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法律相談一覧

  • 財産分与における不動産評価額の決定方法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 財産分与における不動産評価額の決定方法の質問です。一方が時価を主張し、他方が固定資産税評価額を主張した場合、裁判ではその平均が採択されるのか、固定資産税評価額を主張した側に時価査定を要求し、双方の主張時価相当額の平均が採択されるのか、どちらでしょうか？ 【質問1】 追加質問です。時価は別居日のものか、裁判時のものかどちらでしょう...

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  • 最後の給与の手渡しを勝手に要求されました。従わなくてもいい？

    【相談の背景】 先月辞めた飲食店のバイトの先月分の給与約8万円が給料日に振り込まれませんでした。 社長のワンマン経営の会社で、社長にまかないを目の前で捨てられる、暴言を吐かれる、コーヒーをかけられるなどのパワハラまがいのことをされ、挙句母が倒れた翌日のシフトを「隣にいてもお母さんは治らないよ？」と言われシフトに半ば無理やり駆り出され、最後は店長...

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  • 取引相場のない株式の評価方法について

     ベストアンサー

    非上場会社の株の売買にあたり、買主と評価額でもめています。 買主(取締役社長)が3分の2、売主(当方)が3分の一を持っています。 会社は長男が起こしたものですが、病死したため訳あって第三者に任せており、当方は配当金はもらっておらず会社には一切関わっておりません。 社長の話では、会社は同族会社で当方も同族であるそうです。(他人なのですが?) 当方は、事...

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  • 会社の給与ミスの理由が変わり、差額を払わないと言われたのですが請求できますか？

    給与ミスで自分の給与が低かったことがわかったので問い合わせたのですが、差額を会社から支払われないと解答されました。 事の経緯を書かせて頂きます。 自分は関西で入社し、未経験の中途採用、入社時に四国に配属され、その後関西に転勤となりました。 会社は地域による家賃や物価の違いから、地域による手当を出すことになっていました。 関西勤務には手当が出さ...

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  • 離婚調停 相手の預金額がわからない場合

     ベストアンサー

    離婚調停の中、夫がいくつもの預金通帳を隠してる場合、調べる手段はありますか？ 方法を教えていただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。

    弁護士回答
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  • 口座凍結ご新規口座開設の解決案はありますでしょうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして、7.8年前にヤミ金からお金を借りてしまい、返済苦で自分の口座を渡してしまいました。 その後、金融機関から手紙で口座凍結となりました。連絡がございました。 わたしが当時、追い込まれて 渡したこと本当に反省ともう一度やり直したい気持ちでいっぱいです。 口座が凍結と新規の開設も出来ず、 転職などで給与振込指定を言われると...

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  • 教えて下さい 経歴詐称?について

     ベストアンサー

    はじめてこのサイトを利用します。 以下の行為は法律上何の罪になるのか、お教え下さい。 1:インターネット上の掲示板より、文章作成代行の依頼募集記事に応募した。 2:募集元より採用の判断材料として過去の実績を求められたので、自身が過去に作成した“ものではないもの”を、自身の過去の実績として報告 3:募集元はその過去の実績内容を参考にして採用を決定...

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  • 退職したいのですが

    先月の4月から歯科医院にトライアル雇用(3ヶ月)で勤めています。 私に対する態度が冷たい先輩との人間関係で悩んでいて、仕事を続けるのが嫌になったため、5月2日に退職願を出したところ、一身上の都合は受け付けない、忙しいからダメ、もっと自分から話しかける努力をしろなど言われました。その先輩が理由で過去に何人も辞めたそうですが、あいつはそういう奴だから心を...

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  • 労働契約不提示、パワハラ行為による退職について裁判で賠償請求することは可能か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 　ハローワークの紹介を受け、 　とある会社で、面接を受けて入社前の説明などを聞き、入社し働きはじめました。 　しかし、あとに入ってきた新人社員の暴言やあいさつをしないなど職場内の空気が悪く退職を決意いたしました。 　そこで、改めて会社から受け取った書類を確認すると、ハローワークの相談員が言っていた労働契約書などの書類を一切もらっ...

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  • 「本人訴訟の原告が控訴したが、相手の準備書面が期日に提出されたため反論できない。どうすればいい？」

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本人訴訟の原告です。控訴しましたが、相手の準備書面が高裁の第一回目の期日に提出されたため、次回は判決で反論できません。 【質問1】 反論する方法は何かありませんか？

    弁護士回答
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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • アルバイトの条件が業務委託契約の合意内容になるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 業務委託報酬の未払いが発生し、原告として本人訴訟中です。 いきさつですが、被告会社が募集した専門職のアルバイトに応募して採用が決まりました。 月間どのくらい勤務可能かと尋ねられたため、可能な日数を返答しました。 被告会社から、その勤務可能日数×時給の合計金額の月額報酬で、業務委託契約に決まったと言われました。 私としては業務委託...

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  • 有給の所定時間の定めの無い雇用契約の比例付与と日額

     ベストアンサー

    【相談の背景】 （１）有給の比例付与について 雇用契約書に所定労働時間、所定労働日を定めておらず「シフトによる」とだけ記載されています。 あるスタッフの雇入から半年後の有給付与日数を比例付与の表に従い計算し付与したところ「自分は概ね週に30時間以上勤務しているので10日の付与だ！」と言われました。 私は、所定労働時間や日数が雇用契約書に明記され...

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  • 有期雇用契約（契約社員）満了後に退職をしたいのですが・・・

     ベストアンサー

    現在、本採用（正社員）前の有期雇用契約期間で2ヶ月間の契約社員として働いています。 現在、2週間が経ちましたが、職場環境が悪く、また職場でのトップの方との考え方が合わず長年続けていくことはできないと判断し契約期間満了後の退職を考えています。 契約書には「自己都合退職の場合、退職する60日前に書類で届け出ること」と記載されています。 すでに契約締結後...

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  • 退店した風俗店の写真掲載と、各種契約書の不備について。

    退店した風俗店の写真掲載と、各種契約書の不備の面で交渉したいと思っております。 詳しくは以下の二点です。 以前に風俗店 （風営法届出済み（許可証が店内に掲載されているのは確認済み）の店舗型風俗店） に在籍しておりましたが、退店して半年が経ったにも関わらず、店のホームページと一部ポータルサイトの写真が消されていません。 退店することと日程は以...

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  • 妊娠による解雇について。ないのか?

    今の会社では、中途採用で正社員事務職（約2年9ヶ月）勤めています。現在、妊娠8ヶ月です。 会社には、妊娠6ヶ月に入ったときに妊娠報告をし「出産・育児 休暇を社則に沿って休みを頂いた後、復職をお願いします。」 と伝えました。この時は、上司も「そうしたら良い」と言って頂きました。 出産が近い今頃、上司から「育児休暇を1年上げるから、1年後自己退職をし...

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  • 「変形労働時間制のシフト未配布による訴訟の勝算は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の会社では、年単位の変形労働時間制を採用していますが、これまで一度も事前にシフトが配布されたことがありません。夕方になって突然「明日休み」と告げられる形で休みが決まる状況です。シフトの事前提示を求めて会社や労働組合に訴えましたが、「難しい」と断られました。労働基準監督署にも相談し、会社に対して注意喚起(行政指導までは至らないとの...

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  • パートの雇用期間と更新について

    【相談の背景】 会社を経営しており、パートさんを雇用しようと思っているのですが、業務の特性上、5月から12月までは確実に仕事が取れるものの、1月から4月までの冬春期間については、仕事が確実に取れる保証がない状況の中、応募してくるパートさんは、基本的に通年雇用を希望されています。出来れば通年雇用契約で働いてもらいたいし、継続した仕事を確保出来るよう努め...

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  • 検察官請求証拠を偽装したとき，罪に問われるのは誰ですか

     ベストアンサー

    刑事裁判の公判担当検察官が，公判途中に人事異動により後任検察官に引き継がれました。 有罪判決確定後，前任検察官が請求した証拠の一つが偽装であることが分かりました。 後日，後任公判検察官に話を聴くと， 　「私は事件を途中から引き継いだので捜査の詳細は知らない」 と弁明しますが（録音あり），同人は公判廷において偽装した事実を前提として虚偽の主張...

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  • アルバイトのシフトについて。どのように対処したらいいのでしょうか？

    パチンコ店でバイトしています。 入店して最初に渡されたマニュアルには 休み希望は特別な都合があるときのみ提出 休み希望日には理由をつけること と記載されておりました。特別な都合などそうそうないので提出できずにいましたら、最近では週6日連続勤務　一日休み　週6日連続勤務というようなシフトを勝手に組まれています。 副店長に尋ねると　休み希望がな...

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  • 銀行口座（取引履歴）の調査嘱託申し立てされました。今裁判中です

    【相談の背景】 去年母が亡くなりました。相続人は、私と兄です。私が母の面倒をみていて10年間の銀行履歴を兄が持ってきてＡＴＭで引いている金額を不当利得といって裁判中です。私は、母に使った経費を説明しました。すると兄は、母から引いたお金は、私の口座に入金してるので銀行履歴の開示を要求しました。開示に応じない場合は、裁判所を通じて、調査嘱託をすると言...

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  • 証人の偽証

    何の証拠も無いのに、証人が偽証し 裁判官がそれを鵜呑みにして簡裁での判決が出ました。その偽証ですが「被告と証人は未入籍だが、夫婦同様で…」 これから上訴する予定ですが、この偽証を覆す方法があるのでしたら教えて下さい。

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  • 差し押さえされない口座開設の方法について

    個人事業をしていますが、事情があって、現在、借金の返済をしていないので、差し押さえをされる可能性があります。なので、お客様からご入金を頂く振込口座（銀行口座）も使えない状態で、事業ができません。代わりの口座を開設するにはどのような方法があるのでしょうか？

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  • 認知症の入居者の対処方法

     ベストアンサー

    賃貸管理会社に勤務している者です。担当している自社マンションに、80代の男性で認知症の入居者が住んでいます。タバコはそこらじゅうに吸い殻を捨ていつ火事になってもおかしくない状況です。週に3回ヘルパーが買物等で訪問して頂いていますが、トイレも部屋で垂れ流し、部屋中が悪臭になっている状況です。 管理会社としては高齢者である入居者を無碍にはできませんが、...

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  • 被告に対する本人尋問の方法について相談します

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本人尋問をしています。こちらは原告です。裁判官の職権でこちらの本人尋問が行われます。被告は、被告の本人尋問を、申立てません。 【質問1】 私としては被告に尋問をしたいと思っています。どのようにすればいいのでしょうか？よろしくお願いいたします。

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  • フレックスタイム制度で早朝の業務を禁止するのは問題ないのでしょうか？

     ベストアンサー

    私の会社ではフレックスタイム制が採用されており、標準始業時刻は８：３０～、フレキシブルタイム開始時刻は７：００～となっております。 なので私は２～３年前から７：００に出社していたところ、最近になって親会社の規則で一人での作業を認められない（万が一けが等をした場合に一人だと対応できない可能性があるから）から８：３０より前に出社する場合は掃除以外...

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  • 有料職業紹介事業の該当性と許可なしでの事業形態について

    【相談の背景】 相談内容 現在、AI関連事業を行っている法人の代表です。新たに人材紹介事業の展開を検討していますが、法的な取り扱いについてご教示いただきたくご相談させます。 現状 法人設立時期：設立初期段階 現在の事業：AI関連事業（SaaS等） 検討中の新規事業：人材紹介 課題 有料職業紹介事業の許可取得に必要な以下の要件をクリアできない状況にあ...

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  • 面接時の条件と異なる勤務実態に関する法的問題や退職の進め方について教えていただけますか？

    【相談の背景】 私は大学1年生で、今年自衛隊を退職し、親の扶養内に収まるよう収入を調整したいと考えています。2025年11月8日からカプセルホテルでアルバイトを始め、土曜のベッドメイクで採用され、12月12日からはレストランホールにも入る予定です。面接時には①学業優先で、授業終了後のため18時以降でないと出勤できないこと、②試用期間は1か月程度で、23時退勤が厳し...

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  • 従業員の非勧誘義務について

    【相談の背景】 個人事業で経営をしています。 この度、新しい契約で当方従業員を他社に出向させる契約が決まりました。 契約書の取り交わしに入りましたが、従業員の非勧誘義務について、金額の設定に妥当性がないということで変更を求められています。 こちらは以下のように記載しています。 第 ◯ 条（従業員の非勧誘義務） 甲及び乙は、本契約期間中及び本契...

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  • パワハラに対する上司の初動対応のまずさと法律知識不足の問題について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、パワハラを受けており、所属異動を希望しております。 今年の4月にパワハラを理由に異動を申し出たところ、私の上司は一年間は我慢するようにと言っておりました。 メンタル持ちません。 ところが、いろいろ調べて、安全配慮義務を持ち出したところ、慌てて異動を認める発言がありました。今年の6月のことです。 まず、異動を認める方向と...

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  • 養育費公正証書の特別費用に関する証拠の必要性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 養育費公正証書について質問です。 ①公正証書を作成しており、条項の中に進学などに関わる特別な費用は折半で支払う、とゆう条項があります。（都度協議する、や、調停にて話し合う等の記載はなく、折半で支払うのみです。） 進学費用が発生したため、支払い義務者に領収書などを証拠として添付した上で折半額の支払いをお願いしました。 すると「誰が誰...

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  • 心療系の傷病からの復職時、業務範囲縮小に伴う減給は拒否できますでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 心療系の傷病にて休職中です。 複数部署の課長職を兼務しております。 上司と部下からのハラスメントにて心療系の傷病を発症し、休職しました。現状は私傷病扱いです。 主治医からは、「症状は回復しており労務可能。ただ、元の職場環境に戻ることで容易に悪化することが予想されるため環境調整を要する」と診断書があります。産業医もほぼ同意見です...

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  • 労働条件通知書を頂けない件について

    【相談の背景】 今年の5月にインドの会社の日本支店に採用課長として転職致しました。 勤務地は東京です。 正社員の試用期間6ヶ月という内容です。 何度お願いしても雇用契約書も労働条件通知書も頂くことが出来ない状態です。 また、エージェントを通してボーナスが年２回でトータルいくらという提示を受けていたのですが、オファーレターには月給のみの記載があり、...

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  • 女性用風俗アルバイトに関する研修費用の返金要求

    【相談の背景】 23年1月に、女性向け風俗（池袋）の仕事に応募しました。先方の車内で面接を受け、その場で採用となり、1週間後にラブホテルで「研修」を受けました。研修当日は、ホテル外で面接の担当者に研修代15,000円を支払い、ホテルで研修担当の女性に5,000円を支払いました（ホテル代3,000円程度は、別途質問者が負担）。（当初の約束では60分とのことでしたが）30...

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  • 書面での契約締結、規約がない職場への労働条件通知書発行の依頼について

    【相談の背景】 現在の職場は求人サイトより応募し約2年勤務しています。 (10時〜19時固定勤務：休日シフト制) 採用時に労働条件通知書の交付や、雇用契約書の締結はなく、就業規則も存在しません。 有給が支給されない等、不審点が出てきた為、労働条件通知書の発行をお願いしようと考えております。 その際、現在の勤務状況と相違点があった場合に不履行は主張できる...

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  • 地方公務員からのパワハラ（身体的、精神的。公務内外両方です）による請求関係について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地方公務員の同僚からのパワハラ（身体的、精神的の両方）で休職→退職しました。 パワハラは公務内外両方ありました。 このことについて、人事部門や国でいう人事院にも相談しておりました。 相談内容は、上司の許可なく無理矢理勤務時間外での勤務を要求された際の手当や交通費、病気療養で休職した際の減額となった給与や治療費を第三者行為の公務災害...

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  • 賃金に関する質問です。

    【相談の背景】 就業規則を見ていて、違法性はないのかと思いました。 ①週40時間以内の1ヶ月単位の変形労働時間制が採用されている。 ②具体的には、①の範囲でシフトで定められる。 ③給与体系は日給月給制。この金額は法定枠(週40時間)分の金額。つまり、シフトで定める時間超、法定枠以内の労働時間に対しては、時間外労働賃金は支給されない。この旨は賃金規定に明記...

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  • 不当な降格人事における減給と社会的評価の低下を理由とした会社への不服申し立てについて

    【相談の背景】 人事異動で３階級降格となりました。事前の相談もなく、理由を確認すると役員会で承認を受けているにも拘らず、直属の上長役員も人事担当役員も理由が分からず、社長の判断との事でした。 後日回答を受けると、「ポジションが長い」「部下の評価業務に気が進まないようだ」「管理業務を外して本業に専念してほしい」など、私の意志とは全く異なる感覚的な理...

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  • 早期退職可能でしょうか。

    早期退職できる方法を教えてください。 職種　経理 業者　人材紹介 年数　11ヶ月（在職中） 採用　未経験で入社 11ヶ月前未経験で現職に入社しました。 入社試験で提示された求人情報の給与額が 入社後3ヶ月程経過してから間違えていた 2万減額だと言われ不信感が募っておりました。その他にも不信感が多い会社である所で退職者が多く、その分の仕事が振られて...

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  • 退職希望日の指定について

     ベストアンサー

    お世話になります。 退職希望日についてのご相談です。 経緯は妻が2020年1月1日付（実際の勤務開始日は1月6日）で正社員として採用され、試用期間として勤務していました。試用期間は３ヶ月。 しかし社長の奧様(総務、経理担当)のあたりがキツく、そのストレスから2月末で退職をすることにしました。 2月12日に社長にも退職の意向を伝え承諾をして頂いたようで...

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  • 法律事務所の事務員の強要行為と思われる事案について

    １．先日から債務に関して法律事務所の事務員と話をしています。 法律事務所に就職先が決まったと連絡したら「勤務先を教えてください」と言われました。 この事も併せて弁護士会に相談したところ「報告する義務もないししなくていい」と言われました。 それを法律事務所に伝えたら「それはわかりませんね」ととぼけたような回答をされ、勤務先を教えないと分割には応じ...

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  • 取締役の退任について、メールは証拠になりますか？

     ベストアンサー

    3年前まで、タイの子会社（駐在として）と日本側（出向元）の取締役を兼務しておりました。 過酷な労働状態により、兼務を続けることができず、退職を社長に申し出て 話し合いの結果、日本側の取締役は退任して海外の子会社のみ続投（現地採用に変更）することになりました。この時から日本側の給与はとまっております。 3年後の現在、タイの子会社を退職することに決...

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  • 会社が給料を来社しないかぎり支払わないと言われた

    こんばんは。 私の息子(20代)のことで恐縮です。 息子はハローワークの求人表をみてある人材派遣の会社の営業職の応募をみて面接を受けて採用されたのですが、実際は残業廃棄物の現場での作業で、朝5時半に家を出て、2時間半かけて通勤し、帰宅は23時30分の勤務で休みは日曜日のみでした。 ある日、風邪を引いたために会社に連絡をすると何がなんでも来いと言われ...

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  • 試用期間での労働契約法について

     ベストアンサー

    試用期間での労働契約法について 私はある老人施設で今年の１月１日から働いています。 入社後、対人関係でトラブルにあい【このトラブルに関して私の落ち度はありません】結果３か月の試用期間を更に３か月延長になりました。私も試用期間について労働基準法やネットで調べました。 ①試用期間であっても１４日を超えれば労働基準法上の解雇予告の手続きがひつように...

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  • 解雇に伴う客観的合理的理由についてご教示願います。

    ご相談させて頂きます。 現在、会社で解雇理由書を作成しております。 解雇理由について以下は客観的合理的理由となりますでしょうか。また簡略的に記載したほうが宜しいでしょうか。 1、採用勤務開始後、1週間足らずで寝坊による遅刻。 本人には体調管理、気を引き締めるよう注意したが その後遅刻から21日余りで欠勤。欠勤日、営業指導者 の指導に...

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    1

  • 「至急！会社都合退職をさせてくれない会社に関して」

     ベストアンサー

    私が勤める会社は携帯電話を契約・販売する店舗の運営を主な事業としています。 先日、会社から私が所属している事業部部(通販事業部)の解体を知らされました。 正式にはWEB事業部という名前で携帯のケースなどのアクセサリーをネット上で販売していました。 大手クライアントからのバックアップが受けられないなどの理由から、会社の規模を縮小、採算の合わない事業部...

    弁護士回答
    1

  • 離職した問題社員の対応について

    海外駐在員として中途採用したものを赴任させましたが早期に帰国され、赴任時に 支給した出張旅費等の清算ができず困っております。 今年10月より3年間ほどの赴任予定でありましたが、前任者は今年末までの駐在 予定でありましたので3ケ月ほど引き継ぎを行う計画で進めていました。 生活環境も大きく変わるため赴任後2ケ月経過後に日本へ1週間ほど一時帰国させ 徐々に...

    弁護士回答
    1

  • 身元保証の解除について

     ベストアンサー

    妻の不貞行為により別居⇒調停まじかなのですが教えて頂きたい事があります。 妻は介護の仕事をしているのですが、入社する際に身元保証の用紙に当然妻なので主人として署名しました。 しかし、今回の裏切り（2度も許しての）で妻としても人間としても信用できなくなりました。 調停は、有責配偶者である妻側が弁護士をたて離婚調停を起こしてきましたがこちらの条件を呑...

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  • 職場上司からの言葉の暴力で鬱発症、休職。治療費等損害請求できますか？

    今年新社会人の娘のことでご相談させてください。 娘は4月から某会計事務所に就職しました。 正式採用は4月ですが、１月からアルバイトに行っておりました。 所長の妻で事務長の女性からの暴言で双極性鬱を発症し、 医師の判断で休職中です。 暴言の内容は記録しています。 連日非常識と怒鳴られ、挙句は履歴書に嘘を書いたと言われたり、 あんたの鼻をへし折ってや...

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  • アカデミックハラスメント対策について

     ベストアンサー

    教員のアカデミックハラスメント対策として録音をしたいと思っていますが、相手に録音することを断らなければ違法になると聞きましたが、相手に了解を求める必要はあるのでしょうか？ 現在、大学の教員によるアカデミックハラスメントに悩んでいるため、会話を録音しようと思っています。 学科の理念の下、養護教諭志望で入学してきた学生に対して、「看護師になる気が...

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  • 退職した従業員による不正アクセス及び改ざんについて

    お世話になります。 弊社でインターン制度を利用して働いていた人がいます。 しかし、業務態度等や求める結果が得られなかった事も踏まえ、採用しない方向になりました。 それをインターン制度をしている（派遣している）企業（以下、派遣企業）を通じ、通知してもらったところ 本人が怒り始め、少しもめました。 それから本人は代表との話し合いを要求してきまし...

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