【弁護士が回答】「パワハラ調査」の相談2,471件

2,471件見つかりました

パワハラ疑い調査での逆パワハラについて
５０歳の公務員です。　職場において２０代の部下が先日、私の指導が厳しいので異動希望を上司に相談したところ、上司はパワハラ調査を開始しました。調査をすることは当たり前であると承知していますが、上司の私からの聞き取りにおいては質問に答えようとすると途中で話を遮り、あたかも最初から犯人扱いの様そうでした。また、これまで３人を潰しておいてどう考えてい...
弁護士回答

1
2017年05月18日

法律相談一覧

パワハラ調査について

【相談の背景】職場の人数は60人ほどで、ほとんどの人が上司からパワハラをうけています。労働局に相談したところ、とりあえず最初は会社のパワハラ担当に話を持っていくように言われたため、職場の数名で匿名の手紙を作成し、会社の担当に送ったところ、調査に入ってくれることになりました。調査希望者は今のところ20人ほどです。中立な立場で聞く、情報は漏らさな...
弁護士回答

1
2024年06月28日
パワハラ調査について

【相談の背景】今年1月入社。6月より家族が長期入院、7月に家族が1週間入院。6月の家族の入院に関する手続き、入院の着替え、差し入れは全て私が行い、退院後の通院も全て私が付き添っている。段々と精神面で辛くなる中仕事をしてきたが、仕事上組んでる課長（直属の上長ではない）から注意受ける事が増えた。上手くやろうと思えば思うほど空回りする状況の中、仕事中激...
弁護士回答

1
2021年10月04日
パワハラ調査について

【相談の背景】パワハラの事で会社のコンプライアンスに相談しましたが未だに何の動きもありません。コンプライアンスにしっかり動いてもらい調査してもらうにはどうしたらいいでしょうか? 【質問1】コンプライアンス違反とはどういったものがありますか?
弁護士回答

5
2021年09月13日
パワハラ調査の杜撰さについて

【相談の背景】日系大手企業でのパワハラについてパワハラを内部通報・外部通報(親会社)しましたが、結果は私が調査依頼したことに対する調査をきちんと行ったとはとてもいえませんでした。例えば、さまざまな侮辱発言を受けましたが、証拠として提出した録音のなかで侮辱だと確認できないものを取り出し、それをもとに他の侮辱発言も指導の範囲という主張がなされて...
弁護士回答

3
2025年10月16日
パワハラを調査、注意するために。
ベストアンサー
【相談の背景】パワハラで退職します。退職した後にパワハラ調査始まるんですがパワハラ相手が認めると思いません。録音は無いです。慰謝料も謝罪もいらない。ただ二度とこんなことをしてほしくない。注意をしてほしいです。【質問1】もし調査でパワハラ認定されなかった場合は弁護士に頼んで注意を促すことは出来るのでしょうか？
弁護士回答

2
2022年07月15日
パワハラ調査の義務があるのでは？

【相談の背景】 2019年1～6月にかけてその班のリーダー格2人に「お前のせいでノイローゼでなったらワシは、お前に何するか判らん」とか「ケジメ取れや」「お前の汚い尻なんて誰も見たく無いんじゃ」とか会社を遅刻して良いから他の仕事を探せと脅されました。 2019年6月には製品の数も数えられない程追い込まれ会社を辞めざるを得ませんでした。2年ぐらいしてパワハラ...
弁護士回答

1
2021年09月09日
会社のパワハラ調査について
ベストアンサー
【相談の背景】パワハラ防止法で会社からパワハラ解説集、裏に相談窓口の連絡先外部と内部があり、内部は法務部、外部は結局法務部へ繋がる仕組みです。私は会社のコンプラホットラインへ職場のパワハラについて必死に助けを求め相談しました。会社が解決してくれると信じたから。ですが、全く違ういんちき窓口、人生の罠でした。会社は1年間返答なし、その間も懸命に職場...
弁護士回答

1
2021年06月22日
会社のパワハラ調査について

【相談の背景】上司がA課長になる以降、B係長からの仕事が大幅過小になり数年我慢すると、A課長が昇進し部長になった途端、B係長は数少ない業務を説明無く全て取り上げ、その後透明人間の様に一人孤立放置状態にさせました。その上の新任C課長にA部長とB係長の件や業務改善の件を相談すると、仕事は沢山あると言いながら、役割与え業務の見直しをする所か、とうとう１年間...
弁護士回答

1
2021年05月18日
労基署のパワハラ調査
ベストアンサー
精神疾患の労災申請を行い、これから労基署の社内のパワハラ調査の聞き取りが始まります。質問です, ①味方になってくれそうな方に自分自分でお願いしたり、新たに味方探しをしても問題ないでしょうか？ ②味方になってくれそうな方に聞き取り調査の件を話しても問題ないでしょうか？ ③申請はパワハラがメインですが、パワハラは認められない場合、安全配慮違反としてみて...
弁護士回答

1
2021年02月25日
パワハラ調査結果について
ベストアンサー
上司からパワハラを受けたので、会社に証拠(暴言の音声、第三者の証言)を提出し、職場改善の要望および事実調査を希望しました。訴えてから２ヶ月経過し、会社側から返答がなかったので、調査結果(パワハラの有無、会社側の対応)を教えてほしいと会社に伝えましたが、返答はいただいてません。会社側としては、パワハラを訴えた側に調査結果を教えなくても問題ないので...
弁護士回答

1
2020年08月31日
ニュースアクセスランキング
- 1位直前キャンセルで「賃金ゼロ」、“タイミーさん”集団訴訟、初弁論で「タイミー」側は全面的に争う姿勢
- 2位「騙して土地を奪う詐欺師の手口やん」ひろゆき氏が批判…財務省「9割引き売却」報道、本当にそんな制度？
- 3位「仮に夫婦が落としていても…」5歳児が家族風呂から行方不明、過熱するSNSの“犯人視” 弁護士が警告
パワハラ調査結果について。

パワハラについてです。みんなを集めてみんなの前で名指しで二回程注意されました。注意の内容もよくわからないものもありました。会社にパワハラや嫌がらせではないか？と相談したところ、調査結果、パワハラは認められませんでした。と回答をいただきました。パワハラの調査結果はこんな簡単なものなんでしょうか？内容等は教えていただけないものなん...
弁護士回答

1
2019年05月17日
パワハラ、セクハラの調査について
ベストアンサー
パワハラ、セクハラ調査についてなのですが、通常は加害者と被害者の両者の話を聞いて行うものとされております。また、周辺の人間に話を聞くこともあると思います。質問なのですが、もし加害者が調査を拒否した場合は、調査をそれ以上することはできないのでしょうか。
弁護士回答

1
2018年10月29日
パワハラの社内調査について
ベストアンサー
外部組織のパワハラ相談窓口に相談をしたところ、人事部が社内調査の手配をしてくれました。社内調査は、第三者が良いであろうということで、顧問弁護士が所属する法律事務所の見識がない弁護士の方が担当してくれました。そこで疑念を抱いたので質問いたします。 1．社内調査への信頼弁護士の先生のヒアリングでは、事実確認の中に、「それぐらいは指導の範囲に...
弁護士回答

2
2017年09月05日
職場でのパワハラに対する調査について

8か月ほど前から、職場の先輩によって、無視をする/必要な情報連携をしない等の嫌がらせがありました。上司に相談しても無視をされ、逆に仕事上私を差別するふるまいを行うようになりました。総務の人権担当に、上司及び行為者と話し合いをしたいと相談をすると、一度上司と行為者へメールをしてくれたものの、先輩からは話し合いには応じないという返事がありました。 ...
弁護士回答

1
2017年03月07日
パワハラの判断について
ベストアンサー
第三者の告発により、パワハラの有無判断を行っています。主に上司、部下、取引先のやりとりメールでの内容がパワハラにあたるのではないかと考えています。調査した際に上司からは「部下と取引先に聞き取りをしてほしい」と弁明がありました。部下についてはこちらでも聞き取りをしましたが、労働組合から「部下はパワハラとは受け止めていない」との発言がありました。取...
弁護士回答

1
2016年03月14日
これはパワハラに当たりますか？

【相談の背景】現在職場の部下に対してのパワハラ問題で調査を受けている身分なのですが調査する側の対応に疑問がありますので質問させていただきます。パワハラについては業務上仕方がない範囲での残業など弁解する余地はありますが、相手がパワハラだと言うならそうなるのだと思い、それ相応の処分は受ける覚悟でいます。しかしそれに伴う調査で、全く自分の意見が反映...
弁護士回答

1
2022年07月12日
パワハラについて

普通にaさんとメールしていただけなのにメールの調査をされた性であってパワハラだといわれました。会社では、パワハラしてないのに社会福祉協議会の人は、企業の人に私が、パワハラをしていたと前、話していました
弁護士回答

1
2014年03月05日
パワハラについて

入社17年目の契約社員です。契約更新は1年毎で、主な仕事はパートさんの管理業務です。現在2部署15名のパートさんがいらっしゃる中、1名のパートさんが10数年程前から、私に対して、業務に関する事からプライベートに至るまで彼女の勝手な想像で悪質な誹謗中傷が続き、立場上、なるべく相手にしないよう、月1回のミーティングなども二人きりにならないよう、注意を払って...
弁護士回答

3
2014年08月08日
会社におけるパワハラについて

会社でパワハラを受けました。会社のPCのメールのメモ欄に日頃の不満を記入していたのを、他の社員が見たことからはじまり、オフィス全体で固有名詞を言わないで、でも明らかに私であることが特定出来るような嫌がらせ発言と、無視、仕事の制限等のパワハラが始まりました。元々他の社員さんとは仕事に対する姿勢が違うことからよい関係とは言えませんでした。心療内科を受...
弁護士回答

1
2015年10月07日
パワハラ申立申請について
ベストアンサー
パワハラにより精神疾患で休職中です。パワハラの事実関係を人事に申立をしたのですが、調査してもらえません。先生方に質問があります。 ①申立に対し調査義務はないのか？ ②調査はしたが、回答はしなくてもいいのか？以上ご回答よろしくお願い致します。
弁護士回答

2
2020年08月04日
パワハラの証拠について
ベストアンサー
一年ほど前にパワハラを受け、職場が行政機関のため、調査する機関に調査を依頼し、書面で結果をもらいました。調査結果にはその職員がパワハラがあった事実を認めた書類があり、しかし、他意がなかったと書かれてあります。私はパワハラが原因で精神疾患になり、今も治療が続いて療養休暇中です。医師の診断もパワハラが原因で精神疾患になったという診断で、診断書を職場...
弁護士回答

1
2010年10月18日
これはパワハラですか？
ベストアンサー
気に入らない部下が居ます。私をパワハラと会社に通報したようです。報復として、私の他の部下を使い、当該気に入らない部下を逆にパワハラで調査するよう会社に求めました。また当該部下は、私から見て勤務態度も良くない為、給与査定で評価に基づき給与を大幅に減額しようと思います。反論出来ないように、当該気に入らない部下の仕事上のミスをその都度記録するよう...
弁護士回答

1
2019年06月21日
パワハラの時効について

【相談の背景】半年程前の事になりますが、上司が内部告発を受け本社から人事部の担当者が管理職を中心に聴き取り調査を行いました。調査が終わり、事務所に上司と聴き取り調査の該当者が戻って来ました。その該当者が私の席の横に立ち、書類を叩き付けるように投げ置いたので、どうしてその様な事をするのか尋ねると、急に目を白黒させ大きな声で、「俺がなんかした...
弁護士回答

3
2022年11月28日
パワハラ調査でのプライバシー侵害について
ベストアンサー
【相談の背景】社内で起きたパワハラの調査をしています。事象上司Aからパワハラを受けてると部下Bが直訴その後、人事部長と私、第三者の弁護士で調査を行うことになりました。ヒアリング内容（簡潔）部下B 高圧的な態度、侮辱的発言だけでなく、社内チャットでは個人間で「小学生か？」「できないなら死んだ方がマシ」というような文言もあった※文言確...
弁護士回答

1
2025年02月26日
パワハラ調査の対策について相談
ベストアンサー
【相談の背景】パワハラの調査が行われた際、社内で吹聴されないための対策を講じたい。過去に私以外の方がパワハラに遭い、会社が加害者へ調査依頼をしたところ、パワハラ加害者が会社から調査依頼が来たことを職場の周りの社員に面白おかしく吹聴しており、それを私は横で見ていてとても嫌な気分になりました。【質問1】パワハラの調査をすること自体、パワハラ加...
弁護士回答

1
2024年03月01日
おおよそのパワハラ調査期間
ベストアンサー
【相談の背景】パワハラの調査は大企業では依頼後どのくらいかかりますか？【質問1】パワハラの調査は大企業では依頼後どのくらいかかりますか？
弁護士回答

1
2022年03月07日
パワハラを相談したのに、調査しないと言われたことについて
ベストアンサー
【相談の背景】国家公務員ですが、勤務先でパワーハラスメント行為(弁護士や警察にも相談すると強要罪に該当しうる行為とのことです)があり勤務先にその旨を伝えたけども、無視されたため、弁護士名義で内容証明で上級官庁ハラスメント窓口に上司のパワハラ行為の経緯を書いた書面を提出し調査を依頼しましたその上司は既に転勤し別々の勤務先ですしかし、上級官...
弁護士回答

1
2021年12月07日
上司のパワハラ会社の調査について
ベストアンサー
部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、1年となります。丁度1年前にコンプライアンス室パワハラホットラインに訴え、会社へ調査状況や何らかの対応(返答)をして欲しいと何度かお願いした所、中々返答頂けず、先週、人事課の休職説明の面談の際に、自分の体調が思わしく無い事と現状の思いを説明...
弁護士回答

1
2020年06月22日
上司のパワハラに対する法務局の調査
ベストアンサー
私は県職員で公務員ですが、法務局に上司のパワハラの人権相談をしました。法務局側の事情聴取を受け、結局、調査を開始することになりました。現在、事情聴取から１月程度経過しましたが、まだ職場での動きは見られません。県側が調査を拒否した場合等の理由も考えましたが、調査開始に時間がかかっている理由として何が考えられますでしょうか？
弁護士回答

1
2018年12月17日
パワハラ上司の処分について

職場の部長を首謀者とするその下の管理者数人含めての長期的集団パワハラ、職場から孤立させ仕事外し、５年間、私のマネージメントが無くなり、最後の１年間はいきなり説明もなく仕事を取り上げゼロの一人放置状態となり、話し合いを要求しても話し合いすらして貰えない、とうとう精神疾患を発症し、現在休職中です。会社に訴え、ヒアリングしその後人事部にて職場内の事実...
弁護士回答

2
2021年02月24日
コンプライアンス再調査は可能可能か。

会社のコンプライアンス委員会がパワハラの調査に来ましたが、肝心なパワハラを指示した影響力のある部外者に話しを聞いていなくて調査は終わりました。パワハラをした上司はまだいます。この調査が不当であると申し立てして再調査は可能でしょうか。
弁護士回答

2
2017年10月30日
パワハラ認定されず、その先はありますか？

職場のパワハラで悩んでいます。組織内のパワハラ相談窓口に相談しても、パワハラとは認定されません。組織としては、パワハラを出したくないから、認定されないのか？いじめを含めハラスメントを受ける側は嫌な思いをしているのに・・・結局泣き寝入りしかないのでしょうか弱い者が馬鹿を見るというか・・・相談窓口が調査した調査書は、そのまま受理するしか...
弁護士回答

1
2018年04月13日
職場でパワハラがあり、放置し、弁護士をつけてきた会社
ベストアンサー
パワハラを放置し、私が代理人をつけて会社に調査要求をしたところ、顧問弁護士が出てきて調査は終わっているなどと不誠実な回答をしてきました。会社のパワハラ委員会に、調査をするように言っても、弁護士レベルの話なので回答できないとしています。放置自体が新たなパワハラであるとパワハラ委員会に訴えても、それも弁護士に言ってくれと言う回答です。パワハラ委員会...
弁護士回答

1
2012年12月17日
セクハラパワハラ

今、会社でセクハラパワハラで訴えられています。実際に訴えたのは二名。通報という形で調査はされない形なのが三名ほどです。訴えられている内容はセクハラパワハラです。通報されている内容は不倫、暴力、セクハラパワハラです。こういった場合、直接の訴えがあったものは別とし、通報のみされたものも処分の基準に含まれるのでしょうか?
弁護士回答

1
2011年01月15日
パワハラについて

数年前になりますが残業出来ない届け出を会社に提出してありましたが、どうしても仕事が忙しくなり、残業しなければ間に合わない状況になりました。どうすれば良いかを上司に相談し、朝早く来て間に合わない分仕事をすることになりました。朝残業することは問題なかったので了承しましたが、朝出勤時に打刻をすると朝残業になるため、通常出勤で帰りに打刻訂正で夕方残業し...
弁護士回答

1
2013年10月15日
上司のパワハラによる労災申請
ベストアンサー
部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、15カ月となります。丁度15カ月前にコンプライアンス室パワハラホットラインに訴え、会社へ調査状況や何らかの対応(返答)をして欲しいと何度かお願いした所、中々返答頂けず、人事課の休職説明の面談の際に、自分の体調が思わしく無い事と現状の思いを説明...
弁護士回答

2
2020年09月21日
公務員におけるパワハラ冤罪への対応について

【相談の背景】現在、管理職です。先日、発達障害の疑いのある部下から虚言によりハラスメントの申し立てがあり、困っております。なお、ハラスメント調査時の不安点は以下の２点 ①ハラスメント調査を担当した総務課担当者から弁明の機会が１度だけしか与えられず、３０分程度のヒアリングのみで、指導の背景などは細かい確認なし ②ハラスメント調査時、「長時間・執...
弁護士回答

1
2023年03月28日
ハラスメント委員パワハラ

【相談の背景】職場でパワハラの告発がありました。ハラスメント委員が関係部署の社員に聞き取り調査をしました。後日わかった事として、関係部署（被害者側）の従業員の父親が本社のハラスメント委員の1人でした。そしてその聞き取り調査の際、それまでに聞き取り調査した内容を私に「この人はこう言っていた。あの人はこう言っていた。」と内容を漏らす場面がありま...
弁護士回答

1
2023年07月27日
パワハラ上司を訴訟したいです

上司のパワハラでうつ病になりました。会社に伝えて調査してもらった結果、上司は解雇されることになりました。3ヶ月ほど休職していたのですが、医師から就労可能と診断書をもらって提出して復帰の日時を決める事になったのですが、休業中の保証は傷病手当でもらうのみで会社から慰謝料等は一切出ないと言われました。この場合は元上司個人に対して訴訟を起こし、慰謝料をも...
弁護士回答

1
2016年08月23日
パワハラ調査結果に不満がある場合の再調査の可能性について
ベストアンサー
【相談の背景】上司からの約2年間に及ぶ暴言や人格否定の発言などで苦しんでいました。 2ヶ月ほど前に「パワハラだと思います」と告発。その後、パワハラ調査する形になりましたが、社内の空気が代わり職場いじめのような事象出てきました。ボイスレコーダーで秘密録音するとパワハラ調査について下記のような発言がありました。「顧問弁護士は『パワハラと...
弁護士回答

1
2024年07月30日
パワハラでの損害賠償について

【相談の背景】元同僚が退職後自殺したと聞きました。一緒に働いてた私からしたら不思議で仕方ありません。その人は有期雇用で二ヶ月しか勤めてなく営業で、8時間労働、残業無しでした。職場ではパワハラとかは無く、ただその人はサボり癖が多く、初出勤その日に会社のパソコンでネットしたり、また一ヶ月後にはセクハラしたりとそれは大変で、指導書や始末書のオ...
弁護士回答

1
2024年01月05日
犯罪調査の事について

インターネットやメール調査が行われてる場合として警察が調べる場合は、警察のパソコンだけでも調べられますか？インターネットやメールの犯罪を調査する時に私が、知らない人と絡んでいてお互い楽しく絡んでる同士、セクハラやパワハラって思わなければセクハラやパワハラ行為には、ならないのですか？
弁護士回答

1
2013年12月08日
パワハラ行為があります

【相談の背景】パワハラ行為が増えています、強要や脅迫を受けた人達が増えています。パートアルバイトはパワハラを指摘しているのにある店はパワハラをなかったといいはるんです。組織的犯罪です。【質問1】脅迫や強要はパートアルバイト対してパワハラにあたるんですか？【質問2】パワハラ行為を受けたと指摘しているのに調査をしないのはどうしたらいいで...
弁護士回答

1
2022年10月04日
人事部長がパワハラの調査を拒否

人事部長にパワハラに対する苦情を申し立てても、人事に関することではないと回答を拒否しました。パワハラの調査の日時と内容を人事部長に再度メールで要求しましたが、答えることはできないとメールで回答が来ました。パワハラは人事のことではないのでしょうか？パワハラの調査内容や日時の回答を拒否してもいいのでしょうか？
弁護士回答

1
2016年08月12日
損害賠償請求可能でしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】中小企業勤務で、これまで20年以上働いてきました。しかし上司からパワハラを受け、医師からの指示で休職をしました。パワハラに関しては知人の提案で録音をしていました。労働局を通じて、会社へパワハラの調査を頼みましたが、嘘ばかり書かれた調査結果が送られてきました。そこで調査結果は嘘ばかりだと分かる録音音声を送り、再調査を求め...
弁護士回答

1
2022年03月22日
パワハラで訴えたい。
ベストアンサー
上司等からのパワハラで訴えたい。約2年前。上司だった課長は私に対し執拗な叱責を繰り返した。課長の上部の管理職(部長、所長など)にも相談したが改善されず、会社の労働組合の幹部A氏に訴えた。課長の今までの言動等を詳細に記載したメモや謝罪された時のメール等を労組に提出した。それらの書類から、「これは完全にパワーハラスメントである」と労組は判断し、会社本部...
弁護士回答

1
2013年02月05日
人事と上司によるパワハラ

【相談の背景】大企業に勤めています。会社の人事担当者や上司との異動希望相談の面談で、現職とは別の仕事をしたいと異動希望を伝えたところ、突然、人事担当者から（上司ではない）パワハラの暴言を浴びせられ、退職勧奨されました。その後その日のうちに詳細なメモを残して、それをメールで前後の時系列の会議や文脈や背景を含めて、社内手続きに従い人事部長へ連...
弁護士回答

1
2022年03月03日
人事担当によるパワハラ

【相談の背景】大企業に勤めています。会社の人事担当者や上司との異動希望相談の面談で、現職とは別の仕事をしたいと異動希望を伝えたところ、突然、人事担当者から（上司ではない）パワハラの暴言を浴びせられ、退職勧奨されました。その後その日のうちに詳細なメモを残して、それをメールで前後の時系列の会議や文脈や背景を含めて、社内手続きに従い人事部長へ連...
弁護士回答

1
2022年03月03日
パワハラ訴えへの報告について
ベストアンサー
【相談の背景】管理職をしています退職した従業員から、バワハラの申し出をうけました　こちらから調査する旨伝え了承を得ました調査を行い、結論としては一部従業員の言動に配慮に欠ける点は確認されたものの指導の範疇を大きく逸脱していたといった申し出はありませんでした退職した従業員へ今後書面で回答します【質問1】個別のヒアリング内容は、個人の不...
弁護士回答

1
2024年04月15日