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法律相談一覧

  • 退職届けが受理してもらえない。

     ベストアンサー

    週４日のパートで働いています。令和３年3月まで雇用の期間があります。 １月から体調不良のため、心療内科で3月末までの診断書を書いてもらい休んでいます。 2月末で退職届けをだしましたが、この診断書では辞めれないと言われました。又、有給休暇を申請してもスタッフに有給休暇をとる権利はあるが、受理するかどうかは社長が決めると言われ今の所、有給休暇も貰えてい...

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  • 有給休暇が違法に処理されそう

     ベストアンサー

    昨年度の有給休暇取得出来ませんでした。 毎月、休日出勤が余儀なくあります。 休日出勤してる場合は出勤日数がオーバーしているので休みを取得しても有給休暇は使えないと会社に言われました。 この事から1年通して１度も有給休暇を取得出来ませんでした。 働き方改革で5日は会社側が有給休暇を取得させる義務があると認識しています。 会社側は、昨年度の土曜日出...

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  • 有休休暇の消化について

     ベストアンサー

    常用保険加入の契約社員で有給を消化するにあたって、有休は月一日だけと決められ夏休みも取れません 各事業所ごとに違うらしく、上司に人事に聞いてみると言ったらよけい墓穴を掘りかねないからやめといたほうがいいと言われました こういう有休が３０日あまってるのに、職場のきまりでは取れなく、理由説明も聞く事が許されない ってありえるのでしょうか？

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  • 介護休暇にされた休暇を、遡って病気休暇に変更可能か？

     ベストアンサー

    公立小学校の教職員です。勤務10年目です。現在、介護休暇中ですが、復帰できそうもないので、12月末で退職を考えています。 　今夏の７月に父が倒れ緊急入院し、実家から学校への往復は遠方で難しかったので、「介護休暇を取らせてほしい」と管理職に相談したところ、「入院中は看護があるため介護休暇は取れない。要介護認定が出ていれば取れるが・・・」と言われまし...

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  • 有給利用時の診断書の強制 及び 職場復帰時の産業医面談について

    先月睡眠障害を理由に有給休暇を取得させていただきました ①人事の方に有給休暇を取得する際に診断書の提出を求められたのですが問題はないでしょうか？ 就業規則上では5日以上欠勤の際に求められると記載がありますが 求められたのは休む前のことです ②3週間ほど有給休暇を利用しいざ職場に戻ろうとしたところ メンタル理由だと休職扱いになり 産業医面談しない...

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  • 年次有給休暇と時季変更権について

     ベストアンサー

    自分の翌日の業務が暇になることが分かり、翌日の年次有給休暇を申請しました(自分が休む事による交代要員は不要)。ところが、他所が人手不足の為に応援に行けという理由で、年次有給休暇を却下されました。私見では、自分が翌日暇になるというのは偶然なので、時季変更権は不当だと思います。 見解をお願いします。

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  • 年次有給休暇についての質問です。

     ベストアンサー

    私が勤務する会社では、一部の会社の就業規則を参考に、従業員から申請された年次有給休暇について、会社が従業員の意思を無視して、早く取得した年次有給休暇から先に使った事にして、使い切れない古い年次有給休暇をいち早く消滅させる事を目論んでいます。 こういった労働基準法の趣旨に反する就業規則も有効と解されてしまうのでしょうか。

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  • 職場の指示で出勤停止した場合の給与について

    家族がインフルエンザに罹患し職場から5日間の出勤停止を命ぜられましたが、休んだ分月給からマイナスされていました。職場は医療機関ではなく知的障害者の就労支援の作業所ですが、利用者に広がると困るからというのが出勤停止の理由だそうです。こちらには休まなければならない理由はなく、職場の指示で休んだのだから休業に対しての保障はないのか？と言うと他の職員は有...

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  • 有給取得についてお尋ねします。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 有給休暇についてお尋ねします。 私の会社では希望休2日まで指定できますが、3日以上の場合は理由を上司に報告しなければいけません。 次の場合も有給取得は難しいのでしょうか？ ①2日＋有給で合わせて3日でも理由を説明しなればいけません。みんなそうしてるからと会社のルールのようです。 ②他職員の有給消化しなければいけないからと有給消...

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  • 有給休暇取得期間の変更について

    パートタイマーです。有給休暇についての質問をお願いたします。 私自身は　週3回　6時間を基準として働いて5年になります。同僚には　週6日5日といろいろな就業形態がありますが　それぞれは　1年契約の継続で1年以就労しています。最初の就業期限はその年の年度末までで、継続して就業する時は新たに4月1日より1年の継続になります。このたび　就業規則が3月下旬改定案が...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 希望していない有給休暇の強制取得

    私は小売業(GS)で正社員として働いています。会社は変形労働時間制をとっていて31日、30日公休9日、28日公休8日となっています。休み希望が公休日より少なければ店長が適当な日に休みを入れています。繁忙期や人手不足の時は公休以下になることもありますが所定労働時間を越えた分は残業手当が付きます。基本的には有給休暇は取りにくい会社ですが、持ち越せない有給休暇は...

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  • 有給休暇。最近では社長のワンマン?

    初めてまして。 無知に皆さんのご指導ご協力お願い致します。 現在籍する会社は恥ずかしいながら統制されておらず、叩けばいくらでも埃がでるような会社です。 請け売りながら法律面々労基等の知識は多少なりあるつもりでした。入社当時は社長の心情もあって自分の事ながら見抜ふりをしてきましたが会社が大きくなりつつあれば負担やストレスは大きくなるもので… ...

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  • 有給休暇を全日数消化する権利はあるのでしょうか

    【相談の背景】 労働問題に関するネット記事で、 ・有給休暇の消化は労働者の権利 ・会社側は、繁忙期などを理由に時期の変更を指示できるが、取得自体は断れない とありました。 勤務先で上司から「休むなら振替休日を使って、その分他の日に出勤するように」と言われている従業員がいました。 もしかしたら短期アルバイトなどで有給付与されていない人に対...

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  • 元請け会社から退職前の有給休暇の消化を認めてもらえない。

     ベストアンサー

    現在会社員として働いていますが、2018年6月末に退職します。 私は少し特殊な働き方をしていてSESで出向社員として常駐先(派遣先)で働いています。 自社(派遣元)の雇用形態は正社員です。 自社(派遣元)：正社員として勤務。担当窓口は、営業 元請け：自社とはSES契約 常駐先(派遣先)：元請けの協力会社社員として常駐。詳細な契約内容不明 経緯： 4月の末に6月...

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  • 会社の年末休暇は有給になるの？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 年末調整の自己提出の必要がない、12月31日での退職を希望しています。 勤め先は、とても少人数の中小企業です。上層社員は社長1名、部長クラス1名のみ、他は私含めた社員2名の計4名＋アルバイト数名で運営しています。 社長含めた社員4名の内、3名は他企業での職歴がありません。経験がないので有給休暇についてや、労働について疎いことが多く困って...

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  • 有給申請の際、毎回のように理由を聞かれる

     ベストアンサー

    お世話になります。 年次有給休暇取得の際、毎回のように「なんで」と理由を聞かれます。 聞くこと自体は違法とは思いませんが、毎回のように聞くのは底触していませんか。 「理由も申請書に書くようにお願いしている」との会社の話しは、 「理由なくして取れるのが有給」に違反していませんか。 よろしくお願いします。

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  • 有給休暇取得日変更の命令

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職勧奨を受け、3月末での会社都合退職が決まっております。　 上司の友人が私の後任となるのですが、引き継ぎがスムーズに進まず（その方が未経験者である事に加え副業していて出社日数が限られている為）、私の残業が増えてしまっています。 上司からは、残業するほど仕事が回らないなら有給休暇の取得日を変えなさいと言われました。有給休暇は引き継...

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  • 退職時の有給・特別休暇買取について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 12月下旬から始めていた転職活動が3月半に終わり、その後会社の上司に退職を伝えて、5月31日で退職をする方向になりました。 今の会社に10年と少々在籍しているため来月4月発給分の有給を含めると有給が40日を超えてしまいます。 法律上は最大40日までしかためられないそうですが、消滅した有給は積み立て有給という病気等で長期休暇の場合にあてる積...

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  • 毎年勝手に３日引かれる有給休暇について。

    こんにちは。 有給休暇についてご相談したく登録いたしました。 私は現在、正社員として勤務年数満３年です。 ６月入社の中途採用でしたので、毎年１２月に有給休暇が発生する旨画記載された用紙が１２月の給与明細と同封で入っています。 ただ、毎年その用紙にはなぜか発生と同時に使用済みとして勝手に３日引かれています。 物理的に発生した瞬間の１日に、３日使う...

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  • 有給休暇の取得は適正報酬がないと実現しません。

    有給休暇の取得や健康診断が出来ないと社長に言われました。 理由は、 当社の元請けからの報酬が適正価格ではない事です。 しかし、 適正価格を要求すれば同様の企業（有給休暇や健康診断等のコストを削る業者）に発注先を変更されて仕事がなくなるという事です。 当社の報酬を適正価格に吊り上げて、尚且つ受注を維持できるようにするには、どのような法律が機...

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  • 在職中の5日間の有給休暇取得

     ベストアンサー

    【相談の背景】 有給休暇のうち、5日間の取得義務についてうかがいます。 この5日間について、①職場が人員不足を理由に買い取りの対応をしている場合、②買い取りを拒否して有給休暇消化を希望したい と思っています。 【質問1】 ①は労働基準法からみて違法とならないのでしょうか ②対応として適切でしょうか？

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  • 有給利用時の勤怠の取り扱いについて

    年次有給休暇利用時の勤怠の取り扱いについて 現在勤務している会社では寮費補助が支給されております。支給の条件として、規定就業時間の100%の稼働と定められており、遅刻・早退・欠勤などのあった場合は全額の負担、年次有給休暇は月1日は免除となっております。 月に2日以上の有給を利用すると、寮費の全額負担が発生してしまう状況なのですが、弁護士ドットコム...

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  • 年末に有給休暇を使い切れるように休み続けて、正月に入れば、また、三が日明けに休み続けることができる？

    【相談の背景】 有給休暇が1月1日に付与される場合、年末に有給休暇を使い切れるように休み続けて、正月に入れば、また、三が日明けに休み続けることができるんでしょうか？ また、そのうえで転職した場合、転職先の有給休暇については0日からのスタートなんでしょうか？ 【質問1】 有給休暇が1月1日に付与される場合、年末に有給休暇を使い切れるように休み続けて、...

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  • 有給の範囲を超える長期休暇

    【相談の背景】 外国人従業員から2か月間帰国したいと言われました。外国人従業員の管理組合が作成した雇用契約書には、「帰国は有休の範囲内で」と記載されています。従業員は、国内で旅行をして有給を消化しているので、2か月間帰国するとなると有給の範囲を超え、ほとんどが欠勤になります。職種柄、海外から帰国した人を一定期間作業に従事させてはいけないことになっ...

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  • 有給休暇取得の可否について伺います

     ベストアンサー

    【相談の背景】 経営側の立場でお伺いさせていただきます。 A氏は、週一回「総務」の業務、週3回を「宿直」に入っておりました。3月半ばに、A氏から以下のメールが届きました。(以後このメールについては内容訂正、変更のメールは届いておりません。) ↓ ❮今まで「総務」の仕事をしていましたが、4月からは「宿直」のみの勤務とさせて頂きます❯ ↓ こちらは総務の間に合...

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  • 有給休暇義務？労働者権利？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 有給休暇について調べたのですが、よく分からない所があります。 【質問1】 有給休暇が年10日以上の人は義務で年5日とありますが、5日さえあれば事業所側は違法では無いのでしょうか？少なくとも罰則は無いですよね？理由は売り上げがどうとかいろいろあると思いますが。 【質問2】 もしそれが違法ならば義務5日とはなんなのでしょうか？グレーって...

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  • 年次有給休暇の申請と病気休暇の関係

    病気休暇ではなく年次休暇にしたい。 　病気で２５日ほど入院、手術、自宅療養することになりました。病気休暇を取るとボーナスの査定に響く（減額）ので、年次休暇を申請したら、会社から「病気の場合は年次休暇は認められない。病気休暇での処理になる」と強く言われました。年次休暇は４０日あります。年次有給休暇を取るようにしたいのですが、法的な根拠をもって反論...

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  • 退職にともなう有給消化と休暇中の業務について

    相談は三点あります。 自己都合退職をすることになり退職日を二ヵ月後に設定しました。 退職願を出して受理されていますが、できれば早く退職したいと考えています。有給消化はできますが足りません。人事管理者から「有給消化は義務ではない。有給消化中も在籍しているのだから職務を果たすのは当然だ。メールなり電話なり連絡が取れるようにしておけ」と言われました。...

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  • 有給休暇について教えて下さい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 有給について教えて下さい。 子供の病気で年に2回、１２歳位まで入院をともなう手術が必要で入院期間が一回の入院につき１週間、退院後に小学校復帰まで１〜２週間で計３週間かかります。 入院期間は親の付き添いが、必要と言われております。それに準じた診断書もあります。 同じ店舗の部署の責任者に10日間の有給をお願いしまたが前回も、同じ内容で有...

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  • 退職日を前倒しするよう言われ困っています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職の件で会社と揉めています。 希望した退職日よりも前倒しで退職するよう迫られています。 前倒ししてほしい理由を確認したところ、退職日を含めた数週間、有給休暇を使用し出勤しないため、有給休暇をさっさと使い切り、使い切った時点で辞めて欲しいからとのことです。 私としてはすでに取得希望日として会社に提示した日程通りに有給休暇を取...

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  • 有給なのに無給でしょうか?

     ベストアンサー

    教えて下さい。 現在勤めている会社では、有給休暇を取る人がいません。 理由は、有給を取ると、賞与からその分の日当が引かれるからです。 有給という項目ですが、取得した月の給与から引かれない変わりに、賞与時に引くのですから、欠勤(無給)と同じだと思うのですが、これは違法ではないのでしょうか? 納得がいかず、総務の方に確認したところ「頑張って働いた人と、...

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  • 有給休暇取得の半強制

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先において、義務化された5日を超える指定の日数の有給休暇を取得しないと賞与査定に響くことになりました。会社の指定する取得日数に達しない場合は達した場合に比べて減点となり、業務の成果によらない賞与の減額につながる可能性があります。減点は賞与査定全体の一定の割合を占めています。また、上司の立場にある人は部下の平均取得日数に応じても...

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  • 有給休暇をとるとボーナスが下がるのは仕方ないか？

    100名以下の中小企業勤務です。 私の会社の社長は「有給休暇を取った者はボーナスをマイナス査定する」と公言しています。 社長の論理では「ボーナスは給料と違って出来高で査定するものだ。どんな理由があるにせよ会社を休んだ者は出来高が少なくなっているからマイナス査定になる」と言うものです。 ですから有給休暇がとりずらく、具合が悪くても無理して出社する事が...

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  • 退職に際し。有給休暇の使用は、個々の自由ではないのですか?

    有給休暇(年次)を全て消化したいのですが、認められません。 有給休暇の使用は、個々の自由ではないのですか?

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  • 有給休暇。これて会社は、違反してないですか?

    今の会社は、有給をなかなか使わせてくれません………最初は、Okしたのに前日になって所長が聞いてないって言うてきました。 呆れたんで有給は、いいわって言ういました。 前なんか有給の紙がないって始まんたんで いいです。って断りました。 これて会社は、違反してないですか？

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  • 病気休暇の取得のおける労働者の権利について

    【相談の背景】 適応障害と診断され医師から１ヶ月の休みをとるように診断書がでました。就業規則上、以下の病気休暇があるので14日間は病気休暇と残りを有給休暇で会社に申し出をしました。　ちなみに、休職は無休になるためまず有給の病気休暇と有給休暇で取得を希望提出しました。 労務は困難な状態にあり、自宅療養が必要と記載がある医師の診断書を提出し、病気休...

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  • 介護休暇の日数と間隔について

     ベストアンサー

    介護休業法について教えて下さい 来月子ども(障がい児、手帳あり）の用事が沢山あって有給申請をしましたが人手不足を理由に上司から却下されました 介護休暇制度がある職場なので申請しようと思っていますが、介護休暇は連続していないとダメなのでしょうか？単発休を数回申請は介護休暇にならないのでしょうか？

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  • 傷病休暇から退職する際の有給取得について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 とあるNPO法人に勤めております。昨年の3月より、病気のために休職し現在傷病手当金を受給しております。「傷病手当を受給中はそもそも病気で働いていないため」という理由で有給は使えないと、勤務事業所の所長に言われました。 そういうものかとその時は同意し、当時残っている有給を全て使い切ってから傷病手当の申請をして現在に至ります。 そし...

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  • 職場都合の有給休暇消化について

    【相談の背景】 小規模医療機関に転職後、半年が経ち有給休暇取得可能となりました。勤務先の就業規則には夏季休暇3日、年末年始休暇3日の記載されています。実際には医療機関自体の休暇は与えられているそれぞれの休暇日数に夏季2日、冬季3日が加わり、この加わった計5日分は自動的に有給休暇消化とされると入職後に説明されました。 また、勤務開始早々のの夏季休暇分2...

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    1

  • 特定派遣で現場退場後の自宅待機期間の一部を会社都合で有給休暇に変えられた場合について

    IT系の特定派遣会社に正社員で2016年2月より勤務しています。 去年の5月～6月が自宅待機だったのですが、年度末に「GWの中日の平日が有給休暇を強制的に使用して休む決まりに変わった」と言われ有給休暇として2日使われた扱いになってました。 （そのように変わったとは周知も就業規則も変更されておりません） 自宅待機中は6割の給料が支払われていたのですが、有給休...

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    1

  • 社員自らの意思で有給休暇を取得しない場合に社員自身への罰則はあるのか

    【相談の背景】 有給休暇を絶対に取得したくありません。 入社して約10年経ちますが、今まで有給休暇は多くても年に3日しか取得したことがありません。 昨年の夏体調不良のため、一ヶ月の自宅療養を要する、旨の診断書を会社に提出しましたが、「あなたにそんなに休まれたら会社が回らない、悪いけど無理だ」と言われて1日も休むことができませんでした（取得可能な有給...

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    2

  • 年次有給休暇の取得日付指定について。

     ベストアンサー

    2019年4月から年次有給休暇を年間で5日間取得することが義務付けられました。 私の会社では、昨年まで、7月8月の期間で4日間任意で特別休暇を取得することができました。(有給消化なしです。) しかし、今年から5日間有給休暇の取得を義務づけられたことにより、特別休暇の廃止となり、その分7月8月の間で有給を4日間必ず取得すること。そして、その内の2日間は日付指定さ...

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    1

  • コロナ休暇＆有給休暇分の時間を残業で補填しろという指示

     ベストアンサー

    孫請け会社の契約社員です。 大きなプロジェクトの中で寄せ集めメンバーの１人として働いています。 昨今のコロナウイルスに関連して、出勤を減らすため、週１日のコロナ休暇を取らされました。 しかし、その後、元請け会社から、コロナ休暇分の時間を残業で補填しろという指示が出ました。 それどころか、これに便乗して、有給休暇分の時間も残業で補填しろと、これ...

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  • 地方公務員の有休の計画的付与が認められない理由

    公務員にはなぜ、年次有給休暇の計画的付与が認められないのでしょうか？

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    1

  • 有給休暇について。3→この2点をふまえてまず何をしたらいいか?

    自分の知り合いの件です。勤続年数5年2ヶ月で今まで有給休暇というものを取れずにまた有給休暇はないと言われて過ごしてきました。ですがつい先日会社が4月10日から有給休暇を付与すると書面で伝えてきたとの事ですがあくまで4月10日から半年で有給休暇が付与なのでいまはまだ有給休暇残数はないと言われ有給休暇を消化する事が出来ずにいるとの事です。また自分の知り合い...

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    2

  • 退職時の有給消費についてもめています

    後輩２名が１月末で会社(法人)を退職するのですが、残っている有給休暇の消化を拒否されています。 理由は業務が回らないからと言うことと、２名も同時に有給休暇を消化して退職したら、人事が業務が余裕で回っていると思われて、新人の募集をかけてくれないからと言うものです。 退職者が有給休暇を捨てて退職することによって、人事に人が足らないことをアピールした...

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    2

  • 有給休暇での診断書の請求

    有給休暇の範囲でお休みをとっています。長期連続はしたことがありません。 ところが診断書を出せ、と言われました。 本社の社員は有給休暇の取得率は高いです。完全消化の人間も多数おります。私の場合は通院や体調不良で後付適用しています。もちろん上司もそれに対して了承してくれています。半分ぐらいの人が体調不良で使い、残りは旅行などで使っていますが有給休...

    弁護士回答
    1

  • 有給休暇取得の受理の必要性について

    有給休暇の取得には受理が必要ですか？ 新婚旅行のため、 来年のゴールデンウィークの手前の 3日間の平日の有給を申請したところ、 「行くなとは言わないがもっと日にちを考えろ」と言われました。 それ以降、忙しいという理由で 後にしてくれ、と言われたり 全く相手にしてくれず逃げられているような状況です。 なので、よく言われる時期変更権などの話すらさせて...

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    1

  • 有給休暇を消化し、退職することを目的とした復職は法律上可能でしょうか？

     ベストアンサー

    約三ヶ月間の休職から復帰し、来月9月末に退職したいと考えています。 休職中は労働義務がないため、有給休暇の使用が出来ないことは把握しています。 10数日間残っている有休休暇の消化のために、17日頃に1日だけ復帰し、残りは末日まで有給休暇としたいのですが、法律上は1日でも復帰していれば休職命令が解除されたとして、翌日から有給休暇の使用が可能となるのでしょ...

    弁護士回答
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  • 初めまして、教えてください。

    パート従業員が突然、体調不良の理由から退職の希望があり、引き止めましたが頑固として、辞めるとのことだったので、退職を受理しました。その後に、有給休暇を取りたいとの希望があり、一言、皮肉的な言い方で、自己都合で退職するのに、不条理じゃないですか。と言ってしまいました。本人より有給休暇はいりませんとの言葉はありましたが、法律上、問題あります?働く側に...

    弁護士回答
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