[page11]【弁護士が回答】「パワハラ賠償請求」の相談6,791件

上司をパワハラで訴えることができるか

ベストアンサー

塾のアルバイトをしてます。先日、室長から急にラインで、明日からの授業を全てはずす、また、私は既に塾の人間ではないので、許可なく会社にくるなという連絡が来ました。室長によると社長と相談して決めたとのこと。室長に、内容の確認と解雇に異議を唱えても、解雇の理由もされず、その後は電話、ラインも無視がつづいています。この件で、社長に問いあわせ...

弁護士回答: 2

2015年03月26日

簡易裁判、パワハラでの損害賠償請求金額の根拠作成について

ベストアンサー

当時の同僚（退職済み）の証言肩への殴打の写真（2018年10月撮影）パワハラの録音音源（2019年5月撮影）があり、私自身は昨年2019年の7月に退職しました。会社側と簡易裁判を行なっており、パワハラの請求額は100万円です。質問としては請求額の100万円の根拠を作りたいですが、どういった文言や金額を明示すれば裁判官の方に伝わるのでしょうか？私は「...

弁護士回答: 3

2020年02月20日

上司へのパワハラ訴訟

ベストアンサー

【相談の背景】上司からパワハラを受けています。もうかれこれ５年以上慢性的に続いてますが具体的に、 ①後輩や同僚の前でミーティングと称して恫喝、声や態度で威嚇してきます。パワハラがまずいのは上司は承知しており、暴言のたぐい殴るや死ねなどの危害を加えること等は言いません。ただし、降格させるぞ！とか、そんなことも出来ないやつは必要ない！俺がやった...

弁護士回答: 1

2022年01月14日

自力で会社に損害賠償請求したいです

ベストアンサー

【相談の背景】仕事中に同僚からパワハラや暴行を受け被害届をだし退職しました。会社に治療費を請求すると「顧問弁護士に確認したところ、当事者間で解決する話で会社には一切責任はない。」と言われ非常に悔しい思いをしています。使用者責任の損害賠償請求はできますでしょうか。このせいで精神障害もきたし再就職していないので弁護士費用がないため困っています。 ...

弁護士回答: 1

2024年04月03日

損害賠償請求の相手先について

ベストアンサー

【相談の背景】会社の代表者よりパワハラを受け負傷したため、会社に安全管配慮義務違反で慰謝料の請求をしようと思っていました。通知書を出そうとしていた矢先、当事者の会社の代表者が亡くなってしまいました。代表取締役と役員1名の会社です。現在は後任や会社の存続など何も決まっていない状態です。【質問1】このような場合は誰宛に請求をすればよいのでしょ...

弁護士回答: 1

2023年04月19日

会社と加害者に損害賠償請求したい

ベストアンサー

【相談の背景】勤務中に同僚からパワハラと暴行を受け被害届受理後、頸椎挫傷10日間と抑うつの診断書が出ました。加害者は否認しており、勤務先も当事者間の問題なので一切責任は負わないと言っています。困り果てて労働に詳しい弁護士に有料で相談しましたが、告訴を勧められはしましたが勤務先を伝えると「あそこの顧問弁護士は手強い。弁護士会でタッグ組まれてしまう...

弁護士回答: 2

2024年04月01日

外国法人の日本支店での、日本における代表者（日本在住者）に対する日本の法律適用について

私は現在米国に本店がある外国法人と雇用契約を結び、その日本支店で従業員として勤務しています。日本支店に於いて、上司である支店長（登記簿上、日本における代表者であり、日本在住の者）からパワハラを受けており、その精神的苦痛による心身の障害に対して（A）損害賠償請求をしたいと考えております。また外国法人に対しても、（B）パワハラ行為を未然に防がなか...

弁護士回答: 1

2019年03月01日

県立高校の教師のパワハラに対する慰謝料請求

【相談の背景】県立高校の高3の学生です。1年前教師からのパワハラでパニック障害を伴ううつ病と診断されました。そこで加害者に慰謝料を請求しようと考えています。【質問1】慰謝料の相場はいくらか？【質問2】請求する相手は県でいいか？また、国家賠償法が適用されると思うが、どのような手続きで進めればよいか？

弁護士回答: 1

2024年11月14日

パワハラになるでしょうか？

ベストアンサー

以下の内容がパワハラに該当するでしょうか？ 1.社内において、自分より役職の高い他部署の上司よりコロナ対策の一環だとして自分だけが立ち入りを禁止された。 2.他部署の管轄ではあるが、自分が使っていたロッカーと休憩室を撤去された。 3.立ち入り禁止について話し合いが会社であった。謝罪の言葉もあったが、その席で[コロナ対策なんて関係ない。そもそもお...

弁護士回答: 4

2021年01月28日

長年に渡るパワハラで民事調停で慰謝料、損害賠償を考えています

ベストアンサー

5年半勤務していた会社を先月退職しました。入社当時から責任者(店長、副店長、代理)として3人いたのですが、会社的に厳しく指導をしているのは知っていました。本社が別にあり、私が勤務していた所は支店にあたるため、2年～3年ぐらいで責任者の移動がある会社でした。今回、私が退職する事になったのは、上司からのパワハラ、雇用契約書と異なる賃金、職場環境悪化...

弁護士回答: 2

2019年05月23日

パワハラでの法人への責任追及

ベストアンサー

【相談の背景】民事訴訟で715条と会社法350条でパワハラなどの判決を見ていたが、この違いがわからない。法人に責任をとってもらう(パワハラ)パターンである前提の状況はどちらが適当か。【質問1】パワハラに対しての損害賠償はどの法律が適当か？

弁護士回答: 1

2024年06月10日

上司のパワハラ　暴力について

現在、福島県の除染の事務員をしています。上司は大麻取り締まり法で懲役刑で仮釈放中です。その上司からパワハラを受けています。また先日、体を押され床に倒れ腰を痛めました。（診断書有）私は精神障害者で、その上司の上司には、伝えて有ります。警察に被害届をだし、慰謝料の請求を上司個人及び会社に請求出来ますでしょうか？"

弁護士回答: 2

2014年01月25日

パワハラ慰謝料ね請求

ベストアンサー

【相談の背景】直属の上司に全くの虚偽の噂を流され、職場で大変な迷惑を被りました。会社側も調査をしてくれパワハラを認めています。【質問1】精神的苦痛により退職することになりました。

弁護士回答: 1

2023年04月17日

上司(弁護士)のパワハラに困っています。

ベストアンサー

上司(弁護士)のパワハラやセクハラのような言動で、ストレスで体調を崩しています。ストレス性の胃腸炎や帯状疱疹など、体調不良が続いています。上司(弁護士)は突然大声(奇声)を上げる。自分の思い通りにならないと怒鳴る。仕事中の私のタイピングの音がうるさいと言ってキレる。仕事の指示を明確にしないので理解できず、聞き返すと大声でキレる。私用の用事をさせら...

弁護士回答: 1

2011年12月20日

解雇の原因となった上司個人に対して賠償等を求めることは可能か

【相談の背景】一年半前に就業先より不当解雇の処分を受けました。また、離職に至るまでに、当時の上司からのパワハラを受けており、そもそも不当解雇となる評価に至ったのが上司によるパワハラの一環でした。【質問1】不当解雇自体は弁護士介入で合意退職に改めさせたのですが、上司個人（退職済み）に対して損害賠償請求を求めることは可能でしょうか？また、上...

弁護士回答: 1

2024年11月07日

損害賠償請求の請求件

【相談の背景】退職勧奨を受けた退職を余儀なくされ、現在退職の準備をしていますが、会社から「退職同意書」の同意を求められています。内容は「今後一切の債権をも放棄する」「この同意書が締結された理由を第三者に口外しない」という内容です。私自身、今回の退職について全く同意はできず、かといってこのまま会社に居続け、出社禁止が続いても、精神的苦痛の...

弁護士回答: 1

2024年07月24日

陰口はパワハラになりますか。

ベストアンサー

私は今、父親が経営している印刷会社で働いています。従業員数は３４人（男性３人　女性３１人）で入社して１年ほど経ちますが、約半年前から職場での陰口に悩んでいます。私は職場の仕事で責任者を任されています。従業員は女性３人（AさんBさんCさん）と私という環境で１つの作業室で印刷をしています。職場では私が入社してから４人で常に仲良く協力し合って仕事をし...

弁護士回答: 2

2018年03月26日

パワハラによる精神疾患被害における損害賠償額を最大化する方法について

【相談の背景】はじめまして。私は数年間勤務していた会社で、退職する前の約１年2か月パワハラを受けていました。その影響で適応障害を発症し、2カ月休職した後、退職しました。その後約１年半かけて労災申請を行い、最終的に労災(強)の判定を頂き、パワハラによる適応障害が正式に認定されました。詳細は避けますが人格否定100回以上、長時間の叱責100時間以上、その他...

弁護士回答: 2

2025年03月27日

パワハラで慰謝料を請求したいです

【相談の背景】 1ヶ月前に5年ほど働いてるアルバイト先の店長からパワハラと受けとれる指導を受けました。今まで何々さんと呼んでいたのがいきなり、オマエから始まり指摘内容は、どれも自分では思い当たらないような小さな事ばかりでそれを、30分以上に渡り他の従業員が居る場所で大きな声で立ったま叱責を受けました。身体的暴力や酷い暴言は無かったものの、その問題点...

弁護士回答: 1

2023年04月24日

パワハラ事件の時効について

2016年8月に入社した会社の社長からパワハラを受け続け、うつ病と診断され、2017年11月に休職、2018年6月に一方的に解雇されました。休職から3年が経ってしまいましたが、不当解雇、慰謝料請求などで会社を相手取るに当たって時効は大丈夫でしょうか？また労災の請求についても可能でしょうか？よろしくお願い致します。

弁護士回答: 1

2020年11月13日

労災後の損害賠償請求について

ベストアンサー

【相談の背景】会社でパワハラに合い「適応障害」で休業中です。会社は東証プライムに上場している誰もが知っている大企業です。労災申請し認定された後の会社への損害賠償請求について、教えてください。【質問1】損害賠償請求に対して会社が不服として、訴訟してきた場合、訴訟の理由（名誉棄損など）は何になりますか？【質問2】訴訟に従...

弁護士回答: 1

2024年07月08日

業務委託の損害賠償請求

業務委託で働いてましたが、責任者の言葉の暴力が酷く、自分の思い通りに仕事が進まないとキツイ言葉をインカムで言われます。それが苦痛で辞めさせて貰いますと言うと、辞めるのは１ヶ月前に報告の約束です、損害賠償払って貰うと言われました。私も貴方の言葉の暴力で辞めるんですからパワハラで訴えますと言いました。私だけでなく他の人も辞めると言ってます。こう...

弁護士回答: 1

2019年10月09日

パワハラ

ベストアンサー

病院勤務ですが、外科医の看護師に対する罵倒が激しく、何人も職場を辞めています。自殺者も出ています。手術中に看護師に「死ねや」「お前もの覚えられへんねやったら脳外科で頭手術してもらえ」、「頭に病気があるんちゃうか」などといった発言が看護師個人に浴びせかけられます。一種のパワハラだと思うのですが、これを社会的に罰する方法はないのでしょうか。十分、名...

弁護士回答: 2

2010年06月09日

相続熟慮期間（３か月間）の伸長について

ベストアンサー

夫が会社のパワハラを受けて自殺しました。夫には借金等の債務はあったものの、財産や債権はありませんでしたので、相続放棄をしようと思っています。そこで、相続期間３か月を伸長することができると聞いたのですが、具体的にどれくらい伸長できるかご教示願います。また、相続放棄してしまうと、パワハラをした会社に対する不法行為請求権も放棄することになるの...

弁護士回答: 3

2017年04月07日

パワハラによる業務委託契約の解除

【相談の背景】業務委託のライターとして、請負契約を交わしていたのですが、その中のプロジェクトでパワハラを受け、業務途中だったにも関わらずプロジェクトへの参画を断ち切られてしまいました。プロジェクトの契約破棄ということには自分も同意し、報酬も受け取っていません。その一件から会社との信頼関係を続けられないとして、業務委託契約そのものの解除...

弁護士回答: 1

2022年06月30日

パワハラの社内揉み消しについて

今年春三月マネージャーとの定例フィードバックで「君の態度が悪いから改善プランをしてもらうことになった」と突然言い渡されました。納得いかず、理由を聞きましたが「社長に言ったところで覆らない」と言われたので了解しました。直後にその場でマネージャーから言われたのが下記でした。・今後どんなに努力しても報われずに後からきた後輩に抜かれたら嫌でしょ？ ...

弁護士回答: 1

2016年10月26日

パワハラで訴えられるか？

ベストアンサー

労使間でのもつれから、経営者が懲戒権を濫用してきます。不当な賃下げ拒否からの争論がきっかけで、以降、朝会において私がみなに賃下げ不当を説明したことが風紀違反、特定業者と癒着しているとの濡れ衣、就労中の単純ミスを懲戒処分など、度重なる嫌がらせや粗探しをされてきました。今また別件で懲戒処分にされそうです。こうした一連の流れを「パワハラ」として訴...

弁護士回答: 1

2016年06月22日

パワハラによるうつ病の請求の趣旨立て方

ベストアンサー

お世話になります。パワハラによる損害賠償請求を本人訴訟で行っています。うつ病にかかったので、訴訟及び訴えの変更を提出する際に主治医にひと月づつ（２月２８日、３月２５日、４月２６日というふうに）うつ病の診断書を書いてもらっていますが。訴えの変更が何枚にもなる上、口頭弁論が終了すると訴えの変更ができなくなり、その後のうつ病に対する逸失利益？（休...

弁護士回答: 1

2014年05月08日

損害賠償請求のやり方について

ベストアンサー

【相談の背景】会社でパワハラに合い「適応障害」で休業中です。会社は東証プライムに上場している誰もが知っている大企業です。今、労災の申請中なのですが、今後の損害賠償請求について教えてください。損害賠償請求の方法には３つあると聞いています。私は、費用が安く時間的にも早く終わらせたいので、「（示談）交渉」で行いたいと考えています。 ...

弁護士回答: 1

2024年08月07日

上司2名からパワハラを受けてます

労働問題に関してのご相談です。日常的に、他の社員がいるまえでや、個人的に馬鹿やアホなどの暴言を言われています。また、給与日には、何もしてないのに給料もらえてよかったな、給料貰いすぎなどといわれました。その他にも休日の際の出勤や、タイムカードの打刻後の業務等を、上司に威圧的に言われるため断る事ができずやっております。 1.これはパ...

弁護士回答: 1

2018年09月07日

職場のパワハラについて

ベストアンサー

【相談の背景】役場建設課に勤務していて2019年10月中旬 20時からの警報当番のため夕方頃に家を出て車を走らせ冠水しているところに気付かず出勤途中走行不能、身動が取れなくなり職場の課長に連絡をすると『当番制でやってるんだから車を乗り換えて出勤してください』と命令だけそれを聞いた瞬間に不安と恐怖に襲われ精神不安定、代わりの人が入ったからと携帯に留守電...

弁護士回答: 3

2021年06月01日

社長からのパワハラに関して

社長から退職勧奨され、退職を拒否しました。ちなみに、この退職勧奨は一ヶ月間に三回行われ、辞めなければ解雇とも言われました(この解雇と発言した内容は音声記録しました)が、その後不当解雇になることを知った社長は解雇することは取り消しました。それでも社長は私にどうしても辞めてほしいらしく、その後は社長が率先して、無視や仲間外しといった、証拠を残...

弁護士回答: 2

2017年10月15日

タイトル:「虚偽のパワハラで損害賠償を求めるために、B氏に対する示談か訴訟で勝てる見込みはあるか？」

【相談の背景】大学での虚偽のパワハラで損害賠償請求ができるかどうかについてお伺いします。私と仲が芳しくない同じ研究室の教員A氏が雇っている技術補佐員B氏からパワハラで訴えられ、大学で懲戒処分決定権をもつ調査委員会が立ち上がりました。ヒアリングを受けた時に初めて内容を知らされましたが、事実無根のパワハラ証言でビックリしました。証拠は、A氏とB氏の...

弁護士回答: 2

2023年10月02日

公務員のパワハラに対する慰謝料請求について

ベストアンサー

【相談の背景】公務員として市役所で働いています。課長（2019年当時は係長）からのパワハラです。2019年に入庁した年に10回以上の叱咤、罵声、人格否定に悩まされた為、移動希望を提出し違う部署へ異動しましたが、また異動で2021年に同じ課長と同じ課になりました。 2025年の選挙事務が決まったのですが、体調が悪い為（業務によるストレスで頭がぐしゃぐしゃになって...

弁護士回答: 3

2026年02月10日

訴訟提起したパワハラ上司を人事異動してくれない

【相談の背景】地方公務員です。上司のパワハラと超勤未支給を、損害賠償請求訴訟を提起しました。訴訟提起した後も、４月１日の定期人事異動でも、訴訟対象上司とは以前のままで人事異動して貰えませんでした。今もそのパワハラ上司は、パワハラをし続けています。【質問1】地方公共団体で、このような人事異動しない対応は、違法ではないのでしょうか？ ...

弁護士回答: 1

2024年05月22日

訴訟提起したパワハラ上司を人事異動してくれない

【相談の背景】地方公務員です。上司のパワハラと超勤未支給を、損害賠償請求訴訟を提起しました。訴訟提起した後も、４月１日の定期人事異動でも、訴訟対象上司とは以前のままで人事異動して貰えませんでした。今もそのパワハラ上司は、パワハラをし続けています。【質問1】地方公共団体で、このような人事異動しない対応は、違法ではないのでしょうか？ ...

弁護士回答: 1

2024年05月21日

パワハラで慰謝料請求

【相談の背景】 10年位前にも職場の上司からパワハラでうつ病になり少しずつ改善してきましたので仕事にと今の仕事に付きました。ある大手宅配業個人宅の配達業です半年がつ毎日毎日大変ですがお客様と会話しうつ病も良くなってきたやさきまた営業所の副所長がお客様からクレームが来た！と朝出勤時に色メガネ（サングラス）をしてるお客様怖いから来させるなと！こちら...

弁護士回答: 1

2022年07月12日

パワハラにより減収し、自己破産に追い込まれた場合に損害賠償請求は可能か

ベストアンサー

【相談の背景】上司からのパワハラに起因する人事異動などにより、夜勤手当や残業手当が一切出ない状態となり、大幅に減収し自己破産せざるを得なくなってしまった。【質問1】仮に人事異動が不当であり、パワハラも認定された場合、当該行為により結果として自己破産に至ったというロジックで、例えば社会的信用を傷つけられた等の損害賠償請求は可能か

弁護士回答: 1

2021年12月23日

団体交渉拒否で損害賠償出来るのか？これも損害賠償できますでしょうか？

ベストアンサー

パワハラによる、うつ病発症の慰謝料等損害賠償の訴訟を行っています。一度解雇され労働審判を通じて地位保全がなされましたが、その際に私が加入したユニオンを通じて団体交渉拒否されました。損害賠償請求が出来るでしょうか？又業務中に会社の電話から労働組合に電話したことで始末書を書かされ、書いたのですが以後気をつけるという内容だけで謝罪がな...

弁護士回答: 1

2014年04月29日

パスワードの失念についての賠償責任

【相談の背景】退職した会社から携帯電話のロック番号がわからず、解除できなく困っていると連絡がありました。退職して日が経っているため、覚えていないのですが、その旨を伝えると　損害賠償請求すると脅されました。退職理由はパワハラなので、あまり関わりたくなく、連絡が来るのも苦痛です。【質問1】そもそも会社で管理していないこともどうかと...

弁護士回答: 1

2024年04月22日

会社のセクハラ、パワハラ、裁判巻き込まれ

【相談の背景】会社に損害賠償を請求できるか。 ①プライバシー漏洩（2019）上司が顧客数人に自宅住所をバラして引っ越すはめになった。 ②免許証不携帯の上司の運転に同行（2019） ③男性上司からセクハラ（2019～2024現在）・上司３人のコップを女性に洗わせる（2019～2022）・頻繁に肩や腕に触れる、胸を触ろうとする、「仲良くしよう」と発言。上司に３回...

弁護士回答: 1

2024年05月07日

上司のパワハラについて

ベストアンサー

【相談の背景】 2004年11月15日〜2022年3月31日まで正社員で勤務していた会社を退職しました。　　　退職理由は上司からの嫌がらせによるものです。　　　第三者へLINEアプリで私と話をしないようメッセージを送っていたり口頭で「アイツは仕事ができないから」などと言われていました。　　社長に相談しても反面教師として頑張ってくれないかと言われただけで改善してくれ...

弁護士回答: 1

2023年08月31日

地方公務員、パワハラ訴訟の相手方を上司個人とする場合について

ベストアンサー

【相談の背景】地方公務員です。管理職の上司がパワハラを行うため、訴訟を考えています。パワハラ内容としては、私を含めた何人かの職員に対して公衆の面前で怒鳴るというものです。組織のパワハラ相談部門には相談し、パワハラの事実は認めたものの今後の改善を本人へ指導するのみで、訓告などの処分や、上司からの謝罪はありませんでした。なお、昨年度におい...

弁護士回答: 2

2021年12月22日

被害者への配慮かパワハラか。

ベストアンサー

在籍している組織から、執拗なパワハラに遭っています。しかし、首謀者が政治家とも繋がりがあるため、誰もが見てみぬふりです。パワハラについては、既に損害賠償請求を提訴しており、裁判所からの和解案として、金銭解決または期限付きの出向を提示されました。それを断ると、今度は、被害者（私）に配慮して加害者（首謀者）と勤務室を別にするためとの理由で、別...

弁護士回答: 3

2018年05月16日

パワハラについて。その場合、会社を訴えることはできますか?

現在勤めている会社で、２～３年前に会社の上司（工事責任者）からパワハラを受けました。他にもその人からパワハラを受けた被害者がたくさんいるのにも関わらず部長や所長はそれを知っていて会社としての対応は一切なしでもう我慢できません。【主なパワハラの内容】（以下の内容は公衆の面前で行われました）　・１０段以上ある階段から蹴飛ばし突き落とされた...

弁護士回答: 3

2015年04月24日

パワハラ一身上の都合の失業について

約３ヶ月勤めた会社ですが、他の同僚はよい人ばかりでしたが、仕事はまだ、覚える事ばかりで、間違える事もありましたが、その会社の一番上の役職者について仕事を教えてもらいだしてから、そんなに、怒鳴らなくていい叱責でもノートを叩き付け、私に罵声を浴びせ、お前に払う給料はもったいないから辞めろや、馬鹿など、罵声を浴びせたあと、頑張ってほしいから、怒鳴った...

弁護士回答: 3

2014年09月18日

心の病と状況証拠と損害賠償

ベストアンサー

説明しにくく、分かりにくいと思いますが…。数年前に酷いパワハラがあったとして、それで心を病んだとします。日記等の状況証拠になるものは残っていますが、病院で受診はしていないので、当然診断書はありません。このような状況で損害賠償請求して認められる可能性はありますか？

弁護士回答: 1

2017年04月04日

派遣契約がまだ残っているが、パワハラでの早期退社を希望しています

ベストアンサー

【相談の背景】現在派遣社員として働いております。同じ職場の古くからいるパートの女性からパワハラを受けており、体調不良のた早期退社を考えています。パワハラによる過重労働により、体調を崩し、良性めまい症と診断されましたが、うつ病と違ってパワハラ原因との関連性や、立証が難しいのかなと個人的には感じています。ただ良性めまい症も、疲れが原因...