法律相談一覧
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このようなアルバイトの採用方法ありですか？
今月12日に求人誌を見て清掃の仕事に応募し面接に行きました。作業着のサイズ、仕事場、勤務開始日(22日～)、勤務時間など話し合って22日～仕事に入ってもらいます。と採用担当から言われ他の会社の面接を断り22日から頑張ろうと思っていました。 しかし、2日後、採用担当から連絡があり自分と面接後3名と面接し職務経験者だったので22日からの勤務はなしとさせて頂きます...
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就職、採用
ベストアンサー採用をされました。しかし、体調不良のために精密検査をすることになりました。入社日には検査入院などになるもようです。 このような状態では、こちらから、入社辞退をすることがのぞましいとは思いますが、何かしら、法的に入社辞退を避ける事が出来る方法はあるでしょうか?難しいとは思いますが、ご質問をさせていただきます。宜しくお願い申し上げます。
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大学教授を辞めさせる方法について
【相談の背景】 大学教授も大学に採用されている身分である以上、大学教授の債務に問題があった場合、どうすれば処分できますか。 学位取り消しの手続きがあることを知っていますが、それ以外に何か方法はありませんか。 【質問1】 大学教授の採用は不透明で、縁故採用が主です。大学設置基準を満たさない採用（恣意的な法解釈による採用、例えば、助手採用。能力も...
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採用に関して 学歴を追求したい
ベストアンサー学歴について 中途採用の件ですが、履歴書で最終学歴は卒業証明書にて確認できますが、最終学歴以前に有名大学を3ヶ月で除籍や中退とある場合、その大学に本当に行ったかどうか調べる方法はありますか？ やはり口頭での整合性でしょうか。 除籍の場合と中退の場合で調べる方法がありましたらご教授いただけたらと思います。 学歴不問、現在フリーにて出入りして...
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派遣会社の募集で、採用、不採用の回答をしてもらえない
ベストアンサー【相談の背景】 派遣会社で働いていて、募集に応募するのですが、不採用になった時に、何故、不採用になったのかと、問い合わせても、採用、不採用に関しては、お答え出来ませんと、どの派遣会社でもそういう回答の対応です。これでは、本当に公平に採用しているのか、疑わしく思います。もし、いい加減な採用方法なら、処罰出来るのではないですか？採用、不採用に答えな...
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それを採用するのでしょうか？
ベストアンサー子の面会については、調査官調査がありました。子供の年齢が保育園の年長だから、当事者の聞き取り調査だけでした。 調査官報告書を読みました。 調査官は、私のブログを事件本人の個人情報の流出 これは子供の福祉を害していると言います。それだけでなく、審判書の一部をブログに記載したことも、事件本人の個人情報の流出といいます。 ブログの内容は、以下の通...
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採用するのでしょうか？
面会交流の再審判 親権者が全面禁止を求めて申し立てました。 親権者は、私が原因で精神病になったと主張 診断書提出 （病名は恐怖性不安障害） そして面会交流の全面禁止を求めています 診断書に関して文書提出命令を私が求めて2ヶ月ほどで、裁判官は必要性がないと却下 2ヶ月ほど止まっていた審理が今回再開されて調査官調査が始まりました。 ①まず親権...
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これらは採用されるのでしょうか？
①私が申し立てた面会交流の拡大の審判棄却 ②その半年後 親権者が面会交流の円滑な実施を妨害するので、再審判 それも棄却 ③面会交流の審判が申し立てられました。しかも親権者は全面禁止を求めています。←今ここです。 申し立て理由をざっと分割すると1～５です。 しかし1～3までは、すでに相手方が上記①の審判で同じ主張をしており、調査官はその主張とお...
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最高裁判例の採用について
ベストアンサーある事件の最高裁の決定を「最高裁判例」に採用してもらうように働きかける方法はありませんか？ 棄却であり、前例のない決定です。 ただし、決定書に書かれた棄却の理由は、抽象的な表現で、一見すると意味不明なものです。
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リファラル採用のインセンティブについて
【相談の背景】 私、営業代行会社を経営しております。 完全歩合の営業マンばかりを募集しているのですが、完全歩合で業務委託している営業マンに知り合いを紹介してもらって、その知り合いが5件成約を取れたら紹介者に何かしらの対価を与えるような仕組みにしたいのですが、この分に毎月の支払いに上乗せするとインセンティブになってしまうようで違法なのでは思っており...
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ニュース アクセスランキング
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証拠採用される騒音測定方法
隣接地にできた産廃中間処理業者の騒音に悩まされています。 行政を交えた移転交渉もなかなか進まず、訴訟も視野に入れた対応を考えています。 証拠としての騒音測定が必要だとは思いますが、証拠として認められる測定方法について、いろいろな考え方が書かれていましたので、お尋ねします。 ?〜桟廚鮗擇蠅討?て、自分たちで測定 ?∪賁膓伴圓?測定 ?Ｂ荵絢?(行政)立会...
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会社を辞めてもらう方法
社員10人の企業です。 5か月前にパートとして雇ったのですが、ミスも多く指摘をすると 文句を言ったりしています。 また、面接時にエクセルが扱えるか確認したところ、 できるという事で採用しましたが、実際はできませんでした。 仕事の能力的にできなかったり、採用時の虚偽を理由に 辞めてもらう事は出来ますか？
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今のポジションが突然公開の採用になり、採用試験を受けなければならなくなりました。
私は現在外資系企業に努めています。 ある日突然、あなたのポジションは他の部署から採用します。引き続きこの仕事をしたいなら、そのポジションの採用試験を受けてくださいといわれました。 その採用試験に落ちた場合、今している仕事を奪われることになるので、その時はどうなるのかと聞いても、「とりあえず今は受かることを考えて」と濁されました。 通常、同じ業務...
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内定面談以外で採用条件を確認する方法はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 転職で内定のメールが来ました。その後、採用条件をメッセージで聞いたら、内定面談で採用条件を開示するとメッセージが来ました。 【質問1】 内定面談でなくても採用条件をメッセージで聞き出すことは可能でしょうか？
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採用条件と異なる異動に関して
会社の採用条件と異なる異動となりました。 これに対抗する方法とそれによって退職するとすると、退職金の額が変わるなどありますでしょうか。 採用条件の異なりの具体としては、デザイナーとしての採用であったのに、マーケッターに異動になります。契約書にもデザイナーと書いております。
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市職員の不正採用について
市職員の不正採用についてですが、この職員は明らかな不正(採用年齢制限を超えて)採用されています。強力なコネ採用なのですが、いかんせん２０年前の事実を最近知りました。 この不正採用をどの様にすれば、罰することが出来るのでしょうか。もはや、時効なのでしょうか。最善なる方法がありましたら教えてください。お願いいたします。
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自社と関係のない人に採用協力をお願いした場合、お礼として金銭を支払う方法はあるか？
【相談の背景】 私の会社では、たくさんの人を採用しています。最近自社に全く関係ない方が当社の噂を聞いて、友人にあそこで働いてみたら？と話をしていただき採用になったケースがあります。 当社としては嬉し話ですが、この採用方法を拡大してよいのか悩みます。 【質問1】 自社と全く関係ない方に採用の協力をしていただいた場合、お礼として一定の金額をお支払す...
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他人へ預けたお金の回収方法
ベストアンサー「採用前の個人」に会社のお金を預けたところ、「採用前の個人」より紛失もしくは盗難に遭いました（本人もどちらかわかっていません）と連絡がありました。 預けたのは拠点責任者です。 預けたお金は会社のものです。 預けた時に書類などは一切交わしていません。 預けた理由はこちらの業務を採用前に覚えてもらうために別拠点へ行ってもらうのに、本人より建て替える...
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口頭での採用に関して
お世話になります。長文になりますがご容赦下さい。是非お知恵を拝借させて頂きたく思っております。 転職活動の末ようやくある会社に就職し2ヵ月が経った所でした。前に6年在職していた会社より、 「戻って欲しい。」 という連絡があり、 「構いません」と回答致しました。そこで、A(連絡をしてきた人間で私の元上司にあたります)と話を詰め、 A「社長のOKは貰った...
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地方公営企業の採用方法に関する疑問
【相談の背景】 地方公営企業の採用に関しての質問です。 とある地方公営企業では、会計年度任用職員を無試験で正規職員としています。 地方公務員法では、採用試験に関しては公開し、能力試験を行わなければならない規定があるはずです。 地方公営企業職員は、一部地方公務員法の適用除外があることは把握していますが、採用に関しては地方公務員法の適用を受ける...
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採用前と採用後の業務内容の違いについて
ベストアンサー介護施設へ事務員の採用面接を受けいに行った時の話です。 契約書自体はかわしてはいなかったのですが、社長からは口頭で事務員ということで来てほしいといわれたのでそのつもりで面接に行ったのですが、面接で会った管理者は「事務員といってもあまりすることがないのでとりあえず介護員という形で雇う」と言われたので形だけなのかなと思っていたら後に見た勤務表に自分...
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組織ぐるみの不正採用
ベストアンサー【相談の背景】 会社で以前勤めていた人が経費の私的流用で逃げるように退職していきました。経費不正私的流用の証拠を会社のトップに渡しましたが、会社は何の対応もしません。また、この退職した人はグループ会社である親会社に組織ぐるみで中途採用されました。 【質問1】 このような経費不正私的流用をした人を組織ぐるみでグループの親会社に採用されることは許さ...
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裁判で採用された証拠を公にすることは違法ではない？
ベストアンサー裁判は公開が原則なので，裁判において証拠採用された書類は公にしても構わないと考えますがいかがでしょうか？ 印刷して街頭で配る，ネットで公開するなどの方法を検討しています。
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証拠申出が不採用になりました。悔しいです
証人申請を却下されました 原告の証拠申出に対して，裁判所は最も重要な被告２名を不採用，比較的どうでもいい被告１名を採用しました 不採用とされた２名に尋問しなければ，被告らの好き勝手な主張を崩すことできないので不服です。裁判所が被告らの主張を認めていると思われます 不採用を更正させる方法はないでしょうか
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研修後の採用は合法ですか？
ベストアンサー業務委託方式の、お仕事を、専属（正社員？）でやりませんか?と誘われました。（現在は、アルバイト契約中） ・承諾すると、研修後（期間２ヶ月）になれる。 とのことでした。 そして、 ・研修中は、他のお仕事をすることは、オススメできない。 （研修専念のため、離職を推奨、とのことでした） ・研修しても、専属になれる保証はない。 ・前職を退職しても、...
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バックペイの算出について
【相談の背景】 不当解雇で解雇撤回された場合のバックペイの計算方法についておしえてください。時給計算の賃金支給です。 総支給額で計算するので 交通費も入れて計算してよいという解釈であっていますか？ 月の中途で採用され事由が起こった以前の期間が２か月+３週間しかない場合、具体的には１０月８日採用でも １６日出勤分の賃金を歴日数３１日で割るのです...
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証拠として採用されない資料の記載方法等
ベストアンサー【相談の背景】 1年半別居中の妻と先日喧嘩になり警察を呼ばれました。警察官より、後日警察署にて夫婦と警察官とで今後に向けて会話の場を設けることとなりました。その場に向けて、私は謝罪や今後の夫婦仲改善の道筋を資料にまとめましたが、直前になって妻より「弁護士から行くなと言われたので行かない。離婚調停に入る」と連絡があり、警察署での会話の場は無くなりま...
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少額裁判の証拠として証言を採用する方法
ベストアンサー【相談の背景】 業者に壁工事を依頼し施工されましたが、業者が職人さんにお支払いするはずだった１５０万円分のうち５０万円を業者が取り、５０万円分の工事を減らしてしまいました。工事が当初の予定から削減されたことは業者側のの職人さんと私側の職人さんも認識しています。しかし再三の依頼にも関わらず業者には契約書をもらえなかったので、契約書による証拠はあり...
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不法行為をする人の主張を採用しない方法はありますか？
面会交流の再調停を理由に面会交流を親権者が拒否しました。 審判移行時に「面会交流を実施せよ」と保全処分を申し立てました。（理由には、面会交流をしないと、子供と私の親子関係が損なわれ、消滅の危機が切迫している。と記載しました。） 本案と保全の結果がでて、保全処分は認められました。 仮処分申し立て事件（本案も同じ主文） 主文 1 相手方は、本案（現...
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中途採用「営業職」本採用拒否について
【相談の背景】 新規事業の営業として中途採用されましたが、本採用拒否となる可能性があります。 雇用条件は期間の定め無しです。 営業部隊は4名 私 同月入社のA １ヶ月前入社のB 別部署から移動してきたC 提示された本採用の条件を私だけでなく、AとBどちらも達成していないにもかかわらず、AとBは本採用され私だけ試用期間が伸びました。 ※入社時に本採用条...
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企業の採用情報の取り扱いについて
先日、ある企業の面接を受けました。 結果は不採用だったのですが、その通知の方法が履歴書等の返送という形式でした。 中身を確認すると、「評価シート」と題して私と他１名の方の 『名前・卒業大学名・前職の退職月など』が書かれたシートが同封されていました。 住所や電話番号などは載っていないものの、私の手元に全く知らない方の情報がある状態です。 今まで...
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役割等級制度による降級降給への対処方法
ベストアンサー【相談の背景】 弊社は役割等級制度を導入しており、就業規則への記載や賃金テーブルとの連携を行なっています。 中途採用で7か月の試用期間を経て正社員として正式採用され、試用期間中も正式採用時も現在の役割等級で使用されております。 中途採用から1年経ったタイミングで役割等級制度の評価により降級・降給となる旨が通知されました。 「中途採用者の募集時に期...
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調停における面会交流の方法の主張について
ベストアンサー【相談の背景】 現在配偶者と別居中。東京と長崎。現在相手方が面会交流の調停の申立を行い、第1回目の連絡待ち。子どもは当方が監護。面会交流に対する主張は以下のとおり。 配偶者：月1回の面会交流で年3回の直接。それ以外はビデオ通話。経済的・時間的理由で毎月の直接による面会交流はできない。 当方：月1回の面会交流で全て直接。直接以外では、ビデオ通話は認め...
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控訴理由書に記載する事実認定のあやまりについて
ベストアンサー控訴理由書の記載方法について、裁判所が、証拠を提出しているにも関わらず公訴人の主張を採用せずに、被公訴人の主張のみを採用し、事実認定を行ったことに対する指摘は、どのように記載すればよいでしょうか。
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私立高校での雇用継続を求める方法について
【相談の背景】 今年3月まで私立高校に勤めていました。経過は以下の通りです。 ・令和2年4月1日～令和６年3月31日まで時間講師（嘱託講師） ・令和6年4月1日～令和7年3月31日まで嘱託教諭で担任を持ちました。 ・令和5年12月4日に次年度の雇用を打診、次年度で最後の雇用となる事を伝 えられた。この年に勤めていた高校の専任教諭採用試験を受験したが専任 ...
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無期派遣社員から直接雇用（正社員）へ切り替えてもらう方法。
現在、無期派遣社員としてメーカーへ勤務しており3年4カ月が経ちました。 面接時に派遣社員としての面接とは聞かされず正社員採用の面接と思っていたら派遣社員として採用されました。最初は派遣社員からの勤務開始の方が多く、窓口となった当時のマネージャや社員から半年、1年後には正社員採用になると匂わされた。実際に派遣社員から正社員採用された方を見ていた為、そ...
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罰金刑と大学教員採用について
現在企業に勤めております。地方の国立大学法人の大学教授の推薦を受けております。私自身も考えてはおりますが、1年前につまらないことで、略式裁判で罰金刑をなりました。犯歴ある場合に大学側はどのように対応するのでしょうか？そんまま、進めていいのか不安です。また、大学側としては調べる方法はあるのでしょうか？
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最低保証のインセンティブ未払いの対応方法
【相談の背景】 中途採用で働き始めています。採用内定通知書に初年度インセンティブ最低補償額とともに12月支給と記載されています。転職時にエージェントを通じて、労働期間が一年に満たないが、労働期間比例なのか、全額いただけるのかを問い合わせてもらい、全額支給と回答を頂き、転職を決めました。 訳あって来年の1月で退職することになったですが、インセンティブ...
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訴訟での証明する方法
ベストアンサー【相談の背景】 行政に対し行政訴訟をしましたが、判決で棄却になりました。 事実の有り、無し、のハッキリした裁判内容でしたが、行政側の有りの意見を裁判所が採用しました。 もちろん真実は、無しです。 高裁に向けての話です。 【質問1】 訴訟で、事実が無かったことを証明するにはどうしたら良いのでしょうか。
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バックペイの算出について
【相談の背景】 不当な採用取消(不当解雇)になった場合のバックペイの計算方法について教えて下さい。 時給計算の賃金支給です。 平均賃金を出した後のバックペイの計算方法を教えてください。 時給で出勤日は土日のみの採用です。 ■相手の企業から採用を貰った時の条件と採用日・採用取消された日 雇用形態：派遣 派遣期間：2022年２月19日～2022年７月31日 時...
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職務経歴を調べる方法はありますか
職務経歴を調べる方法はありますか？会社を経営しています。中途で人を採用しましたが、どうも、職歴を偽って入社している疑いが出てきました。 例えば社会保険事務所や役所などに相談して職務を調べる方法はないのでしょうか。
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労働契約成立時の就業規則周知方法について
【相談の背景】 労働契約法7条本文の実質的周知について質問があります。実質的周知に関しては、 「労働者が知ろうと思えばいつでも就業規則の存在や内容を知り得るようにしておくことをいうもの」を指すと理解しております。実際に働き始めた労働者に対しては作業場の見やすい場所での掲示で実質的な周知要件を満たすと考えております。まだ就労を開始していない採用内定...
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採用応募者からのクレームに関して
ベストアンサー企業で採用担当をしています。 この前、面接時に応募者の家族に関する質問をし （応募者が介護の為休職をしていた話の流れより） 面接時には特に問題はなかったのですが、その後不採用の通知をした所 公共職業法違反だとメールが来ました。 応募者がハローワークに報告をした為、そちらからは指導を受け必要な書類を提出しております。 また応募者に対しては、こち...
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中途採用における、内々定？の取消について
某外資傘下の企業と三度の面接を経て、4月中旬に 「面接を通過したので採用オファーに向け準備をする」（＝内々定？） とのことだったのですが、数日して 「予想外にグローバルの承認が必要なことが判明した。いい結果に向かっているので数日待ってほしい」 と言われました。 その後、「まだ承認が下りない」「時間がかかっている」を繰り返され、約2か月たった数日前...
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労働環境改善の方法について
現在、フルタイムのバイトとしてコンサル業界の事務として働いています。 面接時に、母子家庭であるため、いくつか会社と変更をしてもらい採用してもらい１年半になります。 採用されて、間もなく、飲み会があり、母子ですがその席で上司から月一度は事務所飲みをしますので、参加はお願いしますと言われました。 採用前でも、参考として飲み会には参加出来るかを聞かれ...
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抗告の方法を教えて下さい。
抗告はいつまでにどこにすればいいのでしょうか？ 地裁で各種申立を採用されず、結審とされてしまったので抗告したいのですが、これは高裁に出すのですか？ 結審とされてしまった日から何日以内と決まっているのですか？ 何卒ご教示下さい。 宜しくお願い致します。
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弾劾証拠の提出方法について
ベストアンサー状況 民亊の本人尋問の反対尋問で弾劾証拠を提出して相手の証言の矛盾を突きました。 質問 この証拠はその後裁判所に提出しないと正式な証拠として採用されないので 提出しないでそのまま終えたらこの証拠は無駄になってしまうのでしょうか。
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生保会社から円満に退職する方法
ベストアンサー某生保会社に就職しましたが、給与規定や、採用前に説明された事と余りにも修業規制が違いすぎること。そして顧客への不利を説明しない営業。さらには女性上司によるパワハラやモラハラもあり、会社にいるのも苦痛です。聞いた話、離職者が相次ぎ、採用者を探すのもようやくでなかなか辞めさせてはくれないとか。１ヶ月前に退職願いは出すつもりではいますが、例えば会社の...
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悪質なアルバイト店員を訴える方法
ベストアンサーとある接客業のお店を経営しています 当店では、お盆シーズンが観光客や帰省客ラッシュでにぎわう、書き入れ時であるため、毎年夏のシーズン前にアルバイトの募集をしています 今年もアルバイトを募集して人を雇いいれ、数日前から研修を行い、いよいよ本番となったところで、いきなり欠勤されました これでは店が回らないので、何とか連絡をとり説得しようとしたのです...
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採用時の在籍出向について
就職してその１ヵ月後（新人研修後）に関連会社への出向になりました。 現在も関連会社において在籍出向中（９年目）です。 就業規則、労働協約には出向を命じる規定はありますし出向者の労働条件（出向元と同条件） などの規定もありますが、 出向期間が長い気がします。（出向期間の明確な記載はありません。） 採用時に関連会社への出向があるとの説明も...
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