内定承諾後に辞退したら損害賠償を請求される？

内定承諾後の相談についてです。自分は2社企業を受けています。

転職エージェントを使用して第2希望だった内定を獲得し、内定承諾をしたのですが、その条件に「他社の選考を破棄する。」というものがありました。
しかし、自分は第1希望の会社の選考を破棄せず、進めた結果内定をいただけました。

色々な記事を見ると入社日2週間以上前であれば辞退は可能とありましたが、今回の場合でも可能ですか？？

お手数ですがご確認お願いいたします。

【相談の背景】
内定承諾後の辞退について質問です。

内定をいただき、転職サポート会社からのメールで条件通知をいただきました。
承諾後入社を辞退しないと記載されていたのですが、承諾しましたという返信をしてくださいとのことでしたので、返信をしました。


しかし、家庭でのトラブルで自分の精神面が不安定になったことから、就業することが難しくなりました。

ちなみに企業からは書面などはなくサインはしておらず、転職サポート会社とのメールのみとなります。


【質問1】
これはどんな理由があれメールでエージェントへ承諾したと返信をしたため、入社辞退できないのでしょうか。

【質問2】
また、入社辞退したあとに何か損害賠償などはありますでしょうか。

【相談の背景】
1週間前に転職エージェントを使用して転職月度を行い内定を頂いた企業に入社承諾をしたのですが、現職より正社員雇用のお話を頂きました。

【質問1】
この場合既に内定を承諾した会社を内定辞退することは可能でしょうか。
明確な入社日自体は決まっておらず、10月の下旬から11月の初頭といった形で話が進んでおります。

【質問2】
また、エージェントの方に連絡をしたところ一向に返事が来ないので、私自身で辞退する旨をお伝えしてもよろしいのでしょうか。

現在転職エージェントに勤務しているものです。

転職活動中の求職者が内定承諾後に辞退をすることが多々発生するのですが、これを阻止する、または、求職者に何かしらの責を負わせることはできないものでしょうか？

承諾後に辞退となるケースは様々ですが、特に下記のような場合は、求職者側の一方的な理由による約束の破棄ではないかと思っております。

1．内定承諾後も転職活動を継続しており、承諾した企業より好待遇な企業から内定をもらい、そちらに入社したいため。
2．現職からの引き留め、また、現状より好待遇な労働条件の提示により、現職に留まることを決めたため。

採用企業側も、求職者の受け入れに当たり、各種備品の発注なので、費用も発生しています。
また、採用枠1名などの場合は、他の選考者に対しては、選考見送りの連絡などをしており、ほかの人の採用機会を失った状態になっています。
改めて採用活動を開始もしなければならなく、新たな採用コストが発生する場合もあります。

さらには、その企業へ応募している他の選考者は、その人の内定承諾により、その企業への入社する機会も失っている状況です。

このように、入社予定の企業の損失だけでなく、他の人々にも多くの迷惑をかける行為であることは明白だとは思っています。
現行の法律では、内定承諾後の辞退については基本的には「民法６２７条１項」が適用となって、自由に求職者(労働者)が取り消せるということは理解しています。
ただ、非常に稚拙な考えかもしれませんが、単純に「約束を破っている」という状況で多くの人に迷惑をかける行為が法律で許可されているというのがどうしても納得できません。

特に現在具体的な事象があるわけでもなく、また、私の立場的に自身が何か損失を被るわけではないのですが、一般的な通念として約束を守らなかった人がなんの処罰や責任も負わずに済んでしまうという現状が不快でならず、質問させていただきました。

ぜひ、専門家の皆様からの意見を頂戴できれば幸いです。

【相談の背景】
入職直前(前日)の内定辞退が可能かご相談したいです。

転職エージェント経由で転職活動をしました。
数社内定をいただいて、条件の良かった会社にエージェント経由で疑問点を確認後、メールで内定承諾しました。その他書類は取り交わしていません。

入職15日前に、内定承諾前に確認した疑問点の部分の齟齬が発覚。他にも転職エージェントから聞いていた内容と異なる労働条件が発覚。(やりとりの記録全般残っています。)
さらに、内定先から送られてきた雇用契約書の賞与部分が内定通知書の記載と異なり、「初年度満額支給なし→初年度支給なし」書き換えられていました。(まだサイン・提出していません。)
こちらに関しては、労基に相談し、職業安定法違反の該当事例と回答を得ています。

転職伴い引越し済、さらに事実確認に時間を割かれ、あと数日で入職日です。
転職エージェントは非を認め、謝罪がありましたが、エージェントの確認不足やミスによって生じた損害賠償等の補償はないと言われました。
転職エージェント・就職先に不信感しかありません。

上記から、直前にはなりますが内定辞退を検討しています。

【質問1】
不信感・労働条件の相違を理由に内定辞退はできますか？

【質問2】
直前の内定辞退に伴い、損害賠償請求される可能性はありますか？
また、その他不利益を被る可能性はありますか。

【質問3】
もしも内定辞退以外に解決できる方法があれば教えていただきたいです。

転職活動中の者です。
内定辞退の件で教えてください。

経緯は以下の通りです。
①B社の内定通知を受け取る
②B社に入社の意思を伝える
③B社から意思の確認をした連絡が来る
④A社の面接→内定

B社の内定承諾についての①〜③のやり取りはメールでのやり取りで、内定承諾書ではありません。
この時点ではB社に入社するつもりでしたが、B社からの返信がA社の面接の前日だったため、ひとまずA社の面接も受けました。

話を聞くうちに、いろんな面でA社の方が今後の自分にとって有益である気がして、たまさか、A社から内定をいただき、B社の内定を辞退したいと考えております。

B社の雇用については下記の通りです。
4/1付け入社 契約社員
試用期間 4/1〜6/30
本採用 7/1〜

この場合…
・内定辞退は法的に可能ですか？
・内定辞退が認められないのはどんな場合でしょうか？それは辞退理由に関係ありますか？
・具体的な辞退理由を聞かれた場合、正直に答える必要はありますか？正直に答えた場合、何か他に問題になることはありますか？
・損害賠償請求をされる可能性もあるそうですが、それは今回で言うと、どんな場合でしょうか？

身勝手なことだとは承知していますが、私も今後一生のことで、悩みに悩んだ結果で、少しでも良い方向で進めていきたいと考えております。
何卒お力をお貸しください。

【相談の背景】
結婚を機に北海道へ移住するため転職エージェントを利用し2023年11月下旬に内定を頂き、その後すぐ内定承諾のチェックをしました。
労働開始日は2024年1月4日からなのですが、元々興味のある分野での求人をみつけそちらに行きたいと思っています。

【質問1】
1.内定辞退は可能でしょうか？
2.損害賠償請求等はされる可能性はありますか？

【相談の背景】
3月頃に転職先の会社から内定を頂きました。残った業務等考えて9月10月頃の入社なら可能という旨を伝え7月初めに10月なら確定です。という旨を伝えました。

【質問1】
7月27日現在、気持ちが変わり辞退したくなりましたが、この場合は賠償金が発生するのでしょうか。発生した場合はいくらぐらいになるのでしょうか。

【相談の背景】
現在転職活動をしている者です。
先日内定を頂き、メールにて内定承諾を伝えさせて頂きました。
(内定承諾書はまだ送っておりません)
メールにて給与の総額を聞き承諾したのですが、条件通知書には基本給がかなり低く、職務給が給与の大半を占めており、この仕事でいいのかとても不安になり他の求人を見ていたところ、やりたい仕事ができる求人に巡り合い受けたいと思っております。

【質問1】
入社日が3週間後なのですが辞退は可能でしょうか。

【質問2】
内定辞退は電話が良いのかメールで記録を残す方が良いのかご教授頂ければと思います。

お世話になっております。
無知の為、ご相談させて頂きたく思います。


先日、転職エージェントを使用して、2月頭に、A保育園に内定を頂きました。エージェントを介して、内定通知書と採用条件通知書を頂き、入社の旨を伝えました。(メールでのやりとりで、自筆でのサインはしていません)
保育園様からも、入社後の予定についてのメールを頂き、入社準備が進んでおります。

ですが、昨日、遠方に住む家族の事情により、3月末に帰省することになりました。
それを、エージェントに伝えたところ、事情を根掘り葉掘り聞かれ、最終的に「内定承諾をした後は、辞退できない」と言われてしまいました。
そこで、2つ質問があります。

1. 内定承諾をした後は、本当に辞退することはできないのでしょうか？

2.内定を頂いた保育園にはご迷惑をおかけしてしまい、申し訳ないのですが、保育園やエージェントから、家族や職場に、事実確認の連絡をする事があるのでしょうか？

教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
転職活動をしていてある会社より内定を頂きました。内定は口頭で承諾しましたが、思うところがあって辞退をしようと考えています。
入社日まで1週間です。
雇用契約書に印などは押していません。

【質問1】
この場合、内定を辞退する事は可能でしょうか？

【質問2】
また、内定辞退をした事により数十万円を超える多額の賠償金を支払う事になる可能性は高いでしょうか？

【相談の背景】
来年4月入職予定で転職活動をし、2週間ほど前に内定をいただき、4日前に内定承諾をさせていただきました。
新しい職場は東京。現在は地方で働いているため、上京し就職するという形です。
しかし、3日後に祖父が倒れて介護が必要になってしまい、また自身の腰痛が指定難病かもしれないと診断され、母だけでは介護は難しいため地元に残らなくてはならなくなりました。
以上の理由から、来年の入社が難しくなり、内定承諾後ではありますが辞退させて頂こうと思っています。
ただ、内定先はSESの業種であり内定直後から、自社オリジナルの無料カリキュラムを少しだけ受けさせていただいているため、ほぼ入社1年前の内定辞退ではあれど、損害賠償などを求められるのでしょうか。
頂いた内定承諾書の内容にはプログラミングの学習等に関するお金のことは書いておらず、ただ入社まで勉強に励むことを約束してください、とだけ書いてありました。

【質問1】
この場合、電話とメールで連絡すれば大丈夫でしょうか。また、断られ無かった場合でも内容証明郵便は送る必要はあるのでしょうか

【相談の背景】
転職活動で、とある企業様から内定をいただいたのですｇ，転職エージェントあるいは企業から下記のようなメールをいただきました。

・内定通知書の内容に承諾し、辞退致しません。
・他社の人材紹介会社、もしくは自己応募での選考は全て辞退します。
・本日以降入社日まで、他社のご選考には進みません。

【質問1】
そもそも、背景に書いたように内定に承諾したら辞退できないんでしょうか。できる認識だし、制限は法律というか「職業選択の自由」に思いっきり引っかかると思うんですが。

転職をするのに内定を頂きました。先日、内定先に書類関係の承諾とその他書類にサインをし、印鑑を押してきました。他にもその場では書けない書類を持ち帰えり入社日に提出をすることになっています。ただ、書類を良く読むと募集内容の時と待遇が違うところがあり、違和感を感じています。
また、内定を頂いてから身内の具合が良くなく(もともと具合が良くなくて面接の時にも相談しております。)入院をしてしまい、書類の受け取りと入社時を一ヶ月ほど保留して頂きました。一度は内定を辞退したいと、お伝えしたのですが保留にしておきます。と言われ待っていただきました。身内の具合も悪くなることなく安定してきたことから書類の受け取りと、その場でサインできるものはやってきました。私も、いけないのですが、身内の退院は次の検査結果が出てからと言うことだったのに(検査結果次第で入院が長引くこともお話ししてありました。)結果が出る前に内定の承諾をしてしまいました。万が一結果が悪かった場合、内定の辞退をすることはできるのでしょうか?検査結果が悪かった場合でも雇用内容が募集内容と同じでしたら入社できたと思うのですが辞退をしてしまったら賠償金などが発生してしまうのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

18年卒の理系学生です。

相談があるのですが、現在、私は新卒エージェントを利用して内定を1社いただきました。
ただ時期も時期ですので早めの内定承諾をしてくださいと言われています。
私自身、まだ受けている企業があるのでそちらの結果が出てから決めたいのですが、この場合エージェントを通しているので内定受諾してしまった場合、辞退は不可能なのでしょうか。
また、辞退可能な場合だとして損害賠償を請求されるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在転職活動を終え（エージェントなどはない）一社から内定をもらい正社員雇用契約書に8／31にサインをして10/1から入社予定でしたが、
その旨を現会社に伝えたところ色々揉めそうで現在9月末で辞めれる目処がたっていないということやその後内定先よりも好条件の会社からも内定（サインはまだ）気になっております。会社は10月末までは続けて欲しいとのことなのでそうしようと思っていて、もう一つの内定先の企業は11月からの勤務になっており、現状サインした企業の内定辞退をしたいと考えております。入社までひと月を切っているのでなるべく早く伝えたいと思っております。トラブルにならないよう誠意を待って伝えたいと思っております。

【質問1】
そもそも内定辞退は可能でしょうか？

【質問2】
賠償請求などはされてしまうのでしょうか？

【質問3】
この場合退職扱いになりますか？

【相談の背景】
新卒の就職活動で、新卒エージェントを利用して内定をいただきました。
その内定を承諾したのですが、後日より志望度の高い企業から内定をいただいたため、新卒エージェントを利用して内定を承諾した企業は辞退したいと考えています。
しかし内定承諾時に、企業への内定承諾書とは別に、新卒エージェントの会社からの「入社誓約書」に同意するように言われ、同意してしまっています。そしてその「入社誓約書」に、正当な理由なく入社を拒否しないという旨の記述がありました。

【質問1】
新卒エージェントの会社へ、正当な理由なく入社を拒否しないという誓約書を提出してしまったのですが、内定承諾後の辞退は許されないのでしょうか？

【相談の背景】
私は今転職活動中であり、先日1社から内定を頂きメールにて承諾致しました。
その後入社書類を郵送で送ってもらい入社日(8/20)までに作成して持ってきてくださいとなっております。
ですが、諸事情により入社を辞退したく
企業側にはお伝えしようと思っているのですが、その中で確認しておきたい事がある為質問させて頂きます。

【質問1】
県外から都内への就職だった為引っ越しの賃貸契約をすでにしておりますが、審査書類に内定通知書を提出している為、入社辞退する上で不都合があるか。
部屋は契約済の為そのまま住むことを検討している。

【質問2】
入社日までに2週間切っている為、損害賠償の請求の可能性。

今回転職エージェントを利用して内定をもらいました。
しかし、直前になって内定を辞退したくなりました。
この際、私を採用するために支払ったエージェント代と私が入社しなかったために新たな採用のためにかかったエージェント代を損害賠償として支払う義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動をし、無事内定をいただけて8月1日に入社がきまりましたが、やはりやめたい気持ちが強くなりました。
エージェント経由でしたし、私自身無職だったこともあってとにかく職を探すことに専念してました。しかし、私が内定もらった職業は3年目から給料がさがる、家族から無理にでも契約取らせる、また枕営業もありえると知り、とても働ける環境では無いと思いました。
入社まで10日で法律の2週間切ってしまいましたが、だったら損害賠償払ってても辞退した方がいいと考えました。
この場合、損害賠賠償金は大体どれぐらいかかるのかを知りたいです。ちなみに貯金はあります。100万円までなら出せると思います
よろしくお願いします。

【質問1】
入社2週間前の内定辞退の損害賠償について

【相談の背景】
現在転職活動をしています。

先日内定の連絡をメールでいただき、内定承諾をしました。

しかし、他の企業の面接も控えていてそちらの方を優先したい為、内定を辞退しようと考えているのですが、入社まで2週間を切っている状況です。

内定承諾書や書類などの提出はしておりません。

【質問1】
内定承諾書を提出していなくても、入社まで2週間を切っている場合、内定辞退は法的問題があるのでしょうか？

【質問2】
損害賠償請求の可能性はありますか？

【相談の背景】
エージェント経由で転職が決まり、入社まであと12日となってしまった中、急な家庭の事情により内定辞退をしようと考えています。
ただ、すでに入社前の手続き書類を記載し、送付している状態です。
原則2週間前までに連絡するのは承知でしたが、2週間を過ぎて事態が急変してしまったため、やむを得ない状況です。

【質問1】
この状態で内定辞退は可能でしょうか？
また損害賠償などが発生してしまうのでしょうか？
至急教えていただきたく、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
つい最近まで転職エージェントを通じて転職活動をしており、1週間前にA社から内定をいただきました。
内定承諾の回答期限が当日中ということもあったので承諾という形でエージェントサイト経由で回答いたしました。回答時に、[エージェントサイトにて承諾後の辞退はできないこと強く認識ください]と記載があったのですが、その際は承諾ということで進めました。
しかし、4日ほど前に現職へ退職交渉申し出たところ、現在より条件の良い部署への異動を提案され、やはりA社からの内定は辞退させていただこうと決意し、担当エージェントへメール、電話で辞退さていただきたい旨を連絡しました。ところが、［内定承諾後の辞退はできません。A社はお伝えしましたがプロジェクトの稼働もあるし非常に困るとのことです。］と返答が来ました。
改めて担当エージェントの上司の方と話したところ、［法的拘束力はなくできるっちゃできることにはなるが、弊社としても企業(A社)としても非常に迷惑で承諾後の辞退はしてほしくない］とのことでしたが、やはりそれでも気持ちはわからない旨をお伝えしたところ、辞退されたい希望は受理するので、もし企業面談があれば必ず応じていただくことで企業と調整させてもらう、と最終的にエージェントとの会話は終わりました。
勿論、担当エージェント，A社へは多大なるご迷惑をおかけしてしまっていることは重々承知しております。

【質問1】
様々なインターネットの情報など見る限り、入社2週間前であれば辞退は可能とありましたが、今回のようなケースでも内定承諾後の辞退は可能でしょうか？
※入社予定日は約1ヶ月後です

【質問2】
また、損害賠償請求される可能性は高いでしょうか？

【相談の背景】
2社の選考を進めており、志望度の低い会社から先に内定が出ました。

第一志望の会社からは中々内定が出なかったため、第二志望の会社への回答期限を3週間ほど延長してもらいつつ、第一志望の会社からの内定を待ちました。

しかし、それでだけ待っても第一志望の会社からの内定は出ず、諦めて第二志望の会社へのオファーを承諾しました。
※転職エージェントに「内定を承諾します」とメールをしただけで、内定承諾書に署名・捺印などはしておりません。

その直後、タイミングが悪いことにに第一志望の会社から内定の連絡がありました。

私としては第一志望の会社にいきたい思いが強く、既に内定承諾している第二志望度の会社を辞退したいと考えています。

以上

【質問1】
今回のように、ただ内定辞退するだけではなく、回答期限を延長してもらった上で内定承諾をして、そこから辞退をすることは法的に問題ないのでしょうか？

【質問2】
また、このような場合、損害賠償請求をされることはありますか？

【相談の背景】
5月にエージェント経由でA社より内定を頂き、入社は10月1日予定で内定承諾をしました。7月下旬に現職で退職の意思を伝えたところ、こちらの転職理由を払拭する異動を提示されました。待遇や将来性は圧倒的に現職の方が優っているため、内定承諾後辞退をし、現職に残りたいと考えているのですが、エージェントやA社より、損害賠償の請求の可能性はあるのでしょうか。
内定承諾後からかなり時間が空いているため、多大な迷惑をかけていることは承知しております。理由をしっかり伝えた上で謝罪する予定です。

【質問1】
内定承諾後3-4ヶ月後に内定承諾後辞退した場合の損害賠償。(内定辞退は入社1ヶ月以上前)

【相談の背景】
転職活動において、内定承諾後の辞退について相談させてください。

【質問1】
エージェント経由で、1週間前に内定承諾をしました。しかし、兼ねてから治療中の適応障害の悪化が見られ、新しい環境への就業が難しいと判断し、辞退を交渉しております。入社1ヶ月前で、辞退は認められますか？

【質問2】
また、適応障害については投薬治療中で、心療内科に通院しておりますが、辞退に際して、診断書の提出を求められたりする事はあるでしょうか。また求められた場合、提出はしなければならないでしょうか。

【質問3】
先方企業は、採用人数充足のため、他の候補者に対しては、断りの連絡をしていたようです。私が辞退する事により、その穴が空いてしまい、多大なる迷惑をかける事になります。損害賠償は請求されるでしょうか。

【質問4】
また、損害賠償を請求された場合、応じる必要があるのでしょうか。

【相談の背景】
転職エージェントを介してA社を紹介されました。A社からの内定を承諾しましたが、辞退したいです。
理由は以下です。
•転職エージェントからは派遣には該当しないと言われていたが、実態は入社後は派遣先に派遣されることになっていた。
•A社内で、派遣契約にも関わらず事前面談が行われていた。

いずれも証跡があります。
転職エージェントからは退職を急かされ、現職には退職届を提出、受領済です。
内定辞退をすると、入社予定日からの職を失い、生きていくのも困難な状況になります。
また、今回の事由から鬱病を発病してしまいました。

【質問1】
損害賠償（慰謝料を含む）の請求を行いたいです。誰に対して、いくら請求が行えますか？

転職エージェント経由で一度内定辞退をした会社に再応募して内定を得ました。
しかし、一身上の都合により入社承諾書を提出した後でしたが内定を辞退しました。
辞退の申し入れは入社日の２週間以上前の日付でエージェント経由で行いました。

インターネットで内定辞退案件を検索したところ
基本的に内定者からの辞退は２週間前の日までは法的には問題なく可能であるが
著しく信義則に反する場合に損害賠償請求されるケースがあると認識しました。

そこで以下の点についてお聞きしたいです。
１、今回のケースは信義則違反に該当する可能性はありますか？
２、辞退した会社や転職エージェントから損害賠償請求される可能性はありますか？
３、内定辞退は会社の承認有無は関係なく申し入れ日から２週間後の日に自動的に成立するのでしょうか？


恐縮ですがどうかご助言をいただきたいです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在の職場の状況があまり良くなく、
転職活動をしている保育士です。
転職サイトを通じてエージェント経由で
園の内定をいただけたので承諾をしました。4月入職予定です。(まだ雇用契約書や誓約書の用紙にはサインしていません。)

ですが、内定後に自身の中で迷いが生じているのと、エージェントの対応に不信感があり内定辞退をしようかと思っております。

その内容というのも、エージェントとのLINEに
◎「私○○は労働条件に同意し、○○園に2024年4月1日に入職させていただきます。」という文をコピぺでいいので送ってください。
◎保育士の資格証を写メって送ってください→保育士証を預かる義務がある。悪用はしない。
◎内定した園に直接お礼の電話を入れてください。→新卒ならまだしも今までしたこともないので驚いてます。

とのことでした。電話越しに急かされるように言われたので、コピペをして送ってしまいましたが、今思えば雇用契約を結ぶのは保育園と私個人であって、エージェント会社がここまで踏み込んでくるのは初めてなので戸惑いと怖さ、そして疑問点があります。

【質問1】
内定承諾後、(雇用契約書や内定通知書などにはサインはまだです。)入職2週間前までであれば、辞退は可能という認識で合ってますか？

【質問2】
わざわざ文面をコピペさせて送らせたり、資格証を写メって送らせる理由は何だと思いますか？資格証もこちらがエージェントに送る必要性を感じません。何か脅しで使われるのかと思って怖いです。

【質問3】
内定承諾後の辞退の場合、金銭を要求されるのでしょうか？

【相談の背景】
某企業エージェント経由で転職活動しており、内定いただけました。有期契約社員での雇用となります。
ただ現在、実家が家業営んでおりもしかしたら実家を継がなければならない状況です。

【質問1】
もし内定承諾を行いその後実家の家業を継ぐことになり、辞退しようとした場合、損害賠償請求される確率は高いでしょうか？

※最初の入社日は8月1日でしたが、家の事情を伝えて9月1日に調整していただいた

転職エージェントを利用し、内定通知書をもらいましたが、内定承諾に迷っています。
内定承諾した後に、内定辞退はできない。場合によっては訴訟を起こされると言われました。
内定承諾後の内定辞退はできないのでしょうか？

お世話になっております。
転職活動をして、ある会社から内定をいただきました。
その当時はその会社で頑張ろうと考え、内定承諾をしました。

しかし、色々と考えた結果、現職にとどまるべきだと考え、入社辞退を考えています。
内定承諾後1ヶ月以上経過しておりますが、入社は12/1であるため、入社日までは
まだ日がある状態となっています。
本件は、転職エージェントを経由したものとなっています。
この場合、入社辞退をした際に以下のようなことはあり得ますでしょうか？
1. 損害賠償請求
2. 現職場への連絡 (まだ現職には退職の意思表示はしていません)

大変身勝手な行動であり、自分に非があるのは重々承知していますが、
現在の気持ちのまま先方企業に行っても、精神的に持たないと感じ、
ご相談させていただきました。
ご回答を頂けますと幸いでございます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
中途での転職活動での内定受諾後の辞退についてのご相談です。

3月1日に電話にてA社より内定の連絡を受け、3月6日にA社へ内定受諾の旨をメールにて連絡しました。
その後電話にて話をし3月22日入社になりました。

ですが、3月7日に現在お付き合いしている方と同棲の話になり、5月初旬予定で遠方へ引っ越す話が出ました。(同棲であり結婚では無いですし、あくまでも同棲予定です)
詳細については今度会って話をする為現時点では内定を受諾した企業へ何も伝えておりません。

内定を受諾した会社に伝えれるのは最短でも3月13日になる為、入社まで2週間切ってしまいます。

まだ雇用契約書は届いていないのでサインはしていないのですが、メールで内定を受諾した時点で契約が成立してしまっているかと思います。

【質問1】
この場合、雇用契約書締結前であっても損害賠償はあり得るのでしょうか。

【質問2】
損害賠償以外に企業から法的に訴えられるとすれば何がありますでしょうか。

先日転職エージェント経由で面接を受けた会社から内定をもらい口頭とメールで承諾しましたが、辞退したいと考えています。
内定承諾から入社日までの期間が短かった事もあり、もう入社日の一週間前です。

一度内定承諾をした後に辞退をすると、入社日より二週間をきっている場合は転職エージェントや会社から損害賠償を請求されるケースがあると聞きました。

自分が非常識な行為をしようとしている事は自覚しているので、もし請求がきた場合は支払いもやむを得ないと考えていますが、とんでもない額の請求が来たらどうしようと思うと不安で夜も眠れません。
一概にとは言えないと思いますが、この場合最高でどれ位の損害賠償を請求される可能性がありますか？

現在正社員ですが、勤務形態が合わず、転職活動を始めました。
転職エージェントを通して、先月A社からパートの内定を頂き、14日前に雇用条件通知書にサインしました。実際の勤務開始は4ヶ月先です。
ところが、一昨日、現在の勤務先の勤務形態が、2ヶ月後から変更になるた発表されました。柔軟に対応されるようになるので、転職せずこのまま働き続けようと決意しました。

本日、内定辞退したい旨、転職エージェントの担当者に連絡をしましたが、「内定先でも準備しているし、サインをしているので辞退できない。」と言われました。
現在はA社に意思を伝えてもらう様お願いしているところです。
確かにサインしているので、契約は成立している事になるのだと思うのですが、幾つか不安なので教えて下さい。

①辞退できない、と言われましたが、意思表示の日から2週間後に辞退は認められはしないのでしょうか？

②私の一身上の都合による辞退なので、転職エージェント、及びA社に損害賠償等を求められたりするのでしょうか？またどういう規模で義務は発生しますか？

③雇用条件通知書はメールで届き、ウェブ上で承諾したため、コピーや控えを取り損ねてしまいました。②の状況が起きた時はもう一度取り寄せたほうがいいでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
内定承諾の辞退についてです。
100%私が悪いとわかっているのは承知の上でのご相談です。
先日2社からエージェント経由で、内定をもらい、本当に悩んでいて、 B社はエージェントのミスで、返答期限の2時間前に内定通知書が送られてきました。
2時間しかない、また、A社の会社の雰囲気を見てから決めたいと焦り1度内定辞退をしました。しかし、B社ほど安定した会社はないのではないだろうかと、エージェントにご連絡をし、承諾前提で面談をしていただき、口約束で内定承諾をしました。
しかし、A社との内定辞退の際お話した時に、やはりどうしてもA社で働く事を諦めたくないと感じ、本当にB社の方には申し訳ないのですが、B社と面談した次の日に内定辞退のご連絡をしました。
エージェントの方には、全面的に謝罪はしましたが、再度面談をこちらからお願いした事、もう入社準備が始まっているので、損害賠償を請求される場合、また内定辞退を納得して貰えない場合があるけれど、大丈夫ですか？といわれました。(入社日まで1か月あります)
そして、本日書類も家に届きました。本当に、B社の方には失礼かつ非常識な事をしていることは承知しております。
その上でのご質問ですが、B社またはエージェントから損害賠償を請求されますでしょうか？
また、損害賠償は請求された場合、いくらくらいでしょうか？
よろしくお願いします。

【質問1】
内定辞退を受け入れてもらえますでしょうか。また、損害賠償などは発生しますでしょうか。

【相談の背景】
内容承諾後の辞退

転職エージェントを利用し11月30日にメールで承諾、12月3日に書類で承諾した後、現職からの強い引き止めと役職の変更という事もあり現職に留まろという考えになりました。
転職エージェントにこの事を伝えると承諾後だから厳しい、損害賠償が発生する等と言われました。
メールでの承諾は転職エージェントの会社への承諾でそこには承諾後は辞退しないようにというふうには書かれていました
入社予定日は2月1日です

【質問1】
厳しいと言われていますが辞退はできますか？

【質問2】
損害賠償を払わなければいけないですか？

【質問3】
転職先の承諾書には辞退しないとは書いていなかったのですが転職エージェントへの承諾のメールには辞退しない事と書いてたのですがこれは拘束力はありますか？

転職活動時に第2希望のB社の人事担当の方より『○月○日より出勤してください』と口頭で伝えていただき（内定通知や入社承諾書の提出はなし）その後は担当者の方と

『現職の最終日はいつですか？』→『○月○日までです。その後はフリーです。』
程度のメールのやりとりのみで不安に思っていたところ、平行して活動をしていたA社より内定をいただきそちらに転職することを決め、B社の辞退を担当に連絡したところ

『訴えてやる、他の会社に行けなくなるようにする』
と言われてしまいました…。

私がA社に行くとB社の担当に伝えたのが当初B社の担当の方から口頭で言われていた日にちの10日程前と法律で定められている2週間を少し過ぎていたことで私にも責任があるとは思うのですが

◎内定通知や入社承諾書など具体的な書面の提出は一切無し（履歴書のみ提出）
◎面接交通費等、費用がかかってくる物は現状すべて自己負担
◎メールで入社意思があるようには受け答えしていた。

上記のことをふまえたうえでB社は私に対して損害賠償の請求は可能なのでしょうか？

またA社に行けなくなるような法的拘束力はこの状況でB社に発生する可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動をする中で、今回転職エージェントを通して内定を頂きました。
雇用契約書にサインもしました。
ただ、その後、やはりもう少し転職活動を続けてみたいと思っています。

【質問1】
転職エージェントを通した内定はどのくらい前に内定辞退をすれば法的に問題がなかったり、責任を問われないでしょうか？

【質問2】
法的に問題ない範囲で内定を辞退した場合、通常の手順でそれを行った際にはどのような損害賠償の可能性があるでしょうか？

【相談の背景】
相談失礼いたします。
内定承諾後の就職活動、またそれによる辞退についてです。
先日の2月28日にエージェント経由で選考していた企業から内定（と仰っておりましたがおそらく内々定）が出ました。
とても入りたい企業さんではありましたが、親からの反対があること、他社の選考が4月に集中していて個人的に最後までやり切りたいという気持ちで4月26日まで内定承諾を保留にさせていただきました。
私としては内定承諾をして就職活動したかったのですが、「承諾することは就活を終えること、それを辞退するのは嘘をつくことである｣とエージェントさんから言われてしまい、また内々定取り消しが怖くて内定者懇親会にも出席して企業のリクルーターさんに入社には悩んでいるがなるべく入りたいと言ってしまいました。なので、もしかしたら企業さんの信用を裏切ってしまって損害賠償を請求されるのではないかと心配です。
なので、以下の質問にお答えいただきたいです。
企業さんやエージェントさんには沢山待ってもらって迷惑をかけてしまって完全に甘えているとは思いますが、よろしくお願いいたします。

【質問1】
先述のように内定承諾をし、内定者懇親会に参加するなど入社する意思があるような行動をした後に就職活動を継続すること、またそれを理由とした辞退の際に何か法的な問題はあるのでしょうか。

転職活動をしております。A社の内定が出た段階でB社の結果がわからず、とりあえずA社の内定を受諾し、受諾の書類も提出しました。しかし、その後B社からも内定をもらい、より条件のいいB社に行こうとおもっております。A社へは入社日はまだ3週間ほど先の日程で伝えております。これから辞退して損害賠償等は起こされないのでしょうか？また、起こされたとするといくらくらいなのでしょうか？

【相談の背景】
只今転職活動中であり、ありがたいことにA社より内定を頂くことが出来ました。
しかしながら、A社よりも希望度の高いB社の選考の途中のため、内定を承諾しようか迷っています。
A社の入社時期は4月1日となっており、内定承諾の期限は2月2日の正午までと連絡を受けています。
B社の選考結果を待っていては内定承諾の期限を過ぎてしまうため、内定承諾を行った後B社の内定を頂いた場合A社の内定を2月中旬には辞退しようと考えています。

そこで確認させて頂きたいのですが、このタイミングの辞退は訴訟起こされることはあり得るでしょうか。
また、辞退の理由としてB社の業務内容や福利厚生等の条件がA社より優れているというのは全うな理由となるのでしょうか。

ご教授頂けると幸いです。

【質問1】
このタイミングの辞退は訴訟起こされることはあり得るでしょうか。
おおよその確率を教えていただけると幸いです。

【質問2】
辞退の理由としてB社の業務内容や福利厚生等の条件がA社より優れているというのは真っ当な理由となるのでしょうか。

内定承諾後辞退を考えております。

1月末から転職活動を始め、2月上旬には転職先が決定し、4月1日から入社することに決まっておりました。ですが、退職交渉の中で引き継ぎが難しいことなとが原因で退職できず、内定承諾後辞退をしました。
ですが、その後も内定頂いた会社に行きたいという思いもあり、再アタックし、7月1日入社なら良いと、4月26日頃ご連絡頂きました。

ですが、私の決断力のなさが原因でやっぱり見送りたいと考えてえます。というのも、引き継ぎが難しいことなと。そして、転職することに対する恐怖心があるためです。

二度にわたる内定承諾後辞退となると法的に罰せられる可能性が高いのでは？と考えております。

そこで質問ですが、
訴訟を起こされる可能性はあるのか？
また、訴訟を起こされた場合、どれくるいの費用を請求される可能性があるのかについて教えて頂きたいです。

内定辞退について

A社で６月頃に内定通知を頂き、書面で意思表示をし、契約をしました。
しかし、その後も就職活動を続けており、B社で内定を頂きました。
福利厚生や給料面を考えた結果、B社で働きたいと思いまして、A社の内定を辞退しました。

・A社での内定辞退の際、口頭で辞退いたしまして、特に書面の交付はありませんでした。
・また、A社では基本的な業界の約５日間の研修を受けました。
・A社との契約において、競業避止義務の契約をしましたが、B社はA社と同業になります。

一般的な退職等でしたら、問題になり損害賠償請求をされる可能性があるかとおもいますが、
内定辞退についても同様に損害賠償請求されますか？
また、内定辞退届け等の書類を送るべきでしようか？



ご回答お待ちしております。

内定承諾書を提出し、入職日も決まっておりましたが内定を辞退することになりました。転職エージェントを通しての求人でしたのでエージェントより先方へ辞退を伝えてもらったところ、研修のために予約した航空券、ホテルのキャンセル料金が発生するため支払いをしてほしいと連絡がありました。この場合、キャンセルを支払わないといけないのでしょうか？入職日まで2週間以上あります。

IT業界で転職活動中の者です。
先日二次（役員）面接を受けた会社から8月末に内定を頂き、
入社を希望する場合は承諾の意思と、入社可能な日をあわせて送って欲しいという旨の連絡を受けました。
メールにて、入社させて頂きたいという旨と、
在職中であることから、入社日についてはすぐに決められないので待って欲しい旨返信をしたところ、
プロジェクトが決まっているので、遅くとも10月1日には入社して欲しい。出来れば9月中旬が望ましい。
といった連絡がきました。
現職の引継ぎや、現在のライフスタイルが変わるので対応のための準備等もありますので、10月1日の入社は最初から想定になく、面接時にも入社までは1ヶ月から1ヶ月半はかかりますとお伝えしてあります。
内定承諾をしてしまった後ではありますが、直近の営業日に確認の電話をし、先方のスケジュールが変わらない限りはその電話でそのまま入社辞退を申し出ようと考えております。

そこで、先生方に質問させてください。

1.
検索したところ、内定承諾後の入社辞退というものは、
入社日の2週間前というのがひとつポイントになっているようですが、
この場合どこが2週間前と判断されますでしょうか？
9月中旬という言葉を見てしまうと、すでに2週間を切ってしまっているようにも感じております。

2.
わざわざプロジェクトが決まっている、と伝えてきていることから、
損害賠償なども可能性を考えてしまいますが、もし仮に何かしらの損害が発生したとして、
入社日も確定しておらず、入社可能な日としてお伝えしている期日より前のスケジュールで組まれたプロジェクトについて損害の因果関係が立証できる可能性はありますでしょうか？

3.
備品購入などの損害賠償はありえるというお話をいくつか見たのですが、
その場合、買取（現物は私の手元に残る）になるのでしょうか？
それとも支払いだけが発生するのでしょうか？

ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
転職サイトで、就職活動(中途採用)をしています。内定に関して質問させていただきます。

【質問1】
内定承諾をした後に、当該内定を辞退すると、転職サイト及び当該応募企業からの損害賠償請求等のリスクを教えてください。初出勤日の前日に辞退するのはアウトですか？

【相談の背景】
転職エージェント経由で転職活動しています。4日前に契約社員(１年ごとの契約更新)での内定通知書兼雇用契約書を受けたので、転職エージェントにメールにて承諾の返信をして後日、条件面談をする予定です。
条件面談後に雇用契約書にサインをする流れだそうです。
入社日は8/1で現時点では１ヶ月以上後です。

ただ、その後で気になる企業が出てきたことと、面接時に父の介護の話をしましたが
最近入院して退院後に寝たきりの可能性があるため介護負担がさらに増えることもあり、内定承諾辞退を検討しています。

【質問1】
民法627条で期限が定められていない雇用の場合は内定承諾後でも入社日の2週間前なら辞退できるということでしたが、期間の定めがある契約社員ですと辞退はできないのでしょうか?

【質問2】
辞退したとして、内定を出してもらえた企業や転職エージェントに対して損害賠償は現実的に発生するのでしょうか?

転職しようと考え、内定を頂きまして、
すぐに入社したいと内定を承諾しました。
その際は内定通知書を頂いています。
通知書の内容では、ITの会社のため、面談等に応じるとの明記がありました。

ただ、いろいろと社会人のための講義等に参加したいと考え、期間を伸ばしてもらいました。
月半ばから月始めに。

その後、大型免許の取得したいと考え、
お金を払い、自動車学校に通っています。

ただ、その間に面談の日程が入りまして、
三回の調整日程を行いました。

その後、試験に参加したのですが、
相手側の企業さんに日程調整なんて社会人としてどうなの？と営業の方が言われたらしく、
社長さんにも言われました。

その際、会話は全て録音ずみだといわれました。
ただ、日程調整するさいは講義に参加したいとの旨しか伝えておらず、
その後の話し合いで自学に通っています。と伝えてしまいました。

諸々あり、内定辞退になってしまいましたが、
相手側の企業から何か言われた場合、
賠償してもらうからといわれました。

どうすればいいのでしょうか？

企業に弁護士がおり、企業は悪くないと言っており、どうすればいいかわからないので
教えて下さい。お願いいたします。

相談の背景
転職エージェントを通じて応募した、企業について12/20に内定をいただき、その場で3/1入社の雇用契約書にサインをしました。その後、自らの決意が固まらないこと、今の職場から慰留されていることを理由に、4/1入社とさせていただくように企業担当者にお伝えし、4/1入社の意思をメールにてお伝えしていました。企業担当からは4/1入社とするように社内手続きを進めるとの話をされていました。
しかし、今の職場で再度チャレンジをしたいとの思いが強くなったため、2月下旬に転職エージェントを通じて内定辞退をお伝えしたところ、3/1入社前提で企業側は準備しており、4/1入社とする社内手続きは完了していないため、直前での内定辞退は受け入れられず、また、損害賠償の可能性があると伝えられました。

質問1
この場合、当方に損害賠償責任があるのでしょうか？また、想定金額はいくらほどでしょうか？

質問2
この場合、今の職場に連絡が行くことはあり得るのでしょうか？

【相談の背景】
内定承諾後辞退についてです。
8/28に内定承諾をし、29日に正式に内定となりました。
家庭の事情(親の体調不良)により入社が難しくなり、9/5に内定辞退の連絡をしました。
入社予定日が12日で1週間前であり、すでに契約成立しているため、辞退するなら弁護士を通してそれ相応の対処を(損害賠償)することと、体調不良の証明書を提出するように言われました。

【質問1】
損害賠償の請求はあるのでしょうか

【質問2】
証明書などの提出は必要なのでしょうか

【相談の背景】
転職で内定を出されていました。現職の会社には1月5日の退職希望を出しており、転職先の会社にもそれを伝えていました。1月15日から入社の採用通知が送られてきており、それに対して「よろしくお願いします」のような文面でメールを送付しました。内定承諾書のようなものにサインなどはしておりません。
現在、引き継ぎなどがうまくいかず、1月9日になってもまだ退職できていない状況で、転職先の企業にそれを伝えたところ、入社日を遅らせることはできないと返事が来ました。
引き継ぎはかなり大切なことであり、こちらを放って退職してしまうと裁判になるような重大な件だと思います。

【質問1】
最終的に内定辞退をし、損害賠償請求をされてしまった場合、支払い義務は発生する可能性がありますでしょうか。

内定を承諾し、1ヶ月弱が経過しています。
転職活動は終了し、内定をいただいた企業へ行くつもりでしたが、ここにきて知り合いの会社からお誘いがあり、
条件や、何より仕事内容で、知り合いの会社に魅力を感じております。
この場合、
　1、すでに内定いただいた企業を辞退することはできるのでしょうか？
　　　（現職の退職交渉は済み、入社日の連絡は内定企業にしてあります。ただ、その日までは2週間を切っています。
　　　　内定の承諾は、メールです。内定承諾書等の書面では交わしていません。）
　2、内定を辞退できた場合、損害賠償は発生するのでしょうか。
　3、損害賠償の請求をされる可能性はどの程度考えられるでしょうか。
内定を承諾後、辞退すること自体、社会人として重大なマナー違反であり、ご迷惑をおかけすることは承知しています。
ただ、人生の大切な決断のため、非常に困っております。
よろしくお願いいたします。

今回、転職エージェントを使って専門的な仕事に内定を頂きました。雇用契約書も交わしています。
しかし、やはり、会社の雰囲気が合わないと思い入社日1週間前ですが、辞退をしようと思います。
この時に私の間に入ってくれた転職エージェントの費用、私の代わりの人を見つけるための転職エージェントの費用、その他諸々の費用の損害賠償を支払う義務は発生するでしょうか？

転職エージェントを利用して、2日前に企業から内定を頂きました。
1日前に転職エージェントに、「内定を受理し入社致します。尚、入社前辞退は致しません」とメールにて内定承諾の意志を伝えました。
１月１日付け入社なので入社予定日まで2週間もありません。

ただ、肉体作業を伴う仕事なので将来的に続けられるか不安になりました。（軽い腰痛を持っている為、じっくり考えたら年齢を重ねた時の不安を覚えて）

この場合、入社前辞退は可能なんでしょうか？
転職エージェントにはメール及び電話で入社意志を伝えております。

また、転職エージェントを通している点と入社予定日まで10日しかないような状態なので損害賠償の可能性などありますでしょうか？

安易に返答してしまった自分に反省しております…

転職エージェントを通して転職活動を行い，A社から内定をいただき，内定を承諾しました．
具体的には，入社意思表示をエージェントにメールで送信し，入社承諾書をＡ社に送付しました．
しかし，内定承諾後ではありますが内定を辞退したいと考えています．
エージェントに送った入社意思表示には注意書きで
「※こちらの入社意思表明をもって労働契約の締結とみなされます
　意思表明後の取消はできかねますので、ご了承ください」
とありました．この場合，内定辞退はできないのでしょうか．

転職エージェントを介して内定を頂き、ウェブ上で受託の署名をしました。
また、その際に今後一切いかなる理由でも辞退はできないとエージェントから口頭説明がありました。
しかし、1週間考えた上でやはりこの企業に行きたいと思えません。

内定受託後ですが辞退したいです。

6月入職なので2ヶ月以上時間があります。電話連絡しましたが、エージェント側は原則としていかなる理由でも辞退できないの一点張りで、来週再度電話するから考え直すよう言われています。

電話の際にやはり辞退したいことをエージェントへ伝えれば、それで辞退完了になりますか？
辞退手続き完了の連絡があるまでは、エージェント側と連絡を取り続けなければ、辞退できていないというトラブルが発生したり、後々何か問題が起きたりするのでしょうか？

周りの人たちからは、時間もまだあるし、辞退のことは伝えているし、法的にも問題ない。あとは着信拒否でもしていれば連絡がつかない人の入職準備なんて進めるはずないからそんなに心配しなくて大丈夫だと言われますが、本当に大丈夫なのでしょうか。

まとめますと、
①内定受託後辞退は可能ですか
②エージェント側から損害賠償など問われる可能性はありますか、私にその責任がありますか
③エージェントへ辞退の旨を伝えればそれで辞退完了になりますか、私がとる手続き等は何かありますか

自分が不誠実なことをしているのはわかっているのですが、転職自体初めてのことで不安でいっぱいです。よろしくお願いいたします。

質問失礼します。

私は新卒紹介エージェントを利用して、一社から内定を頂けたのですが、エージェントに対しての内定承諾後に辞退する事は可能でしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

某転職エージェントを利用して内定をもらったのですが、辞退したいと伝えたら、前回も内定辞退してるので、今回も断ると、ハローワークや他の転職エージェントにも情報が共有され、ブラックリスト化すると言われました。前回、自分で見つけた現職と悩んで辞退、勤務1ヶ月目のパートですが、正社員を検討していて今回内定をいただいたのですが、現職を退職することが厳しく、相手に失礼かと思い、辞退を申し出たのですが。。

転職エージェントの立場で相談です。

求職者Ｓさんが転職エージェントである弊社Ｘを通じて、Ａ社に内定をいただきました。
入社は2017年1月です。入社承諾書もいただき、正当な理由なく辞退しませんと署名捺印もいただいております。2016年12月1日の時点で内定辞退の連絡がありました。辞退の理由は奥さんの反対ということでいわゆる嫁ブロックです。内定前の面談時に奥様の理解を得られていますか？　というのは何度も確認していて大丈夫と言っていたにも関わらずです。

この場合、転職エージェントは泣き寝入りになるのでしょうか？

弁護士ドットコムさんのこのトピックのやりとりをみると、求職者の立場での相談がありますが、弁護士さんの答えは辞退できる、という回答のようでですが転職エージェントからすると、辞退をされてしまった場合対応はないのでしょうか？

・内定承諾書もいただいている。
・このために実際にコストがかかっている。
　-　転職サポートにかかる労力
　-　今回はその企業Ａ社社長からは内定後もお礼を伝えたいと言われ、面談し、また今後の採用もお願いするといわれ何度も打ち合わせをしたがその労力が無駄になった。
・企業に対して信用を失い、今後のビジネスもなくなる可能性が大きい

という状況なので、転職エージェント側に実害がでていると考えています。

その求職者Ｓさんをグリップできていなかったという言い方もあると思いますが、企業の社長や役員に多くの時間をかけさせ、転職エージェントを動かしたのは事実なので、これで泣き寝入りになってしまうのは納得がいきません。

この場合、転職エージェントとしてはどのような対応ができるのか教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

内定承諾後（書類等の取り交しはしておりません）現在の会社と退職にあたり話し合いを
続けておりましたが、色々な状況があり（文章にすると長くなるので割愛させて頂きます）
現在の会社に残留する事を決めました。
もちろん転職を決めた時も、現職で残留を決めた時もいい加減な気持ちではなく真剣に考えて
決めました。
内定辞退をする事は人としてのモラルの問題や内定を頂いた会社様、また紹介会社様に多大な
ご迷惑をかけてしまう事も重々承知しており、本当にどうするのが一番良い道か悩みましたが
今回は辞退すると決め紹介会社様に連絡を入れました。

連絡を入れた所「それは頑張って退職交渉をして頂かなくては困ります。その話は承諾出来ません」
と一方的に電話を切られてしまいました。

このままでは入社日が近付いてきてしまいますし、内定を頂いた企業様にお断り出来なかった場合
入社するしか無いのでしょうか？

直接企業様に連絡するのは、紹介会社様との関係上違法なのでしょうか？

仮にこのまま紹介会社様が企業様に連絡をして頂けなかった場合、入社しなかった私は
損害賠償などを支払う事になるのでしょうか？

転職ははじめてではありませんが、紹介会社様を通した転職ははじめてで正直どの様にしたら
良いか分かりません。

紹介会社様からも損害賠償を請求される事ってあるんでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

内定承諾後の入社前辞退について相談です。

転職エージェントを経由して4月上旬に内定承諾し5/15入社の採用通知書にサインし返送しました。

その後第一志望の企業から内定をいただいたためエージェントに婚約者と相談した結果入社できないこととなった4/23に伝えました。

エージェント側からは慰留と同時に訴訟の可能性等も示唆されております。

この場合転職先、エージェント共に損害賠償等に応じる必要性があるのか知りたく相談させていただきました。

補足
エージェントとは個人情報の取り扱いの書類のみに署名してます。
採用先企業の担当者がゴールデンウィークまで休暇のため、採用企業には5/8にならないと連絡できないとも言われております。

以上よろしくお願いします。

今年の3月に大学を卒業予定の4年生です。
先日海外転職エージェントを利用して、海外の企業から新卒としての内定をいただき、内諾書にサインをしました。
しかし、その後より志望度の高い企業から内定を頂き、そちらの企業への入社を決めました。
内定を辞退する旨をエージェントに伝えたところ「ビザの取得などを進めているため、違約金が発生する」と伝えられました。
エージェントを利用する際には内定辞退時の違約金の説明などは一切なく、またそのような書類にサインをした覚えもありません。
この場合、違約金の支払い義務はあるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

この度、DODAの転職サービスを利用し、某企業様から内定をいただきました。内定承諾した後、別の企業様から内定をいただき、
将来的に考え、後に内定をいただいた企業様のほうが、自分の為になると考え、内定を辞退したいと思っております。
(婚約者が香港に住んでおり、今回のお仕事が香港勤務という事情により)
しかし、転職サービス業者は企業から紹介料として、年収の1/3を手数料としていただいているときき、そちらが損害賠償請求されるのではないかと、心配しております。
内定承諾してある企業様へは12日後に入社となっております。


皆様のご助言をいただきたいです。
宜しくお願いいたします。

転職エージェントを通じて転職活動をしており、企業からの内定をもらいました。

転職エージェント会社の担当には採用通知書の記載内容を受諾し、担当者経由で企業には行く旨を伝えられました。
企業に対しては当方からの正式書類は一切提出していない状態です。
入社予定日は5月1日です。。

しかし、諸事情により内定を辞退したいと考えています。

この場合、転職エージェントに対しては賠償などをする必要は生じるでしょうか。
転職エージェントの利用規定には内定受諾後の辞退をしないように、と記載があり、かつ担当者からは正式書類の提出無くしても、内定受諾後の辞退はできないと言われております。

質問1.転職エージェントへの賠償は生じますか？
質問2.企業への賠償は生じますか？

ご意見をお聞かせ頂きたくお願いします。

【相談の背景】
新卒就活エージェント経由で内定を1社頂きました。内定承諾しようと思うのですが、万が一、内定承諾後辞退となってしまった場合はエージェントから賠償請求などあるのでしょうか。規約違反やポリシーなどは全く知らされていません。調べても学生側とエージェントのポリシーが載っていなさそうです。内定承諾をしたら他の選考を辞退するようにも言われていて、かなり強硬な姿勢なので何かリスクがあるのでしょうか。

【質問1】
一般的に賠償請求はありますか。

現在、内定いただいている企業に転職エージェントを通して入社する事を悩んでおります。

内容ですが、内定通知を受けた直後から内定承諾の返事を急かされております。
また、内定承諾内容に内定承諾後の辞退の場合、企業側に多大なる損害を与える可能性があるなど記載しております。

そこでご質問が2点ほどございます。

①もし、私が辞退した場合の企業がエージェントに支払った金額等に対して私が損害賠償を請求される可能性は、ありますでしょうか？

②エージェントに対して辞退し、内定をいただいている企業のホームページから再度、応募しても法的に問題が生じますでしょうか？

企業とエージェント間で求職者が直接応募させない契約になっていると思いますが。

お忙しい中、大変恐縮ではございますが、ご回答をいただけると、幸いでございます。

何卒宜しくお願い申し上げます。

この度紹介会社（転職エージェント）を通して
内定を頂きまして熟慮した上で内定受託しましたが、
現職先が退職を認めてくれません。
本来、退職願を提出後2週間で雇用関係は終了すると認識しています。ただ、現職の就業規則では一ヶ月となっていましたので、引き継ぎも兼ねて4ヶ月先に退職日としましたが、経理部門の責任者と言う事もあり、代わりが直に見つからないと退職願を受理頂けていません。

ただ、このまま辞めて良いか悩んでいます。
このまま現職に留まる事も今は選択肢になっています。
そこで、皆さんに相談ですが、転職エージェントを使って
内定受託をした後に現職からの慰留などで残られた方、
エージェントへの内定受託事の撤回をされた方いらっしゃいますか。現職に残るので有れば、早めの意思表示をしないとよりご迷惑をかけると承知の上での事です。

上記の情報を加味して質問ですが
①転職エージェント利用して内定受託事の辞退は
問題ないでしょうか？
②現職に慰留されて残りますが何かペナルティーみたいなものを受けますか？
以上、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
内定承諾後の辞退について、エージェントを通じて内定を企業からいただき、5月9日内定承諾をメールで行い、5月18日に内定辞退の意思を伝えました。エージェントから内定承諾後の辞退は訴訟問題になると言われました。入社日については6月16日以降の入社で進めていました。内定承諾についても、メールのやり取りのみで、書面では交わしていません。入社予定の約1ヶ月前に辞退を申し入れましたが、訴訟問題に発展することなのでしょうか？　

【質問1】
エージェントが内定辞退をされると困るので一方的に企業側から訴訟になると言っている節があります。メールで脅し的文章を送ってきます。こちらからの返信するにも内容的にどう対応したら良いでしょうか？

転職希望にて転職エージェントより紹介され内定まで頂きましたが、自分の体調が悪く辞退をお願いしました。入職は4月1日で辞退を申し出たのは2月29日です。それからかなりエージェントから4月1日の入職を強要されたりペナルティー、職場に行き退職させてもらえるように行きますなど脅しとも取れる事をメールで言われております。内定辞退と賠償金は請求されますか？

【相談の背景】
転職予定先との内定承諾書を取り付けましたが、他での選考が進んでいるため、辞退をすることも検討しております。（入社までは1ヶ月以上、時間があります。）
そのタイミングで今回、お世話になった転職エージェントから下記メールの送付を求められております。
①現在の会社の最終入社日②他の選考は今後行わないこと③内定が出ている会社は辞退すること

【質問1】
今回、他社へ行くことを考慮し、上記の承諾メールは送らない方がよろしいでしょうか？承諾メールを送付してしまい内定辞退した場合、エージェントおよび会社から損害賠償請求される等不都合はございますでしょうか？

入社承諾書提出後の内定辞退を申し出たところ大変なことになる、今の会社へも電話するぞと言われました。
脅迫されているように感じるのですが法的に問題ないのでしょうか？


エンジニア派遣の会社で面接を受けお客様面談も行い内定を頂きました。

しかしながら内定を頂いた会社には申し訳ないのですが内定を辞退させていただきたいと申し出たところ
それは困る大変なことになるぞ申し訳ないが君の今の会社へも連絡させてもらうと言われました。

更に訴えられるかもしれないから考えなおしたほうがいいとひつこく言われています。

先方の話では派遣先との契約の締結が住んでいるとのことでしたが僕自身雇用契約書にもサインをしておらずにも関わらず非常に強い言葉で詰められるようでした。

内定辞退は違法なのでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在転職活動を行なっています。
求人サイトに登録し、アドバイザーのような方がついてくれています。
先日ある会社から内定をいただきました。回答期限は直近で、入社日は2月中旬です。ただもう1社選考が進んでいる会社があります。自分としては内定いただいた会社の内定承諾をしたうえで、もう1社の選考も進めて、両者で比較をしたいと考えていたのですが、アドバイザーから1社内定承諾すると、他の会社の選考は辞退しますと言われました。それが求人サイト側のルールのようです。自分的には入社の2週間前であれば、内定辞退可能な認識でした。この段階でアドバイザーとの登録を解消して、選考を進める方がいいのかなとも考え出しています。

【質問1】
内定いただいた会社に対して、2週間以上前に辞退の連絡をさせていただいた場合、損害賠償を請求される等は起きるでしょうか？

【質問2】
アドバイザー経由の選考を途中から自身で選考を進めていくようにした場合、求人サイトの方から何か賠償を請求されるようなことはあるでしょうか？

【質問3】
ちょと法律関係ないかもしれませんが、アドバイザー登録を途中で解消し、選考を進めていくことは可能でしょうか？
そのことで求人サイトから法的に何か訴えられる可能性あるでしょうか？

転職エージェントを介しての大学新卒内定承諾を辞退したいです。

昨年に転職エージェントからの紹介をいただきました求人に応募し、内定をいただいているものです。
内定を承諾してからは学生アルバイトとして内定先で週2~3働いていたのですが、社内で働いてみて初めて判明する要素も多く、卒業後4月から働くにあたり大きな違和感を抱いております。
入社してすぐやめることになるよりも、いまこのタイミングで入社の辞退をしたい旨を伝えたほうがいいだろうと個人的には感じております。
そこで、入社辞退の意思表示は有効でしょうか。
また、意思表示には再び転職エージェントを介して行う必要はあるのでしょうか。
それから、損害賠償請求額はどれくらいのものになると予想されるでしょうか。
ちなみに、意思表示をしたことの証明と謝罪を兼ね、詫び状を書いて内容証明郵便で送らせて頂くことを考えています。

ご回答お待ちしております。

状況を記載します。
現在社会人2年目です。
3月の末に、転職エージェント経由で医療系コールセンターの採用試験を受けました。
その後数日後に内定の連絡をいただきました。
迷っていましたので、転職エージェントに仕事内容の再確認のご連絡をしましたが、返答がないまま承諾書の提出期限がせまり、
4月4日に入社承諾書、雇用契約書を提出してしまいました。
雇用期限はなく、入社日は3ヶ月先の7月1日での契約です。

その後、現職に退職届けを提出するためにいろいろと考えていました。その結果現職を続けたい気持ちが急に湧き上がってきて、4月6日に転職エージェントさまに入社を辞退したい旨を伝えました。

その後、転職エージェントさまから、一度企業に出向いて、面談の上、今後のことは決めましょう。
訴訟の可能性もゼロではありません。
と言われました。


質問
●承諾後の辞退は可能でしょうか。
●訴訟の可能性はありますか？
ちなみに1年中募集をかけており、他の転職エージェントサイトにもたくさん掲載されている求人です。
●損害賠償の請求をされるのでしょうか。
●面談に伺う際、役員さまの時間を拘束した理由で、料金を請求されたり、面談で辞退は無理だと脅されたりするようなことはありますか？

ある転職エージェントを利用し、エージェントのWebページにて内定承諾をしました。

その後、別の第一志望に入社することになり、3週間後に入社予定の内定承諾を取り消したい旨をエージェントに連絡しましたが、それはできないと言われてしまいました。

家庭の事情もあること、第一志望に行きたいことをお伝えしましたが、「辞退はできないと初めにお伝えしましたよね」の一点張りでした。
やむなく自分で就職予定であった会社に電話し、辞退することをお伝えし、了承して頂きました。

その後、エージェントから「どういうことなのか。先方に直接連絡するのはやめて頂きたい」とお怒りの電話があり、エージェントの会社の信頼を損ねたということでエージェントと共に先方に連絡直接謝罪に行くようにと強制されています。
先方の担当者様に、もう一度自分で経緯を説明したいと言っても「絶対に連絡はするな」と怒られてしまいます。

1.このような場合、内定辞退はできないのでしょうか？

2.先方からは特に何も言われてはいないのですが、やはりエージェントと共に直接謝罪に伺わないといけないのでしょうか？

3.損害賠償請求などされるのでしょうか？

転職活動をしております。エージェントをかいしており、エージェントから面接を受けた企業からの内定通知書を先日もらいました。

条件面で折り合えないため、指定された回答期日までに、辞退の意向を伝えました。

そしたら、最初の通知書に記載の給料より三分の二の給料の内定通知書を提示してきて、内定承諾しろと言ってきます。

エージェントを介して、改めて辞退の意向をつたえても、相手側が辞退を認めない姿勢です。理由を問うても、答えて来ません。現時点で、入社予定日まで、１ヶ月半以上あります。特に研修や食事などの接遇もなく、先方からは面接時の交通費を数千円いただいただけです。

一点だけ、お知恵を拝借させてください。

①辞退を先方に認めさせる良い方策はないのでしょうか？すくなくとも、辞退を確定するような方法があれば、教えてください。

提示の待遇面で折り合えず、断れば条件を下げた提示で受諾をせまられてこまっています。変な質問で申し訳ございません。

(辞退の意向は、先方の指定した期日までにメールで表明しています。エージェントも先方の辞退させたくない意向に基づいてこちらの意向を取り合わず、内定承諾しろの一点張りです。)

転職エージェント経由にて、先々月内定を頂き、少々考える時間が欲しかったものの、転職エージェントに押されてしまい、内定承諾書にサインしてそれをメール添付にて送信致しました。
しかしながら、急遽、家族の状況が変わってしまい、一度転職を見直さなければならなくなりました。
就業日に関してはオファーレターにも記載はなく、話し合いで決める予定でしたので、会社からはなるべく早く就業するようにと毎日のように電話やメールが入る毎日です。

承諾書を提出した後でも、内定の辞退は可能でしょうか。この場合は会社に直接ではなく、エージェントに辞退の連絡をすれば良いと思うのですが、それで大丈夫でしょうか。少々高圧的なエージェントでして、訴えられたりしないか不安です…。

ひとまず、証拠を残すためにまずは辞退の旨を書いたメールをエージェントに送信し、様子を見たいとは思いますが…。

こちら側の急な状況変化で、会社にもエージェントにも大変なご迷惑をお掛けすることは存じております。

エージェントを通して内定をいただきまだ書類などは一切提出していない企業があります。
内定受諾の返事は6月の最初にメールで意思表示をしています。
しかし遠いこともあり辞退を考え始め、勤務の2日前に体調不良を理由に出勤できないと伝えました。
そこで体調不良なのであれば診断書を提出していただき、入社日を改めて決めたいと言われました。
本当に腰痛はあるものの大げさに話してしまいました。
社会人として無責任な行動であるとは自覚しています。
しかし診断書の義務はあるのでしょうか。
また診断書を提出せずに辞退をした場合、直前辞退のため損害賠償なのどの請求は考えられるのでしょうか。