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法律相談一覧

  • パワハラ、未払残業代の請求について

     ベストアンサー

    現在、税理士事務所で働いています。 税理士の所長と、その兄の税理士 後は私を入れて３名の社員による、合計５名の少人数の事務所です。 入社して来年の４月で２年になり、その頃に退職したいと思っています。 退職したい理由は主に２つあります。 １　パワハラと感じる行動 時々、所長兄の気分によって事務所で怒鳴り散らしています。 所長不在の時に怒鳴り散...

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  • パワハラに該当するかどうか、慰謝料が取れるものか。

    ご質問お願いいたします 某量販店勤務　派遣されている販売員 就業約６ヶ月目　 量販店にＡとＢという売り場があります。 Ａ・・・元々配属された売り場で来店者も多く積極的に販売・契約ができる Ｂ・・・隣の建物でほとんど接客もできない。一日に２～３人話せる程度 現在、店舗のリーダーにほぼ無理やり１人でＢでの勤務を強要されている。 【経...

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  • 先輩のパワハラが原因で持病が悪化して退職する場合に会社側に請求する権利は何かあるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の先輩のパワハラが原因でコロナの後遺症が悪化したので退職したいが、会社側に何か請求できるのか？ 【質問1】 新しい勤務先で、指導役の先輩の初日からのパワハラが原因でコロナの後遺症が悪化。現在休職中。社長にも手紙で報告。その下の役員から、報告した件について聞きたいので一度出勤して欲しい旨の連絡は有った。 【質問2】 上司に...

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  • 和解後に中退共の掛け金が払われていなかった事を知ったのですが、請求可能ですか？

    【相談の背景】 長年勤めた会社からパワハラを受け、パワハラについては和解し、別項で和解後は債務債権無しとの和解をして退職しました。 退職金については、中退共に入っているので自ら請求してくださいと和解分に書かれています。 中退共の手帳を見たことは入社以降無く、しっかりと掛けられていると思っていました。 しかし、受け取った手帳には勤務した期間の1...

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  • パワハラを受け休職満了で自然退職、裁判をした場合

     ベストアンサー

    【相談の背景】 15年働いてきた職場でパワハラを受けて休職の期間が満了となり、自然退職をします。 労災は通るか微妙なところですが、民事裁判を検討しています。 民事裁判では、 １　パワハラを理由に慰謝料請求 ２　 退職を余儀なくされたとして年収の一定割合を損害として請求 ３　会社に対して職場環境整備義務違反を理由とする捐害陪僧請求 が可能と思いま...

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  • 休職期間満了での解雇

    休職期間満了での退職について。 現在上司のパワハラから適応障害となり休職しております。労働審判を申し立てた所です。 私も会社側も弁護士を立てています。 社内規定より休職期間が7月半ばで満了となりますが、体調的にも関係も拗れているため復職は出来ません。 ですが、労働審判開始はまだ先ですし解決までとなると数ヶ月はかかりますよね。 この場合、期間...

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  • 不当な解雇予告について

     ベストアンサー

    パート勤務ですが、先日試用期間満了で終了を告げられました。とくに顧客と問題が生じたわけでもなく、現場で問題点が目についた点の改善を提案したところ、話が通じずパワハラもしょっちゅうであったため、退職しようと思い伝えました。しかし、退職を促された際に、人格否定や侮辱のひどいことを言われ、仕事に行くことが出来なくなりました。他の方からもパワハラを受け...

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  • 退職後に辞めた会社から連絡が来た

    【相談の背景】 退職後4ヶ月も経っているのに、辞めた会社から連絡が来て、在職中に作った資料のパスワードを聞かれました。やめる際にデータファイル、紙、口頭でも引き継いでおり、パスワードも引き継いだ方の指定したものに変更したので正直覚えていません。 退職理由はいじめと、パワハラで精神苦痛からによるものです。 ようやく、新しい会社では順調で立ち直りかけ...

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  • 退職後の引継ぎについて 職場まで行かなければいけないのでしょうか

    元公務員です。 昨年１２月末で退職をしました。 退職理由は、４月からの新しい職場が見つかったこと 上司のパワハラで適応障害の診断がつき休職したので３月まで働きたくなかったことです。 （診断書には上司が原因とは書かれていません） 在職中上司に「後任が４月まで来ないから３月に引き継ぎに来てくれないか」と言われました。 パワハラ上司でしたので、いいえ...

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  • 残業代請求及びセクハラ、パワハラの立証について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司による2年以上に及ぶセクハラ、パワハラ、 業務のワンオペ及び残業の常態化で体調を崩し、心療内科に通院し、退職の流れです。 3度診断書を提出しましたが、その度に断られ、出勤するしかありませんでした。 休職制度自体はあり、同部署の別の方はメンタル不調の際に拒否されず、休職していました。 その後人事部に訴え、休職することはできま...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 退職に伴う有休消化について

     ベストアンサー

    無期雇用の契約社員です。 3月末での退職届を、2月末に提出しました。 提出後に、有休取得の予定を伝えたところ、 年度末の多忙な時期なので、有休を買い取るので、できるだけ出勤してほしいと部長から言われました。 4月から次の仕事が決まっているので、退職日を伸ばすことはできません。 直接の上司のパラハラめいた言動に耐えられなかったことが退職理由で、 ...

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  • 賞与の返却をしろと言われています

     ベストアンサー

    年度の途中でパワハラにより退職します。 さらに去年の年度末に出した賞与を月割りで返却しろと言われています。 給与規定には、期末賞与は来年度がんばれる人に出す場合があるというような内容で書いてあり、途中で辞めたら返却する等は書いてありません。 ですが、退職者がでるたび、書いてないけど途中でやめるなら返すと知っているはずだから返却しろといい、給与...

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  • 虚偽の事実で退職を引き延ばされ苦痛です。慰謝料を請求出来ますか。

    昨年10月に営業所の所長に、女性上司数名からのモラハラ、パワハラを理由に退職を申し出ましたが、人手不足を理由に４回ほど退職日を引き延ばされ、今日まできており、次にステップアップ出来ずに困っています。 そこで先生方に質問があります。 １. 退職を引き延ばす際に、2度ほど虚偽の事実を私に伝えてきました。 （引き延ばした後、虚偽と判明） ...

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  • これってパワハラですか？悔しいです。

    パワハラかと思われる事で相談いたします。 私は回転寿司屋で働いていました。この１１月で６年目になりました。 ９月に店長が代わり、以前１年ほどいっしょに働いたことのある店長が戻ってくる形になりました。 この店長が戻ってくる間の４年間 スタッフの方のが成長し、そこへまったく成長のしない店長が戻って来て スタッフの管理、お客様へのサービスなに１つ...

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  • 休職中に退職する際、会社都合ですすめたい。

     ベストアンサー

    昨年秋頃から男性同僚のパワハラで病欠中です。 病欠期間が修了し、休職へ切り替わる今月中に退職をしようと会社へ連絡をしました。 現在の職場は10人の営業マンに一人で営業補佐として在籍しています。配置換えはありましたが12年間勤めて参りました。 パワハラの内容は一人の同僚から約二年に渡り、メールで情報共有をされない、必要な書類などを配布されない、社内L...

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  • パワハラによる心療内科通院後、会社から休職か退職を求められています

    【相談の背景】 事務職として勤務しています。 入社当初から上司による強い叱責や威圧的な対応があり、他社員も同様な対応をされていることがある状況でした。 私自身も継続的に強い口調で叱責されることが多く、精神的に限界を感じ、心療内科へ通院しています。 業務中に上司から大声で叱責を受けた後、精神的に厳しくなって社長へ相談しました。 その後、私は...

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  • 合意退職の和解金の相場

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社に対して懲戒撤回の訴訟を起こしました。 提示された和解案で、退職と引き換えに、懲戒撤回と約750万の和解金という条件がでています。 【質問1】 この水準は妥当でしょうか？正直な所、パワハラの被害や逸失利益に対して金額として少ないので、和解を止めようか悩んでいます。

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  • 退職後もハラスメントが続いていて困っています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場の同僚から暴行を受けケガをしました。事務主任から警察に被害届を出さないように説得されました。これは違法になりませんか？また、パワハラもあったので退職しましたが、離職票を送ってこない等の嫌がらせを受けています。どこに相談すれば良いのでしょうか。 【質問1】 被害届け取り下げ強要と退職後のハラスメント

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  • パワハラの際の対応について教えて下さい。

    【相談の背景】 　私は園児数２００名弱の教育保育施設で働いていて、主任をさせていただいています。 　昨年度から人員不足のため、副主任がいない中、業務を一人で行なっていました。そして昨年度３名の退職者がいましたが、園長は経営難のため雇わないと決めました。今年度も人員数はギリギリのため、副主任がいません。 　そんな中先週金曜日にトラブルがあり、その...

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  • 職場のパワハラ女性の陰湿な嫌がらせについて

    【相談の背景】 新しく入社した会社で、今月中に退職される女性職員からの引き継ぎ業務を行なっているのですが、入社日当初からその本人から言葉の暴力による執拗な嫌がらせを受けています。嫌がらせがある度に会社に報告するようにしているのですが、5年間もその会社に勤務していたということで引き継ぎ業務全般を全てその女性に任せているからなのか、もしくは女性の発言...

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  • 退職勧奨・復職拒否(うつ病休職)

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職勧奨、復職拒否についてお伺いします。 <時系列> ・数年前の職場でパワハラによるうつ病発症、診断書提出により1ヶ月ほど休職 ・配置転換により復職を果たし、以降経過良好のまま勤務継続 ・3年前の異動で部署の変更、この職場でのストレスによりうつ病再発 ・数ヶ月休職し、その後再び復職するも症状再発により休職 ・1年間の休職を経て、主治医...

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  • 退職後に労働債権不存在確認書が届いた

    【相談の背景】 昨年度約半年間勤めた会社を辞めました。 辞めた理由として上司のパワハラやセクハラ、職場環境の悪さが露呈しこれ以上続けると精神的にまいってしまうと感じ、また上記の旨を社長に相談はしましたがさらに悪化してしまい、退職に至りました。 若干すでにまいってしまっており退職届を提出してから欠勤で構わないので休みを頂き退職の運びになりました...

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  • 親会社や関係者への裁判の連絡

     ベストアンサー

    親会社の社長や上司の上司に、「上司が裁判を受けるかもしれない」と情報を流して良いか、質問させて下さい。 上司のパワハラを受け続けて、退職を検討しております。 (退職条件は、不利にならないように、本サイトで相談させて頂いております。) 会社側は上司のパワハラを守る抜く姿勢が見受けられ、 私が退職した場合は全て私の責任として内部的に処理するものと...

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  • 退職届の日付について。それとも後のものですか?

     ベストアンサー

    就業規則に退職申し出は3ヶ月前にと記載されている会社で、 退職届を3ヵ月後の日付で出した場合、 3ヶ月間パワハラや嫌がらせなどが激化することが考えられますが、 その後新たに退職届を出しなおすことにより、 退職希望日を2週間後や1ヵ月後等、早めることはできますか？ またこれが可能な場合、退職報告日として有効になる日付は、 最初の退職届を出した日ですか...

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  • 有給について。

    パワハラで神経が参ってしまい「退職」を考えていますが･･･ 一般的に「退職」数日前に「有給」が残っていた場合「離職者」は「有給」を使い切ると思うのですが 勤務年数で「有給」を使えない場合は「違法」になるのですか？最終的に残ってる有給は退職日までに「使いきりたい」と思っていますので宜しくお願いします。

    弁護士回答
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  • 短期退職による減額給料。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 去年12月に契約社員として時給1600円で入社しました。その際、短期退職の場合は時給1350円と言う内容でした。 しかし1人の上司のパワハラ、モラハラが酷く一か月で退社。 その為、給料は1350円で計算された。 【質問1】 退職理由が今回の様な理由でも契約通り支払いした会社側に問題は無い可能性が高いでしょうか？

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  • 退職後の給料未払いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 三月末退職予定です。自転車操業のため、給料が支払われるか大変不安です。三月末に支払うと約束はしています。文章はなく、口頭。録音はしています。もし支払われない場合、こちらから請求しないといけないのでしょうか。パワハラ等で連絡をたちたいと思っています。給料は銀行振り込みです。どうしたらいいのか、迷っています。 【質問1】 退職後、給...

    弁護士回答
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  • 看護師に対する退職勧奨

    辞めさせたい看護師がいます。 理由としては、運営側に対する批判、協力姿勢がない。面談を拒否する。理念に対して賛同せず批判する。 またその看護師のパワハラが原因で1名、休職中である。(診断書がでていて、1年程度休職しています) ただ仕事はきちんとこなす。急と無断欠勤や早退はない。という状況です。 退職勧奨を進める上での注意事項や、法的に問題な...

    弁護士回答
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  • 退職 代理交渉してもらえるか

    退職の意思を表明しても、上司が話し合いに応じてくれません。 退職したい理由は、パワハラで有給が取れない、長時間労働だが、労働時間を適切に管理しておらず、時間外の賃金が支払われない、などです。 何度も上司に辞めたいと申し入れましたが、上に話を通さず、交渉が進みません。 この場合、私はどう行動すべきでしょうか？ 可能であれば、退職に向けて代理で交...

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  • 退職に関して就業規則の効力

    就業規則に退職時は3ヶ月前に申し出るよう書いてあります。ひいきやパワハラ発言が多い不平等な職場であり、大声で人前で叱責された際の録音も残してあります。来週にも退職届を出し1月いっぱいで辞めたいと考えています。色々調べましたが民法の2週間前、を押し通すつもりはありません。ひと月前が妥当かと。就業規則を覆し、ひと月前で退職するにはどうすればよいでしょう...

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  • 些細なミスコミュニケーションに対して過度な罰を与えようとするのはパワハラになりませんか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社で、取締役Aと取締役Bがいて、取締役Aの方が序列が上で、私の直属の上司は取締役Bとなっています。取締役Aから直接仕事の依頼を受け、遂行していたのですが、ちょっとしたミスコミュニケーションがあり、取締役Aから私が怒られてしまい、謝ったのですが、結局その業務からはずされてしまいました。 そこで激怒したのが、上司である取締役Bです。おそら...

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  • 勤務先の社長からの嫌がらせが辛い。パワハラにあたる？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の社長から、他の社員は許されて私にだけ許されないという仕打ちを多々受けております。 時期は半年くらい前からで、ほぼ毎日のペースで指摘や指導を受けています。 どのような内容かと申しますと、私がスマホで営業先の情報を調べていたら、他の社員の前でスマホを使用しないようにと指摘されました。 しかし、私の向かいに座っている社員は堂々...

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  • 派遣社員へのパワハラと病気の発症について。泣き寝入りするしかありませんか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣社員として働いていますが、業務量が多い上、精神的に追い込まれるような発言や理不尽な要求を正社員から毎日受け、突発性難聴と出血性膀胱炎を発症してしまいました。（どちらもストレス原因との診断）体調悪化により契約の終了（退職）を伝えたところさらに嫌みな発言が増え、必死で対応している業務引き継ぎについても何かしら漏れを見つけて指摘さ...

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  • 【パワハラ】【損害賠償】経営者からの通達について

     ベストアンサー

    退職達の送別会を開こうとしたのですが、経営者(社長)から 以下の旨を伝えられました。 ①在職中の従業員が退職者達の不平不満に感化される可能性があり 芋づる式に他の従業員も退社するのを防ぐため送別会を中止する事。 ②送別会開催した場合、会社への不利益をもたらす事から 私に損害賠償を求める可能性がある。 (何故か社長の中で不平不満を言いふら...

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  • パワハラへの対策法をご教授願えないでしょうか。

    いつもお世話になっております。 今回もよろしくお願いいたします。 とある会社のなかのの5～6人程度のチームで働いております。 それをまとめる上司が女性なのですが、性格やものの言い方ががきつくて、仕事が細かく、ミスを見つけると、些細なものでも相手が謝るまで問い詰めるタイプのかたです。 指示に具体性がかけ、上司の思い込みもつよいので、上司の思い通...

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  • 株式譲渡により経営者が代わった場合の、雇用打ち切りについて

     ベストアンサー

    パワハラによる適応障害で休職中（労災は未申請）なのですがその間に経営者が代わりました。 前の経営者からは「パワハラがなくなり安全に戻れるようになるような会社の売却を考えている」と聞いていました。 ところが、休職中の保険等の未払いと私が直ぐには復職出来ない事を理由に「雇用を見合わせる。先月末付けで退職になる」と連絡が来ました。 今月中の休職願い...

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  • 脅迫による自己都合退職 示談の持ちかけ

    【相談の背景】 半年程前、勤務時間中に社用車のトラックでカーブ出来ず交通事故を起こし、損害額1000万円程となり会社の保険を使ってもらい、運転手の私自身にはお咎め無しという事で終わりました。 ・カメラとドラレコは無かったので、若干の速度超過ではないかとの社内判断でした。 ・最大積載量3650kgに対し、約3880kg積んでました。（上司指示） ・私には損害賠償...

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  • 積極的釈明権の行使について,

     ベストアンサー

    私は、パワハラを受けて退職して、慰謝料３００万の損害賠償をしている 原告です。 被告は、パワハラではないと苦し紛れの主張を繰り返し 勝ったと確定しました。 しかし、裁判官は 「あなたの現在のパワハラでないという主張の根拠は採用できない。 でも、別の○○という主張なら、民法上成立するんじゃないか？そのあたりを 検討してください。」 と被告の弁護士に...

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  • 5年前のパワハラ今になってなにか対処できないでしょうか

     ベストアンサー

    5前になるのですが、事業主からパワハラを受け鬱になり退職しました。立ち直るのにしばらくかかり、今になって怒りがこみ上げてきて許せない気持ちでいっぱいです。法的になにか対処できないでしょうか？

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  • 傷病による自己退職なのですが、退職金が大幅に減額されてしまったのですが減額されない方法はありますか？

     ベストアンサー

    社長からのパワハラにより、うつ病となり３ヶ月ほど休職していたが、復帰後に８ヶ月ほどで再発し自己都合で退職したのですが退職金を35％ほど減額されてしまいました 社則など、上の人間が勝手に変更している為、減額などの社則がいつ決まったかもわかりません そこで先生方に2つ質問がございます。 1.実際には傷病による退職ですが減額は違法にはならないのでしょうか...

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  • 民事裁判の和解と告訴取下について

    現在、パワハラと退職金絡みで会社に民事訴訟し裁判中です。今後、和解を勧告された場合、和解金は当初の要求額より増額してもかまわないでしょうか？　「和解＝告訴取下げ」となるのでしょうか？　和解をしても告訴取下げないことは可能でしょうか？　パワハラ企業側に反省してほしいので、裁判例として残してもらいたいのです。

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  • パワハラにて個人のみを訴えるメリットデメリット

     ベストアンサー

    【相談の背景】 既に退職済みである前職の元上司をパワハラで民事訴訟することを考えています。音声やメール含めてパワハラの証拠は十分ですが、一方で私のパフォーマンスや態度に多くの問題があったこと、そして指導を重ねても改善が全く見られない旨の証拠も先方に多く残っている状況です。 【質問1】 この場合、会社と元上司両方を訴えるべきか、元上司のみを訴える...

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    2

  • パワハラの加害者が逃げ回るのですが話し合いを持つにはどうしたら良いですか？

    【相談の背景】 パワハラに会いました。 複数名に取り囲まれて、圧力をかけられました。（吊し上げ） 社内通報窓口に通報して調べてもらいましたが、証拠が無いとのことでパワハラ認定されませんでした。 労働局へ相談し、助言を行ってもらいました。 会社は、労働局の指示に従いましたが、加害者が逃げ回っています。 ちゃんと話し合いましょう。 パワハラしていな...

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  • 誓約書の効力

    社長から、嫌がらせ、パワハラを受けてます。退職したいのですが、誓約書に金銭、裁判の要求をしたら、解雇とあります。誓約書のとうり、請求したら解雇になるのでしょうか?

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    2

  • 休職中に、即時退職してもよい場合とは

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラにあい、休職をして会社へ調査を求めました。 しかし、会社は嘘の調査結果を送ってきました。 【質問1】 即時退職をしても問題のない事情になりますでしょうか？ 【質問2】 休職中に即時退職しても問題の無いのは、どういった場合でしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 退職勧奨と言う意味が分からないままにサインしてしまった

     ベストアンサー

    パワハラ的行為を受けた後に、退職勧奨という事がどういう意味が分からないままにサインをしてしまい退職届に印鑑を押してしまいました。精神的にも参っていましたので、言われるがままにサインしてしまったのですが、納得がいきません。 どうすれば、良いでしょうか。

    弁護士回答
    2

  • 退職届提出後の休職の取り方、教えて下さい（パワハラあり）

     ベストアンサー

    ご相談させていただきます。 宜しくお願いいたします。 上司からパワハラを受け、心療内科に通っています。 特に訴えたりはせず、円満にしたかったため、このまま3月で退職をしようと考え、12月に退職届を提出し、受理されました。 退職日は、3月末になります。 しかし退職届の提出後、残り3ヶ月しかないのに、 業務内容の変更や多重な引継ぎを指示されました。 「ど...

    弁護士回答
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  • パワハラによる慰謝料請求の内容証明を無視されています

    【相談の背景】 職場の上司からのパワハラが原因で体調を崩し、退職しました。 パワハラの内容は、私だけ敬語を強いられ孤立させられる、長時間かけて仕上げた仕事を白紙にされる、威圧的態度で「〇〇さんとわかり合うことはない」「〇〇さんが自分の役職をすればいい」との発言、動物の死骸のような写真の送付、上席のことを「あの人は発達障害があるはず」と憶測で拡散...

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    1

  • どの程度のパワハラに該当するのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の勤務先でAさんという問題のある従業員がいました。そのAさんは怒りっぽいので他の従業員と口論になることが多かったのです。 そのAさんには発達障害があり、障害者手帳が交付されていました。Aさんは会社に対してその事実を伝え、部署内でも公表していました。 そこでAさんが所属する部署の会議にて、Aさんがいる前で上司である部長からAさんが発...

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  • パワハラで訴えることができるラインが知りたいです。

    【相談の背景】 小売店で働いています。 店長と合わなくて今までも理不尽に勤務時間を減らすように言われたり、それに反論していたら余計にきつく当たられるようになりました。 以前残業をつけてもらえなかったりした店長もいたのでしっかり前もって 「○日早出をしますけどつけてもらえますよね？」 等確認をしていたら店長の機嫌が悪かったようで 「自分は勤怠を...

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