【弁護士が回答】「パワハラ冤罪」の相談92件

92件見つかりました

職場セクハラパワハラ加害者側としての対応方法
経営コンサルティング会社で役員手前の管理職をしています。 2017年6月7日19時30分に突然執行役員に呼び出され、パワハラ・セクハラ両方で、第三者より会社に報告があり、事実調査の為、翌日より自宅待機を命じられました。（1.2週間程度）業務用の携帯電話、PC、その他イントラへのアクセス権限等一切没収されました。更に、他社員に対する連絡禁止も言い渡されました。...
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2017年06月10日
パワハラ冤罪への対処
下記のHPの新聞記事に近い事例でパワハ認定を受け、異動を命じられました。部下に高い視点と自覚を持ち対処出来人材になって貰いたく、指導し、彼等が管理職になるころに成果となる案件の創出に注力してきました。非常に残念なのですが、一方的な糾弾では無く、何らかの対処法は無いものでしょうか。 http://diamond.jp/articles/-/11018?page=6
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2015年07月29日

法律相談一覧

パワハラ冤罪について

【相談の背景】 2ヶ月後にやりたい事があるため退職するという部下よりその後にパワハラを受けたと、弁護士より文書にて経営者に届いた場合の対応。現在聞き取り調査中ですが、指導のもとで注意した内容がパワハラと相手は言われているがこちらは注意指導した。退職理由はパワハラではない。しかし会社側はパワハラも少しは背景にあるのではないかと思っていそう【質問...
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2024年10月02日
パワハラ冤罪で退職になった

【相談の背景】 2026年2月に契約更新で給料、労働条件などの話がありお互いに『よろしくお願いします』とりました。ですが3月にまた呼ばれ突然、あなたはパワハラをしている。と言われ給料下げる、出勤日数半分、3ヶ月更新。と言われました。スタッフとは仲がよくパワハラなどしておらず、何を言われてるのかわかりません。と伝えましたが聞いてもらえずやむなく3月いっ...
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2026年06月02日
パワハラ、セクハラ冤罪について

【相談の背景】初めて相談させていただきます。自営業を営んでいるのですが、従業員数名(男性)より旦那からハラスメントがあったと伝えられました。内容としては Aㆍ腕を引っ張られた。旦那曰くそのような事をした記憶はない。アザが出来た、怪我をしたとゆう事もなし。 Bㆍ耳元で囁かれた。こちらも記憶はなし。セクハラになるような言葉ももちろん言っていない。 ...
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2025年05月07日
セクハラ冤罪とパワハラ。
ベストアンサー
【相談の背景】旦那が職場で上司(女性)に暴言を毎日言われ続け、昨日更に上の上司にパワハラをされて精神的にキツいです。と相談しました。上司は女性上司に何故そんな言い方を聞き取りしてみます。との返事で、旦那は別部署で仕事していたそうです。仕事が終わる頃上司に呼ばれ、女性上司に聞き取りした結果、暴言を認め謝罪をしたそうです。ただ、旦那にキツく当たっ...
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2021年09月13日
パワハラ冤罪についてのトラブル

約1ヶ月前より、職場にて新しく入ってこられた方と仕事をしています。深夜の時間帯との事もあり、2人きりで仕事をする事が多く、気にかけながら仕事をしてはいました。人が多い日の場合はその方を含めて4人で取り掛かる事もあります。作業にも慣れてこられ、馴染んだ事もあり和気藹々としてこられたなと言うのが自分を含めて既存の方の印象でした。しかし、4日ほ...
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2019年08月19日
パワハラの冤罪で解雇させられました
ベストアンサー
先日、会社の経営者に呼ばれ同僚からパワハラの訴えがあり、裁判になったら困ると言われ一方的に解雇されました。パワハラの事実はなくでっち上げです。同僚とは仕事中に会話もしますし、今までに食事に行ったりもしてます。誕生日にはプレゼントも交換しました。そんな関係でいきなりパワハラの訴えと言われ困惑してます。信じられません。それに今までに経営者から注意...
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2019年03月04日
公務員におけるパワハラ冤罪への対応について

【相談の背景】現在、管理職です。先日、発達障害の疑いのある部下から虚言によりハラスメントの申し立てがあり、困っております。なお、ハラスメント調査時の不安点は以下の２点 ①ハラスメント調査を担当した総務課担当者から弁明の機会が１度だけしか与えられず、３０分程度のヒアリングのみで、指導の背景などは細かい確認なし ②ハラスメント調査時、「長時間・執...
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2023年03月28日
冤罪が多い事件

いじめ、パワハラはボイスレコーダーでの会話のやりとりなどの具体的な証拠がないと警察もまともに動いてくれません。しかし、痴漢などはこの人にされたと発言するだけで逮捕、起訴のパターンが多いと思います。いじめ問題は証拠がないとまともに話すら聞いてくれないことばかりです。親告罪とはいえども証拠もないのにと思う事件が多数あります。なぜ、女性が被害者の場合...
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2012年12月04日
ハラスメント冤罪の申し立て

【相談の背景】ハラスメント疑いで2件申し立てられました。1件目はセクハラの言いがかりでしたが、でっち上げの言いがかりの中、上級部署の判断で申し立て却下に成りました。もう1件はパワハラ疑いですが、同じく腹いせと調査官の調書改ざんで、現在、止まっています。こちらは、不当な扱いをされ、逆にパワハラを受けたと言っても良い状況です。これらのハラスメントを...
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2025年03月03日
請負先からのパワハラの申し出（冤罪では）

【相談の背景】問題行動のあった請負先社員Aの契約更新打ち切り後に、請負先からのパワハラの申し出があった。しかし、パワハラの事実確認をされずに、上司が私をパワハラの加害者として人事異動させることを不特定多数の職員が聞こえる場で発言。 ① 私とAとの関係性：チームのサブリーダーとメンバー　＊私に人事権や契約の締結権はなし。 ② 私の言動：自分の上司や...
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2024年06月06日
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冤罪の「ハラスメント」による名誉棄損？について
ベストアンサー
大学教員です。７年間、職場の教授にパワハラを受けています。ひどい体調不良に陥ったため、弁護士から、本人へは「これ以上続けるなら法的措置を取る」と、職場へは「パワハラを止めさせるよう指導して欲しい」と、それぞれ証拠（メール等）を添えて申し入れしました。その直後、私の担当学生が講義前に、「担任の◯先生（＝パワハラ教授）から『△（＝私）の授業に出...
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2018年04月20日
パワハラ冤罪(事実無根の匿名通報)

【相談の背景】いつ：３ヶ月前〜どこで：社内だれと：匿名の社内通報トラブル：社内の相談窓口へ私がパワハラしている旨の匿名通報がありました。(匿名通報者本人、上長、他の社員に対して) その後、会社から部署社員へヒアリングを実施。結果パワハラの事実は何も出てきませんでした。(2,3名不快に思ったことはあるとの回答はあり) 通報には私からパワハラのメ...
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2025年07月31日
パワハラ冤罪による2次被害について

【相談の背景】パワハラ加害として冤罪→冤罪確定済申立者が過去に積み重ねてきた悪行（今回冤罪を立証できたのはこの確定的証拠を示したから）を注意されたことによる報復的行為と考えられる。当事案は某部署が取り仕切っており、ヒアリング上で申立者側へ偏向した扱い（当方が著しく不公平な取扱いを受けている）を行っており、民法上で損害賠償の余地が大いに...
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2025年07月07日
嫌がらせの内部通報とパワハラ冤罪
ベストアンサー
【相談の背景】 A女子社員が、自分がB男性社員にパワハラ、C女子社員に叱責、A女子社員を無視していると社内へ通報した。会社は上席２名が１回ヒアリングに来ただけで十分な調査がないまま一方的な判断で、いきなり3月に降格をともなう異動の人事処分を通告した。具体的なパワハラの事実は教えてもらえず納得でない。パワハラ認定は指導かパワハラか判断が難しいと聞...
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2022年07月12日
パワハラの冤罪、名誉毀損で訴えられますか

相談の背景 4月に退職予定だったのですが、先日突然呼び出され「明日から出勤しなくてもいい。理由は詳しくは言えないがあなたがいると雰囲気が悪くなるから」と言われました。出勤しない間は有給扱い（在宅勤務扱い）にするとのこと。私は元々15日ほどしか有給が残っていないので、会社都合で有給を付与してくれるとこのとでした。問題はその後のことです。その後会社...
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2021年03月18日
暴行冤罪に対する対応について

会社で従業員の指導をした時、パワハラを受け肩を殴られたという暴行の、虚偽の被害届を出されました。事件現場となっている場所はカメラ等のない完全な個室で、双方の証言が判断基準になっている状態ですが、問題の従業員は支離滅裂な主張を繰り返しているようです。これから、私が不起訴処分になった場合のことについて質問があります。不起訴処分になったとき...
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2019年11月05日
業務上横領の冤罪について

【相談の背景】以前から小さな法律事務所に勤務していたのですが、上司の弁護士のパワハラや体調不良が重なり、先月末で退職しました。退職後も体調不良が続いた為、家族が、その後のメールなど、私を仲介してくれていたのですが、ある日の家族宛のメールに「当事務所では過去の入出金状況を調査し、多額の預金引き出し・使途不明金が認められため、警察署に相談して...
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2022年09月08日
パワハラ冤罪の自宅待機期間の取り扱いについて
ベストアンサー
【相談の背景】現在、周囲の複数の人間から「私と働きたくない」と言ってきているからと部長に言われ、１か月の自宅待機命令を業務命令として受け、延長して約２か月が経過しました。給与については最初は固定給だけ支払うという事でしたが、労基へ指導申し立てをして労基からの指導の結果、固定シフトにおける当直手当、および当直に付随して必ず発生する時間外手当を延...
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2026年03月17日
どういうケースが、労働局から、紛争状態であると、判断されるかが、知りたいです。
ベストアンサー
以前にパワハラしたと病院の院長から言われたことがあります。その件は丸くおさまって、今はなんともないのですが、以前に言われた対象の方とすれ違うと、動悸がするし、また言いがかりをつけられたらどうしよう、と、考えると、しんどい気持ちです。勤務医です。院長先生から、近々話をしよう、と、言われています。冤罪パワハラの件とは、別件です。冤罪パワハラされ...
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2020年07月16日
パワハラの冤罪から職場の劇場型イジメ

【相談の背景】昨年、５月３１日に労働環境改善要求書を提出して同年６月7日までに回答を求めていましたが、延長され今日に至るまで回答がありません。それどころか常務によるハラスメント行為、守秘義務違反、デリカシーに欠ける発言などが続き全く改善されず、精神的なストレスにより通院、投薬の対処をしましたが、これ以上、不本意な自己犠牲から逃げる事を選び退職す...
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2022年02月01日
情報漏洩の冤罪について
ベストアンサー
【相談の背景】 100%冤罪であることを大前提として、相談させて下さい。退職後に情報漏洩の疑いをかけられており、訴えられそうです。私が退職した後、競合他社とバッティングする事が増えたそうで、私が情報を売っていると疑いをかけられています。私は前職でパワハラを受けており、それが嫌で辞めたため、関係性は悪い状態です。バッティングするといっても私の...
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2024年03月21日
冤罪による退職金未払いの件
ベストアンサー
10年以上勤めた会社で、上司のパワハラにより追い込まれ辞めました。表向きは自己退職として処理されています。同じように退職に追い込まれた職員が私以外にも数人います。そして私が辞める数日前、その上司の繰り返されるパワハラを指摘する匿名のメールが届きました。それを私が辞める寸前に嫌がらせで送ったのではないかと疑われており、退職し1ヶ月経った今も退職金...
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2018年01月04日
職場内でのセクハラ冤罪
ベストアンサー
職場で仕事をしない女性がいます。机上で皆が忙しいのに毎日頻繁にラインを一時間くらいしています。ある日出社すると私の席から彼女の携帯操作が見えないように遮りがしてありました。そのため私は彼女に障害物（会社の備品）を仕事上他の者との意思伝達に支障が出るので取り除くように強く要請しました。彼女はその報復で、私にパワハラ、ありもしないセクハラの容疑をマ...
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2018年08月02日
セクハラの冤罪について

突然の質問失礼致します。先日入籍したばかりの者です。主人の同僚の女性についてご相談させて頂きます。 20代の派遣社員の女性は、同い年の主人に好意があり、私との入籍前、親しくしていたそうです。親しくしていた2人を見て、主人の先輩がふざけてLINEで「付き合おう」というラインを送ったそうです。女性は私たちが入籍した途端、そのLINEのスクリーンショ...
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2018年07月27日
ハラスメントに関しての冤罪事件

ドイツ系の企業に勤務している管理職のものです。1ヶ月前より会社からハラスメント(パワハラ、セクハラ)の告発が派遣社員(今年の6月より契約スタート)より提出されているので派遣社員は契約満了前に退職すると通告をうけました。その後会社からの対応は、一方的で容疑者扱いをして自主退職をほのめかします。会社としては正式には言っていない。あくまで、上司の個人の...
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2007年10月27日
パワハラ冤罪によるうつ病会社からの嫌がらせに感じる人事異動

【相談の背景】一月前、社内通報により私の業務内での社内ルール違反に対する調査がありました。その調査により、賞罰案件として3件の内容が持ち上がりました。 1.無免許のリフト運行の黙認 ※知識不足による黙認 2.社内ルール違反の管理者 3.パワハラ 1.2に関しては私の知識不足や管理不足が原因である為、賞罰案件にあげられることも致し方ないと感じています...
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2022年08月18日
ハラスメント_冤罪？
ベストアンサー
【相談の背景】 5年くらい前、同僚(男性)の行為に対して不快な思いをし、その行為を止めてもらえるように伝えたが、それがきっかけでその人は病院でうつと診断されてしまった。その後、距離を置いていて関わっていなかったが、側から見ていて職務怠慢に思える事(第三者も感じている)がいくつかあり、会社に相談。ところが、相手から当時の事を持ち出され、身に覚え...
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2024年03月27日
冤罪ハラスメントに対する損害賠償請求について

【相談の背景】ステージ4のがん治療のため、入退院を繰り返しています。このたび半年間会社を休業し、なんとか復職したところ、休業期間中に部下が私をパワハラで会社のハラスメント救済委員会に訴えてました。一人部屋にひと月程隔離され、社内調査が行われましたが、結局、ハラスメントは無かったと結論づけられました。どうやら部下は、苦手な私がハラスメントをき...
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2023年03月03日
人事の誤った処分について冤罪
ベストアンサー
【相談の背景】 2年以上前に同僚職員から私の学生指導に対して、規律違反でハラスメントと人事を通じて行政で申し立てられました。調査官が決まり調査が進んだのですが、私は、一切認めておらず供述調書を提出しましたが、調査官から何度も改ざんされ一向に進みませんでした。その後、調査官が４名指定されていたのですが、全員異動してしまい更に月日は過ぎ２年が経過しま...
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2026年02月19日
社内での言った言わない冤罪について
ベストアンサー
社内、部署間で仕事のキャンセルがありました。私の部署がキャンセルをされた側です。キャンセルの連絡がなかったことで上司同士が内線で揉めていました。私は第三者だからと他人事のように聞いていたとこれ、突然、キャンセルの連絡を私にしたと相手側に名前を出されました。わたしには全く見に覚えがありませんでした。相手方が連絡したと言っている日、私が所属部署いた...
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2020年02月04日
不倫男に冤罪を着せられてピンチです

　女性の部下から「ある男に泥酔した時にレイプされ、脅されたり妻子と別れて結婚してやると言わながら、関係をずるずる続けさせられている。どうすればいいのか。」との相談を酒席でされました。　当日は黙って聞いていましたが、後日、心配になり、「不適切な関係はやめた方がいい。自分も完璧な人間ではないだけれど、できるだけの力にはなる。場合によっては男の会社...
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2012年12月05日
ストーカー冤罪名誉棄損

【相談の背景】女性の部下から、ストーカーをされていると事実無根のことを職場に訴えられました。内容としては、会社から帰る電車内や自宅まで、その他近所のスーパーなど見張られているなど。部下は現在は休職し精神科の受診（統合失調症の疑いがある）など進めており、傷病申請中です。部下は独身のため父親が窓口になり、私の上司が対応しています。事実無根ですが、...
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2025年01月22日
セクハラ冤罪。文章で女aに突きつけるべきでしょうか?

私は職場で女Aに女Bにセクハラしてるでしょと突っ込まれました。そのような事実は無く女Aの前で女Bに確認した所、女Bは無いと言ってくれました。実際私は女Bと交際しており周りは知りません。その時女Aは納得いかなかったのかグルになってると上司に訴えかけ私が女Bにセクハラだのパワハラしてると話を作っております。私と女Bは共に上司に対し事実はないと伝えてあり...
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2013年08月28日
小学校のいじめ冤罪について

【相談の背景】子供がいじめ冤罪で苦しんでいます。休み時間にサッカーを4対4でしていたところ、自称被害者の子が味方であるうちの子のボールを奪おうとする、自分のゴールにシュートする等の嫌がらせをしました。その子には過去にも悪質なファールで何度も怪我をさせられていて、怒ったうちの子はそれじゃ味方じゃないとなり、相手側のチームに行きました。その子は別...
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2022年01月05日
冤罪による憤りに対しての懲戒処分

【相談の背景】パート従業員の嘘により私が疑われ、パート従業員の虚偽である旨訴えたところ、上司は信じず、質問を繰り返し、私も言い続け、終いには、社員はパートを守らなければいけない等と言ってきました。それでも私は、パート従業員の虚偽である旨怒って伝えたところ、風紀を乱したと処分を受けました。怒りを誘発させて、風紀を乱したと処分に持っていくことは...
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2024年03月19日
パワハラ顧問弁護士からのヒアリング

【相談の背景】先日、突然社長室へと呼び出しがあり行ってみると知らない人物（顧問弁護士）が立っていました。名前の確認と席へ座るよう促され、唐突に自分に対し複数名から（同僚か上司かは不明）申告があり、確認したいとのことでした。内容については、無視された（挨拶）、話してくれないまたは話しかけてくれなくなった、態度が威圧的と以前に不倫の噂が流れたこと...
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2025年08月18日
部下へのパワハラ疑惑による不利益の解消

【相談の背景】部下へのパワハラ疑惑による不利益の解消（経緯）・部下（部長職）はパフォーマンスが出ないことに悩んでおり退職したいと申し出あり。私（執行役員）から休むように休職を進めた。・部下は精神科医の診断の結果、メンタルで休職に。・普段は上司として通常の範囲で指導。密室での叱咤はなし。理路整然と5W1Hで確認しながらロジカルにパフォーマ...
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2021年10月29日
勤務内容変更に伴う給与引き下げは裁判で争えますか？
ベストアンサー
勤務医をしてます。以前に、パワハラをしたとパワハラ冤罪扱いされたことがあります。その際に、君は急性期はみれないから、慢性期専門ね、と、言われ、急性期を扱わない医師には別の給与体系があると言われて、月の給料が10万ぐらい下がると言われました。正直いって、専門医資格をとりたいので、今の病院にいますが、慢性期専門になると、その専門医資格をとれる見込みが...
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2020年07月06日
何個か質問しましたよろしくお願いします

【相談の背景】予備校の先生から言葉の暴力や体罰があった場合賠償を求めたらどうなりますか【質問1】子どもから相談されました【質問2】別の質問です。パワハラで場所や役割が大きく変わった事があり、また冤罪までかけられました。給与評価も私的な感謝がありました。どう訴えたらいいですか【質問3】他の質問です。弁護士ドットコムに何度か登録して...
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2021年05月06日
全く身に覚えのないパワハラ告発について

【相談の背景】労働契約の形態：正社員現在の就労状態：在職中職種：店長トラブルの相手：パート職員、会社組織トラブルの発生場所：職場でトラブルの発生状況：メールにて具体的な言動：メールで所属スタッフの移動とパワハラ通報の通告を受けたその他の問題の具体的な内容など：スタッフの一人から病欠の連絡があり、数日後に自分が管理している勤怠...
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2024年10月10日
パワーハラスメント・嫌がらせについて

別件ですが、同じ会社の人間なので相談したいと思います。 50歳くらいの同じテーブル、同じ部署の人間がいます。そいつに、まるで俺がカバンを隠した或いは盗んだかのような言いがかり、所謂、冤罪を掛けられました。そこで私が何か証拠でもあって言ったのかと言ったら、『カバンから指紋なんか出るわけが無い』と話しました。それは、つまり小原自身が証拠もないのに...
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2014年04月02日
嘘のパワハラを報告されています

【相談の背景】部下と同じグループで働くスタッフが、部下のパワハラにより何人も辞めていきます。グループ内のスタッフのみならず、他のグループからも、その部下のクレームがよく上がってきていました。部下に問いただしても、やっていない、の一点張りなので特になにも対処できず。最近、とくに特定のスタッフに対する当たりがきつくなってきてそのスタッフが病...
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2021年10月06日
虚偽のパワハラについて

下記事項についてご質問いたします。（本件記載者をC氏とします）・A氏は虚偽の内容を上司（B氏）に報告し、その内容をもって、C氏より精神的苦痛に伴うパワハラを受けたと主張しています。・上記内容に関して、　　「権力関係：常勤係長（C氏）→非常勤係員（A氏）」のため、「発生あり」です。　　「権力の行使」は「仕事以外のことで不適切な指導や命令を行うこと...
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2016年08月15日
身に覚えのない罪（でっち上げ込み）

起訴状匿名で検索したところ、ネット新聞記事（H25.9/20付）にて、東京地裁にて被害者保護で匿名の起訴状を認める内容がありました。　これからの問題視として、匿名被害者からの匿名被害を訴えられ（冤罪の事件のでっち上げ込み）への対処方法に質問です。ア．相手を知らなくても、被害者相手を特定できそうな事件。・交通事故、労働事件、金銭詐欺・強奪事件など ...
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2013年09月24日
セクハラ冤罪の厳重注意後、関係修復は可能か？無視され続けるのは許される？

【相談の背景】セクハラ冤罪で、お互いに厳重注意後、被害者と加害者は元の関係に戻れますか？【質問1】厳重注意で、無視され続けるのは言っても良いですか？
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2023年10月31日
職場で受けた逆パワハラと退職について
ベストアンサー
公務員をしています。若い部下達が何度か仕事をさぼっていたため、業務上必要範囲内で指導したのですが、訴えているということで上司から調査が入り勤務箇所を事前告知なく外されました。以前から、私は逆に部下達から無視されたり、指示に従わなかったり、勤務制限がかかり現場に出れない職員からムカつくと言われたりで、逆パワハラを受けていると感じ再三上司に上申しま...
弁護士回答

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2019年01月08日
非弁提携（有料紹介）の制定理由。撤廃できないんでしょうか？
ベストアンサー
非弁提携、弁護士への有料紹介が違法になる点について質問です。この弁護士案件の有料紹介は、それこそ法サービスに困っているけど弁護士利用がイメージできない一般の人には良いことだと思っていますが、なぜ弁護士への業務紹介が違法だ、という法律があるのでしょうか？過去には広告が禁止されていたなど、他の業種と比べると業界として奇妙すぎるのですがグロ...
弁護士回答

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2016年06月23日
パワハラに反抗したら、会社に戒告を出すと言われました。戒告を受けずに辞めたいです。

【相談の背景】今まで上司に酷いパワハラを受け続けてきました。実に、三年半の長期間耐えてきました。理由もなく、睨む、怒鳴る、意図的に冤罪で始末書を書かせるなどです。先日会社の飲み会がありました。職場にケータリングサービスをとるかたちの飲み会です。断りたかったのですが、上司は、参加を強要しました。飲酒は断ったのですが、周りの人達に「飲まないな...
弁護士回答

2
2023年03月08日