[page22]【弁護士が回答】「上司パワハラ発言」の相談2,031件

パワハラ、労災

契約社員です。正社員からの暴言によりうつ病を発症しました。会社および本人に対して労災、損害賠償を興すことは可能でしょうか？

弁護士回答: 2

2015年02月12日

非正規雇用の雇止めについて

ベストアンサー

先日、「有期雇用契約の雇止め」という形で職場を辞めました。私としてはちゃんと仕事をこなしてきましたが、途中から上司のパワハラ・差別などを感じながらも当初は「普通にしていれば職員になれる」と言われていたので精神的に苦痛を受けながらも頑張ってきました。私の訴えたいことですが、当初職安では1人の募集なのに実際は2人採用していました。新たに開設され...

弁護士回答: 1

2017年08月24日

パワハラにあたりますか？

アルバイトです。女性社員にいじめを受けています。無視、事実ではない事を広める、聞こえるように悪口など、くだらない事が沢山あります。女性社員にクレームが来たのですが、それを私が書いたと言うのです。私はノートに文字を書かされました。筆跡鑑定すると言われました。私は書いていません。どうぞ鑑定して下さい。と言っても笑うばかりでした。一...

弁護士回答: 1

2012年12月05日

介護で悩む私に対する上司の発言は労働法的に問題はないか。

【相談の背景】私（先月とある会社の法務担当者として入社。）には、要介護1の母型の祖母と癌で入退院を繰り返している叔母がいます。祖父はつい先月亡くなりました。母はもっと前に死去しています。万が一2人の介護をしなければならない場合を想定し、会社の人事に介護休暇や介護休業につき質問したところ、それを聞いた上司から上司「人事から聞きましたが、希望と...

弁護士回答: 1

2022年08月29日

シフトでの上司からの嫌がらせ

ベストアンサー

上司より嫌がらせされていると感じています。これはパワハラでしょうか？販売の仕事をしておりシフトで動いています。 8月に有給を使い連休を取得しました。連休取得にあたっては2ヶ月前から有給使用の申請をし一緒に働いている先輩、後輩に了承を得て連休を取りました。 5月末に8月の有給取得を上司に伝えた時は、特に何も言われず日にちが決まったら教えてと言...

弁護士回答: 3

2020年07月28日

ずる休み、詐欺になってしまいますか？

ベストアンサー

【相談の背景】上司のパワハラのような発言でちょっと凹んでしまい、仕事を休んでリフレッシュしようと考えました。夜勤が終わり帰り際に、上司に「おじさん(母の兄)が倒れたから休みたい」と言い、休みをもらいました。要はずる休みです。因みに有給を使いました。会社の就業規則を確認しました。叔父の記載(忌引休暇や見舞金等の)はありませんでした。【...

弁護士回答: 1

2024年11月25日

賃金未払い、慰謝料請求

ベストアンサー

突然解雇されました。理由は明日から来ないでくれでした。私は納得行かず労基署に相談に行きアドバイスの元、賃金未払いの30万円と慰謝料請求５万円を内容証明で送りました。上司から『バカがお前何か会社から来るなと言えばいつでもクビやで』社長からも退職に誘導したりされた事実証拠を提出しました。その逆恨みにか、本日内容証明が会社から送付されて、これ以上...

弁護士回答: 4

2016年11月19日

職場の上司のやり方によりうつ状態になりました。これはパワハラにあたりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通いうつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるような...

弁護士回答: 1

2022年07月19日

助けてください。ハラスメント（パワハラ・モラハラ）で困ってます。

【相談の背景】パワハラ・モラハラを受けています。財団法人で総務人事部で働いているものです。数か月前に上司から嫌がらせ行為を受けて病んでしまい役員に報告しました。一応指導されたみたいで、席も離れていることもありしばらくは大人しされ、私も上司には近寄らないようにして話もほとんどしないようにしました。しばらく平和が続いたのですが、先週、その相...

弁護士回答: 2

2021年10月28日

パワハラだと言われて第三者委員会に申し出をされています。

ベストアンサー

【相談の背景】先日、上司である主任より、男性保育士が私の接し方がパワハラでは無いかと相談が有り第三者委員会に申し立てしていると話がありました。私と相手は同じクラスで働く保育士です。昨年、私が相手に対して仕事のミスで怒ってしまったり、対応が冷たいと言われたりしました。その件に関しては互いの反省点があり、私から怒ってしまった事への謝罪と冷たい様...

弁護士回答: 2

2021年07月06日

報告書に対するリーダーの発言がモラハラ・パワハラにあたるかどうか

ベストアンサー

【相談の背景】　先日、仕事上のオンライン会議（1on1）にて、私の書いた報告書について案件のリーダーより「この書き方では何もわからないので、もっと他の報告書を読んで参考にするように」との発言を受けました。　その指示では抽象的すぎて何を直せばよいのかわからないので、もっと具体的に指示してほしい、と伝えたところ、以下の内容で30分ほど罵倒を受けました...

弁護士回答: 1

2023年07月20日

所属異動の拒否と安全配慮義務違反について

【相談の背景】地方公務員です。昨年の4月に異動した現所属において一人で処理できない量の仕事を任され、誰にも助けてもらえず適応障害となり休職しました。その休職中に上司と面談があり、業務過多とサポート不足が原因であり配慮不足があったとの説明がありました。そして休職から約1か月後に復職しましたが、症状は寛解せず、今の所属で働くこともトラウマのように...

弁護士回答: 1

2025年03月24日

給料減額

職場の上司から成績が未達だったら給料減額してもいいな?と脅しに近い発言をされまいたこれは違法性はないのでしょう?

弁護士回答: 2

2011年04月23日

職場のセクハラ発言について

ベストアンサー

パート先の40代独身男性のセクハラ発言について。私は40代主婦です。職場で１年前程から以下のような事を言われ続けていました。・胸揉ませて・2人で抱き合って眠りたい・俺は〇〇さん(私)を振り向かせる・〇〇さんのお父さんの顔を札束で叩き〇〇さんをくださいと言う・倒れたらマウストゥマスウやってね・俺の裸を洗って・もっと早く出会いたかった･･･他...

弁護士回答: 4

2018年06月11日

降格させたい職務専念義務違反モラハラの人

【相談の背景】モラハラや職務専念義務違反のご判断お願いします４月から、ハラスメント防止法が厳罰化されましたことに伴い、相談ですあいさつの無視はよくあることで、過去のミスにしてしまったミスについて、「オマエ、この間、こんなことしただろ！」と私自身落ち込み、反省して、ショックから立ち直ったにも関わらず掘り起こしたり、仕事で怪我をしても...

弁護士回答: 1

2022年05月02日

特定個人に対する残業強要とハラスメント発言を受けました。

所属事業所の上司が働かない為、年間残業時間が約1200時間を超えました。年間休日は29日でした。所属部長には何度も相談、報告をしましたが掛け合って貰えず不問にされました。その他の上司や役員すらも黙認状態でした。チェーン展開している小売りの客商売で人手不足や私自身が副店長であったため休むことができませんでした。勤務状況を報告した証拠や録音データ...

弁護士回答: 1

2017年10月30日

会社の切手を私用で使う事は刑法253条横領罪でしょうか？またそれに伴う言動がパワハラか？

ベストアンサー

社会人として稚拙な内容と出来事ですが、ご教示お願い致します。本日、総務に63円の切手をくださいと伝え、帳簿の記入後、切手を貰いました。その際、使用目的は聞かれませんでした。その後、業務とは関係ない私的な応募ハガキにその切手を貼り、会社の郵便受付に置きました。そこで総務が気づき、上司に報告。横領やと叱責された後、63円切手を個人で購入し、総務に献...

弁護士回答: 3

2020年03月13日

産業医の安全配慮義務違反、受診時の心身医学療法の不正請求について

体調不良で会社上司に業務の軽減や休職の相談をした際、病状を理解されず、逆に度々暴言を受け、うつ状態となり精神科診療所通院、休職中です。今後の事について、この上司以外相談できる窓口がない為、産業医(内科開業医)に面談を申し込みました。当初、精神科が専門ではないので、治療の相談ならば他の精神科医に依頼するとの事でしたが、職場環境の改善目的と伝え、...

弁護士回答: 1

2019年01月15日

職場の親睦会での出来事について。ハラスメントになるでしょうか。

【相談の背景】職場の親睦会にて、上司・同僚から恋愛・結婚事情について性的な言葉で詮索と干渉をされ、周りに知られたくない事を口にすることになってしまい、上司からの発言で傷つき、自分の印象だけ悪くなってしまった。（文字オーバーになってしまうため今回、詳細などすべてこちらに書けません。発言の内容を抜粋して記載します。）・配偶者と自分の年の差、...

弁護士回答: 1

2022年05月13日

職場内のパワハラについて

【相談の背景】正社員で1年、今まで大きなミス等問題なく働いていましたが、この前ミスをしてしまいました。そのミスというのも、私1人がしでかしたものではなく、本来やってはいけない事を他の従業員がしてしまい、それを私が見落としてしまったというものです。確かに叱られたり、注意を受けたりするのは当たり前だと思うのですが、その際これは必要以上では？...

弁護士回答: 3

2021年10月12日

3年も前のことを裁判官は推認してくれますか？

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラを4年間受けて来て、訴えようと思います。毎日ではないですが、パワハラを受けています。日記を今日からつけようと思うのですが、◯年◯月頃に……のようなパワハラを受けた等の、記載は、客観的証拠があれば認められることはありますか？例えば、上司が更年期のため冷房を20度に設定していたため、その上司が外回りに行った瞬間、皆んなで『帰って...

弁護士回答: 3

2026年04月06日

（パワハラ）労働局のあっせんが不調になり納得できない場合は？

2/1～4/3、某生命保険会社で派遣として働いていました。女性の先輩社員から、就業当初よりモラハラをされ、就業最後はあからさまで分かりやすいパワハラへとエスカレートし、このまま行くと病気になると思い（頭痛が酷くなってきた）とても通えず、自分から辞めました。上司は私が先輩社員からの扱いに困っていて、泣くほど悩んでいたことは、相談してきたので知っ...

弁護士回答: 1

2015年05月28日

警察の協力義務とその脅迫行為について教えていただけますか？

【相談の背景】過去の職場で上司と会社から受けたパワハラ、暴言、暴力、誹謗中傷をネットに実名で全て書きました。元上司からの訴えで書類送検になり不起訴になりました。それから数年が経ち、お前と同じようにネットで会社と上司の名前の書き込みがあり警察より電話があり、お前と同じように書き込みしてる奴が居る。捜査に協力しろ。しない場合は重要参考人として...

弁護士回答: 2

2026年05月12日

元ヤクザだから気をつけろと上司に

【相談の背景】私はビルの管理人をやっています上司に会社関係者の上の方は元ヤクザだから気をつけた方がいいと言われその話を引き合いに仕事をちゃんとしろと言われているように受け止めていますその方と話すと動機息切れがします上司の方の軽率な発言は法律に触れているか教えてください怖くて仕事ができません【質問1】元ヤクザだから気をつけろ...

弁護士回答: 2

2022年02月24日

上司の職権濫用？について退職勧奨・異動先のわからない異動命令パワハラ懲戒処分にするぞ発言など

教育関係に勤めています。先日、生徒に対するセクハラを疑われ、弁明や事実確認をされないまま一方的に退職勧奨および異動命令を下されました。事実上こちらが加害者ですが会社は被害者である生徒に事実確認をしていないようです。また、保護者と生徒の間でもこの件については情報を交わしていないようで、完全に周囲の勘違いによって処分までいってし...

弁護士回答: 1

2017年11月21日

パワハラ管理職を降格させろという要求を被害社員から受けています。会社が飲む必要はありますか？

ベストアンサー

【相談の背景】運送会社勤務の管理職です。一般社員から電話告発があり、職場の所長が朝礼で「お前らけんかを売っているのか？」と暴言を吐くとありました。所長に事実確認をしたところ、自分が仕事に対して厳しいという一面を見せたくて、そのような発言を意図的にしていたとのことです。会社の就業規則に照らし譴責の懲戒処分とし、配置転換の人事をしまし...

弁護士回答: 1

2021年04月22日

パワハラによる内容証明と被害届について

ベストアンサー

【相談の背景】要点だけ書きます。・約半年前から職場にて上司から恒常的にパワハラの被害あり「脳みそなんとかしろ」「病院いけ病院」等の暴言ets..（録音あり）・他者がいる前での叱責・暴言（録音あり）・LINE内での暴言（トーク履歴あり）・ヘルメットの上からペン・ペットボトル他で叩く暴力行為（録音あり、本人も認めた音声あり）・精神的苦痛による睡眠...

弁護士回答: 1

2023年07月05日

会社側がパワハラをしていないという証拠について。これらは証拠になるのでしょうか。

社内でのパワハラによりメニエール病の診断を受け、現在も難聴を患っております。病院からは「社内でのストレスにより発症」と診断書をいただきました。それに伴い慰謝料の請求を行いました。しかし、会社からは「診断書にはあるけれども全ての責任が会社にあるわけではない」と却下されました。そこで、「会社に全ての責任がないという証拠はあるのか」と尋ねたとこ...

弁護士回答: 1

2020年04月16日

パワハラ訴訟で被告が事実を認めず抽象的な反論を繰り返すことは一般的ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラ事案の本人訴訟（原告）を行っています。原告として、パワハラを立証する証拠（録音、メール、診断書、同僚の証言等）を準備書面とともに提出しました。程度の評価は別として、パワハラ行為自体があったことは、証拠上は比較的明確であると考えています。一方で、被告である元上司はこれを認めず、反論を続けています。反論の内容は、...

弁護士回答: 1

2026年02月09日

派遣元が同じ上司からのパワハラ被害について。法的手段で訴える事ができるかどうか知りたいです。

ベストアンサー

【相談の背景】入社してから一ヶ月。先週から新しい新チームでの業務がスタートしました。今回はこの新チームの中でのパワハラ問題についての相談です。新チームには同じ派遣元からの上司が二人います。初日、上司の一人が仕事上ミスをしたわけでもないのにいきなり大声で叱責。話も最後まで聞かずすぐキレる人だという事を初日で知ったため、その日の内に質問はもう...

弁護士回答: 1

2021年04月01日

職場でのセクシャルハラスメントを辞めさせたい。

ベストアンサー

【相談の背景】職場の同僚や上司複数人が、私と男女の関係を持ったことを匂わせるような発言（事実無根）をしていたり、私の身体のことを想像して話のネタにしていることを同僚から聞き、とても不愉快に思っています。会社のコンプラ窓口もありますが、相談したところでもみ消されてしまうので機能していません。（パワハラで前例あり。）【質問1】私には直接言...

弁護士回答: 1

2024年11月13日

パワハラと人権侵害裁判での勝ち目はあるのか

ベストアンサー

【相談の背景】入社前の面接時に生育環境や家族構成、親族の宗教や生活状況を聞かれ、過去に既往歴がないことを誓約する書面にサインが必要と言われたのでサインをしました。入社後には面接時に話した内容を別の社員に喋った上司がおり、それを聞いた社員から入社して3週間後から侮辱されたり自分が孤立するように仕向ける発言をされ、嫌な事を拒否した直後からハラスメ...

弁護士回答: 1

2021年07月09日

パワハラの訴えを受けて訴えられる可能性はあるか？

ベストアンサー

【相談の背景】部下にパワハラと言われて上司に事実確認もなく責められました。パワハラの内容を聞くと、深夜に電話があり仕事の話をされたと言われました。実際23時や21時まで電話をしてたことは一度ありますが、どれも相手から教えて欲しいという希望の元にかけています。元々長い付き合いの相手でしたので仕事の話以外の悩みなども聞いて相談にのっていました。丁寧に...

弁護士回答: 2

2024年10月28日

上司から事実無根の内容で注意メールが来た場合

ベストアンサー

【相談の背景】職場の同僚と業務内容について認識違いが起こり、上司Aからは、私が間違っていると指摘されました。私は自分が正しいという確固たる証拠があったので、それを見せると同時に、「他のメンバーに確認したが、他のメンバーも私と同じ認識でいる」と伝えました。上司Aからは「複数のメンバーが、あなたから突然事実確認の電話がかかってきて迷惑している。多大...

弁護士回答: 1

2021年11月09日

サービス残業を精算させたい

【相談の背景】私は以前働いていた会社でパワハラを受けていました。何も悪いことをしていなくても上司にあたりちらされます。毎日の叱責、サービス残業、無実の罪での始末書の強要、解雇だと脅してくるなどをされました。 2023年1月、上司に職場の飲み会への出席を強要されました。会場は職場の休憩室です。そこでまた上司からのあたりちらしがありました。最後に...

弁護士回答: 2

2025年01月06日

上司が意味不明なことを言ってくる

ベストアンサー

はじめまして今現在介護職（１年半）についております。管理職の上司より『パワハラ』とも取れる発言などを受けております。簡単に書きます。仕事中利用者さまの相手やその他業務をしておりますがふっとした瞬間時間が空きます。そのときにいすに座ってると『お金もらってるんやから、働きなはれ！！！』とか『今休憩中ですか？利用者さまの相手しなはれ...

弁護士回答: 1

2013年09月03日

職場が原因で休職中、交渉困難

【相談の背景】夫の事でご相談させて頂きます。四年前に精神疾患発症し、定期通院中です。仕事は地方公務員です。四月に福祉関係の部署に異動となり、忙しく、仕事も覚える事が出来ず、上司二人からの「病気のせいでミスが多いなら治して来て下さい」「こんだけミスが多いのに辞める気ないの？」「ミスが多いから仕事を頼めなくなる」等々パワハラ？な発言もあり...

弁護士回答: 2

2021年08月24日

再度左遷業務等についてのご質問。

ベストアンサー

部署が営業部なので、各自営業日報を幹部等に送付するようになっているのですが、上司のパワハラがきつく、２週間前に医師の診断書を書いて頂き１週間休み、再度診断書を書いて頂くように会社から言われたので、その証明書を取った上で業務を推進しておりますが、部長も「私を嫌われて無かった？」とか、地方の為パワハラ発言を行う幹部が異常に多く労務担当が大阪になるた...

弁護士回答: 2

2015年12月25日

少人数の職場でのセクハラ発言をする上司を辞めさせられますか？

３人だけの職場でのセクハラについて教えてください。職場に私含め３人おりますが、実情はそのうちの一人は出向できています。出向で来ている人とは業務上困ることもなく、仕事もスムーズですがもう一人の上司についての質問です。その上司とプライベートの話になったので、家族の話等、最初は抵抗なく話してました。子どもの年の差を聞かれて答えた時に「...

弁護士回答: 1

2019年08月14日

ネット禁止の強要は罪？

ベストアンサー

FBの投稿記事のトラブルから、様々なことを言われ精神的な苦痛でノイローゼ気味に。金銭のやり取りはないのですが、発言や行動を制限、強要することは何らかの罪になりますか？ FBの投稿記事に誤解が生じ、クレームがあったため削除しました。記事は決して悪意のあるものではなく、実質的な被害はありません。しかし、その記事の関係者から「話し合いがなければ今後の...

弁護士回答: 2

2014年07月16日

配偶者がパワハラを受け抑うつ、自律神経出張で休職、復帰後一方的に降格

妻（在日韓国人）が勤務先（外資家具会社）の部下から人種差別的な発言を受け部下の評価を冷静に出来ないかもしれないので、上司に相談したところ「向き合え」と言われ思い悩み、抑うつと自律神経出張症を発症し２ヶ月ほど私傷病休暇（無給）と有給で休みました。産業医と精神科医の許可があり復帰後、同じ部署と同じ役職で勤務したところ部下への不信感や上司への不信と...

弁護士回答: 1

2015年01月16日

適応障害からの復職、人事からの異動を強制は違反？

ベストアンサー

【相談の背景】上司のパワハラにより適応障害になり2ヶ月届出欠勤し、現在産業医面談待機中です。適応障害の診断書も受領しています。人事から復職にあたり、異動を勧められています。主治医からは治療や環境は変えない方が望ましい。職場復帰も元の部署に戻ることが前提とのことで、復職診断書にも記載されていました。私も元の部署に戻ることを希望しています。...

弁護士回答: 3

2025年07月28日

モラハラ、パワハラになりますか?続きです。

続けて質問します[e:466](4)10月に会社の研修生として新しく外国人が入社するので再び人員整理がされますが、それに伴い係長は「どうせ10月になったら人が余るから(解雇するからAや私の扱いは)どうでもいい。」と私に堂々と言ってのけました。それ以降、Aと同じ作業をしている子には残業早出をしてくれと命令しますが、Aが「私も残業早出をしていいのか?」と聞くと「お前は...

弁護士回答: 1

2010年09月12日

これはパワハラですか？名誉棄損？侮辱？脅迫？

ベストアンサー

【相談の背景】「ここは幼稚園じゃないからね」は名誉棄損に問えますか？現職に就いて2年8カ月が経過しました。この間、チームミーティングや自席等で、場所や時間を選ばす罵詈雑言が浴びせられてきました。仕事の期限（特許庁への提出書類の期限や自分で切った期限等）をチームミーティングで共有するのですが、進捗が遅いと「うそつき」呼ばわり、果ては「うそつ...

弁護士回答: 3

2021年10月18日

上司の発言がハラスメントに該当するかどうかについて教えていただけますか？

【相談の背景】最近タクシー会社に転職したのですが、そこの上司が売上が少ない社員や事故を起こした社員を本人がいないところでバカ呼ばわりしています。「○○はバカだから売上が低い。」「○○が事故を起こした。バカじゃないのか。」など。自分が言われているわけではないですが、なんだか気分が悪いです。また、新人の自分もいつかは同じようなことを言われるの...

弁護士回答: 1

2026年01月05日

役員のパワハラの法的認定と慰謝料請求の可能性について教えていただけますか？

【相談の背景】約3年間、直属の上司である取締役から継続的にパワハラを受けています。上司は私の所属部長であると同時に、法務・コンプライアンスの責任者も兼務しており、社内での相談は不可能な状況です。ハラスメント内容は、休憩時間中の私的な買物（20回以上）、日常的な人格否定発言、理不尽な叱責などです。これらの行為により心身に不調をきたし、一時期は正...

弁護士回答: 2

2025年09月25日

ついこの前、こちらの相談をした者です。 https://www.bengo4.com/c_5/c_1623/c_1096/b_671542/ この件の男性が、通告された日(金曜日)は退職すると言い、それで終了と思ったのですが、翌日(土曜日)に他の営業所先に異動すると言い出しました。そして、そのつもりでいたのですが、本日(月曜日)にやっぱりその営業所には異動したくない。反省するから元の職場に戻して欲...

弁護士回答: 4

2018年06月25日

労働審判第一回目の心証について

ベストアンサー

先日労働審判第一回目を終えました。相手方の答弁書も審判の前日に届き、パワハラを行っていた上司からの陳述書もありませんでした。２回目までに提出ということでした。会社側は３人で出席し、書記官から３人で審判にのぞみたいということであることを聞かれました。私は威圧されるので断りました。解雇理由は会社のデータを削除したことが理由だったのです...