雇用契約書にサイン後でも入社辞退できる？

転職活動をしている中でR社より内定を頂きました。入社日が4月1日となっており、内定をいただいてからその場でサインするか辞退かの2択を迫られ、今後の生活のことがあるのでサインするしかありませんでした。しかし待遇が契約社員であること、本来の志望度がそこまで高くない企業であったこと、大本命の企業より正社員として内定が出たことの3つの理由よりR社を辞退したいと考えています。
しかし既に雇用契約書にサインしてしまっていることが最大の懸念事項であります。この場合はR社の人事に内定辞退の連絡をするだけで辞退は可能なのでしょうか。それとも既に契約書がかわされているため、R社で働くしか無いのでしょうか。また、なるべく円満に辞退できる方法はあるのでしょうか。ご教授ねがいます。

【相談の背景】
転職活動を実施しております。
外資系企業から雇用契約書を頂き、書類にサインをしました。
正式な内定はバッググラウンド調査後と言われ、只今は次の案内を待っておりますが、考えた結果入社を辞退したいと思っています。

【質問1】
入社書類などは記載してはおりませんが、雇用契約書にサインをしております。内定辞退は出来ますでしょうか。

【相談の背景】
転職活動をしております。
先日最終面接でその場で内定を頂いたのですが、その場で雇用契約書のサインを迫られ、内容が、求人サイトでは最初から正社員とのお話が一年間の非正規雇用となっておりました。待遇は変わらない・1年後には余程なことがなければ正社員として契約すると説明されましたが、納得がいかず、どうにかできないかとその場で相談しましたが、目の前で物に当たる始末で大変怖く、サインするしかありませんでした。
最終面接時点で私だけに絞っていたようで、向こうの焦りを感じたのですが、どうしても密室でサインをするしかない状況が怖かったので、どうにか辞退したいです。
個人的には最終面接は双方の最終的な見定めであると思っていたので、ここまでこちらの気持ちを置いていかれて早急に進まれる事へ不信感が拭えません。


現在の状況
・雇用契約書へサイン済み(ただし間違えなのか、日付が未来(入社日)の日付
・その他契約書類はまだサインもしておらず未提出

【質問1】
入社まで2ヶ月ありますが、サインをしてしまったため、辞退することはできないのでしょうか？また、辞退できるとして、損害賠償などを請求されるのでしょうか？

転職エージェント経由で一度内定辞退をした会社に再応募して内定を得ました。
しかし、一身上の都合により入社承諾書を提出した後でしたが内定を辞退しました。
辞退の申し入れは入社日の２週間以上前の日付でエージェント経由で行いました。

インターネットで内定辞退案件を検索したところ
基本的に内定者からの辞退は２週間前の日までは法的には問題なく可能であるが
著しく信義則に反する場合に損害賠償請求されるケースがあると認識しました。

そこで以下の点についてお聞きしたいです。
１、今回のケースは信義則違反に該当する可能性はありますか？
２、辞退した会社や転職エージェントから損害賠償請求される可能性はありますか？
３、内定辞退は会社の承認有無は関係なく申し入れ日から２週間後の日に自動的に成立するのでしょうか？


恐縮ですがどうかご助言をいただきたいです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
転職活動しているものです。
先日、内定先に行き雇用契約書にサインをしました。
ですが辞退したいと思っています。

【質問1】
雇用契約書には、自己都合の退職の手続き　退職する3ヶ月前に提出することと記載してあります。入社予定は2ヶ月後です。
この場合でも辞退できますでしょうか。

【質問2】
また、現職はそのまま続ける予定ですがここに関して何か問題発生しますでしょうか。

【質問3】
辞退する場合、電話した後何か書類を送付しますでしょうか。またメールでの連絡でもよろしいのでしょうか。

転職での内定について。

会社から内定をもらい、雇用契約書にサインした後、
辞退する事は可能でしょうか？

いくつか面接を受けておりまして、
内定をもらい、雇用契約書が送られてきましたが、
同時に他の所が受かれば、そっちに入社を考えております。

【相談の背景】
至急お願い致します。
今日、内定をもらった転職先で雇用契約書にサインをしたのですが、想像とギャップがあり辞退したいと考えております。
初回勤務日が今日サインしに行っただねなのに本日となっていました。

【質問1】
その場合は、雇用が今日から適用されているので辞退は不可能でしょうか。

【質問2】
不可能な場合は出社して退職という形になるのでしょうか。
(自己退職の場合は30日前に言う決まりになっております)

【相談の背景】
現在転職活動中です。
現状、A社から内定をもらっており、内定承諾期限(雇用契約書へのサイン〆切)は8/12となっています。※エージェント経由で内定済み
尚、入社予定日は10/1です。

一方、第一志望であるB社の最終面接は8/17予定で、結果は8/19に出る予定です。

私としては、第一志望であるB社の面接結果を待ってから、A社へサインするかどうかを判断したいのですが、内定承諾〆切の延期は難しそうです。

尚、A社の転職エージェントは私がB社を受けていることを知っている状態であるため、A社のサインをした後にエージェントがB社を辞退したか私に聞くだけでなく、B社に確認するのではないかと不安です。
※転職エージェントがこのような行為をすることはないと思いますが、、

【質問1】
内定承諾期限を8/19まで延期する交渉が却下された場合、A社へサインした状態で、B社の最終面接に臨もうと思います。

B社で内定が出た場合、A社へサインした雇用契約書は辞退できますでしょうか。

【質問2】
A社へのサインをしたことがB社に分かることはありますでしょうか。

【質問3】
B社の内定が出た場合、A社を辞退するまでは、A社とB社両社への雇用契約書をサインしている状態となりますが、問題ないでしょうか。

【質問4】
辞退する際に、転職エージェントやA社から損害賠償を求められることはありますでしょうか。

雇用契約書のサインをした後の雇用辞退についてお聞かせいただきたいのですが、９月の後半に面接をさせていただいた少人数体制の会社があり、パート(6ヶ月後から常勤)として即内定、初出勤は10月23日です。
私の出社を心待ちにしてくれています。先日雇用契約書にもサインをし、そこには10月23日より期限なしのパートと記載されています。その際には私の名刺も出来上がったからと渡され、自分もやる気でそのつもりでいたのですが、先々週ずっと夢だった企業の求人が出ているのを発見し、諦めきれずにダメ元で応募していたのですが、その上記会社の雇用契約書にサインした次の日に採用のご連絡を頂きました。
そこで勝手ながら好条件でずっと夢だった企業への気持ちが勝ってしまい、ご迷惑承知で雇用辞退をさせていただこうと思うのですが、契約違反や罰則、損害賠償等などは課せられることはないのでしょうか？少人数の会社な為に一人欠けたことで大きな穴を作ってしまいそうです…
早めにお伝えしなければと考えているのですが、一度出勤してからのほうが宜しいのでしょうか？

ちなみに、メール連絡があり、サインをした雇用契約書の就業時間が間違っていたとお詫びのメールがあったのですが、そうなると普通は今一度時間を訂正した雇用契約書のサインを記入する形になるのでしょうか？

就業時間の違いはサインする際に指摘したのですが、大まかな時間として記載している。実際はこの時間(私の希望時間)です。と説明された為にサインをしてしまいました。
長々すいませんが宜しくお願い致します。

【相談の背景】
昨日A社で面接があり、その場で内定をいただきました。面接官が非常に良い方で断れず、雇用契約書にその場でサインしてしまいました。

そのすぐ後に、別の企業のB社からも内定をいただき、正直そちらの方が条件が良く、そちらで働きたいと思うようになってしまいました。

自分勝手で大変申し訳ないのですが、A社を辞退することは可能でしょうか。

また、辞退できた場合、損害賠償を求められることはありますでしょうか。(私個人に用意される備品などはないと思います。)

昨日面接にて雇用契約書にサインをし、26日(月)から働き始めて欲しいとのことでした。
雇用契約書には、使用期間中は14日以上前に告知すれば退職可能とするとあります。
26日から2週間はA社で働くしかないのでしょうか？

自分勝手で大変申し訳ないのですが、できるだけ揉めずに伝えたいです。
ご回答のほどよろしくお願いいたします。

【質問1】
自分勝手で大変申し訳ないのですが、A社を辞退することは可能でしょうか。

【質問2】
辞退できた場合、損害賠償を求められることはありますでしょうか。(私個人に用意される備品などはないと思います。)

【質問3】
雇用契約書には、使用期間中は14日以上前に告知すれば退職可能とするとあります。26日から2週間はA社で働くしかないのでしょうか？

先月、転職先として有名海外企業から内定をもらい、入社契約書に捺印してきました。
（勤務地は海外です。）
しかし、政治情勢等を考慮すると現地での生活や仕事環境に不安を感じております。
熟慮の結果、辞退したいという結論に至りました。（社会人として著しくマナーを欠いた行動であることは重々に称しております。）
このような場合、辞退することはできますでしょうか？

ご回答いただけますようお願いいたします。

入社前研修、提出書類郵送後でも、内定辞退は可能でしょうか？

身元保証、入社誓約書、入社承諾書にサインをして送りました。また、3ヶ月間自宅研修も受けたのですが、辞退したいと思っています。

ただ、入社誓約書に｢入社後半年以内の自主退社は申し立てない｣などの記載があります。さらに、｢正当な理由なく入社を拒否しない｣、｢故意的などで重大な過失を与えた場合は、賠償の責を負う｣とも記載されています。この場合、辞退は難しいですか？損害賠償も求められるのでしょうか？

研修期間中で、賃金はまだ発生していません。

【相談の背景】
雇用契約書を結んでからの内定辞退についてお伺いしたいです。
私はお店を経営していて、エステサロンのような形なのですが
すでに予約が入っている状況です。
そのため営業損害が発生してしまうこと、お店都合でお客様をキャンセルするためお店の信頼度も下がってしまいます。

【質問1】
雇用契約書を結んでからの辞退は本来可能なのでしょうか。
実際の予約分とは別で信頼度が下がってしまう部分についても補填して欲しい気持ちです。

【相談の背景】
父が倒れたことや祖母が亡くなったことなどで内定を頂いた企業の選択する期間が十分にとれず、内定を待って頂いておりました。
その後、再度話し合い、内定を承諾して頂けなければ、内定取り消しを視野に入れると言われ、取り消しが怖くなり内定を承諾したのですが、期間を置かずに雇用契約書や誓約書、健康診断受診票などが届き、提出期限が受取日の1週間後に設定されていました。
雇用契約書などは卒業後に書くものだと思っていたことや面談という形で催促されていることなどから、正直怖いです。
第1志望の会社の合否が雇用契約書などの提出期限後にあります。

【質問1】
今現在、内定承諾をしている会社は、誓約書や雇用契約書などを提出したあとでも辞退可能でしょうか？

【質問2】
強制的な入寮などの説明はされておらず、額面での企業様の負担となるものはないと認識しているのですが、損害賠償はされるのでしょうか？

【質問3】
雇用契約書や誓約書などは、提出してしまっても問題ないのでしょうか？

９月１日付で転職することが決まり、８月３日に雇用契約書（入社先の会社では「○○○業務契約書」といいます。）を交わしたのですが、それを解除することは可能でしょうか。

また、可能な場合書面の郵送で足りるのでしょうか。

勤務時間が１４：００～２２：３０とありますが、実際には退勤時間は延びると口頭で言われ、残業手当は賞与で穴埋めするということをいわれました。

契約書には、「残業手当については会社判断に一任すること。」と記してあります。

賞与については、「会社の業績等により支給」とありますので、仮に支給されない場合は必然的に残業手当も支給されないことになります。

また、「会社によって利益を生み出すことができないと判断された場合は解雇されることを了承すること。」とも記載があります。

当然に書かれた内容でサインをしたわけですが、よくよく考えてみれば、おかしい内容と思い、解除をしたいと強く思います。

退職の際は６か月以上前に申し出ることが義務付けされているので、それも如何なものかと思いました。

以上、ご回答をいただきますようお願いいたします。

【相談の背景】
就活中の大学4回生です。第一志望の会社から内定をいただいたため、先に内定をいただいていた会社の内定を辞退したいと考えています。しかし、内定通知書と雇用契約書にサインしてしまっています。

【質問1】
この場合、問題なく内定辞退できますでしょうか？また、私の経歴に内定辞退したことが残ってしまうこともないでしょうか？

【相談の背景】
内定辞退についての相談です。よろしくお願い致します。現在勤めている職場と仕事に対する考え方の違いなどで３月末での退職(パート勤務でした)を決めました。別のところで正社員になりたいと思い、転職活動をして2月17日に面接を受け2月22日に採用のご連絡を頂き、4月1日からの入社となりました。入社誓約書や社会保険申し込み、給与振込口座開設用紙など書類は頂きました。
雇用時健康診断も受けてくださいと言われています。早く書類を持ってきてほしいと催促されています。
しかし、労働条件通知書はまだ頂いておらず、労働時間などは口頭で聞いただけです。

更に小さい字でびっしり書いてある入社誓約書をじっくり読むと｢やむを得ず退職する場合は必ず自己の責任において後任を探し、引き継ぎを完遂すること｣などと記載されており、そう簡単には退職させませんと感じるような誓約書で、威圧的に感じ、入社に急に不安を感じるようになりました。
誓約書には自署だけでなく身元保証人もつけないといけません(当方、48歳女性です)
かなりその会社に違和感を感じるのです。

【質問1】
この場合、2月中(入社1か月前)に入社を辞退することは問題があるでしょうか？また損害賠償など請求されるケースもあるのでしょうか？

【質問2】
退職の場合は後任を探して引き継ぎを完遂しないといけないというのは、本当に法律的に有効な文言なのでしょうか？

(至急)雇用契約書の解約についてお聞きします。
4日前に面接でその時に内定をもらい昨日雇用契約書を書きました。勤務は11日からとなっております。社会保険も11日からだそうです。
大変自分勝手なことで申し訳ないのですが、すぐに決めてしまった為とても不安で一度内定辞退をしたいと思ってしまいました。
内定から雇用日まで2週間ありませんでしたので、2週間の猶予もない状態なのですが、辞退はできますでしょうか？
私のシューズを注文してもらってしまったので、そちらの費用などは支払うつもりです。
なお、辞退ということになりますと、2週間後までは契約が切れないということで出勤する必要があるということですか？なお、そのときの保険はどうなりますか？
本当に悩んでおります。お願い致します。

1週間前、１年の有期雇用契約について内定をいただいたのですが、雇用期間が短いため、内定承諾書を提出しつつ、正社員求人も引き続き探したいと考えています。正社員で採用されれば、有期雇用契約の内定は辞退したい考えです。

内定承諾書提出後の辞退について、調べたところ無期雇用契約であれば、問題ない（申し出から2週間で解約できる）ということがわかりました。
ただ、有期雇用契約の場合は、これにあたらないようなのですが、辞退を申し出た場合、どのような問題があるでしょうか。

なお、就業開始は4月1日からです。
辞退する場合は、先方に迷惑がかかるので遅くとも3月10日くらいまでに申し出ようと考えています。
どうぞよろしく、お願いします。

【相談の背景】
求職活動中で、某求人サイトで見つけた求人
(正社員雇用・給料月給20万円以上＋〜・未経験歓迎)希望条件があっていたので応募して内定を頂きましたが、急に未経験だから契約社員から始めてお給料は月給18万円からと言われました。求人票には未経験でもお給料は変動なしと記載されています。自分が頑張ればいいと思い、承諾しましたが、入社予定日３日前に会社から連絡がきて、入社の準備が間に合わない為、1週間入社を延期してくださいっと言われました。求人内容が違う上に入社を遅れることで会社に信用性が感じられなくなっています。契約書や書類などは何も交わしておらず、すべて口頭やメールなどでの約束になります。

【質問1】
この場合、内定辞退は可能ですか？

<状況>
•会社都合での解雇により転職活動を行い、3月末に1社から内定の連絡を受け、4月11日に入社書類一式(雇用契約書、年金手帳、扶養控除等申請書等)を提出しました。
(勤務開始日は5/10)
•しかし、内定先での気になる点が多々有り、入社を辞退したい気持ちになりました。
•雇用契約書には退職の申し出は3ヶ月前までに連絡の事と書かれています。
•業務に必要な作業着や靴は会社側で既に用意されています。

<相談したい事>
1.雇用契約は締結されているか。その場合、入社辞退は可能か。可能の場合、いつまでに辞退の意志を伝えるべきか。
2.入社辞退をする事で、賠償責任は発生するか。
3.入社辞退の為には、どの様な手続きをとれば良いか。
4.雇用契約後、入社辞退した場合、失業保険は3ヶ月先からになるのか。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
中途での転職活動での内定受諾後の辞退についてのご相談です。

3月1日に電話にてA社より内定の連絡を受け、3月6日にA社へ内定受諾の旨をメールにて連絡しました。
その後電話にて話をし3月22日入社になりました。

ですが、3月7日に現在お付き合いしている方と同棲の話になり、5月初旬予定で遠方へ引っ越す話が出ました。(同棲であり結婚では無いですし、あくまでも同棲予定です)
詳細については今度会って話をする為現時点では内定を受諾した企業へ何も伝えておりません。

内定を受諾した会社に伝えれるのは最短でも3月13日になる為、入社まで2週間切ってしまいます。

まだ雇用契約書は届いていないのでサインはしていないのですが、メールで内定を受諾した時点で契約が成立してしまっているかと思います。

【質問1】
この場合、雇用契約書締結前であっても損害賠償はあり得るのでしょうか。

【質問2】
損害賠償以外に企業から法的に訴えられるとすれば何がありますでしょうか。

【相談の背景】
現在転職活動を終え（エージェントなどはない）一社から内定をもらい正社員雇用契約書に8／31にサインをして10/1から入社予定でしたが、
その旨を現会社に伝えたところ色々揉めそうで現在9月末で辞めれる目処がたっていないということやその後内定先よりも好条件の会社からも内定（サインはまだ）気になっております。会社は10月末までは続けて欲しいとのことなのでそうしようと思っていて、もう一つの内定先の企業は11月からの勤務になっており、現状サインした企業の内定辞退をしたいと考えております。入社までひと月を切っているのでなるべく早く伝えたいと思っております。トラブルにならないよう誠意を待って伝えたいと思っております。

【質問1】
そもそも内定辞退は可能でしょうか？

【質問2】
賠償請求などはされてしまうのでしょうか？

【質問3】
この場合退職扱いになりますか？

内定を承諾し、1ヶ月弱が経過しています。
転職活動は終了し、内定をいただいた企業へ行くつもりでしたが、ここにきて知り合いの会社からお誘いがあり、
条件や、何より仕事内容で、知り合いの会社に魅力を感じております。
この場合、
　1、すでに内定いただいた企業を辞退することはできるのでしょうか？
　　　（現職の退職交渉は済み、入社日の連絡は内定企業にしてあります。ただ、その日までは2週間を切っています。
　　　　内定の承諾は、メールです。内定承諾書等の書面では交わしていません。）
　2、内定を辞退できた場合、損害賠償は発生するのでしょうか。
　3、損害賠償の請求をされる可能性はどの程度考えられるでしょうか。
内定を承諾後、辞退すること自体、社会人として重大なマナー違反であり、ご迷惑をおかけすることは承知しています。
ただ、人生の大切な決断のため、非常に困っております。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
入社日が決まっていて、入社日の2週間前に面接がありました。入社日の10日前に採用連絡があり、書類が送られてきたのが入社日8日前でした。しかし、父の介護で、内定辞退することになった場合、損害賠償請求はありえますか。入社日2週間きってます。
しかし、面接が入社日2週間前でした。
入社誓約書などにサインはしてません。労働条件通知書もなく、労働条件通知書の送付をお願いしましたが断られ、入社日にサインしてもいいかと聞きましたが、それも断られました。
そして、入社日1日前に渡すから事前にサインをしとくよう言われました。
書類会は提出しておりません。
ただ、メールで採用辞退と内定辞退を書き間違えて送りましたが、やはり損害賠償請求されますか？
その会社は入社日からは座学の研修で、仕事は入社日1か月後からです。しかし、入社日からはその1ヶ月後に向け研修なので、わたしが辞退することにより、会社に損害がでるでしょうか。教えてください。

【質問1】
採用辞退と内定辞退を書き間違えて内定辞退とメールで送りましたが、まずかったですか？
また2週間前に入社日に勤務しなければ求人の広告代やわたしの代わりを探すのに損害賠償請求されますか？

【相談の背景】
4月5日に面接をし、8日に内定を頂いた会社です。既に社員雇用で雇用契約3ヶ月の契約社員の契約書の手続きを交わしてしまっている状況です。契約書などはデジタル化されており対面ではありませんでした。会社の人事の方とお会いしたのは計2日です。入社が5月1日の予定で、入社前の4月26日に一度社長面談と言うものがありました、面接の際に伝えられていた配属は都内で30分県内だったのですが、その日に伝えられたのは神奈川県の場所で通勤も1時間半かかる職場に決まったと伝えられました。面談の際にお話しをさせて頂いたのですが、初めに伺っていた話とはずれていると感じました。そういった事が重なり、前向きに入社を考えれなくなってしまい辞退を考えております。また、比較対象として受けていた別の会社から少し遅れて正式に内定を頂いており、正直そちらの会社の方が自分の今までのキャリアを活かせる場だと感じておりますが、一度契約を交わしてしまっている以上途中辞退というのは難しい事なのではないかと不安です。3ヶ月契約社員というのもあり、違約金などといった事が心配です。

社会人として大変失礼な行動をしてしまっている事を深く反省しております。

【質問1】
正社員雇用契約、初めの3ヶ月試用期間の手続きを交わしてしまっているが、辞退は可能ですか。

【質問2】
損害賠償など、違約金など、おこされてしまうのでしょうか。

【相談の背景】
1ヶ月前に内定した企業と既に就業の契約を結びましたが、妊娠を理由にどうしても辞退したいです。入社10日前です。しかし契約書の期間は入社日からの日付が記載されていました。

【質問1】
この場合、入社辞退をすることは可能ですか？

【質問2】
損害賠償請求をされてしまうのでしょうか？

新聞にあった求人広告で製造で正社員と書かれていた為、応募して面接を受けた翌日に内定を貰い、入社承諾書を書いて提出しました。それで20日に雇用契約書と誓約書と、賃金誓約書？的な物に署名と印鑑を押したのですが、親に以前から相談していたところ派遣じゃないのかと言われ調べました。応募する前にネットなどで調べても全く情報が無く、それで今日ハローワークで調べてもらったら、確かに製造をしているのですが派遣事業もしていると書かれていました。
それで明日電話をして辞退したいと伝えようと思っているのですが以下のことで不安があります。

・今週の金曜日に派遣される企業で新人教育みたいなのを受けます。本格的に働きに行くのが来週の26日からです。それでも辞退が出来るのか？

・辞退出来た場合、損害賠償とかは発生するのか？

申し訳ありませんが、早急に回答していただくとありがたいです

【相談の背景】
入社日の前日内定辞退について

私は転職活動をしておりましたが、1社から内定を頂き、口頭で入社をする事を伝えました。
(入社手続きはまだ行っておりません。)

ただ、他の企業にも面接を受けまして、その企業の方が待遇面、仕事内容が良く、面接結果は10月10日木曜日中に頂く事になっておりますが、もし採用頂いた場合はその企業に入社をしたいと考えております。

内定を頂いております企業は10月11日金曜日に入社に関しての説明を頂く事になっておりますが、面接を受けた他社から採用を頂いた場合は多大な迷惑をかける事、非常識とは重々分かっておりますが、内定を辞退したいと考えております。

【質問1】
1.入社前日の内定辞退をした場合違法になりますか？
2.内定辞退した企業から損害賠償を請求される事はありますでしょうか？

先日、とある会社A社より契約社員(3ヶ月契約)として内定が出てメールでのやり取りで内定を承諾したのですが(内定承諾書や雇用契約書など書面でのやり取りはまだです)、その後、知人からオファーをもらい、別の会社B社からも内定をいただきました。就業先としてはB社の方を優先したいと思っていますが、A社の入社日まで1週間しかありません。

という状況で、以下3点質問があります。
よろしくお願いいたします。

1.この状況でA社の内定辞退は可能でしょうか？
2.辞退理由は明確に述べる必要があるでしょうか？
(正直に他社に行くと言って法律上の問題は発生するのか？)
3.辞退に際し、損害賠償を請求される事はあるのでしょうか？

12/6に入社説明を受け、雇用契約書、保証人契約書、誓約書の記入捺印の提出を入社日12/11に
出してほしいといわれております。内定通知確認には署名しておりますが、12/11に辞退できますでしょうか。
契約書類は提出しておりません。
取り急ぎ回答いただくと助かります。
入社日は12/11になります。
なお、保証人契約書に署名いただけませんでした。

ご回答宜しくお願いします。
去年の11月に転職活動を開始し、そのうちの1社から内定を頂き、内定通知書と労働条件通知書を頂きました。先方の希望では2018年1月から入社して欲しいとの事でしたが、現職の引き継ぎなどの都合で、なんとか3月1日からの入社にしていただきました。
その際、2018年から労働条件が変更になるかも知れないとの説明を受け、新たな書類を送っていただけるとの事でしたが、その後送ってきませんでした。
2月の初めに、メールにて労働条件変更について問い合わせたところ、変更なった内容を電話にて説明され、再度書類を送ると言われましたが、2月16日現在、未だ送られて来ません。
正直、内定先に対して不信感が産まれてしまい、入社日まで2週間を切っておりますが、辞退を希望しています。
それでお伺いしたいのですが、面接時と労働条件が変更になった場合、書面での通知義務が企業にはあるのか、また、それを理由に辞退が可能であるのをご教示頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私は今転職活動中であり、先日1社から内定を頂きメールにて承諾致しました。
その後入社書類を郵送で送ってもらい入社日(8/20)までに作成して持ってきてくださいとなっております。
ですが、諸事情により入社を辞退したく
企業側にはお伝えしようと思っているのですが、その中で確認しておきたい事がある為質問させて頂きます。

【質問1】
県外から都内への就職だった為引っ越しの賃貸契約をすでにしておりますが、審査書類に内定通知書を提出している為、入社辞退する上で不都合があるか。
部屋は契約済の為そのまま住むことを検討している。

【質問2】
入社日までに2週間切っている為、損害賠償の請求の可能性。

IT業界で転職活動中の者です。
先日二次（役員）面接を受けた会社から8月末に内定を頂き、
入社を希望する場合は承諾の意思と、入社可能な日をあわせて送って欲しいという旨の連絡を受けました。
メールにて、入社させて頂きたいという旨と、
在職中であることから、入社日についてはすぐに決められないので待って欲しい旨返信をしたところ、
プロジェクトが決まっているので、遅くとも10月1日には入社して欲しい。出来れば9月中旬が望ましい。
といった連絡がきました。
現職の引継ぎや、現在のライフスタイルが変わるので対応のための準備等もありますので、10月1日の入社は最初から想定になく、面接時にも入社までは1ヶ月から1ヶ月半はかかりますとお伝えしてあります。
内定承諾をしてしまった後ではありますが、直近の営業日に確認の電話をし、先方のスケジュールが変わらない限りはその電話でそのまま入社辞退を申し出ようと考えております。

そこで、先生方に質問させてください。

1.
検索したところ、内定承諾後の入社辞退というものは、
入社日の2週間前というのがひとつポイントになっているようですが、
この場合どこが2週間前と判断されますでしょうか？
9月中旬という言葉を見てしまうと、すでに2週間を切ってしまっているようにも感じております。

2.
わざわざプロジェクトが決まっている、と伝えてきていることから、
損害賠償なども可能性を考えてしまいますが、もし仮に何かしらの損害が発生したとして、
入社日も確定しておらず、入社可能な日としてお伝えしている期日より前のスケジュールで組まれたプロジェクトについて損害の因果関係が立証できる可能性はありますでしょうか？

3.
備品購入などの損害賠償はありえるというお話をいくつか見たのですが、
その場合、買取（現物は私の手元に残る）になるのでしょうか？
それとも支払いだけが発生するのでしょうか？

ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先日大学を卒業したばかりの者です。就職活動が思うようにいかず卒業式後まで面接を受けていましたが、とある会社(A社とします)から電話で内定を頂きました。

内定の電話を受けた時点で4/1の入社まで2週間を切っていました。内定承諾書や雇用契約書などの書類には一切サインはしていない状況です。採用通知の書面も送られてきていません。

入社を決めていたのですが今から数日前に研修を受けた際に社員の法律違反とも取られかねない言動に疑問を感じ辞退を考え始めました。ネットで調べたのですが少なくとも入社の2週間前にはしなければならないと書いてあり戸惑っています。


補足ですが研修の際に業務に関連する資格に関するテキストと名入りユニフォームの注文をしました。

【質問1】
この場合入社直前の内定辞退はしても大丈夫なのでしょうか？A社から損害賠償請求される可能性はありますか？

【相談の背景】
こんばんは、私は現在無職で来年の1月5日から働くということでA社から内定をいただいてます。しかし、A社の悪いところが段々見えてきたこと、身元保証書を身内に頼みづらい…等の理由から入社承諾書を出してしまった後ですが、内定を辞退したいです。なお、そのA社は28日まで営業日です。
決行するなら明日の朝イチで内定辞退の連絡をしたいのですが、

内定辞退はできるのでしょうか？　また、入社まで2週間を切ってしまったので、雇用契約の様な物が結ばれていた場合、今から内定を辞退しても1月9日頃まで、仕事をしないのにA社に在籍扱いになるといったリスクはあるのでしょうか？

【質問1】
入社まで2週間を切っているが、内定辞退はできるか？また、入社まで2週間をきってしまっているため最初の数日は雇用契約が結ばれた事により、在籍したことになって後々履歴書を傷つける様な事にならないか?

転職の内定を承諾したあとの辞退についてです。

内定をいただいた会社への入社日は２ヶ月後なのですが他に受けたい会社がみつかりそこが受かれば辞退したいと思っております。

他に受けたい会社の内定がおくれてしまい入社日の１ヶ月前になっても辞退は可能でしょうか？
２週間前までなら法的に問題ないとのことですが書類などを全部提出したあとでも可能なのでしょうか？

【相談の背景】
エージェント経由で転職が決まり、入社まであと12日となってしまった中、急な家庭の事情により内定辞退をしようと考えています。
ただ、すでに入社前の手続き書類を記載し、送付している状態です。
原則2週間前までに連絡するのは承知でしたが、2週間を過ぎて事態が急変してしまったため、やむを得ない状況です。

【質問1】
この状態で内定辞退は可能でしょうか？
また損害賠償などが発生してしまうのでしょうか？
至急教えていただきたく、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
昨年度の夏に23卒で内定をいただき承諾し、この春から入社が決まっている大学生です。
内定をいただいた会社は大手で待遇も良いのですがどうしても夢を諦めきれず24卒でも就職活動を行っていました。

ありがたいことに昨年度落ちてしまった行きたかったから企業から最終面接のお声がけをいただけたのですが、面接予定日が入社式の2週間前を切っており内定がいただけたとしても入社ギリギリになりそうで悩んでいます。

【質問1】
そこで、入社2週間前に辞退をできるのか？

【質問2】
入社直前に辞退した場合、損害賠償請求はあるのか？（会社から社宅が用意されているとの案内まで受けております。）理由が完全に私事のため、訴訟を覚悟したほうが良いでしょうか…

転職活動の末新規開業の会社で内定を頂きました。まだ雇用契約は交わしていません。先日入職前オリエンテーションがあったのですが、その際の説明から会社への不信感がいくつかあり、入社を辞退しようか考えています。

理由1
入職前オリエンテーションの際に2ヶ月分のシフトが配られました。他のスタッフは毎週2連休なのに対し、私のみ一度も連休なし。求人にはシフト制と記載がありましたが、今後土日は休み不可と説明がありました。シフトの不平等感があることと、土日に一度も休めないのは正直キツイです。

理由2
求人には4週8休と記載がありましたが、6月のシフトでは休みが7回しかありませんでした。そのことで本社に問い合わせましたが、開業したばかりでイレギュラーなため今後対応しますとの返事でした。私以外のスタッフは8日休みがあるのに、こちらも不平等感があります。

理由3
入職時の健康診断が自費とのことでした。今までの会社はすべて会社が負担してくれていたので、こちらも不信感があります。

以上の理由から入植を辞退しようかと考えております。しかし入職日まであと4日しかなく、この時点で辞退したら訴えられてしまう可能性はありますか？雇用契約書はまだ提出していません。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
まず、口だけの内定承諾で、まだ契約書や誓約書、内定承諾書は出していませんが、２社に入ると言ってしまいました。

どちらも３日後に入社です。どちらもその日に誓約書等を書きます。しかし、最低どちらかにしか入社は出来ません。

確かに何も書いていませんが、内定を前提としたメールには答えています。人として最低なことをしたと思っています。しかし、どちらかに断らなければなりません。

【質問1】
調べたら内定辞退は14日前とあります。3日前では内定辞退は出来ませんか。

【質問2】
損害賠償請求がくるとありました。本当にあるのですか。

【質問3】
片方は役職有りの人(退職するみたいです。)の後任人事です。そっちを断るとなると、損害賠償請求が来ますよね。

【質問4】
電話をするべきとありました。そうしましたら、土日を挟みますので、メールのみになります。メールのみの辞退は失礼ですよね？

【相談の背景】
入社承諾書提出後、入社日まで1週間前で辞退したいです。
ハローワークで現在失業手当をもらいながら、ハローワークの求人で応募した企業から内定が出て、入社承諾書提出してしまいました。その後求人票と面接の時とは違う内容でした。内容は勤務地が違うことです。それが理由で辞退をしたいのですが、可能でしょうか？

【質問1】
入社承諾書提出後、入社日まで７日前で取り消しが可能でしょうか？

【相談の背景】
転職活動にて企業様より口頭で内定を頂き、口頭で受諾しました。その場で労働条件通知書を作成して頂き、サインをしました。入社承諾書と誓約書にはまだサインしておりません。

【質問1】
入社予定日一週間前ですが、この場合、内定辞退をしても法的な問題の有無や損害賠償を請求されたりはしませんでしょうか。

急ぎの相談です。
3月4日中途入社予定の者です。
ただいま違う企業からの選考結果待ち状態で、その違う企業から内定をいただければ、現在入社予定の会社に内定辞退を申し出たい意向です。
内定受諾書は提出しておらず、また雇用契約書等にもサインや印鑑をしていません。
この場合、
1.入社2週間を切った場合でも内定辞退は受け入れてもらえるのか？
2.また、損害賠償等を請求されるのか？
3.その他、この状況において注意すべき点は？

時間もないので、早めのご回答よろしくお願いします。

2015年12月初旬に内定を頂いた企業様があります。
入社予定日は2016年5月2日です。
入社承諾書の提出は2016年3月初旬に行っています。

入社日前二週間前までであれば、内定辞退は特段問題ないとの情報を得ていたことと、
内定から入社まで期間があったこともあり、転職活動は継続していました。
その中で良い企業様があり、試験を受け、現在は最終結果待ちの状態です。
ただし、結果発表が4月19日になるとのことで、内定を頂いている企業様の入社日前二週間を切ります。

二週間を切った時点で内定辞退を行った場合について、
損害賠償などの請求の可能性についてご回答頂けると幸いです。
IT関連の企業様であり、事前に準備される備品としては机やパソコンが予想されます。
ただし、どのような備品を事前に準備するかという事について、口頭はもちろん書面でも頂いていません。

よろしくお願いします。

始めまして。私は今春大学を卒業する予定の学生です。
今回お伺いしたいのは「事前研修を受けている内定先を入社直前に内定辞退をした場合、法律的に訴えを起こされたり、賠償を求められたりすることはあるのか？」ということについてです。

私は昨年４月にある企業から「内定辞退を前提としない」という条件のもと内定を頂きました。
しかし、転勤続きの生活が続くことによる将来に対する不安から今月から再度就職活動を始めました。
もし、今受けているところから内定を頂けたら、内定辞退をしたいと思っているのですが、その場合訴えを起こされることはあるのでしょうか。
内定先からは「事前研修として通信教育」を受けています。また、２月下旬には「配属先の辞令と同時に家探しや引っ越しの手配」を内定先から受けることになっています。
内定辞退が仮に可能だった場合、これらの費用を請求されることはあるのでしょうか。
また、内定辞退が可能な場合はいつまでにお断りすればよいのでしょうか。

お忙しいところ申し訳ありませんが、どうかご回答お願い致します。

4月入社する16卒の大学生のものですが、内定辞退をしようと思いながら入社二週間前を超えてしまいました。他の会社にも内定が決まっております。
内定辞退の際、二週間前であれば問題ないという話を良く伺いますが、二週間を超えてしまうと法律的にどのような問題が発生するのでしょうか。損害賠償の請求などになった場合、どのくらいの金額になるのでしょうか。借り上げの社宅も用意していただいておりますが、まだ入居はしておりません。内定式以降に内定が決まったので、他の費用としては交通費や健康診断、名刺やその他身の回りの備品などになるかと思います。
また、損害賠償などになった場合、なにか社会的に不都合な経歴がつくことになったりはしますか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
入職直前(前日)の内定辞退が可能かご相談したいです。

転職エージェント経由で転職活動をしました。
数社内定をいただいて、条件の良かった会社にエージェント経由で疑問点を確認後、メールで内定承諾しました。その他書類は取り交わしていません。

入職15日前に、内定承諾前に確認した疑問点の部分の齟齬が発覚。他にも転職エージェントから聞いていた内容と異なる労働条件が発覚。(やりとりの記録全般残っています。)
さらに、内定先から送られてきた雇用契約書の賞与部分が内定通知書の記載と異なり、「初年度満額支給なし→初年度支給なし」書き換えられていました。(まだサイン・提出していません。)
こちらに関しては、労基に相談し、職業安定法違反の該当事例と回答を得ています。

転職伴い引越し済、さらに事実確認に時間を割かれ、あと数日で入職日です。
転職エージェントは非を認め、謝罪がありましたが、エージェントの確認不足やミスによって生じた損害賠償等の補償はないと言われました。
転職エージェント・就職先に不信感しかありません。

上記から、直前にはなりますが内定辞退を検討しています。

【質問1】
不信感・労働条件の相違を理由に内定辞退はできますか？

【質問2】
直前の内定辞退に伴い、損害賠償請求される可能性はありますか？
また、その他不利益を被る可能性はありますか。

【質問3】
もしも内定辞退以外に解決できる方法があれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
転職時の雇用契約書提出後の辞退についてご教授お願いします。
経緯
エージェント経由で転職活動を実施しました。
9月中旬：内定が出ました。
　1週間後までに内定の返事と雇用契約書兼労働条件通知書へサインをして提出することがエージェントから求められました。
　迷っていたため1週間の延長を申し出て返事や提出を待ってもらうように伝え、延長が受け入れられました。
　その後、期日（10月初旬）までに内定受諾と雇用契約書へサインして提出しました。
提出した翌日：上司から新しいポジションについての打診を受けました。
家族とも相談して転職を辞退して、現職のポジションを受けたいと考えております。

転職先の契約期間　期間の定めなし、採用日2025年4月1日
となっております。

エージェントに辞退の相談をしましたら、
「転職先の企業は当該ポジションの採用計画を止めているそうです。入社準備に係る賠償責任を問われるリスクがありますが、そちらについてはご理解頂いた上での辞退意向ということになりますでしょうか」
とメールがありました。

【質問1】
可能であるならば、すぐにでも辞退をしたいと考えております。雇用契約書を提出した後に辞退することは可能でしょうか。

【質問2】
採用日まで5か月以上ありますが、辞退した場合何らかの賠償責任を負う可能性はありますか。また、あるならばどのような賠償責任を負うのでしょうか。

【相談の背景】
【背景】
1月中旬に、法人に内定をいただきました。
その後、承諾し雇用契約書にサインしました。
１年間は契約社員、その後更新といった形で、有期労働契約になります。雇用契約書には「退職は３ヶ月前に届でる」といったこと、「勤務日」などが書かれています。
諸事情あり、先週、「内定を辞退させてください。お借りしていた書類は郵送で返します。」と電話で伝えましたが、理由を聞かれ、事情を伝えると「また折り返します」と言われて電話を切られました。
その後、電話で「郵送で結構です。ご活躍ください」とだけ言われ、電話を切られました。内定辞退を認めていただいたと思うのですが、録音はしておらず、労働契約を解除しますといった言葉は聞いていません。
お借りしていた書類を返送する際に、「労働契約を解除していただきありがとうございました。ご迷惑をおかけしました。」といった文書を挟むつもりです。

【質問1】
質問①再度連絡を取って、「労働契約解除ということでよろしいですか？」と言質を取ったほうがいいですか？

【質問2】
質問②今後、どのようなことが問題になりそうですか？

【質問3】
質問③郵送には内容証明や特定記録をつけた方がいいですか？

先日、転職エージェントを介して応募した企業から内定を頂き、内定承諾しました。
（内定承諾書等へのサインはしておらず、メールで入社意志がある旨を伝えました。）

しかし、その後冷静になって考え家族などにも相談した結果、今回の内定を辞退したいと考えております。
なるべく早く連絡したほうがいいと思い、内定承諾の翌日、エージェントに「申し訳ないが昨日の内定承諾を取り消したい、内定辞退したい」と申し出ましたが、
エージェントからは「企業側はあなた以外の応募者に対し不合格通知を出してしまっているので、採用活動を仕切り直さなくちゃならなくなる」と、暗にそれにかかる費用の損害賠償を匂わす発言とともに引き止めを受けています。

民法の規定によれば2週間前までに申し入れをすれば辞退そのものは可能と認識しております。
入社予定日は2か月半先の5/1です。

【質問】
この場合、企業側から損害賠償を請求される可能性は高いでしょうか？
私の認識の甘さが招いたことですので、自身の権利の範囲内で出来るだけ誠実に対応したいと思っております。ただ企業の採用活動にかかる費用がいくらになるかなど想像もできませんし、もし高額な請求をされたらどうしようと、とても不安です。

先生方のアドバイスを頂けましたら幸いでございます。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
エージェントを介してアルバイトに応募し、内定を頂いたので受諾するつもりでいたのですが、雇用契約ではなく業務委託契約であることが途中で知らされました。一旦はそれでも受諾する意思があることをエージェントに伝えたものの、やはり雇用契約でないことに不安があるため、辞退するか、雇用契約での契約にしてほしいと希望を伝えようかと思っています。
雇用契約書にはまだ署名はしていませんが、口頭で受諾の意思を伝えてしまっている場合、途中で辞退すると損害賠償請求の対象になり得ますか？(初回勤務日まで2週間を切っています。) よろしくお願い致します。

【質問1】
雇用契約書にはまだ署名はしていませんが、口頭で受諾の意思を伝えてしまっている場合、内定を途中で辞退すると損害賠償請求の対象になり得ますか？(初回勤務日まで2週間を切っています。)

【相談の背景】
現在転職活動中で、先日1社内定を頂き(以下 A社とします)、内定承諾書に署名、捺印をして提出致しました。
しかしながら、このA社よりも志望度の高かった会社からも内定を頂き、 A社の内定を辞退したいと考えています。
※入社予定日までは約1か月あります。

身勝手な理由でA社には多大な迷惑をかけてしまうことになるので大変心苦しいのですが、今後の生活を考えると…といった状況です。

【質問1】
内定承諾書には「内定承諾後に辞退した場合には入社における準備費用の請求があることを理解し不服申し立てはしない」と記載されていましたが、損害賠償請求をされた場合応じなければいけないのでしょうか。

【質問2】
損害賠償請求される可能性は高いでしょうか。またはその請求は法的に通るものなのでしょうか。

【質問3】
請求されるとしたらどれくらいの額を請求される可能性があるでしょうか。(もし新たな採用活動のための広告費等も含まれるとしたら高額になるのかなと不安になりました)

【相談の背景】
転職活動において、内定承諾後の辞退について相談させてください。

【質問1】
エージェント経由で、1週間前に内定承諾をしました。しかし、兼ねてから治療中の適応障害の悪化が見られ、新しい環境への就業が難しいと判断し、辞退を交渉しております。入社1ヶ月前で、辞退は認められますか？

【質問2】
また、適応障害については投薬治療中で、心療内科に通院しておりますが、辞退に際して、診断書の提出を求められたりする事はあるでしょうか。また求められた場合、提出はしなければならないでしょうか。

【質問3】
先方企業は、採用人数充足のため、他の候補者に対しては、断りの連絡をしていたようです。私が辞退する事により、その穴が空いてしまい、多大なる迷惑をかける事になります。損害賠償は請求されるでしょうか。

【質問4】
また、損害賠償を請求された場合、応じる必要があるのでしょうか。

現在転職中で１社から内定を頂きました。１０月１７日に電話で内定の旨を伺い、その場ではありがとうございますと担当者に伝えました。１０月１８日に雇用契約書コピーを頂いたのですがまだ署名しておりません。すでに内定辞退をしたいとメールで連絡したのですが、この場合会社から訴えられたりするものでしょうか。

勤務開始予定日は１０月２８日と言われております。

９月1日にA社から内定が出て一ヵ月後９月30日B社から内定が出ました。A社にエージェントを通して内定辞退の旨を伝えようかと思います。その際、私に採用に関する賠償責任はどの程度発生しますか？
入社２週間前だと内定辞退はできると書いてありましたが本当でしょうか。

このたび転職活動を行いA社から９月1日に内定が出ました。
初めて内定を頂きうれしくエージェントからの薦めもあり口頭で受諾の返事を行い、メールで「その会社へ入社します。他の選考はお断りします」という文言のメールをエージェントへ送りました。

ですが給与に関して納得いかず続け給与など条件のいいB社から９月３０日に内定をいただきました。

１０月２１日にA社入社予定でしたがお断りしようと思います。
エージェントにまず話そうと思いますが内定辞退に伴い賠償金の責任がありますか？
また賠償責任になった場合採用費用、パソコンの用意などの経費などどのような内容まで責任を負うことになりますか？

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
入社前の内定辞退について

私は転職活動をしておりました。1社から内定を頂き、電話及びメールで入社をする事を伝えました。(入社手続きはまだ行っておりません。)

しかし、その後、他の企業にも面接を受けまして、その企業の方が待遇面、仕事内容が良く、内定を辞退し他の企業に入ろうかと悩んでいます。

内定をいただいております企業は、①12月19日（木）から2月末までは、週1日のアルバイトとして勤務②3月から6月末までは、3か月の試用期間があり、その後双方合意の上7月から本採用となります。

雇用契約等の詳細は、電話及びメールでのやり取りのみで、12月19日（木）のアルバイト勤務初日に文書にサインすることとなっています。

アルバイト勤務をするにあたり、パソコンを用意しているとのことでした。

【質問1】
内定辞退した企業から損害賠償を請求される事はありますでしょうか？
損害賠償金として考えられるのは、パソコン設置費用にかかった実費だけであり、現実的に訴訟提起される可能性は低いと考えています。

【相談の背景】
転職活動をし、無事内定をいただけて8月1日に入社がきまりましたが、やはりやめたい気持ちが強くなりました。
エージェント経由でしたし、私自身無職だったこともあってとにかく職を探すことに専念してました。しかし、私が内定もらった職業は3年目から給料がさがる、家族から無理にでも契約取らせる、また枕営業もありえると知り、とても働ける環境では無いと思いました。
入社まで10日で法律の2週間切ってしまいましたが、だったら損害賠償払ってても辞退した方がいいと考えました。
この場合、損害賠賠償金は大体どれぐらいかかるのかを知りたいです。ちなみに貯金はあります。100万円までなら出せると思います
よろしくお願いします。

【質問1】
入社2週間前の内定辞退の損害賠償について

【相談の背景】
5月にエージェント経由でA社より内定を頂き、入社は10月1日予定で内定承諾をしました。7月下旬に現職で退職の意思を伝えたところ、こちらの転職理由を払拭する異動を提示されました。待遇や将来性は圧倒的に現職の方が優っているため、内定承諾後辞退をし、現職に残りたいと考えているのですが、エージェントやA社より、損害賠償の請求の可能性はあるのでしょうか。
内定承諾後からかなり時間が空いているため、多大な迷惑をかけていることは承知しております。理由をしっかり伝えた上で謝罪する予定です。

【質問1】
内定承諾後3-4ヶ月後に内定承諾後辞退した場合の損害賠償。(内定辞退は入社1ヶ月以上前)

【相談の背景】
正社員の採用通知をいただき、10月末に雇用契約書にサインし12月1日より入社予定でしたが、辞退する旨を伝えたところ「協力会社のお客様と共に受け入れ態勢を準備していた。辞退すると損害賠償を請求する可能性があるから辞めない方がいい」と引き止められましたが断りました。

【質問1】
勤務開始の２週間以上前に辞退した場合でも損害賠償請求となる可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
転職エージェント経由で転職活動しています。4日前に契約社員(１年ごとの契約更新)での内定通知書兼雇用契約書を受けたので、転職エージェントにメールにて承諾の返信をして後日、条件面談をする予定です。
条件面談後に雇用契約書にサインをする流れだそうです。
入社日は8/1で現時点では１ヶ月以上後です。

ただ、その後で気になる企業が出てきたことと、面接時に父の介護の話をしましたが
最近入院して退院後に寝たきりの可能性があるため介護負担がさらに増えることもあり、内定承諾辞退を検討しています。

【質問1】
民法627条で期限が定められていない雇用の場合は内定承諾後でも入社日の2週間前なら辞退できるということでしたが、期間の定めがある契約社員ですと辞退はできないのでしょうか?

【質問2】
辞退したとして、内定を出してもらえた企業や転職エージェントに対して損害賠償は現実的に発生するのでしょうか?

【相談の背景】
3月頃に転職先の会社から内定を頂きました。残った業務等考えて9月10月頃の入社なら可能という旨を伝え7月初めに10月なら確定です。という旨を伝えました。

【質問1】
7月27日現在、気持ちが変わり辞退したくなりましたが、この場合は賠償金が発生するのでしょうか。発生した場合はいくらぐらいになるのでしょうか。

【相談の背景】
契約社員の内定辞退について質問です。
(例を記載させていただきます。)

試用期間中3ヶ月は契約社員として入社その後、正社員として雇用する企業に内定をいただきました。

(雇用契約書は結んだ後となります。)

【質問1】
その際、入社日直前に内定辞退した場合、企業側は辞退者に損害賠償を請求する事が可能でしょうか?また例で構いませんのでどの位の損害賠償が認められる可能性がありますか?

【質問2】
また辞退者はいかなる理由があっても(家庭の事情など)内定辞退をした事の責任を問われますか?

現在転職活動中である企業様から有難いことに内定を頂きました。
すでに内定承諾書も提出をしているのですが、先日志望度の高い企業より別途内定を頂き、条件的にもそちらで就職をしたいと考えています。

内定承諾書を提出した後で辞退するのは非常識ではあると分かっているものの、辞退することは可能なのでしょうか？
また、辞退することにより、なんらかの賠償等が発生する可能性はありますでしょうか？

ちなみに承諾書には「入社取り消し等の行動をしないことを約束する」との文言も入っていました。

ご回答をお待ちしております。

【相談の背景】
転職で内定を出されていました。現職の会社には1月5日の退職希望を出しており、転職先の会社にもそれを伝えていました。1月15日から入社の採用通知が送られてきており、それに対して「よろしくお願いします」のような文面でメールを送付しました。内定承諾書のようなものにサインなどはしておりません。
現在、引き継ぎなどがうまくいかず、1月9日になってもまだ退職できていない状況で、転職先の企業にそれを伝えたところ、入社日を遅らせることはできないと返事が来ました。
引き継ぎはかなり大切なことであり、こちらを放って退職してしまうと裁判になるような重大な件だと思います。

【質問1】
最終的に内定辞退をし、損害賠償請求をされてしまった場合、支払い義務は発生する可能性がありますでしょうか。

内定承諾後辞退を考えております。

1月末から転職活動を始め、2月上旬には転職先が決定し、4月1日から入社することに決まっておりました。ですが、退職交渉の中で引き継ぎが難しいことなとが原因で退職できず、内定承諾後辞退をしました。
ですが、その後も内定頂いた会社に行きたいという思いもあり、再アタックし、7月1日入社なら良いと、4月26日頃ご連絡頂きました。

ですが、私の決断力のなさが原因でやっぱり見送りたいと考えてえます。というのも、引き継ぎが難しいことなと。そして、転職することに対する恐怖心があるためです。

二度にわたる内定承諾後辞退となると法的に罰せられる可能性が高いのでは？と考えております。

そこで質問ですが、
訴訟を起こされる可能性はあるのか？
また、訴訟を起こされた場合、どれくるいの費用を請求される可能性があるのかについて教えて頂きたいです。

転職の内定が決まり、9月1日の入社日でしたが引き継ぎに時間がかかるため、先方には11月1日入社という事で変更して頂きました。ただ、他の会社にも応募しておりそちらの内定が決めればそれらに行こうと思います。この場合、入社日を延長してもらったあとの日でも内定辞退は可能でしょうか？損害賠償等は来ないでしょうか？

【相談の背景】
転職活動をエージェント経由で行っており、今年4月に外資系企業から今年10月1日入社を条件に内定通知を頂きました。しかし質問事項に関してメールの返信が玉虫色の回答であったりなどの対応に加え、以前は知りえなかったことが明らかになるにつれ内定先への不信感を強めていき、転職活動の再開に至りました。すると先週に内定通知を別の企業から頂いたため、当初の内定先を辞退しようと考えています。下記記載の観点から回答頂けますと幸いです。

①入社予定日まで1週間であるため、民法規定の2週間前告知に間に合わなかったことになります。名刺作成費等の損害賠償責任を求められることは現実的にございますか？また内定者課題として、課題図書が配布されておりそれは、内定通知書こ中に入社しない場合は全額賠償する必要があるとの承諾書にサインしていますが、それは公序良俗や労働基準法の観点からも支払い義務はありますか？

②エージェントを介して転職活動を行っていたため、内定辞退に関するエージェントへの賠償責任は生じますか？
(入社の際には成功報酬として将来的に企業から10〜20％の報酬を受けとるため)

宜しくお願いいたします。

【質問1】
上記記載の質問への回答をお願いいたします。

転職エージェントを利用して、2日前に企業から内定を頂きました。
1日前に転職エージェントに、「内定を受理し入社致します。尚、入社前辞退は致しません」とメールにて内定承諾の意志を伝えました。
１月１日付け入社なので入社予定日まで2週間もありません。

ただ、肉体作業を伴う仕事なので将来的に続けられるか不安になりました。（軽い腰痛を持っている為、じっくり考えたら年齢を重ねた時の不安を覚えて）

この場合、入社前辞退は可能なんでしょうか？
転職エージェントにはメール及び電話で入社意志を伝えております。

また、転職エージェントを通している点と入社予定日まで10日しかないような状態なので損害賠償の可能性などありますでしょうか？

安易に返答してしまった自分に反省しております…

【相談の背景】
2社の選考を進めており、志望度の低い会社から先に内定が出ました。

第一志望の会社からは中々内定が出なかったため、第二志望の会社への回答期限を3週間ほど延長してもらいつつ、第一志望の会社からの内定を待ちました。

しかし、それでだけ待っても第一志望の会社からの内定は出ず、諦めて第二志望の会社へのオファーを承諾しました。
※転職エージェントに「内定を承諾します」とメールをしただけで、内定承諾書に署名・捺印などはしておりません。

その直後、タイミングが悪いことにに第一志望の会社から内定の連絡がありました。

私としては第一志望の会社にいきたい思いが強く、既に内定承諾している第二志望度の会社を辞退したいと考えています。

以上

【質問1】
今回のように、ただ内定辞退するだけではなく、回答期限を延長してもらった上で内定承諾をして、そこから辞退をすることは法的に問題ないのでしょうか？

【質問2】
また、このような場合、損害賠償請求をされることはありますか？

　前職を退職後、民間の大手人材紹介会社を利用して、某企業様（以下、Ａ社）より内定（11月1日入社予定）をいただきました。その後、オファーレターという内定を受託するかの文書がＡ社より届き、サインをして返送（内定を辞退した場合、損害賠償を請求いたします等の項目はなし）、現在に至ります。現在も就職活動はしておりまして、本命の企業（以下、Ｂ社）の最終面接を近々に控えております。そちらから内定をいただければ、Ａ社に辞退の連絡をするつもりです。
　そんな中、本日人材紹介会社から、Ａ社への入社を表明しますというメールを送信して下さい（Ａ社に伝えるとのこと）との連絡がきました。また、応募中の他企業については自身の責任で辞退対応をしますという旨も加えてです。勝手な話で恐縮ですが、Ｂ社から内定をいただけるか分からない以上現時点で断るわけにもいきませんので、入社を表明しますというメールを送信する予定です。
　そこで質問なのですが、そのメールを送信後に辞退した場合、損害賠償を人材紹介会社、Ａ社より請求される可能性はあるのかということをお聞きしたく、お願い申し上げます。
　Ａ社に関しましては、11月1日入社と、まだ日がありますので、私のためにデスクやＰＣを用意した等、費用が発生しているとは思えませんので、さほど心配はしておりません。問題は人材紹介会社でして、ご存じの通り、人材紹介会社は求職者と企業とのマッチングが成功した場合に企業から手数料が入るというビジネスな訳ですが、こちらが入らなくなったとして損害賠償が請求されるかを心配しております。現時点（内定受託時点）で手数料がＡ社から人材紹介会社に入っているのか、それとも私が入社したら入るのか、どちらが通常なのかは知りませんがそれにもよるとは思います。どちらが通常なのでしょうか…
　もし、請求されるとしましたら、Ａ社から入るはずだった手数料＋αだと思いますが、請求額の相場はおいくらほどになるでしょうか？ちなみに、手数料の相場は年収の３割というのことですので、手数料は100万円程度かと思います。人材紹介会社の利用規約には、禁止行為に内定受託後の辞退という項目と、各項目に反し、弊社、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者は損害を賠償するものとする。とあります。

よろしくお願いいたします。

先日紹介会社を通じてある会社に内定をもらい、入社する旨を伝えました。
そして、先週雇用契約書も含めた入社前の書類の取り交わし等を入社予定の会社でおこないました。
４日後に入社の予定です。

しかしながら、元々希望する職種や環境とは違っておりましたが、
紹介会社が多少話を盛りながら、やや強引に面接することを進め、そして会社の方もその会社に勤める
私の知人を通じて入社することを勧めてきたため入社の承諾をせざるを得ない状態であり
終始もやもやとした気持ちが抜け切れませんでした。最初は給与条件なども悪くないし
一時的にでも頑張ろうと言い聞かせましたが、書類の取り交わしをしているときに
もやもやした気持ちは確定的なものとなり、それ以後、入社後のことを思うと
不安定な気持ちになり、吐き気や頭痛など身体にも症状があらわれてくるようになりました。

両親とも相談し、紹介会社を通じて直前ではあるが入社辞退をする旨を伝えるべきだという
結論に達し、紹介会社にもメールを通じて辞退をする旨を伝えました。
（まだ連絡は来ておりません）

私としては、紹介会社の方や会社の方にご迷惑をおかけすることになることは重々承知しており
社会人としてモラルに欠けた行いをしてしまう事を重く受け止めて反省しております。
しかしながら、このような精神状態で働くことは会社と私双方にとって良い結果とならないことを
思い決断に至らせていただきました。


そのうえで一点懸念しているのが、損害賠償請求についてです
インターネットで検索すると、契約を取り交わした後、入社前の直前の辞退にあたって会社から損害賠償請求をされる
旨の話が随所で出てきます。
その際、辞退した労働者に支払う義務は生じるのでしょうか。
また、支払う義務が生じる場合、どの程度の金額になるのでしょうか。


何卒よろしくお願いいたします。

現在、内定いただいている企業に転職エージェントを通して入社する事を悩んでおります。

内容ですが、内定通知を受けた直後から内定承諾の返事を急かされております。
また、内定承諾内容に内定承諾後の辞退の場合、企業側に多大なる損害を与える可能性があるなど記載しております。

そこでご質問が2点ほどございます。

①もし、私が辞退した場合の企業がエージェントに支払った金額等に対して私が損害賠償を請求される可能性は、ありますでしょうか？

②エージェントに対して辞退し、内定をいただいている企業のホームページから再度、応募しても法的に問題が生じますでしょうか？

企業とエージェント間で求職者が直接応募させない契約になっていると思いますが。

お忙しい中、大変恐縮ではございますが、ご回答をいただけると、幸いでございます。

何卒宜しくお願い申し上げます。

先月転職エージェントを利用して転職活動をし、内定を頂きました。内定を頂いた際に、転職エージェントより「内定承諾すると、雇用契約の発生となり、承諾後の辞退はできません」と言われていたため、入社後の実際の働き方などしっかり確認した上で、内定承諾をしました。
しかし、入社手続きを勧めていく中で、面接時や内定通知を頂いた際に聞いていた勤務地と大きく異なる(別の都道府県になっている)など、相違点が出てきました。
転職エージェントへ連絡し、確認をしてもらっている最中なのですが、こういった場合でも、「内定辞退」はできないのでしょうか？
ちなみに、勤務条件については、面接時など口頭で確認したことが大半で、書面にあるのは給与・入社日くらいです。

【相談の背景】
1月下旬転職エージェントを通じて内定をいただき承諾を致しましたが、
昨日第一希望の会社から内定をいただき入社を決めたいと考えております。
当初内定承諾致しましたエージェントからのメールに、「内定承諾後の辞退は承ることができませんので、ご認識の程、何卒宜しくお願い申し上げます。」
の一文がございましたが、この場合の内定辞退は法的に可能でしょうか。
又、賠償請求等ペナルティーが発生するでしょうか。
道義的には私に非が有り、転職エージェント様・企業様共に申し訳なく思っております。
第一希望の会社に入社がしたい思いが強いためのご相談です。

【質問1】
「内定承諾後の辞退は承ることができませんので、ご認識の程、何卒宜しくお願い申し上げます。」とございましたが、
1，内定辞退は可能でしょうか。
2，賠償請求等ペナルティーが発生するでしょうか。

【相談の背景】
転職エージェントを介して応募した企業から内定を頂き、9月に内定承諾しました。
入社予定日は11月1日です。
一度、内定を辞退しておりましたがその後エージェントを通じて交渉をして頂き
内定となりました。

しかし、その後冷静になって考え家族などにも相談した結果、今回の内定を辞退したいと考えております。
なるべく早く連絡したほうがいいと思い、内定承諾の1週間後エージェントに「申し訳ないが内定承諾を取り消したい、内定辞退したい」と私が申し出ました。
エージェントからはその際に何度も確認したのに何故辞退するのか等のお叱りを受けました。
その際に賠償の話も出たような気がします。

私のルール違反であると認識しており、お叱りを受ける事は承知しておりました。
しかしながらエージェントから賠償等の文言が出てきており不安になり
相談致しました。何卒よろしくお願いします

【質問1】
・企業から直接来社し説明して欲しい等の要求は応じなければならないのでしょうか？

【質問2】
・エージェントもしくは内定辞退した企業から損害賠償が発生するパターンはどのような物がありますでしょうか。

【質問3】
辞退理由が家庭の事情だった場合に診断書の提出を求められた場合
応じる必要が出てくるのでしょうか。

【相談の背景】
転職エージェントを経由して転職活動をしておりますが、内定を頂いた企業様に内定承諾を転職エージェントを経由で、メールで連絡いたしましたが、採用条件（給与が下がる等）から、再度考え直し、内定承諾後となってしまいましたが、内定の辞退を、転職エージェントを経由して応募企業様に連絡しました。
内定辞退の連絡が内定承諾後となってしまい、応募企業様に迷惑をかけてしまっている事は十分に承知しており、とても責任を感じている中で
その後、転職エージェントを経由で、応募企業様から、現職の給与の証明になる書類を提出するように求められました。

・内定の辞退の連絡は、入社予定日より１か月以上前に転職エージェントを経由して、メールで連絡しています。

【質問1】
応募企業様で給与が下がる事が、内定辞退の理由の一つでもありますが、現職の給与の証明になる書類を応募企業様に提出する必要はありますでしょうか。

【質問2】
原因は、私にありますが、応募企業様との関係がこれだけこじれてしまっていますので、応募企業先様で今後、働く事は出来ません。内定辞退を受け入れていただく方法は、内定辞退の連絡以外にもありますでしょうか。

入社承諾書提出後の内定辞退を申し出たところ大変なことになる、今の会社へも電話するぞと言われました。
脅迫されているように感じるのですが法的に問題ないのでしょうか？


エンジニア派遣の会社で面接を受けお客様面談も行い内定を頂きました。

しかしながら内定を頂いた会社には申し訳ないのですが内定を辞退させていただきたいと申し出たところ
それは困る大変なことになるぞ申し訳ないが君の今の会社へも連絡させてもらうと言われました。

更に訴えられるかもしれないから考えなおしたほうがいいとひつこく言われています。

先方の話では派遣先との契約の締結が住んでいるとのことでしたが僕自身雇用契約書にもサインをしておらずにも関わらず非常に強い言葉で詰められるようでした。

内定辞退は違法なのでしょうか？

宜しくお願い致します。

２～３ヶ月後の入社を目途に内定を口頭で承諾しましたが（契約書の交わし無）その後体調を崩し先方の要望した入社日の10日程前に入社が厳しい旨を伝え、当該日に会社に伺い辞退を申し出たところ、求人広告費用分の損害賠償を強く求められ止む無く支払う内容の誓約書に署名捺印をしてしまいました。
初回支払日はまだのため現時点では一度も返済してません。

誓約書の内容を取消し、返済を拒否することは可能でしょうか？

何卒ご教示いただければ幸いです。
宜しくお願い致します。