[page7]【弁護士が回答】「パワハラ解決策」の相談333件

外資系勤務。PIPを提示されましたが内容が不当です。

ベストアンサー

【相談の背景】外資系勤務です。先日、人事からPIPを提示されました。入社して約半年の間にOJTを行ったが、成長が無いと記載されていました。改善のためのステップでは、達成は難しいと思われる内容が書いてあり退職に導くためのPIPと受け取れました。サインしていません。私は女性上司が2人居ますが、殆ど会議などで離席している事が多く、直接的なトレーニングは数少な...

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2023年04月19日

コールセンター勤務。フルネームを名乗る義務がありますか？

派遣でコールセンター勤務です。電話を受けた際｢サービスセンター○○(苗字)でございます。｣と名乗ります。時々ファーストネームを聞かれる事があり、同姓の職員が他に居る場合以外は通常｢サービスセンターに○○は私一人でございます。｣と答えればお客様も納得しフルネームを答える事はまずありません。ところが以前お客様からしつこくフルネームを答える様言われた事...

弁護士回答: 2

2017年02月25日

店舗に来店した者から受けたSNSでの誹謗中傷に対し、会社側が労働者保護の姿勢を見せない為退職した

ベストアンサー

【相談の背景】勤めていた店舗に長期間に渡り店内での迷惑行為を慎んでいただけない常連の方（Aとします）がおり、複数のスタッフから再三の要請にも関わらず改善がなく、他のお客様より対応を求める旨言いつかった為、私からAの方にもうお店に来ないよう申告しました。即日SNSにて私の顔写真と名前を伴った拡散行為、いわゆる晒し行為を受けました。案件の詳細も併記さ...

弁護士回答: 1

2023年10月02日

上司の言葉に、心身を痛めています。

ベストアンサー

【相談の背景】直属の上司から、お前が居られると仕事がやりづらいと言われました。その発言後、座席移動させられ、壊れた机に上司の命令で移動させられました。上記のような扱いを受け、不眠などの体調不良になってしまいました。また、その上司は、あからさまに無視を決め込み、必要な報告も聞かない態度でいます。【質問1】このような場合、この上司を法的に責め...

弁護士回答: 5

2021年08月04日

退職勧奨を他の職員に発表されました。

ベストアンサー

【相談の背景】能力を理由に退職勧奨がありました。現在の職種の助手として再雇用するか、自主退職するかの選択を迫られました。面談後、業務を外されたりしました。今は気持ちの整理がつかないと伝えましたが、申し送りでは、上司に私に与えられた選択肢、業務内容の縮小を発表されました。更に別の日の申し送りにて、職員の前で上記のよう内容が上司により読...

弁護士回答: 3

2022年07月11日

生活保護を受けようとしています

現金が底を尽き、役所に生活保護の相談中です。以下の場合はどう考えて行動すればいいでしょうか。持ち家や他資産は清算します。取り急ぎネットローンの債務が100万有ります。いち早く返済したいのですが、できるだけ具体的にどう行動すればいいかをご教授ください。私はまず生活保護の給付を受けて、少しでもローン返済をしたいと考えています。生活費(生活保護給...

弁護士回答: 2

2012年01月14日

会社からの執拗な嫌がらせ

【相談の背景】一月ほど前より仕事先の上司から嫌がらせを受けています。出勤停止に始まり、周囲への虚偽の噂や、役所等への通報などで、大変困っています。本人はそれらをしていることを認めていません。当方のみではなく、周囲の関係者にもいわれのない悪い噂を流していて仕事も退職に追い込まれそうです。転職先にも私が行った悪事をしゃべってやると宣言してお...

弁護士回答: 3

2023年12月05日

正社員からフルタイマーに変わるのはイヤだ！

先月の中旬頃正社員からフルタイマーに8月1日に切り替わる事を通達されました私の仕事が出来てない事を言われ業績も赤字で大変なのでフルタイマーになってほしいとのこと私はシングルマザーで私立高校に、かよう子供がいる為正社員でないとこの先不安で仕方ありません正社員は諦めるしかないのでしょうか？

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2018年07月26日

会社から損害賠償されるのか？会社は法に触れないのか？

ベストアンサー

美容師をしているのですが、ご予約をホットペッパー（というネット）からやホットペッパーを見ましたと言われないお客様へ「ホットペッパーのクーポンを使うとお得になるので」と提案ご案内をし割引価格で施術しました。会社は「ネット掲載にいくらかけてると思うのか」と、「不正行為だから、ネット掲載費を払え」と言われました。全てのお客様に提案ご案内をせず...

弁護士回答: 3

2015年12月18日

業務規定と異なる指示をしている部門

【相談の背景】ある部門Aの上司から、業務規定と異なる指示が出され、それによって別部門BやCの仕事が増える形になっているそうです。指示は部門BやC、あるいは全社的に通知されておらず、部門A内でいつの間にか決めたようです。 BやCの担当者は、Aの担当者から「今回からこの作業はB部門でやってください」と依頼される状態です。社内規定を管理している部門は「部...

弁護士回答: 1

2023年04月06日

モラハラには当たりませんか。

【相談の背景】医局秘書から事務系に職を変えた会計年度職員女性から、挨拶で無視され続けています。他の職員には職場復帰した際にはよろしくお願いしますといってましたが、私だけ無視されました。今もその方はお先に帰りますが、ご苦労様でした。お先します。は、わたしには言ってくれません。【質問1】職場で無視される女性がいます。

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2022年03月04日

夫の過去の不倫について。不倫相手へ復讐したい

ベストアンサー

夫(29歳)と不倫相手の女性T(50代、既婚、夫と子供、孫あり)と私(40歳)は同じ職場で働いています。私が入職する前から、夫とTは同じ部署で上司と部下の関係で、Tと夫は親密な関係を職場で噂され、Tは違う部署へ飛ばされました。3年前に、夫の部署に私が入職し、間もなく夫からアプローチを受け、怪しあ噂は耳にしていましたが、余りに年齢が離れている事や夫の「面倒を見ても...

弁護士回答: 3

2021年01月14日

会社に対して保護命令を出せますか?

ベストアンサー

度重なる精神的な攻撃により、精神的ストレスから精神的疾病となり労務不能となりました。その疾病はとても高度な障害で、仕事から離れて3週間経った今でも苦しんでいます。傷病手当ての申請はなんとか受理してくださりましたが、管理部の人が度重なり手紙や訪問で威圧して自宅で休まる暇もありません。最悪、もう死んでしまった方が楽だなんて考えていました。...

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2018年07月02日

業務委託契約について

【相談の背景】私立大学にて、業務委託契約（一年契約）でキャリアカウンセラーとして勤務しております。勤務は年間に660時間程度です。10年間、同じ形態で契約を更新してきました。同じ条件で働くカウンセラーの方が、自分の他に一人います。今年の春に着任した課の責任者より、次年度（2024年4〜3月）の契約については、予算の都合で大幅に時間数をカットする予定...

弁護士回答: 2

2023年10月30日

パワーハラスメントの法的評価と今後の対応について教えていただけますか？

ベストアンサー

【相談の背景】パワーハラスメントの件で会社と話し合いを重ねてきましたが、社内ヒアリングによりハラスメントがあったとは言えないとの事で、十分な事実確認や具体的な対応は示されず、最終的には「これ以上の対応はできない」とのことで対応を打ち切られました。当事者は息子、アルバイト、サブリーダー私は、同じバイト先でスポットで勤務。一部ですがハ...

弁護士回答: 2

2026年01月30日

職場の陰湿ないじめの対処について

私は契約社員で、仕事の姿勢を評価もらい業務内容が今まで社員しか担当したこと無い業務を初の女性として任される事になりました。引き上げてくれた上司はすぐに異動になってしまい、新しい上司は社員のいいなりです。それでも懸命にやってきました。関連している他の業務の同じ契約社員の女性、その同じグループの社員女性が近くにおり、管理職が居ないときになる...

弁護士回答: 2

2018年03月05日

出勤を取り消し働かせない退職勧奨は違法かどうか？

ベストアンサー

９年間勤務した職場から、退職勧奨を受けています。　週１〜３日、事前に勤務日を決めて勤務している専門職のアルバイトです。職場の雰囲気も悪くなり、不快なことが増えたので退職を申し出たところ、「指名の顧客が多くついているので続けて欲しい」と言われ、もうしばらく続けることになりました。しかし、「挨拶を最初にしに来なかった、なめてんのか！」と怒鳴り...

弁護士回答: 3

2016年12月08日

試用期間中の鬱による退職後、給与の返金請求は必要ですか？

【相談の背景】今年の６月に就職をした会社で、職場環境や人間関係が原因でうつ状態と診断されて 10月後半から休職をしました。試用期間内で休職規則が適応されず休暇として取り扱っておりましたが、復帰後の健康状態を鑑みてそのまま退職いたしました。給与は当月分を当月末に支払われるので 10月末に満額の給与が支払われました。その後、10月後半から働...

弁護士回答: 2

2022年12月07日

適切な対処法を教えてください

【相談の背景】大学の副学長、部長からパワーハラスメントを受けています。トラブルのきっかけは、室長から「意図しない暴言を吐かれたこと」に始まります。また部長からは　私が部長に依頼した内容に対して、すぐに書類の提出をしなかったこと（私が突然の病気にて対応できなかったこと）の恨みから、年末評価の格下げが行われました。更には各行事における、部長からの...

弁護士回答: 2

2026年01月28日

社内で自分潰しと疑義される行為について

【相談の背景】私にもミスはあります。周りの社員にもミスはあります。でも私だけ責められます。私が先月業務内容でミスをしました。その内容を私を嫌いな社員Aが役員に一斉メールしたようです。それ以降、私が役員数名に睨みつけられる等、横柄な態度を取られるようになりました。社員Aは私の悪い部分だけを指摘しますが、私は社員Aの範囲の仕事を相当な量行っ...

弁護士回答: 2

2024年03月04日

労災の取消訴訟で、安全配慮義務違反を主張することについて。

【相談の背景】業務が原因で精神疾患が発病したとして、労災申請をしましたが不支給となりました。その後、再審査請求までおこないましたが棄却となり、現在、取消訴訟をした段階です。発病後に自己保健義務を果たしましたが、一切の安全配慮義務がなく病気が重症化し、その後半年間、遅刻欠勤を繰り返し退職となりました。自己保健義務と安全配慮義務については、...

弁護士回答: 2

2025年03月03日

2年間の暴言・暴力教唆・暴行による適応障害。詳細な実態報告書がある場合の労災と損害賠償について

【相談の背景】現在の職場で2年以上にわたり、直属の上司（課長）から異常性の高いパワーハラスメントを受けています。被害の実態は｢早くクビになればいいのに」「死ね」「目障り」「外に穴を掘って埋めてこい」といった非人道的な暴言の日常化に加え、公衆の面前での「胸ぐらへの暴行」、さらには第三者への「報告者を2、3発ぶん殴って」という暴力教唆にまで及んでい...

弁護士回答: 4

2026年05月13日

始末書の強要について。

金曜日に業務指示を受け難しいためできない旨を上司に伝えたのですが「言われたようにやれ」と言われました。実際に業務は行ったのですが私の対応が上司に暴言だと捉えた上司は「始末書を書いて来い。週明けには提出しろ。提出しなければそれなりの対応を考える」と捨て台詞に立ち去りました。始末書の提出を強要され、また脅しとも捉える「それなりの対応」と言われても...

弁護士回答: 5

2018年06月18日

産業医の守秘義務違反と会社の個人情報保護法違反

【相談の背景】 ①産業医に相談内容（通院歴、病歴）を私の同意なく他の従業員に話されました。 ②情報漏洩先のひとりである人事部長は、その情報を私の直属の上司と、人事部長自身の上司に漏らしました。産業医は職務上本人の同意なく内容を報告する義務が生じるのは、本人の自害他害制が高く緊急を要するときのみだと理解しています。しかしながら今回は、相談した当...

弁護士回答: 1

2023年01月05日

職場環境のハラスメントの実質的二次被害問題

【相談の背景】私は勤務先で13年以上勤務しているパート従業員です。職場では長年にわたり、社員が定時退勤する一方でパートやアルバイトに業務負担が集中し、残業が常態化しています。また、業務マニュアルが存在せず、人によって指示内容や判断基準が異なる状態が続いています。私は職場環境改善を目的として、本社相談窓口へ約5か月間にわたりメールで相談を続...

弁護士回答: 4

2026年06月23日

社長（父）が更衣室を使わずに、女性ばかりのオフィス内で着替えをします。セクハラじゃないでしょうか？

【相談の背景】社内には男女ともに更衣室（中には鍵付きの個人ロッカー）があります。そして、親族を含めても社長以外が立ち入ったことのない社長室も社内にありますが、社長はわざわざ総務オフィスの中で更衣を行う時があります。シャツもズボンも履き替え、パンツ一枚になって着替えをします。ちなみに総務部には私、母（総務部長）、パートの方の3名が在籍しており、...

弁護士回答: 2

2021年08月26日

既婚上司との不倫、相手の子を身籠り別れたいです。

ベストアンサー

未婚女と既婚上司の7年間の不倫の末、その男性の子供を身籠り話し合いの末シングルマザーになります。こうなる前にもし子供ができたならと2人で話した際、相手は認知も養育費もすると言ってましたが、実際身籠ると中絶をやんわり勧められ、どうしても殺す事ができず産む話をしたら、認知も養育費の話は相手からしてきません、私自身も相手にはもう期待してないので要求はし...

弁護士回答: 4

2019年09月09日

会社の同期一人の暴言暴力を受けて苦しめられていますので、どうしたらいいですか？

会社の同期一人が暴言暴力をうけて苦しめられています。暴言は、「バカ」・「アホ」・「ボケ」と暴言を吐きます。暴力は、右肘で左脇周辺に攻撃する。その他は、シーツを人に当たりそうなくらい乱暴に投げてくる　ことです。　暴言に関しては４回浴びています。　最初の２回は一回目の偏頭痛を持っているときに発言。残りの２回は２回目と３回目の偏頭痛が出る前...

弁護士回答: 2

2017年08月11日

上司のハラスメントによる休職後の自然退職と安全配慮義務違反

【相談の背景】上司からのハラスメント行為により、精神疾患発症後、休職をしたところ、就業規則に定められている期間3ヶ月を満了したため自然退職にさせられました。行為者(この場合は上司)との引き離しを希望し配置転換を希望しましたが、会社側から他の配属先がないため同じ部署で業務をしてほしいと通知がありました。そのため復職できませんでした。【質問1...

弁護士回答: 4

2025年10月21日

残業で重症喘息を発症し休職、派遣だと期間満了で解雇制限なしですか？傷病手当同時打ち切り予定で困惑。

派遣社員ですが残業で風邪から喘息発症し、休職中。契約更新なく、この3月末に契約満了となりますが、派遣社員は労基法19条の対象ではないのでしょうか？（更新は3か月毎）健保に傷病手当金を申請中ですが、被保険者期間が1年未満の為、4月以降傷病手当金なしに。療養中につき雇用保険も申請できません。医師からは復職可能となるのは6-7月と言われているため3か月ほど...

弁護士回答: 1

2019年04月11日

休暇申請を勝手に変更、話に応じない管理職

ベストアンサー

私の働く会社では、残業した分を休んだ日にあてがうことができる割振制度がありますが、管理職に割振申請を削除され、有給申請に変更されていました。何故なのかを聞くと、「このまま割振申請出したら残業してた証拠ないから処分されるよ」と脅し文句のようなことだけ言われてきちんと説明も受けておりません。残業した証拠を見せると、「確かにこちらが間違えてたわ、...

弁護士回答: 4

2020年03月25日

職場の飲み会での泥酔を嘲笑する行為は違法ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】職場の飲み会で泥酔により迷惑を掛けてしまう場面がありました。それは当人の不徳の致す処です。そして、その件に関して一定の謝罪は済んでいると考えています。しかし、その飲み会の粗相の場面の写真や動画を嘲笑の対象としていつまでも、また複数人の居る場で公開したり、それを使い業務依頼を素直に受け取らないスタッフが職場に居ます。因みに...

弁護士回答: 2

2025年12月10日

個人的理由による無理な人事異動

ベストアンサー

私は職場の新任の直属の上司が私を気に入らないとの理由で、彼女が好意にしている理事長に泣きついて、8月25日に9月1日より、以前、新任責任者が勤務していた職場に異動する様にと急な異動勧告を受ける。異動前の職場が、退職者が相継ぎ、古株職員は私を含め五人しかいない事情もあり、仕事をこなす事も、新人の指導もままならない状況だと、人事部長にお話し、人事異動は一...