
就業規則の有無確認の方法について
ベストアンサー
現在４年勤めた、ブラック企業（10人以下の零細企業）を退職しようと考えています。雇用契約書には細かいことは就業規則に記載があると書かれています。しかし、就業規則を見たことがありません。さらに、社員に就業規則のことを聞いたところ、一回も見たことがない、もしくは「ない」と言われました。退職届を出すときに、就業規則に沿って退職したいので見せ...
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2015年05月02日
給与規定に記載があるのに交通費支給されない
ベストアンサー
嘱託医師として総合病院（大きな組織に複数の病院が所属するうちの一つ）で常勤で働いていますが交通費が支給されません。数多くの嘱託職員が自腹で通勤しています。しかしながら以下の規約から疑問に思っております。 ○労働条件通知書には【賃金で諸手当は当院給与規定による】とある。 ○契約書には【嘱託給として職員給与規定に準用（退職金は適応しない）】とある...
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2019年09月04日
社内で自分潰しと疑義される行為について

【相談の背景】私にもミスはあります。周りの社員にもミスはあります。でも私だけ責められます。私が先月業務内容でミスをしました。その内容を私を嫌いな社員Aが役員に一斉メールしたようです。それ以降、私が役員数名に睨みつけられる等、横柄な態度を取られるようになりました。社員Aは私の悪い部分だけを指摘しますが、私は社員Aの範囲の仕事を相当な量行っ...
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2024年03月04日
公正証書有で離婚成立後の調停について
ベストアンサー
元夫が私に対して、子供の面会と、養育費減額を求めて、調停を申し立てるそうです。とても怖いです。離婚公正証書を昨年7月に作成し、9月に離婚をしました。財産分与は車一台と家財一式で、車は離婚後速やかに私の名義に変更されるように記載がありますが、未だ名義変更はなく夫が使用しています。家財に関して、パソコンを返せと頻繁に要求されています。養育費...
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2014年02月09日
懲戒解雇が怖いです。退職したい。
ベストアンサー
【相談の背景】現在正社員ですが、一身上の都合により、退職を考えております。しかし、以前会社用のアカウントでのクラウドサービスを、会社のパソコンと自宅のパソコンに同期していた時期があり、これらについて、既に厳重注意及び、同期していたパソコン内の調査は受けております。現在はクラウドサービスを削除しており、使用しておりません。【質問1】こ...
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2022年02月16日
ハローワークの求人紹介と違う職種で採用

ハローワーク経由で求人紹介をいただき、別の職種で採用頂くことになりました。ただ、面接の時点及び採用通知の段階でも職種内容を教えて頂けませんでした。先生方に相談させて頂きたいのですが、職種内容の説明をされない企業についてですが、どこまでが守秘義務が発生するものか教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
弁護士回答

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2018年05月02日
会社都合での退職、退職金額について

２週間程前に職場に労基署が監督に入りました。私の職場ではｻｰﾋﾞｽ残業が常態化しています。もし「過去分につき実態通りの残業代を支払うように」との是正勧告がなされた場合、私について月45時間以上の残業代が認められることになると思います。　そうすると、雇用保険において厚生労働省の定める「特定受給資格者の範囲」の「離職の直前 6 か月間のうちに 3 月連続して ...
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2014年10月12日
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