[page37]【弁護士が回答】「パワハラ退職慰謝料」の相談1,825件

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法律相談一覧

社員の全員の同意で解雇処分
ベストアンサー
順調に代表取締役として働いて居ます　以前の相談は、こちらで解決済みです　ありがとうございましたこの度　一年働いてくれた従業員が退職ご雇用をして　新しくこの度入社した社員ですが　以前の会社の存在も危うく社会保険の手続きが取れない状態でこの度　以前の犯罪歴が分かり又反社会組織との関係も有ると噂を耳にして他の社員（女性社員）事務所に当事者が居るのも...
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2018年07月17日
浪費癖の夫に公正証書の約束事を実行させるには

【相談の背景】専業主婦です。結婚以来２０年間、夫の暴力、暴言、浮気、浪費など、子と耐えてきました。会社でのパワハラをきっかけに、夫が、回復不可能な「発達障害（ADHD）」であると、専門医に診断されました。さすがに本人も、その時はショックだったのか、反省の色も少し見せ、下記の趣旨の「公正証書」が作成されました： ①夫は妻に２０年間、経済的、精神的にも...
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2023年03月14日
雇用主からの個人的な不当な扱いになるのでしょうか？

入社して3ヶ月になります。当初より、社長から一方的な下記のような扱いを受けました。 1.業務の知識や経験等は無視した扱い。 2.労働日数を一方的に減らされ前月と翌月の月の給与が2万から3万円減給。 3.業務上の仕事外し。 4.こちらの意見ありなしに関わらず、一方的な問題は貴方にあると叱責をする行為。 5.前月業績がUPに貢献し売り上げが回復したが、他者3人...
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2018年05月01日
事実無根の不倫で暴言を吐かれ続けています。法的に止めさせることは可能でしょうか

一般社団法人の事務をやっております。勤務先の代表の配偶者からの私に対する接触を止めさせるにはどうしたらよいでしょうか。私は事務員で週３日程度勤務しています。代表の配偶者の勘違いや思い込みで事実無根の不倫を疑われており、過去半年の間に事務所で仕事の内容と無関係の暴言を吐かれ、目の前で代表を殴る蹴る等しており、事務所への出入りはな...
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2016年02月17日
2年間の暴言・暴力教唆・暴行による適応障害。詳細な実態報告書がある場合の労災と損害賠償について

【相談の背景】現在の職場で2年以上にわたり、直属の上司（課長）から異常性の高いパワーハラスメントを受けています。被害の実態は｢早くクビになればいいのに」「死ね」「目障り」「外に穴を掘って埋めてこい」といった非人道的な暴言の日常化に加え、公衆の面前での「胸ぐらへの暴行」、さらには第三者への「報告者を2、3発ぶん殴って」という暴力教唆にまで及んでい...
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2026年05月13日
上司から執拗に殴り、要求をしてくる
ベストアンサー
上司から殴り、金銭要求、セクハラまがいなどを受けています。もう会社にはいたくないので辞めたいです。証拠となるものがありませんが法律的には、どのような扱いになりますか？
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2016年05月24日
セブンイレブンでセクハラ

セブンイレブンでセクハラ少し前から、セブンイレブンでバイト?パート?をしています。最初は、これと言って何事もなかったのですが、最初は私の電話番号から、ショートメールでメアドを教えて欲しいと言われました。仕事上、必要なことかもしれないと、メアドを送信したら、毎日「愛してる。可愛いね。大好きだよ。」と送られて来て困ります。先月ぐらいから、店主の...
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2011年07月03日
社内暴力
ベストアンサー
　会社の同僚に度々殴られ、恫喝されておりますその同僚に殴られるようになってから頭痛が続いております頭痛の無い時は脳に鈍痛を感じるような気分です殴られた日は全てではありませんが手帳に書いてあります　録音の類は一切ありません　私以外の社員にも暴言を浴びせてますが殴られているのは私だけの様子　病院にも行きましたが殴られた直後ではありません　診断...
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2013年03月20日
給料と勤務時間に関する問題
ベストアンサー
【相談の背景】先月より働き始めた会社から、初めて給料を受け取りました。勤務は8時〜12時の午前勤務と、13時〜17時半の午後勤務ですが、私は毎日通しで働いています。8時〜17時半で休憩は12〜13時の1時間ですので、1日8.5時間の勤務になります。しかし、明細上では1日8時間になっていました。22日働いたので11時間分の給料がどこかに消えてしまいました。8時間...
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2023年12月25日
不当人事に該当するでしょうか
ベストアンサー
正社員三年目で急遽人事移動を言い渡されました。元々1年間制作部署にいましたが、極度の眼精疲労で眼科から長時間のパソコン労働を制限するしか改善しない旨を伝え、2年目より営業部に移動させてもらいました。しかし、2年間営業部に所属しましたが業績不振により組織改革を行うとの事で、元いた部署に戻れと迫ってきました。その1択しかない、それが嫌なら…と、辞めさた...
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2019年04月04日
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不当な責任追及に対する法的見解を教えていただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】ある日本の上場企業の中国二拠点の責任者をしているものです。2年ちょっと前から担当している一方の拠点で昨年11月に従業員の横領が発覚しました。その後外部調査委員の調査が入り、この横領は14年前から行われていたことが判明しました。この拠点は担当した当時から消防問題や環境問題を抱えており、これまで中国の法律に適応させるために注力してまいりま...
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2025年06月25日
名誉既存、侮辱にあてはまり、法的措置を取れるかについて
ベストアンサー
昨日、仕事の管理者のみ参加しているプライベートのLINEグループで、ある上司が私を貶める投稿をしました。まだ確認していませんが、他者へ投稿するはずだったものを誤って投稿したか、私が参加していることを失念していた可能性があります。内容は容姿に関するもので、動物の写真を提示し、カナリヤさんがいました！と書いてあるのみです。今まで2年以上仕事上...
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2015年03月15日
上司の指示は適切か、従わなかった場合の対処方法

【相談の背景】虚偽やミスの多い従業員の問題点とその人へのアドバイスをまとめた用紙を関係する人をCCに入れた状態で、その従業員に送信しました。その従業員がこのアドバイスのように行動してくれれば円滑に回ると。すると、上司から、批判する人はいらない、帰れ、邪魔等と大声で高圧的に責められました。良質な上司であれば、職場内の問題を未然に防止してくれたと讃...
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2024年11月08日
デリヘルや風俗は不貞行為になるか？

主人がデリヘルを利用していました、それと独身の一般女性の家に泊まったり、食事や、買い物、ドライブなど、していたが、セックスはしていないと言い張ります。これは不貞行為ですか？夫の理屈から言うと私が給料を貰って仕事としてデリヘルでセックスするのも、男性と遊びに行ったり、食事したり、家に遊びに行ってもセックスさえしなければ不貞行為じゃないと言う...
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2014年10月09日
部署の忘年会でのセクハラによるうつ病が、労災認定がされなかったことについて。

会社の上級役職者の召集による部署の忘年会で、一次会は4名で開催。その後、上級役職者から二次会に私だけ強く誘われ、当時派遣から正社員への切り替えオファーがあったため断れず、役職者と2人での二次会になりました。その二次会の店内から駅までの移動中に強制わいせつを受け、現在うつ病です。派遣会社と派遣先に相談したところ、突如契約更新を打ち切られ、現在無...
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2019年11月15日
難聴の診断を受けているのに接客が主の部署へ辞令が出ました。正当な理由がなければ拒否しても良いですか？
ベストアンサー
私は難聴の診断を受けており周りからの聞き取りが良くありません入社後に突発性難聴の診断を受けこれまで会社の人とのやりとりが主の仕事をしていました今回接客が主の部署に異動の辞令が出て住居の移動を伴います会社に診断書を見て検討しなおしてもらう様求めましたが辞令発動までに診断書を提出できなければ診断書を見ないと言われました急な辞令で...
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2020年01月21日
労働基準局に行く時の有効となる資料は？
ベストアンサー
昨日も質問させていただいたのですが、あまりにも頭にきたので再度質問させていただきます。本日社長より別の事業所への勤務を考えてくれと言われました。多分取締役（娘）が社長（親）に言ったのだと思いますが… ①今まで健康診断は一切無し ②雇用契約書も労働条件通知書も存在無し ③求人には残業無しだが実際残業と休日出勤有り（月に2～3日しか休めない時もある。...
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2013年05月22日
具体的な請求方法

以前ご相談してご回答をいただいた内容に対して再度お伺いいたします。相談内容とご回答は以下です。「可能」とのご回答ですが、具体的に何をどのようにすればよいのでしょうか。よろしくお願い致します。「質問内容」ハラスメントを行った相手個人に対してのみ、治療費を請求することは可能でしょうか。「回答」 → 可能です。頑張って下さい。
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2012年02月05日
示談の内容について。1、示談の金額としては妥当でしょうか?

強制わいせつ罪を犯してしまい、被害者の方と示談を取り交わす事になりました。私は家庭もある身なので、逮捕されないうちに示談で済ませてしまいたいです。被害者の弁護士から提示されたのは５００万円の支払いと、仕事を辞職することでした。金額もかなり高額だと思うのですが、辞職に関してもすぐに行える状況ではありません。お知恵をお借りできれば幸いです。よ...
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2012年11月18日
名誉棄損罪による警察相談について
ベストアンサー
先日、最寄りの警察署に名誉棄損罪での親告の件でアポをとり、相談に行きました。相談で対応したした生活安全課の人が知能班に内容を伝えるとの事で、私の所持している証拠類（資料等）を渡しました。その時に何か分からない点があれば連絡が来るかも知れないと話されその時は終わりました。そこで、質問ですが、①この名誉棄損罪を相談しましたが今後どのような流れで警察...
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2017年04月25日
職場での髪色に関する注意ついて教えていただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】職場にて髪色を注意されました。ヘアモデルをし、髪にオレンジ色が入っています。オンラインにて営業商談をしているので、髪色を黒くするスプレーで相手から見える部分は黒くしています。【質問1】就業規則には何も書かれていませんし、ドレスコードもありません。しかしその色は許されないとの事です。駄目な理由は何なのでしょうか。従う必要が...
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2025年10月06日
解雇理由証明書について。今のところ解雇証明書はありませんがいま請求しています。

不当解雇についてですが解雇は口頭でいわれましたので、証拠がないため、メールで事実確認をしましたところ、解雇という言葉は使われていませんが、最終判断という言葉で事細かく解雇宣告をした時の経緯が書かれた内容のメールを受信しましたが、次のメールで解雇ではないような前のメールとは違う内容のメールが届きました。明らかに前のメールで事実を言ってしまったの...
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2014年07月16日
公的な弱みがある加害者に対しての、私が障害を追ったことについての損害賠償

私はお付き合いをしていた彼女に精神的に傷害を負わさられ、人生設計が狂ってしまいました。彼女は公立校の教員として就職が決まっており、さらにはその父親も現職の効率中学校教諭です。どちらに対しても免職になる程度の弱みを握っており、公にされたくなければ損害賠償を払えと言える立場にいます。恐喝にならないと思える程度の損害賠償の妥当額を教えてもらって...
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2014年12月16日
報復人事と人事異動の正当性、不当性について
ベストアンサー
報復要素を含む人事異動・内示について。零細企業勤めです。昨年の夏頃、社長に対し残業代の未払い分の支払い要求や、休憩時間の確保（今は7時間労働に対し20分しか取れませんし、その間も来客や電話があれば応対する必要があります）を求め直訴しました。それに対し社長が激怒し、遠方への異動（片道3時間の勤務先）を仄めかすような発言がありました。（そん...
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2019年01月17日
解雇理由又、解雇撤回理由について
ベストアンサー
【相談の背景】仕事を解雇されました簡単に書けば、他と同じ行動をとっても、私だけが、、、ですたとえば、皆と同じように休憩していても、私だけが、休憩が長い、等です又、私の業務はわりとハードかつ、重労働で、たまに残業に食い込む事があります私の主張とし、他従業員に私と同じぐらい又、私以上にできるのか何故私だけ？が私の主張ですこ...
弁護士回答

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2023年02月08日