法律相談一覧
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未払い給料の回収方法について、円満に進めるにはどうすればよいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 労働契約書に記載の給料が一部払われておらず、これが３年半程度となり総額は200万円近くになります。 給料減額については「社長の役員報酬より高額なのが取締役会（常任１名、社外1名）で問題となったので、売上が立つまで調整したい」と口頭で話があったのが2024年11月ですが、私はこの話に同意していません（音声があります）。 実際には、給料はこの...
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組合活動におけるビラ配りの法的リスク
ベストアンサー【相談の背景】 合同労働組合（ユニオン）の組合活動として、会社で発生したハラスメント問題について記載したビラを配布する場合の法的リスクについて相談したいです。 想定している活動は、次の2つです。 ① 街頭で、通行人にビラを直接手渡しする行為 会社周辺の公道等で、休日に組合員がハラスメント問題について記載したビラを、通行人に直接手渡しする。 ② 会社周...
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正体不明の弁護士について
ベストアンサー【相談の背景】 相手方弁護士が所属事務所も言わず、名前も苗字しか名乗らず、録音拒否したあげく、恫喝してきました。相手方に弁護士の所属やフルネームを聞いても開示出来ない、確かに委任した相手としかと言われませんでした。どこの誰と交渉したのかも分かりません。また、反社かと思えるほど恐ろしい威圧感でした。 【質問1】 仮に本当に弁護士だとしても、偽名を...
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支部役員の不正について。
ベストアンサー【相談の背景】 労組の支部役員について。 長年選挙などやっておらず、一部の役職者だけで決めていました。 不服はありましたが、異議を唱えたところで改善などしてくれなかったので長年放置していました。 ところが、最近組合費の不正流用と疑われることがあり調べたところ、現支部役員が自ら投票数等を捏造して労組本部に提出し、就任していた事実が判明しました。毎...
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パワハラに関する慰謝料の相場はどのくらいでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 職場でパワハラを受けており、先週内部通報を行いました。パワハラの内容は威圧的な叱責等です。 例)・ボタンを押すだけ。覚えていませんか？私そのように教えましたか？ ・あなたのご病気的に業務管理は難しいかもしれない (私は発達障害の障害者雇用ですが、そのような障害特性を申告はしていません) ・信用、不信感などの言葉の多用 しかし、ここ暫...
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派遣先に対する労働審判の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 2026年9月12日夜勤（23:00〜翌8:30、派遣先A社・派遣元B社）に従事。契約上の業務内容（就業条件明示書記載）はバックヤード作業・段ボール商品の仕分け・店頭陳列作業（接客なし）で、清掃業務は契約に含まれていなかった。当日、契約業務ができるか実際に試させないまま、「両手が必要」「重いものは持てない」等を理由に一方的に不可と判断され、服の折...
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福祉施設での職員の労働環境に関する法的問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 福祉施設で勤務しています。管理者の対応について法的な問題がないか相談したいです。新卒の職員Aは、当初は1日5時間程度のアルバイトでした。体力的に厳しそうで、昼休憩には別室で寝ていることもありました。 その後、管理者がAを正社員に変更しました。周囲の役員からは「まだ正社員は難しいのではないか」と反対されましたが、管理者が押し切って正社...
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会社の早出命令を拒否し、契約通りの出社をすることは法的に問題になりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が勤務する会社では、就業規則および雇用契約上の勤務時間が「7:00〜16:30（休憩90分）」と定められています。 しかし、会社からは「7:00までに担当車両を出庫させろ」という指示・運用ルールが課されています。7:00に出庫するためには、事前の点呼や車両の日常点検、出庫準備作業が不可欠であるため、実態として毎朝6:15〜6:30頃には出社して業務を開...
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労災申請中の傷病手当金受給についての実務上の対応は？
ベストアンサー【相談の背景】 きわどい質問になり大変恐縮ですが、ご回答いただける弁護士の先生がおりましたらよろしくお願いいたします。 5月に1年にわたるパワハラが原因の適応障害を発症して休職、その後、症状の悪化が深刻の一途をたどり8月にうつ病と診断されました。 現在、健康保険組合の傷病手当金を受給中です。健康保険組合の事務局に「労災の申請をした時点で、傷病手当...
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取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？
ベストアンサー【相談の背景】 取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？ 仕事で取引先の技術者を海外工場に連れていく事になりました。 その海外は現地情勢が良い状態ではないので、取引先は「道先案内と技術者の安全確保のため、技術者の出張の際に自分を連れていく事」を条件に、技術者の派遣契約に合意しました。自社としても、日本メーカーを連れて行ける事がありがたい...
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採用取り消しについて
【相談の背景】 某大手企業に先週の水曜日にフルタイム求人で応募して面接にいきました。 本日雇用契約を交わしに行きました。まだ契約は交わしてないですが9月20日からの勤務でお願いしますと言われたのでその場でメモを取りました。 会社の組合に入る際、障害者手帳をお持ちか聞かれましたので心臓病1級の身体障害者手帳を持ってると伝えると、面接でその旨をお伝えい...
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出向元の労働組合に残ることは可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 在籍出向になった場合出向元の労働組合から脱退させられ、出向先は労働組合はありません。 【質問1】 出向元の労働組合に加入のままにできないでしょうか。
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登記未完了（代表者変更の未登記）の代表取締役名義でなされた解雇通知書の効力について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、勤め先の団体（組合）より不当解雇（懲戒解雇・普通解雇）の通知を受けております。 この解雇通知書および関連する手続きの有効性について疑問があります。 【具体的な状況】 前代表者が死亡・退任した後、新組合長（代表者）が就任したと主張されていますが、登記事項証明書（登記簿謄本）を確認・取得したところ、代表者の変更登記がなされ...
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退勤時間不正打刻について
【相談の背景】 大手スーパーでパートをしている者です。 一緒に働いている友人がお局に退勤のタイムカードを変わりに打刻してと頼まれており、会社に密告メールが届き監査が入りました。 お局は休憩を1時間取らなきゃいけないのに30分しか取らず残り30分繰り上げして帰宅、友人に定時にタイムカードを切る様頼み数年上がっていました。 お局は自分の機嫌が悪いと当たり...
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同意なく一方的に突然正社員からパートになっていた
【相談の背景】 指名客を30人以上持っているので、会社にもお客座にも迷惑をかけては行けないと今年2月に、自分のサロンをオープンするので10月で退職したい旨をオーナーに伝えたら、5月に突然一方的に正社員からパートにさせられた。 これ以後数々の不利益を被り、嫌がらせパワハラを受けている。 揉めたくなかった為耐えていましたが、あまりにも理不尽な事が多く、精...
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人事制度改定に伴う1割以上の賃下げ。役割不変での不利益変更の合理性は？
【相談の背景】 在職中の会社（非組合員）で、人事制度改定に伴う大幅な賃下げを提示されており、労働局の「紛争解決援助制度（あっせん）」を視野に準備中です。会社の業績は順調ですが、新制度への移行により特定の等級・号俸の者を狙い撃ちで固定賃金だけで1割以上（10〜15%程度）減額される見込みです。数年の段階移行措置はありますが、将来の不利益は確定しています...
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一時的措置の適法性と妥当性について評価していただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は市民病院に勤務する地方公務員（臨床検査技師）です。 現在、私自身が関係する刑事事件について市から告発を受けており、その件について、今後、地方公務員法その他の規定に基づき必要な懲戒処分等を受ける可能性があること自体は認識していますし、受けなければならないと考えています。 今回相談したいのは、刑事事件について処分を受けるべきか否...
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弁護士倫理に関する相談で、代理人弁護士の選任に法的問題はないか教えていただけますか？
【相談の背景】 弁護士倫理に関する相談です。民事調停で、法人格のある労働組合の現職委員長と元委員長の間の慰謝料請求調停です。内容は、現職委員長が、元委員長に対し、第３者による歴代委員長会議の開催要求に関して、セクハラ行為を持ち出し元委員長を誹謗中傷したことに対する、慰謝料請求事案です。この調停では、相手方の現職委員長に当該労働組合の顧問弁護士が...
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私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？ 組合より、以前こんな内容ありました。 介護が困難になる場合、会社は育児・介護休業法上、介護状況を把握し、本人の意向や代替手段の有無などに配慮しなければなりません。 【質問1】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、...
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労働組合活動に関する法的見解のご相談
ベストアンサー【相談の背景】 被告会社によるハラスメント行為について、労働組合ユニオンとして当該会社前で横断幕を掲げ、必要に応じて拡声器を使用したマイクアピールを予定しています。 また、通行人へのビラ配布に加え、周辺のビルやマンションの居住者・利用者にも本件を知っていただくことを目的として、公益性のある組合活動としてチラシの配布を検討しています。 【質問1】...
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退職に関してのトラブル。
ベストアンサー【相談の背景】 9月一杯で一年働いたデイサービスを辞める為、退職届を直属の上司に手渡ししましたが突き返されました。 【質問1】 この場合、2週間経てばわたしは職場に行かなくても大丈夫ですよね？ 【質問2】 新人の頃に受けた『仕事の一環』とゆう事で研修を無理矢理受けさせられました。それがなんと、宗教チックな高めよう！みたいな気持ち悪い洗脳セミナー...
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解雇などについて教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 １５年前に飲食店を創業しました。１０年前に移転の為、出資をお願いしました。業務的にはその出資者は現場の責任者で個人事業主、私は経営者という立場です。出資者は１４年同居している彼女です。月給３０万を約束してましたが、コロナ融資の返済が始まり、返済に追われ、ここ１年ほど満額は支払っておりませんでした。しかしながら同居ですので生活費は...
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タクシー会社退職に伴う二種免許費用等の一括返還請求に関する分割交渉・対応相談
【相談の背景】 タクシー会社を弁護士の退職代理を通じて退職いたしました。 入社時に二種免許取得費用や支度金として借り入れた費用（計385,550円）について、相手方弁護士より「退職時に一括返済が必要であり、返済できない場合は連帯保証人へ請求する」旨の書面が届きました。 この借入の貸主が勤務先会社ではなく「会社の協同組合」となっているため、依頼していた退...
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労働条件の変更に伴う不利益変更について
ベストアンサー【相談の背景】 病院の検査技師です。入社して2ヶ月目あたりからパワーハラスメントがありました。ハラスメント6類型にほぼ当てはまる内容でした。度々の管理部と面談により改善を申し出ました。そこで11ヶ月目に安全配慮義務により、管理部付き職員となり、管理部(主に管理者の指示による助手業務)に10年勤務しております。その際、再度検査課に戻れるように検査技師の勤...
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退職勧奨受けなければ賞罰委員会で解雇になるかもと脅されてます。
ベストアンサー【相談の背景】 先月29日、人事部長や営業本部長から、退職勧奨受けなければ、賞罰委員会にかけ、過去の事を調べ就業規則に違反してたら解雇になるかもと言われました。 【質問1】 この発言は脅しに聞こえるし、どっちも退職なので怖いです。 退職強要や違法にならないのでしょうか？苦しんでるので、先生方アドバイスお願い致します。
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労働あっせんについてのご質問
【相談の背景】 会社と退職金についてのトラブルでのご相談になります。前職の就業規則に早期退職優遇制度というものがありました。運用内容として満45歳以上で会社が認めた者と記載があったため、退職の際に私が対象者か確認した所、この制度は会社の業績が悪化した場合の退職勧奨に使われる者なので対象にはなりませんと伝えられました。 各人の勤続年数、職制等パーソ...
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パワハラと復職について
【相談の背景】 事前に鬱病と精神疾患障害等級2級手帳持ちを伝えて入社。 勤務先の職場にて社長からパワハラを受け、強いショックにより体調を崩し、主治医の診断のもと休職に入りました（休職期間は半年間の予定です）。 現在、会社側から「復職に向けた協議（面談）を行いたいので指定日までに連絡してほしい」という手紙や通知が届いています。しかし、現在の体調...
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絶対数が不足している人事異動
ベストアンサー【相談の背景】 部長兼課長として初めての部署に配属されたが、前年度比で人事異動により1名減、さらにもう1名が病気休暇になり、定年後の再任用係長1名しか課員が残っていない状態だった。4月以降、人事当局には何度も改善を要望したものの聞き入れられず、その係長も絶望し、まもなく退職。 さすがに人事当局も新たな職員の配置に動いたが、1名は育児による時短で16時終...
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メンタル休業中の産業医面談での情報流出について、法的な問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 メンタル休業中で、先日、復職のための産業医面談を受けました。 そのときは、職場の管理職が産業医の判断を聞きました。 翌日、その詳細な内容（病名含む）が職場の管理職より労政部の複数名にメールにて共有されていました。そこから労働組合にも転送されていました。 以前のやり取りから、私が職場の管理職にのみ提出した主治医の診断書の内容まで細...
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傷病手当金の支給終了（同一傷病）について、社会的治癒の主張や不服申し立て（審査請求）は可能か
【相談の背景】 相談内容： 適応障害による休職・退職に伴う傷病手当金の受給についてご相談です。 前職で適応障害となり、傷病手当金を最長（1年6ヶ月）まで受給して満了しました。その後、復職して勤務を継続していましたが、再度体調を崩して退職することになりました。 今回、改めて傷病手当金を申請しようとしたところ、健康保険組合（または協会けんぽ）側から「...
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出張時の前泊・後泊の判断基準について
ベストアンサー【相談の背景】 当社の社内規定には、前・後泊に関しての規定はなく、かつ上長の承認も必要ありません。従業員が閲覧できるスケジュール表に「xx時〜現地へ移動」と書く程度です。 今回、私は出張先における業務後に後泊し、翌朝8:00に現地を出て、11:00に在籍している事業所に出社しました。これについて会社側が「帰宅しようと思えばできる時間帯だったはず。よって11:0...
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労働組合の結成について
ベストアンサー【相談の背景】 過半数代表組織が存在する会社において、外部団体に加盟し労組結成が行われた場合に起こり得る事々についてお伺いさせて下さい。 【質問1】 新労組(組合員数不明)の要求事項に対しては新労組加入者のみ適用され、既存の過半数代表組織員には適用されない、つまりAとBを別組織として扱われるという整理は法的に有り得るのでしょうか？ 【質問2】 組...
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15年以上前の職場パワハラ・性的な私生活に関する情報の暴露による精神疾患の法的請求について
ベストアンサー【相談の背景】 2009年、前職の職場で人間関係や長時間労働などによる強いストレスを受け、精神科を受診し、うつ病と診断されました。同年に休職し、その後復職と再休職を繰り返しました。 また、2009年の職場の飲み会では、同僚から私生活に関する性的な情報（風俗利用）を他の（女子社員を含む）社員の前で話され、強い精神的苦痛を受けました。翌日精神科を受診して...
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会社 ルール違反 誓約書にない処分
ベストアンサー【相談の背景】 トラックドライバーをしています。 うちの会社は規則が厳しく車内もナウト（AI感知式カメラ）で管理されています。 私も含め社内で、ながら運転をしている人間がいるので営業所内で誓約書を作成しました。 内容は、ながら運転（スマホ、たばこ）をした場合 1回目は反省文及び下車勤務20日以上。 2回目は始末書及び下車勤務無期。 と言う内容で適応は2...
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パワハラや労働環境の問題に対する法的対策はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、デザイン事務所に勤務しており、社長からの日常的なパワハラや働く前に聞いていた労働環境との相違があり転職を考えております。 パワハラについては、他の人も入っているチャットで、 君は発達障害だからこうしたほうがいい や、(私は発達障害と診断されたことはないし、不安になって診察に行ったが違かったし、前職で何も問題になったことがな...
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労働組合結成について
ベストアンサー【相談の背景】 人事報酬制度の改定を予定しています。報酬水準見直しに伴い、社員から、将来の報酬期待値が低下する懸念や、制度の撤回・見直しを求める意見が出ています。改定に先立ちリーガルオピニオンを取得した上で進めており、現時点では旧制度へ全面的に戻すこと等は想定していません。 このような状況下、社員の一部が新たな労働組合の結成を検討しているとの情...
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盗撮の疑惑を持たれてる
ベストアンサー【相談の背景】 職場から複数回、同僚の女性をスマホのカメラで盗撮している疑惑があると呼び出された。職場は複数の人が怪しい動きをしているのを目撃している。カメラアプリが起動してる際に付くランプが起動していた。 と言われた。 【質問1】 怪しい動きをしていた覚えはないが複数人が怪しいという報告、カメラアプリが起動していた気がするという目撃情報だけで...
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給与改定による基本給の上限引き下げに違法性はあるか？
ベストアンサー【相談の背景】 大きな法人で赤字ではないのですが、給与改定で各等級ごと基本給の上限が16000円から56000円下げられ、上限を超えていた職員は超過分を調整手当として今月より支給となりました。しかし、今月初めの説明会では調整手当の期限は資料になかったので説明を受けてないのですが、後日調整手当は3年間だけの支給ということを文書のみで通知されました。 これによ...
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どのような罪に問われるか
【相談の背景】 鍼灸整骨院が違法行為をしているか知りたい 【質問1】 柔道整復師の保険診療を鍼灸師が施術するのは、違法ですか？あはき法や他の刑法に引っかかりますか？その場合施術をした鍼灸師と保険請求をした柔道整復師はどのような罪に問われますか？ネットで名前検索されますか
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休憩を長く設定され不当に長時間拘束されてます
ベストアンサー【相談の背景】 勤務時間についてフルタイムで働いてますが休憩時間が法定より長く早く帰宅したいのに休憩消化するように求められます 歩合制なんで休憩時間長いと営業機会も減り不利益被ってます 【質問1】 法定の１時間を守れば会社の規則で多く休憩取るようにするのは法律違反ではないか？
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労働者のメンタルヘルスを考慮した配置転換の必要性について教えていただきたいです。
ベストアンサー【相談の背景】 【状況】 ・私は労働組合の役員であり、アパレル企業に勤務する販売職の正社員についての相談です。 ・当該社員は長年、店頭での接客販売業務に従事してきましたが、メンタルヘルス不調（診断書病名「適応障害」）により現在休職中です。 ・過去にも同一理由で休職し、一度復職して店頭業務に戻ったものの、約2週間で再休職に至っています。 ・本人は、...
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セカンドハラスメントについて
ベストアンサー【相談の背景】 私は運送会社に勤めています。 過去に同僚から名誉毀損行為があり同僚は会社から厳重注意や次回、同様の問題行動を起こすと退職するとの反省文を書いて再発防止をするとの処分が下されました。 ただ、その後から挨拶の無視や業務の内容をLINEで送信しても無視やブロックが続いています。（本人に確認の録音もあり意図的に無視しているとのこと） この状...
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課長の判断で組合役員の継続が難しくなる場合の不当労働行為の可能性について、教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、同一の課から2名が組合役員を担ってます。9月の改選に向け、この2名に継続をお願いしたところ、本人たちからは承諾を得ています。 一方で、当該課の課長からは「業務上、2名を出すのは厳しい」との意向が示されています。 【課長が難色を示す背景（当方の推測）】 組合活動は基本的に業務時間外に行っていますが、以下のように業務時間に食い込...
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指導書に反論するための手続きはどうすれば良いですか？
ベストアンサー【相談の背景】 先週、会社から一方的に指導書を渡されました。なんとなく受け取ってしまいましたが、内容が納得いかない場合、指導書を返すことや反論することは出来ますでしょうか？ 指導書には身に覚えのない内容や、「他の従業員より貴方の言動や行動に苦情を受けた時は、就業規則に則った処分をする」と書かれていました。他の従業員から言動行動にクレームが出ただ...
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同一労働同一賃金でリゾートバイトが既存スタッフより給与が高い問題に関して。
ベストアンサー【相談の背景】 同一労働同一賃金関して質問です。 ホテル業務で全部署でリゾートバイトが既存スタッフの給与を上回ります。 今年の頭まで、給与が1250から1300円 リゾートバイトが1400円一律(４年ほど前から) 今年の5月前後に1230から1400円。 ただし１３年勤務しており、社員のやるべき責任業務も自主的にこなしている私の給与は1300円であり、 これは...
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手当増額に伴う基本給減額は労働契約法違反になりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則が改定された後に、説明会があり、役職手当と資格手当を今回増額しますが、増額した金額と同額が基本給減るようになります。 多い人で25000円ほどになります。給料は絶対に下がることはありませんとのことでした。 【質問1】 手当増額分、基本給を下げることは労働契約法違反にはなりませんか？
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交通事故 健康保険使える？
ベストアンサー【相談の背景】 タクシーと原付バイクとの交差点内における接触事故 【質問1】 狭い十字路で一時停止がある方向から原付が一時停止に気づかず進行 左方から来たタクシーと接触 原付側の人物はけがによる救急搬送ののち入院 原付は廃車 タクシー側の人物は無傷・乗客も無傷 タクシ大破 【質問2】 加害者側の原付の人物は任意保険未加入 交通事故による健康...
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校長の言動に対する法的対策は可能ですか？弁護士に依頼するメリットは何ですか？
【相談の背景】 公立小学校の教員です。校長の言動に困っています。校長は自分の思い通りに事が進まないと不機嫌になります。相談があると言われ、校長室に行ってもこちらの言い分は全く聞かず、自分の考えを押し通すだけです。立場が違うので議論できない事を前提に部下を威圧しています。些細なことですが、来賓のお弁当を何にするかで、勤務時間外に1時間も話しをされ、...
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労働契約承継法による転籍時の昇給の扱いについて
ベストアンサー【相談の背景】 会社分割でA社からB社に転籍するとします。 労働契約承継法に基づき労働条件が同じという前提でサイン等なく転籍になっています。 A社では昇給は年１回ありと規定されています。 B社に移籍時の説明において昇給タイミングにずれはあるものの年1回の昇給は維持されると記載されていました。 【質問1】 B社に移籍後、分割による諸々の対応で初回の昇給...
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傷病手当の受給について
ベストアンサー【相談の背景】 会社で傷病手当を受給したいと思っています。 しかしまだ入って３週間しか経ってません。 ネットで調べると 解雇予告ルール: 入社後14日以内であれば解雇予告や解雇予告手当は不要です。しかし、14日を超えている場合は、30日前の解雇予告、または30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）の支払いが必要になります。 と出てきました。 実際に今不眠...
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